KoolitusEkspress Lehe on koostanud Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond
AUGUST 2026
Ehedalt ja elavalt Eesti Vabaõhumuuseumis Maaliline loodus ja ajalooline külamaastik, traditsioonilised Eesti toidud ja elav muusika, ajastutruu õhkkond ja lihtne ligipääs. Eesti Vabaõhumuuseum sobib nii suuremateks ja väiksemateks peresündmusteks kui ka meeskonna motivatsiooniüritusteks ning seminarideks ja konverentsideks. Pakume toitlustust, õpitubasid, ekskursioone ja hobusõite. Siseruumid mahutavad kuni 170 inimest ja välialad kuni mõnituhat osalejat. Siseruumid ja väiksemad sündmused Kolu kõrtsi tallialune sobib jõulupidude, seminaride, konverentside, sünnipäevade ja pulmade pidamiseks kuni 170-le inimesele. Kolu kõrtsi sakstekamber on ideaalne väiksemateks sündmusteks – koosolekud ja lõunad kuni 18-le inimesele. Kõrtsituba (alates kell 20) mahutab kuni 30 inimest ning sobib hästi õhtusteks koosviibimisteks. Setu talu pakub stiilset ja õdusat keskkonda seminarideks, tähtpäevade pidamiseks ja jõulupidudeks kuni 60 inimesele. Kuie kool sobib lapse sünnipäeva või väiksema seminari (kuni 20 inimest) pidamiseks. Välialad ja suuremad sündmused Mereäärsel katusega kiigeplatsil on ruumi suviseks pulmaks või ettevõtte suvepäevade korraldamiseks, mahutades kuni 200 inimest. Külaväljak ja võrgukuuride plats sobivad vabaõhusündmusteks. Kerase väljak sobib mitmetuhande osalejaga üritusteks. Kasutada saab ka peaaegu kogu muuseumi ala.
Korralda sündmus Eesti Vabaõhumuuseumi ehedas ajaloolises keskkonnas käsikäes traditsioonide ja kaasaegsete lahendustega! Küsi lisa: yritus@evm.ee või 654 9109. www.evm.ee/korralda-uritus
KoolitusEkspress
Juht kui igapäevane treener Paljudes ettevõtetes tähendab inimeste arendamine endiselt seda, et töötajad saadetakse kord aastas koolitusele. Juhtide koolitaja Kaido Pajumaa sõnul on see aga iganenud lähenemine. Pigem on kaasaegne juht nagu sporditreener, kes arendab oma inimesi töö käigus. TEKST: MIRELL TRUSS FOTOD: SHUTTERSTOCK
„Igapäevane treeneriks olemine tähendab, et iga keeruline ülesanne, viga või „ma ei oska“ on tegelikult väike arenguhetk,“ tõdeb tuhandeid juhte koolitanud Pajumaa. Ta ütleb, et spetsialisti karjäär inimest juhirolliks alati ette ei valmista müüd maha tuleviku. Sa lood sõltuvuse ja siis polegi midagi imestada, ja töötaja tuleb sama murega tagasi.“ kui meeskondade potentsiaal Kaido Pajumaa, Selle asemel soovitab ta juhil võtta jääb tihti kasutamata, sest juht teeb vanast harjumusest teiste Motivaator.ee juhtide ja enne lahenduse pakkumist kolm koolitaja. sekundit mõtlemisaega ja küsida eest liiga palju ise ära, selle meeskondade Foto: erakogu hoopis: „Mis sa ise arvad?“ asemel et alluvaid võimestada. Valmis vastus õpetab meeskonnale, et mõtle„Mis sa ise arvad?“ mine on juhi töö. Küsimus näitab aga usaldust. Peamine argument, miks juht töötajaid suunata Isegi kui esimene reaktsioon on „ma ei tea“, tasub ei jõua, on ajapuudus. Tulekahjud vajavad kustutöötajat julgustada: „Aga kui sa peaksid pakkuma?“ tamist ja lühikeses vaates ongi lahenduse etteNii lõpeb juhi ja töötaja arutelu viimase jaoks ütlemine kiirem variant. Pajumaa soovitab aga eduelamusega, sest sai olukorraga ise hakkama. vaadata suurt pilti: „Iga kord, kui lahenduse ette Kangelase mask maha ütled, ostad endale kümme minutit täna, aga Lisaks küsimuste esitamisele peab Pajumaa oluliseks juhi ausust ja haavatavust. Sageli kannab liider eksimatu kangelase maski, mis kaotab organisatsioonist läbipaistvuse, sest meeskond võtab temast eeskuju. „Peidetud viga on alati Meeskonnapea haavatavus pannakse aga prookordades kallim kui õigel ajal vile siis, kui töötaja suunamisele vastu punnib ja teatab otse: „Ära hakka jälle coach’ima, ütle lauale toodud eksimus.“
lihtsalt, mis ma tegema pean!“ Pajumaa sõnul on see aus tagasiside, et küsimuste küsimine on muutunud liiga tehniliseks. „Sellises olukorras astuksin sammu tagasi ja selgitaksin oma kavatsust. Kinnitaksin, et võin lahenduse ette öelda, kuid küsin sooviga aidata tal iseseisvuda. Arendav juht ei ole see, kes iga hinna eest küsib, mida töötaja ise arvab või teha tahaks, vaid see, kes teab, millal küsida ja millal öelda,“ rõhutab ta.
Kuidas reageerida veale?
Kuna töö käigus tehakse paratamatult vigu, määrab juhi esmane reaktsioon meeskonna edasise julguse. Kui juhi esimene küsimus on „Kes sellega hakkama sai?“, õpivad töötajad vigu varjama. Peidetud viga on aga alati kordades kallim kui õigel ajal lauale toodud eksimus. Pajumaa soovitab asendada süüdlase otsimise tulevikule suunatud küsimusega: „Mida me olukorrast õppisime ja kuidas hoiame ära selle kordumise?“ See loob psühholoogilise turvalisuse – julguse rääkida tõtt ajal, mil eksimust on veel lihtne parandada. Kokkuvõttes taandub vana kooli ülemuse ja uue aja juhi erinevus sellele, et kui klassikaline ülemus juhib käskude kaudu, siis arendav juht keskendub inimeste potentsiaali avamisele. Arendava juhi ehk treeneri suurimaks töövõiduks on meeskond, kes teeb häid otsuseid ka siis, kui juht ise parajasti ruumis ei viibi. „Ülemus loob sõltuvuse, juht aga iseseisvuse,“ paneb Pajumaa kaasaegse juhtimise olulise põhitõe ühte lausesse. Just see erinevus otsustabki, kas ettevõte ja selle inimesed kasvavad või jäävad paigale. Kaido Pajumaa räägib juhtimisega seonduvast ka lehel motivaator.ee. 3
KÕIK MIDA TEIE ETTEVÕTE VAJAB
KoolitusEkspress
Hea vastuvõtt aitab uuel töötajal kiiremini sisse elada Värskel töökohal alustamine võib lisaks elevusele ka ärevust tekitada. Ettevõte saab päris palju ära teha, et uue kolleegi sisseelamine oleks meeldiv, tegus ja sujuv.
Kas inimene teab, mida temalt oodatakse?
Oluline on, et enne tööle asumist saab uus inimene aru, missugused on tema tööülesanded. „Igaühel on vaja teada, milline on tema roll ja mille järgi ta saab hinnata, kas ta liigub õiges suunas.“ Neppo hinnangul ei pea tööd TEKST: EVE KALLASTE alustades eesmärke olema palju, kuid kaksFOTOD: SHUTTERSTOCK kolm selget ootust annavad liitujale esimesel perioodil vajaliku orientiiri. Delfi Meedia personalijuht Mailis Sisseelamise ajal on tähtis ka Neppo sõnul aitavad selged regulaarne kontakt juhiga. Üks ootused, regulaarne tagasiühele vestlused aitavad mõista, side ja läbimõeldud juhendakuidas uus töötaja end tunneb, mine muuta alguse sujuvaks nii millest ta on juba aru saanud ja töötaja kui ka ettevõtte jaoks. kus vajab veel tuge. Samuti on „Hea sisseelamine on kaheosatarvis anda tagasisidet võimaliline. Ühelt poolt tuleb ettevõttel kult vara, eriti siis, kui mõni asi tagada saabujale elementaarsed hakkab vales suunas liikuma. „Ka töötingimused, teiselt poolt võtta aega tuleb anda,“ rõhutab Neppo. Mailis Neppo uus inimene vastu nii, et ta tunneb Ta selgitab, et esimestel nädalatel ja Foto: erakogu end oodatuna.“ kuudel on infovoog uue inimese jaoks väga suur ning ka näiliselt lihtsad asjad võivad Uue töötaja saabumiseks tuleb meelest minna. „Seetõttu tasub infot korrata, tegelikult ka valmistuda julgustada inimest märkmeid tegema ja mitte „Selleks ajaks, kui inimene esimesel tööpäeval eeldada, et kõik saab kohe selgeks.“ ettevõtte uksest sisse astub, peavad vajalikud Lisaks praktilisele poolele on tähtis tutvusettevalmistused tehtud olema. Alustuseks tada ka organisatsiooni kultuuri. Igas etteoleks hea, kui keegi inimese vastu võtaks ja võttes on oma kirjutatud ja kirjutamata reeglid: talle vajalikku infot jagaks. Saabujal peab kuidas suheldakse, kuidas otsuseid tehakse, olema ka koht töö tegemiseks, töövahendid, milliseid tavasid järgitakse ja mida peetakse ligipääsud ja vajalik info,“ kirjeldab Neppo. heaks koostööks. Ta toob välja, pole sugugi haruldane, kui uuel Juhendaja või mentori abil läheb inimesel tuleb endal uurima hakata, kuidas kohanemine paremini saaks tehtud vajalikud arvutikontod, hankida Neppo sõnul aitab sisseelamisele palju kaasa olulised programmid või kust üldse kõige juhendaja või mentori määramine. Juhendaja lihtsamat infot saada. „See tekitab esimestel saab õpetada igapäevaseid tööprotsesse, progpäevadel segadust ja ebakindlust ning võtab ramme ja praktilisi tegevusi, mentor võib aga tähelepanu ära sisuliselt töölt.“
toetada ettevõtte kultuuri mõistmisel ning olla inimene, kellega turvaliselt mõtteid ja kõhklusi jagada. Samas ei tohi juhendamine olla kellelegi juhuslik lisakohustus. Neppo soovitab ettevõttel mõelda, kellele see roll sobib, kas inimesel on selleks aega ning millised ootused juhendajale seatakse. „Kõige parem on vastastikused ootused läbi rääkida avatult: juht, juhendaja ja uus töötaja saavad kokku leppida, kui palju tuge on vaja, kui tihti kohtutakse ja kuidas omavahel suheldakse. Mõni inimene soovib rohkem iseseisvust, teine vajab tihedamat tuge. Edukas sisseelamine ei ole kõigile ühesugune skeem, vaid võimalikult personaalne protsess.“
Kui kaua sisseelamine kestab?
Neppo hinnangul saab inimene organisatsiooni tegelikust toimimisest täielikult aru umbes aastaga. Alles siis on ta näinud ära ettevõtte aastaringi tähtsamad sündmused, töövõitude tähistamise, arenguvestlused, tulemuste jagamise ja eelarveprotsessid. Esimesed kuud on seega alles algus. „Kõik uued tulijad vajavad tööle asudes tuge, selgust ja individuaalset lähenemist. Eraldi tähelepanu võib vajada inimene, kelle jaoks on see esimene töökoht, sest tema alles õpib töökeskkonnas olemist, lisaks ei pruugi ta olla kursis tööõigusega või töö- ja eraelu tasakaalus hoidmise olulisusega.“ Neppo tõdeb, et lõpuks tahavad ju kõik töötajad üsna sarnaseid asju: et töö oleks huvitav, tähendusega, arendav ja õiglaselt tasustatud. „Samuti soovitakse tunnustust, head enesetunnet ning tunnet, et tööl on tore olla. Just sellest peakski uue töötaja sisse elamine algama.“ 5
6
KoolitusEkspress
Koolitus kui elamus Koolituspäev ei pea tähendama kaheksat tundi seminariruumis, sülearvuti ees, kohvitass käeulatuses. Mõnikord õpitakse meeskonna kohta rohkem hoopis metsarajal, põgenemistoas või pliidi ääres, siis, kui tavapärased rollid korraks paigast nihkuvad. TOIMETAS: MARIANN VILBRE FOTOD: SHUTTERSTOCK
Põgenemistuba näitab, kuidas meeskond töötab surve all
Põgenemistoas tuleb piiratud aja jooksul jagada infot, lahendada ülesandeid ja otsustada, millist ideed järgmisena proovida. Üsna kiiresti saab nähtavaks, kes haarab juhtimise, kes märkab detaile, kes kuulab teisi ja kelle mõtted kipuvad saginas kaduma minema. See teeb põgenemistoast hea keskkonna meeskonnatöö vaatlemiseks, kuid tulemust ei tasu mõõta üksnes selle järgi, kas uks saadi õigel ajal lahti. Olulisem küsimus on, kuidas lahenduseni jõuti.
Pärast mängu võiks arutada, millal hakkas koostöö toimima, kus tekkis segadus ja kas kõigi teadmisi osati kasutada. Nii võib mänguline ülesanne tuua välja tööelust tuttavad mustrid palju selgemalt kui järjekordne esitlus koostöö tähtsusest.
Matk õpetab tempot valima
Matkal ei saa meeskonna edukust hinnata selle järgi, kes esimesena kohale jõudis. Kui eesmärk on liikuda koos, tuleb märgata nii kiiremaid kui ka aeglasemaid, jagada koormust ja kohandada plaane vastavalt oludele.
OTSID TEISTMOODI SEMINARIRUUMI? KORRALDA SEMINAR VÕI KOOLITUS MUGAVALT KUNI 30 INIMESELE TALLINNA VANALINNA SÜDAMES!
PAKUME KA KOHVIPAUSE JA TOITLUSTUST
s Päring saada: booking@meritonhotels.com
Meriton Old Town Garden Hotel Lai tn. 24 / Pikk tn.29 meritonhotels.com
KoolitusEkspress
loovuse, ebakindluse talumise ja paindlikuma mõtlemisega. Samuti võib improvisatsioon aidata luua keskkonda, kus eksimine ei peata tegevust, vaid saab järgmise idee lähtekohaks. See ei tähenda, et kolleegid peaksid laval vaimukuse pärast võistlema. Hea juhendaja loob turvalise õhkkonna ja valib harjutused, milles osalemine ei nõua näitlejaannet ega sunni kedagi ebamugavalt tähelepanu keskpunkti.
Köögis selgub, kas plaan ka päriselt töötab
Looduses toimuv koolitus sobib näiteks juhtimise, vastutuse, suhtlemise ja probleemi lahenduse harjutamiseks. Võõras keskkond aitab igapäevasest töörütmist välja astuda ning annab võimaluse näha kolleege teises olukorras. Samas ei tohiks füüsilisest pingutusest saada omaette katse: marsruut ja ülesanded peavad olema jõukohased kõigile ning arvestama osalejate tervise ja liikumisvõimalustega.
Improteater harjutab kuulamist ja eksimist
Improteatris pole valmis teksti ega võimalust oma vastust pikalt lihvida. Tuleb kuulata partnerit, võtta tema pakutu vastu ja sellele midagi lisada. Uuringutes on improvisatsiooniteatri harjutusi seostatud
Kokandustunnis on tulemus väga konkreetne: söök kas jõuab õigeks ajaks lauale või ei jõua. Selleks tuleb jagada ülesanded, jälgida aega, suhelda ning vajaduse korral kiiresti ümber otsustada. Kui üks meeskond hakib alles sibulat ajal, mil teine juba magustoitu serveerib, annab protsess kõneainet rohkem kui täiuslik lõpptulemus. Allikad: apa.org, frontiersin.org, medium.com
LAVA RENT
TÄISLAHENDUSED SÜNDMUSTELE VALGUS- JA HELITEHNIKA RENT
info@rendilava.ee
|
tel 5672 0100
rendilava.ee
Kernu mõis & Kellerspaa NOT ANOTHER BORING MANOR
Kernu mõis on Tallinna külje all keset rahulikku loodust asuv sündmuskoht ettevõtetele, kes tahavad teha asju veidi teistmoodi. Siin saate hommikul strateegiat arutada, veeta pärastlõunal aega tiimiga mõisa pargis või paisjärve ääres, nautida Kellerspaa saunade ja basseinide lõõgastavaid mõnusid, koguneda õhtuks meeskonnaga peolaua äärde ja tantsida oma valitud ansambli või DJ muusika saatel kasvõi varajaste hommikutundideni. Meil on kõik ühes kohas. Eristuv keskkond, ruumid väiksemateks ja suuremateks, töisemateks või lõbusamateks ettevõtmisteks. Pakume privaatset majutust ja keskkonda kuni 80 inimesele. Kernu mõisapark, peahoone ees laiuv paisjärv, mõisa keldris paiknev spaa ning saalid ja ruumid läbi kahe korruse loovad suurepärased tingimused meeldejääva sündmuse pidamiseks. Kernu mõis ei ole muuseum, kus sündmus peab kohanema majaga. Oleme paindlikud ja aitame mõelda kaasa, kuidas ruumid, toitlustus, tegevused ja kogu siin veedetud aeg just teie tiimi heaks tööle panna. Olgu selleks suvepäevad, juhtkonna offsite, koolitus, seminar või lihtsalt üks korralik firmapidu – tooge oma inimesed kokku ja tehke sellest Kernu mõisas sündmus, mida peetakse meeles veel pikki aastaid!
Kõik koos, privaatselt, ühe katuse all!
Kernu mõis & Kellerspaa Not another boring manor
kernumois.ee | tel 511 2424 kernumois@kernumois.ee 9
Raesaun.ee pakub teile Lux SPAd • Eco SPAd • Mini SPAd • Kümblustünni • Lux kümblustünni • Sauna eesruumiga • Telksauna •
VÕTKE MEIEGA ÜHENDUST: tel 564 0433 info@raesaun.ee Lennuradari tee 15, Soodevahe küla, Rae vald, Harjumaa
Broneerige siin: raesaun.ee
KoolitusEkspress
Hea koolitusplaan algab küsimusest „miks?“ Koolituskalendrit on lihtne täita teemadega, mis tunduvad parajasti populaarsed. Keerulisem on otsustada, millist koolitust organisatsioon tegelikult vajab, kes peaks sellel osalema ja mida soovitakse koolituse tulemusel muuta. Hästi koostatud koolitusplaan ei ole soovinimekiri, vaid praktiline tööriist, mis seob inimeste arengu ettevõtte eesmärkidega. TOIMETAS: MARIANN VILBRE / FOTOD: SHUTTERSTOCK
Kõike korraga ei jõua
Hea koolitusplaan algab sellest, et vaadatakse üle ettevõtte eesmärgid, töötajate oskused ja igapäevatöös korduvad probleemid. Vastuseid võib koguda arenguvestlustelt, töötajate küsitlustest, juhtide tagasisidest ja igapäevatöö tulemustest. Kui näiteks kliendikaebused kipuvad korduma, ei pruugi lahendus olla üldine teeninduskoolitus. Esmalt tuleb mõista, kas probleem on suhtlemisoskuses, puudulikes tööjuhistes või hoopis selles, et töötajatel pole otsustamiseks piisavalt õigusi. Meeles tasub ka pidada, et iga mure ei vajagi koolitust. Mõnikord aitab selgem töökorraldus, parem infovahetus, juhendmaterjal või regulaarne tagasiside. Koolitusest on kasu siis, kui soovitud muutus eeldab uusi teadmisi, oskusi või hoiakuid. Kui vajadused on kaardistatud, tuleb seada prioriteedid. Valiku tegemisel aitavad
Sobiv koht üleriiklike seminaride, koolituste ja konverentside pidamiseks Viis maja: Türi kultuurikeskus ja rahvamajad Väätsal, Oisus, Kabalas ja Kärus, erinevad ruumilahendused, nüüdisaegne tehnika, toitlustusvõimalus, tasuta parkimine.
14.09.2026 - 14.01. 14.01.2027 .2027 Iseseisev õpe + me mentorsessioonid entorsessioon nid
Soodne asukoht Kesk-Eestis, Hariduse 1, Türi. E–N 10–19, R–L 10–15 ja sündmuste toimumise ajal tel 5340 1397 • info.kultuur@tyri.ee
tyrikultuurikeskus.ee
E-kursus praktiliseks praktilise eks AI kasutamiseks töös eestikonverentsikeskus.ee/koolitus/ai-kool eestikonverentsikeskus.ee/koolitu us/a u / i-kool /a
KoolitusEkspress
kolm küsimust: kui tugevalt mõjutab teema
ettevõtte tulemusi, kui paljusid töötajaid see puudutab ja mis juhtub siis, kui koolitus lükatakse edasi?
Hea koolitaja ei müü valmis vastust
Koolitajat valides tasub vaadata kaugemale säravast kodulehest ja muljet avaldavast teemade loetelust. Hea märk on see, kui koolitaja küsib enne pakkumise tegemist ettevõtte eesmärkide, osalejate kogemuse ja tegelike tööolukordade kohta. Kui sama programm sobib väidetavalt ühtviisi nii tootmisettevõtte vahetusevanematele kui ka reklaamiagentuuri loovtiimile, tasub hetkeks pidurit tõmmata. Olulised on ka koolitaja varasem kogemus, meetodid ja oskus töötada konkreetse siht-
rühmaga. Kuidas koolitaja osalejaid kaasab? Kui palju jääb aega harjutamiseks? Kas näited kohandatakse ettevõtte tegeliku tööga? Mis saab pärast koolituspäeva? Hinda ei maksa võrrelda ainult koolitustunni järgi. Pakkumises võivad sisalduda vajaduste analüüs, materjalide ettevalmistamine, järeltegevused ja tulemuste hindamine. Odavaim koolitus võib osutuda kalliks, kui õpitu töösse ei jõua.
Koolituspäev ei ole finiš
Koolituse mõju ei selgu rahulolulehe küsimusest „Kas koolitaja meeldis?“. Vahetu tagasiside on vajalik, kuid sellest üksi ei piisa. Mõne nädala või kuu pärast tuleks vaadata, kas töötajad kasutavad õpitut, kas juhid märkavad
A G U H Õ K A J A TÜH U Õ J I E E L E G U A K
muutust ning kas kokku lepitud eesmärkidele on lähemale jõutud. Õpitu rakendamist toetavad juhi tähelepanu, ühised järelkohtumised, väikesed praktilised ülesanded ja võimalus kogemusi jagada. Kui töötaja naaseb koolituselt keskkonda, kus uut lähenemist ei märgata ega toetata, vajub ka parim koolitus kiiresti igapäevatöö alla. Hea koolitusplaan ei pea olema kivisse raiutud. Ettevõtte vajadused muutuvad ja plaani tasub aasta jooksul üle vaadata. Selgeks peaks aga jääma üks põhimõte: koolitust ei korraldata lihtsalt selleks, et midagi oleks kalendris kirjas. Sellel peab olema mõte, sihtrühm ja võimalus päriselt midagi paremaks muuta. Allikad: cdc.gov, humanxhr.com
TASUTA D IRUUMI R A N I M E S
Mäo Seminariruumid 6, 16 ja 30 inimesele tel 384 6000 mao@sammigrill.ee
Haljala 25 AASTAT LIHA GRILLIMISE KOGEMUST
www.sammigrill.ee
seminariruumid 8 ja 30 inimesele tel 384 6001 haljala@sammigrill.ee
KoolitusEkspress
NIPID, kuidas digiprügi vähendada
Digiprügi on prügi Pole inimest, kes ei peaks pargiteel vedelevat kommipaberit prügiks, mis tuleks sealt kogumiskasti tõsta, et see saaks liikuda nii-öelda uuele ringile. Iga topelt salvestatud foto või tühjalt saadetud e-kiri on seesama kommipaber, kuid digitaalsel kujul. Digiprügiks peetakse andmemahtu, mis ei tooda lisaväärtust, sest on ühekordse kasutusega, korduva sisuga, kahjustatud, unustatud ning mis reostab oma olemasoluga keskkonda. TOIMETAS: MARTIN HANSON / FOTOD: SHUTTERSTOCK
Digiprügi murele hakatakse mõtlema tihti alles siis, kui juhtub mõni intsident või kogetakse ebamugavust. Näiteks seade muutub aeglaseks, kuna sinna on laetud palju programme või äppe, kui kadunud on mõni vajalik fail või e-kiri, mida on vaja taastada, või failidest on seadmes liiga palju versioone ja on raske leida üles seda õiget.
Lõputu energiatarve
Meie digitegude mõju keskkonnale on adumatu, kuid igal e-kirjal, sotsiaalmeedia postitusel ja veebiotsingul, rääkimata video sillaga koosolekust või voogedastusega vaadatud filmist, on oma hind süsiniku valuutas. Kusagil on alati mõni server, kes seda kirja, postitust või otsingut menetleb, filmi näitab või uduseid reisipilte varundab, ning selle serveri tööks põletatakse hulk energiat. Internet võtab energiat kahel moel: esmalt seadmete tootmine ja logistika jagu ning teiseks voolutarve ja jahutamine. Rahvus vahelise Energiaagentuuri IEA andmetel ületas globaalne internetiliiklus 2021. aastal 3,4 zetabaiti (3,4 triljonit gigabaiti). Ühe gigabaidi edastamise peale kulub 0,06 kWh, mis tähendab, et igal aastal kulub 252 TWh elektrit ainult andmete edastamise peale. Kogu Eestis kulutati 2020. aastal 8,44 TW/h, nii võib öelda, et internetiliiklusele kulus ligi 30 väikeriigi energia. 14
Video ja audio voogedastus on üks andmete plahvatusliku kasvu suuremaid põhjustajaid, moodustades umbes 63% internetiliiklusest. On arvutatud, et IT-sektor on vastutav umbes 3,7% maailma kasvuhoonegaaside tekkimise eest ning kasutab umbes 4–10% kogu maailma elektrist. Greenpeace arvutas 2017. aastal, et IT-sektori globaalne elektrivajadus riikide võrdluses jäi alla vaid Hiinale ja USA-le.
Kustuta äpid, mida sa tegelikult ei kasuta. Loobu uudiskirjadest, mida sa tegelikult ei loe. Tühjenda seadmete ja keskkondade prügikastid ja allalaadimiste kaustad. Kustuta meiliserverist ja pilvepankadest failid, mida sa tegelikult ei vaja. Alusta suurimatest. Loobu videopildi edastamisest, kui helist piisab. Loobu video HD- või 4K-kvaliteedist, kui standardkvaliteedist piisab. Kui tead, mida otsid, mine veebiotsingu asemel otse õigele veebilehele. Korrasta pildialbumid nii oma seadmes kui ka pilves, kuhu need varundatud on – kustuta topeltpildid ja mõttetud klõpsud ning jäta alles vaid see, mida tõesti tahad uuesti vaadata. Mõtle, mida sinu sotsiaalmeediapostitus maailmale annab. Kui ei suuda välja mõelda, ära postita. Kui pilt või fail on veebis olemas, ära saada seda e-kirjaga, vaid lingi sellele. Kui ei ole ja pead selle saatma mitmele inimesele, lae ise üles ja lingi sellele. Blokeeri spämmisaatjad. Nende eraldi kausta suunamine on ikkagi sinu seadmete ja meiliserverite ressurss! Tee seda kõike regulaarselt, mitte ainult digikoristuspäeval. Kuidas kõlab iga kuu viimane reede? Allikas: TalTech
Digikoristuspäev
Iga aasta alguses korraldab Telia üleriigilise digikoristuspäeva. 2026. aasta digikoristusele registreerunud osalejad andsid märku plaanist kustutada oma seadmetest ja pilvekeskkondadest ligi 300 000 gigabaidi (GB) ehk umbes 300 terabaidi (TB) ulatuses erinevaid andmeid: faile, fotosid, videoid jne. Kui arvestada, et ühe nutitelefoniga tehtud foto keskmine suurus on 5 megabaiti (MB), vastab digikoristuspäevale registreerunud osalejate koristusmaht umbes 60 miljonile digifotole. Lisaks saab digikoristuse käigus kustutatud andmete kogumahtu ja selle keskkonnamõju mõõta ka teisiti. Veebilehel digikoristuspaev. telia.ee asuv kalkulaator arvutas kokku, et digikoristusel osalejate panuse tulemusel säästeti ligikaudu 200 000 kilogrammi CO2, mis tekiks ligi 40 000 km pikkuse autosõidu läbimisel. Allikad: TalTech, Telia, Delfi, Teeviit
Digitaalse prügi sorteerimine Analoogselt traditsioonilise prügi sorteerimisega saame ka digitaalset prügi sorteerida. Kustuta regulaarselt vanu faile ja e-kirju, mida sa enam ei vaja. Paiguta digitaalsed dokumendid ja fotod kaustadesse, et neid oleks lihtsam hallata. Veendu, et kasutad tõhusat varundamise süsteemi, et vältida dubleeritud faile, mis võivad kiiresti ruumi täita. Allikas: roheettevotlus.ee
MOBIILNE LED-EKRAAN ÄRI- JA AVALIKELE ÜRITUSTELE TEE OMA SÜNDMUS NÄHTAVAKS 28 m2 • SUUR PILT • SELGE SÕNUM
Olulised hetked jõuavad iga külastajani. Loodud õue, sobib ka siseruumidesse.
EMOTSIOONID
KÕIGILE
EKRAAN • OTSEÜLEKANNE • HELI • TEHNILINE TUGI
NÄHTAVAKS
KÜS I O MA SÜ N DM USE LE L A H E N DUST
WWW.TELEVISION.EE PROFESSIONAALSED OTSEÜLEKANDED JA VIDEOPRODUKTSIOON
KONVERENTSI LAHENDUSED KASVÕI RABAST Meie 5 sammu kindla ja kvaliteetse tulemuse tagamiseks:
VESTLUS JA VAJADUSTE KAARDISTUS
LAHENDUSE PLANEERIMINE
TEHNIKA JA PRODUKTSIOON
Arutame läbi sinu eesmärgid, sihtrühma ja sündmuse eripärad, et leida parim lahendus.
Paneme paika tehnilise lahenduse, eelarve ja ajaplaani.
Meie meeskond toob sündmuskohale vajaliku tehnika ja loob professionaalse produktsiooni.
MITME KAAMERAGA OTSEÜLEKANNE
TEEME SINU SÜNDMUSE MEELDEJÄÄVAKS
PILT
PROFESSIONAALNE HELI
tel 616 2826 info@television.ee television.ee
OTSEÜLEKANNE Edastame sündmuse reaalajas sinu veebilehele, YouTubeʼi, Facebooki või meie striimimisplatvormile. GRAAFIKA JA BRÄNDING
KÜLASTA MEIE KODULEHTE
SALVESTUS JA JÄRELKASUTUS Salvestame ülekande järelvaatamiseks ja kasutamiseks sinu turunduses. REAALAJAS VOOGEDASTUS
SINU SÜNDMUS. SINU SÕNUM. MEIE TEHNIKA.
FirmapeoEkspress Lehe on koostanud Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond
Suur valik kvaliteetseid logoga firmakingitusi ja riideid leiad www.roi.ee www.roi.ee / 668 0222 / roi@roi.ee
AUGUST 2026
FirmapeoEkspress
Hea pidu algab ammu enne tervituskõnet Ettevõtte peol saavad kokku inimesed, kelle tööpäevad ja ootused lähevad harva kokku. TOIMETAS: SVEN SULA FOTO: SHUTTERSTOCK
Ühes lauas istub praktikant, kes alles otsib oma kohta kollektiivis, teises staažikas kolleeg, kelle töökogemus ulatub aastakümnete taha. Üks ootab hoogsat õhtut, teine rahulikku vestlust. Korraldaja ei pea täitma kõigi soove. Piisab sellest, kui keegi ei lahku tundega, et õhtu möödus temast.
Kutse pole sugugi esimene samm
Planeerimine kipub algama kuupäevast, eelarvest ja peopaigast. Palju rohkem aitab aga lühike küsitlus. Mõni küsimus kellaaja, menüü ja õhtu kava kohta annab pildi, millest inimesed päriselt puudust tunnevad. Vastused hoiavad ära ebameeldivad üllatused ja aitavad teha valikuid, mille mõju ulatub kaugemale kui üks õhtu. Kellaaeg kujundab peo kulgu rohkem kui dekoratsioonid või päevajuht. Väikeste laste vanemad ei jaksa enamasti südaööni pidutseda. Nooremad kolleegid kogunevad sageli alles siis, kui ametlik osa hakkab läbi saama. Kui õhtu liigub pärast tervitusi ja õhtusööki
Peokorraldaja ajakava Kaks kuud enne. Pane paika kuupäev, eelarve ja peopaik. Kuu enne. Saada kutsed ja küsi osalejatelt toitumiseelistusi, sobivat kellaaega ning ootusi õhtu kavale. Nädal enne. Kinnita külaliste arv, toitlustus, tehnika ja transpordikorraldus. Päev enne. Kontrolli üle saal, heli, valgus, istekohad ja erimenüüd. Pärast pidu. Palu lühikest tagasisidet. Mõni aus tähelepanek aitab järgmise ürituse palju ladusamalt korraldada.
vabamasse rütmi, saab igaüks valida endale sobiva tempo. Ka lahkumine ei peaks nõudma pikki vabandusi. Peopaik väärib sama tähelepanu. Kohalejõudmine, parkimine ja ühistransport mõjutavad külaliste tuju juba enne esimese tervitusjoogi tõstmist. Ratastooli või liikumisabivahendiga saabuv inimene ei tohiks hakata mõtlema, kas ta pääseb üldse peosaali.
Lauas selgub kiiresti, kas külalistele mõeldi
Toidulaud räägib korraldajast rohkem kui tervituskõne. Kui taimetoitu või gluteenivaba rooga tuleb eraldi küsida, jääb tunne, et keegi unustati. Sama kehtib jookide kohta. Üha rohkem inimesi eelistab alkoholivabu valikuid. Põhjuseid ei küsita ja neid pole vajagi teada. Kui valikus leidub hoolikalt valmistatud alkoholi-
vaba kokteil või hea käsitöölimonaad, ei tunne keegi, et talle pakuti pelgalt asendust.
Hea õhtu ei utsita lavale „vabatahtlikke“
Kõige kiiremini rikub meeleolu hetk, kui keegi tõmmatakse teiste ette esinema või mängus kaasa lööma. Mõni naudib seda, mõni loodab kogu õhtu, et oma nime ei kuule. Viktoriin, lauamäng või ettevõtte enda lugudel põhinev nuputamine liidab seltskonda märksa loomulikumalt. Juttu jätkub ka neil, kes kohtuvad vaid paar korda aastas. Õhtu saab läbi, lauad koristatakse ja tuled kustuvad. Inimestele ei jää meelde toolikatted ega lillevaasid, vaid tunne, et olid õhtu loomulik osa. Kui praktikant ja tööveteran räägivad järgmisel hommikul ühest ja samast peost hea sõnaga, pole rohkemat vajagi.
Väljaandja: Delfi Meedia AS ● Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@delfi.ee ● Toimetaja: Mariann Renee Vilbre, mariannrenee.vilbre@delfi.ee ● Reklaam: Karolin Merilai, karolin.merilai@delfi.ee ● Kujundaja: Marju Viliberg ● Keeletoimetaja: Jolana Aru ● Trükk: Printall
3
KOHT LAAGRI SÜDAMES, KUS PIDADA ÜRITUSI Tel: +372 5109281 www.laagripeokorraldus.ee Laagri Peokorraldus vraceplace
i r g a a L , 3 i m m Veskita
Peoruum PLACE pakub erinevaid võimalusi ürituste, sünnipäevade, koolituste ja koosolekute korraldamiseks 1. Peoruumi rent kuni 40-le inimesele, peoruumis on piljardilaud ja võimalik tellida toitlustus 2. Käsitöö- ja kokandustöötoad on mõeldud erinevas vanuses inimestele (8 – 99a): · Kokandus – teeme pastat, ravioole, pitsat, takosid, pelmeene, kaneelirulle, makroone, muhvineid, Dubai šokolaadi, kananagitsaid · Käsitöö – T-särkide ja riidest kottide kaunistamine, küünalde valamine, kipsist kujude ja aluste valamine, jõuluehete meisterdamine
See on ka HEA KINGIIDEE! · valmistada midagi põnevat koos ja omandada uusi oskusi Peale töötuba saab mõnusalt koos aega veeta. 3. Virtuaalmängutuba VRace mahutab 20 inimest ja on sisustatud erinevate seadmetega – 3 paari HTC Vive pro prille, lennusimulaator, hüdrauliline rallisimulaator, PS5 mängud ja ralli, Oculus virtuaalprillid
FirmapeoEkspress Koostööpartnerile või kliendile kingituse valimine võib tunduda lihtne seni, kuni tuleb otsustada, mida täpselt kinkida. Järjekordne logoga pastakas, märkmik või kommikarp täidab küll formaalselt oma ülesande, kuid ei pruugi kingisaajas erilist tunnet tekitada. Hästi valitud ärikingitus annab aga märku, et koostööd hinnatakse ning kingisaaja peale on päriselt mõeldud. TOIMETAS: MARIANN VILBRE FOTO: SHUTTERSTOCK
Kõige olulisem küsimus ei ole seega, kui palju kingitus maksab, vaid mida sellega öelda soovitakse. Kas eesmärk on tänada pika koostöö eest, tähistada ühist saavutust, meenutada ettevõtet või lihtsalt aasta lõpus häid pühi soovida? Selge mõte aitab vältida olukorda, kus kingitus mõjub juhusliku reklaamesemena.
Ärikingitus ei pea olema kallis, vaid läbimõeldud
Kingitus peaks sobima saajale
Universaalset ärikingitust, mis rõõmustaks võrdselt kõiki, ei ole olemas. Valiku tegemisel tasub arvestada koostöö iseloomu, kingisaaja huvide
Tule tiimiga Prangli saarele!
Prangli saar on suurepärane paik suvepäevade või firmaürituse korraldamiseks! Siin ootab teid unikaalne atmosfäär, sõbralik vastuvõtt ja hoolikalt läbi mõeldud korraldus, mis tagab rahulolu igale osalejale. Korraldame ühe- ning mitmepäevaseid elamusreise vastavalt teie soovidele ja valikutele.
e idv La i l e Foto: Me
e
m oo Foto: Sander T
Foto: Simo
PRANGLI SAAR ON AVATUD AASTA RINGI
p Sep
Koostame programmi, mis sisaldab meretransporti, saareekskursiooni, toitlustust, vajadusel majutust ning erinevaid meelelahutuslikke lisategevusi. Saareekskursioonid toimuvad kastiautol, jalgrattal või jalgsimatkana. Prangli on lummava looduse ning imeilusate randadega paik, mistõttu soovitame saarekülastust mitte üle planeerida. On hea jätta aega ka lihtsalt saare nautimiseks.
Hind oleneb grupi suurusest ning programmist. Soodsamad pakkumised nädala sees.
Küsige pakkumist E–R 9–17 tel 5627 7057 L–P tel 5341 3109 info@pranglireisid.ee
pranglireisid.ee Prangli Reisid/Prangli Travel pranglitravel
FirmapeoEkspress
ja ettevõtte tegevusvaldkonnaga. Pikaaegsele
partnerile võib sobida isiklikum ja väärtuslikum kingitus, suuremale kliendiringile aga praktiline ese või maitsev meene, mida on lihtne jagada. Kindla peale minekuks valitakse sageli kohalikku toitu ja käsitööd. Eesti väiketootjate maiustused, joogid, disainesemed ja tarbekaubad annavad kingitusele mõtte ning toetavad samal ajal kohalikku ettevõtlust. Hästi koostatud kinkekarp võib olla tavalisest reklaamkingitusest meeldejäävam, eriti kui selle sisu seob mõni läbiv mõte. Toidu ja joogi puhul tuleb siiski arvestada allergiate, toitumiseelistuste ja kultuuriliste
erinevustega. Alkohol ei pruugi sobida igale inimesele ega igasse organisatsiooni. Kui kingisaaja eelistused pole teada, on turvalisem valida midagi neutraalset või pakkuda mitut valikut.
Praktiline ese peab päriselt kasutust leidma
Logoga kruus, joogipudel, vihmavari või laadija võib olla hea kingitus, kui see on kvaliteetne ja vajalik. Odav toode, mis kiiresti katki läheb, ei jäta head muljet ka siis, kui ettevõtte logo sellel suurelt silma paistab. Logo ei pea alati olema kingituse kõige nähtavam osa. Tagasihoidlik märgistus, läbi-
mõeldud pakend või kingitusega kaasas olev kaart võib mõjuda elegantsemalt kui silmatorkav reklaam. Mida väärtuslikum ja isiklikum kingitus, seda vähem peaks see meenutama messilt saadud meenet. Kui ettevõttel on aga palju koostööpartnereid või kingisaajate eelistused pole teada, võib tavapärase kingituse asemel teha annetuse. Sel juhul tasub valida organisatsioon või algatus, mis sobib ettevõtte väärtustega, ning selgitada partneritele, kellele ja miks annetus tehti. Allikad: business.com, forbes.com
Võimalused Kaevandusmuuseumis ettetellimisel:
• ekskursioonid nii maa all kui maa peal • konverentsi- ja seminariruumid
nii maa all kui maa peal (kuni 200 kohta teatristiilis ja kuni 180 kohta laudadega) • retromajutus (34 kohta) • saun (15 kohta) • kohvik ja catering (toitlustamine nii maa all kui maa peal) • territoorium suurürituste korraldamiseks • meeskonnakoolitused, ühisüritused • lisavõimalused: karjäärisafari, vee-, kaatri-, seiklusmatkad, ronimisseinal kaljuronimine jne
SA Eesti Kaevandusmuuseum Jaama 100, Kohtla-Nõmme alevik, Jõhvi vald, Ida-Virumaa, Eesti www.kaevandusmuuseum.ee info@kaevandusmuuseum.ee tel 332 4017
KAEVANDUSMUUSEUM PAKUB SEIKLUSI NII MAA ALL KUI MAA PEAL
FirmapeoEkspress
Firmapeo eelarve:
kuhu raha kulub ja mille arvelt ei tasu kokku hoida? Firmapeo eelarve koostamine algab peo eesmärgist – kas soovitakse töötajaid tänada, tähistada ettevõtte saavutusi, tugevdada meeskonnatunnet või pakkuda suurejoonelist elamust. Selge eesmärk aitab otsustada, millised kulud on vajalikud ja millised jäävad teisejärguliseks. TOIMETAS: KAIRI PRINTS FOTO: SHUTTERSTOCK
Firmapeo eelarve koostamise strateegilised nõksud Rusikareeglina tuleks firmapidu hakata planeerima pigem varakult, see tähendab niipea, kui saab kindlaks peo kui niisuguse toimumise vajalikkus või fakt. Firmapeo eelarvet esmakordselt planeerides tasub meelde tuletada enda viimast puhkusereisi, sünnipäevapidu või hoopis koduremonti – kas lõplik eelarve oli võrreldes algselt plaanituga väiksem, enam-vähem sama või suurem? Kui suurem, siis mis põhjus(t)el? Millised olid ootamatud kulud? Olid need tõepoolest ootamatud kulud või pigem oleks saanud neid oskuslikuma planeerimisega vältida? Mõistagi väga erinevad olukorrad, kuid võivad aidata strateegilisemalt otsustada. Kui on juba alguses teada, et firmapeo eelarve tuleb tagasihoidlik, tasub siiski jätta mingi osa sellest ootamatute kulude katteks, mida võib, kuid ei pruugi ette tulla.
Alusta külaliste arvust ja peo formaadist
Eelarvet mõjutavad kõige rohkem osalejate arv, ürituse kestus ja valitud formaat. Õhtusöögiga pidu, suvine vabaõhuüritus ja seminarile järgnev koosviibimine vajavad erinevat lahendust.
Suurimad kulud: ruumirent, toitlustus ja programm
Peokoha valimisel tuleb arvestada ruumirendi kõrval ka garderoobi, tehnika, teenindajate, koristusteenuse ja võimaliku ületunnitasuga. Mõnes kohas kuuluvad need teenused hinna sisse, teises lisatakse eraldi. Toitlustuse puhul mõjutavad eelarvet menüü, serveerimisviis, jookide valik, teenindajate arv ja ürituse pikkus. Tähelepanu vajavad ka erimenüüd, tervitusjoogid, kohvipausid, hilisõhtused suupisted ning vee kättesaadavus kogu peo vältel. Meelelahutus võib tähendada õhtujuhti, ansamblit, DJ-d, samuti töötuba või muud ühistegevust. Lisaks esinemistasule tuleb arvestada ka esinejate transpordi-, toitlustus- ja tehniliste kuludega.
Arvesta ka vähem nähtavate kuludega
Eelarvest jäävad sageli välja transport, parkimine, dekoratsioonid, fotograaf või videograaf, kutsed, kingitused, auhinnad ja ürituse korraldustöö. Välistingimustes võivad lisan-
duda telgid, valgustus, küte, elektrilahendus ja varuplaan halva ilma puhuks. Samuti tasub enne lepingu sõlmimist kontrollida, kas hinnale lisanduvad maksud, teenustasud või tühistamistingimustega seotud kulud. Eelarvesse on mõistlik jätta reserv ootamatute muudatuste jaoks, sest külaliste arv, ajakava või tehnilised vajadused võivad korraldamise käigus muutuda.
Mille arvelt ei tasu kokku hoida?
Esmalt tuleb tagada, et külalistel oleks piisavalt süüa ja juua. Kehv või ebapiisav toitlustus jääb inimestele kergesti meelde ja mõjutab muljet kogu üritusest. Kokku ei tasu hoida ka tehnika arvelt, kui peol peetakse kõnesid, näidatakse videoid või toimub esinemine. Halb heli võib muuta sisuka programmi raskesti jälgitavaks. Sama oluline on turvalisus: külaliste transport, piisav teenindajate arv ja vajaduse korral turvateenus aitavad vältida ebameeldivaid olukordi. Hea eelarve ei tähenda võimalikult väikest kogukulu. See tähendab, et raha kasutatakse vastavalt peo eesmärgile ja külaliste vajadustele. Kui prioriteedid on juba alguses paigas ning kõik võimalikud lisakulud läbi mõeldud, on lihtsam korraldada sujuv ja meeldejääv firmapidu. Allikad: ekspress.delfi.ee, tehisaru 9
FirmapeoEkspress
Heal firmapeol kellegi kõht tühjaks ei jää Kui korraldad firmapidu, ei saa üle ega ümber toidust. Inimesed tahavad süüa ja söögist rääkida ning me alustame selle jutuga juba siin – enne, kui pidu üldse algab! TOIMETAS: KAIRI PRINTS FOTO: SHUTTERSTOCK
Ettevõtte peo korraldamine võib olla inspireeriv, kuid samas nõuab see läbimõeldud planeerimist. Nagu juba öeldud, siis üks kesksemaid elemente on toit – see mõjutab otseselt külaliste rahulolu ning loob aluse kogu ürituse õhkkonnale. Jagame olulisi soovitusi, millele tasub tähelepanu pöörata nii menüüd koostades kui ka koguseid hinnates. Kõigepealt tuleb välja tuua rusikareeglid, sest kõige olulisem on ju see, et kellelgi kõht tühjaks ei jääks.
Korraldage seminar või suvepäevad Eesti põhjapoolseimas veinitalus
Ma
rk us
Fo t
o:
M
e
iK el ütt
im
Tegevused, mis ei ole lihtsalt linnukese kirja saamiseks. Me usume, et parimad ideed tulevad siis, kui käed on tööd täis või meel lahutatud. Pakume tegevusi, mis liidavad seltskonna ühtseks tervikuks:
ns
n
Töö ja koosolekud. Meie seminariruum on parajalt hubane, et mõte hakkaks lendama, aga samas varustatud kõige vajalikuga alates projektorist kuni helisüsteemini. Nõupidamine saab selles ruumis koos veiniga hoopis uue hingamise ning võib muutuda hetkega peosaaliks.
Foto : Ha
o ts An
Kui tavapärased konverentsisaalid enam ei inspireeri, tasub suund võtta Lahemaa veerele Valgejõele. Meie pere veinitalu pakub ettevõtetele just seda, mida linnast raske leida – rahu, mõnusat talukõrtsi õhustikku ja maitseid, mis on kaugel masstoodangust.
• veiniorienteerumine: unustage laua taga toimuvad ajurünnakud. See on seltskondlik seiklusmäng, kus testime teie maitsemeeli ja teadmisi Eesti veinidest; • kooskokkamised: suitsupardi, kala või hoopis vegansöömaaeg – valmistame ühiselt kolmekäigulise õhtusöögi, õpime uusi nippe ja naudime tulemust;
Fot o:
Ka d
• pidu elektrita: see on meie üks erilisemaid elamusi. Katame laua küünlavalgel ja pakume toitu, mis on valminud vaid puupliidil, grillil või kaminasütel. See on õhtu, kus nutitelefonid ununevad taskusse;
r ive ts O
ri
• degustatsioon metsas: miks piirduda siseruumidega? Teeme väikese jalutuskäigu Lahemaa metsa ja proovime meie parimaid veine otse pohlavarte vahel. Eestimaine talugurmee. Meie perenaine Tiina Kuuler on veinimeister, kes teab täpselt, milline toit millise veiniga klapib. Pakume mitmekäigulist talugurmeed, mis on valminud hoole ja armastusega.
Ootame teid külla, et teha teie järgmine firmaüritus täpselt nii meeldejäävaks, nagu te planeerinud olete.
veinivilla.ee
FirmapeoEkspress
Eelroad: Arvesta 3–4 erinevat eelrooga ühe osaleja kohta, hästi sobivad suupisted, salatid, supid. Kui eelroaks on väikesed ampsud, võib ühe inimese kohta arvestada umbes 4–5 tükki. Pearoad: Kui pakutakse mitut pearooga, arvesta umbes 200–250 grammi toitu ühe inimese kohta. Kui pearoogi on ainult üks, võib arvestada umbes 250–300 grammi toitu ühe inimese kohta. Magustoidud: Kui peol pakutakse mitut magustoitu, võib ühe külalise kohta arvestada umbes 2–3 magustoiduportsjonit. Kui on vaid üks magustoit, piisab tavaliselt ühest portsjonist inimese kohta. Joogid: Joogikoguste planeerimisel arvesta umbes 2–3 jooki ühe külalise kohta. See võib hõlmata nii alkohoolseid kui ka alkoholivabu rüüpeid. Nüüd, kui baasreeglid selged, on aeg mõelda laiemalt. Inimesed sinu ettevõttes on erinevad ja eesmärk on ju see, et kõik oleksid rahul ning õnnelikud. Nii ongi aeg võtta ette järgnevad õpetussõnad.
Tee eeltööd ja uuri osalejate eelistusi
Enne toidulaua planeerimist uuri oma külaliste eelistusi ja erisoove. Selgita välja, kas mõni külaline on taimetoitlane või vegan ja kas kellelgi on toidutalumatusi või allergiaid.
Arvuta välja toidukogus
Toidukoguse määramine on oluline, et vältida nii toidu raiskamist kui ka selle puudust. Alustuseks löö kokku peol osalevate külaliste arv ja kasuta seda alusena toidukoguse planeerimisel. Soovitatav on tellida veidi rohkem kui oodatud osalejate arv, et vältida ootamatuid üllatusi.
Pöördu vajadusel spetsialistide poole
Samuti tasub uurida, kas peol osalejatel on ka toidueelistusi. See aitab koostada mitme kesise menüü, mis rahuldab erinevate maitsetega inimeste soovid.
Vali mitmekesine menüü
Firmapeo menüü peaks olema mitmekesine ja pakkuma erinevaid maitseid ning toidutüüpe. Koosta võimalikult rikkalik eel- ja pearoogade ning magustoitude valik. Samuti tasub mõelda tervislike ja kergemate toitude lisamisele menüüsse, et rahuldada neid, kes soovivad hoida tervislikku joont.
Maagiline Wagenküll muudab kõik tähtsad hetked erakordseks!
SEMINARID KONVERENTSID PULMAD FIRMAÜRITUSED
Küsi pakkumist: info@wagenkull.ee | www.wagenkull.ee
Kui firmapeo külaliste arv on suur või kui soovid luksuslikumat menüüd, võib olla mõistlik pöörduda toitlustusettevõtte poole. Toitlustusspetsialistid aitavad sul planeerida menüüd vastavalt külaliste eelistustele ja tagavad, et toiduvalmistamine ning serveerimine sujuksid hästi. Lisaks võivad nad jagada oma kogemusi ja soovitusi toidu ning selle koguste planeerimisel.
Ära unusta joogivalikut
Lisaks toidule on oluline osa firmapeost joogivalik. Paku erinevaid alkohoolseid ja alkoholivabu jooke, et rahuldada erinevaid maitseid ning eelistusi. Samuti kaalu spetsiaalseid firmapeo signatuurkokteile, mis lisavad peole lõbusust ja unikaalsust. Allikad: eestinaine.ee, annestiil.ee, tehisaru
AINULAADNE PAIK ERILISTELE SÜNDMUSTELE Meie juures saab korraldada seminare, konverentse, sünnipäevi-juubeleid, firmapidusid, lastelaagreid ja teisi meeldejäävaid sündmusi ning niisamagi meeldivalt aega veeta. Hobutall on Järvamaa süda, kus ajalugu kohtab kaasaegset mugavust.
Küsi pakkumist: hobutalumuuseum@gmail.com
Pähu küla, Järvamaa • tel 503 2024 • hobutall.ee
Elamused, maitsed ja loodus Lõuna-Eestis
Uue-Saaluse Veinitalu asub Võrumaal Haanja kõrgustiku kauni looduse keskel. Siin kohtuvad käsitööveinid, kohalik toit, loodus ja ehtne Võrumaa suitsusaunakultuur. VEINITUURID JA DEGUSTEERIMISED Tulge vaatama, kuidas kasvavad viinamarjad Eesti kõrgeimas istanduses. Tutvustame oma tegemisi ja pakume degusteerimiseks oma käsitööveine. SEMINARID JA SÜNDMUSED Hea koht meeskonnapäevaks, seminariks või väiksemaks sündmuseks. Korraldame programmi vastavalt grupi soovidele. TOITLUSTUS Pakume gruppidele kohalikul toorainel põhinevat toitlustust, mis sobib hästi nii veiniõhtu, seminari kui ka tähistamise juurde. SUITSUSAUNA ELAMUS Ehe Võromaa suitsusaun otse Alajärve kaldal ootab nautima aeglasemaid hetki. Saunamõnude juurde kuulub võimalus end värskendada kõrval asuvas Alajärves. LOODUSMATKAD Avastage Haanja kõrgustiku loodust koos kogenud loodusgiidiga. Korraldame gruppidele loodusmatku ümber Kavadi järve, kus saab nautida kaunist Haanjamaa loodust.
uuesaaluse.ee Lisainfo: Maris Kivistik, tel 518 3249, maris@uuesaaluse.ee
FirmapeoEkspress
Meeldejääv jõulupidu:
kuidas seda oma töötajatele pakkuda? Kuigi paljud meist elavad veel suverütmis ja valmistuvad vaikselt sügishooajaks, tuleb silmas pidada tõsiasja, et tegusatel perioodidel kipub aeg justkui lendama. Seega teavad organisatsioonide personali- ja turundusinimesed hästi, et jõulupidu on üks neid sündmusi, millele mõtlemist ei saa jätta viimasele hetkele. Kindel ja mõistlik on igal juhul valida ettevõttele selline jõulupidu, mille ettevalmistus on põhjalikult läbimõeldud ja mille programmist leiab mitmekesist meelelahutust. TEKST: GEORG-MARTEN MEUMERS / FOTOD: SHUTTERSTOCK
Seda kõike pakuvad suuremad jõulupeod, mida korraldavad oma ala professionaalid ja mille puhul ei pea üksikasjade pärast ettevõtte enda juhid või vastutavad osakonnad muretsema. Sedasorti üritused on mõeldud eelkõige väiksematele ja keskmise suurusega ettevõtetele, mis peavad oma inimressurssi iga päev maksimaalselt töötegemisele rakendama. Ettevõtte enda töötajate poolt peo korraldamine võib
FirmapeoEkspress
tekitada ka liigset stressi ja jääda viimasele
hetkele detsembrikuus. Ühelt poolt tuleb nentida, et oma inimeste korraldatud jõulupidu võib kujuneda mõnevõrra personaalsemaks ning kodusemaks. Teisalt aga tasub mõelda sellele, et peole tulevad inimesed siiski üldjuhul meeldejäävaid emotsioone kogema ja põnevaid ülesa steid nautima. Seda saab aga üldjuhul paremini saavutada just suuremale publikule suunatud ja tervenisti läbimõeldud üritustega. Põhjuseks on see, et suuremal peol jagunevad kõiksugused korraldamisega kaasnevad kulud, sealhulgas näiteks esinejate, toitlustuse ja fotograafide tellimine, suurema arvu inimeste vahel laiali. Seega võibki kokkuvõttes oluliselt lihtsamaks, ajasäästlikumaks ja kulude mõttes mõistlikumaks kujuneda suurema ühispeo väisamine. Peale armastatud artistide ja tasemel õhtujuhtide nautimise on suurematel pidudel muu hulgas tehnilised lahendused läbi proovitud ja usaldusväärsed, samuti saab kohapeal suure tõenäosusega mekkida mõnusat söögi- ja joogipoolist. Suuremat jõulupidu võõrustab enamikul juhtudel ka mõni avar ja kaasaegne sündmuskoht, kus on omajagu vaatamist ja uudistamist ka meelelahutusprogrammivälisel ajal.
Pidu koos jõulueelse atmosfääri ja säraga
Eelneva põhjal on väiksematel ja keskmise suurusega organisatsioonidel igati asjakohane pöörata sel aastal pilk näiteks Eesti Ettevõtete Jõulupeo poole, mis toimub detsembris erinevatel kuupäevadel Tallinnas, Tartus ja Pärnus. Kolmes Eesti suuremas linnas valmistatakse külalistele ette elegantsed peopaigad, kuhu tuuakse jõulude eel kohale mitmekesiselt põnev meelelahutusprogramm: Eesti tõelised tippartistid, sarmikad õhtujuhid, jamesbondilik minikasiino, glamuurne fotonurk ning
mainekate kokkade poolt loodud hõrk menüü. Menüüst leiab peole omaselt ka kvaliteetse joogivaliku alkohoolsete ja alkoholivabade jookidega. Seega koondab Eesti Ettevõtete Jõulupidu endas kõik selle, mida võib ühelt korralikult jõulupeolt soovida. Meelelahutust jagub igale maitsele ja koos oma ettevõtte inimestega kohale tulles on garanteeritud tuttavate nägudega, aga miks mitte ka uute inimestega kohtumine. Eesti Ettevõtete Jõulupeo kohta saad lisainfot uurida veebilehelt ettevotetejoulupidu.ee.
PARIM JÕULUKINGITUS
IKARPI! EI MAHU KING JA NENDE PEREDELE
KINGI OMA TÖÖTAJATELE ÜHINE ELAMUS LOTTEMAA JÕULUMAAL.
Korraldusmureta lahendus ettevõttelesaab
e – piletid Jõulukingituse tellimine on kiire ja lihtn el ning töötajad tellida ühest kohast, tasuda arve alus Lottemaa Jõulumaa saavad valida endale sobiva külastusaja võttele, väärtuslik lahtiolekupäevadel. See on lihtne ette mis kestavad kauem töötajale ja loob positiivseid emotsioone, kui ükski kingikott.
vad Kingitus, mida töötajad päriselt väärtusta u perele.
rõõmu kog Ühine päev Lottemaa Jõulumaal pakub vaid elamus, mida See ei ole järjekordne ese või kinkekaart, ga. saab kogeda koos oma laste või lastelaste
Mälestused, mis kestavad kauem kui ükski ese Jõulukingitused un
unevad, kuid koos töötajate ja nende peredega veedetu d aeg jääb meelde. Lo ttemaa Jõulumaa loob ühiseid he tki ja emotsioone, mida me enutatakse veel kaua pärast pühade lõppu.
Rohkem kui lihtsalt järje
kord
ne firmaüritus Lottemaa eriline keskk ond toob inimesed arg irutiinist välja, loob positiivse me eleolu ja pakub võimalu se veeta kvaliteetaega nii kolleegide kui ka nende peredega. Elu käib Lottemaal aasta ringi
Lisaks on Lottemaal on võimalik korraldada ettev õtte perepäevi, talve- ja suvepäevi, meeskonnaüritusi, koolitusi ning seminare. Kasutada saab erinevaid hooneid, restorani, teatr i- ja kontserdilava, staadionit, seiklusparki, randa ning vajadusel kogu teemaparki tervikuna. Lisaks on võimalik kaasata näitlejaid, pakume heli- ja valguslahendusi, toitlustust ning sündmuse juhte . Kokku on võimalik leppida ka lähed uses asuvate ööbimisvõimaluste osas. „Siin on võimalik kokku panna programm, mis viib inimesed argirutiinist välja ja pakub rõõmu igas vanuses osalejale – etendused, kont serdid, töötoad, krutskiga spor tmängud, muusika, tants ja ühine lustimine,“ kutsub teemapargi juht Rein Malsub ettev õtteid Lottemaale aega veetma. Kliendid kiidavad: G4S-i perepäevad · Ettevõtte Wendre Group 90 aasta juubel Tervis Spa Grupi 200 töötajaga jõulupidu
PANE KOKKU JUST ENDA VAJADUSTELE VASTAV ÜRITUS JA TULGE LOTTEMAALE!
www.lottemaa.ee