Lehe on koostanud Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond
Töötajate tervist toetav töökorraldus
Z- ja ALFAGENERATSIOON ORGANISATSIOONIS 13.05
Koolitaja Ülle Pind PRAKTILINE
TIPPTEENINDAJATE MOTIVATSIOONIPÄEV 20.05
Koolitaja
Kei Olbrei
Tunnustame parimaid
Lisainfo: heateenindus.ee
KLIENDIKOGEMUSE VEEBISEMINAR 19.05
Kuidas mõõta klientide emotsioone?
RASKE KLIENDI TEENINDAMISE KOOLITUS 06.05
Mida ja kuidas öelda raskele kliendile?
Lisainfo: heateenindus.ee
Hästi planeeritud suvepäevad pole kulu, vaid võimalus mõjutada seda, kuidas inimesed aasta läbi koos töötavad.
TOIMETAS: SVEN SULA
FOTO: SHUTTERSTOCK
Sageli jääb suvepäevade potentsiaal kasutamata, sest puudub selge eesmärk. Korraldus delegeeritakse, programm pannakse kokku „midagi kõigile“ loogikaga ja tulemusena sünnib üritus, mis on küll meeleolukas, kuid ei jäta organisatsiooni toimimisse püsivat jälge. Kui läheneda suvepäevadele samamoodi nagu strateegiapäevale või koolitusele, muutub ka nende mõju.
Rahvusvahelises juhtimispraktikas nähakse ettevõtte ühisüritusi üha enam strateegilise tööriistana, mitte lihtsalt motivatsioonisündmusena. Näiteks on Harvard Business Review käsitlenud, et offsite’id ja tiimiüritused on üks väheseid hetki, kus organisatsioon saab teadlikult kujundada käitumismustreid ja tugevdada koostööd. Sama kinnitavad ka McKinsey & Company analüüsid ehk
tugev kultuur ei teki juhuslikult, vaid vajab sihipärast kujundamist – sealhulgas ka väljaspool igapäevatööd.
Eesti kontekstis tähendab see lihtsat, kuid sageli vahele jäävat sammu: enne programmi paika panemist tuleb sõnastada eesmärk. Kas ettevõttes on probleemiks osakondadevaheline „meie ja nemad“ mõtlemine? Kas kiire kasv on toonud kaasa hakitud suhtlust? Või on vaja tugevdada väärtusi, mis igapäevatöös kipuvad tagaplaanile jääma? Üks kuni kaks selget sihti on täiesti piisav, et anda suvepäevadele suund.
Sealt edasi peab ka programm teenima eesmärki. Kui soov on parandada koostööd, ei piisa ainult lõbusatest mängudest – oluline on, kuidas tiimid moodustatakse ja milliseid rolle inimesed võtavad. Kui fookus on väärtustel, peab juhtkond ise olema nähtav ja kaasatud, mitte piirduma avakõnega. Hästi disainitud suvepäev ei tundu osalejale „tööna“, kuid loob olukordi, kus tekivad uued harjumused ja arusaamad.
Oluline on ka tasakaal. Keegi ei oota, et suvepäevad muutuksid tuimaks koolitamiseks. Parimad üritused ühendavad selge eesmärgi ja vaba õhkkonna. Päevas on nii juhitud tegevusi
kui ka aega omavaheliseks suhtluseks. Just see kombinatsioon loob keskkonna, kus inimesed on avatumad ja valmis ka sisulisemaks koostööks.
Lõpuks määrab väärtuse see, mis juhtub pärast üritust. Kui midagi ei muutu, oli see lihtsalt pidu. Kui aga inimesed suhtlevad rohkem üle osakondade piiride, juhid on nähtavamad ja kokkulepped kanduvad igapäevatöösse, on suvepäevad oma eesmärgi täitnud.
Hästi korraldatud suvepäev kestab ühe päeva. Hästi läbi mõeldud suvepäev mõjutab ettevõtte toimimist terve aasta.
Kui sul tekkis tunne, et nüüd keeratakse seegi asi tuksi, siis rahu – keegi ei hakka su grillvorsti kõrval tulemusi mõõtma. See, kui ettevõte mõtleb suvepäevi natuke targemalt läbi, ei tähenda, et lõbu kaoks. Pigem vastupidi! Tekib vähem piinlikke teeks-midagi-hetki ja rohkem neid, kus lihtsalt ongi hea olla.
Väljaandja: Delfi Meedia AS ● Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@delfi.ee ● Toimetaja: Mariann Renee Vilbre, mariannrenee.vilbre@delfi.ee ● Reklaam: Karolin Merilai, karolin.merilai@delfi.ee ● Kujundaja: Marju Viliberg ● Keeletoimetaja: Jolana Aru ● Trükk: Printall
Firmapeo korraldamine on paras ettevõtmine. Tihtipeale pannakse liiga suurt rõhku ja seega ka raha erinevatele tegevustele, mis jäävad praktikas osalejate suurema tähelepanuta. Palju olulisem on, et pidu õnnestuks ja kõik osalejad tunneksid end seal hästi. Anname nõu, kuidas teha oma töötajatele üks hea pidu!
TOIMETAS: KAIRI PRINTS FOTOD: SHUTTERSTOCK
Ettevõtted soovivad tihti, et pidu oleks hästi tihedalt sisustatud, tegevusi mustmiljon ja kogu aeg toimuks midagi. Aga mida firma töötajad ise eelistavad? Üks õige firmapidu ei saa muidugi olla mõne põneva üllatuseta, kuid samas oleks mõistlik tarbetute kulutuste vältimiseks peo sisu osas ka töötajatega varem nõu pidada. Olgu selleks avalik tagasiside või anonüümne küsimustik – kui töötajad toovad esile eelmise firmapeo head ja vead, on ettevõtte juhil võimalik tarbetuid kulutusi vältida ning suurendada tõenäosust, et firma-
pidu osalejatele maksimaalselt meeltmööda on. On ju arusaadav, et lisaks aktiivsematele tegevustele tahavad inimesed ka niisama hinge tõmmata, olustikku nautida, kolleegidega rääkida ja lihtsalt vabalt võtta. Firmapeo eduka kulgemise aluseks on töötajate aeg iseenda ja kolleegide jaoks, samas peaks õhus olema ka ootusärevust, et varsti võib midagi ägedat juhtuma hakata.
Alles siis, kui töötajate eelistused on vähemalt umbkaudu teada, on aeg alustada korraldamist. Võta appi väike spikker, mis sammud tuleb läbi teha, et pidu õnnestuks ja kõik sujuks.
Määratle peo eesmärk. Nüüd, kui tead töötajate eelistusi, on aeg määratleda peo täpsem eesmärk: kas aktiivne ajaveetmine või lõõgastumine? Organiseeritud tegevused või vabakava? Tantsuga või tantsuta? Jne.
Koosta eelarve. Eelarvesse tuleb lisada absoluutselt kõik, mis tekitab kulusid. Tavaliselt hõlmab see järgmisi kuluridasid: peoruumide rent, toit, joogid, teenindav personal, dekoratsioonid, helitehnika, esineja(d), koristusteenus.
Pane paika peo toimumise aeg. Kõige olulisem on panna varakult paika peo toimumise aeg, et oleks võimalik valida ürituseks sobivad ruumid. Kuupäeva valides tuleb hoolega jälgida, et see ei kattuks mingi olulise sündmusega, kuhu mitmed ettevõtte töötajad on plaaninud minna.
Vali välja peo toimumise koht. Kui tegemist on firmapeoga, kus on eesmärk lihtsalt hästi aega veeta, sobib pidu korraldada restoranis või renditud peoruumides. Kui aga on tegemist pigem motivatsiooniüritusega, sobib hästi puhkekeskus linnast väljas, et lisaks peole saaks seal koos meeskonnaga harrastada ka vabaõhutegevusi.
Selgita välja vajamineva toidu ja jookide hulk. Igal peol on söök-jook väga olulisel kohal, seega tuleb hoolitseda iga detaili eest. Kui korraldad pidu renditud ruumides, on kõige parem valida toitlustajaks cateringettevõte, mis korraldab kõik toidusse puutuva alates laudade katmisest kuni koristamiseni. Firmapeole sobib hästi avatud baar, kus saab tellida veini, õlut, kokteile, vett ja karastusjooke.
Korralda peo meelelahutuslik osa. Isegi kui peo eesmärk on lihtsalt lõõgastumine, võiks seal siiski olla ka mingi eeskava, olgu selleks siis tantsu-show, stand-up-kava või muu. Esinejatega tuleb täpselt kokku leppida eeskava sisu, kestus ja muidugi töötasu. Kui tegu on osaliselt vabas õhus toimuva üritusega, tasub korraldada mõned sportlikud või meelelahutuslikud mängud ja varuda vajalik inventar.
Meeskonna väsimus ei avaldu alati üksnes numbrites, vaid tihti annab sellest märku hoopis kahanenud algatusvõime, väiksem koostöövalmidus või tunne, et inimesed on justkui „kohal“, kuid nagu pole ka. Pärnumaal Reiu metsade vahel asuva Lottemaa tugevus peitub keskkonnas, mis aitab argipäevast välja tulla. Tegu on kohaga, kus inimesed tunnevad end turvaliselt ja vabalt ning on ühtlasi altimad ka kaasa mõtlema ja ideid jagama.
Elu käib Lottemaal aasta ringi Lottemaal on võimalik korraldada ettevõtte perepäevi, talve- ja suvepäevi, meeskonnaüritusi, koolitusi ning seminare. Kasutada saab erinevaid hooneid, restorani, teatri- ja kontserdilava, staadionit, seiklusparki, randa ning
vajadusel kogu teemaparki tervikuna. Lisaks on võimalik kaasata näitlejaid, lahendada kohapeal heli- ja valguslahendused, toitlustus ning sündmuse juhtimine.
Kokku on võimalik leppida ka läheduses asuvate ööbimisvõimaluste osas. „Siin on võimalik kokku panna programm, mis viib inimesed argirutiinist välja ja pakub rõõmu igas vanuses osalejale – etendused, kontserdid, töötoad, krutskiga sportmängud, läbi küla kulgevad jooksud, laul, tants ja ühine lustimine,“ kutsub teemapargi turundusjuht Kaire Lerg ettevõtteid Lottemaale aega veetma.
Kliendid kiidavad:
G4S-i perepäevad
Ettevõtte Wendre Group 90 aasta juubel
Tervis Spa Grupi 200 töötajaga jõulupidu
Pane kokku just enda tiimi vajadustele vastav üritus ja tulge Lottemaale! lottemaa.ee
Inimese aju ei suuda eriti hästi eristada tegelikkust kujutletavast. Isegi kui mingi situatsioon toimub vaid inimese peas – väljamõeldise või mänguna –, paneb aju inimese keha sellele reageerima selliselt, nagu kõik juhtuks reaalses elus. Nii on mängude kaudu võimalik omandada kogemusi, mis pärismaailmas oleksid liiga riskantsed, nõuaks liigseid ressursse või oleksid kinnisemale inimesele ebamugavad.
TOIMETAS: MARTIN HANSON / FOTO: SHUTTERSTOCK
„Kujutage ette, et istute koolipingis ja kuulate, kuidas matemaatikaõpetaja selgitab võrrandeid. Kirjutades kriidiga tahvlile, vääratab ta käsi ning ta kriibib küünega vastu tahvlit. Kas kuulsite seda kriipivat häält oma peas? Kas tundsite, kuidas judinad üle selja jooksid? Teie ajus olevad neuronid vallandusid ühe kindla mälupildi peale ja teie keha reageeris selle seose peale. Oli ju lihtne aju trikitada?“ räägib koolitaja Darius Lomsargis.
Seepärast on ka mängude mängimine ärikeskkonnas mõjuvõimas vahend. Ärisimulatsioonid võivad pealtnäha näida lihtsa tegevusena, kuid on oluline, milliseid mänge ja kuidas mängitakse. Õigesti läbi viiduna pole mängud pelgalt lühikesed pausid tööst, vaid vahendid uue reaalsuse loomiseks. Mängude
kaudu tehtud avastused ja õpitud oskused „salvestuvad“ inimese mällu, et neid siis uutes, nii-öelda päris olukordades kasutada.
Milliseid mänge siis mängida?
Loomulikult ei räägi Lomsargis siin mõnest videomängust, samuti mitte populaarsest lauamängust „Monopol“: esimene on individuaalne tegevus, teine liiga võitluslik. Kõrvale jäävad ka erinevad õnne nõudvad mängud. Fookuses on EnterTrainingu tüüpi mängud.
„EnterTraining on kontseptsioon, mis ühendab endas koolituse ja meelelahutuse. Selles rakendatakse samu põhimõtteid nagu mistahes ettevõttes: ressursse kasutatakse teatud eesmärkide saavutamiseks ja seejärel premeeritakse osalisi. Ressurssideks on tead-
Korraldage seminar või suvepäevad Eesti põhjapoolseimas veinitalus
Kui tavapärased konverentsisaalid enam ei inspireeri, tasub suund võtta Lahemaa veerele Valgejõele. Meie pere veinitalu pakub ettevõtetele just seda, mida linnast raske leida –rahu, mõnusat talukõrtsi õhustikku ja maitseid, mis on kaugel masstoodangust. Töö ja koosolekud. Meie seminariruum on parajalt hubane, et mõte hakkaks lendama, aga samas varustatud kõige vajalikuga alates projektorist kuni helisüsteemini. Nõupidamine saab selles ruumis koos veiniga hoopis uue hingamise ning võib muutuda hetkega peosaaliks.
Tegevused, mis ei ole lihtsalt linnukese kirja saamiseks. Me usume, et parimad ideed tulevad siis, kui käed on tööd täis või meel lahutatud. Pakume tegevusi, mis liidavad seltskonna ühtseks tervikuks:
• veiniorienteerumine: unustage laua taga toimuvad ajurünnakud. See on seltskondlik seiklusmäng, kus testime teie maitsemeeli ja teadmisi Eesti veinidest;
• kooskokkamised: suitsupardi, kala või hoopis vegansöömaaeg – valmistame ühiselt kolmekäigulise õhtusöögi, õpime uusi nippe ja naudime tulemust; pidu elektrita: see on meie üks erilisemaid elamusi. Katame laua küünlavalgel ja pakume toitu, mis on valminud vaid puupliidil, grillil või kaminasütel. See on õhtu, kus nutitelefonid ununevad taskusse;
mised ja oskused, eesmärkideks ülesannete ja väljakutsete lahendused ning preemiaks motivatsioon,“ selgitab koolitaja. Erinevate mängupõhiste koolituste –näiteks lauamängud („FreshBiz“, „Piraadilaeval“), muusikalised mängud („Orkestreeri“, „Crescendo“), interaktiivsed ärisimulatsioonid („Lõksus virtuaalmaailmas“, „Tipu vallutamine“) ja paljud teised – ühiseks küljeks on reaalajas suhtlemine, võistluslikud ülesanded, koostöö kõigi osalejate vahel. Lisaks pole need mängud pelgalt lõbusad, vaid pakuvad ka õpetlikke momente ja uusi kogemusi.
• degustatsioon metsas: miks piirduda siseruumidega? Teeme väikese jalutuskäigu Lahemaa metsa ja proovime meie parimaid veine otse pohlavarte vahel.
Eestimaine talugurmee. Meie perenaine Tiina Kuuler on veinimeister, kes teab täpselt, milline toit millise veiniga klapib. Pakume mitmekäigulist talugurmeed, mis on valminud hoole ja armastusega.
Ootame teid külla, et teha teie järgmine firmaüritus täpselt nii meeldejäävaks, nagu te planeerinud olete.
Mängude kasutegurid meeskonnatööle
Kuigi üks mänguseanss kestab tavaliselt kõigest 2–3 tundi, on mängimise positiivne mõju tuntav kogu ettevõttes. Peamised Enter Trainingu kontseptsiooni rakendamise eelised saab koondada viite peamisse kategooriasse:
Igal mängul on unikaalne teema ja ka erinev eesmärk – olenevalt ettevõtte vajadustest saab arendada konkreetseid oskusi: strateegiline mõtlemine, probleemide lahendamine, klienditeenindus, ajajuhtimine, suhete arendamine.
Meeskonnatööd arendav kogemus, mis ühendab kogu gruppi. See aitab lõhkuda osakondade suletud mentaliteeti, kus ettevõtte kindlad osakonnad ei jaga sama ettevõtte teiste osakondadega informatsiooni. Mänguline ja vaba keskkond aitab osalejatel vabaks lasta ning avatult suhelda.
Ülesanded on keerulised ja nõuavad erinevaid oskusi: see on suurepärane viis, kuidas avastada kõikide osaliste individuaalsed oskused ja leida viis nende kombineerimiseks. Samuti aitab see paremini mõista nii enda kui ka teiste tööstiile.
Parandab kommunikatsiooni, mis on üks peamisi tegureid meeskonna edus.
Üheskoos ülesannete täitmine tõstab töötajate kaasatust ning inspireerib ja motiveerib meeskonda jätkama tööd ühiste eesmärkide saavutamise nimel.
Mängul põhinevatel õpitegevustel on palju kasutegureid, kuid kõige tähtsam – kõik sessioonide käigus saadud teadmised on sõna otseses mõttes elumuutvad. Või vähemalt muudavad inimese vaadet elule ja oma tööle ning kolleegidele.
Allikas: catalystteambuilding.ee
Aina populaarsemaks muutuvad ka need meeskonnamängud, kus tuleb end panna proovile reaalmaailmas, mängud, kus on vaja kasutada näiteks virtuaalreaalsust või mis kasutavad taustsüsteemina hoopis ajalugu.
Virtuaalseid mänge loov Roadgames toob uue lahendusena välja meeskondlikud aardejahid, mis võimaldavad tiimil vabas õhkkonnas lõbusalt aega veeta ja aitavad arendada osalejate otsustusvõimet, suhtlemisoskust ning kriitilist mõtlemist. Parimate mängutulemuste saavutamiseks on vaja teha koostööd nii marsruudi planeerimisel kui ka ülesannete täitmisel.
Tallinna Õpetajate Maja kaudu on võimalik mängida viit mängu, mis otseselt annavad võimaluse tutvuda Tallinna vanalinnaga, saades selle kohta ka uusi teadmisi. Näiteks mõnetunnised orienteerumismängud „Kummituste jaht vanalinnas“, „Apteeker Melchiori seiklusmäng“ ja detektiivimäng „1918“ annavad võimaluse ühiselt olukordi lahendada, üheskoos mõelda ja lustida.
Allikad: roadgames.com, opetajatemaja.ee
Võimalused Kaevandusmuuseumis ettetellimisel:
• ekskursioonid nii maa all kui maa peal
• konverentsi- ja seminariruumid nii maa all kui maa peal (kuni 200 kohta teatristiilis ja kuni 180 kohta laudadega)
• retromajutus (34 kohta)
• saun (15 kohta)
• kohvik ja catering (toitlustamine nii maa all kui maa peal)
• territoorium suurürituste korraldamiseks
• meeskonnakoolitused, ühisüritused
• lisavõimalused: karjäärisafari, vee-, kaatri-, seiklusmatkad, ronimisseinal kaljuronimine jne
SA Eesti Kaevandusmuuseum
Jaama 100, Kohtla-Nõmme alevik, Jõhvi vald, Ida-Virumaa, Eesti www.kaevandusmuuseum.ee info@kaevandusmuuseum.ee tel 332 4017
sünnipäev
Pankranniku pärl pakub meeskondadele luksuslikku keskkonda — konverentsidest seminarideni ja puhkusest inspiratsiooniüritusteni.
Pankranniku pärl pakub meeskondadele luksuslikku keskkonda — konverentsidest seminarideni ja puhkusest inspiratsiooniüritusteni.
Saka Mõis asub Ida-Viru pankrannikul — kohas, kus metsikud kaldad, ürgne mets ja ajaloolised hooned moodustavad ainulaadse tausta nii tõsistele ärikohtumistele kui ka lõõgastavatele meeskondade üritustele. Mõisa eraldatus ja professionaalne teenindus teevad sellest ühe Eesti silmapaistvama äriturismisihtkoha.
Saka Mõis asub Ida-Viru pankrannikul — kohas, kus metsikud kaldad, ürgne mets ja ajaloolised hooned moodustavad ainulaadse tausta nii tõsistele ärikohtumistele kui ka lõõgastavatele meeskondade üritustele. Mõisa eraldatus ja professionaalne teenindus teevad sellest ühe Eesti silmapaistvama äriturismisihtkoha.
Meie missioon on pakkuda äriklassile keskkonda, kus töö ja puhkus põimuvad harmooniliselt — nii et iga sündmus jääb meelde.
Meie missioon on pakkuda äriklassile keskkonda, kus töö ja puhkus põimuvad harmooniliselt — nii et iga sündmus jääb meelde.
Sündmuste korraldamisel on võimalik valida kahe hoone vahel — ajaloolise Härrastemaja ja tänapäevase Meretorni vahel —, mis mõlemad sobivad erineva suuruse ja iseloomuga üritusteks. Härrastemajas paiknevad ballisaal, 12 luksuslikku hotellituba, salong ning kaminasaal; Meretorn pakub lummavat vaadet Soome lahele ja modernseid ruume.
Sündmuste korraldamisel on võimalik valida kahe hoone vahel — ajaloolise Härrastemaja ja tänapäevase Meretorni vahel —, mis mõlemad sobivad erineva suuruse ja iseloomuga üritusteks. Härrastemajas paiknevad ballisaal, 12 luksuslikku hotellituba, salong ning kaminasaal; Meretorn pakub lummavat vaadet Soome lahele ja modernseid ruume.
Uhiuus klaasist paviljon Talveaed lisab valikule kaasaegse ja valgusliku sündmusruumi, mis sobib töökoosolekultest loovate tiimimõttetalguteni. Talveaia panoraamaknad avanevad mõisapargile, luues inspireeriva fooni nii päeva- kui ka õhtuprogrammideks.
Uhiuus klaasist paviljon Talveaed lisab valikule kaasaegse ja valgusliku sündmusruumi, mis sobib töökoosolekultest loovate tiimimõttetalguteni. Talveaia panoraamaknad avanevad mõisapargile, luues inspireeriva fooni nii päeva- kui ka õhtuprogrammideks.
Mida Saka Mõis ärikliendile pakub?
Mida Saka Mõis ärikliendile pakub?
• Paindlikud konverentsisaalid
• Paindlikud konverentsisaalid Meretorn, Härrastemaja, Talveaed — igale sündmusele sobiv ruum.
Meretorn, Härrastemaja, Talveaed — igale sündmusele sobiv ruum.
• 29-toaline Hotellimaja ja luksuslik 12 toaga Härrastemaja
• 29-toaline Hotellimaja ja luksuslik 12 toaga Härrastemaja Kaasaegne hotell koos spaa, basseinide ja mullivanniga või 17. sajandist pärit mõisamaja — ballisaal, salong ja kaminasaal.
Kaasaegne hotell koos spaa, basseinide ja mullivanniga või 17. sajandist pärit mõisamaja — ballisaal, salong ja kaminasaal.
• Restoran Cliff
• Restoran Cliff Ida-Virumaa parimaks tunnistatud à la carte restoran. Pidulauda ja kohvipause pakutakse kõigis Saka Mõisa saalides.
Ida-Virumaa parimaks tunnistatud à la carte restoran. Pidulauda ja kohvipause pakutakse kõigis Saka Mõisa saalides.
• Privaatne spaa
• Privaatne spaa
Saunad, mullivann ja bassein meeskonna eksklusiivseks kasutuseks.
Saunad, mullivann ja bassein meeskonna eksklusiivseks kasutuseks.
• Aktiivsed tegevused
• Aktiivsed tegevused Tenniseväljak, Kivisilla juga, iidne mõisapark ja metsik pankranniku rand ning ürgne loodus.
Tenniseväljak, Kivisilla juga, iidne mõisapark ja metsik pankranniku rand ning ürgne loodus.
• Strateegiline eraldatus
• Strateegiline eraldatus
Privaatne asukoht, mis tagab fokusseeritud töökeskkonna linnamürast eemal.
Privaatne asukoht, mis tagab fokusseeritud töökeskkonna linnamürast eemal.
Saka Mõis on ideaalne valik ettevõtetele, kes soovivad ühendada konverentsi päevaprogrammi lõõgastava ja motiveeriva keskkonnaga. Kogenud meeskond aitab planeerida kõike — ruumide paigutusest toitlustuse ja meeskonnaürituste stsenaariumini.
Saka Mõis on ideaalne valik ettevõtetele, kes soovivad ühendada konverentsi päevaprogrammi lõõgastava ja motiveeriva keskkonnaga. Kogenud meeskond aitab planeerida kõike — ruumide paigutusest toitlustuse ja meeskonnaürituste stsenaariumini.
Küsi pakkumist ja broneeri oma meeskonna järgmine üritus.
Küsi pakkumist ja broneeri oma meeskonna järgmine üritus.
Hea koolituspäev või meeskonna ühisüritus ei pea toimuma hallides kabinettides, kus ainus vaade aknast on parkla. Eestis leidub palju mitmekesiseid ja inspireerivaid paiku, kus tõsine töö, loominguline mõtlemine ja meeldiv ajaveetmine leiavad loomulikult ühise keele. Olgu tegemist ühepäevase koolituse, mitmepäevase konverentsi või lihtsalt meeskonna kokkutulekuga – siin on valik kohti, mis jätavad nii päevakavas kui ka mälus püsiva jälje.
TEKST: MARIANN VILBRE FOTOD: SHUTTERSTOCK
Vihula mõis – ajaloo vaim ja moodne mugavus Lahemaal Lahemaa rahvuspargi südames asuv Vihula mõis on üks neist haruldastest kohtadest, kus sajanditevanune arhitektuur ja kaasaegsed konverentsilahendused elavad teineteisega harmoonilises kooselus. Restaureeritud mõisakompleksi kuuluvad mitmed erineva suuruse ja iseloomuga ruumid, mis sobivad nii väikestele töörühmadele kui ka suurtele koosolekutele.
Vihula tugevus peitub just selles, et osalejad saavad päeva lõpus töörežiimist päriselt välja tulla – ümbruses on ruumi hingata ja taastuda. Tallinnast on sõita umbes poolteist tundi, mis tähendab, et päeva algust ei pea kuigi kaugele lükkama.
LaSpa Laulasmaa – mereäärne konverentsipaik Tallinnast kiviviske kaugusel
Tallinnast vaid 45-minutilise sõidu kaugusel asuv LaSpa Laulasmaa on populaarne valik neile, kes soovivad linnast välja pääseda, kuid ei saa endale lubada pikka reisi. Mereäärsele maastikule rajatud spaahotell pakub nüüdisaegseid konverentsiruume ja koolitusvõimalusi, mida tasakaalustab rikkalik spaakompleks koos saunade ning basseinidega.
Laulasmaa sobib eriti hästi ühepäevasteks üritusteks, kus meeskond vajab mentaalset laadimist ja värsket keskkonda mõtlemise avardamiseks.
Anija mõis – inspireeriv kultuurikeskkond Harjumaal Hiljuti renoveeritud Anija mõis Kehra lähistel on saanud üheks Põhja-Eesti kõnekamaks sündmuspaigaks. Hoolikalt taastatud interjöörid, põnev näituseekspositsioon ja mahuka
aiamaaga ümbritsetud mõisakompleks loovad keskkonna, mis mõjub töisele päevale täiendavalt stimuleeriva taustana.
Koht sobib hästi ettevõtetele, kes hindavad kultuurilist konteksti ja soovivad, et üritusel oleks selge kohalik identiteet – midagi, millest rääkida ka pärast. Anija asub Tallinnast umbes tunnise sõidu kaugusel.
Toosikannu puhkekeskus – metsik loodus Eesti südames
Järvamaal asuv Toosikannu on tõeline leid neile, kes otsivad üritusepaika väljaspool siginat ja saginat. Looduskauni metsa sees paiknev puhkekeskus pakub konverentsiruume, majutusvõimalusi ja hulga aktiivseid tegevusi.
Tiimidele, kes otsivad päriselt ühiseid elamusi, on hirvevaatlus või öine loodusretk midagi oluliselt meeldejäävamat kui tavalised jäämurdmismängud. Toosikannu asub Eesti geograafilises keskosas, mistõttu on sinna mugav kohale sõita igast linnast üle Eesti.
Mida kohta valides silmas pidada? Üritusepaiga valimisel tasub mõelda mõnele lihtsale, kuid olulisele küsimusele. Kas ruum toetab töise päeva eesmärki? Kas osalejatel on pärast sessioonide lõppu, kuhu minna ja mida teha? Kas keskkond on selline, et inimesed
tulevad järgmisel päeval tagasi taastununa, mitte väsinuna?
Eesti on sel alal üllatavalt rikkalik riik. Looduslähedus, ajaloolised mõisad, kaasaegne teeninduskultuur ja mõistlik geograafiline ulatus teevad meie paikadest tõeliselt konkurentsivõimelise valiku ka rahvusvahelisel areenil. Järgmine koolituspäev võib olla just see, mis meeskonnale uue hingamise annab –tuleb vaid valida õige koht.
Foto: SanderToom
Foto: MeeliLaidvee
Prangli saar on suurepärane paik suvepäevade või firmaürituse korraldamiseks! Siin ootab teid unikaalne atmosfäär, sõbralik vastuvõtt ja hoolikalt läbi mõeldud korraldus, mis tagab rahulolu igale osalejale.
Korraldame ühe- ning mitmepäevaseid elamusreise vastavalt teie soovidele ja valikutele.
Foto: SimoSepp
Koostame programmi, mis sisaldab meretransporti, saareekskursiooni, toitlustust, vajadusel majutust ning erinevaid meelelahutuslikke lisategevusi. Saareekskursioonid toimuvad kastiautol, jalgrattal või jalgsimatkana.
Prangli on lummava looduse ning imeilusate randadega paik, mistõttu soovitame oma suvepäevi mitte üle planeerida. On hea jätta aega ka lihtsalt saare nautimiseks.
Hind oleneb grupi suurusest ning programmist. Soodsamad pakkumised nädala sees.
Küsige pakkumist
E–R 9–17 tel 5627 7057 L–P tel 5341 3109 info@pranglireisid.ee
Prangli Reisid/Prangli Travel pranglitravel pranglireisid.ee
Eesti parima relvavalikuga lasketiir
GunGarage, mis pakub ägedaid
kogemusi nii algajale kui ka juba teadlikumale relvakäsitsejale.
TEENUSED
Erinevad laskepaketid: eraisikutele, paaridele, gruppidele poissmeesteõhtud, tüdrukuteõhtud sünnipäevad sõpruskondade sisesed võistlused
Saab võimalusel oma relvaga tiiru kasutada
KOOLITUSED
Relvaloakoolitused
Relvaloa jaoks vajaminev esmaabikoolitus, eratrennid, relvaloa pikendamise laskekatse treening, treeningud laskesportlastele
Valida on erinevate laskepakettide vahel, kuid muidugi saab koostada ka endale meelepärase relvavaliku või tulla oma relvaga harjutama.
Pole kunagi relvadega kokku puutunud või kõva pauk tundub hirmutav? Ei ole hullu, meie pädevad ja rõõmsameelsed instruktorid juhendavad teid kogu protsessi väitel, et tagada teile ning teie grupile turvaline, pingevaba ning loomulikult mõnusalt adrenaliinirohke kogemus.
Ilus asukoht, ümberringi restoranid ja kohvikud, vaatamisväärsused, rand, jõgi ja päike!
RELVAPOOD
Relvad
Laskemoon
Tarvikud Konsultatsioon jne KINKEKAARDID
Nii laskepaketi kui ka rahalise väärtuse näol
Relvasepa teenus, relvade hoiustamine
Laskurklubiga liitumise võimalus
Kevadist päikest oodates võib detsember veel õige kaugel tunduda, aga nagu iga aastavahetuse eel tõdeme: aeg lendab ja aasta lõpp tuleb alati üllatuslikult kiiresti kätte. Nii et miks mitte hakata jõuluplaane tegema juba praegu? Seda enam, et Eesti Ettevõtete Jõulupeo 2026. aasta programm on juba paigas ja varasemad broneerijad saavad ka soodsama hinna. Pidu toimub sel aastal kolmes linnas – Pärnus, Tartus ja Tallinnas – ning pakub igal õhtul suurejoonelist meelelahutust, tippkokkade mitmekäigulist õhtusööki ja parimat muusikat.
TEKST: EESTI KOOLITUS- JA KONVERENTSIKESKUS / FOTO: EKKK
Miks valida suur ettevõtete jõulupidu?
Oma jõulupeo korraldamine tundub alguses lihtne, kuid tegelikkuses tähendab see nädalaid planeerimist, pakkumiste küsimist ja seda, et keegi kollektiivist peab kogu töö enda õlule võtma – ning lõpuks peoõhtul ei saa see inimene grammigi lõõgastuda, sest kogu logistika on tema mure. Kuid isegi kui korraldamine õnnestuks valutult, on oma peo tulemuse lagi paratamatult piiratud –nii eelarve, asukoha kui ka esinejate
osas. Ettevõtete jõulupidu pakub kogemust, mida väiksema seltskonnaga lihtsalt ei suudeta luua: maa ilmatasemel artistid, professionaalne tippkokkade toitlustus ja saalitäis pidulikus meeleolus inimesi, kes kõik tahavad ühte asja –head pidu pidada.
Lühidalt: Eesti Ettevõtete Jõulupidu võtab planeerimise koorma ära ja annab vastu midagi palju enamat, kui enamik ettevõtteid suudaks ise kokku panna. Jääb üle vaid kohale tulla.
Pärnu – 11. detsember 2026
Koht: Pärnu Spordihall
Õhtujuht: Kait Kall Pärnu jõulupeo esinejate hulka kuuluvad Koit Toome & Band, The Swingers, Ott Lepland, Karavan ning Johanna Marie Kork LED-elektriviiuli show’ga. Peo lõpetab DJ Erkki Sarapuu. Toitlustuse eest vastutab peakokk Urpo Reinthal (YliCool).
Tartu – 18. detsember 2026
Koht: Tartu Ülikooli Spordihoone
Õhtujuhid: Lenna ja Piret Järvis-Milder
Tartus astuvad üles nublu & Maria Kallastu, Liis Lemsalu, Stefan, Kukerpillid ning Vanemuise ballettitantsijad. Peo lõpetab DJ Erkki Sarapuu. Toitlustuse eest vastutab peakokk Urpo Reinthal (YliCool).
Tallinn – 18. ja 19. detsember 2026
Koht: Tondiraba Jäähall
Õhtujuhid: Reket ja Eleryn Tiit
Tallinna jõulupeo lavale astuvad NOËP & ÜENSO orkester, KarlErik Taukar Band, SADU, James Werts, toimuvad Kuljuse folk-show ning Siim Koppeli UV trummi-show. Peo lõpetab DJ Rauno Märks. Tallinn on ainuke linn, kus pidu toimub kahel järjestikusel õhtul.
Lisainfo ja broneerimine: www.ettevotetejoulupidu.ee või Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus, tel +372 608 0848
Teadlikud ühised meeskonnamängud pole mõeldud kaugeltki vaid sotsiaalseks lõbustuseks, tegemist on võimsa relvaga, mille käigus saab panna paika nii ettevõtte visiooni, eesmärgid kui ka siduda nende eesmärkide poole rühkiva kolleegiumi ühiseks löögirusikaks. Hästi korraldatud koolituse tulemusel leiavad ka introverdid end mängude ja arengu keskelt.
Kõigil on tiimis oma roll ja see tuleb üles leida
Catalyst Estonia ja EnterTrainingu asutaja Tiina-Katrina Kaber alustab vestlust ootamatu ülestunnistusega: „Olen vist ambivert ja suhestun seetõttu ka nendega, kes ei torma meeskonnasündmusel inimpüramiide ehitama või tiimi loodud laulu laval esitama,“ ütleb ta. Just isiklik perspektiiv on kogemusi loovas töös ka tema tugevus. Tänu sellele mõistab Kaber täpselt, kui erinevad võivad inimesed olla ja kui lihtne on meeskonnas üksteist valesti mõista. Kui keegi tõmbub üritusel eemale, võib teine seda võtta solvanguna. Kui aga keegi haarab uudses olukorras juhirolli, võib see paista agressiivsena.
„Oleme erinevad ja kipume lähtuma iseendast. Eeldame, et kui mulle meeldib nii, siis see kehtib ka teistele. Kuid keegi meist ei loe ridade vahelt. Kui näiteks tiimisündmusel tunned, et ühel hetkel on mingit olukorda sinu jaoks liiga palju, siis tulekski seda öelda: vajan hetke omaette olemiseks, kuid ma tulen tagasi. Või leia hoopis ise või koos tiimiga roll, mida
saad täita nii, et see sind üle ei koormaks. Veidi mugavusstsoonist välja astumist on arenguks vajalik, kuid täielik stressiolukord paneb õppimisvõime lukku ja hea tahtega loodud sündmusest on lõpuks vähe kasu.“
Avatud kommunikatsioon ei ole pelgalt „pehme“ omavaheline jututeema, vaid mõjutab otseselt tootlikkust ja töist suutlikkust. Kui üksteise mõistmiseks vaja minev energia kulub valede tõlgenduste peale, kannatab koostöö, otsustuskiirus ja lõpuks ka tulemus. Nii tasub õppida tundma ennast ja kolleege, avas-
tades näiteks koos, mis kedagi motiveerib või millist tööstiili keegi eelistab. Meeskonnaliikmete koostöös valmivad organisatsiooni väärtuseid kujutavad lõuendid. Teambuilding või äristrateegia tööriist? Kaber väldib teinekord teadlikult selliseid sõnu nagu „teambuilding“ ja „koolitus“. Paljude jaoks seostuvad need ühel puhul sunnitud mängude ja teisel puhul passiivse kuulamisega. EnterTrainingu kontseptsioon ühendab aga kaasava tegevuse ja süvitsi mineva analüüsi. Eesmärk
ei ole lihtsalt veeta üks tore päev, vaid pakkuda turvalist keskkonda, kus saab katsetada uusi käitumisviise ilma riskita.
„Meie korraldatav sündmus on koht, kus saab mänguliselt kogeda ja avastada olukordi enne, kui need „päriselus“ toimuvad. Ükskõik, mis selle ülesande sees juhtub, ei tähenda see otsest riski osalejale, tiimile ega organisatsioonile. Küll aga annab sündmus võimaluse reaalselt midagi kogeda, luua uusi käitumismustreid ja analüüsida nii enda kui ka kogu tiimi käitumist ja reaktsioone. See ühine kogemus ja arutelu on tõeliselt väärtuslik kombinatsioon.“
Catalyst Estonia enam kui 200 meetodit toimivad tööriistakastina, millest pannakse kokku igale kliendile soovitud eesmärgist lähtuvalt sobiv „kohver“. „Kas soovitakse selgemat vastutuse jaotust, tugevamat väärtuspõhist juhtimist või seda, et inimesed mõistaksid paremini, kuidas nende roll toetab suuremat pilti – lähenemine sünnib alati organisatsiooni tegelikust vajadusest,“ räägib Kaber.
Väärtusi avastatakse meeskonnas, mitte juhatuse laua taga Sageli sõnastatakse väärtused juhtkonna tasandil ja loodetakse, et need „imbuvad“ iseenesest organisatsiooni. Tegelikult see nii ei toimi. Praktikas ei hakka midagi juhtuma, sest inimesed ei samastu millegagi, mille loomisel nad ise ei osalenud ning mis pandi paika suletud uste taga. See ongi koht, kus mängu tulevad spetsiaalsed meeskonnatöö meetodid, mille kaudu väärtused päriselt lahti mõtestatakse.
„Suur pilt“ – ühine loomine annab sõna otseses mõttes suure pildi Üheks meetodiks, mis aitab tiimil ühise loomingu kaudu ühisele arusaamisele jõuda, kannab nime „Suur pilt“. Siin on oluline iga osaleja panus, kus saavad rakendust just konkreetse inimese tugevused – kes keskendub
detailidele, kes suhtleb naabertiimidega, kes segab hoopis värve. Lõpptulemuseks pole üksnes kaunis kunstiteos kontori seinal, vaid visuaalne kokkulepe selle kohta, mida üheskoos päriselt väärtustatakse.
„Selline protsess loob ärilist väärtust mitmel tasandil. Esiteks muutuvad väärtused konkreetseks – need on füüsilise pildi, üheskoos valmistatud kunstiteose näol silme ees ehk sõnum ei jää abstraktseks loosungiks. Teiseks tekib omanditunne – tegu pole enam juhtkonna väärtuste, vaid MEIE kõigi väärtustega. Igapäevased otsused ja käitumismustrid hakkavad peegeldama kokkulepitut, sest inimesed on selle ise läbi mõtestanud,“ selgitab Catalyst Estonia ja EnterTrainingu koolitaja.
Mis värvi on väärtused?
Ettevõtte väärtuseid on võimalik ka värvide abil mõtestada ja visualiseerida. Meetod „Väärtuste värv“ aitab püstitatud väärtusi kinnistada ja sisuliselt läbi arutada. „Üheskoos tiimiga arutletakse, mida üks või teine väärtus nende jaoks tegelikult tähendab, kuidas see väljendub
igapäevases käitumises ning millal me ise sellest kõrvale kaldume. Just siin tekib äriline efekt,“ sõnab Kaber. „Väärtused ei ole enam lihtsalt sõnad, nagu „koostöö“ või „julge pealehakkamine“, vaid ühiselt kokku lepitud käitumisstandardid. Kui organisatsioon seisab keerulise otsuse ees – olgu selleks kulude kärpimine, prioriteetide muutmine või konflikt kliendiga –, annavad väärtused suuna. Ilma selge väärtusraamita tehakse otsuseid sageli kõhutunde või hetkeemotsiooni pealt.“
Kas lõbu ja äritulemus välistavad teineteist?
Kaberi sõnul saab ettevõtte ühisüritus olla väga lõbus, kuid see ei pea olema sisutühi. Isegi kui sündmuse lõpuks sünnib mõni loov lahendus, on selle taga rollide jaotus, arutelu, kompromissid ja vastutus. „See on miniatuurne versioon mõnest igapäevasest töisest olukorrast. Igal inimesel on omad tugevused, mida annab maksimaalselt kasutada, kui me neid teame. Kõigil on koht, kus on võimalik panustada viisil, mis sobib just tema eelistuste ja tugevustega,“ räägib ta. „Iseenda ja üksteise mõistmine on hea koostöö jaoks võtmetähtsusega – kui saame sellesse panustada, oleme oma tööd hästi teinud.“
Tiimisündmustel on selge äriline mõõde
Väärtustel ja tiimisündmustel on selge äriline mõõde. Kaber ütleb, et just väärtuspõhine kultuur vähendab konflikte ja kiirendab otsuseid. „Ja ühine kogemus tugevdab usaldust ning aitab vähendada ka personalivoolavust. Selgem rollijaotus parandab efektiivsust ja turvaline aruteluruum toetab innovatsiooni,“ sõnab ta. „Kui väärtused ja sündmused on nii-öelda eraldi ridadel, jääb suur potentsiaal kasutamata. Kui need teadlikult ühendada, muutuvad tiimisündmused organisatsiooni arengu tööriistaks.“
Looduskaunis paigas Võrumaa metsade ja järvede vahel asub Nõiariik – kes teab, see teab. Aga kui ei tea, on viimane aeg teada saada! Kui oled korraldanud kasvõi ühe firmapeo või suvepäevad, siis oled kursis, kui ajamahukas projekt on selliste asjade korraldamine –hoolitseda tuleb logistika, toitlustuse, ajakava ja kõigi tegevuste eest. Nõiariik pakub lihtsa lahenduse: too vaid inimesed kohale, meie teeme ülejäänu sinu eest ära.
Nõiariik asub täielikult eraldatud ja privaatses paigas – keset Võrumaa loodust, eemal linnakärast ja kõrvalistest pilkudest. Just see on üks suuremaid väärtusi, mida meie kliendid eriti hindavad. Kogu territoorium on ainult teie seltskonna päralt, mis loob vaba ja mõnusa õhkkonna nii töötajatele kui ka peredele.
Vähem korraldamist, rohkem väärtuslikku aega
Nõiariigis ei pea sa pusima detailidega ega muretsema, kas programm töötab. Meil on süsteem paigas ja kogemus olemas.
Pakume ettevõtetele täislahendust:
majutus kuni 107 inimesele;
toitlustus alates lõunast kuni piduliku õhtusöögini;
seminariruumid ja koosolekute võimalused;
läbimõeldud programm koos juhendatud tegevustega.
Soovi korral viime läbi kogu päeva: paneme paika ajakava, juhime gruppe ja hoiame sündmuse tempot. Sina saad keskenduda sellele, mis tegelikult loeb – muidugi oma inimestele.
Aga mis siis, kui su ettevõte on suurem? Pole probleemi – oleme korraldanud suvepäevi kuni 900 osalejale. Suuremate sündmuste jaoks on meil olemas avar katusealune väliterrass, mis on kolmest küljest akendega suletud – see tähendab, et üritus saab toimuda mugavalt iga ilmaga. Terrassil on olemas baar, tantsuplats ning lava esinejatele. Lauakohti on kuni 250 inimesele, mis
teeb sellest ideaalse koha ka suuremate pidude ja õhtusöökide korraldamiseks.
Sobib kogu perele – tegevust jagub kõigile
Nõiariik ei ole ainult firmadele – see on ideaalne koht ka perepäevadeks. Siin on tegevusi nii lastele kui ka täiskasvanutele, et igal osalejal oleks päriselt tore ja kaasahaarav päev. Lastele pakuvad rõõmu aktiivsed tegevused, mängud ja looduses liikumine. Täiskasvanutele anname võimaluse nautida rahu, sauna ja head seltskonda.
Programm, mis paneb inimesed päriselt kaasa tulema
Nõiariigil on põnev programm, mis kedagi külmaks ei jäta – meie kogemused on näidanud, et meie pakutavad tegevused haaravad inimesed kaasa.
Nagu Nõiariigile kohane, on meie „ametlik spordiala“ luuavise, lisaks on meil olemas luuamägi, kuhu võib jätta oma häid soove. Veel saab meil harrastada erinevaid seikluslikke tegevusi, nagu näiteks vibulaskmine, matkad ja looduses liikumine. Oleme väga osavad erinevate meeskonnamängude ja väljakutsete korraldamises – tugitoolijalgpallist võrkpalli ja teiste sportmängudeni.
Lisaks ootavad Nõiariigis saunad, kümblustünnid ja tiik. Meie suur saunalava mahutab korraga kuni 30 inimest, mis teeb saunakogemuse eriti sotsiaalseks ja mõnusaks – ideaalne suuremale seltskonnale koos olemiseks.
Saunast saab otse end tiiki jahutama minna ja päevasel ajal ujuda ning päikest nautida.
Miks valida Nõiariik?
Sobib nii firmadele kui ka peredele
Sobib ka suurtele gruppidele
Kõik on korraldatud sinu eest
Tegevust jagub kõigile – igas vanuses
Lähedal asuval Uhtjärvel on aga võimalik sõita paadi, kanuu või süstaga.
Kuigi katusealusel terrassil on mugavad lauakohad kuni 250 inimesele, on kogu territoorium planeeritud nii, et saame hajutada tegevused ja toitlustuse erinevatele aladele. Tänu sellele on võimalik korraldada sujuvalt ja kvaliteetselt sündmusi kuni 900 inimesele. Nõiariik ühendab inimesi
Seikluslikud suvepäevad kas oma meeskonna või perega annavad justkui uue hingamise –seda ka sõna otseses mõttes, sest Võrumaa kaunis looduses asuv Nõiariik pakub nii puhast õhku, mida linnast ei saa. Kui korraldad siin ettevõtte suvepäevad, võid olla kindel, et pärast seda on sul tugevam tiim kui enne. Grill, saun, pidulik õhtusöök koos esinejatega – just siin tekivad need hetked, mis liidavad meeskonna ja jäävad meelde.
Uuri lähemalt Nõiariigi võimaluste kohta: noiariik.ee
Tel: 5333 2253
noiariik@gmail.com
Digitaliseerimine ja automatiseerimine ei kaota tulevikus ära mitte ainult madalama lisandväärtusega töid, vaid mõjutavad OSKA raporti osutusel ka paljusid intellektuaalseid, kõrget kvalifikatsiooni nõudvaid ülesandeid. Mida see tööturul osalejaile tähendab?
TEKST: KADRI HURT / FOTOD: TALTECH
„Ettevõtted, kes suudavad tehisaru oma tööprotsessidesse tõhusalt rakendada, võidavad juba praegu. Ent ilma sisulise arusaamata ei erista me head lahendust pealiskaudsest. Hea erialane pädevus on ka tuleviku tööturul baasoskus, et tehisaru targalt kasutada. Tehisaru ei asenda eriala, vaid võimendab seda,“ ütleb TalTechi õppeprorektor , digilahenduste loomisele keskendunud teadlane Ingrid Pappel. Et masinad suudavad üha rohkem rutiinset ja analüütilist tööd teha, on tuleviku baasoskuste seas tema arvates tähtis nii kriitiline mõtlemine kui ka võime eetiliselt otsustada.
Ajal, mil osa inimese tööst võtab üle masin, peame teadlase arvates aru saama, mida veel on nendega võimalik tulevikus asendada ning millist pädevust läheb seejuures vaja meil endil, et ühtlasi ka õpet õiges suunas nihutada. Teisisõnu on tulevikku vaatavalt tähtis, kuidas õpime masinate abil otsustama, kuidas nendest otsustest paremini aru saama ning milliseks jääb inimese roll.
Tulevikuoskused on paindlikud ja ülekantavad
Ükski amet lähitulevikus ilmselt päris ära ei kao, kuid nende sisu teiseneb ja ka hübridiseerub. Tulevikuoskused on Pappeli arvates paljuski valdkonnaülesed ja oluline on osata erinevaid tööriistu kasutada. Digipädevused ja andmepõhine mõtlemine muutuvad universaalseks ning saavad osaks pea kõigist tööruru sektoritest – tööstusest tervishoiuni. Programmeerimine on tulevikus tõenäoliselt baasoskus ehk siis väärtus liigub koodi kirjutamisest mõtlemise ja otsustamise poole. Juba praegu on oluline ka kestlike tehnoloogiate pädevus –
igaüks peaks tulevikus teadma, kuidas arendada oma valdkonda jätkusuutlikult ja keskkonnahoidlikult.
Tähtis on osata õpitut ka praktikasse kanda –praegused tudengid õpivad reaalse elu probleemide najal ja võimalikult interdistsiplinaarselt, sest väärtus sünnib tugevate erialaspetsialistide koostööst.
Ka Haridus- ja Noorteameti haridusuuenduste osakonna juht Liina Kanter kinnitab,
et tulevikueelis on neil, kes põimivad erinevaid valdkondi ning oskavad tehnoloogilisi teadmisi siduda ka n-ö pehmete oskustega. Tulevikutöötajal on tema osutusel vaja ka sotsiaal-emotsionaalseid ja kognitiivseid oskusi – oskust suhelda, aktiivselt kuulata ja koostööd teha.
Lisakaalu saab võimekus, mida masin ei suuda inimesega võrdluses sama hästi arendada – on see siis loovus, kriitiline mõtlemine või empaatia. Samuti on tähtis mitte jääda mugavustsooni ning kogu elu jooksul tuleb oma teadmisi ja oskusi pidevalt täiendada. Riik aitab inimestel tööturu muutustega kohaneda ja haridusmaastikul pakutakse seda, mida tööks vaja on – tehnoloogiaga lõimitud rakendusõpet –, et lisaks mõtlemisele ja faktide teadmisele oma ideid ka tegelikult teostada. Haridus peab Kanteri arvates andma töötamiseks vajalikud oskused, sõltumata sellest, kui andekas sa oled. Oluliseks eeliseks peab ta ka eestlaste kõrget eneseusku, et kui hästi õppida, haridust väärtustada ja koolis pingutada, siis suure tõenäosusega lähebki elus hästi.
Kui varem tähendas koolitus enamasti loengusaalis istumist ja uue info kuulamist, siis tänapäeval oodatakse koolitustelt midagi enamat – praktilist väärtust, isiklikku kogemust ja selle tulemusena ka nähtavat muutust.
TEKST: EVE KALLASTE
Kaido Pajumaa:
„Meeskonnad ei vaja rohkem inspiratsiooni. Nad vajavad rohkem ausaid vestlusi.“
Kaasaegsed koolitusviisid liiguvad üha enam suunas, kus fookus ei ole niivõrd üldiste teadmiste vahendamisel, vaid koolitatava vajadustest lähtudes uute oskuste omandamisel ja nende kohesel rakendamisel. Olgu selleks meeskonna sisemiste pingete lahendamine või ettevõtte enda andmetel põhinev viljastav tagasiside – kaasaegse koolituse keskmes on osaleja reaalsed vajadused, mitte abstraktne teooria.
Juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa ning turunduskoolitaja Sven Nuum selgitavad, mis teeb hea koolituse tänapäeval päriselt mõjusaks. Nende kogemused näitavad, et tõeline muutus ei sünni enamasti inspiratsioonist ega slaididest, vaid ausatest vestlustest ja konkreetsetest inimeste igapäevase töö muutmiseks välja töötatud lahendustest.
Kaido Pajumaa: kõige uuenduslikum koolitus ei vii meeskonda metsa, vaid toob nad päriselt kokku
„Hiljuti ütles üks juht mulle koolitusel: „Meil on toredad inimesed ja head suhted. Aga ühist asja me küll ei aja.“
Tegelikult kuulen midagi sellist ühel või teisel kujul peaaegu igal meeskonnapäeval. Suhted on sõbralikud, aga koostöö on nõrk. Kõik saavad hästi läbi, aga tööasjades ollakse ettevaatlikud. Igaüks ajab oma rida. Ja päris probleemidest ei räägi keegi.
Aastaid on seda üritatud lahendada „lähme metsa“ tüüpi koolitustega. Seiklusrajad, köied, kukkumisharjutused. Tore päev, head emotsioonid. Aga tööle naastes rollid taastuvad ja koos nendega ka vanad mustrid.
Miks? Sest lõbus väljasõit ei puuduta seda, kuidas meeskond tegelikult koos töötab.
Kõige mõjusamad meeskonnakoolitused ei vii inimesi metsast läbi, vaid toovad nad kokku turvalisse ruumi, kus saab rääkida sellest, millest igapäevaselt juttu ei tule. Mis mind motiveerib? Mis häirib? Mida ma ootan juhilt ja kolleegidelt? Ja kuhu me koos üldse liigume?
See ei kõla ehk glamuurselt. Aga see on radikaalne muutus, sest enamik meeskondi pole sellist vestlust kunagi pidanud. Pole olnud formaati. Pole olnud turvalist keskkonda. Pole olnud julgust.
Kui see ruum tekib, juhtub midagi olulist. Pinged, mis on aastaid kogunenud, saavad sõnastatud. Inimesed hakkavad mõistma üksteist ja oma rolli. Ja päev ei lõpe hea emotsiooni, vaid konkreetsete kokkulepetega, kuidas edaspidi koos töötatakse.
Meeskonnad ei vaja rohkem inspiratsiooni. Nad vajavad rohkem ausaid vestlusi.“
26.05.2026 toimub avalik koolitus juhtidele, kus just sellised tööriistad aitavad probleeme lahendada. Vaata ka: TagasisideKultuur.ee
Sven Nuum: teadmised on vaid potentsiaalne jõud „Koolitused on muutunud. Info on kättesaadav kõigile. Keegi ei pea enam istuma loengus, kus räägitakse „organisatsiooni mõjusfääri kuuluvatest teguritest, mida turundustegevustes on võimalik mõjutada“.
Sven Nuum:
„Kaasaegne koolitus on selline, kust iga osaleja lahkub personaalse tulemusega.“
Olgem ausad: see on osaleja jaoks alati olnud igav ja ta ei oska seda siduda enda tööülesande või äriga.
Ettevõtted ei vaja arenguks veelgi enam PowerPointi teooriaid. Nad vajavad tagasisidet, mis põhineb nende endi andmetel.
Ma alustan oma tööd sellest, mis ettevõttel juba olemas on: koduleht, sotsiaalmeedia postitused, müügitekstid. Nende andmete põhjal suudab oskuslikult tööle pandud tehisintellekt öelda, kus turundussõnum on segane, kus sa kaotad kliendi tähelepanu ja kus sa räägid liiga palju enda tootest, mitte kliendi probleemist.
Kaasaegne koolitus on selline, kust iga osaleja lahkub personaalse tulemusega, sest igaühe lähtepunkt on erinev. Ja seda ettevõtted tegelikult vajavadki.
Teadmised on olemas. Küsimus on, mida nendega teha.“
Nullist turunduskoolitused on fokusseeritud sotsiaalmeedia turundusele ja on mõeldud nii ettevõtjale, sotsiaalmeedia haldajale kui ka ettevõtte turundusjuhile. Vaata ka: nullist.ee
Vaid 45 minuti kaugusel Tallinnast asub Paekalda Puhkekeskus / Veespordi- ja Elamuskeskus – uudne puhkekompleks kristallselge veega Rummu karjäärijärve kallastel. Kohale jõudes leiate end privaatsest paigast keset kaunist loodust, ümbritsetuna lainete loksumisest ja kaskede kohinast. See on inspireeriv ja looduskaunis paik, kus ükski detail ei ole tavaline ning igast sündmusest saab elamus.
Kui oled korraldamas firmaüritust, olgu selleks hoogne suvepäev või rahulikum seminar, siis Paekaldas on selleks kõik vajalik olemas: otse järve kaldal asuvad peo- ja seminariruumid kuni 250 inimesele, suur terrassiga peotelk, majutus kuni 150 inimesele, toitlustus, elamusprogramm aktiivsete tegevustega nii maal kui ka vees ning muidugi õhtune muusikalahendus ja DJ. Unustamatuid saunaelamusi pakuvad erinevad parvsaunad ja veepealsed kümblustünnid.
Isegi majutus Paekaldas on elamus omaette –lisaks hubastele puhkemajadele leiab sealt ainulaadsed klaasist seinaga vee peal asuvad tünnikämpingud ja paatmajad. Mis võiks olla mõnusam, kui teha hommikul ärgates karastav suplus otse magamistoa uksest välja astudes?
Enamat kui tavaline peopaik Paekalda sisustab põnevalt ka külaliste vaba aja, mis on meeleoluka firmasündmuse õnnestumise oluline osa. Välja on arendatud piirkonnale iseloomulikud seikluslikud ja kõigile jõukohased tegevused, mis ühendavad meeskonda ning loovad unustamatuid mälestusi.
Asudes otse järve kaldal, on väga populaarsed muidugi veetegevused. SUP-laudade, kanuude, raftide ja parvedega saab järvele korraga seiklema viia kuni 250 külalist. Päevasel ajal võib imetleda päikeselisi vaateid Tuhamäele ja veealustele vanglavaremetele, hilisõhtul saab aga paatidel sisse lülitada valgustuse ja suunduda valgusparvematkale, kus näeb Rummu järve põhjas peituvaid
saladusi hoopis teise nurga alt. Järvel korraldatakse ka adrenaliinirikkaid proovisukeldumisi. Teiseks hitiks on seiklused elektriliste E-Fatbike’i maastikuratastega, mida jagub kuni 70 osalejale. Elektrirattad on tänuväärt matkavahendid, kus raske töö teeb ära mootor ja sõitja saab oma energia suunata ümbruskonna avastamisele. Sõit on mugav ja jõukohane ning, mis kõige parem, matku saab korraldada iga ilmaga ja aasta ringi. Elamustegevusi gruppidele pakutakse ka eraldiseisvalt päevasündmuste raames ehk meeskonnale saab meeldejääva seikluse ette võtta nii majutusega kui ka ilma.
Miks valida sündmuse
korraldamiseks Paekalda?
D Suurepärane asukoht Harjumaal
D Imeline atmosfäär järve kaldal
D Suur mahutavus kompaktsel alal, mis hoiab seltskonna koos kuni 250 inimesele
D Majutus kuni 150 inimesele
D Peo- ja seminariruumid (sh esitlustehnika), suur suvine purjetelk välipidudeks
D Toitlustus
D Parvsaunad ja kümblustünnid unustamatuteks saunaelamusteks
D Veematkad Rummu karjääris (SUP, raft, kanuu)
D Valgusparvematkad
D E-Bike’i rattamatkad
D Sukeldumine ja snorgeldamine
D Elamusmajutus veepealsetes kämpingutes ja paatmajades
Valides firmasündmuse kohaks Paekalda Puhkekeskuse, jäta organiseerimine meie hooleks! Oleme igati abiks sündmuse planeerimisel ja menüü ning programmi paika seadmisel. Korraldame koos meeldejääva sündmuse algusest lõpuni!
Vaata lähemalt ja võta ühendust: www.paekalda.ee www.facebook.com/paekalda/ puhkekeskus@paekalda.ee Tel (+372) 5562 0660
Tänapäeva kiiresti arenevas maailmas kogub tehisintellekt (TI) üha rohkem hoogu ja on muutumas meie igapäevaelu lahutamatuks osaks. Olgu selleks nutitelefoni sisse ehitatud võimalused või selliste tööriistade nagu ChatGPT või Claude teadlik kasutamine.
Samas on oluline meeles pidada, et tehisintellekt peaks täiendama meie võimeid, mitte neid asendama – just see hoiab tasakaalu inimese ja masina vahel.
TOIMETAS: MARIANN VILBRE / FOTOD: SHUTTERSTOCK
Tänapäeva tehisintellekt on ülihea korduvate ülesannete täitmisel, suurte andmehulkade analüüsimisel ja protsesside automatiseerimisel, mis ei nõua inimlikku otsustusvõimet. Neid võimalusi kasutades saame vabastada oma vaimse energia keerulisemaks probleemilahenduseks ja loovaks mõtlemiseks. Oluline on aga see, et me ei laseks TI-l meie eest mõelda.
Millal tehisintellekti kasutada?
1. Abikäsi uurimistööl vs. kriitiline analüüs
Millal kasutada TI-d: Kujutage ette, et peate koostama esitluse kliimamuutuste kohta.
TI-põhised uurimisabivahendid ja andmeanalüüsi tarkvarad aitavad kiiresti ning mugavalt koguda asjakohaseid uuringuid, statistikat ja ekspertarvamusi.
Luksuslikud tualetid koos meiepoolse teenindusega võtavad sinu korraldustiimilt
ühe mure vähemaks!
WC nagu kodus – soojad ruumid ja vesi, meeldiv lõhn ja isikupärane sisedisain
Laienda maailma – Royalid pakuvad kodust mugavust ükskõik kui eraldatud kohas ükskõik mis aastajal
Nihuta piire – kiire paigaldus ka kõige raskemini ligipääsetavatesse kohtadesse
Ole sõltumatu – ei vaja elektri-, vee- ega kanalisatsiooniühendust
Millal TI-d mitte kasutada: Pärast info kogumist tuleb andmeid ise analüüsida ja kontrollida. Selle asemel et toetuda ainult TI koostatud kokkuvõtetele, võtke aega allikate usaldusväärsuse hindamiseks ja erinevate vaatenurkade kaalumiseks. Arutage leitu üle kolleegide või mentoriga – see süvendab arusaamist ja teritab kriitilist mõtlemist.
Rohkem infot meie kodulehel – www.royalflush.ee
2. Sisuloome vs. originaalne mõte
Millal kasutada TI-d: Kui teie ülesanne on kirjutada organisatsiooni jaoks blogipostitusi või sotsiaalmeedia sisu, saab TI-põhine kirjutamisabi kiirendada mustandite loomist, pakkudes ideid ja struktuure lähtuvalt aktuaalsetest teemadest.
Millal TI-d mitte kasutada: Need tööriistad ei tohiks asendada teie omanäolist häält, loovat vaatenurka ega isiklikku panust. Võtke lõplik toode enda kätte – lisage sellele isiklikke tähelepanekuid, lugusid ja kogemusi, mis teie lugejatele korda lähevad. Nii säilib originaalsus ja areneb loovus.
3. Andmeanalüüs vs. strateegiline otsustamine
Millal kasutada TI-d: Ärikeskkonnas, kus andmepõhised otsused on olulised, näiteks müügiprognoosid, suudab TI tõhusalt analüüsida trende ja ennustada tulevasi tulemusi.
Millal TI-d mitte kasutada: Kui on aeg teha strateegilisi otsuseid, tuginege inimlikule intuitsioonile, kogemusele, kriitilisele mõtlemisele ja tervele mõistusele, mitte ainult andmete soovitustele. Arvestage turudünaamikat, klienditagasisidet ja eetilisi kaalutlusi enne otsuste tegemist, mis mõjutavad sidusrühmi.
Tasakaalu hoidmine tehisintellektiga
Et jääda mõtlevaks inimeseks ka TI-tööriistade kasutamise kõrval, peame pidevalt arendama oma kriitilist mõtlemist. Selleks tuleb:
D Küsida küsimusi – alati kahelda TI esitatud infos: kust see pärineb? Millised eelarvamused võivad seal peituda? Kuidas see ühtib minu muude teadmistega?
D Arutleda – jagada TI abil saadud teadmisi kolleegide ja sõpradega; erinevate vaatenurkade arutamine rikastab mõist
D Reflekteerida – pärast tehnoloogiaga tehtud ülesandeid mõelda, mida õppisite: mis töötas hästi, mida oleks saanud teisiti teha?
D Jääda uudishimulikuks – harjutada elukestvat õppimist, uurides teemasid väljaspool oma eriala; see avardab silmaringi ja teritab kriitilist mõtlemist.
D Piirata sõltuvust – seada piirid sellele, kui palju tehnoloogiale toetute; seada endale regulaarselt väljakutseid ilma selle abita, et hoida kognitiivsed oskused teravana. 1
Allikas: forbes.com
LaitseRallyPark pakub meeskondadele erinevaid aktiivseid ja rahulikumaid tegevusi. Tiimi saab rohkem kokku liimida nii kardirajal, ralliautos kui ka seminaril, koolitusel või kultuuriüritusel Automajas.
Ralli
LaitseRallyPark pakub ainulaadset võimalust istuda ralliauto rooli ja kogeda adrenaliini, sõites 2,3 km pikkusel paarisrajal, mille teekate varieerub asfaldist kruusani. Sõidule eelneb põhjalik instruktaaž ja kogu turvavarustuse saab kohapealt. Kui enda autoga rajale minna ei soovi, pakume sõitmiseks BMW ja LADA hobiralliautosid. Autodel on võidusõiduks vajalikud turvapuurid ja varustus. Enamik autodest on manuaalkäigukastiga, kuid BMW hobiralliautot on võimalik rentida ka automaatkäigukastiga. Reeglina on korraga rajal kaks autot, kuid suurematele seltskondadele pakume võimalust sõita ka sprindiformaadis, kus rajal on korraga kuni viis masinat.
Elamussõit
Pakume võimalust kogeda adrenaliinirohket sõiduelamust ka kogenud piloodi kõrvalistmel. Seda nii professionaalse ralliauto kui ka hobiralliautoga. Parima elamuse saamiseks on auto varustatud ilmastikuoludele vastavate võistlusrehvidega. Sõit ralliauto kõrvalistmel on näiteks suurepärane üllatus poissmeesteõhtul peigmehele või meeldejääv elamus sünnipäevalapsele. Co-drive-teenust pakuvad LaitseRallyParki kogenud piloodid ja sõiduvahendiks on võimalik valida ralliauto BMW 328i (E46) võistlusauto või hobiralliauto BMW 318i (E36).
Kardisõit
LaitseRallyParkis on kaks kardirada: valgustatud hobirada (600 m), mis on mõeldud lastele ja hobikardisõitjatele, ning võistluskardirada (1,3 km), mis on mõeldud kogenud sõitjatele ja kus on võimalik rentida võimsamaid karte. Hobikartidena on saadaval lastekardid (mida saavad kasutada alates 125 cm pikkused lapsed), paariskardid, hobikardid ja suuremal rajal kasutatavad erinevad professionaalsemad kardid (nt Rotax).
Pakume lisaks raja ja tehnika rendile ka valmispakette nii kardis kui ka rallis. Nii on lihtne oma seltskonnale üritus planeerida. Nii ralli kui ka kardisõit on saadaval terve aasta vältel.
Teistmoodi elamused
Pargis on ka UAZ 452D, millega saab proovida maastikusõitu. Tegemist on täiesti omalaadi elamusega, mida pakutakse gruppidele alates kaheksast inimesest.
Meeldejääva kogemuse saab ka trikiautoga, mille rool keerab ühele poole, auto ise aga teisele poole.
Lisaks saab hea võimalusena harjutada pargis libedasõitu, et end talve tulekuks ette valmistada. Rada on saadaval aasta ringi.
Vanaautode kollektsioon
Pargis asuvas Automajas on väljapanek muljetavaldavast uunikumautode kollektsioonist, mida saab oma silmaga näha. Ja mitte ainult näha – enamikku neist on võimalik koos autojuhiga ka sõiduks rentida. Kokku on kollektsioonis üle 50 auto mudeli, millest vanimad on pärit lausa 19. sajandist. Lisaks omapäi uudistama tulekule saab tellida ka giidiga tuuri.
Lasteala
Pargis jagub ohtralt tegevust ka lastele. Liikluslinnakus saavad nad õppida autode ja jalgratastega liiklemist minilinnas, mille moodustavad elusuuruses tänavad ja liiklusmärgid. Samuti ei puudu minilinnast valgusfoor ja kütusetankla. Kasutusel olevad elektriautod on lihtsalt käsitletavad ja mahutavad soovi korral ka lapsevanema koos väiksema lapsega. Lisaks õuetegevusele oleme nooremate jaoks loonud suure mängumaja, kus saab mängida nii pisikeste autode, mängukonsoolide kui ka Xboxidega. Lisaks on mängumaja varustatud eraldi kinoruumiga, kus saab mõnusalt tuntud multifilme nautida. Eraldi kasutamiseks on olemas ka sünnipäevatuba, kus on võimalik seltskonnaga privaatsemalt olla ja torti süüa. Vaata LaitseRallyParki sünnipäevapakette.
Ruumide rent
Tegevusi jagub pargis terveks päevaks või isegi mitmeks. Selleks, et vahepeal jalga puhata ja keha kinnitada, on võimalik rentida erinevaid ruume. Lisaks seminariruumidele, kus on hea puhata ja privaatsemalt koos olla, on ka kaks saunamaja, kuhu kummassegi mahub kuni 12 inimest. Majakeste juures on õues istumise ja grillimise võimalus koos vajalike tarvikutega.
Kui plaanis on korraldada mõni suurem sündmus, nt pulmad, juubel, konverents, jõulupidu või muu üritus, võtab LaitseRallyParki Automajas külastajaid vastu kaunis peosaal, mis mahutab laudadesse istuma 300 külalist ja ilma laudadeta peo puhul lausa 500 külalist. Saalis on olemas mööbel 300 inimesele, lava, valgus- ja helitehnika ning eraldi valgus- ja heliruum kohe lava vastas. Nii lava kui ka muu mööbel on võimalik paigutada vastavalt sündmuse eripärale. Samuti on olemas toitlustajatele ruumikas köögiala ettevalmistuste tegemiseks ja esinejatele eraldi puhkeruum. Meie kaudu saab tellida ka peokorralduse ja catering’i.
Palume kõik teenused ette broneerida. Vaid lastealale pole vaja broneeringut teha –sinna mahuvad lahtiolekuaegadel kõik soovijad kenasti ära. Kui tulla grupiga või on soov pidada lapse sünnipäeva, on vaja siiski broneerida.
Täpsem info on leitav meie kodulehel: www.laitserallypark.ee Tule rallita meil, mitte tänaval!
Paljudele meeldib, kui neil on turvaline ja stabiilne töö. Aga kui jääd oma mugavustsooni, hakkab see pidurdama sinu arengut. Kui töö ei paku enam väljakutseid ega sisemist motivatsiooni, on vaja teadlikku eneseanalüüsi ja julgust teha kannapööre.
TEKST: KAIRI PRINTS / FOTOD: SHUTTERSTOCK
Alati pole nii lihtne ise aru saada, et sul oleks aeg töökohta vahetada. Tunned küll väsimust ja tüdimust, aga ei saa aru, millest see täpselt tuleb. Karjäärispetsialist Jane Stein toob välja märgid, et sul oleks aeg kannapööre teha.
D Sulle jõuab järsku kohale, et sa ärkad igal argipäevahommikul halva tujuga. Sa tead, et sind ootavad täna täpselt samad vestlused ja samad tööülesanded, mis juba… ei mäletagi enam, mitu aastat. See pole sugugi inspireeriv või rõõmustav mõte.
D Sa ei suuda meenutada viimast korda, kui sa töö juures midagi uut õppisid. Sa teed oma asju juba täiesti automaatselt ja tunned igavust. Päriselt, sa võiksid seda tööd teha ka samal ajal magades.
D Töökirg on mingi asi, mida sa mäletad veel väga häguselt… See oli vist see tunne, et tahad igal hommikul tööle minna, ootad väljakutseid ning tööülesandeid täites oled ihu ja hingega asja juures. Ootad esmaspäevi. Aga nüüd sa vihkad esmaspäevi.
D Sulle on saanud harjumuseks iga päev tööportaalides skrollida, isegi kui sa tegelikult kuhugi ei kandideeri. Sa ilmselt lihtsalt skrollid, ohkad ja mõtled, et oled juba liiga vana, et kannapööre teha.
Muidugi on kannapööre karjääris hirmutav, isegi palju väiksemad muutused võivad ju hirmutavad olla. Kuid ära unusta, et sinu autasuks võib olla kõige inspireerivam ja rahuldustpakkuvam periood su elus üldse.
Edasi aitab minna karjäärinõustaja Kui oled otsustanud teha kannapöörde, tasub konsulteerida karjäärinõustajaga, kes aitab
Kui oled otsustanud hoopis hakata ülikoolis uut eriala õppima, tasub kõrva taha panna need kolm soovitust.
Tutvu õppekavaga ja võimalusel räägi mõne selle eriala tudengiga. Ära langeta otsust ainult eriala lühikirjeldusele tuginedes. Vali eriala, mille kohta oled võimalikult palju uurinud. Õppekava on dokument, kus on kirjas eriala sisu, õpiväljundid ehk omandatavad teadmised ja oskused ning nimekiri õppeainetest, mis õpingute jooksul tuleks läbida.
Vali eriala, mis pakub sulle huvi ja on kooskõlas sinu olemasolevate oskuste- ja kogemustepagasi, iseloomu ning väärtustega. Mõtle ka sellele, kas kujutad end sel erialal töötamas? See ei pruugi esmapilgul olla kõige tähtsam küsimus, sest ülikoolis õppimine ja inimesed, kellega sa koos õpid, avardavad seda teadmist oluliselt, kuid põgus teadmine tuleb kasuks.
Tee oma otsus ise. Küsi vajadusel nõu pereliikmetelt, õpetajatelt, ülikoolis õppivatelt tuttavatelt, ülikoolide karjäärinõustajatelt. Aga lõplik otsus langeta siiski iseseisvalt. Vahel võib ka „kõhutunne“ sind õigele teele juhtida.
hinnata sinu turuväärtust ja välja selgitada, kuhu võiksid edasi liikuda.
Karjäärinõustaja toetab inimest enda tundmaõppimisel, oma oskuste, huvide, isiksuseomaduste ja võimete analüüsimisel. See aitab sul langetada teadlikumaid ja sobivamaid hariduse ning tööalaste valikutega seotud otsuseid ja näha täiendavaid võimalusi muutuste olukorras. Karjäärinõustaja toel saad seada
eesmärke ja läbimõeldult nende poole liikuma asuda.
Karjäärinõustajad töötavad igas Eesti Töötukassa maakondlikus osakonnas. Karjäärinõustamisel võivad osaleda kõik soovijad ja teenus on kõigile tasuta.
Allikad: sheknows.com, tootukassa.ee, tlu.ee
Pakume põnevaid elamusi nii algajatele kui ka kogenud laskuritele. S-Arms Pärnu lasketiirus.
Lahtiolekuajad: E, T, R kl 15-19 | L kl 14-18
Gruppidele avatud ka väljaspool lahtiolekuaegasid
Tänapäevane töökultuur, kus ületöötamine ja ajapuuduses tegutsemine on justkui normaliseeritud, on inimeste tervise seisukohalt kujunemas aina tõsisemaks probleemiks. TLÜ õpetamise arendamise ekspert, koolitaja ja töönõustaja Katrin Aava räägib, kuidas tänapäevases töökultuuris oma tervist hoida ning vältida läbipõlemist ja teisi sellega kaasnevaid terviseprobleeme.
Peamised tunnused, mis viitavad läbipõlemisele
Läbipõlemine annab endast märku sageli järgmiste tunnustega: kurnatus, küünilisus, ebatõhususe tunne, suutmatus taastuda ja kiire ärritumine. Sellele järgneb apaatsus, tuimus ja aeglus. „Uuringutest, milles on kirjeldatud erinevaid läbipõlemise kogemise viise, on esile tõusnud süvenevate ootuste eskaleerumise fenomen. See tähendab, et aina raskematest sooritustest hoolimata tuleb ikka üha rohkem saavutada ja pingutada. Tunne, et pingutustest hoolimata ei jõua kõike hädavajalikku ikka ära teha, viib aga ärevuse kasvu ja süütundeni. Õnnetu saavutaja usub, et kui
Kuidas läbipõlemist ennetada?
Foto:Erakogu
Koolitaja ja töönõustaja sõnul on olulised organisatsiooni liikmete vahelised kokkulepped, et töövälisel ajal, eriti uneajal, ei edastata töökirju ega oodata neile ka vastust: „Nädalavahetused ja puhkus on oluline taastumisaeg, kuhu ei tohiks planeerida lõpetamata töid ega töökoosolekuid. Kui töövõime langusest rääkimine on oluline ja see on aktsepteeritud, julgeb töötaja seda ka teha. Kõige ohtlikum on üksi jäämine ja endasse tõmbumine.“
pingutab rohkem, muutub ta teistele väärtuslikuks,“ avab töönõustaja läbipõlemise protsessi teaduslikke tagamaid.
Läbipõlemisele on omane ka petturi sündroomi kogemine: enesehinnang, mille kohaselt ei olda piisav ega väärita töökohta ning elatakse hirmus, millal teised sellest aru saavad.
Läbi põlenud inimesed, kes on kaotanud sihi ja motivatsiooni, võivad Aava sõnul ka koonduda, pakkudes üksteisele sotsiaalset tuge: „Nii moodustavad nad organisatsioonis kas hääletu või siis hääleka rühma, kes on vastu igasugustele muutustele. Igal juhul ei näe läbipõlenu enam tööl tähendust.“
Juhtide ja organisatsioonikultuuri mõju töötajate läbipõlemisele Aava rõhutab, et oluline on ettevõttes luua psühholoogiliselt turvaline töökeskkond, kus töötaja julgeb enda läbipõlemisest rääkida, ilma et ta seejärel kollektiivis tõrjutuks osutuks või tööst ilma jääks. „Juht saab vähendada töö intensiivsust ja anda töötajatele jõukohased tähtajad. Samuti saab juht kujundada normid sellest, mis ajavahemikus peaksid töötajad kättesaadavad olema ja kui kiiresti reageerima. Oluline on tunnustada ettevõttes töösõltuvusele vastanduvat käitumist, sh puhkamist, olles juhina ise töötajatele selgeks eeskujuks. Kõige selle aluseks on loomulikult ka usalduslik suhtlus juhi ja töötajate vahel ning see, et aktsepteeritakse ka olukorda, kus töötulemused ajutiselt langevad või töötaja pole pikka aega töövõimeline,“ soovitab töönõustaja organisatsioonide juhtimiskultuurile kriitilise pilguga otsa vaadata.
Juhina tasub alustada väikeste, ent konkreetsete sammudega: „Läbipõlenud inimene ei suuda kõikide ülesannetega samaaegselt tegeleda. Tegutseda tuleks põhimõtte „üks samm korraga“ järgi. Väljenda töötajale, et tema heaolu ja tööpanus on väärtuslikud, ning otsige koos lahendusi. Oluline on leida tasakaal töötaja ja organisatsiooni eesmärke, vajadusi ja võimalusi silmas pidades,“ jagab Aava juhtide seisukohast näpunäiteid töötajate läbipõlemise ennetamiseks ja olukorra haldamiseks.
Artikli täisversioon ilmus esimest korda ajakirja Tervis Pluss vaimse tervise erinumbris 2025. aasta veebruaris.