FirmapeoEkspress
Lehe on koostanud Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond
Tule k ralda e evõ e üritused
LAITSE LOSSIS!
Seminarid, firmaüritused, majutus, saunakompleks, põnev mõrvamüsteeriumiga õhtusöök või orienteerumismäng –Valik Sinu!
Korraldaja ei ehita pidu, vaid meeleolu
Olgu suvi või jõulud, järgmine üritus pole kunagi kaugel. Selleks, et pidu oleks külaliste jaoks eriline, tuleb seda juba varakult korraldama hakata.
Alusta vundamendist
Esmalt tuleb defineerida, milline on ürituse eesmärk: kas see on ühine ettevõtmine, millega tiimi premeerida, auhinnagala, lihtsalt mõnus koosviibimine töökaaslastega või midagi hoopis muud. Sellest lähtuvad kõik edasised otsused, sealhulgas asukoht, stiil, toon, eelarve jne.
Pole pidu ilma inimesteta
Tee, mis teed, iga pidu sünnib ikka ja alati inimestest. Korraldaja ülesanne on luua keskkond ja meeleolu, kus inimesed tunneksid end mugavalt ja vabalt. Selle teostus sõltub suuresti sellest, kes üritusele kutsutud on.
Lähedase seltskonnaga – näiteks väikese tiimiga – on selles mõttes kindlasti lihtsam äge üritus korraldada, kuna inimestevaheline keemia on juba välja kujunenud. Seevastu näiteks suurele kontsernile jõulupidu korraldades võib kindel olla, et kõik pidulised pole omavahel lõimunud või pole kunagi üksteist näinudki. Selles, kuidas pidulised ühisesse sfääri tuua, asja iva peitubki.
I Land Soundi külalised suundumas festivalialale. „Portaali“ läbides avaneb metsatuka tagant neile hoopis teistsugune maailm.
Ühtsest visioonist
sünnib korralik üritus
Ürituse kontseptsiooni saab hakata looma alles siis, kui on selge, millisele publikule millist sündmust on vaja korraldada. Kogemus näitab, et sisuline osa lisandub jupiti ja omas, kergelt kaootilises tempos. Korrastatumalt toimub see juhul, kui kontseptsioon on konkreetne ja korraldaja teab täpselt, millist olustikku ta luua soovib – nii on ka lõpptulemus ühtsem ning korralikum.
Õigeks peoks õige paik
Asukoha valik on üks olulisemaid otsuseid ürituse korraldamisel. See on lõuend, millele hiljem tekib sisekujundus, see suunab külaliste liikumist, istumist, lava asetust publiku suhtes jne.
Alati pole aga vaja rentida suurt saali, et äge üritus korraldada. Hubasus on alati in ja südamlikult kaunistatud kontor võib olla toredam kui ükskõik mis peoruum. Rääkimata selle mõjust eelarvele.
Kõige paremini müüb esmamulje
Esmamulje loeb, seega tasub selle nimel kindlasti pingutada. Levinud nipp on tervitusjookide jagamine. Sageli on see esimene punkt, mil külalist teenindatakse – ta näeb, et temale on mõeldud.
Eksklusiivsust ja mugavust taotledes võib sellega aga kaugemalegi minna. Kujuta ette külalise teekonda peole, alustades ettevalmistusest ja lõpetades tervituse ehk märgiga, et ta on nüüd kohal ning las pidu alaku.
Võta arvesse, kuidas ta end nende sammude jooksul tunneb ja kuidas saab korraldaja seda mõjutada. Pahatihti on peole jõudmine stressirikas kogemus ja esimesed hetked peol võiksid just seda pinget leevendada. Onomatopoeetilises võtmes: tee „ähhist“ „oo“.
Esmamulje määrab ka selle, kui kiiresti haakub külaline korraldaja loodud olustikuga ja võib tema jaoks defineerida kogu ürituse. Eriti eredalt meelde jäänud näide on I Land Sound, kus poolsaarele viiv sirge asfalttee oli ühe kujunduselemendiga tehtud nende saareteknohipi võlumaailma lävepakuks. Hea sisu on tähtis, aga selline häälestus võimendab seda oluliselt.
Ka firmapidu korraldades tasub seda meeles pidada, olgu õhustik kas mõnusalt õdus või päris grandioosne. Poriselt tänavalt jõulupeo tühja ja pimedasse garderoobi jõudmine võib asjad rütmist välja lüüa. Äge asukoht ja esmamulje loovad meeleolu, andes külalisele tunde, et teda oodatakse – see, mis pärast saab, seda enam ei riku.
Väljaandja: Delfi Meedia AS ● Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@delfi.ee ● Toimetaja: Kairi Prints, kairi.prints@delfi.ee ● Reklaam: Kevin Põld, kevin.pold@delfi.ee ● Kujundaja: Marju Viliberg ● Keeletoimetaja: Jolana Aru ● Trükk: Printall
Isetekkeline järelpidu Telliskivis. Pidu ei vaja alati korraldajat, aga hea korraldus nakatab inimesi.
TEKST: HANS MÄRTEN KINNAS
Foto: Gertu Võsu
Foto: Oksana Gora
LOOME TEIE AASTA TIPPSÜNDMUSED
Roseni Torn
Avarad ja elegantsed peo- ja seminariruumid 5. ja 6. korrusel
Tallinna kesklinnas, kust avaneb unustamatu vaade. Ideaalne nii jõulupeoks, galaõhtuks kui ka äriseminariks. Teie käsutuses on kaasaegne tehnika, mugav lounge ala ning meie meeskonna personaalne tugi igas detailis.
Roseni Catering
Hoolikalt loodud menüüd, mis rõõmustavad nii silma kui maitsemeeli. Meie peakokk ühendab hooajalised ja värsked koostisosad meisterliku serveeringuga, luues roogasid, mis räägivad iseenda eest. See pole pelgalt toit – see on elamus, mis täiendab teie sündmust ja jääb külalistele meelde.
Roseni Bar Catering
Kui soovite, et teie üritus tõuseks järgmisele tasemele – toome kohale kogu baari elamuse. Meie professionaalsed baarmenid loovad kokteile, mis on sama erilised kui teie sündmus ise. Elegantne serveering, kvaliteetsed joogid ja soe teenindus – see on lubadus, mille anname igal peol.
KUULSAAL
Gurmeetoidud, meisterlikud kokteilid, bowling ja meeleolu – kõik ühest kohast! Meie värsked ja terviklikud peopaketid sobivad nii energiliste firmapidude, kui ka rahuliku jõuluõhtu jaoks.
ROSENI
EVENTS
Roseni Events ühendab ruumid, maitsed ja teeninduse üheks tervikuks.
Meie eesmärk on luua sündmusi, mis jäävad meelde mitte ainult piltide, vaid ka emotsioonide kaudu. Olgu see pidulik aastalõpu gala või inspireeriv meeskonna üritus – iga detail on hoolikalt läbi mõeldud, et teie koos külalistega tunneksite end tõeliselt erilisena. Meie teenused on kättesaadavad üle Eesti.
Rohkem infot: info@rosenievents.ee, tel +372 588 72 688
Vii meeskonna energia uuele tasemele!
Firmapeod Kuulsaalis
Vali kolme peopaketi vahel ja veeda õhtu bowlingu ning parima toidu- ja joogivaliku seltsis üheskoos suurepärase teenindusega. Soovi korral lisame ka sooja buffee – meie hoolitseme kõige eest, et teie saaksite keskenduda peole!
Jõulupeod
Hubane pühadekeskkond, meelelahutus ja hooajalistest maitsetest inspireeritud menüü loovad sooja ja piduliku atmosfääri. Toome lauale parima valiku maitseid, et aasta lõpp oleks tõeliselt meeldejääv.
Millistest eksimustest hoiduda ettevõtte peo korraldamisel?
Meeldejääva firmapeo korraldamisel on üldjuhul kaks varianti: kas maksta omajagu raha, et keegi teine sinu eest peo viimse detailini ära organiseeriks, või investeerida aega ja mõttetööd, et ise sisukas pidu kokku panna. Kui valituks osutub viimane, on kasulik juba enne alustamist vaadata üle peokorraldusega seotud levinumad eksimused ja neist nutikalt mööda manööverdada.
TOIMETAS: GEORG-MARTEN MEUMERS / FOTOD: SHUTTERSTOCK
Käbliku laul ja käsitööõlu –leia oma tiimiga uus hingamine!
Käbliku talus leiad inspireeriva maailmakärast eraldatud seminari- ja puhkekompleksi, kus saad
• kogeda „Eia jõulud Tondikakul“ filmipaiga maagiat
• avastada Käbliku Pruulikojas käsitööõlu valmistamise saladusi ja degusteerida põnevaid maitseid
• mekkida Tillu Kohviku maitsvat õlleõhtusööki
• korraldada seminari ja koosviibimist nii meie omanäolistes saalides kui vabas õhus
• ööbida muinasjutulistes käsitööpuhkemajades
• mõnuleda saunas ja kümblustünnis ning jahutada end järvevees
• leida sobivad ja tiimitunnet tugevdavad tegevused igal aastaajal
Asume Lõuna-Eesti keskmes – 30 minuti autosõidu kaugusel Tartust ja Võrust, 20 minutit Põlvast ja Otepäält.
broneeri: kabliku.eu
Iga pidu on mõeldud selle külalistele, kuid ometi ei kiputa külaliste tüpaaži ja eelistustega piisaval määral arvestama . Siiski on oluline tagada, et üritus oleks kaasav, meeleolukas ja nauditav kõigile, alates tippjuhtidest kuni ettevõtte praktikantideni. Seega tuleks enne ürituse toimumist kogu korralduslik pool ja programm kriitilise pilguga üle vaadata, pannes end külaliste asemele. Kas planeeritud tegevused ikka kõnetavad neid? Kas neid tegevusi on mugav sündmuspaigas läbi viia? Kas meelelahutuslike tegevuste ja vaba suhtlemisaja osa on tasakaalus? Need on mõned küsimused, millele võiks korraldajana proovida ise kõigepealt vastata.
Teine levinud viga ettevõtte ürituse korraldamisel on liiga väikese korraldustiimi kaasamine. Ühel inimesel on vaid kaks kätt, kaks silma ja kaks kõrva, kuid suurema ürituse edukas organiseerimine nõuab mitme käte, silma ja kõrvapaari olemasolu. On oluline, et ürituse päeval oleks piisav arv inimesi
reageerimisvalmis, et kõik oluline enne peo algust läbi rääkida ja oma kohale asetada. Eelnevalt on tark igaühe rollid paika panna ja veenduda, et korraldustiimi kõik ressursid oleksid kõige tõhusamalt rakkes.
Kuigi alguses võib tunduda, et kõik olulised üritusega seonduvad asjad püsivad ka niisama meeles, võib põhjaliku korraldusplaani puudumine reaalsuses osutuda saatuslikuks veaks. Korraldusplaan aitab kõigil sündmuse organiseerimisega seotud asjaosalistel olla arengutega kursis ja
näha, milline osa üritusest (olgu see siis seltskonnamängu ülesehitus, külalisesinejatega kokkulepete sõlmimine või toitlustuse organiseerimine) nõuab ekstra tähelepanu.
Tihtipeale kiputakse alahindama ka peo ettevalmistusele kuluvat aega. Raske on ette näha, et näiteks sündmuspaiga koristamine, dekoratsioonide üles seadmine ja erinevate osapooltega viimaste nüansside kooskõlastamine võib aega võtta terve päeva või kauemgi. Seepärast tasub korraldajana saabuda peo toimu
miskohta nii vara kui võimalik, et vältida olukorda, kus külaliste saabudes on ettevalmistused alles pooleli.
Märkimisväärseks kitsaskohaks võivad osutuda ka tehnikaga seotud probleemid . Seetõttu tuleks kasutatavad rakendused, interaktiivsed digisüsteemid, audiovisuaalsed lahendused ja kohalik internetiühendus kõik eelnevalt läbi proovida, et veenduda nende töökindluses. 1
Allikad: robinwaite.com, gamepalacio.com
Milliste tegevustega firmapidu sisustada?
Valikuid on hulganisti, järgnev loetelu koondab kokku mõned lõbusamad ja kaasahaaravamad võimalused:
Mängulised võistlused, näiteks bowling, kergemad sportlikud väljakutsed või seltskonnamängud, nagu õllepong, aitavad energiat kõrgel hoida.
Elav muusika või DJ kohalolu annavad peole särtsu ja loovad meeleolu.
Temaatiline õhtu – peole teema lisamine tekitab elevust ja külaliste seas peo käigus kindlasti kõneainet. Meeskonnatöö väljakutsed – lõbusaid võistlusi, nagu viktoriin või „Kuldvillak“, ootavad kõik põnevusega, ühtlasi edendavad need ka meeskonnatööd.
Saadaval ruumid väiksemate ürituste korraldamiseks (kuni 25 inimest).
Kuidas planeerida firmapeo menüüd?
Ettevõtte peo korraldamine võib olla inspireeriv, kuid samas nõuab see läbimõeldud planeerimist. Üks kesksemaid elemente on toit – see mõjutab otseselt külaliste rahulolu ning loob aluse kogu ürituse õhkkonnale. Jagame olulisi soovitusi, millele tasub tähelepanu pöörata nii menüü koostamisel kui ka koguste hindamisel.
TOIMETAS: KAIRI PRINTS
FOTO: SHUTTERSTOCK
Tee eeltööd ja uuri osalejate eelistusi
Enne toidulaua planeerimist uuri oma külaliste eelistusi ja erisoove. Selgita kindlasti välja, kas mõni külaline on taimetoitlane või vegan ja kas kellelgi on toidutalumatusi
Rusikareeglid
Eelroad: Arvesta 3–4 erinevat eelrooga ühe osaleja kohta. Näiteks võiks eelroogadeks olla suupisted, salatid või supid. Kui eelroaks on väikesed ampsud, võib ühe inimese kohta arvestada umbes 4–5 tükki.
Pearoad: Kui pakutakse mitut pearooga, arvesta umbes 200–250 g toitu ühe inimese kohta. Kui pearoogi on ainult üks, võib arvestada umbes 250–300 g toitu ühe inimese kohta.
Magustoidud: Kui peol pakutakse mitut magustoitu, võib ühe külalise kohta arvestada umbes 2–3 magustoiduportsjonit. Kui on vaid üks magustoit, piisab tavaliselt ühest portsjonist inimese kohta.
Joogid: Joogikoguste planeerimisel arvesta umbes 2–3 jooki ühe külalise kohta. See võib hõlmata nii alkohoolseid kui ka alkoholivabu rüüpeid.
või allergiaid. Samuti tasub uurida, kas peol osalejatel on eelistusi teatud toitude suhtes. See aitab koostada mitmekesise menüü, mis rahuldab erinevate maitsetega inimeste soovid.
Vali mitmekesine menüü
Firmapeo menüü peaks olema mitmekesine ja pakkuma erinevaid maitseid ning toitude tüüpe. Koosta võimalikult rikkalik eel ja pearoogade ning magustoitude valik. Samuti tasub mõelda tervislike ja kergemate toitude lisamisele menüüsse, et rahuldada neid, kes soovivad hoida tervislikku eluviisi.
Kalkuleeri toitude kogused
Toidukoguste määramine on oluline, et vältida nii toidu raiskamist kui ka selle puudust. Alustuseks arvesta kokku peol osalevate külaliste arv ja kasuta seda alusena toidukoguste planeerimisel. Soovitatav on tellida veidi rohkem kui oodatud osalejate arv, et vältida ootamatuid üllatusi.
Pöördu vajadusel spetsialistide poole
Kui teie firmapeo külaliste arv on suur või kui soovite luksuslikumat menüüd, võib olla mõistlik pöörduda toitlustusettevõtte poole. Toitlustusspetsialistid aitavad sul planeerida menüüd vastavalt külaliste eelistustele ja tagavad, et toiduvalmistamine ja serveerimine sujuksid hästi. Lisaks võivad nad jagada oma kogemusi ja soovitusi toidu ning selle koguste planeerimisel.
Ära unusta joogivalikut
Lisaks toidule on oluline osa firmapeost joogivalik. Paku erinevaid alkohoolseid ja alkoholivabu jooke, et rahuldada erinevaid maitseid ning eelistusi. Samuti kaalu spetsiaalseid firmapeo signatuurkokteile, mis lisavad peole lõbusust ja unikaalsust. 1
Toidukoguste planeerimine pikaks peoks
Kui on plaanis pikk pidu, mis kestab näiteks õhtul kella seitsmest pea hommikuni välja, võiks arvestada iga peolise kohta 800 g kuni 1 kg toitu. Selline toidukogus võib tunduda ehmatavalt suur, kuid tegelikult on paras, sest see ongi mõeldud pika aja peale. Lisaks kaaluvad külmlaua suupisted, nagu näiteks singirullid, täidetud munad jmt, juba ise kokku päris palju.
Miks
pöörduda
spetsialisti poole?
Enamikul suurüritustel soovib tellija pakkuda oma külalistele harmoonilisi lahendusi, mis jätaks neile eluaegse mälestuse. Harmoonilise ürituse lahutamatuks osaks on kindlasti toitlustus, mille tarbeks ollakse valmis täitma ka kõige nõudlikuma külalise erisoovid. Plus Cateringi teenindusjuhi Mihkel Mägi sõnul on Eestis mitmeid ettevõtteid, kellega koostöös saab kokku panna just oma programmil ja kontseptsioonil põhineva ning külaliste soovidega arvestava tasakaaluka menüü. Ta rõhutab, et kuigi tooraine valik ja kvaliteet võib aastaajast sõltuvalt olla piiratud, on maitseid tuhandeid, mida ühest ja samast koostisosast valmistada saab. Catering'i võlu seisnebki selles, et saad koos spetsialistiga valida oma lemmiktoorained ja luua nii enda kui ka külaliste jaoks ideaalse menüü.
Mängides tugevamaks tiimiks
Just ühised mängulised tegevused võivad olla see puuduolev lüli, mis viib meeskonna uuele tasemele. Mängud ei ole pelgalt laste lõbu – õigesti valitud meeskonnamängud tugevdavad usaldust, parandavad suhtlust ja aitavad kolleegidel üksteist paremini mõista. Milliseid mänge tasub kaaluda nii suurtele kui ka väiksematele kollektiividele järgmisel firmapeol, koolitusel või tiimi väljasõidul?
TEKST: MARIA BERG FOTOD: SHUTTERSTOCK
Pinge ja nutikus: otsingu- ja rollimängud
Mõrvamüsteerium/Maffia
Kelle käes on luup ja kellel selja taga varjud?
Põnev rollimäng, kus tiim peab koostöös välja selgitama mõrva motiivi, sündmusahela ja kurjategija. Mäng arendab koostöö ja suhtlusoskust, kriitilist mõtlemist ning lisab tiimiüritusele omajagu närvikõdi. Sobib väiksematele gruppidele.
Aardejaht Meeskond liigub vihjete abil punktist punkti, lahendades erinevaid ülesandeid, kuni jõuab peidetud aardeni. Sobib suurepäraselt ka segagruppidele ja ergutab osalejaid kastist välja mõtlema. Arendab otsustusvõimet ja grupi sisest koostööd. Hea valik välitegevusteks ja energialaenguks, sobib suuremale seltskonnale, mille saab jagada omavahel võistlevateks gruppideks.
Mängud tõstavad produktiivsust kuni 20%
Gallupi uuringu järgi on töötajad, kes tunnevad end kollektiivis kaasatuna ja kellel on head suhted töökaaslastega, kuni 21% produktiivsemad.
Meeskonnamängud parandavad töötajatevahelist usaldust ja suhtlust, mis aitab vähendada konflikte ning suurendab üldist rahulolu.
Psühholoogide hinnangul aitab ühine mänguline tegevus vähendada stressi ja kiirendab kohanemist tööalaste muudatustega.
Ülemaailmne personaliplatvorm SnackNation toob välja, et hästi korraldatud meeskonnamängud võivad vähendada töölt lahkumise määra kuni 50%.
Allikad: Gallup State of the Global Workplace Report, SnackNation 2023, Forbes Workplace Trends Report
Loomingulised ja strateegilised mängud Ajujaht
Telesaatest „Ajujaht“ inspireeritud mäng, kus iga tiim esitleb uusi toote või teenuseideid. Julged ja loomingulised mõtted võivad viia täiesti uute ärisuundadeni. Arendab strateegilist ja loovat mõtlemist, suhtlemisoskust, kaasamist, argumenteerimist, ideemüügi oskust. Sobib hästi arendavate koolituspäevade või ideelaborite osaks.
Brainstorming ja spagetitorn Jagage meeskond väiksemateks gruppideks ja laske neil lahendada loomingulisi ülesandeid: kas genereerida uusi ärimudeleid või ehitada spagettidest võimalikult kõrge torn, kasutades vaid kleeplinti. Mõlemad tegevused sobivad hästi koostöö käivitamiseks, grupisisese kaasamis ja suhtlusoskuse parandamiseks.
Klassika, mis töötab – lihtsad, aga tõhusad mängud Viktoriin
Kerge ja lõbus viis meeskonna kaasamiseks –kas ettevõttesisese huumori, tööga seotud faktide või üldteadmistel põhinevate küsimuste kaudu. Saab lihtsalt korraldada veebis (nt Kahoot või kuldvillak.ee). Arendab teadmisi, kiiret mõtlemist, tähelepanu ja mälu
oskust. Suurepärane sissejuhatus või päeva lõpuosa.
Telefonimäng
Vana hea naerutaja, kus sõnum liigub sosistades kõrvast kõrva. Lõbus, aga õpetlik – aitab mõista, kuidas infot edasi anda ning kui lihtne on sellest valesti aru saada. Arendab kuulamisoskust, tähelepanelikkust. Hea kiireks pausiks või päeva lõpu meelelahutuseks.
Tihedamateks sidemeteks väikestes gruppides
Kaks tõde ja üks vale
Meeskonnaliikmed jagavad kolm väidet enda kohta – milline neist on vale? Mäng soodustab isiklikumat suhtlemist ja avab uksi üllatavate teemadeni. Arendab eneseväljendusoskust, suhtlemist, empaatiat.
Isiksusebingo
Töölehel bingoväljade täitmine kolleegide omaduste põhjal aitab paremini tundma õppida ka kaugemaid tiimikaaslasi.
Kes ma olen?
Kolleegid istuvad ringis ja igaüks kleebib oma paremat kätt istuvale töökaaslasele otsa ette märkmepaberi mõne kuulsuse või kolleegi
Võimalused Kaevandusmuuseumis ettetellimisel:
ekskursioonid
nii maa all kui maa peal
konverentsi- ja seminariruumid
nii maa all kui maa peal (kuni 200 kohta teatristiilis ja kuni 180 kohta laudadega)
retromajutus (34 kohta)
saun (15 kohta)
kohvik ja catering (toitlustamine nii maa all kui maa peal)
territoorium suurürituste korraldamiseks
meeskonnakoolitused, ühisüritused
lisavõimalused: karjäärisafari, vee-, kaatri-, seiklusmatkad, ronimisseinal kaljuronimine jne
nimega. Jah või eiküsimustena peab igaüks ära arvama, kes ta on. Selline humoorikas ja mänguline lähenemine soodustab suhtlemist ja loovat mõtlemist. Sobib väikesele grupile, näiteks õhtuse tegevuse osana. 1
Kuidas valida õige mäng?
Suur kollektiiv: eelista struktureeritumaid ja lihtsamalt juhitavaid tegevusi (nt viktoriin, brainstorming). Väike kollektiiv: katseta sügavamale minevaid ja rohkem avastamist nõudvaid mänge (nt mõrvamüsteerium, isiksusebingo).
SA Eesti Kaevandusmuuseum
Jaama 100, Kohtla-Nõmme alevik, Toila vald, Ida-Virumaa, Eesti www.kaevandusmuuseum.ee info@kaevandusmuuseum.ee tel 332 4017
Seiklus Kuubis ja Kivi Puhkemajad –
sinu sündmus, meie hool!
Seiklus Kuubis –meeskonnatöö uuel tasemel
Kui otsid ideid, kuidas muuta oma firma sündmus, seminar või koolitus päriselt meeldejäävaks, siis meil on sulle kaks lahendust – Seiklus Kuubis ja Kivi Puhkemajad.
Pakume nii sisukat programmi kui ka mugavat ja inspireerivat keskkonda.
Seiklus Kuubis viib sinu ja su meeskonna rutiinist välja – olgu tegu suvepäevade, talveürituse või koolituspäevaga.
• Meelelahutus ja areng käsikäes – meeskonnamängud, mis parandavad koostööd ja tekitavad ühtsustunde.
• Sündmused üle Eesti – tuleme sinna, kus oled sina.
• Erilahendused ja sihtkoha arendus – kui soovid midagi täiesti teistsugust, loome selle koos.
• Töötoad ja tegevusprogrammid – nii harivad kui ka lõbusad, kohandatud sinu grupile.
Kivi Puhkemajad – ideaalne koht koosolekuks, peoks ja puhkuseks
Kui sul pole veel sobivat paika oma sündmuseks, ootab sind Kivi Puhkemajad Tartumaal!
Ruumid ja võimalused:
• Peamaja – suur saal kuni 80 inimesele
• Peamaja väike saal – hubane kuni 30-le
• Saunamaja – kuni 30 inimesele
• Majutus talvel kuni 31-le, suvel 49-le
Teenused ja lisavõimalused:
• Toitlustus ja teemaõhtusöögid
• Sauna ja kümblustünni rent
• Meeskonnamängud ja töötoad koos
Seiklus Kuubis Hea Tuju Korraldajatega
Miks meiega koostööd teha?
Täisteenus ühest kohast –tegevused, toitlustus, majutus, ruumid
Paindlik lähenemine –sobitame programmi ja keskkonna sinu eesmärkidega
Kogemus ja loomingulisus –korraldame üritusi, mis püsivad meeles
Olgu plaanis jõulupidu, suvepäevad, seminar või koolitus, meie muudame selle meeldejäävaks.
Pisiasjad, mis muudavad ürituse meeldejäävaks
Firmapeod on midagi enamat kui lihtsalt ühine söömaaeg ja muusika –need on võimalus tugevdada meeskonnavaimu, väljendada ettevõtte kultuuri ja luua pikaaegseid ning olulisi sidemeid. Kuigi enamik tähelepanust läheb sageli suurtele otsustele, nagu asukoht ja toitlustus, on just väikesed läbimõeldud detailid need, mis loovad tõelise elamuse.
TOIMETAS: LIISBET ESTRA FOTOD: SHUTTERSTOCK
Kutsed – esimene mulje loeb
Esimene kujutluspilt üritusest tekib juba kutset vaadates. See võiks olla personaalne ja stiililt kooskõlas peo üldise temaatikaga. Digitaalne kutse võib olla interaktiivne, näiteks lühike video tegevjuhilt või väike teaser . Trükitud kutsed sobivad paremini formaalsete sündmuste puhul, nendele lisavad personaalsust erinevad käsitsi kirjutatud detailid. Kutsel võiks olla rohkem kui pelgalt info –sinna saab lisada väikese mõistatuse, mängulise vihje teemapeo kohta või pisikese kingi
tuse, mis antakse kutsega kaasa. Niisugune lähenemine tekitab elevust ja loob emotsionaalse ootusärevuse juba enne üritust.
Lauakaunistused –esteetika räägib oma keelt
Lauad, millel on läbimõeldud kujundus, jäävad silma ja loovad meeleolu. Kaunistused ei pea olema kallid, aga need peaksid olema stiilsed ja isikupärased. Kui on teemapidu, võiksid ka dekoratsioonid seda peegeldada – näiteks retropeo puhul vinüülplaatidest tehtud alused
või talveõhtuteemalisel peol jääkristalle meenutavad küünlaalused.
Lauaelementidega saab edasi anda ka firma väärtusi. Näiteks taaskasutatud materjalidest kaunistused näitavad hoolivust keskkonna vastu. Isikustatud kohakaardid võivad sisaldada mõnd ettevõttesisest nalja või tunnustavat kommentaari töötaja kohta – see loob isiklikuma sideme.
Muusika – rütm määrab meeleolu
Muusika valik peaks olema mitmekesine, et rahuldada erinevaid maitseid, aga sellel peaks olema läbiv joon. Hea DJ või bänd loeb publikut, mitte ei mängi pelgalt ettevalmistatud esitusloendit. Juhul, kui peol on kindel teema, peaks muusika loomulikult teemaga kattuma – see on siiski kõige olulisem meeleolutekitaja.
Toitlustus – elamus kõigile meeltele
Toit on firmapeo keskne osa ja oluline on ka see, kuidas seda serveeritakse. Bufee võib olla praktiline, aga kui tahta midagi meeldejäävat,
süsteemi – sušinurk, värske pasta valmistamine või dessertide installatsioon. Niisugused läbimõeldud elemendid loovad peole teatraalsust.
Oluline on ka see, kuidas toitlustajad külalistega suhtlevad – sõbralik ja professionaalne teenindus kujundab sageli isegi rohkem muljet kui rikkalik menüü. Samuti võiks olla läbi mõeldud joogivalik ja selle sobivus toitudega. Näiteks on spetsiaalne firmapeo jaoks loodud kokteil hea võimalus menüüd isikupärastada.
Teised pisiasjad ja üllatusmomendid Meeldejäävaks teevad peo sageli ka oota
ette kuulutamata etteaste mustkunstnikult, valgusshow või mõni sisemine auhinnagala. Mõnikord piisab ka läbimõeldud fotonurgast, kus on temaatiline rekvisiit, või ühisest tegevusest, mis ei nõua liiga aktiivset osalemist, aga tekitab elevust.
Tervitus ukse peal, tänusõnad lahkumisel ja väike meene (kasvõi hommikuseks äratuseks mõeldud kohvipakk ettevõtte logoga) on need detailid, mis raamivad kogu elamuse. Need loovad tunde, et inimene ei olnud lihtsalt külaline, vaid osa millestki olulisest.
Seminariruumid 6, 16 ja 30 inimesele tel 384 6000 mao@sammigrill.ee
seminariruumid 8 ja 30 inimesele tel 384 6001 haljala@sammigrill.ee
KoolitusEkspress
Parimaks firmapeo korraldajaks saad õppida
Tallinna Majanduskoolis
Tule õppima ja anna endale võimalus teha oma elus just neid karjäärivalikuid, mida ise soovid!
Täienduskoolitused sügisel 2025
• Sündmusturunduse projektijuht
• SEO ja AI otsingule optimeerimise spetsialist
• Veebianalüütika spetsialist
• Virtuaalassistendi töökorraldus
• Finantsarvestus
• Maksuarvestus
• Juhtimisarvestus
Tutvu täienduskoolitustega Tallinna Majanduskooli kodulehel. Leiad sealt lisaks mitmeid tasuta koolitusi.
Erilised üritused von Rosen SPA hotellis
Von Rosen SPA hotell asub ajaloolises Mäetaguse mõisas, kus kohtuvad elegants, rahu ja kultuur. Meie juurde tullakse nii puhkama, seminarile kui ka tähistama – kõike seda inspireerivas ja väärikas keskkonnas, mis jääb meelde.
Teenused ja puhkus:
D Stiilne spaahotell mõisakeskkonnas
D Spaa ja saunad
D Restoran pakub roogi hooajalisest ja kohalikust toorainest
D Ilu- ja tervisehoolitsused
D Seminari mahutavus kuni 80 inimest, majutusvõimalus 50 inimesele
Firmapeo võimalused ja elamusüritused
Von Rosen SPA hotellis saab korraldada meeldejäävaid firmapidusid, seminare, koolitusi ja vastuvõtte, kus kohtuvad ajalugu, kultuur ning personaalne teenindus.
Miks valida meid?
D Inspireeriv keskkond väljaspool suurlinna
D Täislahendus: ruumid, toitlustus, majutus ja programm
D Võimalus luua sündmus, mis ühendab meeskonda ja jääb meelde
Pakume eriilmelisi elamusõhtuid, näiteks:
D Õhtusöök koos teatrilavastuse või muusikalise etteastega
D Stiilipeod (nt 1920ndate Gatsby stiilis, valge pidu, maskiball)
D Eksklusiivsed kontserdid, salongiõhtud või kabaree-õhtusöögid
D Personaalselt kureeritud sündmused koostöös tuntud Eesti artistidega, nagu Mart Sander, Silvia Ilves, Triin Lellep jpt
Meie kogenud tiim aitab korraldada sündmuse ideest kuni teostuseni – alates kutsest kuni lavavalguseni. Üritus saab oma näo vastavalt teie ettevõtte eesmärgile ja stiilile: pidulik vastuvõtt, meeskonna tänuõhtu, motivatsioonipäev või hooaja avapidu.
ERIPAKKUMINE : kasutades broneerimisel märksõna „VON25“, kingime kõikidele külalistele tervitusjoogi ja anname kogu majutusele 10% soodustust. Pakkumine kehtib broneeringutele, mille tellimus tehakse enne 01.10.2025.
Koostööpartnerid:
D Tunnustatud kokad ja teenindustiimid
D Kultuurikorraldajad ja artistid
D Tehnika-, heli- ja valguslahendused
D Dekoratsioonid ja stilistika
Võta ühendust! von Rosen SPA
Pargi 1, Mäetaguse, Ida-Virumaa www.vonrosen.ee | info@vonrosen.ee
Mahutavus: kuni 80 külalist
Sobilik: firmapeod, seminarid, koolitused, vastuvõtud, pulmad, juubelid
Vabas vormis koolitus: kus ja kuidas korraldada?
Koolitust korraldades tuleb pöörata tähelepanu mitmele tegurile, et üritus õnnestuks ja kõik osalejad tunneksid end motiveerituna. Anname nõu, kuidas organiseerida edukat koolitust ja milliste indikaatorite abil sobilik asukoht välja valida.
TOIMETAS: LIISBET ESTRA / FOTO: SHUTTERSTOCK
Lõõgastus ja teadmiste ammutamine käsikäes
Kui soovite korraldada koolitust rahulikumas atmosfääris, on spaahotellid alati hea valik. Seal saab nii koolitus- ja konverentsiruume rentida kui ka hiljem basseinis või saunas mõnuleda ning ühist kvaliteetaega nautida. Spaas toimuvate koolituste eelis seisneb ka sealses õhkkonnas. Rahulik ja lõõgastav atmosfäär pakub vaheldust tavapärasele kontorivõi konverentsikeskkonnale ning soodustab seeläbi loovust ning pakub võimalust rutiini murda.
Mineviku ja tänapäeva ühendamine
Veidi erilisema elamuse jaoks tasub kaaluda Eestimaa mõisaid või losse. Lisaks oma ajatule elegantsile ja ajaloolisele sügavusele sobivad need väga hästi ka seminaride ja koolituste, koosolekute ning meeskonnaürituste korraldamiseks. Sealsed koosoleku- ja seminariruumid on üldiselt varustatud kõige vajali -
kuga, et mistahes üritus õnnestuks. Samuti on mõisates ja lossides sageli mitmesuguseid ruume, mida saab kohandada eri formaatidele ja rühmade suurusele, alates väikestest juhtkonnaüritustest kuni suuremahuliste koolitusteni.
Tipptasemel sündmused
Kui on aga vaja maha pidada üks tõsisem konverents või seminar, tasub vaadata hoopis moodsate konverentsikeskuste poole. Need on varustatud uusima tehnoloogiaga, pakkudes eri suuruses ja võimalustega ruume.
Ka õhkkond on koolituskeskustes professionaalne ja hoolikalt kujundatud, et tõsta keskendumisvõimet ning produktiivsust. Lisaks pakutakse kohapeal sageli eduka tiimiürituse jaoks hädavajalikke teenuseid, nagu toitlustus, tehniline tugi ja abi ürituste planeerimisel. See vabastab korraldajad logistilisest koormusest ja võimaldab neil keskenduda oma ürituste sisule ning osalejatele. 1
Eduka koolituse korraldamise ABC
1. Määratle koolituse eesmärk
Otsusta, kas tegemist on meelelahutusele või spetsiifiliste teadmiste ammutamisele suunatud koolitusega. Seeläbi saad enda jaoks selgeks, missugune võiks olla ürituse atmosfäär ja päevakava.
2. Tee kindlaks osalejate arv Pane paika, kui palju osavõtjaid koolitusel eeldatavasti on – alles seejärel saab hakata tegelema peo eelarvega.
3. Koosta eelarve
Eelarvesse tuleb lisada absoluutselt kõik, mis tekitab kulusid. Tavaliselt hõlmab see näiteks ruumide renti, toitlustust, transporti, teenindavat personali, vajaliku tehnika olemasolu, koolitajat ennast ja hiljem ka koristusteenust.
4. Pane paika toimumise aeg ja koht Vali välja kollektiivile sobilik kuupäev ja mõtle läbi ürituse taotlus ning soovitud atmosfäär. Kas on soov piirduda vaid ametliku programmiga või on koolitus osa pikemast ühisüritusest?
5. Korralda logistika
Kui peo toimumiskoht on selge, tuleb üle vaadata logistika. Vajadusel on tarvis korraldada transport või juhul, kui töötajad saabuvad oma autoga, teha kindlaks, kuidas on kohapeal korraldatud parkimine ja kas kõigile jätkub kohti.
SPAMINAR – saunarituaaliga lõppev koolituspäev
Uue põlvkonna koolitus- ja meeskonnapäevad viivad sind kontoriseinte vahelt välja – spaa-, sauna- ja lõõgastusmaailma.
Tere tulemast SPAMINAR-ile! See on kontseptsioon, mis ühendab tulemusliku töö ja lõõgastava puhkuse. Koolituspäev algab inspireeriva seminariga ja lõpeb soojas basseinis või saunarituaaliga, jääb meelde ning toob tiimi kokku. Pea meeles, et meeskonnavaim kasvab, kui üritus sisaldab lisaks uutele teadmistele ka emotsioone ja meeldivaid kogemusi! Ning ega SPAMINAR pea alati seminariga algama, ka jõulupidu või õhtune teambuilding võiks ju toimuda vabalt hoopis saunalaval muljeid vahetades! Saunaskäik aitab teadupoolest lõõgastuda, maandada stressi ja ärevust ning lõdvestada lihaspingeid.
SPAMINAR Viimsi SPA-s
Viimsi SPA on Tallinna külje all asuv kõik-ühes-meelelahutuskompleks, kus seminarideks on olemas neli kinosaali ja kolm seminariruumi. Nii väiksematele gruppidele kui ka suurematele organisatsioonidele leitakse just neile sobiv ruum ja lahendus.
Ja kui töö on tehtud, algab puhkus. Vaikne SPA18+ ala täiskasvanutele privaatse spaalounge ’iga, saunarituaalid, buffet -restoran, Inglise pubi Black Rose või hoopis Eesti ägedaim veepark Atlantis H2O Aquapark – igale
tiimile midagi. Viimsi SPA klassikalises spaaja saunakeskuse osas kuumavad 11 sauna ning SPA18+ alas lisaks 6, kokku lausa 17 omanäolist saunaelamust!
SPAMINAR Grand Rose SPA-s
SPAMINAR ei pea jääma ühepäevaseks. Grand Rose SPA Saaremaal pakub võimalust ühendada koolitus väikese saarepuhkusega. Päeval seminar, õhtul saunamõnud Saaremaa suurimas saunakeskuses ja maitsev roog hinnatud Falstaffi tunnustusega à la carte restoranis Rose. See on suurepärane valik neile, kes väärtustavad luksuslikke hoolitsusi, väärikat interjööri ja väikest vaheldust igapäevatööle.
SPAMINAR Meresuu SPA-s
Ida-Virumaa peidetud pärl Narva-Jõesuus pakub SPAMINAR-ile elegantset ja rahulikku kulgu. Meresuu SPA neli eri suuruses seminarisaali, suurepärane teenindus ja spaakeskus otse mere ääres loovad tervikliku kogemuse. Näiteks ETI Koolitus on sinna korduvalt naasnud, hinnates nii mugavat ligipääsu kui ka tehnikaga varustatud ruume. Kohvipausid pole Meresuus pelgalt suupisted, vaid maitseelamused, mis pakuvad energiat ja rõõmu.
SPAMINAR ei ole lihtsalt sõnamäng – see on uus viis panna käsikäes liikuma töö ja puhkus. Tõsta oma tiimi motivatsiooni, pakkudes neile päriselt kvaliteetset ja meeleolukat ühist aega,
ning näed, kuidas ideed lendavad ja meeskonnavaim kasvab.
Broneeri oma SPAMINAR Viimsi, Meresuu või Grand Rose SPA-s juba täna. Aitame sul luua ja üles ehitada sellise SPAMINAR-i, mis on sobilik just sinu tiimile ning peab silmas teie soove ja vajadusi.
Küsi personaalset pakkumist: konverents@spatallinn.ee
Muide, kõige paremad ideed sünnivad tihti hoopis saunas või duši all, mitte PowerPointi viimases slaidis.
Tulevikuoskused viivad tehisarust kaugemale
Tahame või ei taha, tehisaru oma võlude ja valudega on nüüdseks lahutamatu osa nii avalikust ruumist, töömaailmast kui ka eraelust. Heidame pilgu tulevikuoskustele, mis turbulentselgi turul mööda külgi maha ei jookse.
TEKST: HANS MÄRTEN KINNAS
FOTO: SHUTTERSTOCK
TERVE JA KOOLITATUD
TÖÖTAJA ON INVESTEERING ETTEVÕTTE EDUSSE!
Teeme oma arstikeskuses
KÜÜDORFI TÖÖTERVISHOID erinevaid tervisekontrolle:
• tervisekontroll ettevõtete ja asutuste töötajatele
• mootorsõidukijuhi tervisetõend
• toidukäitleja tervisetõend
• haridustöötaja tervisetõend
• hooldus- ja sotsiaaltöötaja tervisetõend
• ilu- ja isikuteenuseid osutava töötaja tervisetõend
• meremehe tervisetõend
• väikelaevajuhi tervisetõend
• töötervishoiuarsti otsus välismaal töötamiseks (nt ehitaja, keevitaja, elektrik, asbestitöötaja, kõrgtööd)
Õismäe tee 179, 13517 Tallinn registratuur@tkhaldus.ee Tel 5693 1828, 661 6812
Tervisekontrolli teeb
töötervishoiuarst dr Annika Küüdorf
Kurjakuulutav lubadus, et AI kõigi tööd endale haarab, pole seni veel tõeseks saanud, ent on selge, et tehisaru mõju tööriistana on transformatiivne. Muutub nii töö olemus kui ka nõudmised töötajale ning paistab, et tõusukursil on analüütiline pädevus ja pehmed oskused.
Erialased teadmised ei kaota küll oma väärtust, kuid ühiskondlikest ja tehnoloogilistest muutustest ajendatuna on kujunemas üsna
Töökeskkonna Haldus OÜ teenused:
• töökeskkonna riskianalüüs ja kirjalik tegevuskava terviseriskide vähendamiseks
• tööohutus- ja töötervishoiualase dokumentatsiooni vormistamine
• töökeskkonnaspetsialisti teenus
• töötervishoiu ja -ohutuse teenuse terviklahendus
Töökeskkonna Haldus OÜ on Eesti Töötukassa koostööpartner
universaalne tulevikuoskuste tööriistakast. Selle silmapaistvamad komponendid tunduvad olevat vanad head numbrid, hoidmaks sammu aina kvantifitseerituma maailmaga, ja säilenõtkus kiirelt muutlike olude ees.
Kuskil nišis on need oskused tööturul ju alati kas omaette või koos olemas olnud, mõtleme näiteks analüütiku, personalijuhi, ajakirjaniku jne oskustele. Nende mõningane uudsus tuleb tehisaruga töötamise dünaami-
Töökeskkonna Haldus OÜ (majandustegevusteade 221462) teenuseid pakuvad ja koolitusi teevad töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas pädevad ja pikaaegse kogemusega praktikud
Teeme töötervishoiu-, tööohutuse- ning esmaabikoolitusi
Esmaabikoolitus Eesti Punase Risti ainekava mahus, 16 ak t, hind 95 € 23.–24.09.2025 eesti keeles 19.–20.11.2025 eesti keeles
Esmaabiandjate täiendkoolitus, 8 ak t, hind 75 € 24.09.2025 eesti keeles 20.11.2025 eesti keeles
Töökeskkonnaspetsialistide, -volinike ja -nõukogu liikmete koolitus, 24 ak t, hind 195 € 26.–28.08.2025 eesti keeles 21.–23.10.2025 eesti keeles 16.–18.12.2025 eesti keeles
Töökeskkonnaspetsialistide, -volinike ja -nõukogu liikmete täiendkoolitus, 8 ak t, hind 105 € 28.08.2025 eesti keeles 23.10.2025 vene keeles 18.12.2025 eesti keeles
Meie täiendkoolitused - tööstusergonoomia, 4 ak t - kontori, kaugtöö ergonoomia, 3 ak t - ohutus ja terviseriskid kemikaalide käitlemisel, 3 ak t - riskianalüüsi koostamine ja täiendamine, 4 ak t
Korraldame ettevõtte- ja asutusesiseseid eesti-, vene- ja ingliskeelseid koolitusi, mille programm koostatakse vastavalt tellija vajadustele ja eesmärkidele.
Töökeskkonna Haldus OÜ Õismäe tee 179, 13517 Tallinn Tel 553 2238, 654 1050
info@tkhaldus.ee Lisainfo: www.tkhaldus.ee
kast, kus igal töötajal on põhimõtteliselt oma väike digitaalne alluv. Kuna arvuti teeb musta töö ära, liigub inimese fookus informatsiooni, andmete, koodi, teiste inimeste jne mõistmisele ja tõlgendamisele ning strateegiale.
Digipädevus ja andmekirjaoskus: enamat kui Excel
Ehkki digioskused pole enam ammu midagi uut, on nende sisu ja roll oluliselt muutumas. Lihtsast arvutikasutusest jääb vajaka. Digipädevus ei tähenda enam pelgalt oskust töödelda dokumente või jagada faile, vaid suutlikkust mõista, töödelda ja tõlgendada andmeid, orienteeruda digikeskkondades ning hinnata info usaldusväärsust.
Oluliseks saab ka andmekirjaoskus: oskus näha numbrite taga tähendust. Excelis tabeli ehitamine pole võrdväärne teadmisega, millal ja miks üldse mingit andmestikku kasutada.
Tähtis pole üksnes tööriista valdamine, vaid võime küsida õigeid küsimusi ja teha järeldusi, mis aitavad strateegilisi otsuseid kujundada.
Seda enam, et andmed on kõikjal: iga süsteem ja protsess jätab endast jälje, küsimus on, kes oskab selle tähenduslikuks muuta.
Sääraseid oskusi saab arendada erinevate digitaalsete täiendõppeprogrammide kaudu või näiteks Eesti ülikoolide valikaineid läbides.
Tähtis pole platvorm, vaid valmisolek sukelduda andmete maailma.
Kriitiline mõtlemine ja probleemilahendus: selge pea, selge siht
Kui kiire infovoog ähmastab piirid fakti ja arvamuse vahel, saab kriitilisest mõtlemisest hindamatu tööriist. See aitab näha infomüra taga struktuuri, küsida vajalikke küsimusi ja
teha loogilisi järeldusi. Kriitiline mõtlemine on just see – mõtlemine, mitte pelgalt teadmine.
Probleemilahendusoskus on kriitilise mõtlemise käepikendus. Kiirelt muutuvas maailmas kerkivad probleemid, millele pole kohe selget lahendust. Oskus neile loovalt ja süsteemselt läheneda on igas ametis väärtuslik. Parimad lahendajad ei looda stampidele, vaid loovad neid ise.
seminaride, koolituste ja konverentside pidamiseks
Viis maja: Türi kultuurikeskus ja rahvamajad Väätsal, Oisus, Kabalas ja Kärus, erinevad ruumilahendused, nüüdisaegne tehnika, toitlustusvõimalus, tasuta parkimine.
SINU SÜNDMUS VÄÄRIB PARIMAT LAVA
Meie ruumid kohanduvad nii kontserdiks, konverentsiks, tantsutrenniks kui ka müügipäevaks.
Avar fuajee koos garderoobi ja rõduga
135 m2, saab kasutada ka müügipäevade läbiviimiseks, kammerlikeks rõdukontsertideks jms.
Multifunktsionaalne väike saal
Soodne asukoht Kesk-Eestis, Hariduse 1, Türi. E–N 10–19, R–L 10–15 ja sündmuste toimumise ajal tel 5340 1397 • info.kultuur@tyri.ee tyrikultuurikeskus.ee Suur saal
Nüüdisaegse esitlustehnikaga konverentsiteenus, tantsu- ja liikumisrühmade treeningvõimalus, 50–60 osalejaga ürituste korraldamiseks, helitehnika kasutamise võimalus, 106 m2
Mahutab kuni 300 inimest, 273,6 m2, väikese rõduga, esitlustehnikaga projektor, ekraan.
MEILT PAKKUMIST: jarvakandi.kultuurihall@kehtna.ee
Kriitilise mõtlemise ja probleemide lahendamise oskust õpetatakse laialdaselt nii ülikoolide kursustel kui ka täiskasvanuhariduse täiendõppeprogrammides. Erilist tähelepanu pööratakse praktiliste ülesannete ja struktureeritud mõtlemise sidumisele.
Emotsionaalne intelligentsus: inimestelt inimestele
Edu vundament on enamasti ühine pingutus. Edukas koostöö, teadlik juhtimine ja täitev töökeskkond eeldavad vastastikust mõistmist. Oskus märgata, juhtida ja arvestada nii enda kui ka teiste tunnetega pole pehmus, vaid töövõimekuse nurgakivi.
Tulevikutöö pole mehaaniline, vaid suhestuv. Inimesed, kes suudavad keerukates olukordades
rahulikuks jääda, lahendada konflikte, tagasisidet anda ja vastu võtta ning pinge all säilitada külma närvi, on hinnatud igas valdkonnas.
Emotsionaalse intelligentsuse arendamine on muutunud osaks paljude koolituskeskuste juhtimis- ja enesearenguprogrammidest. Enesejuhtimise, empaatia ja suhtlusmustrite mõtestamise õpetamine kuulub üha sagedamini ka meeskonnakoolituste standardvarustusse.
Loovus ja innovatsioon: inimlik konkurentsieelis
Loovus pole boheemlaste luksus, vaid ettevõtlikkuse alus. Võime luua uusi seoseid, katsetada lahendusi ja mõelda kastist välja muutub tulevikutöös aina väärtuslikumaks. See on oskus näha võimalusi seal, kus teised näevad piire.
Innovatsioon ei pea tingimata olema suurejooneline. Sageli seisneb see väikeses, aga mõjusas protsessi- või tootelahenduses, mis loob lisandväärtust. Loovus aitab kahtluse alla seada kehtivaid eeldusi ja viia ellu uusi tööviise. Loovust ja innovatsioonioskusi arendatakse süsteemselt nii ülikoolide valikainete raames kui ka spetsiaalsetes koolitustes, kus keskendutakse disainmõtlemisele, ideede arendamisele ja meeskondliku loovuse juhtimisele. Hea uudis on see, et loovus pole kaasasündinud anne – see on arendatav ja treenitav.
Kohanemisvõime ja õpioskus: tööturu pidepunkt
Kui töö muutub, peavad muutuma ka inimesed. Kohanemisvõime tähendab suutlikkust tulla toime ebakindlusega, omandada kiiresti uusi oskusi ja jääda liikuvates oludes kindlaks. Õpioskus toetab seda: tõhus, sihipärane ja elukestev õpe.
Tulevikutöö ei tähenda üht ametit kogu eluks, vaid pigem võimekust liikuda rollide ja valdkondade vahel. Siin ei loe üksnes oskused, vaid õppimisvõime ise – valmisolek uuendada oma teadmisi, küsida tuge ja suunata oma arengut.
Nende oskuste kujundamine on aina olulisem osa karjäärinõustamisest, tööturu ümberõppest ja täienduskoolituste standardpaketist. Õppimisvõime arendamist käsitletakse ka iseseisvate teemadena enesejuhtimise või muutustega kohanemise koolitustel.
Mängureeglid muutuvad
Tulevikutöö jaoks ei piisa vaid tehnilisest vilumusest. Määravaks saab, kuidas inimene mõtleb, kohaneb, suhtleb ja loob. Üha sagedamini ei otsita tööturul konkreetse eriala esindajat, vaid inimest, kes suudab õppida, suhelda ja vastutada ka siis, kui mängureeglid muutuvad.
Käsitletud oskused ei kuulu pelgalt pehmete või abistavate oskuste hulka, vaid need moodustavad keskse tööriistakomplekti ajastul, kus töö pole enam lihtsalt ülesannete täitmine, vaid ootab aina enam analüüsimist, otsuseid ja kohanemist.
Vaimse tervise koolitused
ettevõtetele
Olen seljatanud depressiooni ja ärevushäire. Täna koolitan tiime üle Eesti, et ennetada läbipõlemist ja pakkuda abi, kuidas tulla toime tööstressiga.
Miks valida minu koolitus?
• Pole klassikaline istuv ja akadeemiline loeng, vaid interaktiivne, lõbus ja kaasav
• Päriselu kogemus depressiooni, ärevushäire, läbipõlemise ja ATH-ga
• Koolituse efekt kajastub paremates töötulemustes ja vähenenud vastandumises
Tark aja planeerimine aitab läbipõlemist vältida
Kui ägad töökoorma all, millel lõppu ei paista, võib süüdi olla sinu vilets aja planeerimise võime. Liigne rapsimine võib tekitada ka vaimse tervise probleeme, kuni läbipõlemiseni välja. Võta kasutusele järgnevad head aja planeerimise võtted ja astu inimeste sekka, kelle käes töö lausa lendab.
TEKST: KAIRI PRINTS FOTOD: SHUTTERSTOCK
Koosta ülesannete nimekiri
Kui sul on palju erinevaid töökohustusi, on ülesannete nimekiri suurepärane viis, kuidas oma tööd organiseerida. Nii on sul tööjärg kogu aeg silme ees, lisaks on lõpetatud ülesannete maha kriipsutamine tohutult rahuldust pakkuv tegevus.
Sea paika prioriteedid
Tööülesannete nimekiri toimib ainult siis, kui märgid ülesanded tähtsuse järjekorras kõrgeimast prioriteedist madalaimani. Tundub kindlasti ahvatlev teha kõige lihtsamad ülesanded esimesena, aga kui see tähendab, et midagi üliolulist ei lõpetata, võib see tegelikult tõsta ärevust ja vähendada motivatsiooni.
Lõpeta asjade edasilükkamine
Lõpeta selle ülesande, mida oled juba mitmendat päeva teha tahtnud, edasilükkamine ja tee see kohe ära! Kui täidad hommikul esimesena kõige ebameeldivama ülesande, hoiad positiivset hoogu kogu ülejäänud päevaks.
Väldi rööprähklemist
Sa võid arvata, et mitme asjaga korraga tegelemine aitab sul kõigega kiiremini lõpule jõuda. Tegelikult takistab see hoopis keskendumist. On üsna tõenäoline, et tagajärjeks on see, et on alustatud palju ülesandeid, kuid lõpetatud mitte ühtegi.
Leia oma tootlikkuse tipptund Meil kõigil on mingi aeg päevas, mil me oleme kõige tootlikumad. Mõne jaoks võib see olla pärast hommikukohvi, teise jaoks hiline pärast-
lõuna ja kolmanda jaoks hoopis kell kümme õhtul. Kasuta oma tootlikkuse tipptundi, et sel ajal võimalikult palju tehtud saaks.
Väldi tähelepanu kõrvale juhtivaid tegureid
Mobiiltelefoni väljalülitamine, e-kirjadele mittevastamine ja sotsiaalmeedia vältimine mingiks ajavahemikuks – kasvõi ainult pooleks tunniks – teeb tootlikkusega imet.
Tööta spetsiaalses tööruumis
Kui töötad kodus, leia endale ruum, mida saad kasutada ainult tööks – kui eraldi ruumi pole, eralda kasvõi sirmiga üks nurk ainult töötamiseks. Jälgi ka, et tööruumis ei oleks segadust, nii saad paremini keskenduda.
Tõuse püsti
Me veedame liiga palju aega istudes – kirjutuslaua taga, telerit vaadates, autoga sõites. Lahendus? Seismine. On olemas spetsiaalsed seisulauad, mille taga tööd teha. Kui pikemaajaline seismine on liiga raske, proovi vaheldumisi istuda ja seista.
Puhka ja lõõgastu
Piisav puhkeaeg on võtmetähtsusega, et tulla toime tiheda ajakavaga. Ebapiisav uni võib avaldada negatiivset mõju meeleolule ja võimele teha õigeid otsuseid ning selle tõttu kannatab töö.
Õpi delegeerima
Oskus „lahti lasta“ ja ülesandeid delegeerida on väga vajalik, et projekt oleks tõeliselt edukas. Ära pusi üksi, vaid kasuta enda ümber olevate inimeste parimaid teadmisi ja oskusi ning töötulemused muutuvad palju paremaks.
Allikas: Redbooth
EKSAMITE ETTEVALMISTUSKURSUSED abiturientidele ja põhikooli lõpetajatele eesti keel, inglise keel, matemaatika, füüsika, bioloogia, keemia Cambridge English Advanced (CAE)
keel
„Tahame Teid tänada toreda ürituse eest! Jäime kõik väga rahule ning reedene meeskonnakoolitus jääb meile toredaks mälestuseks.“ Anna D.
13.AVATUDUSTEPÄEV SEPTEMBRILKELL11–15.Tule mängima ja võimalustegameie tutvuma.
TULE TIIMIGA PILJARDISSE!
Tallinnas T1 keskuse spordikorrusel ootab sind Eesti esimene piljardispordisaal Predator Piljardispordi Akadeemia – koht, kus tiimiüritus muutub sportlikuks elamuseks. Piljard pole siin lihtsalt mäng – see on kaasahaarav viis veeta aega, õppida midagi uut ja panna proovile oma täpsus, nutikus ja koostööoskus.
Modernses piljardisaalis ootavad ees kvaliteetsed Predator võistluspiljardilauad, avar ruum ja hubane atmosfäär.
Pole tähtis, kas oled algaja või edasijõudnu – emotsioon on garanteeritud!
Pakume lõbusaid ja arendavaid piljardikoolitusi, mida juhendavad oma ala professionaalid. Koolitused sobivad suurepäraselt ettevõtete tiimiüritusteks, sünnipäevadeks, sõpruskondadele või kingitusena eriliseks sündmuseks.
Mikrokraadid või üksikkursused –
täiendõpe pakub huvilistele mitmekesist valikut
Kuigi ühiskondlikud käitumismallid suunavad inimest kõrgkooli astuma vahetult pärast keskkooli lõpetamist, ei tähenda see, et sellist sammu ei võiks astuda hilisemas elus. Juba tööturul tegutseva spetsialistina on üheks heaks võimaluseks alustada õppimist avatud ülikoolis, kus on võimalik haridust omandada paindlikus ajaformaadis ja väiksema koormusega.
TOIMETAS: GEORG-MARTEN MEUMERS FOTOD: SHUTTERSTOCK
Tallinna Ülikooli avatud õppe peaspetsialisti
Marge Kõrvitsa sõnul on avatud õpe ideaalne neile, kes tahavad töö kõrvalt teadmisi täiendada või enne ülikooli astumist huvipakkuvaid valdkondi katsetada. Kusjuures paljusid avatud õppes läbitud aineid saab tema sõnul hiljem arvestada, kui asuda samal erialal õppima täieõigusliku üliõpilasena.
„Karjääri edendamiseks on võimalus õppida uusi oskusi või värskendada olemasolevaid, mis aitavad tööelus edasi liikuda. Samuti on võimalik tegeleda enesearendamisega ja õppida midagi, mis lihtsalt pakub huvi – olgu see siis psühholoogia, keeled, digitehnoloogiad või kultuur,“ ütleb Kõrvits.
Avatud ülikoolis hariduse omandamine sobib tema sõnul nii töötavatele spetsialistidele, karjäärimuutuse lävel seisvatele inimes-
tele, lapsehoolduspuhkusel või tööpausil olevatele vanematele, seenioritele, välismaalastele või tagasipöördujatele ning gümnaasiumi või kutsekooli lõpetanutele.
Mikrokraadide kategoorias on viimastel aastatel Tallinna Ülikoolis Kõrvitsa sõnul eriti menukaks osutunud juhtimise, disainmõtlemise ja kehalise heaolu valdkond. Samuti saab algaval sügisel täiendõppes suuremat tähelepanu keeleteaduse, tõlkimise ja linnaplaneerimise suund, lisab ta.
Estonian Business Schooli (EBS) turundusja kommunikatsioonijuht Kadi Truuleht ütleb, et täiendõppesse jõuavad enamasti õppijad, kellel juba on olemas varasem akadeemiline taust ja töökogemus, aga kes soovivad ajakohastada teadmisi, arendada uusi pädevusi või teha karjääris teadliku pöörde.
„Õppijate profiil on mitmekesistunud: lisaks juhtidele ja spetsialistidele liituvad ka need, kes soovivad täiendada end kiiresti muutuvas töökeskkonnas näiteks andmeanalüüsi, ESG-põhimõtete, digimuutuste või tehisintellekti rakendamise valdkondades,“ sõnab Truuleht.
EBS-i avatud ülikooli projektijuht Kadri Osula leiab, et EBS-i teeb eriliseks selge äriline ja juhtimisfookus. „Kogu õppevalik, sealhulgas mikrokraadid ja üksikkursused, on suunatud majandusele, juhtimisele, ettevõtlusele ning digimuutustele. Samuti loovad rahvusvaheline õppekeskkond, väiksemad ja personaalsemad õpperühmad ning praktiline õppemetoodika täiskasvanud õppijale tulemusliku ja sihipärase õpikogemuse,“ lausub ta.
Truulehe sõnul on eriti populaarseks osutunud mikrokraadid – lühikesed, fokusseeritud ja moodulipõhised õppeprogrammid, mida saab paindlikult läbida. „Pakume saabuval õppeaastal 11 mikrokraadi nii bakalaureuse- kui ka magistritasemel. Eelistatuimaks on kujunenud finantsjuhtimise ja digimuutuste juhtimise programmid, kuid valikus on ka rohemõtlemine, andmeteadus, projektijuhtimine ning strateegiline juhtimine,“ ütleb ta. Lisaks mikrokraadidele pakutakse individuaalseid kursusi uuenduslikel teemadel, nagu tehisintellekt, digiturundus, innovatsioon ja jätkusuutlikkus.
Mikrokraadiprogramme ja teisi täiendõppevõimalusi pakuvad Eestis mitmed kõrgkoolid. Info nende kohta leiab kõrgkoolide kodulehtedelt või Eesti Hariduse Infosüsteemist veebiaadressil ehis.ee.