Kas ma tegin ikka õige valiku?

Foto: Shutterstock

See on küsimus, mis painab ilmselt mitmeidki noori, kes kõrghariduse teel astuvad. Enamgi veel – see küsimus ei jäta paljusid terveks eluks maha. Kuidas oma valikus ikkagi kindel olla? Tuleb asi ära proovida, siililegi selge! Oma tulevast karjäärivalikut saab suurepäraselt katsetada praktikat läbides.

TEKST: TAAVET KASE

Tiina Paju

Foto: Priit Simson

Praktikakohad vabanevad enamasti siis, kui täiskohaga töötajad puhata tahavad – suvel. Olenevalt erialast võib see teatud positsioonidel ka muutuda, ent enamasti alustavad ettevõtted oma kampaaniatega juba kevadel, et parimad talendid ikkagi oma katuse alla saada. Delfi Meedia personalijuht Tiina Paju selgitab, mida praktikandid ettevõttelt ootavad ja kuidas see aja jooksul muutunud on.

Miks praktikale tullakse?

Teatud kõrgkoolides ja teatud erialadel on kohustuslik praktika loomulikult õppekavasse juba sisse kirjutatud. Üks õige kokk – lugegu ta kokaraamatuid palju tahes – peab koolipingis omandatud teadmised ikkagi pliidi taga proovile panema. Teised, kellel prak-

Säravamad praktikandid jäävad Tiina kogemuse järgi alati tööandjale silma ka tulevaseks koostööks.

tika läbimine otseselt kohustuslik pole, tulevad otsima esimest töökogemust, väärtuslikke kontakte ja tahavad näha, kas valitud eriala neile üldse sobib. Isegi kui see pole praktikandi suurem eesmärk, siis erialalise sobivuse osas saab ta targemaks nii ehk naa. Ja parem on selgus majja lüüa esimesel-teisel-kolmandal õppeaastal, kui maanduda pärast õpinguid, diplom käes, töökohal, mis tegelikult ei meeldi või ei sobi.

Tiina sõnul võistlevad ka tööandjad järjest enam talentide pärast. Miks muidu kõiksugu karjäärimessidel nii palju vaeva nähakse – iga ettevõte tahab järelkasvuna enda katuse alla kõige teravamaid pliiatseid. Tulevikule, eriti enda tulevasele karjäärile mõeldes tuleb tõdeda, et suurem osa tööandjatest otsib kogemustega inimesi. Aga kust see noor siis kogemusi saab, laiutatakse tihtipeale käsi. Praktikal saabki!

Mida praktikandid tööandjalt ootavad?

Delfi Meedia personalijuhina töötav Tiina on aastate jooksul näinud, kuidas praktikantide ootused on kasvanud – noored tulijad ootavad aina teadlikumalt tööandjatelt süsteemset juhendamist ja tagasisidet, harivaid ja arendavaid kohtumisi ja kontakte, samuti arenguperspektiive tulevikuks. „Kogenumate kolleegide toel on meie toimetusse suvereporteri praktikale tulijal näiteks võimalus kiiresti osaleda Eesti või maailma kõige olulisemate sündmuste kajastamisel ja vahendamisel Eesti suurima uudisteportaali kasutajatele. Väga head tagasisidet on praktikandid andnud regulaarsetele kohtumistele, kus meie ettevõtte erinevate valdkondade staarid alates tippreporteritest kuni ettevõtte juhtideni jagavad lugusid ja õppetunde nii oma karjääridest kui ka taustalugusid ettevõtte ja kogu valdkonna telgitagustest,“ räägib Tiina.

Säravamad praktikandid jäävad Tiina kogemuse järgi alati tööandjale silma ka tulevaseks koostööks. „Meie maja võtab igal aastal keskmiselt 28 inimest praktikale,“ selgitab Tiina. Neist 10% võetakse ka tööle, kas siis täiskohaga või osalise koormusega kaaskirjutajaks. Selline suhtarv on läbi aastate samal tasemel püsinud.

Mida praktikandile soovitada?

„Pole mõtet oma kandideerimist viimasele minutile jätta!“ soovitab Tiina. Kuigi praktikakohad kuulutatakse välja juba kevade alguses, hakkavad noored kandideerima ja reageerima tihti alles mai lõpus. Jah, koolitööd ja eksamid langevad samale perioodile, ent mida varem reageerida, seda suurem on ka erinevate positsioonide valik. Tuleb arvestada, et näiteks Delfi Meedias praktikal olles on noorel võimalus professionaalidelt õppida ja hindamatuid kontakte koguda. Neid, kes väärtuslikke kogemusi otsivad, leidub kuhjaga, ja paremad kohad täituvad kiiresti.

Üldiselt võib aga soovitada julget pealehakkamist ja praktika läbimist. Nagu öeldud – tänu praktikale saab inimene üldse aimu, kas eriala talle tegelikult ka sobib. Ja see on karjäärivalikul juba hindamatu väärtusega teadmine.