KONTORIST VÄLJA (aprill 2016)

Firmapeo erinumber

KONTORIST VÄLJA! Väljaande koostas AS Ekspress Meedia teema- ja erilehtede osakond

www.forumcinemas.ee/business/aLeCoqSviit

6. aprill 2016

WWW.LASKMINE.EE

lasketiir

tondi

lase vaim

vabaks

Relvaloa taotleja koolitused

Relva käsitsemiskursused igale tasemele

Valmistame ette politsei relvaeksamiks

Relva kandmine

Kursus sisaldab teooriat, õppematerjale ja praktilist laskmisõpet

Ohutu relva käsitsemine

.........................................

PÕnevad laskmispaketid igale maitsele Kõik huvilised saavad valida endale sobiva paketi ja proovida erinevaid relvasi instrukori juuresolekul (eelnev kogemus ei ole vajalik) Kõiki pakette võimalik soetada kinkekaardina, nii kohapeal kui ka posti teel

Relva laadimine ja tühjakslaadimine Relva kabuurist haaramine Laskmise põhialused (relva haare, sihtimine, päästmine, lasu sooritamine) Laskmisharjutus erinevatelt distantsidelt (varjete kasutamine, pööretelt laskmine, laskmine liikumise pealt jpm) Laskmine erinevatest asenditest (püsti, põlvelt, lamades) .........................................

IPSC turvakursused

.........................................

Projektori kasutamisE võimalusega

Kõige huvitavam spordiala, mis ühtlasi annab igale relvaomanikule vajalikud teadmised, kuidas ennast ja oma lähedasi kaitsta.

Võimalik tellida juurde söögid joogid

.........................................

Seminariruum

.........................................

Firmaüritused

Laskuritele sooduskaardid täpsem infO:

sale@laskmine.ee / +372 555 85 416 / pÄRNU MNT 142A, TALLINN

SISUKORD: Lk 5-6 Miks me selle peo teeme? lk 7 Firmapidu Sagadi mõisas lk 8 Laitse RallyPark Lk 9-11 5 mõtet, kus koolitada oma tiimi

T

väljaspool kontorit

öökaaslased ja tööl sama tiimi liikmed moodustavad meie nn töise perekonna. Kui kokku lugeda kõik need tunnid, mis me koos oma töiste teekaaslastega veedame, siis saame märkimisväärse osa oma elust.

Lisame siia kõik ühiselt ületatud raskused, saavutused ja ka õpetlikud ebaõnnestumised, nii saame suure emotsionaalse ühispagasi.

Hea meeskond kasvab kokku aja jooksul. Kuigi töö ja eesmärgid ühendavad, jääb sellest väheseks.

Koolitused ja seminarid, ühistegevused ja aeg-ajalt ka kontoriväline ühine lõbu aitavad meeskonna ühisemaks kasvamisele kõvasti kaasa. Ühine ja hästi toimiv meeskond on aga iga juhi ja omaniku soov, rõõm, õnn ja kasumi alus.

Tänane kontorist ühiselt väljapoole vaatama innustav väljaanne näitab mõningaid ühistegevusvõimalusi, pöörab tähelepanu töise meeskonna ühisosale.

Lugege ja tegutsege!

Piret Tamm

Lk 13-15 Suvepäevad: sport, pere, heateod, uued vaatenurgad…

Lk 16-17 Selle aasta suvepäevad tulevad Valma Seikluspargis

Lk 19-21 Triikrauaga omletti meisterdamas Lk 22 Kokka ise või kutsu spetsialistid Lk 24-25 Korrektse kutsumise kunst Lk 26 Lõbus mäng, mis murrab jää Lk 27 Auto24ring lk 28 Megazone Seiklusekeskus Lk 30

Meenutab koostööpartnerit, esindab sind

Kontorist välja!

PS. Iga väike tegu on suurema loo algus. Ära nosi lõunavõileiba arvuti taga, mine tee seda koos kolleegiga kontori köögis. Või veel parem, minge ja sööge üks ühine lõunasupp üle uulitsa olevas puhvetis!

catering@foodproff.ee

Firmapeo erinumber

Väljanne valmis koostöös partneritega: Auto24ring, LaitseRallyPark , Megazone, rmk sagadi mõis, Valma Seikluspark.

Toimetaja: Piret Tamm, piret.tamm@ekspressmeedia.ee, tel 669 8191 Reklaam: Reklaam Heike Kiiv, heike.kiiv@ekspressmeedia.ee, 680 4459 Kujundaja: Tuuli Prees.

Väljaandja: AS Ekspress Meedia. Trükk: Printall

| Tel.+372 56 450 480 |

KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 3

www.foodproff.ee

fotod: erakogu

Õhtujuht

Miks me selle peo teeme?

Sündmusturundusagentuuri WOW Events juht Olavi Ruhno näeb firmaüritustes suurt kasutamata potentsiaali.

ORIENTEERUB VÕIMALUSTES: Infokülluse tingimustes on info taas hinda läinud.

O

n vana tõde, et suure töötegemise vahepeal tuleb ka pisut pidutseda ja elust ning kolleegidest rõõmu tunda. Firmapidu? Loomulikult!

Kas korraldada ise või kutsuda seda tegema keegi teine? Siin lähevad firmajuhtide arvamused lahku. Olavi Ruhno kinnitab, et tinglikult võibki ettevõtted kaheks jagada – ühed soovivad peo korraldamise usaldada professionaalide hooleks, teised mitte. „Õnneks on vähemalt see aeg möödas, kus arvati, et peokorraldaja roll piir-

dub bändi tellimisega ja heal juhul aitab veel viinakasti ka saali tassida,” muigab Ruhno. Ja selgitab, et viisteist aastat, mis ta ürituste korraldamisega tegelenud on, kätkevad endas mitmeid muutusi nii ühiskonnas kui ka ettevõtluses. Enne interneti laia levikut olid kasutusel kollaste lehtedega telefoniraamatud ning nendest muusikute kontakte ei leidnud. Peokorraldaja valdas infot, oskas soovitada ja tellis ära.

Internetiajastul on igal bändil oma kodulehekülg ning igaüks võib endale ise soovitud esineja kutsuda. Ent taas läheb info

hinda – pakkumisi on turul väga palju ning nendes orienteerumine eeldab juba kogemust ja praktikat. „Kui nüüd aga firmaüritustest tõsisemalt rääkida, siis nende korraldamine on ikka märksa laiahaardelisem ettevõtmine kui ruum, bänd ja menüü,” märgib Olavi.

Nähtav osa ja alltekst WOW Eventsi praktika on, et enne pakkumise tegemist tuleb sündmuse tellijale esitada palju küsimusi ja leppida kokku, mis on ürituse eesmärk. Olavi Ruhno rõhutab, KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 5

Õhtujuht

ORIENTEERUB MAASTIKUL: Iga ürituse jaoks on võimalik luua parim stsenaarium, teab Olavi Ruhno.

et üritus ise ei peaks eesmärk olema, üritus on vahend eesmärgi saavutamiseks. „Eesmärk võib olla näiteks kollektiivi tänamine, aga sagedamini on eesmärk siiski suunatud ettepoole. Näiteks on vaja meeskonda liita või suunata n-ö ühise löögirusikana tegutsema. Selliste eesmärkide saavutamiseks on ühine pidu väga hea võimalus – töötaja tuleb lõõgastuma, sööb, joob, suhtleb, lõbutseb, ent ürituse alltekst töötab ettevõtte plaanide huvides. Allteksti määravad näiteks ruumi kujundus, peosaali ülesehitus, bändi valik, peol korraldatavad tegevused... Peol viibijal on lihtsalt fun, aga ta lahkub peolt teatud hoiakutega, mis hakkavad ettevõtte heaks toimima. See pole üksnes minu seisukoht, ka mitte ainult meie ettevõtte praktika, seda kõike on võimalik teaduslikult põhjendada, ” räägib Ruhno.

Pidu on kommunikatsiooni võimalus Siinkirjutajal oli kunagi juhus viibida firmapeol, kus seltskond meeldivaid daame end lõõgastusüritusel kaunis metsamajas vähem kui tunni ajaga meditsiiniliselt ohtlikku seisundisse jõi. Midagi muud peale joomise ja osaliste toibutamise peol ei juhtunudki.

Olavi Ruhno kommenteerib selle peale, et alkoholi kulub palju üksnes siis, kui peol on igav ning midagi ei toimu. Ja meenutab, et on temagi viibinud üritusel, kus põhisisu oli see, et pudel käis käest kätte – ja loomulikult saab selline pidu lõppeda ainult ühel viisil, täisjäämisega.

Teine oht, millele ta tähelepanu juhib, on liigne korraldamine, mida võib ette tulla ka kutselistel peotegijatel: „Väga õudne tagasiside on see, kui pärast pidu räägivad inimesed, et muidu oli kõik väga kena, 6 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

aga suhelda ei saanud üldse. Üks tegevus lõppes ja teine algas... No mida! Pidu ongi ju kommunikatsioonivahend, suhtlemisvõimalus! Kui suhelda ei taheta, võiks peo asemel teatrikülastuse korraldada.”

Just kommunikatsioon, nii erinevate töötajate kui ka töötajate ja juhtkonna vahel, võiks olla üks peo eesmärk, mis õigesti suunatuna annab võimaluse ettevõtte plaanidele ja arengule toeks olla, selgitab ta.

Ja lisab, et tihti jätavad ettevõtted pidu ise korraldades need küsimused küsimata, mida selle peoga õigupoolest saavutada tahetakse. Lihtsam on otsida koht põhimõttel, et kui eelmisel aastal ei oldud kohaga rahul, otsime sel aastal mõne parema. Ja alles nädal enne pidu küsib keegi aktiivsem, et aga mida me seal teeme...

Vastuseks on juhtkonna poolt tihti õlakehitus – sööme, joome... „Kui aga juba pidu ette võtta, võiks sellest tõusta firmale maksimaalne tulu,” arutleb Ruhno ja soovitab mõelda sõna „üritusturundus” sisu peale – turundus on ju konkreetsete eesmärkidega tegevus, mitte niisama kulurida eelarves.

Kunst ja teadus peokorralduses Hea ja mõjuva firmaürituse korraldamine on kahtlemata loominguline töö ja seega peaks kuuluma kunstivaldkonda? Olavi Ruhno muigab ja täiendab, et tegelikult võiks siin rääkida ka teaduslikest aspektidest, kuna inimeste käitumine nii üksikisikuna, grupis kui ka suures organisatsioonis allub siiski kindlatele reeglitele, mille eiramine midagi head kaasa ei too. „Võtame väga lihtsa näite,” alustab ta. „Pidu korraldades pead teadma, kuidas tegevusi ajastada, mis hetkel mida korraldada. Kui pidu on alkoholiga, siis tuleb sõ-

nalised elemendid korraldada ära ürituse alguses, aga aktiivsemat liikumist nõudvad osad jätta peo lõpupoole. Kui lõppu jätta sõnaline osa, ei pruugi inimesed seda enam kuulata.”

Väga oluliseks peo, laagri või mistahes muu ettevõtmise osaks on ka toit.

Olavi Ruhno märgib, et õigupoolest ongi toit kindlaim vahend, millega saab inimesi suunata. „Näiteks peab oluline sõnavõtt toimuma alati enne sööma hakkamist,” soovitab ta. Seepärast peab pikematel, mitme söögikorraga üritustel, näiteks ettevõtte suve- või talvepäevadel, olema söögiajad alati kindlalt fikseeritud ning info nende kohta kõigile kättesaadav. Olavi Ruhno viitab söögiteemal psühholoogiaguru Abraham Maslow kuulsale püramiidile – alles siis, kui esimesel astmel (ellujäämine, toit, vesi) on kõik korras, saab rahumeeli tegeleda kõrgemate astmete küsimustega. „Kui enne sööki on vaja osa tegevusi läbi viia maja juures platsil ja majast eemal metsas – näiteks suvepäevadel –, siis õige tegevuste järjekord on nii, et enne plats, siis mets ja siis sööma,” soovitab ta.

Kultuurid ja temperamendid Omaette teema on kollektiivid, kus töötavad mitmest eri rahvusest inimesed. Vaba aja korralduses tuleb erinevusi ja omapärasid arvestada, et keegi end pahasti ei tunneks ning pidu läbi ei kukuks.

Muusika valikust rääkides märgib Olavi Ruhno, et eestlased tantsivad meeleldi ka venelaste diskohittide järgi, aga eesti diskomuusika jätab vene peolised külmaks. „Üks üsna kindel tantsumuusika on näiteks 80ndate disko, see seostub väga paljudel inimestel heade emotsioonidega ja tõmbab kaasa,” soovitab ta.

Erinevaid käitumiskultuurilisi eelistusi tasuks teada ka lauakatmisel. Hea, kui ürituse tellija oskab korraldajatele selle kohta infot anda, kas kogu toit ja alkohol peaks olema korraga laual ja kõigile kättesaadav või peaksid portsud olema välja jagatud, kas tulijad toovad kaasa ka oma alkoholi, kas see on tõenäolisemalt lahja või kange jne. Kõigist sellistest nüanssidest sõltub ka peo ülesehitus. „Selles mõttes on klientidele suunatud turundusüritusi isegi lihtsam korraldada, kui oma töötajatele suunatud – toote või teenuse sihtrühm on tavaliselt üsna täpselt kindlaks määratud. Täpselt sama hoolikalt ja analüüsivalt tuleks aga suhtuda ka töötajatele mõeldud üritust tehes – fikseerida selle eesmärk ning võimalused eesmärgi saavutamiseks,” on Olavi Ruhno veendunud.

Anne-Mari Alver

fotod Kairi Voosalu, Toomas Tuul

Firmapidu Sagadi mõisas Lääne-Virumaa põhjarannikul kauni Lahemaa rahvuspargi metsade rüpes asuv Sagadi mõis on parim paik pidamaks stiilset ja meeldejäävat firmapidu, tähistamaks asutuse tähtpäeva, jõulupidu, vastuvõttu või lihtsalt üht meeleolukat koosviibimist heade kolleegide ja külaliste seltsis.

Eksklusiivseim peokoht Pakume parimat peopaika olenevalt inimeste arvust ning peo temaatikast. Suurejoonelise ja piduliku peo tarbeks pakume ajastutruu mööbliga sisustatud Sagadi mõisa härrastemaja, mille kahele korrusele mahub kuni 200 pidulist. Sagadi mõisa restoranis on lahedalt ruumi kuni 80 pidulisele ning võimalus ka tantsu keerutada. Vabamas vormis peopaigaks pakume ainulaadset, äsjarenoveeritud Sagadi mõisa jääkeldrit koos saunaga, kus saab unustamatu peoelamuse kuni 40 inimest.

Stiilne majutus, suurepärane toitlustus Sagadi mõisa hubane hotell pakub öömaja 54 pidulisele, lisaks pakume majutust vanas mõisa valitsejamajas asuvas hostelis, kuhu mahub puhkama 30 öömajalist.

Mõisaköögi peakoka Maren Ritsi käe all valmivad nii pidulikud road kui ka väiksemad suupisted vastuvõttudeks või seltskondlikuks saunaõhtuks.

Ainulaadsed lisavõimalused Pidulikeks õhtuteks ja stiilipidudeks oleme välja töötanud näidispaketid, mida saab kergesti kohandada iga ettevõtte võimaluste ja soovide järgi sobivaks. Meie põnevate vaba aja programmide seast leiate nii lõbusaid, mängulisi kui ka võistluslikke ja harivaid paaritunniseid tegevusi alates napsimeisterdamisest kuni filmimaailma avastamiseni.

Küsige pakkumist oma firmasündmuste korraldamiseks juba täna!

Monika Sooneste

Sagadi Mõis Sagadi küla, Vihula vald 45403 Lääne-Virumaa Tel +372 676 7888 www.sagadi.ee

KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 7

koolitus

8 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

koolitus Fotod: Shutterstock

Kaljuronimine ei pruugi kõigile sobida.

Väike matk looduses aga küll.

5

Koolituse valik sõltub alati sellest, kes on teie meeskonnas ja mis eesmärgil teil koolitust vaja on. Toon teile välja viis erinevat mõtet, mida võiks kaaluda väljaspool kontorit toimuvate koolituste jaoks.

mõtet, kus koolitada oma tiimi väljas­pool kontorit

E

siteks, väljasõit loodusesse, kus koos midagi tehes, paranevad meeskonnatöö oskused. On oluline, et koolitus oleks väga korralikult ette valmistatud ja läbimõeldud. Tuleb arvestada sellega, mis teie inimestele meeldib teha, mida nad ei taha teha, kus nad tunnevad ennast mugavalt ja kui palju neid mõjutada saab.

Võib küll olla tore mõelda, et lähme kõik koos kaljuronimist tegema ja toetame seal üksteist, mis võib iseenesest väga vahva mõte olla. Kui aga meeskonnas on inimesi, kes kardavad kõrgust, siis tõenäoliselt

nende jaoks on see õudusunenägu ja mitte meeskonna koolitus. Valige sellised asjad mis teie tiimile sobivad ning kus nad saavad nautida tõesti seda, mida neile koos meeldib teha.

T

eiseks, mitte minna metsa, vaid linna. Kõikvõimalikud erinevad grupitöö formaadid, nagu näiteks fotojaht või muud mängud võivad olla head meeskonda ühendavad, kus inimesed saavad hea ühise kogemuse midagi koos tehes. Nendes kohtades on samamoodi oluKONTORIST VÄLJA! aprill 2016 9

koolitus Fotojahti saab korraldada nii linnas kui vabas looduses.

line, et mäng peab olema hästi läbi mõeldud. Analüüsige läbi, kes on teie tiimi liikmed, mida kellelegi teha meeldib, keda te kellega kokku tahaksite panna ja mis tulemuse te mängust kätte tahate saada. Lisaks sellele, et inimesed tunnevad, et oli vahva päev kontorist väljas, soovib ju juht

erinevate osakondade koostöö arengut või midagi muud.

K

olmandaks, kaaluge üritusi, mis ei ole ühe koha peal, vaid näiteks on orienteerumismäng autodega, kus jagatakse töötajad meeskondadesse. Män-

gu käigus täidab iga meeskond erinevaid rolle ja lõpuks jõuavad oodatud ühtse tulemuseni. Põnevust lisab see, et nad ei ole piiratud ühe asukohaga ja sõidavad meeskondadega ringi lahendades erinevaid ülesandeid, teevad märkmeid, koguvad uusi mõtteid või genereerivad out of box ideid. Näiteks võiks huvitava paigana külastada Eesti golfikeskusi, kus siis igas kohas mängutakse golfi ning vahepeal arutatakse uusi mõtteid ja ideid. Sõites autoga järgmise golfikeskuse juurde saab ideid autos edasi arendada.

N

eljandaks, spordivõistlus. Näiteks jooksukolmapäevakud ja/või -neljapäevakud, mis on ka hea viis panustada meeskonna koostöösse. Põhimõte on kõik koos kohal käia ning lisaks spordi-

Tahad kontorist välja?

Tule kolleegidega karti sõitma!

Tuleme Sulle ise järele Globussiga, toome kardirajale ja viime kontorisse ka tagasi.

Pakett kehtib 12 inimesele esmaspäevast neljapäevani.

Ajakulu 1,5 tundi, hind 420 eurot, iga lisanduv osaleja 25 eurot.

Pakett sisaldab: transporti kardirajale ja tagasi 8 minutit kvalifikatsiooni ja 8 minutit finaali (igale osalejale) NB! Buss tuleb järele Tallinnas ja selle naabervaldades.

www.fkkeskus.ee

10 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

www.globuss.ee

koolitus

Koos sporti tehes õpid kaaslasi paremini tundma.

le lahendada probleeme või mõtelda koos ning õppida seeläbi oma tiimi liikmeid paremini tundma.

V

iimasena soovitaksin kaaluda meeskonnaga koos osalemist erinevatel seminaridel ja konverentsidel. Tavaliselt saadetakse üks inimene, kes pärast infot jagama peab, aga tihti sellisel juhul jäävad osaleja saadud teadmised „hüüd-

ja hääleks kõrbes“, sest ta ei pruugi osata kõike edasi anda või tiimi piisavalt inspireerida. Pigem panna kokku 3-5 töötajast koosnev tuumik, kes siis lähevad ideid koguma ja arutavad koolitusest, konverentsist või seminarist saadud ideed ka omavahel läbi ja toovad seeläbi juba konkreetsemad lahendused ja mõtted pildile kuidas neid organisatsioonis võiks rakendada.

Need on minu 5 peamist soovitust.

Kokkuvõtteks soovitan vaadata, et mis rolli etteantud ülesannet päris täpselt täitma peab ja katsetada erinevaid formaate, et inimestel oleks huvitav ja põnev.

Anu-Mall Naarits, Marketingi Instituudi juht

KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 11

Sanitaarlahendused telli OĂœ-lt Kemmerling!

www.kemmerling.ee tel: 1929

suvepäevad

Fotod: Shutterstock

Suvepäevad: sport, pere, heateod, uued vaatenurgad...

Võimalusi töötajate motiveerimiseks suvepäevadel on väga erinevaid. Mõtteid ja kogemusi jagavad mitme tugeva organisatsiooni esindajad.

K

as ettevõtte suvepäevad on koht mõnusaks lõõgastumiseks või peaks need kandma veel mingit eesmärki?

Kas koolituslik element oleks omal kohal või ajaks olukorra pigem liiga keeruliseks?

Töötajate seisukohti leidub sel teemal seinast seina – kes tahaks lihtsalt mere ääres võrkpalli mängida ja leebet jooki limpsida, kellele meeldiks korraldada vähemalt üks ajurünnak ja mõne töise teemaga seeläbi edasi liikuda.

Personalijuhtidega vesteldes ilmneb, et ka siin on suhtumised ja praktikad erinevad. Ühtset maatriksit välja tuua ei ole võimalik – iga ettevõte on ju erinevate vajaduste ja võimalustega. Üldiselt eelista-

takse siiski töö ja lõbu pigem lahus hoida. Estraveli personalijuht Kairi Luur soovitab üritusi planeerides pidada nõu ka maksunduse asjatundjaga, sest koolituse ja meelelahutusürituse korraldamine maksustatakse erinevalt.

Pere- ja suvepäevad kordamööda Swedbanki personalidivisjoni direktor Ülle Matt tutvustab, kuidas toimub töötajate motiveerimine ühes siinses suuremas pangas. „Swedbank korraldab töötajatele aasta ringi erineva eesmärgiga üritusi. On nii motiveerivaid, meelelahutuslikke kui ka harivaid ja inspireerivaid ettevõtmisi.

KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 13

suvepäevad Lisaks ülepangalistele üritustele toimub meie organisatsioonis ka väiksemaid tiimiüritusi.

Suviti korraldame pere- ja suvepäevi.

Mõlemad toimuvad korda mööda, üle aasta. Perepäevale on töötajad oodatud koos pereliikmetega, suvepäevad on mõeldud kolleegidega ajaveetmiseks. Selline lähenemine on meil juba mitu aastat. Tööandjana leiame, et ühisüritused ühendavad inimesi ja loovad toredaid mälestusi pikaks ajaks.

Töötajate koolitamine ja arendamine on meile olulised terve aasta jooksul ning tegeleme sellega regulaarselt. Koolitamise fookusega me suviseid üritusi ei korralda. Pigem võimaldavad need meelt lahutada ja kolleegidega toredalt aega veeta. Küll aga pakume suve- ja perepäevadel inspiratsiooni hobide arendamiseks erinevate workshop’ide kaudu. Samuti on alati olulisel kohal spordi tegemine ja vabas õhus liikumine. Näiteks viimasel perepäeval sai turnida seikluspargis, osaleda kepikõnni ja jooksu workshop’ides, meisterdada linnupesakaste, vaadata Ahhaa teadusteatrit, kuulata heade Eesti artistide kontserte jms.

Eelmisel suvel andsime töötajatele esmakordselt võimaluse korraldada ka oma tiimiüritus hoopis uuel ja erilisel moel –

minna ja teha enda poolt valitud teemal ja toob kokku töö- ja mõttekaaslased mitmeviisil üks heategu. Suure ettevõtte ja töö- test riikidest. andjana on meie jaoks oluline ühiskonnas „Sel aastal toimuvad IPA Eesti osatoimuvat märgata ning oma jõu ja nõu- konna 20. suvepäevad! Eesmärk on kohga probleemide lahendamisse panusta- tuda üle vabariigi oma kolleegidega. Osada. Kuna eelmisel aastal tuli uue heatege- lejad on oodatud koos peredega. vusalgatusega kaasa üle poole meie töötaSuvepäevadel on plaanis teha sporjatest (1200 inimest) ja sündis 80 heategu, ti, korraldada mõnu lõkkeõhtu ja tanttoimub see ettevõtmisupidu koos sõpradene ka sellel suvehooga, vestelda ja suhelajal. Pank annab hea da kolleegidega teistegemiseks ühe vaba Tööandjana leiame, test IPA-maadest. Tutööpäeva ja korraldu- et ühisüritused lemas on töö- ja mõtseks veidi „taskuraha“. tekaaslasi Soomest, Miks peame oluli- ühendavad inimesi ja Saksamaalt, Leedust, seks neid ettevõtmisi loovad toredaid Portugalist ja mujaltki. korraldada? Ikka sel- mälestusi pikaks ajaks.

IPA motoks on Servo leks, et luua ühtekuuper amikeco! Tõlkes luvustunnet ja pakku– Teenides läbi sõpda töötajatele võimaruse!” lust koos olla nii kolleegide kui ka pereMaret Tamra märgib ka, et Eesti Poga. Ühisüritused on osa tööandja väärtus- litsei Naisühenduse naised tegelevad palpakkumisest ning Swedbankis alati oluli- ju lastega, koostöös IPA-ga on tehtud näisel kohal, seetõttu panustame nendesse ja teks lastelaagreid Murastes. soovime seda traditsiooni hoida.” „IPA sõpruskond üle 400 000, assotsiatsiooni kuulub 64 riiki üle maailma. Suvepäevad on alati teemaga – kas piraadid, Teenides läbi sõpruse IPA (Internatsional Police Association ehk meremehed, tuletõrjujad... Seekord on läRahvusvaheline Politsei Assotsiatsioon) bivaks teemaks nõiad. Vastavalt teemale üks juhte Maret Tamra toetab igati pere- kujundatakse autasud ja tänukirjad ja kõik keskset ja mõnusat ühist ajaveetmist, mis muu,” selgitab Maret Tamra.

Tulemas on firma suvepäevad?

Küsi pakkumist firmapidu.ee-lt!

Aitame teil kokku panna parima pakkumise. Tasuta! tel 5684 8420

14 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

info@firmapidu.ee

www.firmapidu.ee

suvepäevad Suvi pole ainus aeg

Hea tava töötajateni G4S personalidirektor Irene Metsis peab õigeks anda töötajatele võimalus vabas õhkkonnas omavahel suhelda – nii muutub meeskond tugevamaks ja panustab ka tööajal koos rohkem. „Suvepäevade eesmärk on tekitada meeskonnatunnet ja anda inimestele võimalus vabas õhkkonnas ühiselt aega veeta. Loomulikult võivad suvepäevad sisaldada ka koolituse osa. Kui suures mahus

ja milliseid, sõltub eelkõige suvepäevade teemast. Seni oleme kasutanud võimalust osaleda suvepäevadel erinevates töötubades.

Kindlasti on suvepäevad hea koht, kus meelelahutuslike tegevuste kaudu töötajates ettevõtte väärtusi kinnistada. Peale meie hea tava „Mina olen G4S” valmimist olid suvepäevad meie jaoks üks võimalus, kuidas see oma töötajateni viia,” räägib Irene Metsis.

Reisifirma Estravel tegutseb neljas riigis, kokku töötab firmas 180 inimest. Personalijuht Kairi Luur peab õigeks koolitusi korraldada väiksemates rühmades, et jõuda iga töötajani. „Suvepäevade või muude personaliürituste formaadi valik sõltub ürituse eesmärgist ja kollektiivi suurusest. Estravelil on neljas riigis kokku üle 180 töötaja, meil on palju erinevaid ametikohti ja ka erinevad koolitusvajadused. Seetõttu oleme koolitusi teinud meeskonnaüritustest eraldi, väiksemates gruppides. Suvepäevade asemel oleme viimastel aastatel üheskoos tähistanud jõulusid või pidanud pidu uue reisiaasta alguse puhul. Viimane suurem suvine üritus oli meil paar aastat tagasi, kui ettevõttel täitus 25 tegutsemisaastat.

Need on olnud pigem ühised koosviibimise ja lõõgastumise üritused, aegajalt kombineeritud meeskonnakoolituste ja meelelahutuslike mängudega või on programmi kuulunud juhtkonna kokkuvõte möödunud aastast ning uute eesmärkide tutvustamine. Üritust planeerides tuleb arvestada, et sõltuvalt sellest, kas tegemist on koolituse või meelelahutusliku üritusega, on ka maksustamine erinev,” selgitab Kairi Luur erinevate otsuste tagamaid.

Anne-Mari Alver

KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 15

Selle aasta suvepäevad tulevad Valma Seikluspargis Mõnus varakevadine päike on kindel märk sellest, et viimane aeg on hakata mõtlema küsimuste peale – kas, kus ja milliseid suvepäevi sel aastal oma ettevõttes korraldada.

L

oomulikult oleks ettevõtte eelarvele kasulik suvepäevad ära jätta ja lihtsalt tööd edasi teha, ära jääksid mitmed mured, kust leida sobivat paika, mida seekord töötajatele pakkuda, milliseid põnevaid tegevusi tuleb välja nuputada. Kindel on see, et selline samm saadaks välja signaali: ettevõtte juhid ei viitsi töötajate heaks suurt midagi teha. Nii väheneks töötajate motiveeritus ja koostöövõime. Lõpptulemusena on tekitatud kahju märgatavalt suurem suvepäevade organiseerimise vaevast.

Miks suvepäevi korraldada?

Mitmed tööjõu uuringud kinnitavad, et ehkki inimestele on tähis saada töö eest väärilist tasu, ei peeta palka sugugi kõige määravamaks faktoriks. Rahast olulisemaks peetakse kaastöötajatega koos läbielatud emotsioone ja kogemusi. Just suvepäevadel saab läbi lõbusate ja õpetlike tegevuste töötajaid motiveerida ja ka tänada – suvepäevade korraldamine on üks parimaid viise tänada oma töötajaid tehtud töö eest.

Töö iseloom ja tööl käimise kultuur on viimastel aastatel oluliselt muutunud, nii pole haruldane, et mitmed kodukontoris

16 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

töötavad inimesed pole oma kolleege mitte kunagi silmast silma kohanudki. Suvepäevad aitavad töötajatel vabamas õhustikus tuttavaks saada. See puudutab näiteks ka neid ettevõtteid, kus töötajad suhtlevad omavahel harva, sest asuvad Eesti eri regioonides.

Millised on head suvepäevad?

Oluline on, et suvepäevad oleksid hästi korraldatud, samas mitte üleorganiseeritud. Tegemist on siiski suvise meelelahutusüritusega, kindlasti ei maksa sellest teha vaid koolitust või siis planeerida päevakava nii tihedaks, et osalejatele ei jää mitte sekunditki oma aega.

Kindlasti tuleks leida suvepäevadele tegevusi, millega inimesed igapäevaselt ei tegele, mis oleksid teistsugused, kaasahaaravad, looksid ühiseid emotsioone. Neid emotsioone saab hiljem, pimedal sügisesel ajal kontoris hea sõnaga meenutada ja nii kõigi tuju tõsta.

Erinevaid võimalusi ja lahendusi suvepäevade elluviimiseks on palju. Alati võib julgelt küsida nõu spetsialistidelt ja nii pannakse kokku just ettevõtte nõudmistele, vajadustele ja soovidele sobiv programm.

Kus suvepäevi pidada?

Valma Seikluspark on kompaktne koht suvepäevade, seminaride, koolituste ja meeskonnatreeningute läbiviimiseks. Mis muudab Valma heaks suvepäevade paigaks? Esiteks suurepärane asukoht – Valma Seikluspark asub Kesk-Eestis Võrtsjärve kaldal Viljandi ja Tartu vahel, Viljandist 25 km Tartu suunal ja Tartust 55 km Viljandi suunal.

Keskus majutab kuni 110 inimest. Peale sisesaali on võimalik korraldada üritusi lavaga katusealusel väliterrassil kuni 150 külastajale. Seega ruumi jagub ka suuremale seltskonnale. Valma meeskond pla-

kus me asume Tartu 54 km

22 km Viljandi

Tallinnast 183 km Tartust 54 km Pärnust 119 km Viljandist 22 km

200m

neerib soovi korral kogu suvepäevade tegevuskava vastavalt kliendi nägemusele. Olemas on nii vajalik kogemus, inventar, toitlustusvõimalused kui ka tehnika – näiteks moodne esitlustehnikaga seminarisaal.

Mida teha saab?

Valma Seikluspargi pluss on, et pakutakse meekonnatreeninguid, mis on kombineeritud seminari/konverentsi osast ning meeskondlikest aktiivsetest tegevustest looduses, kus luuakse põnevaid võistlusmomente. Nii saab edukalt siduda seminaritehnikaga varustatud sisesaalis toimu-

va ajugümnastika aktiivsete meeskonnategevustega looduses.

Seikluspargis saab korraldada meeskonnavõistlusi, selgitada lasketiirus välja parimad snaiprid, korraldada metsas ATVdega aardeotsinguid, võistelda golfis ja ka rahvusalal kiikingus, saab teada, kes on kollektiivi kiireim ülevõllikiikuja.

Loomulikult on keskuse südameks seikluspark, tegemist on Eesti pikimate laskumisliinide ning kõrgeima vaatetorniga seikluspargiga. Valma Seikluspark on omanäoline seetõttu, et see pole rajatud kõrghaljastuse külge nagu kõik teised Eesti pargid. See on tehismastidele projektee-

ritud rada, mille läbimine vajab nuputamist, tasakaalutunnetust ja julgust. Pargi kõige atraktiivsem osa on zip-line’i laskumise liinid, kus saab eri kõrgustel laskuda kokku 2 km ulatuses.

Puhkelaagri Seikluspargi tegevus ei piirdu vaid kõrgustes seiklemisega. Lisaks saab teha ATV matku. ATV-seiklusretked toimuvad Võrtsjärve-äärsetel aladel aasta ringi ja iga ilmaga. Neljaveolised ATV-d on võimsad, 400–700 m3 Suzukid. Metsas saab tegeleda paintball’iga. Külalised viiakse soovi korral Kalepurjekaga Võrtsjärvele. Olemas on suur saun, kuhu mahub korraga lavale 20 inimest ja sama palju ka terrassil olevasse mullivanni. Lisaks ujumistiik ning ujumisvõimalused Võrtsjärves, samuti grillimis- ja lõkkeplatsid.

Spordisõpradele on rajatud täismõõtmetes korvpalliplats, korraldatakse Seg­ way sõite ning mõeldud on ka pisemate külaliste peale – lastele on palju põnevat turnimist ja tegevusi. Õhtu saabudes rõõmustab kindlasti paljusid suveöine pidu, soovi korral avab uksed võimsa heli- ja valgustehnikaga ööklubi.

Külastajate seas on kõrgelt hinnatud Valma Seikluspargi pakutav toitlustus – kellele ei meeldiks 8 tundi nõrgal tulel küpsetatud BBQ-ga või Võrtsjärve suitsukala? Neile aga, kes tahavad midagi eriti meeldejäävat, on loodud võimalus tellida oma suveüritusele huvilendudeks helikopter.

Valma Seikluspark / OÜ Peetrimõisa Villa Viljandi vald, Valma küla Tel 50 36 906 Lisainfo kodulehelt www.valma.ee.

KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 17

Tee Mustjõe Kõrtsitallu on kui Kolgata tee, aga kui kohale jõuate, ei soovi enam kunagi lahkuda!

Mustjõe kõrtsitalu on arhailise moega puhkekeskus keset Kõrvemaa metsi, Aegviidu kandis, tunnise autosõidu kaugusel Tallinnast. Talu keskne hoone Kõrtsimaja on väike ja hubane, stiilselt muistne, soe ja mugav. Kõrtsimajas on olemas ka parred, kuhu mahutab kuni 30 külalist. Suuremate seltskondade jaoks on Tantsutare, mis mahutab kuni 250 inimest.

Asume tõeliselt üksikus paigas, meil ei ole isegi ühtegi naabrit, öörahu pidamist ei nõua keegi. Territoorium on hiigelsuur, leidub lagedaid platse mängudeks, talu park jalutuskäiguks ning päris padrik seikluste jaoks. Ööbitakse aida kambrikestes või parsil, nagu muiste. Hoovis on püstkoda, kus saab õhtul lõket teha. Maja lähedal platsidel ja metsa all on väga palju ruumi õueürituste korraldamiseks.

Taluperes elavad ka hobused, kes sõidutavad soovijaid igal moel, mis osakavad. Söögiks pakume kohalikke talutoite. Kõik toidud, ka küpsetised ja suupisted, on kohapeal taluköögis valmistatud.

Mustjõe Talu Mustjõe küla Anija vald Harjumaa Telefon: (372) 5167255 (372) 6047255 mustjoe@mustjoe.ee http://www.mustjoe.ee/

koos kokkama

foto Erakogu

Triikrauaga omletti meisterdamas

Meisterkokk Indrek Kivisalu juhib õhtut nii, et kõigil on hea olla ning muu hulgas koguneb ka uusi teadmisi.

Köögis on meeskonnatööd hea arendada, sest tavapärane firmasisene hierarhia seal ei toimi. Kõik on samal tasandil.

K

ui spetsialist või oskustööline vajab lisateadmisi, tuleb tal minna konkreetse ala koolitusele. Aga kui tahta terve tiimiga teha midagi koos ja teistmoodi?

Food Studio juht Indrek Kivisalu pakub välja võimaluse koos süüa teha ja pärast mõnusalt oma kokakunsti nautida.

Võimalusi leidub Food Studios palju ja väga erinevaid. Võib tutvuda Prantsuse

või Jaapani köögi saladustega, õppida pastat valmistama ja maitsvaimat liha küpsetama, uurida, milliseid modernseid lahendusi pakub klassikaline Eesti köök või küpsetada leiba koos Evelin Ilvesega.

Tippkokk Kivisalu rõhutab, et Food Studio pole meeskonnatöö koolitaja, sest nende parimad oskused on toidumaailmaga seotud. „Samas on meie kogemused õpetanud, KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 19

koos kokkama se ajaveetmise võimalusi, mis ühtlasi lahendab ka varem või hiljem tekkiva toitlustamise küsimuse.

Koos toidu valmistamine on pingevaba tegevus, mis ühendab erinevaid inimesi läbi mitte oma põhitöö, kus valitseb üldjuhul kindel hierarhia või muu isikute vertikaalne paigutus oskuste, teadmiste ja/või positsiooni tõttu. Kooskokkamisel asuvad kõik samal tasandil ning koostöö on primaarne. Seetõttu saab selliseid üritusi hästi kasutada näiteks meeskonnakoolitustena.

Samuti on täna toitumine kui teema aktuaalne ehk aina rohkem ja rohkem inimesi vaatab järjest täpsemalt mida, millal ja kuidas ta sööb. Ühiskokkamisel spontaanselt tekkivad vestlused mõistlikust toitumisest ja toiduvalmistamisest aitavad kindlasti leida õigemat teed infoprügimäel, mis meid antud teema puhul ümbritseb.

et meeskonnatöö efektiivsemaks toimimiseks ning teineteise paremaks tundmaõppimiseks sobib väga hästi koostöö parima omavalmistatud roa nimel,” lisab ta ja tutvustab Food Studio meeskonnatöö workshop’i põhimõtteid.

Ühiskokkamine on hea meeskonnatöö harjutus.

Pingevaba tegevus, mis toob kõik osalejad samale tasandile. „Meeskonnatöö workshop on toiduvalmistamise koolitus, kus klient valib omale meelepärase teema ning vastavalt kokkulepitud menüüle ja retseptidele asutakse koos toite valmistama, ja teemat arutama. Vajadusel on võimalik eelnevalt pidada koosolekut või rünnata aju ja korraldada võistlusi erinevate töörühmade vahel jne.”

Miks valida firmaürituseks ühine kokkamine ja söömine? Ühiskokkamine on üks seltskonna aktiiv-

20 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

Professionaalid näitavad ette ja pärast saavad kõik käed külge lüüa.

Kes on Food Studio põhilised kliendid?

Food Studio klientideks on nii ettevõtteid kui eraisikuid. Viimased korraldavad meil sünnipäevi, suguvõsa kokkutulekuid, tüdrukute- ja poissmeesteõhtuid jne. Äriklientidest on esindatud kõik oma meeskonnale ja klientidele pühendunud ettevõtted sõltumata oma tegevusalast –

koos kokkama fotod piret tamm

Kas osalemiseks on vajalikud mingid eelteadmised või -oskused või on teretulnud igaüks, kes tahab midagi uut kogeda?

Meie eeldame vaid head tuju ja soovi milleski kaasa lüüa. Food Studio missioon on kvaliteetse toidu ja mõistliku toitumise propageerimine, seetõttu oleme õnnelikud iga inimese üle, kes on hakanud väärtustama toitu ja toitumist, lõpptulemusena siis iseennast.

Maitsele lisaks efekti ja ilu. Valmib magustoit.

meditsiinist metallitootmiseni. Kõik, kellel on vaja ennast oma (potentsiaalsetele) klientidele näidata, uued ettevõtted, kes oma vastset meeskonda tahavad kokku sulatada või juhtkonnad, et lihtsalt oma inimestele aitäh öelda.

Milliseid ettevõtmisi Food Studios pakute? Ja millised neist senimaani kõige paremini vastu on võetud?

Enamik ettevõtmisi on seotud siiski toi-

TOP-tooted on meil aasta lõikes erinevad, sõltuvalt hooajast eelistatakse kas pidulikumat või sootuks vabamat keskkonda. Vaid istumisega ürituste puhul kindlasti pimeõhtusöök, vabamatest vast grillikoolitus, kui ilm on piisavalt soe õues toimetamiseks.

duga või on kombineeritud – kõigepealt tehakse erialast tööd koosoleku, seminari, tooteesitluse vm näol, hiljem keskendutakse toiduvalmistamisele. Eraisikute üritustel on tellijad lähtunud just aktiivsest tegevusest ja suhtlusest vastupidiselt näiteks restorani laua taga istumisele.

Erinevaid kontseptsioone ja alateemasid on palju, usun et iga kliendiga saame välja valida või luua just tema eesmärkidega kõige paremini sobituva.

Palun meenutage mõnd eriti vahvat üritust või seika.

Iga üritus on omaette vahva, kus saame tundma uusi inimesi ning laiendame oma toidusilmaringi erinevate arvamuste osas. Eriti uuenduslikud ideed tulevad lastelt-noorukitelt ja poissmeestelt. Näiteks kuidas triikrauaga omletti teha või võileivagrillis pelmeene küpsetada.

Anne-Mari Alver

KOLMEKÄIGULINE ERIMENÜÜ 20 €

Korralda oma üritus restoranis Platz!

Platzis on võimalik korraldada üritusi kuni 120 inimesele, suvel on avatud sajakohaline väliterrass. Platzi esimene saal mahutab 50 inimest, tagumine saal koos istekohtadega kuni 70 inimest. Buffet-stiilis serveeringuga pakume õhtusööki kuni 60 külalisele. Suvel on lahti avar mitme tasandiga terrass, mis sobib suurepäraselt ka kontserdipaigaks.

Platzi eeliseks peokohana on soodne asukoht kesklinnas, hea ligipääsetavus autoga, parkimiskohtade olemasolu lähiümbruses. Professionaalne teenindus ja tasemel meeskond ootab teid!

tel 664 5086 info@platz.ee www.platz.ee

Roseni 7, Tallinn Avatud: E–L 12–23, P 12–22 KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 21

koos kokkama

Kokka ise või kutsu spetsialistid Olgu pidu või trall, pulmad või matused – söögikord kuulub nende kõikide juurde.

Firmapidugi pole erand.

T

oitlustuseks on kaks erinevat võimalust – kas teha ise või tellida toit catering-firmalt. Ise tegemise juures on vajalikud piisavad oskused ja kogemused. Ise võib toitu teha ka koos peoseltskonnaga. Sellest võib saada isegi peo keskne tegevus (eelmist lugu). Ise kokkamine sobibki pigem väiksema seltskonna puhul.

Catering-teenuse tellimine on aga lihtsam variant. Esiteks on neil olemas nii kogemused kui ka vajalik varustus elik õppinud mehed ja väärt riistad. Eriti oluline on see suure seltskonna toitlustamise puhul. Kõik need tassid ja klaasid ja taldrikud ja marmiidid ja serveerimisalused.

Seda tüüpi nõuvaru ei ole ju tavaliselt suures koguses varutud. Ei kodudes ega firmades.

Catering-teenuse tellides tuleks silmas pidada, et tellimus esitatakse väga täpselt. Oluline on teada nii sööjate hulka kui ka seda, kas sööjate hulgas on eri-

liste toitumistavadega inimesi. Sama kehtib allergikute kohta. Kõik detailid tuleb õigeaegselt selgeks rääkida, siis on tulemus hea.

Catering-teenuse pakkujad rõhutavad, et veebis olevad menüühinnad on ülevaatlikud. Iga konkreetse tellimuse jaoks tehakse eraldi kalkulatsioon. Hindadele lisanduvad näiteks ka transpordikulud.

Samas on otstarbekas küsida korraga samalt firmalt ka teisi teenuseid. Tihti saab catering’i abiga ka kutsed, lilleseaded ja needsamad eelmainitud nõud.

Foto: Shutterstock

Kui palju vajame ühe roa jaoks?

Kui palju vajame ühe portsjoni kohta...

SUPPI kui eelroog kui põhiroog kui järelroog EELROAD soolatud või keedetud kala suitsukala hummer, pool krabi, pool vähid, u 6 tk rannakarbid, u 10 tk austrid krevetid (salatis) krevetid aedvili (keedetud) aedvili (salatis) liha (sink ja vorstitooted) puuvili

1½–2 dl 2–2½ dl 1½–2 dl 100 g 75 g 250 g 250 g 250 g 400 g 6–8 tk 50–100 g 200–250 g 200 g 50–75 g 50–75 g 125–150 g

LISANDID aedvili (keedetud) 75 g aedvili (värske, salatile)50–75 g aedvili (suppidele) 75–100 g kurk (värske) 50 g kurk (soola-, marineeritud-) 25 g peet (marineeritud) 50 g sibul (keedetud, marineeritud) 25 g tomat keedetud 25–50 g kartul (keedetud, 2–3 tk) 200 g kartul (praetud, 3 tk) 250 g kartul (pajaroog, 2–3 tk) 200 g kartul (puder, 2–3 tk) 200–250 g friikartul 150 g riis (u ½ dl) 50 g makaronitooted 60 g kaste 1 dl mereannid salatisse (ilma kooreta) 45 g mereannid kastmetesse (ilma kooreta) 25 g mereannid hautistesse (ilma kooreta) 25 g PÕHIROAD kalafilee

22 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

150 g

Ühise laua taga: Koos söömine lähendab kolleege, aga ka pereliikmeid ja sõpru.

kala (terve/lame, nt lest) 300 g kala (terve/ümar, nt skumbria) 250 g suitsukala 150–200 g liha ilma kondita 125 g liha ilma kondita (pajaroogadele) 75–100 g liha kondiga 175 g liha kondiga (pajaroogadele) 125 g liha rohke kondiga 175–200 g täidis 75–100 g part 450–500 g põldpüü (1 tk) 300–400 g faasan 250 g kalkun 250–300 g kana 250–300 g kana (pajaroogadele) 175 g kana (tükid) 150 g grillkana 200–250 g grillkana (kondita, salatile) 75 g KUI PALJU SAAB ÜHEST part 4–5 portsjonit faasan 4 portsjonit kana 4 portsjonit kalkun 12–15 portsjonit kalkun (mini) 9–11 portsjonit

grillkana

2–3 portsjonit

KUI PALJU TEED VÕI KOHVI kohvi (keetmiseks) 1 liitri vee kohta 50–60 g kohvi (valmis keedetud 1 liiter) 6–7 tassi kohvi (1 inimesele) 1–2 tassi teed 1½ dl vee kohta 1 tl teed (1 inimesele) 1½ dl DESSERT kreem 1 1/4 dl supp 2–2½ dl marjad (värsked) 100–150 g marjad (külmutatud, ilma suhkruta) 75–100 g marjad (külmutatud, suhkruga) 100–125 g puuvili (värske) 125–175 g jäätis 75–125 g hapukoor 1/4 dl vahukoor ½ dl hapukoor (kastmele) 1/4–½ dl vanillikaste 1 dl juust (juustukandikule) 75–100 g Allikas: toidutare.ee

Lillepaviljon KOOLITUSED, SEMINARID, TOOTEESITUSED SÜNNIPÄEVAD, TÄHTPÄEVAD FIRMAPEOD PULMAPEOD PEIELAUAD

Lillepaviljon on koht, mis sobib suurepäraselt eriilmeliste sündmuste läbiviimiseks.

Lisainfo ja broneerimine: tel 601 4778 info@lillepaviljon.eu www.lillepaviljon.eu

Catering Service Catering Service on üks kogenumaid cateringi ettevõtteid Eestis. Aitame teil korraldada mistahes sündmuse ning muudame selle meeldejäävaks!

Küsi pakkumist! tel 661 1025 info@catering.ee www.catering.ee

kutse

Korrektse kutsumise kunst Kutsest saab alguse ürituse õnnestumine.

Kutsest sõltub, kas külalised saabuvad õigesse kohta ja õigel ajal ning kas nad on sobiliku välimusega ja avatud vastu võtma pakutavaid emotsioone ja tegevusi. Seetõttu peab kutse olema selge, informatiivne ja sobima üritusega.

Kui korraldaja jaoks käivitub üritus läbikaalutud vastusega küsimusele “miks?”, siis külalisele algab pidu kutsest.

K

utse koostamisel tekib mitu küsimust, alates sellest, keda kutsuda ja lõpetades sellega, kuidas kutse vormistada. Korralikult vormistatud kutse annab teada, kes on kutsuja, keda kutsutakse, mis puhul kutsutakse, mis ajaks ja kuhu millises riietuses minna ning kuidas teatada osavõtust. Kui ürituse algusesse on kavandatud kõned või kontsert või muu oluline ajakava punkt, mis nõuab täpset saabumist, tuleks ka see kutsele märkida.

Kutsed peaksid külalistel käes olema

Seminaripakett

vähemalt nädal varem, keerukat ettevalmistust (kingitus, rõivastus) vajava ürituse puhul kaks-kolm nädalat varem. Mida ametlikum või pidulikum sündmus, seda varem peaks kutsed teele saatma. Vastuvõtu korral saadetakse kutsed kuu aega enne üritust või hiljemalt nädal enne vastuvõtu toimumist.

Lisaks tavapärasele asjakohasele infole kutsel, näiteks millal tuleb oma tulekust teatada ehk R.S.V.P. periood, asukoht, dresscode, aeg, kontaktinfo jms hea tava, võiks väiksema ürituse korral kirja panna ka transpordi ja majutuse informatsioon.

Sünnipäevade ja pulmade puhul võib kutsele märkida, mida kingituseks soovitakse, et lihtsustada külaliste elu.

Kutset saates peab olema selge, kas kutse kehtib ühele või on lubatud kaasa võtta ka kaaslane, seda nii suurte kui ka eriti väikeste ürituste puhul. Kutse väiksemale üritusele võib olla nii elektrooniline kui ka paberkujul – elektroonilise kutse puhul on rohkem kujundusvõimalusi ning saab lisada veebilehe linke ja muud

Seminaripakett ühele alates

25

€

Pakett sisaldab: • Seminariruumi kasutus koos tehnikaga • Tervituskohv võileibade ja puuviljavaagnaga • Lõuna Kubija restoranis • Kohvipausi Pakettide täielik valik ja eripakkumised www.kubija.ee

Otsid inspiratsiooni?

Häid mõtteid? Tule Kubijale!

Männiku 43A, Võru V •ÄLJA! Tel + 372 50 45 745 • info@kubija.ee • www.kubija.ee 24 aprill 2016 KONTORIST

kutse

Mida peab iga kutse kindlasti sisaldama?

Olgu tegu millise üritusega tahes, kohustuslikust osast kutsel ei pääse keegi: kutsutava nimi ürituse nimi ja tüüp toimumiskoht toimumisaeg (algus ja orienteeriv lõpp) kutsuja nimi ja kontaktinfo tulekust teatamise aeg ja viis Lisaks vajadusel: transport parkimisinfo riietusnõuded ehk dresscode Kui kohustuslikud detailid on kirjas, tuleb n-ö skeletile liha peale kasvatada ehk sõnastada üksikud faktid nõnda, et kutsutav tunneks end tõesti oodatud olevat.

Samas soovitatakse kutsele lisada vaid oluline info, et oleks lihtsam sisu hoomata ega oleks liigset müra.

Alati tuleb kutsel olla lugupidav, ka lõbusamates lahendustes.

Enamasti on juba kutsest näha, mil määral on pingutatud ning panustatud külaliste kutsumise ja vastuvõtu nimel, kuna see väljendub selgesti ürituse kutsetes.

Kutses peaksid peituma vihjed, mis aitaksid teha kutsutaval otsust, kas üritus on talle sobilik ja millised on vajalikud ettevalmistused.

infot. Väiksemate ürituste kutsed võivad olla ka ise tehtud, mis lisaks personaalsust ja emotsiooni.

Ametlikud ja mitteametlikud Kutseid saab liigitada ka ametlikeks ja mitteametlikeks sõltuvalt ürituse iseloomust. Eristamaks ametlikku vastuvõttu mitteametlikust üritusest, märgitakse kutsele kutsutava tiitel ja ametikoht. Vahel jäetakse kutsutava nimi kirjutamata, kui kutsutav on selgesti määratletud. Ametlikud kutsed kirjutatakse alati kolmandas isikus – näiteks “on au kutsuda teid”.

Ametlike ürituste puhul on igati arukas kirjutada kutsele, millises rõivastuses külalisi oodatakse, siis jäävad ära kõhk-

lused teemal, mis sobib, mis mitte. Mitteametlike kutsete puhul on vorm pigem vaba ning stiililiselt pole kindlaid ettekirjutusi – võib kasutada loovust ja läheneda personaalselt. Oluline on, et kutse oleks viisakas ja korrektne.

Kui võimalik, tuleb kutse saata personaalselt. Tihti otsustab inimene juba kutset saades, kas jah või ei. Seega tasub kutsetega loov olla – kutse ei pea olema paberist ega ümbriku sees, vaid variante on väga palju erinevaid. Vabama stiiliga ettevõtmistel tasub mõnuga fantaseerida.

R.S.V.P – mis ja milleks?

Enamasti soovivad ürituse korraldajad teada, kas kutsutul on võimalik kutse vastu võtta: selleks märgitakse kutsele emakeelne väljend “palun teatada” või rahvusvaheliselt teatud-tuntud R.S.V.P. (lühend prantsuskeelsest repondez s’il vous plait’st – vastake palun). R.S.V.P on vajalik korraldajale, kes saab niimoodi teada külaliste arvu. Lühendile R.S.V.P on lisatud telefoninumber või meiliaadress, millel oodatakse vastust. Mõnikord on palutud teatada ainult eitava vastuse korral.

Allikas: lauluvaljak.ee/blog

KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 25

mäng

Foto: Shutterstock

Lõbus mäng, mis murrab jää

Väikese seltskonna tuju tõstmine on märksa lihtsam võrreldes suure rahvahulgaga. Mida toredat võiks ette võtta firmapeol, kus on üle saja osalise, kes ilmselt kõik üksteist ei tunnegi.

WOW

Eventsi juht Olavi Ruhno soovitab valida mõni nn jäälõhkumismäng, mis paneb inimesed omavahel suhtlema ning aitab neil nii väiksemates kui ka suuremates ringides tuttavaks saada. „Üle jõu käivaid eesmärke pole mõtet võtta. Ühe mänguga saab laiale ringile tutvustada umbes 10% osalejatest, ent sellega on hea algus tehtud,” märgib ta. Ühe niisuguse mänguna pakub ta välja kõige-kõigemate väljaselgitamist: „Seda on hea mängida, kui inimesed istuvad umbes kümnestes laudkondades. Garanteeritud on, et iga laudkond tutvub omavahel, samuti saab igast laudkonnast üht tutvustada kõigile.”

Mäng käib nii, et mängujuht annab igale Ühine arutelu peaneb laudkonnale mõne vah- suhtlema. Pisut totakas valt totaka ülesande. teema murrab jää kiiresti.

Näiteks selgitada välja, kellel on kõige eksootilisem koduloom. Või kõige parem auto. Või kõige ilusam kodu. Või mõni muu kõige-kõigem. Parameetrid, mille alusel oma laua kõige-kõigem välja valida, jäävad iga laudkonna otsustada. Vaidlustes, kas eksootilisem on eriti haruldane kass või hoopis varaan, või siis milline auto tegelikult kõige parem on, saavad laudkonna liikmed üksteisega kenasti tuttavaks. Õhtujuhi ülesandeks jääb iga laua kõige-kõigemaga väikese intervjuu tegemine, mis vähemalt selle inimese kõigile kohalviibijatele veidi tuttavamaks teeb.

26 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

fotod sergei zjuganov, erakogu

Teistmoodi firmaüritus ilmselt Põhjamaade parimal ringrajal Suvepealinna Pärnu piiril GPS-koordinaatidega 58° 24’ 22” N, 24° 27’ 8” E asub ilmselt parim ringrada Põhjamaades.

A

astal 2012, tänu EAS-i ja erainvestorite toetusele täiesti uue ja moodsa näo saanud ringrada on oma kolme täishooaja lõpuks nime auga välja teeninud, olles täna võõrustajaks enamikule Eesti, Läti ja Leedu meistrivõistluste etappidele autode ja mootorrataste ringrajasõidus, aga ka mitmetele Soome ja Rootsi meistrivõistluste etappidele. Samuti toimuvad auto24ringil mitmed populaarsed rahvusvahelised rajapäevad.

Auto24ring on pälvinud kiidusõnu nii kohalikelt võidusõitjatelt, Eesti, Soome ja Rootsi võistluste korraldajatelt kui ka rahvusvahelise Porsche kliendiürituse rajale toonud korraldajatelt.

Kuivõrd suvel on auto24ringil palju siginat ja saginat ning enamasti on rada

võistluse või rajapäevade tarbeks broneeritud, ei pruugi alati tavasõitjale sobivat aega leiduda. Seetõttu tulekski madalhooajal aeg leida ja Põhjamaade parimat ringrada oma silmaga kaema tulla.

Auto24ring pakub võimalust korraldada seminare ja firmaüritusi, kombineerides need erinevate meelelahutuslike ja adrenaliinirohkete sõidupakettidega, kõik vastavalt kliendi soovile ja rahakoti suurusele. Võimalik on proovida meie rendiautodega, kuidas võiks välja näha vormel 1 kvalifikatsioonisõit või siis püüda tabada instruktori seatud ringiaega võima-

likult täpselt ilma ajamõõtmisvahendeid kasutamata. Automüüjad saavad oma autosid testida lisaks ringrajale off-road-rajal ja slaalomirajal ning talviti ka jäärajal, kui ilm lubab.

Uutest teenustest on 2016. aasta hooajal pakkuda elamussõit Lamborghini Gallardo roolis, mis ei jäta külmaks ilmselt isegi Põhjamaade kõige jahedamat hinge.

Auto24ring töötajad aitavad koostada Sulle sobiva paketi ja on Sinu käsutuses kogu ürituse läbiviimise vältel ning võid kindel olla, et sellest sündmusest räägitakse kontoriseinte vahel veel pikalt.

Ringrada on avatud kõigile klientidele aprilli keskpaigast septembri lõpuni E–P kell 10–20. Väljaspool hooaega vaata avamisaegu auto24ring.ee kodulehelt.

Kontaktid ja broneerimine: Tel: +372 58 666 636 info@auto24ring.ee www.auto24ring.ee

KONTORIST VÄLJA! aprill 2016 27

eesti ekspress

Miks pidada koosolek või firmapidu Megazone Seikluskeskuses?

Megazone on sobiv koht, kus pidada seminari, koolitust või vägevat firmapidu. Siin saab mängida lasermänge, ronida siseseikluspargis ning sõita Segway takistusrajal.

Kuidas toimib teie ettevõttes meeskonnatöö?

Koos tegutsemise efektiivsusest saab selge pildi, sest vastase alistamiseks lasermän­ gus tuleb kasutada taktikalist kavalust ja läbimõeldud ühist strateegiat. Laserlahin­ gud kujutavad endast kahe võistkonna va­ helist põnevat võistlust, mis toimub maha­ jäetud linnaagulit meenutavas labürindis.

Mängu ajal on see täidetud paksu tossu, sähvivate välklampide valguse ning val­ ju muusikaga. Mängu lõpus selgub parim mängija või tiim. Laserlahing on mängija­ tele täiesti ohutu.

Testi oma alluvate julgust ronida karjääriredelil!

Megazone’is on avatud Eesti esimene sise­ ruumides asuv seikluskeskus, kus saab seigelda 1000 m² suuruses ruumis kuni 16 m kõrgusel. Seiklusrada koosneb roh­ kem kui 20 elemendist. Erilist adrenaliini­ süsti pakub 60 m pikkune õhusõit Flying Fox, mis kulgeb üle teiste seiklejate peade.

28 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

Segway takistussõit kujutab endast põnevat ja arendavat sõitu segway’ga läbi mitme elemendi (raudtee, slaalomi­ ja täpsussõit, tõusud ja laskumised).

Meeldejääv koosolek

Erilises kohas peetud koosolek või semi­ nar on kindlasti meeles kõigil ka aasta pä­ rast.

Kõik ühest kohast

Pakume laias valikus aktiivset meelelahu­ tust, toitlustust ning peo­ ja konverentsi­ ruume kuni 150 inimesele. Võimalus ka­ sutada ruumis olevat telerit esitluse näi­ tamiseks.

Kohtumiseni!

Megazone SeiKluSKeSKuS Tartu mnt 80d tel 5692 0346 www.megazone.ee

Raudsilla matkakompleks asub imelise looduse keskel ning lisaks kaunile Pärlijõele, mis on koduks haruldasele Ebapärlikarbile, väärib külastamist läheduses asuv Balti klint ja seda ümbritsev mosaiikmets. Siin avaneb ideaalne võimalus „juhe lihtsalt seinast välja tõmmata”.

Pakume sündmuste täisteenust: majutust, toitlustust, aktiivset tegevust ja seminaride pidamise võimalust.

Meie püstkodasid (suur koda mahutab istuma 300 inimest, grillikoda 40 inimest), grilliterrasse ja saunu saab kasutada mitmesuguste ettevõtmiste tarbeks: nii suve- kui ka talvepäevadeks, sünnipäevadeks, pulmadeks, koosolekuteks, seminarideks, firmapidudeks.

Raudsillal on oma kõrgseiklusrada ja katapult-zipline.

Valmistada saab muinastoite, läbida ellujäämiskursuseid ja mängida seiklusmänge. Soovi korral saate kätt proovida erinevates õpitubades.

Meile meeldib Raudsillal öelda, et kõik on võimalik!

Koduleht: www.raudsilla.ee Pererahvas ehk üldtelefon: 5304 3137 E-post: raudsilla@raudsilla.ee Asukoht: Raudsilla talu, Uuri küla, Kuusalu vald, Harjumaa

KINGITUSED

Meenutab koostööpartnerit, esindab sind Kuigi kõige klassikalisemaks firmakingituseks võib ilmselt pidada firma logoga pastapliiatsit, on see valdkond siiski hulga laiem. Esitasime mõned firmakingitustega seotud küsimused ASi Ekspress Meedia jaemüügi turundusjuht Eve Kaljusaarele.

Fotod: Shutterstock

Milline on hea firmakingitus?

Eelkõige oleneb kingitus sellest, kes on saaja ja mis on kingituse eesmärk.

Kui üldistada, siis hea firmakingitus on kindlasti kvaliteetne ning haakub firma tegevusvaldkonnaga ja peaks tekitama positiivse emotsiooni. Kvaliteet ei pea tähendama, et tegemist on hirmkalli tootega.

Leiab ka optimaalseid lahendusi. Tähtis on ka nutikus. Kindlasti peaks sellel kingitusel ka mingi funktsioon olema. Niisama tilu-lilu keegi tolmu koguma ei soovi.

Oluline oleks meeles pidada, et kõik

tooted, mis kannavad sinu firma logo, esindavad sind. Kindlasti ei tule näiteks lagunevad pastakad firmale kasuks.

Milline firmakingitus on sind isiklikult kõige rohkem kõnetanud?

Minule isiklikult on kõiges sümpaatsemad Eesti käsitöö- või disaintooted. Asjad, mis leiavad igapäevaselt ka kasutust.

Kus brändingut on kasutatud kas tagasihoidlikult või just nutikalt – näiteks toreda sõnumiga ese, mis tekitab positiivse emotsiooni. Kindlasti aitab positiivsele emotsioonile kaasa ka õigel ajal toodud kingitus. Näiteks talvel paar käpikuid või enne vihmahooaega korralik vihmavari.

Millisel juhul firma teeb kingitusi?

Põhjusi, miks firma teeb kingitusi, on mitmeid. Tavaline on koostööpartnerile meene viimine tänutäheks koostöö eest. Soodsamad tooted messidel-laatadel jagamiseks.

Kindlasti on alati n-ö kohustuslikuks põhjuseks jõulud. Järjest positiivsem on, et tavapärase träni asemel on hakanud mitmed ettevõtted vastutustundlikult mõtlema. Järjest enam kogub populaarsust kogu ettenähtud kingiraha annetamine mõnda heategevusfondi. Ka Ekspress Meedia annetas oma eelmise aasta jõulukinkideks ettenähtud raha vähiravifondi Kingitud Elu.

30 aprill 2016 KONTORIST VÄLJA!

eesti ekspress

KONTORIST VĂ„LJA! aprill 2016 31