EkonTech.cz - 3. vydání, prosinec 2012

www.EkonTech.cz

3. číslo | prosinec 2012 | zdarma

EkonTech.cz

www.EkonTech.cz

1

časopis pro studenty techniky a ekonomie

Studentská osobnost

Adam Soustružník: Stav školství je neuspokojivý / 14 - 15

Školství

Co zaměstnavatelé po absolventech chtějí a co dostávají?

Osobnost technického byznysu:

Zbyněk Frolík / 16 - 18

/ 8-9

Téma čísla:

3

Kariéra ve velké firmě

2

Celebrita

EKONTECH 2 — LISTOPAD 2012

Dělámevěcijinak Hledáme nové kolegy!

Hlásit se můžete již nyní, výběrová řízení začínají od ledna 2013!

Více informací na www.deloittekariera.cz

Audit a řízení rizik • Daně a právo • Poradenské služby • Finanční poradenství © 2012 Deloitte Česká republika

Úvodník

www.EkonTech.cz

Kariéra ve velké firmě Vážení čtenáři, třetí číslo časopisu EkonTech.cz, které právě držíte v rukou,

Seznámíme vás s tím, jaké dovednosti firmy od studentů či

mě osobně velmi těší. Nejen proto, že po třech letech

absolventů očekávají.

existence vydává Česká studentská unie vlastní tištěné

V rozhovoru s Jakubem Korfem se dozvíte, jak se ze šéfa

celorepublikové médium. Ale i proto, že tento časopis vy,

studentské organizace dostat do prestižního oddělení

naši čtenáři, vnímáte velmi pozitivně. Děkujeme za vaše

poradenské společnosti. Dále si přečtete, jak může vypadat

emaily a náměty na témata. Budeme je postupně zařazovat.

trainee program u jedné z největších bank v ČR.

Souhlasíme, číst si ve studentském časopise rubriky typu

Samozřejmě se jako vždy budeme věnovat technickým

módní policie už nikoho nebaví. Také jsem ráda, že hned

a ekonomickým tématům, kterými se vás budeme

naše první číslo vyvolalo reakci naší konkurence. Je to pro

snažit inspirovat. Velkou inspirací pro všechny techniky

nás signál, že jsme přišli s něčím úspěšným. Konkurenci

a ekonomy může být pan Frolík ze společnosti Linet

tímto děkujeme a těšíme se na další „zajímavé čtení“.

nebo pan Kučera ze společnosti Avast. Spojením techniky

Aktuální číslo nese téma Kariéra ve velké firmě. Toto téma

a byznysu vybudovali celosvětově úspěšné firmy.

jsme zařadili proto, že vedle založení vlastního podnikání považujeme kariéru u velkých firem za skvělý způsob,

Ale teď vás už nebudu zdržovat od spousty zajímavých

jak získat co nejvíce zkušeností v poměrně krátkém čase.

článků...

Tiráž EkonTech.cz

Markéta Šestáková předsedkyně České studentské unie (ČeSU)

Šéfredaktor: Adam Kovář sefredaktor@ekontech.cz Redaktoři: redakce@ekontech.cz Jaromír Kaplan, Karel Nohava, Andrea Michalcová, Jiří Kohout, Adam Greguš, Martin Singr, Eva Drbohlavová Grafická sazba: Sabina Freundová Inzerce: inzerce@ekontech.cz Číslo 3.

Registrace: MK ČR E 20872 Ekontech.cz vychází 6x ročně Náklad: 21 000 ks

Vydavatel:

Studenští partneři: Technik

Hlavní partneři

Ekonom

1

2

Téma čísla: Kariéra ve velké firmě

Autor: Jaromír Kaplan

Studenti sázejí na jistotu. Vede ČEZ a Škoda Auto Ekonomická krize tu je a ještě chvíli bude. A i když se traduje, že studentská léta jsou dobou bezstarostnou, právě hospodářské potíže dnešního světa nutí studenty dopředu přemýšlet, co bude po studiu.

A podle průzkumů sázejí na jistotu, chtějí pracovat ve velkých firmách.

Přízrak nezaměstnanosti Studentský život už není, co býval.

Mladý člověk si dříve vysnil svou budoucnost, došel si pro červený diplom a jako o absolventa prestižní univerzity byl o něj na trhu práce velký zájem. A tak si mohl svého zaměstnavatele vybírat. Současnost už tak růžová není. Ekonomická krize si vybírá svou daň i mezi vysoce kvalifikovanými absolventy.

Podívejme se do Řecka nebo do Španělska.

Země

je

sužovaná

hospodářskými problémy a hlavně vysokou

nezaměstnaností,

která

v segmentu absolventů univerzit dosahuje až 50 %. Šílená čísla, každý druhý vysokoškolák bez práce.

humanitní nebo ekonomické obory jsou v útlumu.

Mezi studenty je také velice populární práce u mobilních

Vedou silní hráči

operátorů. Podle průzkumu vede Vodafone, ostatní však

Může tato situace nastat i u nás? Ano může. A studenti

následují hned za ním.

to správně tuší a sázejí na jistotu. V nedávném průzkumu České studentské unie se většina z osmi tisíc respondentů

Finanční velká čtyřka

vyslovila pro práci v některé velmi silné firmě. A tak mezi

Právě budoucí finančníci hledají uplatnění v poradenských

absolventy vítězí ČEZ, Škoda Auto, Česká Spořitelna a další.

společnostech „velké čtyřky“ (patří sem: Ernst & Young, Deloitte, KPMG a PwC).

Mezi studenty ekonomie

Škoda Auto nebo ČEZ lákají …

s nejlepšími studijními výsledky vede PwC ČR. Ve finančním

V technických oborech je jasně na prvních příčkách Škoda

oboru může ale nastat problém v přesycenosti trhu. Ne

Auto a ČEZ. Je to pochopitelné, studenti sázejí na jistotu.

nadarmo se říká, že v ČR je největší hustota finančníků na

Firmy Škoda Auto a ČEZ jsou obři a nejspíš u nich nehrozí

tisíc obyvatel. Uspět zde mohou jen opravdu výjimečně

existenční potíže. Přeci jenom technici mají větší možnosti

nadaní studenti. Stejná praxe platí i v bankovnictví, kde

uplatnění a na trhu práce je v tuto chvíli větší poptávka

u studentů vede hlavně Česká spořitelna.

právě po technicky zdatných absolventech. Naopak

3

www.EkonTech.cz

Firmy to vědí a vybírají si …

práce jim dává velmi úzké mantinely pro vyjednávání.

Přesuňme se nyní na druhou stranu „barikády“. Firmy velmi

A konečně třetím problémem uchazečů o práci, kteří právě

dobře vědí o situaci na trhu práce a dokážou si vybírat.

dostudovali, je fakt, že si neuvědomují, co vůbec plný úvazek

A mají rozhodně z čeho. Například do každé ze zmiňovaných

v zaměstnání znamená. Proto mají výhodu ti, kteří již

poradenských společností ročně přijde až 2000 životopisů,

během studia ke skutečné práci „přičichli“ a s přechodem

přičemž firma přijme několik desítek. Konkurence je tak

do „vážné“ práce pak mívají menší problémy.

obrovská.

Hodně peněz a málo angličtiny

Budoucnost asi nebude růžová V nejbližších letech

se na trhu práce nečeká příliš

Oslovené prestižní společnosti narážejí u absolventů na

příznivých zpráv. Už v této chvíli dochází k propouštění ve

tři problémy, které se vyskytují nejčastěji. Hlavní potíží

státní správě a tak bude trh práce zaplaven dalšími uchazeči

dnešních studentů je úroveň angličtiny. Dnes nemá

hlavně z ekonomicko-humanitních oborů. Najít si práci

cenu žádat o místo ve velké společnosti, když dokonale

bude pro absolventa těžší a těžší. Rozhodně by to studenti -

neovládám angličtinu nebo jiný cizí jazyk.

budoucí absolventi neměli nechávat na dobu „potom“, nebo

Druhou potíží jsou až přemrštěné požadavky na základní

si dokonce po škole dopřát „odpočinek“. Měli by aktivně

mzdu a kariérní růst. Tady by si měli budoucí zaměstnanci

hledat praxi a uplatnění už od začátku studia. Dřina a dřina

uvědomit, že ekonomická situace a konkurence na trhu

- jiná cesta v této době k cíli nevede…

A jak zlepšit svoje postavení na trhu práce?

Podívejte se, co chtějí zaměstnavatelé od absolventů.

Tyto schopnosti či dovednosti je třeba zlepšit.

Co nejvíce chybí absolventům vysokých škol?

Deset nejdůležitějších dovedností absolventů vysokých

Pět dovedností, které absolventům vysokých škol

škol podle personálních manažerů:

nejčastěji podle personálních manažerů chybí:

Dovednost

%

Dovednost

%

Znalost cizí řeči

88,6 %

Znalost cizí řeči

88,6 %

Ochota učit se

86,4 %

Komunikační dovednosti

86,4 %

Schopnost týmové spolupráce

84,1 %

Profesionální vystupování

84,1 %

Komunikační dovednosti

84,1 %

Samostatnost

84,1 %

Samostatnost

72,7 %

Logické myšlení

72,7 %

Logické myšlení

70,5 %

Entuziazmus (nadšení, „Drive“)

63,6 %

Svědomitost

63,6 %

Odolnost vůči stresu

59,1 %

Analytické myšlení

56,8 %

Průzkum byl realizován Centrem pro výzkum studentského mínění (CVSM) mezi 52 manažery personálních oddělení významných firem v období 21. května – 1. června 2012.

4

Téma čísla: Kariéra ve velké firmě

Autor: Adam Kovář

Ze šéfa studentské organizace do business recovery rozhovor s Jakubem Korfem, PwC Česká republika Jakube, pracujete v prestižní společnosti v oddělení restrukturalizací. Co to vlastně je za oddělení a jak jste se k této práci dostal?

K práci v oddělení restrukturalizací (BRS – business recovery services) jsem se dostal tak, že jsem nejdříve pracoval dva roky v PwC v auditovém oddělení a poté jsem dostal nabídku pracovat v poradenství.

Naše

oddělení

se

specializuje

na

poradenství

společnostem, které mají nebo se blíží k závažným hospodářským prohlášením

problémům, úpadku

které

zpravidla

a zahájením

končí

insolvenčního

řízení. Na konci naší práce bývá buď úspěšné zavedení reorganizačního plánu, který ve spolupráci s klientem připravíme, nebo řízená likvidace společnosti. Součástí naší práce jsou také hloubkové analýzy fungování společnosti a poradenství při refinancování podnikových úvěrů.

To je docela zajímavé. Podobných týmů, jako je ten Váš, asi v ČR moc není, že?

Pokud budu brát v úvahu dobu našeho působení na českém trhu, velikost a specializaci našeho týmu a zejména zkušenosti z restrukturalizačních projektů, dovolím si tvrdit, že naše oddělení je v rámci České republiky jediné svého druhu. Právě tyto zkušenosti a specializace z nás dělají oddělení jedinečné i v rámci skupiny PwC ve střední a východní Evropě, což nám otevírá možnosti řešení projektů v různých odvětvích nejen v rámci ČR, ale celého regionu.

Jak se Vám tato práce líbí a co se vám na ní líbí nejvíce?

V BRS působím od léta tohoto roku, takže si stále zvykám na jiný styl práce, než s jakým jsem se setkal doposud v auditu. Svého rozhodnutí využít nabídku z poradenství nelituji a jsem za ni rád.

Jakub Korf 26 let Univerzita Hradec Králové Fakulta informatiky a managementu konzultant v PwC Česká republika

5

www.EkonTech.cz

a rychlými změnami situací a úkolů, které musíme

studentské organizaci/projektu jste se dostal do PwC?

v krátkém čase splnit. Pro mnoho lidí by byl tenhle způsob

Ano.

Naše práce je specifická svým nasazením a častými

práce možná nepřijatelný, nezvládnutelný, mně ale právě

týdnem a měsícem získávám, dělá tuhle

Myslíte si, že členství ve studentské organizaci, které se nyní v ČR poměrně výrazně rozjíždějí, přináší výhody?

práci zajímavou a zároveň svým způsobem

Máte pravdu, za poslední dobu vzniklo hodně studentských

vzrušující.

organizací a projektů, což je pro univerzity i obecně českou

ta akčnost vyhovuje. Akčnost dohromady s velkými zkušenostmi s řízením podniku, které každým

společnost dobře. Lidé jsou aktivní, nebojí se jít za svým

Proč jste se rozhodl jít do velké společnosti? Proč ne něco menšího?

Neměl byste klidnější život?

cílem a říci svůj vlastní názor.

Pro klidný život jsem nevěnoval 5 let studiu

realizovat vlastní nápady. Zároveň poznáte, jak funguje

vysoké školy. Jsem přesvědčený, že každá

plánování akcí, včetně jejich finančního zabezpečení,

práce v pozici absolventa, bez ohledu na

a v neposlední řadě se naučíte nést zodpovědnost.

velikost firmy, vás během relativně krátké

Za největší pozitivum považuji to, že získáte kontakty, které

doby hodně naučí.

jsou po ukončení studia k nezaplacení. Nikdy nemůžete

Z vlastní zkušenosti mohu říct, že výhodou

vědět, v jaké situaci a v jaké pozici narazíte na svého

velkých poradenských firem jako je PwC, je

dávného kolegu z jiné studentské organizace. A protože

jejich zkušenost se začleňováním absolventů

ve studentských organizacích jsou zpravidla schopní

do práce. Jen PwC jich každý rok přijmeme

a ambiciózní lidé, lze očekávat, že pozice to bude nejspíše

několik

vysoká.

desítek.

Náplň

práce

čerstvého

Členství ve studentské organizaci považuji za velký přínos.

Máte velkou možnost naučit se řídit projekty, vést lidi,

absolventa ale není o tom, že vás někdo vodí začleněni do běžného provozu a ukazujete, co

Je něco, co jste se naučil ve studentské organizaci a teď to využíváte v PwC?

ve vás je.

Je toho spousta. Naučil jsem se organizovat, plánovat čas

za ruku, ale že jste po úvodním zaškolení ihned

a svoji práci, připravovat se na jednání, argumentovat,

Slyšel jsem, že už na vysoké škole jste byl poměrně aktivní student?

přesvědčovat, umět prezentovat svůj nápad a hlavně pracovat v týmu.

Nejspíš ano. (smích, pozn. redakce) Myslím, že při možnostech, které dnes univerzity nabízí svým studentům, není složité být aktivním studentem.

Stál jste také u založení České studentské unie (ČeSU). Jak se na její začátky díváte s odstupem tří let od jejího vzniku?

Krize dopadla i na nábor studentů vysokých škol, co byste doporučil čtenářům EkonTech. cz? Jak „restrukturalizovat“ svůj pohled na pracovní uplatnění?

Studenti a absolventi by měli mít především střízlivý a reálný pohled na své mzdové ohodnocení a hlavně chtít pracovat. Je velmi důležité začít hledat a pracovat co nejdříve po škole, lépe ještě na škole. Je nezbytné si

S velkým potěšením sleduji, že ČeSU od

uvědomit, že absolvováním vysoké školy všechno teprve

založení výrazně „posílila“ a že unii vážně

začíná – v prvním zaměstnání se všichni předně hodně učí,

vnímají i představitelé českého vysokého

daleko více a daleko rychleji než ve škole.

školství jako ministr školství nebo rektoři.

Takže chápu to dobře, že i díky

Celý rozhovor s Jakubem Korfem naleznete na: www.EkonTech.cz/clanek/jakub-korf

6

Big 4

Autor: Adam Kovář

Když se řekne Big4…

Když se zeptáte studenta prvního ročníku vysoké školy, co se mu vybaví, když se řekne „Big4“ nebo „velká čtyřka“, buď odpoví, že neví, nebo že to musí být nejspíš hooodně velké číslo čtyři...

Ve skutečnosti se jedná o čtyři největší poradenské společnosti Ernst & Young, Deloitte, KPMG a PwC. A protože tyto společnosti mají studentům hodně co nabídnout v podobě desítek odborných stáží každý rok nebo absolventských pozic, rádi bychom vám je představili.

Jak byste představil značku Big4 studentům nebo absolventům, kteří nikdy neslyšeli o Vaší společnosti, potažmo o jiné společnosti Big4?

PwC: Celou „Velkou čtyřku“ bych představil jako prestižní poradenské společnosti, které svým klientům poskytují služby v oblasti auditu, daní a podnikového poradenství.

u uchazečů dobré komunikační schopnosti, logické myšlení, samostatnost apod. Měli by absolventi žádající o pozici ve vaší společnosti počítat s IQ, EQ, osobnostními nebo jinými testy, nebo vybíráte spíš na základě klasických pohovorů?

Deloitte: Výběrové řízení je rozděleno do čtyř kol.

Nabíráte hodně studentů vysokých škol.

Z jakého důvodu? Není lepší nabírat více zkušené zaměstnance?

V prvním kole píší uchazeči testy z anglického jazyka

Deloitte: Důležitý je pro nás nábor jak čerstvých absolventů,

personálního oddělení, kde zjišťujeme motivaci uchazečů,

tak i zkušených odborníků. Každoročně nabíráme okolo 80

očekávání a jejich představu o pracovní pozici. Třetím kolem

studentů a absolventů, kteří díky pravidelnému školení

je celodenní assessment centrum, které se vždy skládá

a práci pod vedením zkušenějších kolegů zvyšují svoje

z individuálních i skupinových úkolů. Posledním kolem je

znalosti a dovednosti, čímž profesně rostou.

pohovor s partnerem oddělení, do kterého se uchazeč hlásí.

Z jakých škol a fakult nabíráte? Preferujete absolventy s ekonomickým, nebo technickým vzděláním?

Mají podle Vás teoretické znalosti ze školy význam nebo si absolventy raději proškolíte?

KPMG:

a absolventy

říkají naši kolegové na absolventských nebo stážistických

ekonomických a technických oborů, ale obor studia není

pozicích je, že v PwC propojili teorii s praxí, a to velmi

hlavním kritériem, na které se při výběru díváme. Mnohem

oceňují.

Nabíráme

převážně

studenty

a logicko- analytických schopností. V druhém kole se během strukturovaného rozhovoru setkají se zástupcem

PwC: Teoretické znalosti svůj význam jistě mají. Co nám

důležitější jsou pro nás schopnosti a motivace konkrétního Do uzávěrky nám dodali odpovědi tři zástupci Big4:

uchazeče.

Jakou výši platu může absolvent vysoké školy po nástupu u Vás očekávat?

Deloitte:

Ohodnocení

absolventů

při

nástupu

do

Deloitte Česká republika: Tereza Houštecká, recruitment coordinator KPMG Česká republika: Hana Velíšková, ředitelka personálního oddělení PwC Česká republika: Václav Prýmek, partner v oddělení auditu

společnosti Deloitte je nadstandartní a to jak po finanční stránce, tak po stránce nabízených benefitů.

Převážná

většina

zaměstnavatelů

hledá

Odpovědi na všechny otázky společností naleznete na: www.EkonTech.cz/clanky/big4

Hlasuj a vyhraj

nový nadupaný Lenovo IdeaPad Yoga 13 s Windows 8

a 3 x 3000 Kč

www.TOPzamestnavatele.cz

Česká studentská unie (ČeSU) vyhlašuje volbu

TOP zaměstnavatele studentů vysokých škol pro akademický rok 2012/2013 Hlasuj i TY pro svého TOP zaměstnavatele a vyhraj.

Hlasování probíhá od 1.října do 14. prosince 2012 na www.TOPzamestnavatele.cz

Výherce bude o výhře informován emailem následující den Lenovo Idea po skončení soutěže.

Pa a3 x 30 d Yoga 13 00 K č

www.TOPzamestnavatele.cz Hlavní partneři průzkumu

Partneři průzkumu

Hlavní studenští partneři

8

Školství

Autor: Jiří Kohout

Co zaměstnavatelé po absolventech chtějí a co dostávají?

Jiří Kohout je Ph.D. studentem fyziky plazmatu a tenkých vrstev na Západočeské univerzitě v Plzni. Školstvím se dlouhodobě zabývá nejen proto, že působil na různých pozicích v samosprávě vysokých škol. Nyní je tiskovým mluvčím České studentské unie a proto jsme Jiřího poprosili o článek na téma zaměstnávání absolventů.

Když jsme v rámci průzkumu TOP studenti 2012 zjišťovali,

opatrní, protože zaměstnavatelé by chtěli, aby vysoké

co zaměstnavatelé očekávají od absolventů vysokých

školy fungovaly jako jejich firemní učiliště a produkovaly

škol, vyšlo nám mimo jiné i to, že přes 80 % oslovených

absolventy přímo šité na míru jim, bez odpovídajícího

zaměstnavatelů

všeobecného rozhledu v daném oboru.

prakticky

nebere

v potaz

studijní

výsledky dosažené během studia na VŠ. To rozhodně není samozřejmé, protože v zemích na západ od nás jsou naopak tyto výsledky zaměstnavateli významně zohledňovány. Proč je to u nás jiné? Jednoduchá odpověď je, že zaměstnavatelé prostě nevěří, že hodnocení odpovídajícím způsobem

Zaměstnavatelé dokáží dobře formulovat společné požadavky na absolventy

zohledňuje to, co je z jejich pohledu skutečně důležité. Ale

Na první pohled to zní i logicky, nahrazením firemního

proč tomu tak je? A co vlastně od vysokých škol v tomto

vzdělávání

ohledu očekávají?

nezanedbatelné úspory. Skutečně se pak může ojediněle

80 % zaměstnavatelů nebere v potaz studijní výsledky

přímo

vysokou

školou

by

jistě

vznikly

objevit zaměstnavatel, který je bytostně přesvědčen, že jediný smysluplný studijní obor je ten, jenž připraví studenty tak, aby po týdnu v jeho firmě byli absolventi prakticky stejně dobří jako ti, kdo u něj pracují třeba 5 let.

Na úvod se je třeba zaměřit na to, do jaké míry by vysoké

V drtivé většině případů však zaměstnavatelé nic takového

školy měly vycházet firmám v této oblasti vstříc. Často

neočekávají a nepožadují. Naopak dokáží celkem dobře

kolem sebe slýchávám názor, že je zde třeba být maximálně

formulovat několik obecných a společných požadavků na absolventy. V případě splnění těchto požadavků uchazeči o práci pak pokládají za samozřejmé, že se absolventi zbytek doučí v rámci jejich firemního vzdělávání.

K těmto obecným požadavkům bezpochyby patří dobrá znalost angličtiny, jež byla v uvedeném průzkumu akcentována úplně nejvíc. Stížnosti na v průměru slabé jazykové znalosti především absolventů technických oborů jsou pak již řadu let klasickou součástí v podstatě jakékoliv debaty zástupců průmyslu a vysokých škol. Je pravda, že některé školy na to reagovaly určitým posílením jazykové výuky, podle všeho to však pořád nestačí.

9

www.EkonTech.cz

Možná zde hraje roli to, že v naprosté většině jde o předměty vyučované přímo jazykáři bez odpovídajících odborných znalostí. I technicky zaměřená angličtina pak často končí tak, že se studenti učí všechno možné, ale ne to, co by zrovna mohli využít v praxi ve svém oboru.

Odborných předmětů vyučovaných přímo v angličtině je ve většině případů minimum a navíc platí, že u předmětu vyučovaného v češtině se bere jako samozřejmost, že student za celý semestr nemusí přečíst ani řádku anglicky.

Natož aby snad musel něco anglicky napsat nebo dokonce říct! Třeba v Německu je přitom zcela běžné, že i odborné předměty vyučované v němčině jsou standardně prokládány anglickými odbornými texty nebo třeba domácími úkoly zadávanými v angličtině, u nichž se zároveň bere jako samozřejmost, že v angličtině budou rovněž vyřešeny.

Umět pít ouzo v libovolnou denní dobu není z profesního hlediska extra velký přínos Častý a do určité míry pochopitelný protiargument je, že studenti mají mnohdy s uvedenými odbornými předměty obrovské problémy i v češtině a zapojení cizího jazyka by je už udělalo zcela neprůchodnými. Myslím si ale, že

zahraniční studenty přijíždějící do Čech. Pobyt v naší zemi je pro ně kolikrát jedna velká párty a se studiem si tu hlavu rozhodně nelámou. Tudíž ani zaměstnavateli většinou vysoce ceněná zahraniční zkušenost nemusí být zrovna zárukou kvality a to ani z hlediska úrovně odborného jazyka.

Díky tlaku zaměstnavatelů se vzdělávání dostane do středu zájmu

přinejmenším částečné užití angličtiny třeba podle výše

Další téma táhnoucí se jako červená niť diskuzemi o tom,

popsaného německého vzoru by bylo užitečné a následky by

co firmy u absolventů nejvíce oceňují, jsou tzv. soft skills.

nebyly tak strašné. Ostatně ve většině případů jde hlavně

Z hlediska zaměstnavatelů jde o schopnost prodat sebe

o to, si na cizí jazyk trochu zvyknout. Problém je spíše

a svoje schopnosti a dokázat odpovídajícím způsobem

v tom, že takto koncipovaný předmět je samozřejmě těžší

prezentovat svoje výsledky. Každopádně přinejmenším

připravit a v době, kdy úroveň výuky mnohdy ustupuje do

v posledních letech se stále častěji objevují ze strany

pozadí částečně kvůli rostoucí administrativě a honu na

zaměstnavatelů i stížnosti na rostoucí počet absolventů,

body za vědecké výstupy, se většině pedagogů do něčeho

u nichž jsou soft skills sice na výborné úrovni, ale samotná

podobného příliš nechce.

odbornost a schopnost odvést odpovídající práci výrazně zaostává. Umět prodat svoje výsledky je hezké a důležité, ale

Samospasitelné nejsou ani oblíbené a v životopise hezky

nutná podmínka k tomu je, že jsme schopni vůbec nějakých

se vyjímající stáže na zahraničních univerzitách. Možnost

odpovídajících výsledků dosáhnout. A to většinou (alespoň

vyjet na určitou dobu do ciziny je samozřejmě obrovská

v technických oborech) nejde bez schopnosti maximálně

příležitost, ale jako vždy záleží na tom, jak je tato příležitost

a dlouhodobě se soustředit na daný problém. Právě zde je

zužitkována. Pokud je hlavní přínos stáže to, že se dotyčný

přitom další ze zdrojů nespokojenosti řady zaměstnavatelů

naučí pít ouzo v libovolnou denní dobu a bezvadně ovládne

s absolventy vysokých škol.

diskotékovou komunikaci v několika cizích jazycích, není to z profesního hlediska extra velký přínos (ačkoliv v osobním životě se to bezpochyby může hodit). Ostatně pro příklady není třeba chodit daleko, stačí se podívat na některé

Celý článek naleznete na: www.EkonTech.cz/clanek/ zamestnavatele-absolventi

10

Téma čísla: Kariéra ve velké firmě

Autor: Adam Greguš

Brigáda nebo praxe při studiu je dnes již nutnost Jedna z hlavních věcí, co vysokoškolští studenti řeší kromě školy samotné, je bezpochyby i možnost výdělku. Zkrátka brigáda, za kterou by člověk dostal dobře zaplaceno, a díky které by mohl rozvíjet své teoretické znalosti ze školy přímo v praxi. Možností, jak si finančně přilepšit je mnoho, ale z pohledu zaměstnavatele se mnohem lépe dívá na životopis člověka, jehož absolvované teoretické znalosti se opírají o praxi.

Otázka času

se stane, že dostane přednost člověk již s nějakými

Velmi důležitou otázkou ve výběru odpovídající brigády

zkušenostmi.

je samozřejmě časová náročnost školy a časová náročnost

Studenti ekonomických škol se mohou v rámci brigády, stáže

brigády. Troufám si říci, že toto je jeden z hlavních faktorů

či trainee programu skvěle uplatnit v oblasti ekonomických,

výběru. Pochopitelně by si vše student rád zařídil tak, aby

obchodních a finančních oddělení renomovaných firem

mohl fungovat v obou rovinách takovým způsobem, aniž by ani jednu z nich zanedbával. Většinou to není možné.

Ovšem někteří studenti tvrdí, že čím méně člověk času má, tím lépe je ho schopen zužitkovat.

Je asi přehnané si ze všech sil hledat nějaké pracovní uplatnění v prvním semestru nebo prvním ročníku. Je si

Jedna z hlavních věcí, co vysokoškolští studenti řeší kromě školy samotné, je bezpochyby i možnost výdělku.

třeba především zvyknout a „osahat“ si vysokoškolský způsob života a samotné fungování v rámci vysoké školy.

a v neposlední řadě i v odděleních managementu nebo

Beztak jsou k nějaké kvalifikovanější brigádě potřeba

marketingu. Dlouhodobější průzkumy však ukazují na to, že

základní znalosti, které člověk během tak krátké doby není

je větší poptávka po

schopný vstřebat – přeci jen žádný učený z nebe nespadl.

lidech technického

Časová náročnost brigád zpravidla nepřesahuje 30 hodin

z a m ě ř e n í .

týdně, běžně se pohybuje kolem 20-25 hodin týdně.

T e c h n i c k y

Vzhledem k tomu, že brigáda je dobrovolná činnost, je

zaměření

třeba udělat kompromis a přizpůsobit tomu svůj dosavadní

mohou

režim činností jako je zábava, sport nebo jiné volnočasové

své

aktivity. Nic se nemá přehánět, a tak si je dobré všechny

v oblasti IT (ať už

aktivity správně nadávkovat, aby člověk nebyl vytížen jen

jako

jednostranně.

nebo správci sítí),

studenti realizovat

schopnosti programátoři

dopravy, strojního

Práce, co mi něco dá

a

Jak jsem zmínil výše, nejlepší je uchytit se na trhu práce

průmyslu

v takové oblasti, která koresponduje se studijním oborem.

architektury

Teoretické znalosti jsou velice přínosné, ale když chce

jiných

absolvent bez jakékoliv praxe uspět na trhu práce, většinou

zaměřených

stavebního nebo či

technicky

11

www.EkonTech.cz

odvětvích.

Velkým

plusem

dlouhodobější

pracovní

spolupráce mezi studentem a

firmou

je

následného

možnost

setrvání

ve

firmě po ukončení studií, tedy

možnost

získat

smlouvu na hlavní pracovní poměr. Tím odpadá stres a strach o uplatnění se na trhu práce a lépe se tak studenti připravují na státní závěrečné

zkoušky

nebo

dokončování

diplomové

práce.

absolventi

Když

nezískají praxi již při studiu, často se pak stává, že končí na pozicích majících s jejich kvalifikací jen velmi málo

Kde hledat

společného.

Způsobů, jak si najít odpovídající brigádu, je mnoho.

V nejlepším případě je dobré hledat konkrétní pracovní

Pracovní poměr

pozici přímo na oficiálních stránkách firem v sekci „Kariéra“

Co se týče pracovních smluv, v případě brigád se dá pracovat

nebo „Volná místa“. Spousta firem totiž má přímo na

na živnostenský list, na dohodu o pracovní činnosti nebo

stránkách vlastní webové rozhraní pro vyplnění osobních

dohodu o provedení práce. Všechny tyto tři možnosti mají

údajů a vložení strukturovaného životopisu s motivačním

svá specifika a to ve formě výhod i nevýhod.

dopisem. Tato cesta je přímá linka do firmy.

Dohoda o pracovní činnosti je v podstatě pracovní smlouva

Práci si lze samozřejmě najít přes internetové portály

na zkrácený úvazek a lze ji uzavřít vždy jen písemně.

zaměřující se na pracovní nabídky, které jsou zatím druhou

Specifikem tohoto druhu pracovního poměru je, že pracovní

nejrychlejší cestou životopisu na stůl personalisty. Jako

doba nesmí přesáhnout 20 hodin týdně a v případě

příklad lze uvést známé weby jako Jobs.cz, Práce.cz nebo

vypovězení smlouvy není povinnost udat důvod; výpovědní

Profesia.cz. Nejlepší je hledat pro vás vhodnou pracovní

lhůta v tomto případě činní 15 dní. Zaměstnanec na DPČ

pozici na všech třech (nebo i více portálech), budete tak mít

je tedy povinen odvádět daně, zdravotní pojištění a sociální

jistotu, že jste nic nezanedbali a hledali pořádně.

pojištění, pokud jeho měsíční výdělek přesáhne 2499 korun.

Posledním způsobem, který se právě v ČR rozvíjí je služba

Dohoda o provedení práce je v tomto ohledu více ušita na

LinkedIn.com. Tu pozvolna začínají čeští personalisté

míru studentům, i když také má své nevýhody. Ze zákona

objevovat a používat. Jde o možnost vytvořit si a publikovat

je stanoven maximální počet odpracovaných dní v roce a to

svůj životopis na internetu. Váš životopis je viditelný pouze

ve výši 300 hodin ročně. Výhodou DPP je možnost uzavření

pro registrované uživatele této služby nebo si můžete

této pracovní dohody u více zaměstnavatelů nebo na více

nastavit i jiné zobrazení. Kromě toho, že na váš email chodí

pracovních činností u téhož zaměstnavatele. Smlouva

pracovní nabídky automaticky, některé firmy již začali

musí být nově uzavřena písemně. Pro zaměstnavatele

pomocí této služby vyhledávat a oslovovat své potenciální

i zaměstnance je výhodnější tato smlouva, jelikož ani

zaměstnance napřímo.

jeden z nich nemusí odvádět daně, zdravotní ani sociální

Rada na závěr: čím jste aktivnější v získávání pracovních

pojištění, nepřesahuje-li měsíční výdělek 10 001 korun.

zkušeností již při škole, tím máte snazší vstup na pracovní trh po ukončení vysoké školy.

12

Téma čísla: Kariéra ve velké firmě

Autor: Jaromír Kaplan

Až skončí studium a bude potřeba začít pracovat Je jasné, že jednou nastane den, kdy studium šťastně skončí a bude nutno po hlavě vpadnout do víru reálného ekonomického života a začít si vydělávat na chléb.

Způsobů, jak co nejpohodlněji a nejlépe přejít ze stavu

na jazykovou vybavenost studentů stěžují, jak to vidíte

studentského do stavu výdělečně činného, je několik. Jedna

v České spořitelně? „Polovina trainee programu probíhá

z možností jsou stáže neboli trainee programy. Příkladem

v angličtině, a tak jsou jazykové znalosti u uchazeče velmi

firmy, která má tyto programy ve své personální strategii,

důležité. Jak mohu posoudit, tak znalosti se v této oblasti

je Česká spořitelna. Na toto lákavé a aktuální téma si

v České republice lepší a nemáme s tím potíže,“ uvedl na

časopis EkonTech.cz povídal se zástupci jedné z největších

toto téma Nicolas Lobkowicz.

finančních institucí v Čechách.

S angličtinou souvisí i další výhoda pro uchazeče. Při výběru

Uspějí jen ti nejlepší

se hodně přihlíží k tomu, zda dotyčný absolvoval část studia

O trainee program České spořitelny je obrovský zájem, na

v zahraničí nebo měl nějakou obdobnou zkušenost se

každé výběrové kolo se přihlásí několik set uchazečů. Kolik

životem v cizině.

jich uspěje? Zákulisí výběrového řízení nám poodhaluje Nicolas Joseph Lobkowicz z oddělení strategie a rozvoje HR České spořitelny, který má na starosti Absolventský

Přímo o trainee programu si Ekontech.cz povídal s panem

program. „V rámci Erste Group je Česká spořitelna první,

Janem Brabcem, ředitelem Investičního bankovnictví

která spustila takovýto projekt. Každý rok máme dva

a slečnou Sárou Rističovou, která je trainee v programu

termíny, kdy si vybíráme až z několika set uchazečů. Mým

České spořitelny právě v divizi pana Brabce.

úkolem je vybrat ty nejlepší kandidáty z nejlepších.“

každá společnost. Řekněte nám, jak jsou na tom absolventi

Ekontech.cz: Jak jsem pochopil, účast manažerů v trainee programu je dobrovolná.

Co Vás vedlo k zapojení se?

českých univerzit? Jaká je jejich kvalita? “Kvalita uchazečů

Jan: Myslím, že dnes je to trend nebo dokonce nutnost.

je dobrá a jsme s ní spokojeni. Dokážeme si z těch několika

Máme

set uchazečů vybrat konečnou dvanáctku přijatých, kde

takříkajíc formovat. Ale ne ve smyslu, že se trainee stane

je kvalita na vysoké úrovni. Naší strategií do budoucna

levnou pracovní sílou.

Nejlepší z nejlepších by si jistě ve svých řadách přála

možnost

čerstvého

absolventa

vysoké

školy

je konkurovat velké finanční čtyřce a nalákat ty nejlepší absolventy k nám.“ prozradil Nicolas Lobkowicz.

Ekontech.cz: Jaký je běžný den traineeho? Jak se odlišuje od řadových zaměstnanců?

V rámci této strategie Česká spořitelna začíná svůj „lov“

Sára: Běžný den se příliš neliší ode dne ostatních

již mezi studenty během studia a umožňuje jim brigádně

zaměstnanců. Jsem plnohodnotný člen týmu, ale je jasné,

pracovat ve společnosti. Tito uchazeči pak mají určitou

že jako junior mám trochu jiné povinnosti. Zpracovávám

výhodu ve výběrovém řízení. Důležitou součástí výbavy

v našem oddělení různé nabídky a v poslední době jsem se

uchazeče o práci v tak velké mezinárodní společnosti

dostala i ke smlouvám. Vybrané dny máme společné aktivity

je jazyková výbava. Přední hráči našeho trhu si často

s ostatními trainee a plníme zadané úkoly. V rámci trainee

13

www.EkonTech.cz

programu mohu navíc rotovat mezi odděleními, čímž se

jako běžný zaměstnanec, stejným metodickým postupem.

jako trainee odlišuji od ostatních zaměstnanců.

Jan: O práci Sáry se také s kolegou průběžně bavíme, sledujeme její práci a profesní vývoj.

Ekontech.cz: Jak je to s hodnocením traineeho, myšleno jeho práce?

Jan: Sára u nás zatím není tak dlouho, abychom mohli říci

Ekontech.cz: Jaké jsou ohlasy na nově zavedený trainee program?

jednoznačné stanovisko. První hodnotící cyklus je až po

Nicolas: Já jako vedoucí projektu trainee mám rád

roce. Na druhou stranu víme velmi dobře, jak si Sára vede,

otevřenou zpětnou vazbu. Každé tři měsíce si společně

jak si stojí v porovnání s ostatními trainee.

s manažery a trainee sedneme a řešíme, co se povedlo a co lze v programu vylepšit.

Ekontech.cz: Jestli tomu dobře rozumím, tak průběžně sledujete Sáru jako zaměstnance, její práci i profesní vývoj?

Manažeři mají volné ruce v tom, jak program rozvíjet. Já jim

Nicolas: Ve společnosti máme zaveden systém hodnocení,

traineeho se postupuje individuálně.

pomáhám jako konzultant. Spolu s manažerem nastavíme cíle jak pracovní, tak i cíle osobního rozvoje. U každého

který je platný pro celou banku. Trainee je hodnocen stejně

Ekontech.cz: Dostane se trainee i ke klientovi?

Jan:

Určitě.

součástí

Návštěvy

trainee

klientů

programu.

jsou

Trainee

je plnohodnotný zaměstnanec, který dělá juniorské věci, ale samozřejmě ke klientům chodí se zkušenějším kolegou.

Samotnou bychom ji ještě nepustili. To nechodí ani ti, kteří jsou ve společnosti více než rok.

Sára: Už po třech týdnech jsem měla možnost

zúčastnit

se

klientského

mítinku.

Ekontech.cz: Ze kterých univerzit k vám do společnosti nastupuje nejvíc trainee?

Nicolas: V současné době máme polovinu trainee z VŠE. Ale jméno univerzity u nás není důležité.

Ekontech.cz: Co byste doporučila budoucím zájemcům o trainee program ČS? Sára: Určitě zapracovat na jazyku. Jazyk je dnes důležitá součást jakéhokoliv pohovoru. Dále využít šanci už na škole vyjet do zahraničí. Podle mě je hodně Sára Rističová a Nicolas Joseph Lobkowicz

důležité absolvovat už na škole alespoň jeden semestr v zahraničí.

14

Osobnost - student

Autor: Adam Kovář

Rozhovor se studentskou osobností, Adamem Soustružníkem Adame, jste aktivní ve vysokém školství, od studentských organizací po akademické senáty. Jak hodnotíte jeho současný stav?

v podobě dobře provedené reformy Zákona o vysokých školách. A s tím musí být spojen příliv financí do školství.

dělí o opravdu směšný balíček financí. Bude to znít možná

V Ostravě se spojují dvě velké univerzity, Vysoká škola báňská a Ostravská univerzita.

Jaký přínos vidíte v tomto spojení?

jako klišé, ale jsem přesvědčen, že bez peněz vyšší kvality

Obrovský! A to nejen pro oba dva subjekty a celý tento

našich škol a špičkové vědy nedosáhneme. Na mnohých

region, ale i pro celou Českou republiku. Nová univerzita

vysokých školách kvalitní i špičková pracoviště jsou, ale

by mohla zahrnovat škálu všech typů oborů. Od

jedná se bohužel jen o jednotky. Myslím, že stát by se měl

technických, přírodovědných, lékařských, humanitních

ve vzdělání a vědě srovnávat s vyspělými státy na západ od

až po umělecké. A také interdisciplinární propojení

nás a ne se utěšovat, že na východě je ještě pár států, které

jednotlivých oborů. I když je integraci nakloněno vedení

na tom jsou hůř..

obou univerzit i Ministerstvo školství, tak se rozhodně

Asi nebude překvapením, když řeknu, že stav považuji za velmi neuspokojivý! Obrovské množství vysokých škol se

nejedná o jednoduchý proces. V obou akademických obcích

Podle různých výzkumů se ukazuje, že kvalita vysokého školství pomalu klesá. Myslíte si, že se tento trend dá nějak otočit k lepšímu?

se najdou i jeho odpůrci. Osobně souhlasím s názorem,

Ano, máte pravdu. Každou chvíli přijde nějaký nový výzkum,

integraci dvou ostravských univerzit. Překazit integraci

který potvrdí to, co už dávno všichni vědí. Tedy, že úroveň

by snad mohly jen osobní a iracionální důvody některých

našeho školství od základního až po vysoké stále klesá. A to

akademiků. Řekněme, že některým se zkrátka nechce dělat

je opravdu smutné. Zvlášť, když stále slyšíme od vlády, jak

změny.

který zastává i ministr školství Fiala, tedy že v současné situaci neexistují žádné objektivní důvody hovořící proti

chce vědu a výzkum podporovat. Ale jsem optimista a věřím, že se tento trend změnit dá. Chce to ovšem hlubší zásahy

Adam Soustružník

25 let druhý předseda ČeSU 3 roky prezident SUS OU student Přírodovědecké fakulty OU

Jak jste zmínil, ministr školství se vyjádřil, že toto spojování podporuje. Má i docela progresivní návrhy, jak české školství zlepšit. Jak ho vnímáte jako ministra?

Jednoznačně jako člověka na pravém místě.

Kdo jiný než pedagog, vědec, bývalý rektor přední české univerzity a bývalý předseda České konference rektorů by měl řídit Ministerstvo školství? Nevidím nikoho vhodnějšího. Opravdu mu fandím a přeji, ať vydrží co nejdéle. Myslím, že celé politické spektrum by si mělo těchto nestranických odborníků vážit a při změně vlád tyto ministry nechat na ministerstvech dále odvádět dobrou práci.

15

www.EkonTech.cz

Myslíte, že bude mít dostatek času něco se školstvím udělat?

Už dělá. Jsou to dílčí kroky, ale myslím si, že s jasnou vizí a cílem posunout české školství správným směrem. Bohužel na hlubší reformy a změny by potřeboval další roky, ne měsíce.

Proto by si jej ve svém týmu měl ponechat i budoucí premiér, ať bude z jakékoli části politického spektra. Jsem přesvědčen, že by na tom budoucí premiér jen získal.

Byl jste prezidentem Stavovské unie studentů Ostravské univerzity (SUS OU) a předsedou České studentské unie (ČeSU). Myslíte si, že studentské organizace by se měly podílet na utváření podoby českého vysokého školství?

Mongolsko, jezero Hövsgöl, srpen 2012

Určitě ano. Myslím, že základním profilem vysokoškolského

A jak hodnotíte ČeSU nyní?

studenta by měla být i mimoškolní aktivita a jakýsi

Velmi pozitivně. Nyní máme již 40 členských organizací

dobrovolný přínos občanské společnosti. Nejen si odchodit

a stále se rozrůstáme, členské organizace jsou čím dál více

5 let, získat titul a jít dál.

aktivní.

Proč jste členem studentských organizací, co Vám to přináší?

Chcete se i po ukončení vysoké školy školství a studentským organizacím nějak věnovat?

Seberealizaci, osobní naplnění a zkušenosti k nezaplacení.

To je otázka, co myslíte tím "nějak věnovat"?! Myslím, že již

Opravdu si myslím, že dobrovolná aktivita by měla být

název "studentské" říká, že by to měly být organizace stojící

u vysokoškolských studentů samozřejmá.

na studentech. Rozhodně ale nijak na studentské spolky nehodlám zanevřít a vždy je budu zvenčí podporovat,

Byl jste navržen na cenu Jana Opletala, která se uděluje zejména za rozvoj studentského hnutí a obhajobu práv studentů vysokých škol. Jak vnímáte Váš návrh? Jistě Vás návrh po letech aktivní činnosti ve studentských organizacích musí těšit.

jak jen to bude možné, protože ze své zkušenosti vím, co

Samozřejmě mě to těší, je to pro mě čest.

Ať neváhají ani minutu a ihned do toho jdou. Je to sice

všechno to může studentům dát.

Co byste doporučil čtenářům, kteří přemýšlejí o zapojení se do nějakého studentského projektu nebo organizace na své škole? významná investice z hlediska času, ale ta se v budoucnu

Jste jedním z lidí, díky kterým existuje Česká studentská unie. Byly začátky unie těžké?

mnohonásobně vrátí. Já osobně jsem toho nikdy nelitoval a nevím o žádném ze svých kolegů, který by to cítil jinak.

Myslím, že všechny začátky odvážných projektů jsou těžké a v případě myšlenky vzniku České studentské unie tomu nebylo jinak. Takže ano, a jsem neskutečně rád, že tento těžký začátek má ČeSU již za sebou a našla si své pevné místo.

Plnou verzi rozhovoru s Adamem Soustružníkem najdete na: www.EkonTech.cz/clanek/rozhovoradam-soustruznik

16

Osobnost byznysu

Autor: Zuzana Věšínová

Když k podnikání přistupujete správným způsobem, tak prostě nemůžete nevyhrát S panem Zbyňkem Frolíkem jsem se setkala v jeho firmě Linet na výrobu nemocničních lůžek. Původně jsme plánovali schůzku na hodinu, ale diskuse pro mě byla tak zajímavá a inspirující, že jsme v příjemném duchu diskutovali přes dvě hodiny. Bavili jsme se o byznysu, školství, studentech i o úspěchu a dalších tématech.

Pane Frolíku, poměrně intenzivně se věnujete českému školství. Je podle vás současný byznys model vysokých škol dobrý?

Každý subjekt včetně vysoké školy se chová ekonomicky.

neměl by si stát ( zákazník) říkat, co chce, když dává peníze? Přijde mi to tak, že škola (výrobce) si říká: „Zákazníku, dej nám peníze, my ti něco vyrobíme.”

Když mají školy nastaven byznys model takový, že jsou

To je proto, že škola se státu neptá. Škola má svoji

placené za studenta, tak studenty naberou a dostanou za ně

akademickou svobodu a říká: „Státe, dej nám peníze a do

peníze. Bohužel tento model nereflektuje to, co republika

ničeho nám nemluv.” Škola se bohužel nemusí zpovídat

potřebuje.

průmyslu a ani státu, jestli její absolventi najdou uplatnění

Rektor je také podnikatel. Na jedné straně má obrazně

na trhu práce v oboru, který vystudovali. Daňovému

řečeno vstupy, na druhé výstupy a studenti jsou materiál.

poplatníkovi už by ale nemělo být jedno, že dal peníze do

Za zpracovávání materiálu dostává rektor peníze. Navíc

vašeho vzdělání a vy jste skončili úplně mimo svůj obor bez

to má škola u státu tak dobře zařízeno, že přesně ví, kolik

přidané hodnoty. Že za ty jeho peníze nebylo vychováno

peněz dostane za zpracování tolika a tolika materiálu. Když

dostatek ajťáků, techniků, konstruktérů, matematiků nebo

tedy škola potřebuje víc peněz na svůj rozvoj, tak nabere víc

chemiků.

lidí. Bez ohledu na obor.

A

Sám jste vystudoval poměrně náročný obor – technickou kybernetiku. Kde vidíte přidanou hodnotu studia na VŠ?

Přidaná hodnota studia na vysoké škole není prodloužení si mládí. Přidaná hodnota je, že budete na škole dřít a že následně budete úspěšní kdekoliv ve světě. Jednoduše proto, že to děláte sami pro sebe a že studium je důležité pro vaši kariéru.

To Vám pomohlo být úspěšným byznysmenem? Jak jste to dokázal?

V určitém okamžiku jsem poslechl hlas logiky a začal si dělat SWOT analýzu. Tak jsem zjistil, v čem jsem dobrý a v čem ne, kde jsou příležitosti a kde rizika. A vyšlo mi z toho podnikání, které dělám teď.

www.EkonTech.cz

... zkušenosti obrazem

17

18

Osobnost byznysu

Autor: Adam Kovář

Vaše firma je příkladné spojení techniky a byznysu. Udělal jste technickou věc, kterou prodáváte do celého světa.

zlepšit? Vyhlásili jsme mezi učiteli soutěž, kdo by si troufl vyučovat matematiku tak, aby děti bavila.

Když vás technika baví, tak určitě najdete věc, se kterou

A jak na to jdete?

proniknete do celého světa. My jsme si vybrali nemocniční

Hledali jsme učitele, kteří by byli ochotní udělat pokus.

postele a teď jsme největší v Evropě a třetí největší na světě.

Učitele, kteří by byli ochotní měřit svoji přidanou hodnotu.

V ČR máme podobných příkladů jako já poměrně dost. Je

A u učitelů s nejvyšší přidanou hodnotou udělat na konci

to důkaz toho, že když k podnikání přistupujete správným

osobnostní testy a výsledky poskytnout pedagogickým

způsobem, tak prostě nemůžete nevyhrát. Svět je veliký a je

fakultám. Aby ony viděly, jaké osobnostní charakteristiky

tam tolik příležitostí.

má mít dobrý učitel. Teď už máme přihlášeno přes 100 učitelů.

Ale určitě to byla spousta dřiny?

Také jsme chtěli vytvořit nástroj, který by sloužil mohl

Když vás práce baví, tak to žádná dřina není. Vy si jen děláte

sloužit k dobrému ohodnocení kvalitních učitelů. Dnes se

svého koníčka a na hodiny vůbec nekoukáte.

vychází z toho, že čím déle je učitel ve škole, tím by měl mít více peněz. A to je nesmysl. Učitelé by měli být odměňováni

Máte nějaké zásady v podnikání, abyste byl úspěšný?

Když nekradete, nepodvádíte, chováte se férově a snažíte se okolo sebe šířit pozitivní atmosféru, tak vás úspěch potká.

To pak sami přemýšlíte, proč to tak je.

Úspěch ale bývá vykoupen neoblibou…

Oblibu a uznání budete mít jen od rozumných lidí. Vy se

ne podle toho, že odučí, ale že naučí.

Učitelé by měli být odměňováni ne podle toho, že odučí, ale že naučí

musíte naučit dát na lidi, kterých si vážíte. Zároveň se

Co plánujete dál?

musíte naučit, aby vám nevadila kritika těch, kterých si

Když už firma dobře funguje, tak vám to přinese nějaké

přirozeně nevážíte. Od těch vás kritika nesmí rozhodit.

bohatství, ale zároveň další starosti. Máte peníze a musíte je investovat, aby neztrácely hodnotu. Do nemovitostí, na

Založil jste projekt Matematika s chutí.

Co vás k tomu vedlo?

burze, nebo do projektů jako Matematika s chutí. O svoji investici se pak staráte a vlastně se nikdy nenudíte. Je pořád co dělat.

s p o l e č e n s k o u

Když už znáte Českou studentskou unii, co byste jí poradil v další činnosti?

odpovědnost svého bytí

Myslím si, že jdete dobrou cestou. Můžu vám doporučit,

za rozumnou věc a mimo

abyste dělali marketing více směrem k veřejnosti. Pak

to, že řídí své podniky, tak

budete veřejně známí, budete mít silný hlas a budete zváni

se ještě veřejně angažují.

do různých debat o vysokém školství.

Založení Matematiky s

Bohužel jsem nikdy v různých debatách a fórech nepotkal

chutí vzniklo tak, že jsem

studenty, kteří by byli jako vy – reální studenti, kteří

na různých konferencích

přichází s progresivními názory.

Někteří

lidé

považují

viděl průzkumy, jak se v

ČR

snižuje

znalostí

úroveň

matematiky.

propadá s úrovní znalostí matematiky.

Položil

jsem si otázku, jak to(to)

Podnikatelské tipy pana Frolíka naleznete na videu na StudentTV.cz na tomto QR kódu.

Studium v zahraničí

www.EkonTech.cz

Autor: Aneta Placáková

Z české kotliny do kotliny čínské..

Studium v zahraničí je jedna z věcí, kterou zaměstnavatelé hledají v životopise uchazečů o absolventské pozice. Zeptali jsme se Daniela Suchánka ze Škoda Auto Vysoké školy, proč si vybral právě studium v Číně a jaká jsou jeho specifika.

Jak Tě napadlo odjet studovat zrovna do Číny?

Moje škola nabízí kromě tradičního Erasmus programu i výjezdy mimo EU. Jelikož spadáme pod koncern Volkswagen a automobilové trhy budoucnosti jsou v Rusku, Indii a Číně, dostáváme nabídky ke studiu nebo praxi právě tam.

Z těchto tří zemí mě lákala nejvíce Říše středu. Zúčastnil jsem se proto výběrového řízení a vyhrál ho.

Od začátku tohoto semestru tedy studuji jako Exchange Student na Tongji University v Shanghai.

Jak vypadá čínská univerzita? V čem se liší od těch evropských?

Tongji University je na místní poměry prestižní vysoká

projektech, které jsou spojené s podnikovou praxí. Já pracuji

škola s cca 50 000 studenty. Vlastní areál školy je obrovský

konkrétně na případové studii nové generace pohonných

a jedná se v podstatě o město ve městě. Převažují tu

jednotek pro AUDI China.

moderní budovy fakult, ale jsou tu také koleje, spousta množství malých obchůdků. Co je odlišné oproti Evropě je

Jak studium probíhá? Je odlišné od toho evropského?

například velké množství administrativních a podpůrných

Neexistuje zde rozdělení na přednášky a cvičení, máme

budov. Čínská byrokracie je pověstná a setkáváme se s ní

zde pouze semináře, které trvají obvykle 90 minut s jednou

i zde na univerzitě.

přestávkou uprostřed. Každého semináře se však účastní cca

udržované zeleně, poměrně velká sportoviště a velké

60 studentů, což je opravdu hodně. Z Česka jsem byl zvyklý

Co v Číně studuješ? (předměty, obor)

na malé skupinky a osobní přístup vyučujícího, který tady

Studuji na School of Automotive Study, což je logická

bohužel není. Naštěstí alespoň na projektech pracujeme

volba vzhledem ke mé stávající vysoké škole v Česku.

v malých skupinkách.

Mezi mé hlavní předměty patří management a marketing v automobilovém průmyslu, socio-ekonomický rozvoj Číny, kultura a historie Číny a čínština pro začátečníky.

Kromě teoretického vyučování se podílíme i na zajímavých

Celý rozhovor s Danielem Suchánkem naleznete na: www.EkonTech.cz/clanek/studium-v-cine

19

20

Elektromobilita

Autor: Karel Nohava

Budoucnost elektromobilů v Čechách Přestože to ještě nikdo z nás nepocítil, blíží se doba, kdy bude ropa ždímána z posledních těžitelných míst. Následně bude lidstvo čelit otázce, jak dopravit svoje ratolesti do školy, když bude motorový mazlíček v garáži bez paliva. Tento problém se řeší dlouho a již vznikla spousta alternativ. Většina z nich opět využívá dary Země na uvedení motoru do chodu, například zemní plyn. To ovšem problém jen oddaluje a pořád se tímto způsobem vypouští nečistoty do ovzduší. Města si pohrávají s myšlenkou zákazu vjezdu autům s výfukem. Možná to čeká i Prahu a další města, kdo ví. Rozhodně se ale musíme začít připravovat na dopravu bez ropy.

Největší dva kandidáti na náhradu spalovacích motorů jsou elektromobily a vodíkový pohon. Obě odvětví mají velký potenciál a řeší hlavní problémy - nepotřebují k životu ropu a nezamořují vzduch. Auta s elektromotory fungují docela jednoduše. V autě máte uloženy baterie, ze kterých vedou dráty k elektromotorům, které uvádějí auto do pohybu.

Auta na vodík fungují dvojím způsobem. Buď se využívá vodík podobně jako benzin - nechá se v motoru vybuchnout a expanzí roztočí motor, nebo se využije k výrobě elektřiny.

Přes galvanický článek se prožene vodík a kyslík a to vyrobí elektřinu. Určitě jste obdobný postup viděli na střední škole.

Obě alternativy ve finále elektromotory rozhýbají. Ať už k nim přivedete elektřinu z baterií, nebo ji vyrobíte z vodíku, vždy doputuje k elektromotorům, které uvedou auto do pohybu. Ty fungují s velmi vysokou účinností a výkon dodávají ihned. Až si za pár desítek let pořídíte nový vůz, je velmi pravděpodobné, že bude mít pohon z elektromotorů.

Abych vám přinesl informace přímo od zdroje, setkal jsem se s panem Petrem Kristlem, vedoucím vývoje elektromobility ve Škoda Auto v Mladé Boleslavi, a položil jsem mu pár otázek na dané téma.

Zkuste prosím popsat Vaši práci ve Škoda Auto.

Elektromobilita je nové téma a na začátku všeho stojí vývoj.

My jsme byli definováni jako pionýři, inovátoři, kteří mají za

21

www.EkonTech.cz

cíl ukázat na výhody, ale i nevýhody tohoto typu pohonu.

především kvalifikovaný personál. Zároveň jsme realizovali

Budeme se snažit nastavit podmínky, aby až v budoucnu

flotilu elektrických Octavií a tím jsme se dostali o hodně

bude elektromobilita něčím normálním, abychom věděli,

dál.

kde je třeba téma zpracovat důkladněji.

Jak vidíte budoucnost automobilového průmyslu s alternativními pohony?

Škoda Auto dbá samozřejmě i na bezpečnost, liší se nějak v tomto kritériu elektromobily od klasických aut?

Já si myslím, že je potřeba nejdříve elektromobilitu správně

Bezpečnost je u nás samozřejmě chápána jako nedílná

popsat. Co ještě elektromobil je a co už není. Vytvořil jsem si

součást technického vývoje. Je to určitý standard, který když

jakýsi evoluční řetězec. Začal jsem tím, co už teď Škoda Auto

není splněn, tak auto na silnice prostě a jednoduše nepatří.

nabízí na úrovni spalovacích motorů, systém start-stop,

Proto i v rámci vývoje Octavií je na téma aktivní a pasivní

až po samostatná bateriová vozidla. Poslední vývojovou

bezpečnosti brán velký zřetel. Navíc jsou zkoumány

fází je vodík, ale to už se z evoluce dostáváme skutečně

i konkrétní vlivy deformace trakční baterie. V případě, že

do revoluce. Vodík je v tuto chvíli z mého pohledu stále na

elektromobil bude primárně vyvíjen jako bateriové vozidlo

úrovni výzkumu. Ještě pořád nepřekročil práh do vývoje

nebo jako plug-in hybrid, je třeba na tématiku bezpečnosti

a jeho zákaznická akceptace si vyžádá podle mého odhadu

brát zřetel už v raných fázích vývoje.

ještě nějaký čas. A až tak za 15 – 20 let se bezproblémový typ pohonu v podobě vodíku dostane k zákazníkům.

Spolupracujete i se studenty?

Možnost spolupráce se studenty tady určitě je. V ČR jsou

Mohl byste přiblížit, co můžeme čekat od Škoda Auto v příštích letech v tomto odvětví?

vysoké školy, které téma elektromobility berou vážně, ať

Elektromobilita je svým způsobem novou disciplínou a pro

Západočeská univerzita v Plzni a další. Víme o sobě

všechny výrobce automobilů to znamená určitou změnu.

a snažíme se spolupracovat. Právě teď mám na oddělení

I pro nás byla elektromobilita velká neznámá, a proto

studenta na stáži a s jedním probíhá definice zadání pro

jsme se v první řadě museli postarat o to, abychom zajistili

diplomovou práci.

je to ČVUT v Praze, VUT v Brně, Strojní fakulta v Liberci,

22

Prodej vlastního byznysu

Autor: Eva Drbohlavová

Prodáte své dítě?

Představte si, že se léta staráte o své dítě, sledujete, jak roste, víte co je pro něj nejlepší a co byste mu naopak nikdy nedovolili. Najednou jste nuceni řešit otázku, jaká je cena vašeho dítěte na trhu? Prodáte?

Obchod s dětmi je, jak si mnozí myslí, otázkou zemí třetího světa, ale pro někoho je vlastní podnikání také tak trochu dítě, které jednou bude možná nucen prodat.

Co je ale hlavním důvodem prodeje? Někdy je to potřeba dalšího rozvoje firmy; jediná možnost, jak podnik zachránit, je-li podnik již delší dobu v nepříznivých

Myslet na zadní vrátka může být klíčem k úspěchu

číslech. Nebo je prodej vlastně původní záměr majitele.

Spojení dvou menších firem v jednu větší je v určitém bodě

Příkladem posledního zmíněného motivu je poměrně

podnikání přelomové a vede k větší stabilitě podnikání.

nedávný boom kuponových slevových portálů, kdy většina

Zvlášť jedná-li se o stejný zeměpisný region. Další možnosti

nově vznikajících portálů šla na trh s cílem být odkoupena

nabízí jako vždy internet. Existuje celá řada webových

silnějším konkurentem (např. slevomat.cz a zapakatel.cz).

stránek, kde můžete nabídnout své podnikání potenciálním

Podnikání je dítě, které možná jednou budete muset prodat Prodá-li majitel prosperující podnik, může na tom velmi dobře vydělat a jeho pozice při vyjednávání je silnější, než když je podnik v úpadku a odkoupení je poslední možný pokus o záchranu tonoucího. Problémem ale je, že málokdo se chce vzdát podnikání, když se daří. Což je pochopitelné.

zájemcům. Výhodou je, že se o prodeji dozví i zájemci, kteří například hledají příležitost k investici, a právě ty můžete tímto způsobem oslovit.

Prodejem podnikání můžete nechat své dítě dospět a udělat z něho teenagera s lepšími vyhlídkami do budoucna.

Zde jsou příklady webových stránek, kde je možné prodat

Prodat prosperující podnik je lepší, než pokus o záchranu tonoucího

firmu:

Na druhou stranu myslet na zadní vrátka a mít je stále

Pro podnikatele s většími ambicemi je dnes možný

otevřená může být klíčem k úspěchu a delší životnosti firmy.

prodej firmy zahraničnímu partnerovi. Tato operace je

Jak vyplývá ze statistik, letošní rok je v počtu firemních

ale složitější, skrývá větší rizika a je třeba se na ni řádně

bankrotů rekordní. Již v srpnu 2012 dosáhl počet firemních

připravit. Za všechny možné i nemožné problémy, se

bankrotů úroveň 92 % všech vyhlášených firemních

kterými se podnikatel při prodeji podnikání do zahraničí

bankrotů v roce 2011. A to byl počet bankrotů v roce 2011

může setkat, zmíním jiné právní řády v ostatních zemích.

celkem 2413. (Zdroj: CCB - Czech Credit Bureau)

Nicméně některé státní instituce jako Hospodářská komora

www.prodej-firmy.cz www.trhfirem.cz www.firmy-prodej.cz

ČR (www.komora.cz) nebo Agentura pro podporu podnikání Chystáte-li se prodat svou firmu, je hned několik způsobů,

a investic – CzechInvest (www.czechinvest.org) pomáhají

jak to provést. V první řadě se poohlédněte ve svém okolí

navazovat vztahy mezi českými a zahraničními podnikateli

po konkurentovi. Pravděpodobně ho již znáte a on vás také.

a následně radí při vlastním prodeji.

Máte řešení, odpověď či nápad, jak etiku opět dostat do všedního života?

www.EkonTech.cz

ETIKA

4

Máte možnost něco změnit!

Přihlaste svůj projekt do 18. 1. 2013 Více informací získáte na: www.skanska.cz/4ETIKA nebo na e-mailové adrese: 4ETIKA@skanska.cz

Získejte finanční prostředky a zrealizujte svůj projekt!

www.skanska.cz/4ETIKA

23

24

Úspěšný IT byznys

Autor: Martin Singr

Pohádkový příběh, jak se antivir z Česka do světa dostal Snad každý, kdo má notebook nebo počítač, musel řešit otázku, jaký antivir zvolit. Mezi studenty, kteří jsou obzvláště hákliví na předražené produkty, boduje Avast. Jeho základní verze je pro nekomerční účely zdarma, a tak je mezi mladými lidmi oblíbený. Málokdo ale ví, že jde o český produkt…

Bylo to koncem osmdesátých let minulého století, když

vzniklo slovní spojení „AntiVirus Advanced SeT“. To ve

Pavel Baudiš přišel s disketou, na které byl virus Vienna 648.

zkratce dalo název nové firmě. Firmě AVAST.

Tehdy v době počítačového pravěku měl obrovskou výhodu v tom, že těmto strojům rozuměl. Během odpoledne proto

Přestože Avast se vyvíjí od roku 1987 a prodávat se začal

vyrobil jednoúčelový antivirový program. Nenásledoval

o rok později, firma ALWILL Software, která za vším dnes

obecný skener založený na známých řetězcích, ale byla

stojí, byla založena až v roce 1991. Kučera ani nevypadá

to celá sada univerzálních programů, které monitorovaly

jako „ajťák“ a sám říká, že už dávno neprogramoval. Je však

chování systému, integritu dat a podobně.

samorostem. Při začátcích na žádné rady nedal a ani nečetl žádné „moudré“ příručky.

Zapomeňte na moudré poučky

Kučera ale vymyslel geniální věc - na počátku nového tisíciletí, když se Avast ocitl v problémech, nabídl antivir zdarma po celém světě. „To vymysleli dávno před námi,“

Nedlouho poté se s kolegou Eduardem Kučerou rozhodli

zlehčuje tehdejší nápad Kučera. Antivirová firma si totiž

naplno věnovat programování. Tehdy, kdy ještě většina

uvědomuje, že bezplatný produkt sice ubírá platící klienty,

obyvatel Československa ani nevěděla, že nějaký osobní

ale na druhou stranu jich také spoustu přivádí. Lepší

počítač existuje, to byla trefa do černého. Původní program

reklamu než spokojené uživatele, kteří program používají,

byl tehdy napsán jako nástroj složený z mnoha utilit. Tak

by si nemohli přát. A tak se dostavuje i ekonomický efekt v podobě úspor za marketingovou kampaň. A navíc - Avast udělal spoustě lidí antivirem zdarma radost.

Univerzální recept na úspěch neexistuje Dnes

má

firma

přes

100

zaměstnanců, další

její

spolupracovníci fungují po celém světě a stejně tak obchodní partneři. Antivirus Avast je dostupný ve 38 jazykových mutacích a poskytuje podporu více jak 170 milionům PC, Mac a Android zařízením. Avast je také nejlépe hodnoceným a nejčastěji stahovaným antivirem na Download.com.

Eduard Kučera spoluzakladatel firmy AVAST

Získal i mnoho ocenění na celosvětové úrovni. Úspěšně bojuje proti placeným antivirovým produktům, jako jsou

25

www.EkonTech.cz

NOD32, Norton AntiVirus, Avira AntiVir a další.

provést opět registraci v programu. Od verze 5.1 lze do

Avast je zdarma pouze pro domácí nebo nekomerční použití.

programu nainstalovat zvukové mluvené balíčky. V češtině

Nabízí samozřejmě i zpoplatněné verze. Jak pro firmy (Avast

je to Hantech a Hantec Mazec, které namluvil Tomáš

Business Protection a Avast Business Protection Plus), tak

Matonoha v hanáckém nářečí.

pro domácnosti. Kdo chce i doma lepší ochranu počítače, může pak zvolit placenou verzi Avast Pro Antivirus (navíc možnost spouštět potenciálně zneužitelné programy ve virtuálním prostředí a ochrana kreditních karet před

Byznys model: kdo chce víc, může si připlatit

útokem hackerů a zneužití) nebo zpoplatněný bezpečnostní balík Avast Internet Security (zde je navíc tichý firewall, antispam, zámek blokující síťovou komunikaci, opravář

„Je pro nás velkou satisfakcí, že je náš produkt používaný.

síťového zásobníku a registrací a grafické znázornění sítě na

Miliony lidí ho používá každý den. Takových produktů je

mapě světa spolu s vyhledavačem informací o IP adresách).

po celém světě docela málo a v této zemi jsou asi dva,“ říká Kučera. A zároveň dodává: „Univerzální recept na úspěch

Avast své databáze aktualizuje, někdy i několikrát za den.

neexistuje, ale součástí je štěstí. Mít dobrý produkt v dobrém

Tato funkce ale bývá standardně nastavená na automatický

čase s dobrými zaměstnanci. A když k tomu přidáte ještě

režim a uživatel to nemusí řešit. Prvních dvanáct měsíců

velkou hromadu štěstí, tak můžete mít úspěch.“

se program aktualizuje automaticky, poté musí uživatel

INZERCE

Dělámevěcijinak Den otevřených dveří Deloitte Chcete se o nás dozvědět více?

Víte, jak vypadá práce v auditorské a poradenské společnosti?

Zajímá Vás, co nabízíme studentům a absolventům VŠ?

Pokud ano, zaregistrujte se na www.deloittekariera.cz a přijďte se podívat do našich firemních prostor, kde Vám představíme činnost naší společnosti a možnosti Vašeho uplatnění.

Více informací na www.deloittekariera.cz/seznam-akci.

Místo a termíny: Nile House, Karolinská 654/2, Praha 8 - 4. 12. 2012, 11. 2. 2013 a 7. 3. 2013 Spielberk Office Centre, Holandská 1, Brno - 12. 2. 2013 Stodolní 1, Ostrava - 13. 2. 2013

Těšíme se na odpoledne strávené s Vámi!

© 2012 Deloitte Česká republika

26

Celebrita Zelená energie

EKONTECH 2 — LISTOPAD 2012 Autor: Jaromír Kaplan

Zelená nebo jaderná energie?

V prvním čísle našeho časopisu EkonTech.cz jsme vás informovali o možných problémech zelené energie, která začala produkovat potíže.

Protože jste nám psali, že vás tato problematika zajímá, oslovili jsme pana Pavla Prchala ze společnosti ČEZ Obnovitelné zdroje, s.r.o. a položili mu několik otázek na toto téma.

Z obnovitelných zdrojů se v českých podmínkách jako nejperspektivnější jeví biomasa. Jak si v současnosti stojí a jaké předpokládáte využití v budoucnosti?

v průměru po cca 20 – 25 % doby, fotovoltaické elektrárny cca po 15 % časového fondu.

v rámci Skupiny ČEZ je elektrárna v Hodoníně, která loni vy-

Velké vzrušení vyvolaly dotace do solární energie. Nezainteresovaný člověk pouze ví, že kvůli velkému boomu solárních elektráren bude mít dražší elektřinu, ale netuší proč. Můžete mu to pomoci pochopit?

produkovala 223 milionů kWh elektřiny. Elektrárna Hodonín je

Vzhledem k tomu, že většina instalované kapacity fotovoltaic-

současně evropským unikátem v dodávce přeshraničního tepla.

kých elektráren (FVE) v ČR vznikla v letech 2009-10, kdy výkup-

V roce 2011 dodala do slovenského města Holíč zhruba 100 000

ní ceny přesáhly 12 Kč/kWh, je nutné do budoucna počítat s vý-

GJ z celkově vyrobených 750 000 GJ tepla. Od 31. prosince 2009

raznou zátěží pro stát, firmy i občany. Již v loňském roce, kdy

je jeden z bloků hodonínské elektrárny určen výhradně ke spa-

byla v provozu drtivá většina instalovaného výkonu FVE ve výši

lování čisté biomasy. Zařízení disponuje elektrickým výkonem

2 tisíc MW, bylo jen ve FVE v ČR vyrobeno 2 118 GWh elektřiny

až 30 MW a denně si vyžádá 1200 tun biomasy.

(zdroj.www.eru.cz). Lehkým pronásobením částkou 12 Kč lze

Do budoucna se v rámci Skupiny ČEZ v ČR předpokládá další

zjistit, na kolik vyjde podpora FVE. Podpora všech obnovitel-

rozšiřování výroby. Tento proces je samozřejmě podmíněn vý-

ných zdrojů v ČR pak podle MPO vyjde ročně na cca 40 miliard

vojem legislativy.

Kč. Stát podnikl určitá retroaktivní opatření (tzv. srážková daň

Skupina ČEZ ve svých výrobnách spalujících nebo spoluspalujících biomasu v ČR vyrobila v roce 2011 celkem 351 milionů kWh elektřiny. Největším českým producentem elektřiny z biomasy

pro provozovatele FVE ve výši 26 %, odvody za vynětí pozem-

Nejde se nezeptat i na jadernou energii. O kolik je dnes výroba jaderné energie levnější než ta "zelená"?

ků pro FVE z půdního fondu, atd.), aby dopady podpory FVE na cenu elektřiny pro konečné spotřebitele minimalizoval.

hledné době ještě účinnější, „dotace“ na provoz těchto zdrojů se

Ve vodní elektrárně Hučák v Hradci Králové se nachází informační středisko s názvem Obnovitelné zdroje. Co zde zájemci o tuto problematiku mohou najít?

budou stále snižovat a rozdíl ve výrobních nákladech klasických

Informační centrum představuje svým návštěvníkům principy

a alternativních zdrojů se bude zmenšovat. Náklady na výstav-

a možnosti využití energetických zdrojů založených na využi-

bu nových jaderných bloků se stanovují stále obtížněji a cena

tí síly vody, větru, slunce a biomasy. Centrum také představuje

energie vyrobené v dosud nedokončených blocích jaderných

tepelné čerpadlo a geotermální energii. V kinosále infocentra

elektráren bude určitě vyšší než u již provozovaných.

jsou na 12 m širokém plátně k vidění filmy s tematikou obno-

Dlouhodobě zůstává podstatnou výhodou klasických zdrojů

vitelných zdrojů energie. První patro informačního centra tvoří

relativní stabilita jejich výroby. Např. jaderné bloky jsou (i při

naučná interaktivní expozice se spoustou informací, dat a ob-

započítání odstávek na výměnu palivových souborů) ročně

rázků. Součástí expozice je i ukázka historického zařízení roz-

v provozu cca 80 a více procent časového fondu. V porovnání

vodny, která dříve zaujímala prostory dnešního informačního

s tím větrné elektrárny využívají svůj instalovaný výkon ročně

centra.

Jde samozřejmě o záležitost pohledu na zahrnutí příslušných nákladů do úvah, který z uvedených zdrojů je „levnější“. Je jasné, že technologie v oblasti obnovitelných zdrojů budou v do-

Autor: Aleš Pitín, článek připravován ve spolupráci s Dioné

27

CEMS - the World Leading Master’s Program in Management Education. www.cems.cz

28

Názor

Autor: Jaromír Kaplan

Česko - země lobbingem a korupcí oplývající Když se zeptáte deseti náhodných obyvatel České republiky na to, co jim nejvíc vadí na politice, osm z nich uvede korupci a propojení politiků s byznysem, neboli lobbing. Každá politická strana má ve svém programu boj s korupcí, každý poslanec se zaklíná, že on je čistý a že s korupcí se musí zatočit. Přesto korupce všude bují a stále nové a nové kauzy nám to dokazují. Tak kde je chyba?

Milión Vám, milión mně…

Jedna obec dostala dotaci na vybudování kanalizační sítě

Na státní zakázky se musí jinak

v jedné ulici. Vypsala tendr a očekávala nabídky. V určený

Je to pochopitelné. Na ty nejvyšší patra státních zakázek

den se na obecním úřadě přihlásili dva zájemci. Nejprve

se musí jinak. Příkladem postupu může být stavba dálnice.

šel ke starostovi Ukrajinec, který nabídnul, že tu ulici udělá

Dálniční síť v ČR se rozrůstá a i přes omezení výdajů na

za 200 000 Kč. No, dobrá nabídka myslel si starosta. Jako

dopravu se rozrůstat bude. A vždy to bude miliardový

další se objevil upravený pán v obleku s kufříkem a nabídl,

byznys. Ale jak z něho urvat co nejvíc? Největší stavební

že celou ulici udělá za dva milióny dvě stě tisíc. Starosta se

firmy na to přišly. Zcela nepokrytě se předem dohodly,

překvapeně otázal, jak si to představuje. „No milión Vám,

které úseky jaká firma postaví a pak, když přišlo na lámání

milión mně a dvě stě tisíc tomu Ukrajinci.“

chleba a bylo vypsáno výběrové řízení na ten a ten úsek

Jistě je to anekdota, ale je ten celý příběh pouze vtipem?

dálnice, šly do něj sice všechny společnosti, ale všichni

Není. Kultura přidělovaní veřejných zakázek v české

kromě té vybrané společnosti podaly přemrštěné návrhy,

kotlince se až bohužel moc přibližuje výše zmíněnému

a tak zakázku vyhrála dohodnutá firma. No a pak se všichni

příběhu. A je to možná překvapující, ale nejvíce šlendriánu

divíme zvlněné dálnici u Ostravy, nebo rezavému mostu

panuje hlavně na komunální a krajské úrovni.

u Lochkova…

Dalším příkladem, jak dobře získat velkou zakázku, poskytla kdysi věrná dvojice České dráhy a Škoda Plzeň. Náš největší železniční dopravce vypsal tendr na nákup nových příměstských jednotek takovým způsobem, že bylo jasné, že podmínky může splnit pouze jediná firma. Hádejte, která…

Výsledkem tohoto spojení jsou nespolehlivé „Cityelefanty“, kdy je téměř vždy polovina odstavena pro nějakou poruchu v depu.

Regiony jsou větší džungle Státní zakázky to přece jenom není ono. Je to moc na očích veřejnosti a korupce zde dosahuje poměrně vysokých částek. Na to zaplatit mají jen ti největší hráči. Příkladem budiž kauza kolem

29

www.EkonTech.cz

náměstka MPSV Šišky, který nabízel jako úplatek zmanipulovanou veřejnou zakázku na 100 miliónů korun. A to je opravdu už jiná liga.

V regionu je to lepší. Tady se dají také poměrně lehce rozkrádat veřejné finance a není to tak vidět. Ovšem, když se to přežene, tak se veřejnost dovídá o takových zlořádech, že to nemá obdoby.

Jaké jsou způsoby manipulace s penězi nás všech?

Losovačka aneb jak Česko proslavit ve světě Nejen pivem je známá Česká republika ve světě.

V roce 2007 ji proslavilo video s natočenou losovačkou v Karlových Varech. O co šlo? Město Karlovy Vary vypsalo soutěž na stavbu nové multifukční sportovní haly. Vítěz měl být vybrán v „transparentním“ losování. Losovatel však tak dlouho šátral v osudí, dokud nenahmátl tu „správnou“ obálku. Čili vítěz byl daný již předem. Úřad pro ochranu hospodářské soutěže označil tento

Když to vezme do ruky šéf

výběr za frašku a celé výběrové řízení bylo označeno jako

Nejzajímavější kauzou týkající se korupce byla v posledních

zmanipulované.

měsících určitě takzvaná krabice od bot. To je ukázkový

Fajn, vypadá to, že se postupuje podle práva. Aktéři byli

případ, kdy korupční jednání vezme pevně do svých rukou

určitě odsouzeni za korupci, firma, která vyhrála, dostala

ta nejvyšší osoba. Zde to byl hejtman Středočeského kraje

tučnou pokutu, výběrové řízení bylo zrušeno. Nenechte

David Rath, který kryl zmanipulované zakázky pro okruh

se mýlit. Potrestán dosud nikdo nebyl a firma klidně

svých přátel. Ti za to inkasovali nemalé provize, jejichž

halu postavila, ba dokonce ji karlovarské zastupitelstvo

procentní část pak odevzdávali svému nejvyššímu kmotrovi.

povolilo navýšení rozpočtu. Kocourkov. Mimochodem

Ten, jak je známo, si penízky ukrýval v podlaze svého domu.

vítězné konsorcium firem vedla společnost Syner, která

Na této kauze je vidět i jiný fenomén. Totiž ovlivnění

je spojována s tolika korupčními skandály, že je to možné

obyčejných lidí. David Rath, jak je všeobecně známo,

snad jen v České republice, že dál v klidu funguje. V Liberci

silně protěžoval městečko Hostivice, kde bydlel. V tomto

by mohli vyprávět.

městě ho mají téměř všichni rádi. Je jedno, že je to vlastně prachsprostý zločinec. Za peníze celého kraje v Hostivicích

Evropské fondy, studnice k nezaplacení

vybudoval gymnázium, a kdyby za ním nezaklapl katr

Další možností, jak si bokem vydělat, jsou evropské peníze.

věznice na Pankráci, určitě by se nevelká obec nedaleko

Ty u nás proudí do různých oblastí na pomoc rozvoje

Prahy pyšnila i Středočeskou univerzitou.

zaostalejších území. Tyto fondy musí někdo spravovat a přerozdělovat. Ten někdo je člověk. A ten má své

Zlepšení jsou vidět

kamarády a přátele. A ti mají své firmy, které by rády získaly

Nakonec dobré zprávy. Pomalinku se situace zlepšuje.

zakázky. Jaká zvěrstva se mohou při rozdělování evropských

Začínají se prošetřovat dříve nemyslitelné případy uplácení

peněz provádět dokazuje kauza Regionálního operačního

a šlendriánu ve veřejných zakázkách a padají i první

programu Severozápad. Zde se ledy hnuly a šéf tohoto

rozsudky. Doufejme, že nastolený kurz bude pokračovat

programu Petr Kušnierz dostal 7,5 roku nepodmíněně.

a Česká republika se v žebříčku míry korupce posune z míst

Doufejme, že za zvěrstva napáchaná v tomto úřadě budou

mezi Mosambikem a Keňou do vyšších pater.

následovat další potrestaní.

30

Finanční gramotnost

Autor: Adam Kovář

Ta nejlepší chvíle, kdy začít investovat, už je pryč… …a druhá nejlepší chvíle je právě teď, říká Karel Kořený, autor stolní hry Finanční svoboda, se kterým jsem si měl možnost tuto hru zahrát. Hra i téma finanční gramotnosti mě zaujaly natolik, že jsem pana Kořeného požádal o rozhovor. desítky miliónů dolarů. A když po několika letech udělali

Jaká je podle Vás úroveň znalosti finanční gramotnosti u absolventů vysokých škol?

průzkum, zjistili, že finanční gramotnost se nezlepšila,

Tady by mi pouze vysokoškolská stupnice nestačila, já bych

Vysvětlují to tím, že finanční gramotnost je empirická věda,

raději použil stupnici středoškolskou. Tam bych použil

je hodně dána osobní zkušeností. Nestačí se ji teoreticky

známku dostatečně, tedy 4.

naučit, člověk si to musí prožít na vlastní kůži. A nejlepší

dokonce se zhoršila!

výsledky v oblasti finanční gramotnosti dosáhli američtí

Podle čeho tak soudíte?

důchodci, protože oni už vědí, co v životě dělali špatně.

Protože se s finanční gramotností v žádné škole nesetkali.

Proto je i naše Finanční svoboda pro výuku finanční

Prostřednictvím Finanční svobody učíme vysokoškoláky,

gramotnosti tak důležitá. Pomáhá dětem i dospělým

středoškoláky, finanční poradce, bankéře a jejich znalosti,

v krátké době získat „životní zkušenosti“.

nebo spíše neznalosti, jsou velmi podobné - nízké.

V současné době naše školství zavádí výuku finanční gramotnosti už od základních škol, aby se lidé dokázali lépe chránit a lépe rozuměli svým financím. Školy nás připravují na to, abychom byli úspěšní v zaměstnání - někdo bude právníkem, někdo inženýrem. Připravujeme se na tisíce profesí. Bohužel se nepřipravujeme na profesi, která potká

Podstatné tedy není KAM jít, ale ZAČÍT. Nezapomeňte, že už nikdy nebudete mít v životě tolik času, jako máte dnes!

každého z nás - jak spravovat vlastní finance.

Máte nějakou vizi, jak by se dala finanční gramotnost zavést ve všech školách?

Poraďte čtenářům EkonTech.cz, kdy je ta správná chvíle začít investovat?

Mám pro vás dvě zprávy - jednu dobrou a jednu špatnou.

Finanční gramotnost se již na školy postupně zavádí.

Špatnou zprávou je, že ta vůbec nejlepší chvíle už byla, ta

Aby byla úspěšná, potřebuje motivované učitele. Proto

už je pryč. A tou dobrou zprávou je, že druhá nejlepší chvíle

vzděláváme i učitele základních a středních škol. Naše

je právě teď, protože nikdy nebudete mít více času než teď.

kurzy už absolvovalo přes 1000 učitelů a vidíme, že zásadní

Neváhejte tedy začít investovat, ať nemusíte po letech

je právě jejich motivace, jejich vztah k finanční gramotnosti.

litovat, že jste promeškali i tu druhou nejlepší chvíli.

Určitě by pomohlo, kdyby stát vzdělávání finanční gramotnosti podpořil penězi, ale klíčovou věcí jsou lidé.

Myslíte tedy, že je to pouze o lidech?

Jak poznáme seriózního finančního poradce, který by nám s investováním mohl pomoci?

Finanční poradce je jako lékař pomáhající nám s našimi

Peníze jsou také důležité, ale samy o sobě nepomůžou.

finančními neduhy. Zkuste přijít k lékaři s tím, ať vám dá

V USA před lety do vzdělávání finanční gramotnosti nalili

nejlepší lék, aniž mu řeknete, jaké máte problémy. Podobně

31

www.EkonTech.cz

vám seriózní finanční poradce nemůže nabídnout správný

Stojí finanční plán peníze?

lék, vhodný finanční produkt, aniž mu řeknete, co vlastně

Některé ano, ale většina poradců vám finanční plán zpracuje

chcete, jaké máte cíle, proč by vám vlastně měl radit.

zdarma. Odměnou za svou práci je pro poradce až provize

Lékař vám změří teplotu, tlak, vezme krev, aby zjistil, jak

z jednotlivých produktů, které si díky finančnímu plánu

na tom jste. Finanční poradce se vás zase musí zeptat na

jeho prostřednictvím poté uzavřete.

majetek, příjmy a výdaje.

Samotný finanční plán ale není zárukou, že jde o kvalitního

Ve výsledku vám seriózní poradce zpracuje komplexní

finančního proradce. Na začátku si proto nechejte zpracovat

finanční plán, to znamená, že vám řekne nejenom kde

více finančních plánů od více finančních nebo bankovních

investovat, ale i jak ošetřit rizika (pojištěním, likvidní

poradců, abyste mohli porovnávat. Brzy poznáte, v čem se

rezervou) a řekne vám, jakým způsobem lze naplnit vaše

jejich přístupy liší a kdo vzbudí vaši důvěru.

cíle. Podobně lékař stanoví diagnózu, předepíše léky a určí

Důležité je i to, abyste se o vlastní finance začal více zajímat

průběh léčby.

a postupně začal rozumět tomu, co vám poradce radí. Zda vám radí to, co je nejlepší pro vás, nebo radí to, z čeho má

A co by mělo být naším prvním krokem?

nejvyšší provize.

Pokud se chcete začít lépe o své peníze starat, nechte si

A hlavně - začněte! Začněte investovat třeba 500 Kč

zpracovat finanční plán. Ujasníte si své cíle, zamyslíte se nad

měsíčně. To vás přiměje, abyste se začali zajímat o finanční

svým rozpočtem a zjistíte, zda máte peníze na investování.

trhy a začnete vlastním financím lépe rozumět. S tím vám

Finanční plán vám řekne, které léky jsou vhodné - zda je to

rádi pomůžeme. Na našich stránkách www.kfp.cz najdete

stavební spoření, penzijní připojištění nebo podílové fondy.

několik set článků s odpověďmi na nejčastější otázky.

32

Co nás zajímá

Autor: Eva Drbohlavová

Čas na změnu aneb Pozitivní evoluce Morální pokles společnosti, krize hodnot, rezignace či politická apatie...

Také tato slova slýcháte kolem sebe čím dál tím častěji? Nebo jsou dokonce součástí vašeho slovníku?

V dnešní době se skoro zdá, že ve společenském bonmo-

tivní příklad, postupně se přidají!" Nyní probíhá druhá fáze

tu není místo pro dobré a pozitivní věci a že celé Česko je

projektu s názvem Pozitivní města. V tomto pokračování se

vlastně upadající společnost. To, že tomu tak není, ale že je

Janeček vydává na turné po třinácti českých městech, kde

čas na změnu stávajícího, se rozhodl ukázat podnikatel Ka-

bude s místními osobnostmi diskutovat o hodnotách a ob-

rel Janeček se skupinou podobně smýšlejících lidí. A založil

nově morálky české společnosti. Od turné a diskuzí si ini-

iniciativu s názvem Pozitivní evoluce.

ciativa slibuje rozšíření povědomí a nalezení nových možných aktivit.

Pozitivní evoluce logicky navazuje na Janečkovu předchozí aktivitu, založení Nadačního fondu proti korupci v březnu

Pozitivní evoluce přišla také s návrhem změny volebního

2011. Devětatřicetiletý matematik uvedl, že cílem je vyvo-

systému včetně změny Ústavy České republiky s cílem ob-

lání diskuze o obnově hodnot a spojení pozitivně myslících

novení faktické a spravedlivé demokracie, v níž nejdůleži-

lidí. "Chceme obnovit naši společnost, aby se nám lépe žilo,

tějším požadavkem pro výběr zastupitelů bude jejich vyso-

protože republika nefunguje dobře a efektivně," uvedl Karel

ká etická hodnota a přímá odpovědnost občanům.

Janeček. Podle něj je velkou slabinou české společnosti příJak uvádí Karel Janeček na svém webu, takto by mohly vy-

lišný pesimismus a negativní pohled na ostatní.

padat jedny z budoucích voleb: Začátek projektu odstartovala masivní kampaň v celostátních

denících

- volby by probíhaly v 81 volebních obvodech odpovídající obvodům senátním a tyto obvody by byly dvoumandátové

s názvem Vlny

(v každém obvodu by se volili dva poslanci)

evoluce,

která

- politická strana by měla právo nominovat v každém voleb-

dala

vznik

ním obvodu jen jednoho či dva kandidáty

za

diskusím o mo-

- každý volič by měl právo dvou plusových a jeden minusový

rálních

hlas (všechny hlasy by měly stejnou váhu)

hod-

notách na so-

- poslanecký mandát by získali ve volebním obvodu dva

ciálních

kandidáti s největším počtem hlasů

sítích.

Tato kampaň se soustředila pře-

Iniciativa zatím odmítá založení politické strany či jaké-

devším na hlá-

koliv spojení s politickou scénou. Janeček věří, že aktivi-

sání

obecných

ty Pozitivní evoluce povedou k tomu, že česká společnost

pravd: „Jde to

začne odpovědně přemýšlet o své budoucnosti. Pravdou

i po

dobrém!

je, že spojení „Pravda vítězí“ máme na prezidentské vlajce

Netolerovat zlo!

a připomenout to některým lidem z naší politické scény a,

Stačí trocha od

přiznejme si to, občas i nám samým, není tak úplně od věci.

každého!

Uvidíme, jak se celá iniciativa bude vyvíjet. Zatím ji hodno-

Když

lidé vidí pozi-

tíme pozitivně.

www.EkonTech.cz

33

34

Celebrita

EKONTECH 2 — LISTOPAD 2012