Stáž, praxe, trainee program – co to je?

Nejeden vysokoškolský student se rozhodne pracovat již při svém studiu. Ale forma, kterou práci vykonává může být někdy zmatečná, a to nejen pro něj, ale i pro firmy, které vysokoškoláky zaměstnávají.

Autor: Barbora Dvořáková

Ze všech stran můžeme slyšet, že absolventi vysokých škol mají problém najít práci kvůli nedostatku zkušeností. Jak tedy vyřešit tuto situaci? Odpovědí mohou být právě stáže, praxe a trainee programy, které mladým lidem poskytnou to nejcennější – příležitost nabýt zkušenosti a získat povědomí o praxi již v průběhu vysokoškolského studia.

Stáž

Je určená pro studenty vysokých škol, kteří chtějí již při studiu pracovat. Nejčastěji vysokoškoláci vykonávají stáže v oboru, který studují, není však výjimkou, že zabrousí i do odlišných sfér. Stáž je ze své podstaty určena studentům spíše humanitních oborů a podle mnohých zdrojů informací má povahu spíše školící než praktickou. Často studenti vyráží na stáž do zahraničí, kde získají nejen vhled do firemního prostředí, ale i mezikulturní zkušenost. Výběrové řízení nebývá komplikované a může se skládat pouze z pohovoru.

Praxe

Mnohdy se mezi stáž a praxi vkládá znaménko rovná se, protože tyto pojmy nejsou striktně definovány. Obecně je však praxe zaměřena více na praktickou zkušenost z pracovního prostředí, která je neodmyslitelně spojena také s teoretickým (školícím) základem. Praxe je v dnešní době povinnou součástí studijních programů na některých vysokých školách v České republice a může, ale nemusí proběhnout v zahraničí. Praktikantovi je také častěji než stážistovi nabídnuta možnost další spolupráce ve formě plnohodnotné pracovní pozice v rámci dané firmy.

Trainee program

Asi nejčastěji si veřejnost plete trainee program se stážemi, jedná se však o zcela rozdílné způsoby nabytí pracovních zkušeností. Trainee program je určený pro absolventy vysokých škol a počtem hodin, které trainee ve firmě odpracuje, se řadí mezi full-time pozice. Tento ucelený program má za úkol seznámit absolventa s širším okruhem firemních aktivit a poskytnout mu možnost nahlédnout do fungování hned několika oddělení. V porovnání s klasickou juniorskou pozicí je tedy zřejmé, že trainee pozná firmu komplexněji. Trainee programy mohou být koncipovány na několik měsíců, ale spíše se pohybují v rozmezí let.

Mnohdy také tyto program připravují absolventa na budoucívedoucí pozici a tudíž obsahují také cílený plán osobního rozvojea klíčových dovedností, který je důkladnější než tomu jeu praxe nebo stáže. Obvykle přejde trainee po skončení programudo pracovního poměru ve stejné firmě, přestože to nenípodmínkou. Výběrové řízení na trainee pozici je zpravidla vícekolové a jedním z těchto kol je často assessment centrum.