Pohání nás touha zvítězit

PORADENSTVÍ & AUDIT & DANĚ

Deloitte Česká republika

KPMG Česká republika

EY

PwC Česká republika

BDO 

VÝSLEDKY STUDIE 2023

Jaký typ pracovního zařazení po skončení školy myslíte, že budete upřednostňovat?

Samostatné podnikání

9,1 %

Nevím, ještě nejsem zcela rozhodnut(a)

19,3 %

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023 ?

Zaměstnanecký poměr

71,6 %

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Nevěděla jsem. Rozhodla jsem se jít do zaměstnaneckého poměru zejména kvůli načerpání praxe.

TEREZA

Absolvent HELENA

Nejlepší možností, jak nabýt praktické zkušenosti v oboru, se mi vždy jevil zaměstnanecký poměr a možnost učit se přímo od zkušených kolegů, kteří jsou vysoce specializovaní.

Počas školy som podnikal a po dokončení školy som chcel práve zmenu. Na zamestnaneckom pomere mi najviac vyhovuje stabilita.

Poradenstv Znamen

Seberealizaci Od Koly A Do D Chodu

Poradenská společnost BDO na českém trhu působí už 30 let.

S více než 600 odborníky je největší ryze českou poradenskou společností v ČR. Svou roli ve zdravém růstu firmy hraje i její péče o studenty a úzká spolupráce se středními a vysokými školami.

Jak se BDO snaží o popularizaci oboru a čím se liší od své konkurence, nám prozradil Tomáš Haken, HR ředitel společnosti.

V anketě TOP Zaměstnavatelé šlapete na paty tzv. „velké čtyřce”, čtyřem největším firmám v oblasti poradenství, auditu a daní. Díky čemu se vám to daří?

Myslím, že se nám daří našim zaměstnancům neustále dokazovat, že u nás najdou minimálně stejně zajímavou práci, a přitom nemusí dělat kompromis, pokud hledají kulturu spolupráce a vzájemné podpory. Dále se snažíme pracovat na propagaci našeho oboru už u studentů, protože víme, že to není jen o BDO, ale o přitažlivosti profese jako takové.

Jak pracujete se studenty?

Hodně a různorodě. Kromě běžných věcí, jako je nabídka studentských úvazků, jsou to i hodně specifické projekty. Jsme například hlavním partnerem olympiády účetních týmů, které se účastní týmy pomalu ze všech obchodních akademií u nás. Je nám ctí být u ní prakticky od jejího zrodu.

A co vysoké školy?

Snažíme se s nimi spolupracovat cíleně a smysluplně. Narazili jsme například na to, že v západních Čechách, kde máme silné zastoupení, chybí na VŠ výuka daní, protože není, kdo by je učil. Chopili jsme se iniciativy a ve spolupráci s katedrou financí a účetnictví v Plzni jsme připravili akreditovaný čtyřsemestrální kurz „daňový specialista”, kterým nám prošly už desítky studentů. Děláme také přednášky v odborných předmětech, tematicky zaměřené snídaně o perličkách z oboru, případně pro studenty pořádáme popularizačně-naučné akce volnočasového charakteru, které se těší velké oblibě. Studenti pak vidí, že znalost účetnictví a potažmo firemních financí otevírá prostor pro velmi pestrou seberealizaci.

Jak pracujete s těmi, kteří už mají dostudováno a rozhlížejí se po zaměstnání?

Víme, že náš obor je nejen zajímavý ke studiu, ale ještě více k následné praxi. Pokud se vrhnete do poradenství – a je celkem jedno, jestli to je podnikové poradenství, IT nebo třeba audit – může vaše práce splňovat řadu očekávání, která od kvalitní práce máte. Může to být z krátkodobého i dlouhodobého pohledu hodně flexibilní kariéra. Vaše pracovní doba se hodně odvíjí od vaší domluvy ve vašem týmu. Není nastavená „korporátně jednotně”. Totéž platí pro home office. V poradenství se neustále učíte, potýkáte se s neočekávanými výzvami a právě flexibilita je to, co vám umožní adekvátně zregenerovat.

Jak na to jdete vy?

Nízká fluktuace nám potvrzuje, že to jde i bez vyhoření a extrém-

TOMÁŠ HAKEN ního stresu. Že je možné v oboru pracovat ne pár let, ale celý život, pokud jsou pracovní podmínky a hlavně vztah s nadřízeným dobře nastavené. Každopádně máte možnosti, jak svou kariéru oživit a obohatit, aniž byste museli opouštět organizaci.

Vystudoval psychologii a sociologii na Fakultě sociálních studií v Brně. Sedm let pracoval v poradenských firmách jako psycholog pro byznys a organizace a dále jako lektor, kouč a konzultant pro výběr, rozvoj a vedení lidí. Nyní je HR ředitelem v BDO, se kterým postupně dorostli do pozice největší ryze české poradenské firmy. Jeho hlavní odpovědností je spoluutvářet prostředí v BDO tak, aby bylo místem, kde si lidé plní své profesní sny.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

O společnosti

BDO je největší sítí nezávislých poradenských firem na světě, která čítá více než 1 700 kanceláří ve 167 zemích světa. V ČR působíme v 6 městech a zaměstnáváme cca 600 profesionálů nejen v auditu, daních, účetnictví, advokacii, znalectví, IT consultingu a M&A.

Naše hodnoty

Jsme firma vedena českými vlastníky, špičkovými odborníky ve svých oborech, kteří se snaží tvořit takové pracovní prostředí, jež přitáhne a udrží další chytré, schopné a osobnostně skvělé lidi, kteří budou tvářemi firmy v dalších generacích, a pomůže jim vyrůst.

Příležitosti pro studenty

Umíme nabídnout stáž, ale ještě raději vás na zkrácený úvazek zapojíme do skutečného týmu. Budeme vám oporou v každodenním sebevzdělávání a velmi rychle vám otevřeme dveře k samostatné, inspirativní a odpovědné práci.

Šance pro absolventy

Perspektivní a dlouhodobou kariéru u nás mohou začít absolventi financí, auditu, účetnictví, daní, oceňování, práva, IT, business analýzy a dalších příbuzných oborů. Do týmů nabíráme prakticky neustále.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

Naši lidé mají na BDO nejradši:

• Flexibilní pracovní dobu, zajímavou práci

• Přátelskou atmosféru, dobré vztahy

• Ochotu všech včetně vedení řešit problémy konstruktivně

Firemní výhody:

• Nabitá Cafeterie, stravenkový paušál

• 5 týdnů volna + věrnostní volno

• Sportovní a firemní akce vč. denních rituálů v podobě ovoce a zeleniny

Rok založení: 1992

+420 601 394 289 kariera@bdo.cz www.bdo.cz

Zaměstnanci: 600

BDOCzechRepublic bdoczechrepublicc

BDOCzech bdoczechrepublic

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 34 % mužů, 66 % žen

„Různorodá, zajímavá a podnětná práce, kde je možné se realizovat“

„Zkušení, profesionální kolegové, kteří jsou ochotni předat znalosti“

„Svou práci považuji za smysluplnou“

Smysluplný start kariéry a kontinuální pokrok

„Vážím si svého týmu, zkušených nadřízených a cenných zkušeností, které každodenně získávám“

„Fantastický kolektiv - vždy se domluvíme a vzájemně si pomůžeme“

Inovativnost a technologie a rozvoj odbornosti

„Lidský přístup partnerů, manažerů a naprosté většiny kolegů“

„Snaha problémy lidsky řešit“

„Dobrá parta lidí (nadřízení i podřízení) - jak po pracovní, tak po osobní stránce“

„Cením si samostatnosti a prostoru pro vlastní myšlenky“

„Video školení, které lze přehrát ze záznamu vnímám jako efektivní cestu vzdělávání“

Podpora a spolupráce

„Myslím, že kdo chce, možnost má, jen je někdy obtížné skloubit široké možnosti vzdělávání s prací ve vrcholící sezóně“

„Firma je dobrou základnou pro získání hlubších vědomostí v oboru“

„Téměř okamžitá zpětná vazba v pracovních i jiných záležitostech“

Přátelská atmosféra Úcta k soukromému životu

„Cítím, že firmu vedou kompetentní schopní lidé“

„Důvěra a možnost pracovat z domova“

„I když se snažím o lepší sladění pracovního a osobního života, pro mne je BDO srdeční záležitostí na celý život“

Jakou hrubou měsíční nástupní mzdu očekáváte

Po loňském opatrném roce vyrostla mzdového očekávání absolventů VŠ na historicky nejvyšší příčky od začátků studie. Většina budoucích absolventů by si tedy představovala nástupní mzdu v rozmezí 25 000 až 42 500 Kč měsíčně, celých 72,9 %.

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Nedokážu si odhadnout výši hrubé měsíční mzdy za 4 roky. Pokud se mi splní všechny plány, které mám během studia, tedy výjezd do zahraničí, stálá praxe v oboru během studia a double degree v rámci magisterského studia, tak by mé očekávání na nástupní plat bylo okolo 50 000 Kč, dle aktuální doby.

35 000 Kč, odvodil jsem to na základě vlastních potřeb, nabídky trhu a příkladů od přátel.

Vycházel jsem z průměrné mzdy v oboru v ČR a také z množství zkušeností, které jsem nasbíral během studia a práce v USA.

Zkušenosti jsem měl jak teoretické, tak praktické díky spolupráci s velkými firmami na mnoha projektech, práci na výzkumech pro americkou vládu i díky prezentacím na mezinárodních konferencích.

V součtu jsem se tedy nebál říct o vyšší než průměrnou mzdu a myslím, že jsme se domluvili ke spokojenosti obou stran.

Má očekávaná hrubá mzda byla překvapivě výrazně nižší, než kterou mi můj manažer při nabídce full-time pozice nabídnul. V té době jsem měla zkušenost pouze s rolí stážisty a tehdejší první požadavek na hrubou mzdu jsem odvozovala podle průměrné mzdy, kterou berou absolventi mého oboru (ta byla zvěřejněna na stránkách VUT).

S Mladou Generac Sd L Me Stejn Hodnoty

Kariéra v nadnárodním koncernu, jako je STRABAG, nabízí široké možnosti pro ty, kteří se chtějí ponořit do mezinárodního prostředí.

Společnost je pokroková ve všech ohledech: podporuje a prosazuje inovace, digitalizuje, reflektuje problémy životního prostředí a kromě toho bojuje se stereotypy, kvůli kterým ve stavebnictví chybí ženy.

V rozhovoru s Moritzem Freybornem, předsedou představenstva STRABAG a.s., se dozvíte, co stojí za úspěchem firmy, ale hovoří také o důležitosti osobních setkání nebo o významu inovací a udržitelnosti.

STRABAG zabodoval, již podeváté získal ocenění TOP zaměstnavatel ve stavebnictví a v očích českých vysokoškoláků si tak udržuje vynikající renomé. Co za tím stojí? V prvé řadě bych za toto ocenění rád velmi upřímně poděkoval. Mám z něj obrovskou radost a vím, že za ním stojí práce všech našich kolegyň a kolegů, kteří se se studenty osobně potkávají na workshopech, přednáškách, veletrzích pracovních příležitostí, při exkurzích nebo brigádách. Žijeme v době, kdy je komunikace mezi lidmi do značné míry virtuální, ale já myslím, že právě osobní setkání jsou nejhodnotnější. Sám jsem začínal ve STRABAGu jako stážista. Máme co nabídnout a reálná zkušenost je pro studenty tou nejlepší pozvánkou do našich řad. Domnívám se, že to, co dnes dělá STRABAG pro studenty atraktivním, je také náš nefalšovaný zájem o modernizaci celého stavebního sektoru. Moderní stavebnictví musí podporovat a prosazovat inovace, digitalizovat se a také mnohem více reflektovat problémy životního prostředí. Tato témata jsou našimi prioritami a mám za to, že mladá generace sdílí stejné hodnoty. A navíc má stavebnictví tu výhodu, že výsledek jejich práce nebude pouze virtuální, ale hmatatelný.

Stavebnictví je obecně vnímáno jako obor převážně mužský. Je to stále pravda, nebo se i v tomto ohledu něco mění?

Máme skvělé a zkušené techničky, které se bravurně vypořádávají se všemi záležitostmi stavby, ale přesto je jich stále málo. Studentky míří raději do projektových kanceláří než do stavebních firem, ale je to škoda. Máme ženám co nabídnout. Myslím, že v rozhodování absolventů hrají silnou roli přetrvávající předsudky. Jsem si vědom i toho, že předsudky mají i někteří lidé ve firmách. Je to ke škodě všech, a pokud něco považuji za důležité téma naší práce v personální oblasti, pak je to právě i bourání předsudků v hlavách těch manažerů, kteří je tam mají. A není to jen otázka zastoupení žen. S předsudky se na své pracovní cestě potkávají i lidé nad padesát let. Tyto stereotypy ale do dnešní doby nepatří. V týmech je ideální mít zastoupené muže i ženy, mladší i starší kolegy – každý přináší svůj úhel pohledu, svou zkušenost a to je cestou k nejlepším řešením.

Jaká je vaše filozofie ohledně firemní kultury a jaké jsou v tomto ohledu vaše cíle?

V práci trávíme velkou část svého času a života, měli bychom se tam tedy cítit dobře a měli bychom se tam těšit. Aby tomu

Moritz Freyborn

Předseda představenstva STRABAG a.s. Absolvoval obor stavební management a inženýrství na FH Joanneum ve Štýrském Hradci. Do koncernu STRABAG přišel již během studia jako stážista. Od roku 2002 je v koncernu zaměstnán, postupně procházel různými pracovními pozicemi od stavbyvedoucího až po ředitele nadnárodní podnikatelské oblasti. Od listopadu 2022 je v rámci koncernu nově zodpovědný za Českou republiku, Slovensko a mezinárodně působící oblast Technologie životního prostředí.

tak bylo, musíme naše zaměstnance za jejich zodpovědnou práci adekvátně odměňovat a toto ocenění se nesmí omezit pouze na finanční odměnu.

Strabag

O společnosti

Jsme součástí nadnárodního stavebního koncernu STRABAG. Realizujeme i ty nejkomplexnější stavební projekty, a to ve všech oblastech stavebnictví – od budov po silnice, železnice, mosty i tunely. Díky tomu si u nás můžete postavit pevné základy pro svou kariéru.

Naše hodnoty

Naše hodnoty se odvíjí od principu týmové spolupráce, kvality, inovativního přístupu a udržitelnosti. Na pracovišti je u nás na prvním místě zdraví a bezpečnost našich lidí. V pracovních i obchodních vztazích pak sázíme na partnerský přístup, respekt a spolehlivost.

Příležitosti pro studenty

Nejlepší cestou, jak si otestovat teoretické znalosti, je okusit praxi u nás na brigádě nebo na stáži. Zkušenosti můžete nasbírat při práci na konkrétním projektu při stavbě silnic, budov, železnic, mostů či tunelů. A po studiích na vás bude čekat práce na „full time“.

Šance pro absolventy

Absolventům bakalářských, magisterských či inženýrských oborů nabízíme oblíbený trainee program. Pod vedením zkušených mentorů se tak připravíte na svou budoucí pozici a nasměrujete svou profesní kariéru tím správným směrem.

STAVÍME NA TÝMOVÉ SPOLUPRÁCI.

KARIN BÍLKOVÁ

Vedoucí oddělní People & Culture

STRABAG a.s.

Kačírkova 982/4

158 00 Praha 5

+420 222 868 111 info.cz@strabag.com www.strabag.cz

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Moderní technologie

• Smysl pro inovaci

• Udržitelnost je pro nás téma

• Přátelský kolektiv a týmovost

• Práce s talenty

• Možnost dalšího vzdělávání a rozvoje

Proč se k nám přidat...

• Protože na svou práci můžeme být hrdí

• Protože naše firma nabízí mnoho příležitostí

• Protože jsme TOP Zaměstnavatel v kategorii Stavebnictví

• Protože využíváme nejmodernější technologie

• Výměna zkušenosti se zahraničními kolegy

• Zázemí stabilní společnosti a jistota

• Smysl pro fair play

• Finanční ohodnocení a stabilita

• Protože utváříme budoucnost stavebnictví RADEK JOSEFÍK

Stážista v oddělení nabídek

Strabag Česko

STRABAG

STRABAG strabag_cesko

Rok založení: 1991 Zaměstnanci: 75 000 Zastoupení pohlaví: 75 % mužů, 25 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice