Almanach TOP Zaměstnavatelé 2023

A M N

L A A C H

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

Nejprestižnější žebříček

TOP zaměstnavatelů v ČR podle

hodnocení 11 712 studentů VŠ.

Vážení studenti, budoucí absolventi, s radostí vás vítám u letošního vydání Almanachu TOP zaměstnavatelů 2023. Již podvanácté jste vy, studenti vysokých škol, volili firmy, které se podle vás řadí v jednotlivých odvětvích mezi nejatraktivnější zaměstnavatele v Česku. Do hodnocení jste se zapojili v počtu 11 712, čehož si velmi vážíme.

Máte před sebou jedinečnou publikaci, která vám umožní snadněji se orientovat na pracovním trhu, poskytne informace o možnostech spolupráce s top zaměstnavateli a podpoří vás při rozhodování o směru vaší kariéry. V této publikaci naleznete obsáhlý přehled top zaměstnavatelů, které jste sami vybrali. Můžete porovnat možnosti jednotlivých zaměstnavatelů a jejich kariérní příležitosti, které pro vás připravili do aplikace ABSOLVENTI.cz nebo na kariérních stránkách SKARIERA.cz. Skrze Almanach nahlédnete prostřednictvím rozhovorů s HR zástupci společností umístěných na předních příčkách do firemních hodnot, kultury a pracovního prostředí a zjistíte, zda nabízejí to, co hledáte. Nejlépe však uděláte, když se zapojíte do některých stážových programů zaměstnavatelů nebo zaměstnavatele navštívíte osobně na pohovoru.

I letos jsme výsledky hlasování přetavili do podoby uceleného průvodce oceněnými firmami. Ty zůstávají až na drobné změny podobné jako v minulých letech. Top 5 v každé oborové kategorii jsou dlouhodobě stabilní, založené na silných značkách zaměstnavatele českého trhu. Také pořadí ostatních zapojených firem naznačuje, že preference hlasujících směřují k jistotě.

Mezi pět hlavních faktorů, které byste nejvíce ocenili na budoucím zaměstnavateli, patří přátelské prostředí, dobrý tým, jistota a stabilita zaměstnání a také rovnováha mezi prací a volným časem spolu se společensky odpovědným zaměřením firmy.

Posuny nahoru nebo dolů po žebříčku jsou z velké části ovlivněné tím, jak konkrétní firmy uchopí komunikaci směrem ke své cílové skupině, tedy k vám, vysokoškolákům. S potěšením sledujeme, že spolupráce se školami, vytváření studijních projektů nebo stáže jsou čím dál obvyklejší součástí větších i menších společností. I v tomto jim pomáhá naše studie – zaměstnavatelé získávají zpětnou vazbu o tom, co jejich budoucí zaměstnanci chtějí. Podle aktuálních dat je stále důležitější nejen samotná náplň práce, ale také tým spolupracovníků a celková firemní kultura. Na popularitě získává i hybridní model práce – několik dní pracovat v kanceláři, několik dní z domova. I to je požadavek, kterému se musí firmy umět přizpůsobit.

Dalším důležitým aspektem, který musí zaměstnavatelé zohledňovat, je adaptace na digitální věk a s tím související komunikace s uchazeči, tedy vámi, na „vašich“ platformách – sociálních sítích, prostřednictvím videa, chatbotů, v aplikacích atd., jako to například dělá koncept ABSOLVENTI.cz nebo přehled pracovních příležitostí na SKARIERA.cz.

Ze studie TOP Zaměstnavatelé vycházejí i další zajímavá data poukazující na trendy, jakými se přístup vás, studentů a budoucích absolventů, vyvíjí a jaká máte od svých budoucích zaměstnavatelů oče-

kávání. Porovnejte je se svými spolužáky a vrstevníky napříč Českou republikou. Tyto informace jsou doplněny pohledy juniorních pracovníků, kteří na vašem místě byli jen před několika málo měsíci nebo pár roky. Dočtete se, jak vidí svá očekávání v porovnání s realitou a zkušeností prvního zaměstnání.

Na závěr bych vám rád poděkoval za vaši pozornost a přízeň a popřál příjemné čtení. Přeji vám mnoho úspěchů při studiu i ve vaší budoucí kariéře.

Daniel Novák ředitel studie TOP Zaměstnavatelé Zjisti více

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

NEJPRESTIŽNĚJŠÍ STUDIE ZAMĚSTNAVATELSKÉ ATRAKTIVITY MEZI ČESKÝMI VYSOKOŠKOLÁKY

S VÍCE NEŽ DESETILETOU HISTORIÍ

Děkujeme vám!

Projekt TOP Zaměstnavatelé 2023 je každoroční studií Asociace studentů a absolventů, která probíhá mezi studenty českých vysokých škol již dvanáctým rokem. Probíhá ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou GfK, univerzitami, studentskými organizacemi a firemními partnery. Je realizována pod záštitami Ministerstva průmyslu a obchodu, Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy a Ministerstva práce a sociálních věcí.

Cílem projektu je poskytnout jedinečné údaje vysokoškolskému prostředí o tom, kdo jsou TOP zaměstnavatelé a kde by se studenti, budoucí absolventi, měli ucházet o práci. Projekt má zároveň naznačit firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem.

PŘEDSTAVENÍ STUDIE

PŘÍNOSY PROJEKTU

Objektivní informace

Studie poskytuje studentům, univerzitám i firmám aktuální, reálný a detailní pohled na TOP zaměstnavatele pro rok 2023 v České republice.

Užitečný nástroj

Výstupy studie mohou sloužit firmám jako zdroj informací pro akční plány ve vztahu k cílové skupině vysokoškoláků. V dlouhodobém horizontu získávají všechny zainteresované skupiny soustavnou zpětnou vazbu o vývoji a trendech.

Důvěryhodné poměření s trhem

Žebříček byl před dvanácti lety založen s vizí objektivní metodiky, která umožňuje identifikovat nejlepší zaměstnavatele bez ohledu na velikost, známost či sektor.

METODIKA STUDIE

Dotazník byl připraven výzkumnou agenturou GfK ve spolupráci s organizátory studie. Při přípravě dotazníku byly využity profesionální zkušenosti sociologů GfK a know-how z předchozích jedenácti ročníků.

Studenti vysokých škol vyplňují odpovědi na otázky studie v on-line dotazníku za použití profesionálního dotazníkového nástroje.

Pořadí společností v jednotlivých kategoriích je stanoveno dle výsledků vyplněných dotazníků.

Každý rok probíhá revize otázek ve studii, která reflektuje trendy v oblasti zaměstnávání studentů a absolventů vysokých škol.

POČET RESPONDENTŮ

POHLAVÍ PhD. 3,4 % Mgr. 39,9 %

ÚDAJE ROČNÍK STUDIA

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ

11 712

STUDIJNÍ ZAMĚŘENÍ

EKONOMICKÉ ZAMĚŘENÍ 36,3 %

PRÁVO 5,4 %

ZDRAVOTNICTVÍ / LÉKAŘSTVÍ / FARMACIE 10,2 %

HUMANITNÍ A SOCIÁLNÍ VĚDY, PEDAGOGIKA 4,6 %

UMĚNÍ 2,6 %

PŘÍRODNÍ VĚDY 14,0 %

ZEMĚDĚLSTVÍ / LESNICTVÍ 1,8 %

JINÉ 1,0 %

AUTOMOBILOVÝ & STROJÍRENSKÝ PRŮMYSL

ŠKODA AUTO ŠKODA TRANSPORTATION Bosch SIEMENS Hyundai Motor Manufacturing Czech

BANKOVNICTVÍ & INVESTICE Česká spořitelna ČSOB Raiffeisenbank Komerční banka Air Bank

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE Seznam.cz Microsoft Avast Oracle IBM Česká republika

OBCHOD & ECOMMERCE IKEA Česká republika Alza.cz

Kaufland Česká republika Lidl Česká republika Rohlik Group

POJIŠŤOVNICTVÍ Generali Česká pojišťovna Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky Kooperativa pojišťovna, Vienna Insurance Group Allianz pojišťovna UNIQA pojišťovna

SPOTŘEBITELSKÝ PRŮMYSL Coca-Cola HBC Česko a Slovensko L'Oréal Plzeňský Prazdroj Nestlé Česko Kofola

STAVEBNICTVÍ STRABAG

FARMACIE & ZDRAVOTNICTVÍ Zentiva

Metrostav Skanska

Fakultní nemocnice v Motole Bayer

Skupina VINCI Construction Saint-Gobain Česká republika

Fakultní nemocnice Hradec Králové Fakultní nemocnice Brno

VEŘEJNÁ SPRÁVA Armáda České republiky Policie České republiky Ministerstvo financí Česká televize Ministerstvo zahraničních věcí

ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ HAVEL & PARTNERS AK Sokol, Novák, Trojan, Doleček a partneři Dentons AK Císař, Češka, Smutný Baker McKenzie

DOPRAVA & LOGISTIKA Zásilkovna (Packeta Group) Student Agency Letiště Praha Smartwings HOPI Česká republika

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL Skupina ČEZ Skupina ORLEN Unipetrol E.ON Česká republika ČEPS BASF

POHOSTINSTVÍ McDonald’s ČR Starbucks Ambiente Tchibo Praha KFC

PORADENSTVÍ & AUDIT & DANĚ Deloitte Česká republika KPMG Česká republika EY PwC Česká republika BDO

REALITY & DEVELOPMENT Penta Real Estate CENTRAL GROUP Trigema FINEP HOLDING CPI Property Group

TELEKOMUNIKACE T-Mobile Czech Republic Vodafone Czech Republic O2 Czech Republic CETIN České Radiokomunikace

SKUPINA ČEZ

PRÁVNÍK / HAVEL & PARTNERS TECHNIK / SKUPINA ČEZ EKONOM / ČESKÁ SPOŘITELNA FARMACEUT & LÉKAŘ / FAKULTNÍ NEMOCNICE V MOTOLE

1. MÍSTO 2. MÍSTO 3. MÍSTO 4. MÍSTO 5. MÍSTO

ABB Česká republika Valeo Continental Automotive Czech Republic Honeywell Czechoslovak Group

MONETA Money Bank Česká národní banka J&T Banka UniCredit Bank mBank

ESET Red Hat Czech LEGO Livesport FNZ

Albert Česká republika Slevomat MAKRO Cash & Carry Decathlon Tesco Stores

NN Pojišťovna Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR (ZPMV ČR)

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví (OZP)

ČSOB pojišťovna Direct pojišťovna

Red Bull Česká republika Unilever Procter & Gamble HEINEKEN Česká republika Pivovary Staropramen

HOCHTIEF OHLA ŽS SYNER Wienerberger COLAS CZ

Ústřední vojenská nemocnice Praha IKEM

Český rozhlas Ministerstvo vnitra

Všeobecná fakultní nemocnice v Praze Fakultní nemocnice Olomouc AGEL

Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost

Ministerstvo průmyslu a obchodu Ministerstvo práce a sociálních věcí

ATRAKTIVNÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ PRO ROK 2023

1. FIRMA NABÍZÍ PŘÁTELSKÉ PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

2. SLOŽENÍ PRACOVNÍHO TÝMU

3. ROVNOVÁHA MEZI PRACÍ A VOLNÝM ČASEM

4. SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIRMY

5. PLACENÉ ODBORNÉ VZDĚLÁVÁNÍ FIRMOU

6. JISTOTA A STABILITA ZAMĚSTNÁNÍ

7. ŠANCE NA BUDOUCÍ VYSOKÉ PŘÍJMY

8. VEDENÍ PODPORUJÍCÍ ROZVOJ A VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

9. DOBRÁ POVĚST FIRMY

10. VÝŠE NÁSTUPNÍHO PLATU

lidé a kultura ve firmě

pracovní náplň 13,2 % 25,9 % 30,1 %

13,7 % 24,3 % 30,2 %

31,8 %

2023 30,8 %

6. MÍSTO 7. MÍSTO 8. MÍSTO 9. MÍSTO 10. MÍSTO

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

Skupina ČEZ

Společnost získala ocenění JASNÁ VOLBA a TECHNIK jako volba studentů techniky s nejlepšími výsledky.

Opět jste získali prestižní ocenění JASNÁ VOLBA. Co pro vás titul absolutního vítěze znamená a jak je pro vás zavazující?

Ocenění Jasná volba je pro nás potvrzením, že studenti vidí Skupinu ČEZ jako atraktivního, a především perspektivního zaměstnavatele. Loňská energetická krize jednoznačně ukázala, jak klíčová je energetika pro chod celé společnosti a jak důležité je věnovat jí pozornost. Takže kromě toho, že to je nesmírně dynamický a zajímavý obor, práce v něm navíc dává hlubší smysl. Zavazující je pro nás především to, co ocenění vyjadřuje. Jednoznačně budeme chtít naplnit očekávání studentů, že ČEZ je jasnou volbou, a to nejen pro start kariéry, ale i pro její následný rozvoj.

Obhájili jste i prestižní ocenění TECHNIK. Jak je pro vás volba studentů techniky s nejlepšími studijními výsledky zavazující, co pro vás znamená? Technici tvoří přibližně 70 % zaměstnanců Skupiny, je pro nás tedy důležité, abychom pro ně byli při výběru zaměstnavatele první volbou. Těší mě, že nám dali hlasy právě ti nejlepší z nejlepších. Spouštíme unikátní projekty, jako je příprava projektu malých modulárních reaktorů, výstavba velkých jaderných bloků a obnovitelných zdrojů, digitalizace distribučních sítí, chceme rozvíjet nové technologie v e-mobilitě, ve vodíku. V energetice se toho zkrátka bude dít spousta a absolventi technických oborů u nás najdou stovky příležitostí. Ocenění nás motivuje hledat stále nové aktivity, díky nimž nás studenti mohou poznat „na vlastní kůži“.

Co podle vás děláte jinak, čím se lišíte od konkurence?

Jako klíčový vidíme dlouhodobě osobní kontakt se studenty. Ačkoliv naplno využíváme možností on-line světa a moderních technologií včetně virtuální reality, velký zájem je stále o naše akce a stáže pro studenty. Zájemce bereme přímo do provozů, kde mají možnost hovořit se špičkovými odborníky a seznámit se s unikátními technologiemi. Nabídku se navíc snažíme neustále rozšiřovat: loni jsme poprvé uskutečnili Trading Camp, na kterém zájemci pronikli do tajů obchodování na burzách, letos chystáme jako top novinku SMR Camp zaměřený na malé modulární reaktory. Navíc energetika je v posledních měsících tématem číslo jedna nejen v České republice, ale na celoevropské úrovni.

TOPZAM

Česká spořitelna

Společnost získala ocenění EKONOM jako volba studentů ekonomie s nejlepšími studijními výsledky.

Získali jste prestižní ocenění EKONOM od studentů ekonomie s nejlepšími studijními výsledky. Čím jste podle vás pro ty nejlepší ekonomy tak atraktivní?

Česká spořitelna je velká a stabilní firma s dlouhou tradicí, dobrou reputací a výrazným vlivem na vývoj českého hospodářství, která svým zaměstnancům nabízí uplatnění v obrovské škále typů pracovních pozic. Také velmi aktivně komunikuje s českou veřejností, ať už skrze výstupy jejího analytického týmu, nebo v podobě vystoupení členů představenstva v médiích, na sociálních sítích nebo na různých konferencích.

Co podle vás děláte jinak, čím se odlišujete od konkurence?

Od ostatních českých univerzálních bank se Česká spořitelna liší jasným základním cílem – zlepšovat finanční zdraví svých klientů, tedy jednotlivců, firem nebo obcí, a tím pádem celé české ekonomiky. ČS tak i dnes velmi logicky navazuje na úvahu, se kterou před téměř dvěma sty lety vznikla, a to pomáhat svým klientům k prosperitě. Vytratil se i někdejší pocit, že jde o strnulou banku žijící jen z minulosti: například její mobilní bankovnictví známé jako George je na špičkové úrovni.

MICHAL SKOŘEPA Ekonom České spořitelny a člen Výboru pro rozpočtové prognózy

JOSEF LEJČEK Ředitel útvaru personalistika

SPECIÁLNÍ OCENĚNÍ FIREM

HAVEL & PARTNERS

Advokátní kancelář získala ocenění PRÁVNÍK jako volba studentů práv s nejlepšími studijními výsledky.

Získali jste prestižní ocenění PRÁVNÍK od studentů práv s nejlepšími studijními výsledky. Jak je pro vás zavazující a co pro vás znamená?

Těší mě, že i nadále zůstává naše kancelář pro novou generaci právníků nejatraktivnějším zaměstnavatelem. Je to ale i závazek, abychom tyto mladé a nadané kolegy dokázali u nás udržet. Pokud se k nám rozhodnou nastoupit, jsou zpravidla překvapeni velice neformální a přátelskou atmosférou, která u nás panuje. Zároveň mohou bezprostředně po svém nástupu participovat na velmi zajímavých projektech a aktivně se podílet na mandátech pro nejvýznamnější české i zahraniční firmy.

Na rozdíl od velkých mezinárodních advokátních kanceláří, jež mají své pobočky v České republice, nejsme rovněž svazováni složitými schvalovacími procedurami a byrokratickými procesy. Namísto individualismu preferujeme týmovou spolupráci a sdílení know-how napříč specializovanými poradenskými skupinami.

Co podle vás děláte jinak, čím se odlišujete od konkurence?

Naší velkou konkurenční výhodou je komplexní charakter poradenských služeb. V současné době pokrýváme prakticky všechny relevantní právní specializace včetně oblasti daní, a protože jsme komerčně orientovaná kancelář, tak i všechna důležitá podnikatelská odvětví. Díky tomuto poradenskému rozptylu jsme tedy schopni nabídnout začínajícím i seniorním právníkům prakticky jakoukoliv specializaci, která se navíc může měnit podle jejich individuálních preferencí a dalšího kariérního směřování.

Jinými slovy, uplatnění u nás najdou jak vyprofilovaní specialisté, tak právníci, kteří svoji specializaci teprve hledají nebo chtějí proniknout do více oblastí zároveň. K tomu našim právníkům poskytujeme nadstandardní zázemí pro osobní rozvoj, kdy mají k dispozici veškeré know-how kanceláře včetně vzdělávací AKADEMIE HAVEL & PARTNERS či marketingové a PR podpory ze strany back office. V neposlední řadě dáváme všem možnost kariérního růstu, který je u nás mnohem rychlejší než u konkurence.

Fakultní nemocnice v Motole

Společnost získala ocenění FARMACEUT & LÉKAŘ jako volba studentů medicíny s nejlepšími studijními výsledky.

Získali jste prestižní ocenění FARMACEUT & LÉKAŘ, jak je pro vás volba studentů farmacie a lékařství s nejlepšími studijními výsledky zavazující? Co pro vás znamená?

Jsme velmi hrdí na to, že naše nemocnice získala prestižní ocenění v oblasti FARMACEUT & LÉKAŘ. Ocenění vnímáme jako pozitivní reakci na to, že jsme se vydali tím správným směrem. Tím je péče o talenty a podpora jejich rozvoje. Absolventů si velmi vážíme, vnímáme totiž, že diverzita v rámci aktuálních týmů vede k efektivnějšímu fungování. Talenti u nás najdou stávající specializovaná pracoviště, navíc jim můžeme nabídnout perspektivu toho být součástí týmů v rámci nové nemocniční lékárny a Motolského onkologického centra.

Co podle vás děláte jinak, čím se odlišujete od konkurence?

Absolventi, se kterými navážeme spolupráci, získají uplatnění na jednom z největších pracovišť svého druhu. Naše nemocniční lékárna zastřešuje několik unikátních oddělení – Oddělení výdeje I. a II., Oddělení hromadně vyráběných léčivých přípravků, Oddělení centrální přípravy cytostatik, Oddělení individuálně připravovaných léčivých přípravků, Oddělení klinické farmacie, Oddělení přípravy sterilních léků, Oddělení kontroly a laboratorních diagnostik a Oddělení zdravotnických prostředků.

Těší nás, že nás vnímáte jako svého preferovaného budoucího zaměstnavatele, který nabízí nejen tradici, ale i unikátní perspektivu do budoucnosti!

DANIEL SOUKUP HR ředitel

BARBARA SMEJKALOVÁ Personální náměstkyně FN Motol

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘE

HAVEL & PARTNERS 

AK Sokol, Novák, Trojan, Doleček a partneři

Dentons

AK Císař, Češka, Smutný

Baker McKenzie

Chtěli byste po dostudování pracovat ve stejném oboru, který nyní studujete?

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Ano, určitě plánuji pracovat ve stejném oboru, který studuji. Důvod je ten, že jsem si obor vybíral pečlivě na základě svého charakteru, dovedností a silných stránek, které jsem postupně objevoval na střední škole. Vybral jsem si tedy zaměření na datovou analýzu, které mi sedí, baví mě, a tudíž nemám důvod nic přehodnocovat.

Už od nástupu na fakultu jsem věděl, že se chci věnovat právu, konkrétně advokacii, a ani během studia jsem neměl žádné pochybnosti o svém budoucím směřování. Pracovat v oboru se mi nakonec i splnilo. Advokacie je perspektivní obor, ve kterém se navíc neustále můžete dál rozvíjet.

Můj obor byl podnikání a právo, jsem velmi ráda, že jsem tento obor vystudovala, ale za ty 3 roky se mi dost změnily priority a zaměření, proto jsem na magisterské studium šla na mezinárodní obchod, který mi vyhovoval více (více zaměření na business, marketing a management).

JAKUB KADLEC

Portfolio Management Specialist – Junior

RADKA STARÁ Náborář, důvěrník

MICHAL KLÍČ Advokátní koncipient

MARTA DEMYANCHUK RTB konzultant

Ne. Nevyhovuje mi systém státního školství.

Chtěli jste po dostudování vysoké školy pracovat ve stejném oboru, který jste studovali?

ÚSPĚŠNÁ FIRMA MUSÍ DRŽET KROK S INOVACEMI

Advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS je největší československá advokátní kancelář s mezinárodním dosahem.

Aby si svoji jedinečnou pozici udržela, musí nejen nabízet špičkové právní služby, ale také sledovat vývoj technologií a implementovat je do svých procesů pro zefektivnění práce.

Jak se kancelář rozvíjí a roste, stále častěji se v oblasti inovací inspiruje i mimo advokacii, ať už u prestižních zahraničních privátních bank, nebo progresivních technologických firem. Nejen o tom jsme si povídali s Danielem Soukupem, HR ředitelem v HAVEL & PARTNERS.

Patříte mezi top zaměstnavatele (nejen) minulého roku. Čím to je?

Myslím, že míříme správně na všechny aspekty, které zaměstnance činí spokojeným. Vnímáme, že nejdůležitější jsou pro naše lidi reputace a stabilita společnosti, příležitost kariérně u nás růst, možnost vysoké míry specializace, ale je to samozřejmě i práce pro zajímavé klienty a pochopitelně taky to, jak se v týmu cítí.

Právníci u nás pracují na významných projektech. Čeká je spolupráce s klienty, mezi které patří 150 největších světových společností podle Fortune 500, téměř 50 společností z Czech Top 100, ale také nejvýznamnější čeští i slovenští podnikatelé, investoři a majitelé či manažeři firem a také třetina nejbohatších Čechů a Slováků. Obrovskou výhodou je právě naše komplexnost a unikátní know-how, kdy jsme schopni klientům v rámci jedné kanceláře zajistit veškeré služby, které potřebují.

Jaký je vztah mezi technologiemi a právnickou profesí? Využíváte moderní technologie pro zlepšení svých služeb?

Dnes je každý podnikatelský obor ovlivněný technologiemi a digitalizací. Firma, která chce být úspěšná, musí držet krok s novinkami a nebát se inovací. Firmy potřebují bezpečně podle práva nastavit uvnitř společnosti jednotlivé procesy digitalizace, včetně přechodu na digitální dokumenty a využívání elektronických podpisů. V tom jdeme příkladem i my. V posledním roce jsme v HAVEL & PARTNERS přešli například na elektronické podepisování pracovněprávních dokumentů a mimo jiné zavádíme také elektronické vizitky.

Jsme jednou z technologicky nejvyspělejších advokátních kanceláří ve střední Evropě. Technologie sami využíváme i pro zefektivnění práce, máme například sofistikovaný CRM systém připravený přímo nám na míru, využíváme i systém SingleCase, což nám umožňuje maximální kapacitu věnovat přímo klientovi. Inovativně přistupujeme i ke službám pro klienty, ať už je to například digitální notář Certoo, nebo aplikace, kterou kolegové vytvořili pro automatickou tvorbu právních dokumentů z oblasti korporátního práva. Máme i nový blog, kde pravidelně informujeme o novinkách nejen z právního, ale i technologického světa.

DANIEL SOUKUP

Vystudoval bankovní management na Bankovním institutu vysoké škole Praha, dlouhodobě se věnoval oblasti HR v několika velkých firmách. Od roku 2015 pracuje jako HR ředitel v advokátní kanceláři HAVEL & PARTNERS.

Jaké jsou největší přínosy a výhody práce v advokátní kanceláři a jak se vám daří zaujmout a udržet nejlepší talenty na trhu práce?

Za více než dvacet let na trhu jsme získali jedinečné penzum odborných znalostí, unikátní síť kontaktů, a především manažerské a byznysové zkušenosti a dovednosti, které se snažíme neustále předávat dál. Kolegové mohou pod vedením seniorních kolegů čerpat unikátní know-how a i díky tomu mají v našem systému vedle odborného růstu možnost se také rychle kariérně posunout.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Skutečně schopní lidé u nás mají mimořádnou perspektivu.

HAVEL & PARTNERS

O společnosti

Jsme největší nezávislou právní firmou ve střední Evropě a nejžádanějším zaměstnavatelem mezi právními kancelářemi v ČR. I nadále chceme zůstat moderním a inovativním lídrem česko-slovenského advokátního trhu oceňovaným za odbornost, kvalitu služeb a výjimečnou značku.

Naše hodnoty

Zakládáme si na špičkových odbornících, dlouhodobém partnerství s klienty, individuálním přístupu, vysoké kvalitě a komplexnosti služeb, inovativnosti a v neposlední řadě na podpoře veřejně prospěšných projektů. Tyto hodnoty zastřešuje naše motto „Úspěch spojuje“.

Příležitosti pro studenty

Studenti právnických fakult pracují pod vedením zkušených kolegů. Získávají praktické dovednosti a orientaci v jednotlivých právních i podnikatelských odvětvích. Mohou využívat veškeré zázemí a know-how kanceláře. Po ukončení školy nabízíme koncipientskou praxi.

Šance pro absolventy

Absolventi u nás začínají jako koncipienti s možností užší specializace, s dobrým mzdovým ohodnocením a možností rychlého kariérního růstu. Naše kolegy podporujeme v dalším vzdělávání, včetně zahraničních stáží apod.

NEJLEPŠÍ LIDÉ DĚLAJÍ NEJLEPŠÍ ADVOKÁTNÍ

partner

2001

500

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Odborné vzdělávání a účast na konferencích

• Sick days a týden dovolené navíc

• Hrazená lékařská péče a psychoterapie online

• Plně hrazená MultiSport karta

• Stravenky a ovocné dny

Proč se k nám přidat... Neustále investujeme do rozvoje zaměstnanců a spolupracovníků. Jsme mezinárodně zaměřená kancelář, sledujeme světové trendy a dokážeme je rychle adaptovat na lokální prostředí. Ve všem, co děláme, chceme být chytří, inovativní a inspirativní.

• Mobilní telefon i pro soukromé účely

• Příspěvek na penzijní/životní připojištění

• Příspěvek na formální ošacení a čistírna

• 6 dní studijního placeného volna

• Firemní akce a teambuldingy

HAVELPARTNERS havel&partners havelpartners4160

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

VÁCLAV AUDES Společník a partner

LÍDR

ADVOKÁTNÍHO

TRHU

v České republice i na Slovensku

ABSOLUTNÍ VÍTĚZ

soutěže Právnická firma roku v ČR

Vítěz kategoriÍ ČR

Nejlepší domácí kancelář

Nejlepší klientské služby

Fúze a akvizice

Developerské a nemovitostní projekty

Vítěz kategorií SR

Mezinárodní advokátní kancelář

Nejlepší klientské služby

Hospodářská soutěž

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

AUTOMOBILOVÝ & STROJÍRENSKÝ PRŮMYSL

ŠKODA AUTO ŠKODA TRANSPORTATION

Bosch SIEMENS

Hyundai Motor Manufacturing Czech

ABB Česká republika

Valeo 

Continental Automotive Czech Republic

Honeywell 

Czechoslovak Group 

VÝSLEDKY STUDIE 2023

Jaké máte zkušenosti při studiu?

Pracovní zkušenost v oboru mého studia v zahraničí

Pracovní zkušenost v oboru mého studia v ČR

60,1 %

6,1 %

60,9 %

Pracovní zkušenost mimo obor mého studia v ČR

15,3 %

Samostatná výdělečná činnost (OSVČ)

8,0 %

11,8 %

Členství ve studentské organizaci / studentském projektu na vysoké škole

Jiné vzdělávací programy nabízené zaměstnavateli (např. workshopy, případové studie apod.)

17,0 %

Jiná dobrovolná (neplacená) činnost mimo vysokou školu

Získávali

Ano, získala jsem pár pracovních zkušeností. Vystřídala jsem během studia brigády, které mi do života daly pracovní, ale i osobní zkušenosti. Se školou to nebyl problém skloubit.

Nejnáročnější to bylo vždy kolem zkouškového období, kdy bylo potřeba domluvit se s nadřízenou, abych měla více volna. Ale to nikdy nebyl problém. Záleží na organizaci času, domluvě, na tvorbě rozvrhu a preferencích.

Během prvních let studia jsem

práci řešila pouze formou letních brigád a až v posledním ročníku studia jsem měla dostatečný prostor na spojení částečného úvazku s prací na diplomce. Z časového hlediska nebyla má stáž v Honeywellu žádnou překážkou, jelikož mi můj manažer vyšel maximálně vstříc ohledně plánování hodin a tím pádem jsem měla možnost si práci a studium zkoordinovat podle vlastních potřeb.

Ano, pracoval jsem ve společnosti Valeo na studentský úvazek poslední dva roky svého nekonečného studia. Pokud člověk studuje tak náročný obor jako KyR a zároveň chce dokončit studium v řádném termínu, tak to jde jen těžko.

Ano, během svého studia jsem měl příležitost získat pracovní zkušenosti. Pracoval jsem jako vedoucí animátorského týmu v mezinárodním hotelovém resortu a také v oblasti pohledávek v jedné z největších pojišťoven v ČR. Bylo to nesmírně náročné, ale pro růst kariéry nezbytné. Snažil jsem se skloubit práci a studium a využívat každou příležitost k získání nových zkušeností již od dob studia.

VODÁKOVÁ Referentka v oddělení nákupu

PETRA BENEŠOVÁ Aerospace Systems Engineer II

MAREK BEČKA Motor Control Engineer

PETR VÁCLAVEK Trainee –finanční specialista

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

jste již při studiu nějaké pracovní zkušenosti?

Jak náročné to bylo v kombinaci se studiem?

MOŽNOST PŘIBLÍŽIT SE TECHNOLOGIÍM

BUDOUCNOSTI

Společnost Valeo věří v potenciál mladých talentů a aktivně je podporuje při rozvoji jejich kariéry v automobilovém průmyslu.

My jsme o možnostech pro absolventy a studenty mluvili s těmi nejpovolanějšími – Jurajem Prstkem a Jakubem Hudcem, kteří je ve Valeu mají na starosti.

Mladá krev je zásadní pro rozvoj každé firmy. Ve Valeu to dobře vědí a studentům i čerstvým absolventům nabízejí celou řadu příležitostí a benefitů.

JURAJ PRSTEK:

Jaký je pokles nebo nárůst počtu studentů, kteří mají zájem o stáže ve Valeu?

Přesnou statistiku k dispozici nemáme, ale evidujeme rozhodně vyšší zájem a stoupající trend. Teď aktuálně zpracováváme přibližně 10 žádostí ročně.

Jak se za ta léta změnil přístup k nim, například s ohledem na platové podmínky, benefity či zázemí? Rozhodně se zjednodušila interní pravidla pro práci se studenty, stejně tak se zvýšilo jejich ohodnocení. Celkově se snažíme studentům více věnovat. To znamená, že nabízíme mentory, školení, on-the-job training atd.

Jak rychle si čerství absolventi dokážou vydobýt čestné místo v týmech složených ze zkušených zaměstnanců?

To je silně individuální, většinou ale bod zlomu nastává v momentě, kdy nováček ukáže, že umí a chce. Přinese nějakou zajímavou myšlenku, která týmu pomůže.

Co považujete za největší lákadlo pro studenty či absolventy z dlouhodobého hlediska? A chystá se pro tyto nováčky nějaké zlepšování podmínek?

Zlepšování podmínek pro práci a pro naše lidi je nekonečný proces a u nás ve Valeu je pevně zakotvený, za to jsem moc rád. Já osobně považuji za největší lákadlo práci s velmi chytrými lidmi na super zajímavých věcech. Pak je tu i možnost osobního růstu a seberozvoje.

JAKUB HUDEC:

Co je R&D centrum a jaké možnosti nabízí studentům?

R&D je zkratkou slov research a development. V R&D centru se věnujeme jenom činnostem týkajícím se výzkumu a vývoje. Nic tedy v našem R&D centru přímo nevyrábíme. Podíleli jsme se například na vývoji prvního sériově vyráběného lidaru na světě. Dále se v Praze zabýváme tématem systémové validace, což je jedna z klíčových aktivit při vývoji autonomních vozidel. Je toho ovšem mnohem víc, za čím naše Valeo R&D centrum stojí. Studenty vítáme ovšem nejen v pražském R&D centru, ale i v jednotlivých závodech v ČR. Nabízíme brigády, stáže, témata pro diplomové práce, stipendia, exkurze a další věci. Máme třeba jeden tým, který je složený výhradně ze studentů a zabývá se vývojem platformy UFO sloužící pro testování systémů pro chytrá auta.

Dostanou se studenti na stáži k zajímavé práci u autonomních aut, nebo jen pozorují ostatní kolegy při práci? Takhle u nás stáže neprobíhají. Pouhým pozorováním se toho podle mne člověk moc nenaučí a kolegům by takový student moc nepomohl. Studenti většinou zprvu nastupují na nějaký konkrétní úkol, a pokud jsou šikovní, postupně jim přibývají další a další úkoly, na kterých se toho sami hodně naučí, a zároveň tím pomáhají kolegům.

JURAJ PRSTEK A JAKUB HUDEC

Juraj Prstek a Jakub Hudec se starají o studenty ve společnosti Valeo. Juraj vystudoval Slovenskou technickou univerzitu v Bratislavě a hned po škole zamířil ke svému západnímu sousedovi, do Česka. Patří mezi „mazáky” sedící v pražském R&D centru. S nadsázkou se někdy sám považuje za „zakládajícího člena”, tehdy mechanického designéra. V současné době působí na pozici manažera studentů a manažera digitalizace.

Kubova cesta nebyla tak přímočará. Z pražské VŠE zamířil do společnosti CzechInvest, kde prošel několika zajímavými pozicemi. Během této doby se projevil jeho eminentní zájem o inovace a start-upy a ten ho dovedl po necelých čtyřech letech do Středočeského inovačního centra. Valeo Kubu uvítalo před necelými dvěma lety. V současné době rozjíždí spoustu projektů se studenty. Stará se o jejich spokojenost, angažovanost a připravuje půdu pro jejich inovační myšlenky. Zodpovídá za vztahy se studenty a univerzitami.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Nezáleží na tom, jak dlouho jste po škole, ale na tom, co umíte.

DĚLÁME AUTA CHYTŘEJŠÍ, VAŠI JÍZDU PŘÍJEMNĚJŠÍ

A BUDOUCNOST NA SILNICÍCH BEZPEČNĚJŠÍ.

O společnosti

Jsme dodavatelem automobilového průmyslu, partnerem všech automobilek po celém světě. Jako technologická společnost navrhujeme inovativní produkty a systémy, které přispívají ke snížení emisí CO₂ a k rozvoji autonomního řízení.

Naše hodnoty

Valeo je příjemné místo k práci, kde jsou lidé inspirováni k tomu, aby byli co nejlepší. Poskytuje zaměstnancům obohacující programy a akce a snaží se vytvořit kulturu rozmanitosti a zároveň podporovat pozitivní zdravý životní styl.

Příležitosti pro studenty

Studentům Valeo nabízí pomoc se závěrečnými či seminárními pracemi. Možnost stáže v R&D centru v Praze je již standardem. Existuje zde i šance v Trainee programu v moderním výrobním závodě v Žebráku. Spousta otevřených pozic zaručuje velkou časovou flexibilitu.

Šance pro absolventy

Ve Valeo se nejde vždy snadnou cestou, volí se cesta nejlepší, a proto se hledají ti nejlepší lidé. Absolventům nabízí juniorní inženýrské pozice, na kterých si nejlépe vyzkouší práci v automotive. K dispozici jsou jak ve vývoji, tak v moderních výrobních závodech.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• 6 týdnů dovolené

• Flexibilní pracovní doba a možnost home office

• Finanční bonusy závislé na výsledcích týmu/firmy

• Příspěvek na penzijní připojištění 5 % z hrubé mzdy po zkušební době

Proč se k nám přidat... Vyvíjíme špičkové algoritmy, pokročilý software a hardware, optiku a mechaniku a integrujeme je do systémů autonomních aut. Nebojíme se razit cestu novým možnostem. Budete čelit výzvám, na které jste dříve jen stěží pomysleli.

• Stravenky a kartu Flexi Pass pro volný čas, možnost MultiSport karty

• Fitness a venkovní sportovní hřiště

• Náhradu výdajů na dojíždění, ubytování a stěhování

+420 225 355 550

https://valeo.jobs.cz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

MATEJ FABIAN Systémový inženýr pro laserové systémy

ředitel

VALEO. JOBS.CZ

AUTONOMNÍ

TAKY DÍKY STANDOVI SOFTWAROVÝ

A taky Vašek, Ondra, Lukáš, Eva, Olga... Ti všichni táhnou za jeden provaz, kterým přitahují novinky do automotive světa. Za každou naší inovací stojí konkrétní lidé, kterým Valeo vděčí za svůj úspěch. Díky nim mohou být auta autonomní, elektrická, komfortní i bezpečná. Postavte se také za svou myšlenku, kterou za pár let řidiči ocení v provozu.

Koukni na valeo.jobs.cz nebo naskenuj QR kód.

HONEYWELL

O společnosti

V Honeywellu věříme, že budoucnost je taková, jakou ji společně vytvoříme. V našem největším R&D centru v Evropě vyvíjíme technologie, které dělají svět chytřejší, bezpečnější a udržitelnější. V Brně sídlí dvě naše divize: Aerospace a Safety & Productivity Solutions.

Naše hodnoty

Ve společnosti Honeywell podporujeme a rozvíjíme integritu a etiku, respekt, různorodost a začleňování. Věříme, že růst naší společnosti začíná u každého zaměstnance, kteří jsou klíčem kultury společnosti a stojí v centru jejího vedení a úspěchu.

Příležitosti pro studenty

Nabízíme dlouhodobé placené stáže pro studenty technických oborů. Už během studia můžete získat jedinečné zkušenosti a podílet se na vývoji technologií, které pomáhají měnit směr celých odvětví, anebo s námi spolupracovat na tvorbě vašich diplomových prací.

Šance pro absolventy

V týmu uvítáme jak zkušené kolegy, tak čerstvé absolventy vysokých škol, kteří mají možnost vyrůst společně s námi. Absolventské pozice nabízíme napříč všemi týmy, od vývoje software až po mechanický design.

VYTVÁŘEJTE BUDOUCNOST SPOLEČNĚ S NÁMI!

Rok založení: 2003

Honeywell

Tuřanka 100

627 00 Brno

CZUniversityRelations@Honeywell.com careers.honeywell.com/Brno

Zaměstnanci: 1 000

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• 5 týdnů dovolené a možnost využití Recondition dnů

• Hybrid 3+ úprava pracovního týdne včetně pružného rozvržení pracovní doby

• Penzijní / životní připojištění

• Benefit Plus Cafeteria

Proč se k nám přidat...

Jsi fanda do letectví jako já, nebo tě láká práce na jiných unikátních projektech?

Honeywell ti nabízí stabilitu nadnárodní společnosti, pestrý osobní rozvoj, cesty napříč kontinenty a mnoho dalšího.

Ale za mě je na prvním místě rozmanitý kolektiv.

• Možnost využití MultiSport karty

• Možnost závodního stravování na pracovišti a příspěvek na stravování

• Cenově zvýhodněné telefonní tarify

JIŘÍ SYROVÝ Senior Systems Engineering Supervisor

Honeywell

honeywell

honeywell

honeywell

honeywell

MARTINA HANUŠOVÁ University Relations Partner

Home office: ANO

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

PROČ ČEKAT NA BUDOUCNOST, KDYŽ JI MŮŽETE VYTVÁŘET?

O b j e v t e k a r i é r n í p ř í l e ž i t o s t i v n e j v ě t š í m e v r o p s k é m R & D c e n t r u s p o l e č n o s t i H o n e y w e l l v Č e s k é r e p u b l i c e N a b í z í m e š i r o k é m o ž n o s t i u p l a t n ě n í v o b l a s t i v ý z k u m u , v ý v o j e a I T s e z a m ě ř e n í m n a l e t e c t v í , b e z p e č n o s t p r á c e a p r o d u k t i v i t u .

P r o v í c e i n f o r m a c í n a v š t i v t e :

c a r e e r s h o n e y w e l l c o m / B r n o c a r e e r s . h o n e y w e l l . c o m / E a r l y C a r e e r s C Z

SPRÁVNÁ KOORDINACE

NÁBOROVÝCH AKTIVIT

JE KLÍČOVÁ

Pestrost a rozmanitost oborů, ve kterých se společnosti zařazené do Czechoslovak Group a jejich divizí profilují, je opravdu široká.

CSG však dokazuje, že i tak velký holding dokáže v rámci svého vnitřního trhu práce nabízet svým zaměstnancům možnost uplatnění, seberealizace a profesní růst.

O tom, jak se v desetitisícové firmě řeší vzdělávání a rozvoj a jak měří spokojenost zaměstnanců, nám řekla HR ředitelka Alena Kozáková.

Vaše společnost zastřešuje více než stovku firem nejrůznějších oborů. Jak se v takovém množství řeší nábor a onboarding?

Společnost Czechoslovak Group (dále jen CSG) zaměstnává více než 10 000 zaměstnanců a z pohledu zaměstnanosti vytváří také řadu vedlejších pracovních příležitostí u spolupracujících firem a dodavatelů. Správná koordinace náborových aktivit je klíčová a díky propojení našeho strategického náboru s náboráři ve firmách postupujeme podle stejných pravidel a standardů, čímž šetříme čas, peníze, zvyšujeme efektivitu našich náborových aktivit a stoupá úspěšnost obsazovaných pozic. Samotný proces onboardingu je v nepřetržitém rozvoji.

Snažíme se ve všech firmách CSG využívat v jeho procesu nové IT technologie, které pomáhají onboarding dělat bezchybným z pohledu zaměstnavatele a záživným a užitečným z pohledu nastupujícího zaměstnance.

Jak podporujete profesní rozvoj a růst svých zaměstnanců? Dá se to vůbec dělat plošně?

Oblast vzdělávání a rozvoje je pro všechny firmy v CSG opravdu zásadní. Pravdou je, že není jednoduché nastavit jednotný systém vzdělávání pro všechny zaměstnance ve firmách skupiny CSG, protože preferujeme, aby řízení znalostí bylo ve firmách tzv. ušito jim na míru. Z čeho ale máme velkou radost, je Talent program, jehož garantem a otcem myšlenky je majitel společnosti pan Michal Strnad, který nám – personalistům – dává prostor jeho myšlenku rozvoje talentů dále rozvíjet. Program se rozprostírá napříč skupinou a letos se dostal již do svého 3. ročníku. Představuje rozvojovou platformu pro zaměstnance s potenciálem a chutí se dále učit a pracovat na sobě ve prospěch firmy, která účastníka do programu nominovala, a zároveň ve prospěch sebe samotného. Základem úspěchu Talent programu je správný výběr „talentů“. Tady sázíme na spolupráci s generálními a personálními řediteli z firem, kteří znají nejlépe své zaměstnance a kteří následnými kroky dokážou zúročit takto vloženou investici. Do programu zapojujeme kromě nominovaných účastníků také manažery ze středního a vrcholového managementu, kteří působí jako mentoři a pomáhají talenty provést úskalími nejen při zpracování projektů.

Jak měříte angažovanost a spokojenost zaměstnanců?

V oblasti měření sociálního klimatu ve skupině se chceme zlepšovat. Naše společnost se za poslední rok významně

ALENA KOZÁKOVÁ

Vystudovala práva na Masarykově univerzitě v Brně a MBA na Nottingham Trent University. V manažerských pozicích s odpovědností za řízení lidských zdrojů působí od roku 1995 a v roce 2006 získala ocenění HR manažer roku. Ve společnosti Czechoslovak Group působí od roku 2021 na pozici personální ředitelky.

změnila, nabrala vyšší rychlost v akvizičních příležitostech, v kvalitativních změnách zavedených procesů, to se odrazilo ve změnách stylu práce a nepochybně ovlivnilo i zaměstnance. Například naposledy jsme monitorovali spokojenost se škálou zaměstnaneckých benefitů, a přesto, že jsme byli přesvědčeni, že nabídka zaměstnaneckých výhod je pestrá, zpětná vazba od zaměstnanců nám ukázala, že ji můžeme ještě zatraktivnit, aniž by to muselo stát spoustu peněz.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Z našeho Talent programu máme velkou radost.

CZECHOSLOVAK GROUP

O společnosti

Holding Czechoslovak Group (CSG) podporuje rozvoj tradičních českých a slovenských společností, jež se věnují obranné i civilní průmyslové výrobě a obchodu. Podniky v CSG vyváží své produkty a služby do více než 70 zemí světa a zaměstnávají více než 10 000 zaměstnanců.

Naše hodnoty

Jsme hrdí na naše tradiční hodnoty, staráme se o své zaměstnance: projevujeme si vzájemný respekt a úctu | chráníme jméno skupiny a její majetek | dodržujeme pravidla, zákony a vnitřní předpisy | chováme se zodpovědně, vnímáme své kořeny a myslíme na budoucnost.

Příležitosti pro studenty

Společnosti CSG spolupracují s vysokými školami s cílem podpořit studenty ve vzdělávání a využít příležitost získat nové zaměstnance. Firmy nabízí studentům stáže, odborné exkurze, spolupráci na diplomových pracích i účast na projektech formou částečných úvazků a dohod.

Šance pro absolventy

CSG je širokým prostorem k seberealizaci nadaných absolventů. Oslovujeme studenty prostřednictvím kariérních veletrhů. S absolventy společnosti pracují na jejich dalším rozvoji, ti nejlepší jsou začleňováni do Talent a Trainee programů, kde si vychováváme budoucí lídry.

TRADICE POKRAČUJE

ALENA KOZÁKOVÁ

Personální ředitelka skupiny CSG

Rok založení: 2014

CZECHOSLOVAK GROUP a.s.

Pernerova 691/42

186 00 Praha 8

+420 273 162 150

alena.kozakova@csgm.cz

https://czechoslovakgroup.cz

Zaměstnanci: 10 000

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Cafeterie – příspěvek na volnočasové aktivity

• Home office / práce z domova

• MultiSport benefit

• Jazykové vzdělávání

• Penzijní připojištění

Proč se k nám přidat...

Snažíme se zachovat atmosféru rodinné firmy, dáváme příležitost zaměstnancům se seberealizovat.

Jsme si vědomi, že naši zaměstnanci tvoří největší hodnotu holdingu, vážíme si jich a usilujeme o jejich spokojenost.

• Sick days

• Zvýhodněné volání

• Občerstvení na pracovišti

• Sponzoring zaměstnanců

• MOL karta

MILAN MATOUŠEK Ředitel strategického náboru

czechoslovakgroup

czechoslovak-group

czechoslovak-group

CSG_HOLDING

czechoslovakgroup

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 77 % mužů, 23 % žen

BANKOVNICTVÍ & INVESTICE

Komerční banka

Air Bank

MONETA Money Bank

Česká národní banka

J&T Banka

UniCredit Bank

mBank

Jak dlouho očekáváte, že zůstanete u svého prvního zaměstnavatele?

Záleží na situaci a na tom, jaké informace se sdílí. Pokud jde o obecné informace, není nutné, aby byly příliš personalizované. Nicméně osobně preferuji, když jsou informace prezentovány osobnějším způsobem. Pokud jde o osobní rovinu, je pro mě důležité, aby mě zaměstnavatel oslovil s návrhem, který je relevantní pro mě a odpovídá mým potřebám.

Myslím si, že každý jsme jiný a při kontaktu dvou různých osob dochází k jedinečné komunikaci. Rozhodně není nutné, abychom svoji komunikaci personalizovali potřebám druhého. V Téčku k sobě přistupujeme s respektem a to bohatě stačí. :)

Personalizovaná komunikace je dle mého velmi důležitá. Vždy mě potěší, pokud je komunikace osobní a zohledňuje mé potřeby a preference.

ADAM KREMEL

Trainee New media and Internal communication

PAVLA NEKOLNÁ Employer Brand Trainee

NIKOLA SEMERÁKOVÁ Operations Support Coordinator v oblasti Food Waste

JAKUB JUSKO Team leader

Ano, je to hodně důležité.

PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Je pro vás důležité, aby komunikace od zaměstnavatele směrem k vám byla osobní a personalizovaná přímo na míru pro vás a vaše potřeby?

DOBŘE VÍME, ŽE SPOŘITELNU

TVOŘÍ LIDÉ

Česká spořitelna zaměstnává okolo 10 000 zaměstnanců.

Přesto se každému z nich snaží dopřát adekvátní vzdělávání a rozvoj. Využívá k tomu například Spořka Gym.

Co je Spořka Gym a jaké další možnosti mají zaměstnanci České spořitelny, kteří se chtějí dále vzdělávat, nám popsal Tomáš Stibal, lídr týmu Learning Design Centrum.

Jaká je strategie ČS v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců?

Hlavní myšlenkou celé strategie banky v rozvoji je práce s návyky. Pokud chcete ovlivňovat dění ve společnosti s 10 000 zaměstnanci, je to o zapojení celé společnosti. Přes manažerskou populaci pomocí leadershipu až po jednotlivé zaměstnance. Je normální během pracovní doby pracovat na svém rozvoji. Je to dokonce nutné, protože bez rozvoje nedokážeme inovovat, a tak přinášet našim klientům produkty a služby, které pomohou budovat jejich finanční zdraví.

Konkrétně to znamená, že se snažíme vytvářet prostředí, které podporuje seberozvoj, rozvoj týmu i sdílení mezi kolegy. Proto se zaměřujeme na rozvoj lídrů, na digitální nástroje vzdělávání a pracujeme i na oblasti komunitního učení.

Mají zaměstnanci možnost využít vzdělávací programy? Jaké jsou vaše nejvyužívanější vzdělávací programy a aktivity?

Pracujeme na tom, aby každé povolání v bance dostalo adekvátní vzdělávání, které potřebuje pro rozvoj svých kompetencí. Oblíbené vzdělávací programy našich zaměstnanců jsou ty, které se zaměřují na osobnostní rozvoj. Všichni naši zaměstnanci mají možnost využívat Spořka Gym – je to prostor, který nabízí velmi širokou paletu rozvoje z oblasti měkkých dovedností (komunikace atd.) i odborných znalostí. Nástroj umožňuje také najít a učit se nové odbornosti. Myslím, že to je to nejlepší, co můžeme nabídnout. Z vlastní zkušenosti vím, že možnost rozšiřovat škálu vlastních odborností a učit se úplně nové obory otevírá oči.

Jak lze motivovat zaměstnance k aktivní účasti na vzdělávání a rozvoji dovedností?

Každý zaměstnavatel pochopitelně může vzdělávání nařídit. Tento přístup se volí typicky u kurzů nařízených regulátorem nebo zákony. Protože vnitřní motivace je daleko silnější, je lepší znát své zaměstnance, jejich potřeby a návyky. Z dat, která o vzdělávacích návycích máme, víme, že lidé v České spořitelně se rádi učí v praxi, přímo při práci, nejlépe od svých kolegů. Chtějí mít možnost vybrat si formát učení (video/text/ osobní), který jim vyhovuje, a očekávají podporu svého nadřízeného.

V krátkodobém výhledu pomohou gamifikační prvky, ale z dlouhodobého hlediska je nejčastější motiv jasný: všichni

TOMÁŠ STIBAL

Během své předchozí kariéry pracoval na obchodních pozicích a vedl týmy. Tyto zkušenosti už více než 7 let zúročuje v České spořitelně, nyní na pozici lídra týmu Learning Design Centrum.

chceme být na trhu práce úspěšní. Chceme zvyšovat svou cenu na něm a chceme si vybírat zaměstnání z různých možností. V tom je Česká spořitelna velmi zajímavá, protože ve své velikosti nabízí spoustu různých možností realizace, a tak i důvodů, proč na sobě pracovat.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Chceme vytvářet prostředí podporující seberozvoj, rozvoj týmu i sdílení mezi kolegy.

ČESKÁ SPOŘITELNA

O společnosti

Nejsme jen banka. Jsme společnost, která pomáhá svým klientům starat se o jejich finanční zdraví. Usilujeme o to, aby se lidem lépe dařilo a aby byli #silnější. Plně podporujeme i talent našich kolegů a kolegyň, kterým dáváme možnost rozvíjet nejen profesní schopnosti.

Naše hodnoty

Práce, která dává smysl, protože pomáháme konkrétním lidem. Vždy upřednostňujeme kvalitu nad kvantitou. Naši práci neustále zlepšujeme a snažíme se, aby výsledek práce byl dlouhodobě efektivní a udržitelný.

Příležitosti pro studenty

Spojení praxe s teorií je podle nás nejlepší cesta, jak vytěžit ze svého studia maximum. Proto na partnerských vysokých školách pořádáme přednášky od našich profíků přímo ve výuce. A na přilepšení ke studentskému životu nabízíme krátkodobé i dlouhodobé brigády.

Šance pro absolventy

Čerstvým absolventům a studentům posledních ročníků vysokých škol nabízíme pracovní příležitosti také v našem ročním Trainne programu. Díky možnosti vyzkoušet si práci v různých částech banky si mohou sami přijít na to, co je opravdu baví. Navíc jsou celý rok vedeni zkušenými mentory.

JSME SPOŘKA, VELKÉ MOŽNOSTI PRO VÁŠ TALENT A ROZVOJ.

NIKOL TURKOVÁ Recruitment lead

Česká spořitelna Olbrachtova 1929/62

140 00 Praha 4

+420 956 711 333 hr@csas.cz kariera.csas.cz

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Podporujeme work-life balance, proto u nás kolegové mohou čerpat 42 dnů volna.

• Myslíme i na budoucnost našich lidí, připlácíme až 2 400 Kč měsíčně na penzijní připojištění.

• Věříme, že je důležité podporovat dobročinné projekty, a proto jsme rádi, když se kolegové zapojují a pomáhají těm, kdo to potřebují. Na dobrovolnictví dáváme 2 dny volna navíc.

Proč se k nám přidat... Spořka, technologická firma skryta za bankovní instituci. Potkáte zde velké množství SW inženýrů, kteří Spořku posunují, inovují, digitalizují a mění v moderní firmu se silným a moderním technologickým základem.

PAVEL BĚŤÁK

IT area lead Corporate Daily Banking and Lending

Česká spořitelna Kariéra ceska-sporitelna Život se Spořkou

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

RAIFFEISENBANK

O společnosti

Jsme digitální banka, která stojí na lidském přístupu a otevřenosti. Ve svých aktivitách jsme inspirováni klienty i zaměstnanci. Neustálým zlepšováním chceme vytvářet mimořádnou zákaznickou zkušenost a naplnit vizi banky – být nejvíce doporučovanou finanční skupinou.

Naše hodnoty

Jsme jeden tým a podporujeme jedinečnost každého z nás. Úspěch celku je pro nás důležitější než individuální úspěch. Zvídavost a učení jsou základem našeho růstu a inovací. Jsme odhodláni věci měnit a vždy hledáme cestu, jak dojít k cíli jako první.

Příležitosti pro studenty

Při studiu u nás můžete budovat kariéru jako brigádník nebo trainee. Na brigádě očekávejte jasně danou agendu. Jako trainee budete spolupracovat na zajímavých projektech, zužitkujete teoretické znalosti a dostanete prostor pro vlastní iniciativu.

Šance pro absolventy

Absolventy rádi uvítáme na juniorních obchodních i neobchodních pozicích. Často od nich neočekáváme zkušenosti, ale samozřejmě oceníme nadšení pro práci a touhu učit se. Na absolventy čeká spousta možností, jak se v kariéře rychle posunout a využít svůj talent.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Smlouva na dobu neurčitou

• 5 týdnů dovolené + 3 extra dny volna

• 1 narozeninový den

• 1 den pro dobročinnou aktivitu

• Další extra volné dny (na restart, významné životní události,...)

• Možnost práce z domova

Proč se k nám přidat...

Na Raiffce mě velmi baví prostředí a lidé, kteří mají chuť a nadšení měnit věci k lepšímu. Je skvělé, že po/při studiu pracuji na projektech, které posouvají dopředu nejen banku, ale taky díky nim rostu osobnostně.

a flexibilní pracovní doba

• Kredit v benefitní peněžence

• Zvýhodněná karta MultiSport

• Zvýhodněné bankovní produkty a slevy

• Speciální příspěvky do benefitní peněženky (například za loajalitu, kulaté narozeniny)

DANA FAJMONOVÁ Head

of

People & Culture

Raiffeisenbank a.s.

Hvězdova 1716/2b

140 78 Praha 4

+420 725 958 417

dana.kovacova@rb.cz rb.jobs.cz

RaiffeisenbankCZ

Raiffeisenbank Česká republika

RaiffeisenBankCz

RaiffeisenCZ

raiffeisenbank_cz

raiffeisenbank_cz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

TOMÁŠ BLAŽEK Trainee

U NÁS JE TO O VÁS? SAMOZŘEJMĚ.

Skvělá parta, zázemí digitální banky i spousta možností, jak se v kariéře rychle posunout a využít svůj talent. To je jen malá ochutnávka toho, proč je to u nás tak super. Přidejte se k nám a důvodů najdete ještě mnohem víc.

U nás je to o vás.

Raiffeisenbank_cz

Raiffeisenbank Česká republika

raiffeisenbank_cz

rb.jobs.cz

LOGISTIKA

Zásilkovna (Packeta Group)

Student Agency

Letiště Praha

Smartwings

HOPI Česká republika 

Jaké charakteristiky atraktivních zaměstnavatelů

jsou pro vás nejdůležitější?

30,2 %

lidé a kultura ve firmě pověst a image firmy

24,3 %

odměňování a možnost růstu ve firmě

13,7 % pracovní náplň

31,8 %

VÝSLEDKY STUDIE 2023

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Jak

Myslím si, že firemní kultura je dobře nastavená. Pro nově příchozího je vždycky k dispozici jeho osobní mentor, což je zkušený kolega, který ho má po celou dobu zaučování na starosti. Dále je pro nováčky připraven adaptační program, který obsahuje školení na jednotlivé agendy.

Myslím si, že úroveň firemní kultury je vysoká. Všichni kolegové jsou odborníci a profesionálové na svých místech, ale zároveň jsou přátelští a ochotní sdílet své znalosti. Myslím si, že v dnešní době pro mnoho kandidátů může být firemní kultura rozhodující při výběru budoucího zaměstnání.

Firemní kultura je svobodná volba každého zaměstnavatele a její současné nastavení respektuji a přijímám. Zároveň si ale nemyslím, že by její současné nastavení mělo nějakým způsobem ovlivňovat nově přicházející kolegy. Beru ji jako nějaký kodex, který má každý zaměstnanec ve své DNA, a pokud by s ní nějakým způsobem nesouhlasil, na danou pozici by se pravděpodobně vůbec nehlásil.

Na firemnú kultúru výrazným spôsobom vplýva fakt, že firma je rodinná, takže sa nejedná o korporátne prostredie, ale skôr o prostredie, kde si navzájom pomáhame, aby sme sa dostali k vyššiemu cieľu.

LUCIE DVOŘÁKOVÁ

Odborná referentka klientského pracoviště

JAN ŠEBESTA Junior upisovatel (Junior Underwriter)

ONDŘEJ LABÍK Management Trainee

DOMINIK SVITEK Junior Manager

se díváte na firemní kulturu u vás ve firmě?

Jak si myslíte, že ovlivňuje nově přicházející kolegy?

VELKÁ LOGISTICKÁ SPOLEČNOST, JEJÍMŽ

ZÁKLADEM JE RODINA

Rodinná firma, která se od svého vzniku rozšířila i do dalších zemí, jako je Slovensko, Maďarsko, Polsko a Rumunsko, nyní kromě

logistických služeb vlastní i farmy nebo například potravinářskou

společnost Hollandia. Přesto se společnost HOPI i nadále drží

stejných hodnot jako na začátku.

Jaké možnosti firma s třicetiletou tradicí zaměstnávající tisíce lidí nabízí studentům a absolventům, a na co se plánuje HOPI zaměřit do budoucna, nám prozradila Gabriela Kahounová, Group HR Director.

Patříte mezi nejúspěšnější logistické firmy v Česku. Jaké možnosti nabízíte absolventům a studentům?

Studenti během svého studentského života získají teoretickou část a pro jejich další rozvoj je nutná praktická část. Praktickou část mohou získat ve velkých společnostech a později přenést do svého podnikání. Někteří studenti během pracovního života ve společnosti zjistí, že velká možnost jejich dalšího rozvoje a pracovního posunu je právě ve velkých společnostech, zůstanou v pracovním poměru a rozvíjí se dále. A to je možnost, kterou může nabídnout naše společnost HOPI. Začnete jako skladový operátor, vyzkoušíte si všechny možné role a jednoho dne povedete tým nebo budete zlepšovat procesy a postupy. Navíc nabízíme jak stáže a brigády, tak i exkurze na našich pobočkách. Studentům, kteří končí vysokoškolské vzdělání nebo je již ukončili, nabízíme tzv. Junior program. Tento program máme nastavený na 2 roky. Absolvent má během této doby čas zjistit, jestli jsme to, co hledá, zda chce dále pokračovat v pracovním poměru, vydat se cestou podnikání nebo úplně změnit obor.

Jaké formy náboru využíváte?

K náboru využíváme různé nástroje a metody. Stále sledujeme nové trendy. Využíváme jak externí, tak i interní zdroje. Dle mého názoru je ale nejefektivnější formou náboru doporučení od současného zaměstnance společnosti.

Jak se v průběhu let mění uchazeči?

Uchazeč se mění dle doby, krize společnosti. V některé době si může zaměstnanec z pracovních nabídek vybírat a diktovat si podmínky, v jiné době je rád, že má práci a nebude na seznamu propouštěných.

Změnili se uchazeči vlivem pandemie?

Ano, docela hodně. Současný kandidát se více zaměřuje na tzv. work-life balance. Ptá se na pracovní dobu, zajímá ho, jak zaměstnavatel pečuje o své zaměstnance, jaké zdravotní benefity nabízí. V neposlední řadě je u některých pracovních pozic stále dotaz na home office. Tu bohužel nemůžeme zajistit všem, například v logistice to zkrátka není možné.

Proč si myslíte, že je vaše firma pro studenty VŠ atraktivní, a kde ji vidíte za 5 let?

Jsme velká společnost, jejímž základem je rodina. Student si může vybrat, zda chce získat zkušenosti z logistiky, jestli chce

GABRIELA KAHOUNOVÁ

Je bývalá sportovkyně – atletka a matka dvou dospělých synů. Vystudovala MBA se zaměřením na personalistiku. HR kariéru jsem začala v logistické společnosti, kde vyrostla z pozice HR administrativní pracovník do pozice HR ředitelka ČR. Poté nabrala zkušenosti ve výrobní společnosti a od od února 2023 pracuje v HOPI Holding na pozici Group HR Director.

vidět, jak se vyrábí jogurty nebo jak vaří známý český kuchař a v neposlední řadě může strávit pracovní život na farmě. Za pět let bychom rádi byli i nadále TOP zaměstnavatelem jak pro studenty, tak pro všechny další uchazeče. Zaměstnavatelem, který ctí hodnoty a váží si zaměstnanců.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Naše společnost ctí hodnoty – podnikavost, smysluplnost, důvěra a otevřenost.

OPÍRÁME SE O SILNOU VIZI, PROFESIONÁLNÍ MANAGEMENT A RODINNÉ PRINCIPY

HOPI HOLDING

O společnosti

Jsme velká česká firma podnikající v šesti evropských zemích a to vše děláme s více než 4 500 zaměstnanci. Staráme se o bezpečný přesun zboží ke koncovým zákazníkům, vyrábíme mléčné výrobky a delikatesy, provozujeme biofarmy. Naší ambicí je být lídry ve všech oblastech.

Naše hodnoty

Navzdory mezinárodní působnosti a profesionálnímu managementu si HOPI Holding udržuje charakter rodinné firmy. Odpovídají tomu i naše firemní hodnoty, jimiž jsou: Smysluplnost, Podnikavost, Důvěra, Otevřenost zpětné vazbě, Společenská odpovědnost. Tyto hodnoty odrážejí chování, které formuje pojetí toho, jak spolupracujeme mezi sebou navzájem i s našimi partnery.

Příležitosti pro studenty

V našich firmách nabízíme (dle vzájemné dohody) brigády, stáže, v průběhu kterých je možné se přímo podívat na procesy a obeznámit se s HOPI prostředím. Zároveň umožňujeme zpracovávat studentům seminární, bakalářské a taky diplomové práce.

Šance pro absolventy

Pro absolventy VŠ nabízíme dvouletý Junior program, který je zaměřen na seznámení se s firmou, detailnější pochopení procesů, násled-

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Stravovací paušál

• Slevy: firemní výrobky, Makro karta, telefonní tarify i pro rodinné příslušníky, autoservis

• Vzdělávání , jazykové kurzy –výuka angličtiny

• Firemní akce pro zaměstnance

GABRIELA KAHOUNOVÁ Group HR Director

HOPI Holding Modletice 80 251 01 Modletice

+420 733 162 795

gkahounova@hopiholding.eu

www.hopiholding.eu

Proč se k nám přidat... HOPI mě hodně naučilo, nejen o procesech, ale i o logistickém byznysu. Jako nejsilnější stránku HOPI vidím otevřenost k novým nápadům, kde moje kreativita dostává volnost a můžu zlepšovat procesy a tím posouvat sebe a firmu.

DOMINIK SVITEK Junior Manager

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

ně je to zapojení se do přípravy a realizace vybraného projektu. Nabízíme i pracovní příležitosti pro naše divize dle aktuální nabídky.

Smysluplnost

Víme, proč to děláme a dává nám to smysl.

NAŠE HODNOTY

Podnikavost

Neustále posouváme sebe i firmu.

Důvěra Spoluvytváříme důvěryhodné prostředí a produkty, které máme všichni rádi.

BRAND ARCHITECTURE

Otevřenost zpětné vazbě Společenská odpovědnost

Umíme pracovat se zpětnou vazbou, dávat ji druhým a reagovat na ni.

VOLITELNÁ HODNOTA DIVIZE

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMIE

Čemu dáváte přednost ve svém budoucím zaměstnání?

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

• Jistota, stabilita

• Tvůrčí přístup

• Soutěživé prostředí

• Časté cestování

• Získávání zkušeností z praxe

• Stálé, za všech okolností garantované platové ohodnocení

• Náročná pracovní pozice

• Operativní, krátkodobé úkoly

• Získávání obecných dovedností

• Přijetí vedoucí role

• Spolupráce v týmu

• Jistota, stabilita

• Používání známých, předem daných postupů

• Soutěživé prostředí

• Práce na jednom místě

• Získávání zkušeností z praxe

• Nižší fixní složka platu + neomezená výše pohyblivé složky závislá na osobním výkonu

• Rovnováha mezi prací a volným časem

• Operativní, krátkodobé úkoly

• Úzká specializace

• Sdílení odpovědnosti v týmu

• Samostatná práce

• Změna

• Tvůrčí přístup

• Soutěživé prostředí

• Časté cestování

• Získávání zkušeností z praxe

• Nižší fixní složka platu + neomezená výše pohyblivé složky závislá na osobním výkonu

• Náročná pracovní pozice

• Strategické, dlouhodobé úkoly

• Úzká specializace

• Přijetí vedoucí role

• Spolupráce v týmu

• Jistota, stabilita

• Používání známých, předem daných postupů

• Soutěživé prostředí

• Práce na jednom místě

• Získávání zkušeností z praxe

• Stálé, za všech okolností garantované platové ohodnocení

• Rovnováha mezi prací a volným časem

• Strategické, dlouhodobé úkoly

• Získávání obecných dovedností

• Sdílení odpovědnosti v týmu

• Spolupráce v týmu

MICHAELA BENEŠOVÁ Systémový inženýr I. – zácvik

TEREZA KOZÁKOVÁ Absolvent

RADEK JOSEFÍK Brigádník na obchodnětechnickém útvaru

STANISLAV MACEJKO Trainee

Čemu dáváte ve svém zaměstnání přednost?

JADERNÁ ENERGETIKA

NABÍDNE STABILNÍ

ZAMĚSTNÁNÍ NAPŘÍČ OBORY

Skupina ČEZ je i letos top zaměstnavatelem v oblasti

energetického průmyslu. Rozhodně ale neusíná na vavřínech.

Kromě výstavby nového bloku v Dukovanech plánuje i další

projekty, které dají v příštích 20 letech práci zhruba 10 000 lidí.

Dnes si každý uvědomuje, že po ukončení školy je potřeba trvale pokračovat v dalším sebevzdělávání a osobním rozvoji.

Skupina ČEZ je tím správným místem pro start po vysoké škole i následný kariérní růst, říká Tomáš Pleskač, ředitel divize nová energetika a distribuce.

Vedete divizi nové energetiky. Jaké má ČEZ v této oblasti cíle?

Divize nová energetika je odpovědná za přípravu nových jaderných zdrojů, a to jak velkých bloků, tak i malých modulárních reaktorů.

Naším největším projektem je probíhající výběrové řízení na dodavatele nového bloku v Dukovanech. Předpokládám, že hodnocení nabídek předložíme vládě ČR k závěrečnému rozhodnutí na přelomu tohoto roku. Po podpisu smlouvy s vybraným uchazečem budeme pracovat na licencování jaderného zařízení a získání stavebního povolení. V roce 2029 bychom chtěli začít s výstavbou. Paralelně připravujeme výstavbu malých modulárních reaktorů (SMR).

Je reálné, že do nových jaderných zdrojů nastoupí jako zaměstnanci již současní studenti?

Rozhodně ano. Pro plánované budoucí jaderné bloky, stejně jako pro generační obnovu zaměstnanců stávajících jaderných elektráren, budeme potřebovat přibližně 10 000 nových zaměstnanců v příštích 20 letech. Na některé pozice v jaderném provozu je zapotřebí se po škole ještě několik let zaučovat, takže je možné, že mezi současnými studenty už sedí budoucí operátor či operátorka jaderné elektrárny. Jaderná energetika ale nabídne atraktivní a zároveň stabilní zaměstnání i v mnoha dalších oborech.

Jaké příležitosti v jaderné energetice nabízíte studentům ještě během studia?

Ve Skupině ČEZ se zaměřujeme na dlouhodobou spolupráci se studenty. Středoškolákům například nabízíme třídenní stáže nazvané Jaderná maturita.

Z programů pro vysokoškoláky rozhodně stojí za zmínku Letní univerzita, což je 14denní stáž přímo v Dukovanech nebo v Temelíně. Šikovným účastníkům Letních univerzit rovnou nabízíme pěkná stipendia. Zároveň máme stážový program ČEZ

Experience, který studenti využívají při škole. Přímo v jaderných elektrárnách vypisujeme trainee pozice pro čerstvé absolventy.

Novinkou letošního roku je SMR Camp. Řeknete nám o něm víc?

Jde o týdenní akci pro studenty vysokých škol s technickým zaměřením a zájmem o energetiku. Program je doslova nabitý informacemi k tematice SMR z různých pohledů. Nebudou

Pokud

ekonomiky myslíme

TOMÁŠ PLESKAČ

Je člen představenstva Skupiny ČEZ od 26. 1. 2006. Absolvoval Provozně-ekonomickou fakultu Vysoké školy zemědělské v Brně, titul MBA získal na Prague International Business School. Pracoval jako ekonomický náměstek a zástupce ředitele Jaderné elektrárny Dukovany, nyní je ředitelem divize nová energetika.

chybět ani exkurze k jaderným zařízením. Na přípravě aktivit spolupracujeme s kolegy z jaderných elektráren, Fakulty jaderného a fyzikálního inženýrství ČVUT, Ministerstvem průmyslu a obchodu a ÚJV Řež. Je to rozhodně akce, kde studenti budou přímo u zdroje nejnovějších informací z této oblasti. Nebojím se říct, že v České republice se jedná o skutečně unikátní příležitost.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

to s dekarbonizací

vážně, jádro nám s ní umí velmi pomoci.

SKUPINA ČEZ

O společnosti

Jsme přední česká energetika s evropským působením a průkopníkem moderních energetických trendů. Záleží nám na tom, aby byl energetický sektor udržitelný, ekologičtější a šetrnější k naší planetě. Díky pestrému portfoliu aktivit nabízíme široké spektrum pracovních míst.

Naše hodnoty

Ve Skupině ČEZ rozlišujeme pět základních pilířů hodnot: bezpečnost, výkonnost, inovace, odbornost, spolupráce. V rámci firmy uplatňujeme rovnocenný přístup k zaměstnancům. Hledáme cesty, jak podporovat kolegy a kolegyně s nejrůznějšími omezeními.

Příležitosti pro studenty

Studenti u nás mají širokou možnost zapojení – na praxi, stáži, Letní univerzitě na jaderných elektrárnách, při konzultaci závěrečné práce nebo během ročního ESCO trainee programu. Je to pro ně skvělou příležitostí poznat na vlastní kůži naše provozy a konkrétní pozice.

Šance pro absolventy

Absolventy propojujeme v rámci týmu se zkušenými kolegy. Nabízíme řadu pozic přímo pro absolventy anebo je v rámci ročních programů systematicky připravujeme na budoucí role. Počítáme s nimi i v talentovém programu, kde je pro ně vyhrazeno několik míst.

ÚSPĚŠNÁ KARIÉRA ZAČÍNÁ SPRÁVNÝM ROZHODNUTÍM.

MICHAELA CHALOUPKOVÁ

Skupina ČEZ

Duhová 2/1444 140 53 Praha 4

+420 211 041 111

kdejinde@cez.cz

www.kdejinde.cz

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• 5 týdnů dovolené

• Flexibilní pracovní doba

• Firemní vzdělávání & osobní rozvoj

• Bonusy

• Wellbeing & zdraví

• 2 dny na firemní dobrovolnictví

Proč se k nám přidat...

Získáte zaměstnání ve společnosti, která se pravidelně umísťuje mezi nejlepšími v anketách o nejatraktivnějšího zaměstnavatele. Smyslem naší práce je zajistit bezpečnou a spolehlivou energii našim zákazníkům i celé společnosti.

• Benefity pro OZP/OZZ zaměstnance

• Stravenky / příspěvek na stravování

• Notebook

• Kafetérie

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

JOSEF LEJČEK Ředitel útvaru personalistika

Ředitelka divize Správa

Budoucnost potřebuje moderní energetiku a tebe.

DÁT PRÁCI DOSPĚLÝM A BUDOUCNOST MLADÝM

Společnost ORLEN Unipetrol si své budoucí zaměstnance vzdělává už od základních škol. Popularizace chemie a podpora žáků, studentů i učitelů probíhá především v Litvínově a přináší benefity oběma stranám.

O to, jak vypadá spolupráce společnosti ORLEN Unipetrol se středními a vysokými školami, se s námi podělil Michal Chmiel, HR ředitel.

Hodně se soustředíte na práci se studenty středních a vysokých škol. Jak se vám to daří?

Hlavní výrobní závod máme v Litvínově a snažíme se v tomto regionu být nejen zaměstnavatelem, ale i pomáhat se vzděláváním. Snažíme se dát práci dospělým a budoucnost mladým. Chceme, aby naši zaměstnanci věděli, že jsme dobrým zaměstnavatelem, že jim dáváme zajímavou práci, slušný výdělek i budoucnost pro jejich děti. V Litvínově, a to je poměrně unikátní věc, máme pobočku Vysoké školy chemicko-technologické (VŠCHT) přímo uvnitř areálu. Pokud vím, jsou jen dvě taková místa v Evropě, které mají formu spolupráce zařízenou touto formou. Díky této spolupráci mohou studenti VŠCHT používat naši laboratoř, přístroje, zkrátka mají reálnou zkušenost. Úzce spolupracujeme i se dvěma středními školami v Litvínově. Jejich žáci k nám chodí na praxe a exkurze, snažíme se je navíc propojovat s žáky VŠ, aby vznikl celý organismus, spojené nádoby.

A jakým způsobem spolupráce vysokoškoláků a středoškoláků funguje?

Spolupráce probíhá na dobrovolné bázi. Kdo z vysokoškoláků má zájem, může se zapojit na částečný úvazek a starat se o středoškoláky během praxí, odučit zajímavou hodinu chemie, připravit si přednášku, pokus, na který škola nemá vybavení, případně může zamířit i na základní školy a ukázat jejich žákům, že je chemie zajímavý obor, kterému stojí za to se věnovat. Myslím, že to mladí lidé slyší raději od dvacetiletého studenta než čtyřicetiletého učitele. Každý ze studentů VŠCHT má možnost u nás získat něco navíc – stipendium, přivýdělek. Neznamená to pro ně žádný závazek, rozhodně k nám potom nemusí nastoupit, byť jsme samozřejmě rádi, když u nás šikovní studenti zůstávají a nastoupí hned po absolvované praxi u nás. Podporujeme i učitele chemie pomocí přednášek, stipendií a grantů. Zkrátka se snažíme zpopularizovat výuku chemie, jak to jen jde.

Jak hodnotíte dnešní studenty a absolventy?

Zdá se mi, že jsou často trošku odtržení od reality. Je to přirozené, ale pak nastoupí do společnosti, která už absolventa neopečovává jen jako individualitu, ale potřebuje i odpovědnost, výsledky, práci v návaznosti na termíny a ostatní členy týmu. S tím nám pomáhá absolventský program. Po studiu VŠ k nám může absolvent na dva roky nastoupit, a pokud neví, co přesně by ho bavilo, během těch dvou let si může vyzkoušet od každého něco. Nahlédne tak pod pokličku různým od-

MICHAL CHMIEL

Vystudoval obor elektrotechnika a elektronika na Vysoké škole technické ve Varšavě a má MBA z personálního řízení. Po 15 letech zkušeností na pozici personálního ředitele nastoupil před 10 lety do společnosti ORLEN Unipetrol na pozici ředitele lidských zdrojů.

dělením a získá přehled o tom, jak to u nás funguje, všechno si vyzkouší v praxi. Pokud má ale předem jasno, kam chce nastoupit, měnit oddělení ho samozřejmě nenutíme.

Obecně platí, že nezaměstnanost je poměrně nízká a o dobré zaměstnance je nouze. Platí to i u vás?

Stoprocentně ano. Celkově vzato je pro nás jednodušší si zaměstnance udržet než ho najít. Máme výhodu toho, že ORLEN Unipetrol je velkým a stabilním zaměstnavatelem s historií. Lidé nás znají a vědí, co od práce u nás očekávat. Navíc nabízíme atraktivní finanční podmínky a šanci k rozvoji.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Lidé nás znají a vědí, co od práce u nás očekávat.

VÁŽÍME SI TĚCH, KTEŘÍ CHTĚJÍ BÝT SOUČÁSTÍ SKUPINY

ORLEN UNIPETROL. PŘIDEJTE SE K NÁM.

ORLEN UNIPETROL

O společnosti

Skupina ORLEN Unipetrol je největší rafinérskou a petrochemickou společností v Česku. Pod značkou ORLEN Benzina provozuje největší síť čerpacích stanic v Česku a nově i na Slovensku. Zákazníkům nabízíme širokou škálu špičkových motorových olejů Platinum ORLEN Oil.

Naše hodnoty

Diverzita hraje v naší firemní kultuře významnou roli. Patříme mezi největší zaměstnavatele v České republice a je naším posláním podporovat mladé talenty, zkušené matadory, rodiče dětí i ženy ve vedoucích pozicích.

Příležitosti pro studenty

Pro nadané studenty přírodních věd s důrazem na chemii otevíráme příležitosti ve formě studijních stipendií. V našich výrobních závodech mohou středoškoláci získat i praxi anebo si přes léto přivydělat na brigádě. Běžně pořádáme exkurze a účastníme se veletrhů.

Šance pro absolventy

Program Absolvent je určený absolventům do dvou let od ukončení studia. Ti u nás absolvují dvouleté kolečko ve společnostech skupiny, a pokud se osvědčí, mohou si zvolit pracovní pozici.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Příspěvek na životní a penzijní připojištění

• Možnost odborného vzdělávání a dalšího rozvoje

• Elektronická cafeterie Edenred CZ

• MultiSport za zvýhodněnou cenu

„• Příspěvek při narození dítěte

• Příspěvek na dětskou rekreaci, školy a školky v přírodě

• Volné vstupy do ZOO Praha

• Volné vstupy do Aquapalace Čestlice

• Vstupenky do kina a divadla

• A další

PETRA JIRKOVSKÁ

Vedoucí

Rok založení: 1939

ORLEN Unipetrol RPA, s.r.o. Milevská 2095/5

140 00 Praha

+420 736 508 897

petra.jirkovska@orlenunipetrol.cz

https://orlenunipetrol.cz

Zaměstnanci: 6 000

Proč se k nám přidat... Každý, kdo chce na sobě pracovat, má u nás dveře otevřené. Uplatnění u nás najdou nejen zkušení specialisté, ale také absolventi středních a vysokých škol.

MIROSLAV ZAVŘEL HR Specialista náboru a HR marketingu

ORLENUnipetrol

orlenunipetrol

SkupinaUNIPETROL

ORLENUnipetrol

orlenunipetrol

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 73 % mužů, 27 % žen

odboru náboru a vzdělávání

JEDINEČNOST, ODBORNOST, ŠPIČKOVÁ

TECHNOLOGIE – VAŠE CESTA DO SVĚTA ENERGETIKY VEDE K NÁM.

ČEPS

O společnosti

Jsme jediným provozovatelem elektroenergetické přenosové soustavy ČR. Dispečersky zajišťujeme rovnováhu mezi výrobou a spotřebou elektřiny v každém okamžiku. Obnovujeme, udržujeme a rozvíjíme přenosovou soustavu s vedením o napětí 220 kV a 400 kV.

Naše hodnoty

Jsme si vědomi své odpovědnosti vůči uživatelům přenosové soustavy ČR. Aktivně se podílíme na transformaci a rozvoji evropské energetiky, společně tvoříme budoucnost naší země. Jednáme vždy otevřeně, transparentně a čestně.

Příležitosti pro studenty

Studentům VŠ nabízíme stáže, stipendijní programy, brigády, naši odborníci spolupracují se studenty na bakalářských a diplomových pracích. Každý rok se s námi můžete potkat na Letní škole, která umožňuje studentům poznat během jednoho týdne firmu ze všech úhlů pohledu.

Šance pro absolventy

Absolvent u nás spolupracuje s respektovanými odborníky, účastní se zajímavých moderních projektů, vidí výsledky své práce a také za ně přijímá odpovědnost, čímž dál roste.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Součástí odměny je variabilní složka mzdy

• 26 dnů dovolené

• 3 dny zdravotního volna

• Roční program Benefit plus

• Měsíční příspěvek na penzijní připojištění

Proč se k nám přidat...

ČEPS díky svému unikátnímu postavení mezi účastníky trhu s elektřinou představuje jedinečnou pracovní příležitost podílet se nejenom na samotném provozu přenosové soustavy, ale i na tvorbě budoucnosti energetického sektoru v celé Evropě.

• Flexibilní zkrácená pracovní doba – 37,5 hod. týdně

• Dotované stravování

• Vzdělávací a rozvojové kurzy

• Akce pro zaměstnance

• MultiSport karta

DIANA

Rok založení: 1998

SEBASTIAN RYGL Specialista energetického obchodu ČEPS,

+420 211 044 111 ceps@ceps.cz www.ceps.cz

Zaměstnanci: 645

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 80 % mužů, 20 % žen

PROCHÁZKOVÁ Ředitelka sekce HR a korporátní služby

Skupina ČEPS Skupina ČEPS CEPSvidea

2022 TOPZAMĚSTNAVATELÉ

Zajišťujeme spolehlivý provoz, rozvoj a bezpečnost české přenosové soustavy. Jsme společnost ČEPS.

INFORMAČNÍ



Jak/kde získáváte tipy na nabídky zaměstnání?

Webové stránky firmy

Rady od přátel, spolužáků nebo známých 2016 hodnoty v

Pracovní servery (webové portály pracovních příležitostí)

Tisk: studentské časopisy LinkedIn

Veletrhy pracovních příležitostí (jobfairy)na univerzitě

Další sociální sítěči aplikace (Snapchat, Instagram atd.)

E-mailem (od vysoké školy, studentské organizace, firmy)

Úřady práce Facebook

Tisk: speciální přílohy denního tisku o absolventech

Jakým způsobem jste získávali tipy na nabídky zaměstnání? Z jakého zdroje jste se dozvěděli o současném zaměstnavateli?

Před nástupem do současného zaměstnání jsem získával informace o pracovních nabídkách zejména na pracovních portálech. O kanceláři HAVEL & PARTNERS jsem se dozvěděl již při nástupu na právnickou fakultu, ale konkrétní komunikaci jsme navázali až při výuce na právnické fakultě.

Převážně z LinkedIn, kdy jsem si nabídky filtrovala podle klíčových slov a dostávala jsem upozornění do e-mailu. O současném zaměstnavateli jsem se dozvěděla přes webové stránky Jobs.cz.

O nabídky jsem se zajímal jak na sociálních sítích, jako je LinkedIn, tak na stránkách přímo se zabývajících nabídkou práce, ale také na pracovních veletrzích. O svém zaměstnavateli jsem se avšak dozvěděl od svého kamaráda.

Během výběru pracovní pozice jsem čerpal především z webových stránek společností. Informace, které jsem tak získal, mi přišly dostačující, a pokud mě některá z nabídek zaujala, snažil jsem se co nejdříve reagovat. Dalším zdrojem informací byl můj vedoucí na VŠCHT, který mi dával určité tipy, pokud se k němu nějaká z nabídek dostala, což bylo možné i díky úzké spolupráci VŠCHT v Praze právě se Zentivou.

JAN ZICH Analyst Developer

MICHAL DRAHOZAL Junior Pharmaceutical Engineering Specialist

MICHAL KLÍČ Advokátní koncipient

U NÁS SE KAŽDÝ MŮŽE UČIT TO, CO HO ZAJÍMÁ

A CO POTŘEBUJE

V Seznamu je možnost odborného růstu jedním

z nejoceňovanějších benefitů. A není se čemu divit –důraz, který se zde klade na profesní i osobní rozvoj, je nepřehlédnutelný.

Jaké možnosti se nabízí nováčkům i dlouholetým zaměstnancům, nám popsal Milan Fridrich, který v Seznamu pracuje jako manažer vzdělávání.

Co čeká nováčky po nástupu do Seznamu? Máte univerzální onboarding, nebo se liší podle pozice?

Samozřejmě se liší nástup recepční a IT specialisty, ale jedna část je společná. Už dvanáct let máme zavedený tzv. úvodní společný den a je jedno, jestli jde o absolventa po škole, nebo zkušeného manažera. Cílem je, aby každý nový zaměstnanec poznal atmosféru Seznamu. Jde o seznámení s HR, představení benefitů, interních systémů jako takových, největší gró je ale v návštěvě člena představenstva. Většinou je to Pavel Zima, který představí firmu a odpovídá na dotazy. Je to velmi neformální záležitost a ze zpětné vazby víme, že to zaměstnanci oceňují.

A jak často takové dny pořádáte?

Vždycky se jedná o první den v měsíci a sejdou se všichni, kdo byli přijati během předchozího měsíce. Ať už nastupují do jakékoliv pobočky, první den prožijí v Praze. Samozřejmě je možnost se připojit online, obzvlášť pokud by měli nováčci jet až ze Slovenska, ale osobní setkání je fajn, lidé se poznají napříč pobočkami a tvoří si důležité vazby. Někdy se sejde 20 lidí, rekord bylo setkání cca 70 nových zaměstnanců.

Kromě toho zjistí, jaká oddělení Seznam vlastně má, že to není jen hlavní stránka na webu, ale dva tisíce lidí, kteří dělají hodně rozdílné práce.

Jak u nových zaměstnanců přistupujete ke vzdělávání?

Dá se to také dělat plošně?

Tohle je už náročnější. Úvodní den mají všichni společně, ale pak se samozřejmě rozdělí podle oborů a oddělení. Velká část nově přijatých lidí jde do obchodu. Pro ty máme společný program, kdy zůstávají dalších sedm pracovních dní u nás v Praze, kde se dozvědí o produktech, které budou nabízet, o našem způsobu obchodování a v terénu. Protože jde o hodně lidí se stejnou potřebou, můžeme jim první půlrok podrobně rozplánovat – co kdy mají znát a umět. Potom už postupují individuálně.

A co třeba vývojáři?

Pro ty vznikl tzv. úvod do vývoje. Vznikl tím způsobem, že se všechny divize spojily a domluvily se na společném základu, který by všichni vývojáři měli mít. Je to jednodenní online trénink, kde se dozvědí, jakým způsobem ve vývoji fungujeme.

Zejména mezi vývojáři je možnost odborného růstu velmi ceněná. Se šéfem vývoje teď pracujeme na tom, aby si mohl každý

MILAN FRIDRICH

Vystudoval matematiku a tělesnou výchovu na Jihočeské univerzitě v Českých Budějovicích. V Seznamu pracuje od roku 2008, poslední čtyři roky na pozici manažera vzdělávání.

vývojář najít tzv. učicí cestu. Někdo se raději vzdělává po svém, někdo má raději osobní formu, takže budeme formy měnit a přizpůsobovat, aby si každý našel přesně to, co potřebuje.

Staráte se také o wellbeing svých zaměstnanců?

Kromě tréninků, které se zaměřují například na time nebo stress management, asertivitu, je momentálně populární například téma digidetoxu, pohyb v kanceláři, správné dýchání a podobně.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Snažíme se o co nejindividuálnější přístup ke vzdělávání.

O společnosti

Seznam.cz je česká internetová jednička. Díky vlastním technologickým řešením přinášíme uživatelům užitečné produkty a služby, které jim pomáhají – ať už doma, v práci nebo třeba na cestách. Naším cílem je umožnit lidem bezpečné a smysluplné užívání internetu.

Naše hodnoty

Být Seznamákem znamená stát se součástí moderní technologické firmy s neformální atmosférou. V Seznamu si všichni tykáme, vzájemně se podporujeme a pomáháme si. Fandíme uvolněnému pracovnímu prostředí a vítáme zajímavé nápady, které nás společně posouvají vpřed.

Příležitosti pro studenty

Studentům nabízíme pracovní příležitost formou stáží nebo Trainee programů. Pořádáme hackathony, spolupracujeme s několika vysokými školami, pořádáme odborné přednášky. Rádi studenty potkáme na veletrzích, nebo exkurzích a dnech otevřených dveří u nás v Seznamu.

Šance pro absolventy

V Seznamu dáváme příležitost všem, kteří o ni stojí. Vítáme zapálené kolegy z řad IT, obchodu nebo marketingu. Najdete u nás mnoho pozic pro zkušené lidi z oboru, ale i pro studenty a absolventy. Parta nadšených profesionálů vám pomůže růst.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Týden dovolené navíc

• Až 5 Free Days – volno na cokoli

• Cafeterie a stravenkový paušál

• Vzdělávání nejen s interními trenéry

• Lékař online 24/7

• Technika na přání – Mac, Windows nebo Linux

Proč se k nám přidat... Jsme společnost, která nabízí uplatnění čerstvým absolventům, talentovaným juniorům i nejzkušenějším profíkům v oboru. Každý zde může růst a zdokonalovat se, ať už v technologiích, marketingu, obchodě nebo médiích. Seznam je obrovská příležitost.

• Ovoce do práce s pravidelným překvapením

• Flexibilita dle možností pracovní pozice

• Firemní školka v Praze

• Posilovna v Praze a Brně

Seznam.cz

Radlická 3294/10

150 00 Praha 5

+420 234 694 111

kariera@firma.seznam.cz kariera.seznam.cz

DAVID

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

KOLÁČEK Manažer náboru

HELENA KUKLÍKOVÁ Personální ředitelka

Místo, kde chcete pracovat

Připojte se do rodiny Seznamáků

Internet Firmy Mapy Zboží Obrázky

Seznam.cz

Seznam.cz zná každý Čech

Seznam.cz využívá nejmodernější technologie

Seznam.cz provozuje nezávislá média

Seznam.cz umí ocenit nadšené lidi

Seznam.cz najdete v Česku i na Slovensku

Všechny pracovní nabídky najdete na kariera.seznam.cz. Anebo nám

rovnou napište na kariera@firma.seznam.cz

Vyhledat

O společnosti

FNZ je globální poskytovatel platformy v sektoru správy majetku, který spolupracuje s více než 650 předními světovými finančními institucemi a více než 8 000 firmami pro správu majetku. K dnešnímu dni FNZ spravuje aktiva klientů v hodnotě více než 1,5 bilionu dolarů.

Naše hodnoty

Naše hodnoty, jsou základním kamenem toho, co děláme a skládají ze čtyř pilířů, které nastavují standard pro to, jak všichni ve FNZ komunikují mezi sebou, s našimi zákazníky a se všemi našimi různorodými zúčastněnými stranami po celém světě.

Příležitosti pro studenty

Studentům nabízíme krátkodobé i dlouhodobé stáže, zkrácené úvazky, flexibilitu a práci na skutečných projektech, které přímo ovlivňují naše klienty a jejich zákazníky, doplněnou o maximální poskytnutí tréninku, stínování kolegů a podporu vedení. www.fnz.com/careers

Šance pro absolventy

Absolventy rádi uvítáme na juniorních pozicích v oblasti IT a financí. Čekají vás jedinečné výzvy, které otevírají možnosti po celém světě. Získáte globální zkušenosti, šanci pracovat s podobně smýšlejícími, inovativními a kreativními týmy. www.fnz.com/careers/graduates

THINK BIG AND MAKE AN IMPACT

Chief People Officer

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Ohodnocení a benefity

• Prvotřídní program školení

• Mentorská podpora

• Příležitost realizovat projekty, které ovlivňují miliony uživatelů po celém světě

• Celosvětové kariérní příležitosti

• Multikulturní prostředí

• Školení a certifikace

• Bonusový systém

• Akcie společnosti

• Možnost práce z domu

Proč se k nám přidat... Dynamické, energetické pracovní prostředí s duchem start-upu bez ohledu na to, jak rychle rosteme. Kultura, kde vám důvěřujeme, kde máte svobodu a podporu při prosazování nápadů, kterým věříte. A můžete se ozvat. Bez obav. Bez předsudků. Bez bariér.

ANDREEA MIRON Recruitment Advisor

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

OBCHOD & ECOMMERCE

IKEA Česká republika 

Alza.cz

Kaufland

Česká republika 

Lidl Česká republika 

Rohlik Group

VÝSLEDKY STUDIE 2023

Albert Česká republika

Slevomat

MAKRO Cash & Carry

Decathlon

Tesco Stores

Jaké akce pořádané společnostmi pro studenty by Vás zajímaly a zúčastnil/a byste se jich?

Studentské stáže

Odborné přednášky

Den otevřených dveří ve firmě / exkurze

Setkání se zaměstnanci, debata o jejich práci

Spolupráce na bakalářské/diplomové práci

Workshopy související s přípravou na hledání práce

Online odborné přednášky (např. OnlineDays.cz, TechnicDays.cz)

Společenská akce (párty)

Sportovní akce / teambuilding

On-line soutěže (zasílání zadání prostřednictvím internetu)

Soutěž typu business game ve firmě

Soutěž typu „nejlepší esej“

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Myslíte si, že akce pořádané společnostmi jsou pro studenty přínosné?

Které vám připadají zajímavé?

Rozhodně si myslím, že ano. Například veletrh pracovních příležitostí je skvělá věc, na VŠ jsem ho pravidelně navštěvovala. Zde je možnost se setkat se zástupci firem, ale především vám to dá možnost osobně se ptát zástupců firem na to, co vás zajímá. Můžete porovnávat firmy, jejich výhody a nevýhody, požadavky jednotlivých pozic a udělat si vlastní obrázek. Výborná byla i dobrovolná hodina, kde jsme s vyučujícím probrali náš životopis, motivační dopis a zkušenosti z pohovorů.

Určitě jsou přínosné. Firma tak o sobě dá studentům vědět a má možnost představit své pracovní možnosti, firemní kulturu a činnosti, které jsou pro studenty zajímavé. Pokud to firma pojala zajímavým způsobem, ve kterém jsme se jako studenti mohli sami nějak zapojit, bylo to super. Jako například nějaké workshopy, soutěže, veletrhy práce apod.

VERONIKA PŘIKRYLOVÁ

Referent v oddělení kontroly faktur

Ano, rozhodně! Přinejmenším jako platforma kontaktu se studenty a tím i potenciálními zaměstnanci.

Myslím si, že ano, nebo alespoň pro mě tyto akce byly přínosné. Zúčastnila jsem se několika veletrhů pracovních příležitostí a také některých přednášek, které byly pořádány v rámci spolupráce mezi fakultou a firmami. Tuto akci považuji za velmi užitečnou, neboť studentům umožňuje nahlédnout na reálné projekty z akademické perspektivy, studenti se mohou osobně potkat se zaměstnavateli a doptat na otázky.

DENISA ANTOŠOVÁ Recruitment & Onboarding Specialist IKEA CZHUSK

NIKOLA SEMERÁKOVÁ Operations Support Coordinator v oblasti Food Waste

V IKEA SE MŮŽE UČIT KAŽDÝ

Firmy netvoří jen top management, ale také jejich zaměstnanci. IKEA jich má jen v České republice přes 3 000.

Jedním z mladých talentů je i Stanislav Nalieskin. V rozhovoru se dozvíte, jaké zkušenosti zde získal a jak se mu podařilo zvládnout profesní výzvy.

Práce v IKEA může být různorodá a mění se v závislosti na pozici. Přečtěte si, jak může vypadat každodenní práce v marketingu IKEA nebo jak tato společnost podporuje rozvoj svých zaměstnanců.

Co máte v IKEA na starosti?

Mám na starosti všechny komunikační kanály, které IKEA využívá pro reklamní kampaně. Koordinuji všechny procesy tak, aby komunikace běžela správně ve všech vybraných médiích. Zatím mám na starosti spíše menší kampaně a trénuji si své zkušenosti, než se pustím do těch větších a náročnějších. Ke každé kampani musím stanovit také rozpočet, časový plán a doporučený mix médií. Jsem ale hlavně hrozně vděčný, že na všem v týmu pracujeme společně, nikdy na nic nejsem sám a kolegové mi vždycky pomohou.

Nejprve jste v IKEA působil jako stážista. Co bylo dál? Stáž měla končit na konci července. Bavil jsem se se svým vedoucím Rosťou, že bych si rád stáž prodloužil, a to se podařilo až do října. Více jsem se zapojil do marketingového týmu a dostal na starost další projekty. Pak mě oslovila Charlotte, marketingová manažerka. Ta mi řekla, že bych se na tuhle pozici hodil a že by byla ráda, kdybych se na ni přihlásil. Prošel jsem osobním pohovorem, který byl příjemný, bavili jsme se už vlastně jako známí. Bylo to fakt úplně v pohodě a odcházel jsem nadšený. Na pohovoru jsme si sladili svá očekávání a to, jak bych se na nové pozici chtěl rozvíjet. To mi pomohlo, abych se i sám zamyslel nad tím, co chci a jaké jsou moje silné a slabé stránky. Skvělé bylo taky to, že jsem si mohl otázky připravit dopředu a mohl jsem se nad nimi v klidu zamyslet. Byl jsem pak díky tomu mnohem víc v klidu a uvolněný.

Žádný nováček to nemá jednoduché. Co bylo ze začátku nejtěžší pro vás?

V IKEA získávám první zkušenosti z kanceláře ve velké společnosti. Na začátku jsem moc nevěděl, jak vlastně mluvit se svými kolegy a jak se správně chovat. Co je profesionální, a co už třeba ne. V IKEA jsem ale brzy pochopil, že jsme tady všichni otevření a cítil jsem, že mě ostatní přijímají do kolektivu a respektují mě, i když jsem byl oproti nim mnohem mladší a méně zkušený. Když jsem byl teprve první měsíc v práci, začala válka. Bylo to hodně těžké a byl jsem z celé situace na Ukrajině hodně zoufalý. Kolegové mi ale dost pomohli. Jsem taky hrdý na to, že IKEA hodně pomohla nejen mně, ale celé Ukrajině a ukázala svou lidskost.

Jak probíhá váš den v práci?

Ráno dojdu do kanceláře z metra Stodůlky, takže se před prací můžu ještě takhle trochu protáhnout. Po příchodu do kan-

STANISLAV NALIESKIN

Je mu 20 let a studuje na VŠE. Do Česka se přestěhoval z Kyjeva před čtyřmi roky. Začínal jako freelancer v oblasti placených sociálních médií. Pak nastoupil do IKEA jako stážista v oddělení marketingu. Díky této stáži poznal zajímavé lidi a vytvořil si zajímavé kontakty. Po ukončení stáže se přihlásil na pozici Integrated Media Specialist, kterou úspěšně získal a na které teď pracuje. Oceňuje, že při ní může využívat to, co se zároveň učí ve škole.

celáře si přečtu zprávy v mailu a na chatu a podívám se, co kolegové z Čech i ze zahraničí sdílejí na interní sociální síti. Často se tam i dost zasměju, protože kolegové umí být dost originální a vtipní. Dopoledne mám často meetingy s kolegy z týmu nebo připravujeme nové projekty s ostatními odděleními. Pak jdeme společně na oběd do kantýny v obchodním domě IKEA na Zličíně.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Oceňuji, že na všem v týmu pracujeme společně.

IKEA

O společnosti

IKEA začala jako malý obchod v městečku Älmhult uprostřed švédských lesů. Ačkoli jsme od svých skromných začátků urazili dlouhou cestu až ke globální značce, naše vize zůstává stejná: vytvářet lepší každodenní život pro mnoho lidí.

Naše hodnoty

Vždy, když stojíme před rozhodnutím, velkým či malým, řídíme se našimi hodnotami. Ty nám slouží jako kompas, který nás každodenně navádí, jak jednat co nejlépe. Jsou naší neoddělitelnou součástí. Věříme, že sdílené hodnoty jsou to nejdůležitější pro práci v IKEA.

Příležitosti pro studenty

Studenti v IKEA najdou uplatnění nejčastěji na odděleních služeb zákazníkům, prodeje, pokladen nebo v logistice. Nabízíme možnost zkráceného úvazku a směny umíme přizpůsobit školnímu rozvrhu. Díky slevě pro zaměstnance si navíc mohou za pár korun vybavit své bydlení.

Šance pro absolventy

Pro nás jsou nejdůležitější hodnoty, chuť učit se novým věcem a nadšení pro naši skandinávskou kulturu. To vše ověřujeme při výběru nových zaměstnanců. Rádi každého nováčka vše naučíme a za případné chyby nikoho netrestáme, naopak jsme vždy rádi za inovativní nápady.

IKEA JE OTEVŘENA VŠEM BEZ ROZDÍLU.

EVA HRACHOVÁ Service Office People & Culture Manager

IKEA Česká republika, s.r.o. Skandinávská 131/1

155 00 Praha 13-Třebonice

+420 234 567 890

eva.hrachova@ingka.ikea.com

www.ikea.com/cz/cs

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Zaměstnanecká sleva např. pro vybavení na kolej či první bydlení

• Snídaně, obědy i svačiny za pár kaček

• Pět dnů dovolené navíc

• Lékař na telefonu

• MultiSportka se slevou

Proč se k nám přidat...

IKEA nabízí tolik možností pro růst. Za poslední rok jsem nasbírala mnoho zkušeností a hlavně poznala spoustu zajímavých lidí s úžasnými nápady. Nejvíce mě baví vedení projektů, kde se mohu kreativně vyřádit.

• Program pro pomoc v náročných životních situacích

• Dobrovolnický den

• Otevřený celý svět pracovních možností v IKEA

• Workshopy a vzdělávací kurzy po celý rok

• Párty a teambuildingy

IKEAceska IKEA

IKEA Česká Republika ikeaceska ikea_cesko recruiter.bara

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

DENISA ANTOŠOVÁ Recruitment & Onboarding Specialist

V IKEA můžeš být sám sebou

Hledáš si práci po škole, ale nemáš dlouholetou pracovní praxi? Nevadí!

Pro nás je nejdůležitější, jestli máš správné hodnoty, chuť pracovat a nadšení pro IKEA.

Pracuj pro love brand, kde můžeš růst v mnoha oblastech, jako je třeba sales, marketing, HR, finance, logistika nebo trvalá udržitelnost.

Z volných pozic si můžeš vybrat na IKEA.cz/pracevikea.

CHCEME SE STUDENTY MLUVIT PŘÍMO, BEZ

PRÁZDNÝCH FRÁZÍ

Společnost Kaufland je na českém trhu už 25 let. Za tu dobu

si získala pověst oblíbeného a spolehlivého zaměstnavatele. Teď se zaměřila na oslovování studentů a absolventů.

Jaký přístup společnost v komunikaci s mladými lidmi zvolila a jací jsou dnešní kandidáti, nám prozradila Jana Karnišová, která dlouhodobě vede v Kauflandu oblast HR.

Letos jste získali bronzovou medaili ve studii TOP Zaměstnavatelé v kategorii Obchod a e-commerce. Je to od roku 2018 nejlepší umístění. Čím to je?

Musím přiznat, že třetí místo ve studii je pro nás skutečně velkým zadostiučiněním. A to právě proto, že jsme už před delší dobou zintenzivnili komunikaci naší kultury i možností profesního uplatnění studentů a absolventů. Rozhodli jsme se mluvit příměji, bez prázdných frází na billboardech nebo v prvoplánové reklamě. Vydali jsme se za studenty osobně nebo online a ústy našich zkušených kolegů a kolegyň jim představili naši každodenní práci. A nezůstalo pouze u přednášek nebo workshopů. S řadou z nich jsme vedli dialog, diskutovali o jejich profesních snech a možnostech v reálném životě i na neformálních setkáních nebo sportovních akcích.

Jaké vlastnosti a dovednosti Kaufland u kandidátů hledá?

Především je to chuť a odvaha. Současní kandidáti z řad studentů nebo čerstvých absolventů jsou většinou velmi dobře technicky a jazykově připravení. Jen málokdy se stává, že čerstvý absolvent nemá vůbec žádnou praxi. Naopak, skoro každý kandidát už má za sebou nějakou brigádu, nebo dokonce práci na kratší úvazek. To znamená, že je nemusíme učit mít pracovní cíle a nacházet si cesty k jejich splnění. Oni často už vědí, co a jak chtějí. Takže potřebují chuť do práce a odvahu nerezignovat při prvním neúspěchu.

Co na druhou stranu tedy od Kauflandu očekávají uchazeči?

Právě proto, že už jsou poměrně dobře zorientovaní ve svých kariérních plánech, očekávají od nás, že je podpoříme a moc nebudeme přesvědčovat, že jsou jejich sny nereálné (úsměv). Samozřejmě se stane, že ne všechno vyjde podle plánu, ale vždy čekají, že v nás jako v zaměstnavateli najdou rovnocenného partnera pro diskuzi a taky oporu, když ji zrovna potřebují. Hledají opravdové partnery pro život, ne vychovatele. Mimo jiné očekávají i práci, která je bude bavit a rozvíjet. Těší nás, že jim toto můžeme nabídnout. Mnohdy tak raději přizpůsobíme pozici a náplň práce jedinci, než že bychom jen hledali uchazeče pro konkrétní funkci.

Jaké trendy aktuálně hýbou retailem?

Retail je neuvěřitelně živý organismus. Momentálně samozřejmě rezonují témata, jako jsou ceny potravin a energií. Ale pevně věřím, že se jedná o přechodnou záležitost a že se naše pozornost znovu obrátí k tomu podstatnému – k férovému

Vystudovala VŠE – Fakultu podnikohospodářskou. Po několika letech ve vedení česko-rakouské obchodní společnosti nastoupila do Kauflandu, kde ve funkci prokuristy společnosti dlouhodobě vede oblast HR.

a zdravému boji o zákazníka formou trvalé udržitelnosti a příjemného nakupování na jedné straně a motivujícího pracovního prostředí pro zaměstnance na straně druhé.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Mnohdy raději přizpůsobíme pozici a náplň práce jedinci, než že bychom jen hledali uchazeče pro konkrétní funkci.

JANA KARNIŠOVÁ

KAUFLAND

O společnosti

Jsme lídrem na trhu s potravinami. Zakládáme si na čerstvosti, kvalitě a vstřícném jednání se zákazníky. Po celé republice máme 140 prodejen, 2 logistická centra, vlastní masozávod a centrálu. U nás si každý může vybrat svoji práci snů.

Naše hodnoty

Úspěch, férovost, jistota. Pro nás, naše zaměstnance, naše zákazníky i naše obchodní partnery. U nás rozhodují činy. A co ty? Cítíš, že u tebe nastal čas na změnu? Sdílej tyto hodnoty s námi za #tymkaufland.

Příležitosti pro studenty

S nadsázkou říkáme, že jsme jedna firma se stovkou příležitostí. Začni u nás jako brigádník třeba na prodejně nebo si přivydělej roznosem našich letáků. Pokud umíš jazyky, můžeš vítat hosty na recepci naší centrály.

Šance pro absolventy

Pokud jsi ve škole nezahálel a teorii už máš za sebou, my tě rádi provedeme praxí. U nás se určitě nebudeš nudit, v maloobchodě s potravinami je o zábavu celoročně postaráno. U absolventů hledáme především zápal pro svěřené úkoly a chuť se rozvíjet.

I PRÁCE TĚ MŮŽE BAVIT.

VIERA URÍKOVÁ

Vedoucí oddělení Recruiting & HR marketing

KONTAKTOVAT 

Kaufland Česká republika v.o.s.

Bělohorská 2824/203

169 00 Praha 6

+420 251 051 111

personal@kaufland.cz

www.kaufland.cz/kariera

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

„Čeká tě u nás smysluplná práce mezi odborníky a kamarády. S naší MultiSport kartou se před létem vypracuješ k vysněnému pekáči buchet. Ten pak zúročíš během 25denní dovolené. :) Cafeterie ti pak bude sloužit na nákup věcí, které jinak odkládáš. Těšit se můžeš taky na různé firemní akce a grilovačky.

Proč se k nám přidat...

Kaufland mě prostě baví. Chodím do práce a těším se. Především v nákupu se nejedná o běžnou rutinu. Úzce spolupracujeme s Německem a tím se zdokonalujeme i v cizím jazyce. Panuje zde přátelská a týmová atmosféra, která je základem našeho úspěchu.

Kaufland Česká republika

Kaufland Česká republika v.o.s. kauflandcesko

kauflandcesko

KATEŘINA VODÁKOVÁ

Referentka v oddělení nákupu

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Rok založení: 1998 Zaměstnanci: 25 000 Zastoupení pohlaví: 30 % mužů, 70 % žen Home office: Podle pozice

NA ZMĚNU:

ZAČNI KARIÉRU U TOP ZAMĚSTNAVATELE.

kaufland.cz/kariera

O společnosti

Lidl je jednička na trhu. Lidl je dynamická, společensky odpovědná a expandující firma. Už několik let za sebou jsme jedničkou na trhu, ale udržet se na vrcholu není jednoduché. Proto hledáme talentované lidi, kteří nám v tom pomohou. Expandovat chceme i nadále.

Naše hodnoty

V každodenní práci jsme si vědomi odpovědnosti vůči našim zaměstnancům a partnerům, ale také vůči životnímu prostředí a společnosti. Ve všech oblastech pracujeme efektivně a s vysokým nasazením.

Příležitosti pro studenty

Studenti celoročně využívají široké škály pozic v prodejnách, logistice a administrativě. Vážíme si znalostí a dovedností, které do Lidlu přinesete, a na oplátku vám dáme veškeré know-how, které máme my.

Šance pro absolventy

Nemáte ještě žádné profesní zkušenosti? Nevadí, všechno vás naučíme! Každý nováček u nás projde zapracováním, během kterého se naučí spoustu teorie, kterou rovnou převede do praxe. Klademe velký důraz na rozvoj a vzdělávání našich traineeků, a proto pro ně pořádáme celou řadu školení i společných setkávání. Kdo se nezlepšuje, přestává být dobrý.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Dovolená až 30 dní za rok

• Příspěvek na stravování v hodnotě 100 Kč

• MultiSport karta včetně možnosti doprovodných karet

• Zvýhodněné hlasové a datové tarify od O2 Family

• Příspěvek na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti

• Program pomoci zaměstnancům ,,S námi můžeš počítat!“

+420 724 867 198

Proč se k nám přidat... Po škole člověk nemá moc praktických zkušeností, které většina zaměstnavatelů požaduje. V Lidl trainee programu jsem dostal perfektní příležitost získat tyto zkušenosti přímo na projektech, které se dnes již používají v provozu.

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci

MICHAEL MINARČÍK Junior konzultant IT

ALBERT ČR

O společnosti

V Albertu jsme hrdí na svoji práci, protože naším cílem je pomáhat Čechům jíst a žít lépe. Každý z nás odvádí denně neuvěřitelný kus práce, abychom mohli zákazníkům nabízet zdravější, šetrnější a lokální potraviny. A proto práce, kterou společně odvádíme, dává smysl!

Naše hodnoty

Humor: Jsme nohama na zemi a nebereme se příliš vážně | Odvaha: Prosazujeme změny, jsme inovativní | Čestnost: Děláme správné věci a získáváme si důvěru zákazníků | Týmovost: Spolupracujeme a přebíráme zodpovědnost | Péče: Staráme se o své zákazníky, kolegy a komunity.

Příležitosti pro studenty

SUMMER INTERNSHIP

• Samostatné vedení strategického projektu

• Part-time od půlky června do konce září

• Networking a sdílení zkušeností

Šance pro absolventy

• V IT, financích, komerčním oddělení nebo oddělení kvality

• Zapojení se do aktivit s reálným dopadem na náš business

• Zkušenější kolegové – inspirativní osobnosti a profíci v oboru

• Oceňujeme především týmového ducha a smysl pro humor

DĚLEJTE PRÁCI, KTERÁ DÁVÁ SMYSL.

KAROLÍNA ZÁVODSKÁ Recruitment & Employer Branding Specialist

Albert Česká republika, s.r.o.

Radlická

158 00 Praha 5

+420 702 207 045 karolina.zavodska@albert.cz albert.cz/kariera

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Home office a flexibilní pracovní doba

• MultiSportka za 265 Kč/měsíc

• Zero food waste kantýna –menu za 50 Kč

• 4× ročně 15% sleva na celý nákup

• Cafeterie SODEXO – 6 000 bodů

Proč se k nám přidat...

V Albertu se vám nikdy nestane, že by vaše nápady někdo rovnou zamítl. Je to inovativní firma a dává-li váš nápad smysl, rozhodně budete mít příležitost uvést ho do praxe. Firma také podporuje vzdělávání a je tady spoustu prostoru pro kariérní růst!

• Masáže a jóga na centrále, ovoce v kuchyňkách

• Členství ve skupinách pořádajících exkurze k dodavatelům, rozvojové workshopy, výlety, letní kino, únikové hry

albertceskarepublika

Albert Česká republika albertceskarepublika

albertcesko

albertceskarepublika

Rok založení: 1991 Zaměstnanci: 20 000 Albert

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

TOMÁŠ TACHECÍ Management Trainee Operations

DĚLáme PRÁCI, KTERÁ DÁVÁ SMYSL

Tvoříme aplikace pro výhodnější nakupování.

POHOSTINSTVÍ

McDonald’s ČR  Starbucks Ambiente

Tchibo Praha

VÝSLEDKY STUDIE 2023

Na jaké úrovni hovoříte anglicky?

Výborná úroveň (hovořím téměř jako rodilý mluvčí)

Velmi dobrá úroveň (hovořím plynně, mám dostatečnou slovní zásobu a nedělám gramatické chyby)

Dobrá úroveň

(hovořím plynně, mám dostatečnou slovní zásobu a dělám málo gramatických chyb)

Dostatečná úroveň

(nedokážu rychle reagovat v cizím jazyce, nemám tak velkou slovní zásobu a dělám gramatické chyby)

Nedostatečná úroveň (v cizím jazyce se nedomluvím)

Moje úroveň angličtiny se pohybuje na pomezí B2 a C1, přičemž žádný certifikát nemám a hodnotím subjektivně vzhledem k absolvovaným předmětům. Angličtinu jsem se naučil ve škole, kde jsem absolvoval předmět business angličtiny na úrovni

B2/C1 a také předmět přípravy na CAE, který byl tedy na úrovni C1. Také jsem chodil na jazykový kurz přibližně 2 roky a hledání informací na internetu také velmi přispělo k mé angličtině.

Na úrovni B2. Největší školou angličtiny pro mě byl pobyt work and travel v USA a studijní pobyt Erasmus.

Hovořím běžnou hovorovou angličtinou na úrovni B1, naučil jsem se ji ve škole a na kurzech.

Absolvoval jsem bilingvní střední školu se zaměřením na anglický jazyk, takže jsem ji ukončil s certifikátem C1 (obor historie). Avšak v důsledku malé potřeby používání angličtiny na vysoké škole se moje aktivní úroveň do posledního ročníku studia snížila asi na úroveň B2.

PAVEL SCHINDLER

Přípravář výroby Junior

HELENA KRISTKOVÁ Daňový konzultant

ŠIMON RAGAČ Junior Legal Counsel

JAKUB KADLEC Portfolio Management Specialist – Junior

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Na jaké úrovni jste v posledním ročníku vysoké školy hovořili anglicky?

SVÝM ZAMĚSTNANCŮM

DÁVÁME MOŽNOST

ROZVÍJET SKILLS FOR LIFE

Společnost McDonald’s patří mezi nejoblíbenější

zaměstnavatele studentů už řadu let. Příprava rychlého občerstvení ale není to jediné, co může práce v některé z franšíz nabídnout.

O tom, jak se společnost za poslední rok posunula a jaký dopad měly změny na zaměstnance, nám řekl Rastislav Tesár, Senior People Manager.

Ocenění TOP Zaměstnavatel jste získali i loni. Změnilo se za uplynulý rok něco?

Co se týče zaměstnanců a naší vize, moc věcí se nezměnilo. Pokračujeme v nastaveném trendu. Máme strategii, vize a cíle, všechno se však točí kolem toho, jak podporovat naši reputaci zaměstnavatele, jak mít dostatek zaměstnanců, a v neposlední řadě také toho, jak rozvíjet členy našeho týmu, jak je podpořit v kariérním růstu a rozvoji talentu.

Takže pokračujete v osvědčených metodách?

Naše vize a cíle se nezměnily, ale jedna věc prošla za poslední rok změnou k lepšímu. Výrazně se nám zlepšil staffing, tedy počet zaměstnanců v restauracích. To znamená, že klesla potřeba náborového procesu a více se soustředíme na budování skvělé reputace.

Čím si to vysvětlujete?

Hlavním důvodem je fakt, že si naši franšízanti naplno uvědomují důležitost procesu onboardingu. Náborový proces totiž nekončí nástupem nového zaměstnance, ale jeho vytrénováním na danou pozici, kdy začne být skutečně produktivní.

Díky tomu, že jsme na onboardingu zapracovali, jsme za celý minulý rok neměli problém s počtem zaměstnanců na žádné z našich 115 poboček.

Jakým způsobem jste k tomu zlepšení došli? Zaměřili jsme se na hledání talentů. V jednotlivých restauracích jsme si určili, kdo má talent a předpoklady pro pozici vedoucího restaurace nebo Department Leadera, vedoucího oblasti. Pro tyto oblasti jsme si vypracovali plán nástupnictví a intenzivně jsme pracovali na tom, aby tito talentovaní lidé měli plnohodnotný trénink v oblasti standardů McDonald’s a měkkých dovedností. Po tomto tréninku totiž dokážou efektivněji pracovat s ostatními zaměstnanci, ať už s nováčky, nebo dlouhodobými členy týmu. Vždycky jsme věděli, že to tak je, ale přenesení pozornosti právě na tuto oblast nám to potvrdilo. A výsledky jsou přesvědčivé, fluktuace zaměstnanců je opravdu mnohem nižší než před rokem. Vysílá to i dobrý signál směrem k uchazečům o práci, kteří vidí, že jsou u nás naši zaměstnanci spokojení a neodchází. Zkrátka uvidí, že v McDonald’s pečujeme o svůj personál a záleží nám na tom, aby všichni byli spokojení.

Jak se pozná dobrý budoucí zaměstnanec McDonald’s?

Musí mít nadšení, chce být flexibilní a je ochotný pracovat v provozu restaurace, protože práce u nás má sice spoustu

RASTISLAV TESÁR

Vystudoval Slovenskú polnohospodársku univerzitu v Nitře. Do McDonald’s nastoupil v roce 2001, během let vystřídal v souladu s filozofií firmy několik pozic, nyní působí jako Senior People Manager. Věnuje se managementu, HR poradenství, koučování a mentoringu a mentálnímu rozvoji.

výhod, ale na druhou stranu je náročná, protože je člověk neustále na nohách a k dispozici našim zákazníkům. Nejlepší náborový proces je pro nás vlastně ten, když náš zaměstnanec dovede svého kamaráda nebo kamarádku. Na pracovišti je pak velmi dobrá atmosféra a nálada. A zákazníci to poznají.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Chceme být vnímáni jako firma, která plně podporuje inkluzi.

BRIGÁDA U NÁS TI MŮŽE PŘINÉST KARIÉRU

MANAŽERA, STAČÍ MÍT CHUŤ A PÍLI SE ROZVÍJET.

McDONALD’s

O společnosti

McDonald’s ti nemusíme dlouze představovat, ale o nějaké zajímavosti se s tebou rádi přece jen podělíme. Věděl jsi, že: v ČR najdeš 105 našich restaurací | v Česku třídíme odpad za naše zákazníky už 21 let | dlouhodobě podporujeme nadační fond – Dům Ronalda McDonalda.

Naše hodnoty

Staráme se – Své zákazníky a lidi stavíme na první místo | Dáváme příležitost každému – U nás mají všichni otevřené dveře | Jsme zodpovědní – Děláme správné věci | Pomáháme – Jsme dobří sousedé | Jsme rodina – Společně jsme lepší.

Příležitosti pro studenty

Začít můžeš brigádně v restauraci a postupně se vypracovat. Případně se můžeš zúčastnit našich stáží v restauracích či na naší centrále, které ti také pomohou rozjet kariéru. Sleduj naše kariérní stránky nebo nás kontaktuj napřímo.

Šance pro absolventy

U nás získáš schopnosti, které tě budou provázet celým životem. Nabízíme pozice jak pro studenty, tak čerstvé absolventy. Ozvi se a přesvědč se o tom na vlastní kůži.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Zaměstnanecké slevy

• Pitný režim celý den zdarma

• Individuální bonusy za výkon

• Příspěvek na stravu

• Kariérní růst

• Flexibilní pracovní doba

• Můžeš se stát tváří McDonald’s

• A to není vše. Každá restaurace nabízí benefity navíc, které se mohou lišit podle lokality či pracovní pozice. Rádi ti vše představíme na osobním pohovoru.

Rok založení: 1940

McDonald’s ČR spol. s r. o.

Radlická 740/113c

158 00 Praha 5

+420 222 007 111

pripominky@cz.mcd.com

www.mcdonalds.cz

Zaměstnanci: 8 200

Proč se k nám přidat... V McDonald’s máte možnost se neustále rozvíjet dle svých přání a potřeb. Líbí se mi, že je na každém z nás, jak tuto příležitost využijeme. Pokud máte svůj cíl a jdete si za ním, jsou zde neomezené možnosti. To vše navíc v příjemném kolektivu.

McDonalds.CZ

mcdonalds-cz

McDonald’s Česko a Slovensko

mcdonalds.cz

MIROSLAV SVOZÍLEK

HR Supervisor & Rewards Lead CZ&SK

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 55 % mužů, 45 % žen

RASTISLAV TESÁR Senior HR & Training manager at McDonald’s CZ & SK

Plný nebo zkrácený úvazek ve tvé režii Plánuj si směny, jak potřebuješ.

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

POJIŠŤOVNICTVÍ

Generali Česká pojišťovna 

Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky

Kooperativa pojišťovna, Vienna Insurance Group

Allianz pojišťovna 

UNIQA pojišťovna

NN Pojišťovna

Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR (ZPMV ČR)

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví (OZP)

ČSOB pojišťovna

Direct pojišťovna

VÝSLEDKY STUDIE 2023

Chtěli byste mít možnost kontaktovat zaměstnavatele přes sociální sítě?

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Kontaktovali jste svého současného zaměstnavatele přes nějakou sociální

Do IKEA jsem se dostala takovým „tradičním” způsobem přes kariérní stránky firmy. Přes sociální sítě jsem ale sledovala aktivity

Nekontaktoval. Není to pro mě nutností.

IKEA již dříve, přece jen je to love brand a věnuje se zajímavým činnostem. Za možnost kontaktovat přímo nějakého zaměstnance z IKEA během studia bych ale byla určitě ráda.

Nekontaktovala. Do VZP jsem nastupovala jako trainee díky inzerátu, který jsem našla na internetových stránkách společnosti. Myslím si, že mít možnost komunikovat se svým zaměstnavatelem přes sociální sítě může být výhoda, ale není to úplně to nejdůležitější.

Ne, práci jsem si našel jinou formou. Já bych osobně takovou možnost ani mít nechtěl, ale nepochybuji o tom, že současné trendy mezi mladými mohou spíše tvrdit opak.

PETR VÁCLAVEK Trainee –finanční specialista

DENISA ANTOŠOVÁ Recruitment & Onboarding Specialist IKEA CZHUSK

LUCIE DVOŘÁKOVÁ Odborná referentka klientského pracoviště

JAN ŠEBESTA Junior upisovatel (Junior Underwriter)

MODERNÍ A DYNAMICKÁ

FIRMA SE SILNOU TRADICÍ

Předloňské spojení Generali České pojišťovny se slovenskou Generali jen posílilo pevnou pozici společnosti. Spojení tradice a spolupráce na mezinárodní úrovni dělá ze společnosti Generali Česká pojišťovna opravdu silného soupeře. I letos si firma právem odnesla ocenění TOP zaměstnavatel v kategorii pojišťovnictví.

O flexibilitě práce v Generali České pojišťovně, ale také o podpoře vzdělávání a rozvoje zaměstnanců prostřednictvím nejrůznějších nástrojů jsme si povídali s Lucií Šmerousovou, Senior Manažerkou útvaru Nábor a HR Front Office.

Jaké nabízíte možnosti pro studenty a absolventy v rámci vaší společnosti a jakou roli hrají stáže a brigády při náboru nových zaměstnanců?

Pro studenty vysokých škol nabízíme možnost brigády i stáže. Stáže jsou určeny zejména pro studenty vyšších ročníků. V současné době se připravuje nový stážistický program, který by měl být pro studenty skutečně atraktivní, konkurenceschopný a měl by nalákat největší talenty. V rámci brigád a stáží se snažíme dát studentům možnost vytvořit si pevný základ pro juniorskou pozici a v případě zájmu možnost pokračovat v práci u nás i po absolvování studia.

Jak vnímá Generali Česká pojišťovna flexibilitu práce, zejména co se týče home office, a jaké jsou zkušenosti s tímto pracovním režimem?

Home office je pro nás běžnou pracovní praxí. V tomto ohledu nám samozřejmě pomohlo i „covidové období“, které nám jiné možnosti ani nedalo. Dokázali jsme se v zásadě ze dne na den přesunout do režimu online fungování a přirozeně i po skončení hlavních restrikcí jsme v tom chtěli pokračovat, protože je dobré kombinovat fyzickou přítomnost v práci a práci na home office. Oba způsoby mají své výhody a je efektivní mít možnost je zkombinovat, nefungovat rigidně v jednom nebo druhém modelu. Pokud bychom zvolili jen jeden z režimů jejich benefity se stírají, ale kombinace nám přináší šanci čerpat to nejlepší z obou dvou.

Čím je podle vás vaše společnost atraktivní pro studenty VŠ a absolventy?

Jméno naší firmy je na trhu dobře známé, a co se oboru pojišťovnictví týče, jsme jedničkou na trhu. Máme za sebou silnou historii České pojišťovny, která přináší tradici, jistotu a stabilitu, ale zároveň jsme moderní, dynamickou a rozvíjející se firmou, která sleduje dění na trhu, pracuje s velkými daty a zároveň udává trendy. V současnosti procházíme firemní transformací, takže se u nás skutečně neustále něco děje. Zároveň jsme součástí skupiny Generali, což nám přináší možnosti spolupráce s ostatními kolegyněmi a kolegy jak na regionální, tak i mezinárodní úrovni.

Jaký je názor vaší společnosti na vzdělávací aktivity a jak se snažíte podporovat rozvoj svých zaměstnanců?

Rozvoj zaměstnanců je pro nás jedním z klíčových témat, protože síla společnosti je v tom, jak silné – motivované, angažo-

LUCIE ŠMEROUSOVÁ

Vystudovala religionistiku na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně. Po absolvování studia pracovala v personální agentuře a poté jako HR Specialist. Od roku 2011 pracuje v Generali České pojišťovně, kde za 12 let vystřídala několik pozic v rámci HR oddělení. V současnosti zastává pozici Senior Manažer útvaru Nábor a HR Front Office.

vané, vzdělané a kompetentní zaměstnance má. Vzdělávání proto věnujeme mnoho prostředků i kapacit. Jedná se o nejrůznější vzdělávací kurzy, které jsou povinné a dané zákonem, či skupinové aktivity věnované tématům, jako jsou udržitelnost, diverzita nebo komunikace nové strategie. Součástí vzdělávací koncepce je i podpora vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v rámci jejich konkrétní pracovní pozice a agendy.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Síla společnosti je v tom, jak silné má zaměstnance.

U NÁS NEBUDETE JEN JEDNOU/ JEDNÍM Z MNOHA.

INSPIRUJTE NÁS A PŘINÁŠEJTE NOVÁ ŘEŠENÍ.

GENERALI ČESKÁ POJIŠŤOVNA

O společnosti

Generali Česká pojišťovna představuje moderní finanční instituci se silnou znalostí českého trhu a mezinárodním zázemím. Jsme jedničkou na trhu s více než 195 let bohatou tradicí poskytování životního i neživotního pojištění.

Naše hodnoty

Držíme slovo. Vážíme si našich lidí a investujeme do vzdělávání a profesního růstu. Jsme hrdí na to, že patříme do globální skupiny se silnými, udržitelnými a dlouhotrvajícími vztahy. Jsme přístupní novým myšlenkám a na věci se díváme z různých úhlů pohledu.

Příležitosti pro studenty

Studentům VŠ nabízíme odborné stáže v různých atraktivních oblastech společnosti a spolupracujeme s nimi při tvorbě závěrečných prací. Uplatnění u nás mohou najít především formou dlouhodobých brigád s možností pokračování na hlavní pracovní poměr.

Šance pro absolventy

Čerstvým absolventům dokážeme poskytnout velkou podporu na startu kariéry a příležitost rozvíjet svůj potenciál. Juniorní pozice napříč celou společností jim umožní se dále vzdělávat a získávat know-how našich expertů. Každý je u nás vnímán jako talent.

KONTAKTOVAT 

Generali Česká pojišťovna a.s.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• CSR aktivity

• Firemní dobrovolnictví

• Zvýšená možnost práce z domova

• Vzdělávání a rozvojové programy

• Dovolená a další dny volna navíc

• Příspěvek 12 000 Kč/rok v Cafeterii

• Firemní akce a karta MultiSport

• Stravenkový paušál (92 Kč/den)

• Cestovní pojištění za 100 Kč/rok

• Příspěvek na penzijní spoření

• A mnoho dalšího…

KATARÍNA BOBOTOVÁ

Ředitelka

Na Pankráci 123 140 21 Praha 4 – Pankrác recruitment@generaliceska.cz https://generaliceska.jobs.cz

Proč se k nám přidat... Generali Česká pojišťovna mi umožňuje dělat zodpovědnou práci, která má smysl, podílet se na mezinárodních projektech a rozvíjet se. Začínala jsem zde již při škole jako podpora týmu, dnes náborový tým vedu a mohu tak získané zkušenosti předávat dál.

SLEDOVAT 

generaliceska

generaliceska

Generali Česká

generaliceska

generaliceska

generaliceska

KRISTÝNA

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

ZÁRUBOVÁ Manažerka náboru

transformace, marketingu a zákaznického rozvoje

HLEDÁME CHYTRÉ HLAVY

MYSLÍTE SI, ŽE V POJIŠŤOVNĚ PRACUJÍ JEN SAMÍ POJIŠŤOVÁCI?

OMYL! U NÁS NAJDETE SPOUSTU ATRAKTIVNÍCH OBORŮ.

Marketing, PR, komunikace a HR

Likvidace, call centrum, správa pojištění

Finance, analýzy, pojistná matematika

Produktový management a risk management

IT – vývoj i správa a mnoho dalších...

Jsme pojišťovnou českého studentstva.

Nabízíme pracovní poměr, stáže i brigády.

www.generaliceska.jobs.cz

recruitment@generaliceska.cz

VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA

O společnosti

VZP není potřeba dlouze představovat. Už přes 30 let jsme lídrem českého systému zdravotního pojištění. A co konkrétně děláme? Vybíráme pojistné, ovlivňujeme kvalitu a dostupnost zdravotní péče, pokrýváme náklady na zdravotní služby a podporujeme pojištěnce v prevenci.

Naše hodnoty

Jsme férový zaměstnavatel s lidským přístupem a spolehnout se na nás můžete v jakékoli životní situaci. Zakládáme si na rovném přístupu a nebojíme se dát důvěru a příležitost ani studentům či absolventům bez praxe. Tato spolupráce se nám naopak zatím vždy osvědčila.

Příležitosti pro studenty

Studenti se mohou hlásit do našich trainee programů, díky kterým získají zkušenosti z vybraného oboru a zároveň přivýdělek. Trainee programy průběžně vypisujeme v různých oborech a částech ČR, proto doporučujeme sledovat naše kariérní stránky www.zdravakariera.cz.

Šance pro absolventy

Absolventi jsou u nás také vřele vítáni, dokonce je pro ně vhodná velká část našich volných pracovních míst. Ze začátku budete muset vstřebat velké množství nových informací o chodu pojišťovny, ale není se čeho bát – my vám se vším rádi pomůžeme.

STARÁME SE O ZDRAVÍ NÁS VŠECH.

+420 952 220 609

ustredi.prace@vzp.cz

www.zdravakariera.cz

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• 25 dní volna

• Stravenky

• Pružná pracovní doba

• Zdravotní a sociální volno

• Příspěvek na penzijní či životní pojištění

Proč se k nám přidat...

VZP je velkou společností, která nabízí pracovní uplatnění v různých oborech. Ačkoliv se každý specializuje na něco jiného, jsme tým, který při sobě drží a podporuje se. Najdete tu lidi, kteří budou nejen vašimi kolegy, ale také kamarády pro život.

• 13. mzda

• Další finanční odměny v závislosti na plnění stanovených KPIs

LUCIE DVOŘÁKOVÁ

Odborná referentka klientského pracoviště

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

PRACUJTE PRO VZP ČR

Že nemáte praxi? Nevadí, my na vás myslíme! Pro studenty máme trainee programy, díky nimž praxi získáte, a to kdekoli v ČR. Nebojte, nebudete jen sedět a dělat nudnou práci, kterou na vás hodí kolega. Zapojíte se do reálných projektů. Získáte nové zkušenosti a sebevědomí. A také nové přátele. Začneme placenou formou spolupráce na dohodu (DPP/DPČ) s pozdější možností přestupu do pracovního poměru.

Pro absolventy je vhodná velká část našich volných míst. S prvními kroky vám pomůže propracovaný systém zaškolení a dalšího vzdělávání.

TRAINEE 90

stáž na 3 měsíce budete řešit konkrétní odborné úkoly budete mít flexibilní pracovní dobu, ať máte čas i na studium

TRAINEE STUDENT

práce i na několik let během školy budete řešit rozmanité odborné úkoly složitost zadaných úkolů závisí na stupni vašeho studia

TRAINEE PROJEKT

budete mít zodpovědnost za konkrétní projekt

získáte cenné rady špiček v oboru získáte reference od lídra na trhu

TRAINEE 365

roční smlouva na plný úvazek poznáte firmu díky systému „rotace“ v odděleních budete profesně růst a vzdělávat se

NABÍZÍME LIDEM MOŽNOST POSOUVAT SE

I V MEZINÁRODNÍM MĚŘÍTKU

Hybridní způsob práce, spolupráce s vysokými školami nebo

používání sociálních sítí – to všechno jsou způsoby, kterými

pojišťovna Allianz oslovuje studenty a absolventy. A výsledky našeho hlasování potvrzují, že se jí to daří.

Nejen o tom, v čem tkví síla pojišťovny, ale i o získání certifikátu EDGE Assess a uchazečích o zaměstnání, jsme mluvili s Evou Koubíkovou, HR ředitelkou společnosti.

Co je podle vás hlavním důvodem, kvůli kterému k vám zaměstnanci přicházejí?

Na českém trhu působíme 30 let a Allianz jako taková už má za sebou více než 130letou historii. Je tedy logické, že kandidáti oceňují Allianz jako stabilního a důvěryhodného zaměstnavatele. Zároveň v nás vidí firmu, která díky této síle a stabilitě může rozvíjet zdravou a otevřenou firemní kulturu. Skutečnost, že jsme jako první společnost na českém trhu získali certifikát rovných příležitostí EDGE Assess, potvrzuje, že to nejsou jenom slova, ale že se velmi zajímáme o to, jak se k sobě v Allianz chováme. Jako člen globální skupiny navíc můžeme nabídnout příležitost i lidem, kteří se chtějí posouvat i v mezinárodním měřítku.

Jak oslovujete studenty a mladé lidi?

Velmi důležitým místem, kde se s touto skupinou potenciálních zaměstnanců můžeme potkat, jsou samozřejmě pracovní veletrhy. Jejich přínos je hlavně v osobním kontaktu: zájemci se nás mohou na cokoliv zeptat, probrat, co je zajímá. Další příležitostí, kterou pravidelně využíváme, jsou sociální sítě. Také tam o sobě a o nabízených příležitostech dáváme vědět.

Dá se v pojišťovně pracovat na home office?

Určitě ano. Už na začátku pandemie covid-19 jsme dokázali velmi rychle přesunout všechny své zaměstnance i obchodní zástupce do online prostředí. Nový, hybridní způsob práce je pro nás velkým tématem. Nejde totiž jen o to zvládnout ho technicky, ale také organizačně a pochopitelně i tak, abychom současně dokázali udržet a dál rozvíjet firemní kulturu. Zároveň i tyto nové formy práce musejí mít jasná a srozumitelná pravidla. Aktuálně mohou naši zaměstnanci pracovat z domova dva dny v týdnu, rodiče po návratu z rodičovské dovolené mají možnost využívat 100% home office rok poté, co se vrátí zpět do práce. Máme také jeden den v měsíci vyhrazený jako den bez schůzek.

Spolupracujete nějak se středními nebo vysokými školami?

Velmi důležitá je pro nás spolupráce s univerzitami, klíčovou je zejména Matematicko-fyzikální fakulta Univerzity Karlovy, jejímž jsme dlouhodobě partnerem. Uplatnění u nás ale samozřejmě nacházejí i absolventi dalších vysokých škol. Pro studenty může být zajímavé nejen případné setkání na pracovním veletrhu, ale třeba i to, že nabízíme různé stáže, otevíráme brigádnické pozice a jsme otevřeni i zkráceným úvazkům.

EVA KOUBÍKOVÁ

Věnuje se oblasti HR přes 20 let. Během své kariéry pracovala ve velkých mezinárodních korporacích, malých technologických a konzultačních firmách i jako konzultantka na volné noze. Od roku 2017 pracuje v Allianz pojišťovně, od roku 2018 na pozici HR ředitelky. Působí i jako mentorka a koučka pro manažerky a studentky.

Změnili se nějak uchazeči za poslední roky?

Poměrně podstatně se změnila témata, o která se zajímají. Je to už zmiňovaný osobní a profesní růst, ale například také sladění osobního a pracovního života a vidíme i větší zájem o společenskou odpovědnost a udržitelnost. Všem těmto tématům se hodně věnujeme. Nabízíme svým zaměstnancům jak různé vzdělávací akce, workshopy, přednášky, tak i možnost aktivně se na řadě akcí podílet.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Bez lidí, pro které je Allianz srdeční záležitost, by to nešlo.

ALLIANZ POJIŠŤOVNA

O společnosti

Od roku 1993 zajišťuje Allianz bezpečný život pro své klienty a dává jim odvahu plnit si své sny. Máme přes milion klientů a více než 2 000 zaměstnanců a poradců. Kromě pojištění se zaměřujeme i na rozvoj v moderních technologiích.

Naše hodnoty

Jsme lídrem v oblasti rovnosti. Chceme, aby u nás lidé rádi pracovali, proto věnujeme pozornost rovným příležitostem. Požadavky rovnosti uplatňujeme nejen na mzdy, ale také na rozvoj a vzdělávání, nábor, práci s talenty nebo při plánování nástupnictví.

Příležitosti pro studenty

Matematické obory, ekonomické zaměření nebo např. informatika – podporujeme mladé a nadějné talenty, kteří si jdou za svým cílem. Naučíme je propojovat teorii s praxí a dáme jim skvělou příležitost věnovat se odborné práci. Ukážeme jim, že práce v pojišťovně není nuda.

Šance pro absolventy

Neočekáváme praktické zkušenosti, ale určitě oceníme nadšení pro práci, zdravý úsudek a touhu učit se. Seznámíme studenty s prací v pojišťovně na různých pozicích a dáme jim šanci propojit teoretické znalosti s praxí. V Allianz podporujeme absolventy.

KRYJEME VÁM ZÁDA VE VŠEM, CO VÁS ČEKÁ. UŽ 30 LET.

Allianz pojišťovna, a. s.

656/3

8

+420 732 128 431

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Dva dny home office

• Flexibilní pracovní doba

• Roční cestovní pojištění do Evropy za 1 kč

• Slevy na naše produkty až 75 %

• Akce na podporu zdraví (vitamínové balíčky, startovné na akce Do práce na kole, běhy

Proč se k nám přidat...

V Allianz vládne vzájemný respekt. Je to místo, kde můžete vyjádřit své nápady a myšlenky, aniž by byly vyvráceny nebo shazovány. Setkáte se zde s profesionálním a zároveň přátelským kolektivem, který vás neustále inspiruje.

Night Run aj.)

• Pojištění pro případ smrti a invalidity

• Sick Days

• Zvýhodněné tarify na několik čísel

• LinkedIn Learning

• Akcie Allianz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

MICHAELA BLAHUŠOVÁ HR Specialist

Pohání nás touha zvítězit

1. místo Pojištění průmyslu a podnikatelů

1. místo Autopojištění

1. místo Pojištění občanů

1. místo Životní pojištění

1. místo Životní pojištění

2. místo Allianz Život bez absurdních poplatků

První v ČR EDGE certifikát rovných příležitostí

1. místo Visa nejlepší pojišťovna 2022

2. místo Pojišťovna bez bariér

1. místo Pojišťovnictví

Cena veřejnosti Rizikové životní pojištění Doplňkové penzijní spoření

Cena Finanční společnost roku Allianz pojišťovna

1. místo Produkt roku Rizikové životní pojištění Doplňkové penzijní spoření

PORADENSTVÍ & AUDIT & DANĚ

Deloitte Česká republika

KPMG Česká republika

EY

PwC Česká republika

BDO 

VÝSLEDKY STUDIE 2023

Jaký typ pracovního zařazení po skončení

školy myslíte, že budete upřednostňovat?

Samostatné podnikání

9,1 %

Nevím, ještě nejsem zcela rozhodnut(a)

19,3 %

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023 ?

Zaměstnanecký poměr

71,6 %

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Nevěděla jsem. Rozhodla jsem se jít do zaměstnaneckého poměru zejména kvůli načerpání praxe.

TEREZA

Absolvent HELENA

Nejlepší možností, jak nabýt praktické zkušenosti v oboru, se mi vždy jevil zaměstnanecký poměr a možnost učit se přímo od zkušených kolegů, kteří jsou vysoce specializovaní.

Počas školy som podnikal a po dokončení školy som chcel práve zmenu. Na zamestnaneckom pomere mi najviac vyhovuje stabilita.

95

Věděli jste již na vysoké škole, jaký typ práce chcete vykonávat –zda budovat kariéru v zaměstnaneckém poměru, nebo samostatně podnikat?

Proč jste se rozhodli pro zaměstnanecký poměr?

PORADENSTVÍ ZNAMENÁ

SEBEREALIZACI OD ŠKOLY AŽ DO DŮCHODU

Poradenská společnost BDO na českém trhu působí už 30 let.

S více než 600 odborníky je největší ryze českou poradenskou společností v ČR. Svou roli ve zdravém růstu firmy hraje i její péče o studenty a úzká spolupráce se středními a vysokými školami.

Jak se BDO snaží o popularizaci oboru a čím se liší od své konkurence, nám prozradil Tomáš Haken, HR ředitel společnosti.

V anketě TOP Zaměstnavatelé šlapete na paty tzv. „velké čtyřce”, čtyřem největším firmám v oblasti poradenství, auditu a daní. Díky čemu se vám to daří?

Myslím, že se nám daří našim zaměstnancům neustále dokazovat, že u nás najdou minimálně stejně zajímavou práci, a přitom nemusí dělat kompromis, pokud hledají kulturu spolupráce a vzájemné podpory. Dále se snažíme pracovat na propagaci našeho oboru už u studentů, protože víme, že to není jen o BDO, ale o přitažlivosti profese jako takové.

Jak pracujete se studenty?

Hodně a různorodě. Kromě běžných věcí, jako je nabídka studentských úvazků, jsou to i hodně specifické projekty. Jsme například hlavním partnerem olympiády účetních týmů, které se účastní týmy pomalu ze všech obchodních akademií u nás. Je nám ctí být u ní prakticky od jejího zrodu.

A co vysoké školy?

Snažíme se s nimi spolupracovat cíleně a smysluplně. Narazili jsme například na to, že v západních Čechách, kde máme silné zastoupení, chybí na VŠ výuka daní, protože není, kdo by je učil. Chopili jsme se iniciativy a ve spolupráci s katedrou financí a účetnictví v Plzni jsme připravili akreditovaný čtyřsemestrální kurz „daňový specialista”, kterým nám prošly už desítky studentů. Děláme také přednášky v odborných předmětech, tematicky zaměřené snídaně o perličkách z oboru, případně pro studenty pořádáme popularizačně-naučné akce volnočasového charakteru, které se těší velké oblibě. Studenti pak vidí, že znalost účetnictví a potažmo firemních financí otevírá prostor pro velmi pestrou seberealizaci.

Jak pracujete s těmi, kteří už mají dostudováno a rozhlížejí se po zaměstnání?

Víme, že náš obor je nejen zajímavý ke studiu, ale ještě více k následné praxi. Pokud se vrhnete do poradenství – a je celkem jedno, jestli to je podnikové poradenství, IT nebo třeba audit – může vaše práce splňovat řadu očekávání, která od kvalitní práce máte. Může to být z krátkodobého i dlouhodobého pohledu hodně flexibilní kariéra. Vaše pracovní doba se hodně odvíjí od vaší domluvy ve vašem týmu. Není nastavená „korporátně jednotně”. Totéž platí pro home office. V poradenství se neustále učíte, potýkáte se s neočekávanými výzvami a právě flexibilita je to, co vám umožní adekvátně zregenerovat.

Jak na to jdete vy?

Nízká fluktuace nám potvrzuje, že to jde i bez vyhoření a extrém-

TOMÁŠ HAKEN

Vystudoval psychologii a sociologii na Fakultě sociálních studií v Brně. Sedm let pracoval v poradenských firmách jako psycholog pro byznys a organizace a dále jako lektor, kouč a konzultant pro výběr, rozvoj a vedení lidí. Nyní je HR ředitelem v BDO, se kterým postupně dorostli do pozice největší ryze české poradenské firmy. Jeho hlavní odpovědností je spoluutvářet prostředí v BDO tak, aby bylo místem, kde si lidé plní své profesní sny.

ního stresu. Že je možné v oboru pracovat ne pár let, ale celý život, pokud jsou pracovní podmínky a hlavně vztah s nadřízeným dobře nastavené. Každopádně máte možnosti, jak svou kariéru oživit a obohatit, aniž byste museli opouštět organizaci.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

V auditu člověk získá robustní základ, na kterém může stavět, ať už se později vydá jakýmkoliv směrem.

O společnosti

BDO je největší sítí nezávislých poradenských firem na světě, která čítá více než 1 700 kanceláří ve 167 zemích světa. V ČR působíme v 6 městech a zaměstnáváme cca 600 profesionálů nejen v auditu, daních, účetnictví, advokacii, znalectví, IT consultingu a M&A.

Naše hodnoty

Jsme firma vedena českými vlastníky, špičkovými odborníky ve svých oborech, kteří se snaží tvořit takové pracovní prostředí, jež přitáhne a udrží další chytré, schopné a osobnostně skvělé lidi, kteří budou tvářemi firmy v dalších generacích, a pomůže jim vyrůst.

Příležitosti pro studenty

Umíme nabídnout stáž, ale ještě raději vás na zkrácený úvazek zapojíme do skutečného týmu. Budeme vám oporou v každodenním sebevzdělávání a velmi rychle vám otevřeme dveře k samostatné, inspirativní a odpovědné práci.

Šance pro absolventy

Perspektivní a dlouhodobou kariéru u nás mohou začít absolventi financí, auditu, účetnictví, daní, oceňování, práva, IT, business analýzy a dalších příbuzných oborů. Do týmů nabíráme prakticky neustále.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

Naši lidé mají na BDO nejradši:

• Flexibilní pracovní dobu, zajímavou práci

• Přátelskou atmosféru, dobré vztahy

• Ochotu všech včetně vedení řešit problémy konstruktivně

Firemní výhody:

• Nabitá Cafeterie, stravenkový paušál

• 5 týdnů volna + věrnostní volno

• Sportovní a firemní akce vč. denních rituálů v podobě ovoce a zeleniny

Rok založení: 1992

+420 601 394 289 kariera@bdo.cz www.bdo.cz

Zaměstnanci: 600

BDOCzechRepublic

bdoczechrepublicc

BDOCzech

bdoczechrepublic

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 34 % mužů, 66 % žen

„Různorodá, zajímavá a podnětná práce, kde je možné se realizovat“

„Zkušení, profesionální kolegové, kteří jsou ochotni předat znalosti“

„Svou práci považuji za smysluplnou“

Smysluplný start kariéry a kontinuální pokrok

„Vážím si svého týmu, zkušených nadřízených a cenných zkušeností, které každodenně získávám“

„Fantastický kolektiv - vždy se domluvíme a vzájemně si pomůžeme“

Inovativnost a technologie a rozvoj odbornosti

„Lidský přístup partnerů, manažerů a naprosté většiny kolegů“

„Snaha problémy lidsky řešit“

„Dobrá parta lidí (nadřízení i podřízení) - jak po pracovní, tak po osobní stránce“

„Cením si samostatnosti a prostoru pro vlastní myšlenky“

„Video školení, které lze přehrát ze záznamu vnímám jako efektivní cestu vzdělávání“

Podpora a spolupráce

„Myslím, že kdo chce, možnost má, jen je někdy obtížné skloubit široké možnosti vzdělávání s prací ve vrcholící sezóně“

„Firma je dobrou základnou pro získání hlubších vědomostí v oboru“

„Téměř okamžitá zpětná vazba v pracovních i jiných záležitostech“

Přátelská atmosféra Úcta k soukromému životu

„Cítím, že firmu vedou kompetentní schopní lidé“

„Důvěra a možnost pracovat z domova“

„I když se snažím o lepší sladění pracovního a osobního života, pro mne je BDO srdeční záležitostí na celý život“

Jakou hrubou měsíční nástupní mzdu očekáváte

Po loňském opatrném roce vyrostla mzdového očekávání absolventů VŠ na historicky nejvyšší příčky od začátků studie. Většina budoucích absolventů by si tedy představovala nástupní mzdu v rozmezí 25 000 až 42 500 Kč měsíčně, celých 72,9 %.

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Nedokážu si odhadnout výši hrubé měsíční mzdy za 4 roky. Pokud se mi splní všechny plány, které mám během studia, tedy výjezd do zahraničí, stálá praxe v oboru během studia a double degree v rámci magisterského studia, tak by mé očekávání na nástupní plat bylo okolo 50 000 Kč, dle aktuální doby.

35 000 Kč, odvodil jsem to na základě vlastních potřeb, nabídky trhu a příkladů od přátel.

Vycházel jsem z průměrné mzdy v oboru v ČR a také z množství zkušeností, které jsem nasbíral během studia a práce v USA.

Zkušenosti jsem měl jak teoretické, tak praktické díky spolupráci

s velkými firmami na mnoha projektech, práci na výzkumech pro americkou vládu i díky prezentacím na mezinárodních konferencích.

V součtu jsem se tedy nebál říct o vyšší než průměrnou mzdu a myslím, že jsme se domluvili ke spokojenosti obou stran.

Má očekávaná hrubá mzda byla překvapivě výrazně nižší, než kterou mi můj manažer při nabídce full-time pozice nabídnul. V té době jsem měla zkušenost pouze s rolí stážisty a tehdejší první požadavek na hrubou mzdu jsem odvozovala podle průměrné mzdy, kterou berou absolventi mého oboru (ta byla zvěřejněna na stránkách VUT).

RADEK JOSEFÍK Brigádník na obchodnětechnickém útvaru

ONDŘEJ LABÍK Management Trainee

PAVEL SCHINDLER

Přípravář výroby Junior

PETRA BENEŠOVÁ Aerospace Systems Engineer II

Jaká byla vaše očekávaná hrubá nástupní měsíční mzda do absolventského zaměstnání během posledního ročníku vysoké školy?

Od čeho jste částku odvodili?

S MLADOU GENERACÍ SDÍLÍME STEJNÉ HODNOTY

Kariéra v nadnárodním koncernu, jako je STRABAG, nabízí široké možnosti pro ty, kteří se chtějí ponořit do mezinárodního prostředí.

Společnost je pokroková ve všech ohledech: podporuje a prosazuje inovace, digitalizuje, reflektuje problémy životního prostředí a kromě toho bojuje se stereotypy, kvůli kterým ve stavebnictví chybí ženy.

V rozhovoru s Moritzem Freybornem, předsedou představenstva STRABAG a.s., se dozvíte, co stojí za úspěchem firmy, ale hovoří také o důležitosti osobních setkání nebo o významu inovací a udržitelnosti.

STRABAG zabodoval, již podeváté získal ocenění TOP zaměstnavatel ve stavebnictví a v očích českých vysokoškoláků si tak udržuje vynikající renomé. Co za tím stojí? V prvé řadě bych za toto ocenění rád velmi upřímně poděkoval. Mám z něj obrovskou radost a vím, že za ním stojí práce všech našich kolegyň a kolegů, kteří se se studenty osobně potkávají na workshopech, přednáškách, veletrzích pracovních příležitostí, při exkurzích nebo brigádách. Žijeme v době, kdy je komunikace mezi lidmi do značné míry virtuální, ale já myslím, že právě osobní setkání jsou nejhodnotnější. Sám jsem začínal ve STRABAGu jako stážista. Máme co nabídnout a reálná zkušenost je pro studenty tou nejlepší pozvánkou do našich řad. Domnívám se, že to, co dnes dělá STRABAG pro studenty atraktivním, je také náš nefalšovaný zájem o modernizaci celého stavebního sektoru. Moderní stavebnictví musí podporovat a prosazovat inovace, digitalizovat se a také mnohem více reflektovat problémy životního prostředí. Tato témata jsou našimi prioritami a mám za to, že mladá generace sdílí stejné hodnoty. A navíc má stavebnictví tu výhodu, že výsledek jejich práce nebude pouze virtuální, ale hmatatelný.

Stavebnictví je obecně vnímáno jako obor převážně mužský. Je to stále pravda, nebo se i v tomto ohledu něco mění?

Máme skvělé a zkušené techničky, které se bravurně vypořádávají se všemi záležitostmi stavby, ale přesto je jich stále málo. Studentky míří raději do projektových kanceláří než do stavebních firem, ale je to škoda. Máme ženám co nabídnout. Myslím, že v rozhodování absolventů hrají silnou roli přetrvávající předsudky. Jsem si vědom i toho, že předsudky mají i někteří lidé ve firmách. Je to ke škodě všech, a pokud něco považuji za důležité téma naší práce v personální oblasti, pak je to právě i bourání předsudků v hlavách těch manažerů, kteří je tam mají. A není to jen otázka zastoupení žen. S předsudky se na své pracovní cestě potkávají i lidé nad padesát let. Tyto stereotypy ale do dnešní doby nepatří. V týmech je ideální mít zastoupené muže i ženy, mladší i starší kolegy – každý přináší svůj úhel pohledu, svou zkušenost a to je cestou k nejlepším řešením.

Jaká je vaše filozofie ohledně firemní kultury a jaké jsou v tomto ohledu vaše cíle?

V práci trávíme velkou část svého času a života, měli bychom se tam tedy cítit dobře a měli bychom se tam těšit. Aby tomu

MORITZ FREYBORN

Předseda představenstva STRABAG a.s. Absolvoval obor stavební management a inženýrství na FH Joanneum ve Štýrském Hradci. Do koncernu STRABAG přišel již během studia jako stážista. Od roku 2002 je v koncernu zaměstnán, postupně procházel různými pracovními pozicemi od stavbyvedoucího až po ředitele nadnárodní podnikatelské oblasti. Od listopadu 2022 je v rámci koncernu nově zodpovědný za Českou republiku, Slovensko a mezinárodně působící oblast Technologie životního prostředí.

tak bylo, musíme naše zaměstnance za jejich zodpovědnou práci adekvátně odměňovat a toto ocenění se nesmí omezit pouze na finanční odměnu.

Lidé potřebují vědět, že si jejich úsilí někdo všímá, a slyšet slova uznání, když se práce podaří.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

STRABAG

O společnosti

Jsme součástí nadnárodního stavebního koncernu STRABAG. Realizujeme i ty nejkomplexnější stavební projekty, a to ve všech oblastech stavebnictví – od budov po silnice, železnice, mosty i tunely. Díky tomu si u nás můžete postavit pevné základy pro svou kariéru.

Naše hodnoty

Naše hodnoty se odvíjí od principu týmové spolupráce, kvality, inovativního přístupu a udržitelnosti. Na pracovišti je u nás na prvním místě zdraví a bezpečnost našich lidí. V pracovních i obchodních vztazích pak sázíme na partnerský přístup, respekt a spolehlivost.

Příležitosti pro studenty

Nejlepší cestou, jak si otestovat teoretické znalosti, je okusit praxi u nás na brigádě nebo na stáži. Zkušenosti můžete nasbírat při práci na konkrétním projektu při stavbě silnic, budov, železnic, mostů či tunelů. A po studiích na vás bude čekat práce na „full time“.

Šance pro absolventy

Absolventům bakalářských, magisterských či inženýrských oborů nabízíme oblíbený trainee program. Pod vedením zkušených mentorů se tak připravíte na svou budoucí pozici a nasměrujete svou profesní kariéru tím správným směrem.

STAVÍME NA TÝMOVÉ SPOLUPRÁCI.

KARIN BÍLKOVÁ

Vedoucí oddělní People & Culture

STRABAG a.s.

Kačírkova 982/4

158 00 Praha 5

+420 222 868 111

info.cz@strabag.com www.strabag.cz

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Moderní technologie

• Smysl pro inovaci

• Udržitelnost je pro nás téma

• Přátelský kolektiv a týmovost

• Práce s talenty

• Možnost dalšího vzdělávání a rozvoje

Proč se k nám přidat...

• Protože na svou práci můžeme být hrdí

• Protože naše firma nabízí mnoho příležitostí

• Protože jsme TOP Zaměstnavatel v kategorii Stavebnictví

• Protože využíváme nejmodernější technologie

• Výměna zkušenosti se zahraničními kolegy

• Zázemí stabilní společnosti a jistota

• Smysl pro fair play

• Finanční ohodnocení a stabilita

• Protože utváříme budoucnost stavebnictví RADEK JOSEFÍK

Stážista v oddělení nabídek

Strabag Česko

STRABAG

STRABAG

strabag_cesko

Rok založení: 1991 Zaměstnanci: 75 000 Zastoupení pohlaví: 75 % mužů, 25 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

Za vysněnou kariérou. V týmu.

Hledáš perspektivní a zajímavou práci? Nabízíme Ti celou řadu možností: brigády, stáže, trainee program nebo práci na plný úvazek. Volba je na Tobě! Vybrat si můžeš z technických i ekonomických pozic. Stavíme na zkušenostech a využití těch nejmodernějších technologiích. Realizujeme všechny druhy staveb – budovy, silnice, železnice, mosty i tunely. Díky mezinárodnímu zázemí našeho koncernu a možnostem dalšího růstu si u nás můžeš postavit pevné základy pro svou budoucí kariéru.

Jaké jsou Tvé silné stránky?

Dej nám vědět a staň se součástí našeho týmu!

STRABAG a.s. Kačírkova 982/4 158 00 Praha 5

www.strabag.cz/kariera

SAINT-GOBAIN

O společnosti

Jsme světový lídr v moderních konstrukcích a udržitelném stavebnictví s více než 350letou historií. Navrhujeme, vyrábíme a distribuujeme materiály a řešení pro stavebnictví a průmysl. Do Skupiny Saint-Gobain patří v ČR aktuálně 5 společností (13 výrobních závodů).

Naše hodnoty

Naši zaměstnanci jsou naším největším bohatstvím, proto neustále usilujeme o zlepšování pracovního prostředí, zázemí a stravování, aby se v práci cítili dobře. Navíc jim poskytujeme benefity, které mají smysl.

Příležitosti pro studenty

Se studenty rádi a dlouhodobě spolupracujeme. Pro úspěšné nastartování kariéry nabízíme možnost praxe, školení, brigád, exkurzí, spolupráce na ročníkových pracích či účast na námi pořádaných studentských soutěžích. Naši odborníci také dělají mentoring, např. na ČVUT.

Šance pro absolventy

Absolventi jsou u nás vítáni, máme Talent program a celou paletu vhodných pozic. Záleží nám na diverzitě našich týmů. Spojujeme zkušené profíky s nápaditými absolventy. Chceme absolventům předat naše hodnoty: profesionalitu, respekt k ostatním, integritu, loajalitu.

PŘIPOJTE SE K NAŠEMU POSLÁNÍ „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“

ROBERT KUDRNA

Personální ředitel Saint-Gobain Východní Evropa

Saint-Gobain Česká republika

Smrčkova 2485/4 (DOCK 02)

180 00 Praha 8

+420 220 406 506

superprace@saint-gobain.com www.saint-gobain.cz

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• TOP benefitem pro nadané absolventy je mobilita. Svoji další pozici v Saint-Gobain mohou získat nejen v rámci České republiky, ale také ve všech zemích, kde Skupina působí.

• Vzdělávání šijeme na míru každému zaměstnanci. Vytváříme tak ty nejlepší podmínky pro rozvoj potenciálu.

• Zaměstnanci se mohou stát akcionářem Skupiny za výhodných podmínek!

Proč se k nám přidat... Saint-Gobain je světoznámá firma s mnohaletou tradicí. Nabízí možnost práce na zajímavých projektech na vývoji inovativních produktů a je zde velká možnost osobního růstu. Oceňuji zaměření na udržitelnost, kvalitu a životní prostředí.

SaintGobainCZ

Saint-Gobain Česká republika saint-gobain_cz saintgobainczsk

Rok založení: 1665 Zaměstnanci: 4 500 Zastoupení pohlaví: 57 % mužů, 43 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

ONDŘEJ LABÍK Management Trainee

SKUPINA SAINT-GOBAIN PATŘÍ

DLOUHODOBĚ MEZI SVĚTOVÉ TOP ZAMĚSTNAVATELE.

Potvrzuje to mezinárodní nezávislá certifikace TOP EMPLOYER, kterou Skupina již po osmé v řadě získala, ale také odpovědi zaměstnanců v průzkumu spokojenosti, kdy 84% doporučuje Saint-Gobain jako dobrého zaměstnavatele.

SYNER

O společnosti

Jsme dynamická, ryze česká stavební společnost, která se může chlubit více jak třicetiletou historií na trhu a celorepublikovou působností. Zaměřujeme se na pozemní stavby nejrůznějšího typu od A do Z, od administrativních komplexů až po zdravotnická zařízení.

Naše hodnoty

„Nejvíce si ceníme daného slova a podané ruky,“ toto je nepsané firemní motto, kterým se všichni v SYNER řídí. Uvědomujeme si zodpovědnost směrem k vlastníkům a zakladatelům, zaměstnancům, investorům a zákazníkům i k okolí a životnímu prostředí. Vyznáváme CSR hodnoty.

Příležitosti pro studenty

Protože stavebnictví je nejlepší zažít, studentům nabízíme odborné praxe a stáže, celoroční i sezónní brigády, zkrácené pracovní úvazky s možností uplatnění jak v kanceláři, tak v terénu na stavbách. S našimi kolegy se také můžete setkat v roli mentora či ambasadora.

Šance pro absolventy

Pro budoucí kolegy či kolegyně máme připravené pozice šité na míru absolventům a tým, který vás nenechá na holičkách. Rozvíjet dosavadní znalosti můžete na projektech především v oblasti pozemního stavitelství a to po celé ČR.

STAVAŘINU JE NEJLEPŠÍ ZAŽÍT!

JANA TVRZNÍKOVÁ

Ředitelka HR & PR

SYNER, s.r.o.

Dr. Milady Horákové 580/7 460 01 Liberec 4

+420 488 124 111

kariera@syner.cz www.syner.cz, www.posunoutsedal.cz

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• 25 dní dovolené

• Sick days 3 dny

• MultiSport karta

• Služební vůz i pro soukromé účely

• Vzdělávání a podpora autorizace

Proč se k nám přidat...

SYNER je jednou z největších ryze českých stavebních společností s více než 30letou historií. Stavíme na pevných základech odbornosti, vysoké kvality a principech rodinné firmy. U nás nebudete pouhým číslem!

• Odměna za doporučení

• Příspěvek na stravování

• Příspěvek na penzijní připojištění

• Slevy u partnerů

• Sportovní a kulturní akce pro zaměstnance

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

PAVEL SCHINDLER Přípravář výroby junior

TELEKOMUNIKACE

T-Mobile Czech Republic 

Vodafone Czech Republic

O2 Czech Republic

CETIN

České Radiokomunikace

VÝSLEDKY STUDIE 2023

Chtěl/a byste strávit část své budoucí kariéry v zahraničí?

ano – jen několikaměsíční praxe

ano – rok nebo dva

ano – dva až tři roky

ano – v případě zajímavé nabídky i natrvalo

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Chtěli byste strávit část své budoucí kariéry v zahraničí?

Případně byli jste již na zahraniční pracovní stáži?

Určitě, zkušenosti ze zahraničí jsou podle mě k nezaplacení. Další výhodou je získání důležitých kontaktů pro možnou budoucí spolupráci a k tomu se člověk přiučí cizí jazyk a pozná jinou kulturu a jiné přístupy nejen k práci, ale i k životu. Právě jsem se zúčastnila konference o zakopaném potrubí a katodové ochraně v USA. Rozhodně mi to dalo přehled o tom, s čím se potýkají na jiných elektrárnách a jaké firmy jsou v zahraničí.

Na pracovní stáži v zahraničí jsem nebyla, nejedná se o něco, po čem bych toužila.

Na zahraniční stáži jsem doposud nebyl, ale práce v zahraničí mě vždy velmi lákala, a to nejen z důvodu poznat cizí zemi a vyzkoušet si něco nového, ale také mít možnost si zdokonalit jazyk. Rád bych si vyzkoušel ať už delší alokaci v rámci firmy působící v České republice, nebo být přímo zaměstnaný v zahraniční firmě. V zahraničí bych chtěl případně strávit alespoň rok.

Možná. Na pracovní stáži v zahraničí jsem nebyl.

MICHAELA BENEŠOVÁ Systémový inženýr I. – zácvik

MAREK BEČKA Motor Control Engineer

PAVLA NEKOLNÁ Employer Brand Trainee

JAKUB JUSKO Team leader

KDO ŘEKL, ŽE JSME

JEN TELEKOMUNIKAČNÍ OPERÁTOR?

T-Mobile už není jen mobilní operátor – nyní společnost pracuje na tom, aby získala pověst plnohodnotného IT & tech housu, který pracuje s nejnovějšími technologiemi. Mladé talenty proto nově loví na technicky zaměřených univerzitách.

O IT trainee poolu a spolupráci T-Mobilu se studenty jsme si povídali s Pavlou Frindtovou, která ve společnosti působí jako HR Business Partner.

Jaké možnosti nabízíte studentům a absolventům vysokých škol?

V loňském roce jsme si v Téčku (T-Mobilu a Slovak Telekomu, pozn. red.) stanovili cíl být vnímáni nejen jako zaměstnavatel – operátor, ale také jako plnohodnotný IT & tech house, který pracuje s nejnovějšími technologiemi, jmenovitě například v oblasti industry 4.0, datových center, kyberbezpečnosti, automotive, budování 5G sítě aj. V roce 2023 jsme se právě proto zaměřili hlavně na studenty technických vysokých škol.

Díky tomu nabízíme studentům a absolventům technických zaměření široké množství zajímavých příležitostí. Jednou z nich je IT trainee program, který je součástí našeho „IT inkubátoru“ a je „ušitý“ na míru jak potřebám jednotlivých studentů, tak reflektuje požadavky byznysu. Studenti se mohou také účastnit některého z našich hackathonů a získat povědomí o reálných zakázkách a výzvách byznysu.

Zmiňujete IT trainee pool. Jak to funguje, liší se něčím od klasických trainee programů?

IT trainee pool vznikl hlavně na základě poptávky byznysu. Společně s kolegy z IT & Technology divize jsme vytipovali strategicky důležité pozice a nabídli je studentům na vysokých školách. Chtěli jsme přinést do Téčka „čerstvý vítr“ a pohled generace mileniálů na vývoj IT. Zároveň jsme nastavili poměrně vysoké vstupní požadavky a přísná kritéria výběrového řízení, chtěli jsme jen ty nejlepší studenty. Jenže zaujmout talentované IT studenty není v dnešní době vůbec jednoduché. Nechtěli jsme jít stejnou cestou jako většina firem, chtěli jsme to pojmout jinak. První design IT poolu byl na světě někdy na konci léta 2022. Zpětnou vazbu jsme si chtěli vzít přímo od studentů. V Téčku procházíme agilní transformací, a tak razíme heslo „pro zákazníky se zákazníky”. Uspořádali jsme hackathon, kde byli v týmu jak studenti, tak kolegové z IT & Technology divize a společně vymýšleli/redesignovali možnosti spolupráce. A právě ta spolupráce byznysu se studenty v každém dalším dílčím kroku designu IT trainee poolu se ukázala jako klíč k úspěchu.

Mluvíte o programu ušitém na míru, co všechno studentům nabízíte?

Tím, že fungujeme česko-slovensky, a navíc jsou některá oddělení součástí mezinárodních týmů, bylo trochu složitější zorientovat se, co všechno v IT máme doslova pod střechou. Nicméně už na prvních schůzkách jsme zjistili, že máme obrovské know-how a mohli bychom ho předávat dál.

Vystudovala obor editorství na Filozofické fakultě Univerzity Palackého. V HR oblasti působí více než 15 let. Ve společnosti T-Mobile pracuje jako HR Business Partner pro IT & Technology divizi od roku 2021. Pavla je zároveň lektorkou jógy, kterou vyučuje i v T-Mobile v rámci wellbeing programu pro zaměstnance.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Řídíme se heslem: Try everything what you want, do a lot of mistakes, do what you love.

PAVLA FRINDTOVÁ

T-MOBILE

O společnosti

V T-Mobilu jsou naší doménou informační a komunikační technologie. Pracujeme na smysluplných a inovativních řešeních, které ovlivňují životy milionů lidí. Jsme rádi, že umožňujeme lidem zůstat v propojení a blíž digitálnímu světu příležitostí.

Naše hodnoty

Nebojíme se dělat chyby, učíme se z nich. Jsme inovativní, pracujeme agilně a důvěřujeme si. Rádi se společně posouváme dál, protože, kdo řekl, že budoucnost nezměníme už dnes? A jelikož to je v Téčku hlavně o lidech a jejich zapojení, platí u nás #TjsmeMy.

Příležitosti pro studenty

Práce se studenty nás baví, přináší inovativní přístup a pohled na věci, což je jako nový vítr do plachet. Studenti se u nás v rámci trainee programu stanou reálnými členy týmu s reálnou odpovědností a pracují na smysluplných projektech. Protože jim prostě věříme.

Šance pro absolventy

Školu máš za sebou a hledáš nové příležitosti? U nás vytváříme prostor, kde můžeš růst nejen profesně ale i osobně. Nezáleží, jestli už máš nějaké zkušenosti, stačí chuť, píle a úsměv na tváři. V Téčku máš dveře otevřené. Tak co, kdy začneme?

KDO ŘEKL, ŽE BUDOUCNOST NEZMĚNÍŠ

UŽ DNES?

JITKA ADÁMKOVÁ

Chief Human Resources Officer & Executive Board Member

Rok založení: 1996

T-Mobile Czech Republic

Tomíčkova 2144/1

148 00 Praha 4

t-kariera@t-mobile.cz

www.t-kariera.cz

Zaměstnanci: 3 500

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Flexibilní pracovní doba

• Neomezená data i pro soukromé účely

• 23 100 Kč každé 3 roky na nový smartphone

• 5 + 1 týden volna + den pro dobrý skutek

• Roční bonus do výše 15 %

Proč se k nám přidat...

Pro mě je Téčko srdcovka – lidi, na které se lze spolehnout, a kteří jsou profíci ve svém oboru. Téčko je otevřené každému, a každý tu může být sám sebou. Já jsem toho živoucím příkladem. Zkus to u nás!

• Služba uLékaře.cz

• Pro rozvoj máme vlastní T-Univerzitu

• Zvýhodněná MultiSportka

• 15 000 Kč v Cafeterii

• Nákup akcií skupiny Deutsche Telekom

LUKÁŠ ONDŘEJ Head of People Experience and Talent Management

TMobileCZKariera

T-Mobile Czech Republic

TMobileCZ

zivot_v_tmobilu

Home office: Podle pozice

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

ZDRAVOTNICTVÍ & FARMACIE

Zentiva 

Fakultní nemocnice v Motole

Bayer

Fakultní nemocnice Hradec Králové 

Fakultní nemocnice Brno

Ústřední vojenská nemocnice Praha

IKEM

Všeobecná fakultní nemocnice v Praze

Fakultní nemocnice Olomouc

AGEL VÝSLEDKY

Jste ochotni přestěhovat se do jiného města v České republice

za zajímavou pracovní nabídkou?

Kolik času jste ochotni za prací dojíždět denně v jednom směru?

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Museli jste se přestěhovat za prací pro současného zaměstnavatele ze svého rodného města? Pokud ano, proč jste se rozhodli přestěhovat?

Kolik času denně dojíždíte do práce v jednom směru?

Kolik času by pro vás představovalo snesitelné maximum?

Ne. Pokud by to bylo nezbytně nutné a tu práci bych chtěl vykonávat na 100 %, v tom případě ano.

Denně jezdím okolo 30 minut. Snesitelné maximum je hodina.

KATEŘINA NETÍKOVÁ Zdravotní laborant na Ústavu klinické mikrobiologie FN HK

Ne a pravděpodobně bych o tom neuvažovala.

Cesta do práce mi zabere 20 minut pěšky.

Své rodné město jsem musel opustit už během studia VŠ, jelikož bydlím v malém městečku na severu Čech.

V jednom směru mi cesta do práce trvá necelou půlhodinu. Snesitelné maximum vnímám jako cca 1 hodinu.

Z rodného města jsem se přestěhoval už kvůli studiu na střední škole. Změnu místa působení z důvodu změny životních okolností považuji za přirozenou a často i nevyhnutelnou.

Asi 40 minut. Snesitelné maximum by bylo asi 60 minut, ale záleží na dalších okolnostech – možnost HO, způsob přepravy atd.

ADAM KREMEL Trainee New media and Internal communication

MICHAL DRAHOZAL Junior Pharmaceutical Engineering Specialist

ŠIMON RAGAČ Junior Legal Counsel

DĚLÁME TO, CO JE SPRÁVNÉ, A JEDNÁME TAK RYCHLE, JAK JE TO MOŽNÉ

Zentiva patří mezi přední farmaceutické společnosti. Její kořeny

sahají až do 15. století, konkrétně do malé lékárny U Černého orla, která dodnes existuje na pražské Malé Straně. S jakými

výzvami se společnost potýká a jaké možnosti nabízí studentům, absolventům i svým zaměstnancům, nám prozradil generální

ředitel Zentivy Boris Sananes.

Neustálý rozvoj, spolupráce s univerzitami, ale i péče o zaměstnance dělá ze Zentivy to, čím je – nejoblíbenějšího zaměstnavatele ve farmacii. Přesto ale společnost ví, že nemůže usnout na vavřínech, a nepolevuje ve svém snažení.

Zentiva je top zaměstnavatelem mezi farmaceutickými společnostmi. Čím to je?

V Zentivě víme, že lidé jsou klíčovou součástí našeho úspěchu. Jsou to právě naši zaměstnanci, díky kterým můžeme naplňovat své poslání dodávat kvalitní a cenově dostupné léčivé přípravky do více než 30 zemí v Evropě i mimo ni. Proto se soustředíme na péči o zaměstnance a věnujeme velkou pozornost vyhledávání nových talentů a budoucích kolegů. Hojně spolupracujeme s univerzitami, a to jednak na vzdělávání doktorandů v rámci Centra pro aplikovaný farmaceutický výzkum The Parc, jednak pravidelnou prezentací naší společnosti a nabízených pracovních příležitostí v rámci kariérních dnů. Rádi také podporujeme talenty a nabízíme různorodé placené stáže, kde si mladí lidé už během studia mohou vyzkoušet, co obnáší práce v nadnárodní společnosti. Naše dveře jsou rovněž otevřené absolventům a naši seniorní kolegové jsou připraveni sdílet své zkušenosti, poskytnout mentoring a podporovat nové zaměstnance v jejich růstu.

Jakým hlavním výzvám musí Zentiva čelit? Je nouze o lidi, „přetahujete se“ o ně?

Výzev je celá řada. Obecně můžeme říct, že poslední dva až tři roky byly velmi náročné vzhledem k pandemii, konfliktu na Ukrajině, inflaci či vysokým cenám energií. Zentiva je ale velmi pružnou společností, dokážeme na měnící se prostředí rychle reagovat. Navzdory náročným externím podmínkám jsme tak velmi silnou a stabilní společností a stále rosteme. Nabíráme nové zaměstnance a v minulém roce jsme zvýšili počet spolupracovníků v Praze o více než sto nových kolegů. Tradičně jednodušší je najít zaměstnance do podpůrných pozic v rámci ústředí či do vývojového centra, náročnější je obsadit pozice, jako jsou operátoři linek ve výrobním závodě.

Jaký je váš přístup k rozvoji zaměstnanců a jejich motivaci v rámci společnosti Zentiva?

V Zentivě věříme, že uspět můžeme jen tehdy, pokud se budeme dále rozvíjet. Svět kolem nás je dynamický, na to musíme odpovídat i rozšiřováním svých znalostí a zlepšováním svých dovedností. Proto rozvoji zaměstnanců věnujeme velkou pozornost. Cestu zaměstnance společností sledujeme, všímáme si jeho potenciálu, silných stránek a hledáme cesty, jak je dále rozvíjet, například prostřednictvím kurzů, školení a dalších aktivit v rámci Akademie Zentiva. Samozřejmostí je mentoring od seniornějších kolegů a vzájemné sdílení zkušeností.

BORIS SANANES

Boris Sananes je od roku 2021 generálním ředitelem Zentivy Česká republika. Do pražské pobočky společnosti nastoupil v roce 2014 a do svého jmenování na současnou pozici zastával různé vedoucí role v rámci obchodní jednotky. Narodil se ve Francii, ale Praha mu při první návštěvě v roce 2008 učarovala. Usadil se zde a mluví plynně česky.

Jaké jsou nejdůležitější hodnoty, které společnost Zentiva reprezentuje, a jak je přenášíte do všech aspektů podnikání?

Našim hodnotám říkáme SuperpowerZ a jsou jimi kreativita, efektivita, inkluzivita, odpovědnost, rychlost a spolupráce. V praxi to znamená, že děláme to, co je správné, a jednáme tak rychle, jak je to možné. Hledáme různé cesty a řešení, ceníme si nových nápadů a vhledů. Jsme otevření a podporujeme každého, aby mohl ukázat to nejlepší ze sebe.

V Zentivě věříme, že uspět můžeme jen tehdy, pokud se budeme dále rozvíjet.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

ZENTIVA

O společnosti

Zentiva je výrobcem vysoce kvalitních a dostupných léčivých přípravků pro pacienty v Evropě i mimo ni. Věříme, že zdravotní péče má být právem, nikoli výsadou. Jsme hrdí na to, že naše portfolio naplňuje každodenní potřeby lidí v oblasti zdravotní péče.

Naše hodnoty

Naše práce stojí na důvěře a odpovědnosti, lidé jsou v jádru všeho, co děláme. Zentiva uplatňuje šest SuperpowerZ – ty tvoří rámec hodnot a chování, díky kterým se nám daří dělat to, na čem opravdu záleží.

Příležitosti pro studenty

Nabízíme širokou škálu stáží pro studenty vysokých a středních škol. Vítáme i zájem čerstvých absolventů, kteří u nás najdou uplatnění a přátelský kolektiv ve všech odděleních. Založili jsme mimo jiné i doktorandský program The Parc, který propojuje výzkum s průmyslem.

Šance pro absolventy

Zentiva je společnost s dlouhou historií, která pohání náš současný úspěch. Rádi v našich řadách přivítáme absolventy s mladistvým přístupem, kteří nám na naší cestě pomohou. Jsme jeden vítězný tým, nehledě na pracovní náplň či postavení v organizaci.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• V Zentivě si nejvíce ceníme skvělého kolektivu. Díky báječným lidem je místem, kam budete rádi chodit. Jsme dynamická společnost, inovace a nové projekty přináší příležitosti k růstu a učení se novým věcem. Kromě toho nabízíme:

Proč se k nám přidat...

V Zentivě jsou velmi přátelští a zkušení kolegové. Díky jejich mentoringu se stále učím novým věcem. Mám také možnost pracovat s moderním laboratorním vybavením a novými technologiemi. Zentiva je ideálním místem pro nastartování a rozvoj kariéry.

• Penzijní připojištění

• Životní pojištění

• Příspěvek na stravování

• Flex program

• Bonusy ke mzdě

• 5 týdnů dovolené

• A další

BORIS SANANES

Generální ředitel Zentiva Česká republika

Zentiva U kabelovny 130 102 37 Praha 10

+420 267 241 111 zentiva.cz@zentiva.com www.zentiva.cz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

MICHAL DRAHOZAL Junior Pharmaceutical Engineering Specialist

PRACUJTE PRO TOP ZAMĚSTNAVATELE

VYVÍJÍME LÉKY

Vystudovali jste přírodní vědy? Staňte se součástí našeho výzkumného a vývojového centra v Praze.

SLOUŽÍME

Naše práce má smysl. Pomáháme lidem, kteří každý den závisí na našich lécích.

Nastartujte svou kariéru a podívejte se na aktuální otevřené pozice zentiva.cz/careers

VYRÁBÍME LÉKY

Přímo v Praze vyrábíme přes 1 500 různých léčivých přípravků. Buďte součástí naší cesty růstu.

STARÁME SE

O naše lidi, naše partnery a budoucnost naší planety. Vytváříme skvělé místo pro práci.

ROZVAHA, NADHLED, EMPATIE, OCHOTA A SPOLUPRÁCE.

FAKULTNÍ NEMOCNICE HRADEC KRÁLOVÉ

O společnosti

Řadíme se mezi největší poskytovatele zdravotnických služeb v celé ČR. Se stejnou péčí, jakou se věnujeme svým pacientům, se staráme také o své zaměstnance, a proto se dlouhodobě umísťujeme na předních příčkách průzkumů nejlepších českých nemocnic.

Naše hodnoty

Díky novým trendům a moderním postupům rozvíjíme medicínu i lidi, kteří v ní pracují. Spokojení zaměstnanci znamenají spokojeného pacienta a jeho blízké. Úspěch a prestiž naší nemocnice stavíme na odbornosti, spolupráci, profesním růstu a důrazu na kvalitu a bezpečí.

Příležitosti pro studenty

Studentům nabízíme příležitost připojit se k nám prostřednictvím praxí, stáží, brigád nebo zkrácených pracovních úvazků. Pořádáme např. oblíbené internistické kempy, kde si mohou vyzkoušet své znalosti v praxi. Podporujeme je také zajímavými stipendijními programy.

Šance pro absolventy

Každoročně přijímáme do svých řad nejen zkušené profesionály, ale také absolventy, kterým věnujeme maximální péči a staráme se o jejich profesní rozvoj. Nabízíme získání praxe ve specializovaných oborech pod vedením uznávaných odborníků a s nejmodernějšími technologiemi.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Finanční podpora dalšího vzdělávání a osobního rozvoje

• Čerpání volnočasových benefitů pro zaměstnance i rodinné příslušníky např. na dovolenou, kulturu nebo sport

• Možnost krátkodobého ubytování

Proč se k nám přidat... Stanete se součástí moderní nemocnice s pevně stanovenými hodnotami a smysluplným cílem. Díky spolupráci se špičkovými odborníky ve svých oborech budete mít prostor k osobnímu rozvoji a zároveň získáte plno nových zkušeností.

• Startovací bydlení nebo trvalé nájemní bydlení

• Dotované stravování přímo v areálu

• Výhodné ceny zdravotnických zákroků

• Výhodné nabídky služeb

BARBORA DORIS NYPLOVÁ Specialista náboru

Fakultní nemocnice Hradec Králové

+420 607 159 718 personalni@fnhk.cz www.fnhk.cz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

PAVEL ŠTEŇKO Vedoucí personálního oddělení

Fakultní Nemocnice Hradec Králové Fakultní Nemocnice Hradec Králové

Nastartujte Vaši kariéru ve Fakultní

nemocnici Hradec Králové

Milé budoucí kolegyně, milí budoucí kolegové, staňte se součástí našeho týmu v největším zdravotnickém zařízení v kraji.

Fakultní nemocnice Hradec Králové Vám nabízí:

• pracovní místa v nejrůznějších oborech,

• praxi ve špičkovém zdravotnickém zařízení pod vedením uznávaných odborníků všech specializací,

• aktivní podporu dalšího vzdělávání včetně finančního zajištění,

• úzkou spolupráci s LF UK v Hradci Králové,

• možnost absolvování specializačního vzdělávání přímo na pracovištích FN HK,

• možnost odborného i vědeckého růstu,

• možnost absolvování stáže v prestižních zahraničních nemocnicích,

• stipendijní program pro absolventy,

• zaměstnanecké konto s příspěvkem přes 13 000 Kč ročně, ze kterého lze hradit volnočasové aktivity (dovolená, sport, kultura, zájmové a vzdělávací aktivity), využívat další slevu na stravování či příspěvek na penzijní připojištění,

• v prvním roce možnost ubytování na ubytovně FN HK, či ve startovacím bytě,

• 25 dní dovolené a 5 sick days,

• přátelský, profesionální kolektiv a mnohem více.

Více informací získáte na www.fnhk.cz nebo na personálním oddělení ( personalni@fnhk.cz).

Těšíme se na Vás.

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023

1. Vyhledávají studenti praxe, stáže, trainee programy při studiu?

2. Spolupracujete v rámci KC s konkrétními zaměstnavateli?

3. Volí studenti své první zaměstnání v souladu se studovaným oborem?

4. Jaké faktory u studentů rozhodují při výběru zaměstnání?

5. Zajímají se studenti v rámci aktivit KC i o podnikání? Máte nějaké možnosti, jak je při startu podnikání podpořit? (projekty, soutěže, přednášky)

6. Jaké kariérně-poradenské akce plánujete na rok 2023?

7. Jaké akce vašeho KC jsou mezi studenty nejpopulárnější?

8. Jaké jsou nyní možnosti pro vycestování během studia? Je stále zájem o Erasmus a podobné?

9. Jaké jazyky jsou mezi studenty posledních ročníků populární?

10. Kde získávají studenti tipy na nabídky zaměstnání?

11. Jaké akce, jež potenciální zaměstnavatelé nabízejí, jsou mezi studenty nejoblíbenější?

12. Jste se svými absolventy pravidelně v kontaktu?

13. Využíváte absolventy vaší školy v rámci projektů pro studenty?

KAMILA HÝBNEROVÁ

Vedoucí Poradenského a kariérního centra Ostravské univerzity

1. Díky našemu kariérnímu portálu máme zpětnou vazbu, o které programy mají studenti zájem.

2. Ano, vítáme pracovní nabídky na stálou práci, ale i na praxe, stáže a trainee programy.

3. Určitě je to pro studenty cíl, nicméně v některých oborech není dostatečná nabídka a jsou nuceni učinit jinou volbu. Pokud naleznou zaměstnání v oboru, budou spokojeni.

4. Work-life balance, stabilita, možnost cestovat.

5. Realizujeme workshopy na téma podnikání, ve spolupráci s externími subjekty.

6. Kariérní festival Za kariérOU (živý festival, kde se setkávají studenti se zaměstnavateli z různých oborů), poradenské workshopy.

7. Individuální konzultace s kariérní poradkyní a koučkou. Workshopy na téma efektivní učení a sebepoznání.

8. Erasmus, VIA, OU AID a v plánu jsou i další programy. Zájem o vycestování v rámci Erasmu je stále.

9. Angličtina, němčina, španělština, francouzština.

10. V kariérním portálu Job Teaser.

11. Spolupracující organizace nabízí řadu zajímavých workshopů, nicméně zájem studentů o tyto akce není velký. Očekáváme účast na kariérním festivalu Za kariérOU 2023, kde budou potenciální zaměstnavatelé prezentovat své nabídky pro studenty a absolventy a také workshopy s různou tematikou.

12. Ano, zasíláme pravidelný newsletter, zveme je na univerzitní akce.

13. Ano, využíváme. V rámci propagačních i vědeckých projektů. Absolventi se zajímavým příběhem vystoupí i na kariérním festivalu Za kariérOU 2023.

OLGA SOBOLEVA

Ředitelka Centra kariéry a praxí, Panevropská univerzita

1. Ano, máme několik společností dle rámcové dohody o spolupráci, které nabízejí jak praxi, tak i stáže v zahraničí. Nejvíce se studentům líbí právě trainee program v největších a nejznámějších firmách na trhu.

2. Máme většinou zaměstnavatele dle různých oborů, pokrýváme každý obor na univerzitě kvalitním ověřeným zaměstnavatelem, se kterým máme smlouvu o spolupráci. Ale studenti si můžou vybrat praxe i mimo smluvní partnery. Studenti sami přichází se svou nabídkou firmy a kariérní centrum pak oslovuje určitou firmu s možností podepsat rámcovou dohodu. Nejdůležitější je, aby to byla ověřená a kvalitní společnost.

3. Většina ano, dle dotazníkového šetřeni je to 70 ku 30. Chtěli bychom zvětšit toto procento na 90 ku 10. Proto se snažíme spolupracovat s firmami, které mají více oddělení ve svém oboru a jsou schopné vyhovět žadatelům (studentům) různými nabídkami.

4. První nejdůležitější faktor dle ankety, který hraje roli pro studenta, je možnost se rozvíjet ve firmě, kam se hlásí, v perspektivě 3 až 5 let. Další faktor je uplatnění dle specializace v oboru. Třetí zásadní věcí je to, co nabízí společnost zaměstnancům jako odměny, ptají se na bonusy, benefity, motivace apod. Neméně důležitý faktor je výplata, někde se stává, že plat není tak zajímavý ve vybraném oboru, a proto studenti hledají možnost se rozvíjet ve vybrané profesi.

5. Ano, máme. PEUNI je profesně zaměřená univerzita, proto je to naše gró. Ve výuce používáme často podnikatelský plán jako jádro diplomových prací – jeho možnou implementaci. Často pozorujeme, jak se z akademických plánů stávají opravdové podniky. Jako bonusy a benefity pro studenty Centrum kariéry a praxí nabízí extra workshopy, kde se studenti dozvědí od úspěšných podnikatelů něco navíc,

zjistí, s čím se manažeři potýkají při založení společnosti, při jejich provozování a jaké metody používají při krizovém managementu apod. V předmětu Případové studie dostávají tzv. case study k řešení,někdy za odměnu z regionu, někdy je to s cílem založit vlastní podnik.

6. Dvakrát za měsíc máme workshopy zaměřené na aktivní sebevzdělávání, podporu sebevědomí – trénink s koučem, poradenskou činnost apod. Dvakrát za rok, teď aktuálně 25. dubna v Ostravě a 17. května v Praze, plánujeme Kariérní den.

7. Kariérní dny, workshopy a vstupy odborníků z praxe do výuky.

8. Erasmus program nám funguje jako hodinky, máme zájemce a studenty ze zahraničí a naši studenti Erasmus také velmi rádi využívají.

9. Španělština, ruština, italština. Angličtina a němčina je klasika.

10. Máme informační newsletter o pracovních příležitostech, studentům je dostupný v systému UIS.

11. Open day ve firmě, workshopy ve firmách a kariérní dny ve firmách. Výjimkou nejsou ani případové studie z regionu či z firem, dle kterých studenti řeší konkrétní challenge pro potenciálního zákazníka. Výzkumná činnost nechybí, akce typu „zjištění analýzy dopadu“ šité na míru jsou velmi populární ve spolupráci s vybranou společností.

12. Ano, každý den, jak osobně, tak přes koordinátory, také máme schůzky se studentskou radou, newslettery a další možnosti.

13. Ano, je to podstatné.

PARTNEŘI

KARIÉRNÍ CENTRA

KARIÉRA DO KAPSY ANEB APPKA, KTERÁ DÁVÁ