EGGER to my (Czerwiec 2026 | PL)

Wydanie czerwiec 2026

Razem osiągamy więcej!

Silne partnerstwa to fundament naszego sukcesu

Treść Rozwój

7

3 Wstęp 4 Temat przewodni: Firma EGGER i jej partnerzy

Jakość 14 Bezpieczeństwo nie zna granic

Jeden z wielu przykładów udanej współpracy z naszymi partnerami: prasa krótkotaktowa firmy Wemhöne, uruchomiona w zakładzie Caorso (IT) 1 września 2023.

18

16 Znany podpis w nowej odsłonie

W ruchu 18 Dziękujemy za 10 lat KOMPAKT! 20 #Jużsłyszeliście?

Od dziesięciu lat EGGER KOMPAKT umożliwia nam wzajemną naukę i rozwój – co doskonale ilustruje to szkolenie produktowe z Liną Köster, które odbyło się w marcu 2026 r. w Markt Bibart (DE)

22

O nas 22 Kamień milowy w kierunku przyszłości energetyki 24 Co się wydarzyło...

26 Terminowość dostaw: nasz strategiczny prioytet 28 Co przed nami?

Budowa naszej nowoczesnej elektrociepłowni w St. Johann (AT) trwała od wiosny 2024 r. do maja 2026 r.

Cover

Zdjęcie: Dieter Wiegandt (Standardkessel Baumgarte GmbH), Niklas Schellhorn (Construction Sen. Specialist) oraz Markus Krismer (Plant Engineering Sen. Specialist)

Stopka

Wydanie: czerwiec 2026 · Właściciel: EGGER Holzwerkstoffe GmbH, A-6380 St. Johann in Tirol · Wydawca: wszyscy pracownicy Grupy EGGER Redakcja: Martina Haager · Projekt: SC Graphics/Werbeagentur Rypka GmbH · Zdjęcia: EGGER Holzwerkstoffe, Egger Getränke, Kathleen Wemhöner, Lisa Hauser, Patricia Astl, Andreas Jacob, Shutterstock Nakład: 9 000 · Wersja językowa: polski Data wydania następnego numeru: listopad 2026

2

Firma EGGER i jej partnerzy biznesowi są tematem przewodnim tego wydania – i to nie bez powodu. Dla EGGER firmy partnerskie są czymś znacznie więcej niż dostawcami, dostarczycielami technologii czy klientami: stanowią one istotną część naszego sukcesu.

Zwłaszcza w czasach niepewności politycznej i gospodarczej widać wyraźnie, jak cenne są niezawodne partnerstwa, wzajemne zaufanie i silny zespół.

Hannes Mitterweissacher Chief Technology Officer EGGER Group

Niepewność związana z zamknięciem cieśniny Ormuz również mocno nas dotknęła: ceny chemikaliów rosną gwałtownie, zapewnienie ciągłości dostaw staje się coraz trudniejsze, a w niektórych obszarach, takich jak środki smarne, dostawy są już objęte limitami. Sytuacja wpływa także na dostawy do regionu Bliskiego Wschodu.

Dla naszego zespołu Zakupów Chemicznych, kierowanego przez Gerharda Wallnera, priorytet jest jasny: jak najlepsze zaopatrzenie naszych zakładów oraz utrzymanie gotowości operacyjnej wspólnie z partnerami.

Właśnie takie momenty utwierdzają mnie w przekonaniu, że firma EGGER ma najlepszy zespół. Dzięki zaangażowaniu, doświadczeniu i solidarności podejmujemy te wyzwania i znajdujemy rozwiązania nawet w trudnych warunkach.

Równocześnie konsekwentnie inwestujemy w przyszłość naszej organizacji – poprzez programy takie jak EGGER KOMPAKT, który w tym roku obchodzi 10-lecie istnienia (zob. str. 18), nasz program dla młodych talentów STARTKLAR oraz przemyślane, długofalowe planowanie sukcesji. Dobrym przykładem są udane przekazania obowiązków przez Klausa Monhoffa w obszarze zarządzania dekorami (zob. s. 16) oraz Gerda Hessego w obszarze zakupów technicznych.

Nowa elektrociepłownia w St. Johann jest również wyraźnym dowodem naszych inwestycji w przyszłość energetyczną oraz w zapewnienie długoterminowej konkurencyjności naszych zakładów (zob. s. 22).

Jednocześnie, wraz z naszymi partnerami, realizujemy kolejne ważne projekty, które w długiej perspektywie zabezpieczą naszą konkurencyjność: uruchomienie piątej prasy krótkiego cyklu w zakładzie w Rion (FR), a także dwóch nowych pras krótkiego cyklu oraz nowego zakładu recyklingu w Markt Bibart (DE). Szczególnie cieszymy się na uruchomienie tam magazynu wysokiego składowania w sierpniu 2026 r. Projekty takie jak te pokazują, co jest możliwe, gdy EGGER i jego partnerzy współpracują w kierunku wspólnego celu.

Wykorzystujmy nadal tę siłę – z pewnością, rzetelnością i wyraźnym nastawieniem na to, by odnosić wspólne sukcesy nawet w wymagającym otoczeniu.

Hannes Mitterweissacher

3

Firma EGGER i jej partnerzy Razem osiągamy więcej!

Partnerstwa kształtują sposób, w jaki myślimy i działamy w EGGER. Nie traktujemy ich jako krótkoterminowej współpracy, lecz jako długofalowe wspólne przedsięwzięcie. Razem z naszymi partnerami tworzymy najwyższą jakość, rozwijamy innowacyjne rozwiązania i działamy niezawodnie – na całym świecie i przez dziesięciolecia.

To podejście stanowi fundament naszej strategii.

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu to właśnie długoterminowe partnerstwa dają nam poczucie stabilności – umożliwiają odkrywanie nowych kierunków i wyznaczanie kluczowych ścieżek rozwoju z myślą o 4

przyszłości. Zaufanie, długofalowe zaangażowanie, współodpowiedzialność oraz wzajemne uczenie się są istotą naszej współpracy.

Sieć, która napędza rozwój Bliskie partnerstwa, które EGGER buduje i pielęgnuje, działają jak precyzyjnie zazębiające się mechanizmy.

Każdy wnosi swoje eksperckie kompetencje, co przekłada się na sprawne i efektywne procesy w całym łańcuchu wartości – od surowca po gotowy produkt.

Współprace nawiązujemy z myślą o przyszłości: z ekspertami technologicznymi, takimi jak Siempelkamp i Wemhöner, którzy pomagają nam czynić produkcję jeszcze bardziej wydajną i zrównoważoną; z dostawcami, takimi

Jakość

Partnerstwa z dostawcami

Partnerstwa technologiczne Zaufanie

Otwartość

długoterminowość

Szkolenia

Partnerstwa z klientami

Partnerzy kooperacyjni Odpowiedzialność Wzrost

jak BASF i EXIM, którzy – podobnie jak my – angażują się w ochronę klimatu; z klientami, takimi jak Howdens Joinery czy Hadleigh, dla których nasze produkty stanowią kluczowy element oferty; oraz z partnerami z naszej sieci branżowej, takimi jak Häfele, Cleaf i BLUM, którzy podzielają naszą wizję designu i funkcjonalności.

Wspólnie mierzymy się z wyzwaniami i rozwijamy Partnerstwa nie tylko nas wzmacniają – czynią nas lepszymi. Bliska współpraca sprzyja powstawaniu idei, których nikt nie byłby w stanie zrealizować w pojedynkę.

Pomaga nam także wspólnie stawiać czoła wyzwaniom, przed którymi stoi branża: cyfryzacji, transformacji w kierunku zrównoważonych procesów oraz dążeniu do jak

najwyższej jakości produktów.

Nasza sieć partnerstw w skrócie Każdy element naszej sieci przyczynia się do rozwoju EGGER. Tworzą ją partnerzy biznesowi, technologiczni i dostawcy, a także współprace realizowane na rynku i w ramach naszej branży.

Na kolejnych stronach pokażemy, jak w praktyce wygląda nasza kultura partnerstwa. Wszyscy jesteśmy częścią dynamicznego systemu – połączeni zaufaniem, otwartością i wspólnymi wartościami.

5

Tworzymy historię technologii

Partnerstwa technologiczne

Celem firmy EGGER jest utrzymanie jednolitych, wysokich standardów produkcyjnych we wszystkich zakładach. Jest to możliwe dzięki ścisłej współpracy z naszymi dostawcami maszyn, w tym firmami Siempelkamp i Wemhöner.

Siempelkamp: wspólnie ku nowym procesom produkcyjnym Systemy Siempelkamp stanowią kluczowy element naszej silnej bazy przemysłowej. Z niemieckim producentem instalacji współpracujemy nieprzerwanie od lat 60., rozwijając technologie ramię w ramię.

Krótka historia instalacji wielokondygnacyjnych Wszystko zaczęło się w 1966 roku od pierwszej trzywarstwowej linii do produkcji płyt wiórowych w zakładzie macierzystym w St. Johann (Austria). Instalacja wielokondygnacyjna umożliwiła produkcję płyty EGGER 1a – wyjątkowo stabilnego materiału, który cieszył się dużą popularnością wśród stolarzy. Produkcja ta została jednak nagle przerwana w latach 70., gdy zakład uległ całkowitemu zniszczeniu w wyniku pożaru.

Historia sukcesu ContiRoll Jednym z przełomowych momentów naszej współpracy z firmą Siempelkamp było uruchomienie w 1988 roku pierwszej instalacji ciągłego prasowania (ContiRoll) w zakładzie w St. Johann (AT).

W grudniu 2013 roku zespół projektowy Siempelkamp wspólnie z nami świętował wyprodukowanie pierwszej płyty na linii KT4 w St. Johann (Austria).

Obecnie instalacje ContiRoll firmy Siempelkamp funkcjonują w niemal kazdym naszym zakladzie.

Więcej na ten temat na str. 25.

Płyty komórkowe i prasy krótkotaktowe Wspólnie z tym samym partnerem wdrożyliśmy również instalacje do produkcji płyt komórkowych w St. Johann. We wrześniu 2006 roku, przy dziennej zdolności produkcyjnej przekraczającej 1000 m3, rozpoczęliśmy pierwszą na świecie produkcję wielkoformatowych dekoracyjnych płyt komórkowych – wówczas jeszcze pod nazwą Eurolight.

Ponadto firma EGGER dysponuje licznymi prasami krótkotaktowymi firmy Siempelkamp, z których większość znajduje się dziś w Rambervillers (FR) i St. Johann (AT).

Jedna z wielu pras krótkotaktowych: 20 grudnia 2019 roku w Rambervillers (FR) wyprodukowano pierwszą płytę na prasie KT 700 firmy Siempelkamp..

W ruchu

Z firmą Wemhöner: wyznaczamy nowe standardy w technologii uszlachetniania powierzchni Od lat 90. Wemhöner Surface Technologies i EGGER łączy bliskie partnerstwo, , oparte na najwyższych standardach jakości w obszarze technologii uszlachetniania powierzchni.

Wiele naszych pras krótkotaktowych pochodzi właśnie od firmy Wemhöner.

Właścicielka firmy, Kathleen Wemhöner podkreśla: „Przez lata EGGER i Wemhöner wypracowały współpracę opartą na zaufaniu, otwartości i wzajemnym szacunku. Dzięki bliskiej kooperacji z EGGER regularnie powstają nowe koncepcje dotyczące specyfikacji instalacji oraz rozwiązań technologicznych, które konsekwentnie odpowiadają wymaganiom produkcji przemysłowej. Wysokie oczekiwania naszego partnera nieustannie stawiają przed nami

Jedną z najsilniejszych cech łączących EGGER i Wemhöner jest nasza tożsamość jako firm rodzinnych.

Obie organizacje myślą długofalowo i będą w przyszłości odpowiedzialnie prowadzone przez kolejne pokolenia.W centrum wszystkiego stoją ludzie – zarówno we współpracy z naszymi pracownikami, jak i w partnerstwie między naszymi firmami.

W marcu 2026 roku druga prasa krótkotaktowa została uruchomiona w Markt Bibart (DE). Jest jedną z licznych instalacji firmy Wemhöner, które obecnie wzbogacają nasze zakłady.

wyzwania, a jednocześnie w istotny sposób przyczyniają się do naszego dalszego rozwoju“.

Obie firmy są przedsiębiorstwami rodzinnymi.

Każda z nich stawia sobie za cel rozwój produktów z najwyższej półki, przy jednoczesnym dążeniu do wspólnego myślenia o krok naprzód.

Oto tylko kilka przykładów udanej współpracy z firmą Wemhöner: 1 września 2023 roku – niecały rok po tym, jak Caorso (IT) stało się częścią rodziny EGGER – zainstalowaliśmy tam wraz z firmą Wemhöner piątą linię KT. Ta prasa krótkotaktowa osiąga dzienną wydajność na poziomie około 50 000 m².

W 2024 roku nasz zakład w Barony (UK), po uruchomieniu prasy krótkotaktowej dostarczonej przez firmę Wemhöner, wykonał znaczący krok w ,kierunku rozwoju w obszarze produkcji płyt laminowanych.

I nasza współpraca nieustannie się rozwija: najnowsze prasy krótkiego cyklu Wemhöner działają już w zakładzie w Markt Bibart (Niemcy), a wkrótce zostaną uruchomione także w Lexington, Karolina Północna (USA).

Kathleen Wemhöner, właścicielka Wemhöner Surface Technologies

Rozpoczęcie produkcji na drugiej prasie krótkotaktowej firmy Wemhöner w Markt Bibart (DE) świętowaliśmy wspólnie ze strategicznymi partnerami.

7

Gdy klienci stają się przyjaciółmi Trzy dekady zaufania, świadomość najwyższej jakości i wspólna wizja przyszłości – to właśnie łączy EGGER z dwoma kluczowymi brytyjskimi klientami: Hadleigh i Howdens Joinery.

Partnerstwa z klientami

Hadleigh Timber Group: partnerstwo wykraczające daleko poza codzienny biznes EGGER i Hadleigh Timber Group (jeden z kluczowych hurtowych dystrybutorów materiałów drewnopochodnych w Wielkiej Brytanii) współpracują od około 30 lat. Nasze partnerstwo opiera się na lojalności, bezpośredniej wymianie oraz wspólnym zaangażowaniu w jakość. To, co zaczęło się jako klasyczna relacja biznesowa, przekształciło się w strategiczną współpracę, w której obie strony długofalowo inwestują w rozwój marki, oferty produktowej i usług.

Synergia kompetencji Podczas gdy EGGER wnosi jakość produkcji, kompetencje projektowe i innowacje produktowe, Hadleigh uzupełnia te atuty bliskością rynku, ogólnokrajową dostępnością oraz silnymi relacjami z klientami w całej Wielkiej Brytanii.

Dzięki temu producenci, dystrybutorzy i projektanci mogą liczyć na szybkie i niezawodne dostawy produktów EGGER –

Plany na przyszłość omawiano podczas spotkania w marcu 2026 roku. Od lewej: Mike Briggs (Hadleigh), Andrew Laidler, Michael Egger Jr, Michael Egger, Mike Dineen (Hadleigh), Walter Schiegl (Rada Nadzorcza EGGER), Andrew Tait i Thomas Sharp.

Cieszymy się, że nasza nowa kolekcja jest tak wyeksponowana w showroomie Hadleigh.

8

a także na kompleksową, perfekcyjnie dopasowaną ofertę do swoich projektów.

Widoczna więź To partnerstwo jest szczególnie widoczne w konsekwentnym wsparciu działań marketingowych naszych kolekcji: Hadleigh inwestuje w showroomy, w których powierzchnie EGGER oraz nowa Kolekcja Dekoracyjna 26+ odgrywają główną rolę, a także aktywnie opowiada historie stojące za produktami w działaniach marketingowych i w mediach społecznościowych.

Ta bliska współpraca została dodatkowo umocniona podczas wizyty rodziny Egger oraz zespołu EGGER UK w Hadleigh w marcu 2026 roku. Była to okazja do świętowania wieloletniej współpracy, a zarazem moment, w którym obie strony skupiły się na tworzeniu kolejnych rozdziałów wspólnej historii sukcesu.

W ruchu

Prezes Howdens, Andrew Livingston, podpisał się na pierwszej płycie z prasy krótkotaktowej w Barony (Wielka Brytania) dodając notatkę: „na kolejne 40 lat”.

Howdens Joinery: jak wzajemnie się wspieramy Zaufanie i szacunek charakteryzują trwające od ponad 30 lat partnerstwo EGGER z Howdens Joinery, wiodącym specjalistycznym dostawcą kuchni do zabudowy i produktów stolarskich w Wielkiej Brytanii. To, co zaczęło się jako relacja dostawca-klient, przekształciło się w strategiczne partnerstwo na najwyższym poziomie. Od 1995 roku EGGER dostarcza Howdens Joinery płyty laminowane, surowe płyty wiórowe, produkty PerfectSense oraz prefabrykowane elementy komponentowe, obrzeża, laminaty i pokrycia podłogowe.

Wsparcie i wymiana EGGER i Howdens ściśle współpracują w kilku obszarach działalności. Obejmują one m.in.: sprzedaż, marketing, zarządzanie jakością oraz produkcję. Nasze zespoły projektowe oraz rozwoju produktów z Wielkiej Brytanii i Francji są aktywnie zaangażowane we wspieranie międzynarodowej działalności Howdens — a my z kolei czerpiemy korzyści z sukcesu Howdens Joinery.

Kamień milowy dla zakładu w Barony Jednym z najważniejszych momentów w relacjach między firmami EGGER i Howdens była instalacja pierwszej prasy krótkotaktowej w naszym szkockim zakładzie w Barony pod koniec 2024 r. Wcześniej Howdens produkował około 50% swojego zapotrzebowania na płyty laminowane na własnej linii z prasą krótkotaktową. Dzięki tej inwestycji Howdens mogła wyłączyć i zdemontować własną linię produkcyjną tym samym EGGER pokrywa teraz 100% zapotrzebowania Howdens na płyty dekoracyjne, które wynosi około 200 000 m³ rocznie.

Bo partnerzy wspierają się nawzajem Wyjątkowa solidarność obu firm ujawniła się w 2025 r. po pożarze w Howdens: EGGER zapewnił szybkie wsparcie, realizując dostawy zastępcze z Bünde (Niemcy) i St. Johann (Austria), aby zabezpieczyć ciągłość dostaw. Dostarczyliśmy 1,6 miliona komponentów o wartości 9,4 mln GBP (ok.

10,8 mln EUR). Dzięki temu Howdens mógł bez zakłóceń zaopatrywać wszystkie swoje 970 lokalizacji magazynowych.

Szczególne podziękowanie W 2026 r. EGGER otrzymał pierwsze zamówienie od Howdens na kompletną linię kuchni – Greenwich Porcelain (W1200 ST9). Oznacza to dalsze pogłębianie współpracy w obszarze komponentów meblowych. Howdens nigdy wcześniej nie powierzył produkcji tej linii zewnętrznemu dostawcy – EGGER jest pierwszym. Wyjątkowym gestem było także przyznanie Michaelowi Eggerowi nagrody Lifetime Achievement Award podczas konferencji dostawców Howdens w marcu 2026 roku. W ten sposób firma doceniła jego wieloletnie zaangażowanie, wiedzę ekspercką oraz bliską współpracę z Howdens.

5 września 2024 r. nasze zespoły zarządzające spotkały się w zakładzie w Barony (UK), aby uroczyście uruchomić pierwszą instalację do laminowania.

9

Nic nie działa bez naszych dostawców!

Współpraca z naszymi wieloletnimi dostawcami gwarantuje transparentność, efektywność i nowe podejścia do wspólnych wyzwań.

To właśnie ich pomysły i zaangażowanie sprawiają, że to, co wydaje się niemożliwe, staje się możliwe.

Partnerstwa z technologiczne

BASF: odpowiedzialność za klimat Od ponad 20 lat BASF i EGGER nie tylko z powodzeniem współpracują, ale także rozwijają innowacyjne partnerstwo, wspólnie podejmując – krok po kroku – wyzwania związane z ochroną klimatu. W EGGER realizujemy ambitną strategię klimatyczną,której celem jest redukcja śladu węglowego w całej Grupie. Kluczową rolę odgrywają w tym chemiczne surowce wykorzystywane w produkcji naszych materiałów drewnopochodnych..

Nasz cel: Net Zero do 2050 r.

BASF jest największym dostawcą surowców chemicznych dla Grupy EGGER. Nasze zakłady we Francji, Włoszech, Wielkiej Brytanii, Austrii i Niemczech są regularnie zaopatrywane w różnorodne produkty BASF. Składając zamówienia na ponad 150 000 ton spoiw i surowców rocznie, EGGER jest jednym z kluczowych klientów BASF. Od pomysłu do produktu

Obiecujące idee powstają w wyniku wspólnych prac badawczych. Następnie są one szczegółowo analizowane wewnętrznie – z udziałem wszystkich istotnych działów na poziomie całej Grupy. Muszą zostać spełnione liczne kryteria: przeprowadzane są próby prasowania laboratoryjnego, a jeśli wyniki są pozytywne, testy kontynuowane są w zakładach produkcyjnych EGGER. W najlepszym przypadku prowadzi to do zatwierdzenia nowego, udoskonalonego spoiwa.

Zmniejszyć ślad węglowy Celem pozostaje konsekwentne obniżanie śladu węglowego produktów obu firm poprzez wspólne innowacje. Od 2024 roku udało się obniżyć ślad CO₂ klejów i żywic impregnujących BASF stosowanych w Grupie EGGER o około 10%. W 2026 roku zostanie podjęty kolejny wspólny krok, zwiększający redukcję o kolejne 10%.

Podsumowanie współpracy podczas regularnych spotkań strategicznych: Dominik Winter i Jens Aßmann z BASF, Hannes Mitterweissacher (Chief Technology Officer EGGER Group), Jürgen Hirsch de Hesselle (BASF), Maximilian Pribyl (zakupy chemiczne, Grupa EGGER), Gerhard Wallner (Head of Chemical Purchasing, Grupa EGGER) (od lewej do prawej).

10

Rozwój

EXIM: ramię w ramię od samego początku Austriacka firma transportowa EXIM i EGGER mogą dziś prezentować swoje wspólne atuty nie tylko w Europie, ale również w Stanach Zjednoczonych. Zaufanie, które pozwoliło EXIM wkroczyć razem z EGGER, na rynek Ameryki Północnej, opiera się na relacji budowanej przez dziesięciolecia (o tym, jak do tego doszło, można przeczytać na s. 24) oraz na wspólnym rozwoju.

Od wyzwań do patentów Motto założyciela EXIM, Hansa Aschera, „Nie ma rzeczy niemożliwych”, było i nadal jest realizowane w praktyce.

W naszej wspólnej historii wielokrotnie zdarzało się, że zorientowane na rozwiązania podejście oraz innowacyjny duch Hansa Aschera i jego zespołu budziły uznanie wszystkich zaangażowanych.

Od trzyosiowego samochodu przez turbodmuchawę do liści, która miała transportować wióry drzewne na wyższe piętro, aż po zwijane, kompresyjne zbiorniki na klej – podejmowano różnego rodzaju eksperymenty. Nie wszystkie zakończyły się sukcesem, jednak niektóre pomysły zostały rozwinięte i z powodzeniem są wykorzystywane do dziś.

Zbiornik w formacie XXL Pomysł Hansa Aschera dotyczący zwijanego zbiornika na klej został ponownie podjęty w 2008 roku przez jego wnuka i obecnego dyrektora zarządzającego, Hannesa Buchsteinera, a następnie z powodzeniem wdrożony przy wykorzystaniu nowoczesnych rozwiązań technicznych.

Obecnie dwa pojazdy, specjalnie opracowane przez EXIM dla EGGER, codziennie dostarczają papier dekoracyjny oraz sprasowany zbiornik na klej do Unterradlberg (Austria).

Następnie wracają do St. Johann (Austria) z napełnionym zbiornikiem, zawierającym ponad 20 ton kleju Oparte na zaufaniu – także w USA Po wybudowaniu naszego zakładu w Lexington w Karolinie Północnej (USA) i pilnej potrzebie znalezienia tam niezawodnych przewoźników, prezes EXIM, Hannes Buchsteiner, podjął odważny i znaczący krok, wchodząc na rynek Ameryki Północnej. Dziś EXIM dysponuje tam rozbudowaną flotą oraz silnym, dobrze zgranym zespołem.

Zamówienia pochodzą od EGGER – i po raz kolejny obie firmy mogą na sobie polegać.

Ciężarówka EXIM przed naszym zakładem w Lexington, Karolina Północna (USA)

Fritz Egger senior był moim nauczycielem i mentorem. Jestem dumny, że mogłem się od niego tak wiele nauczyć. Z kolei ja mogłem wielokrotnie przedstawiać mu moje pomysły na nowatorskie rozwiązania problemów.

Hans Ascher, założyciel dzisiejszej firmy transportowej EXIM

Hans Ascher (2. od lewej) nawet w wieku ponad 90 lat chętnie odwiedza Michaela Eggera. Na zdjęciu znajdują się także wnuk Aschera i obecny dyrektor zarządzający EXIM, Hannes Buchsteiner (po lewej), oraz Michael Egger Jr (po prawej).

Wspólne cechy Podczas gdy EGGER rozwinął się z jednego zakładu do 22 lokalizacji, pojedynczy pojazd transportowy Hansa Aschera przekształcił się w dużą firmę przewozową dysponującą 140 ciągnikami siodłowymi i 300 naczepami.

Obie rodzinne firmy – EXIM i EGGER – budują swoją współpracę na absolutnej lojalności i wzajemnym szacunku.

To podejście znajduje odzwierciedlenie również w naszych osobowościach i jest przekazywane z pokolenia na pokolenie.

Kompresyjne zbiorniki na klej zostały pierwotnie opracowane przez Hansa Aschera i pozwalają zaoszczędzić cenną przestrzeń podczas transportu.

11

Wspólnie w centrum uwagi Niezależnie od tego, czy prezentujemy koncepcje oświetleniowe z Häfele, działamy we wspólnym showroomie z BLUM i Cleaf, czy sięgamy po najwyższe cele w sportach zimowych z Lisą Hauser – razem osiągamy jeszcze większy efekt.

Partnerzy

Häfele: inspiracja, która ma znaczenie Häfele to wiodąca globalnie niemiecka firma rodzinna, specjalizująca się w okuciach meblowych, elektronicznych systemach zamykania oraz oświetleniu do mebli i wnętrz.

Partnerstwo między EGGER a Häfele łączy wiedzę ekspercką, pasję i dbałość o detale – inspirując klientów obu firm do projektowania przestrzeni wszystkimi zmysłami.

Wspólny „Business Talk” W styczniu 2026 roku EGGER i Häfele wspólnie zaprezentowały nową Kolekcję Dekoracyjną EGGER 26+ w przestrzeni „Blackbox” Häfele w Stuttgarcie (Niemcy).

W połączeniu z rozwiązaniami oświetleniowymi Häfele pokazano, jak światło kształtuje przestrzeń i ożywia powierzchnie. „Dopiero ich współdziałanie w pełni uwydatnia efekt” – podkreślił ekspert Häfele, Frank Schlosser. „The Moving Tree” W ramach projektu „The Moving Tree” stworzyliśmy wyjątkową instalację w naszym EGGER Forum w St. Johann (Austria): modułowy, dostępny dla odwiedzających pień drzewa, który pokazuje, jak można elastycznie i komfortowo projektować przestrzeń życiową – nawet na bardzo ograniczonej powierzchni. W projekcie połączyliśmy wysokiej jakości materiały EGGER z technologią magnetycznej lewitacji Häfele.

Instalacja „The Moving Tree” w naszym forum dla odwiedzających w St. Johann (AT) prezentuje elastyczne mikro‑mieszkanie w formie dostępnego pnia drzewa z ruchomymi elementami.

12

Materiały, powierzchnie i kolory EGGER spotkały się podczas „Business Talk” z rozwiązaniami oświetleniowymi Häfele.

Jak powstają innowacje Niedawno w EGGER opracowaliśmy nowy dekoracyjny panel akustyczny do okładzin ściennych lub sufitowych.

Pochłanianie dźwięków odbywa się dzięki szczelinom w warstwie wierzchniej panelu. W tym kontekście pojawił się pomysł, że zintegrowane oświetlenie mogłoby stanowić realną wartość dodaną w zastosowaniach sufitowych.

Szybko przeszedł on w fazę realizacji – prototyp z innowacyjnym, sterowalnym rozwiązaniem oświetleniowym od Häfele został już zainstalowany na nowo zaprojektowanej scenie w forum odwiedzających zakładu w St. Johann (Austria).

Michael Egger Jr prezentuje wspólną innowację: nasze dekoracyjne panele akustyczne z zintegrowanym oświetleniem od Häfele.

Rozwój

Wraz z naszymi partnerami BLUM i Cleaf oraz licznymi gośćmi oficjalnie otworzyliśmy nasz showroom w Londynie (Wielka Brytania) 12 czerwca 2025 roku.

BLUM i Cleaf: to, co najlepsze z trzech światów Wspólnie z naszymi partnerami BLUM i Cleaf otworzyliśmy showroom w samym sercu Londynu (UK). BLUM to austriacka firma rodzinna, uznawana za światowego lidera rynku okuć meblowych, zwłaszcza w sektorze kuchennym.

Włoska firma Cleaf, w której EGGER posiada udziały, koncentruje się na uszlachetnianiu materiałów drewnopochodnych oraz produkcji powierzchni dekoracyjnych. Nasz showroom – EGGER London – został zaprojektowany przez projektantów dla projektantów i znajduje się w samym centrum Clerkenwell – kreatywnej dzielnicy Londynu.

To, co najlepsze z trzech światów Od uroczystego otwarcia 12 czerwca 2025 roku BLUM, Cleaf i EGGER prezentują tam najlepsze elementy swoich kompetencji: BLUM wnosi wiedzę w zakresie funkcjonalnych rozwiązań okuć, Cleaf dostarcza wysokiej jakości włoskie powierzchnie o wyjątkowym charakterze, a my uzupełniamy

całość naszymi dekorami, strukturami i rozwiązaniami materiałowymi. Dzięki tej współpracy możemy tworzyć spójne koncepcje wyposażenia wnętrz, które ułatwiają klientom łączenie materiałów, funkcji i designu.

Doskonała synergia Pod naszym kierownictwem powstała przestrzeń dla inspiracji i szkoleń, w której architekci i projektanci mogą łączyć różne materiały i elementy oraz rozwijać swoje pomysły w kontekście rzeczywistych zastosowań. EGGER London wyraźnie pokazuje, jak wzajemnie uzupełniają się mocne strony trzech firm rodzinnych. A pozytywne reakcje naszych gości tylko to potwierdzają: łącząc siły, tworzymy przestrzenie, które nie tylko prezentują produkty, ale także inspirują do powstawania autentycznych koncepcji projektowych dla klientów.

Lisa Hauser: dziękujemy za 10 lat współpracy sportowej!

Biathlonistka Lisa Hauser przez niemal dziesięć lat reprezentowała Egger Getränke. W 2021 roku, podczas zawodów w Słowenii, zdobyła złoty medal w biegu masowym i sięgnęła po tytuł mistrzyni świata w biathlonie. W swoim dorobku ma także liczne medale mistrzostw świata, sześć zwycięstw w Pucharze Świata, małą Kryształową Kulę w klasyfikacji indywidualnej oraz wiele miejsc w pierwszej dziesiątce klasyfikacji generalnej Pucharu Świata.

Współpraca rozpoczęła się w 2016 roku Jako główny sponsor Egger Getränke towarzyszył Lisie w jej sportowej drodze, na której – do 2025 roku – stała się najbardziej utytułowaną austriacką biathlonistką swojego pokolenia. Po decyzji o zakończeniu kariery wiosną 2026 roku życzymy Lisie Hauser wszystkiego najlepszego na dalszej drodze.

Podczas Mistrzostw Świata 2024 w Novym Mescie (CZ) Lisa Hauser zajęła szóste miejsce w biegu ze startu wspólnego.

13

Bezpieczeństwo

nie zna granic

W EGGER mierzymy się z różnymi warunkami i wyzwaniami, ale wszyscy mamy jeden wspólny cel: bezpiecznie i w zdrowiu wracać z pracy do domu.

N

iezależnie od tego, czy mierzymy się z uciążliwymi upałami w Argentynie, mroźnymi zimami w Polsce czy śnieżycami w Karolinie Północnej – warunki naszej pracy mogą się od siebie diametralnie różnić. A jednak łączy nas jeden wspólny cel: wizja „zero wypadków” – bez względu na język, którym mówimy, czy przepisy obowiązujące w danym kraju.

EGGER prowadzi działalność na kilku kontynentach, w różnych strefach klimatycznych i środowiskach kulturowych. Każdy specjalista ds. bezpieczeństwa pracy staje tu przed innymi wyzwaniami – od odzieży ochronnej i infrastruktury po budowanie świadomości pracowników.

Jedno pozostaje jednak niezmienne: bezpieczeństwo nie jest dziełem przypadku. Powstaje tam, gdzie na całym świecie obowiązują te same wartości – uważność, odpowiedzialność i duch zespołowy.

Rozmawialiśmy z Veróniką Mastronardo, menedżerką ds. zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska w zakładzie w Concordii (Argentyna), o lokalnych uwarunkowaniach wpływających na jej pracę: Verónico, Concordia leży w subtropikalnej północnej części Argentyny. Jakie wyzwania dla bezpieczeństwa pracy niesie ze sobą klimat?

Tutejszy klimat bez wątpienia jest istotną kwestią. Latem temperatury przekraczają 40°C, dlatego kluczowe są odpowiednie nawodnienie organizmu oraz zapobieganie przegrzaniu. Planowanie pracy staje się istotnym czynnikiem bezpieczeństwa – szczególnie przy pracach w przestrzeniach zamkniętych. W gorących miesiącach staramy się wykonywać różne zadania nocą lub wcześnie rano, kiedy warunki są mniej ekstremalne. Dzięki odpowiedniemu planowaniu możemy znacząco ograniczyć ryzyko.

W Argentynie występują także szczególne uwarunkowania dotyczące odzieży roboczej. Nie jest ona produkowana i dostarczana centralnie, jak w innych zakładach EGGER. Z czego to wynika?

Zgodnie z przepisami krajowymi każdy element środków ochrony indywidualnej w Argentynie musi posiadać certyfikację. Dlatego nasza odzież produkowana jest lokalnie. Jednocześnie spełnia ona standardy EGGER zarówno pod względem funkcjonalnym, jak i wizualnym.

W Concordii obowiązuje jeszcze jedna cecha wyróżniająca – wszyscy nosimy białe kaski. Jedynie członkowie naszej brygady ratunkowej noszą kaski żółte, co pozwala łatwo ich rozpoznać w sytuacjach kryzysowych.

W Europie bezpieczeństwo pracy rzadko kojarzy się z niebezpiecznymi zwierzętami. A jak jest u Was? Nasz klimat sprzyja występowaniu jadowitych węży, co stanowi dodatkowe wyzwanie dla bezpieczeństwa. Pod koniec ubiegłego lata, ze względu na nagły wzrost liczby zaobserwowanych węży, wprowadziliśmy jasne zasady postępowania w przypadku spotkania z wężem lub ukąszenia. Obejmowały one m.in. działania prewencyjne i procedury reagowania, a także otwarte spotkania informacyjne poświęcone zapobieganiu.

Jak mimo wszystkich tych różnic możliwe jest utrzymanie tych samych standardów bezpieczeństwa?

Chodzi o kierowanie się tymi samymi zasadami – robienie tego, co właściwe, oraz troskę o siebie i innych. Szczegóły mogą się różnić, ale cel pozostaje ten sam. „Zero wypadków” to dla nas nie hasło, lecz element codziennego podejścia.

Dziękujemy, Verónico!

14

Jakość

Ćwiczenia przeciwpożarowe, takie jak te organizowane podczas naszego Safety Week, są szczególnie ważne w suchym i gorącym klimacie Argentyny.

W wyraźnym kontraście do argentyńskich upałów, nasz zakład w Lexington w Karolinie Północnej (USA) na początku 2026 roku zmagał się z intensywnymi opadami śniegu – co stanowiło tam wyjątkowe wyzwanie.

© 0343 Noticias

To warto wiedzieć!

Wąż Yarará jest najczęściej występującym gatunkiem w Concordii (Argentyna). Jego jad uszkadza tkankę skórną i mięśniową, zaburza krzepliwość krwi oraz może prowadzić do krwotoków wewnętrznych.

W naszej argentyńskim zakładzie regularnie organizowane są spotkania informacyjne dla pracowników dotyczące profilaktyki związanej z obecnością węży.

Sicherheit beginnt bei mir.

15

Znany podpis w nowej odsłonie Po 33 latach Klaus Monhoff pożegnał się z nami i przekazał kierownictwo zarządzania dekorami Matthiasowi Wombacherowi.

K

laus Monhoff żegna się ze swoją wieloletnią funkcją – dumny z osiągnięć i z zaufaniem do tego, co nadejdzie. Matthias Wombacher przejmuje ster – z szacunkiem dla dotychczasowego dorobku i 16

entuzjazmem wobec tego, co przed nami. Obaj świadomie przygotowywali się do tej zmiany: „Zmiana na stanowisku kierowniczym to nie data w kalendarzu” – wyjaśnia Klaus Monhoff. „To proces. I właśnie w taki sposób do niego podeszliśmy”.

Lunch, który zapadł w pamięć Droga Klausa Monhoffa w EGGER rozpoczęła się w 1992 roku. Bez sali konferencyjnej. Bez formalnego spotkania.

Jakość

Zamiast tego, niedługo po rozpoczęciu pracy, usiadł przy kuchennym stole Michaela Eggera seniora. Do dziś pamięta to, jakby wydarzyło się wczoraj. „Wtedy właściwie nie wiedziałem, czego się spodziewać. Michael Egger powiedział tylko: ‘Klaus, spotkajmy się przy samochodzie w porze lunchu’. Myślałem, że to będzie biznesowy lunch – a chwilę później znaleźliśmy się w jego domu. Z jego żoną i dziećmi. Zupełnie naturalnie.” Klaus Monhoff dodaje: „To był dla mnie kluczowy moment. Wtedy zrozumiałem, że EGGER rodzina to nie pusty slogan, lecz realna wartość. To doświadczenie mnie ukształtowało i sprawiło, że łatwo się tu odnalazłem.”.

Jak niezapisana kartka nabrała barw Kiedy Klaus Monhoff dołączył do EGGER w 1992 roku, wiele obszarów dopiero się kształtowało. Rozwój dekorów?

Ledwie uporządkowany. Wiele działań wynikało z indywidualnych potrzeb. „Nie mieliśmy gotowych koncepcji” – wspomina Monhoff. „Mieliśmy jednak pomysły, ciekawość i odwagę, by próbować nowych rzeczy.“.

Z tych początków przez lata rozwinęło się kompleksowe zarządzanie dekorami: dopasowane kolekcje, wyraziste powierzchnie i międzynarodowa współpraca. Z biegiem lat powstała silna, międzynarodowa sieć. „Kiedy zaczynałem, byłem sam” – mówi Monhoff. „Dziś mamy mocny zespół i lokalnych menedżerów dekorów na wielu rynkach.”

Dwa pokolenia- jedno podejście Matthias Wombacher to następca, który zna wartości EGGER i wciela je w życie. „Dołączam do bardzo dobrze

zorganizowanego zespołu” – mówi Wombacher. „Moim celem jest wzmacnianie sprawdzonych rozwiązań i wprowadzanie nowych impulsów tam, gdzie to ma sens, i ich wspólne rozwijanie”.

Przekazanie stanowiska nie było dziełem przypadku, lecz efektem partnerstwa, wykraczającego poza codzienne obowiązki. „Zależało mi na tym, by przekazać swoją wiedzę, a jednocześnie zostawić przestrzeń na nowe pomysły” – wyjaśnia Monhoff. „Ten czas był niezwykle cenny” – podkreśla Matthias. „Pozwolił mi zrozumieć nie tylko, jak coś się robi, ale także dlaczego.” Dla Klausa to właśnie kluczowe: „Odpowiedzialność można przekazać., doświadczeniem trzeba się dzielić. Potrzeba do tego zaufania- i czasu”.

Pożegnanie – choć wiele pozostaje Dla Klausa kończy się ważny rozdział pełen wspomnień: „EGGER nigdy nie był tylko miejscem pracy. o było dla mnie przede wszystkim miejsce, w którym można było tworzyć” – mówi Monhoff.

Jego ślad pozostaje – w kolekcjach, strukturach i powierzchniach. Oraz w zespole, który nauczył się brać odpowiedzialność i zachowywać ciekawość. „Odchodzę ze spokojem. Widok silnego zespołu i dobrze funkcjonujących procesów to najlepsze pożegnanie” – mówi z satysfakcją Klaus.

I właśnie tutaj zaczyna się przyszłość: z Matthiasem Wombacherem, silnym zespołem i radością wspólnego kształtowania jej.

Współpraca, otwartość i duch zespołowy zrobiły na mnie wrażenie od samego początku. Na to właśnie najbardziej się cieszę.

Matthias Wombacher, Head of Design & Decor Management EGGER Group

Klaus Monhoff przekazuje pałeczkę Matthiasowi Wombacherowi, w towarzystwie Rolanda Auera (CMO).

17

Dziękujemy za 10 lat KOMPAKT! Od 10 lat EGGER KOMPAKT to synonim prostych, praktycznych rozwiązań oraz prawdziwej pracy zespołowej. Dlatego chcemy docenić ludzi, którzy stoją za tym sukcesem – naszych trenerów KOMPAKT na całym świecie.

O

d maja 2016 roku EGGER KOMPAKT wspiera wszystkich pracowników w wzajemnym uczeniu się, dzieleniu wiedzą i wspólnym rozwoju. Pomysł jest prosty: doświadczeni pracownicy przekazują swoją wiedzę bezpośrednio innym. Szkolenia mają praktyczny charakter, są łatwe do zrozumienia i ściśle powiązane z codziennymi sytuacjami w pracy. Dzięki dziewięciu interaktywnym modułom KOMPAKT wyjaśnia, jak funkcjonuje nasz łańcuch wartości oraz w jaki sposób każdy dział przyczynia się do wspólnego sukcesu.

KOMPAKT to odpowiedzialność i transfer wiedzy. Nasi trenerzy każdego dnia dbają o jakość i osiągnięcia. To zaangażowanie jest niezbędne dla sukcesu EGGER. Za to mówimy: dziękuję!

Thomas Leissing (Chief Financial Officer

Uznanie ponad granicami państw Z okazji 10‑lecia w wielu krajach organizowane są lokalne wydarzenia, podczas których możemy osobiście podziękować naszym trenerom. Te spotkania – podobnie jak tylna okładka tego wydania naszego magazynu pracowniczego – pokazują, jak bardzo ich cenimy. Tym jednak, co naprawdę ma znaczenie, jest coś więcej niż certyfikaty: czas, pasja i zaangażowanie, które nasi trenerzy wnoszą obok swoich codziennych obowiązków.

Silvia Fien, dyrektorka działu logistyki, doskonale wie, co sprawia, że taki program jest tak wartościowy dla naszej kultury organizacyjnej: „Kiedy ludzie uczą się razem ponad podziałami hierarchicznymi i funkcjonalnymi, rodzi się kultura otwartości i silniejsze poczucie wspólnoty. Jednocześnie szczególnie doceniam trenerów – naszych kolegów i koleżanki – którzy z dużym zaangażowaniem przygotowują i prowadzą szkolenia. Właśnie tym jest EGGER: postrzegamy otwartość jako siłę, jesteśmy gotowi pomagać i wspierać się nawzajem. Nowi pracownicy szczególnie korzystają z tej kultury i dają nam na jej temat bardzo pozytywny feedback“.

Silna sieć wsparcia KOMPAKT to więcej niż program szkoleniowy – to prawdziwa praca zespołowa. Liderzy modułów opracowują treści, lokalni trenerzy prowadzą szkolenia, a nasz zespół Learning & Development wspiera organizację i dba o utrzymanie standardów jakości na poziomie całej Grupy i poszczególnych zakładów. Wspólnie sprawiają, że nauka w EGGER pozostaje praktyczna, użyteczna i ściśle powiązana z codzienną pracą.

EGGER Group i Speaker of the Group Management)

KOMPAKT nas łączy Dzięki wymianie doświadczeń i otwartej dyskusji program wspiera lepsze zrozumienie między zespołami oraz buduje wspólną kulturę dzielenia się wiedzą w EGGER. Dziś ponad 270 trenerów na całym świecie ożywia KOMPAKT. Niektórzy dopiero rozpoczynają swoją drogę jako trenerzy, inni od ponad dekady rozwijają ofertę szkoleniową w naszych zakładach. Niezależnie od doświadczenia, nasz zespół trenerski wzmacnia współpracę i wzajemne zrozumienie między wszystkimi lokalizacjami.

18

9

270

interaktywnych aktywnych modułów trenerów i trenerek

*

500

8000

szkoleń

uczestników

*Dane te są zbierane dopiero od 2020 roku. Szkolenia KOMPAKT zostały czasowo wstrzymane z powodu pandemii COVID‑19, ponieważ mają formę spotkań stacjonarnych. Dlatego przedstawione informacje odnoszą się do okresu od czerwca 2022 roku do dziś.

W ruchu

Miguel Berenguer Diaz Hamza Daldal • Zakład: Gebze (TR) • Szkolenia: finanse • Trener od: 2023 • Liczba szkoleń: 4

Program KOMPAKT jest wyjątkowy, ponieważ daje nam przestrzeń, by wyjaśniać naszą pracę w sposób, który na co dzień po prostu nie jest możliwy. Dzięki temu większa grupa osób może naprawdę zrozumieć, czym zajmują się inne zespoły, co sprzyja większemu uznaniu i znacząco ułatwia współpracę.

Justyna Danilewicz-Sobczak • Zakład: Biskupiec (PL) • Szkolenia: KOMPAKT Surowce, KOMPAKT More from Wood • Trenerka od: 2024 • Liczba szkoleń: 11

Jako trenerka poprawiłam swoje umiejętności w zakresie prezentacji i rozwiązywania problemów, ponieważ musiałam upraszczać złożone tematy. Ponadto poszerzyłam swoje horyzonty zawodowe i poprawiłam współpracę między działami. Jednocześnie otrzymywana informacja zwrotna motywuje mnie, by stale się rozwijać i być na bieżąco.

Dużą satysfakcję sprawiło mi przedstawianie naszej pracy opartej na analizie danych w obszarze planowania produkcji. Daje mi to poczucie spełnienia, gdy mogę w przystępny sposób wyjaśnić naszą rolę i związane z nią wyzwania oraz pokazać, jaki wkład wnosimy w rozwój firmy.

Daniel Biholari

• Zakład: Hexham (UK) • Szkolenia: produkcja, More from Wood • Trener od: 2020 • Liczba szkoleń: 10

Moim osobistym i najważniejszym momentem było zobaczyć, jak nasza filozofia „EGGER to EGGER” została wcielona w życie. Przekazywanie wiedzy opartej na własnym doświadczeniu to wyjątkowe przeżycie i daje mi poczucie, że realnie przyczyniam się do budowania silniejszego, bardziej zgranego zespołu.

Cäcilia Esterhammer • Zakład: St. Johann (AT) • Szkolenia: IT@EGGER • Trenerka od: 2022 • Liczba szkoleń: 6

Dla mnie wyjątkowość programu KOMPAKT polega na tym, że naprawdę chodzi w nim o dzielenie się wiedzą między współpracownikami. To pozwala spojrzeć szerzej, wyjść poza własną perspektywę i lepiej zrozumieć, jak funkcjonują inne działy, co z kolei wzmacnia współpracę w całej firmie.

• Zakład: Rădăuți (RO) • Szkolenia: logistyka • Trener od: 2017 • Liczba szkoleń: 48

19

Już słyszeliście? #SpeakUp

Nienaganne postępowanie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu EGGER. SpeakUp zapewnia pracownikom i partnerom bezpieczny sposób zgłaszania potencjalnych nieprawidłowości. Zastępuje ono funkcję rzecznika dr. Thiela von Herffa oraz inne kanały i jest obecnie naszą jedyną platformą do zgłaszania naruszeń.

Jeśli macie podejrzenia lub posiadacie informacje o naruszeniach przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych, możecie w pełni poufnie skorzystać z tej anonimowej platformy, aby zgłosić swoje obawy. Zgłoszenia za pośrednictwem SpeakUp są proste, bezpłatne i całkowicie anonimowe – można je przesłać na przykład za pomocą tego kodu QR.

60

lat!

20

#60latWörgl

Nasz zakład w Wörgl (AT) obchodzi w czerwcu 2026 r. wyjątkowy jubileusz: 60 lat temu, jako drugi po naszej siedzibie głównej w St. Johann w Tyrolu (Austria), stał się kolejnym zakładem Grupy EGGER, kładąc fundamenty pod jej rozwój. Dziś lokalizacja ta jest jednym z wiodących na świecie producentów cienkich płyt wiórowych.

Dzięki 140 zaangażowanym pracownikom, wysokiej elastyczności produkcji oraz licznym wariantom produktów dostosowanych do potrzeb klientów, Wörgl pozostaje silną, innowacyjną i nieodzowną częścią Grupy EGGER.

W ruchu

#ŚwiatowaPremiera

Od początku roku liczne międzynarodowe wydarzenia z okazji premiery Kolekcji Dekoracyjnej 26+. Od prezentacji w showroomach i wydarzeń dla klientów po ekskluzywne formaty branżowe – nasze nowości są aktywnie prezentowane.

Odwiedziliśmy już Ateny (Grecja), Pragę (Czechy), Szanghaj (Chiny), Nowy Jork (USA) a także na miejscu w naszych zakładach, w tym w Caorso (Włochy) – zob. zdjęcie, Gebze (Turcja) i Rion des Landes (Francja).

#EGGERbiega2026

30 maja ponownie ruszyliśmy w całej Grupie i wspólnie pokonaliśmy wiele kilometrów. Za każdy przebyty kilometr EGGER przekazuje 5 euro na cele charytatywne. Dziękujemy wszystkim za tak liczny udział – pokazaliście, jak sport, duch zespołowy i zaangażowanie potrafią łączyć ludzi!

Więcej informacji o liczbie pokonanych kilometrów i uczestników znajdziecie na EGGERnet.

#Jubileusz w Gebze

Nasz zakład w Gebze (Turcja) świętuje w 2026 roku 30‑lecie działalności – od momentu jego założenia w 1996 roku to powód do dumy i ważny kamień milowy. Od 2010 roku Gebze jest nieodzowną częścią Grupy EGGER. Dzięki ponad 60 000 m² powierzchni produkcyjnej, nowoczesnym liniom oraz zdolności produkcyjnej na poziomie 1,8 miliarda metrów obrzeży, zakład w Gebze zaopatruje dziś ponad 80 krajów na pięciu kontynentach.

21

Kamień milowy dla przyszłości energetyki Nasza nowa elektrownia w St. Johann (AT) rozpoczęła produkcję energii elektrycznej

R

ozwój odnawialnych źródeł energii pozostaje dla nas kluczowym elementem strategii – tym bardziej cieszy terminowe zakończenie projektu energetycznego w zakładzie w St. Johann. Nowa instalacja jeszcze bardziej ograniczy naszą zależność od paliw kopalnych i sprawi, że zasilanie zakładu będzie bardziej zrównoważone, elastyczne i odporne na przyszłe wyzwania. „Stajemy się mniej zależni od niestabilnych rynków energii i długoterminowo zabezpieczamy nasze procesy produkcyjne” – podkreśla Johannes Salvenmoser, Plant Manager Technical/Production w St. Johann. „W standardowych warunkach eksploatacyjnych w przyszłości będziemy mogli prowadzić produkcję bez wykorzystania gazu ziemnego.”

wytwarza ciepło oraz – po raz pierwszy – także energię elektryczną na potrzeby procesów produkcyjnych.

Technologia opiera się na kotle parowym oraz kogeneracji (jednoczesnej produkcji ciepła i energii elektrycznej), wykorzystującej biogeniczną mieszankę paliw: biomasę, biogeniczne pozostałości produkcyjne (np. pył drzewny) oraz odpady drzewne nienadające się do dalszego wykorzystania materiałowego.

Wyjątkowy wysiłek zespołu od rozpoczęcia budowy na początku 2024 roku Nasza nowa elektrociepłownia to nie tylko największy projekt energetyczny w tym zakładzie od wielu dekad, ale także ważny krok w realizacji naszego zobowiązania klimatycznego „Net Zero 2050”. Naszym celem jest długoterminowe ograniczenie emisji CO₂ o wpływie na klimat, generowanych przez Grupę EGGER, do zera.

Jednocześnie lokalne społeczności korzystają z ciepła sieciowego produkowanego w naszym zakładzie.

Planujemy pokrywać ponad 70% zapotrzebowania na energię elektryczną z własnych źródeł Dzięki tej inwestycji o wartości około 80 mln euro w zakładzie w St. Johann dysponujemy instalacją, która

Chciałbym podziękować całemu zespołowi projektowemu. Wielu z Was przez wiele miesięcy przejmowało dodatkowe obowiązki i mierzyło się ze złożonymi wyzwaniami.

Nasze podziękowania kierujemy również do naszych wieloletnich partnerów oraz specjalistów, których wiedza i doświadczenie w zakresie technologii turbin, kotłów oraz systemów sterowania w znacznym stopniu przyczyniły się do sukcesu projektu. To wspólne zaangażowanie sprawia, że projekt ten jest naprawdę wyjątkowy.

Hans Feiersinger, Project Manager Zespół projektowy od lewej do prawej: Manfred Mayer, Udo Niedermair, Markus Hildebrandt, Markus Hofer, Kevin Sevignani, Daniel Mauracher, Georg Hauser, Hans Feiersinger

22

O nas

„Droga energii” w zakładzie St. Johann

1. Zasilanie paliwem Paliwa biogeniczne (pozostałości produkcyjne, takie jak np. pył powstający w procesach produkcyjnych oraz odpady drzewne nienadające się do wykorzystania materiałowego) są podawane za pomocą dwóch podajników suwakowych, mieszane i oczyszczane z zanieczyszczeń.

3. Spalanie w kotle Paliwa są spalane w kotle w kontrolowanych i monitorowanych warunkach, w temperaturze wynoszącej co najmniej 850 °C. Powstająca energia cieplna jest przekazywana do zamkniętego obiegu wodno‑parowego.

2. Transport Materiał jest transportowany z sekcji podawania paliwa bezpośrednio do kotła za pomocą taśmociągu.

4. Wytwarzanie energii elektrycznej Para trafia do turbiny. Wirnik turbiny zaczyna się obracać i napędza generator, który wytwarza energię elektryczną. Następnie jest ona wprowadzana do sieci elektroenergetycznej.

5. Wykorzystanie ciepła odpadowego Po przejściu przez turbinę para nadal ma wysoką temperaturę, dlatego wykorzystujemy to ciepło w naszej wewnętrznej sieci ciepłowniczej, a także w sieci ciepłowniczej zasilającej gminy St. Johann i Oberndorf.

Kolejny krok w Unterradlberg W wielu lokalizacjach EGGER stawiamy na zintegrowaną koncepcję energetyczną: odpady drzewne oraz biogeniczne pozostałości produkcyjne z wytwarzania płyt są wykorzystywane do produkcji energii, jeśli nie nadają się już do dalszego wykorzystania materiałowego.

W zakładzie w Unterradlberg (Austria) przygotowujemy obecnie projekt ciepłowniczy, w ramach którego w przyszłości będziemy dostarczać ciepło z energii biogennej do pobliskiej stolicy kraju związkowego Dolna Austria – St. Pölten. Kluczowym elementem projektu jest budowa

nowej turbiny. Rozszerzy ona istniejącą koncepcję energetyczną i umożliwi dostarczanie dodatkowego ciepła do sieci ciepłowniczej.

Dla miasta St. Pölten oznacza to lokalnie wytwarzane, niezawodne ciepło o znacznie niższym śladzie węglowym.

Dla EGGER jest to kolejny ważny krok w jeszcze lepszym wykorzystaniu naszych kompetencji energetycznych – a także wyraźny sygnał, że zrównoważony rozwój nie kończy się na bramie zakładu.

23

Co się wydarzyło...

... 66 lat temu (1960)? …w firmie EGGER W 1960 roku Fritz Egger senior poznał młodego mężczyznę, który z dużym zaangażowaniem ręcznie ładował wióry drzewne na samochód – i tak zaczęła się współpraca, która trwa do dziś.

Tym mężczyzną był Hans Ascher, który w tamtym czasie miał do dyspozycji tylko jeden samochód dostawczy.

Już rok później, w 1961 roku, brał udział w budowie zakładu w St. Johann (Austria). To on dostarczył pierwsze drewno do nowego zakładu i przewiózł do klienta pierwsze płyty wiórowe wyprodukowane przez EGGER. Z biegiem lat obie rodzinne firmy rozwijały się razem, krok po kroku przekraczając kolejne granice. Współpraca ta doprowadziła w końcu do wspólnej ekspansji EGGER oraz EXIM (jak od 2004 roku nazywa się firma transportowa) na rynek amerykański (więcej na ten temat na s. 11).

1961 roku transportował Tym pojazdem Hans Ascher w nasze pierwsze dostawy.

…na świecie Rok 1960 był również kluczowym rokiem dla nowych form międzynarodowej współpracy gospodarczej i handlowej. Jednym z najważniejszych wydarzeń było podpisanie 14 grudnia 1960 roku w Paryżu porozumienia ustanawiającego OECD (Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju). Do dziś uznawana jest ona za kluczową platformę koordynacji polityki gospodarczej, handlowej i rozwojowej krajów uprzemysłowionych.

Delegacje z Europy, USA i Kanady podczas uroczystego podpisania w Sali Zegarowej francuskiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych (Quai d’Orsay).

24

Copyright: © OECD PHOTO OCDE GRIFFITHS, Richard T. (sous la dir.). A la découverte de l‘OECE. Paris: Les éditions de l‘OCDE, 1997. 301 p. ISBN 92-64-24286-4. (Collection historique de l‘OCDE ; 1).

La signature de la charte de l‘OCDE dans le salon de l‘Horloge au Quai d‘Orsay, décembre 1960. Paris: OCDE, 14/12/1960. Noir et blanc.

O nas

... 38 lat temu (1988)? …w firmie EGGER

…na świecie

W 1988 roku w zakładzie w St. Johann (Austria) uruchomiono pierwszą prasę EGGER ContiRoll.

Nowa linia prasowania ciągłego firmy Siempelkamp stanowiła prawdziwy przełom technologiczny: dzięki technologii ContiRoll płyty wiórowe mogą być produkowane w sposób ciągły, co znacząco zwiększa wydajność. Podczas gdy dwie „starsze” prasy taktowe w St. Johann osiągały dzienną produkcję na poziomie 600 m³, nowa ContiRoll pozwoliła uzyskać imponujące 1 100 m³.

Przez dwa tygodnie Kanada była w centrum światowego sportu zimowego, goszcząc zimowe igrzyska olimpijskie w Calgary. Holenderka Yvonne van Gennip wywołała sensację w łyżwiarstwie szybkim, zdobywając trzy złote medale, natomiast włoski narciarz alpejski Alberto Tomba podbił serca publiczności swoimi widowiskowymi przejazdami.

Podczas letnich igrzysk olimpijskich w Seulu (Korea Południowa) Steffi Graf zdobyła złoty medal, kompletując tym samym swój „Golden Slam”, czyli wszystkie cztery tytuły wielkoszlemowe oraz złoto olimpijskie w jednym roku – osiągnięcie bez precedensu.

Wydajność nowej linii była systematycznie zwiększana – 35 lat później osiąga ona aż 1 500 m³ dziennie. Oznacza to, że ContiRoll w St. Johann umożliwia produkcję około 540 000 m³ surowych płyt wiórowych rocznie. Ten sprawdzony model posłużył jako wzór dla instalacji ContiRoll we wszystkich zakładach EGGER, m.in. w Brilon (Niemcy), Hexham (Wielka Brytania), Lexington w Karolinie Północnej (USA), Rădăuți (Rumunia) oraz Unterradlberg (Austria).

W 20 07 roku ContiR ol zostaje całkowicie zm l w Rion des Landes (FR) odernizowana.

W 2018 roku zespół w St. Johann (AT) świętuje 30. rocznicę naszej pierwszej ContiRoll.

ntiRoll my wraz z nową Co ia m ha uc ur ku ro odukcję płyt OSB W czerwcu 20 00 pr u aj dz ro go te ą erwsz w Wismarze (DE) pi w Niemczech.

25

Terminowość dostaw: nasz strategiczny priorytet

Poprawa terminowości dostaw jest naszym kluczowym celem do 2028 roku.

Oznacza to, że realizujemy dostawy dla naszych klientów na czas, w pełnej ilości i w najwyższej jakości. Poniżej przedstawiamy przykłady działań, które podejmujemy, aby ten cel osiągnąć.

Nasi klienci są w centrum naszych działań – to ich satysfakcja napędza nas do dalszego rozwoju. W ramach projektu „Terminowość dostaw” postawiliśmy sobie za cel zostać liderem rynku w zakresie obsługi klienta w naszej branży.

Aby to osiągnąć, angażujemy pracowników ze wszystkich zakładów, upraszczamy procesy, usprawniamy wykorzystanie systemów IT oraz korzystamy z przejrzystych wskaźników, które pozwalają nam mierzyć postępy. Tym strategicznym tematem zajmujemy się już od roku i udało nam się poprawić terminowość dostaw z 87% do 92%.

Konkretne przykłady z naszych zakładów pokazują, jak konsekwentnie poprawiamy wydajność dostaw: W Gebze (TR) nasi koleżanki i koledzy nagrali wywiady wideo, w których opowiadają o codziennych wyzwaniach i o tym, jak można sobie z nimi radzić. Dzięki temu powstaje lepsze zrozumienie pracy innych obszarów, a także wspólna motywacja do poszukiwania rozwiązań.

Regularna wymiana między działami w Biskupcu (Polska) sprawia, że pracownicy dostrzegają swój wkład w terminową realizację dostaw

I wiele innych tematów jest w przygotowaniu

W Gifhorn (Niemcy) nasi pracownicy z działu planowania produkcji planują zapasy dla zakładów w Brilon (Niemcy), Biskupcu (Polska), Rădăuți (Rumunia), St. Johann i Unterradlberg (Austria), a w przyszłości także dla Hexham (Wielka Brytania) – w zakresie laminatów produkowanych w Gifhorn. To upraszcza procesy na miejscu, a w zakładach siostrzanych zwiększa dostępność produktów, a tym samym naszą niezawodność wobec klientów.

26

O nas

Strona dla małych i dużych W tym wydaniu magazynu pracowniczego skupiamy się na partnerach biznesowych EGGER. A jaki typ partnerstwa reprezentujemy my sami – w szkole lub w pracy?

Odpowiedzcie spontanicznie na każde pytanie i zapiszcie literę odpowiadającą Waszej odpowiedzi.

Najczęściej wybierana litera pokaże Wasz typ współpracy.

Możliwe też, że w wyniku pojawią się dwa „typy”.

Dobrej zabawy!

1. Jak najchętniej zaczynam wspólne zadanie?

1: P ytam od razu: „W czym mogę pomóc?” – i przejmuję konkretne zadania. (C) 2: R zucam pomysły na forum i próbuję różnych rozwiązań.

(A) 3: Siadam i przygotowuję dokładny plan. (D) 4: N ajpierw staram się zrozumieć oczekiwania i odczucia innych. (B)

2. Jeśli procesy, zasady lub inne obszary nagle się zmieniają, to...

1: w idzę w tym szansę, by wykorzystać zmianę w pozytywny sposób. (A) 2: w ażne jest dla mnie, abyśmy otwarcie o tym rozmawiali i wszyscy dokładnie rozumieli, co się zmienia. (B) 3: zwracam szczególną uwagę na to, jak inni sobie z tym radzą i oferuję wsparcie. (C) 4: zastanawiam się, jakie kroki są teraz potrzebne i pomagam przywrócić przejrzystość. (D)

3. Co najbardziej motywuje mnie we współpracy ?

1: Gdy wszyscy wzajemnie się wspierają i można na sobie polegać. (C) 2: G dy powstaje coś naprawdę innowacyjnego i kwestionowane są utarte sposoby myślenia. (A) 3: Gdy cele są jasno określone, postępy stają się widoczne, a wyniki da się zmierzyć. (D) 4: G dy ludzie rozmawiają otwarcie, możliwa jest informacja zwrotna i ktoś naprawdę słucha. (B)

4. Jak najchętniej podejmuję decyzje z innymi?

1: Porównujemy różne możliwości, analizujemy możliwe konsekwencje, a następnie podejmujemy decyzję. (D) 2: O mawiamy plusy i minusy oraz to, jak dana decyzja wpływa na wszystkich. (B) 3: Z bieramy wiele pomysłów, testujemy i uczymy się na podstawie zebranych wyników. (A) 4: D bamy o to, by wszyscy byli zaangażowani i żeby decyzja była dobra dla każdego (C)

5. Jeśli w zespole są niejasności, co robię najpierw?

1: Z bieram wszystkie informacje i proponuję dalsze kroki. (D) 2: R ozmawiam z poszczególnymi osobami, łagodzę napięcia i staram sie uspokoić sytuację. (C) 3: Otwarcie mówię o niejasnościach w zespole i proponuję spotkanie wyjaśniające. (B) 4: Samodzielnie szukam nowego sposobu rozwiązania. (A)

A: Typ innowacyjny

Chętnie podążasz nowymi ścieżkami i lubisz wspólnie rozwijać kreatywne pomysły. Inspirujesz innych, by myśleli szerzej i postrzegali zmiany jako szansę.

B: Typ komunikatywny

Aktywnie dążysz do dialogu, dopuszczasz różne perspektywy i dbasz o to, by informacje swobodnie przepływały.

C: Typ wspierający

Zwracasz szczególną uwagę na dobro innych i dbasz o to, by nikt nie został sam. Szybko zauważasz, gdy ktoś potrzebuje wsparcia, i chętnie oferujesz pomoc.

D: Typ strategiczny Tutaj wpisz swój wynik:

1.

2.

3.

4.

5.

Lubisz myśleć z wyprzedzeniem, planujesz w uporządkowany sposób i masz na uwadze cele, zasoby oraz czas. Ważne jest dla Ciebie, aby dobre pomysły można było realistycznie wdrożyć.

27

Co przed nami?

Więcej recyklingu w Rion W naszej lokalizacji Rion des Landes (FR) budujemy nową instalację do przetwarzania drewna z recyklingu, której uruchomienie planowane jest na maj 2027 roku.

Start sezonu targowego Uczestniczymy w międzynarodowych targach na całym świecie, między innymi na SICAM (IT) oraz intermob (TR). Organizujemy również nasze targi wewnętrzneEGGERZUM.

Budowa pras krótkotaktowych W naszych zakładach w Lexington w Karolinie Północnej (USA) oraz w Barony (UK) nowe prasy krótkotaktowe zostaną uruchomione odpowiednio pod koniec 2026 roku oraz na początku 2027 roku.

W lutym 2026 roku rozpoczęła się budowa naszej nowej instalacji do przetwarzania drewna z recyklingu w Rion des Landes (FR).

Na rzecz bezpieczeństwa i zdrowia Po zakładach w Bünde (Niemcy), certyfikowanym w lutym, oraz w Gebze (Turcja), certyfikowanym w kwietniu 2026 roku, w tym roku również nasze zakłady w Wismar (Niemcy) i CAO (Włochy) uzyskają certyfikację zgodnie z normą ISO 45001:2018 w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Jakieś propozycje tematów?

Jeśli tak, skontaktujcie się z: martina.haager@egger.com Wszelkie sugestie są mile widziane.

Agustín Fitte, Christian Ripari, Dolores Ingouville, Hugo Abel Galeano, Manuel Irigoyen, Martín Lopez Dobal, Nicolas Koroll, Pablo Taroco, Benedikt Jungl, Bernhard Ebner, Bernhard Skalnig, Bernhard Wörter, Bruno Hülsbusch, Cäcilia Esterhammer, Christian Nothdurfter, Dagmar Blatterer, Daniel Becht, Daniel Möschl, Dominik Kästner, Dragan Brajkovic, Elisabeth Jobst, Felix Ruf, Franz Emsenhuber, Günter Karbun, Hannes Riedl, Hermann Gschwentner, Josef Gasteiger, Josef Hofer, Judith Maurer, Karel Scharnagl, Katharina Voigt, Kathrin Riedmann, Lukas Strobl, Maksim Veretyuk, Marc Heidegger, Markus Aufegger, Markus Krepper, Martin Oberhauser, Martin Wurzl, Maximilian Pribyl, Michael Brammer, Michael Happ, Michael Moser, Michael Schmidl, Michael Volz, Michaela Utner, Monika Wieser, Niko Ahornegger, Peter Hauser, Peter Kofler, Rainer Bachmaier, Sabine Weixelbraun-Ellinger, Sandra Filzwieser, Stefan Wagner, Thomas Hager, Thomas Wittlinger, Thomas Friedl, Martin Reinberger, Richard Wallner, Aileen Jahnke, Andre Happe, Andre Mack, Andrea Oldenburg-Zillig, Andreas Hoskovec, Andreas Hotze, Andreas Rützel, Annalena Thiem, Benjamin Krause, Carolin Menzel, Carsten Doppelstein, Carsten Hecker, Carsten Kutsche, Christian Mertens, Christof Balbach, Claus Mauer, Corinna Lettermann, Daniel Christen, Daniel Kautz, Daniel Niemann, Daniel Rowoldt, Daniel Schneider, Dieter Bux, Dirk Bussemeier, Dominik Drescher, Dominik Stöwer, Elena Hagspiel, Eric Andresen, Erik Zimmermann, Fabian Meisel, Florian Vielhaber, Frederic Hiddemann, Gerlinde Drenker, Harald Dehn, Holger Richter, Ingo Schmelzer, Ira Sangermann, Jakob Hertel, Jesko Voges, Jonah Burmester, Jonas-Rafael Ernesti, Jörg Pfeiffer, Jörg Voss, Katharina Paul, Laura Kardatzke, Lina Köster, Marcel Brüning, Marcel Ernst, Marcel Holland, Marko Kieschnik, Markus Groppe, Martin Ansorge, Martin Hesse, Mathias Utecht, Mattis Karle, Maximilian Hilgenberg, Maximilian Mirtschink, Michael Berges, Michael Martini, Michael Rupprecht, Moritz Steinruck, Nina Detering, Oliver Bühring, Pascal Borchers, Paul Last, Philip Morgott, Ralf Lorber, Rene Steinfurth, Rita Delker, Rouven Kern, Sandra Weber, Sebastian Schuller, Tabea Platte, Thomas Gabriel, Thomas Willnich, Thomas Witiska, Thomas Wittlinger, Thorsten Heinemann, Thorsten Strelow, Timo Iversen, Tobias Dülberg, Tobias Neumann, Ulrich Michels, Uwe Vogel, Watscheslaw Suchanov, Wladimir Schmidt, Alban Jacquemin, Alexandre Comolli, Alexandre Molle, Aline Ehle, Andréa Care, Anouchka Larroque, Audrey Aribaud, Beatrice Geay, Carole Detela, Cedric Bouchon, Célia Benyattou, Christelle Goetzmann, Christophe Heleu, Cindy Chaulacel, Damien Dubois, David Recart, Enzo Borges, Fabien Chevalier, Fabien Loriot, Florent Favre, Frederic Castagnet, Gabriel Morera, Jacquin Laurent, Jean-Marie Texier, Jérôme Tisnès, Jordan Meesemaecker, Jordi Serrano, Karine Charton, Laurent Megel, Lauriane Ferry, Loïc Ebersold, Lucie Richert, Marine Gérardot, Myriam Cazeau, Nadege Vaubourg, Nicolas Gibaux, Nicolas Pelletier, Nicolas Villaumé, Olivier Preyssler, Pascal Bastien, Paul Aubin, Paul Godart, Sandrine Mesplede, Theo Roques, Valérie Duffour, Vincent Lordon, Xavier Bouges, Aleksandra Gołota, Aneta Kielak-Naruszko, Arkadiusz Porczyński, Bartosz Miszkiewicz, Daniel Wojciechowski, Dorota Rejniak, Ireneusz Gutowski, Justyna Danilewicz-Sobczak, Łukasz Szulczak, Małgorzata Olbrychowska, Michał Grudziąż, Patryk Sobczyński, Paweł Orzoł, Piotr Michalak, Przemysław Adamski, Radosław Włodarski, Rafał Czechowski, Roman Klejzerowicz, Sylwia Stańczyk, Wojciech Lidacki, Adelina Braescu, Adrian Tincanu, Andreea Irimescu, Andrei Vlaisan, Avram Adina, Bereholschi Alexandru, Bogdan Sulugiuc, Carauleanu Gabriel, Carmen Turliuc, Ceciuleac Ancuta, Ciprian Calancea, Cristian Procopet, Cristina Boghian, Daniel Biholari, Emilian Monac, Enea Leonard, Estera Donisan, Eugen Iacob, Ionita Catalin, Iulian Caldarescu, Iustin Butunoi, Leandru Placinta, Magda Ungureanu, Marius Cutic-Costas, Mihai Penciuc, Mirela Sapunaru, Monica Georgescu, Ovidiu Petrosel, Popescu Adriana, Razvan Enache, Sorin Musca, Timea Popp, Timofuciuc Radu Constatin, Valentin Olinici, Viorel Iliesi, Zaharie Paul Tiberiu, Mirel Coroliuc, Roman Franz, Roman Franz, Alper Oztursucu, Arzu Yılmaz, Berat Saygin, Burcu Senturk, Busra Bayram, Busra Karadeniz, Ecem Ozcan, Elif Turker Kinali, Emre Karadas, Engin Doruk, Ergun Yuce, Ezgi Koyuncu, Ezgi Orhan, Gul Engur, Hamza Daldal, Muhammed Yılmaz, Nesi Zakuta, Önder Köse, Selma Kurtoğlu, Senanur Pehlivan, Serkan Dalkilinc, Songul Demirkan, Tayfun Yarkin, Tolga Karadeniz, Yagmur Severak, Yağmur Severak, Yaldiz, Ege, Yaren Ari, Yeliz Arslan, Yılmaz Ay, Zeliha Ozsu, Anna Gibson, Anthony Curry, Ben Smith, Bradley Lowes, Joanne Chomse, Jonathan Lynch, Jonathan Tully, Kate Ogle, Katja Kincaid, Laura Walker, Mark Wilson, Miguel Berenguer Diaz, Natalie Scott, Nicola Southern, Oliver Gray, Robbie Cole, Steve Lowden, Steven Lazzari, Thomas Braid, Thomas Pearson, David Fuggle, Ashantia Wright, Bill Marshall, Carin Helmer, Crystal Morris, Dan Gafencu, David Shook, Fernando Andretta, Greg Luth, Jonathon Stephens, Joshua Bare, Kenneth Brown, Lucinda Westmoreland, Noah Baker, Philip Tacy, Randel Fowler, Rodney Benfield, Samantha Swing, Scott Kaminski, Shannon Baker, Shelbi Martin, Stefan Karner, Timothy Swing, Tripp Dowling, Whitney Ludwig, Yannick Sattler

Mówimy

dziękuję

wszystkim

trenerom i trenerkom KOMPAKT na za waszą pasję,

całym świecie

doświadczenie i zaangażowanie!