GF Vol 06 Issue 2 CN

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全球 聚焦 ൖฮክူԦࡘ۲᧚͗‫ఽˉ׷‬ং

全球聚焦 第 06 卷 | 2012 年 第 02 期

商学院需要： 学术全能 运动员 今天的商学院需要同时具备多种 能力的全能型教授

本期内容 中国经验 ‫݈࠶݌‬ஓ૾ ʼ͉ʶֆࣱ

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“资本主义作为一种社会 秩序与信念表达了在经济 发展过程中追求社会自由 与公平以及个人自由与平等 的权利…” 彼得德鲁克 Ǒፂ฿̠ᄉጻፆǒ (The End of Economic Man)

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演讲嘉宾包括

琳达格莱顿 (Lynda Gratton)

乌梅尔海格 (Umair Hague)

罗杰马丁 (Roger L. Martin)

会议主题 困境之中的资本主义秩序 管理在资本主义复兴中的作用 事半功倍 ：后危机时代如何释放价值创造与创新潜力 管理创新 ：组织与工作的新形式 借鉴其他模式 ：合作社、合伙制与混合企业模式 应对 21 世纪的社会挑战

约翰奎尔奇 (John Quelch)

伍德里奇 (A. Wooldridge)

会议地点 科学会堂 维也纳心脏 如需报名，登录 ： contact@druckerforum.org 5 月初正式接受报名注册 如需了解更多信息，登录 ： www.druckerforum.org

1 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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《全球聚焦》 提出宝贵意见，

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并就未来希望探讨的

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理发展基金会的麦修伍德 (Matthew Wood)： matthew.wood@efmd.org

2 www.efmd.org/globalfocus

第 06 卷 | 2012 年第 02 期

目录 1

本期焦点

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社论与广告 Matthew Wood matthew.wood@efmd.org 电话：+32 2 629 0810 欧洲管理发展基金会 Gachard 大街 88 号 3 号邮箱 比利时布鲁塞尔 (1050) www.efmd.org/globalfocus ©

EFMD

12 新视角 ᠪఴ˞˦ 2.0 úú ክူᏧள᜼ᝇὋူಉॳớலྱડ࣊˝ᠪఴ˞˦ ‫ܬ‬าᣲએ

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3 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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沃夫冈拉索尔探讨 商业学者与管理者之 间的关系 第 44 页

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吉姆赫伯里奇 1949 –2012

吉姆赫伯里奇 (Jim Herbolich) 1949 – 2012

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吉姆赫伯里奇 欧洲管理发展基金会 网络服务部主任

吉姆是欧洲管理发展基 金会的基石，他对周围 的每个人友好真诚，工 作认真负责，是一个杰 出的工作伙伴。他在过 去几十年对欧洲管理发 展基金会的发展做出了 巨大的贡献

吉姆赫伯里奇 (Jim Herbolich) 1949 – 2012

5 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

对于欧洲管理发展基金 会员工和认识他的许多 成员而言，吉姆意味着 友谊、友善、开放与建 设性指导 —— 同时也是 一个最好的工作伙伴

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2011 优秀博士论文奖 获奖名单 >

跨学科会计研究

恭贺 2011 优秀博士论文奖获奖者！

保尔吉利斯 (Paul Gillis) 教授 北京大学，中国

获奖者

今年我们收到了许多高质量的博士论文，四大会计事务所在中国： 优秀奖授予其中的佼佼者。如需了解所 中国会计行业发展中的霸 权与反霸权 有获奖者信息，请登录以下网址：

运营与生产管理 获奖者 丽莎布鲁迪 (Lisa Brodie) 博士 西英格兰大学，英国

复杂制造系统的创新： 新机翼制造的发明与采用 由《国际运营与生产管理杂志》赞助

由《会计、审计与责任杂志》赞助

http://www.emeraldinsight.com/research/ awards/odra.htm

物流与供应链管理 市场营销研究 获奖者 克里斯蒂安谢勒雷斯 (Christian Schlereth) 博士 法兰克福歌德大学，德国

获奖者 亚历山大特罗特里姆斯 (Alexander Trautrims) 博士 赫尔大学，英国

互联网服务的最优定价

现货存量系统管理：欧洲 零售商研究

由《欧洲市场营销杂志》赞助

由《国际物资流通与物流管理杂志》赞助

酒店管理

信息科学

获奖者 理查德罗宾森 (Richard N.S. Robinson) 博士 昆士兰大学，澳大利亚

用创造力因子解释厨师流 动性 由《国际当代酒店管理杂志》赞助

获奖者 刘玉仙博士 同济大学，中国

科学思想的传播与流程 描述 由《纪录杂志》赞助

7 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

周年

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2012 征稿 教育领导与战略 获奖者 雷切尔麦克尼 (Rachel McNae) 博士 怀卡托大学教育系，新西兰

年轻女性与领导力发展： 新西兰中学的领导力学习 由《教育管理杂志》赞助

知识管理

人力资源管理 获奖者 大卫赛格拉雷瓦 (David Cegarra Leiva) 博士 Universidad Politécnica de Cartagena, Spain

中小企业创始人在实施工作 生活平衡文化中的作用以及 对组织结果与员工实践方式 的影响 由《人力资源评论杂志》赞助

领导力行为与组织文化对中 小企业知识管理的影响 由《知识管理杂志》赞助

管理与公司治理 获奖者 克劳迪埃尔法雷 (Claudia Alvarez) 巴塞罗那自治大学，西班牙

机构与创业活动：定量分析 由《管理决策杂志》赞助

如需了解 2012 优秀博士论文奖报名要求与评选标 准的详细信息，请访问：http://www.emeraldinsight. com/research/awards/odra.htm 如需咨询或刊登活页广告，请联系 Emma Stevenson: estevenson@emeraldinsight.com.

2012 优秀博士论文奖共设 12 个类别：

获奖者 阮南海 (Ham Hai Nguyen) 博士 Griffith University, Australia

2012 优秀博士论文奖现在开始接受报 名。凡在 2009 年 10 月 1 日至 2012 年 10 月 1 日之间完成博士论文者，均可 报名参加评选。

领导力与组织发展 获奖者 刘东博士 佐治亚理工学院，美国

患难之中见真情：试论 TMT 支持、语境冲击与个人监管 重点对外籍 CEO 自我效能与 新合资企业的影响

教育领导与战略 由《教育管理杂志》赞助

酒店管理 由《国际当代酒店管理杂志》赞助

人力资源管理 由《人力资源评论》杂志赞助

信息科学 由《纪录杂志》赞助

跨学科会计研究 由《会计、审计与责任杂志》赞助

知识管理 联合获奖者 马丁阿姆斯特斯 (Martin Amsteus) 博士 林奈大学，瑞典

管理远见与企业绩效管理 由《领导力与组织发展杂志》赞助

由《知识管理杂志》赞助

领导力与组织发展 由《领导力与组织发展杂志》

物流与供应链管理 由《国际物理流通与物流管理杂志》赞助

管理与公司治理 由《管理决策杂志》赞助

市场营销研究 由《欧洲市场营销杂志》赞助

运营与生产管理 由《国际运营与生产管理杂志》赞助

医疗健康管理 由《医疗健康组织与管理》赞助

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约翰．奎尔奇 (John Quelch) 与本刊编辑 乔治贝克斯塔夫 (George Bickerstaffe)、 麦修伍德 (Matthew Wood) 畅谈就任中欧 国际工商学院教务长一年来的体验

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奎尔奇教授已出版或联合出版 25 本市场营销学专著 最新著作 所有商业都是本土化：为什么渠 道在一个全球、虚拟世界中比 以往更加重要 (All Business is Local: Why Place Matters More Than Ever in a Global, Virtual World) 与凯瑟琳乔兹 (Katherine Jocz) 合著 由企鹅出版社出版 2012 年 2 月

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来自中国的经验 作者：乔治贝克斯塔夫、麦修伍德

来自 中国的 经验 关键是教授 —— 你可以拥有最完善的设 施，但它们仅仅是乐器 —— 你必须拥有 一流的师资才能演奏出一流的音乐

9 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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您加盟中欧国际工商学院刚满一年。

这是您一直坚持的理念：优秀的教授

您就任的第一年，中欧国际工商学院

您面临的最大挑战是什么？

吸引优秀的学生，而优秀的学生最终

进行了许多扩张。您不担心全球经济

将变成最忠诚的校友？

下滑对资源的影响吗？

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目前中欧国际工商学院拥有 65 名全职教授， 每年毕业 1000 名学生，近期计划将教授人 数扩大到 100 人

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在中国，我们面临的是一个完 全不同的市场，这里对高质量 管理教育的的需求沉积已久、 与日俱增。我们甚至无法满足 表面最基本的需求。

来自中国的经验 作者：乔治贝克斯塔夫、麦修伍德

11 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

您的目标是什么 —— 希望中欧国际工

这不禁使我们想起，您最近出版的专

您最近在谈企业是如何看待商学院与

商学院成为一所中国的国际商学院还

著好像说世界不是平的。

管理教育的。中国是什么样的情况？

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但是中国仍然是一个规避风险、不愿 致力于创新的国家吗？ ˖‫ڍ‬ᄉᆷ௦ʶ˓‫؝‬൓᜺ᥗ᮲ᬖᄉᇪ͗Ὃ ࠾Ф‫ ڙ‬40 ࡦ̾ʼᄉ̠Ꮕ˖࠾˝௙௬nj ̴͂˖ॡ̠ܲፂԊ᣾þ஠᭨ÿὋ̯࠴ࡂ ᜁ༞ᣤʿᑞᡔᢽᤇಧᄉஓᐱnj

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许多中国人都在问‘中国能创新吗？’我的 回答是，等到什么时候他们再也无法依靠模 仿赚钱时，他们就会通过创新去赚钱。对此 我深信不疑

12 www.efmd.org/globalfocus

我们面临的最核心的问题是：金融危机和债务 危机是资本主义的直接和必然结果吗？

资本主义 2.0 —— 管理者新视角 理查德斯特拉布 (Richard Straub) 为资本主义复活辩护

资本主义 2.0 —— 管理者新视角 作者：理查德斯特拉布

13 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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饱受争议的资本主义

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14 www.efmd.org/globalfocus

非凡成就

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5倍 尽管全球人口从 25 亿增加到现 在的 70 亿，但是人均 GDP 还是 增长了 5 倍。在这期间，全球经 济增长和实现繁荣的速度并不均 衡，但是现在即使是最贫穷的国 家也在加速迎头赶上

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15 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

资本主义 2.0 —— 管理者新视角 作者：理查德斯特拉布

关键转折点

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17 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

资本主义 2.0 —— 管理者新视角 作者：理查德斯特拉布

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在更基本的层面，象中国和巴西这样完 全不同形态的国家资本主义也对西方资 本主义模式提出了巨大的挑战。 更多信息

“资本主义 2.0 —— 管理者新视角”是第四 届全球德鲁克论坛的主题。本届论坛将于 2012 年 11 月 15-16 日在奥地利维也纳召开。

有关作者

理查德斯特拉布博士是欧洲管理发展基金 会公司服务与欧盟事务主任、欧洲德鲁克研 究会主席。

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高层经理培训课程 ᤯᣾Ҫຆူᝌଡӣ͌ˉባ́Ҧ

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19 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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感兴趣？登陆 www.euetp.eu 进行网上报名。 ઐՏ੔ൢ௅యὙ 2012 ࣱ 11 త úú 2013 ࣱ 11 తាርὋ੔ൢ௅య˝ 2012 年 5 月 31 日 2013 ࣱ 11 త úú 2014 ࣱ 11 తាርὋ੔ൢ௅య˝ 2012 年 5 月 31 日 ‫ݟ‬ᭉ֦លὋᐎጆ info@euetp.eu

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今天的学者好比作古典运动员， 他们需要在许多领域，包括研 究、教学和商业实践等方面表现 卓越

商学院需要： 学术全能运动员 圣地亚戈伊尼盖兹 (Santiago Iñiguez) 认为， 今天的商学院需要同时具备多种能力的全能型教授

商学院需要：学术全能运动员 作者：圣地亚戈伊尼盖兹

21 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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商学院需要：学术全能运动员 作者：圣地亚戈伊尼盖兹

23 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

我认为最近的金融危机在很大程度上可以归 咎于许多金融机构的模型与思考缺乏应有的 严谨性，而这正是学术研究的主要特征 ࣱὋኃ 182 ᮅὈʶ˹˖Ὃग़३ớฦП݈ (Peter Lorange) ˶ुុ˿‫ߥ׷‬ᬒःឞ᧓Ԩþ̈ҮᄉNj ԤՓᄉழयÿὋþ֐ᮤᅻខःឞˀ᜺ᔴবᅻខᄉ ᚷՋÿnjᤇʶᓡবᄉ९ဖ‫ڙ‬ᆀయᰳࡎፂူ۱ᝪ੊ MBA ាር˖Ժ̾ᄹҁὋߥտ઴థ˗ࠜᄉࠃ᡺ፂ ᰍὋ૾ាஓ૾Ժ̯̾ᤇ̎˃ˉ̠‫ܢ‬ᢵʼ३ҁॡ ᧗᜵ᄉԥᯟnj ࡉክੇ͂ፂ࣡եҁՉሗૈ᠉Ὃͭ௦ࡂ‫ʹݟ‬तበ఺ ҃NjஇԪѸᤴᅻខ֖͛୦ᅻខᄉጆፑᏪᝒ‫ߥ׷‬ᬒ ‫ڙ‬ဗࠃ˖ᤆ௦Ӡѫሤ౜ᄉὋၴᒯ௦ґᅲবᄉnj ክူߥ͗‫ڙ‬ణᤂіࣱԦᛪ˿ܷ᧙ᄉ஠ብὋ֏ՇҪ ुᆐቂˀࠃ᡺ᄉᄰСবnj͔੝ֆᅻὋክူߥ͗௦ ˉᄉణ˞᜵ԓ‫ځ‬௦ளধਆ֖Ѹளnj ˝˿ଡᰳ‫ߥ׷‬ᬒᆐቂᄉᄰСবὋੇᝢ˝ੇ͂ॸᮋ ଡѢत᝹বतᝫὋҪुߥశႌˀ͌ˉ˧ᫍᄉᐎጆnj ͟ங‫ߥ׷‬ᬒᄉመல‫܈‬லớᯰАॳல (Costas Markides) ஓ૾ଡѢ˿þܲ᭦੣ߥᏧÿᄉഏএnj ੇᝢ˝Ὃ঒᜼ߥశᆐቂ੊Ꮷ፫Ջѫౡᄉ͈Ϙ௦ʿ ԺԨᄉnjᤇ࠱࠭ᒰߥశː៞ব֖ᆐቂழกᄉణጻ ๖ܾὋᏪ߱ൣ௦ክူᅻខंᠺ̾ၶߚᄉ۲ᆨnj ੇՎಧஂ૆ᯰАॳலஓ૾ᄉԲʶ˓᜹ཁὋᝢ˝࠱ ߥᏧˀࠃҫᏧᤈᛠːಪᄉѫሎ௦ᩱឧᄉnj὇ԟ᜸ ᯰАॳலஓ૾ᄉ஠ብþࠬ੼ܲ᭦੣ஓ૾ÿὋ Ǒክူ

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有关作者

圣地亚戈伊尼盖兹是西班牙马德里 IE 商学院院长。 本文节选自圣地亚戈伊尼盖兹的新著《学习曲线：商学 院在如何重塑教育》 (The Learning Curve: How Business Schools Are Reinventing Education)，伦敦：Palgrave Macmillan 出版社，2011 年。

25 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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案例教学研讨会

安全学习之地 无论您是案例教学的老师，还是案例作者或学生，我们的每一次 案例教学研讨会都将极大地提高您的技能与快乐。 公开课程 Мधᆐᝦ͗Ӊહˏழ᭦ЮࠓὙ಴Βзͺˀஓߥᄉʶᓉ੾ᑞὋ̾Ԣˀᆀయ۱ ᝪˀఴመஓߥᄰСᄉྱ߿Юࠓnjᆐᝦ͗‫ˆڙ‬ႌՉ‫˞ڠ‬᜵ۡࣉ߿యˠҨnj 定制培训 ੇ͂Ժ̾಩૵৥ᄉᭉය‫ڙ‬৥੝‫ڠ੊ࣉۡڙ‬ӜˠҨ߿҃Ӑᄉ಴Βஓߥᆐᝦ͗nj ᤇ̎૊ᭉ߿҃ᄉาҮ࠱ˀ৥੝‫ڙ‬ᄉጷጺᤈᛠጊࠚՋͺὋᆷγ৥ᄉߥ˷ᄫಕNj ௐᫍ߶ଅ֖ᮔኪ३ҁణܷርऎᄉ໗ᡛnj 对于学生 ಴Βஓߥᄉ੆ҩԨф̅ߥၶ௦ՠᑞॡ‫ူڠݝ‬ᝌ಴Βnjੇ͂ᄉᆐᝦ̯͗‫ʹݟ‬ ᫝ឳ಴ΒNjѫౡ಴ΒὋ‫ʹݟ‬ԟˀ಴Βᝦ᝶Nj୨з಴Βѫౡઐնᅋ੣Ὃࣞү ߥၶᖌ३ణܷஅᖌnj ‫ݟ‬ᭉ˿ᝌఝܲζোὋឯ᝺᫇ੇ͂ᄉᎩቢὙecch.com/workshops

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获奖者名单 2011 欧洲管理发展基金会 案例大赛 特别大奖 并列获奖者

企业社会责任

家族企业

获奖案例： Walmart: Love, Earth

获奖案例： Waltraud Ziervogel at Konnopke’s Imbiss, Re-Inventing a Berlin Icon

作者：

非洲商业案例 获奖案例： mothers2mothers 作者：

作者：辛西娅施威尔 (CYNTHIA SCHWEER) 与 罗杰施特朗 (ROGER STRANG)

克莱格斯密斯 (CRAIG SMITH) 与罗伯特 克劳福德 (ROBERT CRAWFORD)

Emerging Chinese Global Competitors 获奖案例： A Dispute over a Pay Rise in Company F

作者：

作者：

付莘与韩践 (Xin Fu & Jian Han)

代表单位：

乌尔斯穆勒 (URS MUELLER) 与维艾特 伊茨尔德 (VEIT ETZOLD)

法国 INSEAD 商学院

代表单位：

中欧国际工商学院

赞助单位：

欧洲管理与技术学院

赞助单位：

代表单位：

赞助单位： 周年

包容性商业模式 获奖案例： WaterHealth International: Providing Safe Drinking Water to the Bottom of the Pyramid Consumer

创业学

金融与银行

供应链管理

获奖案例： SENZ Umbrellas Taking the World by Storm

获奖案例： The 2008 Anheuser-Busch Inbev Deal: Successful M&A, Divestment and Financing Strategies in Harsh Times

获奖案例： Unilever Tea (A) & (B)

作者：

作者：

海蒂亚法西姆 (HADIYA FAHEEM) 与 德巴普拉蒂姆普卡 亚斯沙 (DEBAPRATIM PURKAYASTHA)

阿曼德斯密茨 (ARMAND SMITS) 与威南 德波特维斯 (WYNAND BODEWES)

如需阅读获奖案例，了 解 2012 欧洲管理发展基 金会案例大赛，请登录 网站： www.efmd.org/case

作者：

马斯特里赫特大学

沃特德马斯尼 尔 (WOUTER DE MAESENEIRE)

赞助单位：

代表单位：

代表单位：

VLERICK LEUVEN GENT 管理商学院 赞助单位：

作者：

拉尔夫赛弗特 (RALF SEIFERT)，艾丽约内 斯库索马斯 (AILEEN IONESCU-SOMERS) 与 塔尼亚布拉格 (TANIA BRAGA) 代表单位：

瑞士 IMD 商学院 赞助单位：

27 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

欧洲地中海管理实践与问题

非洲商业案例

包容性商业模式

拉美商业案例

获奖案例： Becoming a Trusted Advisor

获奖案例： mothers2mothers

获奖案例： WaterHealth International: Providing Safe Drinking Water to the Bottom of the Pyramid Consumers

获奖案例： Natura: Expanding Beyond Latin America

作者：

卡斯林毕修普 (KATHRYN BISHOP)

辛西娅施威尔 (CYNTHIA SCHWEER) 与罗杰施特 朗 (ROGER STRANG)

代表单位：

代表单位：

英国剑桥大学赛义德商 学院

英国剑桥大学赛义德商 学院

赞助单位：

赞助单位：

作者：

公共部门创新

责任领导力

获奖案例： AquaSure: Project Finance – Victorian Desalination Plant

获奖案例： Rene Obermann and the Transformation of Deutsche Telekom (A) and (B)

作者：

皮埃尔希利温 (PIERRE HILLION) 与珍妮维 (JEAN WEE) 代表单位：

法国 INSEAD 商学院 赞助单位：

作者：

杰米安德森 (JAMIE ANDERSON)，斯鲁姆 宾虚 (SHLOMO BEN-HUR) 与珍妮路易斯 - 巴索 (JEAN-LUIS BARSOUX)

海蒂亚法西姆 (HADIYA FAHEEM) 与 德巴普拉蒂姆普卡 亚斯沙 (DEBAPRATIM PURKAYASTHA)

埃米塔瓦夏特 帕迪亚 (AMITAVA CHATTOPADHYAY)， 贝塔尼亚塔涅尔 (BETANIA TANURE) 与 尼娜帕瓦拉 (NINA PAVVOLA)

代表单位：

代表单位：

IBS 管理研究中心

法国 INSEAD 商学院

赞助单位：

赞助单位：

作者：

周年

中东及北非地区商业案例

印度管理挑战与机遇

获奖案例： ELIE SAAB: Growth of a Global Luxury Brand

获奖案例： The Park Hotels: Designing Experience

作者：

作者：

娜蒂亚舒雅托 (NADIA SHUAYTO)

代表单位：

代表单位：

安特卫普管理学院、欧 洲管理学院与瑞士 IMD 商学院

劳伦斯技术大学

赞助单位： 赞助单位 助单位：

作者：

赞助单位：

拉马香特兰 (J RAMACHANDRAN) 与 西玛古帕塔 (SEEMA GUPTA) 代表单位：

印度管理学院 赞助单位：

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强制性与规范性压力

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认证、排名以及其他“制度性”压力使 商学院在关键领域丧失了创新的勇气， 在许多方面出现惊人的趋同

趋同压力 作者：彼得麦基南和大卫威尔森

趋同 压力 彼得麦基南 (Peter McKiernan) 和 大卫威尔森 (David Wilson) 认为， 商学院应该停止相互模仿，重新发现 多元性

29 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

30 www.efmd.org/globalfocus

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大多数排名 最终都会产 生一份榜 单，依次列 出每一所商 学院的具体 排名。我们 不应该将这 些榜单仅仅 看作是位置 排名，而是 强大的引擎

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31 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

趋同压力 作者：彼得麦基南和大卫威尔森

模仿压力

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有关作者

彼得麦基南是格拉斯哥斯特拉思克莱德大学 (Strathclyde) 管理学教授、欧洲管理学会前主席。 大卫威尔森是华威大学 (Warwick) 社会学系教授、 主任，前 EGOS 主席。

作者在此特别声明，本文所指商学院为大学内部的商学 院，其观点主要基于英国国情。

32 www.efmd.org/globalfocus

让管理者 适应未来 如果不付出特别的努力，将未来探索与 组织的战略和决策流程有效地联系在一 起，那么未来活动将陷入困境

我们在任何时候都需要能洞察未来的领导者，而只是 在今天这样的需求显得尤为迫切。帕特里克哈里斯 (Patrick Harris) 和丽贝卡纳什 (Rebecca Nash) 博士 探讨如何培养这样的领袖

33 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

让管理者适应未来 作者：帕特里克哈里斯和丽贝卡纳什

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在不确定环境下进行有效领导 ᬓ˿ఝ‫ڠݝ‬фንᤇʶᄫಕܰὋԲʶ˓ᄯଋᄉԓ‫ځ‬௦۱Шల ౎‫ۋ‬ᮖ࠭Ꮷः̶ʿᆷ߿বᄉᑞҦnjథ͇̎̂Ժ̾̂ґ᜺ѲὋ ͭ௦ᤆథ᝴ܲߚ‫ڙ‬ᅋᰳऎᄉʿᆷ߿বὋᏪൣ௦‫ڙ‬ᤇ̎ᮖ۪ ᮖ࠭Ꮷᭉ᜵ᄉʿ௦థᬌᄉ᝟ѲᏪ௦ʶ߿ᄉ༦าবNj᤟ःব ֖э‫ܫ‬nj

34 www.efmd.org/globalfocus

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有关未来的语言

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未来型领导者拥有更长的时间框

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正是通过确定这些 变革动因，领导者 与组织内部其他人 共同将它们发展成 对组织具有最大相 关性的关键趋势

让管理者适应未来 作者：帕特里克哈里斯和丽贝卡纳什

35 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

为面向未来的领导者开发课程 “大脑就像降落伞，只有在打开时才

未来不是最终产 品，而是提高组织 决策的关键步骤

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有关作者

帕特里克哈里斯是一家思想引擎咨询公司的创始人，前变革创造力中心主任。他现在是 未来公司 (The Futures Company) 合伙人。其著作《创造力的真相》 (The Truth About Creativity) 由 Pearson Prentice Hall 在 2009 年出版。 http://www.thoughtengine.co.uk/ 丽贝卡纳什博士是未来公司趋势与未来团队的核心成员。她的主要研究方向为远期 未来与情景方法，以及定性客户体验研究，她曾为许多公共和私营部门提供咨询服务。 http://www.thefuturescompany.com/

36 www.efmd.org/globalfocus

商学院越来越借助于联盟扩大自己的战略范围。朱莉佩林 – 海洛特 (Julie Perrin-Halot) 描述了一家法国商学院如何打破管理与自然科学之间的障碍

创新校园的特征是科学与技术的独特融合， 她建立在基础与应用研究、高等教育以及工 业与经济价值这三者的相互关联基础之上

朝合作与 创新迈进 一大步

朝合作与创新迈进一大步 作者：朱莉佩林 – 海洛特

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37 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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38 www.efmd.org/globalfocus

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朝合作与创新迈进一大步 作者：朱莉佩林 – 海洛特

39 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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GIANT 项目 创始成员 包括： 研究机构 法国原子能委员会 (CEA) 法国国际科学研究中心 (CNRS)

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大型研究设施

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Laue-Langevin 研究院

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商学院与大学 格勒诺布尔管理学院 格勒诺布尔技术学院 格勒诺布尔第一大学

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由 8 家创始成员单位组成的指 导委员会为该项目的核心治理 结构。这本身也是一个创新， 因为这 8 家组织之间没有任何 法律结构可以约束其各自的行 为，而该项目的规模与范围又 非常巨大。GIANT 是合作项目 管理的典范，其成功源自对目 标以及实现目标的路径确立了 清晰的愿景。

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格勒诺布尔管理学院 因为参与 GIANT 项目 而获得的积极成果是 多方面的。迄今为止， 它更多的表现在商学 院的课程、人员及教 学方法上

有关作者

朱莉佩林-海洛特是法国格勒 诺布尔管理学院副院长、质量与 组织发展中心主任。

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菲奥娜邓特 (Fiona Dent) 和维克霍顿 (Viki Holton) 探讨组织如何帮助更多的女性成为商业领袖

女性 如何规划职业 成为 全球领袖 我们听到过许多有关女性的悲惨职场故事， 凸显了女性在同时扮演母亲与企业管理者两 种角色时面临的巨大冲突。这样的冲突最终 导致了女性的沮丧甚至职业生涯的中断

女性如何规划职业成为全球领袖 作者：菲奥娜邓特 (Fiona Dent) 和维克霍顿

41 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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42 www.efmd.org/globalfocus

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组织的高层位置几乎很少看到女 性身影，而最近对董事会严重缺 乏女性成员的争论一直成为媒体 的焦点

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女性如何规划职业成为全球领袖 作者：菲奥娜邓特 (Fiona Dent) 和维克霍顿

43 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

图标 1. 女性职业生涯的三个阶段

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中期阶段

高层阶段

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老板

老板

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家庭

更高层管理者愿意成为其导师， 提供指导

工作影子

辅导与指导

辅导

专业组织与其他关系网络

反向辅导，年轻女性担任高层管 理者或董事会成员的导师

发展研讨会

压力项目

同事 如何

战略／高层管理网络

接受国际派遣

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研究方法与更多信息

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在回收的 1400 多份问 卷调查中，69% 为高 层经理、董事会成员 或首席执行官

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我们还采访了 20 位女

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性商业领袖，帮助我 们理解成为 21 世纪女 性管理者需要具备哪 些素质与能力

20

我们邀请了参加阿什里奇商学院培训课程的 女性学员填写在线问卷调查，并通过她们联 系其他感兴趣的职业女性参加调研。在回收 的 1400 多份问卷调查中，69% 为高层经理、 董事会成员或首席执行官。我们还采访了 20 位女性商业领袖，帮助我们理解成为 21 世 纪女性管理者需要具备哪些素质与能力。

由菲奥娜邓特和维克霍顿编写

的《职场女性：为职业成功导航》(Women in Business: Navigating Career Success) 已于去年 4 月出版。该书详细记录了 了

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本文提到的研究发现。如需 需

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本书的综述报告，请联系：

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Viki Holton viki.holton@ashridge.org.ukk

有关作者

菲奥娜邓特和维克霍顿分别是英国阿什里奇商学院 高层经理培训主任和研究员。

Fiona Dent fiona.dent@ashridge.org.ukk

44 www.efmd.org/globalfocus

但是我至今没有弄明白，在 100 秒内答出方 程式 n=5x+7y+3 中 n 的个位数是什么，如何能 与管理学博士学位联系在一起

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沃夫冈拉索尔 (Wolfgang Lassl) 对商业 学者与管理者之间的关系提出了一些新观点

空中城堡还是更多现实？ 作者：沃夫冈拉索尔

45 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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企业管理者应该非常乐意学 者深入其组织，参与研究组 织面临的‘最棘手的问题’

46 www.efmd.org/globalfocus

我们正在建立一种单一的学术文 化，而事实上我们需要的是不同观 点的碰撞，百家争鸣式的学术讨论 ੽ઝጷጺᛠ˝ߥាርᄉஓߥnj ͭ௦Ὃߥశᆐቂˀ‫ࠃˉ׷‬᡺˧ᫍᄉᲲ ੇ‫ڙ‬ᤇ᧖ʿ௦᠎Ⴀࣱᣏӯ‫ܢ‬ ၶᄉᑞҦὋৌ​ৌᄰԥὋᤇ᧖ᄉ᫇ᮤ ௦‫ʹݟ‬Ԩ३ࣰᛥὙࠪ̅៵ክူᤇಧᄉ ࠃ᡺መߥὋᬱ᥊ੇ͂ʿᭉ᜵ఝܲᄉᆐ ቂ̠տ᤯᣾ௐ֖ᫍፂᰍᄉሤጌଁଦХ

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47 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

空中城堡还是更多现实？ 作者：沃夫冈拉索尔

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有关作者

沃夫冈拉索尔在过去 12 年里从事战略、 Բʶழ᭦Ὃ͌ˉክူᏧःឞ஖धܷ᫂Ὃ 组织与领导力等领域的工作，先后担任管理 ‫ˉ׷‬ᆐቂˀФ̴ߥመߚ‫ڙ‬ᅋழก᝶ባ 咨询顾问、大学讲师以及企业高管教练等。 ᝧᆐቂᏧຆЙФጷጺὋˀ̴͂РՎᆐ 他服务的组织包括私营部门、公共部门以及 ́ᄉ᫇ᮤnj‫ځ‬൤Ὃ߱ॸᮋХ‫ܫ‬ၸఝൣ 非营利组织。他分别从维也纳和巴黎获得神 ቂဗࠃၶา˖᥄ҁᄉþణೣ੣ᄉ᫇ यNjఝ᤯ί௛਴ᄉឥᝒଉᝦ᫇ᮤᄉᑞ 学和哲学两个硕士学位。他还曾作为富布赖 ᮤÿnjߥశˀࠃ᡺˧ᫍᄉ᣷ႌॸᮋఝ Ҧˀᒬၿnj 特访问学者赴美国弗莱彻法律和外交学院学 Ҫᤨ௙nj 习国际关系。目前他正在攻读管理学博士学 ཨᏪὋੇ͂˶ᭉ᜵ፆՋࠃҫᏧᄉᭉයὋ 位，研究方向为组织设计。

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未来商学院的特征一定是速度、灵 活性和快速适应能力，而不是官僚、 封闭和教育特性赋予它的公理力

埃里克科尼埃尔 (Eric Cornuel) 评估欧洲管理 发展基金会第一次研究会议的成果与意义

受访商学院的商业模式 作者：埃里克科尼埃尔

49 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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受访商学院的商业模式 作者：埃里克科尼埃尔

51 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

商学院应该问问自己，它们是如何 培养学生成为创新者、领导者或创 造者的 ‫ڸ‬ክူܷߥృЏґ‫ߥ׷‬ᬒᬒ᫁᭐ӧॳớ੫ᯰல (Howard Thomas) ‫ڙ‬ᔙᳩˆܷ͗ʼᄉ঳ፆὙ

首届欧洲管理发展基金会高等教育 研究大会于 2012 年 2 月 14-15 日在 瑞士苏黎世洛兰奇商学院召开。

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学者： 乔恩比尔斯贝利 (Jon Billsberry) 澳大利亚迪肯大学 (Deakin University) 斯坦芬尼戴麦隆 (Stephanie Dameron) 法国巴黎第九大学 (Paris Dauphine University) 尤根安德斯 (Jugen Enders) 荷兰特文特大学 (University of Twente) 费尔南多弗拉圭罗 (Fernando Fragueiro)

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阿根廷皮拉尔／布宜诺斯艾利斯商 学院 (IAE Business School)

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业学校

欧洲管理发展基金会、德国欧洲商

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埃里克科尼埃尔是欧洲管理发展基金会总干事兼首 席执行官

新加坡管理大学李光前商学院 (Lee Kong Chian School of Business) 大卫威尔森 (David Wilson) 英国华威大学 (University of Warwick)

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米兰 孟买的融合 SDA 博科尼商学院将米兰与孟买连接在一起

今年 7 月意大利著名商学院 SDA 博科尼将在印度孟买建立分校。 斯坦芬诺卡斯利 (Stefano Caselli) 将详细分析 这样的合作是如何产生的，未来又将如何发展

米兰与孟买的融合 作者：斯坦芬诺卡斯利

53 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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SDA 博科尼商学院 进入印度市场基于 两个重要支点：深 度的调研与战略分 析，以及在印度的 强大网络

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在孟买建立分校将 遵循“城市校园” 的原则，就像 SDA 博科尼商学院在过 去 40 年一直位于米 兰的心脏之地

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55 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

米兰与孟买的融合 作者：斯坦芬诺卡斯利

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简言之，孟买分校推出的商科 硕士课程将国际智慧与印度本 土文化有机地结合在一起，使 学生不仅了解印度市场，而且 也懂得国际惯例

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斯坦芬诺卡斯利是意大利 SDA 博科尼商学院银行与 金融学教授，SDA 博科尼商学院孟买分校项目负责人。

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员工培训与发展是必要的投入。 但是企业如何确保其有效性与投资回报？ 林德赛赖恩 (Lindsay Ryan) 为您支招

提升企业培训项目的影响力

57 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

提升企业培训项目的影响力 作者：林德赛赖恩

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如果规划得当，企业培训项目可以发 挥不可或缺的重要作用，帮助组织实 现战略目标

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直线经理在企业培训中的作用

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根据美国知识顾问公司 (KnowledgeAdvisers) 的调研，参加课程培训的学员中仅有 9% 的 人能学以致用，并取得积极效果

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首席执行官需要更多有 形的信息，了解培训课 程对员工和组织的真正 影响

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任何企业教育与 培训项目的成功 首先取决于直线 经理

59 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

提升企业培训项目的影响力 作者：林德赛赖恩

评估企业培训项目

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有关作者

林德赛赖恩博士是澳大利亚一家企业 学习资讯公司的董事，也是《公司培训： 有效学习的实用指南》 (Corporate Education: A Practical Guide to Effective Learning) 一书的作 者。该书由澳大利亚格里芬出版公司 2010 年出版 (ISBN 978-0-646-52812-0)。赖恩博士 目前担任英国伯明翰城市大学商学院的访 问教授。

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近期活动 2012 年 4 月

2012 年 9 月

2012 年 10 月

2012 年 11 月

欧洲质量改进系统 (EQUIS) 与 欧洲管理发展协会 (EPAS) 认证 研讨会

欧洲管理发展基金会顾问委员会 会议

2012 欧洲管理发展基金会高层 经理培训大会

欧洲管理发展基金会顾问委员会 会议

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分享最佳实践 CLIP 研讨会

2012 年 5 月 2012 欧洲管理发展基金会年会

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2012 年 11 月

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2012 年 6 月 2012 欧洲管理发展基金会博士 课程研讨会 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

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ൖฮክူԦࡘ۲᧚͗ 2012 欧洲管理发展基金会本科 管理教育会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

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2012 中欧国际工商学院 —— 欧洲管理发展基金会会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

11 త 29-30 ௅὎ӑ̚Ὃ˖‫ڍ‬ ˞ᮤ

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2012 年 12 月 2012 欧洲管理发展基金会硕士 课程会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

2012 欧洲管理发展基金会中东 及北非地区会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

11 త 4-6 ௅὎᠄᱔ྱὋᳩࣄߊ ˞ᮤ

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11 త 21 ௅὎࣊᱔‫࠶܊‬Ὃඊѽௐ ˞ᮤ

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Net Impact

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第 06 卷 | 2012 年 第 02 期

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