Effat University Undergraduate Programs Human Resources Management Brochure

MAKE PEOPLE YOUR FOCUS AND THEIR SUCCESS YOUR SUCCESS Effat College of Business Bachelor of Science in Human Resources Management

ASPIRE TO ACHIEVE

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Principles and applications of modern Human Resources Management

In the competitive and fast-paced world of business, companies rely on their crucial human resource departments for recruitment, selection, appraisal and development of organisational staff, along with the management of employee welfare, in strict accordance with governing legislation.

Our dynamic Bachelor of Science in Human Resource Management (B.Sc. in HRM) degree programme provides you with an in-depth study of the major concepts and tools needed for the theory and application of modern human resources techniques.

What does the programme cover?

Tailor-made to HR requirements, trends and forecasts, and with an emphasis on issues unique to the Middle East, the programme covers a range of human resources management functions including hiring and stafďŹ ng, training and development, performance appraisal and reward management. It also looks at risk management, compensation and benefits, payroll, HR information management and regulatory compliance.

What skills does the programme give you?

By the time you graduate, you’ll be able to:

Knowledge • Possess a strong foundation in the liberal arts • Demonstrate knowledge of all functional areas of business, legal, and ethical practices in organisations • Describe the concepts, models, frameworks, and tools for understanding human resources management functions • Describe the functional areas of human resources management

Cognitive skills • Solve business problems using theoretical knowledge and practical experience • Critically evaluate opportunities, and solve human resources and management problems • Analyse group and individual dynamics in organisations • Evaluate HR and general management issues to inform strategic decision making in organisations

Interpersonal skills and responsibility • Demonstrate interpersonal, communication and teamwork skills • Apply ethical, social skills and abide by legal responsibilities in HR and management practices • Demonstrate leadership skills

Communication skills and numerical skills • Use various managerial decision-making tools • Communicate business ideas effectively through speaking, writing, and listening • Utilise IT in analysing, and reporting business information

What do you need to apply?

• A High School Certificate or its equivalent from inside or outside the Kingdom, with a minimum score of 80% • A minimum score of 520 on your TOEFL test, 5 on TWE, 6 on IELTS, or their equivalent • A minimum score of 65% on your Ministry of Education exam (Qiyas-Qudurat) or its equivalent (SAT) • To successfully pass your DTMS (2 parts) • To successfully pass your interview with our admission committee

You’ll also need to give us these supporting documents; Personal statement A short written statement telling us why you’d like to study on our B.Sc. in Human Resources Management Programme, and describing your distinctive experiences, characteristics, and background. Our Admission Committee will use your statement to measure your creativity, intelligence, self-awareness, determination and vision, so it should give a sense of your long-term goals and artistic ambitions.

Letter of recommendation An official letter from a referee (your high school teacher) that confirms you’ll be able to successfully complete university work. The letter should be an original, on letterhead, and stamped and sealed by your teacher. and stamped and sealed by your teacher.

What will you need to graduate?

• A Grade Point Average (GPA) of 2.0 or higher • A minimum of 129 credit hours These credits should break down as: 1. General Education Requirements

42

2. Business Core Requirements

51

3. HRM Major Requirements

15

4. Business Electives

06

5. HRM Electives

06

6. Free Electives

06

7. Supervised Internship Total

03 129

Career opportunities As a graduate of our HRM Programme, you can look forward to taking up roles including: • HR Manager / Executive / Officer • Recruitment Manager / Executive • Learning & Development Manager / Executive • Compensation & Benefits Manager / Executive • Strategic HR Consultant • HRIS Manager / Executive • Employee Safety and Wellness Manager / Executive • Organisational Development Specialist • Industrial and Labour Relations Officer

Study Plan Semester 1 Course No.

GMTH 141B

Semester 2 Course Name

Credits

Information, Media and Technology

3

Pre-Calculus for Business

3

Scientific Literacy Requirement

3

GENG 161

Project Based Language Learning and Critical

2

GISL 171

Social and Moral Values in Islam

2

Linguistic Communication (Arabic Language)

3

Total

Course No.

Course Name

ACCT 140

Financial Accounting

3

MATH 160

Mathematics for Management

3

GSTA 140

Elementary Statistics

3

Linguistic Communication (English)

2

Islamic Thought and Ethics

2

Physical and Environmental Wellbeing

2

Total

Credits

15

16 Semester 3 Course No.

Course Name

ACCT 240

Managerial Accounting

3

ECON 270

Microeconomics

3

OPIM 230

Decision Sciences

3

MGT 220

Principles of Management

3

Cultural Literacy Requirement Total

Credits

3 15

Semester 4

Semester 6

Course No.

Course Name

MKT 210

Principles of Marketing

3

ECON 271

Macroeconomics

3

Islamic Thought and Ethics Requirement III

2

MGT 223

Business Communication

3

FIN 240

Finance

3

Linguistic Communication (Foreign Language I)

2

Total

Credits

Course No.

Course Name

MGT 326

Organizational Behavior

3

HRM 361

Recruitment, Placement and Staffing

3

HRM 362

Employee Training and Development

3

GSEM 200

Interdisciplinary Research Seminar

3

Global Awareness Requirement

3

Civic Engagement

16 Total

Credits

2 17

Semester 5 Summer semester

Course No.

Course Name

MGT 325

Business Legal Environment

3

Course No.

Course Name

OPIM 330

Operations Management

3

HRM480

Supervised Internship

OPIM 338

Enterprise IT Systems

3

HRM 360

Human Resources Management

3

Business Elective I

3

Linguistic Communication (Foreign Languages II)

2

Total

Credits

Credits 3

Semester 7 Course No.

Course Name

MGT 427

Strategic Management

3

HRM461

Compensation and Benefits Management

3

HRM Elective I

3

Business Elective II

3

17

Free Elective I Total

Credits

3 15

Semester 8 Course No.

Course Name

MGT 428

Business Social Responsibility

3

HRM462

Leadership and Power

3

HRM Elective II

3

Research Project

3

MGT490

Free Elective II Total

Total credit hours required for HRM Programme: 129

Credits

3 15

Want to Learn More?

For more information on this programme, please contact our Admissions Department using the details below

Other Directions Effat University offers courses across thirteen departments:

Finance Marketing Human Resources Management Operations and Information Management Entrepreneurship Masters in Islamic Financial Management

Architecture Visual and Digital Production Design Masters in Urban Design

Contact us now at admissions@effatuniversity.edu.sa College of Business Effat University PO Box 34689 Jeddah 21478 Saudi Arabia Telephone: +966 92 000 3331 Fax: +966 12 637 7447 Email: admissions@effatuniversity.edu.sa www.effatuniversity.edu.sa

Electrical and Computer Engineering Information Systems Computer Science

English and Translation Psychology Masters in Translation Studies

‫للمزيد من المعلومات‬ ‫يرجى التواصل مع إدارة القبول و التسجيل عبر الوسائل التالية‪:‬‬ ‫جامعة عفت‬

‫ص‪.‬ب ‪34689‬‬ ‫جدة ‪21478‬‬

‫تخصصات اخرى‬

‫تقدم جامعة عفت ثالثة عشر تخصصا ً مختلفاً‪:‬‬

‫المملكة العربية السعودية‬

‫هاتف‪+966920003331 :‬‬ ‫فاكس‪+966126377447 :‬‬ ‫إيميل‪admissions@effatuniversity.edu.sa :‬‬ ‫‪www.effatuniversity.edu.sa‬‬

‫المالية‬ ‫التسويق‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬ ‫إدارة العمليات و المعلومات‬ ‫ريادة األعمال‬ ‫ماجستير إلدارة المالية األسالمية‬

‫العمارة‬ ‫اإلنتاج المرئي و الرقمي‬ ‫التصميم‬ ‫ماجستير التصميم الحضري‬

‫الهندسة الكهربائية و هندسة الحاسبات‬ ‫نظم المعلومات‬ ‫علوم الحاسب اآللي‬

‫اللغة اإلنجليزية و الترجمة‬ ‫علم النفس‬ ‫ماجستير دراسات الترجمة‬

‫الفصل الدراسي الرابع‬ ‫رقم المق ّرر اسم المق ّرر‬ ‫‪MKT 210‬‬ ‫اساسيات التسويق‬ ‫‪ ECON 271‬االقتاصد الكلي‬ ‫الفكر اإلسالمي واألخالق‬ ‫‪MGT 223‬‬ ‫مهارات في التواصل التجاري‬ ‫‪FIN 240‬‬ ‫مالية‬ ‫التواصل اللغوي (لغة اجنبية ‪)1‬‬

‫المجموع‬

‫الفصل الدراسي الخامس‬ ‫رقم المق ّرر اسم المق ّرر‬ ‫‪MGT 325‬‬ ‫البيئة القانونية في االعمال‬ ‫‪ OPIM 330‬ادارة العمليات‬ ‫‪ OPIM 338‬النظم التقنية في المؤسسات‬ ‫‪ HRM 360‬إدارة الموارد البشرية‬ ‫مادة اختيارية في كلية األعمال ‪1‬‬ ‫التواصل اللغوي (لغة اجنبية ‪)2‬‬

‫المجموع‬

‫الساعات‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬

‫الفصل الدراسي السادس‬ ‫رقم المق ّرر اسم المق ّرر‬ ‫‪MGT 326‬‬ ‫السلوك التنظيمي‬ ‫‪ HRM 361‬التعيين والتنسيب والتوظيف‬ ‫‪ HRM 362‬تدريب وتطوير الموظفيين‬ ‫‪ GSEM 200‬البحوث المتعددة التخصصات‬ ‫الوعي بالعالم‬ ‫المشاركة المدنية‬

‫‪16‬‬

‫المجموع‬

‫الساعات‬

‫الفصل الصيفي‬ ‫رقم المق ّرر‬

‫‪3‬‬

‫‪HRM 480‬‬

‫الساعات‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪17‬‬

‫اسم المق ّرر‬ ‫التدريب المهني تحت االشراف‬

‫الساعات‬ ‫‪3‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪17‬‬

‫الفصل الدراسي السابع‬ ‫الساعات‬ ‫رقم المق ّرر اسم المق ّرر‬ ‫‪3‬‬ ‫‪MGT 427‬‬ ‫االدارة االستراتيجية‬ ‫‪3‬‬ ‫‪HRM 461‬‬ ‫إدارة التعويضات واإلعانات‬ ‫مادة اختيارية في كلية االعمال ‪3 2‬‬ ‫مادة إختيارية في إدارة الموارد‬ ‫‪3‬‬ ‫البشرية ‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫مادة اختيارية حرة ‪1‬‬ ‫‪15‬‬ ‫المجموع‬ ‫الفصل الدراسي الثامن‬ ‫رقم المق ّرر اسم المق ّرر‬ ‫‪MGT 428‬‬ ‫المسؤولية المجتمعية‬ ‫‪ HRM 462‬القيادة والصالحيات‬ ‫مادة اختيارية في إدارة الموارد‬ ‫البشرية ‪2‬‬ ‫‪MGT 490‬‬ ‫مشروع البحث والتخرج‬ ‫مادة اختيارية حرة ‪2‬‬

‫المجموع‬

‫الساعات‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪15‬‬

‫عدد الساعات المعتمدة لبرنامج إدارة الموارد‬ ‫البشرية‪ 129 :‬ساعة‬

‫الخطة الدراسية‬ ‫الفصل الدراسي األول‬ ‫المقرر‬ ‫اسم المق ّرر‬ ‫التقنية والمعلوماتية والوسائط‬ ‫اإلعالمية‬ ‫مقدمة في حساب التفاضل‬ ‫‪GMTH 141B‬‬ ‫والتكامل لكلية األعمال‬ ‫محو األمية العلمية‬ ‫التواصل اللغوي (اللغة‬ ‫‪GENG 161‬‬ ‫اإلنجليزية)‬ ‫القيم االجتماعية واألخالقية في‬ ‫‪GISL 171‬‬ ‫اإلسالم (مادة اجبارية)‬ ‫التواصل اللغوي (اللغة العربية)‬

‫المجموع‬

‫الساعات‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪16‬‬

‫الفصل الدراسي الثاني‬ ‫رقم المق ّرر اسم المق ّرر‬ ‫‪ ACCT 140‬المحاسبة المالية‬ ‫الرياضيات لإلدارة – التفاضل‬ ‫‪MATH 160‬‬ ‫والتكامل التطبيقي‬ ‫‪ GSTA 140‬أساسيات علم اإلحصاء‬ ‫التواصل اللغوي (اللغة اإلنجليزية)‬ ‫الفكر اإلسالمي واألخالق‬ ‫الصحة البدنية والبيئة‬

‫المجموع‬

‫الفصل الدراسي الثالث‬ ‫رقم المق ّرر اسم المق ّرر‬ ‫‪ ACCT 240‬المحاسبة االدارية‬ ‫‪ ECON 270‬االقتصاد الجزئي‬ ‫‪ OPIM 230‬علم صناعة القرارات‬ ‫‪MGT 220‬‬ ‫اساسيات االدارة‬ ‫متطلبات محو األمية الثقافية‬

‫المجموع‬

‫الساعات‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪15‬‬

‫الساعات‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪15‬‬

‫الفرص المهنية‬ ‫نتيجة لجهود الجامعة لتطوير قيادات الغد‪، ,‬وبمساعدة‬ ‫الطرق المهنية المخصصة لذلك‪،,‬سيكون هناك العديد من‬ ‫الفرص للخريجات في سوق العمل‪ .‬ستكون الطالبات‬ ‫الخريجات بدرجة البكالوريوس من برنامج الموارد‬ ‫البشرية على إستعداد كاف لتولي مجموعة واسعة من‬ ‫المناصب المهمة‪، ,‬بما في ذلك على سبيل المثال ال‬ ‫الحصر مايلي‪:‬‬ ‫• مدير‪/‬موظف إدارة الموارد البشرية‬ ‫• مدير التوظيف‬ ‫• مدير التعلم والتطوير‬

‫• مدير التعويضات واإلعانات‬ ‫• إستشاري لوضع إستراتيجية الموارد البشرية‬ ‫• مدير نظام معلومات الموارد البشرية‬ ‫• مدير سالمة الموظفيين‬ ‫• أخصائي تطوير المؤسسة‬ ‫• موظف مسؤول عن عالقات العمال‬

‫متطلبات القبول‬

‫كما يطلب تسليم المستندات الداعمة التالية‪:‬‬

‫• الحصول على شهادة التعليم الثانوي أو مايعادلها من‬ ‫داخل أو خارج المملكة بمعدل عام ال يقل عن ‪%80‬‬

‫المقالة الشخصية‬

‫• الحصول على نتيجة ‪ 520‬في إمتحان التوفل‪ 5 ،‬من‬ ‫‪ 6‬في إمتحان الكتابة باللغة اإلنجليزية‪ ،‬أو ‪ 6‬في‬ ‫إمتحان أيلتس‪ ،‬أو مايعادلها‬ ‫• الحصول على نتيجة ال تقل عن ‪ %65‬في إمتحان‬ ‫قياس (القدرات) أو مايعادلها‬ ‫• إجتياز إمتحان الرياضيات (الجزء ‪ 1‬و ‪ )2‬بنجاح‬ ‫• إجتياز المقابلة مع لجنة القبول بنجاح‬

‫رسالة قصيرة مكتوبة من قبل الطالبة تبين لماذا تريد‬ ‫الطالبة دراسة البكالوريوس في برنامج إدارة الموارد‬ ‫البشرية في جامعة عفت ‪ ،‬و الذي يجب أن يعكس خلفية‬ ‫الطالبة و خبراتها و شخصيتها المتميزة‪ .‬وتعتبر لجنة‬ ‫القبول هذه الرسالة قياسا لقدرات الطالبة في اإلبداع‬ ‫والذكاء و الوعي الذاتي والعزيمة و الرؤية كذلك يجب‬ ‫أن تبين الرسالة أهداف الطالبة و طموحاتها المستقبلية‪.‬‬

‫خطاب توصية‬

‫خطاب توصية رسمي من أحد مدرسي المرحلة الثانوية‬ ‫يؤيد قدرة الطالبة على الدراسة الجامعية بنجاح‪ .‬وينبغي‬ ‫أن تكون الرسالة موقعة و مختومة من إدارة المدرسة‪.‬‬

‫متطلبات التخرج‪:‬‬ ‫• الحصول على تقدير عام للمعدل التراكمي‬ ‫والتخصصي ال يقل عن ‪ 2.00‬أو اعلى‬ ‫• إستكمال ‪ 129‬ساعة معتمدة على األقل للتخرج‬ ‫موزعة كالتالي‬

‫هذه الساعات موزعة كالتالي‪:‬‬

‫ • ‪ 42‬ساعة دراسية معتمدة من متطلبات برنامج التعليم العام‬ ‫• ‪ 51‬ساعة دراسية معتمده من متطلبات كلية األعمال‬ ‫األساسية‬ ‫• ‪ 15‬ساعة دراسية معتمدة اساسية من مقررات برنامج‬ ‫الريادة في األعمال‬ ‫• المواد اإلختيارية في التخصص ‪6‬‬ ‫• المواد اإلختيارية في األعمال ‪6‬‬ ‫• المواد اإلختيارية الحرة ‪6‬‬ ‫• التدريب العملي تحت اإلشراف ‪3‬‬ ‫المجموع ‪ 129‬ساعة‬

‫ما المهارات التي يقدمها لك البرنامج؟‬ ‫بحلول وقت التخرج‪ ،‬سوف تتمكن الطالبة من اتقان المهارات التالية‪:‬‬

‫المعرفة‬ ‫• تطوير أساس قوي في مجال التعليم العام‬ ‫• إظهار المعرفة في جميع المجاالت‬ ‫الوظيفية لألعمال التجارية والقانونية و‬ ‫الممارسات األخالقية في المنظمات‬ ‫• وصف المفاهيم‪ ،‬و النماذج‪ ،‬و الهياكل‪،‬‬ ‫واألدوات لفهم وظائف إدارة الموارد‬ ‫البشرية‬ ‫• وصف المجاالت الوظيفية إلدارة‬ ‫الموارد البشرية‬

‫المهارات المعرفية‬ ‫• حل المشاكل المتعلقة باألعمال بإستخدام‬ ‫المعرفة النظرية والخبرة العملية‬ ‫• تقييم نقدي للفرص وحل مشاكل الموارد‬ ‫البشرية واإلدارة‬ ‫• تحليل دينامكية المجموعة والفرد في‬ ‫المنظمات‬ ‫• تقييم مشاكل الموارد البشرية واإلدارة‬ ‫العامة إلتخاذ القرارات اإلستراتيجية في‬ ‫المنظمات‬

‫المهارات الشخصية والمسؤولية‬ ‫• إظهار المهارات الشخصية و التواصل‬ ‫والعمل الجماعي‬ ‫• تطبيق المهارات األخالقية واإلجتماعية و‬ ‫اإللتزام بالمسؤوليات القانونية في‬ ‫ممارسات الموارد البشرية واإلدارة‬ ‫• إظهار مهارات القيادة‪.‬‬

‫االتصاالت وتقنية المعلومات‪،‬‬ ‫والمهارات العددية‬ ‫• استخدام مختلف أدوات إتخاذ القرارات‬ ‫اإلدارية‬ ‫• التواصل الفعال في نقل أفكار األعمال‬ ‫شفويا و خطيا و سمعيا‬ ‫• استخدام تكنولوجيا المعلومات‬ ‫للتحليل وعمل تقارير لألعمال‬

‫النظريات‬ ‫والتطبيقات في‬ ‫إدارة الموارد‬ ‫البشرية الحديثة‬

‫في عالم األعمال التنافسي سريع الوتيرة تعتمد‬ ‫الشركات بشكل حيوي على إدارات الموارد‬ ‫البشرية من أجل طائفة واسعة من الواجبات‬ ‫المتعلقة بالتوظيف‪ ،‬اإلختيار‪ ،‬التقييم‪ ،‬وتطوير‬ ‫الموظفيين بجانب إدارة رعاية الموظفين بما‬ ‫يتفق بدقة مع نظام التشريعات‪.‬‬ ‫يوفر بكالوريوس إدارة الموارد البشرية دراسة متعمقة للمفاهيم‬ ‫الرئيسية واألدوات الالزمة لفهم نظريات وممارسات إدارة الموارد‬ ‫البشرية الحديثة‬

‫ماذا يشمل البرنامج؟‬ ‫يشمل البرنامج مجاالت وظيفية بما في ذلك التعيين والتوظيف‪،‬‬ ‫التدريب والتطوير‪ ،‬و تقييم األداء‪ ،‬و إدارة المكافآت‪.‬‬ ‫إمتثاال لمتطلبات اللجنة الوطنية للتقويم واإلعتماد األكاديمي في المملكة‬ ‫العربية السعودية تصنف مخرجات التعلم من بكالوريوس العلوم في‬ ‫إدارة الموارد البشرية إلى ‪ 4‬مجاالت‪ :‬المعرفة‪ ,‬المهارات اإلدراكية‪,‬‬ ‫مهارات الجماعة وتحمل المسؤولية‪ ,‬المهارات الحسابية واإلتصالية‪.‬‬

‫إجعل الناس محط إهتمامك‬ ‫ونجاحهم نجاحك‬ ‫كلية عفت لألعمال‬ ‫بكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية‬

‫الرقـــي لإلنجـــاز‬

‫إدارة الموارد البشرية‬