Arch.Design rétrospective 2016

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ARCH.DESIGN BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

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Designers de Bien-être

SOMMAIRE ACTUALITÉ 04

BIEN-ÊTRE ET MANAGEMENT Etes vous prêt à recevoir votre prochain Chief Happiness Officer ?

Activité physique au bureau : nouvelle source de bien-être

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BIEN-ÊTRE ET NOUVELLES RECRUES

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BIEN-ÊTRE ET TECHNOLOGIE

Le bien-être en entreprise pour les attirer Les 4 sésames pour les attirer

Open-space et bien-être un duo qui marche Technologie : facteur de bien-être au bureau

REALISATIONS 10 14

NESTLE GN HEARING ENGIE DELOITTE FONDATION DE FRANCE SOFFLUENT SHEARMAN & STERLING

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SMARTWORKPLACE

"L'aménagement des espaces de travail, une ressource stratégique"

It just had my first workshop of 3 days in the new meetingrooms , many coffees in the cafeteria and some F2F meetings in the cosy chairs… I enjoyed the new ambiance and quality of the materials. Apparently also the big majority of the EFR personnel, from what I heard, are also very satisfied with their new office.

Didier Staelens | Project Manager EFR Belgium BVBA www.efr-group.com

"Nice work, the whole Arch.Design team delivered! I really enjoyed the short but very productive collaboration with all the Arch.Design employees ! Regards, Didier. "

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Bien-être et ...

"Vos bureaux sont ils prêts à accueillir votre prochain Chief Happiness Officer ?"

Plus qu’une tendance, un poste à part entière est apparu depuis peu au sein des entreprises, celui de « Chief Happiness Officer » ou en français «Manager du Bonheur ». Une tendance très sérieuse qui séduit de plus en plus les entreprises qui souhaitent non seulement attirer les meilleures recrues, mais également conserver son personnel en lui permettant de s’épanouir au sein de l’entreprise.

Actualités

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Le Chief Happiness Officer ! « En 2010, nous étions pas plus de cinq Chief Happiness Officers dans le monde » selon Laurence Vanhée, DRH belge de l’année 2012, et auteur du livre “Happy RH : le bonheur au travail, rentable et durable”. Lors de sa conférence à BPI France en juin dernier, et en s’appuyant sur son expérience réussie au sein de la Sécurité Sociale Belge, elle confirme qu’un salarié heureux, c’est un salarié qui est 6 fois moins absent, 2 fois moins malade, 9 fois plus engagé, 31% plus productif, 55% plus créatif. Et de rassurer les derniers sceptiques en disant que le manager du bonheur n’est pas un manager en trottinette qui passe dans les bureaux pour inviter ses collègues à prendre un pot. : « C’est sérieux et stratégique » !

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... Management

"Activité physique au bureau : nouvelle source de bien-être " Mens sana in corpore sano », comme le disaient les anciens, est plus que jamais d’actualité. Les entreprises s’intéressent de très près à la santé de leurs employés, depuis qu’elles ont pris conscience de leur intérêt mais également de leur capacité à y participer. Leur intérêt est motivé par une nouvelle source de productivité, d’une part mais également d’un niveau de bien-être de ses salariés garant de stabilité de son personnel et d’attractivité pour les nouvelles recrues. «

Actualités

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Par bouger, qu’entendons nous ? Faire du sport, oui, mais tout le monde ne peut pas faire des joggings, marathons... Comment faire pour que tous les salariés des plus sportifs au moins mobiles puissent mettre en pratique une activité physique minium pour sa santé ?

Et comment les entreprises peuvent-elles au sein de leur espace de travail favoriser l’activité physique ?

Comment le space-planner va t-il prendre en compte toutes les différences ?

Tout d’abord petit rappel de l’OMS

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Bien-être et...

"Le bien-être en entreprise pour attirer de nouvelles recrues " Le bien-être revêt deux faces indissociables : le confort à la fois de l’être physique mais aussi le confort de l’être psychique. D’un côté la science de l’ergonomie, ses règles, ses normes, et de l’autre un aspect plus cognitif, dont les règles ne sont pas (encore) normées mais relève d’un sens humain et de l’attention, pour l’instant. Peutêtre un jour le sera t-il, un attendant, le sujet suscite beaucoup d’intérêt et d’initiative, car il est source de compétitivité et de fidélité au sein de l’entreprise.

Actualités

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Dans une enquête, auprès de 14 400 salariés et ce dans 15 pays, il en est ressorti « que le bien-être au travail est le fruit d’une équation inégale entre le cadre de travail, l’attention portée et l’émotion ressentie » (11ème édition du baromètre Edenred-Ipsos) Une entreprise aujourd’hui aura à cœur non seulement de fidéliser son personnel mais aussi être attractif auprès de nouvelle recrue. Comment ? Une « Chief Happiness Officer » déclare dans l’une de ses conférences, que l’une des conséquence directe du mieux-être dans son entreprise pour laquelle elle officiait, a été une augmentation significative de candidature spontanée. Sa « recette » ? Mettre en place les conditions de bien-être.

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Actualités

... Nouvelles recrues

"Les 4 sé sames pour accueillir les nouvelles recrues au bureau ! " Le livret d’accueil, tout le monde connaî t ! Dans ce livre, se retrouvent les informations pratiques, (les repas, parking..) mais aussi le rè glement inté rieur, la convention collective, les horaires de travail, les tickets de restaurants é ventuels, les lieux où l’on peut fumer...Ce livret, pas toujours transmis, et pas souvent pas mis à jour non plus, peut-​ ‐il ê tre le sé same de l’accueil premiè re classe de la nouvelle recrue ?

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Selon une é tude de 2014 sur l’industrie mené e par Deloitte : « 4 % des nouveaux salarié s quittent leur poste aprè s une premiè re journé e dé sastreuse 22 % des rotations de personnel ont lieu pendant les 45 premiers jours. Ce qui coû te à l’entreprise au minimum 3 fois le salaire de l’ancien collaborateur* (* É tude sur l’industrie de Bersin by Deloitte : Onboarding Software Solutions 2014: On-​ ‐Ramp for Employee Success ) » Avec les nouvelles gé né rations, notamment celle nommé e « Z » de nouvelles attentes se sont dé veloppé es. Il faut de la vitesse, de la simplicité , de la ré activité , de la technologie... Comment bien accueillir ses nouvelles recrues au bureau ? 4 mots comme 4 sé sames...

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Bien-être et ...

"Bien-​ ê tre et space​ planning : un duo à la recherche des espaces retrouvé s" A la recherche des espaces retrouvé s, comme à la recherche d’une « madeleine » celle d’un bien-​ ‐ê tre attendu. Celle, qui, aujourd’hui, fait que les entreprises souhaitent que « leurs bureaux soient comme à la maison ». Tous les codes y sont, et pourtant, il s’agit d’espaces de travail qui ont pour vocation de cré er de la valeur comme toute entreprise. Comment cette synergie aujourd’hui prend elle vie ? Le space-​ ‐planning et le bien-​ ‐ê tre sont les deux ingré dients à la recherche de 4 fondamentaux pour une vie au bureau comme à la maison : confort, sé curité , envie (motivation) et liberté (cré ativité ).

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Actualités

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Aujourd’hui, comme le propose l’entreprise Arch.Design, (lien vers la page d’accueil) « Les designers au service du bien-​ ‐ê tre au travail », cette fonction va plus loin que la ré alisation de beaux espaces design et fonctionnels. Ils doivent ê tre en accord avec ceux qui y travaillent plusieurs heures par jour. Ils doivent se cré er avec les salarié s. « Le but de la socié té n’est-​ ‐il pas de procurer à chacun le bien-​ ‐ê tre ? » (Balzac) Suite de l'article sur Linkedin

... Technologies

"Technologie : facteur de bien-​ être au bureau" Peut on affirmer que « toute technologie avancée est magique » ?

Arthur Charles Clarke, auteur du livre « 2001 : odyssée de l’espace » et, très jeune féru de Jules Verne, semble dire que oui. Ré-enchanter le travail par la technologie et le progrès serait donc facteur de bienêtre. Comment ? Un agenceur de « smartworkplace », littéralement espace de travail intelligent, pourra proposer trois facteurs d’intelligence pour le bien-être des collaborateurs au sein de l’entreprise.

Actualités

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L’heure est au bien-être au bureau. Celui qui va procurer la possibilité aux collaborateurs de participer à l’esprit d’entreprise et à son développement tout en garantissant leur intégrité et leur capacité à innover. Par bienêtre, on comprend bien sur un bien-être physique et psychique, mais aussi maintenant technologique, un bien-être connecté, accessible, agile et surtout humanisé donnant tout son sens à la phrase de Francis Planque : « il est intelligent, en entreprise, d’être humain. » Suite de l'article sur Linkedin

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Réalisations

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NESTLÉ DIGITAL CENTER Paris Aménagement d’un espace coloré et hyperconnecté au Siège social Nestlé pour la nouvelle équipe ‘Digital Acceleration Team’, placée directement sous le contrôle du Président et qui est chargée de veiller sur la reputation en ligne de Nestlé et son image, ainsi que promouvoir les nouvelles solutions en ligne de la marque.

GN HEARING Rungis Aménagement Design et Build d’un plateau avec conseil en architecture, travaux tous corps d’état et mobilier pour 26 postes de travail, salles de réunion, salle de test, accueil, salons d’attente, cuisine – cafétéria, et sanitaires. Cloisons, peintures, éclairages, cuisine, mobilier, contrôle d’accès.

Durée de chantier : 12 semaines Surface : 750 m²

"Les designers au service du bien-être au travail. " WWW.ARCH.DESIGN

Réalisations

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ENGIE La Défense Selon un concept-test innovant pour renouveler les modes de travail de la DRH du Groupe Engie sur 3 étages de la Tour T1 à la Défense, ARCH.DESIGN a conçu, fabriqué et installé 188 postes assis-debout réglables en hauteur par vérin pneumatique, les postes de concentration réglables en hauteur électriquement avec paravents acoustiques à opacité variable, ainsi que le mobilier divers type tables, bancs, fauteuils pour l’espace “Place du Village”, rangements avec bacs et plantes décoratives et privatives,

"Pour apprendre à vivre et à entreprendre au rythme de ces évolutions, pour faire du changement permanent un terrain d’opportunités, de nouveaux modèles sont à inventer, de nouvelles postures sont à adopter... ou à redécouvrir", Henri Ducré, DRH d’Engie.

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Réalisations

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DELOITTE Neuilly Sur Seine Conception, fabrication et installation de 1000 postes de travail pour le siège social Deloitte & Touche, incluant les bureaux, salles de réunion, rangements, caissons, cloisons, salons VIP, et espaces divers associés.

Témoignage « Vous avez respecté tous vos engagements donc un grand merci à toutes les équipes Arch.Design. »

FONDATION DE FRANCE

Paris

Aménagement d’un espace multi-fonctions pour réunions, brainstorming, préparation nouveaux projets, isolation, réception et socialisation. C’est un noeud entre différents espaces permettant de lier les équipes entre elles et leur donner un outil fléxible s’adaptant à leurs différentes tâches hors bureau.

"Bienvenue "

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Réalisations

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SOFTFLUENT Antony Aménagement clé-en-main Design & Build d’un plateau comprenant le conseil en aménagement, space-planning, réalisation des travaux de cloisons, peinture, sol, faux plafond, plomberie, courants forts et faibles, signalétique, et installation du mobilier accueil, collaborateurs, direction, salles de réunion, espaces digitaux, cafétéria et cuisine Surface : 570 m² Durée : 7 semaines « l’occasion de ses 10 ans, SoftFluent tourne une page de son histoire avec, notamment, une toute nouvelle identité.

Cette transformation, amorcée avec la création d’un nouveau logo et d’un nouveau site, se concrétise avec de nouveaux locaux. »

SHEARMAN & STERLING Paris Aménagement des 7 étages d’un cabinet d’avocat, avec bureaux partners, avocats, postes de travail administratifs, incluant les caissons de rangement et cloisonnettes acoustiques, et les salles de réunion fixes et modulaires haut de gamme

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