ECHO Magazine - Décembre 2018

ECHO LE MAGAZINE DE L’ECONOMIE FRIBOURGEOISE DAS FREIBURGER WIRTSCHAFTSMAGAZIN

NO 6 DÉCEMBRE 2018

DOSSIER SPÉCIAL

Enquête conjoncturelle Le manque de personnel qualifié s’amplifie.

U A E D CA AVEC LA CARTE CADEAU, CHACUN TROUVE SON BONHEUR Disponible sur fribourg-centre.com et au Point Info, niv. 3

SOMMAIRE INHALTSVERZEICHNIS ÉDITO THEMA 06 ÉCO La reprise s’est installée 10 DOSSIER SPÉCIAL Rebond de l’économie

17 EN BREF

CCIF|HIKF 18 NOUVEAUX MEMBRES 22 CHE-MAIN DE VIE 24 NOUVEAUX MEMBRES 31 NOS MEMBRES

MANAGEMENT 34 SERVICE JURIDIQUE 37 EXPORT

EVENTS 38 CALENDRIER 41 PROCHAINEMENT

ECHO03 DÉCEMBRE 2018

dito

2019, une année cruciale L’année 2018 s’achève sur un exercice réjouissant pour les entreprises. Ne boudons pas le plaisir d’une bonne nouvelle ! Bonne nouvelle qui fait suite à des exercices 2015 et 2016 très difficiles, puis à un premier semestre 2017 encore morose. La marche des affaires est désormais « bonne à excellente » pour plus d’une entreprise membre de la CCIF sur deux, selon les résultats de notre enquête conjoncturelle d’automne (lire p. 10). Si l’on y ajoute les sociétés qui déclarent être « satisfaites » de la situation actuelle, moins d’une entreprise sur dix fait actuellement face à des difficultés en termes de volume de travail. Et les perspectives sont bonnes, en particulier pour le premier semestre 2019.

Dans le sillage de cette reprise, le marché de l’emploi se tend désormais sérieusement : près d’une entreprise fribourgeoise sur deux se plaint d’avoir eu des difficultés à trouver la main-d’œuvre qu’elle recherche. En premier lieu du personnel qualifié et des cadres intermédiaires. Il y a là un vrai défi à relever pour notre canton, d’autant plus que les métiers évoluent très rapidement et que les profils recherchés deviennent parfois très spécialisés.

Mais si – pénurie de main-d’œuvre qualifiée mise à part – la confiance est de mise pour aborder 2019, n’oublions pas que la situation actuelle est fragile. Une simple étincelle pourrait en effet rapidement mettre le feu aux poudres, que ce soit, par exemple, dans la guerre commerciale que mènent les Etats-Unis avec ses partenaires. Ou avec le Brexit, qui risque de faire des vagues plus importantes qu’imaginées. Nous ne pouvons malheureusement pas faire grand-chose face à ces risques internationaux, si ce n’est anticiper et nous adapter à la nouvelle situation, si elle survient.

Nous avons en revanche la possibilité de créer les meilleures conditions possibles pour traverser les futures crises et profiter au mieux de la croissance, si elle perdure. Et là, 2019 s’annonce cruciale : il s’agira en particulier d’adapter la fiscalité des entreprises, tant au niveau fédéral (la votation est prévue en mai) que cantonal. L’engagement de tous les milieux, en cette année électorale, puisque nous renouvellerons nos parlementaires fédéraux, sera indispensable pour faire aboutir cette réforme.

En me réjouissant d’ores et déjà de vous retrouver pour nos multiples activités l’an prochain, que ce soit lors de conférences, de formations ou encore de notre Friweek, je vous souhaite, chers membres, chers lectrices et lecteurs, de très belles fêtes de fin d’année et vous adresse tous mes vœux de réussite et de succès pour 2019 !

ECHO04 DÉCEMBRE 2018

2019 – ein entscheidendes Jahr Die Unternehmen können das Jahr 2018 mit befriedigenden Ergebnissen abschliessen.

Das sind Good News, und wir sollten uns darüber freuen. Die Good News folgen auf die sehr schwierigen Jahre 2015 und 2016 und das flaue erste Semester 2017. Mehr als eines von zwei Unternehmen, die der HIKF angeschlossen sind, schätzen den Geschäftsgang gegenwärtig als « gut bis hervorragend » ein. Das geht hervor aus den Ergebnissen unserer Konjunkturumfrage vom Herbst (s. Artikel auf Seite 14). Wenn man noch die Unternehmen dazunimmt, die ihre aktuelle Situation als « zufriedenstellend » bezeichnen, so sieht sich weniger als ein Unternehmen von zehn mit Schwierigkeiten in Bezug auf das Arbeitsvolumen konfrontiert. Und die Aussichten sind gut, insbesondere für das erste Semester 2019.

éd

Im Gefolge des Aufschwungs ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt ernsthaft angespannt: Fast eines von zwei Unternehmen weist auf Schwierigkeiten hin, jene Arbeitskräfte zu finden, die es braucht. Bei diesen Arbeitskräften handelt es sich in erster Linie um qualifiziertes Fachpersonal und mittlere Kader. Unser Kanton steht hier vor einer echten Herausforderung. Dies umso mehr, als sich die Berufe sehr schnell entwickeln und oft sehr spezialisierte Profile gefragt sind.

Abgesehen vom Mangel an qualifiziertem Fachpersonal gilt: Das Jahr 2019 sollte mit Vertrauen angegangen werden. Schliesslich darf nicht vergessen werden, dass die gegenwärtige Situation fragil ist. Ein einziger Funke könnte genügen, das Feuer zu entfachen, beispielsweise der Handelskrieg, den die Vereinigten Staaten mit ihren Partnern führen.

Oder Brexit, der höhere Wellen schlagen könnte als erwartet. Gegen diese internationalen Risiken können wir leider nicht viel ausrichten, wir können uns einzig vorausschauend verhalten und an die neue Situation anpassen, sollte sie denn eintreten.

Hingegen haben wir die Möglichkeit, die bestmöglichen Voraussetzungen zu schaffen, um die kommenden Krisen bewältigen und so ausgiebig wie möglich vom Wachstum profitieren zu können, solange er anhält. Deshalb wird das Jahr 2019 entscheidend sein: Es wird insbesondere darum gehen, die Unternehmensbesteuerung anzupassen, und zwar auf Bundesebene (die Abstimmung ist auf den Mai angesetzt) wie auch auf kantonaler Ebene. Das Engagement sämtlicher Kreise in diesem Wahljahr – wir erneuern auch unser Schweizer Parlament – ist unabdingbar, um die Reform zu einem guten Ende zu bringen.

Ich freue mich schon jetzt, Sie nächstes Jahr im Rahmen unserer zahlreichen Aktivitäten begrüssen zu dürfen, sei es anlässlich von Konferenzen, Ausbildungen oder unserer Friweek. Ich wünsche Ihnen, liebe Mitglieder, liebe Leserinnen und Leser, schöne Festtage und für 2019 viel Erfolg!

CHANTAL ROBIN

Directrice | Direktorin

ECHO05 DÉCEMBRE 2018

THEMA

ÉCONOMIE FRIBOURGEOISE LA REPRISE S’EST INSTALLÉE La confiance L’économie fribourgeoise a été portée par la reprise conjoncturelle suisse et internationale en cette année 2018. Et les perspectives sont toujours clairement positives pour le premier semestre 2019.

Les résultats de l’enquête conjoncturelle d’automne de la CCIF montrent que la marche des affaires s’est nettement améliorée en comparaison avec les exercices 2015, 2016 et 2017, marqués par d’intenses efforts déployés par les entreprises pour s’adapter au franc fort.

plois, ce qui représente un emploi privé sur huit. Dans l’industrie, 75 sociétés ont répondu, occupant une personne sur cinq dans ce secteur.

Les 260 membres de la CCIF qui ont participé à l’enquête d’automne entre le 20 août et le 24 septembre dernier permettent d’avoir une bonne représentativité du tissu économique cantonal. Ils cumulent en effet plus de 15'000 em-

Bonne nouvelle : la confiance reste au programme pour 2019, avec 56 % des entreprises optimistes à très optimistes pour les six mois à venir, le taux d’entreprises négatives restant stable à 7 %.

A noter: trois quarts des entreprises ex-

reste au programme pour 2019.

Deutsche Version : Seite 9.

Principal résultat: la marche des affaires s’est clairement améliorée. Alors qu’en début d’année moins d’une entreprise sur deux s’attendait à un bon exercice 2018, ce sont finalement 57 % d’entre elles qui jugent aujourd’hui la marche des affaires actuelle « bonne à excellente », tandis que 36 % la qualifient de « satisfaisante ». Seuls 7 % des répondants estiment la situation médiocre.

portatrices font état d’une marche des affaires positive cette année. A plus long terme, les perspectives demeurent solides, mais la prudence gagne du terrain. À noter encore que la rentabilité s’est également améliorée avec 50 % des entreprises qui jugent la marge d’autofinancement « bonne à excellente ». En 2015 et 2016, juste après l’abandon du cours plancher du franc, près d’une entreprise sur deux faisait état de problèmes de marges. Ce taux s’inscrit désormais à 14 %.

Des perspectives très favorables

DES PERSPECTIVES TRÈS FAVORABLES % 60 51

50 50

45

40

37

42

Mauvaise

40

37

36

Médiocre

30

Satisfaisante

20 13 10

7 1

0

7

6

Marche actuelle des affaires

8

5

1

Marche des affaires à 6 mois

10

4 1

Perspectives au-delà de 6 mois

1

Marge d'autofinancement

Les taux peuvent dépasser ou ne pas atteindre les 100 % en raison des arrondis.

ECHO06 DÉCEMBRE 2018

Bonne Excellente

ÉCO

LES ENTREPRISES FRIBOURGEOISES INVESTISSENT DAVANTAGE Les entreprises fribourgeoises investissentROMANDS davantage que dans les autres cantons romands QUE DANS LES AUTRES CANTONS DIE FREIBURGER UNTERNEHMEN INVESTIEREN MEHR ALS DIE UNTERNEHMEN IN DEN ANDEREN WESTSCHWEIZER KANTONEN 73%

Part des entreprises qui prévoient d’investir au cours des douze prochains mois Anteil der Unternehmen, die planen, in den kommenden zwölf Monaten Investitionen zu tätigen

58% 53% 49%

50%

45%

44% 39%

38% 37%

34%

34%

33%

FR

33% LOREMIPSUM

LOREMIPSUM

28%

VD NE GE TI

Total

Industrie

Services Dienstleistungen

Source : CCIF et enquêtes conjoncturelles des CCI (VD, GE, NE et TI) Quelle: HIKF und Umfragen der Handels- und Industriekammern von VD, GE, NE und TI LOREMIPSUM

Les mesures préconisées pour combattre la pénurie de main d'oeuvre qualifiée Bevorzugte Massnahmen, um den Mangel an Fachpersonal zu bekämpfen

LES MESURES PRÉCONISÉES POUR COMBATTRE LA PÉNURIE DE MAIN-D'ŒUVRE QUALIFIÉE BEVORZUGTE MASSNAHMEN, UM DEN MANGEL AN FACHPERSONAL ZU BEKÄMPFEN Améliorer l'orientation professionnelle/revaloriser certaines filières de formation Die Berufsberatung verbessern/bestimmte Ausbildungsgänge neu bewerten Augmenter la formation continue Die Weiterbildung ausbauen Favoriser l'embauche de main-d'œuvre indigène Die Einstellung einheimischer Arbeitskräfte fördern Revaloriser financièrement certaines professions Bestimmte Berufe finanziell neu bewerten Faciliter l'embauche de travailleurs UE Die Einstellung von Arbeitskräften aus der EU vereinfachen Automatiser/numériser certaines tâches Bestimmte Aufgaben automatisieren/digitalisieren Améliorer l'environnement de travail Das Arbeitsumfeld verbessern Favoriser la mobilité dans l'entreprise Die Mobilität innerhalb des Unternehmens fördern Faciliter l'embauche hors de l'UE Die Einstellung von Arbeitskräften von ausserhalb der EU vereinfachen Faciliter l'embauche de requérants Die Einstellung von Asylbewerbern vereinfachen

59% 35% 29% 27% 16% 16% 16% 11% 8% 4% 0

10

20

30

40

Les données se basent sur les retours de 207 entreprises. Plusieurs réponses étaient possibles.

Die Daten basieren auf den Antworten von 207 Unternehmen.

Es waren mehrfache Antworten möglich.

50

60

70

ECHO07 DÉCEMBRE 2018

croissance ...allons à l’essentiel...

[blé] n.m. Céréale dont le grain sert à l’alimentation [blé] n.m. Synonyme argotique d’argent

www.actalis.ch

www.actalis.ch

ÖKO

FREIBURGER WIRTSCHAFT DER AUFSCHWUNG HÄLT AN Auch 2019 Die Freiburger Wirtschaft wurde 2018 getragen vom konjunkturellen Aufschwung in der Schweiz und der ganzen Welt. Und die Aussichten bleiben für das erste Semester 2019 klar positiv. Die Ergebnisse der Konjunkturumfrage der HIKF vom Herbst zeigen, dass sich der Geschäftsgang im Vergleich zu den Geschäftsjahren 2015, 2016 und 2017, die gekennzeichnet waren durch die intensiven Anstrengungen der Unternehmen, sich dem starken Franken anzupassen, deutlich verbessert hat.

len in der Privatwirtschaft entspricht.

Es haben sich 75 Unternehmen aus der Industrie an der Umfrage beteiligt. Sie beschäftigen eine von fünf Personen in diesem Sektor.

Das wichtigste Ergebnis: Der Geschäftsgang hat sich ganz klar verbessert. Während es für 2018 noch weniger als eines von zehn Unternehmen war, das ein gutes Geschäftsjahr erwartete, so sind es nun 57 %, die den gegenwärtigen Geschäftsgang als « gut bis hervorragend » einschätzen, während 36 % den Geschäftsgang als « zufriedenstellend » einstufen.

Nur gerade 7 % der Unternehmen bezeichnen ihre Situation als mittelmässig.

Die 260 Mitglieder der HIKF, die sich vom 20. August bis 24. September an der Herbstumfrage beteiligt haben, erlauben es, einen repräsentativen Querschnitt der kantonalen Wirtschaft zu erhalten. Sie zeichnen verantwortlich für über 15’000 Arbeitsstellen, was einer von acht Stel-

Good News : Auch 2019 verdient Vertrauen mit 56 % der Unternehmen, welche sich für die kommenden sechs Monate optimistisch bis sehr optimistisch zeigen. Der Prozentsatz von Unterneh-

verdient Vertrauen.

Version française : page 6.

men, welche die Situation eher negativ einschätzen, bleibt stabil bei 7 %. Erwähnenswert ist auch die Tatsache, dass die Exportunternehmen den Geschäftsgang für dieses Jahr als positiv einschätzen.

Längerfristig bleiben die Aussichten solid, aber Vorsicht ist durchaus angebracht.

Ein weiterer Punkt: Die Rentabilität hat sich ebenfalls verbessert mit 50 % der Unternehmen, die den Cashflow als « gut bis hervorragend » einstufen. 2015 und 2016, kurz nach der Aufhebung der Franken-Untergrenze, gab fast eines von zwei Unternehmen noch an, es kämpfe mit Margenproblemen. Dieser Prozentsatz liegt nun bei 14 %.

Des perspectives très favorables

SEHR POSITIVE AUSSICHTEN % 60

51

50 50

45

40

37

37

42

40 36

30

Mittelmässig Zufriedenstellend

20

Gut

10

7

7

6

1 0

Schlecht

Aktueller Geschäftsgang

5

1

Geschäftsgang in 6 Monaten

13 Quelle : HIKF. 283 Mitgliedsunternehmen der HIKF, die zusammenge10 nommen 8 gegen 21’000 Stellen besetzen, haben an der Konjunkturumfragen Hervorragend teilgenommen, die4vom 19. Februar bis 16. März durchgeführt wurde.

1 1 Aufgrund von gerundeten Zahlen können die Quoten über oder unter 100 % liegen.

Aussichten über 6 Monate hinaus Cashflow

Quelle: HIKF und Umfragen der Handels- und Industriekammern von VD, GE, NE und TI. Die Prozentsätze können wegen Rundungen unter oder über 100 % liegen.

ECHO09 DÉCEMBRE 2018

DOSSIER SPÉCIAL

REBOND DE L’ÉCONOMIE LE MANQUE DE PERSONNEL QUALIFIÉ S’AMPLIFIE Près d'une entreprise Le retour à une conjoncture soutenue dans le canton de Fribourg au cours de l'année 2018 s'est traduit par des créations d'emplois dans plus du tiers des entreprises membres de la CCIF. La marche des affaires s'étant révélée supérieure aux attentes, le nombre de places de travail créées s'est même accéléré au fil des mois. Et cette tendance positive devrait se poursuivre l'an prochain malgré un tassement de la dynamique. Conséquence de cette bonne tenue du marché de l'emploi : près d'une entreprise sur deux évoque des difficultés à recruter du personnel.

Dans son ensemble, l'industrie, dont tout le secteur exportateur est évidemment tributaire de la conjoncture internationale, a été légèrement plus dynamique que les services, avec 39 % d'entreprises qui ont augmenté leurs effectifs dans la première catégorie, contre 37 % dans la seconde.

Les statistiques officielles du chômage confirment d'ailleurs ces observations générales, avec un taux de 2,4 % au niveau cantonal pendant trois mois consécutifs (mai à juillet) avant une remontée saisonnière à partir d'août (absorption par le marché de l'emploi des jeunes en fin de formation).

L'évolution très favorable sur le front de l'emploi est manifeste. Lors de l'enquête conjoncturelle de printemps de la CCIF, 31 % des répondants affirmaient vouloir créer des emplois dans le courant de l'année, contre 8 % qui annonçaient devoir diminuer leurs effectifs. Les chiffres de l'automne s'inscrivent finalement au-delà de ces anticipations : 37 % des entreprises affirment avoir augmenté le nombre de leurs collaborateurs. La part des sociétés contraintes de réduire la voilure s'est quant à elle inscrite à 9 %.

TENSIONS CROISSANTES Bonne nouvelle, la tendance aux créations de postes devrait se poursuivre en 2019, mais à un rythme toutefois un peu ralenti. Un peu plus d'une entreprise sur cinq (22 %) entend étoffer ses effectifs au cours des douze prochains mois. Les trois quarts des sociétés (74 %) parlent de stabilité et 4 % seulement annoncent devoir diminuer le nombre de leurs collaborateurs. L'industrie fait part d'une retenue un peu plus grande, avec 16 % d'entreprises qui prévoient d'embaucher du personnel supplémentaire et 5 % qui devront le diminuer.

Dans le détail, l'enquête menée du 20 août au 24 septembre 2018 montre que ce sont les grandes entreprises qui ont été les plus enclines à créer des emplois cette année (52 % d'entre elles), tout comme les entreprises exportatrices (60 % de celles qui exportent plus de 80 % de leur production).

Cela dit, à moins d'un accident (conjoncturel, politique ou financier), le solde des créations d'emplois va rester positif dans les prochains mois. Et ce, dans un marché dont les signes de tension passent désormais dans le rouge. Pratiquement une entreprise sur deux (47 %) a ainsi

ECHO10 DÉCEMBRE 2018

sur deux a des difficultés à recruter de nouveaux collaborateurs.

Deutsche Version : Seite 14.

indiqué qu'elle rencontrait des difficultés à recruter du personnel. Dans l'industrie, ce taux grimpe à 59 % et dans les grandes entreprises, il se situe à 69 %. La situation a par ailleurs clairement tendance à devenir plus compliquée puisque 31 % des répondants estiment qu'il a été moins facile d'embaucher le personnel souhaité cette année qu'en 2017. Et cela sans différences significatives liées à la taille des sociétés.

FRIBOURG SE DÉMARQUE Ces chiffres sont nettement supérieurs à ceux que l'on constate dans les cantons de Vaud, de Neuchâtel et du Tessin, où les parts de répondants faisant état de difficultés à recruter sont respectivement de 29 %, 31 % et 27 %. Une constante se dessine toutefois de manière générale : les

Hausses modérées des salaires en 2019 Les entreprises fribourgeoises augmenteront les salaires de 1 % en moyenne l'an prochain, selon les réponses de 228 membres de la CCIF (moyenne pondérée en fonction du nombre d'employés). Les augmentations seront de 1,2 % en moyenne dans l'industrie et de 0,9 % dans les services. On observe plus précisément que 27 % des sociétés n'accorderont aucune hausse de salaire (19 % dans l'industrie) tandis qu'une majorité relative de 41 % octroiera entre 1 % et 1,9 % d'augmentation salariale. 14 % donneront des hausses situées entre 2 et 2,9 % et 10 % des augmentations entre 0,1 % et 0,9 %.

grandes entreprises – qui sont également les plus nombreuses à avoir étoffé leurs équipes en 2018 – jugent partout à plus de 50 % la situation compliquée. Dans le canton de Fribourg, seules les entreprises de moins de 30 collaborateurs semblent davantage épargnées par le phénomène, quoique ce taux se situe tout de même à 37 %.

Quel type de main-d'œuvre manque-t-il ?

La réponse est claire et nette : 68 % des entreprises concernées peinent à recruter des employés qualifiés, un taux qui grimpe à 73 % dans l'industrie. Vient ensuite le manque de cadres intermédiaires, à 19 %. La difficulté à engager des employés non qualifiés s'inscrit à 7 %, des cadres supérieurs à 6 % et des apprentis à 1 %.

En 2018, la hausse moyenne pondérée des salaires a été de 1,1 % (même niveau dans l'industrie et les services). Les chiffres détaillés sont très semblables à ceux annoncés pour l'année prochaine : 29 % n'ont accordé aucune augmentation en 2018 et 40 % des hausses sont situées entre 1 et 1,9 %. A noter que 82 % des entreprises ont donné un 13e salaire à la fin 2017 et 59 % une prime ou une gratification.

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1111 ECHO ECHO DÉCEMBRE AOÛT 2018

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DOSSIER SPÉCIAL

REBOND DE L’ÉCONOMIE LE MANQUE DE PERSONNEL QUALIFIÉ S’AMPLIFIE

LA CONSTRUCTION PARTICULIÈREMENT TOUCHÉE Concrètement, les professions concernées par cette pénurie couvrent un éventail très large. Dans la construction, les entreprises peinent à trouver des cadres intermédiaires, des cadres supérieurs, des dessinateurs, des architectes, des conducteurs de travaux, des charpentiers, des chefs de projets, des ingénieurs en génie civil, des spécialistes des techniques du bâtiment ou encore des électriciens. Les industries des machines et du métal manquent d'ingénieurs (moteur, énergie, automation), de polymécaniciens, d'opérateurs machines, de spécialistes maintenance et d'acheteurs techniques. La pharma peine à recruter des spécialistes de cette industrie alors que dans l'alimentaire, on manque de technologues du lait, notamment.

Les problèmes liés à la pénurie d'informaticiens (tous niveaux) perdurent, tout comme les difficultés que rencontrent les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration (toutes professions). Mais il manque également de mécaniciens et de mécatroniciens, en particulier pour les machines de chantier et les machines agricoles. Le secteur des fiduciaires n'est pas en reste, fiscalistes et comptables devenant rares, préférant souvent aller travailler sur l'Arc lémanique.

MIEUX ORIENTER LES JEUNES Comment agir pour remédier à cette situation ?

Pour les entreprises fribourgeoises, les solutions passent d'abord par une amélioration de l'orientation professionnelle : 59 % d'entre elles citent spontanément ce moyen d'action.

La formation continue arrive au deuxième rang, à 35 %. Viennent ensuite, à 29 %, la mise en place de mesures visant à faciliter le travail des habitants établis dans la région (notamment la main-d'œuvre féminine), à 27 % la nécessité de revaloriser les salaires dans certaines activités. Faciliter la venue de travailleurs en provenance de l'Union européenne (UE) pointe au cinquième rang (16 %), à égalité avec des mesures devant améliorer l'environnement de travail ainsi qu'une automatisation de certaines activités.

En résumé : le boom du marché de l'emploi crée des tensions dans la très grande majorité des branches. Et cette situation pourrait pénaliser l'activité de 36 % des entreprises (41 % dans l'industrie) qui ont répondu à l'enquête. Cette situation nécessite donc une attention toute particulière, d'autant plus que 16 % de ces entreprises estiment que cela pourrait nécessiter une délocalisation de certaines activités.

1313 ECHO ECHO DÉCEMBRE AOÛT 2018

SPEZIALDOSSIER

WIEDERAUFSCHWUNG DER WIRTSCHAFT Fast eines von zwei Die im Verlauf des Jahres 2018 erfolgte Rückkehr zu einer anhaltenden Konjunktur im Kanton Freiburg äusserte sich in der Schaffung von Arbeitsplätzen in über einem Drittel der Unternehmen, die der HIKF angeschlossen sind. Der Geschäftsgang lag über den Erwartungen, die Anzahl der neu geschaffenen Arbeitsplätze nahm über die Monate hinweg sogar stärker zu.

Und dieser positive Trend sollte sich im kommenden Jahr fortsetzen, trotz einer Verlangsamung der Dynamik. Folge dieser positiven Entwicklung des Arbeitsmarktes: Fast eines von zwei Unternehmen berichtet von Schwierigkeiten, Personal zu rekrutieren.

Die ausgesprochen vorteilhafte Entwicklung an der Beschäftigungsfront ist deutlich. Anlässlich der Konjunkturumfrage der HIKF vom Frühling gaben 31 % der Antwortenden an, sie möchten im Verlauf des Jahres Stellen schaffen, während 8 % angaben, sie möchten den Bestand reduzieren. Die Zahlen vom Herbst übertrafen letztlich die Erwartungen: 37 % der Unternehmen bestätigten, sie hätten die Anzahl der Mitarbeitenden erhöht. Die Anzahl der Unternehmen, die gezwungen waren, den Bestand zu reduzieren, lag bei 9 %.

Bei genauerer Betrachtung der Umfrage, die vom 20. August bis zum 24. Septem-

ECHO14 DÉCEMBRE 2018

ber 2018 durchgeführt wurde, zeigt sich, dass es vor allem die grossen Unternehmen sind, die dieses Jahr Stellen geschaffen haben (52 % dieser Unternehmen), ebenso die Exportunternehmen (60 % jener Unternehmen, die mehr als 80 % ihrer Produktion exportieren). Insgesamt war die Industrie, in welcher der Exportsektor natürlich von der internationalen Konjunktur profitiert, etwas dynamischer als der Sektor Dienstleistungen: 39 % der Unternehmen aus dem erstgenannten Sektor haben ihre Bestände erhöht, gegenüber 37 % aus dem letztgenannten Sektor. Die offiziellen Arbeitslosigkeitsstatistiken bestätigen diese allgemeinen Beobachtungen, mit einer Quote von 2,4 % auf kantonaler Ebene während drei aufeinanderfolgenden Monaten (Mai bis Juli), bevor die Quote saisonal bedingt ab August wieder anstieg (Aufnahme von Jugendlichen, in den Arbeitsmarkt, welche die Ausbildung abgeschlossen haben).

WACHSENDE SPANNUNGEN Good News: Der Trend zur Schaffung neuer Stellen sollte sich 2019 fortsetzen, allerdings in einem leicht verlangsamten Rhythmus. Etwas mehr als ein Unternehmen von fünf (22 %) beabsichtigt, in den kommenden 12 Monaten zusätzliches Personal anzustellen. Drei Viertel der Unternehmen (74 %) geben an, die Bestände stabil zu halten, und nur gerade 4 % kündigen an, sie möchten die Anzahl der Mitarbeitenden reduzieren. Die Industrie

Unternehmen hat Schwierigkeiten, neues Personal zu rekrutieren.

Version française : page 10.

zeigt sich in diesem Punkt etwas zurückhaltender mit 16 % der Unternehmen, die einen Ausbau des Personals planen, und 5 %, die einen Abbau vorsehen.

Mit anderen Worten: Sollte nicht noch etwas Unvorhergesehenes passieren (konjunktureller, politischer oder finanzieller Art), so sollte der Saldo bei den geschaffenen Stellen in den kommenden Monaten positiv bleiben. Und das in einem Markt, in dem die Anzeichen für Spannungen deutlicher werden. Fast ein Unternehmen von zwei (47 %) hat angegeben, bei der Rekrutierung von Personal auf Schwierigkeiten zu stossen. In der Industrie steigt dieser Wert auf 59 %, in den grossen Unternehmen sogar auf 69 %. Es

gibt übrigens deutliche Anzeichen dafür, dass die Situation noch komplizierter wird: 31 % der Antwortenden sind der Meinung, es sei dieses Jahr schwieriger, Personal zu rekrutieren, als 2017. Diese Angaben wurden ohne merkliche Unterschiede bezüglich der Unternehmensgrösse gemacht.

FREIBURG HEBT SICH AB Diese Zahlen sind deutlich höher als jene in den Kantonen Waadt, Neuenburg und Tessin. In diesen Kantonen gaben 29 %, resp. 31 %, resp. 27 % der befragten Unternehmen an, sie hätten Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Personal. Eine allgemeine Konstante zeichnet sich hingegen ab: Zusammengenommen sind über 50 % der grossen Unternehmen in den genannten Kantonen – die 2018 auch am häufigsten zusätzliches Personal angestellt haben – der Meinung, die Situation werde komplizierter. Im Kanton Freiburg scheinen nur gerade Unternehmen, die einen Bestand von weniger als 30 Mitarbeitenden aufweisen, von diesem Phänomen eher ausgenommen. Die besagte Quote beträgt aber immer noch 37 %.

>> >> ECHO15 DÉCEMBRE 2018

SPEZIALDOSSIER

WIEDERAUFSCHWUNG DER WIRTSCHAFT

An welcher Art von Arbeitskräften herrscht Mangel ? Die Antwort ist klar und deutlich: 68 % der betroffenen Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Fachpersonal zu finden. In der Industrie steigt dieser Prozentsatz auf 73 %. Ein weiterer Mangel herrscht bei mittlerem Kader (bei 19 % der Unternehmen). Schwierigkeiten, nicht qualifiziertes Personal zu finden, führen 7 % der Unternehmen ins Feld, bei oberem Kader liegt der Satz bei 6 % und bei den Lehrlingen bei 1 %.

VOR ALLEM DIE BAUBRANCHE IST BETROFFEN Die Palette der Berufe, die von diesem Arbeitskräftemangel betroffen sind, ist sehr breit. In der Baubranche haben die Unternehmen Schwierigkeiten, mittleres Kader, oberes Kader, Zeichner, Architekten, Bauleiter, Zimmermänner, Projektleiter, Bauingenieure, Spezialisten für

Gebäudetechnik oder auch Elektriker zu finden. In der Maschinen- und Metallindustrie fehlen Ingenieure (Motoren, Energie, Automation), Polymechaniker, Maschinisten, Spezialisten für den Unterhalt und technische Einkäufer. Die Pharmaindustrie hat Probleme, Fachleute für diesen Sektor zu finden, und die Ernährungsindustrie sucht vor allem Milchtechnologen.

Die Probleme mit dem Personalmangel bei den Informatikern bleiben bestehen, ebenso die Schwierigkeiten, mit welchen die Branchen Hotellerie und Restauration (sämtliche Berufe) konfrontiert sind.

Es fehlt aber auch an Mechanikern und Mechatronikern, insbesondere für den Bereich Baumaschinen und Landwirtschaftsmaschinen. Auch die Treuhänder bleiben nicht verschont, Steuerexperten und Buchhalter werden rar, oft ziehen sie es vor, im Arc Lémanique zu arbeiten.

Moderate Lohnerhöhungen im Jahr 2019 Die Freiburger Unternehmen erhöhen die Löhne im kommenden Jahr im Schnitt um 1 %, gemäss Antworten von 228 Mitgliedern der HIKF (gewichtetes Mittel entsprechend der Anzahl Angestellter). Die Erhöhungen betragen im Schnitt 1,2 % in der Industrie und 0,9 % bei den Dienstleistungen. Aus der Umfrage geht zudem hervor, dass 27 % der Unternehmen keine Lohnerhöhung vorsehen (19 % in der Industrie), während eine relative Mehrheit von 41 % zwischen 1 % und 9 % Lohnerhöhung vorsieht. 14 % gewähren Erhöhungen im Umfang zwischen 2 % und 2,9 %, und 10 % sehen Erhöhungen zwischen 0,1 % und 0,9 % vor.

2018 betrug das gewichtete Mittel der Lohnerhöhungen 1,1 % (derselbe Wert in der Industrie und bei den Dienstleistungen). Die detaillierten Zahlen sind fast dieselben wie jene, die für das kommende Jahr angekündigt wurden: 29 % der Unternehmen haben 2018 keine Lohnerhöhung gewährt, und 40 % der Erhöhungen liegen zwischen 1 und 1,9 %. Es sei abschliessend darauf hingewiesen, dass 82 % der Unternehmen Ende 2017 einen 13. Monatslohn ausbezahlt haben und 59 % eine Prämie oder eine Gratifikation.

ECHO16 DÉCEMBRE 2018

Zusammengefasst: Der Boom am Arbeitsmarkt sorgt für Spannungen in den allermeisten Branchen. Und diese Situation könnte die Aktivitäten von 36 % der Unternehmen (41 % in der Industrie), die auf die Umfrage geantwortet haben, benachteiligen. Man muss diese Situation deshalb ganz scharf im Auge behalten, dies umso mehr, als 16 % dieser Unternehmen der Meinung sind, sie müssten angesichts der Lage bestimmte Aktivitäten auslagern.

DIE JUGENDLICHEN BESSER BERATEN Wie soll man vorgehen, um dieser Situation zu begegnen ? Die Freiburger Unternehmen sehen die Lösung in erster Linie bei einer Verbesserung der Berufsberatung: 59 % der Unternehmen nennen spontan diese Massnahme als Lösung.

Auf dem zweiten Platz steht die Weiterbildung (35 %). Es folgen mit 29 % Massnahmen, welche die Arbeit von Einwohnern fördern, die bereits in der Region leben (die Massnahme richtet sich insbesondere an weibliche Arbeitskräfte), und die Notwendigkeit, die Saläre für bestimmte Tätigkeiten neu zu überdenken (27 %). Der erleichterte Zuzug von Arbeitskräften aus der Europäischen Union (EU) steht an fünfter Stelle (16 %), gleichauf mit Massnahmen, welche das Arbeitsumfeld verbessern und bestimmte Tätigkeiten automatisieren.

EN BREF

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Centre Riesen, actif dans le secteur de l’élec-

troménager et de l’agencement de cuisine, a racheté la raison individuelle R.I. Electroménager en septembre dernier. Pour le Centre Riesen et ses magasins à Fribourg, Bulle et Payerne ainsi que son shop en ligne, l’acquisition de cette entité reflète sa croissance et sa constante évolution depuis 1931. Cette stratégie lui permet de consolider sa place de leader dans la Broye vaudoise et fribourgeoise.

Depuis de nombreuses années, les Établissements Techniques Fragnière (ETF) sont synonymes de service de qualité, de réactivité et de transparence également. En juillet dernier, ETF a repris la société Electro-Installations SA à Granges-près-Marnand, une entreprise familiale active depuis près de 40 ans dans les installations électriques, que cela soit pour des particuliers, des services publics, des régies immobilières ou des industries.

En avril dernier, l’Étude Keller & Dutoit Avocats Sàrl a déplacé son siège social à Payerne et a également ouvert une étude secondaire à Villars-sur-Glâne afin de poursuivre sa croissance. L’Étude s’est par ailleurs associée au projet « Seedup » pour la région fribourgeoise, dont le but est de fournir des conseils juridiques aux start-up. Elle a en outre renforcé son pool

de médiation et offre à ses clients la possibilité de résoudre leurs conflits de manière efficace, rapide et à des coûts sensiblement réduits.

www.angelozmode.ch

www.marlyinnovation-center.org

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< www.centre-riesen.ch www.phonakcommunications.com

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www.etf.ch www.stemutz.com

< www.keller-dutoit.ch

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Bilan très positif pour la 1re journée Portes Ouvertes de l’histoire du MIC, samedi 29 septembre dernier. Le site a accueilli entre 800 et 1'000 visiteurs. Le MIC est l’un des plus grands campus technologiques de Suisse. Le site accueille déjà 150 entreprises (500 emplois) et dispose encore de suffisamment d’espace pour de nouveaux arrivants.

Phonak Communications investit dans de nouveaux locaux dans le canton de Fribourg.

Octobre 2018 : après avoir fait l’acquisition d’un terrain constructible dans le quartier Tioleyres à Morat en avril 2018, Phonak Communications AG a récemment mis à l’enquête son nouveau bâtiment. Après 25 ans dans les locaux actuels et située à la Laenggasse à Courgevaux, l’entreprise a décidé de déménager en 2020.

STEMUTZ PHOTO – La marque avec le grand cœur depuis cinq ans à blueFACTORY. En 2013 le photographe trilingue Stéphane Schmutz alias STEMUTZ crée son studio de travail de 100m2 à blueFACTORY. En cinq ans sur le site, il a réalisé les photos pour blueFACTORY, Fri Up, LS Instruments, Roomz, Plastic Omnium, Smart Living Lab etc. Parmi ses autres mandataires : La Chancellerie fédérale (photo Conseil fédéral 2018), Groupe E, Gottéron, Fribourg Centre, Gustav et la contorsionniste de renommée internationale Nina Burri, qui est venue 3 fois dans ce lieu artistique.

VOUS SOUHAITEZ COMMUNIQUER DES INFORMATIONS D’ACTUALITÉ ET BRÈVES (CHANGEMENTS À LA DIRECTION, OUVERTURE D’UNE SUCCURSALE, NOUVELLE LABELLISATION OU ENCORE LANCEMENT D’UN NOUVEAU PRODUIT), N’HÉSITEZ PAS À TRANSMETTRE VOS « NOUVELLES » À ECHO@CCIF.CH.

ECHO17 DÉCEMBRE 2018

CCIF | H IKF

NOUVEAUX MEMBRES BIENVENUE

Bossmedia Sàrl

Scigility Switzerland AG

Torny-le-Grand > Pierre-Yves Chomarat

Zurich > Natalya Sidler www.scigility.com

www.bossmedia.ch

C-T-H Coach Talent Humain, Schornoz Olivier Bulle > Olivier Schornoz

www.c-t-h.ch

Interprospekt Group AG

Ferpicloz > Pohl Burkhard www.interprospekt.ch

NoPaper Sàrl

Granges-Paccot > Vincent Bifrare

La Chambre de commerce et d’industrie du canton de Fribourg souhaite la bienvenue à ses nouveaux membres.

Socamed SA

Fribourg > Bernard Berset

Spedlogswiss Romandie

Genève > Thierry Dormier www.transitairesromands.ch

Transpose SA

Fribourg > Tolis Cleopas www.transpose.ch

www.nopaper.ch

Vixelia Sàrl Onet (Suisse) SA

Rolle > Franck Blancpain www.onet-suisse.ch

ECHO18 DÉCEMBRE 2018

Bulle > Amanda Melis

NOUVEAUX MEMBRES

HOMBERGER TVA SÀRL VALEUR AJOUTÉE INCLUSE Créée en septembre 2018, Homberger TVA est active dans le conseil et la formation en matière de TVA et installée sur le site de blueFACTORY. Sa fondatrice, Isabelle Homberger, dispose d’une longue et vaste expérience en TVA. Après avoir travaillé auprès de l’Administration fédérale des contributions, division TVA, Isabelle rejoint les « Big Four », où tant ses collègues que ses clients lui collent vite l’étiquette de « Madame TVA ». Durant ces années, elle accompagne des projets aussi exigeants que variés dans divers secteurs de l’industrie, dans la recherche et développement, la santé, la formation. Riche de cette expérience de plus de 20 ans, Isabelle vient de se lancer un nouveau défi en créant sa propre société.

entreprises avant et pendant un contrôle de l’Administration fiscale. Là aussi, une bonne préparation, une discussion avec l’inspecteur permettent souvent de résoudre les problèmes.

Enfin, Isabelle ne se limite pas à examiner l’aspect « risque », mais signale aussi à ses clients où ils peuvent faire des économies.

La T VA : « votre hantise ? ma passion, ma spécialité ! »

En se consacrant exclusivement à la TVA, Homberger TVA peut délivrer à ses clients des conseils d’expert à des tarifs raisonnables grâce à sa petite structure. En ce sens, elle se veut être le partenaire fiable des entreprises, fiduciaires, études d’avocats et notaires pour tout ce qui a trait à la TVA. LES ENTREPRISES Son crédo : mieux vaut prévenir que guérir.

Isabelle conseille les entreprises afin que, dès le départ, elles appréhendent correctement, sous l’angle TVA, une situation ou une transaction nouvelle pour éviter des risques financiers latents. Elle accompagne aussi les

c/o Fri Up Passage du Cardinal 11 1700 Fribourg T. 076 347 43 15 ihomberger@hombergertva.ch www.hombergertva.ch

LES FIDUCIAIRES, ÉTUDES D’AVOCATS ET NOTAIRES Les fiduciaires, études d’avocats/notaires sont souvent les premières à identifier un problème potentiel en matière de TVA chez leurs clients.

Comme généralistes, elles souhaitent recourir parfois à un spécialiste pour des cas complexes, obtenir un deuxième avis. Vers qui se tourner ?

Homberger TVA répond exactement à ce besoin : en se consacrant exclusivement à la TVA, elle offre la garantie d’un conseil d’expert tout en assurant à son mandant de conserver sa relation avec son client. C’est une situation win-win : le prestataire a la sécurité, son client la plus-value.

Homberger TVA apporte son savoir-faire aux entreprises pour que la TVA ne soit plus seulement une charge mais aussi une chance.

Chez Homberger TVA, la valeur ajoutée est systématiquement incluse.

Isabelle Homberger Gut

ECHO19 DÉCEMBRE 2018

Les modèles SUV d’Opel

PRENEZ PLACE!

L’AVENIR APPARTIENT À TOUS

Venez faire dès maintenant un essai de conduite avec la Grandland X, Crossland X ou la Mokka X et découvrez l’X-traordinaire! Tous les nouveaux SUV Opel en circulation respectent déjà la norme EURO 6d-TEMP et nous en sommes particulièrement fiers.

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Le groupe AHG-Cars : Automobiles Belle-Croix, Fribourg Wolf Automobiles, Bulle - Auto Schweingruber, Tavel Divorne Automobiles, Avenches - Champ Olivier, Morat Auto-Center Klopfstein, Laupen - Garage Perler, Wünnewil Et ses partenaires de vente : Garage City, Payerne - Garage M. Zimmermann, Marly Garage B. Oberson, Tinterin

NOUVEAUX MEMBRES

INTRUM SA ÊTRE LEADER POUR UNE ÉCONOMIE PLUS SAINE Grâce à des prestations telles que le contrôle de solvabilité, le service de rappels, le recouvrement, le rachat de créances ainsi que le produit proposé par sa société affiliée « Achat sur facture », Intrum SA couvre des aspects importants de croissance et de risque pour les entreprises.

Les Digital Services constituent un autre élément de sa palette de prestations. Ils incluent des produits basés sur la technologie de sécurité la plus moderne et permettent, grâce à l’identification des clients en temps réel, de gérer les contrats de bout en bout sans papier, tout en respectant toutes les dispositions légales. Le Marketingshop d’Intrum permet aux entreprises d’accéder à 6,3 millions d’adresses soumises à un contrôle de solvabilité à des fins de prévention.

Avec plus de 8’000 collaborateurs répartis dans 24 pays européens et un réseau de partenaires global soumis aux normes et aux valeurs d’Intrum, la société est présente partout dans le monde économique. Ancrée localement de la sorte, elle parvient ainsi à optimiser l’efficacité de ses prestations au bénéfice de ses clients grâce à une meilleure compréhension des usages et des mentalités. En Suisse, Intrum est implantée sur trois sites (Schwerzenbach, Brugg et Lausanne) et emploie 280 collaborateurs.

En Europe, environ 100’000 entreprises de toutes

tailles issues des branches les plus diverses font partie de sa clientèle. Née en 2017 de la fusion d’Intrum Justitia et de Lindorff, Intrum est cotée à la bourse de Stockholm.

Intrum aide les entreprises à prospérer en prenant soin de leurs clients.

Grâce à des solutions spécifiques à chaque client, Intrum aide les entreprises à se voir indemnisées dans les délais impartis pour les services fournis et les consommateurs à se libérer de l’endettement.

La liquidité constitue une condition préalable de réussite pour toute entreprise souhaitant se développer sainement et garantir les emplois de ses collaborateurs. Pour les consommateurs, l’absence d’endettement représente le fondement d’une qualité de vie élevée. Intrum joue non seulement un rôle vis-à-vis de ses clients, mais elle apporte également sa pierre à l’édifice économique et social.

Intrum allie de manière indissociable professionnalisme et standard éthique élevé dans le cadre de son approche. La dignité et le respect imprègnent à égale mesure le traitement qu’elle réserve à ses clients, aux consommateurs et à ses propres collaborateurs.

Intrum s'engage pour une économie saine auprès des entreprises et de tous les consommateurs.

Rte de Chavannes 35 1007 Lausanne T. 021 643 70 40 sales.ch@intrum.ch intrum.ch

ECHO21 DÉCEMBRE 2018

CHE-MAIN DE VIE

Che-main de vie est une rubrique qui vise à découvrir, au travers d’un chef d’entreprise, les personnes qui ont influencé ou marqué sa vie professionnelle.

Co-directrice de l’Esprit du Voyage à Fribourg, Jacqueline Ulrich a forcément la passion du voyage et de la transmission. En octobre dernier, elle a reçu le « Travel Personality Award » de Suisse romande, récompensant ainsi sa fibre entrepreneuriale, sa rigueur dans la gestion, son succès dans les affaires et son engagement total dans la formation. Dynamique, Jacqueline Ulrich ne court pas qu’au bureau, profitant de la nature pour se ressourcer. Une femme qui aime œuvrer dans l’ombre et qui mérite aujourd’hui un coup de projecteur.

« C’est mon idole ! » Il est son idole. Mieux encore, il est son papa. « Il m’a fait grandir. Il m’a marquée par ses désormais célèbres maximes comme "Chaque problème a sa solution, y’a qu’à la trouver !" ou encore "Le jour est fait pour travailler, la nuit y’a des ampoules !". Il n’était jamais à court d’idées… » Génie de la communication, Jean Martinet avait toujours un projet fou dans son escarcelle. Pour parvenir à ses fins, il adoptait la règle des « cinq C » : "commander, contrôler, corriger et coup de pied au c… ". Capitaine à l’armée, Jean Martinet s’est appliqué à donner à ses 2 enfants une éducation très organisée, en particulier depuis le décès précoce de son épouse. Si Jean Martinet a tenu un rôle de mentor et transmis à sa fille les bases fondamentales de sa vie d’adulte, il n’est pas à l’origine de son amour du voyage. « Un de mes cousins nous envoyait une carte postale à chacun de ses nombreux voyages. Ça me faisait rêver !

D’autant que j’ignorais tout du monde qui m’entourait. Car selon mon papa, il fallait d’abord connaître la Suisse. » À l’âge de 14 ans, Jacqueline Ulrich met pour la première fois les pieds à l’étranger. Et ne s’arrêtera plus, au point de passer environ 8 semaines par année hors des frontières nationales.

« Elle m’a tout donné ! » Qui n’a pas connu Hélène Waeber ? Responsable Vente maintenant retraitée, elle a bâti toute sa carrière chez Kuoni à Fribourg. « Tout le monde l’appréciait pour ses compétences, sa bonne humeur et sa gentillesse. Nous nous sommes connues en 1984 pendant mon apprentissage d’agent de voyages. Elle m’a donné toutes les clés pour me projeter avec sérénité dans mon avenir professionnel. » Adolescente rebelle, Jacqueline Ulrich a trouvé en Hélène une "petite maman d’apprentissage" aussi douce qu’attentionnée. « À cette époque, je n’avais pas encore fait le deuil de ma maman. Hélène m’a aidé à avancer. Elle m’a aussi transmis son savoir et la passion du métier. Aujourd’hui encore, elle m’envoie des messages pour mon anniversaire et ceux de mes enfants. Elle est juste unique ! » Très attachée à la formation, Jacqueline Ulrich met un point d’honneur à transmettre ce qu’on lui a donné.

Ulrich

Jacqueline « Elle m’a permis de poursuivre ma formation… » À l’âge de 12 ans, Jacqueline Ulrich vit une terrible épreuve : le décès de sa maman lors d’un concours hippique. Suite à ce départ prématuré, Charlotte Inderbitzin prend très à cœur son rôle de marraine.

Domiciliée dans le canton de Soleure, elle s’occupe de Jacqueline Ulrich à chaque fois qu’elle est en vacances scolaires. Puis, elle l’héberge durant deux ans au terme de son apprentissage, tissant des liens indéfectibles avec sa filleule. « Je voulais parfaire mes connaissances linguistiques en l’honneur de mes racines maternelles.

"Lotti" m’a alors proposé de venir chez elle. Elle m’y a construit un petit cocon afin que je puisse me consacrer pleinement à ma formation entre Olten et Zurich. Elle était véritablement aux petits soins pour que je trouve mon équilibre. » Et découvrir la femme qui était en elle...

« Elle m’a aidée à faire le pas… » Elle porte le nom d’une destination du sud de l’Europe. Pas étonnant qu’un jour son destin l’ait mené vers de nouveaux horizons professionnels et plongé dans le monde du voyage. En 2004, Florence Inäbnit rejoint l’équipe de Jacqueline Ulrich, alors gérante de Marly Voyages. « Après 2 ou 3 ans, on s’est dit qu’il était peut-être temps de fonder notre propre agence. C’est ainsi qu’on a commencé à écrire, ensemble, l’histoire de l’Esprit du Voyage. » Si leurs choix de vacances diffèrent, Florence et Jacqueline s’accordent sur des points importants comme l’engagement au travail et la rigueur. Leurs connaissances et compétences complémentaires répartissent naturellement les tâches et responsabilités. « Être associées, c’est comme être en couple. On doit se respecter et laisser suffisamment d’espace à l’autre pour s’épanouir. » Une rencontre avec Florence qui marque une nouvelle aventure professionnelle et ses premiers pas dans l’entrepreneuriat.

« Elle me pousse à me réinventer… » Elles n’ont pas de liens de parenté et pourtant elles se ressemblent sur bien des plans. « C’est ma sœur de cœur. On partage des passions communes pour la nature et le sport. On s’entraîne toutes les semaines à la course à pied ainsi qu’avec notre coach Pénélope. » Quand elles se lancent le défi au 1er janvier 2016 de courir le marathon de Berlin, elles mettent en place un staff à faire pâlir les amateurs. Elles s’entourent non seulement d’un nutritionniste, mais également de coachs pour le programme de course et le renforcement musculaire. Comme Jacqueline Ulrich, Nathalie Bourquenoud s’impose par sa rigueur et son savoir-faire. « Elle m’a apporté la persévérance. Pour elle, même une petite entreprise peut faire sa place.

Nath est une force de la nature qui se réinvente sans cesse. Du coup, elle me pousse à toujours aller plus loin, à me renouveler. Elle m’a notamment ouvert les yeux sur les besoins du marché en matière de numérisation.

Grâce à elle, nous sommes devenues la première agence de voyages en Suisse à proposer une application mobile. » Une complicité qui les amènera à gravir bien des sommets…

ECHO23 DÉCEMBRE 2018

NOUVEAUX MEMBRES

MERCURI URVAL « IT’S ALL ABOUT PEOPLE » En 1967, le psychologue suédois Håkan Eriksson développe une méthodologie d'évaluation des compétences et de la personnalité visant à permettre la bonne adéquation entre les profils des collaborateurs et les besoins des entreprises. La société Mercuri Urval était née. Se développant d'abord dans les pays scandinaves, elle a atteint au fil des ans une renommée ainsi qu’une stature internationale dans les domaines de l'Executive Search, du Recrutement et de la Gestion des Talents, avec près de 700 collaborateurs actifs dans 40 pays sur les 5 continents.

En Suisse, où elle est présente depuis 35 ans, Mercuri Urval compte des filiales à Zurich, Berne, Lucerne et Nyon. L’agence de Berne occupe cinq collaborateurs, dont Patrick Buchs qui est responsable du marché fribourgeois. Afin d’offrir à ses clients fribourgeois des services de proximité, Mercuri Urval utilisera aussi l’infrastructure du business center « Office 37 » de la CCIF. La vocation de Mercuri Urval est de comprendre les besoins réels des entreprises et de traduire ces attentes en compétences humaines. L’importance du comportement comme facteur décisif de performance a poussé la société à dévelop-

per une gamme de services allant du recrutement stratégique à la gestion des talents, et de la conduite du changement à l’accompagnement d’équipes dirigeantes. Pour soutenir cette démar-che de progrès permanent, elle a créé une méthodologie unique – certifiée ISO – et fait évoluer ses propres outils psychométriques d’évaluation de la personnalité.

Une envergure internationale au service des entreprises locales.

Mercuri Urval recrute des compétences pour augmenter la performance de ses clients. Toutes les études démontrent que les entreprises qui savent attirer et motiver les meilleurs talents sont celles qui réussissent le mieux. L’attraction de talents devenant un enjeu majeur, elle rend les décisions de recrutement d’autant plus complexes. De ce fait, il est essentiel de trouver les profils adéquats par une compréhension fine des tâches, ainsi que des objectifs et résultats à atteindre.

Mercuri Urval, c’est un savoir-faire, une expérience et une méthodologie unique pour permettre à tout employeur d'opérer le bon choix en gagnant un temps précieux.

Patrick Buchs

Gutenbergstrasse 18 3001 Berne T. 031 390 13 13 patrick.buchs@mercuriurval.com www.mercuriurval.com

ECHO24 DÉCEMBRE 2018

RIEDO MOBILBAU AG DU TEMPORAIRE AU DURABLE Riedo Mobilbau SA, à l’origine Riedo Mobile Bausysteme SA, a été fondée en 1994 par Gustav Riedo. Aujourd’hui, son propriétaire est Patrik Riedo, qui détient également la société Riedo Baucenter SA. Avec plus de 20 ans d'expérience dans la vente de containers en Suisse, Riedo Mobilbau possède un vaste savoir-faire dans le domaine des containers modulables.

ANALYSE DES BESOINS POUR DU SUR MESURE Avec la précieuse collaboration des 35 collaborateurs qualifiés et compétents des sociétés Riedo Mobilbau SA et Riedo Baucenter SA, Riedo Mobilbau offre à ses clients des solutions complètes, depuis la planification jusqu'à l'exécution, le transport et l'installation et même jusqu’au rachat de modules individuels et de systèmes de containers complexes.

Grâce à son important stock de containers d’occasion, la société suggère des alternatives meilleur marché aux modules neufs, à des prix très compétitifs. Comme très souvent ses clients ont besoin de solutions temporaires, Riedo Mobilbau ne vend pas uniquement des containers, mais elle les propose aussi en location ou encore en leasing.

lettes mobiles. La ligne directrice de Riedo Mobilbau est de servir sa clientèle avec compétence et de lui proposer des solutions sur mesure à faible coût.

Des containers modulables : la solution

QUELS SONT LEURS POINTS FORTS ?

Patrik Riedo et son équipe sont très innovants et créent sans cesse de nouveaux produits. Cela étant, Riedo Mobilbau a récemment mis en place son propre projet de première piscine à container en Suisse. Celle-ci peut être livrée à domicile pour un événement spécial à tout moment. Avis aux amateurs d’eau.

optimale.

Birchstrasse 3 / CP 245 3186 Guin info@riedomobilbau.ch www.riedomobilbau.ch

Première piscine à container de Riedo Mobilbau AG

Avec la création de la société Riedo Mobilbau, Patrik Riedo a élargi la gamme proposée et offre à ses clients de nouveaux produits. Pour n’en citer que quelques-uns, on trouve divers meubles tels que des équipements de vestiaires, équipements de bureau et de cuisines ou encore des toi-

ECHO25 DÉCEMBRE 2018

Bâtir avec énergie

Enrico Baiutti SA Rte de Chésalles 54 Case postale 26 1723 Marly 1 T. 026 439 96 10 www.baiutti.ch

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NOUVEAUX MEMBRES

ROBERT & PASCAL SALLIN SA UNE AFFAIRE DE FAMILLE L’origine de l’entreprise familiale Robert & Pascal Sallin SA remonte au début du XXe siècle, en 1908 plus exactement, et c’est le grand-père de Robert Sallin qui créa tout d’abord l’entreprise Jules Sallin. Il devint ainsi patron d’une scierie-charpentemenuiserie. C’est à Villaz-St-Pierre, sur le site que l’on connaît aujourd’hui, que l’entreprise débutait alors son activité.

L’entreprise comme on la connaît aujourd’hui, est une entreprise de construction bois qui emploie actuellement 30 collaborateurs, avec notamment 5 Maîtres-Charpentiers.

QUELQUES DATES CLÉS

La 4e génération

charpente-menuiserie par Jules Sallin, le grand-père de Robert Sallin. >> 1946 – Le fils de Jules Sallin, prénommé également Jules, reprend l’entreprise ; il est le père de Robert Sallin. >> 1981 – Création de la société Jules Sallin et fils SA. >> 1993 – Afin de pérenniser les successions, création d’une nouvelle SA : l’entreprise de charpente Robert & Pascal Sallin SA, dirigée par Pascal Sallin, 4e génération.

à la direction de

>> 1908 – Fondation de l’entreprise de scierie-

Depuis plusieurs décennies, l’entreprise Robert & Pascal Sallin SA est très active dans la formation professionnelle du métier de charpentier.

Que ce soit pour la formation des apprentis du canton de Fribourg ou la formation de Contremaître et Maître‑Charpentier au niveau romand.

l’entreprise de charpente.

La force de Robert & Pascal Sallin SA est la polyvalence. Ses collaborateurs sont autant spécialisés dans les ossatures bois, conception de charpentes bois de tous genres, mais de plus en plus, grâce à leurs connaissances et à leur haute qualification, la société est souvent sollicitée pour des rénovations et/ou transformations afin de trouver des solutions dans le cadre de travaux dans des bâtiments existants.

Dans des locaux fonctionnels bien équipés, les collaborateurs de Robert & Pascal Sallin SA y calculent et dessinent des projets variés avec un équipement informatique de pointe afin de réaliser les projets et les rêves de leurs clients (statique et dessins assistés par ordinateur). Son rayon d’activité s’étend bien évidemment dans tout le canton de Fribourg et également dans une bonne partie de la Romandie, ceci grâce à son excellente réputation. Ses clients sont aussi bien des architectes que des privés.

Travaux réalisés charpente

ossature bois

couverture

rénovation

1690 Villaz-St-Pierre

Tél. 026 653 91 10

info@sallin-jsa.ch

Fax 026 653 91 19

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ECHO27 DÉCEMBRE 2018

A votre disposition pour des services de comptabilité, d’audit et de fiscalité.

Markus Jungo Expert-comptable diplômé Responsable du siège Fribourg

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NOUVEAUX MEMBRES

TERROIR FRIBOURG DES PRODUITS D’EXCELLENCE Fribourg et Terroir, deux mots magiques qui donnent des étoiles dans les yeux de chaque fribourgeoise et fribourgeois qui l’évoquent. Deux mots qui sont quasiment synonymes et tellement vrais. Le Terroir, c’est des racines, un attachement, une fierté, une raison d’être.

Fribourg regorge de produits d’excellence. Le Gruyère AOP, le Vacherin Fribourgeois AOP, la Poire à Botzi AOP, la Cuchaule AOP, le Jambon de la Borne, la Crème double de la Gruyère, sans oublier ses vins d’exception qui décrochent moultes médailles pour ne citer que quelques produits qui font saliver.

Fribourg, une terre de Terroirs…

Tous ces produits ont une tradition qui continue à être respectée par des artisans merveilleux qui sont fiers de leurs produits, mais qui sont également innovateurs de nouveaux produits alimentaires magnifiés par de nombreux cuisiniers, dont l’ambassadeur de Terroir Fribourg, Chef étoilé du Restaurant des Trois Tours à Bourguillon, Alain Baechler.

déployant son programme pour augmenter le nombre de produits certifiés. D’autres actions sont menées pour promouvoir les produits fribourgeois à l’intérieur du canton et hors des limites cantonales, par exemple au travers de mesures de communication et en organisant des manifestations et promotions répondant aux buts de l’association comme par exemple la Bénichon du Pays de Fribourg et le Salon suisse des Goûts et Terroirs.

En résumé, Terroir Fribourg veut ancrer l’authenticité, le savoir-faire, l’origine et la qualité des produits alimentaires issus de matières premières agricoles de provenance fribourgeoise auprès des consommateurs et des professionnels et ceci dans le but de renforcer les ventes de ses membres et développer de nouveaux marchés.

Pierre-Alain Bapst

Terroir Fribourg a été crée en 1999 et regroupe l’ensemble de la production, de l’artisanat ainsi que la commercialisation de produits agricoles du canton de Fribourg. La présidence est assumée par Daniel Blanc. L’administration est dirigée par Pierre-Alain Bapst.

Après 19 ans d’existence, l’Association vogue sur une tendance positive et un marché en pleine évolution. Les produits du terroir ont la côte auprès des consommateurs qui demandent actuellement plus de transparence et de traçabilité.

Terroir Fribourg met un accent particulier sur la certification des produits alimentaires en

Rte de Chantemerle 41 1763 Granges-Paccot T. 026 467 30 30 info@terroir-fribourg.ch www.terroir-fribourg.ch

ECHO29 DÉCEMBRE 2018

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SERVICE JURIDIQUE DE LA CCIF Le service juridique de la CCIF est là pour vous conseiller et vous aider dans la résolution de vos problèmes juridiques.

Le service juridique, ce sont: ➔ des renseignements par téléphone ou email ➔ des délais de réponse courts ➔ des renseignements en principe gratuits pour les membres de la CCIF ➔ la garantie de la confidentialité ➔ des renseignements de 1e instance (pas d’intervention dans le cadre de procédure judiciaire).

Des formations juridiques sont dispensées sur toute l’année avec des thèmes choisis par la CCIF ou proposés sur demande d’entreprises.

Retrouvez toutes les dates sur l’agenda des événements de la CCIF.

MARTINA GUILLOD T. 026 347 12 29 mguillod@ccif.ch www.ccif.ch

NOS MEMBRES

HUBERT ETTER ET FILS SA 60 ANS D’UN SAVOIR-FAIRE POINTU Parler de la naissance, voici 60 ans, de cette entreprise où tout partit d’un modeste garage à Siviriez, c’est aussitôt évoquer la figure charismatique du fondateur Hubert Etter qui fit prospérer l’affaire en faisant preuve d’un flair rare.

En 1965, l’entreprise déménagea à Vuadens, où elle développa plusieurs activités résultant des opportunités présentes sur le marché. Son inventivité lui permit de se profiler comme une société polyvalente, ce qu’attestent les multiples services qu’elle propose aujourd’hui : entretien et assainissement de canalisations, démolition à l’eau (3’000 bars), super-aspirateur, transports, gestion des déchets et WC mobiles. Dans tous ces domaines, la maison Etter, forte de 65 collaborateurs, n’a cessé de se remettre en question afin de rester à la pointe du progrès. A l’heure de célébrer ses 60 ans, elle s’est dotée de tous les atouts indispensables pour relever de nouveaux défis et défendre sa position de leader.

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JBC BUREAUTIQUE SA FRIBOURGEOISE D’ADOPTION JBC Bureautique SA est spécialisée dans les solutions d’impression et les solutions numériques pour les entreprises. Depuis plus de 25 ans, son succès repose sur les relations de proximité, de confiance et d’engagement qu’elle entretient avec ses clients. Son organisation couvre l’ensemble de la Suisse romande.

Avec un effectif de 20 collaborateurs, JBC propose des solutions d’impression adaptées aux petites, moyennes et grandes entreprises. Elle mise sur des produits de qualité et innovants, conformes aux normes de protection de l’environnement.

La révolution numérique 4.0 et la transformation digitale des entreprises sont des enjeux importants pour son évolution. JBC a investi dans du personnel hautement qualifié et se donne pour mission de conseiller, d’accompagner et de soutenir les entreprises avec des solutions numériques évolutives et novatrices.

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ECHO31 DÉCEMBRE 2018

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NOS MEMBRES

LOMBARD ODIER GESTION DE PATRIMOINE SUR MESURE Lombard Odier célèbre cette année les 10 ans de son bureau à Fribourg. Il répond à la demande de clients désireux de bénéficier de la présence locale de la plus ancienne banque privée genevoise.

Tenant compte du paysage bancaire fribourgeois, Lombard Odier amène un conseil global qui est réadapté à chaque étape de la vie privée et professionnelle du client.

Cette convergence permet d’élaborer des solutions personnalisées répondant aux besoins patrimoniaux et aux objectifs de vie de la clientèle.

La maison place depuis 222 ans le client au centre de ses préoccupations en anticipant ses besoins et en lui proposant des services complets de gestion patrimoniale. Le bureau fribourgeois poursuit cette mission: préserver et faire fructifier les actifs de sa clientèle, tout en favorisant une relation de proximité à long terme fondée sur la confiance.

Rue de la Banque 3 1700 Fribourg T. 026 347 55 55 fribourg@lombardodier.com www.lombardodier.com

BOULANGERIES SUARD LA 1RE BOULANGERIE-DRIVE DE SUISSE ROMANDE Depuis plus de 70 ans, les boulangeries-pâtisseries & confiseries Suard ont su conquérir le cœur des fribourgeois par leurs produits artisanaux de qualité, conçus chaque jour avec des ingrédients frais de la région.

Un nouveau point de vente a ouvert ses portes, en novembre 2017, à Givisiez. En plus de la boulangerie et du tea-room, il offre un service inédit en Suisse romande : la 1re boulangerie-drive. Après une année d’ouverture, les boulangeries Suard tirent un bilan positif de ce concept innovateur, très apprécié pour la rapidité de son service. Le drive plaît aux clients pressés qui pourront déguster des produits sains et faits maison.

L’entreprise compte actuellement plus de 140 collaborateurs (production et vente), dont 9 apprentis. Les boulangeries Suard ont à cœur de contribuer à la formation de la relève et sont fières des cinq médailles obtenues par leurs équipes lors du Swiss Bakery Trophy 2018.

Rte Jo Siffert 6 1762 Givisiez T. 026 565 36 70 contact@confiserie-suard.ch www.confiserie-suard.ch/fr

ECHO33 DÉCEMBRE 2018

MANAGEMENT

CONVENTIONS DE DÉPART UNE NÉGOCIATION SOUMISE À DES CONDITIONS Une convention Il arrive souvent que l’employeur et l’employé souhaitent se séparer d’un commun accord ou régler les modalités de fin du contrat de travail qui les lie. Dans ces cas, ils peuvent conclure une convention de départ.

CONTRAT DE RÉSILIATION D’UN COMMUN ACCORD VS. ACCORD SUR LES MODALITÉS DE FIN DE CONTRAT Une convention de départ peut prendre la forme d’un contrat de résiliation d’un commun accord ou d’un accord sur les modalités de fin de contrat. Le premier met fin à un contrat de travail, alors que le second porte uniquement sur les modalités de fin de contrat de travail et intervient lorsque le contrat a déjà pris fin pour d’autres raisons (licenciement, démission, décès de l’employeur, etc.).

Pour l’employeur, l’avantage du contrat de résiliation d’un commun accord réside dans le fait que la protection contre le congé en temps inopportun (art. 336c CO) n’est pas applicable, à moins que le contrat ait été conclu sous pression de l’employeur. Vu l’absence de congé, l’employé ne peut pas non plus faire valoir le congé abusif. En revanche, lorsque l’employeur licencie le collaborateur et que les parties concluent simultanément

ou postérieurement un accord sur les modalités de fin de contrat, l’employé continue à bénéficier de la protection selon l’art. 336c CO et peut réclamer une indemnité si le congé se révèle abusif (art. 336 CO).

Dans la pratique, il peut arriver qu’il ne soit pas clairement établi si les parties avaient une volonté de résiliation d’un commun accord. En effet, le fait que l’employé ait contresigné la lettre de résiliation, qu’il ait accepté la résiliation, ou même qu’il ait espéré recevoir son congé, pourrait laisser croire qu’il y avait une volonté commune de mettre fin au contrat. Or, selon la jurisprudence, ce comportement ne permet pas de déduire une volonté de résiliation d’un commun accord. En cas de doute et vu les conséquences d’un contrat de résiliation, il faudra admettre que le contrat ne porte que sur les modalités.

de départ doit être bien ficelée et ne coûte pas forcément moins cher qu’une résiliation ordinaire.

Der deutsche Text kann auf unserer Website heruntergeladen werden : www.hikf.ch > Dienstleistungen > juristische Beratung > juristische Faktenblätter

Il est important aussi de noter que l’employé signant un contrat de résiliation d’un commun accord sera pénalisé au niveau du chômage car il sera considéré comme étant au chômage par sa propre faute.

>>

ECHO34 DÉCEMBRE 2018

SERVICE JURIDIQUE

CONTENU Les conventions de départ doivent régler toutes les modalités de fin de contrat, telles que le maintien ou non de la clause de non-concurrence, le paiement des jours de vacances et des heures supplémentaires, les devoirs de confidentialité, les aspects liés à la propriété intellectuelle, l’imputation ou non du nouveau revenu si l’employé commence un nouvel emploi avant la fin du contrat de travail, une clause de solde de tout compte, etc. Il est également important de mentionner si la convention a été établie à l’initiative de l’employeur ou de l’employé. Si le projet est préparé par l’employeur, il conviendra de ne pas prendre de court l’employé et de lui laisser un délai de réflexion.n.

De plus, en cas de contrat de résiliation d’un commun accord, ce dernier doit indiquer la date pour laquelle les parties sont d’accord de mettre fin au contrat de travail. Cela peut être de suite ou à une date ultérieure.

impératives celles relatives au paiement des heures supplémentaires ou des vacances, celles obligeant l’employeur à payer le salaire en cas d’incapacité de travail ou encore celles prévoyant une prolongation du contrat de travail en cas de maladie durant le délai de congé. Ce n’est que dans le cadre d’une véritable transaction comportant des concessions réciproques que l’employé peut valablement renoncer à ces droits impératifs.

Les concessions doivent être de valeur comparable. Si l’employé renonce à des droits facilement calculables (par exemple salaire durant le délai de congé, suppléments ou indemnité vacances), l’employeur doit faire une concession de valeur au moins égale. Si les droits auxquels l’employé renonce ne peuvent pas être chiffrés (par exemple indemnité

pour congé abusif ou licenciement immédiat injustifié), l’employeur doit viser une équivalence approximative des concessions. Dans un contrat de résiliation d’un commun accord conclu à l’initiative de l’employeur, les concessions de ce dernier doivent être plus substantielles que dans un contrat sur les modalités de fin de contrat car la résiliation en tant que telle doit aussi être compensée.

Martina Guillod T. 026 347 12 29 mguillod@ccif.ch www.ccif.ch

CONCESSIONS RÉCIPROQUES Selon l’art. 341 CO, le travailleur ne peut pas renoncer, pendant la durée du contrat et durant le mois qui suit la fin de celuici, aux créances résultant de dispositions impératives de la loi ou d’une CCT. Font par exemple partie des dispositions

ECHO35 DÉCEMBRE 2018

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DOSSIER EXPORT SPÉCIAL

CARNETS ATA DOCUMENT DOUANIER Les Carnets ATA La vie professionnelle moderne est particulièrement exigeante et présente des défis passionnants. Les dirigeants doivent faire preuve d’agilité, de créativité et d’endurance pour réaliser des performances pérennes.

Le Carnet ATA (Admission Temporaire / Temporary Admission) est un document douanier international qui peut être utilisé, en lieu et place des documents douaniers nationaux habituellement nécessaires, pour l'importation et l'exportation temporaire de marchandises ainsi que leur transit. Il s’agit d’un moyen simple, rapide et sûr pour transporter des biens (échantillons, prototypes, matériel professionnel, objets d’art, véhicules…) et animaux en franchise temporaire lors de foires, d’expositions, de concours, etc. Valable un an, ce passeport permet de franchir la frontière à plusieurs reprises. En émettant un Carnet ATA, la CCIF se porte garante envers les autorités douanières des pays pour lesquels elle délivre des Carnets ATA. Pour couvrir les risques liés à cet engagement, la CCIF exige une garantie des titulaires de Carnets.

LES CARNETS ATA SONT ACCEPTÉS PAR LES DOUANES DU QATAR POUR : >> Les marchandises destinées à être présentées ou utilisées à une exposition, une foire, un congrès ou une manifestation similaire.

peuvent être utilisés à destination du Qatar.

PARTICULARITÉS

>> Les Carnets ATA ne sont pas acceptés

pour le trafic postal.

>> Ils sont acceptés pour le transit et les

marchandises non accompagnées.

DATE LIMITE POUR LA RÉEXPORTATION >> Sont absolument à respecter les délais de réexportation imposés par la douane du Qatar lors de l’importation.

LANGUES

>> Les Carnets doivent être complétés

en anglais ou en arabe. La douane se réserve le droit de demander une traduction lorsqu’ils sont complétés dans une autre langue.

Sandra Leuthold T. 026 347 12 38 sleuthold@ccif.ch www.ccif.ch

Depuis le 1er août 2018, le système des Carnets ATA est entré en vigueur au Qatar.

La « Qatar Chamber of Commerce and Industry » devient ainsi la 77e organisation nationale garante et membre de la chaîne de garantie internationale WCF/ATA.

ECHO37 DÉCEMBRE 2018

EVENTS

MANIFESTATIONS DIVERSES JANVIER À AVRIL 2019 Extrait de l’agenda des manifestations sur Internet www.ccif.ch

15 janvier > Conférence « 5 à 7 » Domaine Notre-Dame de la Route, Villars-sur-Gâne

Renseignements : HR Fribourg T. 026 347 12 38 – www.hr-fribourg.ch

7 février > Présentation et visite : MIC, Gérine Energies SA, iPrint Marly

Renseignements : Groupement industriel du canton de Fribourg (GIF-VFI) T. 026 347 12 34 – www.gif-vfi.ch

19 février > Conférence « 5 à 7 » Domaine Notre-Dame de la Route, Villars-sur-Gâne

21 février > Assemblée générale

Renseignements : Club Environnement Energie Sécurité (CEES) T. 026 347 12 38 – www.cees.ch

27 et 28 février > Swiss Cyber Security Days Renseignements : www.swisscybersecuritydays.ch (lire en page 41)

14 mars > Visite de JNJ Automation SA

19 mars > Conférence « 5 à 7 » Domaine Notre-Dame de la Route, Villars-sur-Gâne

Renseignements : HR Fribourg T. 026 347 12 38 – www.hr-fribourg.ch

30 avril > Conférence « 5 à 7 » Domaine Notre-Dame de la Route, Villars-sur-Gâne

Renseignements : HR Fribourg T. 026 347 12 38 – www.hr-fribourg.ch

Romont

Renseignements : Groupement industriel du canton de Fribourg (GIF-VFI) T. 026 347 12 34 – www.gif-vfi.ch

Renseignements : HR Fribourg T. 026 347 12 38 – www.hr-fribourg.ch

Impressum

Editeur : Chambre de commerce et d’industrie du canton de Fribourg ( CCIF )

Rte du Jura 37 B – CP 304 – 1701 Fribourg – www.ccif.ch

Responsable d’édition : Alexandra Macheret – amacheret@ccif.ch Graphisme, layout et couverture : ACTALIS SA – Fribourg – info@actalis.ch Impression : Imprimerie MTL SA – Villars-sur-Glâne – imprimerie@mtlsa.ch – Tirage : 1’700 exemplaires Publicité : media f sa – T. 026 426 42 42 – info@media-f.ch Abonnement ECHO : CHF 100.– 6 numéros ( TVA 2.5 % comprise ) – CCIF – Isabelle Mouret – T. 026 347 12 20 – imouret@ccif.ch

CALENDRIER

MANIFESTATIONS CCIF FÉVRIER À AVRIL 2019 5 au 10 février > START !

Forum des métiers 2019 Forum Fribourg

Renseignements : Véronique Grady T. 026 347 12 26 – vgrady@ccif.ch (lire en page 40)

21 janvier > Formation export : Garanties bancaires et crédits documentaires

21 février > Formation : Pour plus de visibilité, mettez un tigre dans votre moteur … de recherche (Module 1/2, Google Analytics et référencement) CCIF

Renseignements : Maxime Sallin T. 026 347 12 35 – msallin@ccif.ch

15 mars > Ski & Business Cup Renseignements : Viviane Collaud T. 026 347 12 24 – vcollaud@ccif.ch (lire en page 42)

18 mars > Apéritif du printemps de l’économie fribourgeoise Cailler Broc

Renseignements : Véronique Grady T. 026 347 12 26 – vgrady@ccif.ch

7 février > Forward Swisstech Convention Center EPFL

28 février > Formation : Pour plus de visibilité, mettez un tigre dans votre moteur … de recherche (Module 2/2, Google Analytics et référencement)

Renseignements : Chantal Robin T. 026 347 12 30 – crobin@ccif.ch

Renseignements : Maxime Sallin T. 026 347 12 35 – msallin@ccif.ch

4 avril > Formation juridique « La fin du contrat de travail »

11 février > Formation export : Douanes et origines préférentielles

26 février > Petit-déjeuner « Jurisprudence actuelle en droit du travail »

Renseignements : Martina Guillod T. 026 347 12 29 – mguillod@ccif.ch

Renseignements : Veruska Roulin T. 026 347 12 31 – vroulin@ccif.ch

Renseignements : Martina Guillod T. 026 347 12 29 – mguillod@ccif.ch

CCIF

Renseignements : Veruska Roulin T. 026 347 12 31 – vroulin@ccif.ch

CCIF

CCIF

14 février > Formation : Pour plus de visibilité, mettez un tigre dans votre moteur … de recherche (Module « sans connaissance de base ») CCIF

CCIF

22 mars > Formation export : Cours incoterms CCIF

Renseignements : Veruska Roulin T. 026 347 12 31 – vroulin@ccif.ch

CCIF

Starrag, Vuadens

27 février > HES-SO – Forum Ingénierie et Architecture 2019 Centre de congrès, Montreux

Renseignements et inscriptions : http://bit.ly/fai2019

Renseignements : Maxime Sallin T. 026 347 12 35 – msallin@ccif.ch

PARTENAIRES CCIF 2018 / PARTNER DER HIKF 2018 PARTENAIRE PRINCIPAL HAUPTPARTNER

PARTENAIRES PARTNER

SPONSORS SPONSOREN

ECHO39 DÉCEMBRE 2018

Forum Fribourg . 5-10.02.2019

Forum des métiers . Forum der Berufe

Entrée libre / Eintritt frei MA-ME-JE / DI-MI-DO: 8.00-17.00 VE / FR: 8.00-21.00 SA-DI / SA-SO: 9.00-17.00 BUS: LIGNE / LINIE ARRÊT / HALTESTELLE: FORUM FRIBOURG

www.start-fr.ch

#startfr

Organisé par l’Association du Forum des métiers / Organisiert durch den Verband des Forums der Berufe Service de la formation professionnelle SFP Amt für Berufsbildung BBA Service de l’orientation professionnelle et de la formation des adultes SOPFA Amt für Berufsberatung und Erwachsenenbildung BEA

Avec le soutien de / Mit der Unterstützung von

Partenaires médias / Medienpartner

PROCHAINEMENT

SWISS CYBER SECURITY DAYS UNE PREMIÈRE À FRIBOURG Les Swiss Cyber Security Days : un événement majeur à Fribourg qui réunit la crème de la crème des acteurs suisses et internationaux de la cybersécurité.

Pour la première fois en Suisse, des experts de renommée nationale et internationale parmi les plus reconnus dans le domaine de la sécurité informatique échangeront expériences et solutions pratiques lors de conférences, tables rondes et débats contradictoires.

Les 27 et 28 février 2019, les Swiss Cyber Security Days veulent également construire un pont sur le Cyber Röstigraben en réunissant grandes entreprises, PME, collectivités publiques, milieux académiques et politiques de tout le pays.

La situation cybernétique de la Suisse, le développement des blockchains, les risques générés par les villes intelligentes (Smart Cities) ou encore l’influence du darkweb figurent parmi les nombreux thèmes traités deux jours durant à Forum Fribourg. Cet événement s’adresse à toute personne, experte ou non, qui s’intéresse de près à la cybersécurité et aux solutions préconisées pour parvenir à un monde plus sûr.

Cyber Security Days. « Notre événement constitue une plateforme nationale unique qui bénéficie de l’expertise suisse et internationale, permettant d’apporter des réponses concrètes aux spécialistes IT et aux grandes entreprises tout comme aux PME, aux collectivités publiques et aux politiques. » Ainsi, la manifestation favorisera l’échange et la transmission du vaste savoir-faire entre le monde technologique, l’économie et l’industrie, avec pour objectif principal de protéger les infrastructures critiques et de parvenir à une coopération bénéfique entre les acteurs privés et publics.

Les 27 et 28 février 2019 Lieu : Forum Fribourg (Granges-Paccot) Achat de tickets d’entrée sur www.swisscybersecuritydays.ch

« Nous sommes convaincus que nous trouverons les meilleures solutions à cette problématique très actuelle si tous les acteurs travaillent ensemble », explique Béat Kunz, fondateur et directeur des Swiss

ECHO41 DÉCEMBRE 2018

PROCHAINEMENT

SKI & BUSINESS CUP 2019 5E ÉDITION

Vendredi 15 mars 2019 De 12h à 22h Lieu : à confirmer Inscription obligatoire sur www.ccif.ch Voir l’agenda complet sur la droite de la homepage

Viviane Collaud T. 026 347 12 24 vcollaud@ccif.ch

ECHO42 DÉCEMBRE 2018

Réservez sans plus attendre la date du vendredi 15 mars 2019 dès 12h pour un réseautage à l’air pur ! Que vous soyez skieurs invétérés ou simples amateurs, n’hésitez pas et participez pour le plaisir à cet événement convivial où vous aurez l’occasion de vous mesurer à d’autres skieurs lors d’un slalom parallèle.

Devenu incontournable pour les habitués, la Ski & Business Cup est surtout l’occasion de faire de nouvelles connaissances professionnelles autour d’une activité sportive, dans un cadre magnifique et un esprit chaleureux. Cet événement particulier vous donne aussi la possibilité de tester vos capacités sur une piste de slalom et de challenger vos collègues, clients, fournisseurs et/ou amis.

Pour garantir une organisation professionnelle et des conditions optimales, la CCIF a la chance de pouvoir collaborer avec le Club sportif du Mouret qui organise

les 16 et 17 mars 2019, sur cette même piste, le slalom parallèle pour la finale de la coupe fribourgeoise de ski (enfants et adultes).

Après la remise de prix des catégories femmes et hommes, les participants se réuniront au Restaurant des Dents-Vertes à Vounetz pour une conférence / animation d’une personnalité sportive suivie d’une agréable fondue.

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