ECHO - Mars 2025

Dossier spécial

Le Magazine de l’économie fribourgeoise // Das Freiburger Wirtschaftsmagazin

Utilisation de l’IA et cybersécurité : où en sont les membres de la CCIF ? n° 1 // mars 2025

E CH O

Vous tenez entre vos mains le nouvel Echo, conçu et réalisé par

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www.actalis.ch

Agence de communication

somm aire Inhaltsverzeichnis éditorial

06

thématique 06 Économie 08 Dossier spécial 13 Politique économique 14 Actualités 17 En Bref 18 Chroniques ordinaires

20

ccif|hikf 20 Nouveaux membres 29 Prestations

management 30 Service juridique 33 Innovation 35 Service aux entreprises

36 Impressum Éditeur et rédaction : Chambre de commerce et d’industrie du canton de Fribourg (CCIF) Rte du Jura 37 B – CP 160 – 1701 Fribourg – ccif.ch Responsable d’édition : Alexandra Macheret – amacheret@ccif.ch Graphisme, layout et couverture : ACTALIS SA – Fribourg – info@actalis.ch Impression : Polygravia Arts Graphiques SA – Châtel-St-Denis – contact@polygravia-pag.ch Tirage : 1’650 exemplaires Publicité : media f – régie publicitaire – T. 026 426 42 42 – info@media-f.ch Abonnement ECHO : CHF 100.– 5 numéros (TVA 2.5 % comprise) CCIF – Isabelle Mouret – T. 026 347 12 20 – imouret@ccif.ch

événements 36 Calendrier

30

04 // éditorial

Soyons forts ensemble !

édito rial

Christophe Emmenegger Directeur

Nouvelle année signifie également nouvel élan, que nous voulons traduire par un dynamisme inspirant que nos membres retrouveront dans nos offres de formations, mais surtout dans la qualité de nos services et événements que nous voulons soigner. La qualité doit être le maître mot d’une Chambre de commerce comme la CCIF. Grâce à cette dynamique entrepreneuriale insufflée par des collaborateurs investis, nous avons revisité et mis à jour le graphisme de votre magazine ECHO. Plus sobre, avec des lignes épurées, nos différentes rubriques et articles traduisent cette ambition et l’excellence que nous voulons transmettre auprès de nos membres. Notre volonté de représenter l’économie sur l’ensemble du canton au sein de chaque district se traduit par des événements valorisant le savoir-faire, les branches et les spécificités phares de chacune des régions. Nos entreprises si diversifiées sont les garantes d’un tissu économique riche et dont le potentiel ne demande qu’à s’accroître encore. Nous profitons désormais d’en présenter un petit échantillonnage dans une nouvelle rubrique que vous retrouverez dans les nouvelles éditions de l’ECHO. Cette rubrique se veut surprenante mais aussi inspirante et révélatrice de nos talentueuses sociétés. Elles traduisent nos valeurs et nous en sommes fiers !

L’année 2025 se présente aussi incertaine que l’exercice précédent. Elle s’annonce comme une année de consolidation après le ralentissement observé depuis maintenant deux ans, influencé par une situation politique et économique complexe en Europe et dans le monde. Les rapports de force évoluent rapidement. Nous devons être agiles et nous adapter aux défis qui nous attendent.

Pour la CCIF, c’est l’occasion de se repositionner et d’anticiper un nouveau démarrage, c’est certain. La riche palette de nos formations est une source d’échanges mais également d’inspiration dans des domaines aussi divers que la cybersécurité, l’intelligence artificielle, la durabilité, les particularités de l’export et celles du droit du travail. Nos événements dans les régions mettront en valeur des aspects plus en lien avec l’artisanat et la petite industrie régionale. La CCIF se doit d’être le marqueur de l’économie de tout un canton. Vous comprendre et vous assurer des services d’excellence, telle est notre mission.

Notre capacité à nous projeter avec des idées et des projets audacieux – pour vous, les leaders et entrepreneurs du canton de Fribourg – tel est notre défi pour 2025 !

Soyons forts ensemble !

05 // editorial

Christophe Emmenegger Direktor

Lasst uns gemeinsam stark sein!

Ein neues Jahr bedeutet auch neuer Schwung, den wir durch eine anregende Dynamik zum Ausdruck bringen wollen, die unsere Mitglieder in unseren Ausbildungsangeboten, vor allem aber in der Qualität unserer Dienstleistungen und Veranstaltungen, die wir weiter pflegen wollen, wiederfinden werden. Qualität muss das Schlüsselwort einer Handelskammer wie der HIKF sein.

Dank dieser unternehmerischen Dynamik, die von engagierten Mitarbeitenden getragen wird, haben wir das Erscheinungsbild Ihres ECHO-Magazins überarbeitet und aktualisiert. Sachlicher und mit klaren Linien sollen unsere verschiedenen Rubriken und Artikel diese Ambition und die Exzellenz zeigen, die wir unseren Mitgliedern vermitteln wollen. Unser Wille, die Wirtschaft im gesamten Kanton und in jedem Bezirk zu vertreten, spiegelt sich in Veranstaltungen wider, die das Know-how, die Branchen und die Besonderheiten jeder Region ins Zentrum setzen. Unsere ausgesprochen vielfältigen Unternehmen sind die Garanten für ein reichhaltiges Wirtschaftsgefüge, dessen Potenzial nur darauf wartet, noch stärker ausgebaut zu werden. Wir nutzen die Gelegenheit, eine kleine Auswahl dieser Vielfalt in einer neuen Rubrik vorzustellen, die Sie in den neuen Ausgaben des ECHO finden werden. Diese Rubrik soll überraschend, aber auch inspirierend sein und unsere talentierten Unternehmen aufzeigen. Sie setzen unsere Werte in die Tat um, und darauf sind wir stolz!

Das Jahr 2025 ist – wie schon das Vorjahr – von Unsicherheiten geprägt. Nach der seit zwei Jahren zu beobachtenden wirtschaftlichen Abkühlung, die auf eine komplexe politische und wirtschaftliche Situation in Europa und der Welt zurückzuführen ist, dürfte es ein Jahr der Konsolidierung werden. Die Machtverhältnisse verändern sich schnell. Wir müssen agil sein und uns den Herausforderungen anpassen, die vor uns liegen. Für die HIKF ist dies zweifellos die Gelegenheit, sich neu zu positionieren und einen Neuanfang ins Auge zu fassen. Das breite Spektrum unserer Ausbildungen ist eine Quelle des Austauschs, aber auch der Inspiration in so unterschiedlichen Bereichen wie Cybersicherheit, künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit, Besonderheiten des Exports und des Arbeitsrechts. Unsere Veranstaltungen in den Regionen werden Aspekte in den Vordergrund rücken, die sich stärker am Gewerbe und an der regionalen Kleinindustrie orientieren. Die HIKF muss die Messmarke für die Wirtschaft eines ganzen Kantons sein. Unsere Aufgabe ist es, Ihre Anliegen zu verstehen und Ihnen hervorragende Dienstleistungen zu bieten.

Unsere Herausforderung für das Jahr 2025: Wir wollen für Sie – die Leader und Unternehmer des Kantons Freiburg – mit mutigen Ideen und Projekten den Weg in die Zukunft ebnen! Lasst uns gemeinsam stark sein!

théma tique économie

L’année 2025 restera sans grand tonus

Entreprises fribourgeoises : faiblesse conjoncturelle persistante L’année 2024 s’est révélée peu dynamique pour l’économie fribourgeoise, dont l’industrie d’exportation a subi la récession allemande, la faible croissance chinoise et européenne en général ainsi que le renchérissement du franc. L’exercice en cours n’affiche pas de réelles perspectives de rebond, mais le creux conjoncturel semble désormais en passe d’être surmonté.

L’an dernier, un tiers des membres de l’Observatoire CCIF de l’économie ont vu leur marche des affaires se dégrader et 31% ont connu une activité stable, montrent les résultats d’une enquête menée entre le 18 décembre 2024 et le 8 janvier 2025 auprès de 39 sociétés. Les 36% restants ont réussi à accroître leurs affaires. Pour cette année, 56% misent sur la stabilité, 31% sur une amélioration et 13% craignent une détérioration. L’économie cantonale devrait donc rester sans grand tonus, mais dans un contexte de taux d’intérêt en baisse et avec une inflation désormais maîtrisée en Suisse.

Parmi les entreprises interrogées, 43% ont été concernées par le renforcement du franc. Pour 59% d’entre elles, la compétitivité en a souffert par rapport aux concurrents internationaux. Un bon tiers a dû prendre des mesures d’économies tandis que 29% ont perdu des clients et vu leurs marges se tasser.

Côté risques, les membres de l’Observatoire en identifient deux principaux, cités à égalité par 46% des répondants : la géopolitique (et donc les multiples guerres, ainsi que le retour de Donald Trump à la présidence des États-Unis) et une possible récession en Suisse. La pénurie de main-d’œuvre pointe au second rang des préoccupations avec 36% tandis que l’augmentation du nombre de débiteurs insolvables s’impose comme le souci numéro trois, évoqué par 33% des répondants.

07 // économie

Les principaux risques cités par les entreprises fribourgeoises

46%

33%

Géopolitique et récession en Suisse

31% Cybercriminalité

Augmentation du nombre de débiteurs insolvables

36% Pénurie de main-d’œuvre

28% Récession dans les pays de la clientèle

08 // dossier spécial

dossier spé cial Utilisation de l’IA et cybersécurité : où en sont les membres de la CCIF ?

Les entreprises fribourgeoises adoptent toujours plus l’intelligence artificielle générative, mais ne sont encore qu’une minorité à s’être dotés d’une stratégie. Une enquête menée par l’Observatoire CCIF de l’économie montre que les sociétés sont actuellement en pleine phase d’évaluation et de projets pilotes. La grande majorité (62%) affirme avoir une perception positive de l’IA tandis qu’un tiers estime percevoir ces nouvelles technologies de manière neutre. Une entreprise sur cinq seulement dit se méfier des développements en cours.

La part des entreprises membres de l’Observatoire CCIF de l’économie ayant recours à certains outils de l’IA se monte à 56%, selon une enquête réalisée entre le 18 décembre 2024 et le 8 janvier 2025 auprès de 39 sociétés (66 questionnaires envoyés, en ligne, soit 59% de taux de réponse). Seules 8% des entreprises ne recourent pas à ces outils et ne l’envisagent pas tandis que 36% annoncent qu’elles vont s’y mettre prochainement. À titre de comparaison, à l’automne 2023, les membres de la CCIF n’étaient que 27% à affirmer utiliser l’IA. Cette adoption s’opère de manière pragmatique dans la plupart des cas puisque seulement 23% des entreprises déclarent avoir élaboré une stratégie par rapport à l’IA. La situation pourrait toutefois changer rapidement car 45% des sondées affirment vouloir se doter d’une stratégie « dans les prochains mois ». Actuellement, parmi les entreprises qui ont fait le pas de l’IA, cette dernière n’est intégrée ou expérimentée que pour certains projets. Seules 9% des entreprises ont procédé à une intégration totale.

Et que fait-on avec l’IA ? Avant tout de l’analyse de données et de la correspondance : 59% des répondants citent ces deux usages. Une entreprise sur deux s’en sert pour ses textes publicitaires. Ces outils sont également utilisés pour du brainstorming (36% des entreprises) ainsi que pour opDeutsche timiser les étapes de travail (32%).

Une société sur cinq l’utilise aussi Version pour générer des images. auf Seite 10 Ce sont avant tout les instruments du type ChatGPT ou Claude (50% des entreprises) qui séduisent les membres de l’Observatoire, mais les formules disponibles avec abonnement, comme Copilot de Microsoft, sont citées par 41% des entreprises. 9% ont par ailleurs développé des outils personnalisés.

La cybersécurité, une préoccupation majeure Autre thématique importante pour les entreprises : s’assurer de la sécurité de leur informatique et de leurs données. Nos membres sont-ils nombreux à être victimes d’attaques informatiques, comment se protègent-ils ?

Premier constat, les participants à l’enquête sont une écrasante majorité à s’estimer informés : 33% disent être très bien au courant et 59% assurent être assez bien informés. Moins d’une entreprise sur dix avoue une certaine méconnaissance.

Il faut à ce titre noter que plus de 80% s’estiment concernées par les risques de piratage. Le danger est donc identifié et les entreprises consacrent des budgets jugés « assez importants » (46% des cas) à très importants (26%). Plus des trois quarts des participants à

09 // dossier spécial

Plus de la moitié des membres de l’Observatoire CCIF de l’économie utilise et teste l’intelligence artificielle.

l’enquête ont mis en place des formations à l’interne ou en prévoient tout prochainement et 72% des sociétés recourent à des spécialistes extérieurs pour se protéger.

Parmi les mesures de protection mises en œuvre, l’une est évoquée par 100% des entreprises : la sauvegarde de données extérieures (back-up). Plus de 90% ont mis en place des pare-feux. Les trois quarts des entreprises évoquent par ailleurs des consignes de sécurité et des mots de passe changés régulièrement. Un peu moins d’une entreprise sur deux (46%) a contracté une assurance spéciale pour ces risques.

Si 46% des membres affirment ne pas avoir encore subi d’attaques, 13% «ne savent pas ». Et surtout, 41% ont déjà été victimes de hackers, dont 26% au cours des derniers mois. Tentatives de phishing, arnaque au président, blocage du système informatique, demande de rançon sont les attaques le plus souvent évoquées par les répondants. Pour une entreprise sur cinq, il en a coûté entre 1’000 et 5’000 francs pour réparer les dégâts. Pour une autre entreprise sur cinq, la facture s’est inscrite entre 5’000 et 10’000 francs. Un quart seulement a pu s’en tirer à moindre compte (moins de 1’000 francs).

À quels types de menaces pensez-vous lorsque l’on parle de cybersécurité ?

Paralysie du système informatique / du site internet

Phishing / hameçonnage

Rançongiciel

Virus

77%

77% 72 % 69 % 56 % 44 %

95 %

Vol de données

Destruction de données

Arnaque au président

Espionnage commercial/industriel

8%

10 // spezialdossier

spe zial dossier Verwendung von KI und Cybersecurity: Wo stehen die HIKF-Mitglieder?

Die Freiburger Unternehmen setzen zunehmend auf generative künstliche Intelligenz, aber nur eine Minderheit hat bisher eine entsprechende Strategie eingeführt. Eine vom HIKF-Observatorium der Wirtschaft durchgeführte Umfrage hat ergeben, dass sich die Unternehmen gegenwärtig in einer Evaluationsund Pilotprojektphase befinden. Die grosse Mehrheit (62%) gibt an, gegenüber der KI positiv eingestellt zu sein, während ein Drittel den neuen Technologien neutral gegenübersteht. Nur gerade eines von fünf Unternehmen ist gegenüber den laufenden Entwicklungen misstrauisch eingestellt.

Der Anteil der Mitgliedsunternehmen des HIKF-Observatoriums der Wirtschaft, die bestimmte KI-Tools nutzen, beträgt 56%, wie eine Umfrage zeigt, die zwischen dem 18. Dezember 2024 und dem 8. Januar 2025 bei 39 Unternehmen durchgeführt wurde (es wurden 66 Fragebögen online verschickt, die Rücklaufquote beträgt 59%). Nur 8% nutzen diese Tools nicht und haben dies auch in Zukunft nicht vor, während 36% angeben, KI demnächst einsetzen zu wollen. Zum Vergleich: Im Herbst 2023 gaben nur gerade 27% der HIKF-Mitglieder an, KI zu nutzen.

In den meisten Fällen erfolgt diese Implementierung auf pragmatische Art und Weise, da nur gerade 23% der Unternehmen angeben, eine KI-Strategie ausgearbeitet zu haben. Die Lage könnte sich allerdings rasch ändern, geben doch 45% der Befragten an, «in den kommenden Monaten» eine entsprechende Strategie erarbeiten zu wollen. Derzeit wird KI in den Unternehmen, die diese bereits nutzen, nur für gewisse Projekte integriert oder

erprobt. Nur 9% der Unternehmen haben sie bereits vollumfänglich integriert.

Und wofür wird KI eingesetzt? In erster Linie für die Datenanalyse und für die Korrespondenz: 59% der Befragten nennen diese zwei Verwendungszwecke.

Jedes zweite Unternehmen nutzt sie für seine Werbetexte. Die Tools werden zudem für Brainstorming (36% der Unternehmen) wie auch für die Optimierung der Arbeitsschritte (32%) verwendet. Jedes fünfte Unternehmen nutzt sie auch für das Generieren von Bildern.

Die Mitglieder des Observatoriums setzen vor allem auf Tools wie ChatGPT oder Claude (50% der Unternehmen), aber auch mit Abonnement verfügbare Angebote wie Copilot von Microsoft werden von 41% der Unternehmen angeführt. 9% haben darüber hinaus massgeschneiderte Tools entwickelt.

Cybersecurity, ein wichtiges Anliegen Ein anderes wichtiges Thema für die Unternehmen ist die Gewährleistung der Sicherheit ihrer Informatik und ihrer Daten. Sind viele unserer Mitglieder Opfer von Cyberattacken, und wie schützen sie sich? Erste Feststellung: Die überwältigende Mehrheit der Umfrageteilnehmer hält sich für informiert: 33% geben an, sehr gut auf dem Laufenden zu sein, und 59% versichern, ziemlich gut informiert zu sein. Weniger als eines von zehn Unternehmen gibt zu, bei diesem Thema blinde Flecken aufzuweisen.

Trotzdem muss darauf hingewiesen werden, dass sich über 80% von den Risiken, gehackt zu werden, betroffen fühlen. Die Gefahr ist also erkannt, und die Unter-

Lahmlegung des Informatiksystems / der Website

77%

95 %

Phishing

Ransomware (erpresserische Schadsoftware)

Viren

72 % 69 % 56 % 44 %

77%

Datendiebstahl

Datenvernichtung

CEO-Betrug

Handels- / Industriespionage

8%

Mehr als die Hälfte der Mitglieder des HIKF-Observatoriums der Wirtschaft nutzt und testet künstliche Intelligenz.

nehmen setzen Budgets ein, die als «ziemlich gross» (in 46% der Fälle) bis «sehr gross» (26%) eingestuft werden.

Mehr als drei Viertel der Umfrageteilnehmer haben interne Ausbildungen durchgeführt oder planen dies in nächster Zeit, und 72% der Unternehmen nehmen externe Spezialisten in Anspruch, um sich zu schützen.

Unter den umgesetzten Schutzmassnahmen wird eine von 100% der Unternehmen genannt: Das externe Sichern von Daten (Back-up). Über 90% haben Firewalls eingerichtet. Drei Viertel der Unternehmen nennen zudem Sicherheitsrichtlinien und das regelmässige Ändern von Passwörtern. Etwas weniger als jedes zweite Unternehmen (46%) hat eine spezielle Versicherung für diese Risiken abgeschlossen.

Während 46% der Mitglieder angeben, noch keine Angriffe erlebt zu haben, sagen 13% «weiss nicht». Und vor allem: 41% waren bereits Opfer von Hackern, davon 26% im Verlauf der letzten Monate. Die von den Befragten am häufigsten angegebenen Attacken sind Phishing, CEO-Betrug, Lahmlegung des Informatiksystems und Ransomware. Für ein Unternehmen von fünf betrugen die Kosten für das Beheben der Schäden zwischen 1’000 und 5’000 Franken. Für ebenfalls ein Unternehmen von fünf beliefen sich die Ausgaben auf 5’000 bis 10’000 Franken. Nur ein Viertel der Unternehmen kam mit kleineren Kosten davon (weniger als 1’000 Franken).

11 // spezialdossier

An welche Arten von Bedrohungen denken Sie, wenn es um Cybersecurity geht?

VOS PROCHAINS Bienvenue RENDEZ-VOUS 2025 04 03

01.03 Expo Holstein et Red Holstein Glâne Veveyse 01-02.03 Salon des Arts Divinatoires

05

28-29.03 Expo Bulle

Espace Gruyère SA Rue de Vevey 136/144 1630 Bulle

27-28.09 Foire d’automne

14–18.05 Salon Immobilier Fribourgeois NOUVEAU 27.05–01.06 Fête Cantonale des Musiques Fribourgeoises 2025 NOUVEAU

06

11.06 Don du Sang

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13.09 Meeting Street Addict

11

23.09 Marché-Concours des Taureaux

12.04 Vide dressing Vesti’bulle #19

08.03 Disco sur Glace 21.03 Brunch FC Bulle

09

05.04 CHEVREXPO

10

04.10 Vide dressing Vesti’bulle #20

09.11 Journée des Familles Gruériennes 21.11 Remise de prix championnat suisse Yamaha Suisse

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12-13.12 Junior Bulle Expo

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13 // politique économique

Multinationales responsables : nouvelle initiative, mêmes erreurs ?

La coalition pour des multinationales responsables vient de lancer une nouvelle initiative, quatre ans seulement après le rejet d’un texte similaire par la majorité des cantons. Cette démarche soulève des questions légitimes sur l’importance accordée par la coalition au respect de la démocratie directe. Comme le soulignait le journal 24H, il y a dans cette stratégie « un arrière-goût de revanche mal digérée ».

L’approche adoptée par la Suisse a pourtant fait ses preuves. Une étude commandée par la Confédération montre ainsi que plus de 80% des grandes entreprises et 60% des PME mettent déjà en œuvre des processus de diligence raisonnable dans leurs chaînes de valeur mondiales.

La nouvelle initiative s’inspire largement de la directive de l’UE sur le devoir de diligence des entreprises. L’opposition de l’économie ne traduit pas un rejet de notre principal partenaire commercial. La Suisse, avec son économie tournée vers l’international, doit simplement suivre sa propre voie en s’inspirant des meilleures pratiques. D’ailleurs, l’UE elle-même commence à douter

de son approche réglementaire trop rigide. À la suite du rapport Draghi (ancien président de la Banque centrale européenne) soulignant l’impact négatif de l’excès de bureaucratie sur l’économie européenne, plusieurs pays, dont l’Allemagne, demandent à l’UE de réduire la charge réglementaire pesant sur les entreprises. Difficile de dire à quel point cette demande sera entendue, mais la Commission européenne s’est engagée à présenter des allégements d’ici à mi-2025.

Une réglementation trop rigide peut s’avérer contre-productive, poussant les entreprises à se retirer de régions difficiles ou à rompre des relations commerciales établies. Des pays comme le Canada, le Royaume-Uni ou le Japon montrent qu’une approche pragmatique permet de promouvoir efficacement la durabilité.

Dans un contexte international incertain, il s’agit de trouver des solutions équilibrées qui préservent à la fois notre compétitivité économique et notre engagement en faveur du développement durable. La voie suisse, basée sur le dialogue et la responsabilité plutôt que sur la contrainte excessive, a fait ses preuves. Ne l’abandonnons pas.

L’UE elle-même commence à douter de son approche réglementaire trop rigide.

Basile Dacorogna // Suppléant romand, Responsable de projets // Concurrence et réglementation geneve@economiesuisse.ch // economiesuisse.ch

14 // actualités

Production et consommation d’électricité locale La population suisse a exprimé, via les urnes, son soutien à la transition énergétique, lors de l’adoption de la Stratégie énergétique 2050, de la Stratégie climatique à long terme de la Suisse mettant en œuvre les Accords de Paris ainsi que de la loi sur l’électricité. Ce soutien à la transition énergétique se traduit depuis le 1er janvier 2025 par plusieurs nouvelles dispositions légales en lien avec l’énergie et la protection du climat. Ces changements et ceux à venir développent les possibilités pour les citoyens, les propriétaires et les industriels d’agir sur l’électricité qu’ils consomment, produisent ou revendent.

Cet article présente le cadre légal qui définit les droits, les obligations et les marges de manœuvre des différents acteurs s’agissant de la production locale d’électricité d’origine renouvelable.

1. Au niveau du logement Procédure d’autorisation Les nouvelles constructions doivent respecter des exigences minimales en matière de production d’électricité d’origine renouvelable, le plus souvent par la mise en place d’une installation solaire.

Pour les bâtiments existants, la procédure d’autorisation est remplacée par une procédure d’annonce pour les installations solaires « suffisamment adaptées aux toits ».

Une prochaine modification légale prévoit d’étendre les procédures simplifiées.

Soutiens financiers Les installations photovoltaïques peuvent bénéficier d’un soutien financier de la Confédération sous la forme d’une aide à l’investissement.

Certaines communes ont mis en place des subventions complémentaires pour ces installations. Les déductions fiscales prévues pour les améliorations énergétiques contribuent au soutien financier de telles installations.

Consommation de l’électricité Les producteurs peuvent consommer eux-mêmes l’électricité qu’ils produisent (consommation propre). Ils ont également la possibilité de vendre une partie de cette électricité à d’autres consommateurs sur le même site.

Plusieurs propriétaires peuvent se regrouper pour consommer la production d’électricité d’une même installation photovoltaïque. Les locataires à proximité peuvent rejoindre ce regroupement. Le développement des modèles de consommation propre locale d’électricité renouvelable va se poursuivre avec la possibilité dès 2026 de créer des communautés électriques locales.

L’énergie non consommée sur place peut être vendue à un fournisseur à des conditions fixées par contrat.

Si ce n’est pas le cas, le distributeur d’électricité local a l’obligation de reprendre cette énergie soit à un prix convenu d’un commun accord soit au prix d’une énergie équivalente.

2. En zone industrielle

Si le propriétaire peut réaliser lui-même son installation solaire, il a également la possibilité de mettre son toit à disposition d’un tiers qui s’occupera de la réalisation et de l’entretien de l’installation solaire.

Procédure d’autorisation Les conditions mentionnées pour le logement sont aussi valables en zone industrielle. Les zones industrielles

de ces subventions sont octroyées par des systèmes d’enchères organisés par la Confédération.

Des aides cantonales ou communales sont aussi possibles pour les installations en zone industrielle.

Quant aux éoliennes, les sites d’implantation des machines d’une hauteur de plus de 30 mètres sont définis dans le Plan Directeur cantonal. Ainsi, un projet d’éolienne en zone industrielle impliquerait différentes modifications réglementaires.

Les surfaces de toitures disponibles, la consommation d’énergie au cours de la journée, les niveaux de protection en matière de paysage et biens culturels moins élevés rendent les zones industrielles intéressantes pour le développement de grandes installations solaires.

Consommation de l’électricité Les mêmes règles s’appliquent pour la consommation propre, les regroupements de consommation propre ou la revente de l’électricité via le réseau électrique.

Un industriel peut aussi mettre ses bâtiments à disposition d’un tiers spécialisé en vue de la réalisation d’une installation solaire.

Subventions Différents programmes de subventions sont prévus pour les installations solaires de grande taille. Certaines

Enjeux actuels Une bonne compréhension des enjeux liés au développement de la production d’électricité locale, l’accès à une information transparente mise à jour régulièrement des conditions-cadre applicables au développement de telles installations ainsi que l’appui d’un professionnel qualifié lors de la réalisation des installations sont autant de soutiens qui permettent de poursuivre le développement du déploiement des installations photovoltaïques dans la confiance des différents acteurs de la transition énergétique.

Isabelle Dougoud // Conseillère juridique // Groupe E

Stratégie énergétique 2050

15 // actualités

étant moins sensibles aux enjeux de protection du paysage ou de protection des biens culturels, les conditions peuvent y être plus favorables à la mise en place d’installations d’énergie renouvelable.

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17 17 17 17 // // en en bref bref

Les nouvelles de l’économie fribourgeoise Bulliard Immobilier Immobilier s’étend ouvre une en Gruyère. nouvelleDéjà succursale établie à Bulle. Déjà établie Granges-Paccot et ààGranges-Paccot Guin, l’entreprise et Bulliard à Guin, l’entreImmoprise Bulliard bilier SA poursuit Immobilier son développement SA poursuit son régional développeen oument une vrant régional nouvelle en ouvrant succursale uneà nouvelle Bulle, ausuccursale sein des lo-à Bulle,de caux auYves sein Guillet des locaux Immobilier de Yves SA. Guillet La proximité Immobilier étant SA. La proximité au cœur de étant ses valeurs, au cœur l’entreprise de ses valeurs, familiale l’entreprise entend familiale ainsi renforcer entendses ainsiliens renforcer avec sa sesclientèle liens avec gruérienne sa clientèle gruérienne tout en facilitanttout l’accès en àfacilitant ses services l’accès dans à ses le domaine services dans de l’immobilier le domaineintégral. de l’immobilier intégral. bulliard.ch bulliard.ch

Succession au sein de la société Cash Hôtel Service SA : un nouvel actionnaire-dirigeant prend les rênes. La société basée à Givisiez, qui emploie près de 35 collaborateurs, a annoncé la nomination de Gilles Zuber au poste de directeur général. Cette transition se fera en collaboration étroite avec le fondateur, Yvo Bielmann, pour assurer une continuité stratégique et une vision partagée de l’avenir. Elle marque une étape importante dans l’histoire de Cash Hôtel, réaffirmant son engagement envers ses clients et partenaires tout en consolidant sa position de leader en Suisse romande dans le domaine des arts de la table. cash-hotel.ch

Fondée en 1988 et spécialisée dans l’étude, la planification et la réalisation intégrale de projets de constructions métalliques, Constructeurs Métalliques Associés (CMA) SA se réorganise. L’entreprise a une nouvelle direction composée de trois personnes. Aude et Arnaud Molliet, les enfants des fondateurs, deviennent respectivement directrice commerciale et financière et directeur technique. Actif depuis 2016 au sein de l’entreprise, Alexandre Bapst complète l’équipe en tant que directeur opérationnel. cma.ch

L’entreprise BOCH AG, spécialiste dans la fabrication de balances de précision pour des usages industriels a rejoint le Groupe KOLLY depuis le 1er janvier dernier.

Cette entreprise familiale est composée de plusieurs activités dans la vente, la location et la maintenance de véhicules utilitaires lourds et légers ainsi que dans la vente et la maintenance de systèmes de pesages mobiles et de gestion des déchets. Cette fusion stratégique vise à renforcer la position du Groupe KOLLY sur le marché et à offrir des solutions encore plus complètes et innovantes à ses clients. kolly.com

Solar Alliance AG est intégrée au groupe TSG, leader européen des services techniques pour des solutions de mobilité mobilité responsable, responsable,basé baséà Paris. à Paris.

Cette Cette acquisition acquisirenforce tion renforce à la fois à la la fois position la position du groupe du groupe et celle et celle de TSG de Switzerland TSG Switzerland SA dans SA ledans secteur le secteur photovoltaïque, photovoltaïque, répondant ainsi àainsi répondant la demande à la demande croissante croissante de solutions de solutions multi-énergies. AvecAvec multi-énergies. cettecette acquisition, acquisition, le groupe le groupe TSG TSG renforce sa position renforce sa position sur lesur marché les marchés de la région allemand, du DACH autriet poursuit chien et suisse. avec détermination Il poursuit ainsi sonavec objectif détermination de devenirson un leader mondial objectif de devenir dansun le domaine leader mondial de la transition dans le domaine énergétique de la et transition de la mobilité énergétique durable.ettsg-solutions.ch de la mobilité durable. tsg-solutions.ch

Vous souhaitez communiquer des informations d’actualité et brèves, n’hésitez pas à transmettre vos « nouvelles » à info@ccif.ch.

18 // chroniques ordinaires

chro ni ques ordinaires

Au cœur des entreprises, aussi petites soient-elles, il y a des femmes, des hommes et les valeurs qui les constituent.

Ceci est un peu de leurs histoires...

Bruno Maillard Textes et photographies

Bois RIL, 1934 – Granges-Veveyse // Propriétaires : Abel et Cynthia Demieville // Directeur : M. Christen // 6 collaborateurs-trices // Imprégnation du bois par autoclave // Labellisé Suisse // Défis à venir : optimiser la gestion, pérenniser tout en développant, valoriser le savoir-faire // bois-ril.ch

Le bois des générations Le bois des arbres survit parfois aux coupes en glissant alors dans le temps, simplement et durablement.

C’est un peu l’histoire de cette petite entreprise à la frontière valdo-fribourgeoise de la Veveyse. À l’image d’une souche de notre sylve indigène, Bois RIL laisse deviner son histoire aux cernes concentriques de sa propre existence datant par là-même son âge. L’entreprise bien connue dans le milieu, ainsi qu’auprès des administrations communales, tire sa belle expérience de quelque cent ans de savoir-faire. C’est dire si ses racines sont profondes et l’envergure de son tronc est large. Et l’entreprise persévère et signe. Après trois générations guidées par les familles De Weck et Descoeudres, c’est désormais celle des Demieville, en bonne voisine, qui préside aux destinées de Bois RIL. Rare spécialiste romande de l’imprégnation du bois, de sa technique quasi ancestrale et du bon usage d’autoclaves conçus aux fins des spécificités de ce domaine d’activités, la société a marqué ainsi sa longévité d’un nouveau cercle. Matthieu Christen, le récent et dynamique directeur opérationnel de la société de Granges y voit le signe d’une véritable pérennisation avec le soutien, entre autres, des gardiens de ce patrimoine que sont ses collaborateurs, dont la fidélité n’a d’égale que leur indispensable savoir-faire. Comme une imprégnation… longévité, robustesse et sécurité !

19 // chroniques ordinaires

La main dans la cuve Entre Moléson et Jura, à la croisée de traverses cardinales, la Fromagerie de Mézières surplombe légèrement de gras et odoriférants pâturages. Dès potron-minet, Nicolas Schmoutz et ses collaborateurs s’activent.

C’est que le lait, comme un bonheur partagé, ne peut attendre. Le fringant sexagénaire, interdépendant, comme il aime à se qualifier, gère l’entreprise depuis 2009 pour le compte originellement de quatre sociétés laitières des environs (actuellement une seule). C’est son univers, particulier, un peu hors du monde normé, un peu aussi à contre-courant de celui-ci. Le temps ici a toute sa place et joue un rôle primordial. C’est un de ces lieux rares où le savoir-être et les compétences professionnelles s’entremêlent en perpétuant le savoir-faire qui constitue la valeur inégalée de nos fromages AOP. Le fromager en est convaincu : seul l’artisanat et une pure passion sont les clefs du succès. Rien ne saurait s’y substituer. La main dans la cuve, inlassablement, tel un sacerdoce, il donne vie à son produit et transmet ce savoir-faire à ses apprenti-e-s et sa quinzaine de collaborateurs, jusqu’à parfaite maturité.

La règle de trois Fromagerie de Mézières et environs, 2009 // Propriétaire : 1 société de fromagerie // 5,7 mios litres de lait/année, 38 producteurs locaux, produit principal : Gruyère AOP // Nicolas Schmoutz, artisan maître fromager // Défi à venir : transmettre au mieux son savoir-faire avant sa retraite // fromagerie-mezieres.ch

Romont, ses remparts, sa Collégiale et ses fins limiers en courtage… C’est le long de la rue de l’Église que BG Assurances SA a pris ses quartiers, depuis déjà plus de vingt ans. Au commencement étaient Jean-Pierre Gobet, le Glânois et Frédéric Bielmann, le Sarinois, tous deux fondateurs de l’entreprise, déposant chacun dans la corbeille de ce mariage d’affaires prometteuses leurs expertises professionnelle et financière. Mais ce fut là surtout la constitution d’un réseau d’envergure à faire pâlir un politicien en campagne. Dans leur sillage d’experts, Yoan Jaquet, le Gruérien, les a rejoints plus récemment, créant ainsi, telle une règle de trois, le trait d’union nécessaire entre les générations. Au-delà du courtage, dont ils se sont faits les chantres respectés, derrière les dossiers savamment structurés et un lieu rigoureusement accueillant, le trio porte haut les valeurs fondatrices du fort encrage fribourgeois et de la bienveillante proximité auprès de leur clientèle. Bien au-delà de ces murailles, Jean-Pierre, Frédéric et Yoan, l’esprit attentif et innovant, convainquent, développent et assurent.

BG Assurances SA, 2001 // JP Gobet diplômé féd. et AFA, F. Bielmann, diplômé AFA, Y. Jaquet, spécialiste avec brevet // 17 collaborateurs-trices // Défis à venir : adaptation aux nouvelles réglementations, concurrence des grands acteurs du domaine, consolider sa croissance // bgassurances.ch

/ ccif hikf nouveaux membres

Bienvenue AB14 Sàrl // Fribourg > Christophe Giller Conseils et accompagnement dans la réalisation de projets de construction de bâtiments ou de rénovations. ab14.ch Bionomous SA // Villaz-St-Pierre > Frank Bonnet Automatisation en laboratoire : criblage, tri et distribution rapides et automatisés pour standardiser et accélérer des projets. bionomous.ch Cave Guillod SA // Praz > Cédric Guillod Entreprise familiale qui travaille sur une gamme de vins rouges, blancs et rosés, selon des méthodes biologiques pour offrir des arômes uniques. caveguillod.ch

La Chambre de commerce et d’industrie du canton de Fribourg souhaite la bienvenue à ses nouveaux membres.

CertX SA // Fribourg > Vincent Sabot Organisme de certification en sécurité fonctionnelle et cybersécurité qui garantit la sécurité des produits et processus. certx.com De Cérenville géotechnique SA // Fribourg > Adeline Cojean-Egger Des professionnels en ingénierie civile, experts en projets de géotechnique, pour des géostructures existantes ou nouvelles. decerenville.com Dukiwi SA // Estavayer-le-Lac > Karl Bustamante Spécialisée dans une gamme complète de services informatiques pour garantir la sécurité et la performance de systèmes. dukiwi.com Ferme Les Creux // Arconciel > Samuel Dousse dousse.samuel@netplus.ch

Fondé en 2017, Chaberton Partners est un cabinet de recrutement suisse. Présent depuis 4 années sur les cantons romands, il soutient majoritairement des acteurs locaux et nationaux.

Fribourg, terre de traditions et d’innovation, offre un tissu économique diversifié. En tant que spécialistes du recrutement de cadres, Chaberton Partners accompagne les entreprises dans leurs réflexions organisationnelles : de la définition de leurs besoins jusqu’à la recherche de leurs futurs talents et de leur intégration.

Son expertise est multi-sectorielle, couvrant des domaines clés. En industrie, Chaberton Partners intervient sur des postes stratégiques en R&D et opérations ainsi que pour les métiers de la santé et de l’environnement de la construction. En vente et marketing, la société identifie des profils porteurs de croissance. En finance, RH et IT, Chaberton Partners trouve des experts structurants et adaptés aux transformations. Ses services incluent également des conseils stratégiques en RH renforçant son approche partenariale et durable.

Un ancrage local, une force Chaberton Partners bénéficie d’une connaissance approfondie du bassin de talents fribourgeois et environnants. Ce lien avec le tissu économique local s’est consolidé naturellement, grâce à ses collaborations avec des acteurs clés, notamment la Chambre de commerce et d’industrie du canton de Fribourg. La récente prise de participation majoritaire au sein du Cabinet Ganci Partners n’a fait que renforcer ce positionnement.

Avec une moyenne d’expérience de près de 10 ans, les consultants de Chaberton Partners offrent une expertise pointue et sectorielle. Chaque mandat est géré par deux experts dédiés, garantissant un service personnalisé et efficace.

Par ailleurs, Chaberton Partners place l’humain au cœur de sa démarche. Chaque candidat est considéré selon ses aspirations et son potentiel, favorisant des recrutements durables et réussis. L’ambition de la société est de soutenir le développement économique du canton de Fribourg en identifiant les talents adaptés aux besoins locaux.

L’humain au cœur de sa démarche

T. 022 901 07 05 administration.chabertonsa@chabertonpartners.com // chabertonpartners.com

21 // nouveaux membres

Chaberton Partners : recrutement de cadres

22 // nouveaux membres

Globaz SA : partenaire IT des PME Globaz est le partenaire privilégié des PME, offrant des solutions IT adaptées à leurs besoins spécifiques.

Hébergement de données, sécurité informatique, automatisation des processus : les services de Globaz permettent à ses clients de se concentrer sur leur cœur de métier en toute confiance.

Fondée en 2001 au Noirmont, où se situe son siège, Globaz s’est imposée comme un acteur clé dans le domaine des technologies de l’information. Forte de plus de 100 collaborateurs spécialisés et de ses deux succursales à Lausanne et à Neuchâtel, Globaz est reconnue pour son rôle auprès des PME en Suisse romande, centré sur l’expertise et la proximité client.

Une offre complète adaptée aux besoins des PME L’entreprise se concentre sur l’offre de solutions IT adaptées aux défis spécifiques des PME, notamment : > Hébergement de données : Globaz propose des solutions d’hébergement sur mesure, sécurisées et certifiées swiss hosting, assurant une gestion optimale des données de ses clients.

> Sécurité informatique : Globaz conseille les PME et déploie des solutions robustes pour les protéger contre les cyberattaques et autres menaces numériques. > Automatisation des processus : Globaz aide les PME à optimiser leurs opérations en confiant les tâches répétitives à des robots logiciels développés sur mesure, permettant ainsi à leurs collaborateurs de se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée.

Une entreprise tournée vers ses clients Globaz s’inscrit dans une démarche de proximité avec ses clients qui lui permet d’établir des relations de confiance et d’adapter ses prestations à des besoins spécifiques. « Notre mission est de soutenir les PME grâce à des solutions technologiques fiables et personnalisées qui leur permettent de se concentrer sur leurs métiers et la satisfaction de leurs clients. Nous ne sommes pas seulement un prestataire, mais un véritable partenaire qui accompagne ses clients dans leurs activités », souligne Nicolas Thévoz, CEO de Globaz.

Son domaine : les technologies de l’information

patriceschreyer.com

Sous-la-Velle 6 // CP 241 // 2340 Le Noirmont // T. 032 957 60 00 // info@globaz.ch // www.globaz.ch

Les avantages des systèmes d’information géographique pour l’activité économique sont incontournables. C’est avec cette conviction et pour contribuer à une croissance économique durable que Greensite a été fondée en 2021 par François Brodard.

Démocratisation du SIG Si le portail cartographique reste principalement le privilège des administrations publiques, Greensite démocratise le SIG et fournit également une plateforme privative aux entreprises du secteur privé.

Un système d’information géographique, souvent abré­gé SIG, est un outil technologique qui permet de collecter, stocker, analyser et visualiser des données géographiques. Il offre une vue cartographique des informations et apporte une compréhension qui oriente les décisions et les actions.

Quelle que soit l’activité, la dimension géographique est présente. La majeure partie des données sont liées à une localisation spatiale ou à une adresse. « Nous encourageons les professionnels du secteur privé à penser géographiquement et à représenter toutes ces données sur une carte », précise François Brodard. Cette approche innovante offre de nouvelles compréhensions et perspectives pour les entreprises qui peuvent tirer profit des avantages des SIG et de leurs applications pour améliorer les flux-de-travail et les processus de gestion et de décision.

Gestion d’actifs L’ensemble des services de Greensite s’articule autour d’un système d’information géographique, pièce maîtresse ou véritable tour de contrôle pour mener à bien les projets. Greensite propose des solutions avancées de SIG pour la gestion d’actifs, notamment la gestion des infrastructures, des biens immobiliers et des ressources naturelles.

La vision de Greensite « Chez Greensite, nous aspirons à établir des collaborations solides et pérennes avec nos clients, partenaires et communautés afin de contribuer ensemble à un avenir plus intelligent et durable », conclut François Brodard.

François Brodard, fondateur et directeur de Greensite

Les applications possibles sont quasi infinies.

Rte de l’Ancienne Papeterie 104 // 1723 Marly // T. 079 844 55 88 // info@greensite.ch // greensite.ch

23 // nouveaux membres

Greensite Sàrl : géoinformation et durabilité

24 // nouveaux membres

Multinet Communication Romandie SA : la référence en infrastructure télécom Depuis sa création en 2008, Multinet construit des réseaux de télécommunication en Suisse. Elle n’a cessé de se spécialiser tout en élargissant la gamme de ses services. Fort de cet héritage, Multinet propose une offre complète comprenant l’étude et la conception de réseaux de télécommunication, leur construction, leur maintenance ainsi que des solutions techniques innovantes.

La transition numérique fait de la fibre optique une infrastructure essentielle, tant en milieu urbain que rural.

Multinet joue un rôle clé en proposant des solutions fiables qui connectent efficacement particuliers, entreprises et collectivités. Multinet est heureuse de collaborer avec des leaders du secteur tels que Swisscom et Swiss4net.

L’objectif de Multinet est de garantir à chaque client une expérience unique, fondée sur les valeurs fortes de sa culture : excellence, professionnalisme, confiance, motivation et partenariat. Multinet se démarque par sa flexibilité face aux besoins de ses clients, son respect absolu

des délais et une exécution efficace des projets avec une qualité optimale.

L’entreprise connaît une croissance ininterrompue et emploie environ 300 spécialistes répartis sur 6 succursales à travers la Suisse. Avec une équipe jeune et dynamique, Multinet valorise une structure à taille humaine, offrant proximité et réactivité face aux évolutions technologiques et aux besoins du marché. Multinet est le partenaire de référence pour des solutions globales dans le domaine des installations de télécommunication en Suisse.

En collaboration avec ses partenaires, elle s’engage à réduire les disparités en matière d’accès numérique grâce à une offre intégrée alliant ingénierie, construction de réseaux et technologies de pointe. En proposant des solutions innovantes et durables, Multinet accompagne ses clients vers un avenir toujours plus connecté.

Solutions globales dans le domaine des installations de télécommunication

Rue de l’Industrie 3 // 1630 Bulle // T. 026 321 16 01 // romandie@multinetcom.ch // multinetcom.ch

« Imaginez un espace où votre idée prendrait vie, facilement et pour un budget abordable ! » Media Records, le nouveau studio de production multimédia, au cœur de Fribourg, répond aux besoins de ceux qui souhaitent créer des contenus audiovisuels de qualité professionnelle, entreprises ou particuliers.

Avec l’ambition claire de démocratiser la création audio­ visuelle, ce studio amène une nouvelle méthodologie pour concevoir vidéos, podcasts, visioconférences ou en­ core interviews, de manière accessible, efficace et innovante. Désormais, chacun, quels que soient son budget et ses connaissances techniques, peut réaliser son projet dans un environnement professionnel.

Des solutions modulables pour chaque ambition Chaque projet est unique, c’est pourquoi Media Records propose des offres personnalisées. Le studio permet la création d’images et motion design, un montage professionnel ainsi que des conseils rédactionnels, afin d’obtenir un rendu optimal. Grâce à des services à la carte, le

budget est maîtrisé. Le site web de Media Records permet de réserver ses horaires et d’agencer le studio selon ses propres besoins. Une maquilleuse ? Un prompteur ?

Un clic, et c’est parti !

Un équipement haut de gamme et un accompagnement sur mesure Media Records propose un matériel dernier cri, un studio virtuel qui permet d’intégrer des décors variés et une expertise technique, le tout à des tarifs compétitifs.

Le studio est disponible à la demi-heure, 7/7 et 24/24 !

Chez Media Records, le client n’est jamais seul. Une équipe de professionnels le guide à chaque étape, qu’il s’agisse de conception, de tournage ou de postproduction. Leur objectif ? Transformer toutes les idées en réalisations concrètes et prêtes à captiver l’audience.

Avec son nouveau studio, Media Records offre à chacun la possibilité de faire un pas facile et décisif vers des productions audiovisuelles modernes et percutantes. Quoi de mieux qu’une démonstration gratuite ? On vous attend !

Media Records, un studio créé par ScreenForm

Rte du Petit-Bois 5 // 1727 Corpataux // T. 079 679 30 49 // t.wyss@screenform.ch // screenform.ch

25 // nouveaux membres

ScreenForm Sàrl : l’audiovisuel professionnel à portée de tous

Bâtir avec intelligence

Enrico Baiutti SA Rte de Chésalles 54 Case postale 26 1723 Marly 1 T. 026 439 96 10 www.baiutti.ch

27 // nouveaux membres

Volontiers : du cœur à l’ouvrage Volontiers est bien plus qu’une simple agence de communication. Cette équipe de passionné·e·s s’engage chaque jour à donner vie à des projets porteurs de sens et à créer des liens authentiques. Du branding au design, en passant par le positionnement et la communication globale, l’agence accompagne ses client·e·s dans une démarche collaborative, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. Écouter et développer chaque singularité Chez Volontiers, tout commence par une écoute attentive. L’agence prend le temps de comprendre les aspirations et les défis qui animent ses client·e·s. Cette curiosité naturelle permet de proposer des solutions créatives alignées avec leurs objectifs et qui leur ressemblent, vraiment !

Créer une synergie de talents complémentaires La force de Volontiers réside dans la diversité de ses expertises : concepteurs, stratèges, graphistes, illustrateurs, rédacteurs, spécialistes du digital, motion designers… Toute l’équipe partage une passion commune pour l’excellence et la créativité. Cette complémentarité permet de relever tous les défis, qu’il s’agisse de projets locaux ou d’événements d’envergure nationale.

Un ancrage régional pour une vision globale Fier·e·s de leurs racines fribourgeoises, les membres de l’équipe Volontiers contribuent activement au dynamisme de la région tout en gardant les yeux ouverts sur le monde. Chaque projet nourrit leur expérience et leur expertise, créant ainsi un cercle vertueux de croissance et d’innovation pour tous les acteurs impliqués.

S’engager, socialement !

Volontiers s’illustre aussi par son engagement concret auprès du Centre d’Intégration Socioprofessionnelle (CIS) de Fribourg. Cette collaboration offre des opportunités de réinsertion dans les métiers de la communication et du graphisme, alliant ainsi expertise professionnelle et impact social positif.

Une philosophie résumée par « volontiers » Le nom Volontiers reflète une approche enthousiaste et sans réserve. L’agence explore sans cesse de nouvelles possibilités, partage généreusement son expertise et accompagne ses client·e·s avec passion. Chaque projet est considéré comme une occasion de créer quelque chose d’unique et de durable.

Volontiers, une agence engagée qui allie créativité, collaboration et impact social pour des projets porteurs de sens

Rue de Romont 2 // 1700 Fribourg // T. 026 520 75 80 // oui@volontiers.net // volontiers.net

NOS AUTOMATES

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La CCIF joue un rôle essentiel dans le rayonnement économique du canton, tant à l’échelle locale qu’internationale. Active sur la scène internationale depuis sa fondation en 1917, elle soutient les entreprises grâce à son Service export, qui propose des prestations spécifiques aux entreprises et clients fribourgeois engagés dans l’exportation.

Le Service export de la CCIF fait office d’intermédiaire neutre et fiable, facilitant les échanges entre les administrations douanières et les entreprises exportatrices.

Pour remplir cette mission précise et exigeante, une équipe de quatre personnes travaille au front office pour répondre aux demandes des entreprises et clients.

Le team Export traite plus de 11’724 attestations en une année, qui sont des preuves documentaires de l’origine permettant de calculer les droits de douane applicables lors d’exportations définitives. Les exportations tempo-

raires sont encadrées par les Carnets ATA, dont 2’981 ont été émis l’année dernière.

Le team Export s’est agrandi La CCIF a accueilli Leslie Pittet, qui a rejoint l’équipe début décembre 2024. Ancienne apprentie à la CCIF, Leslie a ensuite enrichi son parcours professionnel dans d’autres secteurs d’activité. Après une absence de trois ans, elle revient à la CCIF avec son expérience et son expertise, prête à mettre à profit son savoir-faire dans les prestations de l’export.

Leslie a ainsi complété le team Export, composé de Daniela Bongard (assistante export, chargée de projets et responsable des formations export), Camille Fournel (assistante administrative export et responsable des apprentis) et de Sandra Leuthold (responsable du service export) qui, avec son expérience et sa formation continue liée au commerce international, conseille et soutient les exportateurs.

Leslie Pittet, Camille Fournel, Daniela Bongard et Sandra Leuthold

L’export, inscrit dans l’ADN de la CCIF

Photo : STEMUTZ.COM

CCIF/HIKF // T. 026 347 12 20 // export@ccif.ch // ccif.ch

29 // prestations

Service export : conseille et soutient les exportateurs

mana gement Service service juridique

Pourquoi Une mesure conclure qui unevise telle à compenser assurance etles quelles diminutions sont les précautions temporaires à prendre pour s’assurer du travail.de son efficacité ?

Der deutsche Text kann auf unserer Website heruntergeladen werden : hikf.ch > Dienstleistungen > juristische Beratung > juristische Faktenblätter

La réduction Assurance perte de l’horaire de travail de gain maladie en situation ordinaire conditions légales La réduction de l’horaire de travail (ci-après : RHT), parfois également appelée « chômage partiel », est une mesure visant à compenser les diminutions temporaires du travail afin de maintenir les emplois.

Lorsqu’une entreprise subit une réduction temporaire ou une suspension complète de son activité pour des raisons économiques, il est possible de déposer une demande de RHT qui pourra lui donner droit, sous certaines conditions, à une indemnité.

Peu connue avant la pandémie de COVID-19, beaucoup d’entreprises ont eu recours à la RHT durant cette crise sanitaire qui l’a ainsi largement fait connaître. Toutefois, il est important de savoir que les conditions et la procédure applicables sont plus strictes en situation ordinaire.

Buts Par le biais de la RHT, l’assurance-chômage couvre, pendant un certain temps, une partie des frais salariaux supportés par les employeurs. La RHT constitue une alternative à des licenciements imminents. Elle vise à maintenir les emplois et prévenir le chômage dans l’intérêt aussi bien des entreprises que des travailleurs.

Pour les entreprises, elle tend à éviter les frais occasionnés par des fluctuations du personnel (frais de formation et de recrutement, perte du savoir-faire propre à l’entreprise). Les travailleurs conservent quant à eux les avantages liés à leur contrat de travail.

Conditions La RHT est régie par les articles 31 à 41 de la loi fédérale sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité (LACI) ainsi que les articles 46 à 63 de l’ordonnance y relative (OACI). Le droit à l’indemnité est prévu seulement si la RHT est vraisemblablement temporaire et permettra de maintenir les emplois concernés. La perte de travail doit être due à des facteurs d’ordre économique ou faire suite, notamment, à des mesures prises par les autorités ou à

Il n’existe pas de droit à l’indemnité lorsque la perte de travail est due à des mesures touchant l’organisation de l’entreprise (par ex., travaux de nettoyage, de réparation ou d’entretien) ou à d’autres interruptions habituelles et réitérées de l’exploitation. Par ailleurs, la perte de travail n’est pas prise en compte lorsqu’elle est habituelle dans la branche, la profession ou l’entreprise ou est causée par des fluctuations saisonnières ou par un conflit collectif de travail. La perte de travail n’est pas non plus prise en considération lorsqu’elle coïncide avec des jours fériés ou est provoquée par les vacances de l’entreprise ou lorsque l’employeur ne la fait valoir que pour certains jours précédant ou suivant immédiatement des jours fériés ou des vacances d’entreprise.

Il en va de même durant les vacances du collaborateur ainsi que pendant les absences pour cause d’incapacité de travail (maladie, accident) ou d’obligation familiale.

Le droit à l’indemnité est également exclu lorsque la perte de travail est due à des circonstances inhérentes aux risques normaux d’exploitation que l’employeur doit assumer. Selon le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO), font notamment partie de tels risques les fluctuations régulières du carnet de commandes, les variations du taux d’occupation engendrées par une situation concurrentielle tendue, le report de travaux de construction à cause de l’insolvabilité du maître d’ouvrage ou du retard pris par un projet en raison d’une procédure d’opposition, ainsi que les pertes de travail consécutives à la maladie, à un accident ou à d’autres absences de l’employeur ou d’un dirigeant. En cas de conjoncture récessive, les pertes de travail en résultant ne relèvent plus du risque normal d’exploitation dès lors que l’employeur est en mesure de justifier de manière plausible qu’elles sont effectivement la conséquence de cette situation. Par contre, si l’employeur, outre l’argument de la conjoncture récessive, impute la perte de travail essentiellement à des causes ne dépendant pas directement de la situation économique (par ex., des reports de délais dus à des recours dans le cadre d’une procédure de demande d’autorisation de construire), le lien de causalité adéquate nécessaire fait alors défaut, de sorte qu’il n’y aura pas d’indemnisation. Des renseignements complémentaires en relation

avec le risque normal d’exploitation ainsi que d’autres exemples et des cas issus de la jurisprudence figurent dans la Directive LACI RHT établie par le SECO. Finalement, l’employeur n’a droit à l’indemnité que lorsque les travailleurs concernés acceptent la réduction de leur horaire de travail. Si tel n’est pas le cas, ils doivent être rémunérés selon leur contrat de travail.

De plus, l’entreprise doit effectuer un contrôle de leur temps de travail (par ex., carte de timbrage, rapport sur les heures ou système électronique de saisie) afin de pouvoir rendre compte quotidiennement des heures de travail fournies, de la perte de travail due à des facteurs d’ordre économique, ainsi que de tout type d’absence (vacances, maladie, d’accident, service militaire, etc.).

Le droit à l’indemnité subsiste lorsque l’employeur, avec l’accord de l’autorité cantonale, utilise tout ou partie du temps de travail supprimé pour le perfectionnement professionnel des travailleurs concernés.

La fiche juridique complète disponible sur notre site internet contient des informations concernant les personnes ayant droit à l’indemnité, la procédure à suivre pour former une demande et le montant de l’indemnité ainsi que différents liens utiles.

CCIF/HIKF // Kathia Pauchard // T. 026 347 12 33 (permanence juridique) // kpauchard@ccif.ch // ccif.ch

31 // service juridique

d’autres circonstances indépendantes de la volonté de l’employeur. Elle doit également être inévitable et atteindre au moins 10% de l’ensemble des heures normalement effectuées par les travailleurs. La grandeur de référence pour le calcul de cette perte minimale peut être soit l’entreprise, soit un secteur d’exploitation s’il remplit certains critères en termes d’autonomie.

Taux de réussite maximal Quid du côté apprentis ? « Le soutien a lieu dès la fin de la scolarité obligatoire. » fribap publie régulièrement la liste des places d’apprentissage vacantes. Les candidats retenus s’en vont effectuer des stages probatoires en entreprises, au terme desquels l’entreprise choisit son apprenti.

fribap

Le facilitateur au service des entreprises

Une fois le contrat signé, l’apprenti bénéficie de l’appui de la structure, durant l’entier de sa formation. Cours d’appui, soutien psychologique, préparation aux examens finaux : les apprentis sont placés dans les meilleures conditions, afin de maximiser leurs chances de réussite. Et ça fonctionne : les apprentis estampillés fribap ont tous passé la procédure de qualification avec succès en 2022 et en 2023. « Un taux de 100 %, ce n’est pas mal », Photo fribap sourit Marie-Claude Ruffieux, tout en euphémisme. « Même lorsque ce taux n’est pas atteint, nous restons au-dessus des moyennes cantonale et nationale. La preuve que notre approche personnalisée et notre engagement engendrent le succès », ajoute Carine Romanens.

Un réseau dynamique et humain

« Notre réseau est en mouvement perSimplifier la formation et maximiser la Créé en 2007, fribap – contraction de pétuel, toujours en quête de nouveaux réussite : fribap, pilier de l’apprentis- Fribourg et apprentissage – soutient les membres, reprend Carine Romanens. sage dans le canton de Fribourg, allège entreprises dans la formation des ap- La recherche de nouvelles entreprises le travail des entreprises et soutient les prentis. Longtemps installée à Guin, la représente une part importante de apprentis à chaque étape de leur cur- structure s’est rapprochée de son pu- notre travail. » Entreprises avec lesquelles sus. Une solution idéale, à un tarif de blic-cible en s’implantant récemment fribap entretient et soigne ses relations.

Les co-directrices et leur collaboratrice 275 francs par mois, seulement. dans le quartier de Pérolles, à Fribourg.

Sybille Grandgirard, ne parcourent-elles pas le canton, au quotidien, pour visiter Recruter, organiser, évaluer. En un mot ?

En clair, fribap gère le recrutement, les leurs différents partenaires ? Proche, Faciliter. « L’objectif de fribap est de percontrats d’apprentissage, la planification dynamique, à l’écoute : fribap a suffimettre aux entreprises de se concende la formation et son suivi. Le coût ? À samment d’atouts pour prouver que sa trer sur leur mission première, à savoir la un tarif mensuel de 275 francs par ap- réussite ne doit rien au hasard, mais à transmission du savoir-faire et la pratique prenti, les entreprises bénéficient d’un son expertise. professionnelle », décrit Marie-Claude Ruffieux, co-directrice depuis 2018 de la accompagnement complet. Actuellestructure fribourgeoise, aux côtés de Ca- ment, 61 apprentis issus de 23 professions rine Romanens. « De nombreuses tâches différentes, répartis dans tout le canton, liées à l’apprentissage peuvent se révéler profitent de cette structure. Une grande lourdes, voire complexes. Certains docu- concentration de nos entreprises se siments, notamment. Notre rôle consiste à tuent dans le grand Fribourg. « Nous aiexpliquer et simplifier ce processus, que merions encore plus développer le sud du canton », précise Marie-Claude Ruffieux. nous maîtrisons. »

Réseau d’entreprises formatrices | Route des Arsenaux 35 | 1700 Fribourg | 026 505 25 90 | www.fribap.ch

Le 12 novembre 2024, le quartier d’innovation Bluefactory a accueilli l’édition annuelle INNOSQUARE@, réunissant près de 80 acteurs du secteur privé, académique et public. Cet événement témoigne de l’engagement du canton de Fribourg à promouvoir l’innovation durable, notamment dans la construction et la mobilité.

Deux thématiques majeures – Smart Mobility et Smart Building – ont structuré l’après-midi à travers des visites immersives. Côté mobilité, les start-up Loxo et CertX ainsi que le centre Rosas ont démontré des technologies avancées comme le pilotage à distance de véhicules autonomes et les jumeaux numériques pour des scénarios de mobilité durable. Côté construction, des projets innovants de l’EPFL et de la HEIA-FR ont été présentés, notamment une passerelle issue de matériaux de déconstruction et une toiture végétalisée enrichie au biochar. Ces visites ont offert un aperçu concret de l’avenir de l’innovation durable, tout en mettant en avant l’importance des collaborations entre acteurs académiques et industriels.

En soirée, Philippe Jemmely, directeur de Bluefactory, a introduit le plan de développement durable du site. Les échanges en plénière ont ensuite permis d’explorer des projets collaboratifs soutenus par la Nouvelle Politique Régionale (NPR), tels que : > TaaS : prototype de jumeau numérique pour les transports intelligents > SAFFTESIS : mécanismes de financement pour la rénovation durable > Light Budget : optimisation de l’éclairage naturel et réduction des émissions de CO2 L’événement a réuni divers acteurs, incluant des professeurs de la HEIA-FR, des représentants de l’EPFL, de la HEG, de la HEIG-VD, de la CCIF, de PromFR ainsi que des personnalités politiques comme Nadine Gobet, conseillère nationale.

Avec cet événement, Innosquare a réaffirmé son rôle clé dans la promotion de l’innovation durable à Fribourg, incarnant pleinement sa mission : connecter, inspirer, transformer.

Promotion de l’innovation durable à Fribourg

Passage du Cardinal 11 // Annexe 2 // 1700 Fribourg // T. 026 429 66 56 info@innosquare.com // innosquare.com

33 // innovation

INNOSQUARE@Bluefactory : le rendez-vous de l’innovation fribourgeoise

L'intégrateur en solutions audiovisuelles, informatiques et digitales pour projets professionnels.

AMADEUS, le choix pour vos projets professionnels La société AMADEUS a été fondée en 1986 à Interlaken puis a ensuite ouvert d'autres sites à Avry et à Montreux. Tout d'abord spécialiste reconnu en Hifi haut-gamme, AMADEUS a toujours cherché à se développer en diversifiant ses activités en matière de produits et services technologiques proposés afin de garantir une solution digitale et technique à jour.

En choisissant AMADEUS, vous êtes assurés d'avoir le conseil adéquat qui répondra aux exigences de votre futur investissement. Chez AMADEUS, nous vous proposons des solutions complètes pour assurer la concrétisation de vos projets. De la livraison à la configuration, nous garantissons une installation professionnelle et adaptée à vos besoins.

Contact pour votre projet : info@amadeus-ag.ch

www.amadeus-ag.ch AVRY | MONTREUX | INTERLAKEN

Nos domaines d'activités EDUCATION La salle de classe interactive avec écrans tactiles et supports informatiques.

SALLES DE VISIOCONFÉRENCE Réunions hybrides et une expérience de conférence immersive + système de vidéosurveillance.

SURVEILLANCE VIDÉO Caméras pour répondre à divers besoins, de la surveillance vidéo générale à l'analyse de contenu vidéo.

TRANSPORTS PUBLICS Signalisation numérique pour voyageurs et messages publicitaires.

ADMINISTRATION / COMMERCE Dynamisez votre communication digitale en améliorant l'expérience client.

HÔTELLERIE / RESTAURATION Optimisez le confort des clients grâce à des écrans spécialisés.

MUSÉE / EXPOSITION Conception audiovisuelle pour les visiteurs.

SPORT Affichage dynamique LED.

Créer une entreprise est une aventure complexe qui nécessite une maîtrise fine de son modèle d’affaires et une projection financière réaliste. Pour répondre à ce défi, Fri Up propose des entretiens-conseils gratuits. L’IA, selon son directeur Yann Steulet, ouvre la voie à des démarches plus rapides et approfondies en structurant et en exploitant des solutions, tout en agissant comme expert polyvalent. En améliorant et accélérant ces réflexions, elle pourrait significativement augmenter le taux de réussite des entreprises.

Un soutien précieux pour les entrepreneurs Les bots de Fri Up agissent comme des guides virtuels.

Leur rôle ? Assister les entrepreneurs dans les étapes clés de la création d’entreprise en les aidant à structurer leur projet et à optimiser la préparation de leur business plan. En arrivant avec un plan clair, les porteurs de projet permettent aux coachs-experts de concentrer leur expertise sur l’orientation stratégique, rendant leur accompagnement plus impactant. Actuellement, les

coachs consacrent une part importante de leur temps initial à clarifier les bases du projet, telles que la proposition de valeur et le ciblage client.

Un système de bots structuré et interconnecté La solution repose sur cinq bots interdépendants, organisés de manière séquentielle. Chaque bot analyse et réutilise les données collectées à l’étape précédente, et permet de structurer le plan d’affaire de manière consistante. Il est alors facile de déceler les facteurs clés de succès et les risques potentiels. Les fonctions des bots sont les suivantes : définition des produits et services, définition du marché et des clients-cibles, profil des clients-cibles, analyse de la concurrence et proposition de valeur, canaux de vente et de communication.

Grâce à cette approche technologique, les porteurs de projets peuvent se concentrer sur l’essentiel : transformer leur vision en une entreprise performante et pérenne.

Les bot de Fri Up

Structurez votre business avec l’IA !

Passage du Cardinal 11 // 1700 Fribourg // T. 026 425 45 00 // office@friup.ch // friup.ch

35 // service aux entreprises

Fri Up accélère les projets d’entrepreneuriat avec l’IA

év éne ments calendrier

De mars à mai 2025

Vendredi 14.03.

Formation Optimisez votre usage des outils collaboratifs Renseignements : Aurélie Auffret T. 026 552 50 98 // aauffret@ccif.ch // Lieu : CCIF Jeudi 20.03.

Formation Risques psychosociaux : comprendre et agir pour un environnement de travail sain Renseignements : Kathia Pauchard T. 026 347 12 29 // kpauchard@ccif.ch // Lieu : CCIF Vendredi 21.03.

Transformation et innovation Les défis du métal Renseignements : Aurélie Auffret T. 026 552 50 98 // aauffret@ccif.ch Lieu : École du métal Lundi 24.03. Événement Apéritif du printemps de l’économie fribourgeoise Renseignements : Patricia Roos T. 026 347 12 36 // proosmaradan@ccif.ch Lieu : Transports publics fribourgeois, Givisiez Mardi 01.04.

Formation Maîtrisez l’art de la gestion de projet pour votre entreprise Renseignements : Camille Bielmann T. 026 552 50 91 // cbielmann@ccif.ch // Lieu : CCIF Jeudi 03.04.

IA-telier L’IA aussi adaptée pour les aspects juridiques et législatifs Renseignements : Aurélie Auffret T. 026 552 50 98 // aauffret@ccif.ch // Lieu : HEIA-FR Jeudi 03.04. Événement Business Speed Dating à l’escape game Renseignements : Marylin Caille T. 026 347 12 32 // mcaille@ccif.ch // Lieu : House Trap Mardi 08.04. Événement Cybersécurité : anticiper, protéger, réagir, se mettre en conformité Renseignements : Aurélie Auffret T. 026 552 50 98 // aauffret@ccif.ch Lieu : Police cantonale fribourgeoise

Partenaires CCIF // Partner der HIKF 2025

Partenaire Platine // Platinum-Partner

Partenaire Or // Gold-Partner

Partenaire technologie // Technologie-Partner

Partenaires Argent // Silber-Partner

Mardi 15.04.

Formation Douanes et origine préférentielle Renseignements : Daniela Bongard T. 026 347 12 27 // dbongard@ccif.ch // Lieu : CCIF Mardi 15.04. Événement Petit-déjeuner dans le district de la Singine Renseignements : Lauris Zengaffinen T. 026 552 50 99 // lzengaffinen@ccif.ch Lieu : Singine Mercredi 07.05. Événement Présentation des résultats de l’enquête conjoncturelle Renseignements : Philippe Gumy T. 026 347 12 23 // pgumy@ccif.ch Lieu : Mestel SA, Rossens Jeudi 08.05.

IA-telier Choisir ses outils d’IA conformément à sa gouvernance Renseignements : Aurélie Auffret T. 026 552 50 98 // aauffret@ccif.ch // Lieu : bluefactory Samedi 10.05.

Formation Atelier Lance ton Business (avec Fri Up) Renseignements : Camille Bielmann T. 026 552 50 91 // cbielmann@ccif.ch // Lieu : CCIF Samedi 10.05.

Course des 6 Heures de Fribourg Renseignements : Marjorie Virdis T. 026 347 12 37 // mvirdis@ccif.ch Lieu : Halle BICUBIC, Romont Mardi 13.05.

Formation Incoterms®, leur signification et usage Renseignements : Daniela Bongard T. 026 347 12 27 // dbongard@ccif.ch // Lieu : CCIF

37 // calendrier

Jeudi 10.04.

Formation Risques psychosociaux : médiation, audit de climat, enquête interne Renseignements : Kathia Pauchard T. 026 347 12 29 // kpauchard@ccif.ch // Lieu : CCIF

Steuer- und Unternehmensberatung Conseil fiscal d’entreprise, fiduciaire Edgar Stadelmann, dipl. Steuerexperte/Expert fiscal diplômé Route St-Nicolas-de-Flüe 2, 1700 Freiburg/Fribourg T 026 510 20 20, www.confidereconsulting.ch

en collaboration avec

CYBERSÉCURITÉ : ANTICIPER, PROTÉGER, RÉAGIR, SE METTRE EN CONFORMITÉ Conférences | Démonstration | Exposition Mardi 8 avril

8h00 - 13h30

Police cantonale fribourgeoise

Partenaire exclusif

Infos et inscriptions > www.ccif.ch

UNIVERSITÉ DE FRIBOURG ET ENTREPRISES FRIBOURGEOISES :

PAS DE

BARRIÈRE Pour se comprendre, il faut se connaître. La CCIF et l’Université de Fribourg invitent les entrepreneurs à mieux imaginer les synergies possibles avec l’Université de Fribourg. Vous découvrirez des projets récents avec le témoignage des entreprises partenaires ainsi que des projets en cours auxquels vous pourriez prendre part.

SAVE THE DATE

Le 20 mai 2025 dès 16h45 Lieu: bluefactory à Fribourg Inscription obligatoire Évènement offert par les organisateurs

Chacun de vos projets est unique. Nous vous conseillons pour donner à vos impressions et emballages toute la valeur qu’ils méritent. www.polygravia.ch

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