Introduktionshäfte - Sharepoint

EAB DET HÅLLER® VÄLKOMMEN TILL OSS!

LICENSE TO STEEL - PERSONALINTRODUKTION

VÄLKOMMEN TILL EAB!

Vi vill genom bifogad information ge dig som nyanställd en inblick i företaget, dess historik, tillverkning och organisation. Vi kommer givetvis att ge dig ytterligare information när du börjar din anställning, men vi anser det värdefullt om du innan dess läser igenom materialet och därmed får en viss kunskap om företaget. Informationen innehåller även en hel del fakta beträffande din anställning här på EAB. För att du snabbare ska komma in i dina nya arbetsuppgifter har vi utsett en fadder som vägleder dig.

Din fadder: Din arbetsledare:

Du kan alltid med förtroende vända dig till din arbetsledare eller närmaste chef för att få upplysningar och hjälp. Du är också välkommen att kontakta företagsledningen för att diskutera eventuella frågor eller problem som dyker upp.

Vi hälsar dig varmt välkommen till EAB och ser fram emot att driva EAB med dig.

Vi hoppas att du kommer att trivas.

Med vänlig hälsning Per-Åke Andersson VD, EAB

VÄ L KO M M E N | 2

EAB – DET HÅLLER® Tack vare att: Vi alla följer nedanstående grundregler, så att EAB kan fortsätta vara ett företag som våra kunder gärna vill göra affärer med, gång efter gång. Därmed ger det också en trivsam och trygg arbetsplats för oss alla.

• På EAB är det ordning och reda i alla lokaler, vid maskiner och på kontoren. Ordningen är ett bevis på hur vi sköter våra affärer och relationer. Dessutom skapar det trivsel. Här ser var och en till att alltid hålla ordning runt sin egen arbetsplats.

• På EAB väger ett muntligt löfte lika starkt som en signatur på ett papper. Här håller vi vad vi lovar i alla lägen.

• På EAB ser vi till att passa de tider som bestämts för möten, arbetet, m.m. Det är ett sätt att visa respekt för andra.

• På EAB behandlar vi våra kunder, leverantörer, medarbetare och besökare på samma sätt som vi själva vill bli bemötta.

Det vill säga med respekt, hjärtlighet och en positiv inställning.

E T I K PÅ E A B | 3

INNEHÅLL HISTORIK / FAKTA / INTRODUKTION

5-8

AFFÄRSKONCEPT / PERSONALFILOSOFI

9

VÅRT VARUMÄRKE – EAB. DET HÅLLER.®

10

PRODUKTGRUPPER

11

ANSTÄLLNINGSNUMMER

12

NÄRVARORAPPORTERING

13-14

ARBETSTIDER

15

FÖRMÅNER

16

EAB:s PERSONALKLUBB

17

FACKLIG INFORMATION / FÖRSÄKRINGAR

18-19

MILJÖ, ARBETSMILJÖ OCH KVALITET

20

ADRESSER / TELEFONNUMMER

21

BILAGOR

22

13.1 13.2 13.3

Organisationsschema Utrymningsplan Konferensrum INNEHÅLL | 4

EAB PÅ BANAN SEDAN 1957.

Historisk tillbakablick.

Grundaren av EAB, Erik Andersson, tog anställning som byggnadssnickare i Anton Svenssons Byggnadsfirma i Smålandsstenar 1953. Erik upptäckte i och med sitt arbete, att det inte fanns några lokala tillverkare av trappräcken i smide. Han startade så smått en egen tillverkning hemma i källaren. Utformningen av räckena gjordes utifrån Eriks egna idéer och kompletterades med det han sett andra göra. Resultatet blev över all förväntan och Erik bad, redan efter ett års verksamhet, om tjänstledighet från byggfirman för att börja jobba med sitt eget på heltid. Företaget riktade sig i början främst mot byggnadsföretagen. Hans företag fick 1957 namnet Erik Anderssons Byggnadssmide.

Industriportar och kompletta stålbyggnader När det var dags att bygga till företaget 1969 behövdes det såväl stålstommar som portar.

Istället för att köpa in, kunde vi ju tillverka detta själva och på så vis drev behovet fram två helt nya produktgrupper inom EAB, Stålbyggnader och Industriportar, vilket passade bra in i både maskinparken och hantverkskunnandet.

Lagerinredningar 1984 kompletterades sortiment och tillverkning av lagerinredningar. Detta medförde att vi för första gången kunde erbjuda våra kunder kompletta lagerbyggnader inklusive inredning.

Generationsskifte 1984 övertog Erik Anderssons barn Catrine, Sven-Gunnar och Per-Åke EAB och sedan 1997 är Per-Åke Andersson och Sven-Gunnar Andersson ensamma ägare till EAB som då också bytte namn på företaget till EAB AB. Flytt till nuvarande plats 1989 flyttade EAB till den plats där företaget nu verkar och som inrymmer kontor, lager och tillverkning.

Satsning på medarbetarna Sedan nybyggnationen 1989 har EAB byggts till löpande under åren. 2004 gjordes en totalrenovering av kontor, matsal och personalutrymmen.

I samband med denna renovering byggdes även en komplett hälso- och rekreationsavdelning.

FAKTA ANNO 2021 Startår: 1957 Yta: 58 680 kvm Antal anställda: ca 380 st Omsättning: 2.6 miljarder kronor Exportandel: 30% Produkter: Lagerinredningar, Portar, Stålbyggnader Marknad: Hela världen Huvudkontor och produktion: Smålandsstenar

H I S T O R I K / FA K TA | 5

“Vi säljer idag inte bara lagerinredning.

Vi säljer logistikkunnande där kunden får merväden som säkerhet, hållbarhet och lönsamhet när de gör affärer med oss.”

MILSTOLPAR I UTVECKLINGEN Det finns ett antal milstolpar värda att ta i beaktning när det gäller EABs modernare del av företagets historia. Milstolpar som format EAB till det företag det är idag.

LAGERINREDNINGAR Lågkonjunktur - startskott för EABs exportsatsning I och med lågkonjunkturen i byggbranschen 1993, fick EAB för första gången kännbara effekter av en konjunkturnedgång. EAB var då beroende av den inhemska marknaden, d v s framförallt södra delarna av Sverige.

Ett nytt samarbete med BT Industrier (numera Toyota) startades då upp där EAB fick i uppgift att utveckla en helt ny produkt i form av en plockrobot som skulle implementeras i ett logistiksystem med BTs truckar.

EAB lanserar världens första plockrobot - Radioshuttle™ Projektet, som levererades tillsammans med BT, till det tyska företag Papstar blev startskottet för det som sedan utgjort EABs främsta spjutspets på exportmarknaden: Radioshuttle™.

EAB var därmed först i världen att lansera en plockrobot helt anpassad efter marknadens växande behov av högeffektiva lager, framför allt inom dagligvaruindustrin.

Tillsammans med BT/Toyota och sedan också i egen regi, via dotterbolag, har EAB installerat över 600 Radioshuttlesystem över hela världen.

VÅRA DOTTERBOLAG För att stärka EABs position på exportmarknaden har även egna dotterbolag bildats i: • Holland 2001 • Finland 2005 • Norge 2009 • Kanada 2014 • Tjeckien 2018 • Danmark 2019

INTRODUK TION | 6

“Kunden ska alltid känna sig trygg när hen vänder sig till EAB. Vi gör det omöjliga möjligt, men alltid utifrån en plattform av hållbarhet och kunskap.”

STÅLBYGGNADER Borås Arena ”avtäckte”stålbyggnader!

Lagerinredningar och portar har av exponeringsmässiga skäl fått mer publicitet och varit mer tacksamma att marknadsföra. De är helt enkelt mer synliga. Stålbyggnader utgör ofta skelettet i en byggnad och har därför inte fått samma uppmärksamhet varken internt eller externt. När Borås Arena byggdes och sedan invigdes i april 2005, som en av Sveriges modernaste fotbolls- och evenemangsarena var detta bland annat tack vare EABs stålkonstruktion.

EAB fullgjorde den näst intill omöjliga uppgiften att konstruera, tillverka och montera Europas längsta balkar, två för långsidorna på 110 meter och två för kortsidorna på 81 meter.

Tack vare dessa, kunde alla i publiken få fri sikt utan störande stolpar. Borås Arena fick stor publicitet och EAB fick byggnads-smide att bli ingenjörskonst.

Detta har lett till att EAB Stålbyggnader numera får mer omfattande och komplicerade projektförfrågningar på en allt vidare geografisk marknad.

VÅRA DOTTERBOLAG För att komplettera verksamheten i Smålandsstenar har EAB även två dotterbolag inom stålyggnader: • Hallbyggarna Sala 2022 • Lecor Stålteknik 2022

INTRODUK TION | 7

“EABs utvecklingsavdelning finns ute hos kunden, där behoven finns och möjligheterna startar.

Vi kan bara bli lönsamma på ett sätt.

Genom att tänka hållbarhet i alla lägen och lösa problemen smartare.

Vi har gjort byggnadssmide till en ingenjörskonst.”

PORTAR Industriportar blir Portar och Designline ett begrepp!

EAB har under många år varit synonyma med tunga industriportar av stål. För att påvisa möjligheterna och även hitta hem i miljöer där större krav ställs på design och enhetliga fasader, tog EAB bort Industriportar som sortimentsbenämning och lanserade i samband med detta också Designline. Detta var EABs svar på marknadens krav på mer designade fasader med stort ljusinsläpp.

För EABs del innebar detta också en konkurrensfördel

gentemot snabbgående rullskjutportar. Stålportar klarar av att leverera stora glasade ytor med bibehållen köldbarriär och styrka. Därmed motsvarar Portar väl det som marknaden numera vill ha: starka, hållbara lösningar i kombination med snygg design.

INTRODUK TION | 8

EABs affärsidé: Att med glödande engagemang och entreprenörsanda sälja, konstruera, tillverka och montera Lagerinredningar, Portar och Stålbyggnader, anpassade efter våra kunders specifika behov och med en erkänd hög kvalitet, så att varje kund blir en nöjd kund.

EABs Vision EABs vision är att utan kompromisser erbjuda marknaden ett hållbart och lönsamt koncept bestående av kundanpassning, engagemang, kvalitet och kunskap när det gäller Lagerinredningar, Portar och Stålbyggnader och göra det på ett så tilltalande och utmärkande sätt att vi inte bara ses som ett första val för våra kunder utan också som traktens mest attraktiva arbetsgivare.

EABs Mission EABs mission är att göra varje kund till en nöjd kund.

Varje medarbetare till en nöjd medarbetare.

A F FÄ R S KO N C E P T | 9

G

KU

Det håller.®

P = K VALITE T

NDANPASSNIN

M GAGE ANG +

KA

KU

EN

NS

EAB SOM VARUMÄRKE

+

Produkter kan kopieras, men vårt varumärke är unikt.

Varumärket EAB bygger på våra kärnvärden: • Engagemang • Kunskap • Kundanpassning • Kvalitet Våra kärnvärden avspeglas i hur vi utvecklar våra produkter, hur vi agerar i samhället och hur vi bemöter våra kunder och anställda. Vår affärsstrategi ska kretsa kring dessa värden och på så sätt bli till våra främsta konkurrensfördelar på marknaden.

Engagemang För oss är engagemang att vilja göra sitt bästa och att sträva efter att utvecklas. Det är viktigt att både engagera sig själv men också andra. Vårt engagemang finns i våra relationer till medarbetare, leverantörer och sammarbetspartners. Som

kund till EAB ska man känna ett genuint engagemang från första kontakt till till levererat projekt och uppföljning.

Kunskap Kundanpassning och ett högt engagemang kräver kunskap.

EAB ska alltid se till att hålla en hög kunskapsnivå inom alla delar i företaget. Genom att erbjuda denna heltäckande kunskap ska vi skapa en trygghet hos kunderna när de gör affärer med oss.

Kundanpassning Vår produktutveckling och vårt agerande ska alltid vara med kundens önskemål eller problematik i fokus. Vi är goda lyssnare som utgår från kundens behov och utifrån detta erbjuder den bästa lösningen.

Det är så vi skapar förtroende.

Och vad som utgör bästa

lösningen vet vi, eftersom vi har lång erfarenhet och byggt upp en både bred och djup kunskap.

Kvalitet Kvalitet handlar för oss om att inte vilja lämna ifrån sig ett jobb som man själv inte är nöjd med, att vara noggrann i alla detaljer och att ha en hög lägsta nivå. Summan av engagemang, kunskap och kundanpassning är kvalitet.

Vårt kvalitetsbevis är att varje kund är en nöjd kund.

Men kvalitet kan ju också handla om en att ha en bra arbetsplats och arbetsmiljö.

Varumärkets kärna Det håller®. Ett incitament för det vi står för och därmed ett signum för hela företaget.

A F FÄ R S KO N C E P T | 10

LAGERINREDNINGAR Här finns de flesta kunderna inom industri och handelsföretag.

Försäljningen sker idag över hela världen. Mer än hälften av denna försäljningen är export.

PORTAR Portar säljs rikstäckande. Här finns även en viss export genom agenter, exempelvis till Norge och Finland.

Försäljningen här vänder sig i huvudsak åt byggföretag, industrier och jordbruk.

STÅLBYGGNADER Stålbyggnader är det område som växt snabbast och står nu för cirka 60% av den totala försäljningen.

Marknaden riktar sig främst till byggföretag så som NCC, Skanska och lokala byggföretag. Kunder finns även bland mindre lokala företag.

P R O D U K T G R U P P E R | 11

ALLA MEDARBETARE PÅ EAB HAR ETT ANSTÄLLNINGSNUMMER Detta nummer används vid: Kläder och tvätt Alla arbetsbyxor märks upp med ditt anställningsnummer. Behöver du nya arbetskläder eller skor kontaktar du din arbetsledare.

Varje tisdag är det tvättdag, då lägger du dina byxor/overall i de klädsäckar som finns i omklädningsrummen.

OBS! Gäller ej t-shirts/sweatshirts.

DITT ANSTÄLLNINGSNUMMER:

Egen handduk Du erhåller en egen handduk som du själv ansvarar för och tvättar efter behov.

OBS! Denna handduk saknar anställningsnummer.

Lunchbetalning Du beställer din mat via skärmarna i matsalen, beloppet dras sedan från din lön.

A N S TÄ L L N I N G S N U M M E R | 12

NÄRVARORAPPORTERING Ordinarie arbetstid hela dagen När du kommer: När du går:

Slå anställningsnummer Slå anställningsnummer

Tryck på IN Tryck på UT

Du kommer före / efter arbetspasset börjar När du kommer:

Slå anställningsnummer

Tryck på KOD IN och välj en kod

Du går före / efter arbetspasset är slut När du går:

Slå anställningsnummer

Tryck på KOD UT och välj en kod

Om du kommer / går hem under arbetstid, utan att själv välja kod, kommer ett meddelande upp Tryck OK och välj en kod för att IN/UT registrering skall skapas.

Du arbetar på en arbetsfri dag När du kommer: När du går:

Slå anställningsnummer Slå anställningsnummer

Tryck på KOD IN och välj en kod Tryck på KOD UT och välj en kod N Ä R VA R O R A P P O R T E R I N G | 13

Du arbetar ordinarie arbetstid hela dagen och är ledig nästa dag När du kommer: När du går:

Slå anställningsnummer Tryck på IN Slå anställningsnummer Tryck på UT Slå anställningsnummer Tryck på planerad frånvaro Markera fr.o.m. - t.o.m. datum och välj kod

Planerad frånvaro Godkänns av arbetsledare och registreras enligt ovan.

Du blir sjuk Du ringer till din arbetsledare och sjukanmäler dig.

När du kommer tillbaka: Slå anställningsnummer

Tryck på IN

Information om ditt kompsaldo och semesterdagar per senaste löneköring och dina registreringar per vecka Slå anställningsnummer, tryck på knappen Information.

Slå din fyrsiffriga pinkod. Är det första gången du loggar in kan du behöva välja denna kod.

Välj sedan mellan de två flikarna “Information” och “Senaste registreringar”.

Använd pil höger/vänster för att flytta dig framåt och bakåt per vecka.

Vid ledighet Om man tar ut av kompsaldo berättigar denna till samma ersättning som ordinarie arbetstid.

Om man registrerar läkarbesök är denna tid inte ersättningsberättigad, men man har rätt att vara ledig för läkare/tandläkarebesök.

För fullständig information se intranet.eab.se. Frågor besvaras av lönekontoret.

N Ä R VA R O R A P P O R T E R I N G | 14

ARBETSTIDER DAGTID

SKIFTTIDER

Arbetstid måndag-torsdag: 06:45 – 16:00 Frukost: 09:00 – 09:15 Lunch: 12:00 – 12:40, 12:10 - 12:50 alt. 12:20 - 13:00

Skift 1 Arbetstid måndag-fredag: 05:55 – 14:06 Frukost: 09:00 – 09:15 Lunch: 11:55 – 12:15

Arbetstid fredag: 06:45 - 14:20 Frukost: 09:00 - 09:15 Lunch: 12:00 - 12:40, 12:10 - 12:50 alt. 12:20 - 13:00

Skift 2 Arbetstid måndag-torsdag (ledig fredag): 14:00 – 24:00 Rast: 18:00 – 18.15 samt 21:00 – 21:15

Övertid All övertid sker efter överenskommelse med din arbetsledare. Vid beordrad övertid ersätts du med avtalsenlig övertidsersättning. Du kan spara tiden du jobbat över för senare ledighet. Vill du ha den utbetald direkt går det också bra.

Semester Fyra veckors semester är normalt förlagda under vecka 28-31. De resterande semesterdagarna brukar läggas ut för klämdagar vid Kristi himmelfärdsdag, jul och nyår.

Frånvaro Vid sjukdom är du skyldig att snarast per telefon eller ombud höra av dig till respektive chef och anmäla orsak och beräknad återkomst. För att få utbetald sjuklön fordras att försäkran om sjuklön ifylles och lämnas till lönekontoret. Blanketten

finns vid anslagstavlan i matsalen samt på vårt Intranät. Efter den 7:e kalenderdagen är du också skyldig att lämna läkarintyg. Vid sjukdom under semestern fordras läkarintyg från första dagen.

Ledighet Ansökan om ledighet lämnas till din arbetsledare i så god tid som möjligt.

Avlöning Lönen utbetalas den 25:e varje månad, vid helgdag dagen före. Alla montörer ska daligen rapportera i appen Byggdagboken. Vid frågor kontakta lönekontoret.

A R B E T S T I D E R | 15

Läs mer om våra förmåner och mycket annat på vårt Intranet.

FÖRMÅNER Som du märker när du kommer till företaget råder god ordning med rent och snyggt runt varje arbetsplats. Detta är inte bara trevligt för alla som arbetar här utan också mycket viktigt sett ur kunders ögon. Ett företag med kvalitetstänkande måste utstråla ett totalt gott intryck. Därför är det nödvändigt att alla hjälper till med detta.

Nyckel Du får en nyckel som går till personalingången.

Du kommer även in till tvätthallen, sporthall, gym och relaxavdelning med denna nyckel.

Friskvårdscenter Alla anställda på EAB har tillgång till EABs sporthall, gym och relaxavdelning.

Lunchrum Det finns möjlighet för dig att köpa lunch på EAB. Din nettokostnad för en måltid blir ca 63 kronor som dras på din lön. Du beställer din mat via skärmarna i matsalen. Det finns också möjlighet att ta med egen mat och värma i mikro.

Arbetsgivaren bjuder på frukt och kaffe, förmiddag, lunch och eftermiddag. Tänk på att vi inte dricker kaffe i kontorsrummen.

Företagshälsan EAB är anslutet till Företagshälsan Nissadalen i Smålandsstenar.

Vid sjukdom eller mindre olycksfall kan du vända dig till Sandra Lindberg på tel. 0371- 39 00 33.

Expeditionen har öppet: Måndag-torsdag: 08:00 – 16.00 Lunchstängt: 12:00 – 13:00 Fredag: 08:00 – 12:00 Tidsbeställning: 08:00 – 16:00 Massage Samtliga anställda har tillgång till subventionerad massage. Kostnad är 50 kr för 30 min.

Tidsbokning gör du i receptionen. Observera att om du uteblir från bokad tid debiteras faktisk kostnad.

Optiker Vid köp av nya glasögon eller reparation lämnas 10% rabatt hos A-Optik i Gislaved.

F Ö R M Å N E R | 16

VI VÄRNAR OM SAMMANHÅLLNING.

EABS PERSONALKLUBB För att öka sammanhållning, trivsel etc. har vi en personalklubb här på EAB. Klubben har en demokratiskt vald styrelse som organiserar och beslutar över de medel som företaget årligen avsätter för dess verksamhet.

Några vanliga företeelser är bl.a. att arrangera hockeyresor, bio, bowling, Danmarksresor, speedway, gokart m.m.

Det är viktigt att du framför dina önskemål och tips till styrelsen för att de skall kunna ta ställning

och på så vis tillgodose så många som möjligt med trivselaktiviteter.

Kontakta någon i vår styrelse för ytterligare information.

Personalklubbens styrelse Ordförande: Stefan Kjellström, tel. 340 26 Sekreterare: Christoffer Lust, tel. 340 89 Kassör: Helena Melin Krusten, tel. 340 06 P E R S O N A L K L U B B | 17

FACKLIG INFORMATION EAB har en facklig verkstadsklubb som verkar för IF Metalls medlemmar och som har ett nära samarbete med EABs ledning.

Verkstadsklubben Verkstadsklubben består av förtroendevalda styrelsemedlemmar där alla har olika uppgifter såsom ordförande, kassör, studieansvarig etc.

Klubben och EAB har regelbundna månadsmöten där man går igenom allt från hur marknaden ser ut till medlemsfrågor. Klubben och EAB arbetar ihop för att få fram långsiktiga lösningar och en hållbar utveckling med bra samtal och kommunikation som rör arbetsplatsen.

Verkstadsklubben är insatt i allt som rör facklig verksamhet och medlemsfrågor som t.ex. försäkringar, fackliga studier, rådgivning m.m.

Kontakta klubbordförande David Gustafsson vid frågor, om du vill bli medlem eller göra en övergång till IF Metall från ett annat förbund.

DAVID GUSTAFSSON Klubbordförande i Verkstadsklubben.

Kontakta honom för mer information, david.gustafsson@eab.se.

FÖRSÄKRINGAR & TJÄNSTEPENSION Som anställd på EAB tjänar du utöver din allmänna pension även in tjänstepension. Den hanteras för Metall av FORA och för tjänstemän av Collectum. I din anställning ingår också försäkringar för din trygghet, dessa är tecknade hos Fora och Alecta.

TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Betalas ut om du skadar dig på -eller till och från jobbet. Kan även betalas ut vid arbetssjukdom (bullerskador etc.)

AGS – Avtalsgruppsjukförsäkring (Metall) ITP sjukpension – (tjänstemän) Dessa kompletterar sjukersättningen från Försäkringskassan.

AGB – Avgångsbidrag Kan utges om du behöver sluta på ditt arbete på grund av arbetsbrist.

FPT- Föräldrapenning tillägg (Metall) Kan utges som komplement till dagar som tas ut med föräldrapenning från Försäkringskassan.

Omställningsförsäkring – TSL (Metall) TRR (Tjänstemän) Ger stöd till omställning till nytt arbete vid arbetsbrist.

Mer information om försäkringarna och tjänstepensioner finner du på respektive hemsida:

TGL – Tjänstegrupplivförsäkring Vid dödsfall kan närstående få ekonomisk hjälp.

Metall: www.fora.se Tjänstemän: www.collectum.se

FA C K L I G I N F O R M AT I O N & F Ö R S Ä K R I N G A R | 18

MILJÖ OCH ARBETSMILJÖ På EAB har vi samlat all dokumentation kring kvalitet, miljö och arbetsmiljö i vårt verksamhetssystem vilket du finner på vårt intranät EAB Home.

Intranätet har du tillgång till från samtliga datorer och här finner du information kring ovanstående ansvarsområden. EABs verksamhetssystem är uppbyggt för att uppfylla kraven i ISO 9001, ISO 14001 och AFS 2001:1. Vi är sedan 2009 ISO-certifierade.

Arbetsmiljöråd Arbetsmiljörådet består av arbetsgivarrepresentanter, fackliga representanter och företagshälsan och de träffas två gånger per år. De behandlar bland annat arbetsskador, rehabiliteringsfall, rapporter från skyddsombud och arbetsledarområden. Det beslutas också om nyinvesteringar, förbättringar etc. och en handlingsplan görs alltid upp. Protokoll finns att läsa på anslagstavlan eller på EAB Home.

Skyddsombud På EAB finns tre valda skyddsombud, huvudskyddsombud David Gustafsson samt Anders Andersson och Roger Stålebeck. Deras uppgift är att, i samarbete med företagsledningen och företagshälsovården, försöka förebygga och förhindra att olycksfall skall inträffa. Du

kan hjälpa till att hålla olycksfallsfrekvensen nere genom att följa de regler och instruktioner som finns angivna samt att hålla rent på arbetsplatsen. Kom gärna med tips eller synpunkter som kan förbättra säkerheten eller arbetsmiljön.

Interna skyddsinstruktioner På EAB har vi interna skyddsinstruktioner.

Du som nyanställd måste läsa igenom och förstå dessa instruktioner.

Kontakta din arbetsledare för vidare information.

ARBETSMILJÖ- OCH MILJÖPOLICY EAB ”Vårt företag ska aktivt driva och utveckla arbetsmiljön i samverkan med de anställda.

Att trivas med och utvecklas i sitt arbete och att arbeta i en trevlig miljö är viktigt för oss. En öppen attityd och diskussioner med samtliga anställda är viktigt för oss för att ge de anställda möjlighet att utvecklas i arbetet.

Inför beslut om nyinvesteringar, ny- eller ombyggnader eller andra förändringar i verksamheten, ska arbetsmiljöoch miljöfrågorna diskuteras, riskerna undersökas och konsekvenserna noggrant bedömas i samverkan med de anställda. Åtgärder ska därefter vidtas, för att så långt som möjligt förebygga negativa effekter och minimera risker på både arbetsmiljö och yttre miljö”.

M I L J Ö , A R B E T S M I L J Ö & K VA R L I T E T | 19

KVALITETSPOLICY EAB verkar i branscher där förmågan att uppfylla kundernas och myndigheters uttalade och underförstådda krav och behov är en förutsättning för framgång.

Varor och tjänster från EAB är alltid kundens bästa val då egenskaper, kostnad, leveranstid m.m. vägs samman. Varje leverans skall vara en rekommendation för kommande affärer.

Kunderna skall känna trygghet i vårt kunnande och långa erfarenhet. Vi åtar oss därför inte att leverera varor eller tjänster som vi inte säkert vet klarar de villkor de skall fungera under.

EAB skall stödja utvecklingen av dess medarbetare så att var och en känner till vilka krav som ställs på resultatet av en uppgift och kan svara för att utförandet blir det rätta, första gången och varje gång. Eventuella fel och brister skall behandlas med öppenhet och alltid leda till förbättringar.

Vi skall vara flexibla, snabba och ha god lönsamhet men inte på ett sätt som går ut över det utförande på varor och tjänster som vi lovat kunden.

M I L J Ö , A R B E T S M I L J Ö & K VA R L I T E T | 2 0

ADRESSER / TELEFONNUMMER Telefon Ambulans 112 Apotek/Läkemedelsupplysning dygnet runt 0771-450 450 Brandlarm 112 EAB, Stålgatan 2, 333 33 Smålandsstenar 0371-340 00 Folktandvården, S. Långgatan 10, Smålandsstenar 010-244 27 50 Företagshälsan, S. Nissastigen 15, Smålandsstenar 0371-334 00 Försäkringskassan, Jönköpings Län 0771-52 46 00 Poliskontoret, Anderstorpsvägen 24, Gislaved 077-114 14 00 Posten, Balkvägen 1, Smålandsstenar 010-436 12 76 Vårdcentralen, Torggatan 6, Smålandsstenar 010-244 22 35

VI PÅ EAB

Direkt nr. Mobil Per-Åke Andersson, Ägare & VD Sven-Gunnar Andersson, Ägare & försäljningschef Stålbyggnader Dan Andersson, Fabrikschef Malin Candell, Affärsområdesansvarig Stålbyggnader Peter Bäckman, Montagechef Stålbyggnader Martin Ekdahl, Arbetsledare Stålbyggnader Henrik Palmquist, Arbetsledare Stålbyggnader Bertil Valfridsson, Arbetsledare Stålbyggnader Mats Carlsson, Affärsområdesansvarig Lagerinredningar Magnus Saksman, Konstruktionschef Lagerinredningar Alexander Andersson, Arbetsledare Lagerinredningar Kajsa Andersson, Affärsområdesansvarig Portar Thomas Gunnarsson, Arbetsledare Portar Björn Carlsson, Arbetsledare Radioshuttle™ Stefan Hansson, Reparation och underhåll Maria Mårtensson, Ekonomichef Sanna Åqvist, HR-chef Therese Hansson, HR & Lön Jana Karlsson, Lönehantering Stefan Höögs, IT-chef Cecilia Losvik, Marknad- och kommunikationschef Linn Petersson, Hållbarhetsansvarig Björn Stenkvist, Inköp

340 40 340 30 340 46 340 78 340 10 341 15 340 99 340 36 340 50 340 85 340 88 340 11 340 72 340 91 340 67 341 30 340 87 340 13 341 08 340 64 341 01 341 29 340 14

070-626 54 00 070-666 99 16 070-345 54 44 070-655 40 78 070-339 99 07 070-259 74 01 070-649 33 36 070-261 86 56 070-590 15 12 070-663 40 85 070-345 32 30 072-222 99 99 073-023 49 40 070-233 93 83 073-042 05 97 076-130 78 36 070-595 10 77 070-650 99 81 076-127 41 40 070-519 01 11 076-116 09 75 076-110 13 20 070-301 29 81

A D R E S S E R / T E L E F O N N U M M E R | 21

BILAGOR 13.1 Organisationsschema 13.2 Utrymningsplan 13.3 Konferensrum

BIL AGOR | 22

Försäljning Mats Carlsson

Data och IT Stefan Höögs

Konstruktion Magnus Saksman

Produktion Dan Andersson Alexander Andersson Björn Carlsson

LAGERINREDNINGAR Mats Carlsson

Marknad Cecilia Losvik

Montering Mats Carlsson

HR Sanna Åqvist

Försäljning Lars-Göran Fahlén

Konstruktion Tobias Larsson

Montering Andreas Nyberg

Hållbarhet/Miljö Linn Petersson

Försäljning Sven-Gunnar Andersson

Konstruktion Tobias Lennartsson

Produktion Martin Ekdahl Henrik Palmquist Bertil Valfridsson

STÅLBYGGNADER Malin Candell

Svetsansvarig Mikael Linné Thomas Dolck Extern Svetskoordinator: Mattias Bogren

Produktion Dan Andersson

Reparation och Underhåll Stefan Hansson

Kvalitet Jan Carlsson

Produktion Thomas Gunnarsson

PORTAR Kajsa Andersson

Ekonomi Maria Mårtensson

VD Per-Åke Andersson

ORGANISATIONSSCHEMA EAB

Montering Peter Bäckman

Inköp Björn Stenkvist