10 minute read
EAB GENERATION 3 - KAJSA ANDERSSON
”Mitt fokus ligger på utveckling”
Hon trivs lika bra i lokala som i globala sammanhang. Bott och levt under de mest enkla omständigheter i Senegal. Studerat Event Management i Australien. Gått från ”kan själv” till att vara den största förespråkare vad gäller kraften i och effekterna av ett bra lagarbete. Vi träffar ekonomen och numera affärsområdeschefen för EAB Portar - Kajsa Andersson, en färgstark och omhändertagande storasyster, näst äldst i tredje generationen Andersson. En ledare som hellre pratar om utveckling än tillväxt.
Det håller® signerat Kajsa
Det håller®. Två ord som blivit så synonyma med EAB att de till och med har blivit registrerade som varumärke av Patent- och registreringsverket. Vad innebär det för Kajsa? – Det är långsiktighet i allt det vi gör. I relationer, i projekt, i samarbeten, i investeringar.
– Jag är den i gruppen som hellre lägger fokus på att utveckla vidare det vi redan är bra på. Att växa behöver för min del inte vara synonymt med att vi måste blir större. Vi har ett riktig bra grundkoncept som kan utvecklas på en mängd olika sätt. Vi är idag en bra bit över 300 medarbetare i företaget och dessa ska vi vara oerhört rädda om och ge möjlighet att växa inom bolaget. Där ligger mitt främsta fokus.
Det gör säkert ingen förvånad att även Kajsa tidigt fick ta en operativ del i familjeföretagandet.
– Jag började som 12-åring med att packa sommarpresenter. Det kan tyckas vara en liten detalj, men på EAB tar vi sommar- och vinterpresenterna till våra medarbetare på fullaste allvar. De planeras långt i förväg och ska levereras riktigt fint förpackade till var och en.
Efter packningen blev det inhopp både i pulverlackeringen och i receptionen. En variation som tilltalade Kajsa.
– Självklart skulle jag också klara av att köra, den i våra familjer omtalade, städmaskinen. Ett måste för alla som sägs tillhöra generationerna Andersson. Där blev dock min resa inte så lång. Eller rättare sagt, den blev för lång. Jag blev snabbt utbytt eftersom det tog alldeles för lång tid när jag körde. Noggrannhet har sina gränser även på EAB.
Volontärarbete i Senegal
Efter avslutad gymnasieutbildning i Jönköping gjorde Kajsa ett kontrastfullt val när hon bestämde sig för att jobba som volontär i Senegal.
– Jag har alltid tyckt det vore intressant och givande att få ta del av en helt annan värld än den vi har förmånen att leva i här i Sverige. Såg filmen ”Blood Diamond”, som utspelas i Sierra Leone, och blev inspirerad av Afrika. Jag älskar franska och såg då möjlighet att kunna förena dessa önskemål och intresse i det fransktalande Senegal.
På plats i Västafrika fick Kajsa lära de senegalesiska barnen i området att läsa och tala engelska. Hon bodde hos en värdfamilj som levde under mycket enkla omständigheter och fick på så sätt inte bara ta del av deras liv, utan också leva det livet de levde. Helt utan extravaganser. – Det var en otroligt viktig tid i mitt liv. Kanske den som påverkat mig mest. Jag fick helt andra perspektiv på saker och ting. Visst var det oerhört fattigt, där allt handlade om att överleva dag för dag, men samtidigt upplevde jag en oerhörd glädje och gemenskap. Även om jag var ensam ung, vit tjej i byn uppfattade jag det aldrig obehagligt. Jag kände mig hemma, trots milsvida kontraster från det liv jag vuxit upp i.
Världen växer i Brisbane
Från Västafrika till Brisbane i Australien är det både ett geografiskt och kulturellt stort avstånd. Efter volontärarbetet var det dags för ett års studier i Event Management i Australien. En period i livet som hon delade med sin kusin Oliver.
– Det var en stor skillnad att komma till Australien och ett ”intensivt” studentliv. Vi hade verkligen roligt och fick möjlighet att umgås och samarbeta med människor från vitt skilda bakgrunder. Det finns så mycket att lära genom att lyssna och ta del av andras erfarenheter. Världen växer.
Gruppdynamik i Lund
Väl på svensk mark igen påbörjades fem år av ekonomistudier i Lund, en ekonomikandidat med inriktning på Strategic Management, och en avslutande master i Technology Management. En utbildning där blivande ekonomer studerade tillsammans med blivande ingenjörer.
– Det var en fantastiskt rolig och mycket utvecklande tid, där jag gick från att vara den som alltid ”kan själv” till att lära mig och inse kraften av gruppdynamik.
Hur olikheter kan vara en styrka när de förenas i en grupp. Värdet av att lyssna och reflektera innan man agerar, blev så tydligt och ett betydelsefullt statement som jag sedan har haft med mig i alla mina roller, både privat och i arbetet. Jag tror det är viktigt att också tänka på vem jaget i laget är. Vad kan jag tillföra för att göra gruppen ännu bättre?
Stockholm nästa! Teamledare med personalansvar
Som färdig student hägrade målet Stockholm. På tur stod en tjänst på det multinationella livsmedelsföretaget Mondelēz International Inc. med bland annat kända varumärken som Marabou, Milka, Toblerone och Philadelphia.
– Jag började som teamledare på lagret med ansvar för 20 truckförare och lagerarbetare. Nu blev det lagarbete på riktigt. Ett oerhört omväxlande jobb där jag även fick hantera personalfrågor och då reflektera över värdet av socialt ansvar. En fråga som kanske inte prioriteras på alla bolag. Där och då förstod jag att EABs sätt att hantera sådana frågor är mer unikt än jag dittills förstått. Att se individen bakom yrkesrollen.
Målinriktat arbete ledde till KAM-tjänst
Målet för Kajsas karriär i Stockholm var dock att bli Key Account Manager för någon av företagets produktvarumärken. Målinriktat nätverkande inom koncernen gjorde att hon blev erbjuden KAM-tjänsten för Philadelphia Cream Cheese.
– Jag fick först erbjudande om att börja på HRavdelningen, men tackade nej då jag hellre ville ha en mer säljinriktad roll. Jag stortrivdes verkligen både med arbetet som KAM och med mina arbetskamrater. Att arbeta med kampanjer, prognoser, tester, sälj - ja, allt som ingår, gav mig insyn inom alla tänkbara områden och förståelse för att en bra helhet är summan av många insatser.
Jag har provat på mycket och sett alla erfarenheter som en lärdom. Att nu få möjlighet att föra EAB vidare in i framtiden känns bara roligt och spännande. Jag ångrar inte en sekund mitt val att byta choklad och cream cheese mot stål. Någonstans fanns ändå tankarna på familjeföretaget i Smålandsstenar. Som frö låg de och grodde och kanske har corona burit med sig något som är positivt. Under perioden då all personal på Mondelēz kontor förväntades att arbeta hemifrån, satt Kajsa i det småländska föräldrahemmet och distansjobbade. Livet på landet kändes riktigt bra och kanske var det här i trakterna som hennes permanenta adress skulle vara? Där och då blev rollen som affärsområdeschef för EAB Portar vakant och frågan ställdes till Kajsa om hon ville axla rollen.
Tjänst och litet hus med sjöläge
– Jag var inte riktigt redo och behövde två månaders betänketid. Sedan dök det upp ett litet hus med perfekt läge vid en sjö inte alltför långt från Smålandsstenar och då kände jag mig redo både för flytt och att byta arbete. Tänkte att det skulle passa mig riktig bra, då jag både gillar sälj och att vara i en ledarroll. Som affärsområdeschef på EAB skulle jag ansvara för hela kedjan från det att affären görs tills det att porten är tillverkad och monterad. Helhetsansvaret tilltalade mig mycket.
– Jag var långt ifrån en expert på portar, men det finns många andra som är på EAB. Däremot såg jag möjlighet att kunna tillföra de erfarenheter jag fått med mig genom åren. Tillsammans skulle vi bli ett riktigt bra portteam.
Leda och entusiasmera
– Som affärsområdeschef har man en form av allt-iallo-roll, vilket passar mig bra. Jag trivs med omväxlingen och vill kunna entusiasmera mina medarbetare och locka dem att förbättra och tänka nytt. Vi har sett och ser en väldig utveckling av porten senaste åren, där den gått från att utgöra ren funktion till att nu också uppfylla tydliga designkriterier. Inte minst tack vare möjligheten till stora glaspartier och laserskurna detaljer.
En lång inskolningstid
– Vi är nu sex av sju kusiner som har operativa tjänster i företaget. Vi har under lång tid förberett oss genom utbildning och i olika möteskonstellationer för att vara så förberedda som möjligt. Vi har fått möjlighet att sätta oss in i företagandets olika delar. Vi är ett så stort företag idag att jag ser det som en styrka att vi är flera om att så småningom axla rollen som ägare. Jag ser möjligheterna i att vi är olika både vad gäller personligheter och profession och återkommer till vad en bra gruppdynamik kan åstadkomma.
– Vi är alla överens om värdet och vikten av att vara synliga i det dagliga arbetet. Det är här det händer och det är här nya möjligheter dyker upp, mitt i vardagen. Det är också här engagemanget visar sig. Det engagemang som ligger till grund för det som vi kallar för EAB-andan.
Teamwork och engagemang i alla led
– Att vara engagerad på EAB innebär inte bara att vara engagerad i arbetet, det inkluderar även att man tar hand om varandra. Det är något som varit helt naturligt ända sedan farfar Erik och farmor Alice startade EAB. Att värna om sina medarbetare, vara generös och se var och en för den person han eller hon är. Det fanns i Alice smörgåsar till montörerna, i resorna som Erik gjorde med sina medarbetare. Vi hjälps åt, då blir det bra.
– Teamandan på EAB är något som inte bara gäller 7-16. Många av medarbetarna träffas gärna även utanför arbetstid genom olika aktiviteter. Det tycker jag säger en hel del om att man trivs med sina lagkamrater.
Överblick, mod och socialt ansvar
Idag går generation två och tre sida vid sida på EAB. Vad har du noterat?
– Pelle och Svenne har verkligen lyft blicken och klarat av konsten att både se framåt och övergripande, samtidigt som de är otroligt operativa ner på detaljnivå. De har varit modiga i många beslut. De har tagit det sociala ansvaret fullt ut och inte bara inkluderat EAB i det ansvaret, utan också det ansvar som ett stort bolag har i synnerhet på en liten ort. Det är en klart imponerande resa och insats som vi i tredje generationen både inspireras och imponeras av. Hon bor i ett litet hus, Sjövik, cirka 3 mil från Smålandsstenar. Känner sig lika bekväm på landet som i storstaden. Får energi av kontrasterna och gillar att testa nytt - inte minst på tallriken. Trivs lika bra i ett par högklackade festskor som i skidpjäxorna eller varför inte i gummistövlar och arbetsbyxor för grovarbete i den egna trädgården.
Hon älskar att resa och träna. Har bland annat tagit både en Tjejklassiker och en Svensk Klassiker och senast kunde vi se henne köra Vasaloppet. Kanske är det ändå mest stimulerande att slå pappa Pelle i tennis!
Storasyster med koll
Vuxit upp bland bröder och kusinkillar och alltid velat klara sig själv. Orädd, men absolut inte oförsiktig. Hon har koll. Gillar struktur och att metodiskt arbeta vidare, sålunda också hängiven entusiast av listor med punkter att bocka av.
Kajsa gillar att vara i farten och ta tag i saker. Trivdes bra som allti-allo inklusive ekonomi ett par somrar på Pepes Bodega i Båstad.
Har lätt för att bli engagerad och värnar om allt och alla runt omkring sig. Fixar och donar för att alla ska ha det bra, både vid fest och i vardagen. En sann vän, en trygg storasyster – en för många tydlig förebild. Från mjuk ost till hårt stål.
