MagazinE25 Q3 2023

BIZON WORDT E25 BIZON

Fantastisch nieuws! Sinds 1 september 2023 is Stichting Bizon onderdeel van E25 geworden! Deze samenwerking markeert een belangrijke mijlpaal en biedt talloze kansen om elkaar te versterken. Waar we enorm naar uitkijken, is dat hierdoor ook kansen ontstaan voor onze doelgroep in het kader van hulpverlening en re-integratietrajecten Bovendien zijn we van plan de expertise die Bizon met zich meebrengt te benutten om onze dienstverlening te verbeteren en uit te breiden.

Stichting Bizon, gevestigd in Gouda, zet zich met volle overgave in voor kwetsbare mensen. Hun visie en missie sluiten naadloos aan bij die van ons, en met deze unieke samenwerking kunnen we nog meer betekenen voor deze doelgroep. Bizon ondersteunt actief mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of die in armoede leven, met als doel hen uit hun sociale isolement te halen. Door middel van diverse activiteiten en projecten, zoals een kringloopwinkel, ontruimingen van boedel, en een fietsenopknappunt in samenwerking met de gemeente Gouda, streven ze ernaar positieve bijdragen te leveren aan de buurt en samenleving.

Bizon werkt buurt- en taakgericht, en durven anders te denken en over grenzen heen te kijken. Ze brengen mensen met elkaar in verbinding en bieden ondersteunende activiteiten aan, met een sterk geloof in gelijkwaardigheid en partnerschap. Met hun warme en inclusieve aanpak willen ze niet alleen mensen helpen, maar ook de buurt verbeteren.

Bizon heeft in Gouda al veel bereikt en staat open voor verdere ontwikkelingen en groei. De recente samenwerking met E25 biedt nieuwe kansen om nog meer te betekenen voor de gemeenschap in Gouda en daarbuiten.

E25 CENTRALE ONDERSTEUNING

NIEUWE WEBSITE

Achter de schermen zijn wij hard bezig met het verbeteren van de website. Een website met informatie over alle teams, mooie nieuwe foto’s, filmpjes en zelfs het hele lesaanbod van onze muziek- en theaterschool! Daarnaast zijn we ook bezig met het ontwikkelen van een medewerkersomgeving. Via de website www.e25.nl kunnen medewerkers van E25 zorg en welzijn zometeen zelf inloggen in hun persoonlijke medewerkersomgeving waar zij alle belangrijke formulieren, documenten en nieuwsberichten kunnen vinden. Heb je een vraag voor ICT, HRM, PR&Communicatie, facilitair of de zorgadministratie? Dan kun je binnenkort via deze omgeving je ticket (vraag) indienen.

FOLDERS FORMULIEREN

De folders krijgen een make-over! We zijn afgelopen tijd aan de slag gegaan met een nieuw ontwerp dat niet alleen strak is, maar ook meer uitstraalt wie wij zijn. Verwacht een mooi design dat ervoor zorgt dat de folders fijner te lezen zijn en dat de informatie nog beter naar voren laat komen.

Het gebruik van formulieren zorgt voor een meer gestructureerde en uniforme werkwijze. Op Sharepoint vind je alle formulieren die voor jou en jouw werk van belang zijn. Deze formulieren kun je uitprinten, invullen, scannen en uploaden óf je kunt deze formulieren digitaal invullen en meteen uploaden. Vergeet hierbij niet om vóórdat je de formulieren invult, ze eerst te downloaden! Dit om te voorkomen dat je lege formulieren overschrijdt met (privacygevoelige) informatie van cliënten.

INSTAGRAM

Momenteel heeft E25 zorg en welzijn twee Instagram accounts: E25 zorg en welzijn en E25 coach. Vanuit de multifocale gedachte hebben we besloten om deze twee accounts per oktober 2023 samen te voegen in één: E25 zorg en welzijn. We zullen op dit account actiever aanwezig gaan zijn en zullen alle onderdelen van E25 de revue laten passeren.

PARKEERPLEKKEN STOELMATTER

Mochten je op maandag, dinsdag of donderdag naar de Stoelmatter komen, weet je dat het altijd druk is met parkeren. Maar let goed op! Langs de sloot kant wordt vaak geparkeerd op die dagen, maar er wordt ook vaak gecontroleerd. En aangezien het verboden is te parkeren riskeer je zelf een boete. Je kunt altijd in de aangrenzende wijk parkeren of op het bedrijventerrein.

UPDATE: (NIEUWE) PANDEN

Het tweede kwartaal was een druk en hectisch kwartaal voor team facilitair. Tegelijkertijd met de opstart van het nieuwe team, werden meerdere (nieuwe) locaties aangepakt. Zo is er gewerkt aan the Social Studio in Wateringen, de Putselaan en Frobenstraat in Rotterdam, Antwerpseweg en het Raam in Gouda.

De komende tijd gaat het team zich bezighouden met het afmaken/renoveren van de Frobenstraat, het Raam en İnblik.

Een nieuwe ontwikkeling binnen ICT is het bedienen van computers op afstand. Binnenkort kunnen onze ICT’ers de vaste computers op alle locaties op afstand bedienen, waardoor zij nog sneller en gemakkelijker jouw vraag kunnen beantwoorden en/of probleem kunnen oplossen!

ZORGADMINISTRATIE

De collega’s van de zorgadminstratie zorgen er achter de schermen voor dat alles op rolletjes loopt. Zo houden zij zich bezig met het controleren van (ZZP) facturen, zijn zij bezig met de zorgadministratie en de financiële administratie.

Heb je een vraag aan de zorgadministratie?

085-0043644 toets 2 maandag t/m vrijdag zorgadministratie@e25.nl vragen mbt indicaties, registratie van conexus, aanmaken conexusaccounts en google authenticator facturen@e25.nl versturen van ZZP-facturen

KWALITEIT

Dit jaar zijn we overgestapt naar het “Keurmerkinstituut” voor certificering. In september beoordelen ze onze naleving van wetten, interne organisatie en kwaliteit. Teams hebben tussentijdse evaluaties en audits gehad, en directie heeft het systeem doorgelicht. We staan er goed voor en blijven werken aan nauwkeurige documentatie en registratie. Eventuele verbeterpunten zijn geïdentificeerd en moeten dit jaar worden aangepakt.

Na de externe audit volgt het laatste kwartaal waarin we het werkjaar afronden en terugblikken. Evaluaties en feedback helpen beoordelen of doelen zijn behaald en klanten tevreden zijn. Dit vormt de basis voor het nieuwe jaar, dat in januari ‘24 begint. Team Kwaliteit ondersteunt met advies en hulp om stappen overzichtelijk te houden.

NIEUWE COLLEGA’S

PR&COMMUNICATIE

Door de ontwikkelingen binnen de organisatie, kreeg team PR&Communicatie het steeds drukker en drukker. Het team heeft er sinds kort dan ook twee nieuwe medewerkers bij: Yassine Himite en Nikki van der Pool. Voor vragen omtrent PR&Communicatie graag mailen naar communicatie@e25.nl.

ICT HRM

Ook bij ICT is er een nieuwe aanwinst: Assib Sedighi. Hij werkt op dinsdag en donderdag. Vragen voor ICT kun je stellen via ict@e25.nl (uitgezonderd vragen over conexus).

Lotte van Uffelen is 1 augustus begonnen bij team HRM. Zij werkt op maandag, dinsdag en donderdag.

B-NICE

De aanwezigheid van B-nice bij de Keti Koti viering bij E25 heeft indruk op ons gemaakt. Wij wilde wel wat meer weten over deze inspirerende vrouw en hebben haar opgebeld.

B-Nice oftewel Bernice Hiwat. Een dichteres die houdt van schrijven over de - volgens haar - mooiste kracht op aarde, namelijk: liefde. Een liefdevol leven is wat zij eenieder toewenst. Haar missie? Anderen inspireren door middel van haar gedichten.

Viering van Keti Koti, een dag ter herdenking van de afschaffing van de slavernij. Maar voor Bernice is dit slechts het begin. “Bewustwording moet het hele jaar door zijn, niet alleen op één dag,” benadrukt zij. Het is een oproep om dagelijks stil te staan bij onze gedeelde geschiedenis en te werken aan een meer verenigde toekomst.

Ze heeft een gedicht gericht op zelfliefde. “Wat je niet hebt, kun je niet geven”. Haar boodschap draait om innerlijke kracht, eigenliefde en het begrip dat als je niet van

houdt, je ook geen liefde kunt geven aan anderen. Het herinnert ons aan het belang van zelfzorg, zelfacceptatie en het cultiveren van een positieve mindset.

Iedereen heeft een geschiedenis en moest een hindernis ondergaan. Het leven gaat door en door het leven moet je gaan. Wees niet te hard voor jouw hart, want de kracht van elke klacht brengt meer van hetzelfde. Een positieve mindset gaat jou zeker weten helpen. Kennis is macht, Zelfkennis is jouw kracht. Start de dag met een stralende glimlach. Omarm het heden en sta met beide benen op de grond. De zon komt op, ook voor jou. Neem geen genoegen met minder. Onderneem en vertrouw op jezelf. Kies voor welzijn, want jij mag er wel zijn. Zelfliefde is en blijft een ontdekkingsreis. Word niet boos als iets even niet lukt. Kom tot rust en blijf doelbewust. Zelfvertrouwen is de brug. Positieve woorden zijn net zachte veren. Blijf jezelf motiveren.

Het gedicht van Bernice, lijkt een samenvatting te zijn van de worstelingen en triomfen van zelfontdekking. Het spreekt over het vinden van kracht in jezelf, het vieren van die kracht en het dagelijks herkennen van

je waarde. Bernice wijst ook op het belang van gemeenschap en verbinding. De nadruk op ‘eenheid’ en het afbreken van barrières tussen baas en werknemer, tussen hulpverlener en cliënt, is een herinnering dat we allemaal mens zijn. Onze rollen definiëren ons niet, onze menselijkheid wel.

In deze column worden we eraan herinnerd dat, hoewel we allemaal unieke paden bewandelen, onze zoektocht naar betekenis, verbinding en zelfliefde universeel is.

Laten we deze boodschap aannemen en dagelijks streven naar eenheid, begrip en liefde voor onszelf en voor anderen.

“Ik ben de dichteres met een gezegende stem en de dame die je aan haar gebonden hoofddoek herkent.”

Keti Koti

Keti Koti, ook wel bekend als de dag van de afschaffing van de slavernij, wordt jaarlijks op 1 juli gevierd. Op deze belangrijke dag herdenken we de vrijheid van de tot slaaf gemaakte Afrikanen die eeuwenlang leden onder het gruwelijke systeem van slavernij. Het is een moment van reflectie, solidariteit en erkenning van het verleden, maar ook van het vieren van de vrijheid en de strijd voor gelijkheid. Een dag waarin mensen samen komen, reflecteren op het verleden en bouwen aan een toekomst van gelijkheid.

Ook wij wilde bij deze historische dag stilstaan. In de nieuwe Social Studio op de Stoelmatter hebben we op 29 juni met elkaar stilgestaan bij de geschiedenis en de vrijheid gevierd in het bijzijn van een muzikaal trio. Wat was dit een inspirerende, betekenisvolle en ontroerende ervaring!

ONDERNEMINGSRAAD

Met groot genoegen mogen wij jullie mededelen dat per 1 mei 2023 de ondernemingsraad (OR) van E25 is ingesteld.

De OR vertegenwoordigt alle medewerkers van E25 Zorg en Welzijn en komt op voor de belangen van het personeel. Zij geven adviezen aan het bestuur, maar ook beslissen zij mee over bepaalde onderwerpen. Samen met het bestuur streven ze naar een gezond bedrijf met toekomstperspectief.

De OR is in het leven geroepen om de volgende taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen:

I

Als eerste zal de raad zich bezighouden met de beleidsvorming, de OR zal een actieve rol spelen bij het ontwikkelen en vaststellen van de algemene beleidsrichting van de organisatie. Dit omvat het formuleren van doelstellingen, strategieën en richtlijnen die de koers van de organisatie bepalen.

II

De tweede rol die de raad op zich gaat nemen is een toezichtrol. De ondernemingsraad gaat toezicht houden op de activiteiten van het management en ziet toe op de naleving van wet- en regelgeving, evenals de interne controlemechanismen van de organisatie.

III

Naast een toezichtrol gaat de OR advies en ondersteuning bieden aan het managementteam bij belangrijke beslissingen, waaronder investeringen, strategische partnerschappen en de CAO. De OR gaat ook fungeren als een klankbord voor het management en input leveren vanuit hun ervaring en expertise.

IV

Als laatste is de raad er om de belangen van verschillende belanghebbenden, zoals werknemers, partners en klanten te vertegenwoordigen. De OR zal zorgdragen dat de beslissingen van de organisatie in lijn zijn met de verwachtingen en belangen van deze belanghebbenden.

v.l.n.r. Maaike van der Putten, Khalil el Marsany (vice-voorzitter), Leendert van Duijn, Ahmed Aijou, Jennifer Schuurman (voorzitter) en Diana van Nimwegen (niet op de foto: Aytac Bayrak).

Via de nieuwe medewekersomgeving op de website houdt de OR iedereen op de hoogte van hun bezigheden. Ontbreekt er een onderwerp of heb je vragen aan de OR? Dan horen zij dit graag. Ze zijn te bereiken via or@e25.nl

EVEN VOORSTELLEN

TARIK OULAD LARBI

Hallo, ik ben Tarik Oulad Larbi en ik werk bij E25 als jongerenwerker sinds oktober 2021. Samen met mijn collega draai ik Open Inloop bij E25 in het weekend en loop ik door de weeks met de buurtsport mee voor de pauze sport. Ook loop ik ambulante rondes met mijn Collega’s in Maasluis om jongeren aan te spreken en te verwijzen naar inblik zodat wij wat voor ze kunnen betekenen indien mogelijk.

LOTTE LUCARDIE

Sinds augustus 2021 ben ik gestart als coach bij E25. Voordat ik bij E25 aan de slag ben gegaan heb ik op een woongroep gewerkt met (jong)volwassenen met ernstige gedragsproblemen en heb ik gewerkt op de Forensische Psychiatrische Afdeling. Momenteel ben ik werkzaam als trajectcoördinator bij FZ en kan ik zeggen dat ik helemaal op mijn plek zit binnen dit fantastische team. Ik ben trots op de ontwikkelingen die wij het afgelopen jaar hebben doorgemaakt. Samenwerken en het kijken naar oplossingen, geeft mij onwijs veel energie. Het sporten na werktijd zorgt voor een top afsluiting van de dag. Op naar nog meer van dit soort jaren!

BILAL DE ZWART

Als Nederlandse moslim en kippenliefhebber met mn grote baard val ik al gauw op als je bij Inblik binnenkomt. Ze noemen mij hier ook wel “Bilal Biologisch,” omdat ik hou van biologisch eten. In 2018 ben ik bij E25 gestart als jongerencoach. Nu werk ik in Maassluis als coördinator jongerencoaching en dagbesteding. Daarnaast geef ik weerbaarheid- en identiteitstraining aan kleine groepjes kinderen en ben ik betrokken bij jeugdhulp op school. Eigenlijk ben ik een manusje van alles. Ik hou van werken met kinderen en jongeren op alle vlakken en hou van variatie.

LAUREN TJON TAM PAU

Hi, ik ben Lauren en ik werk sinds januari bij E25 als jongerenwerker op het Roc Mondriaan de Meppelweg. Samen met mijn collega organiseren wij groepsactiviteiten binnen verschillende thema’s zoals sport en bewegen. Hierbij krijgen we hulp van stagiaires die de opleiding sport en bewegen volgen bij het Roc Mondriaan. Het doel van de activiteiten is om op een laagdrempelige manier te verbinden. Daarnaast geven wij workshops in de klas die aansluiten bij de behoeftes en interesses van de studenten.

VAN KILLE LOODS TOT FIJNE RUIMTE

THE SOCIAL STUDIO

Zingen, muziek of theater maken, een workshop volgen. Het kan allemaal in de nieuwe The Social Studio in Wateringen. Speciaal hiervoor werd een kille garageloods omgetoverd tot een fijne, multifunctionele ruimte. ‘Een ruimte waar iedereen welkom is’, zegt teamleider Nadja Mager.

Tot voor kort was het een wat kille, treurige bedoening in de garageloods van de E25-locatie aan de Stoelmatter in Wateringen. ‘Hij werd nergens voor gebruikt’, vertelt Nadja. ‘Of nou ja, voor een potje basketbal als het buiten regende.’ Hoe anders is het er nu. Isolatie in de muren en de vloer hebben de kilte verdreven en een geluiddempend plafond zorgt voor een goede akoestiek. Speciaal voor repetities en optredens schaften we een verrijdbaar podium aan. Het digibord aan een van de muren kan worden gebruikt bij workshops en presentaties. Warme gordijnen maken de ruimte af. Verre van treurig dus.

Naar eigen kunnen

E25 zorg en welzijn vindt dat iedereen een waardevolle bijdrage aan de samenleving kan leveren. Daarom bieden we op allerlei manieren kansen om naar eigen kunnen mee te doen. Zo zijn er activiteiten en programma’s waarin de verschillende E25-teams –

coaching, jongerenwerk, buurtwerk, E25 Koperen Kees en E25 Muziekmeesters – samenwerken. The Social Studio heeft een belangrijke functie, vertelt Nadja enthousiast. ‘Onze hele organisatie kan deze ruimte gebruiken. De ene dag zijn hier lessen en optredens van Muziekmeesters of Koperen Kees, de volgende dag organiseren we een workshop Omgaan met geld of Hoe vind ik een (bij)baan? Of komen de deelnemers van Puur! – onze cultuurafdeling voor mensen met een beperking – hier oefenen.’

Groepen mengen

Het mooiste van The Social Studio is dat iedereen welkom is, zegt Nadja. ‘We willen de groepen die gebruikmaken van onze ruimte ook graag mengen. Dus treden deelnemers van Puur! bijvoorbeeld op dezelfde avond op als de leden van de Muziekmeesters. Zo kunnen ze naar elkaar kijken en van elkaar leren. En ook onze workshops staan voor iedereen open. Of je nu begeleid wordt door een E25-coach of gewoon interesse hebt in een van de onderwerpen. Dat is inclusiviteit bij ons.’

Wat eerst een koude loods was, is nu een fijne plek waar we allerlei activiteiten kunnen ontwikkelen voor onze verschillende doelgroepen. Een plek ook waar iedereen de ruimte krijgt om zich te laten zien; letterlijk én figuurlijk

PERSONEELSDAG

Op 23 juni was het weer zover, het befaamde E25 personeelsfeest. Deze editie scheurden we dwars door de kas in het Westland. Na een kop koffie bij binnenkomst werden teams gemaakt en barstte de strijd los. Van een wcpotten race, tot scheuren op een scootmobiel in snikhete jassen; het was geweldig! Het fanatisme werd nog extra aangewakkerd door een 30 seconds toernament. De foto’s zeggen genoeg. Het was een geweldig leuke middag, met lekker eten, drinken, gezelligheid en plezier. Op naar de volgende editie!

STAKEHOLDERSBIJEENKOMST

Op 25 mei vond onze stakeholdersbijeenkomst plaats. Een middag die in het teken stond van kennismaking en verbinding met onze partners en samenwerkingsrelaties. Het was een bruisende middag vol boeiende activiteiten die door onze collega’s waren georganiseerd. De aanwezigheid van onze trouwe collega’s die al lange tijd met ons samenwerken werd gecombineerd met een flink aantal nieuwe gezichten. Tijdens deze bijeenkomst werden er leuke activiteiten georganiseerd en konden we genieten van heerlijke hapjes vanuit de foodtruck. Maar bovenal was er een overvloed aan inspiratie te vinden. Na afloop van de bijeenkomst hebben we een enquête verstuurd naar alle aanwezigen. De feedback die we hebben ontvangen, benadrukte dat sommige onderdelen soms te snel werden afgewisseld, wat soms tot tijdsdruk leidde. Desondanks waren de workshops die werden aangeboden zeer waardevol en inspirerend. De diversiteit binnen E25 en ons streven naar multifunctioneel werken werden als bijzonder interessant ervaren.

OP DE STOEL MET...

HAFID EL OUSROUTI

Hafid werkt als teamleider in Hollands Midden (Midden Holland , Utrecht-West en Utrecht). Op dit moment met een focus op Multifocale projecten in Gouda waaronder IPTA, Samenwerking met Bizon en begeleiding van jongeren met een hoog forensisch profiel.

Hafid, geboren en opgegroeid in Marokko, koos op 18-jarige leeftijd om naar Nederland te verhuizen. Hij kwam hier in een schakelklas terecht op een internationale basisschool. Als achtienjarige zat hij in een klas waar de gemiddelde leeftijd tien jaar oud was. Een gekke gewaarwording. Al snel werd Hafid de rechterhand werd van meester Zuidam. Hij sprak vloeiend Frans en kon daardoor goed tolken in de klas. Na afronding van de basisschool was het plan om te gaan werken in de boomkwekerij. Maar zijn meester was het daar niet mee eens. Hij vond dat Hafid moest gaan studeren en is met zijn vader in gesprek gegaan. Na enige twijfel was zijn vader toch akkoord en mocht Hafid gaan studeren. ‘’Die meester heeft zoveel invloed gehad op mijn leven, hij heeft echt het verschil gemaakt. Hoe je leven verloopt ligt natuurlijk ook echt aan jezelf, je moet het willen en je moet hard (willen) werken. Maar wat meester Zuidam voor mij gedaan heeft was wel echt het juiste duwtje geven. En toen dacht ik; wat hij bij mij heeft gedaan wil ik ook voor anderen doen.’’

Hij begon als straathoekwerker en richtte later een jongerenwerkorganisatie op met het motto “Het juiste duwtje, op het juiste moment, in de juiste richting.” Hafid zocht jongeren op die niet bereikt werden door traditionele organisaties en creëerde alternatieven voor de straat en coffeeshops. Zijn oprechte benadering zorgde voor vertrouwen.

Hafid was betrokken bij de oprichting van de Buurtvaders, waarbij hij de wens hadn om verbindingen te leggen en de leefbaarheid te vergroten. Hij gelooft in kansen zien en benutten, met geduld en een focus op betekenisvolle relaties.

Als teamleider bij E25 in Hollands Midden richt Hafid zich op multifocale projecten, waaronder de begeleiding van risicojongeren met vergelijkbare problematiek als forensische zorgcliënten. Zijn aanpak is gebaseerd op “Doen wat nodig is”.

Een mooie levensles die Hafid geleerd heeft is: een kleine beweging kan een enorme impact hebben. “Ik heb letterlijk meegemaakt wat het verschil maken voor iemand kan betekenen. Iedereen heeft, als hij diep in zijn hart kijkt, momenten meegemaakt waarvan je denkt: ik heb dat pad gekozen en dat kwam door die persoon”.

Het juiste duwtje, op het juiste moment, in de juiste richting.

DAGBESTEDING MAASSLUIS

COACH

Naast het jongerenwerk en buurtsport hebben we nu sinds kort ook dagbesteding in Maassluis! In ons jongerencentrum Inblik bieden we diverse ondersteunende activiteiten en programma’s aan in samenwerking met het team jongerenwerk. De dagbesteding biedt begeleiding aan jongeren tussen 12-18 jaar. Deze begeleiding wordt geboden door middel van groepsactiviteiten die actief, uitdagend en leerzaam zijn. Het programma is zo ingericht dat we op een laagdrempelige manier dagbesteding combineren met ons regulier jongerenwerk. Jongerenwerkers, jongerencoaches en vakdocenten werken nauw met elkaar samen op de groep. We maken gebruik van de kennis en kunde van het preventieve veld, als van de geïndiceerde zorg en kunnen daardoor nauw aansluiten bij de behoeften van de jongeren. De dagbesteding biedt een pedagogische omgeving waarin jongeren kunnen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en waar professionele begeleiding geboden wordt op het gebied van emotionele- en mentale gezondheid, gedrag en opvoeding.

Jeugdigen kunnen vijf dagen per week, overdag en ’s avonds meedoen met de activiteiten. Samen met de begeleiders stellen zij persoonlijke doelen op, waar zij tijdens de dagbesteding aan gaan werken. Het vergroten van de zelfredzaamheid en het versterken van de (sociale) vaardigheden staat hiernaast altijd centraal. Het netwerk rondom de jongere wordt zoveel mogelijk actief betrokken bij de begeleiding.

De dagbesteding wordt vanuit ons jongerencentrum InBlik voor verschillende regio’s aangeboden waaronder: Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.

Eventuele doelen van de jeugdigen kunnen zijn:

Leren omgaan met anderen in dezelfde ontwikkelingsfase

Verbeteren van zelfstandigheid en zelfredzaamheid

Bevorderen van sociale vaardigheden

Reintegratie in het onderwijs ondersteunen

Stimuleren van lichaamsbeweging en gezonde levensstijl

Aanleren van Coping vaardigheden

EVEN GLUREN BIJ...

DE TRAJECT COÖRDINATOR

Onze

groeiende organisatie is ontzettend divers, daarom vinden we het belangrijk het werk van collega’s aan jullie voor te stellen. Deze keer de beurt aan de traject coördinator.

Binnen coach, specifiek binnen de forensische zorg, wordt er gewerkt met traject coördinatoren. We spraken met Lotte Lucardie over haar functie.

Als trajectcoördinator ondersteun je de coach. Dit gebeurt al vanaf de aanmelding; de traject coördinatoren kijken met elkaar welke coach het best zou kunnen passen bij de cliënt. De traject coördinator maakt vanuit de doelen van de aanmelder (reclassering Nederland) een opzet voor het plan van aanpak. Een coach zorgt er daarna voor dat de doelen die de reclassering gesteld heeft, op maat gemaakt worden.

De traject coördinator blijft tijdens het gehele traject betrokken. Zij kijken mee hoe het traject verloopt, wat er gaande is en wat er eventueel ingezet kan worden.

Zij zijn echte sparringspartners voor de coach, maar de coach blijft altijd het aanspreekpunt voor de cliënt en de reclassering.

Administratief gezien zorgen de traject coördinatoren er ook voor dat alle verplichte formulieren ingevuld en op orde zijn. Ook houden we in de gaten hoe er gerapporteerd wordt en kunnen tijdig bijsturen als dit nodig is.

Naast de ondersteuning richting de cliënten hebben de traject coördinatoren ook een signalerende functie op beleidsmatig gebied. Mochten er knelpunten ontstaan, kunnen zij snel schakelen met de teamleiders om ervoor te zorgen dat alles vlot blijft verlopen.

Lotte werkt samen met twee andere collega’s in Den Haag. De fase waarin alles nog ‘opgezet’ moest worden is voorbij, het team loopt nu steady en iedereen vult elkaar aan. Lotte heeft vertrouwen in haar collega’s en is er trots op wat zij met elkaar neergezet hebben.

“Vooral het contrast tussen meedenken op beleidsniveau, de uitvoering en coachende rol, maakt de functie heel leuk en afwisselend.”

NoSpang is de groepsbegeleiding van E25 coach, waarbij jongeren tussen de 8-17 jaar werken aan hun doelen door middel van activiteiten. Één van deze groepen is de fashionista groep, waar de jongeren leren hoe ze hun eigen kleding kunnen ontwerpen en maken. De jongeren kunnen iedere donderdag van 16:00-19:30 hun creativiteit kwijt.

De groep bestaat uit vijf jongeren en wordt begeleid door een jongerencoach en een vakdocent. De vakdocent heeft de leukste projecten voor de jongeren klaarliggen. Denk aan het maken van je eigen rok, een jurkje, bikini of een tas. De jongeren beginnen met het maken van een moodboard en het ontwerpen van hun eigen collectie zodat de vakdocent kan zien waar hun interesses liggen. Vervolgens doen ze stoffenkennis en technische basiskennis op, zoals hun eigen maten opmeten, patroontekenen en het gebruiken van de naaimachine. Terwijl de jongeren bezig zijn is de coach aanwezig om gesprekken te voeren op een laagdrempelige manier. Mocht de coach merken dat er meer nodig is, of dat één van de jongeren niet lekker in hun vel zit, dan kan de coach diegene ook even apart nemen. De jongeren helpen elkaar wanneer ze vast lopen en daarin worden zij uitgedaagd om hun sociale vaardigheden in te zetten om zo nieuwe contacten te leggen.

Heb jij een cliënt waarvan je denkt dat die ook gebaat zou zijn bij groepsbegeleiding? Neem dan contact op met aanmelding en advies om te kijken naar de mogelijkheden.

NO SPANG FASHIONISTA’S 19

COACHHANDBOEK EN CLIËNTMAP

Met een aantal collega’s is er kritisch naar de inhoud en vormgeving van het coachhandboek en de cliëntmap gekeken en deze opnieuw ontworpen zodat deze past bij onze huidige werkwijze. Elke nieuwe coach bij E25 Coach krijgt het coachhandboek digitaal, waarin alle belangrijke informatie over de organisatie en onze werkwijze staat. De cliëntmap is een handige tool die coaches kunnen meegeven aan cliënten (-18) en die zij als leidraad kunnen gebruiken tijdens hun coachingstrajecten.

this is my life

GOED NIEUWS VOOR ROTTERDAMSE JONGEREN!

Naast forensische zorg voor volwassenen en forensische jeugdhulp bieden we sinds 1 mei ook reguliere ambulante begeleiding, behandeling en ouderbegeleiding/omgeving aan in Rotterdam Rijnmond. Waar we eerst alleen jongeren konden begeleiden die een vonnis van de rechter hadden gekregen kunnen we nu ook jongeren vanuit de reguliere jeugdhulp of jongeren met een forensisch profiel (dus zonder vonnis) begeleiden. We doen dit in onderaannemerschap met Stichting Timon. Wijkteams, huisartsen en medisch specialisten kunnen middels een verwijzing bij Timon aangeven dat zij zorg vanuit E25 in willen zetten.

EEN INTERNE OPLEIDING VOOR COACHES

Een stap richting kwaliteitsverbetering

Opleidingsplan

In een voortdurend veranderde professionele omgeving is het van cruciaal belang om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Er is een plan ontstaan dat niet alleen de groei van de coaches stimuleert, maar ook een innovatieve benadering biedt om aan de vereisten van het Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) te voldoen.

Het opleidingsplan is gericht op het versterken van de vaardigheden en kennis van de (toekomstige) jongerencoaches. Dit plan is zorgvuldig opgebouwd om aan onze eigen hoge kwaliteitseisen te voldoen, in lijn met de normen van SKJ. De voordelen van dit plan zijn talrijk en bieden een win-win situatie voor zowel de coaches als de organisatie.

Individuele ontwikkeling en kwaliteitseisen

De interne opleiding “Multifocaal werken voor krachtige jongerencoaches”, geeft (toekomstige) jongerencoaches de mogelijkheid om gericht aan hun eigen ontwikkeling te werken. Door de focus te leggen op specifieke deskundigheidsgebieden die van belang zijn voor onze organisatie, kunnen zij hun competenties verder ontwikkelen en versterken. Dit stelt hen in staat om onder bepaalde voorwaarden zelfstandig ingezet te worden als jongerencoach, zelfs zonder de vereiste SKJ-registratie.

Accreditatie en herregistratie

De intentie is om het programma te laten accrediteren bij het SKJ. Dit betekent dat deelnemers niet alleen waardevolle kennis opdoen, maar ook punten kunnen verdienen die van belang zijn voor hun (her)registratie bij SKJ. Zo kunnen coaches zich voortdurend blijven ontwikkelen.

Geinteresseerd in de opleiding of benieuwd naar de diverse modules? Neem contact op met je teamleider!

IN ROTTERDAM? HOE GAAT IE

Verwijzers weten ons in Rotterdam Rijnmond steeds beter te vinden, waardoor de forensische aanmeldingen voor trajecten bij ons lekker aan het binnenstromen zijn. Met name de forensische jeugdtrajecten.

Ons pand aan de Frobenstraat (ons 2de pand inmiddels) wordt nog volop verbouwd, maar is al wel in bedrijf. Collega’s van het Rotterdamse team benutten de werkplekken, terwijl af en toe ook collega’s uit Wateringen en Den Haag langskomen. De behandelkamer wordt gedeeld met collega’s van DABB.

Onze InWork trajecten zijn ook al volop op gang, zoals de trajecten houtbewerking en het schildersvak. Bij onze kappersplek loopt het echt storm. De kapper is zo gewild dat we nu in gesprek zijn met een 3de kapper om zo elke dag van de week, de hele dag door het kapperstraject aan te kunnen bieden!

Er lopen ook een aantal gesprekken met andere interessante mogelijke samenwerkingspartners voor onze InWork en Let’sWork trajecten. Onze keuken is onlangs geleverd en zodra de vloer is gelegd, zal deze ook volop in gebruik worden genomen door de collega’s, het InWork horeca traject en de daghulp. Met betrekking tot de daghulp zijn we inmiddels ook al gestart met een aantal trajecten waarbij de jongeren een stuk (vervangend) onderwijs wordt aangeboden, naast verschillende trainingen zoals onder sociale vaardigheidstrainingen en weerbaarheidstrainingen. Verder wordt er in het programma onder andere een onderdeel sport aangeboden, muziek, theater, recreatie en koken.

De gym aan de Frobenstraat wordt beetje bij beetje aangevuld met verschillende apparatuur, waar zowel door onze cliënten als de collega’s gebruik van kan worden gemaakt.

In het kader van het multifocaal werken en het aangaan van netwerkverbindingen en vooral samenwerkingsverbindingen in de regio, hebben er een aantal gesprekken plaatsgevonden en zullen er nog een aantal plaats gaan vinden met verschillende hulpverleningsorganisaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het jongerenwerk Overschie/Schiebroek (met dank aan Abdel), Stichting JOZ, Stichting Seedz Zorg en verschillende wijkteams gericht op de aanpak van overlast gevende jeugd. Daarnaast staan er nog wat overleggen gepland met een aantal gemeentelijke instanties voor het verkennen van eventuele samenwerkingsmogelijkheden met en voor onze cliënten.

Al met al staan er dus nog heel wat mooie en grootse dingen te gebeuren in de regio Rotterdam Rijnmond. Blijf ons in de gaten houden voor deze mooie ontwikkelingen!!

Platform voor en door collega’s uit het werkveld

1SociaalDomein verbindt professionals. Of je nou een uitvoerend hulpverlener, ambtenaar, onderzoeker of vrijwilliger bent. Op het platform helpen professionals elkaar met vragen, casuïstiek en dilemma’s. 1SociaalDomein is een landelijk platform, waar je zowel binnen als buiten je eigen regio collega’s kunt raadplegen. Je kunt lezen wat er in jouw werkveld gaande is, en kunt ook makkelijk en snel contact leggen met andere professionals in de buurt. Er staan veel videosessies en webinars online en aanbod van cursussen en trainingen. En last but not least: het is ook goed voor je SKJ punten. Als jeugdprofessional help je graag anderen. Dat blijkt ook uit de vele antwoorden die op 1SociaalDomein worden gegeven. Vanaf nu krijg je daar direct iets voor terug, namelijk registerpunten van SKJ.

Dus meld je vandaag nog aan via de website www.1sociaaldomein.nl en kom in contact met andere professionals!

InWork is een (voor)traject waarbij cliënten van E25 tussen de 15 en 67 jaar, met een afstand tot de arbeidsmarkt leren om een succesvolle arbeidsrelatie aan te gaan. Deze kandidaten lukt het vanwege (meerdere) achterliggende redenen niet om een baan te vinden en/of te houden. Binnen het traject is er de mogelijkheid om kennis te maken met diverse vakgebieden, waaronder het kappersvak.

In het leer-werk traject tot kapper beleven de kandidaten een hands-on ervaring die verder gaat dan boekenkennis. Vanaf dag één werken ze in een salonomgeving, leren ze de nieuwste technieken en werken ze met echte klanten. Onder begeleiding van een ervaren kapper leren zij stap voor stap het kappersvak.

Kandidaten krijgen niet alleen praktijkervaring, maar ook een stevige theoretische basis. Met behulp van het programma Badgecraft gaan zij alle modules af en verdienen zij badges. Wanneer alle badges verdiend zijn, krijgen de kandidaten een certificaat.

Een kapsalon zonder klanten is natuurlijk geen echte kapsalon. Reserveer dus snel voor een (gratis) knipbeurt op de Oder 8 in Den Haag of de Frobenstraat 3 in Rotterdam!

Rotterdam

06-16384055

Den Haag

06-85117086

E25 BIEDT ZOWEL INTERVISIE ALS CASUÏSTIEK AAN.

Casuïstiek

In casuïstiek breng je een dilemma, vraagstuk, succes of probleem binnen een casus in. Deze wordt begeleid door een Gedragswetenschapper (GW’er), die jou samen met collega’s gaat ondersteunen om een antwoord te vinden of waar mee je je succes kunt vieren. Casuïstiek hoef je niet altijd in dezelfde samenstelling te volgen, deze kan wisselend zijn. Voor casuïstiek wordt eenmaal per maand aangeboden. Je ontvangt hiervoor een mail /uitnodiging van de GW’er of je trajectcoördinator om je op te geven.

Intervisie

In tegenstelling tot casuïstiekbespreking gaan de intervisies over jou en niet over de cliënt. Intervisie is bedoeld als deskundigheidsbevordering; het draagt bij aan groei en ontwikkeling. Het kan je helpen jezelf (als werker) beter te leren kennen, je bewust te worden van je sterke kanten en te bedenken in welk opzicht je wil groeien. Intervisie helpt je om kwesties van verschillende kanten te belichten en zo je perspectief te verbreden. In intervisie breng je iets in wat om jou gaat. Het doel van intervisie is bewustwording van je eigen handelen, leerpunten, valkuilen, thema’s, en vooral ook kwaliteiten. Jij als professional of iets wat je misschien persoonlijk heeft geraakt. Het gaat in intervisie om dat wat je bewust onbekwaam doet in je werk, bewust te worden.

Iedere deelnemer schrijft voorafgaande aan iedere intervisiesessie een inbreng en stuurt dit aan alle deelnemers en aan de intervisiebegeleider. De inbreng kan een vraag, een thema of een probleem zijn waar je tegenaan loopt in het werk of een casus waarin je vastloopt. Al bij het nadenken over het insturen van een inbreng, vergroot je je eigen bewustwordingsproces t.a.v. je handelen in het werk werken. Van tevoren wordt met elkaar bepaald welke intervisiemethode

gebruikt wordt (we maken gebruik van verschillende methodes). De inbreng van de andere deelnemers lees je voorafgaand aan de sessie en tijdens in de intervisie wordt gezamenlijk besloten welke inbreng behandeld wordt in die betreffende bijeenkomst.

Intervisie vindt iedere zes weken plaats in groepen met een vaste samenstelling. Als je aan een groep deelneemt hechten wij er ook veel waarde aan dat je er dan ook altijd bent, zodat er een sfeer van veiligheid en vertrouwen kan ontstaan en zodat je elkaar goed kan leren kennen. De maximale groepsgrootte is 7/8 deelnemers, de deelnemers bestaan uit collega’s van verschillende teams. Iedere bijeenkomst kan bijdragen aan de ontwikkeling van jou als werken. Niet alleen de inbrenger staat centraal, maar doormiddel van de vragen stellen, zet je ook jezelf als deelnemer centraal. Intervisie is er niet zozeer op gericht om oplossingen te bieden, het zou je juist meer aan het denken moeten zetten. De intervisie wordt begeleid door een intervisiebegeleider, die hiervoor ook is opgeleid.

Verschil en overeenkomst

Een belangrijk verschil tussen casuïstiek en intervisie is dat je met casuïstiek veelal iets vraagt waar je mee verder kan rondom de cliënt. Bij intervisie breng je iets in zodat jij verder kunt. Intervisie is voor jou als professional net zo belangrijk als casuïstiek. Belangrijke overeenkomst is dat we bij allebei verwachten dat je een actieve inbreng hebt!

Voor intervisie kun je je opgeven bij je teamleider of een mail sturen aan Maaike Poulisse (m.poulisse@e25.nl). Voor collega’s in dienst (en collega’s met SKJ) stellen wij intervisie verplicht.

IS DIT DAN NIET HETZELFDE?

JONGERENWERK

BRASSBAND

Elke zondagmiddag kom je bij Inblik in de Caribische sferen. Van 12:00-14:00 zijn twaalf deelnemers van de E25 Brassband flink aan het repeteren. De gemiddelde leeftijd ligt rond de 16 á 17 jaar en er zijn nog meer deelnemers aangemeld. Orlando, projectleider van de band is trots op wat de jongeren met elkaar bereikt hebben; ‘’De jongeren worden onder leiding van twee instructeurs klaargestoomd om optredens te (kunnen) verzorgen. In november 2022 zijn zij gestart en hebben in korte tijd veel stappen gemaakt.’’, aldus Orlando. De Brassband heeft als try out al een keer opgestreden op een verjaardag en zijn binnenkort ook te zien bij de Week van Cultuur in Maassluis.

De jongeren zijn onwijs enthousiast en groeien naar elkaar toe. Deelname aan de brassband is niet geheel vrijblijvend; er wordt ook van de jongeren verwacht dat zij er zondags zijn en ook serieus oefenen en repeteren. Ieder lid heeft zijn eigen verantwoordelijkheid en samen vormen zij de Brassband. Wat wel een vaste regel is: school gaat altijd voor!

De Brassband is een mooie vorm van tijdsbesteding en talentontwikkeling. Het gaat zelfs zo goed met de Brassband dat er gekeken wordt om uit te breiden naar dinsdagavond.

Mocht je naar aanleiding van dit stuk vragen hebben over de Brassband kun je contact opnemen met Orlanda via 0685296476

IFTAR

Op woensdag 19 april heeft het Jongerenwerk samen met de jongeren een Iftar georganiseerd. Met 30 inschrijvingen was dit een groot succes. De jongeren in de organisatie hebben alles voorbereid van het maken van enkele gerechten tot het dekken van de tafels. Na het eten is er een Ramadan quiz gehouden waarbij de kennis over de Ramadan is getest.

ZOMERVOETBAL CRUYF COURT

Vanwege de zomer wordt het steeds drukker op straat. Tijdens onze ambulante rondes zijn we met de jongeren in gesprek gegaan wat heeft geleid tot een wekelijkse voetbalactiviteit op het Cruyff court. Iedere maandagavond worden er meerdere teams gemaakt en in een toernooivorm wedstrijdjes gespeeld onder begeleiding van de jongerenwerker.

DOE MEE MARKT

Op maandag 1 mei hebben zowel het Buurtsportteam als het Jongerenwerkteam een bijdrage geleverd aan de doe mee markt. Tijdens deze dag kunnen inwoners van jong tot oud uit Maassluis verschillende organisaties ontmoeten. Naast het informatieve deel worden er ook activiteiten georganiseerd, waaronder: Achtercy Tag, Springkussen en Lasergamen.

Het was een erg geslaagd evenement dat bezocht is door 1250 inwoners.

MOESTUIN IN BLOEI

Zoals velen waarschijnlijk weten hebben wij bij Inblik ieder jaar een mooie moestuin met verschillende groenten, fruit, kruiden en bloemen waar we veel gebruik van maken tijdens de kookactiviteiten met de kinderen. Ook dit jaar begint de tuin weer mooi in bloei te staan. Wel hebben de planten het wat zwaar met de erge droogte. Maar de jongeren staan graag klaar om de tuin te sproeien met de tuinslang, zodat de tuin er weer fris en fruitig bij staat.

E25 KIPPEN

De E25 kippen bij Inblik voelen zich inmiddels goed thuis. Ze krijgen allemaal soorten biologisch eten waardoor ze leggen als een malle. Iedere dag leggen alle drie de kippen één ei. Dus... heb je trek in een lekker eitje? Kom gerust langs!

E25 KOPEREN KEES E25 THEATER & MUZIEK MUZIEK & THEATER ONDER ÉÉN DAK!

VERANDERINGEN BIJ THEATER & MUZIEK

Vanaf eind 2022 is er een werkgroep actief geweest om de teams theater en muziek onder de loep te nemen. Het doel was om te kijken hoe we met onze activiteiten meer kunnen samenwerken met de andere teams. We willen de multifocale inzet voor cliënten en deelnemers met theater en muziek in het pakket, goed gaan vormgeven. Zijdelings speelde mee dat bij theater en muziek, de gelijkblijvende subsidies, de stijgende kosten en de afname aan deelnemers ook een financiële uitdaging vormden.

Al in de eerste bijeenkomsten werden brainstormend ideeën op tafel gelegd en vaak kwam de wens naar voren: “als we toch eens fysiek dichter op elkaar zouden zitten….”

In het voorjaar werden er knopen doorgehakt. We kregen door alle overleggen meer inzicht in ieders wensen en ambities en uiteindelijk is er een veranderingsproces ingezet. Team theater en muziek wordt een organisatie met beleid op doelgroepen. We stappen af van het werken per discipline. Daarbij gaan we ook naar een kleinere gezamenlijke en efficiënte overhead.

We hebben twee doelgroepen gedefinieerd:

• Speciaal: ouderen, vluchtelingen, ons PUUR! Programma, cliënten van E25 uit de andere teams

• Regulier: de theaterschool, de muziekschool, projecten in het onderwijs en op KDV’s en BSO’s

Als klap op de vuurpijl komt er in Maesemunde, ’s-Gravenzande, een hele verdieping bij waar we dit seizoen starten met theater- én muzieklessen op één locatie en waar we vanaf januari ook ruimtes hebben voor coaching en behandeling.

Michelle, met E25 brede ondersteuning, is bezig met een complete make-over van ons deel van het gebouw. Het wordt prachtig, kom eens langs!

We gaan daar met veel plezier met z’n allen werken.

E25 MUZIEKMEESTERS

WIST JE DAT?

We zowel een bokstherapeut, bokscoach en een personal trainer in ons assortiment hebben!

WIST JE DAT?

De Social Foodtruck ook te reserveren is voor evenementen? Zo staan ze binnenkort op een evenement georganiseerd door de noodopvang voor asielzoekers in Maassluis.

WIST JE DAT?

We sinds kort ook een locatie in Leidschendam hebben. Op deze locatie wordt ons multifocale aanbod ingezet.

WIST JE DAT?

We bij E25 zorg en welzijn ondertussen met 315 collega’s zijn.

WIST JE DAT?

We vanaf 2024 met een nieuw E25 helpdesk systeem gaan werken. Meer informatie volgt vanuit PR & Communicatie ;-)

WIST JE DAT?

We op woensdag 8 november een E25 Bizon kickoff hebben in Gouda. Meer informatie volgt

DE WONDERLIJKE WERELD VAN COLLEGA’S

GESCHREVEN DOOR: NIKKI VAN DER POOL

Collega’s –

je kunt niet met ze, je kunt niet zonder ze. Ze zijn een bonte mix van persoonlijkheden, talenten en eigenaardigheden die onze werkomgeving levendig en soms een tikkeltje gek maken. Maar laten we eerlijk zijn, het zijn juist die collega’s die ons werk een stuk interessanter maken. Dus laten we eens duiken in de wonderlijke wereld van collega’s.

Als je het kantoor binnenloopt, is het eerst wat je hoort het geroezemoes van stemmen. Het lijkt wel alsof er een constante stroom van gesprekken, lachen en discussies plaatsvindt. Je collega’s zijn altijd in voor een praatje, of het nu gaat over het weekend, het laatste nieuws of die grappige video die iemand heeft gedeeld. De lunchpauzes zijn de momenten waarop je even kunt ontspannen en bijpraten en waar vriendschappen worden gemaakt.

En laten we de kantoorgrapjes niet vergeten. Of het nu gaat om het hele bureau met bijbehorende artikelen volplakken met post-its, ferrero rochers met tabasco uitdelen of een blaadje met “KAPOT” plakken op de vaatwasser. Collega’s weten hoe ze de sfeer kunnen opvrolijken met een vleugje humor. Soms kunnen die grappen ons even laten vergeten dat we aan het werk zijn en zorgen ze voor een broodnodige lach tijdens een drukke dag.

Maar collega’s zijn meer dan alleen maar gezelligheid en grappen. Ze zijn ook een bron van inspiratie en ondersteuning. We hebben allemaal die ene collega die altijd bereid is om een helpende hand te bieden, om mee te denken over een lastig probleem of om je te motiveren als je het even niet ziet zitten. Ze zijn onze cheerleaders op het werk en met hun aanmoediging kunnen we bergen verzetten.

Natuurlijk zijn er ook momenten waarop we het niet met al onze collega’s eens zijn. Conflicten kunnen ontstaan en meningsverschillen kunnen hoog oplopen. Maar zonder die kleine botsingen zouden we ook nooit kunnen groeien. Juist die uitdagingen stellen ons in staat om te leren, om te begrijpen dat iedereen anders is en om onze communicatieve vaardigheden aan te scherpen. Uiteindelijk komen we er sterker uit en worden onze werkrelaties hechter.

Collega’s vormen een bijzondere gemeenschap. Ze begrijpen de ups en downs van ons werk, ze kennen de uitdagingen waar we dagelijks mee te maken hebben en ze vieren onze successen alsof het hun eigen successen zijn. Ze zijn een bron van steun en begrip en soms zelfs vrienden voor het leven.

Dus laten we toasten op onze collega’s, de mensen die ons werk kleur geven, ons aan het lachen maken en ons uitdagen om het beste uit onszelf te halen!

PUZZEL

Het is tijd voor een nieuwe puzzel! Door mee te doen kun je kans maken op een prijs. Wat dat is, zeggen we natuurlijk nog niet, maar leuk is het zéker! Dus scan de QR-code om bij de puzzel te komen en verstuur de oplossing naar communicatie@e25.nl

In het volgende interne MagazinE25 kun je zien of jij hebt gewonnen.

Veel plezier en succes!

De uitslag van de vorige puzzel was: Ik voel mij fit en vitaal!

Scan de QR code of klik op de button om de puzzel digitaal in te vullen

WInnaar vorige puzzel...........

FILL IN THE GAPS

HORIZONTAAL

3. Een trajectcoördinator wordt ook wel een (...) van een coach genoemd.

4. Sinds kort zijn er twee teams samengegaan. Theater en (...).

5. Bij het jongerenwerk noemen ze collega Bilal ook wel Bilal (...)

7. De (...) is een handige tool die coaches kunnen meegeven aan cliënten en die zij als leidraad kunnen gebruiken tijdens hun coachingstrajecten.

8. Elke zondagmiddag kom je bij InBlik in Caraïbische sferen en repeteren twaalf deelnemers van de (...)

9, Bij E25 theater & muziek is er een groep gedefiniëerd waar de volgende doelgroepen onder vallen: ouderen, (...) , Puur! en cliënten van E25.

11. Onlangs kwamen we bij elkaar voor (...) om stil te staan bij de geschiedenis en de vrijheid te vieren.

12. Hafid is zijn carrière begonnen als (...)

13. Sinds 1 mei bieden we reguliere ambulante begeleiding, behandeling en ouderenbegeleiding aan in Rotterdam. We doen dit in (...) met Stichting Timon.

VERTICAAL

1. (...) is een landelijk platform waar professionals elkaar helpen met vragen, casuïstiek en dilemma’s.

2. De (...) is onder andere in het leven geroepen om de belangen van de werknemers te vertegenwoordigen.

6. In (...) breng je een dilemma, vraagstuk, succes of probleem binnen een casus in.

10. Op de doe mee (...) kunnen inwoners van jong tot oud uit Maassluis verschillende organisaties ontmoeten.

E25 BUURTSPORT

E25 MUZIEKMEESTERS

E25 JONGERENWERK

E25 KOPEREN KEES