Nyhetsblad för anställda inom DS Smith | November 2025
Kära kollegor,
Så här i slutet av november plockas ljusslingor och adventsstakar fram ur förråden, och vi närmar oss spurten på innevarande räkenskapsår 2025.
På agendan står säkerhet, aktivt förbättringsarbete och prisarbete i fokus. Samtidigt har vi börjat bygga nästa verksamhetsår – med en ambitiös och spännande budget för 2026.
Vi går en utmanande och spännande vinter till mötes. Konjunkturen visar vissa tecken på förbättring, och vi fortsätter möta våra kunder med de förpackningslösningar de behöver. DS Smith Sverige utvecklas i rätt riktning – och det viktigaste av allt är att vi står stadigt i våra beslut och handlingar i vardagen.
Nu har jag varit en del av DS Smith North EMEA i fem månader. Tiden har varit intensiv, men också oerhört givande. De positiva förväntningarna från kunder, kollegor och ledning har varit många, och jag och ledningsgruppen har påbörjat resor till flera enheter i Baltikum för att träffa så många som möjligt. För mig är det viktigt att kunna dela hur DS Smith North EMEA utvecklas – och framför allt hur vår svenska verksamhet bidrar till helheten.
När jag besökt våra enheter och mött er på olika platser har jag sett mycket hjärta. Att visa hjärta handlar för mig om stolthet – att man engagerar sig i sitt företag, vill utveckla verksamheten och vågar ifrågasätta och förbättra det som kan bli bättre. Vi har en stark historia att bygga vidare på, och det är tydligt att vi redan tagit många steg mot förbättringar. Arbetet pågår inom flera områden, och det är viktigt att vi håller tempot uppe. Våra viktigaste fokusområden framåt är:
• Stärka kundbasen – skapa mer värde för våra kunder och säkerställa att de får rätt kvalitet till rätt pris. Öka tydligheten i vår affärsmodell och vårt sätt att leverera.
• Trimma processerna – från sälj till produktion. Minimera spill och stopp, och öka förståelsen för hur små avbrott påverkar hela kedjan.
• Fortsatta investeringar – följa teknikutvecklingen och investera i rätt kompetens och utrustning.
• Utveckla oss själva – stärka engagemanget, fortsätta våra utbildningsinsatser och vara en arbetsplats vi med stolthet kallar a Great Place to Work.
För att fortsätta vara marknadsledande krävs att alla avdelningar och medarbetare arbetar nära varandra mot gemensamma mål. Jag är mycket glad och stolt över att få vara en del av detta.
//Thorbjörn
1
Ulf Svennson - HSER & Quality Manager Nordic Countries
Daniel Andersson - Operational Excellence Lead
Minsta småsak kan vara viktig. För dig. Och för oss alla. Ingenting
HR INFORMERAR
Utbildningar - månaden som gått
På DS Smith genomför vi utbildningar för att vår verksamhet ska stärkas och växa och du som medarbetare ska utvecklas i din roll. Inbjudan till utbildningarna sker via kontaktpersonen.
Utbildning
Excellutbildning
STF-programmet
Målgrupp När / Var Kontakt
Anställda i Stockholm 13 November, Solna Mia Cerjan
STF Produktionsledare 8 december Marcus Berg/ Johan Claesson
Dags att avsluta dina Compliance Trainings
Under hösten har du som har en aktiv mailadress (primärt tjänstemän) mottagit en rad olika Compliance Trainings. Dels kopplat till integrationen med International Paper, men också ytterligare DS Smith utbildningar.
31 december är deadline för många av våra Compliance Trainigns – besök Percipio i god tid innan din julledighet och se om du har utbildningar som ej är avslutade.
Compliance och efterlevnad är en viktig del av vårt säkerhetsarbete så att vi alla skall kunna gå till arbetet varje dag och känna oss trygga.
Staffan Paulsson
Head of Talent & Development North EMEA
Dags för PDR-samtal
Dags för PDR-samtal
Skapa fokus & resultat tillsammans
På DS Smith går prestation och utveckling hand I hand. Genom PDR-processen (Performance and Development Review) går du och din chef igenom dina framsteg, diskuterar prestationer och sätter tydliga mål för året som kommer.
Årets PDR-period pågår från den 1 November till 20 januari
Prata med din chef under PDR-samtalet för att sätta tydliga mål som stödjer våra gemensamma affärsmål och bidrar till att skapa resultat – tillsammans.
Har du frågor om PDR-samtalet? Kontakta din närmaste chef eller HR.
Realising your potential with DS Smith.
Staffan Paulsson - Head of Talent & Development North EMEA
Som du säkert redan sett sitter information uppe både på digitala skärmar och anslagstavlor ang. PDR-samtal som ska hållas mellan dig som anställd och din chef.
Årets PDF-period pågår från den 1 nov till 20 januari
För frågor, kontakta din närmaste chef eller HR
Förmåner - DS Smith
Vi vill gärna påminna om de fina förmåner som finns tillgängliga för dig som medarbetare hos DS Smith. Ta del av möjligheterna och se till att nyttja dem fullt ut!
Arbetstidsförkortning (ATF) 2025
Vi vill påminna alla tjänstemän om att använda sina kvarvarande ATF-timmar under 2025. Vid årsskiftet nollställs saldot, och outnyttjade timmar förfaller.
Tjänstemän som varit heltidsanställda under hela kalenderåret (jan–dec) har rätt till 32 timmar arbetstidsförkortning under 2025. Observera att ATF-timmarna måste tas ut senast den 31 dec – de kan inte sparas till kommande år.
För kollektivanställda sker avstämning den 1 april 2026, enligt tidigare gällande villkor.
Lunchsubvention – Edenred
Som medarbetare på DS Smith har du tillgång till lunchsubvention via Edenred – en uppskattad förmån som gör det enklare att äta gott och hälsosamt under arbetsdagen.
Med ditt Edenred-kort kan du betala på restauranger och i matbutiker som är anslutna till nätverket. Det ger dig flexibilitet att välja det som passar dig bäst – oavsett om du vill äta ute eller ta med dig lunch själv.
Företagshälsovård – DS Smith
För att säkerställa en trygg och hållbar arbetsmiljö är DS Smith anslutet till företagshälsovården. Genom vårt samarbete med Avonova får du som medarbetare tillgång till hälsofrämjande tjänster som stödjer både fysisk och psykisk hälsa.
Företagshälsovården bistår i frågor som rör arbetsanpassning, rehabilitering, utbildning och andra insatser som bidrar till en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.
Mer information finns i Medarbetarguiden under avsnittet; Arbetsmiljö – Företagshälsovård.
Friskvårdsbidrag – DS Smith
Vi vill uppmuntra alla medarbetare att ta hand om sin hälsa och sitt välmående – och ett bra sätt att göra det är att använda friskvårdsbidraget som DS Smith erbjuder under 2025.
Bidraget kan användas till en mängd olika aktiviteter och tjänster som stärker både fysisk och mental hälsa. Vid årsskiftet nollställs saldot och eventuellt outnyttjat belopp förfaller – så passa på att använda det i tid!
Exempel:
• Massage
• Simning
• Gymkort
• Gruppträning (yoga, spinning, dans m.m.)
• Friskvårdsande behandlingar
• Personlig tränare
• Padel och andra racketsporter
• Friluftsaktiviteter ex. skidåkning, vandring
• Kostrådgivning
• Stresshantering och mindfulnesskurser
Läs mer: FAQ Friskvård https://inloggad.draftit.se/globalassets/eget-material/ds-smith/ dokument/formaner/faq-friskvard.pdf
Sjukvårdsförsäkring – DS Smith
Som tillsvidareanställd inom DS Smiths svenska verksamhet omfattas du av vår sjukvårdsförsäkring – en värdefull förmån som ger snabb tillgång till vård och stöd vid behov.
Mer information finns i Medarbetarguiden under avsnittet; Försäkringar & Pension – Sjukvårdsförsäkring.
För frågor: Kontakta gärna lon@dssmith.com
Karolina Bäck, Payroll & Compliance Officer
MA RK NA D S A K TI V IT E T E R
Jag heter Belsam Feyli och är konsult på Marknadsavdelningen där jag stöttar upp på 60% fram till april.
Lite kort om mig är att jag har haft förmånen att få arbeta med marknadskommunikation inom olika varumärken som tex Tele2, TV4 & C More samt Charge Amps. Jag har en bred erfarenhet inom marknadsföring där jag arbetat i roller som Marketing Project Manager, Partner Marketing och Product Marketing.
Samtliga mina roller har varit väldigt breda och jag brukar säga att jag är mer en generalist än specialist vilket passar mig utmärkt då jag får möjlighet att jobba med flertalet olika uppgifter.
Det känns toppen att vara på plats och att få ta del av förpackningsbranschen som är ett helt nytt område för mig – vilken spännande bransch! Jag ser fram emot att få arbeta med er här på DS Smith och vara en del av den spännande resa ni befinner er på. Varma hälsningar, Belsam Feyli
Nolato Sustainable Supplier Award 2025
Vi är glada att berätta att vi är vinnaren av Nolato Sustainable Supplier Award 2025! Utmärkelsen som vi är mycket stolta över baseras på att vi verkar inom den pappersbaserade förpackningsindustrin som vidtar strategiska åtgärder för att övergå till en koldioxidsnål och cirkulär ekonomi.
Med en EcoVadis Platinum-rating rankas vi bland en av världens bästa aktörer inom hållbarhet.
Med hjälp av grön el, minskar vi aktivt vårt koldioxidavtryck och leder initiativ som främjar återanvändning, återvinning och cirkulär design.
Som partner till Nolato stärker vi vår värdekedja och driver utvecklingen mot en mer cirkulär och klimatsmart framtid.
Camilla Magnusson - Nolato, Emma Kärrman, Jonas Norberg och Hans Karlsson - DS Smith med priset.
Passa på att säkra en plats i Göteborgsvarvet 2026. Varvet är slutsålt för 2026, men DS Smith har platser i Team Guld.
Vad är fördelarna med Team Guld?
• garanterad startgrupp långt fram, även om det är ditt första
• ombyte och dusch inomhus
• egen kö till massage efteråt
• kaffe och tilltugg både före och efter
Anmälan sker till par.ingelsten@dssmith.com och är bindande 23 maj 21 kilometer folkfest
• härliga kollegor att springa med (eller från ...)
november december Pär Ingelsten - för Marknad och Innovation
Well Region Syd / Nord / Norge
Nu är hösten här och vi har nyss gått över till vintertid. Vissa av oss tycker att hösten, mörkret och det kallare vädret påverkar oss negativt medan andra upplever att det är en mysig tid där man gärna tänder några ljus, kryper upp i soffan, tittar på något spännande på TV eller läser en bok. Hösten innebär en förändring från den varma och ljusa sommaren, och som med all förändring så hanterar vi det väldigt olika, och det finns inte något som är rätt eller fel.
Ända sedan i våras har vi i olika forum pratat om förändring inom DS Smith, och redan i juli tog vi del av ett första steg mot en ny organisation. I denna kommunikation så stod klart för oss att vi skulle ingå i en ny region, North EMEA, och att vi i Norden skulle få sällskap av Estland, Lettland och Litauen.
Detta är början på något som i stora delar är helt nytt och kan därför upplevas såväl spännande som skrämmande. Vi ska förändra hur vi arbetar med våra kunder. Det nya arbetssättet bygger på att alla kunder även fortsättningsvis ska få en schysst och bra service, men att denna service skiljer sig åt beroende på vilken kund det handlar om. Som nämnts tidigare så hanterar vi förändring på olika sätt så för att lyckas med detta ändrade arbetssätt behöver vi hjälpas åt.
Denna förändring görs för att vi ska bli ännu bättre som bolag och därmed vinna ökat förtroende och affärer hos både nya och befintliga kunder. En spännande och utmanande resa där Din insats blir extra viktig – oavsett var i bolaget du verkar!
Kundfokuserade hälsningar,
Roger Gustafsson - Cluster Swe SMI Manager, Jonas Norberg - Sales Manager
D S SMIT H WAY O F S E LLIN G
Commercial Excellence
Teamtipsar-racet
för 2025
Teamtipsar-racet är tävlingen inom Sälj med syfte att få in nya kunder genom samarbete i säljteamen. Tätstriden har senaste månaden tätnat mellan regionerna och likaså Individuellt.
För maj t.o.m. oktober leder fortsatt Region Stockholm. Region Göteborg är inte långt efter på andra plats och på tredje plats hittar vi Region Mariestad. Individuellt är Karoline Åhlström i ledning för PS, Emma Kärrman samt Mats Larsson delar ledningen för Well medan Rickard Lifgren leder för Display.
Martin Davidsson - Controlling Manager
Uppdatering: FSSC - Kundernas krav, vår prioritet
Nu är det snart dags för certifieringsrevision för FSSC22000!
25-27 November får vi besök av en revisor som kommer prata med våra olika avdelningar om hur vi säkerställer att vi levererar säkra produkter till våra kunder och i slutändan – konsumenterna.
Vi kommer att röra oss båda i produktion och på kontoret.
Har ni några frågor inför detta kontakta mig!
Sofie Ågren - Management Systems Lead
100 elever besökte DS Smith Mariestad
Under torsdagen den 23 oktober tog vi emot 100 högstadieelever i syfte att visa upp vår verksamhet i förhoppning att locka fler yngre till industrin och i förstahand teknikspåret framåt.
Under dagen fick vi besök av 4 klasser som inledningsvis fick en övergripande presentation av vår produkt för att sedan gå en runda i produktionen. Blev en heldag av samarbete & roliga samtal.
Tack till skolor men framförallt alla medarbetare som gjorde detta möjligt att genomföra.
Öppet hus för framtidens samarbete
Måndagen den 20 oktober fick DS Smith Mariestad besök av representanter från kommunen och kommunpolitiker. Syftet var att ge en lägesuppdatering och diskutera möjliga samarbetsområden framåt – men också att visa upp verksamheten och våra behov och möjligheter inför framtiden.
En rundtur i fabriken, ledd av Dick Lindh, var en uppskattad höjdpunkt under besöket. Initiativet är ett viktigt steg i att stärka dialogen och bygga goda relationer mellan DS Smith och kommunen.
Vi vill rikta ett stort tack till Johan Abrahamsson, Peter Jonsson, Karin Ögge och Henrik Andersson för ett givande samtal och en engagerad eftermiddag.
Elin Bäckerbo - Platschef
Elin Bäckerbo - Platschef
Lär känna en kollega!
Vad är “Lär känna en kollega”?
På den här sidan har redaktionen valt ut en kollega och berättar lite mer om personen. Kollegan väljs ut på olika parametrar som plats, ålder och befattning. På så sätt kan vi se mångfalden i vår organisation – och kanske få nya perspektiv på vårt arbete.
Namn: Christer Bengtsson
Plats: Mariestad
Titel: Operatör på wellmaskin
Snart 38 år på DS Smith och fortfarande nyfiken
Christer har arbetat på DS Smith sedan 1988 och är idag en av dem som introducerar nya kollegor och sommaranställda. Med lång erfarenhet, stort engagemang och ett djupt intresse för släktforskning bjuder han på både perspektiv och värme.
Du har arbetat på DS Smith sedan 1988 – vad är det som gjort att du trivts och stannat så länge?
- Jag kom från skogsarbetet och trivdes direkt med lagkänslan, värmen och gemenskapen här. Arbetsuppgifterna har passat mig väldigt bra och vi har alltid haft en god anda. Det har helt enkelt aldrig funnits anledning att söka mig vidare.
Kan du beskriva vad ditt arbete vid wellmaskinens avlägg innebär i vardagen?
- Jag kontrollerar arken som passerar, gör provuttag och håller maskinlaget uppdaterat om kvalitén. Jag samverkar också med nästa led i produktionen och märker upp direktleveranser. Tempot är högt, maskinen går i 300 m/min, och jag utbildar även ny personal.
Du utbildar sommaranställda och även övrig ny personal – vad tycker du är viktigast att de lär sig under sina första veckor hos oss?
- Säkerheten kommer först. Därefter går vi igenom alla moment i arbetet. För många unga är detta första riktiga mötet med arbetslivet, så tydlighet, trygghet och struktur är viktigt.
Många av våra sommarjobbare blir kvar och gör karriär hos DS Smith. Vad brukar du själv försöka förmedla för att få dem att trivas och vilja stanna?
- Vi får snabbt in dem i gemenskapen och efter åtta veckor har de fått en bra bild av arbetslivet. Många har återvänt eller stannat, vilket är ett gott betyg, och flera har gjort karriär inom organisationen.
Du har arbetat både på pappersbruk, inom skogsbruket och i många år här vid wellmaskinen. Vad har du tagit med dig från dina tidigare erfarenheter som du har nytta av i ditt arbete idag?
- Jag har arbetat i många olika miljöer och maskiner, både här och tidigare. Den bredden har gett mig trygghet och erfarenhet som jag har nytta av varje dag. Arbetet vid wellmaskinen är det jag trivts bäst med.
Vi vet att släktforskning är ett av dina stora intressen. Vad är det som fascinerar dig mest – och har du hittat något oväntat i din egen släkthistoria?
- Jag har släktforskat sedan jag var fjorton och faschinerats av att förstå människors livsöden och hur deras valpåverkat nästa generation.
Genom åren har jag hittat flera färgstarka släktingar, bland annat starka kvinnor på 1700-talet och en bärgsprängare som arbetade med tunnelbanans tidiga byggen. Jag har också fått ta del av historier om mina mor- och farföräldrar, deras föräldrar och deras livsvillkor.
Det finns mycket material som skulle kunna bli en bok en dag - men för mig är mötet med människor, i alla roller, ändå det viktigaste.
Vill du vara med och svara på några frågor om dig själv och ditt arbete på DS Smith?
Mejla då till sanna.rocksberg@dssmith.com och skriv Intresseanmälan - Lär känna en kollega i ämnesraden samt några rader om dig själv så blir du kontaktad för fortsatt dialog. Hoppas vi hörs!
Organisationer & jourer som kan hjälpa
För oss på DS Smith är det viktigt att alla arbetar i en säker och hälsosam miljö, det är vår första prioritet och en integrerad del av vår företagskultur.
Nedan finns organisationer och jourer listade vilka kan hjälpa den som behöver att komma i kontalt med rätt kompetens för stöd och hjälp. Självklart är du även välkomen att vända dig till din närmsta chef eller HR-avdelningen för stöttning och rådgivning.
1177 – Vårdguid dygnet runt. Telefon 1177
Alkohollinjen - För dig som önskar stöd i att förändra dina alkoholvanor och för dig som är orolig för någon annan. Telefon 020-84 44 48.
Anhöriglinjen - Nationell stödtelefon, bemannas av anhöriga. Mån–tis, tors–fre 10–12, 13.30–15. Ons 19–21. Telefon 0200–239 500.
Anonyma narkomaner - Om du upplever att du har problem med droger kan du ringa hjälptelefonen, den är bemannad av medlemmar i Anonyma Narkomaner alla dagar. Telefon 0771-13 80 00.
BRIS, Stödlinje för vuxna om barn - För frågor om barn är du välkommen att ringa 077-150 50 50.
Brottsofferjouren - Stöd till dig som varit utsatt för, eller vittne till, ett brott. Telefon 116 006.
Droghjälpen - En plats för alla som berörs av droger. Information, råd och stöd till dig som funderar på dina drogvanor eller är orolig för någon. Stöd via mejl och telefon, 020-91 91 91.
Freezonen - För dig som blivit utsatt för våld, erbjuder stödchatt som är öppet tis-ons 19–21.
Föräldralinjen - Är du orolig för ditt barn eller ett barn i din närhet? Ring Föräldratelefonen på vardagar 10–15 samt torsdagskvällar 19–21. Telefon 020-85 20 00
Jourhavande Medmänniska – För dig som söker stöd på natten. Nås på 08-702 16 80.
Jourhavande Präst – Öppet året om mellan 21-06 för alla som behöver medmänskligt stöd. Den som svarar har tystnadsplikt och du är anonym. Ring 112 och be att få tala med jourhavande präst. Du kan också chatta mellan kl 20-24.
Kvinnofridslinjen - För dig som utsatts för hot eller våld men även närstående. Samtalet syns inte på telefonräkningen. Telefon 020-50 50 50.
Kvinnors nätverk - Utsätts du för kontroll, begränsningar, hot eller våld av din familj eller din släkt? Ring för samtalsstöd. Telefon 08-728 00 55.
Mansjouren - Erbjuder samtalsstöd och samtalsgrupper. Telefon 08-30 30 20.
Regnbågslinjen - Riktar sig till hbtqi-personer och anhöriga. Öppet tors 16–21. Telefon 0770-55 00 10.
Rise - Stödförening för vuxna som utsatts för incest eller andra sexuella övergrepp som barn. Erbjuder stöd via chatt och telefon. Telefon 08-696 00 95.
Självmordslinjen - Nås via chatt och telefon 90 101 för dig som har tankar på att ta ditt liv, eller som har frågor om närstående du misstänker har självmordstankar. Öppet dygnet runt.
Somaya - Stödjer kvinnor och hbtqi-personer med utländsk bakgrund att ta makten över sina liv från våld och förtryck. Erbjuder samtalsstöd på olika språk, alla vardagar 9–16. Telefon 020-81 82 83.
SPES - Stödlinje för dig som förlorat någon i självmord. Öppet varje dag 19–22. Telefon: 020-18 18 00.
Spelfriheten - Kostnadsfria självhjälpsmöten för spelare och anhöriga. Chatt och telefonstöd dygnet runt. Telefon 08-37 43 00.
Storasyster - Ideell organisation som vänder sig till dig som utsatts för våldtäkt eller andra sexuella övergrepp. Erbjuder stöd via chatt.
Tilia - För unga och unga vuxna, oavsett könsidentitet, vart en bor i Sverige, om en upplever sig ha en psykisk ohälsa eller inte. Stödchatten är öppen mån–sön 21–22.30 samt tors 15–16.30.
Ätstörningslinjen - Nationell stödlinje för dig med funderingar kring ätstörningar. Bemannas av volontärer som har erfarenhet av ätstörningar. Telefon 020-20 80 18.
OwnIt! utg. 227S/2511 | Ansv. utgivare: Thorbjörn Sagerström Idé & produktion: Sanna Rocksberg Redaktion: Medarbetare på DS Smith
