Interneringskamp Sparjebird wordt Jeugdkamp (01.06.1946 - 01.06.1947)

(Foto van 14 jongeren die heropgevoed moesten worden)

Een journalist vertelt:

Deze jonge jongens zijn of avonturiers of ze zijn N.S.B. jongeren die door de Duitsers zijn gedwongen in het laatst van de oorlog de wapens te gaan dragen. Zij hebben de laatste winter op de Lüneburgerheide doorgebracht. Nee, pro Duits zijn de meesten al lang niet meer, dat merkt het opvoedingspersoneel wel. Zijn andere kijk op de zaken berust ook als hij het wekelijkse kampkrantje “De Bel” doorleest. Er zijn diverse clubs (schaken, dammen knutselen, toneel, literatuur) allemaal met een eigen bestuur. Blijkbaar worden toch deze jonge avonturiers opgeleid tot bekwame vakmenschen. Er is een divers scala aan cursussen zoals houtzaag en ijzersmeedwerk, boekhoud en Engelse cursussen en een H.B.S. klas werkt hard, om de verzuimde tijd in te halen. Zeer zeker een ander verhaal over het kamp Sparjebird dan wat de Groene Amsterdammer ons wil laten geloven. De indruk bestaat dat het leidinggevend personeel volgens de waarnemingen van de jonge politieke verdachten ook geen enkel idee hadden hoe ze hen moesten ‘opvoeden’. De meesten jongeren hadden ook geen ouderlijk huis meer waar ze terecht konden. Vaak was de familie ook ergens geïnterneerd en hun huizen aan anderen gegeven. Men hield hen dan ook maar in het kamp, waar ze veel vrijheid hadden. Het kamp was wel omgeven door prikkeldraad maar de poort was open. De jongens kregen les, hadden werk in een fabriek of omgeving bij boeren. Velen droegen nog de kleding waarin ze waren opgepakt zoals in een S.S. uniform zoals één van de jongens vertelde en onder hun oksels het bekende S.S teken getatoeëerd.

Arjen de Groot:

Uit Den Haag kwamen soms ook delegaties in luxe wagens om te kijken hoe wij werden heropgevoed. Dit om ons tot volwaardige leden van de maatschappij te maken. Ze deelden blaadjes uit met de titel ‘Uitzicht door Inzicht’. Maar wat moesten wij daar mee? Het waren voornamelijk vrouwen met rare hoedjes op die deftig spraken alsof ze last van hun keel hadden. In het kamp zelf merkten we weinig van de heropvoeding, aldus Arjen de Groot. In die tijd was de kampcommandant Dhr. A.L. Kampman, een toepasselijke naam vond hij. Een gemoedelijke dikzak met borstelijke wenkbrauwen die van het goede leven genoot en niet te moeilijk deed.

Bij ontslag kon hij eindelijk zijn S.S. kleding uittrekken en burgerkleren uitzoeken die door het Leger des Heils waren geschonken.

Meer en andere foto’s van het werkkamp/interneringskamp/opvoedingskamp Sparjebird kunt U vinden in het boek ‘ Hemericke’ juli 2021.

Oud ijzeractie 15 april jl.

Berekenen maximale hypotheek? Dit inkomen telt mee Jouw inkomen bepaalt voor een groot deel wat je maximaal aan hypotheek kunt krijgen. Voorwaarde is dat dit inkomen bestendig moet zijn. Verdien jij als hobbyfotograaf zo nu en dan wat bij? Dan wordt dit niet als inkomen meegerekend. Zelfs sommige regelingen die je met je werkgever hebt getroffen tellen niet mee. We zetten op een rij welk inkomen wel of niet onder de norm valt bij het berekenen van de maximale hypotheek.

Bij het bepalen van je maximale hypotheek houden geldverstrekkers rekening met deze twee zaken: de loan-to-value (LTV) en de loan-to-income (LTI). De laagste van deze twee wordt het uitgangspunt van wat jij maximaal kunt lenen. De LTV houdt in dat je niet meer kunt lenen dan de woning waard is. Bij de LTI wordt jouw brutosalaris gebruikt om in verhouding te zetten tot je hypotheek. Zo mag je maximale hypotheek doorgaans maximaal 4,5 keer je inkomen zijn.

Een vast contract of tijdelijk contract Bij het berekenen van de maximale hypotheek wordt uitgegaan van een zogenaamd bestendig inkomen. D at heb je over het algemeen als je vast in dienst bent. Ook als je een tijdelijk contract hebt, of werkt als flexwerker, zijn er mogelijkheden. Wel moet je in die situatie vaak aanvullende informatie aanleveren, zoals een intentieverklaring (bij tijdelij k contract) of een perspectiefverklaring (flexwerker).

Welk inkomen telt mee voor maximale hypotheek Je maximale hypotheek wordt berekend over jouw bruto jaarinkomen. Hier valt ook het volgende onder:

- Vakantiegeld, dit is minimaal 8% van je bruto jaarsalaris.

- Dertiende maand als dit vastgelegd is in het arbeidscontract.

- Eindejaarsuitkering als dit vast staat en onafhankelijk van de winst.

- Provisie op voorwaarde dat je deze ontvangt op basis van je eigen presteren en niet afhankelijk is van de prestaties van het bedrijf. Daarnaast wordt alleen de provisie van de afgelopen 12 maanden meegenomen.

- Overwerk van de afgelopen 12 maanden als deze structureel van aard is, past binnen je functie en dienstverband.

- 13e maand als dit in de arbeidsvoorwaarden sta at.

- Onregelmatigheidstoeslag van afgelopen 12 maanden.

- Ontvang je binnen zes maanden een loonsverhoging? Dan kun je deze vaak ook al meenemen in je nieuwe hypotheek

Hierboven zijn we uitgegaan van de normen die NHG hanteert. Sommige geldverstrekkers zijn echter strenger. Goed om te weten bij het afsluiten van een hypotheek.

Mobiliteitsbudget telt niet meer voor hypotheek Veel werkgevers bieden een mobiliteitsbudget aan als vergoeding. Dit als alternatief voor een reiskostenvergoeding of zakelijke leaseauto. Je kunt zelf bepalen hoe je dit budget inzet. De meeste geldverstrekkers rekenen deze vorm van inkomsten echter niet mee in de berekening van de maximale hypotheek. Hierdoor kan je maximale hypotheek tot wel (tien)duizenden euro’s lager uitvallen. Dit ge ldt voor alle keuze- of flexibele budgetten. Besluit je het mobiliteitsbudget in te zetten voor private lease? Houd dan rekening met een nog lagere maximale hypotheek. Hier lees je wat de impact is van een private leaseauto op je hypotheek.

Bij het berekenen van je maximale hypotheek wordt niet alleen rekening gehouden met je inkomen, maar ook met je betaalverplichtingen. Denk hierbij aan openstaande leningen, partneralimentatie of erfpacht. Benieuwd wat jij maximaal kunt lenen? Wij zoeken dit graag voor je uit.

Visitekaartjes: www.adviesnet.nl/stefan of www.adviesnet.nl/ingrid stefan@adviesnet.nl | 06 523 632 90 of ingrid@adviesnet.nl | 06 103 780 88