Guía de inscripción de beneficios de DPS
1. o de julio de 2025 al 30 de junio de 2026
Elija hoy para prosperar mañana
En DPS, creemos que las opciones que elige hoy lo ayudarán a prosperar mañana. Durante la inscripción abierta, usted tiene la oportunidad de seleccionar los beneficios que lo ayudarán a mantenerse saludable, alcanzar la seguridad financiera y obtener el bienestar general. Nuestra misión es empoderarlo con los datos y las herramientas que necesita para tomar las decisiones informadas que le permitirán alcanzar el éxito el próximo año. Su salud y su futuro son importantes para nosotros, y por eso, queremos ayudarle a completar este proceso de forma segura y ágil.
Ya sea que se trate de obtener atención médica, ahorros para la jubilación o asistencia para la salud, seleccionar los beneficios adecuados es una inversión para el futuro. En esta sección veremos por qué es importante tomar decisiones meditadas sobre sus beneficios.
Fechas importantes
Inscripción abierta: 21 de abril de 2025 al 9 de mayo de 2025
Período de cobertura: 1.º de julio de 2025 al 30 de junio de 2026
¡Tenemos buenas noticias!
La inscripción abierta de este año será pasiva.
Esto quiere decir que:
• sus opciones actuales de beneficios se traspasarán automáticamente al siguiente año del plan;
• si está satisfecho con sus beneficios actuales, no tiene que hacer nada;
• todas las coberturas y los planes de beneficios actuales permanecerán iguales.
Información importante
• En el caso de las cuentas de ahorros para gastos médicos (HSA) y las cuentas para gastos flexibles (FSA), la reinscripción debe ser activa, aunque se trate de un año de inscripción pasiva.
• Las tarifas de los planes médicos aumentarán un 11.4 % para 2025-2026.
• Novedad para este año: MotivHealth amplió su red de hospitales para incluir, además de CommonSpirit Health, Intermountain Health y Advent Health. Consulte estas preguntas frecuentes para obtener más información.
Si bien no es necesario que haga cambios:
Lo animamos a que revise sus beneficios actuales para ver las tarifas nuevas y confirmar que sus datos personales sean correctos, a fin de asegurarse de que todavía se ajusten a sus necesidades y las de su familia.
* Excepción: los empleados con los planes 1600 y 3200 de Kaiser Permanente y MotivHealth tendrán que cambiarse al plan 1650 o 3300.
Explicación de términos comunes
Consulte las definiciones de estos términos clave con anterioridad para asegurarse de elegir los beneficios que mejor se adapten a su situación.
Copago
Un copago es un pago fijo que usted realiza por un servicio cubierto por el plan
Deducible
El deducible es la cantidad de dinero que usted paga por su atención médica antes de que el seguro comience a ayudarle a cubrir su costo. Por ejemplo, si su deducible es de $500, usted tendrá que pagar los primeros $500 de sus facturas médicas. Después, su seguro comenzará a cubrir una parte de los costos. Es como el punto de partida en el que el seguro se activa.
Coseguro
El coseguro es la cantidad que usted debe pagar y que corresponde a su parte de los costos médicos una vez que alcanzó el deducible anual. Por ejemplo, si la cantidad que su aseguradora médica permite pagar por una consulta médica es $100 y su coseguro es del 20 %, el costo para usted es $20 y la aseguradora pagará los $80 restantes.
Desembolso máximo
Ese es el máximo que debe pagar de su bolsillo por atención médica. Cualquier cargo por encima de ese monto es abonado en un 100 % por su compañía de seguros durante el resto del año del plan. El deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos de los planes.
1095-C
El formulario 1095-C también se denomina “Oferta de seguro de salud y cobertura de seguro proporcionada por el empleador” y es un formulario de declaración de impuestos del IRS que brinda información sobre la cobertura médica ofrecida por DPS, a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios. Dicho formulario puede ayudarle a determinar si tiene derecho a recibir créditos impositivos.
Deducción de beneficios previa al cálculo de impuestos
El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo antes del cálculo de los impuestos y, por lo tanto, solo se grava el saldo de su sueldo. Con esta opción, usted paga menos impuestos.
Deducción de beneficios posterior al cálculo de impuestos
El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo después del cálculo de los impuestos. Con esta opción, usted paga más impuestos.
Oracle
Durante la inscripción abierta, el Espacio para empleados (Employee Space) se encontrará en la nube, en nuestro nuevo sistema Oracle. Aquí deberá seleccionar la opción “Your Benefits” para elegir sus beneficios.
Cobertura con máximos individuales
Con esta cobertura, cada familiar tiene su propio deducible. Esto quiere decir que, si un miembro de la familia alcanza su deducible, el seguro comenzará a ayudar, incluso si todavía no se alcanzó el deducible total de la familia
Ejemplo: si el deducible familiar es de $3,000, pero cada miembro tiene un deducible de $1,500, una persona puede alcanzar su deducible personal de $1,500 y obtener ayuda, incluso si los otros familiares todavía no alcanzaron los suyos.
Cobertura sin máximos individuales
Con esta cobertura, todos los miembros de la familia deben alcanzar el deducible familiar antes de que se active la ayuda del seguro de uno de ellos en particular.
Ejemplo: si el deducible familiar es de $3,000, toda la familia debe alcanzar esa cantidad en conjunto antes de que un miembro en particular pueda obtener la ayuda del seguro.
Subsidio de salud
Asistencia financiera que ayuda a las personas a pagar la atención médica, si cumplen con los requisitos.
Requisitos de elegibilidad
Los empleados de las Escuelas Públicas de Denver (DPS) que trabajan 20 horas o más por semana cumplen con los requisitos para recibir los beneficios. Según la cantidad de horas semanales que trabaje, le corresponderán diferentes beneficios específicos.
**Proceso para nuevos empleados: ingrese los datos de los dependientes antes de inscribirse en los beneficios. Ingrese la fecha de contratación cuando le pregunten: “What is the start of your relationship?” (¿Cuál es la fecha de inicio de la relación?)**
Requisitos de elegibilidad
• Horas trabajadas: debe trabajar al menos 20 horas por semana
• Fecha de inicio: debe inscribirse en los beneficios antes de que pasen 30 días desde la fecha de inicio
• Asociación de empleados: los créditos por beneficios varían según la asociación de empleados a la que pertenezca (sindicato)
• Maestros invitados y empleados por hora: el año del plan es del 1.o de julio al 30 de junio. Los empleados serán evaluados anualmente.
Beneficios
• Plan médico, dental y de la vista: DPS hace aportes para compensar el costo de las primas.
• Subsidios para dependientes: los empleados que cumplen con los requisitos para obtener beneficios reciben un subsidio para dependientes a fin de compensar el costo de las primas médicas de los dependientes
• Los empleados que se inscriban en un plan HMO obtendrán el subsidio.
• Programa de Asistencia al Empleado (EAP): DPS paga este programa.
• Programa de Descuento para Empleados: DPS ofrece este programa.
• Planes de jubilación: DPS ofrece los planes de jubilación 403(b), 457(b) y 401(k).
• Tiempo libre pagado: DPS ofrece una cantidad generosa de tiempo libre pagado.
• Nuevos empleados: pueden inscribirse en los beneficios el primer día del mes que sigue a la fecha de contratación, si cumplen con los requisitos.
• Cambios válidos en la situación familiar: si ocurre un cambio en su situación familiar (matrimonio, nacimiento, pérdida de otra cobertura), puede inscribirse o hacer cambios fuera del período de inscripción abierta, si cumple con los requisitos.
Importante: es posible que los trabajadores temporales, zafrales o a tiempo parcial cumplan con los requisitos para obtener algunos beneficios, pero no todos. Si no está seguro de cuál es su caso, comuníquese con HR Connect al 720-423-3900, opción 1, para verificarlo.
A quién puede agregar a sus beneficios
Puede agregar a los siguientes familiares a sus beneficios:
• Cónyuge (matrimonio, pareja de hecho o unión libre)
• Hijos (hasta los 26 años): hijos biológicos, hijastros, hijos adoptados legalmente o niños que se encuentren bajo su tutela legal
• Dependientes con discapacidades
Cómo justificar la relación de dependencia: si añade dependientes, deberá proporcionar documentos que verifiquen la relación de dependencia, por ejemplo:
• Actas de nacimiento de los hijos
• Actas de matrimonio o pareja de hecho
• Documentos de adopción o tutela legal
Cambios válidos en la situación familiar
Ciertos acontecimientos vitales, como el matrimonio, el nacimiento de un hijo o la pérdida de la cobertura actual, le permiten actualizar sus beneficios fuera del período de inscripción abierta normal. Asegúrese de notificar a Recursos Humanos tan pronto como uno de estos acontecimientos suceda para asegurarse de hacer los cambios necesarios
¿Qué pasa si no se inscribe?
Si en este momento usted no tiene cobertura a través de DPS y no realiza ninguna acción durante la inscripción abierta, quedará automáticamente inscrito en el plan médico de MotivHealth con una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA).
Bienvenido al nuevo Espacio para empleados
Nos complace anunciar que nuestro nuevo espacio para empleados de Oracle se puso en línea el 1.o de enero de 2025. Esta novedad le ofrece nuevas funciones pensadas para que sus interacciones con Recursos Humanos, los beneficios, la nómina y otros servicios sean más ágiles y eficaces.
Cómo registrarse o hacer cambios a sus beneficios
Si necesita inscribirse o hacer cambios en sus beneficios, siga estos pasos en nuestro sistema. Es fácil y rápido.
Cómo inscribirse en los beneficios: guía paso a paso
Inicie sesión: acceda al sistema Oracle con su nombre de usuario y contraseña de DPS.
Vaya a “Me” (yo): en la página de inicio, haga clic en la pestaña “Me” (yo).
Haga clic en el ícono de “Benefits” (beneficios): en el menú “Apps” (aplicaciones), seleccione el ícono de beneficios.
Seleccione “Enrollment” (inscripción).
Si ya comenzó el período de inscripción abierta, haga clic en la opción “Enroll Now” (inscribirse ahora) que aparece bajo su nombre.
Seleccione los beneficios: elija las opciones de plan médico y dental, y las demás opciones de cobertura que prefiera .
Confirme y envíe: verifique sus elecciones y haga clic en “Submit” (enviar) para completar su inscripción .
Confirmación: cuando su inscripción se complete correctamente, recibirá una confirmación por correo electrónico
Cómo actualizar sus beneficios ante un cambio en la situación familiar
Es posible que ciertos acontecimientos vitales, como el matrimonio, el nacimiento de un hijo o la pérdida de otra cobertura médica, le permitan actualizar sus beneficios fuera del período de inscripción abierta normal. Estos son los pasos que debe seguir para informar cambios y hacer modificaciones:
Inicie sesión: acceda al sistema Oracle con su nombre de usuario y contraseña de DPS.
Vaya a “Me” (yo): en la página de inicio, haga clic en la pestaña “Me” (yo).
Haga clic en el ícono de “Benefits” (beneficios): en el menú “Apps” (aplicaciones), seleccione el ícono de beneficios.
A la derecha, en el menú de acciones rápidas, haga clic en “Report a Life Event” (informar un cambio en la situación familiar).
En el menú de tareas, haga clic en la casilla que dice “+Add Life Event” (añadir un cambio en la situación familiar).
Ingrese los datos del cambio en la situación familiar (a quién corresponde, de qué tipo es y la fecha en que tuvo lugar). Aquí es donde también tendrá que cargar los documentos necesarios para justificar el cambio que está informando.
Confirmación: cuando el cambio en la situación familiar se haya registrado correctamente, recibirá una confirmación. Todas las inscripciones quedarán en estado de suspensión hasta que el equipo de beneficios las haya revisado y haya tomado una decisión sobre el cambio informado.
Importante: tiene 30 días desde la fecha del cambio en la situación familiar para hacer modificaciones y presentar toda la documentación necesaria.
Sus opciones de beneficios
TIPOS DE PLANES DE SALUD
DHMO (HMO con deducible)
Pagos mensuales más altos.
Deberá pagar cargos fijos (copagos) por algunos servicios, como las consultas médicas y la mayoría de los medicamentos recetados.
Puede apartar dinero antes de impuestos en una cuenta (FSA) para ayudarle a pagar estos costos.
Es la mejor opción si quiere tener costos predecibles.
Proveedores de seguro de salud
CDHP (plan de salud orientado al consumidor)
Pagos mensuales más bajos.
Usted paga el precio total de las consultas médicas y medicamentos recetados hasta alcanzar una cantidad fija (deducible).
Puede abrir una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA) para ahorrar dinero para cubrir estos gastos.
Puede elegir uno de estos tres proveedores de seguro:
Kaiser Permanente
Ofrece atención en un solo lugar: puede consultar al médico, hacerse los análisis y retirar los medicamentos recetados, todo en un mismo centro. Kaiser es conocido por ofrecer un muy buen servicio de coordinación.
MotivHealth
Una red que le ayuda a comparar los costos antes de recibir la atención. Pone a su disposición un equipo de atención al cliente las 24 horas para ayudarle a encontrar servicios económicos .
United Healthcare (UHC)
Le ofrece beneficios de salud personalizados, servicios de bienestar y opciones para ahorrar en el costo del cuidado médico. 1
Para el año 2025-2026, las primas del seguro médico por cheque de sueldo se verán afectadas por factores como los beneficios de los sindicatos y los subsidios de las Escuelas Públicas de Denver (DPS).
• Los créditos por beneficios sindicales son fondos que se ofrecen a través de convenios entre el sindicato y DPS para ayudar a cubrir el costo de los beneficios. La mayor parte del personal de DPS pertenece a una asociación de empleados, también conocidas como sindicatos. La asociación a la que pertenezca dependerá del trabajo que tenga en DPS.
• Los subsidios son un tipo de ayuda financiera que DPS ofrece para reducir el costo general de los beneficios para los empleados y sus dependientes.
DPS combina los créditos sindicales y los subsidios para ofrecer beneficios económicos que permitan a los empleados y sus familias alcanzar el bienestar financiero.
Estas son las tarifas para el año del plan 2025-2026. Incluyen el aumento del 11.4 % ya mencionado. No incluyen los créditos por beneficios ni los subsidios. Las tarifas que se indican a continuación son los costos mensuales de los planes.
Planes Individual Empleado + cónyuge Empleado + hijos Familia
Planes de atención
United Healthcare
Característica del
Deducible familiar
Desembolso máximo individual
Desembolso máximo familiar
Consulta de atención primaria
Consulta con especialista
Cuidados preventivos
Medicamentos recetados del nivel 1 (genéricos)
Paciente hospitalizado
Consultas de terapia
Consultas quiroprácticas
Examen de la vista
30 % después del deducible 30 % después del deducible
30 % después del deducible
30 % después del deducible
100 % cubiertos 50 % de coseguro
$20 al por menor/$40 entrega por correo
Sin cobertura
$40 de copago
$60 de copago
30 % después del deducible
30 % después del deducible
100 % cubiertos 100 % cubiertos
$20 al por menor/$40 entrega por correo
$20 al por menor/$40 entrega por correo (después del ded.)
30 % después del deducible 30 % después del deducible 30 % después del deducible
50 % después del deducible
60 consultas combinadas por año 60 consultas combinadas por año
60 consultas combinadas por año
60 consultas combinadas por año
25 consultas por año 25 consultas por año 25 consultas por año 26 consultas por año
1 examen cada 24 meses 1 examen cada 24 meses 1 examen cada 24 meses 1 examen cada 24 meses
Característica del plan
Kaiser Permanente
Deducible familiar
Desembolso máximo individual
Desembolso máximo familiar
Consulta de atención primaria
Consulta con especialista
Cuidados preventivos
Medicamentos recetados del nivel 1 (genéricos)
Paciente hospitalizado
Consultas de terapia
Consultas quiroprácticas
Examen de la vista
30 % después del deducible 30 % después del deducible 20 % después del deducible
30 % después del deducible
$40 de copago
30 % después del deducible 20 % después del deducible $60 de copago
100 % cubiertos 100 % cubiertos
20 % después del deducible
Sin cobertura
20 % después del deducible $20
30 % después del deducible 20 % después del deducible 30 % después del deducible
60 consultas combinadas por año
25 consultas por año
30 % después del deducible
60 consultas combinadas por año
26 consultas por año
60 consultas combinadas por año
60 consultas combinadas por año
25 consultas por año 25 consultas por año
1 examen por año 1 examen por año 1 examen por año 1 examen por año
MotivHealth
Característica del plan | CDHP 3300
Categoría Fuera de la red
Deducible individual
Deducible familiar
Desembolso máximo individual
Desembolso máximo familiar Mayoría de los servicios médicos
Cuidados preventivos
Sala de emergencias
Dentro de la red
$3,300
$6,600
$3,500
$7,000
20 % después del deducible
100 % cubiertos
20 % después del deducible
$5,000
$10,000
$10,000
$20,000
50 % después del deducible
Cubierto hasta el monto permitido
20 % después del deducible
Cobertura de medicamentos recetados
Todos los niveles
Radiografías preventivas
Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla
Consultas quiroprácticas
Examen de la vista
20 % después del deducible
100 % cubiertas
60 consultas combinadas por año
25 consultas por año
1 examen por año
Sin cobertura
Sin cobertura
60 consultas combinadas por año
25 consultas por año
1 examen por año
Cobertura estándar
Sindicatos
Las Escuelas Públicas de Denver cuentan tanto con empleados sindicados como no sindicados. En este momento, hay empleados que pertenecen a 10 sindicatos diferentes, con un total de 11 convenios de negociación colectiva. Los créditos por beneficios son diferentes de los convenios de negociación colectiva.
Asociación de empleados o sindicato
ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes
No sindicados: administradores, técnicos profesionales, analistas, coordinadores, instructores de EGC, entrenadores deportivos
DSLA: Asociación de Líderes Escolares de Denver
No sindicados: personal de aprendizaje ampliado
No sindicados: maestros invitados, personal jubilado activo, suplentes a largo plazo, empleados temporales
ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público
CFFSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado
CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU.
Quién está cubierto
Personas empleadas en mantenimiento de edificios y almacenes, conductores de camiones y jefes de cuadrillas.
No sindicados, directores, gerentes, técnicos profesionales
Directores, subdirectores, decanos
Líderes de programas, empleados de ELCS
Maestros invitados, personal jubilado activo, suplentes a largo plazo, empleados temporales
Conductores de autobús de tiempo completo, conductores de autobús por hora, técnicos de mantenimiento de vehículos, técnicos de servicio de vehículos, empleados de depósitos y salas de herramientas, y empleados de atención al público.
Oficiales de patrulla, oficiales de respuesta de seguridad en casos de emergencia
Conserjes, líderes de grupo, subadministradores de instalaciones y ayudantes de conserjes
Requisitos de elegibilidad
Según el equivalente de tiempo completo (FTE)
Según el equivalente de tiempo completo (FTE)
20 a 29.99 horas FTE por semana y 30 horas o más por semana (subsidio de salud)
30 horas por semana o 130 horas de servicio por mes (subsidio de salud)
Conductores de autobús: FTE prorrateado y mecánicos, técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas de tiempo completo
Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)
Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana), empleados que trabajen entre 20 y 29.99 horas por semana (subsidio médico)
DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver
DCTA: Asociación de Maestros de Denver
DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver
Técnicos tenedores de libros, miembros del personal de oficina, técnicos contables y otros empleados administrativos
Maestros, proveedores de servicios especiales (SSP), intérpretes de lenguaje de señas en el aula (ESLI), instructores de educación profesional y técnica (CTE), maestros asistentes e instructores militares (JROTC)
Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana); los empleados que trabajen entre 30 y 40 horas por semana recibirán este beneficio además de los créditos por beneficios (subsidio médico)
Todos los empleados son elegibles (FTE prorrateado)
Auxiliares de maestro que trabajen 20 horas o más prorrateadas por FTE, gerentes de servicios de alimentación de tiempo completo (30 horas o más)
Auxiliares de maestro que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud)
Empleados de educación especial, tareas generales, asistencia en autobuses y auxiliares de maestros ELA, agentes de seguridad del campus y trabajadores y gerentes de servicios de alimentación
FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones
VTF: Federación de Maestros Vocacionales
Administradores de instalaciones
Instructores vocacionales de adultos
Gerentes de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud)
Trabajadores de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud)
Trabajadores de servicios de alimentación que trabajen entre 4 y 5.99 horas por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud)
Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana)
Tarifas de tiempo completo de VTF para FTE de 1.0 a 1.75, se prorratea por FTE de 0.5 a 0.74
Grupos de créditos por beneficios y subsidios
Los subsidios médicos y para dependientes no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.
Asociación de empleados o sindicato
Créditos por beneficios
ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes
Administradores, técnicos profesionales, analistas, coordinadores, instructores de EGC, entrenadores deportivos
$220.95
$171.50 prorrateado por FTE
Subsidio de salud
No corresponde
Subsidios para dependientes
Subsidio HSA o HMO
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
No corresponde
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
DSLA: Asociación de Líderes Escolares de Denver
$171.50 prorrateado por FTE
No corresponde
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
Personal de aprendizaje ampliado
No corresponde
$65 (para empleados que trabajen de 20 a 29.99 horas por semana)
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
Maestros invitados, personal jubilado activo, suplentes a largo plazo, empleados temporales
No corresponde
$171.50 prorrateado por FTE (deben trabajar 30 horas o más por semana)
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público
Conductores de autobús: $273.06 (prorrateado por FTE) Mecánicos de tiempo completo: $296.84 Técnicos, empleados de depósitos y de salas de herramientas de tiempo completo: $281.71
CFFSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado
$200.00
No corresponde
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
Hijos: $116.75
$8.70
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
Asociación de empleados o sindicato
Créditos por beneficios
CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU.
$192.90
Subsidio de salud
$100 (para empleados que trabajen de 20 a 29.99 horas por semana)
Subsidios para dependientes
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver
$161.50
$10
(para empleados que trabajen de 30 a 40 horas por semana)
DCTA: Asociación de Maestros de Denver
$211.09 prorrateado por FTE
No corresponde
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
Auxiliares de maestro que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud de $21.09)
DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver
Auxiliares de maestro que trabajen 20 horas o más prorrateadas por FTE:
$150.41
Gerentes de servicios de alimentación de tiempo completo (30 horas o más):
$148.64
Gerentes de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud de $22.86)
Trabajadores de servicios de alimentación que trabajen más de 6 horas por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud de $171.50)
Trabajadores de servicios de alimentación que trabajen entre 4 y 5.99 horas por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud de $100.00)
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones
$208
No corresponde
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
VTF: Federación de Maestros Vocacionales
$210.96 (prorrateado por FTE)
No corresponde
disponible para empleados que se inscriban en los beneficios médicos.
Hijos: $116.75
Cónyuge: $50.00
Familia: $166.75
Resumen de Benefits All In (BAI)
Benefits All In (BAI) es un servicio especializado de apoyo de beneficios que ayuda a los empleados a entender cómo funciona su seguro de salud y las opciones de beneficios disponibles. Trabajan como asesores personales que brindan conocimientos expertos en relación con los planes de seguros de salud y apoyo cuando suceden cambios en la situación familiar que pueden afectar sus beneficios.
Qué ofrece BAI
Los especialistas en recursos de BAI trabajan como sus asesores personales de beneficios y le brindan los siguientes servicios:
• Asesoramiento personalizado para seleccionar planes de seguro de salud
• Asistencia para entender su cobertura actual y recomendaciones de las mejores opciones para usted y su familia
• Comunicación proactiva cuando suceden cambios importantes en su situación familiar (matrimonio, nacimiento de un hijo, cambio de trabajo, recibir un diagnóstico médico, etc.)
• Ayuda para gestionar cambios válidos en la situación familiar que le permiten cambiar sus beneficios fuera del período de inscripción abierta
• Asistencia continua durante el año para resolver todas sus preguntas relacionadas con los beneficios
Cuente con el equipo de BAI como si fueran sus propios expertos personales en beneficios, que comprenden el complejo mundo de los seguros de salud y pueden simplificarlo para usted, a fin de garantizar que obtenga la cobertura más adecuada para su situación particular.
Benefits All In (BAI) en PDF
Planes dentales y de la vista
OPCIONES DE DELTA DENTAL
Plan EPO
Para que el servicio esté cubierto, debe consultar a un dentista de la red PPO.
Previsibilidad de los copagos prestablecidos para las visitas de rutina a consultorio y la mayoría de las recetas médicas.
Plan PPO Plus Premier
Puede consultar a cualquier dentista, pero el servicio será más económico si consulta a un profesional de la red.
Beneficio especial para niños menores de 13 años con el plan PPO: todos los servicios dentales están cubiertos al 100 % (excepto los frenillos).
SEGURO DE LA VISTA (VSP)
Plan de servicios de la vista (VSP)
Usted puede elegir a qué oftalmólogo consultar, pero ahorrará más si consulta a un proveedor de la red VSP.
Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA)
Una cuenta HSA es una cuenta de ahorros especial en la que usted puede apartar dinero antes de impuestos para pagar gastos médicos. Y lo mejor es que la cuenta es suya, incluso si deja de trabajar en DPS o cambia de empleo.
Cómo funciona:
• Use la cuenta HSA para pagar los gastos médicos, dentales y de la vista que su seguro no cubre
• No hay límite para la cantidad de fondos que puede depositar en la cuenta: son ilimitados y se traspasan año a año.
• DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo (lo que totaliza $670 anuales) a su cuenta HSA. También puede definir deducciones de la nómina para agregar dinero adicional.
• Una vez por mes, como máximo, puede presentar un formulario de solicitud de modificación de aporte a la cuenta HSA por cambio en la situación familiar para pedir que se rectifique la cantidad de dinero que aporta a esta cuenta .
Requisitos de elegibilidad:
Para abrir una cuenta HSA, debe estar inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP) a través de DPS. Estos son los planes de DPS que se pueden combinar con una cuenta HSA:
Cómo usar sus fondos de la cuenta HSA:
Registre su cuenta en my.healthequity.com o llame al 866-346-5800.
Recibirá una tarjeta de la cuenta HSA (similar a una tarjeta de débito) para pagar los gastos que cumplan con los requisitos .
En la mayoría de los casos, las tarjetas se reciben a las 3 o 4 semanas de completar el registro. Si no recibió la suya, comuníquese con HealthEquity al 866-346-5800.
Para obtener más información sobre los gastos que puede pagar con los fondos de la cuenta HSA, visite HealthEquity.com .
Cuenta para gastos flexibles (FSA)
Una cuenta FSA le permite ahorrar dinero al pagar gastos médicos, dentales y de la vista con dólares antes de impuestos, lo que quiere decir que no paga impuestos sobre el dinero que aparta en la cuenta. Pero tenga en cuenta que perderá el dinero que no haya usado al final del año.
Tipos de cuenta FSA que ofrece DPS
Cuenta FSA para atención médica:
Puede usarla para pagar gastos médicos, como las consultas médicas, los medicamentos recetados y los copagos que su seguro no cubra. Puede usar todo el dinero que aparte al comienzo del año.
Cuentas FSA para propósitos limitados:
Esta cuenta solo le permite pagar gastos dentales y de la vista. Puede combinarla con una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA).
Cuenta FSA para el cuidado de dependientes:
Esta cuenta se puede usar para pagar gastos de cuidado de hijos o de un dependiente, como los hijos menores de 13 años o una persona que no sea autosuficiente. El dinero se agrega a su cuenta en cada período de pago y puede usarlo a medida que lo recibe.
Importante
No podrá cambiar su elección anual una vez que cierre el período de inscripción.
Si deja de trabajar en DPS o cancela su cuenta FSA, perderá cualquier saldo de dinero que tuviera.
Tiene 90 días después de su último día de trabajo o de que ocurra un cambio en la situación familiar para presentar reclamos
Beneficios complementarios
Los beneficios complementarios son pólizas de seguro adicionales que ayudan a cubrir los gastos no incluidos en los planes principales médicos, dentales y de la vista. Permiten a los empleados ampliar su cobertura y gestionar mejor los costos de los desembolsos.
Seguro
complementario CHUBB
• El pago lo recibe directamente usted
• Use el dinero como quiera
• Se puede combinar con su seguro normal
• Pensado para las familias
• Puede cubrir a toda su familia
• Están cubiertos los cónyuges y los hijos hasta 26 años
• No tiene que responder preguntas médicas para contratarlo
• Hay ventajas adicionales
• Todos los planes le dan $50 por hacerse las revisiones
• Mantiene la cobertura si se cambia de trabajo
• Se renueva automáticamente cada año
Seguro de enfermedades graves CHUBB
• Recibirá dinero si le diagnostican un infarto, un accidente cerebrovascular o cáncer.
• Le darán todo el dinero en un solo pago inmediatamente después de recibir el diagnóstico.
• Podrá usar el dinero para pagar lo que quiera: facturas, alquiler de vivienda o lo que necesite.
Seguro de accidentes CHUBB
• Recibirá dinero si sufre un accidente (como en el caso de que tenga una fractura o se lesione).
• Cubre varios tratamientos diferentes:
• Consultas en la sala de emergencias
• Consultas médicas
• Fisioterapia
• Equipamiento médico (como muletas)
• Es perfecto para personas activas y familias con niños.
• Bonificación adicional de dinero si se lesiona jugando deportes organizados .
Seguro de indemnización por hospitalización CHUBB
• Recibirá dinero si tiene que ser hospitalizado.
• Puede recibir el dinero de dos maneras:
• Un pago al momento de ser hospitalizado ($500)
• Pagos diarios hasta que le den el alta ($100 al día)
• Recibirá el doble de dinero si lo hospitalizan en cuidados intensivos (ICU).
• También cubre la hospitalización por parto.
Para más información sobre Chubb, visite CHUBB
Seguro de vida y por discapacidad:
Seguro de vida: ayuda financiera para su familia si algo le pasara a usted.
Seguro por discapacidad: le ofrece un ingreso si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.
Seguro básico de vida y AD&D (muerte accidental y pérdida de extremidades): DPS les ofrece automáticamente un seguro básico de vida a todos los empleados activos que cumplan con los requisitos para obtener beneficios sin costo para ellos a través de MetLife. Estas son las cantidades de la cobertura:
• Cobertura básica de vida para empleados a tiempo completo:
2 veces su ingreso base anual, hasta un máximo de $300,000
• Cobertura de AD&D para empleados a tiempo completo:
2 veces su ingreso base anual, hasta un máximo de $300,000
• Cobertura básica de vida para empleados a tiempo parcial que cumplan con los requisitos para recibir beneficios: $2,500
*Tenga en cuenta que las cantidades de la cobertura comienzan a reducirse al cumplir 65 años.
Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo
Se ofrecen a través de HealthEquity/WageWorks y le permite usar fondos antes de impuestos para pagar su pase de RTD, cupones o cargos de estacionamiento relacionados con el trabajo. Para obtener más información sobre los beneficios disponibles, gastos que cumplen con los requisitos y más, visite WageWorks o llame al 1-877-924-3967
Para inscribirse a estos beneficios, comuníquese directamente con el proveedor. Puede inscribirse en cualquier momento.
Descuentos
Los miembros del equipo de DPS tienen acceso exclusivo a descuentos en productos de marcas conocidas locales y nacionales, tiendas al por menor y servicios a través de Beneplace.
Puede iniciar sesión aquí o crear una cuenta para acceder a los siguientes descuentos:
• Servicios de telefonía celular
• Restaurantes y supermercados
• Dispositivos electrónicos
• Entretenimiento
• Viajes
• Seguros
• Productos deportivos y para hacer actividades al aire libre
Planes de jubilación
Planifique el futuro mientras vive el presente.
Planes de ahorros de jubilación: 403(b), 457(b), PERAPlus 401(k)
Por ser empleado de DPS, tiene varias opciones para ahorrar para la jubilación:
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Planes 403(b) y 457(b) (anualidad que se aporta antes de impuestos [TSA]):
Estos son los planes de jubilación disponibles para todos los empleados de DPS. Le permiten ahorrar dinero adicional para su retiro, más que la jubilación de Colorado PERA.
• Inscripción automática: si su fecha de contratación es el 1.o de agosto de 2023 o posterior, está automáticamente inscrito a un plan VALIC 403(b) con un aporte un 1 % superior. Puede rechazar este plan o cambiar la cantidad del ahorro en cualquier momento.
• ¿Por qué son convenientes? Estos planes le permiten aportar dinero antes de impuestos, lo que quiere decir que el dinero que aporta se deduce de su cheque de sueldo antes de impuestos; esto reduce su ingreso gravable actual y le permite ahorrar más para la jubilación.
• Límites de los aportes: en 2025 puede aportar hasta $23,500. Si tiene 50 años o más, puede aportar $7,500 adicionales como un aporte compensatorio. Las personas de entre 60 y 63 años cumplen con los requisitos para hacer aportes compensatorios más grandes.
Asociación para la Jubilación de Empleados Públicos (PERA): Por ser empleado de DPS, usted está inscrito en PERA, que le ofrece beneficios de retiro, como jubilación, seguro de vida y más. No acumulará créditos del Seguro Social a través de DPS. Sin embargo, una parte de su salario irá a su cuenta de jubilación de PERA. DPS también aporta a esa cuenta.
• Cómo funciona: su jubilación de PERA se basará en los años en los que haya ganado más en DPS. Cuanto más alto su sueldo, más alta será su jubilación. Si quiere aumentar sus ahorros para la jubilación, puede usar el plan PERAPlus 401(k) u otros planes, como 403(b) y 457(b).
Plan PERAPlus 401(k)
Esta es otra opción que le permite ahorrar para la jubilación, además de la jubilación de PERA. Sus aportes salen directamente de sus cheques de sueldo, y puede elegir entre diferentes opciones de inversión .
• Beneficios impositivos: el plan 401(k) funciona con impuestos diferidos, lo que quiere decir que usted no paga impuestos sobre el dinero que aporta hasta que lo retira de la cuenta. También existe la opción Roth, mediante la cual paga los impuestos por adelantado, pero sus ingresos crecen libres de impuestos y los retiros durante la jubilación también son libres de impuestos (si se cumplen ciertos requisitos).
• Retiros anticipados: si retira el dinero antes de cumplir 59 años y medio, es posible que le cobren una multa del 10 % por hacer un retiro anticipado.
Para más información sobre los ahorros para la jubilación y los enlaces para inscribirse, visite la página de jubilación de DPS.
Estos planes le ofrecen diferentes maneras de ahorrar para el futuro, con opciones para reducir sus impuestos gravables ahora y aumentar sus ahorros para la jubilación.
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) les ofrece servicios confidenciales y gratis a los empleados de DPS y sus dependientes para ayudarles con las dificultades personales o laborales que puedan surgir.
Servicios del EAP:
• Soluciones para encontrar el equilibrio entre la vida personal y laboral: remisiones para servicios de cuidado de niños o personas mayores, reparaciones en el hogar, planificación para la educación superior, cuidado de mascotas y más.
• Apoyo emocional confidencial: apoyo emocional a corto plazo (5 sesiones) para casos de estrés, ansiedad, problemas familiares, duelo, adicciones y más.
• Asistencia financiera: elaboración de presupuestos, gestión de deudas y ayuda con los impuestos por parte de planificadores y expertos financieros.
• Asistencia legal: consulta gratis de 30 minutos y un 25 % de descuento en los honorarios del servicio legal para diversos temas, como divorcio, custodia y bienes inmuebles .
Para acceder al EAP:
Por teléfono: 855-327-1377 (855-EAP-1DPS)
En internet: www.guidanceresources.com, ingrese el identificador de la empresa: DPS
Para coordinar una consulta virtual con Diane Shelton por temas relacionados con estrés, relaciones personales o problemas de comunicación, llame al 952-687-4342 o envíe un correo electrónico a diane_shelton@optum.com .
Los servicios son confidenciales y cumplen con las pautas de la ley HIPAA.
Bienestar
Nuestro Programa de Bienestar para Empleados de DPS ofrece información y actividades atractivas, divertidas y pertinentes para personas con diferentes niveles físicos y estados de salud. Está disponible para todos los empleados de DPS y los dependientes que cumplan con los requisitos. Buscamos facilitar diferentes eventos que le resultarán atractivos y que lo ayudarán a recorrer el camino para alcanzar el bienestar. Cada año aceptamos una cantidad limitada de solicitudes para ayudarle a coordinar un taller grupal en su centro. Este año es el año para hacer la diferencia.
Un representante del bienestar es un miembro del personal al que le apasiona la salud y el bienestar, y que ayuda a motivar a los demás para que sientan el mismo interés en estos temas. Actúan como embajadores del Programa de Bienestar para Empleados, promueven iniciativas de bienestar, comparten información y animan a sus compañeros a participar. Los representantes del bienestar también ayudan a generar entusiasmo para llevar un estilo de vida saludable .
Si le interesa saber más sobre las iniciativas de bienestar o quiere recomendar a alguien para que sea representante del bienestar, envíe un correo electrónico a staffwellness@dpsk12.org .
Programas de Bienestar para Empleados
Todos los empleados de DPS tienen acceso a diferentes recursos de bienestar que les ayudan a alcanzar sus metas específicas en esta área.
Premio Well Aware
Gane $200 solo por completar estos dos simples pasos. Primero, siga estas instrucciones para completar una evaluación de salud en línea. Después, hágase la revisión anual con su médico. Tiene plazo hasta el 17 de mayo de 2026 para completar este paso.
Consulte nuestro calendario de bienestar para empleados para ver los eventos diarios y mucho más.
Recursos y asistencia
Si tiene dudas o necesita más ayuda, en esta sección encontrará información de contacto de los recursos disponibles para responder sus inquietudes y ayudarle a completar el proceso.
Asistencia legal, seguro de vida, seguro de AD&D y otros
800-GET-MET8 metlife.pathfactory.com/dps/
Seguro de automóvil, hogar y mascotas
800-GET-MET8
MetLife
Beneplace
Beneplace
Ayuda con los beneficios emailbox@dpsk12.net
CHUBB
800-252-4670
CHUBB
Colorado Medicaid
800-221-3943
Health First Colorado
Colorado PERA
800-759-7372
Colorado PERA
Connect For Health Colorado 855-752-6749
Connect For Healthco.com
Corebridge Financial 800-426-3753
Corebridge Financial
Delta Dental of Colorado 800-610-0201
Delta Dental
Servicios para los empleados de DPS 720-423-3900 HR_Connect2dpsk12.org
Buzón para temas relacionados con beneficios emailbox@dpsk12.net
Bienestar de los empleados de DPS staffwellness@dpsk12.org
Departamento de Medicaid de DPS 720-423-2660 medicaid@dpsk12.org
Nómina de DPS 720-423-3900, opción 2
Programa de Asistencia al Empleado (EAP) 855-327-1377
Recursos orientativos
Cuentas para gastos flexibles (FSA)
Health Equity
877-924-3967
Health Equity
Cuentas de ahorros para gastos médicos (HSA) Health Equity
866-366-5800
Health Equity
Kaiser Permanente
877-883-6698
Kaiser Permanente
MotivHealth
844-234-4472
MotivHealth
Gerente de jubilaciones
866-294-7950
United Healthcare
866-801-4409
UHC
Plan de servicios de la vista 800-877-7195
VSP
Club de maestros de Denver
Protección voluntaria de la nómina/
Club de maestros de Denver 877-883-6698
Club de maestros de Denver
ELIJA HOY PARA PROSPERAR MAÑANA
