2026-27 Open Enrollment Guide (Spanish) by Denver Public Schools

Guía de inscripción a los beneficios de DPS 1.o de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

Índice

Prosperamos juntos: beneficios para el Equipo de DPS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Inscripción activa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Explicación de términos comunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Requisitos de elegibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Período de inscripción abierta para beneficios en Oracle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Sus opciones de beneficios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Planes de beneficios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Planes de atención médica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Posibles situaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Grupos de créditos por beneficios y subsidios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Planes dentales y de la vista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Cuenta para gastos flexibles (FSA). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Beneficios complementarios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Planes de jubilación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Programa de Asistencia al Empleado (EAP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Bienestar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Apoyo y recursos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Apéndice. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

En la foto de la izquierda: una maestra de la Escuela Primaria Smith ayuda a los estudiantes a realizar una actividad en clase.

Prosperamos juntos: Beneficios para el Equipo de DPS

La iniciativa “Prosperamos juntos” es la guía que le ayudará a entender cómo funciona el período de inscripción abierta y activa de 2026 en las Escuelas Públicas de Denver.

Este año la inscripción será activa, lo que quiere decir que sus elecciones de beneficios actuales no se traspasarán automáticamente a su plan actual y, en forma predeterminada, quedará inscrito en el plan de salud MotivHealth solo para empleados para el nuevo año. Para garantizar que tanto usted como su familia cuenten con la cobertura de un plan de salud, dental y de la vista a partir del 1.o de julio de 2026, ingrese en Oracle y seleccione sus planes antes del 8 de mayo de 2026. Esta es una buena oportunidad para analizar las nuevas opciones de planes y asegurarse de que sus beneficios se ajusten a sus necesidades para el próximo año. DPS está llevando a cabo una auditoría de los empleados que reciben “Cash In Lieu” (efectivo en lugar de beneficios). Si este es su caso, deberá presentar una constancia de la cobertura para seguir recibiendo este pago.

Fechas importantes Inscripción abierta: 20 de abril de 2026 al 8 de mayo de 2026

Cobertura: 1.o de julio de 2026 al 30 de junio de 2027

En la foto de arriba: dos estudiantes abrazados, sentados junto a una mesa y con lápices en las manos.

Inscripción activa 1 2

Todos los empleados elegibles deben tomar decisiones sobre sus beneficios. Si no toma ninguna decisión, su inscripción actual finalizará el 30 de junio de 2026 y, en forma predeterminada, quedará inscrito en el plan de salud MotivHealth solo para empleados para el nuevo año del plan. DPS está llevando a cabo una auditoría de los empleados que reciben “Cash In Lieu” (efectivo en lugar de beneficios). Si este es su caso, deberá presentar una constancia de la cobertura para seguir recibiendo este pago. Los empleados que tengan cuentas de ahorros para gastos médicos y cuentas para gastos flexibles deberán reinscribirse, ya que estas elecciones no se traspasarán al nuevo año del plan. 3

Explicación de

términos comunes Consulte las definiciones de estos términos clave con anterioridad para asegurarse de elegir los beneficios que mejor se adapten a su situación. Copago Un copago es un pago fijo que usted realiza por un servicio cubierto por el plan. Deducible El deducible es la cantidad de dinero que usted paga por su atención médica antes de que el seguro comience a ayudarle a cubrir su costo. Por ejemplo, si su deducible es de $500, usted tendrá que pagar los primeros $500 de sus facturas médicas. Después, su seguro comenzará a cubrir una parte de los costos. Es como el punto de partida en el que el seguro se activa. Coseguro El coseguro es la cantidad que usted debe pagar y que corresponde a su parte de los costos médicos una vez que alcanzó el deducible anual. Por ejemplo, si la cantidad que su aseguradora médica permite pagar por una consulta médica es $100 y su coseguro es del 20 %, el costo para usted es $20 y la aseguradora pagará los $80 restantes. Desembolso máximo Ese es el máximo que debe pagar de su bolsillo por atención médica. Cualquier cargo por encima de ese monto es abonado en un 100 % por su compañía de seguros durante el resto del año del plan. El deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos de los planes. 1095-C El formulario 1095-C también se denomina “Oferta de seguro de salud y cobertura de seguro proporcionada por el empleador” y es un formulario de declaración de impuestos del IRS que brinda información sobre la cobertura médica ofrecida por DPS, a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios. Dicho formulario puede ayudarle a determinar si tiene derecho a recibir créditos impositivos. 4

En la foto de arriba: cuatro estudiantes se abrazan y sonríen en la biblioteca.

Deducción de beneficios previa al cálculo de impuestos El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo antes del cálculo de los impuestos y, por lo tanto, solo se grava el saldo de su sueldo. Con esta opción, usted paga menos impuestos. Deducción de beneficios posterior al cálculo de impuestos El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo después del cálculo de los impuestos. Con esta opción, usted paga más impuestos. Oracle Durante la inscripción abierta, usará nuestro nuevo sistema en la nube, Oracle, al que también llamamos Employee Space (o Espacio para empleados). Aquí deberá seleccionar “Your Benefits” (sus beneficios) para hacer sus elecciones. Cobertura con máximos individuales Con esta cobertura, cada familiar tiene su propio deducible. Esto quiere decir que, si un miembro de la familia alcanza su deducible, el seguro comenzará a ayudar, incluso si todavía no se alcanzó el deducible total de la familia. Ejemplo: si el deducible familiar es de $3,000, pero cada miembro tiene un deducible de $1,500, una persona puede alcanzar su deducible personal de $1,500 y obtener ayuda, incluso si los otros familiares todavía no alcanzaron los suyos. Cobertura sin máximos individuales Con esta cobertura, todos los miembros de la familia deben alcanzar el deducible familiar antes de que se active la ayuda del seguro de uno de ellos en particular. Ejemplo: si el deducible familiar es de $3,000, toda la familia debe alcanzar esa cantidad en conjunto antes de que un miembro en particular pueda obtener la ayuda del seguro. Subsidio de salud Asistencia financiera que ayuda a las personas a pagar la atención médica, si cumplen con los requisitos. 5

Requisitos de elegibilidad Los empleados de las Escuelas Públicas de Denver (DPS) que trabajan 20 horas o más por semana cumplen con los requisitos para recibir los beneficios. Según la cantidad de horas semanales que trabaje, le corresponderán diferentes beneficios específicos. Requisitos de elegibilidad •

Horas trabajadas: debe trabajar al menos 20 horas por semana.

•

Fecha de inicio: debe inscribirse en los beneficios antes de que pasen 30 días desde la fecha de inicio.

•

Asociación de empleados: los créditos por beneficios varían según la asociación de empleados a la que pertenezca (sindicato).

•

Maestros invitados y empleados por hora: el año del plan es del 1.o de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. Los empleados serán evaluados anualmente.

Beneficios •

Plan médico, dental y de la vista: DPS hace aportes para compensar el costo de las primas.

•

Subsidio para dependientes: los empleados que cumplen con los requisitos para obtener beneficios reciben un subsidio para dependientes a fin de compensar el costo de las primas médicas de los dependientes.

•

Los empleados que se inscriban en un plan HMO obtendrán el subsidio.

•

Programa de Asistencia al Empleado (EAP): DPS paga este programa.

•

Programa de Descuento para Empleados: DPS ofrece este programa.

•

Planes de jubilación: DPS ofrece los planes de jubilación 403(b), 457(b) y 401(k).

•

Tiempo libre pagado: DPS ofrece una cantidad generosa de tiempo libre pagado.

•

Nuevos empleados: pueden inscribirse en los beneficios el primer día del mes que sigue a la fecha de contratación, si cumplen con los requisitos.

•

Cambios válidos en la situación familiar: si ocurre un cambio en su situación familiar (matrimonio, nacimiento, pérdida de otra cobertura), puede inscribirse o hacer cambios fuera del período de inscripción abierta, si cumple con los requisitos.

Importante: es posible que los trabajadores temporales, zafrales o a tiempo parcial cumplan con los requisitos para obtener algunos beneficios, pero no todos. Si no está seguro de cuál es su caso, comuníquese con HR Connect al 720-423-3900, opción 1, para verificarlo. 6

En la foto de arriba: la subdirectora Alissa Jonesz (izquierda) y el administrador de las instalaciones Antonio Reveles (derecha) posan frente a la entrada de la Escuela Preparatoria John F. Kennedy.

A quién puede agregar a sus beneficios Puede agregar a los siguientes familiares a sus beneficios: •

Cónyuge (matrimonio, pareja de hecho o unión libre).

•

Hijos (hasta los 26 años): hijos biológicos, hijastros, hijos adoptados legalmente o niños que se encuentren bajo su tutela legal.

•

Dependientes con discapacidades.

Cómo justificar la relación de dependencia: si añade dependientes, deberá proporcionar documentos que verifiquen la relación de dependencia, por ejemplo: •

Actas de nacimiento de los hijos.

•

Actas de matrimonio o pareja de hecho.

•

Documentos de adopción o tutela legal.

Cambios válidos en la situación familiar Ciertos acontecimientos vitales, como el matrimonio, el nacimiento de un hijo o la pérdida de la cobertura actual, le permiten actualizar sus beneficios fuera del período de inscripción abierta normal. Asegúrese de notificar a Recursos Humanos tan pronto como uno de estos acontecimientos suceda para asegurarse de hacer los cambios necesarios.

¿Qué pasa si no se inscribe? Si en este momento usted no tiene cobertura a través de DPS y no realiza ninguna acción durante la inscripción abierta, quedará automáticamente inscrito en el plan de salud MotivHealth solo para empleados. No quedará inscrito automáticamente en una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA).

Período de inscripción abierta para beneficios en Oracle Oracle: cómo inscribirse o realizar cambios en los beneficios durante el período de inscripción abierta Objetivos de aprendizaje:

Podrá inscribirse para beneficios en Oracle durante el período de inscripción abierta. Importante: para inscribirse durante el período de inscripción abierta es necesario cumplir con los requisitos para recibir beneficios. Consulte la página de The Commons sobre el período de inscripción abierta para beneficios. Allí encontrará más información sobre los requisitos y las opciones y planes individuales disponibles en la guía de beneficios del año en curso.

2 3

Inicie sesión en Oracle a.

Ingrese a la página de inicio de sesión del Espacio para empleados de Oracle.

Haga clic en “Single Sign on” (inicio de sesión único). Ingrese su nombre de usuario y contraseña de DPS y haga clic en ”Sign in” (iniciar sesión).

Es posible que tenga que validar el inicio de sesión mediante Duo si es la primera vez que ingresa en el día.

Navegue hasta “Benefits” (beneficios) d.

En la pantalla de inicio, seleccione “Me” (yo).

Haga clic en el ícono de beneficios.

Comience el proceso de inscripción f.

En la parte superior de la página de inicio, haga clic en “Enroll Now” (inscribirse ahora). A partir de ese momento, comenzará el proceso de inscripción.

Haga clic en la primera tarea para elegir cómo inscribirse: Express (revisa las inscripciones actuales y las envía) o Discovery (analiza todas las opciones disponibles antes de seleccionar). Discovery es la opción por defecto. Haga clic en “Continue” (continuar) para pasar a la próxima tarea.

En la segunda tarea tiene la opción de agregar dependientes para beneficios. Haga clic en el signo de más (+) para agregarlos. Haga clic en “Submit” (enviar) una vez completada la información del contacto. Haga clic en “Continue” (continuar) una vez que termine de agregar dependientes. Importante: para agregar a un dependiente (cónyuge, pareja de hecho, hijo, etc.) ingrese la siguiente información requerida para un contacto nuevo: apellido, nombre, vínculo, fecha de inicio de este vínculo (ingrese su fecha de contratación o, si corresponde para un dependiente hijo, la fecha de nacimiento de su hijo [la que sea más reciente]), género, fecha de nacimiento e identificadores nacionales (se necesita un ITIN [número de contribuyente individual] o SSN [número de seguridad social]).

En la tercera tarea, haga clic en “Edit” (editar) para comenzar a elegir inscripciones.

Seleccione las inscripciones correspondientes j.

La primera parte de la inscripción es el aviso legal. Lea cuidadosamente y efectúe su selección. Una vez aceptado, puede continuar con la inscripción.

La siguiente sección incluye los planes y opciones de créditos por beneficios y seguro médico aplicables a su situación. Preste atención a lo indicado en todos los avisos legales y mensajes emergentes, ya que algunos planes son combinados (por ejemplo: Créditos por beneficios y Créditos por beneficios excedentes).

Puede filtrar las opciones para que sea más fácil encontrar un plan y una opción adecuados. Haga clic en “Enroll” (inscribirse) para seleccionar el plan y la opción adecuados para usted. Haga clic en “Continue” (continuar) cuando esté listo para pasar a la siguiente sección. Importante: las opciones de créditos por beneficios y cobertura médica deben coincidir (crédito antes de impuestos con cobertura médica antes de impuestos, crédito después de impuestos con cobertura médica después de impuestos).

m. La siguiente sección ofrece opciones de seguros dentales y de la vista. Haga clic

en “Continue” (continuar) después de hacer clic en “Enroll” (inscribirse) para las opciones a las que desee inscribirse.

La siguiente sección permite inscribirse en planes de cuentas de ahorros para gastos médicos (HSA) o cuentas para gastos flexibles (FSA) según corresponda para los planes de salud seleccionados. Una vez seleccionadas las opciones correspondientes, haga clic en “Continue” (continuar) para pasar a la siguiente sección. Importante: al seleccionar uno de estos planes, hay una opción para elegir el monto del aporte anual. Ingrese este monto y haga clic en “Save” (guardar).

La siguiente sección muestra algunas inscripciones automáticas en beneficios ya cubiertos por DPS (seguro de vida colectivo, seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades, seguro por discapacidad a largo plazo) y ofrece la opción de inscribirse en seguros de vida adicionales. Una vez seleccionadas las opciones correspondientes, haga clic en “Continue” (continuar) para pasar a la siguiente sección. Importante: al inscribirse en un seguro de vida opcional, se abrirá un panel para seleccionar el monto de cobertura. Haga clic en “Save” (guardar) tras seleccionar un monto de cobertura.

La siguiente sección incluye opciones de seguros adicionales (por ejemplo, contra accidentes, enfermedades graves, indemnización por hospitalización y seguro legal). Seleccione las opciones deseadas y haga clic en “Continue” (continuar). Importante: al inscribirse para el seguro de enfermedades graves, se abrirá un panel donde podrá seleccionar el monto de cobertura. Haga clic en “Save” (guardar) tras seleccionar un monto de cobertura.

La siguiente y última sección ofrece un resumen de todas las selecciones realizadas para su revisión. Si es necesario, puede retroceder y modificar las selecciones efectuadas haciendo clic en los íconos de lápiz de cada sección. Una vez realizadas las inscripciones definitivas, haga clic en “Submit” (enviar).

Regresará a la pantalla del proceso de inscripción y verá un mensaje que indica que se envió la inscripción. La última tarea del proceso de inscripción mostrará si existen acciones pendientes en función de los elementos elegidos durante la inscripción (p. ej., certificado de buena salud). En caso contrario, la inscripción habrá terminado.

Recibirá un correo electrónico automático de confirmación con los beneficios seleccionados y con un enlace para visualizar el Resumen de beneficios.

Sus opciones de beneficios

Tipos de planes de salud DHMO (HMO con deducible)

CDHP (plan de salud orientado al consumidor)

Pagos mensuales más altos.

Pagos mensuales más bajos.

Deberá pagar cargos fijos (copagos) por algunos servicios, como las consultas médicas y la mayoría de los medicamentos recetados.

Usted paga el precio total de las consultas médicas y medicamentos recetados hasta alcanzar una cantidad fija (deducible).

Puede apartar dinero antes de impuestos en una cuenta para gastos flexibles (FSA) para ayudarle a pagar estos costos.

Puede abrir una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA) para ahorrar dinero para cubrir estos gastos.

Es la mejor opción si quiere tener costos predecibles.

Proveedores de seguro de salud

Puede elegir uno de estos tres proveedores de seguro:

Kaiser Permanente Ofrece atención en un solo lugar: puede consultar al médico, hacerse los análisis y retirar los medicamentos recetados, todo en un mismo centro. Kaiser es conocido por ofrecer un muy buen servicio de coordinación. MotivHealth Una red que le ayuda a comparar los costos antes de recibir la atención. Pone a su disposición un equipo de atención al cliente las 24 horas para ayudarle a encontrar servicios económicos. United Healthcare Le ofrece beneficios de salud personalizados, servicios de bienestar y opciones para ahorrar en el costo del cuidado médico.

En la foto de arriba: una maestra de la escuela Florida Pitt Waller ayuda a un grupo de jóvenes estudiantes a completar una actividad.

Para el año 2026-27, las primas del seguro médico por cheque de sueldo se verán afectadas por factores como los beneficios de los sindicatos y los subsidios de las Escuelas Públicas de Denver (DPS). •

Los créditos por beneficios sindicales son fondos que se ofrecen a través de convenios entre el sindicato y DPS para ayudar a cubrir el costo de los beneficios. La mayor parte del personal de DPS pertenece a una asociación de empleados, también conocidas como sindicatos. La asociación a la que pertenezca dependerá del trabajo que tenga en DPS.

•

Los subsidios son un tipo de ayuda financiera que DPS ofrece para reducir el costo general de los beneficios para los empleados y sus dependientes.

DPS combina los créditos sindicales y los subsidios para ofrecer beneficios económicos que permitan a los empleados y sus familias alcanzar el bienestar financiero.

Planes de beneficios Estas son las tarifas de beneficios para el año del plan 2026-27, que va del 1.o de julio de 2026 al 30 de junio de 2027. Las tarifas no incluyen la reducción en el precio de $13.23 por cheque de sueldo, los créditos por beneficios ni los subsidios.

MotivHealth Frecuencia del pago de la prima

United Healthcare

Kaiser Permanente

CDHP 3500

SelectCO 3500

CO Doctors 3500

SelectCO 1000*

CO Doctors 1000*

CDHP 3500

CDHP 1700

DHMO 1000*

Por cheque de Empleado sueldo solamente

$233.19

$392.21

$388.33

$531.54

$526.28

$328.31

$474.77

$501.33

Por cheque de Empleado + sueldo cónyuge

$531.55

$875.78

$867.11

$1,186.60

$1,174.85

$748.37

$1,083.99

$1,144.28

Por cheque de Empleado + sueldo hijos

$447.86

$685.19

$678.40

$928.97

$919.77

$630.88

$913.41

$964.02

Por cheque de Empleado + sueldo familia

$739.82

$1,084.48

$1,073.75

$1,470.25

$1,455.69

$1,041.28

$1,509.18

$1,591.69

Tipo de plan

Este es un ejemplo de cómo puede calcular su tarifa: Por ejemplo, un miembro de DCTA elige el plan Kaiser Permanente DHMO 1000 con cobertura para el empleado y sus hijos:

Créditos por beneficios

+ hijos

Subsidio HMO

Reducción del precio

Total por cheque de sueldo

$211.09

$116.75

$27.92

$13.23

$595.04

United Healthcare Beneficios de salud

United HealthCare

Nombre del plan

Select Colorado DHMO 1000

CO Doctors DHMO 1000

Select Colorado CDHP 3500

CO Doctors CDHP 3500

Red de hospitales

Intermountain / UCHealth

AdventHealth, CommonSpirit, Banner Health, HCA

Intermountain / UCHealth

AdventHealth, CommonSpirit, Banner Health, HCA

Dentro de la red

Solo dentro de la red

Individual

Familia

Individual

Familia

Individual

Familia

Individual

Familia

Deducible de salud (PPY)

$1,000

$3,000

$1,000

$3,000

$3,500

$7,000

$3,500

$7,000

Desembolso máximo (PPY)

$3,000

$9,000

$3,000

$9,000

$6,350

$12,700

$6,350

$12,700

Deducible integrado | OOPM

Sí

Cuidados preventivos

100 % cubiertos

Médicos de atención primaria | Especialistas

$40 de copago

$60 de copago

100 % cubiertos $40 de copago

$60 de copago

100 % cubiertos

30 % después del deducible

30 %

30 % después del deducible

30 %

Salud mental y adicciones

$40 de copago por consulta, 30 % de coseguro

30 % después del deducible

Centro para hospitalizaciones | Servicios ambulatorios

30 % después del deducible

Pruebas diagnósticas de laboratorio y radiografías | Pruebas de laboratorio e imagenología completas

30 % después del deducible

Atención de urgencia

$60

30 % después del deducible

Sala de emergencias

30 % después del deducible

Medicamentos recetados

Se combina con el desembolso máximo para gastos de salud

No aplica el deducible

Genérico | Marca preferida | Marca no preferida | Especializado

$20 | $40 | $60 | $60

20 % de coseguro con máximo de $250

20 % de coseguro (especializado: máximo de $250)

$40 | $80 | $120 | $120

Deducible para gastos de farmacia Al por menor

Mantenimiento

$3,500

$7,000

$3,500

$7,000

El proveedor fuera de la red es Choice Network, que opera en todo el país. Si necesita ayuda, llame al 1-866-801-4409.

Kaiser Permanente Beneficios de salud

Kaiser

Nombre del plan

CDHP 3500

CDHP 1700

Copay DHMO 1000

Dentro de la red

Solo dentro de la red

Individual

Familia

Individual

Familia

Individual

Familia

Deducible de salud (PPY)

$3,500

$7,000

$1,700

$3,400

$1,000

$3,000

Desembolso máximo (PPY)

$6,350

$12,700

$3,000

$6,000

$3,000

$9,000

Deducible integrado | OOPM

Sí

Cuidados preventivos

100 % cubiertos

Médicos de atención primaria | Especialistas

30 % después del deducible

20 % después del deducible

Salud mental y adicciones

30 % después del deducible

20 % después del deducible

Centro para hospitalizaciones | Servicios ambulatorios

30 % después del deducible

20 % después del deducible

30 % después del deducible

Pruebas diagnósticas de laboratorio y radiografías | Pruebas de laboratorio e imagenología completas

30 % después del deducible

20 % después del deducible

Sin costo en centros médicos de KP

$40 de copago

$60 de copago

$40 de copago por consulta, 30 % de coseguro

Atención de urgencia

30 % después del deducible

$60 de copago

Sala de emergencias

30 % después del deducible

20 % después del deducible

30 % después del deducible

Se combina con el desembolso máximo para gastos de salud

Medicamentos recetados Deducible para gastos de farmacia

$3,500

Al por menor

Genérico | Marca preferida | Marca no preferida | Especializado

$20 | $40 | $60 | 20 % de coseguro

$20 | $40 | $60 | 20 % - Máximo de $250

Genérico | Marca preferida | Marca no preferida | Especializado

2 veces el copago al por menor después del deducible

2 veces el copago al por menor

Mantenimiento

$7,000

$1,700

$3,400

No aplica el deducible

El proveedor fuera de la red es Cigna PPO Network. Comuníquese con el servicio de asistencia en viaje al 951-268-3900. Si uno de sus dependientes se encuentra fuera del área de servicio de Colorado, debe llamar al 1-877-883-6698 para más información.

MotivHealth Beneficios de salud

MotivHealth

Nombre del plan

CDHP 3500

Red de hospitales

AdventHealth, Intermountain Dentro de la red Individual

Familia

Deducible de salud (PPY)

$3,500

$7,000

Desembolso máximo (PPY)

$3,600

$7,200

Deducible integrado | OOPM

Sí

Cuidados preventivos

100 % cubiertos

Médicos de atención primaria | Especialistas

20 % después del deducible

Salud mental y adicciones

20 % después del deducible

Centro para hospitalizaciones | Servicios ambulatorios

20 % después del deducible

Pruebas diagnósticas de laboratorio y radiografías | Pruebas de laboratorio e imagenología completas

20 % después del deducible

Atención de urgencia

20 % después del deducible

Sala de emergencias

20 % después del deducible

Medicamentos recetados Deducible para gastos de farmacia Al por menor

Se combina con el desembolso máximo para gastos de salud $3,500

$7,000

Genérico | Marca preferida | Marca no preferida | Especializado 20 % después del deducible

Mantenimiento

Genérico | Marca preferida | Marca no preferida | Especializado 20 % después del deducible

El proveedor fuera de la red es Cigna y, si necesita ayuda, debe comunicarse con MotivHealth al 1-844-234-4472.

Posibles situaciones

Las Escuelas Públicas de Denver cuentan tanto con empleados sindicados como no sindicados. En este momento, hay empleados que pertenecen a 10 sindicatos diferentes, con un total de 11 convenios de negociación colectiva. Los créditos por beneficios son diferentes de los convenios de negociación colectiva.

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Ejemplo de MotivHealth

Harry tenía que realizarse una colonoscopia y en el hospital le iban a cobrar $3,000 por realizarle este procedimiento. Se comunicó con MotivHealth para ver si esta era la mejor opción. MotivHealth lo remitió a un centro quirúrgico en el que le cobraron $1,300 y, a través del autopago, le enviaron el dinero a Harry para reducir el deducible. MotivHealth también tiene un servicio de farmacia internacional mediante el cual usted puede obtener medicamentos aprobados por un costo reducido o gratis.

Ejemplo de Kaiser

La red de hospitales permite a los empleados acudir a un único centro para completar todos los procedimientos médicos. Si Sara tiene que consultar al médico de atención primaria y luego tiene que hacerse pruebas de laboratorio y comprar medicamentos, puede hacerlo todo en un solo lugar.

Ejemplo de United HealthCare

Jim necesita usar una red de hospitales específica y tiene un problema médico crónico. En United HealthCare, seleccionó “SELECT COLORADO PLAN”, por lo que ahora su cobertura es válida en una red más acotada de centros, en lugar de contar con una cobertura más amplia, lo que tiene un costo más elevado para los empleados.

Asociación de empleados o sindicato

Quién está cubierto

Requisitos de elegibilidad

ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes

Personas empleadas en mantenimiento de edificios y almacenes, conductores de camiones y jefes de cuadrillas.

Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana).

Administradores, técnicos profesionales, analistas, coordinadores, instructores de EGC, entrenadores deportivos que no pertenecen a un sindicato

No sindicados, directores, gerentes, técnicos profesionales.

Según el equivalente de tiempo completo (FTE)

DSLA: Asociación de Líderes Escolares de Denver

Directores, subdirectores y decanos.

Según el equivalente de tiempo completo (FTE)

Personal del Departamento de Aprendizaje Ampliado que no pertenece a un sindicato

Líderes de programas y empleados de ELCS

20-29.99 horas FTE por semana y 30 horas o más por semana (subsidio de salud)

Maestros invitados, personal jubilado activo, suplentes a largo plazo y empleados temporales

Maestros invitados, personal jubilado activo, suplentes a largo plazo y empleados temporales.

30 horas por semana o 130 horas de servicio por mes (subsidio de salud)

ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público

Conductores de autobús de tiempo completo, conductores de autobús por hora, técnicos de mantenimiento de vehículos, técnicos de servicio de vehículos, empleados de depósitos y salas de herramientas, y empleados de atención al público.

Conductores de autobús (prorrateado), mecánicos, técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas de tiempo completo.

CFFSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado

Oficiales de patrulla, oficiales de respuesta de seguridad en casos de emergencia.

Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana).

CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU.

Conserjes, líderes de grupo, asistentes administrativos del cuerpo docente y ayudantes de conserjes.

Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana). Empleados que trabajan 20-29.99 horas por semana (subsidio de salud)

DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver

Técnicos tenedores de libros, miembros del personal de oficina, técnicos contables y otros empleados administrativos.

Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana); los empleados que trabajen entre 30 y 40 horas por semana recibirán este beneficio además de los créditos por beneficios (subsidio de salud).

DCTA: Asociación de Maestros de Denver

Maestros, proveedores de servicios especiales (SSP), intérpretes de lenguaje de señas en el aula (ESLI), instructores de educación profesional y técnica (CTE), maestros asistentes e instructores militares (JROTC).

Todos los empleados son elegibles (prorrateados por FTE).

Auxiliares de maestro que trabajen 20 horas o más prorrateadas por FTE, gerentes de servicios de alimentación de tiempo completo (30 horas o más). Auxiliares de maestro que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud).

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver

Empleados de educación especial, tareas generales, asistencia en autobuses y auxiliares de maestros ELA, oficiales de seguridad del campus, y trabajadores y gerentes de servicios de alimentación.

FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones

Administradores de instalaciones.

Solo para empleados a tiempo completo (40 horas por semana).

VTF: Federación de Maestros Vocacionales

Instructores vocacionales de adultos.

Tarifas de tiempo completo de VTF para FTE de 1.0 a 1.75, se prorratea por FTE de 0.5 a 0.74.

Gerentes de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud). Trabajadores de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud). Trabajadores de servicios de alimentación que trabajen entre 4 y 5.99 horas por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud).

Grupos de créditos por beneficios y subsidios Asociación de empleados o sindicato

Créditos por beneficios

Subsidio de salud

Subsidio para dependientes

Subsidio HSA o HMO

ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes

$220.95

No corresponde

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

Administradores, técnicos profesionales, analistas, coordinadores, instructores de EGC, entrenadores deportivos

$171.50 prorrateado por FTE

No corresponde

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

DSLA: Asociación de Líderes Escolares de Denver

$171.50 prorrateado por FTE

No corresponde

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

Personal del Departamento de Aprendizaje Ampliado

No corresponde

$65

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

Maestros invitados, personal jubilado activo, suplentes a largo plazo y empleados temporales

No corresponde

$171.50 prorrateado por FTE

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

No corresponde

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

Conductores de autobús: $273.06 (prorrateado por FTE) ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público

Mecánicos de tiempo completo: $296.84 Técnicos, empleados de depósitos y de salas de herramientas de tiempo completo: $281.71

CFFSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado

$200

No corresponde

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU.

$192.90

$100 (para empleados que trabajen de 20 a 29.99 horas por semana)

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver

$161.50

$10 (para empleados que trabajen de 30 a 40 horas por semana)

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

DCTA: Asociación de Maestros de Denver

$211.09 prorrateado por FTE

No corresponde

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

Asociación de empleados o sindicato

Créditos por beneficios

Subsidio de salud

Subsidio para dependientes

Subsidio HSA o HMO

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

Auxiliares de maestro que trabajan 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud): $21.09

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver

En el caso de los auxiliares de maestro que trabajan 20 horas o más, se prorratean por FTE: $150.41 Gerentes de servicios de alimentación a tiempo completo (30 horas o más): $148.64

Gerentes de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más por día, además de los créditos por beneficios (subsidio de salud): $22.86 Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan 6 horas o más por día (subsidio de salud): $171.50 Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan entre 4 y 5.99 horas por día (subsidio de salud): $100.00

FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones

$208

No corresponde

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

VTF: Federación de Maestros Vocacionales

$210.96 (prorrateado por FTE)

No corresponde

Hijos: $116.75 Cónyuge: $50.00 Familia: $166.75

$27.92

Planes dentales y de la vista

Seguro dental Delta Dental le ofrece dos opciones.

Oportunidades de Delta Dental Plan EPO Para que el servicio esté cubierto, debe consultar a un dentista de la red PPO.

Puede consultar a cualquier dentista, pero el servicio será más económico si consulta a un profesional de la red.

Previsibilidad de los copagos prestablecidos para las visitas de rutina a consultorio y la mayoría de los medicamentos recetados.

Beneficio especial para niños menores de 13 años con el plan PPO: todos los servicios dentales están cubiertos al 100 % (excepto los frenillos).

Planes

Plan PPO Plus Premier

Empleado solamente

Empleado + cónyuge

Empleado + hijos

Familia

EPO

$15.44

$30.65

$37.43

$52.62

PPO Plus Premier

$19.12

$36.26

$51.19

$68.35

En la foto de arriba: la administradora de instalaciones Brita Langetieg cuelga un semillero para pájaros en un árbol.

Seguro de la vista (VSP) Usted puede elegir a qué oftalmólogo consultar, pero ahorrará más si consulta a un proveedor de la red VSP. El seguro de la vista de VSP ofrece cobertura integral para sus necesidades: armazones, subsidio para lentes de contacto y exámenes de la vista.

Plan de servicios de la vista (VSP) Empleado solamente

Empleado + cónyuge

Empleado + hijos

Familia

$4.08

$9.08

$9.37

$13.45

Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA) Una cuenta HSA es una cuenta de ahorros especial en la que usted puede apartar dinero antes de impuestos para pagar gastos médicos. Y lo mejor es que la cuenta es suya, incluso si deja de trabajar en DPS o cambia de empleo. Cómo funciona: •

Use la cuenta HSA para pagar los gastos médicos, dentales y de la vista que su seguro no cubre.

•

No hay límite para la cantidad de fondos que puede depositar en la cuenta: son ilimitados y se traspasan año a año.

•

DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo (lo que totaliza $670 anuales) a su cuenta HSA. También puede definir deducciones de la nómina para agregar dinero adicional.

•

Una vez por mes, como máximo, puede presentar un formulario de solicitud de modificación de aporte a la cuenta HSA por cambio en la situación familiar para pedir que se rectifique la cantidad de dinero que aporta a esta cuenta.

Requisitos de elegibilidad: Para abrir una cuenta HSA, debe estar inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP) a través de DPS. Estos son los planes de DPS que se pueden combinar con una cuenta HSA:

United Healthcare

Kaiser Permanente

MotivHealth

Select Colorado CDHP 3500, CO Doctors CDHP 3500

CDHP 3500, CDHP 1700

CDHP 3500

En la foto de arriba: estudiante de la Academia Hallett sonríe en el salón de clases.

Cómo usar sus fondos de la cuenta HSA:

Registre su cuenta en my.healthequity.com o llame al 866-346-5800.

Recibirá una tarjeta de la cuenta HSA (similar a una tarjeta de débito) para pagar los gastos que cumplan con los requisitos.

En la mayoría de los casos, las tarjetas se reciben a las 3 o 4 semanas de completar el registro. Si no recibió la suya, comuníquese con HealthEquity al 866-346-5800.

Para obtener más información sobre los gastos que puede pagar con los fondos de la cuenta HSA, visite HealthEquity.com.

Cuenta para gastos flexibles (FSA)

Una cuenta FSA le permite ahorrar dinero al pagar gastos médicos, dentales y de la vista con dólares antes de impuestos, lo que quiere decir que no paga impuestos sobre el dinero que aparta en la cuenta. Pero tenga en cuenta que perderá el dinero que no haya usado al final del año. Tipos de cuenta FSA que ofrece DPS

Cuenta FSA para atención médica: Puede usarla para pagar gastos médicos, como las consultas médicas, los medicamentos recetados y los copagos que su seguro no cubra. Puede usar todo el dinero que aparte al comienzo del año.

Cuentas FSA para propósitos limitados: Esta cuenta solo le permite pagar gastos dentales y de la vista. Puede combinarla con una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA).

Cuenta FSA para el cuidado de dependientes: Esta cuenta se puede usar para pagar gastos de cuidado de hijos o de un dependiente, como los hijos menores de 13 años o una persona que no sea autosuficiente. El dinero se agrega a su cuenta en cada período de pago y puede usarlo a medida que lo recibe.

Importante • • •

No podrá cambiar su elección anual una vez que cierre el período de inscripción. Si deja de trabajar en DPS o cancela su cuenta FSA, perderá cualquier saldo de dinero que tuviera. Tiene 90 días después de su último día de trabajo o de que ocurra un cambio en la situación familiar para presentar reclamos de reembolso.

En la foto de la derecha: estudiante de la escuela Escalante-Biggs sentada con un libro junto a la biblioteca del salón de clases.

Beneficios complementarios Seguro de enfermedades graves CHUBB • •

•

Recibirá dinero si le diagnostican un infarto, un accidente cerebrovascular o cáncer. Le darán todo el dinero en un solo pago inmediatamente después de recibir el diagnóstico. Podrá usar el dinero para pagar lo que quiera: facturas, alquiler de vivienda o lo que necesite.

Seguro de accidentes CHUBB

Seguro complementario CHUBB • El pago lo recibe directamente usted. • Use el dinero como quiera. • Se puede combinar con su seguro normal. • Pensado para las familias. • Puede cubrir a toda su familia.

•

Recibirá dinero si sufre un accidente (como en el caso de que tenga una fractura o se lesione).

• Están cubiertos los cónyuges y los hijos hasta 26 años.

•

Cubre varios tratamientos diferentes:

• No tiene que responder preguntas médicas para contratarlo.

•

Consultas en la sala de emergencias

•

Consultas médicas

•

Fisioterapia

•

Equipamiento médico (como muletas)

•

Es perfecto para personas activas y familias con niños.

•

Bonificación adicional de dinero si se lesiona jugando deportes organizados.

• Hay ventajas adicionales. • Todos los planes le dan $50 por hacerse las revisiones. • Mantiene la cobertura si se cambia de trabajo. • Se renueva automáticamente cada año.

Seguro de indemnización por hospitalización CHUBB •

Recibirá dinero si tiene que ser hospitalizado.

•

Puede recibir el dinero de dos maneras: •

Un pago al momento de ser hospitalizado ($500)

•

Pagos diarios hasta que le den el alta ($100 por día)

•

Recibirá el doble de dinero si lo hospitalizan en cuidados intensivos (ICU).

•

También cubre la hospitalización por parto.

Para más información sobre CHUBB, consulte la página de beneficios complementarios (Supplemental Benefits) en The Commons.

En la foto de la izquierda: estudiante de la escuela Florida Pitt Waller sonríe junto a una pila de libros en la biblioteca.

Protección voluntaria de la nómina del Club de maestros de Denver Los empleados de DPS a tiempo completo reciben un pago adicional de $60 por enfermedad por cada día que no trabajen debido a una enfermedad o lesión propia. Se trata de un programa de derechos adquiridos de 1 a 5 años por año de membresía, por el que podrá reclamar de 5 a 200 días. No es necesario que agote todos los días de licencia por enfermedad acumulados antes de usar este beneficio, y podrá presentar reclamaciones todos los años que tenga la membresía. Este beneficio es financiado por las membresías de los empleados activos a través de deducciones de la nómina mensuales y automáticas de $10. Para registrarse, debe completar los formularios de solicitud que encontrará en dpssbp.org en la sección “Forms” (formularios), o llamar a la Oficina de Beneficios Complementarios del Club de maestros de Denver al 303-377-0222.

Para más información, consulte la sección sobre protección voluntaria de la nómina del Club de maestros de Denver

¿Quién puede participar? Todos los empleados a tiempo completo de las Escuelas Públicas de Denver que reciban un sueldo durante todo el año. Seguro de hogar y de automóvil: obtenga descuentos en el seguro de hogar y de automóvil a través del plan. •

Todos los empleados de DPS pueden ser elegibles para obtener un descuento en el seguro de hogar y de automóvil a través de MetLife. MetLife le permite ahorrar a través de descuentos grupales y por alcanzar diferentes niveles de conducción excelente. Consulte el plan de seguro de hogar y de automóvil de MetLife o llame a MetLife al 1-800-GET-MET8 (438-6388).

•

Para inscribirse a estos beneficios, comuníquese directamente con el proveedor. Puede inscribirse en cualquier momento.

Seguro legal: cubre los honorarios de servicios legales.

•

Los planes de seguro legal se ofrecen a los empleados que trabajan 20 o más horas por semana. Puede obtener asesoramiento y representación legal para diferentes asuntos jurídicos, como planificación del patrimonio, demandas civiles, adopción, robo de identidad y más.

•

Visite www.legalplans.com/metlaw/ (si no es miembro) o members. legalplans.com (si ya es miembro), o llame al 1-800-821-6400. El código de acceso es 9900054.

•

Inscríbase durante el período de inscripción abierta.

Seguro de mascotas: cubre los gastos relacionados con sus animales de compañía. Los empleados de DPS también pueden obtener un seguro de mascotas con descuento a través de MetLife. Cubre problemas de salud y accidentes para mascotas, como perros, gatos, aves y reptiles. Puede elegir entre tres opciones de cobertura. Para más información, consulte el plan de mascotas de MetLife o llame al 1-800-GET-MET8 (438-6388). Para inscribirse a estos beneficios, comuníquese directamente con el proveedor. Puede inscribirse en cualquier momento. Seguro de vida y por discapacidad: •

Seguro de vida: ayuda financiera para su familia si algo le pasara a usted.

•

Seguro por discapacidad: le ofrece un ingreso si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.

•

Seguro básico de vida y AD&D (muerte accidental y pérdida de extremidades): DPS les ofrece automáticamente un seguro básico de vida a todos los empleados activos que cumplan con los requisitos para obtener beneficios sin costo para ellos a través de MetLife. Estas son las cantidades de la cobertura: •

Cobertura básica de vida para empleados a tiempo completo: 2 veces su ingreso base anual, hasta un máximo de $300,000

•

Cobertura de AD&D para empleados a tiempo completo: 2 veces su ingreso base anual, hasta un máximo de $300,000

•

Cobertura básica de vida para empleados a tiempo parcial que cumplan con los requisitos para recibir beneficios: $2,500

*Tenga en cuenta que las cantidades de la cobertura comienzan a reducirse al cumplir 65 años. Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo Se ofrecen a través de HealthEquity/WageWorks y le permite usar fondos antes de impuestos para pagar su pase de RTD, cupones o cargos de estacionamiento relacionados con el trabajo. Para obtener más información sobre los beneficios disponibles, gastos que cumplen con los requisitos y más, visite WageWorks o llame al 1-877-924-3967. Para inscribirse a estos beneficios, comuníquese directamente con el proveedor. Puede inscribirse en cualquier momento. Descuentos Los miembros del Equipo de DPS tienen acceso exclusivo a descuentos en productos de marcas conocidas locales y nacionales, tiendas al por menor y servicios a través de Beneplace. Puede iniciar sesión en Beneplace o crear una cuenta para acceder a los siguientes descuentos: • • • •

Servicios de telefonía celular Restaurantes y supermercados Dispositivos electrónicos Entretenimiento

• • •

Viajes Seguros Productos deportivos y para hacer actividades al aire libre 29

Planes de jubilación

Planifique el futuro mientras vive el presente.

Planes de ahorros de jubilación: 403(b), 457(b), PERAPlus 401(k) Por ser empleado de DPS, tiene varias opciones para ahorrar para la jubilación:

Planes 403(b) y 457(b) (anualidad que se aporta antes de impuestos [TSA]): Estos son los planes de jubilación disponibles para todos los empleados de DPS. Le permiten ahorrar dinero adicional para su retiro, más que la jubilación de Colorado PERA. •

Inscripción automática: si su fecha de contratación es el 1.o de agosto de 2023 o posterior, usted está automáticamente inscrito al plan VALIC 403(b), con un aporte automático del 2 % del cheque de sueldo. Puede rechazar este plan o cambiar la cantidad del ahorro en cualquier momento.

•

¿Por qué son convenientes? Estos planes le permiten aportar dinero antes de impuestos, lo que quiere decir que el dinero que aporta se deduce de su cheque de sueldo antes de impuestos; esto reduce su ingreso gravable actual y le permite ahorrar más para la jubilación.

•

Límites de los aportes: en 2026 puede aportar hasta $24,500. Si tiene 50 años o más, puede aportar $8,000 adicionales como un aporte compensatorio. Las personas de entre 60 y 63 años cumplen con los requisitos para hacer aportes compensatorios más grandes.

Asociación para la Jubilación de Empleados Públicos (PERA): Por ser empleado de DPS, usted está inscrito en PERA, que le ofrece beneficios de retiro, como jubilación, seguro de vida y más. No acumulará créditos del Seguro Social a través de DPS. Sin embargo, una parte de su salario irá a su cuenta de jubilación de PERA. DPS también aporta a esa cuenta. •

Cómo funciona: su jubilación de PERA se basará en los años en los que haya ganado más en DPS. Cuanto más alto su sueldo, más alta será su jubilación. Si quiere aumentar sus ahorros para la jubilación, puede usar el plan PERAPlus 401(k) u otros planes, como 403(b) y 457(b).

En la foto de arriba: la directora de la Escuela Primaria Knapp, Jessica Lujan, posa con cinco estudiantes en el patio de recreo.

Plan PERAPlus 401(k) Esta es otra opción que le permite ahorrar para la jubilación, además de la jubilación de PERA. Sus aportes salen directamente de sus cheques de sueldo, y puede elegir entre diferentes opciones de inversión. •

Beneficios impositivos: el plan 401(k) funciona con impuestos diferidos, lo que quiere decir que usted no paga impuestos sobre el dinero que aporta hasta que lo retira de la cuenta. También existe la opción Roth, mediante la cual paga los impuestos por adelantado, pero sus ingresos crecen libres de impuestos y los retiros durante la jubilación también son libres de impuestos (si se cumplen ciertos requisitos).

•

Retiros anticipados: si retira el dinero antes de cumplir 59 años y medio, es posible que le cobren una multa del 10 % por hacer un retiro anticipado.

Para más información sobre los ahorros para la jubilación y los enlaces para inscribirse, consulte la página de jubilación de DPS. Estos planes le ofrecen diferentes maneras de ahorrar para el futuro, con opciones para reducir sus impuestos gravables ahora y aumentar sus ahorros para la jubilación.

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) les ofrece servicios confidenciales y gratis a los empleados de DPS y sus dependientes para ayudarles con las dificultades personales o laborales que puedan surgir. Servicios del EAP: •

Soluciones para encontrar el equilibrio entre la vida personal y laboral: remisiones para servicios de cuidado de niños o personas mayores, reparaciones en el hogar, planificación para la educación superior, cuidado de mascotas y más.

•

Apoyo emocional confidencial: apoyo emocional a corto plazo (5 sesiones) para casos de estrés, ansiedad, problemas familiares, duelo, adicciones y más.

•

Asistencia financiera: elaboración de presupuestos, gestión de deudas y ayuda con los impuestos por parte de planificadores y expertos financieros.

•

Asistencia legal: consulta gratis de 30 minutos y un 25 % de descuento en los honorarios del servicio legal para diversos temas, como divorcio, custodia y bienes inmuebles.

Para acceder al EAP:

•

Por teléfono: 855-327-1377 (855-EAP-1DPS)

•

En internet:www.guidanceresources.com, ingrese el identificador de la empresa: DPS.

•

Para coordinar una consulta virtual con Diane Shelton por temas relacionados con estrés, relaciones personales o problemas de comunicación, llame al 952-687-4342 o envíe un correo electrónico a diane_shelton@optum.com.

•

Los servicios son confidenciales y cumplen con las pautas de la ley HIPAA.

En la foto de la derecha: el maestro de Arte de la Escuela Bruce Randolph ayuda a un estudiante a usar el torno de cerámica.

Bienestar Nuestro Programa de Bienestar para Empleados de DPS ofrece información y actividades atractivas, divertidas y pertinentes para personas con diferentes niveles físicos y estados de salud. Está disponible para todos los empleados de DPS y los dependientes que cumplan con los requisitos. Buscamos facilitar diferentes eventos que le resultarán atractivos y que lo ayudarán a recorrer el camino para alcanzar el bienestar. Cada año aceptamos una cantidad limitada de solicitudes para ayudarle a coordinar un taller grupal en su centro. Este año es el año para hacer la diferencia. Un representante del bienestar es un miembro del personal al que le apasiona la salud y el bienestar, y que ayuda a motivar a los demás para que sientan el mismo interés en estos temas. Actúan como embajadores del Programa de Bienestar para Empleados, promueven iniciativas de bienestar, comparten información y animan a sus compañeros a participar. Los representantes del bienestar también ayudan a generar entusiasmo para llevar un estilo de vida saludable. Si le interesa saber más sobre las iniciativas de bienestar o quiere recomendar a alguien para que sea representante del bienestar, envíe un correo electrónico a staffwellness@dpsk12.org. Programas de Bienestar para Empleados Todos los empleados de DPS tienen acceso a diferentes recursos de bienestar que les ayudan a alcanzar sus metas específicas en esta área.

Premio Well Aware Gane $200 solo por completar estos dos simples pasos. Primero, complete una evaluación de salud en línea. Después, hágase la revisión anual con su médico. Tiene plazo hasta el 17 de mayo de 2026 para completar este paso.

Consulte nuestro calendario de bienestar para empleados para ver los eventos diarios y mucho más.

En la foto de la izquierda: un estudiante de la Academia Hallett posa con los brazos flexionados en el patio de recreo.

Apoyo y recursos

Si tiene dudas o necesita más ayuda, en esta sección encontrará información de contacto de los recursos disponibles para responder sus inquietudes y ayudarle a completar el proceso.

Asistencia legal, seguro de vida, seguro de AD&D y otros A 800-GET-MET8 C metlife.pathfactory.com/dps/ Seguro de automóvil, hogar y mascotas 800-GET-MET8 C MetLife A

Delta Dental of Colorado A 800-610-0201 C Delta Dental Servicios para los empleados de DPS 720-423-3900 B HR_Connect@dpsk12.org

Beneplace C Beneplace

CHUBB 800-252-4670 C CHUBB

Buzón para temas relacionados con beneficios B emailbox@dpsk12.net

Colorado Medicaid A 800-221-3943 C Health First Colorado

Bienestar de los empleados de DPS B staffwellness@dpsk12.org

Colorado PERA A 800-759-7372 C Colorado PERA

Connect For Health Colorado 855-752-6749 C Connect For Health Colorado A

Corebridge Financial A 800-426-3753 C Corebridge Financial

Departamento de Medicaid de DPS 720-423-2660 C medicaid@dpsk12.org Nómina de DPS A 720-423-3900, opción 2

En la foto de arriba: las empleadas de DPS Sarah Murphy y Vanessa Germaino miran un iPad en la oficina de enfermería.

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) A 855-327-1377 C Recursos orientativos

United Healthcare A 866-801-4409 C UHC

Cuentas para gastos flexibles (FSA) HealthEquity A 877-924-3967 C HealthEquity

Plan de servicios de la vista A 800-877-7195 C VSP

Cuentas de ahorros para gastos médicos (HSA) HealthEquity A 866-366-5800 C HealthEquity

Club de maestros de Denver Protección voluntaria de la nómina del Club de maestros de Denver A 877-883-6698 C Club de maestros de Denver

Kaiser Permanente 877-883-6698 C Kaiser Permanente A

MotivHealth A 844-234-4472 C MotivHealth Gerente de jubilaciones A 866-294-7950

Apéndice Aquí puede consultar el desglose completo de los beneficios de salud que le ofrece su sindicato. AGBW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 ATU: conductores de autobuses del Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 ATU: mecánicos del Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 ATU: técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas del Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público. . . . . . . . . . . . . 49 CFFSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado. . . . . . . . 52 CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU. a tiempo completo . . . . . . . . . . 55 CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU. a tiempo parcial. . . . . . . . . . . . . 58 DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver. . . . . . . . . . 61 DCTA: Asociación de Maestros de Denver. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 DSLA: Asociación de Líderes Escolares de Denver, administradores, técnicos profesionales, analistas, coordinadores, instructores de EGC, entrenadores deportivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Maestros que trabajen 30 horas o más en el Departamento de Aprendizaje Ampliado, maestros temporales, maestros invitados, personal jubilado activo, suplentes a largo plazo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Personal del Departamento de Aprendizaje Ampliado que trabaje entre 20 y 29.99 horas por semana. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, gerentes de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, gerentes de servicios de alimentación que trabajen menos de 6 horas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, trabajadores de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 38

En la foto de arriba: una maestra de RASA ayuda a un estudiante a escribir en un cuaderno sobre la mesa.

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, trabajadores de servicios de alimentación que trabajen entre 4 y 5.99 horas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, auxiliares que trabajen 6 horas o más. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, auxiliares que trabajen menos de 6 horas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 VTF: Federación de Maestros Vocacionales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

AGBW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes Crédito por beneficios: $220.95 por cheque de sueldo (NO prorrateado por FTE) si está inscrito en la cobertura de salud. Reducción del precio:

$13.23

Subsidio para dependientes:

Empleado solamente

$0.00

Empleado + cónyuge

$50.00

Empleado + hijos

$116.75

Empleado + familia

$166.75

Subsidio de DHMO en la tarifa, sin cuenta HSA

$27.92

Desglose del plan de salud: MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la ABGW) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del plan

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$220.95

$0.00

$219.96

-$220.95

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$220.95

$247.37

$468.32

-$220.95

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$220.95

$96.93

$317.88

-$220.95

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$220.95

$338.89

$559.84

-$220.95

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la ABGW) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$239.23

$460.18

-$220.95

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$832.18

$1,053.13

-$220.95

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$585.17

$806.12

-$220.95

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$1,162.84

$1,383.79

-$220.95

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la ABGW) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$220.95

$240.59

$461.54

-$220.95

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$220.95

$799.81

$1,020.76

-$220.95

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$220.95

$562.48

$783.43

-$220.95

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$220.95

$1,108.25

$1,329.20

-$220.95

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la ABGW) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$220.95

$94.13

$315.08

-$220.95

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$220.95

$464.19

$685.14

-$220.95

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$220.95

$279.95

$500.90

-$220.95

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$220.95

$640.35

$861.30

-$220.95

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la ABGW) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$264.18

$485.13

-$220.95

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$862.75

$1,083.70

-$220.95

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$540.92

$761.87

-$220.95

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$1,026.84

$1,247.79

-$220.95

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la ABGW) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$220.95

$154.15

$375.10

-$220.95

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$220.95

$582.93

$803.88

-$220.95

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$220.95

$327.47

$548.42

-$220.95

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$220.95

$672.82

$893.77

-$220.95

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la ABGW) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$269.44

$490.39

-$220.95

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$874.50

$1,095.45

-$220.95

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$550.12

$771.07

-$220.95

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$220.95

-$27.92

$1,041.40

$1,262.35

-$220.95

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la ABGW) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$220.95

$158.03

$378.99

-$220.95

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$220.95

$591.60

$812.55

-$220.95

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$220.95

$334.26

$555.21

-$220.95

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$220.95

$683.55

$904.50

-$220.95

ATU: conductores de autobuses del Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público Planes de salud:

Los miembros del ATU reciben $273.06 por cheque de sueldo (NO prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para conductores de autobús miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$273.06

-$39.87

$233.19

-$273.06

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$273.06

$195.26

$468.32

-$273.06

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$273.06

$44.82

$317.88

-$273.06

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$273.06

$286.78

$559.84

-$273.06

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para conductores de autobús miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$187.12

$460.18

-$273.06

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$780.07

$1,053.13

-$273.06

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$533.06

$806.12

-$273.06

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$1,110.73

$1,383.79

-$273.06

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para conductores de autobús miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$273.06

$188.48

$461.54

-$273.06

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$273.06

$747.70

$1,020.76

-$273.06

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$273.06

$510.37

$783.43

-$273.06

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$273.06

$1,056.14

$1,329.20

-$273.06

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para conductores de autobús miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$273.06

$42.02

$315.08

-$273.06

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$273.06

$412.08

$685.14

-$273.06

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$273.06

$227.84

$500.90

-$273.06

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$273.06

$588.24

$861.30

-$273.06

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para conductores de autobús miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$212.07

$485.13

-$273.06

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$810.64

$1,083.70

-$273.06

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$488.81

$761.87

-$273.06

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$974.73

$1,247.79

-$273.06

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para conductores de autobús miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$273.06

$102.04

$375.10

-$273.06

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$273.06

$530.82

$803.88

-$273.06

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$273.06

$275.36

$548.42

-$273.06

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$273.06

$620.71

$893.77

-$273.06

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para conductores de autobús miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$217.33

$490.39

-$273.06

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$822.39

$1,095.45

-$273.06

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$498.01

$771.07

-$273.06

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$273.06

-$27.92

$989.29

$1,262.35

-$273.06

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para conductores de autobús miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$273.06

$105.92

$378.98

-$273.06

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$273.06

$539.49

$812.55

-$273.06

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$273.06

$282.15

$555.21

-$273.06

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$273.06

$631.44

$904.50

-$273.06

ATU: mecánicos del Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público Planes de salud:

Los mecánicos miembros del ATU reciben $296.84 por cheque de sueldo (NO prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

$233.19

$0.00

-$296.84

-$63.65

$233.19

-$296.84

Empleado solamente Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$296.84

$171.48

$468.32

-$296.84

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$296.84

$21.04

$317.88

-$296.84

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$296.84

$263.00

$559.84

-$296.84

Kaiser DHMO 1000

Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$163.34

$460.18

-$296.84

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$756.29

$1,053.13

-$296.84

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$509.28

$806.12

-$296.84

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$1,086.95

$1,383.79

-$296.84

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$296.84

$164.70

$461.54

-$296.84

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$296.84

$723.92

$1,020.76

-$296.84

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$296.84

$486.59

$783.43

-$296.84

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$296.84

$1,032.36

$1,329.20

-$296.84

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$296.84

$18.24

$315.08

-$296.84

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$296.84

$388.30

$685.14

-$296.84

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$296.84

$204.06

$500.90

-$296.84

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$296.84

$564.46

$861.30

-$296.84

UHC CO Doctors 1000 DHMO

Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$188.29

$485.13

-$296.84

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$786.86

$1,083.70

-$296.84

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$465.03

$761.87

-$296.84

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$950.95

$1,247.79

-$296.84

UHC CO Doctors 3500 CDHP

Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$296.84

$78.26

$375.10

-$296.84

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$296.84

$507.04

$803.88

-$296.84

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$296.84

$251.58

$548.42

-$296.84

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$296.84

$596.93

$893.77

-$296.84

UHC Select Colorado 1000 DHMO

Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$193.55

$490.39

-$296.84

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$798.61

$1,095.45

-$296.84

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$474.23

$771.07

-$296.84

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$296.84

-$27.92

$965.51

$1,262.35

-$296.84

UHC Select Colorado 3500 CDHP

Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$296.84

$82.14

$378.98

-$296.84

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$296.84

$515.71

$812.55

-$296.84

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$296.84

$258.37

$555.21

-$296.84

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$296.84

$607.66

$904.50

-$296.84

ATU: técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas del Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público Planes de salud:

Los técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas miembros del ATU reciben $281.71 por cheque de sueldo (no prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$281.71

-$48.52

$233.19

-$281.71

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$281.71

$186.61

$468.32

-$281.71

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$281.71

$36.17

$317.88

-$281.71

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$281.71

$278.13

$559.84

-$281.71

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$178.47

$460.18

-$281.71

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$771.42

$1,053.13

-$281.71

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$524.41

$806.12

-$281.71

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$1,102.08

$1,383.79

-$281.71

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$281.71

$179.83

$461.54

-$281.71

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$281.71

$739.05

$1,020.76

-$281.71

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$281.71

$501.72

$783.43

-$281.71

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$281.71

$1,047.49

$1,329.20

-$281.71

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$281.71

$33.37

$315.08

-$281.71

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$281.71

$403.43

$685.14

-$281.71

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$281.71

$219.19

$500.90

-$281.71

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$281.71

$579.59

$861.30

-$281.71

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$203.42

$485.13

-$281.71

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$801.99

$1,083.70

-$281.71

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$480.16

$761.87

-$281.71

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$966.08

$1,247.79

-$281.71

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo

Empleado solamente Empleado + cónyuge Empleado + hijos Empleado + familia

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

$388.33

$0.00

-$13.23

-$281.71

$93.39

$375.10

-$281.71

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$281.71

$522.17

$803.88

-$281.71

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$281.71

$266.71

$548.42

-$281.71

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$281.71

$612.06

$893.77

-$281.71

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para mecánicos miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$208.68

$490.39

-$281.71

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$813.74

$1,095.45

-$281.71

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$489.36

$771.07

-$281.71

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$281.71

-$27.92

$980.64

$1,262.35

-$281.71

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para técnicos y empleados de depósitos y salas de herramientas miembros del ATU) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$281.71

$97.27

$378.98

-$281.71

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$281.71

$530.84

$812.55

-$281.71

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$281.71

$273.50

$555.21

-$281.71

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$281.71

$622.79

$904.50

-$281.71

CFFSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado Planes de salud:

Los miembros de la CFFSP reciben $200 por cheque de sueldo (no prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CFFSP) Lo que verá en su cheque de sueldo

Empleado solamente

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

$233.19

$0.00

-$13.23

-$200.00

$19.96

$219.96

-$200.00

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$200.00

$268.32

$468.32

-$200.00

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$200.00

$117.88

$317.88

-$200.00

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$200.00

$359.84

$559.84

-$200.00

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CFFSP) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$260.18

$460.18

-$200.00

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$853.13

$1,053.13

-$200.00

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$606.12

$806.12

-$200.00

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$1,183.79

$1,383.79

-$200.00

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CFFSP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$200.00

$261.54

$461.54

-$200.00

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$200.00

$820.76

$1,020.76

-$200.00

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$200.00

$583.43

$783.43

-$200.00

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$200.00

$1,129.20

$1,329.20

-$200.00

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CFFSP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$200.00

$115.08

$315.08

-$200.00

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$200.00

$485.14

$685.14

-$200.00

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$200.00

$300.90

$500.90

-$200.00

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$200.00

$661.30

$861.30

-$200.00

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CFFSP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$285.13

$485.13

-$200.00

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$883.70

$1,083.70

-$200.00

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$561.87

$761.87

-$200.00

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$1,047.79

$1,247.79

-$200.00

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CFFSP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$200.00

$175.10

$375.10

-$200.00

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$200.00

$603.88

$803.88

-$200.00

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$200.00

$348.42

$548.42

-$200.00

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$200.00

$693.77

$893.77

-$200.00

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CFFSP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$290.39

$490.39

-$200.00

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$895.45

$1,095.45

-$200.00

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$571.07

$771.07

-$200.00

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$200.00

-$27.92

$1,062.35

$1,262.35

-$200.00

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CFFSP) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$200.00

$178.98

$378.98

-$200.00

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$200.00

$612.55

$812.55

-$200.00

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$200.00

$355.21

$555.21

-$200.00

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$200.00

$704.50

$904.50

-$200.00

CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU. (a tiempo completo) Planes de salud:

Los miembros de la CWA que trabajen a tiempo completo reciben $192.90 por cheque de sueldo (no prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CWA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$192.90

$27.06

$219.96

-$192.90

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$192.90

$275.42

$468.32

-$192.90

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$192.90

$124.98

$317.88

-$192.90

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$192.90

$366.94

$559.84

-$192.90

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CWA) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$267.28

$460.18

-$192.90

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$860.23

$1,053.13

-$192.90

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$613.22

$806.12

-$192.90

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$1,190.89

$1,383.79

-$192.90

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CWA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$192.90

$268.64

$461.54

-$192.90

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$192.90

$827.86

$1,020.76

-$192.90

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$192.90

$590.53

$783.43

-$192.90

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$192.90

$1,136.30

$1,329.20

-$192.90

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CWA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$192.90

$122.18

$315.08

-$192.90

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$192.90

$492.24

$685.14

-$192.90

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$192.90

$308.00

$500.90

-$192.90

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$192.90

$668.40

$861.30

-$192.90

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CWA) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$292.23

$485.13

-$192.90

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$890.80

$1,083.70

-$192.90

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$568.97

$761.87

-$192.90

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$1,054.89

$1,247.79

-$192.90

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CWA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$192.90

$182.20

$375.10

-$192.90

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$192.90

$610.98

$803.88

-$192.90

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$192.90

$355.52

$548.42

-$192.90

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$192.90

$700.87

$893.77

-$192.90

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CWA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$297.49

$490.39

-$192.90

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$902.55

$1,095.45

-$192.90

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$578.17

$771.07

-$192.90

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$192.90

-$27.92

$1,069.45

$1,262.35

-$192.90

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la CWA)

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$192.90

$186.08

$378.98

-$192.90

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$192.90

$619.65

$812.55

-$192.90

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$192.90

$362.31

$555.21

-$192.90

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$192.90

$711.60

$904.50

-$192.90

CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU. (a tiempo parcial) Planes de salud:

Los empleados miembros de la CWA que trabajen entre 20 y 29.99 horas por semana reciben $100 por cheque de sueldo como subsidio de salud si están inscritos en la cobertura médica.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$100.00

$119.96

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$368.32

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$217.88

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$459.84

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$360.18

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$953.13

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$706.12

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$1,283.79

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$100.00

$361.54

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$920.76

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$683.43

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$1,229.20

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$100.00

$215.08

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$585.14

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$400.90

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$761.30

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$385.13

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$983.70

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$661.87

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$1,147.79

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$100.00

$275.10

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$703.88

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$448.42

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$793.77

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$390.39

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$995.45

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$671.07

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$1,162.35

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$100.00

$278.98

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$712.55

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$455.21

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$804.50

DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver Planes de salud:

Los miembros de la DAEOP reciben $161.50 por cheque de sueldo (no prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud. Los empleados miembros de la DAEOP que trabajen entre 30 y 40 horas por semana reciben un subsidio de salud de $10 por cheque de sueldo.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DAEOP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$48.46

$209.96

-$161.50

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$296.82

$458.32

-$161.50

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$146.38

$307.88

-$161.50

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$388.34

$549.84

-$161.50

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DAEOP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$288.68

$450.18

-$161.50

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$881.63

$1,043.13

-$161.50

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$634.62

$796.12

-$161.50

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$1,212.29

$1,373.79

-$161.50

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DAEOP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$290.04

$451.54

-$161.50

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$849.26

$1,010.76

-$161.50

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$611.93

$773.43

-$161.50

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$1,157.70

$1,319.20

-$161.50

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DAEOP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$143.58

$305.08

-$161.50

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$513.64

$675.14

-$161.50

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$329.40

$490.90

-$161.50

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$689.80

$851.30

-$161.50

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DAEOP) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$313.63

$475.13

-$161.50

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$912.20

$1,073.70

-$161.50

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$590.37

$751.87

-$161.50

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$1,076.29

$1,237.79

-$161.50

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DAEOP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$203.60

$365.10

-$161.50

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$632.38

$793.88

-$161.50

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$376.92

$538.42

-$161.50

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$722.27

$883.77

-$161.50

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DAEOP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$318.89

$480.39

-$161.50

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$923.95

$1,085.45

-$161.50

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$599.57

$761.07

-$161.50

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

-$27.92

$1,090.85

$1,252.35

-$161.50

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DAEOP) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$207.48

$368.98

-$161.50

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$641.05

$802.55

-$161.50

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$383.71

$545.21

-$161.50

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$10.00

-$161.50

$733.00

$894.50

-$161.50

DCTA: Asociación de Maestros de Denver

Planes de salud:

Los miembros de la DCTA reciben $211.08 por cheque de sueldo (prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DCTA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$211.08

$8.88

$219.96

-$211.08

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$211.08

$257.24

$468.32

-$211.08

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$211.08

$106.80

$317.88

-$211.08

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$211.08

$348.76

$559.84

-$211.08

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DCTA) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$249.10

$460.18

-$211.08

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$842.05

$1,053.13

-$211.08

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$595.04

$806.12

-$211.08

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$1,172.71

$1,383.79

-$211.08

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DCTA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$211.08

$250.46

$461.54

-$211.08

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$211.08

$809.68

$1,020.76

-$211.08

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$211.08

$572.35

$783.43

-$211.08

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$211.08

$1,118.12

$1,329.20

-$211.08

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DCTA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$211.08

$104.00

$315.08

-$211.08

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$211.08

$474.06

$685.14

-$211.08

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$211.08

$289.82

$500.90

-$211.08

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$211.08

$650.22

$861.30

-$211.08

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DCTA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$274.05

$485.13

-$211.08

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$872.62

$1,083.70

-$211.08

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$550.79

$761.87

-$211.08

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$1,036.71

$1,247.79

-$211.08

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DCTA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$211.08

$164.02

$375.10

-$211.08

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$211.08

$592.80

$803.88

-$211.08

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$211.08

$337.34

$548.42

-$211.08

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$211.08

$682.69

$893.77

-$211.08

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DCTA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$279.31

$490.39

-$211.08

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$884.37

$1,095.45

-$211.08

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$559.99

$771.07

-$211.08

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$211.08

-$27.92

$1,051.27

$1,262.35

-$211.08

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DCTA) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$211.08

$167.90

$378.98

-$211.08

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$211.08

$601.47

$812.55

-$211.08

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$211.08

$344.13

$555.21

-$211.08

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$211.08

$693.42

$904.50

-$211.08

DSLA: Asociación de Líderes Escolares de Denver, administradores, técnicos profesionales, analistas, coordinadores, instructores de EGC, entrenadores deportivos Planes de salud:

Los miembros de la DSLA, los técnicos profesionales y los trabajadores no sindicados reciben $171.50 por cheque de sueldo (prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DSLA, técnicos profesionales y trabajadores no sindicados) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$171.50

$48.46

$219.96

-$171.50

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$296.82

$468.32

-$171.50

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$146.38

$317.88

-$171.50

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$388.34

$559.84

-$171.50

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DSLA, técnicos profesionales y trabajadores no sindicados) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$288.68

$460.18

-$171.50

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$881.63

$1,053.13

-$171.50

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$634.62

$806.12

-$171.50

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,212.29

$1,383.79

-$171.50

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DSLA, técnicos profesionales y trabajadores no sindicados) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$171.50

$290.04

$461.54

-$171.50

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$849.26

$1,020.76

-$171.50

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$611.93

$783.43

-$171.50

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$1,157.70

$1,329.20

-$171.50

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DSLA, técnicos profesionales y trabajadores no sindicados) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$171.50

$143.58

$315.08

-$171.50

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$513.64

$685.14

-$171.50

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$329.40

$500.90

-$171.50

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$689.80

$861.30

-$171.50

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DSLA, técnicos profesionales y trabajadores no sindicados) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$313.63

$485.13

-$171.50

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$912.20

$1,083.70

-$171.50

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$590.37

$761.87

-$171.50

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,076.29

$1,247.79

-$171.50

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DSLA, técnicos profesionales y trabajadores no sindicados) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$171.50

$203.60

$375.10

-$171.50

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$632.38

$803.88

-$171.50

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$376.92

$548.42

-$171.50

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$722.27

$893.77

-$171.50

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DSLA, técnicos profesionales y trabajadores no sindicados) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$318.89

$490.39

-$171.50

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$923.95

$1,095.45

-$171.50

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$599.57

$771.07

-$171.50

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,090.85

$1,262.35

-$171.50

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la DSLA, técnicos profesionales y trabajadores no sindicados) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$171.50

$207.48

$378.98

-$171.50

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$641.05

$812.55

-$171.50

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$383.71

$555.21

-$171.50

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$733.00

$904.50

-$171.50

Maestros que trabajen 30 horas o más en el Departamento de Aprendizaje Ampliado, maestros temporales, maestros invitados, personal jubilado activo, suplentes a largo plazo Planes de salud:

Los maestros que trabajen en el Departamento de Aprendizaje Ampliado 30 horas o más, los maestros temporales, los maestros invitados, el personal jubilado activo y los suplentes a largo plazo que trabajen 30 horas o más por semana reciben $171.50 por cheque de sueldo (prorrateado por FTE) como subsidio de salud si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles [1.0 FTE] del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$171.50

$48.46

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$296.82

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$146.38

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$388.34

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles [1.0 FTE] del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$288.68

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$881.63

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$634.62

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,212.29

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles [1.0 FTE] del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$171.50

$290.04

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$849.26

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$611.93

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$1,157.70

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles [1.0 FTE] del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$171.50

$143.58

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$513.64

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$329.40

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$689.80

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles [1.0 FTE] del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$313.63

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$912.20

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$590.37

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,076.29

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles [1.0 FTE] del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$171.50

$203.60

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$632.38

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$376.92

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$722.27

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles [1.0 FTE] del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$318.89

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$923.95

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$599.57

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,090.85

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los subsidios de salud y para dependientes (Los empleados elegibles [1.0 FTE] del grupo no reciben créditos por beneficios) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$171.50

$207.48

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$641.05

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$383.71

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$733.00

Personal del Departamento de Aprendizaje Ampliado que trabaje entre 20 y 29.99 horas por semana Planes de salud:

El personal del Departamento de Aprendizaje Ampliado que trabaje entre 20 y 29.99 horas por semana recibe $65 por cheque de sueldo como subsidio de salud si está inscrito en la cobertura médica.

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$65.00

$154.96

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$65.00

$403.32

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$65.00

$252.88

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$65.00

$494.84

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$395.18

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$988.13

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$741.12

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$1,318.79

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$65.00

$396.54

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$65.00

$955.76

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$65.00

$718.43

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$65.00

$1,264.20

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$65.00

$250.08

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$65.00

$620.14

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$65.00

$435.90

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$65.00

$796.30

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$420.13

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$1,018.70

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$696.87

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$1,182.79

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$65.00

$310.10

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$65.00

$738.88

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$65.00

$483.42

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$65.00

$828.77

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$425.39

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$1,030.45

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$706.07

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$65.00

-$27.92

$1,197.35

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$65.00

$313.98

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$65.00

$747.55

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$65.00

$490.21

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$65.00

$839.50

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, gerentes de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más Planes de salud:

Los gerentes de servicios de alimentación que trabajen 30 horas o más reciben $148.64 por cheque de sueldo (no prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud. Los gerentes de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más por día también reciben un subsidio de salud de $22.86 por cheque de sueldo.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$48.46

$197.10

-$148.64

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$296.82

$445.46

-$148.64

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$146.38

$295.02

-$148.64

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$388.34

$536.98

-$148.64

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$288.68

$437.32

-$148.64

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$881.63

$1,030.27

-$148.64

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$634.62

$783.26

-$148.64

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$1,212.29

$1,360.93

-$148.64

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$290.04

$438.68

-$148.64

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$849.26

$997.90

-$148.64

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$611.93

$760.57

-$148.64

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$1,157.70

$1,306.34

-$148.64

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$143.58

$292.22

-$148.64

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$513.64

$662.28

-$148.64

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$329.40

$478.04

-$148.64

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$689.80

$838.44

-$148.64

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$313.63

$462.27

-$148.64

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$912.20

$1,060.84

-$148.64

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$590.37

$739.01

-$148.64

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$1,076.29

$1,224.93

-$148.64

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$203.60

$352.24

-$148.64

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$632.38

$781.02

-$148.64

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$376.92

$525.56

-$148.64

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$722.27

$870.91

-$148.64

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$318.89

$467.53

-$148.64

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$923.95

$1,072.59

-$148.64

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$599.57

$748.21

-$148.64

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

-$27.92

$1,090.85

$1,239.49

-$148.64

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$207.48

$356.12

-$148.64

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$641.05

$789.69

-$148.64

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$383.71

$532.35

-$148.64

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$22.86

-$148.64

$733.00

$881.64

-$148.64

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, gerentes de servicios de alimentación que trabajen menos de 6 horas Planes de salud:

Los gerentes de servicios de alimentación que trabajen 30 horas o más reciben $148.64 por cheque de sueldo (no prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$148.64

$71.32

$219.96

-$148.64

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$148.64

$319.68

$468.32

-$148.64

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$148.64

$169.24

$317.88

-$148.64

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$148.64

$411.20

$559.84

-$148.64

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$311.54

$460.18

-$148.64

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$904.49

$1,053.13

-$148.64

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$657.48

$806.12

-$148.64

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$1,235.15

$1,383.79

-$148.64

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$148.64

$312.90

$461.54

-$148.64

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$148.64

$872.12

$1,020.76

-$148.64

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$148.64

$634.79

$783.43

-$148.64

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$148.64

$1,180.56

$1,329.20

-$148.64

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$148.64

$166.44

$315.08

-$148.64

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$148.64

$536.50

$685.14

-$148.64

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$148.64

$352.26

$500.90

-$148.64

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$148.64

$712.66

$861.30

-$148.64

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$336.49

$485.13

-$148.64

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$935.06

$1,083.70

-$148.64

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$613.23

$761.87

-$148.64

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$1,099.15

$1,247.79

-$148.64

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$148.64

$226.46

$375.10

-$148.64

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$148.64

$655.24

$803.88

-$148.64

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$148.64

$399.78

$548.42

-$148.64

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$148.64

$745.13

$893.77

-$148.64

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$341.75

$490.39

-$148.64

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$946.81

$1,095.45

-$148.64

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$622.43

$771.07

-$148.64

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$148.64

-$27.92

$1,113.71

$1,262.35

-$148.64

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para gerentes de servicios de alimentación) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$148.64

$230.34

$378.98

-$148.64

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$148.64

$663.91

$812.55

-$148.64

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$148.64

$406.57

$555.21

-$148.64

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$148.64

$755.86

$904.50

-$148.64

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, trabajadores de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más Planes de salud:

Los trabajadores de servicios de alimentación que trabajen 6 horas o más por día reciben $171.50 por cheque de sueldo como SUBSIDIO DE SALUD si están inscritos en la cobertura médica.

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$171.50

$48.46

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$296.82

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$146.38

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$388.34

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$288.68

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$881.63

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$634.62

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,212.29

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$171.50

$290.04

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$849.26

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$611.93

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$1,157.70

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$171.50

$143.58

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$513.64

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$329.40

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$689.80

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$313.63

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$912.20

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$590.37

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,076.29

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$171.50

$203.60

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$632.38

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$376.92

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$722.27

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$318.89

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$923.95

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$599.57

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$171.50

-$27.92

$1,090.85

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$171.50

$207.48

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$171.50

$641.05

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$171.50

$383.71

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$171.50

$733.00

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, trabajadores de servicios de alimentación que trabajen entre 4 y 5.99 horas Planes de salud:

Los trabajadores de servicios de alimentación que trabajen entre 4 y 5.99 horas por día reciben $100 por cheque de sueldo como subsidio de salud si están inscritos en la cobertura médica.

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

$233.19

$0.00

-$13.23

-$100.00

$119.96

Empleado solamente Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$368.32

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$217.88

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$459.84

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$360.18

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$953.13

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$706.12

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$1,283.79

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$100.00

$361.54

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$920.76

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$683.43

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$1,229.20

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$100.00

$215.08

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$585.14

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$400.90

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$761.30

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$385.13

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$983.70

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$661.87

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$1,147.79

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$100.00

$275.10

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$703.88

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$448.42

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$793.77

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$390.39

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$995.45

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$671.07

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$100.00

-$27.92

$1,162.35

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Total

Deducción de salud

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$100.00

$278.98

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$100.00

$712.55

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$100.00

$455.21

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$100.00

$804.50

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, auxiliares de maestro que trabajen 6 horas o más Planes de salud:

Los auxiliares de maestro que trabajen 20 horas o más reciben $150.41 por cheque de sueldo (prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud. Los auxiliares de maestro que trabajen 6 horas o más por día también reciben un subsidio de salud de $21.09 por cheque de sueldo.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$48.46

$198.87

-$150.41

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$296.82

$447.23

-$150.41

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$146.38

$296.79

-$150.41

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$388.34

$538.75

-$150.41

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$288.68

$439.09

-$150.41

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$881.63

$1,032.04

-$150.41

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$634.62

$785.03

-$150.41

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$1,212.29

$1,362.70

-$150.41

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$290.04

$440.45

-$150.41

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$849.26

$999.67

-$150.41

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$611.93

$762.34

-$150.41

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$1,157.70

$1,308.11

-$150.41

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$143.58

$293.99

-$150.41

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$513.64

$664.05

-$150.41

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$329.40

$479.81

-$150.41

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$689.80

$840.21

-$150.41

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$313.63

$464.04

-$150.41

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$912.20

$1,062.61

-$150.41

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$590.37

$740.78

-$150.41

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$1,076.29

$1,226.70

-$150.41

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$203.60

$354.01

-$150.41

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$632.38

$782.79

-$150.41

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$376.92

$527.33

-$150.41

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$722.27

$872.68

-$150.41

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$318.89

$469.30

-$150.41

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$923.95

$1,074.36

-$150.41

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$599.57

$749.98

-$150.41

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

-$27.92

$1,090.85

$1,241.26

-$150.41

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Subsidio de salud

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$207.48

$357.89

-$150.41

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$641.05

$791.46

-$150.41

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$383.71

$534.12

-$150.41

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$21.09

-$150.41

$733.00

$883.41

-$150.41

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver, auxiliares de maestro que trabajen menos de 6 horas Planes de salud:

Los auxiliares de maestro que trabajen 20 horas o más reciben $150.41 por cheque de sueldo (prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$150.41

$69.55

$219.96

-$150.41

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$150.41

$317.91

$468.32

-$150.41

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$150.41

$167.47

$317.88

-$150.41

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$150.41

$409.43

$559.84

-$150.41

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$309.77

$460.18

-$150.41

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$902.72

$1,053.13

-$150.41

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$655.71

$806.12

-$150.41

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$1,233.38

$1,383.79

-$150.41

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$150.41

$311.13

$461.54

-$150.41

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$150.41

$870.35

$1,020.76

-$150.41

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$150.41

$633.02

$783.43

-$150.41

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$150.41

$1,178.79

$1,329.20

-$150.41

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$150.41

$164.67

$315.08

-$150.41

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$150.41

$534.73

$685.14

-$150.41

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$150.41

$350.49

$500.90

-$150.41

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$150.41

$710.89

$861.30

-$150.41

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$334.72

$485.13

-$150.41

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$933.29

$1,083.70

-$150.41

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$611.46

$761.87

-$150.41

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$1,097.38

$1,247.79

-$150.41

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$150.41

$224.69

$375.10

-$150.41

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$150.41

$653.47

$803.88

-$150.41

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$150.41

$398.01

$548.42

-$150.41

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$150.41

$743.36

$893.77

-$150.41

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$339.98

$490.39

-$150.41

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$945.04

$1,095.45

-$150.41

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$620.66

$771.07

-$150.41

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$150.41

-$27.92

$1,111.94

$1,262.35

-$150.41

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para auxiliares de maestro) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$150.41

$228.57

$378.98

-$150.41

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$150.41

$662.14

$812.55

-$150.41

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$150.41

$404.80

$555.21

-$150.41

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$150.41

$754.09

$904.50

-$150.41

FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones Planes de salud:

Los miembros de la FMA reciben $208 por cheque de sueldo (no prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la FMA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$208.00

$11.96

$219.96

-$208.00

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$208.00

$260.32

$468.32

-$208.00

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$208.00

$109.88

$317.88

-$208.00

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$208.00

$351.84

$559.84

-$208.00

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la FMA) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$252.18

$460.18

-$208.00

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$845.13

$1,053.13

-$208.00

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$598.12

$806.12

-$208.00

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$1,175.79

$1,383.79

-$208.00

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la FMA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$208.00

$253.54

$461.54

-$208.00

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$208.00

$812.76

$1,020.76

-$208.00

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$208.00

$575.43

$783.43

-$208.00

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$208.00

$1,121.20

$1,329.20

-$208.00

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la FMA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$208.00

$107.08

$315.08

-$208.00

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$208.00

$477.14

$685.14

-$208.00

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$208.00

$292.90

$500.90

-$208.00

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$208.00

$653.30

$861.30

-$208.00

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la FMA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$277.13

$485.13

-$208.00

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$875.70

$1,083.70

-$208.00

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$553.87

$761.87

-$208.00

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$1,039.79

$1,247.79

-$208.00

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la FMA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$208.00

$167.10

$375.10

-$208.00

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$208.00

$595.88

$803.88

-$208.00

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$208.00

$340.42

$548.42

-$208.00

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$208.00

$685.77

$893.77

-$208.00

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la FMA) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$282.39

$490.39

-$208.00

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$887.45

$1,095.45

-$208.00

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$563.07

$771.07

-$208.00

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$208.00

-$27.92

$1,054.35

$1,262.35

-$208.00

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la FMA) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$208.00

$170.98

$378.98

-$208.00

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$208.00

$604.55

$812.55

-$208.00

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$208.00

$347.21

$555.21

-$208.00

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$208.00

$696.50

$904.50

-$208.00

VTF: Federación de Maestros Vocacionales

Planes de salud:

Los miembros de la VTF reciben $210.96 por cheque de sueldo (prorrateado por FTE) si están inscritos en la cobertura de salud.

MotivHealth CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la VTF) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$233.19

$0.00

-$13.23

-$210.96

$9.00

$219.96

-$210.96

Empleado + cónyuge

$531.55

-$50.00

-$13.23

-$210.96

$257.36

$468.32

-$210.96

Empleado + hijos

$447.86

-$116.75

-$13.23

-$210.96

$106.92

$317.88

-$210.96

Empleado + familia

$739.82

-$166.75

-$13.23

-$210.96

$348.88

$559.84

-$210.96

Kaiser DHMO 1000 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la VTF) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$501.33

$0.00

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$249.22

$460.18

-$210.96

Empleado + cónyuge

$1,144.28

-$50.00

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$842.17

$1,053.13

-$210.96

Empleado + hijos

$964.02

-$116.75

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$595.16

$806.12

-$210.96

Empleado + familia

$1,591.69

-$166.75

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$1,172.83

$1,383.79

-$210.96

Kaiser CDHP 1700 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la VTF) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$474.77

$0.00

-$13.23

-$210.96

$250.58

$461.54

-$210.96

Empleado + cónyuge

$1,083.99

-$50.00

-$13.23

-$210.96

$809.80

$1,020.76

-$210.96

Empleado + hijos

$913.41

-$116.75

-$13.23

-$210.96

$572.47

$783.43

-$210.96

Empleado + familia

$1,509.18

-$166.75

-$13.23

-$210.96

$1,118.24

$1,329.20

-$210.96

Kaiser CDHP 3500 Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la VTF) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$328.31

$0.00

-$13.23

-$210.96

$104.12

$315.08

-$210.96

Empleado + cónyuge

$748.37

-$50.00

-$13.23

-$210.96

$474.18

$685.14

-$210.96

Empleado + hijos

$630.88

-$116.75

-$13.23

-$210.96

$289.94

$500.90

-$210.96

Empleado + familia

$1,041.28

-$166.75

-$13.23

-$210.96

$650.34

$861.30

-$210.96

UHC CO Doctors 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la VTF) Lo que verá en su cheque de sueldo

Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$526.28

$0.00

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$274.17

$485.13

-$210.96

Empleado + cónyuge

$1,174.85

-$50.00

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$872.74

$1,083.70

-$210.96

Empleado + hijos

$919.77

-$116.75

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$550.91

$761.87

-$210.96

Empleado + familia

$1,455.69

-$166.75

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$1,036.83

$1,247.79

-$210.96

UHC CO Doctors 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la VTF) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$388.33

$0.00

-$13.23

-$210.96

$164.14

$375.10

-$210.96

Empleado + cónyuge

$867.11

-$50.00

-$13.23

-$210.96

$592.92

$803.88

-$210.96

Empleado + hijos

$678.40

-$116.75

-$13.23

-$210.96

$337.46

$548.42

-$210.96

Empleado + familia

$1,073.75

-$166.75

-$13.23

-$210.96

$682.81

$893.77

-$210.96

UHC Select Colorado 1000 DHMO Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la VTF) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Subsidio HMO

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$531.54

$0.00

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$279.43

$490.39

-$210.96

Empleado + cónyuge

$1,186.60

-$50.00

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$884.49

$1,095.45

-$210.96

Empleado + hijos

$928.97

-$116.75

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$560.11

$771.07

-$210.96

Empleado + familia

$1,470.25

-$166.75

-$13.23

-$210.96

-$27.92

$1,051.39

$1,262.35

-$210.96

UHC Select Colorado 3500 CDHP Cantidades por cheque de sueldo DESPUÉS de los créditos por beneficios (1.0 FTE para miembros de la VTF) Lo que verá en su cheque de sueldo Costo total del beneficio

Subsidio para dependientes

Reducción del precio a cargo del empleador

Créditos por beneficios

Total

Deducción de salud

Créditos por beneficios

Empleado solamente

$392.21

$0.00

-$13.23

-$210.96

$168.02

$378.98

-$210.96

Empleado + cónyuge

$875.78

-$50.00

-$13.23

-$210.96

$601.59

$812.55

-$210.96

Empleado + hijos

$685.19

-$116.75

-$13.23

-$210.96

$344.25

$555.21

-$210.96

Empleado + familia

$1,084.48

-$166.75

-$13.23

-$210.96

$693.54

$904.50

-$210.96