2020-21 Guia de inscripcion a los beneficios de DPS

GUÍA DE INSCRIPCIÓN A LOS BENEFICIOS DE DPS AÑO DEL PLAN: 1.o de julio de 2020 al 30 de junio de 2021

Índice

QUÉ ES NECESARIO HACER CADA AÑO ������������������ 4

Resumen de beneficios para los empleados ������������������������������� 6 Cuáles son los aportes de DPS ��������������� 10 Paso 1: Inscripción + ¿Cuál es la diferencia entre un plan DHMO y un plan CDHP? ���������� 12 + Compare compañías de seguros y opciones de cobertura ������������������ 13 + Detalles de los planes Aetna ����������������������������������� 14 + Detalles de los planes Kaiser Permanente ������������������������������������� 16 + Los planes en acción ����������������������� 18 + Tarifas de los planes por asociación de empleados ���������������� 20

Paso 2: Cobertura opcional

Finalice sus selecciones: Considere las opciones voluntarias BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS + Bienestar de los empleados de DPS ���������������������� 48 + Campeones del bienestar (Wellness Champions) de DPS �������������������������������������������������������������������� 48 + Programa de Asistencia al Empleado (EAP) ���������� 49 + Programa de recompensas Well Aware ���������������� 49

AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN + Planes 403(b) y 457(b): opciones voluntarias de jubilación con beneficios tributarios ���������������������� 50 + Colorado PERA ������������������������������������������������������� 50 + Plan Colorado PERAPlus 401(k) ��������������������������� 51

BENEFICIOS ADICIONALES Complemente sus Planes de Salud + MetLife �������������������������������������������������������������������� 52 + Seguro grupal de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades ������������������������������������� 53 + Seguro de discapacidad de duración prolongada ����� 53 + Seguro de vida opcional de PERA �������������������������� 53 Proteja sus inversiones + Plan voluntario de protección de nómina y Fondo de Asistencia ����������������������������������������������������������� 54 + Seguro de automóvil y hogar ��������������������������������� 54 Inverta en su futuro + Cooperativa de crédito Westerra ��������������������������� 54 Administre los costos fijos + Seguro para mascotas ������������������������������������������� 55

+ Seguro dental ���������������������������������� 42

+ Seguro de cuidados por tiempo prolongado ���������� 55

+ Seguro de la vista ���������������������������� 43

+ Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo ���������������������������������������������������������������� 55

+ Banco de días de licencia por enfermedad ������������������������������� 44

GLOSARIO ����������������������������������������������������������������� 56

+ Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) ��������������������������������� 45

APÉNDICE (Cómo interpretar los talones de pago) ��� 58

+ Cuenta para gastos flexibles (FSA) ���� 46

INFORMACIÓN DE CONTACTO DE LOS PROVEEDORES DE BENEFICIOS ��������������������������������� 60

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QUÉ ES NECESARIO HACER CADA AÑO Período de inscripciones abiertas: el período para escoger los beneficios para el próximo año tendrá lugar del 20 de abril al 8 de mayo. Debe inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos.

Si trabaja 20 o más horas por semana, debe inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos en línea; de lo contrario, se le inscribirá automáticamente en un plan de salud, una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) y un banco de días de licencia por enfermedad para el año del plan 2020-21. Visite thecommons. dpsk12.org/autoenrolled para conocer más sobre la inscripción automática y lo que significa para usted. El costo de los beneficios, es decir, las primas que debe pagar, se deducirá automáticamente de sus pagos de nómina a partir de julio. En el caso de inscripción automática, se le asignará el plan de salud orientado al consumidor Aetna 3500 CDHP, una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) y un banco de días de licencia por enfermedad.

CÓMO INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LOS BENEFICIOS:

1.

2.

3.

Haga clic en Benefits Enrollment Site (sitio de inscripción a los beneficios) a la derecha (este sitio web no es compatible con Firefox).

Se abrirá una página de inicio de sesión en una ventana o en una pestaña nueva del navegador. Inicie sesión usando sus credenciales de DPS y haga clic en el botón azul Sign In para ingresar.

*Sus credenciales son el nombre de usuario y la contraseña que usa para iniciar sesión en su correo electrónico de DPS. Para recuperar su nombre de usuario o contraseña, visite iforgot.dpsk12.org.

4.

5.

4

Visite thecommons.dpsk12.org/ benefits.

En el sitio de inscripción a los beneficios, haga clic en el botón Enroll Now para iniciar el proceso.

Cuando haya terminado, imprima o envíe por correo electrónico la confirmación de su inscripción.

Si necesita hacer algún cambio, debe hacerlo durante el período de inscripciones abiertas o durante el período de inscripciones para nuevas contrataciones que le corresponde. Envíe un correo electrónico a employee_benefits@ dpsk12.org si tiene dudas de cómo realizar las correcciones.

Cambio de beneficios debido a un cambio válido en la situación familiar Visite thecommons.dpsk12.org/changebenefits para obtener las instrucciones paso a paso sobre cómo cambiar sus beneficios fuera del período de inscripciones abiertas o del período de inscripciones para nuevas contrataciones que le corresponde.

Ciertos acontecimientos pueden afectar su seguro, por ejemplo, casarse, tener un bebé o perder la cobertura de salud. Estos acontecimientos se denominan “cambios válidos en la situación familiar” y lo habilitan para hacer modificaciones o inscribirse en un seguro médico fuera del período anual de inscripciones abiertas de DPS. Para que DPS pueda ofrecerle beneficios de cobertura de salud libres de impuestos y usted pueda ahorrar en costos médicos, debemos cumplir con las reglamentaciones del IRS respecto de las modificaciones a los beneficios.

En la mayoría de los casos, usted dispone de 30 días a partir de la fecha en que se produce el cambio válido en su situación familiar para completar el formulario DPS Benefits Change Form (Formulario para cambio de beneficios de DPS) y presentar toda la documentación solicitada.

Existen cuatro tipos básicos de cambios válidos en la situación familiar que le permiten realizar modificaciones fuera del período de inscripciones abiertas. A continuación, se brindan algunos ejemplos de cada tipo. Esta no es una lista completa. Visite healthcare.gov/glossary/qualifyinglife-event para obtener la lista completa de los cambios válidos.

PÉRDIDA DE COBERTURA DE SALUD

• Pérdida de planes vinculados al empleo, individuales o estudiantiles.

• Pérdida de elegibilidad para acceder a Medicare, Medicaid o CHIP.

• Cumplir 26 años y perder la cobertura del plan de un tutor legal.

CAMBIOS EN EL HOGAR

• Casarse o divorciarse.

• Tener un bebé o adoptar un niño.

CAMBIO EN EL LUGAR DE RESIDENCIA

• Mudarse a un lugar fuera de la red.

• Mudarse hacia o desde un refugio u otra vivienda transitoria.

OTROS ACONTECIMIENTOS VARIOS

• Cambios en el ingreso o el estado ETC de DPS

(por ejemplo, cambiar de un trabajo de tiempo completo a otro de medio tiempo).

• Adquirir la ciudadanía estadounidense.

• Comienzo o finalización del servicio en el caso de miembros de AmeriCorps.

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Resumen de beneficios para los empleados

Las Escuelas Públicas de Denver se comprometen a brindarle a usted y su familia opciones de beneficios asequibles y de gran calidad. Su salud y bienestar nos importan; por eso, queremos que disponga de las herramientas y recursos que le permitan tomar las mejores decisiones en lo que respecta a su salud. Esta guía le indicará los pasos a seguir para inscribirse en los beneficios como empleado nuevo y durante el período anual de inscripciones abiertas. También le brindará información sobre la inscripción a los beneficios complementarios, sobre cómo participar en los programas de bienestar de los empleados y más. Todos los empleados que reúnen los requisitos para recibir beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios durante los primeros 30 días a partir de su fecha de ingreso.

¿Quiénes reúnen los requisitos para obtener los beneficios?

Si usted trabaja 20 o más horas por semana, tiene derecho a los beneficios. La elegibilidad para obtener beneficios específicos depende de cuántas horas trabaja. En la página siguiente puede consultar el resumen de los requisitos de elegibilidad y ver a cuáles beneficios puede acceder. ¿CUÁNDO COMIENZA LA COBERTURA? Para los empleados que recién adquieren los derechos de cobertura, esta entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso.

Los beneficios que se seleccionen durante el período anual de inscripciones abiertas entran en vigor el 1.o de julio de ese año. ¿CUÁNDO FINALIZA LA COBERTURA? La cobertura finaliza el último día del mes en el que finaliza su empleo, ya sea la fecha de despido o la fecha de rescisión del contrato, en el caso de que tenga uno con DPS.

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Resumen de los requisitos de elegibilidad TIPO DE BENEFICIO

TIPO DE EMPLEADO Medio tiempo por hora

Trabaja menos de 20 horas por semana

Trabaja al menos 20 horas por semana (0.5 ETC); los jubilados temporales y todos los activos que trabajan 20 o más horas por semana (0.5 ETC a 1.0 ETC)

Trabaja al menos 30 horas por semana (0.75 ETC)

Plan de salud, p. 12-41

No

Sí

Sí

Plan dental y de la vista, p. 42-43

No

Sí

Sí

Banco de días de licencia por enfermedad (solo si es elegible para días por enfermedad), p. 44

No

Sí*

Sí

Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) o cuenta para gastos flexibles (FSA), p. 45-47

No

Sí

Sí

Programa de Asistencia al Empleado (EAP), p. 49

Sí

Sí

Sí

Programa de Recompensas Well Aware (debe estar inscrito en un plan de salud de DPS), p. 49

No

Sí

Sí

Planes voluntarios de jubilación: 403(b), 457(b)** y 401(k), p. 50

Sí

Sí

Sí

Colorado PERA, p. 50

Sí

Sí

Sí

Seguro de vida complementario, por enfermedad grave, accidente, indemnización por hospitalización y beneficios legales de MetLife, p. 52

No

Sí

Sí

Seguro de vida grupal básico, p. 53

No

Los empleados de medio tiempo tienen derecho a $2,500 en seguro de vida grupal.

Sí***

Muerte accidental y pérdida de extremidades, p. 53

No

No

Sí***

Discapacidad de duración prolongada, p. 53

No

No

Sí

Protección voluntaria de nómina, p. 54

No

No

Sí

Fondo de Asistencia de DPS, p. 54

Sí

Sí

Sí

Seguro de hogar, automóvil y mascotas de MetLife, p. 54-55

Sí

Sí

Sí

Cuidados por tiempo prolongado, p. 55

No

Sí

Sí

Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo, p. 55

Sí

Sí

Sí

Medio tiempo por hora

Tiempo completo

Sí***

* Los días de licencia por enfermedad pueden ser prorrateados. ** Los empleados temporales no pueden inscribirse en el plan 457(b). *** El monto de la cobertura desciende con la edad a partir de los 65 años.

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Los empleados con derecho a beneficios deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos Nuevos empleados

Todos los empleados que reúnan los requisitos deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos dentro de los primeros 30 días a partir de su fecha de ingreso, incluso si recientemente pasaron de ocupar un cargo sin derecho a beneficios a otro que sí tiene derecho, o si el aporte del empleador tuvo una variación de por lo menos $50. Los beneficios comienzan a regir el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso. Dependiendo de la fecha de su inscripción, es posible que en su primer sueldo posterior a la inscripción figuren deducciones dobles y créditos por beneficios dobles.

Inscripciones abiertas

Todos los empleados que reúnan los requisitos deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios. Esto abarca a los empleados que actualmente están inscritos en los planes de beneficios de DPS. El período de inscripciones abiertas a los beneficios tiene lugar anualmente durante la primavera y es el único momento del año en que usted puede seleccionar, cambiar o renunciar a los beneficios elegidos para el año del plan siguiente. El año del plan se extiende del 1.o de julio de un año al 30 de junio del año siguiente.

¿QUÉ SUCEDE SI NO ME INSCRIBO O RENUNCIO A LOS BENEFICIOS?

Todos los empleados que trabajan 30 o más horas por semana que no se inscriben o renuncian a los beneficios durante el período de inscripciones para nuevas contrataciones que les corresponde serán inscritos automáticamente en el plan Aetna 3500 CDHP (posterior al cálculo de impuestos), una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) y un banco de días de licencia por enfermedad.

Todos los empleados que trabajan 20 o más horas por semana que no se inscriben o renuncian a los beneficios durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios serán inscritos automáticamente en el plan Aetna 3500 CDHP (posterior al cálculo de impuestos), una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) y un banco de días de licencia por enfermedad.

Sus elecciones para el corriente año del plan no se transferirán al siguiente. Las elecciones actuales para los planes de salud, dental y de la vista y la cuenta para gastos flexibles (FSA) no se transferirán al año siguiente.

¿A QUIÉN PUEDO INCLUIR EN MI PLAN?

Usted puede inscribir a los miembros de su familia que reúnan los requisitos en sus planes de salud, dental y de la vista. En esta categoría se encuentran:

• su cónyuge legítimo; • su cónyuge de hecho. En este caso, debe enviar una declaración

jurada de unión de hecho a HR_Connect@dpsk12.org. En Colorado, el matrimonio de hecho es un matrimonio legalmente vinculante para cuya disolución se exige el mismo procedimiento de divorcio que cualquier otro matrimonio tradicional. No existe el divorcio de hecho;

• sus hijos hasta los 26 años, independientemente de su estado civil, de que sean estudiantes o de su condición de dependientes a los fines impositivos. Esto comprende a los hijastros, a los hijos adoptados legalmente o a los niños que se encuentren bajo su tutela legal;

• su hijo o hijos con discapacidad mental o física mayores de 26 años.

Para más información, envíe un correo electrónico a HR Connect a HR_Connect@dpsk12.org.

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¿De qué se trata?

Los empleados por hora elegibles, que no trabajan durante el verano, pueden optar por inscribirse o renunciar a los beneficios para el mes de julio, durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios.

Los créditos por beneficios serán abonados durante el verano a los empleados que están inscritos en el seguro de salud, a menos que se trate de auxiliares de maestro contratados antes del 1.o de junio de 2017, o de conductores de autobús contratados antes de enero de 2019, en cuyo caso, recibirán los créditos por beneficios incluso si renuncian al seguro de salud. A los empleados que opten por la cobertura de salud para empleado y familia o empleado y cónyuge se les facturará el seguro y se les solicitará que lo abonen por adelantado enviando un cheque por correo.

¿Cómo conservo mis beneficios?

Inscríbase en el período de inscripciones abiertas y su plan de salud entrará en vigor el 1.o de julio.

¿Cómo renuncio a los beneficios?

Si desea renunciar a la cobertura médica en julio, lo podrá hacer durante el período de inscripciones abiertas. De esa manera, finalizará su cobertura médica actual el 30 de junio.

¿Puedo inscribirme en los beneficios cuando regrese a trabajar?

RESUMEN DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

COBERTURA DE ATENCIÓN MÉDICA DURANTE EL VERANO PARA LOS EMPLEADOS POR HORA (PREVIAMENTE “CUPONES DE VERANO”)

Sí. Los empleados que regresan de una licencia sin goce de sueldo tienen derecho a cambiar los beneficios, dentro de los 30 días posteriores a su fecha de regreso. Si usted opta por renunciar a los beneficios durante el período de verano en que no está trabajando, puede llenar el formulario DPS Benefits Change Form (Formulario para cambio de beneficios de DPS) cuando se reintegre a trabajar, y su cobertura comenzará a regir el primer día del mes siguiente a su regreso al trabajo. Importante: si renuncia a la cobertura en julio y no regresa a trabajar, no tendrá derecho a cobertura por COBRA. Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/summerhealth.

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Cuáles son los aportes de DPS

$56 millones $47 millones

$3.7 millones

$5 millones

$264,000

EN CRÉDITOS POR BENEFICIOS

EN SUBSIDIOS DE SALUD, HMO Y PARA LOS HIJOS

EN APORTES PARA CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA)

EN RECOMPENSAS WELL AWARE

Cuando se inscribe en los planes de salud, dental y de la vista, se le descuenta mensualmente de su sueldo una prima para ese seguro. DPS realiza aportes para que los desembolsos que debe pagar de su propio bolsillo por concepto de primas de seguro médico sean menores. Nuestros aportes se hacen en forma de créditos por beneficios, subsidios (descuentos en las primas) y recompensas Well Aware por realizar las visitas médicas y pruebas de detección preventivas.

Los aportes que usted recibe y el monto correspondiente dependen de varios factores, entre ellos, la función que desempeña en DPS, cuántas horas trabaja por semana y qué tipo de plan y nivel de cobertura escoge. Estos aportes serán automáticamente tenidos en cuenta en los costos de su prima de seguro al inscribirse.

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¿QUÉ ES UNA ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS (SINDICATO)?

La mayoría de los integrantes del equipo de DPS están representados por una asociación de empleados (también conocida como unidad de negociación o sindicato). La función que usted desempeña en DPS determina a qué asociación de empleados pertenece. Por ejemplo, un conserje es parte de la asociación de empleados (sindicato) llamada Communications Workers of America (CWA).

¿QUÉ SON LOS CRÉDITOS POR BENEFICIOS?

Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista. La mayoría de los empleados reúnen los requisitos para recibirlos.

El monto varía según cuál sea su asociación de empleados y cuántas horas trabaje por semana.

Algunos empleados de DPS reciben créditos por beneficios, incluso si renuncian a la cobertura médica. Para saber si tiene derecho a recibir créditos por beneficios, incluso si no se inscribe para cobertura médica, consulte las fechas de contratación y la lista de asociaciones de empleados que figura a continuación. Si fue contratado antes de la fecha que figura al lado de su asociación de empleados, reúne los requisitos para recibir créditos por beneficios, incluso si renuncia a la cobertura médica. Si fue contratado en la fecha que figura al lado de su asociación de empleados o después, debe inscribirse en el seguro médico para poder recibir los créditos por beneficios.

• Todos los empleados, excepto DCTA, FMA y ATU: 1.o de junio de 2017.

• Empleados de DCTA y FMA: 1.o de junio de 2018.

• Empleados de ATU: 1.o de enero de 2019.

Importante: consulte las páginas de tarifas de la asociación de empleados correspondiente (20-41) para verificar si le corresponde recibir créditos por beneficios.

¿QUÉ SON LOS SUBSIDIOS DE SALUD?

Los empleados que no tienen derecho a recibir créditos por beneficios pueden ser elegibles para obtener un subsidio de salud, que es un descuento del costo de las primas de sus planes de salud.

¿QUÉ SON LOS APORTES PARA HSA Y LOS SUBSIDIOS HMO?

Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $27.92 por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA). Debe inscribirse en una cuenta de ahorro para gastos médicos para recibir el aporte de DPS. Para más información, consulte la página 45.

Si está inscrito en el plan de una Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO) con deducible, DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo que son vertidos al pago de la prima de su plan de salud porque los miembros del plan DHMO no tienen derecho a una cuenta HSA.

¿QUÉ ES UN SUBSIDIO PARA LOS HIJOS?

La mayoría de los empleados reciben $96.75 adicionales por cheque de sueldo para compensar el costo de las primas de los planes de salud que cubren a los hijos.

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Paso 1: Inscripción LO QUE USTED DEBE SABER ANTES DE ELEGIR EL PLAN: Usted puede optar entre ocho planes de salud diferentes, ofrecidos por dos compañías aseguradoras: Aetna y Kaiser Permanente. Cada compañía aseguradora ofrece tres planes de salud orientados al consumidor (CDHP) y un plan HMO con deducible (DHMO).

• Las consultas médicas preventivas no tienen costo.

• A usted le corresponde desembolsar de su bolsillo

el costo de procedimientos, pruebas diagnósticas, hospitalización y cirugías ambulatorias hasta que se alcance su deducible.

• Una vez que se alcanza su deducible, usted paga un

porcentaje de coseguro por procedimientos o servicios hasta alcanzar el desembolso máximo.

• Después de alcanzado el desembolso máximo, su plan

paga el 100 % de los costos incurridos en el resto del año del plan.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN PLAN DHMO Y UN PLAN CDHP?

Plan HMO con deducible (DHMO)

Plan de salud orientado al consumidor (CDHP)

Primas mensuales más altas (en promedio).

DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo para compensar el costo de la prima.

Primas mensuales más bajas (en promedio).

DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo para los empleados inscritos en las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA).

Previsibilidad de los copagos prestablecidos para las visitas de rutina a consultorio y la mayoría de las recetas médicas.

Usted paga la totalidad del costo de las visitas al consultorio y recetas médicas hasta que alcance su deducible.

Opción de aportar a una cuenta de gastos flexibles (FSA) para propósitos limitados.

Opción de aportar a una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) o una cuenta para gastos flexibles (FSA) para propósitos limitados.

ACERCA DE MEDICAID Si sus ingresos se ubican por debajo de una determinada cantidad, tiene a disposición un seguro médico gratuito o a bajo costo. Medicaid también puede brindarle ayuda alimentaria, en efectivo, cupones para refugios y otros recursos. Para obtener más información y saber si usted, su familia o sus hijos tienen derecho a estas ayudas, comuníquese con el especialista de enlaces e inscripciones de DPS al 720-423-3661.

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COMPARACIÓN ENTRE AETNA Y KAISER PERMANENTE Acerca de Aetna

Aetna brinda acceso a más de 2,100 médicos de cuidados primarios y 11,000 especialistas de la red Whole Health Colorado Front Range. En la red Open Access (disponible cuando usted selecciona el plan CDHP 2800 Open Access), Aetna brinda acceso a más de 3,900 médicos de cuidados primarios y 13,000 especialistas.

Los planes de Aetna también incluyen:

• una alianza con Dispatch Health, una compañía que brinda servicios médicos en el hogar;

• acceso virtual a un médico a través de Teladoc. Comuníquese con un médico, dermatólogo o terapeuta certificado a través de esta práctica opción;

• opción de comunicarse en cualquier momento con un enfermero para hablar

de sus síntomas y obtener información y asesoramiento para el cuidado de su salud;

• Aetna Mobile, una aplicación móvil que le permite gestionar su salud desde donde esté.

Verifique si su médico pertenece a la red: aetna.com/individuals-families/find-a-doctor.html *Según cuál sea su plan, seleccione la red Aetna Whole Health - Colorado Front Range Health o la red Aetna Health Open Access.

¿Tiene alguna pregunta?

Visite aetna.com o llame al 855-220-6416 (no miembros), o al número de servicio para miembros que figura en su tarjeta de identificación (miembros).

Acerca de Kaiser Permanente

Kaiser Permanente brinda acceso a 1,300 médicos en 29 centros médicos en toda la región Denver-Boulder. Los planes de Kaiser Permanente también incluyen:

• $0 de copago para la teleasistencia en salud a pedido: charla en línea con un médico, por correo electrónico y consultas en línea;

• horario extendido para atención primaria y pediátrica en la mayoría de los centros médicos (lunes a viernes, 7 a. m. a 7 p. m.; sábados, 8 a. m. hasta el mediodía);

• aplicación móvil, a través de la cual puede acceder a su tarjeta de identificación

digital, coordinar citas, comprobar sus resultados de laboratorio, charlar con un médico y más;

• ingreso expreso en línea o a través de la aplicación móvil kp.org y opción de pago expreso durante el proceso de ingreso en línea;

• consultas de urgencia en el hogar a través de Dispatch Health; • próximamente en 2020: herramientas digitales de bienestar y salud mental de

myStrength, consultas telefónicas o por video a pedido todos los días de la semana, las 24 horas del día, entrega en el hogar, el mismo día o al día siguiente, de su receta médica y remodelaciones de los centros médicos.

LISTA DE COSAS POR HACER

¿Tiene alguna pregunta?

Visite kp.org o llame al 877-883-6698 (miembros) o al 800-324-9208 (futuros miembros).

o Verifique a qué red pertenece su médico o encuentre otro médico en la red de su preferencia. o Decida qué proveedor desea utilizar. o SIGUIENTE PASO: revise los planes disponibles que figuran en la página 14.

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DETALLES DE LOS PLANES AETNA

¡ES TIEMPO DE TOMAR DECISIONES! INFORMACIÓN VITAL SOBRE LOS PLANES EN LAS SIGUIENTES PÁGINAS

PLAN CDHP 3500 - Whole Health Solo dentro de la red (INSCRIPCIÓN AUTOMÁTICA)

PLAN CDHP 2800 - Whole Health Solo dentro de la red

Año del plan, con máximos individuales

Año del plan, con máximos individuales

Individual

$3,500

$2,800

Familiar

$7,000

$5,600

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual

$6,350

$4,000

Familiar

$12,700

$8,000

Médico de cuidados primarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Especialista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

100 % cubiertos

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Nivel 2: marca preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias

60 visitas máximas combinadas por año

60 visitas máximas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

25 visitas máximas por año

25 visitas máximas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red (también puede usar DocFind para ubicar uno a través de EyeMed).

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red (también puede usar DocFind para ubicar uno a través de EyeMed).

Descuentos disponibles para miembros de Aetna

Descuentos disponibles para miembros de Aetna

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos Niño/adulto Atención de urgencia Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Nivel 4: especializado Pedido por correo Terapias

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Consultas quiroprácticas Vista Examen refractivo Anteojos

*Puede corresponder el coseguro para los servicios cubiertos recibidos durante una visita.

14

Novedad para este año: los planes 2800 Whole Health y 2800 Open Access tienen nuevas tarifas para los deducibles y los desembolsos máximos.

En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos.

Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo.

PLAN CDHP 2800 - Open Access Solo dentro de la red

PLAN COPAY DHMO 1000 - Whole Health Solo dentro de la red

Año del plan, con máximos individuales

Año del plan, con máximos individuales

Individual

$2,800

$1,000

Familiar

$5,600

$3,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

Individual

$4,000

$3,000

Familiar

$8,000

$9,000

Médico de cuidados primarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

$40 de copago*

Especialista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

$60 de copago*

100 % cubiertos

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

$60 de copago*

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos

Atención de urgencia Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

$20

Nivel 2: marca preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

$40

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

$60

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

20 % hasta un máximo de $250

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias

60 visitas máximas combinadas por año

60 visitas máximas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

$40 de copago

25 visitas máximas por año

25 visitas máximas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

$40 de copago

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red (también puede usar DocFind para ubicar uno a través de EyeMed).

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red (también puede usar DocFind para ubicar uno a través de EyeMed).

Descuentos disponibles para miembros de Aetna

Descuentos disponibles para miembros de Aetna

Nivel 4: especializado Pedido por correo

PASO 1: DETALLES DE LOS PLANES

Niño/adulto

Terapias

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Consultas quiroprácticas Vista Examen refractivo Anteojos

15

DETALLES DE LOS PLANES KAISER PERMANENTE

PLAN CDHP 3500 Solo dentro de la red

PLAN CDHP 2800 Solo dentro de la red

Año del plan, con máximos individuales

Año del plan, con máximos individuales

Individual

$3,500

$2,800

Familiar

$7,000

$5,600

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual

$6,350

$4,000

Familiar

$12,700

$8,000

Médico de cuidados primarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Especialista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

100 % cubiertos

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Pacientes externos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Nivel 2: marca preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias

60 visitas máximas combinadas por año

60 visitas máximas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

25 visitas máximas por año

25 visitas máximas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

1 examen por año

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

Puede haber descuentos disponibles

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos Niño/adulto Atención de urgencia Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Nivel 4: especializado Pedido por correo Terapias

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Consultas quiroprácticas Vista Examen refractivo Anteojos

*Puede corresponder el coseguro para los servicios cubiertos recibidos durante una visita.

16

Consejo profesional: revise la tabla de diferencias entre los planes CDHP y HMO en la página 12.

En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos.

Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo.

PLAN CDHP 1400 Solo dentro de la red

PLAN COPAY DHMO 1000 Solo dentro de la red

Año del plan, sin máximos individuales

Año del plan, con máximos individuales

Individual

$1,400

$1,000

Familiar

$2,800

$3,000

Sin máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

Individual

$2,800

$3,000

Familiar

$5,600

$9,000

Médico de cuidados primarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

$40 de copago*

Especialista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

$60 de copago*

100 % cubiertos

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

$60 de copago*

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 10 % de coseguro

$500 de copago

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pruebas diagnósticas de laboratorio

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Cubiertas sin costo para los miembros cuando se realizan en un centro médico de KP

Rayos X

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos

Atención de urgencia Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

$20

Nivel 2: marca preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

$40

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

$60

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

20 % hasta un máximo de $250

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias

60 visitas máximas combinadas por año

60 visitas máximas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

$40 de copago

25 visitas máximas por año

25 visitas máximas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

$40 de copago

1 examen por año

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

Puede haber descuentos disponibles

Nivel 4: especializado Pedido por correo

PASO 1: DETALLES DE LOS PLANES

Niño/adulto

Terapias

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Consultas quiroprácticas Vista Examen refractivo Anteojos

17

LOS PLANES EN ACCIÓN CONOZCA A VÍCTOR, AMANDA, JASMINE Y JIM Y VEA QUÉ BENEFICIOS ELIGIERON ESTE AÑO. Hicieron sus elecciones después de leer la Guía de inscripción a los beneficios en thecommons. dpsk12.org/openenrollment, tener una cita individual con un especialista en beneficios y utilizar la herramienta de selección incorporada en el sitio web de inscripción a los beneficios. Las siguientes posibles situaciones se muestran a modo de ejemplo, únicamente con fines informativos. Los costos reales pueden variar según las circunstancias individuales.

Conozca a Víctor

Conozca a Amanda

Víctor es administrador de instalaciones y tiene una enfermedad crónica. Eligió el plan Kaiser Permanente CDHP 2800 con cobertura familiar.

Es conveniente para su familia porque ellos consultan a los médicos de Kaiser Permanente y el subsidio para hijos de $96.75 por cheque de sueldo contribuye a que su prima sea asequible.

Amanda es analista de sistemas. Es muy activa y su salud es relativamente buena. Elige el plan que se adapta mejor a su estilo de vida, pero después se fractura el brazo esquiando. ¿Cómo funciona el plan para ella?

• Víctor pagará todos los costos de sus recetas médicas y visitas regulares a un especialista para tratar su enfermedad hasta que alcance su deducible individual de $2,800.

• Luego, pagará 30 % de coseguro hasta que los costos de su atención alcancen el desembolso máximo individual de $4,000 o hasta que los costos médicos familiares totales alcancen el desembolso máximo de $8,000 (lo que ocurra primero).

• Como Víctor se inscribe en un plan CDHP, abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA), que es una cuenta personal de ahorro en la que puede depositar fondos previos al cálculo de impuestos para pagar los gastos de atención médica elegibles. Víctor opta por aportar $100 de cada cheque de sueldo a su cuenta HSA. Además, DPS aporta $27.92 por cada cheque de sueldo a su cuenta HSA, por un monto total anual de $2,950, lo cual le da a Víctor la tranquilidad de que está ahorrando lo suficiente para cubrir su deducible individual anual.

18

• Amanda elige el plan Aetna CDHP 3500, que le conviene porque la prima es baja y puede consultar a su médico de cuidados primarios de la red Aetna Whole Health.

• Por el hecho de inscribirse en un plan CDHP, Amanda también abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA). Si bien no realiza aportes desde su cheque de sueldo, DPS igualmente aporta $27.92 por cada cheque de sueldo para su cuenta HSA. El dinero en la cuenta es siempre suyo, incluso si cambia de plan de seguro médico o de empleo.

• Amanda se inscribe en el plan de seguro de accidente de MetLife porque tiene un estilo de vida activo. Posteriormente, cuando sufre la fractura de brazo, Amanda debe pagar de su bolsillo los gastos médicos, por ejemplo, atención de emergencia y rayos X, hasta que alcance su deducible. Por fortuna, su plan MetLife le abona una suma global que, además de su cuenta HSA, le sirve para cubrir esos gastos.

Conozca a Jasmine

Conozca a Jim

Jasmine es maestra y está embarazada. Elige el plan DHMO de Aetna con cobertura individual porque le gusta la previsibilidad de los copagos preestablecidos.

Jim es conductor de autobús. Trabaja para DPS desde hace 20 años y piensa jubilarse a fin de año. Como se aproxima a la edad en que tiene derecho a Medicare, selecciona un plan de salud CDHP con deducciones después del cálculo de impuestos. También abre una cuenta de ahorro para gastos médicos.

• Cuando tenga a su bebé, su plan de salud ampliará automáticamente la cobertura para incluir también a su hijo. Eso significa que su bebé tendrá su propio deducible individual y desembolso máximo.

• Las consultas prenatales de Jasmine tienen $0 de copago, pero le corresponde pagar las pruebas diagnósticas (como análisis de sangre y ultrasonido) y el parto. Luego de que alcance su deducible individual de $1,000, abonará 30 % de coseguro hasta que alcance su desembolso máximo de $3,000. $20,000, pero la suma que deberá pagar de su bolsillo no superará el desembolso máximo propio y el de su bebé, que ascienden a $3,000 cada uno. Eso se traduce en un desembolso máximo de $6,000 para atención médica durante el año del plan.

• Jasmine abre una cuenta para gastos flexibles (FSA) y reserva $2,600 previos al cálculo de impuestos.

Cuando llegue el momento del parto, podrá utilizar su cuenta para gastos flexibles para sus copagos, y también su deducible y los costos de coseguro.

• El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de DPS ayuda a Jasmine a buscar una guardería asequible para su hijo y así encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

para su jubilación aportando a un plan VALIC 403(b).

• Al seleccionar un plan con deducciones después de impuestos, el costo de la cobertura médica de Jim se deducirá de su cheque de sueldo después de que se hayan calculado los impuestos.

Si bien con esta opción pagará más impuestos, su ingreso imponible será mayor e incidirá positivamente en su pensión de Colorado PERA, que toma como base el ingreso imponible generado en los tres años de mayor ingreso.

• Jim también decide abrir una cuenta HSA para ahorrar para gastos médicos en los que pueda incurrir durante su jubilación. Los aportes a su cuenta HSA, incluido el subsidio HSA de DPS, se incluyen en PERA, lo que significa que figuran en su ingreso anual informado por PERA y también incidirán positivamente en su pensión.

PASO 1: LOS PLANES EN ACCIÓN

• El costo promedio de un parto saludable es superior a

• Durante los últimos 15 años, Jim ha ahorrado

• La lista de comprobación de jubilaciones de DPS, que se puede consultar en thecommons. dpsk12.org/nearingretirement, le ayuda a Jim a tomar decisiones importantes al aproximarse su jubilación.

A

LISTA DE COSAS POR HACER

B

C

o Elija su plan. o Tome nota de los deducibles, desembolsos máximos y si cuenta con un copago o coseguro. o SIGUIENTE PASO: determine el costo de los beneficios médicos por cheque de sueldo.

19

TARIFAS DE LOS PLANES POR ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS

ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes

¿Quién es parte de ABGW? Personal de mantenimiento de edificios y de terrenos, personal de almacenes y conductores de camión.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana).

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39.99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$220.95

$100 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

20

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

APORTES DE DPS

(costo del plan; figura en el talón de pago)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios. Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios).

Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

-9.09

65.38

114.43

29.47

-39.54

-3.87

30.82

28.53

Empleado + cónyuge

251.91

418.12

528.60

372.37

193.31

274.75

353.95

384.57

Empleado + hijos

52.37

182.44

268.91

140.57

31.34

99.95

166.68

188.08

Empleado + familia

268.24

474.19

611.09

424.18

258.75

372.06

482.27

535.80

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE ABGW

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

21

Administradores y técnicos profesionales ¿Quiénes son los administradores y técnicos profesionales?

Los empleados que no integran ningún sindicato, incluidos directores, subdirectores, decanos, gerentes, integrantes de juntas directivas, personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, suplentes por tiempo prolongado, jubilados activos y técnicos profesionales (analistas, especialistas, coordinadores, instructores de educación profesional y técnica, instructores de EGC, Math Fellows, entrenadores deportivos).

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Cargos elegibles: directores, subdirectores, decanos, gerentes, integrantes de juntas directivas y técnicos profesionales.

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

$171.50 prorrateado por ETC

Subsidio de salud

• Cargos elegibles: personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, jubilados activos y suplentes por tiempo prolongado. Este subsidio es únicamente para los empleados que trabajan 30-40 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25.

• Únicamente personal de aprendizaje ampliado: empleados que trabajan 20-29.99 horas por semana.

Subsidio por hijos

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$100 $65 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

un subsidio HMO.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

(costo del plan; figura en el talón de pago)

22

APORTES DE DPS

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS EN LA PÁGINA OPUESTA

TARIFAS PARA PERSONAL DE APRENDIZAJE AMPLIADO, PARA 20-29.99 HORAS Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

146.86

221.33

270.38

Empleado + cónyuge

407.86

574.07

Empleado + hijos

208.32

Empleado + familia

424.19

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente

CDHP 3500

CDHP 2800

CDHP 1400

DHMO 1000

185.42

116.41

152.08

186.77

184.48

684.55

528.32

349.26

430.70

509.90

540.52

338.39

424.86

296.52

187.29

255.90

322.63

344.03

630.14

767.04

580.13

414.70

528.01

638.22

691.75

TARIFAS PARA PERSONAL DE APRENDIZAJE AMPLIADO, MAESTROS SUPLENTES, JUBILADOS ACTIVOS, SUPLENTES POR TIEMPO PROLONGADO Y EMPLEADOS TEMPORALES, PARA MÁS DE 30 HORAS Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

111.86

186.33

235.38

Empleado + cónyuge

372.86

539.07

Empleado + hijos

173.32

Empleado + familia

389.19

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente

CDHP 3500

CDHP 2800

CDHP 1400

DHMO 1000

150.42

81.41

117.08

151.77

149.48

649.55

493.32

314.26

395.70

474.90

505.52

303.39

389.86

261.52

152.29

220.90

287.63

309.03

595.14

732.04

545.13

379.70

493.01

603.22

656.75

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

TARIFAS PARA LÍDERES ESCOLARES Y OTROS ADMINISTRADORES Y TÉCNICOS PROFESIONALES DE TIEMPO COMPLETO Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

40.36

114.83

163.88

Empleado + cónyuge

301.36

467.57

Empleado + hijos

101.82

Empleado + familia

317.69

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente

CDHP 3500

CDHP 2800

CDHP 1400

DHMO 1000

78.92

9.91

45.58

80.27

77.98

578.05

421.82

242.76

324.20

403.40

434.02

231.89

318.36

190.02

80.79

149.40

216.13

237.53

523.64

660.54

473.63

308.20

421.51

531.72

585.25

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

23

ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público

¿Quién es parte de ATU? Conductores de autobús, técnicos de mantenimiento de vehículos y empleados de depósitos.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• • • •

Mecánicos de tiempo completo.

$193.06 $95.23 $216.84

Técnicos, empleados de depósitos y de salas de herramientas de tiempo completo.

$201.71

Conductores de autobús de tiempo completo.

Conductores de autobús por hora.

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

$77.80

Subsidio de salud

• Conductores de autobús por hora, únicamente si están inscritos en un plan de salud.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

subsidio HMO.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

(costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS EN LA PÁGINA OPUESTA

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios. Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios).

24

TARIFAS PARA CONDUCTORES DE AUTOBÚS DE TIEMPO COMPLETO DE ATU Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

18.80

93.27

142.32

Empleado + cónyuge

279.80

446.01

Empleado + hijos

80.26

Empleado + familia

296.13

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente

CDHP 3500

CDHP 2800

CDHP 1400

DHMO 1000

57.36

-11.65

24.02

58.71

56.42

556.49

400.26

221.20

302.64

381.84

412.46

210.33

296.80

168.46

59.23

127.84

194.57

215.97

502.08

638.98

452.07

286.64

399.95

510.16

563.69

TARIFAS PARA CONDUCTORES DE AUTOBÚS POR HORA DE ATU Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

38.83

113.30

162.35

Empleado + cónyuge

299.83

466.04

Empleado + hijos

100.29

Empleado + familia

316.16

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente

CDHP 3500

CDHP 2800

CDHP 1400

DHMO 1000

77.39

8.38

44.05

78.74

76.45

576.52

420.29

241.23

322.67

401.87

432.49

230.36

316.83

188.49

79.26

147.87

214.60

236.00

522.11

659.01

472.10

306.67

419.98

530.19

583.72

TARIFAS PARA MECÁNICOS DE ATU Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

-4.98

69.49

118.54

Empleado + cónyuge

256.02

422.23

Empleado + hijos

56.48

Empleado + familia

272.35

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente

CDHP 3500

CDHP 2800

CDHP 1400

DHMO 1000

33.58

-35.43

0.24

34.93

32.64

532.71

376.48

197.42

278.86

358.06

388.68

186.55

273.02

144.68

35.45

104.06

170.79

192.19

478.30

615.20

428.29

262.86

376.17

486.38

539.91

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

TARIFAS PARA TÉCNICOS, EMPLEADOS DE DEPÓSITOS Y SALAS DE HERRAMIENTAS DE ATU Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

10.15

84.62

133.67

Empleado + cónyuge

271.15

437.36

Empleado + hijos

71.61

Empleado + familia

287.48

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente

CDHP 3500

CDHP 2800

CDHP 1400

DHMO 1000

48.71

-20.30

15.37

50.06

47.77

547.84

391.61

212.55

293.99

373.19

403.81

201.68

288.15

159.81

50.58

119.19

185.92

207.32

493.43

630.33

443.42

277.99

391.30

501.51

555.04

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

25

CFSSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado

¿Quién es parte de CFSSP? Oficiales de patrulla.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana). *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39.99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$162.80

$100 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

26

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

APORTES DE DPS

(costo del plan; figura en el talón de pago)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE CFSSP Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

49.06

123.53

172.58

87.62

18.61

54.28

88.97

86.68

Empleado + cónyuge

310.06

476.27

586.75

430.52

251.46

332.90

412.10

442.72

Empleado + hijos

110.52

240.59

327.06

198.72

89.49

158.10

224.83

246.23

Empleado + familia

326.39

532.34

669.24

482.33

316.90

430.21

540.42

593.95

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

27

CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU.

¿Quién es parte de CWA? Conserjes, líderes de grupo y ayudantes de conserjes.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana). *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 20-39.99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$192.90

$100 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

28

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

APORTES DE DPS

(costo del plan; figura en el talón de pago)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios. Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios).

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE CWA Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

18.96

93.43

142.48

57.52

-11.49

24.18

58.87

56.58

Empleado + cónyuge

279.96

446.17

556.65

400.42

221.36

302.80

382.00

412.62

Empleado + hijos

80.42

210.49

296.96

168.62

59.39

128.00

194.73

216.13

Empleado + familia

296.29

502.24

639.14

452.23

286.80

400.11

510.32

563.85

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE MEDIO TIEMPO DE CWA Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

111.86

186.33

235.38

150.42

81.41

117.08

151.77

149.48

Empleado + cónyuge

372.86

539.07

649.55

493.32

314.26

395.70

474.90

505.52

Empleado + hijos

173.32

303.39

389.86

261.52

152.29

220.90

287.63

309.03

Empleado + familia

389.19

595.14

732.04

545.13

379.70

493.01

603.22

656.75

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS. 29

DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver

¿Quién es parte de DAEOP? Personal de oficina, contables y otros empleados administrativos.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana).

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39.99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$161.50

$100 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

30

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

(costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS

TARIFAS A CONTINUACIÓN

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE DAEOP Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

50.36

124.83

173.88

88.92

19.91

55.58

90.27

87.98

Empleado + cónyuge

311.36

477.57

588.05

431.82

252.76

334.20

413.40

444.02

Empleado + hijos

111.82

241.89

328.36

200.02

90.79

159.40

226.13

247.53

Empleado + familia

327.69

533.64

670.54

483.63

318.20

431.51

541.72

595.25

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE MEDIO TIEMPO DE DAEOP Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

111.86

186.33

235.38

150.42

81.41

117.08

151.77

149.48

Empleado + cónyuge

372.86

539.07

649.55

493.32

314.26

395.70

474.90

505.52

Empleado + hijos

173.32

303.39

389.86

261.52

152.29

220.90

287.63

309.03

Empleado + familia

389.19

595.14

732.04

545.13

379.70

493.01

603.22

656.75

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

31

DCTA: Asociación de Maestros de Denver

¿Quién es parte de DCTA? Maestros, proveedores de servicios especializados, de educación profesional y técnica, instructores de inglés como segundo idioma y del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales Jóvenes de Reserva (JROTC).

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Todos los empleados son elegibles (prorrateados por ETC). *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$211.09 prorrateado por ETC

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

32

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

APORTES DE DPS

(costo del plan; figura en el talón de pago)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios. Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios).

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE DCTA PRORRATEADAS POR ETC Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

0.77

75.24

124.29

39.33

-29.68

5.99

40.68

38.39

Empleado + cónyuge

261.77

427.98

538.46

382.23

203.17

284.61

363.81

394.43

Empleado + hijos

62.23

192.30

278.77

150.43

41.20

109.81

176.54

197.94

Empleado + familia

278.10

484.05

620.95

434.04

268.61

381.92

492.13

545.66

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

33

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver

¿Quién es parte de DFPNSE? Empleados de educación especial, tareas generales, asistencia en autobuses y auxiliares de maestros ELA, oficiales de seguridad del campus, y trabajadores y gerentes de servicios de alimentación.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Auxiliares de maestro y oficiales de seguridad del campus que

$150.41

• Gerentes de servicios de alimentación de tiempo completo.

$148.64

trabajan 7 o más horas por día.

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio de salud

• Auxiliares de maestro que trabajan 6-6.99 horas por día.

• Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan más de 6 horas por día.

• Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan 4-5.99 horas por día.

$100 $110 $100 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

34

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

APORTES DE DPS

(costo del plan; figura en el talón de pago)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS PARA AUXILIARES DE MAESTRO DE TIEMPO COMPLETO DE DFPNSE Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

61.45

135.92

184.97

100.01

31.00

66.67

101.36

99.07

Empleado + cónyuge

322.45

488.66

599.14

442.91

263.85

345.29

424.49

455.11

Empleado + hijos

122.91

252.98

339.45

211.11

101.88

170.49

237.22

258.62

Empleado + familia

338.78

544.73

681.63

494.72

329.29

442.60

552.81

606.34

TARIFAS PARA AUXILIARES DE MAESTRO DE DFPNSE QUE TRABAJAN 6-6.99 HORAS POR DÍA Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

111.86

186.33

235.38

150.42

81.41

117.08

151.77

149.48

Empleado + cónyuge

372.86

539.07

649.55

493.32

314.26

395.70

474.90

505.52

Empleado + hijos

173.32

303.39

389.86

261.52

152.29

220.90

287.63

309.03

Empleado + familia

389.19

595.14

732.04

545.13

379.70

493.01

603.22

656.75

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios.

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Las tablas de tarifas continúan en la siguiente página.

**El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

35

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver (continuación) TARIFAS PARA GERENTES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

63.22

137.69

186.74

101.78

32.77

68.44

103.13

100.84

Empleado + cónyuge

324.22

490.43

600.91

444.68

265.62

347.06

426.26

456.88

Empleado + hijos

124.68

254.75

341.22

212.88

103.65

172.26

238.99

260.39

Empleado + familia

340.55

546.50

683.40

496.49

331.06

444.37

554.58

608.11

TARIFAS PARA TRABAJADORES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE QUE TRABAJAN MÁS DE 6 HORAS POR DÍA Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

101.86

176.33

225.38

140.42

71.41

107.08

141.77

139.48

Empleado + cónyuge

362.86

529.07

639.55

483.32

304.26

385.70

464.90

495.52

Empleado + hijos

163.32

293.39

379.86

251.52

142.29

210.90

277.63

299.03

Empleado + familia

379.19

585.14

722.04

535.13

369.70

483.01

593.22

646.75

TARIFAS PARA TRABAJADORES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE QUE TRABAJAN 4-5.99 HORAS POR DÍA Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Aetna CDHP 3500

Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Empleado solamente

111.86

186.33

235.38

150.42

81.41

117.08

151.77

149.48

Empleado + cónyuge

372.86

539.07

649.55

493.32

314.26

395.70

474.90

505.52

Empleado + hijos

173.32

303.39

389.86

261.52

152.29

220.90

287.63

309.03

Empleado + familia

389.19

595.14

732.04

545.13

379.70

493.01

603.22

656.75

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

36

FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones

¿Quién es parte de FMA? Administradores de instalaciones.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana).

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$208

$193.50 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

38

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

APORTES DE DPS

(costo del plan; figura en el talón de pago)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios. Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios).

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE FMA Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

3.86

78.33

127.38

42.42

-26.59

9.08

43.77

41.48

Empleado + cónyuge

264.86

431.07

541.55

385.32

206.26

287.70

366.90

397.52

Empleado + hijos

65.32

195.39

281.86

153.52

44.29

112.90

179.63

201.03

Empleado + familia

281.19

487.14

624.04

437.13

271.70

385.01

495.22

548.75

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

39

VTF: Federación de Maestros Vocacionales

¿Quién es parte de VTF? Instructores vocacionales de adultos.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios

• Solamente empleados con 0.5 ETC a 1.0 ETC. *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 30-39.99 horas por semana a una tarifa por hora menor a $25.

Subsidio para hijos

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a sus hijos para recibir este subsidio.

$210.96

$100 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

$96.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles.

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de

ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA.

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

40

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA

APORTES DE DPS

(costo del plan; figura en el talón de pago)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

(créditos por beneficios y subsidios aplicables)

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios. Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios).

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS CON 0.5 ETC A 1.0 ETC Aetna CDHP 2800

Aetna CDHP 2800 Open Access

Aetna DHMO 1000

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 2800 1400 1000

Empleado solamente

0.90

75.37

124.42

39.46

-29.55

6.12

40.81

38.52

Empleado + cónyuge

261.90

428.11

538.59

382.36

203.30

284.74

363.94

394.56

Empleado + hijos

62.36

192.43

278.90

150.56

41.33

109.94

176.67

198.07

Empleado + familia

278.23

484.18

621.08

434.17

268.74

382.05

492.26

545.79

PASO 1: TARIFAS DE LOS PLANES

Aetna CDHP 3500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

41

Paso 2: Cobertura opcional

SEGURO DENTAL DPS ofrece dos opciones de plan de seguro dental con Delta Dental. Visite deltadental.com/us/en/find-adentist.html para encontrar un dentista cerca de su hogar que pertenezca a la red Delta Dental.

¿Cuáles son las opciones de planes?

El plan EPO cubre los servicios solo cuando usted es atendido por un proveedor de la Organización de Proveedores Preferidos (PPO) perteneciente a la red. El tratamiento y los servicios prestados por un proveedor que no pertenece a la red PPO no están cubiertos. Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos. No olvide verificar los límites de cobertura del plan.

El plan PPO Plus Premier le permite optar entre más de 3,200 proveedores participantes en todo el estado. Solo deberá pagar deducible y coseguro (según su plan), así como todos los cargos por los servicios que no están cubiertos. Si bien puede consultar al dentista que usted desee, su desembolso será menor si el profesional pertenece a la red de Delta Dental. Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos. No olvide verificar los límites de cobertura del plan.

¿Cuál es el costo?

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos.

Comuníquese con Delta

Visite deltadentalco.com, envíe un correo electrónico a customer_service@ ddpco.com o llame al 800-610-0201.

DELTA DENTAL: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO Plan de beneficios

Empleado solamente

Empleado + cónyuge

Empleado + hijos

Familia

EPO

$15.44

$30.65

$37.43

$52.62

PPO Plus Premier

$19.12

$36.26

$51.19

$68.35

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LA COBERTURA DENTAL

42

SEGURO DE LA VISTA DPS ofrece un único plan de la vista: el plan de seguro VSP. Puede elegir al proveedor que desee, pero, si este pertenece a la red VSP, aprovechará al máximo los beneficios de su plan. Si opta por uno fuera de la red, deberá pagar todos los gastos en el momento del servicio y enviar una solicitud de reembolso a VSP. Visite vsp.com para encontrar el proveedor de la red VSP más cercano y vsp.com/find-eye-doctors.html para saber si pertenece a la red.

¿Cuál es el costo?

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos.

Comuníquese con VSP

Visite vsp.com o llame al 800-877-7195 para comunicarse con los servicios a los miembros.

VSP: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO Plan de beneficios

Empleado solamente

Empleado + cónyuge

Empleado + hijos

Familia

Plan de servicios de la vista

$4.08

$9.08

$9.37

$13.45

PLAN VSP Resumen de beneficios

Dentro de la red (red Choice)

Fuera de la red

Examen de la vista

Cobertura total

Hasta $45 de reembolso

Examen de lentes de contacto

$60 de copago

Sin cobertura

Frecuencia

Cada 12 meses

Anteojos monofocales

Cobertura total

Hasta $30 de reembolso

Anteojos bifocales

Cobertura total

Hasta $50 de reembolso

Anteojos multifocales

Cobertura total

Hasta $65 de reembolso

Frecuencia Armazones

Cada 12 meses Hasta $170 de subsidio

Frecuencia Lentes de contacto por prescripción médica Lentes de contacto opcionales

Hasta $70 de reembolso Cada 12 meses

Cobertura total

Hasta $210 de reembolso

Hasta $140 de subsidio

Hasta $105 de reembolso

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LA COBERTURA DE LA VISTA

43

BANCO DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD ¿De qué se trata?

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios, que trabajan 20 o más horas por semana (0.50 ETC) y que acumulan días para casos de enfermedad tienen derecho a obtener 40 días (320 horas) del banco de días de licencia por enfermedad prorrateados por ETC. El objetivo de este banco es otorgar días de licencia por enfermedad adicionales (tras la aprobación correspondiente) a los empleados que han debido extender su licencia por enfermedad, que han utilizado todas las horas libres disponibles restantes y que de otro modo les correspondería una licencia sin goce de sueldo. Todos los empleados están obligados a aportar en noviembre un día de licencia por enfermedad por año.

¿Cómo funciona?

El banco de días de licencia por enfermedad solo puede utilizarse para una lesión o enfermedad personal, y para hacerlo debe estar inscrito en el banco.

Si necesita tomarse días a causa de la enfermedad de un integrante de su familia, consulte las normas de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).

El banco de días de licencia por enfermedad se puede utilizar para la licencia por maternidad para recuperarse del parto, solo después de que haya usado todos sus días acumulados de licencia por enfermedad y vacaciones y solo durante un máximo de seis semanas, en el caso de parto vaginal, u ocho semanas, si el nacimiento fue por cesárea. Esas seis u ocho semanas incluyen los días que hayan quedado comprendidos dentro de sus días acumulados de licencia por enfermedad o vacaciones. Los días en que usted permanezca de licencia después de esas seis u ocho semanas quedan excluidos del banco de días de licencia por enfermedad.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

¿Tiene alguna pregunta?

Los empleados contratados recientemente que son elegibles para acumular licencia por enfermedad disponen de 30 días a partir de su fecha de inicio para inscribirse en el banco de días de licencia por enfermedad a través del sitio web de inscripción a los beneficios como parte del proceso de inscripción a los beneficios para nuevas contrataciones. El banco entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso oficial del empleado. El período anual de inscripciones abiertas a los beneficios es la otra oportunidad para que los empleados opten por darse de baja o inscribirse en el programa, con fecha de entrada en vigor el 1.o de julio.

Envíe un correo electrónico a HR Connect a HR_Connect@dpsk12.org o llame al 720-423-3900.

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR AL BANCO DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD. PUEDE HACERLO UNA SOLA VEZ AL AÑO.

44

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

CUENTA DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) es una cuenta de ahorro personal, antes del cálculo de impuestos, que le ayuda a pagar los gastos elegibles que no están cubiertos por sus planes de salud, dental o de la vista. La cuenta HSA no tiene un tope anual transferible y puede conservarla si deja de trabajar en DPS. Para informarse sobre los gastos elegibles, visite wageworks.com/employees/supportcenter/hsa-eligible-expenses. Para tener derecho a inscribirse en una cuenta HSA, debe también inscribirse en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP) a través de DPS.

¿Cuál es el aporte de DPS?

¡Vale la pena inscribirse para una cuenta HSA! DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo ($670 anuales) para su cuenta. También puede completar el formulario Well Aware (más información en la página 59) y obtener $200 adicionales anuales. Tiene la opción de hacer aportes adicionales. Para alcanzar el máximo total permitido por el IRS se toman en cuenta sus aportes y los de DPS. No desperdicie dinero; si se inscribe en un plan CDHP, opte por inscribirse también en una cuenta HSA.

¿Cómo afectan a PERA los aportes a una cuenta HSA?

Los aportes del empleado a la cuenta HSA se incluyen en PERA, lo que significa que se incluyen en la declaración de ingresos anuales informada por Colorado PERA. Su pensión de PERA está basada en el ingreso imponible percibido durante los tres años de mayor ingreso.

Cuanto más dinero gane, mayores serán los pagos de su pensión.

A medida que se aproxima su jubilación, tal vez tenga interés en pagar los beneficios después del cálculo de impuestos.

COBERTURA OPCIONAL

¿De qué se trata?

Las deducciones previas al cálculo de impuestos en los planes de salud, dental y de la vista y la cuenta FSA reducen su ingreso imponible. Eso significa que los pagos de su pensión se reducirán.

Los planes de jubilación, por ejemplo, 401(k), 403(b), 457(b) y las cuentas HSA, no están incluidos en esto y no reducen su ingreso imponible ni los pagos de su pensión.

¿Tiene alguna pregunta?

Visite wageworks.com o llame al 877-924-3967.

45

CUENTA PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA) ¿De qué se trata?

Una cuenta para gastos flexibles (FSA) es una cuenta de beneficios previa al cálculo de impuestos que se utiliza para pagar los gastos médicos, dentales y de atención elegibles que no están cubiertos por su plan de seguro. Si, al finalizar el año del plan, en su cuenta hay un saldo mayor a $500, se perderá.

En la mayoría de los casos, si deja de trabajar en DPS, perderá el saldo de su cuenta FSA no utilizado. Si cancela su cuenta FSA por un cambio válido en su situación familiar, también perderá el saldo sin usar de dicha cuenta.

DPS ofrece tres opciones de cuentas FSA a través de WageWorks.

¿Qué opciones de cuentas FSA ofrece DPS?

Cuenta FSA para atención médica (no permitida si está inscrito en una cuenta HSA) Una cuenta FSA para atención médica se puede usar para reservar dinero del sueldo, antes de la retención de impuestos, para pagar los desembolsos permitidos, como deducibles, copagos y otros gastos relacionados con la salud que no están cubiertos por los planes de salud, dental o de la vista.

Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan.

Cuenta para gastos flexibles para propósitos limitados (solo si también está inscrito en una cuenta HSA) Una cuenta para gastos flexibles para propósitos limitados solo se puede usar para el reembolso de los gastos dentales y de la vista. Puede ser conveniente aportar fondos a este tipo de cuenta si tiene previstos desembolsos considerables para gastos dentales y de la vista en el próximo año. Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan.

Cuentas para gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (ya sea que se haya inscrito en una cuenta HSA o no) Una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes se puede usar para pagar los gastos elegibles de atención médica y de cuidado de personas dependientes (por ejemplo, gastos de guardería) con dinero previo al cálculo de impuestos. Usted puede acceder a sus fondos a medida que se depositen en su cuenta en cada período de pago.

¿Tiene alguna pregunta?

46

Visite wageworks.com o llame al 877-924-3967.

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA) Cuenta FSA para el cuidado de dependientes

Está inscrito en una cuenta HSA.

Paga los servicios elegibles de atención de las personas dependientes, por ejemplo, educación prescolar, campamento de verano, programas para antes y después de la escuela, y guardería de niños o adultos.

Usted reúne los requisitos si:

$2,750 (ya sea individual o familiar) por año del plan, del 1.o de julio de 2020 al 30 de junio de 2021

$2,750 (ya sea individual o familiar) por año del plan, del 1.o de julio de 2020 al 30 de junio de 2021

$5,000 para personas casadas que presentan una declaración conjunta y jefes de hogar.

Si usted y su cónyuge tienen derecho a aportar a una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes a través de sus respectivos empleadores, ni usted ni su cónyuge podrán reclamar por separado $5,000.

Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles.

Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles.

Solo gastos dentales y de la vista elegibles. No se puede usar para gastos médicos y recetas.

Amplia variedad de servicios de cuidados para adultos y niños determinados por el IRS.

Está disponible la suma real depositada en la cuenta.

Monto anual disponible una vez que se inscribe.

Monto anual disponible una vez que se inscribe.

Está disponible la suma real depositada en la cuenta.

Sí

Sí

Sí

No

Puede modificarlo en cualquier momento a lo largo del año.

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar.

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar.

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar.

No existe un plazo para presentar la solicitud de reembolso.

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2021 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2021.

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2021 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2021.

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2021 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2021.

Los fondos no se pierden; se acumulan de un año al otro.

Su dinero le pertenece.

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos al 30 de junio de 2021 antes del 30 de septiembre de 2021, se perderán los fondos. El plan permite transferir hasta $500 de los fondos sin utilizar.

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos al 30 de junio de 2021 antes del 30 de septiembre de 2021, se perderán los fondos. El plan permite transferir hasta $500 de los fondos sin utilizar.

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos al 30 de junio de 2021 antes del 30 de septiembre de 2021, se perderán los fondos. No se permite transferir los fondos sin utilizar.

Su cuenta le pertenece; por lo tanto, la cuenta se va con usted.

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso.

De lo contrario, los fondos adicionales se pierden.

Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso.

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso.

De lo contrario, los fondos adicionales se pierden.

Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso.

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso.

De lo contrario, los fondos adicionales se pierden.

Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso.

Está inscrito en un plan CDHP de DPS y NO posee “otra cobertura médica”, por ejemplo, un plan no orientado al consumidor, Medicare, Medicaid, TRICARE, una cuenta FSA para atención médica o una cuenta FSA para la atención médica del cónyuge (las cuentas FSA para propósitos limitados y las cuentas FSA para el cuidado de personas dependientes son compatibles).

Máximos del IRS por año calendario 2020: Aporte máximo por año

$3,550 individual $7,100 familiar 55 años en adelante: $1,000 adicionales

Gastos cubiertos

Disponibilidad de los fondos ¿Se proporciona tarjeta de débito? ¿Con qué frecuencia puedo hacer modificaciones en el monto elegido?

Plazo para la solicitud de reembolso

Pérdida de fondos por no uso

¿Qué sucede si cambio de empleo?

Cuenta FSA para atención médica

No está inscrito en una cuenta HSA.

COBERTURA OPCIONAL

Cuenta FSA para propósitos limitados

Cuenta HSA

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Finalice sus selecciones: Considere las opciones voluntarias

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS DE DPS ¿De qué se trata?

¿Tiene alguna pregunta?

Todos los empleados de DPS tienen acceso a un programa integral de bienestar que apoya el bienestar físico, social, emocional, espiritual y financiero.

•

Orientación en salud

•

Desafíos en línea

•

Cursos de gestión de las finanzas

•

Clases de conciencia plena

•

Descuentos en membresías de clubes deportivos y más

•

Campeones del bienestar (Wellness Champions) en la mayoría de los centros y departamentos

•

Capacitaciones básicas en temas de salud

Las oportunidades de bienestar para los empleados y los descuentos se informan en el boletín Team DPS Weekly, que recibe todos los jueves en su correo electrónico de DPS, y en la página de bienestar en The Commons.

CAMPEONES DEL BIENESTAR (WELLNESS CHAMPIONS) DE DPS ¿Quiénes son?

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Un campeón del bienestar es un miembro del personal comprometido con la salud y el bienestar, que se desempeña como embajador del programa de bienestar de los empleados. Son mensajeros y motivadores que colaboran en la implementación y coordinación de las iniciativas de bienestar.

Comparten información, motivan a sus amigos y colegas a participar en los programas de bienestar y trasmiten su entusiasmo por llevar un estilo de vida saludable. Envíe un correo electrónico a staffwellness@dpsk12.org para más información o para recomendar un campeón.

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP) ¿De qué se trata?

El Programa de Asistencia al Empleado ofrece a todos los empleados de DPS y sus familias, en forma gratuita y confidencial: • orientación; • apoyo legal; • información financiera; • soluciones para encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo; • remisiones y recursos para reparaciones en el hogar, mudanzas, cuidado de niños, planificación de eventos y más; • recursos gratuitos en línea sobre nutrición, ejercicios y cómo dejar de fumar.

¿Cómo accedo al Programa de Asistencia al Empleado?

Llame al 855-327-1377 para hablar con alguien que pueda comunicarlo con los servicios apropiados o visite guidanceresources.com y utilice la identificación de la compañía: DPS, para crear una cuenta.

PROGRAMA DE RECOMPENSAS WELL AWARE ¿De qué se trata?

¡Más vale prevenir que curar! Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $200 a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA).

Si está inscrito en un plan DHMO, DPS le paga un estipendio imponible de $200 en su cheque de sueldo.

¿Cómo obtengo mis $200?

Visite la página de bienestar en The Commons para saber más sobre el Programa Well Aware y consultar acerca de qué pruebas de detección preventivas son recomendadas para su edad y género.

¿Tiene alguna pregunta?

Miembros de Aetna: para verificar si ha cumplido con todos los requisitos, envíe un correo electrónico al equipo de Bienestar de Empleados a staffwellness@dpsk12.org.

Miembros de Kaiser Permanente: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 866-300-9867 o envíe un correo electrónico a rewardscustomerservice@kp.org.

49

AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN

PLANES 403(B) Y 457(B): OPCIONES VOLUNTARIAS DE JUBILACIÓN CON BENEFICIOS TRIBUTARIOS ¿De qué se trata?

Los planes 403(b) y 457(b) son planes de jubilación voluntarios disponibles para todos los empleados de DPS, en los que los aportes los define el empleado.

Ofrecen la oportunidad de ahorrar dinero adicional para su jubilación.

Si bien todos los empleados son automáticamente miembros de PERA y aportan un porcentaje fijo de su salario a este fondo, la participación en el plan de servicios de jubilación de AIG (antes llamado VALIC) 403(b) o 457(b) es completamente voluntaria. Dicho de otro modo, usted puede optar por participar o no. Además, usted decide exactamente cuánto desea aportar y puede modificar ese monto en cualquier momento.

¿Por qué es conveniente contar con estos planes?

No todos los empleados de DPS trabajarán el tiempo suficiente en el Distrito como para jubilarse al amparo de PERA. Además, la asociación PERA no fue concebida para reemplazar la totalidad de su ingreso anterior a la jubilación, por lo cual es posible que usted desee ahorrar dinero adicional. Cuando se efectúan deducciones de su cheque de sueldo previo al cálculo de impuestos y se depositan en un plan de jubilación con beneficios tributarios, difiere los impuestos sobre ese dinero.

¿Cuánto pueden aportar los empleados?

En el año calendario 2020, usted puede aportar un máximo de $19,500 a cualquiera de las cuentas. Los empleados mayores de 50 años, o que cumplirán 50 años en 2020, pueden aportar $6,500 adicionales. Es su responsabilidad seguir estos lineamientos. Si está inscrito en múltiples cuentas, debe asegurarse de que su aporte anual total no supere el máximo. Importante: se descontará una comisión administrativa de 50 centavos por cada cheque de sueldo a los empleados que estén inscritos en los planes voluntarios de jubilación con beneficios tributarios.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Si tiene preguntas o desea información sobre cómo inscribirse, visite thecommons. dpsk12.org/retire o llame a los servicios de retiro de AIG al 800-448-2542.

COLORADO PERA ¿De qué se trata?

La Asociación de Jubilación de Empleados Públicos (PERA) de Colorado ofrece beneficios de jubilación y otros beneficios (p. ej., seguro de vida opcional, plan 401(k), discapacidad de corta duración) a todos los empleados elegibles de DPS. Como empleado de DPS, usted no aporta ni acumula años para créditos en seguridad social, sino que está obligado a aportar un porcentaje fijo de su salario a los fondos de fideicomiso para la jubilación de PERA. DPS también aporta a los fondos de retiro de los empleados de PERA.

¿Tiene alguna pregunta? Para más información, visite copera.org o comuníquese con el servicio de atención al cliente de PERA al 303-832-9550 o al 800-759-7372.

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PLAN COLORADO PERAPLUS 401(K) ¿De qué se trata?

El plan Colorado PERAPlus 401(k) es un plan de jubilación voluntario en el que los aportes los define el empleado. Con este plan, DPS ofrece a sus empleados la oportunidad de invertir dinero de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, en una cuenta de impuestos diferidos, es decir que se trata de una cuenta con beneficios tributarios, o en un plan Roth 401(k), que es posterior al cálculo de impuestos. Además de elegir si desea participar o no, también decide exactamente cuánto desea aportar y puede modificar ese monto en cualquier momento.

¿Tiene alguna pregunta?

Visite thecommons.dpsk12.org/pera401k o copera.org o llame al servicio de atención al cliente de PERA al 303-832-9550 o al 800-759-7372.

OPCIONES VOLUNTARIAS 51

BENEFICIOS ADICIONALES PARA COMPLEMENTAR SUS PLANES DE SALUD

METLIFE ¿Quiénes reúnen los requisitos?

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios pueden inscribirse en los siguientes beneficios que ofrece MetLife.

¿Qué planes están disponibles?

• Seguro de vida complementario: puede contratar un seguro de vida

complementario para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes.

Debe contratarlo primero para usted mismo antes de hacerlo para su cónyuge e hijos dependientes. Las tarifas se agrupan por edades y siguen un esquema de reducción de beneficios (la cobertura se reduce a medida que usted envejece).

• Seguro por enfermedad grave: brinda una suma global para cubrir

copagos, deducibles, facturas por cuidado de niños e incluso pagos de la hipoteca si usted tiene una enfermedad grave que está cubierta por el plan. Fue concebido para complementar su cobertura médica y los ingresos en caso de discapacidad.

• Seguro de accidente: brinda una suma global para cubrir los gastos

originados por más de 150 accidentes cubiertos, entre ellos, fracturas, contusiones, quemaduras y lesiones de la vista. También ofrece beneficios para servicios médicos y tratamientos cubiertos por el plan, entre ellos, atención de emergencia, cirugía ambulatoria, fisioterapia y terapia ocupacional, rayos X y más.

• Seguro de indemnización por hospitalización: brinda una suma global

para cubrir gastos que incluyen hipoteca, pagos de automóvil, facturas por cuidado de niños o del hogar si usted debe permanecer hospitalizado.

• Plan legal de MetLife: le ofrece acceso a asesoramiento legal en temas cubiertos por el plan.

¿Cuánto cuestan estos planes?

Los costos pueden variar según la edad y niveles de cobertura. Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance. Para obtener información sobre los otros planes de MetLife, visite thecommons.dpsk12.org/ supplementalinsurance.

¿Cómo es el proceso de inscripción?

Podrá inscribirse durante el período para nuevas contrataciones que le corresponda y durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios, en el sitio web de inscripción a los beneficios.

¿Tiene alguna pregunta?

MetLife: visite MetLife MyBenefits o llame al 800-438-6388.

Plan legal de MetLife: visite legalplans.com/metlaw (no miembros) o members.legalplans.com (miembros), o llame al 800-821-6400.

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SEGURO GRUPAL DE VIDA Y DE MUERTE ACCIDENTAL Y PÉRDIDA DE EXTREMIDADES ¿De qué se trata?

Se trata de un beneficio que protege sus ingresos para sus beneficiarios ante la eventualidad de su fallecimiento o pérdida de alguna extremidad.

Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro básico de muerte accidental y pérdida de extremidades.

¿Cómo funciona?

Se brinda de forma automática y sin costo a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios a través de MetLife. Si usted fallece como consecuencia de un accidente, su beneficiario recibirá los beneficios del seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades.

• En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio

resultante del seguro de vida asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000).

• En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio

resultante del seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000).

• En el caso de un empleado de medio tiempo (por hora) que reúne

los requisitos para recibir beneficios, el beneficio del seguro de vida asciende a $2,500. Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades. en el sitio web de inscripción a los beneficios. Para más información, consulte la documentación de los planes.

¿Tiene alguna pregunta?

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388.

SEGURO DE DISCAPACIDAD DE DURACIÓN PROLONGADA ¿De qué se trata?

Se brinda seguro gratuito por discapacidad de duración prolongada a los empleados elegibles, definidos como de tiempo completo por la asociación de empleados a la que pertenecen. Fue diseñado para ayudarle a satisfacer sus necesidades financieras en caso de que se vea imposibilitado de trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta por el plan. Puede recibir hasta 60 % de sus ingresos mensuales hasta un máximo de $5,000 por mes. Debe esperar 90 días después de su enfermedad o lesión para presentar la solicitud de reembolso. Los pagos continúan mientras se mantenga la incapacidad o hasta cumplir 65 años. Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/ltd.

OPCIONES VOLUNTARIAS

• Estos beneficios se reducen a los 65 años. Puede confirmar la cobertura

SEGURO DE VIDA OPCIONAL DE PERA ¿De qué se trata?

Se trata de un plan de seguro de vida opcional a término decreciente para todos los empleados de DPS. Eso significa que usted puede optar por inscribirse y que su cobertura va reduciéndose a medida que usted envejece. El plan brinda cobertura de seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades y seguro de vida a los empleados y sus personas dependientes elegibles. En el caso de los empleados activos, las unidades de cobertura comienzan en $7.75 por mes ($10.28 por mes para empleados de DPS jubilados). Puede pagar la cobertura a través de deducciones de su cheque de sueldo, luego del cálculo de impuestos. Para más información, visite copera.org/programs/life-insurance.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Visite www.copera.org/members/life-insurance para informarse sobre el proceso de inscripción.

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BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA PROTEGER SUS INVERSIONES

PLAN VOLUNTARIO DE PROTECCIÓN DE NÓMINA Y FONDO DE ASISTENCIA ¿De qué se trata?

El plan de protección de nómina brinda una cobertura diaria extra de $60 en caso de enfermedad o lesión. Los miembros con derecho adquirido pueden recibir hasta un máximo de $6,000 por año. El costo de este beneficio es $10 por mes.

El Fondo de Asistencia de DPS presta, en forma gratuita, equipamiento médico no personal y duradero a los empleados de DPS, ya sean activos o jubilados, durante el tiempo que lo necesiten

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Si tiene alguna pregunta o si desea inscribirse, llame al 303-377-0222 o visite dpssbp.org para más información.

SEGURO DE AUTOMÓVIL Y HOGAR MetLife ofrece a todos los empleados de DPS una tarifa grupal con descuento sobre el seguro de automóvil y hogar.

¿Cómo me inscribo?

Llame a MetLife al 800-438-6388, de lunes a sábado, para pedir una cotización de seguro de automóvil y hogar, para solicitar cobertura y para comunicarse con el servicio de atención al cliente. Para más información, visite metlife. com/mybenefits. Cuando llame para solicitar una cotización del seguro de automóvil, tenga a la mano el número de identificación de su vehículo (VIN) y los números de Seguro Social y de licencia de conducir de todas las personas que usted desea que estén cubiertas por la póliza.

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA INVERTIR EN SU FUTURO COOPERATIVA DE CRÉDITO WESTERRA

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¿De qué se trata?

Westerra fue fundado en 1934 por ocho maestros de DPS que unieron sus fondos para efectuar préstamos a otros maestros. Originalmente, se llamaba DPS Credit Union y luego cambió su denominación a Westerra para reflejar los siete condados del área metropolitana de Denver en los que presta servicios. El objetivo de la cooperativa de crédito continúa siendo ofrecer servicios financieros, subsidios, recaudación de fondos y educación financiera a los maestros y las escuelas. Los empleados de DPS reciben un pase libre para los parques nacionales o del estado o un FitBit™ cuando completan una revisión financiera y abren una nueva cuenta.

¿Tiene alguna pregunta?

Visite una sucursal local o el sitio web westerracu.com.

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA ADMINISTRAR LOS COSTOS FIJOS

SEGURO PARA MASCOTAS ¿De qué se trata?

MetLife brinda a los empleados un descuento en los planes de seguro para mascotas a través de Nationwide. Un plan de seguro para mascotas cubre miles de problemas y trastornos de salud relacionados con accidentes o enfermedades, incluido el cáncer, para perros, gatos, aves, hurones, conejos, reptiles y otras mascotas exóticas. Puede visitar cualquier veterinario certificado, incluso cuando se encuentra fuera de la ciudad.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388.

SEGURO DE CUIDADOS POR TIEMPO PROLONGADO ¿De qué se trata?

BENEFICIOS PARA LOS QUE VIAJAN DIARIAMENTE AL TRABAJO ¿De qué se trata?

Los empleados elegibles que viajan diariamente al trabajo pueden solicitar deducciones de su cheque de sueldo, antes del cálculo de impuestos, para pagar el estacionamiento o el transporte público.

¿Qué es una cuenta de estacionamiento previo al cálculo de impuestos?

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $132.50 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar los costos de estacionamiento asociados con el traslado al trabajo. No incluye los costos para el estacionamiento residencial.

Tiene la opción de hacer un pago directo a un garaje de estacionamiento, pagar el estacionamiento y obtener el reembolso mediante cheque o depósito directo, o usar una tarjeta WageWorks para pagar en los lugares donde aceptan tarjetas de crédito y débito. Rigen ciertas restricciones. Para más información, visite wageworks.com.

OPCIONES VOLUNTARIAS

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios tienen derecho a contratar un seguro de cuidados por tiempo prolongado a través de las deducciones de su cheque de sueldo posteriores al cálculo de impuestos. Ya sea que se trate de un accidente en motocicleta o una enfermedad grave, los cuidados por tiempo prolongado son el tipo de cuidados que podría necesitar si no está en condiciones de realizar las actividades cotidianas básicas (como bañarse, vestirse y comer) o si sufriera una discapacidad cognitiva grave, como la enfermedad de Alzheimer. Para obtener más información o inscribirse, visite w3.unum.com/enroll/ denverpublicschools.

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $132.50 de su cheque de sueldo, previo ¿Qué es una cuenta de transporte previo al cálculo al cálculo de impuestos, para pagar el transporte público al trabajo. Puede solicitar el reembolso de pases, boletos de autobús, tarjetas de billetes o cupones de autobús, tren de impuestos? y otros tipos de transporte público. Rigen ciertas restricciones. Para más información, visite wageworks.com.

¿Puedo modificar mis beneficios de viajero durante el año?

Sí. Puede agregar otro beneficio para traslados diarios al trabajo, modificar su deducción o finalizar sus deducciones a lo largo del año.

Úselo o piérdalo

Si deja de trabajar en DPS o si finaliza su contrato de empleo, usted renuncia a cualquier monto no utilizado en su cuenta de beneficios para traslados. No puede usar estos fondos, incluso si está inscrito en COBRA.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Si ya tiene una cuenta WageWorks, inicie sesión y seleccione “Enroll in Commuter” (inscribirse en beneficios para traslados). Si todavía no tiene una cuenta, visite wageworks.com, cree un nuevo nombre de usuario y contraseña y seleccione “Enroll in Commuter”.

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GLOSARIO NOCIONES BÁSICAS SOBRE LOS BENEFICIOS: ¿QUÉ DEBO SABER? ¿Qué es un deducible?

El deducible es el monto que usted paga de su bolsillo antes de que la compañía de seguros pague una parte de la factura. Si se inscribe en un plan DHMO, existen determinados beneficios (p. ej., visitas en consultorio y recetas médicas) para las que no rige el deducible.

¿Qué es un coseguro?

Luego de que usted alcanza el deducible, el coseguro es cuando usted y su compañía de seguros comparten los costos de su atención médica. A usted le corresponde pagar un porcentaje (generalmente 20-30 %) y su compañía de seguros paga el monto restante, hasta alcanzar el desembolso máximo.

¿Qué es un copago?

Un copago es un pago fijo que usted realiza por un servicio cubierto por el plan. Por ejemplo, si tiene un plan DHMO, es posible que le corresponda abonar un copago de $40 para poder ver a su médico de cuidados primarios.

¿Qué es el desembolso máximo?

Ese es el máximo que debe pagar de su bolsillo por atención médica.

Cualquier cargo por encima de ese monto es abonado en un 100 % por su compañía de seguros durante el resto del año del plan. El deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos de los planes.

¿Cuál es la diferencia entre deducibles y desembolsos máximos con y sin máximos individuales?

Todos los planes tienen un deducible o un desembolso máximo con máximos individuales, excepto el plan Kaiser Permanente CDHP 1400. Esto significa que:

•

si opta por cobertura para su familia (cónyuge o hijos), todos los costos médicos elegibles para cada integrante de la familia se contarán para alcanzar el deducible; sin embargo, una persona no deberá pagar un monto mayor al deducible individual;

•

su compañía de seguros comienza a pagar el coseguro para los integrantes de la familia cubiertos por su plan cuando alcanzan sus deducibles individuales, o cuando se alcanza el deducible familiar;

•

lo mismo sucede con los desembolsos máximos: la compañía de seguros comienza a pagar el 100 % de sus costos por atención médica para los integrantes de la familia que alcanzan los desembolsos máximos, o cuando se alcanza el desembolso máximo familiar.

Solo rige un deducible o desembolso máximo sin máximos individuales para el plan de salud Kaiser Permanente CDHP 1400. Eso significa que:

56

•

si opta por cobertura para su familia (cónyuge o hijos), debe alcanzarse el deducible familiar, ya sea por uno de los integrantes, o por una combinación de los integrantes de la familia, antes de que el plan comience a pagar;

•

una persona asegurada podría alcanzar su deducible de $1,400, pero su compañía de seguros no pagará el coseguro hasta que se alcance el deducible familiar de $2,800;

•

esto rige también para el desembolso máximo: se debe alcanzar el desembolso máximo familiar total ($5,400) antes de que su compañía de seguros comience a pagar el 100 % de sus costos de atención médica.

¿En qué consiste el formulario 1095-C?

El formulario 1095-C también se denomina “Oferta de seguro de salud y cobertura de seguro proporcionada por el empleador” y es un formulario de declaración de impuestos del IRS que brinda información sobre la cobertura médica ofrecida por DPS, a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios. Dicho formulario puede ayudarle a determinar si tiene derecho a recibir créditos impositivos.

¿Qué es una deducción de beneficios previo al cálculo de impuestos?

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo antes del cálculo de los impuestos y, por lo tanto, solo se grava el saldo de su sueldo.

Con esta opción, usted paga menos impuestos.

¿Qué es una deducción de beneficios posterior al cálculo de impuestos?

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo después del cálculo de los impuestos. Con esta opción, usted paga más impuestos.

¿Qué es el seguro dual para parejas?

Si usted y su cónyuge son empleados de DPS y reúnen los requisitos para recibir los beneficios, puede interesarle una inscripción por separado.

Esta modalidad puede representar mayores aportes del empleador a través de créditos por beneficios, subsidios y aportes a una cuenta HSA.

GLOSARIO

Por ejemplo, Mike y Mary son un matrimonio con hijos. En lugar de que Mike se inscriba en un seguro familiar con Mary y los niños como dependientes, Mike se inscribe en un seguro para empleado + hijos y Mary lo hace en uno que brinda cobertura individual. Esta modalidad garantiza que Mike y Mary reciban, ambos, todos los créditos por beneficios y subsidios, y también que sus hijos estén cubiertos solo por la póliza de Mike y no la de Mary.

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APÉNDICE

EXPLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS QUE FIGURAN EN SU TALÓN DE PAGO

2

1

3

4 6

5 3

7

8

9 11

*Esto es a modo de ejemplo. Su talón de pago individual variará.

58

10

1

Monto acumulado a la fecha Monto pagado desde el 1.o de enero hasta ahora.

2

Deducciones previas al cálculo de impuestos Se trata de partidas que se deducen de su sueldo antes de haber realizado el descuento de impuestos.

3

4

Delta Dental y VSP Vision Son las primas por seguros médicos que se descuentan de su cheque de sueldo para el seguro dental y de la vista.

Seguro médico Es la prima que se descuenta de su cheque de sueldo para el seguro de salud. Ya se aplicaron todos los subsidios (para hijos, de salud y HMO).

Cuenta HSA Se trata del aporte que usted realiza por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos.

6

Créditos por beneficios Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista.

Fondo de pensiones Colorado PERA Se trata de un aporte obligatorio que se deduce de su sueldo. En lugar de pagar a la Seguridad Social, usted aporta a Colorado PERA.

8

Deducciones posteriores al cálculo de impuestos Son las partidas que se deducen de su sueldo después de haber realizado el descuento de impuestos.

9

Aportes pagados por el empleador Son los aportes que hace DPS para sus beneficios. No se incluyen en el monto de su sueldo.

10

Seguro de vida grupal a término Se trata del aporte que hace DPS por cada cheque de sueldo a todas las pólizas de seguros de vida de los empleados de DPS.

11

Aporte de DPS a la cuenta HSA Se trata del aporte que DPS realiza por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos.

APÉNDICE

5

7

59

INFORMACIÓN DE CONTACTO DE LOS PROVEEDORES DE BENEFICIOS

Beneficios por accidente, enfermedad grave y otros beneficios voluntarios MetLife 800-438-6388 Bienestar de los empleados de DPS staffwellness@dpsk12.org Colorado Medicaid 800-221-3943 colorado.gov/hcpf Colorado PERA 303-832-9550 800-759-7372 copera.org Connect For Health Colorado Mercado de seguros médicos 855-752-6749 connectforhealthco.com Cuentas de ahorro para gastos médicos HSA BANK 877-247-1327 hsabank.com Cuentas de ahorro para gastos médicos WageWorks 877-924-3967 wageworks.com Cuentas para gastos flexibles WageWorks 877-924-3967 wageworks.com Departamento de Medicaid de DPS 720-423-3661 outreach@dpsk12.org Departamento de Servicios de Tecnología de DPS 720-423-3888

Gerente de jubilaciones 866-294-7950 Kaiser Permanente Si necesita ayuda para elegir un plan, llame a la línea para preinscripciones de Kaiser Permanente: 800-324-9208 A partir del 1.o de julio de 2020, llame al número de servicio para nuevos miembros: 877-883-6698 kp.org Nómina de DPS 720-423-3900, opción 2 Plan de seguro de la vista VSP 800-877-7195 vsp.com Plan legal de MetLife 800-821-6400 Plan voluntario de protección de nómina y Fondo de Asistencia Club de maestros de Denver 303-377-0222 dpssbp.org Planes de salud Aetna 855-736-9469 aetna.com Planes dentales Delta Dental of Colorado 303-741-9305 deltadentalco.com

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Recursos orientativos 855-327-1377 guidanceresources.com (ID web de la organización: DPS) Seguro de automóvil, hogar y mascotas MetLife 800-438-6388 Seguro de cuidados por tiempo prolongado UNUM 800-227-4165 Seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades MetLife 800-638-6420 metlife.com/mybenefits Servicios de jubilación de AIG (antes VALIC) 866-899-3512 aig.com/retirementservices Servicios para los empleados de DPS 720-423-3900 HR_Connect@dpsk12.org