Teoría de Frederick Herzberg

Necesidad de estima:

Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja. La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, mientras que, la estima baja concierne al respetodelasdemáspersonas

Necesidad de realizacion:

Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y « autorrealización».

La teoría de Frederick Herzberg, conocida como la teoría de los dos factores o teoría de la motivación-higiene, es una perspectiva importante en el campo de la psicología industrialyorganizacional.

Según Herzberg, existen dos conjuntos de factores que influyen en la satisfacción y la motivación de los empleados en el trabajo: los factores motivacionales y los factores higiénicos.

Factores motivacionales

Estosfactoresestánrelacionadosconelcontenidodeltrabajo y tienen un impacto directo en la satisfacción laboral y la motivación intrínseca. Herzberg identificó cinco factores motivacionales:

• Logro

• Reconocimiento

• Eltrabajoensímismo

• Responsabilidad

• Avance