Printed at HCM Nhan Dan Newspaper Thay đổi & Quy định mới

Kể từ ngày 01/01/2020, Doosan Vina chính thức thay đổi và áp dụng thời gian làm việc mới khi rút ngắn thời gian làm việc từ 48 tiếng xuống còn 44 tiếng 15 phút/tuần. Tổng thời gian cắt giảm được phân bổ vào mỗi ngày là 45 phút. Tức là từ 9 tiếng 30 phút giảm còn 8 tiếng 45 phút/ngày từ thứ 2 đến thứ 6. Thứ 7 và Chủ nhật được tính là thời gian làm thêm với hệ số nhân đôi. Thời gian nghỉ giải lao giữa buổi sáng và giữa buổi chiều vẫn giữ nguyên như cũ.

Đây là một chính sách mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ khi số giờ cơ sở để tính lương hàng tháng chỉ còn 190 tiếng và số ngày làm việc cũng giảm còn 22 ngày.

Bên cạnh đó, một số quy định mới đã được đưa vào áp dụng và thắt chặt các quy định hiện hành đối với tất cả NLĐ của công ty và của các nhà thầu phụ như:

Cấm vào phạm vi công ty khi đang trong tình trạng bị ảnh hưởng bởi rượu, bia hay các chất kích thích khác; Cấm đem hàng hóa vào công ty để buôn bán; Cấm ra cổng để nhận hàng hóa cá nhân trong giờ làm việc; Cấm người điều khiển các phương tiện đưa đón NLĐ vận chuyển hàng hóa chưa được đăng ký với bộ phận An ninh vào công ty; Không mang dép không có quai hậu; Đồng phục phải có bảng tên trên túi áo phải; Ghi giờ ra vào bằng thẻ nhân viên tại cổng và một vài quy định khác.

Những nội dung trên cũng được điều chỉnh trong Thỏa Ước Lao Động Tập Thể và Nội Quy Lao Động nhằm phù hợp với quy định của pháp luật và đảm bảo một số quyền và nghĩa vụ của NLĐ cũng như người sử dụng lao động tại công ty.

From January 1 st 2020, Doosan Vina officially changed and applied new working hour from 48 hours to 44 hours 15 minutes per week. The total shortened time is allocated to each day with 45 minutes. That means 9 hours 30 minutes are reduced to 8 hours 45 minutes/day from Monday to Friday. Working hours on Saturday and Sunday are confirmed as overtime with double payment. The break times in the mid-morning and mid-afternoon will not change.

This new policy brings many benefits to the employees when the base hour for calculating monthly salary is only 190 hours and working days is shortened to 22 days.

Besides, some new regulations have been applied and current regulations have been tightened for all

employees of the company and subcontractors such as: prohibiting people who are affected by alcohol, beer or other stimulants from entering the company; Prohibiting selling goods in the company; Prohibiting receiving personal goods during working time; Prohibiting bus drivers from transporting unregistered goods into the company; Prohibiting wearing slippers; A uniform should have a name tag on its right pocket; Tapping ID card at the gate when coming in/out company and some other rules.

The above contents are also amended in the Collective Labor Agreement and the Labor Regulations in order to ensure the law compliance and rights and obligations of both employees and the employer.