Kære medlem

Hvordan kan vi samle alle tre tandlĂŚgeforeninger (DOFT, PTO og TF) i en fĂŚlles forening?

Kære medlem Hovedbestyrelsen vil gerne i dialog med dig om DOFT som fagforening og faglig forening – din mening er vigtig.

Hovedbestyrelsen hører ofte fra medlemmer:

Hvorfor kan vi ikke samle alle tre tandlægeforeninger (DOFT, PTO og TF) i en fælles forening for alle tandlæger?

I DOFT tror vi på, at det kan lade sig gøre, og vi vil gerne dele vores vision med dig.

Hvorfor en fælles forening?

Hovedbestyrelsen mener, at der kan være fordele ved en fælles forening: en fælles forening kan styrke den faglige udvikling gennem fælles efteruddannelse og fælles faglig information en fælles forening kan skabe et dialogforum for løbende debat om tandplejesystemets udvikling og tand plejemidlernes anvendelse en fælles forening kan skabe et fælles arbejdsmarked for tandlæger, hvor tandlægernes pension og erhvervsudygtighed forsikres på tværs af arbejdsgivere, uden krav om fornyet helbredserklæring ved skift af arbejdsgiver en fælles forening kan udnytte stordriftsfordele og sikre et billigere kontingent for medlemmerne.

• • • •

Vores løsning sikrer både de ansatte tandlæger og klinikejerne selvbestemmelse, så medlemmerne fortsat kan se deres synspunkter repræsenteret – også når dialog ikke fører til enighed.

Vores løsning er en søjlestruktur Vi tror på en fælles tandlægeforening i Danmark organiseret i en søjlestruktur med de ansatte tandlæger i den ene søjle og klinikejerne i den anden søjle med en overbygning til de to selvstændige foreninger, der løser fælles opgaver. Den struktur er løsningen for andre akademiske foreninger med de samme problemstillinger, f.eks. Lægeforeningen, Dyrlægeforeningen og Landinspektørforeningen, der også har selvstændig forhandlings- og aftaleret samt repræsentations- og udtaleret i en søjle for klinikejere og en søjle for ansatte.

En fælles forening for alle tandlæger

Vi mener, at en samlet interesseorganisation for tandlæger skal baseres på, at vi alle har tandlægefaget til fælles. En langtidsholdbar interesseorganisation for alle tandlæger skal dog også kunne rumme, at tandlæger inden for forskellige arbejdsområder har forskellige interesser. DOFT har derfor tre betingelser for at gå med i en fælles langtidsholdbar forening for alle tandlæger: 1. DOFT skal, ligesom klinikejerne, kunne repræsentere sine medlemmers interesser i forhold til regeringen og Folketinget m.fl., herunder kunne udtale sig til pressen.

2. DOFT’s repræsentanter skal, ligesom klinikejerne, vælges af og blandt egne medlemmer.

3. DOFT skal, ligesom klinikejerne, bevare aftale- og forhandlingsretten for egne medlemmers overenskomster og aftaler.

Kan disse betingelser opfyldes, er DOFT parat til at etablere en fælles forening for alle tandlæger som vist i diagrammet på side 3.

2

DOFT’S BUD PÅ EN FÆLLES FORENING FOR ALLE TANDLÆGER

Tandlægeforeningen (fælles overordnet organ) Tandlægeforeningen, som er fællesorganet for de to organisationer, løser opgaver som fagtidsskrift, faglig efteruddannelse, forsknings- og uddannelsespolitik og andre politikområder. Foreningens ledelse sammensættes af repræsentanter fra de to organisationer, der også sammensætter tandlægeforeningens repræsentantskab.

PTO Praktiserende Tandlægers Organisation

ATO Ansatte Tandlægers Organisation

• PTO har forhandlings- og aftaleretten for overenskomster

• ATO fungerer som fagforening for alle ansatte tandlæger

med det offentlige om serviceydelser leveret af privatpraktiserende tandlægers virksomheder – voksentandplejeoverenskomsten med RLTN, BUT overenskomsten m.v. med KL samt overenskomster og aftaler for virksomhedernes personale.

og varetager de ansatte tandlægers løn- og ansættelses mæssige interesser.

• ATO har forhandlings- og aftaleretten for overenskomster med det offentlige (stat, regioner og kommuner).

• PTO servicerer klinikejerne med rådgivning og bistand i

• ATO varetager de privatansattes løn- og ansættelses-

forhold til fortolkning af aftalegrundlag og rammelovgivning for udøvelse af privat tandlægevirksomhed samt rådgivning og bistand om arbejdsgiverrollen, når det gælder ansat personale i virksomhederne, og gennem udformning af standardkontrakter om klinikfællesskaber, virksomhedsanalyser m.v.

retlige interesser.

• ATO servicerer de ansatte tandlæger med rådgivning

og bistand om løn- og ansættelsesvilkår, arbejdsmiljø m.v.

• ATO indgår aftaler om pension og forsikringer for ansatte tandlæger.

• PTO udformer patientrettet informationsmateriale til

virksomhederne og kan varetage virksomhedsejernes forretningsmæssige interesser i forhold til medlemmernes ønsker og beslutninger.

• ATO varetager uddannelsen af TR på det offentlige

•

udarbejde borgerrettet information.

ansættelsesområde.

• ATO kan, hvis de ansatte tandlæger ønsker det,

PTO indgår aftaler om virksomhedernes og medlemmernes arbejdsrelaterede forsikringer (ansvar, sygedrifttab, pensionsopsparing osv.).

• ATO varetager de ansatte tandlægers fagpolitiske

interesser som høringspart på lovgivning og repræsenterer de ansatte tandlæger udadtil, herunder i det internationale arbejde.

• PTO varetager klinikejernes fagpolitiske interesser som høringspart på lovgivning m.v. relateret til tandlæge virksomhed og repræsenterer klinikejerne udadtil, her under i det internationale arbejde.

• ATO beslutter egen intern struktur, herunder lokal struktur.

•

PTO beslutter egen intern organisation, herunder lokal struktur.

3

Hvorfor de tre betingelser?

Betingelse 1 skal sikre, at DOFT fortsat kan repræsentere sine medlemmer direkte, f.eks. når Folketingets partier, sundhedsminister og socialminister skal overbevises om, at den kommunale tandpleje skal være en del af løsningen, når det gælder tandplejetilbuddet til de socialt udsatte borgere i Danmark (se vedlagte folder med Ulla, der er socialt udsat). Samtidig er det vigtigt for os, at DOFT frit kan udtale sig til pressen og forfølge synspunkter om tandplejesystemets opbygning og tandplejemidlernes fordeling. Klinikejere og ansatte på andre ansættelsesområder vil efter vores opfattelse have samme behov.

Betingelse 2 skal sikre, at DOFT kan vælge sine egne repræsentanter blandt sine egne medlemmer og ikke som det sker i TF i dag, hvor det er alle medlemmer i kredsene, der opstiller og vælger repræsentanter. Klinikejere og ansatte på andre ansættelsesområder vil efter vores opfattelse have samme behov.

Betingelse 3 er juridisk nødvendig for os, så DOFT kan udmelde sine medlemmer kollektivt af en fælles forening, hvis den på et tidspunkt opløses, og tage retten til at forhandle og aftale løn- og ansættelses vilkår med sig. Klinikejere og ansatte på andre ansættelsesområder vil efter vores opfattelse have samme behov.

Hvad er næste skridt mod målet?

DOFT afholder ekstraordinær generalforsamling den 19. september, hvor et af forslagene er at skifte navn fra DOFT til ATO (Ansatte Tandlægers Organisation) for at signalere, at vi gerne vil en fælles forening for alle tandlæger, hvor vi kan udvikle det faglige fællesskab og samtidig rumme de sundhedspolitiske forskelligheder.

KOM OG GIV DIN MENING TIL KENDE! Den bedste mulighed for at lykkes med visionen om en fælles forening for alle tandlæger går gennem et stærkt DOFT, som kan forblive stærkt også i en ny søjleopdelt organisation for alle tandlæger.

DOFT sikrer dit arbejdsliv

I Hovedbestyrelsen tror vi på, at kommunalt ansatte tandlæger er bedst tjent med en fagforening, der arbejder målrettet for gode løn- og arbejdsmarkedsvilkår for den enkelte tandlæge og en udvikling af kommunal tandpleje til gavn for både brugere og tandlæger. Det kan vi gøre som selvstændig forening eller som del af en søjleopdelt fælles forening for alle tandlæger.

Som fagforening arbejder DOFT for fremtidens kommunale tandpleje som sektor, men også som attraktiv arbejdsplads.

Vi forhandler optimale løn- og ansættelsesvilkår for kommunalt ansatte tandlæger gennem kollektive overenskomster og aftaler og gennem lokale tillægsforhandlinger, der forhandles af vores tillidsrepræsentanter. DOFT er den eneste fagforening for tandlæger, der ved, hvordan de enkelte tandlæger aflønnes. Det betyder, at vi kan rådgive vores medlemmer om et fair lønniveau i forhold til kolleger i den kommunale tandpleje med samme erfaring og tilsvarende jobindhold.

Vi har 28 års erfaring som sparringspartner og problemløser, når et medlem har brug for hjælp i arbejdslivet. Det kan være i forbindelse med sygdom, afskedigelse eller andre udfordringer, man kan stå overfor.

Efteruddannelse, som f.eks. DKTE, har længe været en del af DOFT’s medlemstilbud. Fremover stiller vi endnu skarpere på fagligheden i form af efteruddannelse og kurser. Vi tilbyder både fagfaglige kurser og mere temabaserede kurser, der kan støtte og udvikle tandlægestanden. Også vidensdeling og netværk bliver fra efteråret et styrket indsatsområde, som DOFT arbejder målrettet med til gavn for den enkelte og fællesskabet.

4

I DOFT kæmper vi sammen for:

• at sikre dig de nødvendige kompetencer til fremtidens tandlægefaglige opgaver gennem en tidssvarende faglig efteruddannelse

• at sikre dit job i den kommunale tandpleje i en fremtid, hvor børnetallet falder, og ældre befolkningen vokser

• at sikre, at tandlægejobbene i den kommunale tandpleje fortsat er fagligt indholdsrige og fagligt udfordrende, og at der også fremover sidder en tandlæge som leder af tandplejen

• at skabe mere lighed i tandsundhed og mere tandsundhed for de offentlige tandplejemidler til gavn for brugerne og samfundet.

Privatansatte kan nu også blive pensions- og forsikringsdækket

Mange ansættes i dag i en kombination af kommunal tandpleje og privat praksis. Vi har længe haft et ønske om at kunne pensions- og erhvervsudygtighedsforsikre den del af lønnen, som et medlem hos os får i den private ansættelse. Det er nu lykkedes. DOFT har for nylig indgået en aftale med PFA om en arbejdsgiveradministreret pensionsordning med erhvervsudygtighedsforsikring og faginvaliditetsdækning, der gælder for privatansatte. Den nye pensions- og forsikringsordning kan nu indarbejdes i ansættelseskontrakten af privatansatte tandlæger medlemmer af DOFT.

VIL DU VÆRE MED? I kuverten har vi lagt en række foldere med historier, der hver især fortæller om vores kerneområder. Forhåbentlig gør indholdet dig klogere på os som fagforening, men også som faglig forening.

Som nævnt vil vi rigtig gerne høre fra dig, og derfor er du velkommen til at sende en sms til en af os i Hovedbestyrelsen, hvor du beder om at blive ringet op. Du kan også sende en e-mail med dine synspunkter. Vores telefonnumre og e-mailadresser finder du på side 6.

Vi har sendt dig en ordentlig bunke læsestof, som vi håber, du tager vel imod. Vi har så meget på hjerte.

På vegne af Hovedbestyrelsen de bedste hilsner

Birgitte Sindrup Formand i Hovedbestyrelsen i DOFT

5

HOVEDBESTYRELSEN I DOFT

Birgitte Sindrup · tlf: 25 31 77 75 · birgitte@sindrup.dk (formand)

Sammia Jepsen · tlf: 41 26 07 36 · sammia.jepsen@gmail.com (næstformand)

Rikke Svanterud Larsen · tlf: 87 94 28 38 · rikke.svanterud.larsen@skanderborg.dk

Ida Nøhr Larsen · tlf: 43 68 77 20 · inl@albertslund.dk

Rikke Østergaard Reich · tlf: 29 37 37 16 · rloer@frederikssund.dk

Hanne Jacobsen · tlf: 25 85 20 57 · hanne.jacobsen1@gmail.com

• •

DOFT HAR VISIONER OM: at skabe en fælles forening, der kan rumme alle tandlæger i Danmark at skabe et fælles arbejdsmarked for alle ansatte tandlæger i Danmark De Offentlige Tandlæger • Peter Bangs Vej 30, 4. • 2000 Frederiksberg Telefon: 33 14 00 65 • info@doft.dk • www.doft.dk

6