Doft 8sider 250614

20 14

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne eller privat praksis, vil du kunne få hjælp, netværk og rådgivning hos os.

01

Vi arbejder med en åben lønpolitik DOFT har gennem årene opnået en meget stor erfaring på lønområdet. Erfaringen er systematisk udviklet gennem forhandling af lønaftaler, og resultaterne er samlet i vores løndatabase. Løndatabasen er et unikt værktøj, som sikrer at den lokale DOFT tillidsrepræsentant har overblik over alle indgåede lønaftaler i de enkelte kommuner. Tillidsrepræsentanten har derfor ikke kun indsigt i sin egen kommunes lønaftaler, men adgang til alle tandlægers aftaler i hele landet.

DOFT står entydigt på din side og varetager dine interesser i forhold til arbejdsgiver og ansættelsesforholdet. Det gælder i alle spørgsmål og forhold som: • Karriererådgivning – f.eks. sparring i forhold til om du overvejer at gå ledelsesvejen eller mere er til tandlæge faglig udvikling.

• Belønning for en ekstraordinær arbejdsindsats.

• Tilfælde af sygdom. Det kan både være fysisk og psykisk betinget.

• Tilfælde af samarbejdsvanskeligheder.

• I forbindelse med jobskifte. Her rådgiver vi meget gerne om ansættelseskontrakt, løn og rettigheder. Husk også, at DOFT altid gerne forhandler din løn.

• …Og alle andre situationer, der vedrører dit ansættelses forhold.

Vi arbejder målrettet på: • At sikre en lønudvikling, der gør det attraktivt at arbejde som ansat tandlæge.

• At fastholde en åben lønpolitik, hvor der skabes gennem sigtighed for den enkelte.

• At løndannelsen baseres på et konstruktivt samarbejde.

2

02

Bliv medlem Se de forskellige typer af medlemskaber her: Fuldt medlem af DOFT - Du arbejder som ansat tandlæge og er 100 % medlem af DOFT. Dobbeltmedlem - du er medlem af både DOFT og TF - Du arbejder som ansat tandlæge og vælger, at du vil være medlem af både DOFT og Tandlægeforeningen. Du kan som overenskomstansat tandlæge i kommunal tandpleje frit vælge, om du vil være 90 % i DOFT og 30 % i Tandlægeforeningen eller omvendt. For dig, der er ansat i både den private og kommunale sektor, er der dog ingen valgfrihed, hvis du vil være dobbeltmedlem. Her skal du være 60 % i DOFT og 60 % i TF. For kommunale tjenestemænd gælder det, at du som dobbeltmedlem skal være 90 % i DOFT og 30 % i TF. Er du ansat i staten eller regionen, skal du som dobbeltmedlem være 90 % i TF og 30 % i DOFT.

,,

For mig betyder mit medlemskab af De Offentlige Tandlæger en tryghed i form af et stærkt sekretariat, der kan hjælpe i store som små sager. Samtidig er det opløftende at være i et fællesskab, hvor alle brænder for det samme og ønsker at videreudvikle dét at være offentligt ansat tandlæge med alt, hvad dertil hører af spændende opgaver, glade børn og mulighed for fortsat personlig og faglig udvikling.

,,

Valdemar Hein, distriktstandlæge i Høje-Taastrup.

3

,,

,,

Jeg er medlem af DOFT, fordi det er en forening med både hoved og hjerte, der varetager medlemmernes interesse med afsæt i den virkelige verden.

Sammia Jepsen, filialleder i Roskilde Kommunale Tandpleje.

OVERSIGT OVER PRISER – alle priser er udregnet pr. kvartal* 100 % DOFT: Du betaler 2.578 kr. i medlemskontingent. Gruppelivsforsikring på 125 kr. og evt. et lokalforeningskontingent på max. 75 kr. kommer oveni.

Maks. 2.778 kr. (100 % TF: Offentligt ansat, maks: 2.810 kr. Privat ansat, maks. 3.842,50 kr.)

90 % DOFT/30 % TF: Maks. 3.420,00 kr.

30 % DOFT/90 % TF: Maks. 4.271,75 kr.

60 % DOFT/60 % TF: Maks. 4.029,85 kr.

Husk at du årligt fra dit fagforeningskontingent kan trække 3.000 kr. fra i skat. * De oplyste priser er de nyeste på området. Lokalforeningspriser og kreds kontingenter i Tandlægeforeningen afhænger af, hvor i landet du bor.

DOFT’s særlige kendetegn Tillidsrepræsentanten som krumtap I DOFT er vores tillidsrepræsentanter uundværlige på arbejdspladsen. Vi uddanner vores TR’ere til at blive kompetente brobyggere mellem ledelse og medarbejder. Tillidsrepræsentanten er et talerør, en sparringspartner og ikke mindst en fair og stærk forhandler, når det gælder løn.

Frivillighed og landsdækkende netværk DOFT bygger på engagerede medlemmer, der donerer tid og kræfter til foreningen. Udover at være syv fastansatte i sekretariatet, er der i DOFT 15 arbejdende udvalg. At så mange frivillige kræfter præger foreningen betyder, at det er medlemmernes forening, og at et medlemskab automatisk bliver en udvidelse af det tandlægefaglige netværk. Udvalgene mødes i sekretariatet på Peter Bangs Vej. 4

03

Tandpleje hele livet – fire mærkesager, der sikrer lige adgang til et tandplejetilbud •

DOFT arbejder på, at kommunerne lever op til deres ansvar overfor sociale udsatte. Vores vision er, at den kommunale tandpleje i fremtiden vil kunne behandle både børn og voksne i de mest socialt udfordrede familier. Al erfaring viser, at den sociale arv bedst brydes, hvis hele familien indgår i løsningen af problemerne.

•

DOFT arbejder på, at de svagest stillede unge, der udebliver fra tandlægen, når de selv skal betale, kan forblive i det opsøgende, forebyggende og behandlende kommunale børneog ungdomstandplejetilbud, indtil de er færdiguddannet eller i stabil beskæftigelse. Det vil give større chance for, at de senere vil benytte det eksisterende voksentandplejetilbud.

•

DOFT arbejder på at give medlemmerne de værktøjer, der er nødvendige for at kunne levere tidlig opsporing af de børn og unge, der har været udsat for overgreb eller anden omsorgssvigt.

•

DOFT arbejder på, at kommunerne foretager en tidlig opsporing af de ældre, der holder op med at gå til tandlægen og ikke bliver samlet op af omsorgstandplejesystemet.

Gruppen af ældre formår tit ikke selv at vedligeholde deres tænder, og derfor skal de have hjælp. Omsorgstandplejetilbuddet skal være et opsøgende, sundhedsfremmende, forebyggende og behandlende tandplejetilbud, da flere og flere bevarer egne tænder livet igennem.

,,

Det er betryggende at vide, at DOFT bevæger sig scenevant på den politiske arena, og bl.a. sørger for at indhente høringssvar fra medlemmerne på nyt lovstof, der kan få afgørende betydning for vores daglige arbejde ude på klinikkerne.

Katja Thor, overtandlæge, Nordfyns Kommune.

5

,,

04

Kære kollega

Som forening kan vi være med til at skabe mere lighed i tandsundhed og få mest mulig tandsundhed for de midler, der i dag bliver bevilget til tandpleje. Vi kan udvikle tandplejen og sikre optimale, fremtidige arbejdsvilkår for alle ansatte tandlæger, men vi har brug for et stærkt fællesskab.

Vi har brug for, at du tager del i fællesskabet.

DOFT’s styrende værdier er: • at alle skal have adgang til et tandplejetilbud, der sikrer en god tandsundhed livet igennem.

• at tandplejemidlerne anvendes på en måde, der giver mest tandsundhed for pengene.

I DOFT støtter vi, at kommunal tandpleje lægger sit hovedfokus på de svageste i samfundet. Vi støtter, at budgetterne prioriteres, så de med den ringeste tandsundhed får størst mulig opmærksomhed. I tal handler det om mellem 1520 % af danske børn og unge. De øvrige 80-85 % har i dag en optimal tandsundhed. Et resultat, som kommunal tandpleje kun kan være stolt af.

DOFT understøtter, at der i praksis arbejdes med en skævfordeling af midlerne. De børn, unge og ældre med det største behov er også dem, der får de fleste ressourcer.

Alle kan på den måde sikres lige muligheder for den bedste tandsundhed – livet igennem.

Tandpleje til socialt udsatte Fordi fokus lægges på de svageste i samfundet, er indsatsen overfor socialt udsatte et ansvar, vi gerne tager på os.

I Danmark er der ca. 170.000 socialt udsatte i form af kontanthjælpsmodtagere m.fl.

6

I DOFT arbejder vi for, at tilskudskronerne til tandpleje prioriteres på opsøgende og motiverende tilbud til de svageste borgere. Som det er i dag, benytter 80 % af de socialt udsatte ikke tilbuddet i voksentandplejen nævneværdigt – i tal svarer det til 135.000 af de i alt 170.000 socialt udsatte. At kun hver femte af de socialt udsatte går regelmæssigt til tandlæge har store konsekvenser sundhedsmæssigt, men også når vi taler livskvalitet generelt.

DOFT anbefaler, at tandpleje til socialt udsatte bliver en kommunal driftsopgave. Vi har set flere eksempler på, hvordan man i kommunal tandpleje har skabt mærkbare resultater på området – blandt andet med Herlev-ordningen, der viser, at op imod 70 % af de socialt udsatte i dag går regelmæssigt til tandlæge på grund af en opsøgende, forebyggende og behandlende indsats. En indsats som kommunen og den kommunale tandpleje i samarbejde leverer.

Velkommen i fællesskabet!

Birgitte Sindrup, formand.

7

•

Sværvægteren er DKTE i børne- og ungdomstandpleje – tre moduler af en uges varighed over halvandet år.

I 2015 udbydes DKTE i special- og omsorgstandpleje for første gang.

•

DOFT’s temadag indgår sammen med efterårskurset i den faste kursusplanlægning. Kurserne behandler aktuelle faglige emner, og hvert fjerde år afholder vi efterårskurset som et fælleskursus for hele tandplejen.

• Løbende faglige opdateringskurser på fagområder, der er væsentlige for den kommunale tandpleje. F.eks. kursus i vågen sedation, lattergas og arbejdsmiljø.

• Årskursus for tandplejens ledere og LIF-temadagen, kurser i ledelsesafklaring og kurser for mellemledere og teamledere.

• Udviklingsdagen med formidling af 10-12 projekter fra Kommunal Tandpleje, hvor kolleger inspirerer kolleger. * Du får selvfølgelig medlemsrabat, når du tilmelder dig vores kurser.

Klik ind på hjemmesiden og få et overblik over årets kurser.

,,

Klinikejeren ville ikke betale løn, provision og feriepenge i den sidste del af min ansættelse, hvor jeg blev sygemeldt og til sidst sagde op. Jeg havde brug for hjælp og henvendte mig til DOFT. Foreningen satte deres advokat på sagen og efter en del dialog med min chef, fik jeg pengene udbetalt.

Jeg er meget tilfreds med den støtte, jeg fik.

Privat ansat tandlæge.

,,

De Offentlige Tandlæger • Peter Bangs Vej 30, 4. • 2000 Frederiksberg • Telefon: 33 14 00 65 • info@doft.dk • www.doft.dk

05

Velkommen til et hav af kurser