CBRE Profile 2023

会社案内

中途採用： recruit@cbre.co.jp

新卒採用： newgrads@cbre.co.jp

Corporate Profile

2023

世界最大手の事業用不動産 総合サービス会社 www.cbre.co.jp

未 来を動 かす、 世界最 大 手 の

不 動 産 カンパニー

CBRE で働くということ それは、成長を追い求め続けられるということ。 自らの道を切り拓いていけるということ。

頼りになる仲間たちと支え合っていけるということ。 自分自身が描いたキャリアのために、賢くリスクを取り、新しいアイ

オフィス、倉庫、工場、データセンターや、 店舗、ホテル 、レジャー施設... 私たちの生活は

このような事業用不動産によって支えられています。

CBREは、世界100か国以上に展開する

グローバルネットワークを通じて

デアやイノベーションを創出し、 目標に向かって邁進してください。

CBRE にはさまざまな国籍、バックグラウンド、スキルや能力、 経験を有するプロフェッショナルが集まっています。多様な人材が

切磋琢磨することで、ユニークな発想、大胆な決断につながることも

CBRE の強みのひとつです。

CBRE は経営パートナーとして、また、お客様の企業戦略を支える

「プラットフォーム」として認められる不動産アドバイザリー＆ サービス企業となることを目指し、更なる高みへ一緒にチャレン ジしてくださる方を求めています。

蓄積した知見と情報を活用し、

最高レベルの事業用不動産サービスを提供。 世界中の不動産を「動かす」ダイナミックカンパニーです。 会社紹介動画

CBRE RISE VALUES

未来の可能性は無限大。

R

自らのアンテナを磨き RESPECT 敬意 お互いを尊重し、

目の前にあるチャンスをつかめ。

信頼関係を築きます。 アイディアや情報を

オープンに共有することで、

I

コラボレーションを推進します。

INTEGRITY 高潔

私たちは、常に法令を遵守し、

CBRE の理念と

価値観に沿って行動します。

S

社会貢献として、若い世代に働く機会を提供し、社会の安定性につなげることも大切だと考えているため、今後も 新卒を一定数採用していきたいと思っています。 変化の時代と言われて久しいですが、価値観も 大きく変 化していることを私自身実 感していま す。若い世代の考えを理解するにも、ビジネスを

考える際にも、今、自分にとって常識だと思って

SERVICE 貢献

常に努力を惜しまず、

熱意を持ってお客様の課題解決に

貢献し、長期的な関係を築きます。

E

CBREのような不動産を保有しない事業用不動産サービス会社が、企業としての競争力を向上するために大切なのは 人材です。社員一人ひとりが情熱を注ぐ価値があると思える企業文化を形成することが重要です。同じCBRE で 働いている仲間同士、新人社員でも30年選手でも、互いに尊重しあうパートナーシップのカルチャーに近づけたいと いう思いがあります。キャリア採用の社 員が大部分を占める CBRE にとって、新卒で入社し、真っ新な状 態から CBREのカルチャーを経験し伝えていく人材は、そうした企業文化の発展を進める上でとても貴重な存在です。また、

いることは本当に常識なのかとあらためて問い直す ようにしています。例えば、オフィスリーシングの ために、デジタルマーケティングプロデューサー

のポストを設けています。伝統的な営業活動から すると隔世の感がありますが、そこからの商談

が非常に増えています。若い世代の得意とする

SNS を使ったマーケティングの広がりも含め、 すべての社 員が固定概 念を捨て、 「偏見のない 心」を持ち、新しいビジネス機会を発見し、積極

EXCELLENCE 卓越

全てのお客様、社員、株主に 最高の成果をもたらすため、 常に努力を続けます。

的にチャレンジしてもらいたいと思っています。

皆さん の 未 来には 、無 限 の可 能 性 が 広 がって

います。あらゆるアンテナを張り、努力を怠らず、 平 等に訪 れるチャンスを決して逃さぬように、 毎日を過ごしてください。

シービーアールイー株式会社 代表取締役社長 兼 CEO

坂口 英治

EIJI SAKAGUCHI

INTERVIEW 2022年度 新卒社員に聞く

「この会社を選んだ理由、 この仕事が好きな理由」

01

Q

この会社を

選んだ理由、 この仕事が

好きな理由は ?

自由な社風の中でも、責任感と情熱を

CBREには、不動産のプロフェッショナル

入社を決めました。自分もそんな先輩

様々なアセット・地域の情報や事例の

もって働く先 輩 社 員の 方々に 憧 れて 方に一日でも早く追いつけるよう、精進 していきます。

CBREには様々な方面のエキスパートが

賃貸・売買仲介だけではなく、不動産

幅広い経験をお持ちの先輩方のもと、

知識が付き、できることが 1 つずつ増え

を提供しており、この会社で得られる

一 日で も 早くチ ームの 戦 力とな れ る

と仕事ができる環境や、国内・海外含め

多くいらっしゃり、 その背中を見て少しずつ

蓄積があります。情報や部門を超えた

ることが楽しいです !まだまだ学ぶこと

で、入社できて良かったと思っています。

を吸収し、頑張っていきたいと思います。

連携が重要になる仕事だと感じているの

だらけですが、いろいろな経験から学び

の管理や鑑定といった多様なサービス 可能性は幅広いと感じています。不動

産のプロフェッショナルになれるよう

日々勉強させていただける環境です。

よう、精 一杯頑張ります。

頑張ります !

各方 面 のプ ロフェショナルが 集まる

入社 前 は 外 資 系 ということも あり、

個 人の裁 量に任 せられる外資 系 企 業

私がこの会社を選んだ理由は、仕事に

「自分から発 信する力」が鍛えられる

をしてい ける 環 境 に 惹 か れ ました 。

みると皆さん親切にサポートしてくだ

の両 方の良さが 感じられる会 社 だと

働くことに魅力を感じたからです。実際

では なく、能 動 的 に 動 け ば 協 力して

CBREにて、日々刺激を受けながら仕事

チ ームワー ク が 大 切 な 部 署 の 中 で、 個性も発揮できるように自分の強みを 見つけて磨いていきたいです。

不安なこともありましたが、入社して さりました。毎日新しいことが学べる

環境でこれからもっと成長していきたい

です。

と、人との繋がりを大事にする日系企業

感じます。仕事に熱量を持ち、かつ多様

なカラーを持つ方々ばかりで、私も個の 力を磨くべく頑張ります！

対 する意 識 の高い 先 輩 や上司の中で

に働 いてみて、毎 日いい 刺 激 を 沢 山 受けて働くことができています。

ところがとても好きです。待ちの姿 勢 くれる人がたくさんいるので、支えられ ながら大きく成 長していきたいです。

INTERVIEW CBRE先輩社員が語る

「この会社を選んだ理由、 この仕事が好きな理由」

CBRE Group の日本法人として、幅広い

サービスラインを全国規模で展開する

CBRE 。実際の姿と、そこで得られる

キャリアややりがいなどについて、率直な 意見をヒアリングしました。

アドバイザリー& トランザクションサービス オフィス コンサルタント

九里 すみれ SUMIRE KURI

〔 2016年 4月入社 〕

プロジェクトマネジメント 関西プロジェクト マネジメントグループ プロジェクトマネジャー

西川 嘉一 YOSHIKAZU NISHIKAWA

〔 2017年 4月入社 〕

プロパティマネジメント本部 西日本プロパティマネジメント部 関西 コンサルタント

合原 拓也 TAKUYA GOHARA

〔 2016年 4月入社 〕

02

OJT時代の出会いが

その後の業務を強力にサポート ( OJT ＝ On-the-Job Training )

―現在の所属部署と その業務内容を教えてください。 九里／私は主にオフィスの賃貸仲介をするアドバイザ

リ－&トランザクションサービスオフィス（以下ATSO）

という部署で、コンサルタントをしています。お客様の

不動産課題に対して、CBREのサービスラインを活用し て解決するために提案していく業務です。新規物件に 移転するか、そのままビルに残るかなど、さまざまな可

能性を考慮して案件ごとにお客様のメリットが最大に なるようにする仕事です。

西川／私はプロジェクトマネジメント部（以下PJM）に、

新卒配属時からおりまして、現在は関西PJMグループで、

プロジェクトマネジャーをしています。業務内容は主に 企業様の移転プロジェクトにおけるコストやスケジュール

の管理、ベンダーのマネジメントです。また移転だけで なく、開発物件の企画からマネジメントまでに携わる 案件もあります。現在は移転系のプロジェクトと、企業

のブランディングに関わる建物の大規模改修といった プロジェクトに携わっています。

合原／プロパティマネジメント部（以下PM）に所属して

います。PMは主に事業用不動産のオーナーの代行とし

て、ハード・ソフト両面の運営の管理を行っています。 一昨年 10月に関西支社へ移動してからは、同部署の

メンバー3 名で、名古屋から沖縄までのアセットについ て、新 規 PM の受託営業と、管 理 委 託された物 件の

立ち上げ業務に携わっています。

優れたロールモデルの存在が 新たな人材につながる

CBREの人的ネットワーク ―CBREに入社を決めた最大の理由は 何ですか？ 西川／大学・大学院まで建築を学んでおり、不動産物

いと感じました。もう一つはグローバルに事業を展開し ていているので、不動産に関連するあらゆることにチャ レンジできるところですね。

と。ただ最終的な決め手は人の部分です。入社前に先

―入社後のOJTは年度によって期間や 方法が異なると思いますが、そこで 学んだことや配属後に役立ったこと はありますか？

署の部長が率先して会ってくれました。情熱を持った真

九里／私と合原さんは2016年度の入社ですが、その年

件の開発、設計ではなくさらに上流のプロジェクトマネ ジメントを希望していました。CBREはそういったサー

ビスをグローバルに展開しており、私自身も海外での

業務にも興味があったのでいい会社なのではないか 輩社員に会わせてほしいとお願いしたところ、今の部

摯な方だという印象を受け、一緒に働きたいと思った のが最大の理由ですね。

合原／大学の先輩が当時、CBREで働いていて、声を

かけられたのがきっかけです。仕事は充実しているし楽 しいからと、熱心に誘ってくれたことが一番の決め手

です。最終面談を東京本社で受けたのですが、オフィ スのきれいさと機能性の高さに心惹かれたことも大き いですね。今いる大阪のオフィスも、コンパクトでいい 意味で物理的な距離が近く、人と人とのコミュニケー ションがとりやすいのが魅力ですね。

九里／私も人に惹かれたのが決め手ですね。選考は人

事面接、社員との座談会、部長面談と進んだのですが、 常に話しやすい雰囲気があって、こういう会社で働きた

度は拠点を含めて3～4部署をそれぞれ 3～4ヶ月かけ て回るというシステムでしたね。それだけいるとその部

署がどんな業務をしているか、大体のことはわかるの で、配属後にサービスラインを活用して仕事をする上で

役に立っていますね。もう一つは人脈の部分で、ATSO に配属されてからも、他部署にも気軽に相談できる人

がいるので助かっています。OJTの時に名古屋支店に

4ヶ月いたのですが、今でも名古屋の方が東京の案件に ついて私に相談してきてくれ、それがそのまま私の担当

になったり、その逆もあったりと、仕事に直結している ので、OJTがあってよかったと思っています。

合原／私もOJTの期間が1年3ヶ月もあったので、本当に

大勢の方と会いました。学生時代は考え方が近い人と ばかりつるんでいたのですが、OJTでは経験や価値観

INTERVIEW

CBRE先輩社員が語る 「この会社を選んだ理由、この仕事が好きな理由」

が違う先輩や上司と接して、業務のことはもちろん、

始日が決まっているので、その時間軸に合わせて、さま

貴重な体験でしたね。社会人デビューをする上でとて

行することに達成感があります。

仕事への取り組み方などにも触れることができたのは

も勉強になったし、今でも業務上のコラボレーション

はもちろん、一緒に飲みに行けるような先輩がいるの は、ありがたいことですね。

西川／私は 2017年度の入社なのですが、当時の OJT

は 8ヶ月くらいの間に4 ～ 5 部署を回っていましたね。 私の場 合は、東 京のアセットマネジメント部（以下

ざまな知見を持った方々とコラボしながら、業務を遂

もう一度、依頼をいただいた時にはやりがいを感じます

九里／入社当初は皆さん、華やかにキラキラ働いてい

もらえた時と、過去に成約したお客様からのリピートで、 ね。先日、新人の時に仕事だけではなく、社会人としての

あり方まで注意といいますかご指摘いただきながらも、 契約を結んでくださったお客様から、5年後になって本

囲な知識を身に付けられたのがよかったですね。あと

いただけたので、一人前と認めてもらえたことが嬉し

でもAMの方とも交流がありますし、そこからプロジェ

クトにつながった案件もあります。全社的に見ても、

人の時とは違い、信頼して頼ってくださり、内容にも満足 かったですし、やりがいを実感できた瞬間でした。

西川／一番やりがいを感じたのは、入社 2年目に任され

OJTで部署や拠点のローテーションを経験した若手

た「パビリオン」のプロジェクトですね。ブランディング

能を果たしているように感じます。

ジェクトマネジメントまでメインで担当しました。みな

が、上司から相談を受けて他部署間をつなぐハブの機

自主性を重んじる風土の中で

キャリアアップを目指せる環境 ―今まで仕事を通じて感じたやりがい や達成感についてのエピソードは？ 合原／PMに本配属になって最初の2年は期中担当で、 主に物流施設のプロパティマネージャーとして、オー

ナーの代行という立場で日々の業務を行っていました。 もっとも重要なのはテナントの日常の業務が滞りなく

遂行されることですが、時にはさまざまな問題が発生 します。その時にはオーナーとテナントという、相反す

る立場の人たちと相対して問題解決を図る必要があり ます。工事関係者や、ビル清掃など日々の管理をしてい るBM会社など、利害が交錯するいろいろな方々の声を

聞き、コンセンサスを取りながら早期に対処していくわ

けで、その調整を図る点が、大変ですがやりがいを感 じるところでもありました。また現在のビジネスディベ ロップメントチーム（以下BDチーム）としては、PM業

務を受託した物件を立ち上げる際、テナントの営業開

自主性を重んじる会社だと感じていました。多様性もあ

り、自己主張が得意でない人にも優しい風土があり、フラ

ンクで相談しやすい環境が整っていると感じています。

社移転の案件をご指名でいただけました。その際には新

はやはり人脈ができたことが一番のメリットです。今

（Activity Base Working)なのは入社前から知っていて、

九里／ありきたりかもしれませんが、お客様に満足して

AM）とPJM、それから関西のPJMという2部署、2 拠

点でした。他部署を回ることで、不動産に関する広範

合原／私も同じ印 象です。固 定 席 ではなくて ABW

施 設を開発することになり、その基 本計画からプロ とみらい21の何もない土地に建物を建てて、実際に運

営するところまでやるので、ハードルは高かったのです が、最終的にそれが形になって、そこに多くの人々が訪

れるのを見た時は、社会に貢献できていると実感しま した。さらにそのプロジェクトはいろいろなところで評 価をいただいて、建築業界で有名な「新建築」という雑

誌に、名前と顔写真、経歴やコメントなどを載せてもら えました。その他の雑誌にも掲載されたほか、 「日本空

間デザイン賞」などいくつもの賞を受賞することができ るなど、学生時代から個人的に夢見ていたことが現実

になったことは、大きな達成感があったし嬉しかったで すね。また、そこから派生して多くのプロジェクトを受 託できたこともやりがいにつながっています。

― CBRE について入社前と入社後の ギャップや、実際に働いてみて感じた ことは？ 西川／就活中は外資系企業のイメージで、成果主義でバリ バリとハードに仕事していると思っていたのですが、入って みると、むしろ外資系のいいところである、フランクでみな 平等、自由や個人裁量を尊重する会社だと感じましたね。

るイメージを持っていました。でも、その方々も裏では

情報のアンテナを研ぎ澄まし、地道に努力している姿

を見るにつけ、尊敬できる先輩が多いなという実感が

ありますね。

―入社前に希望していた部署とは違う 部署への配属の方もいると思いますが、 違和感はなかったですか？ 九里／入社当初は、オフィス移転や働き方改革をサ

ポートするワークプレイスストラテジーチーム（以下

WPS）がいいと思っていました。でも、OJT 期間を通 じて、自分のやりたいことはWPSではないと感じてい たので、むしろ今のATSOでよかったと思っています。 合原／私はPMに配属になり、実際に今の業務に携わ

―最 後 に自身のキャリアとして今 後 チャレンジしたいことと、5 年後の ご自分の目指す姿を教えてください。 西川／PJMでは現在、移転系の案件が大半で、開発系 がまだ多くないのが現状です。ですから、自ら営業し、開

発案件を受注するために、開発スキームやステークホル

ダー、顧客ニーズの把握など根本的なところを理解でき るよう、勉強していきます。また、英語のプロジェクトに も挑戦して自分の枠を広げ、5 年後には自らリードして 開発プロジェクトを推進できる人材になりたいです。

合原／PMはオーナーの一番近くにいて、代行としての

業務を担う役割なので、言い換えれば多種多様なサービ

スラインのハブになれる存在ですから、BDチームとして そうなるよう頑張っていきたいです。また、この会社には ロールモデルとなる人物がたくさんいて、私のロールモ

デルと言える人物と、今、大阪で一緒に仕事できている ことを嬉しく感じています。その方がPMの保守的な管

理だけでなく、周囲を巻き込んで、さまざまに仕掛けて

行くのを目の当たりにしているので、5年後と言わず、1日 も早くその人に追いつき追い越せ、が今の目標ですね。

るようになって、特に物流施設関連は、学生時代は何

九里／今年からは、今まで以上に提案営業が求められ

もしろいですし、自分にとって未知の分野を知る機会

産み出す営業を目指しています。それと5 年後には、結

も知らなかった分、知的好奇心をくすぐられてすごくお

を得られたことはむしろよかったと思っています。物流

関連は、これからさらに重要な分野になっていくので、

楽しみも大きいですね。

ているので、早くそのスキルを磨いて、ゼロからイチを

婚して子供を産んでもバリバリ働けている女性のロー ルモデルになっていたいですね。

SERVICES CBREの提供するサービス

CBREは世界最大手の事業用不動産のトータル・ソリューション・プロバイダーです。

不動産ライフサイクルの全段階において、一般事業会社や投資家および不動産オーナーの

あらゆるニーズに対応可能な、専門性が高く、多様性に富んだ総合サービスを提供しています。

一般事業会社向けサービス

投資家および不動産オーナー向けサービス

SERVICES FOR OCCUPIERS

SERVICES FOR INVESTORS

不動産の売却

更新、再契約、拡張、縮小 ポートフォリオ

総務業務の

マネジメント

アウトソース

（戦略策定）

不動産 利用者 プロジェクト マネジメント

リーシング

不動産 事業者

マネジメント

賃借

不動産戦略

投資戦略の

アセット

不動産

（計画の実行管理）

テナント

（運営管理）

開発

策定

不動産 鑑定

不動産 取得

不動産戦略

SERVICES

一般事業会社向けサービス

CBREは、お客様の企業価値を高め、事業の強化に繋がる一般事業会社向けサービスを

幅広く提供しています。不動産マーケットや経済情勢の動向を踏まえ、お客様の経営戦略に 相応しい不動産戦略、効率化、コスト削減を実現できるよう、お手伝いします。

コーポレート カバレッジ

Services for Occupiers CBREの提供するサービス

プロジェクト マネジメント

CBREの全サービスラインを戦略的にまとめ、お客様の相談窓口

新築、リノベーション、移転などのあらゆる計画において、お客様の視点

変化などによってもたらされる不動産ニーズをとらえ、中長期

います。プロジェクトには、各分野の専門家が集結し、お客様の利益

の役割を担っています。お客様を取り巻く経済環境や業界動向の 的視点でお客様に合わせたテーラーメード・サービスを提案し、戦 略策定から中長期にわたる実行までを万全にサポートしています。

TAKAYUKI TAMURA MANAGING DIRECTOR

リテール

に立ってプロジェクト全体をリードし、投資効果の最大化を実現して

追求のためにコスト・品質・スケジュールをプロアクティブにコントロール しています。

HISANAO KAJIURA EXECUTIVE DIRECTOR

コンサルティング

国内のマーケット情報とグローバルネットワークを駆使し、リサー

投資、開発、保有、そして運用にいたるまで、不動産に関わるあらゆる

産に関わる総合的な解決策をお客様に提供。個別店舗の出店から、

ビリティ監査などの豊富な情報提供とともに、お客様の不動産に関わる

チ、コンサルティング、リース仲介サービスなどの商業店舗不動

大規模開発、フランチャイズ展開、そしてポートフォリオ最適化まで、 統合的で利益につながる提案をしています。

アドバイザリー・サービスを提供。市場調査、市場参入戦略、サステナ

ご決断が、最適で、より事業目標達成につながるコンサルティング・ サービスを通して、お客様をサポートしています。

MASASHI OKUMURA

SHIGEKO MIZUTANI

SENIOR DIRECTOR

EXECUTIVE DIRECTOR

SERVICES

一般事業会社向けサービス

CBREの提供するサービス

ワークプレイス ストラテジー

ポートフォリオ サービス

オフィス環境作りと、経営戦略の実現を後押しするオフィス環境作りのため、CBRE独自の知見を活かして新しい働き方を促進

性の確保および、各ステークホルダーへの説明責任などを想定したサービスを提

コラボレーションや生産性の向上、運用コスト削減、多様な働き方の推進など、企業が持つさまざまな目標達成を支援する

国内外に拠点を置く、お客様の不動産ポートフォリオにおけるコンプライアンスと透明

するワークプレイス戦略を構築し、変革を成功させるプロセスを提供しています。

供。書面上の不動産情報のデータベース化、データの更新、市場相場との比較分析、 将来的な不動産効率化への戦略とレポーティングなどのサービスを提供しています。

MIKA WATABE DIRECTOR

テナント レプリゼンテーション サービス

不動産賃借に関するお客様のあらゆるご要望に対応。具体的には、 賃貸借契約の更新・再契約、拡張・縮小・統合、そして

賃料改定から移転まで、 お客様の事業、財務、 オペレーションの戦略目標達成に最適なソリューションを提供しています。

オフィス

豊富なデータベースをもとに、物件紹介にとどまらず、各社のニーズに即し

た個別データを提供し、国内外のお客様の経営戦略を踏まえた不動産 課題に取り組んでいます。人員計画や業容拡大、合併や統合による本社

移転、事業拠点の新規開設・統廃合、市況や経済状況の変化に伴う

オフィスの見直しや契約条項の分析・交渉や、複数の地域にまたがる プロジェクトにも対応しています。

JUNICHI TAGUCHI MANAGING DIRECTOR

インダストリアル

物流施設を中心としたインダストリアル不動産の

サービス分野における国内最大手のパイオニアとして、 札幌から福岡まで各拠点に専任の営業担当を配置し、 倉庫・物流施設・工場など、様々な物件タイプのリース に関するご要望に対応。業界随一のノウハウと豊富な

経験に基づくソリューションで、お客様をサポートして います。

MARO KOBAYASHI EXECUTIVE DIRECTOR

SERVICES

投資家および不動産オーナー向けサービス

CBREの投資家向けサービスは、不動産の運用成果と資産価値を着実に上げる選択肢を

ご提供します。豊富な情報のご提供とともに、お客様の不動産にかかわるご決断が、 より事業目標達成につながるものであるよう、サポートします。

Services for Investors CBREの提供するサービス

売買仲介サービス

インベストメント バンキング

不動産の取得・売却仲介におけるマーケットリーダーとして、国内外のお

アジア・ヨーロッパ・アメリカで働く経験豊富な不動産・金融分野の専門家に

テル、物流施設、工場/研究施設、社宅/寮、事業用地等、国内外の様々な

対する、深い知識と戦略的アドバイスを通して、コーポレート・ファイナンス、

客様の多種多様なご要望に対応。オフィスビル、商業施設、集合住宅、ホ

よって構成される投 資 銀 行 部門 。エクイティ・デット両面の資金調達に

タイプの事業用不動産に対し、売買過程において発生しうる潜在的なリ

ストラクチャード・ファイナンス、ファンドプレイスメント、そしてM&Aや

スクを予見して、お客様の安全・円滑な取引実現をサポートしています。

ジョイントベンチャーまで、お客様の不動産投資活動をサポートしています。

TAKASHI TSUJI

NOBORU HIRABAYASHI

MANAGING DIRECTOR

SENIOR DIRECTOR

ホテルズ

アセット マネジメント

お客様の利益最大化のために、オフィス・商業施設はもとより、物 流施設やホテルなど、専門性の高いアセットタイプを含む幅広い投

資不動産の買収・保有・売却の各段階において、あらゆる側面から 総合的なアドバイザリーを提供しています。

AKIRA NOZU SENIOR DIRECTOR

国内外のネットワークと専門性を活用し、ホテル開発、運営、投融資に関する

アドバイザリー業務を提供。ホテルの取得・売却・アセットマネジメント・ 鑑定評価・運営会社選定・契約交渉支援・開発フィージビリティスタディま

で、幅広く対応しています。その他にも、リゾート施設、サービスアパートメン ト、ゴルフコース、カジノ等に関するコンサルティング業務も行っています。

TOMOTSUGU ICHIKAWA SENIOR DIRECTOR

SERVICES

投資家および不動産オーナー向けサービス

バリュエーション・アドバイザリー コンサルティング・サービス

（ 不動産鑑定評価 ）

中立的で信頼性の高い鑑定評価をタイムリーに提供し、お客様の不動産取引 と不動産投資を成功に導く支援をしています。企業経営と投資判断に役立

てていただける、不動産の購入・売却、M&Aや株式公開時の企業資産、さま

ざまなアセットタイプのポートフォリオ、担保、法定格付評価など、多岐にわた る評価サービスを提供しています。

SHIGEKO MIZUTANI EXECUTIVE DIRECTOR

CBREの提供するサービス

ランドロード レプリゼンテーション サービス

オフィス、物流施設、商業施設のリースアップ（満室稼働）、および利益の最適化を目的とした

サービスを提供。充実した事業用不動産データベースに基づき、テナントが求める設備スペッ

クや移転トレンドを分析し、戦略的リーシングプランの提言や、CBREのリーシングノウハ ウを活かした商品企画を通じて、不動産開発に関するコンサルティングも実践しています。

TOMOHIRO MANDO DIRECTOR

プロジェクト マネジメント

さまざまな投資案件において、お客様の視点に立って新築、リノベーション、コン バージョンなどあらゆる形態のプロジェクト全体のコスト、品質、スケジュールをプ ロアクティブにリードし、投資効果の最大化を実現しています。

HISANAO KAJIURA

プロパティ マネジメント

総合的な不動産管理のあらゆる側面で、お客様の資産およびポートフォリ オの最適化をサポート。物件管理運営、リーシングマネジメント、エンジニア

リングサービス、改修工事の管理、省エネ対策、会計・キャッシュマネジメン トなど、幅広い不動産資産管理サービスを提供し、お客様の保有資産の価値 向上を実現しています。

MANABU WAKE EXECUTIVE DIRECTOR

SENIOR DIRECTOR

コーポレートカバレッジ

CBREの全サービスラインを戦略的にまとめ、お客様の相談窓口となる機能を担っています。

お客様を取り巻く経済環境や業界動向の変化などによりもたらされる不動産ニーズをと らえ、中長期的視点でお客様に合わせたテーラーメード・サービスを提案し、戦略策定から 中長期にわたる実行までを万全にサポートしています。

TAKAYUKI TAMURA MANAGING DIRECTOR

O U R I M PA C T

CBREの取り組み

業界のオピニオンリーダー

社員を大切に思う

不動産業界のオピニオンリーダーとして高い信頼を得ているCBREは、グローバル企業としてのスケールメリットを活かした

CBREでは社員への日頃の感謝の気持ちを込め、年間を通じてさまざまな社内イベントを開催しています。

事業用不動産データをもとに、洞察力に富んだレポートの発行や、的確な市場知識をお客様に提供しています。

CBREのリサーチチームは、マクロ経済分析・予測のスペシャリストたちで構成され、オフィス、リテール、インダストリアル、 ホテル、投資などの不動産分野の分析を行っている精鋭チームです。年間 20本以上のレポートを発行し、数十件のオンライ ン・オフラインイベントに登壇しています。フラグシップとなるウェビナーシリーズには、全国から1,000 名近いお客様に ご参加いただいています。

丸の内本社ではファミリーデーを開催し、毎年ユニークなテーマに沿って社内をアミューズメント施設のように変身させ、ゲー ムやアクティビティ、飲食物を用意して、社員のご家族やお友達をおもてなし。関西支社でもファミリーデーを開催したり、他

の拠点ではお花見や芋煮会など独自のイベントを開催しています。その他、ゲストスピーカーを招いたイベント、社内ネット ワーキング創出のアクティビティ、ウェルネス関連の取り組み（オンラインのヨガクラス、ウォーキングイベントなど）、年末 パーティー、社員の功績を称える各種表彰式などがあります。

また、当社のアナリストやマーケットを熟知した専門家たちのコメントは頻繁にメディアで取り上げられ、業界のカンファレンス での講演を依頼されるなど、不動産業界をリードする立場にいます。

イベント主催

動画を見る

セミナー登壇

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TV出演

社会への貢献 CBREでは、社会貢献活動・慈善活動にも力を入れています。CBRE独特の創造性を持って取り組んでいるCSR活動の代表的な 例として、2010年より開始した「ギフトプロジェクト」があります。毎年、各部門と全国の営業拠点がそれぞれユニークな募金

イベントを企画し、社員同士の輪を広げながら社内で募金活動を実施しています。規模が年々と拡大し、現在は、児童養護や 福祉などを始めとする、8つのNPOや病院等と連携し、寄付を行っています。環境に対する取り組みもCBREでは自分ごととして

捉え、CBREのコーポレートカラーであるグリーンを体現すべく「グリーンであること」、そして「地球の環境を守ること」が私たち

の責任であると考えています。オフィスから使い捨てのプラスチックや紙コップの排除、環境にやさしい素材を使用した文房具へ の変更、清掃活動やアース・アワーなどのコミュニティ活動に参加するなど、環境に配慮した社内施策を実施しています。

メディア掲載

記事を見る

TV出演

動画を見る

WHY CBRE?

Flexibility

Growth

People

Diversity

柔軟性

成長性

人

多様性

社員定着率は日本平均より大幅に高い

1,400人以上の

日本オフィスには

5年間で1.5倍

15か国からの従業員が在籍* 世界中に500以上の拠点、

10万人以上の社員

全社員の4割が有給取得率100％ 全社平均も86％以上

18のビジネスラインで事業用不動産

サービスをフルスコープで提供 育児又は介護休暇制度あり、 毎年利用者あり・高い復職率

快適なハイブリッドワーク環境を 提供するインフラ設備

毎週水曜日はノー残業デー 社内公募制度あり

こちらから

従業員数（子会社含む）*

年齢の多様性

＆平均年齢42.6歳* 必須研修以外にも、

個人のキャリア志向に則って

選択できる公募研修多数提供 ダイバーシティ＆

インクルージョンの取り組み 啓発セミナーやイベント、

メンター制度など、多数実施 グローバルで100年以上、 日本で50年以上の歴史

女性の活躍促進が 優良な企業として

「えるぼし」に認定

「えるぼし」についてはこちらから

*2023年度データ

ABOUT CBRE

会社概要

グローバル

社名

CBRE Group, Inc.

従業員数

約100,000人

会社設立

1906年

営業拠点

CBREグループ世界530拠点以上

日本法人

※系列会社および提携先除く

社名

シービーアールイー株式会社

従業員数

約1,400人

会社設立

国内営業拠点 9か所 東京本社

1970年(昭和45年)2月21日

本社所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目1番1号 明治安田生命ビル21F

営業拠点

札幌 ・ 仙台 ・ 東京 ・ 横浜 ・ 名古屋 ・ 金沢 ・ 大阪 ・ 広島 ・ 福岡

資本金 経営陣

関西支社

〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル 21 階

〒220-0004 横浜市西区北幸1-11-15 横浜 STビル 9階

〒530-0011 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 32階

TEL 03-5288-9288

TEL 045-316-4311

TEL 06-6292-1800

札幌支店

仙台支店

〒980-0021 仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン 16階

金沢営業所

〒920-8203 金沢市鞍月5-177 AUBE II 7階

TEL 011-231-6931

TEL 022-262-5651

TEL 076-239-4041

TEL 03-5288-9288 7億7,100万円

代表取締役社長兼CEO

坂口英治

取締役

サニーシュカ・ハサンガ・ウィジャヤダサ

代表取締役 監査役

沿革

〒060-0003 札幌市中央区北 3条西4-1-1 日本生命札幌ビル 15階

ベンジャミン・マーク・ダンカン

ジョン・パトリック・マッキントッシュ

名古屋支店

1906

1970

1999

2010

2020

コルバート・コールド

生駒商事株式会社を

CBREが生駒商事株式

CBREが日本での事業 における株式の 100%

CBRE日本法人が創立 50周年を迎える。

ウェル氏が CBREの母

体となるタッカー、リン

チ＆コールドウェル 社 をサンフランシスコに 設立。

横浜支店

大阪に設立。

会社と合弁事業を立ち

上げ、生駒シービー・リ チャードエリス株式会社

（現シービーアールイー 株式会社）を設立。

を取得。

グローバル本社をテキ サス州ダラスに移転。

2023年 1月 31日現在

広島支店

〒460-0003 名古屋市中区錦3-20-27 御幸ビル 4階

〒730-0036 広島市中区袋町3-17 シシンヨービル 6階

TEL 052-205-6541

TEL 082-243-9321

福岡支店

〒812-0011 福岡市博多区博多駅前2-2-1 福岡センタービル 6階

TEL 092-472-1711

札幌 大阪（関西）

広島

金沢

仙台

福岡

東京本社

名古屋

横浜