Servicios de Valor Añadido para el Programa de Bienestar de Indra
Aplicación de Telemedicina
La telemedicina permite abordar tanto el bienestar físico, como el social, al centrarse en el cuidado de la salud de forma rápida y fácil, favoreciendo la conciliación de los empleados.
Esta aplicación móvil de Servicio médico digital proporciona acceso a los empleados a profesionales médicos, a través de chat, llamada o video llamada, de una manera inmediata y evitando desplazamientos y largas esperas.
Este programa de telemedicina, gestionado en exclusiva por WTW, permite al usuario el envío de analíticas, informes médicos, fotografías, videos o mensajes de voz, la creación de historiales médicos compartidos con el médico, y la recepción a través del móvil de informes médicos y recetas médicas homologadas, en caso necesario.
El equipo médico prestador del servicio es un equipo senior y cualificado, con amplia experiencia en las diferentes especialidades que se prestan.
WTW facilitará a la empresa información agregada sobre el volumen de descargas de la app, tasas de uso de la herramienta, diferenciando por canal de consulta (chat / videoconsulta) y por especialidad, para facilitar el seguimiento de KPIs.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA: Reducción del absentismo, digitalización, modernización, retención de talento.
VENTAJAS PARA EL EMPLEADO: Atención 24h, 365 días, respuesta inmediata (menos de 2 minutos), consultas ilimitadas, distintas especialidades médicas
Reconocimientos médicos para directivos
Chequeos dirigidos a 50 directivos del Grupo Indra, que incluyen parámetros o biomarcadores innovadores, basados en la ciencia del envejecimiento, para trabajar en la fase subclínica de la enfermedad, cuando ésta todavía no ha aparecido.
Diferencias con los chequeos tradicionales:
• Estos chequeos valoran centenares de biomarcadores, no solo de salud, sino también de envejecimiento, claves para realizar un diagnóstico y tratamiento orientado a mantener el bienestar físico, una óptima salud emocional, y una claridad mental y cognitiva, así como prevenir todas aquellas enfermedades que están, en gran medida, relacionadas con la edad.
• Los resultados son interpretados en base a la ciencia y la práctica clínica en la Age Management Medicine. Se busca alcanzar los valores en los que existía plena funcionalidad y falta de enfermedad, es decir, los valores óptimos.
• Además de las pruebas habituales de los chequeos tradicionales, incluye los siguientes paneles:
• Evaluación antropométrica completa:
• Peso, talla e índice de masa corporal
• Estudio morfológico de imagen
• Impedanciometría octopolar – composición corporal segmentada
• Plicometría – medición de pliegues grasos, perímetros y diámetros óseos. Somatometría
• Evaluación cardiovascular ampliada
• Medición de la grasa visceral por DXA. Valoración de la composición corporal de cada una de las zonas del cuerpo
• Rigidez de las arterias
• Ecografía de carótidas “GIM”
Plataforma de Bienestar Integral
Plataforma de bienestar corporativo, desarrollada para ayudar a los empleados a incorporar y mantener hábitos de vida saludable mediante el uso de tecnología, ciencia y gamificación. Personalizable con el color corporativo y la imagen de marca del Grupo Indra, y accesible desde cualquier dispositivo (PC, móvil o Tablet).
La plataforma ofrece contenido y actividades relacionadas con las distintas áreas del bienestar. Su funcionalidad de reconocimiento de comportamientos permite establecer planes personalizados de alimentación, ejercicio físico y bienestar emocional para cada empleado, así como sugerir contenidos en base a los intereses y necesidades de cada persona.
Además, su tecnología es compatible con los dispositivos del mercado para registrar la actividad física y el estilo de vida del usuario.
Proporciona información a la empresa sobre el uso de la plataforma, con datos anónimos y globalizados con los principales KPIs.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA: Reducción costes de salud, mejora del estilo de vida de los empleados, digitalización, modernización, mejora del Engagement de los empleados y retención de talento.
VENTAJAS PARA EL EMPLEADO: Adquisición de hábitos saludables, mejora del estilo de vida, reducción del sedentarismo, mejora de hábitos nutricionales, adquisición de herramientas para afrontar situaciones de estrés o que afecten al bienestar emocional
Programa de apoyo psicológico
Este Programa de apoyo y asesoramiento psicológico permite a la empresa cuidar de la salud emocional de sus empleados y apoyarles en situaciones laborales opersonales que puedan comprometer su equilibrio emocional, y por tanto afectar a su productividad.
Este programa se presta a los empleados de forma anónima y confidencial, por un equipo profesional de psicólogos, a través de distintos canales:
• Asistencia telefónica 24/7 inmediata
• Asistencia por Whatsapp 12/5 inmediata
• Asistencia por correo electrónico 12/5 inmediata
El Programa de Apoyo al Empleado es el marco de intervención idóneo ante problemáticas que pueden ir desde el manejo del estrés o la ansiedad, hasta la incapacidad de resolver conflictos, donde siempre viene unida la gestión de las emociones. Además, se puede enfocar como un servicio de crecimiento personal y profesional donde cada uno podrá recibir, siempre que lo necesite, un asesoramiento personalizado en función de sus propias necesidades.
Una línea clave en los programas de bienestar es hoy el asesoramiento a mandos, por lo que incluimos un servicio de coaching al equipo de RRHH para acompañarlos en la gestión de sus equipos, en la detección y afrontamiento de situaciones complejas que puedan afectar a sus empleados.
El programa irá acompañado de un plan de lanzamiento y comunicación para garantizar la difusión, comprensión y participación en el servicio; así como de un seguimiento mensual para la evaluación del impacto en el bienestar de la organización. Para ello, se facilitará a la empresa un cuadro de mando online con indicadores clave relacionados con el uso del servicio, el impacto del programa en el desempeño, la prevalencia de factores psicosociales, y de los síntomas emocionales y físicos, y de satisfacción de los usuarios.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA: Reducción de las bajas de larga duración y disminución de las tasas de absentismo y presentismo, aumento de la productividad, mejora del clima laboral y del engagement de los empleados, cumplimiento de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 20232027 del Ministerio de Trabajo en lo referente a la protección de las personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad.
VENTAJAS PARA EL EMPLEADO: Reducción del estrés y otros riesgos psicosociales, adquisición de herramientas y competencias para afrontar situaciones relacionadas con la salud mental, mejora de las relaciones interpersonales, mejora del sueño, aumento de la capacidad de concentración, mejor desempeño personal, mejora del bienestar general
Escucha a empleados Pulse Survey
A través de nuestra Encuesta Pulse Survey, una herramienta de escucha a empleados, ayudamos a Indra a medir y conocer, de una forma ágil y estructurada, la satisfacción de sus empleados con los beneficios ofrecidos por la empresa, con el seguro de salud, la percepción sobre su estado de bienestar, etc.
Nuestras encuestas han sido diseñadas basada en nuestros más de 40 años de experiencia de escucha a empleados, y están pensadas para aportar valor a las organizaciones. Los resultados obtenidos de las encuestas, junto con la información que obtenemos de nuestros estudios de mercado, nos permitirán proponer a Indra las necesarias acciones de mejora, inclusión de nuevos servicios, etc.
Utilizamos un software líder en el mercado para realizar encuestas sencillas, fiables, accesibles desde cualquier dispositivo, y centradas en el usuario. Participación anónima y voluntaria, con confidencialidad garantizada al seleccionar cortes estadísticos.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA: Conocer la opinión de los empleados respecto a temas relacionados con los beneficios ofrecidos por la empresa, disponer de datos que les permita detectar temas prioritarios y tomar decisiones objetivas de forma ágil.
VENTAJAS PARA EL EMPLEADO: Sentir que son escuchados y que, su empresa se preocupa por ellos, sus intereses y preocupaciones concretas.
Descuentos para empleados
Portal de descuentos que ofrece a los empleados de Indra atractivas ofertas en marcas reconocidas para satisfacer sus necesidades del día a día y contribuir a mejorar su bienestar financiero.
Contar con descuentos diferenciales y permanentes en marcas reconocidas de cualquier ámbito, como: tecnología, viajes, moda, cultura, hogar... contribuye a motivar y retener el talento de los equipos, por eso para el portal se han seleccionado proveedores que destacan por su gran calidad, como Adidas, Balay, Dell, Expedia, Samsung, etc.
VENTAJAS PARA LA EMPRESA: Portal personalizado a la imagen de Indra, Integración de acuerdos existentes con terceros, reportes para conocer los intereses y actividad del portal, aumento de la fidelidad y compromiso del empleado hacia la empresa
VENTAJAS PARA EL EMPLEADO: Amplia variedad de ofertas, que permiten mejorar la capacidad de ahorro de los empleados, lo que repercute en su bienestar financiero, opciones de compra online y en tienda física, portal sencillo e intuitivo, accesible desde cualquier dispositivo, actualización y mejora de ofertas constante.
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