Especial Hall of Fame:
ENTREVISTAS A GANADORES
LISTADO 2023 INDICADORES MÁS RELEVANTES
NO. 9 JUNIO 2023
CONTENIDO
DIRECTORIO
CONSEJO EDITORIAL
Michelle Ferrari CEO
Renán González Nieto COO
Carlos Landa VP Comercial
José Rojas Gerente de Marketing
Laura Rodríguez Laín Directora de Marketing Great Place To Work® CARCA
DIRECTORIO GREAT MAGAZINE
Jennifer Amozorrutia
Directora Editorial jennifer.amozorrutia@greatplacetowork.com
Arturo González Canseco Editor en Jefe arturo.gonzalez@greatplacetowork.com
Ailed Torres Líder de Marketing Digital ailed.gutierrez@greatplacetowork.com
Jocelyn Soria Meza Coordinadora de Experiencias y Alianzas jocelyn.soria@greatplacetowork.com
Diseñada por: hola@dobleuese.com
Great Magazine® es una publicación trimestral de Great Place To Work® México. © Todos los derechos reservados. México, 2023.
JENNIFER AMOZORRUTIA
DIRECTORA EDITORIAL
Darle vida al trabajo
Me siento honrada de haber vivido ya 12 celebraciones de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México dentro de mi trayectoria profesional y ser testigo de historias de superación, resiliencia y éxitos para tantas organizaciones.
Año con año, celebración tras celebración, no puedo evitar sentir la “piel de gallina” cada vez que observo a los equipos de trabajo recoger sus premios y sus diplomas. Se palpa el orgullo, se siente la inspiración, y me enseña que el ser una de las organizaciones galardonadas va más allá de una presea: es el resultado del trabajo de colaboradores y líderes de múltiples áreas de trabajo, de todos los niveles jerárquicos. Es un trabajo DE TODOS PARA TODOS. Es el propósito de querer ser mejores para transformar la realidad diaria de miles de personas y para compartir dentro y fuera del lugar de trabajo, el éxito organizacional.
“El valor está en el análisis de las brechas dentro de cada segmento demográfico para que un gran lugar para trabajar sea para todos”.
Los números nos lo confirman. La data dura que presentamos en esta edición nos presenta, no solo índices de satisfacción altos que reflejan una percepción positiva de los colaboradores. Nos relatan una experiencia positiva y consistente a través de todos los segmentos demográficos de cada una de las organizaciones que pertenecen a este listado. Hoy por hoy, ya no son tan valiosos los promedios de satisfacción. La realidad nos impulsa a ir más allá. Nos indica que el valor está en el análisis de las brechas dentro de cada segmento demográfico para que un gran lugar para trabajar sea PARA TODOS y no solamente para ciertas personas. Es darle vida a la inclusión.
Asimismo, el testimonio de los líderes organizacionales que entrevistamos para este número nos muestra de primera mano el valor de ser un excelente lugar de trabajo, cómo ha sido esta aventura para ellos y sus empresas y los beneficios de poder lograrlo y mantenerlo a lo largo de los años.
Definitivamente, me siento afortunada como persona y como profesionista, de poder ser testigo del SÍ SE PUEDE. De poder maravillarme e inspirarme de estas organizaciones que luchan por cambiar el mundo de las personas a partir del trabajo. Me motivan día con día para seguir comunicando que la visión de transformar a México en el mejor país para trabajar puede ser posible.
Gracias a estas organizaciones por enseñarnos que es algo REAL y algo PALPABLE. Y felicidades a cada una de las personas que lo hacen posible, con su empeño e inspiración diarios.
Encuentro global UKG + Great Place To Work®
Del 25 al 27 de abril se llevó a cabo en el hotel Sofitel Mexico City en CDMX un encuentro de dos días entre los CEO de los licenciatarios de Great Place To Work® con sus líderes sénior. Esta sesión interactiva se enfocó en temas clave para la operación y estrategia de Great Place To Work® a nivel global y en compartir mejores prácticas en temas como, marketing, estrategia y negocio entre otros. Entre los speakers se incluyeron a los integrantes del equipo de Great Place To Work® Inc.; así como al CEO de Great Place To Work® EE. UU., Paul Wolcott, y Neil Solomon, vicepresidente de UKG Asia Pacífico/Latinoamérica y embajador global para Great Place To Work®.
People’s Day
En el mes de abril, el Cluster Automo triz de Guanajuato realizó con gran éxito la primera edición del People’s Day CLAUGTO. Agradecemos la in vitación a participar con una char la a cargo de nuestra subdirectora de Culture Audit™, Mariana Gómez Tagle. En este espacio compartió las mejores prácticas para que las em presas del sector automotriz pue dan construir ambientes en donde se viva la confianza y la prioridad sea la presencia de una cultura humana. Reforzamos así nuestra alianza con este importante organismo, ayudan do a crear mejores lugares de trabajo para la región Bajío del país.
GENTE GREAT
Karla Campos, DRRHH de San Gaspar Promociones, obtuvo el campeonato femenil en la competencia mundial Oceanman 2023. ¡Todo nuestro reconocimiento por inspirar desde el mundo laboral y personal!
Llegamos a INDEX Mexicali
Durante mayo, en Mexicali, Baja California, se celebró la alianza entre Great Place To Work™ México e INDEX Mexicali de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación. Renán González, Chief Operation Officer (COO), y Carlos Landa, vicepresidente de Relación con Clientes por parte de Great Place To Work® México, sostuvieron un encuentro sumamente enriquecedor junto con el Ing. Joaquín Jiménez, presidente de INDEX Mexicali, y el Lic. Salvador Maese, director del Comité de Recursos Humanos.
Como resultado de estas reuniones se abrieron las puertas de INDEX Mexicali a la membresía de Great Place To Work® México, acordando atractivos beneficios para ambas partes. En respuesta, por parte de Great Place To Work® México, se confirmó 15% a todos los afiliados de INDEX para que puedan certificarse e impulsar a los miembros de esta importante industria para transformar sus culturas de trabajo y así impulsar el éxito sostenible de estas organizaciones.
ALIANZA BECOME GREAT
Con el propósito de generar una mayor vinculación con la región Occidente, firmamos un convenio de colaboración entre Great Place To Work® México y la Cámara de Comercio de Guadalajara. En la ceremonia oficial participaron el Mtro. Raúl Armando Uranga Lamadrid, presidente del Consejo Directivo; el Lic. Jorge Javier González García, director general; la Lic. Maricela González Manzo, VP de Desarrollo Organizacional, y la Lic. Alejandra Hinojosa Chavira, gerente de Recursos Humanos de Cámara de Comercio de Guadalajara.
Asimismo, de parte de Great Place To Work® México asistieron la Mtra. Pamela Tobón Cruz, directora de la región Centro Sur y Occidente, en compañía del Lic. José Luis Rojas Cruz, Marketing Manager. Como parte de la alianza, se establecieron diversos acuerdos y atractivos beneficios para socios de la cámara, así como para clientes de Great Place To Work®, vinculación organizacional, colaboración y participación en eventos, difusión de información relevante de ambas organizaciones, entre otras acciones.
Hershey celebró en grande la primera Certificación™ de su
Planta Monterrey. ¡Felicidades!
Comunidades LGBT+, su experiencia en un Great Place
To Work®
El mes de junio resulta de gran importancia para la cultura For All™ que promovemos en Great Place To Work®.
La misión que compartimos con miles de organizaciones alrededor del mundo, se basa en construir ambientes de alta confianza en donde se maximice el potencial humano, sin importar edad, puesto, género u orientación sexual.
Para lograr eliminar las brechas derivadas de cualquiera de estos aspectos, nuestra metodología se basa en escuchar a todas las personas que conforman a la organización.
Este mes que celebramos el Orgullo LGBT+, presentamos una recopilación de las opiniones de los colaboradores que pertenecen a esta comunidad y forman parte de alguno de Los Mejores Lugares para Trabajar™ alrededor del mundo.
EN SUS PROPIAS PALABRAS
Como hombre gay en un rol de liderazgo, siempre me he enfrentado a esconder mi verdadero ser para poder encajar. Pero en esta empresa, desde el día uno me hicieron ver que podía ser yo mismo. Vivimos una cultura en donde se celebra la diversidad y todo lo que nos hace únicos.
El ser una persona queer había sido siempre un tema de conversación y cuestionamientos por parte de mis compañeros de trabajo heterosexuales. Trabajar aquí, en donde la gente queer es aceptada, nos permite vivir un fuerte sentido de comunidad al compartir nuestras experiencias y sentirnos en un lugar de trabajo seguro”.
Salí huyendo de mi anterior empleo debido a la discriminación y el odio de género que experimentaba por parte de mi manager. En esta nueva empresa, la gente me trata de la manera que quiero ser tratada. Me siento querida. Siento que me valoran como persona y destacan las habilidades que tengo para ofrecer. Planeo hacer una carrera de vida aquí. Me siento en casa.
La transparencia de todo el equipo directivo es algo que me impresiona y no dejo de agradecer. El apoyo que brindan a la comunidad LGBT+ hace que me sienta en un lugar seguro. El saber que trabajo para una empresa que se preocupa de manera genuina por mis derechos, hace que pueda alcanzar todo mi potencial.
Los líderes son comprensivos y siempre demuestran su apoyo. Se preocupan por nuestra salud mental y es refrescante que no te traten como un niño que necesita constante supervisión. No sabía que existían empleadores así. El apoyo que nos dan hace que me esfuerce para asegurar el crecimiento de la empresa. Amo este lugar de trabajo y todos los días porto una sonrisa para ir a trabajar. Nunca más necesito esconder quién soy.
La evolución For All™ Indicadores de Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2023
POR JENNIFER AMOZORRUTIA
¿Cómo es que las organizaciones pueden llegar a ser grandes lugares para trabajar y al mismo tiempo contar con grandes rendimientos de negocio? Es a través de nuestro Modelo For All™ como ayudamos a las organizaciones a maximizar el potencial humano gracias a un liderazgo efectivo, valores y confianza, para experimentar innovación y crecimiento financiero.
Es la evolución del modelo original de Great Place To Work® en que se considera a la confianza como elemento central en la cultura laboral. En respuesta a las demandas del mercado, se consideran seis elementos que conforman nuestro modelo:
Maximizar el potencial humano
Confianza
Valores
Liderazgo efectivo
Innovación por todos
DATOS DESTACADOS:
RESULTADOS DE LAS MEDICIONES 2023
Año con año, las organizaciones que conforman el listado de Los Mejores Lugares para Trabajar™ nos demuestran que es posible contar con indicadores culturales sobresalientes.
Maximizando el potencial humano
9 de cada 10 colaboradores viven una experiencia positiva consistente en sus lugares de trabajo
Liderazgo Efectivo
Se presenta un 79% de favorabilidad en promedio, indicando que casi 8 de cada 10 personas perciben a sus jefes no solo eficaces y estratégicos, sino que generan una conexión emocional con la cultura organizacional transmitiéndola a las personas.
Innovación por todos
El 79% de los colaboradores opina que existe una cultura de innovación donde todos puedan desatar su creatividad y aplicarla en su día a día.
Valores
9 de cada 10 colaboradores siente que los valores se viven, impactando la cultura, estrategia y toma de decisiones, siendo los líderes quienes los reflejan y practican.
Confianza
El Índice de Confianza que experimentan los colaboradores de las organizaciones se ubica en un 88% de favorabilidad
Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que mide nuestra encuesta Trust Index™, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:
CREDIBILIDAD:
RESPETO:
IMPARCIALIDAD:
ORGULLO:
COMPAÑERISMO:
Pertenencia
El 91% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo.
Para 9 de cada 10 colaboradores de Los Mejores Lugares para Trabajar™ su trabajo tiene un significado especial. Es decir, no solo es “un trabajo”.
¿CÓMO SE APLICA EL MODELO FOR ALL™ EN EL LISTADO DE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR™?
Nuestro renovado modelo es aquello que nos distingue como autoridad en el estudio y el diagnóstico de las culturas laborales, colocándonos a la vanguardia.
¿Por qué? Simplemente porque TODOS nos merecemos un gran lugar para trabajar. A través del Modelo For All™ vamos más allá de un “promedio” en la satisfacción laboral. Nos enfocamos en que los elementos del modelo se vivan POR TODOS, no solo para un grupo, área o determinado sector de la organización.
Con base en ello, consideramos los siguientes criterios para el listado de Los Mejores Lugares para Trabajar™:
Todas las organizaciones que aplicaron su estudio durante el ciclo 2022 al Ranking Nacional 2023 son elegibles para conformar la lista.
Aplicación del Algoritmo For All™ de Inc, mismo que genera una calificación total por empresa = 85% (Trust Index & Maximizing Human Potential) + 15% (Valores, Liderazgo Efectivo, Innovación por Todos) y obteniendo las posiciones definidas por jerarquización para cada categoría:
50 a 500
50 a 500
500 a 5000
Más de 5000
Menos de 50
MULTINACIONALES
(50 Posiciones)
NACIONALES
(50 Posiciones)
(75 Posiciones)
(25 Posiciones)
(10 Posiciones)
¿CÓMO SE CONFORMA LA DEMOGRAFÍA DE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR™?
Los 5 sectores con mayor representación
1. Manufactura y Producción
2. Tecnologías de la Información
3. Servicios Financieros y Seguros
4. Servicios Profesionales
5. Biotecnología y Farmacéutica
Los 5 estados con mayor representación
1. Ciudad de México
2. Nuevo León
3. Jalisco
4. Chihuahua
5. Estado de México
Género:
1.1% colaboradores que se identifican con otro género
Edad: Antigüedad:
se ubican entre 26 y 44 años
presentan de 2 a 10 años en la organización.
NUESTRO ALTO COMPROMISO
CON NUESTRA GENTE NOS DESTACA
Distributor & Customer Service Manager
Ser parte de uno de los Mejores Lugares para Trabajar (GPTW) en México, para mi signi ca ser parte de una empresa donde te nace dar lo mejor de ti y donde cada persona es valorada y respetada por quien es. Es ser un equipo en donde todos y todas vivimos nuestros valores y nuestra cultura, siempre caracterizada por un alto compromiso. Asimismo, dentro de ACH Foods México la promoción interna siempre será privilegiada a n de retarnos y desarrollar nuestro talento. Finalmente, es un orgullo para mi pertenecer a una organización que prioriza nuestro balance de vida y busca mantener siempre las mejores condiciones de trabajo para lograr que todos y todas nos podamos desarrollar continuamente como personas y profesionistas.
”
Un camino de grandeza
POR ARTURO GONZÁLEZ CANSECO
Llegar a ser Great es la suma de grandes esfuerzos, cuyos resultados son producto del trabajo de mucho tiempo. Lograr transformar la cultura de una organización no es un proceso de pocos días o meses.
Es por eso que cada año reconocemos a las organizaciones en nuestro Hall of Fame.
Se trata de un selecto grupo de empresas que por 5 años o más han tenido presencia en nuestra premiación de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México.
ESPERA LAS ENTREVISTAS COMPLETAS EN NUESTRO CANAL DE YOUTUBE
En este especial de Great Magazine presentamos a algunas de estas organizaciones que este 2023 lograron seguir posicionándose en nuestro listado.
Son ejemplo de compromiso y trabajo continuo por el bien de todas y todos sus colaboradores.
Empresas con años e incluso décadas en este camino de grandeza.
¡Sin duda resultan toda una inspiración!
Hall of fame
Años consecutivos rankeados a la fecha del Ranking 2023
AÑOS
6
AÑOS
7
AÑOS
Empresa
Concepto Móvil
DHL Express México
Encora
Novo Nordisk México
Universidad Humanitas
Volvo Financial Services
Clase Azul México
Consorcio ARA
dmX
DOIHI
Grupo IPS México
Hilti Mexicana
Javer
Magna Cosma México
MVS Capital
Polaris Sales México
Quiero Casa
Bepensa
Financiera Trínitas
GCC
Hilton
Posadas
Accenture
AT&T
Conmed
HR Ratings
AÑOS
8 AÑOS 9
AÑOS
Sempra Infraestructura
AstraZeneca
BorgWarner Campus Ramos Arizpe
Grupo Azor
Grupo Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts
Volkswagen Financial Services
Iké
Laboratorios Liomont
Ragasa Industrias
Stryker Mexico
AÑOS
11 16 17 AÑOS 19
12 AÑOS 13 14 AÑOS AÑOS
Hall of fame
Vitalmex
Agnico Eagle México
Agnico Sonora Assurant
CONTPAQi
Fundación Lazos
Tequila Sauza
Buró de Crédito
Catalonia Hotels & Resorts
Diestra Hoteles
Henco Global Interprotección
BASF Mexicana Sitio Puebla
Cisco Grupo Prom
Grupo S-Mart
AÑOS AÑOS
AÑOS AÑOS AÑOS
Oracle
Accor Hotels Mexico Fundación Teletón
Mapfre México
Gentera Infonavit
Grupo Ruba
Ingram Micro
Fedex Express México
Monex Grupo Financiero
SC Johnson and Son
Tras 85 años de historia, en Liomont ¡estamos muy orgullosos de ser una de las mejores empresas para trabajar en México!
Tenemos 10 años como empresa certificada y nos hemos mantenido 8 años consecutivos dentro del ranking de GPTW® .
“Los grandes sueños reafirman nuestro compromiso y resiliencia frente a los embates de la realidad. La pandemia de SARS-CoV-2, que avasalló al mundo con tantas y tan dolorosas pérdidas humanas, demostró al mismo tiempo de qué está hecha la gente que construye día a día nuestra empresa. Estas palabras van, de corazón, dirigidas a ellas y ellos. Guerreras y guerreros que integran la familia Liomont, armados de un valor y entrega extraordinarios. Han sido dos años de dar todo lo que somos, de abocarnos como nunca antes a nuestra misión de aliviar el dolor humano”.
Alfredo Rimoch
Liomont, empresa 100% mexicana, íntegra y apegada a valores de respeto, empatía e inclusión.
México 2023
Los Mejores Lugares para Trabajar™
APOYAMOS AL PACTO MUNDIAL
AÑOS
Volvo Financial Services México
ENTREVISTA
A EDDIE RODRÍGUEZ, DIRECTOR GENERAL
Con presencia alrededor del mundo, la solución de financiamiento de Volvo destaca por basar el 100% de los resultados en su gente, “el éxito de una empresa empieza y termina con las personas”.
La visión de la dirección general se basa en brindar oportunidades de crecimiento para todas las personas, así aseguran contar con el mejor talento, que se comprometa con la organización y brinde lo mejor a los clientes.
El apostar por la cultura los ha mantenido por 5 años en el listado nacional, con un talento humano que comparte su visión de mejorar la movilidad y el cuidado del medio ambiente.
“Para Volvo Financial Services México es un orgullo ser parte de la familia Great Place To Work®”.
Hilti México
ENTREVISTA A EDUARDO SILVA, DIRECTOR GENERAL, Y ESTHER POSTIGO, DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
Desde la dirección de Hilti, el recorrer un camino de 6 años con Great Place To Wor®, “ha sido un viaje precioso, porque no hay mayor maravilla que ver a nuestra gente disfrutar de su trabajo y así los resultados llegan solos”.
En este tiempo han crecido de la posición 59 al número 3 en este año. La cultura se aborda como una prioridad estratégica.
Como directivos, su consejo es no solo enfocarse en los resultados financieros, ya que estos dependen de poner a la gente en el centro de las decisiones.
A través de su filosofía, Care and Perform, en Hilti se construyen todos los días ambientes laborales cálidos, íntegros y de trabajo en equipo.
Sus expectativas no se detienen y con sus People Champions buscan lograr llegar a la cima del listado.
Hilton
ENTREVISTA A PABLO TORRES, VICEPRESIDENTE DE OPERACIONES MÉXICO, CENTRO AMÉRICA Y CARIBE
Con 104 años de historia en la industria hotelera, Hilton es un referente global que busca atraer el mejor talento, en estos años destacan su presencia en nuestro listado para lograr este objetivo.
Ser un excelente lugar para trabajar lo viven con un gran orgullo, cuyo distintivo como Great Place To Work® es la validación de su interés genuino porque todos sus colaboradores se sientan valorados, apreciados y escuchados.
Su ADN es llenar al planeta con la luz y el calor de la hospitalidad, misión que han logrado mantener luego de la pandemia. Este periodo que observan como el más difícil de toda su historia, los llevó a establecer programas para apoyar a los colaboradores y acciones para el cuidado de la salud mental, “como compañía nos ayudó a unirnos más y asegurarnos de que nuestro capital más importante, que es el capital humano, estuviera protegido, porque si nuestros Team Members están bien, se refleja en los huéspedes lo cual crea un beneficio para nuestros propietarios y la sociedad en general”.
AÑOS
AÑOS
AÑOS 9
Grupo Azor México
ENTREVISTA A JUAN CARLOS RODRÍGUEZ, DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN, Y PATRICIA NÚÑEZ, DIRECTORA ADJUNTA DE PERSONAL
Ragasa Industrias
ENTREVISTA A DAVID G. LOZANO PÁEZ, DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO
Líderes en la agroindustria de México, Ragasa es poseedora de relevantes marcas como Nutrioli, generan productos desde el campo hasta el anaquel.
Tienen 106 años de existencia y gracias a más de una década de historia con Great Place To Work® son una de las principales marcas empleadoras de nuestro país.
“Gracias al modelo de Great Place To Work® podemos cuidar a la gente, más allá del salario emocional, hemos cuidado el desarrollo de nuestros colaboradores, con un futuro para todas las personas”.
Su prioridad es la calidad de la salud organizacional que permite altos estándares de eficiencia, productividad y con ello generar en los últimos años los mejores resultados para el negocio.
Grupo Azor es una empresa 100% mexicana de la industria manufacturera cuya cultura se basa en valores que se comparten por todos los colaboradores.
Su camino con Great Place To Work® comenzó en el año 2012 como un proyecto experimental para transformar su cultura, “gracias a Great Place To Work® obtuvimos una metodología y bases sólidas con las que hemos podido construir, hoy estamos convencidos de que los resultados vienen totalmente de la mano de la cultura organizacional”.
Más allá de una posición en nuestros listados, el equipo directivo encuentra un gran orgullo en trabajar todos los días por el crecimiento, bienestar y seguridad de sus colaboradores.
“Invertir en la gente en los tiempos difíciles, como lo fue la pandemia, es la única estrategia que te sacará a flote”.
AÑOS
AÑOS
Buró de Crédito
ENTREVISTA A MARÍA EUGENIA RICO, DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
Buró de Crédito es una empresa tecnológica financiera y es la sociedad de información crediticia más importante del país.
En sus colaboradores el nivel de arraigo tiene un promedio de 9.7 años en la empresa, esto es muy significativo porque hace 13 años comenzaron a posicionarse en nuestro listado de Los Mejores Lugares para Trabajar™.
En este camino de seguir la metodología Great Place To Work®, “han sido grandes los beneficios porque vas teniendo un termómetro de lo que quería la población hace 13 años y qué va queriendo a lo largo de estos años”.
En Buró de Crédito saben que lograr estos altos niveles de satisfacción es todo un reto ya que las generaciones cambian pero la base de la cultura en valores, confianza y en innovar, son la clave para garantizar el desarrollo de todas las personas.
Grupo Ruba
ENTREVISTA A JAIME RANGEL, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN
AÑOS
“Hoy somos socios estratégicos, logrando con gran orgullo estar presentes en este selecto grupo de empresas por 19 años consecutivos”.
Con 1 millón de casas a lo largo de todo México, en Grupo Ruba basan su éxito en la filosofía humanista que instauraron desde hace 43 años cuando comenzaron operaciones en Chihuahua.
Esta empresa mexicana desarrolladora de viviendas, una de las dos más importantes en el país, comenzaron hace dos décadas su camino con Great Place To Work®.
“Hoy somos socios estratégicos, logrando con gran orgullo estar presentes en este selecto grupo de empresas por 19 años consecutivos”, toman como un reto constante el mejorar su clima laboral y el beneficio de todos sus colaboradores.
Destacan el poder aprender de otras empresas que forman parte de la comunidad de Los Mejores Lugares para Trabajar™, compartiendo la misión de poner a los colaboradores en el centro de las estrategias.
Con todo este tiempo dedicando esfuerzos a la transformación de su cultura, en Grupo Ruba sostienen que se trata no de una carrera de velocidad sino de resistencia. Cuando se privilegia el cuidado de la gente, con el paso del tiempo los resultados están asegurados.
FedEx Express México
ENTREVISTA A JORGE TORRES, VICEPRESIDENTE DE OPERACIONES
Esta es una celebración muy especial ya que son 20 años de presencia por parte de FedEx Express México en el listado nacional de Los Mejores Lugares para Trabajar™.
Dentro de la categoría de más de 5 mil colaboradores, esta empresa de prestigio mundial es ejemplo de un círculo virtuoso que permite el crecimiento del negocio y el bienestar de sus colaboradores.
Su filosofía organizacional que surgió con su fundación hace 50 años, en 1973, se basa en tres pilares: gente, servicio y ganancias. Motivan a que cada colaborador desarrolle su potencial y entregue lo mejor de sí, esto deriva en excelentes resultados de negocio que son destinados a convertirse en un mejor lugar para trabajar. Así funciona para FedEx en México y en todo el mundo.
Su presencia en nuestro listado nacional es resultado de poner a la gente como el factor más importante para la toma de decisiones.
Para todo el equipo es un gran orgullo estar 20 años galardonados, “es el reflejo de un compromiso auténtico de parte de todos y cada uno de los miembros del equipo de FedEx Express México que día a día llegan a trabajar con la mejor de sus capacidades, talentos y compromisos para poder entregar la promesa púrpura y hacer que cada interacción con FedEx de parte de nuestros clientes sea una experiencia positiva”.
Enfocarse en las personas es lo correcto y lo demás se da por añadidura.
“Es el reflejo de un compromiso auténtico de parte de todos y cada uno de los miembros del equipo de FedEx Express México”.
AÑOS
Así vivimos nuestra premiación nacional 2023
Cada año reafirmamos nuestra misión de hacer de México el mejor lugar para trabajar y para vivir. Lo hacemos con la pasión de creer en la grandeza de nuestro país y en el poder del trabajo para transformar las vidas de los millones de mexicanos y mexicanas.
Bajo nuestra metodología For All™ impulsamos lugares de trabajo en donde se maximice el potencial humano de cada colaborador y se vivan ambientes de confianza, innovación, equidad e inclusión.
La ceremonia de premiación a Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2023 fue la culminación de todos los esfuerzos de las organizaciones por transformar su cultura, teniendo como base el escuchar a cada uno de sus colaboradores.
En un entorno demandante, Great Place To Work® México está evolucionando su oferta para ayudar a las organizaciones a adaptarse a la nueva revolución que está representando la llegada de la inteligencia artificial.
Nuestra tecnología Emprising permitirá la sostenibilidad y una comprensión profunda de las necesidades de cada una de las personas que conforman la empresa.
Porque ser Great significa evolución constante construyendo día a día la mejor versión que todos pueden ser.
Great es para las empresas de todos los sectores y tamaños.
Las organizaciones premiadas en este evento demostraron su agilidad y flexibilidad para siempre cuestionarse cómo mejorar el negocio atendiendo en primer lugar la satisfacción y el cuidado de su gente.
Agradecemos a nuestros media partners Grupo Fórmula, Reforma y Líderes Mexicanos, así como a todos los medios de comunicación que nos acompañaron en este evento.
Agradecemos a Centro Citibanamex por recibirnos y a nuestros patrocinadores Tequila Sauza, TerraRegia, Sanilock, Cotemar, Outset, Hult EF, We Work, Grupo Modelo y Needed Education que ofreció la ponencia final, “La inteligencia artificial hoy y el futuro de los negocios”, por Bobby Comedia.
ALIANZA CON EL CONSEJO CORDINADOR EMPRESARIAL
Como uno de los momentos más destacados del evento se efectuó la firma de convenio entre el Consejo Coordinador Empresarial y Great Place To Work® México.
Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work® México, presidió el acto en compañía de Blanca Estela Pérez Villalobos, presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad en el Consejo Coordinador Empresarial y con la presencia como invitado especial del Lic. Fadlala Akabani Hneide, Secretario de Desarrollo Económico de la Ciudad de México.
Agradecemos a Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial por impulsar con nosotros esta alianza que en conjunto nos ayudará a seguir contribuyendo en la construcción de un México más próspero en lo económico y social.
Porque ser Great significa evolución constante construyendo día a día la mejor versión que todos pueden ser.
Oso Trava brindó la conferencia “Always is day one”. La puedes disfrutar en nuestro canal de youtube
A continuación, en este especial de Great Magazine de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2023 conoce el listado de las organizaciones ganadoras en cada una de nuestras 5 categorías.
Y si todavía no formas parte de este apasionante viaje, estamos aquí para acompañarte: Become Great
MENOS DE 50 COLABORADORES:
E-Core
BTG Consultores de Riesgo
Volvo Financial Services
Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal
Growth Institute
Evcon Group
San Gaspar Promociones
Duracell México
Controlar North America MG Motor
Financiera Trínitas
World Express Cargo de México
Grupo Nach
Odontoprev Seguros Dentales
Grupo Inverfox
Grupo Mind
Larrabezua Grupo Empresarial
Cyberpuerta
Engen Capital
Human Group
WEC Logística
Grupo Prom
Afirme Servicios Administrativos
México Telecom Partners
CONTPAQi
Grupo FIASA
TerraRegia
Fidex
HR Ratings
Compucad
Universidad Humanitas
EPA Digital
Crossmotion Logistics
Fundación Lazos
Gape Business Group
Flink
Sea Cargo Logistics
Henco Global
Buró de Crédito
iT-Global Corporation
Fwd Logística
FECHAC (Fundación del Empresario Chihuahuense A.C.)
Thona Seguros
IMPE Chihuahua
Corporativo Lumston
Kiwi Networks
Sanilock
MPA
Concepto Móvil
Quiero Casa
Data Warden
Grupo Mc Tree
Silent4Business
Exitus Capital
Tecnología Especializada Asociada de México Team
DOIHI
Grupo Construlita
Resser Tecnologías
DAFI
Transportes Lipu
Novo Nordisk México
Prince Erachem México
Hilti Mexicana
Polaris Sales México
Tequila Sauza
Blue Yonder
BASF Mexicana Sitio Puebla
AbbVie Farmacéuticos
Bluetab an IBM Company
Spark Technologies
Al-Dabbagh Group
Up Sí Vale
Agnico Sonora
Grupo Azor
Apex Systems
KTSA (KPMG Technology Services Americas)
Scotia Casa de Bolsa
Amgen México
Salesforce
ACH Foods México
GFT México
Ualá
Fortinet
AMR Collection
Equinix
Zoetis México
Divelement
Endavant
México
Assurant
DHL Global Forwarding
Becton Dickinson de México (Corporativo)
EndemolShine Boomdog
Enable Global
UCB México
Iké
Usana México
Landor & Fitch
Stryker Mexico
Altimetrik México
Dow
RD-ITS
Eurofarma de México
TD Synnex
Renault México
Logicalis México
Lundbeck
Volkswagen Financial Services
Outset Medical México
Interprotección
Grupo México Complejo
Metalúrgico Sonora
AstraZeneca
Monex Grupo Financiero
Cetelem
Ingram Micro
Diestra Hoteles
Ericsson México
Grupo Ruba
Dell Technologies
Apple Leisure Group
3M México
SAP México
Fundación Teletón
Banca Afirme
Sempra Infraestructura
Encora
Capgemini
Ambiental
Conmed
Minsait an Indra Company
Agnico Eagle México
Banco Base
Hilton
Ragasa Industrias
Epam Systems
Javer
SC Johnson and Son
Cognizant Technology Solutions
Zurich México
Mapfre México
Dylasa
Vitalmex
Clase Azul México
Grupo Enerser
Integon Service CO SA de CV
GCC
Catalonia Hotels & Resorts
Philip Morris International
CNH de México
Karisma Hotels & Resorts
BorgWarner Campus Ramos Arizpe
Consorcio ARA
GP Vivienda
COLABORADORES:
Hotel Grand Sirenis Riviera Maya Resorts & Spa
Estafeta Mexicana
Univar Solutions
Polaris Manufacturing
Steren
Laboratorios Liomont
Grupo Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts
USG México
Kalisch Acero
Escuela Bancaria y Comercial
Michelin México
Merco
Vinte Inmobiliaria
Pentafon
Havas Group México
Bulkmatic de México
Corporación Zapata
MVS Capital
Atos
Grupo México Perforadora
Grupo Diagnóstico Proa
T Systems
Fantasías Miguel
Sutherland Global Services México
Aerolíneas Ejecutivas y ALE Service Center
DHL Express México
Schneider Electric México
Gentera
Regional
Alsuper
AT&T
Infonavit
Scotiabank
Grupo IPS México
FedEx Express México
Grupo Calimax
Posadas
Grupo Vidanta
Grupo S-Mart
Bepensa
Deloitte
Magna Cosma México
Grupo PiSA
Paquetexpress
Medtronic México Planta El Lago
Poder Judicial del Estado de México
Cotemar
Teleperformance
Prince Erachem México es líder en la producción de Sulfato de Manganeso y Oxido Manganoso, con 36 años de experiencia en el ramo, ubicada en la localidad de Tamós del municipio de Pánuco, Veracruz. Pertenecemos al grupo Vibrantz con sede en la ciudad de Houston, Texas. Nos caracteriza una cultura de seguridad sólida y un alto enfoque al cliente, teniendo las siguientes certificaciones en ISO9001, ISO14001, ISO45001, FamiQS, GMP y certificada como un Great Place to Work®.
Ing. Moises Narvaez Benitez Multi-site Director
Las cualidades clave que han hecho a Prince Erachem México un gran lugar para trabajar son compartir la visión y estrategia de la organización, formando líderes que ayuden a maximizar el potencial de cada uno de nuestros colaboradores, los cuales son motivados con base en nuestros valores como el respeto, la comunicación, la responsabilidad, el compromiso, la integridad, la confianza, donde puedan innovar y crear cambios que ayuden a crecer y dar éxito no solo a la organización, sino también a todas las personas que conforman Prince Erachem México.
Nuestra filosofía de Shop Floor Excellence y de puertas abiertas, nos han ayudado a la motivación y el desarrollo positivo de los colaboradores, fomentando un ambiente de trabajo ético, con prioridades y estándares claros, desarrollando una cultura donde se tiene una mentalidad en la que se trabaja por el bien común, haciendo hincapié en la autenticidad, la cooperación y la comunicación abierta, proporcionando entrenamiento y coaching, permitiendo que los colaboradores tomen decisiones y asuman su responsabilidad con un alto nivel de compromiso.
¡Gracias a ti nuestra premiación nacional 2023 fue todo un éxito!
Sigamos juntos transformando la cultura organizacional de México.
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