GREAT MAGAZINE 10 [Sencillas]

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MÉXICO

Great

DIRECTORIO

CONSEJO EDITORIAL

Michelle Ferrari CEO

Renán González Nieto COO

Agustín Caccuri Partner & Digital Marketing

Carlos Landa VP Comercial

José Rojas Gerente de Marketing

Laura Rodríguez Laín Directora de Marketing Great Place To Work® CARCA

DIRECTORIO GREAT MAGAZINE

Jennifer Amozorrutia

Directora Editorial jennifer.amozorrutia@greatplacetowork.com

Arturo González Canseco Editor en Jefe arturo.gonzalez@greatplacetowork.com

Ailed Torres Líder de Marketing Digital ailed.gutierrez@greatplacetowork.com

Jocelyn Soria Meza

Coordinadora de Experiencias y Alianzas jocelyn.soria@greatplacetowork.com

REGIÓN

REGIÓN

REGIÓN

Diseñada por: hola@dobleuese.com

2023

2023

2023

Great Magazine® es una publicación trimestral de Great Place To Work® México. © Todos los derechos reservados. México, 2023.

JENNIFER AMOZORRUTIA

Septiembre, mes del orgullo mexicano

Septiembre es el mes en el que nos deleitamos de lo mejor de nuestra identidad como país. Donde celebramos, reconocemos y nos admiramos de la grandeza que representa ser mexicanos y mexicanas.

Este mes en especial, ¡no puedo sentirme más orgullosa! Tuve la gran dicha de visitar todas las regiones que abarcamos en Great Place To Work®: Centro Sur, Sureste, Bajío, Occidente, Noreste y Noroeste, y el honor de poder escuchar las voces de grandes personas: líderes y colaboradores que día a día trabajan por construir excelentes lugares de trabajo.

“Construir un buen lugar de trabajo no es una tarea fácil sino un reto que los invita a desafiar sus estilos de trabajo, paradigmas y creencias”.

Historias sumamente inspiradoras al documentar casos de organizaciones cuyas culturas son destacadas por poner a las personas en el centro de su cultura, líderes que son verdaderamente maestros para sus equipos de trabajo y que resignifican la palabra “jefe”, transformándola en conceptos que nos invitan a servir, escuchar, enseñar, colaborar, apoyar, para activamente cambiar la vida de las personas que tocan día con día, y trascender de manera positiva en ellos y sus familias.

Voces de líderes de recursos humanos y directores generales que reconocen que construir un buen lugar de trabajo no es una tarea fácil sino un reto que los invita a desafiar sus estilos de trabajo, paradigmas y creencias. Y que, como me comentó uno de ellos, lo importante no es el número al que llegas en un listado, sino el cómo se llega a ser mejor y disfrutar de la aventura de mirar al interior de la organización y de trabajar todos los días en la cultura que será la guía para lograrlo, hombro a hombro de todo tipo de personas, sin importar su condición.

Celebraciones que nos llenan de sonrisas y de esperanza de poder cambiar a México desde las entrañas de las organizaciones, de hacer nuestras políticas y lineamientos de otros países en el caso de empresas multinacionales, de crear prácticas de clase mundial con el sello de México para aquellas empresas mexicanas. De maravillarnos al reconocer la grandeza de las organizaciones pequeñas y de enorgullecernos de empresas medianas que han evolucionado y crecido con los años.

No puedo más que agradecer a la vida de poder compartir con un gran equipo y con ustedes un poco de estas historias que nos inspiran y nos invitan a ser mejores personas, mejores colaboradores y líderes, para juntos, cambiar el destino de nuestras organizaciones y de este país que nos ha visto crecer y que nos reta a cambiar y evolucionar.

TRABAJAR EN Great ES MÉXICO

México 2023

En este especial de Great Magazine celebramos la grandeza de todas las regiones de nuestro país. En cada una de estas zonas encontramos ejemplos inspiradores para hacer de México el mejor lugar para trabajar.

Durante el mes de agosto presentamos nuestros listados regionales que reconocen a las organizaciones que este año se posicionan con los mejores resultados.

Para conformar los listados fueron elegibles las organizaciones que aplicaron su estudio durante el ciclo 2022 al Ranking Nacional 2023, incluyendo aquellas organizaciones que realizaron la aplicación de la encuesta y Culture Audit™, evaluado al 31 de marzo 2023.

Los listados de Los Mejores Lugares para Trabajar™ se obtienen a partir de la aplicación del Algoritmo For All™, mismo que genera una calificación total por empresa:

Obteniendo las posiciones definidas por jerarquización para cada Región y por Segmentos. Este año los listados quedaron distribuidos de la siguiente manera: (Trust Index & Maximizing Human Potential) + 15% (Valores, Liderazgo Efectivo, Innovación por Todos)

85%

Región Bajío

Región Centro

Occidente

Región Centro

Sur/Sureste

Región Noreste

Región Noroeste

Región Centro

45 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500, Menos de 50)

35 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500)

30 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500, Menos de 50)

55 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500, Menos de 50)

43 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500, Menos de 50)

240 organizaciones reconocidas de acuerdo con categoría por número de colaboradores:

• 50 a 500 colaboradores (Multinacionales) – 80 organizaciones

• 50 a 500 colaboradores (Nacionales) – 55 organizaciones

• 500 a 5000 colaboradores – 60 organizaciones

• Más de 5000 colaboradores – 10 organizaciones

• Menos de 50 colaboradores – 35 organizaciones

NOROESTE

78,887 colaboradores impactados

NORESTE

80,139 colaboradores impactados

BAJÍO

32,521 colaboradores impactados

OCCIDENTE

53,330 colaboradores impactados

CENTRO

235,461 colaboradores impactados

CENTRO SUR

64,430 colaboradores impactados

¡Más

de colaboradores impactados en el

país!

SURESTE

235,461 colaboradores impactados

Disfruta de este especial en donde puedes conocer los listados y un poco de los eventos que tuvimos a lo largo de todo el país. 780 mil!

En la ilustración puedes observar cómo se distribuye cada una de las regiones del mapa Great.

Sureste 2023

Pamela Tobón, Directora de Relación con Clientes región Centro Sur, presentó los hallazgos de este listado para la región Centro Sur.

Tello Méndez, VP de Relación con Clientes región Sureste, presentó los hallazgos de este listado para la región Sureste.

PREMIACIÓN SURESTE

SEDE: CANCÚN 10 DE AGOSTO

PREMIACIÓN CENTRO SUR

SEDE: PUEBLA 15 DE AGOSTO

Panel con la participación de Vicente Molina (Catalonia Hotels & Resorts), Maricarmen Pool (The Excellence Collection), Rebeca Acosta (Apple Leisure Group) y Rubén Alanís (Vidanta Riviera Maya).

Caso de Éxito: BASF Sitio Puebla, por los Maestros Antar Mendoza y Luis Javier Silva.

Performance de la región Centro Sur Sureste 2023 para el Modelo For All™

INNOVACIÓN POR TODOS

MAXIMIZANDO EL POTENCIAL HUMANO

LIDERAZGO EFECTIVO

¿Qué opinan los colaboradores de la región Sureste?

se siente tratada justamente sin importar su condición

ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”

siente un gran orgullo, en especial por los logros en conjunto y por el propio trabajo

sienten confianza en sus ambientes de trabajo

CRECIMIENTO FINANCIERO

*Varía para cada organización

CONFIANZA

VALORES

¿En qué se destacan las prácticas de la región Sureste?

Desarrollo del talento

Beneficios educativos para colaboradores y sus familias

Liderazgo efectivo

Comunicación entre líderes y colaboradores

Indicadores de Confianza 2023 para la región Sureste

Índice de Confianza: 81%

Credibilidad

¿Qué opinan los colaboradores de la región Centro Sur?

se siente tratada justamente sin importar su condición

ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”

Indicadores de Confianza 2023 para la región Centro Sur

sienten confianza en sus ambientes de trabajo de los colaboradores de la región afirman que, tomando todo en consideración, sus organizaciones son excelentes lugares de trabajo.

¿En qué se destacan las prácticas de la región Centro Sur?

Desarrollo del talento Capacitación en temáticas de interés personal Impulso en temas de diversidad e inclusión Actividades de responsabilidad social y cuidado del medio ambiente Liderazgo efectivo

Índice de Confianza: 86%

Vibrantz Erachem México

BASF MEXICANA SITIO PUEBLA

AMR Collection

Volkswagen Financial Services

iT-Global Corporation

Kiwi Networks

Autotek Morelos

Truck and Wheel Automotive México

OFI LAMAT

MENOS DE 50 COLABORADORES:

Instituto Hidalguense para el Desarrollo

Municipal

BIRTH GROUP

ZEPTO

Grupo Une

10x México

Apple Leisure Group

The Excellence Collection

Autotek Puebla

CATALONIA HOTELS & RESORTS

Karisma Hotels & Resorts

GRAND SIRENIS RIVIERA MAYA

Vidanta Acapulco

BEPENSA

Vidanta Riviera Maya

Grupo México Perforadora

Cotemar

Grupo Porres Azúcar

KFC Centro Sur

Kekén

Grupo Xcaret

E-Core

BTG Consultores de Riesgo

Volvo Financial Services

EVCON GROUP

Duracell México

CONTROLAR NORTH AMERICA

MG MOTOR

Plus Industrial

4 Play Telecom

Financiera Cualli

Atrevus

Maplink

AFIServicios

Equality

PRAECIPIO

TAVARES & TAVARES

Asociación

Ve el video del Día

Servicios Mertzy

CREDITEA

ABCO

SABIC CDMX

AHKIMPECH

Simplot

Lightech

ConvaTec México

EVM ENERGÍA DEL VALLE DE MÉXICO

DATA IQ

FAREFO

O´donnell

ACHE

Educación para Compartir AMNU

Key Business Process Solutions

ZACH

Grupo

EMPRESAS NACIONALES DE 50 A 500 COLABORADORES:

Larrabezua

Odontoprev Seguros Dentales

Grupo Inverfox

Buró de Crédito

Thona Seguros

MPA

Concepto Móvil

QUIERO CASA

DATA WARDEN

Grupo Mc Tree

SILENT4BUSINESS

EXITUS CAPITAL

TEAM Tecnología especializada Asociada de México

DOIHI

Mainbit

DACLAF

Fármacos Darovi

Pegaso Tecnología

Global Payments Technology

Mexico

Kipling School

INTEGRA SALUD

Grupo México Ingeniería

Central Media

Pujol

Quimica Delta

Asistencia

CORPORATIVO

Casa de la Amistad Para Niños Con Cáncer I.A.P.

Proveedora de Químicos y Medicamentos Care Lab

PINSA COMERCIAL

Grupo México - Corporativo

Infraestructura

UN KILO DE AYUDA

CARGA-AEREA.com

Grupo Siayec

Garrido Licona y Asociados X

EMPRESAS MULTINACIONALES

DE

Novo Nordisk México

Hilti Mexicana

Abbvie Farmacéuticos

Bluetab an IBM Company

Up Sí Vale

GRUPO AZOR

KPMG Technology Services

Americas (KTSA)

Scotia Casa de Bolsa

Fortinet

ZOETIS MÉXICO

Divelement

Endavant

HOGARTH México

Kantar México División Worldpanel Amgen

ACH

EndemolShine Boomdog

ENABLE GLOBAL

UCB México

Iké (Iké Grupo Empresarial)

USANA México

Stryker Mexico

Eurofarma México

Logicalis

Galderma

Werfen de México

Sony Music Entertainment

Ferrer

Diageo México IMC

Arthrex México

Arrivia

The Chemours Company

GEP

DLL Group

Merz Aesthetics

Mattel de México

Beso By LLYC

Viatris México

Boston Scientific México

Mazda de México

AECOM

GILEAD

Stendhal

Banco Sabadell México

Mitsubishi Motors de México

Autotek Cuautitlán

CHG - MERIDIAN MEXICO

NTT México

WESTERN UNION

SM EDICIONES MÉXICO

Wework Mexico

Tokio Marine

KINESSO

SEIDOR MEXICO

EPI USE SERVICIOS, S.C. Entravision

Medtronic Comercial México

Schwabe Pharma México

Beam Suntory Mexico

Banco S3 Caceis México S.A., Institución de Banca Múltiple

JTI México

LABORATORIOS LUPIN GRIN

KFC Centro

Beecker Co.

500 A 5,000 COLABORADORES:

CISCO

Accenture

INTERPROTECCIÓN

Monex Grupo Financiero

CETELEM

Astrazeneca

INGRAM MICRO

Diestra Hoteles

Ericsson México

Dell Technologies

3M MÉXICO

SAP

Fundación Teletón

Sempra Infraestructura

CAPGEMINI

Oracle

ACCOR HOTELS MEXICO (Hoteles

NOVOTEL, IBIS E IBIS STYLES)

Minsait an Indra Company

Hilton

SC Johnson and Son

Zurich México

MAPFRE México

Corporación Zapata

Fantasias Miguel

Aerolineas Ejecutivas y ALE Service

Center

GEODIS MÉXICO

Banco Ve por más

MEDIABRANDS MÉXICO

Metlife México

EDENRED

Grupo Mexicano de Desarrollo

Grupo Financiero Mifel

Afore XXI-Banorte

KONECTA

Grupo Rotoplas

PrimeMx

FÓRMULA

Spoton MAVI Farmacéutica

F1 Controladora

MÁS DE 5,000 COLABORADORES:

DHL Express México

SCHNEIDER ELECTRIC MÉXICO

Gentera

AT&T

Infonavit

Scotiabank

Grupo IPS de México

México

Bajío 2023

Claudia Calderón, Directora de Relación con Clientes región Bajío, presentó los hallazgos de este listado para la región.

PREMIACIÓN BAJÍO SEDE: QUERÉTARO 17 DE AGOSTO

Presencia del Lic. Rogelio Vega Vázquez Mellado, Jefe de Gabinete del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro, e invitados especiales.

¿Qué opinan los colaboradores de la región Bajío?

se siente tratada justamente sin importar su condición

93% de las personas se sienten bien por la forma como contribuye a la sociedad sienten confianza en sus ambientes de trabajo ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”

Indicadores de Permanencia 2023

Deseo trabajar aquí por un largo tiempo

Mi trabajo tiene un significado especial; para mi éste no es “sólo un trabajo”

Recomendaría mucho a mis amigos o conocidos a mi organización como un excelente lugar para trabajar

Indicadores de Confianza 2023 para la región Bajío

¿En qué se destacan las prácticas de la región Bajío?

Desarrollo personal y profesional

Promoción y vivencia de valores

Iniciativas de responsabilidad social

Cuidado de la salud

Comunicación interna y con líderes

Índice de Confianza:

Al-Dabbagh Group

Equinix

Crossmotion Logistics

ISOCINDU

ArcelorMittal Tailored Blanks México

BorgWarner PDS Irapuato

DEVARANA

Grupo Lucava

SABIC San Luis Potosí Manufacturing

Orienta Pae

Jefatura de Gabinete del Poder

Ejecutivo del Estado de Querétaro

Terminal Logistics

Musashi Auto Parts de México

Koppert México

Witzenmann

KFC Bajío

Cluster Automotriz de Guanajuato

Cuartel General

SOLIN PACKAGING & LOGISTIC

Fundación Vamos México / Centro Fox

AD Comunicaciones

CNH de México

Comisión Estatal de Aguas de Querétaro

MICHELIN MÉXICO

Universidad La Salle Bajío

DANA DE MEXICO CORPORACIÓN

MOBIL SAN LUIS POTOSI

DECASA

HDI Seguros

vcst de México

TEB

YANFENG PLANTA QUERÉTARO

Borgwarner SLP

Mubea Celaya

Ethan Allen / Cut And Sew Manufactuing Operations

Metso Outotec México

Occidente 2023

Panel con la participación de Servando Calderón (CEO Tequila Sauza), Gabriela Medina (CONTPAQi®), Krizia Chavira (UST), Vanessa Barocio (Grupo PiSA Farmacéutica) y Tsipin Amezcua (Urrea Herramientas).

PREMIACIÓN OCCIDENTE

SEDE: GUADALAJARA 31 DE AGOSTO

Pamela Tobón, Directora de Relación con Clientes región Occidente, presentó los hallazgos de este listado para la región.

Bienvenida al evento a cargo de Raúl Uranga, Presidente del Consejo Directivo de la Cámara de Comercio de Guadalajara

¿Qué opinan los colaboradores de la región Occidente? 93%

de los colaboradores se siente orgulloso por los logros en equipo

de las personas coincide en que los jefes dirigen el negocio de una manera honesta y ética.

ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”

sienten confianza en sus ambientes de trabajo

¿En qué se destacan las prácticas de la región Occidente?

Estrategias de diversidad e inclusión

Iniciativas de responsabilidad social corporativa

Reconocimiento a colaboradores

Bienestar y salud

Desarrollo de talento

Indicadores de Confianza 2023 para la región Occidente

Performance de la región Occidente 2023 para el Modelo For All™

INNOVACIÓN POR TODOS

MAXIMIZANDO EL POTENCIAL HUMANO

LIDERAZGO EFECTIVO CRECIMIENTO FINANCIERO

para cada organización

CONFIANZA

VALORES

de Confianza:

Tequila Sauza

Cyberpuerta

Apex Systems

Elanco Salud Animal México

Grupo Construlita

Resser Tecnologías

MTQ México

Campari Group

NEUBOX INTERNET

Naes Energia S de RL de CV

Proyecto Tierra Mojada

Credix

Viajes Lili

AstraZeneca GTC

Vidanta Serturex

Epam

Cognizant Mexico

Urrea Herramientas

Clase Azul México

Vidanta Vallarta

Grupo PiSA

Fresenius Kabi México

Grupo Aeroportuario del Pacífico

Tracsa

Bacardí

Arriva Hospitality Group

Urrea Tecnología para vivir el agua

KFC Centro Occidente

Noroeste 2023

Panel con la participación de Aurora Pimentel (Spark Technologies), Fernando Becerra (Integon), Erika Robles (Grupo Calimax) y Judith Tirado (Paquetexpress).

PREMIACIÓN NOROESTE

SEDE: TIJUANA 22 DE AGOSTO

Tello Méndez, VP de Relación con Clientes región Noroeste, presentó los hallazgos de este listado para la región.

Performance de la región

Noroeste 2023 para el Modelo For All™

INNOVACIÓN POR TODOS

MAXIMIZANDO EL POTENCIAL HUMANO

LIDERAZGO EFECTIVO

CRECIMIENTO FINANCIERO

CONFIANZA

VALORES

*Varía para cada organización 65% 74% 84% 85% 82%

Indicadores de Confianza 2023 para la región Noroeste

¿Qué opinan los colaboradores de la región Noroeste? 94%

se siente tratada justamente sin importar su condición

de los colaboradores opina que sus organizaciones son lugares físicamente seguros para trabajar

de las personas se sienten bien por la forma como contribuye a la sociedad

ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”

sienten confianza en sus ambientes de trabajo

¿En qué se destacan las prácticas de la región Noroeste?

Estrategias para fomentar la innovación por todos

Desarrollo de talento

Vivencia de valores

Comunicación interna

Cercanía de los líderes

Spark Technologies

Agnico Sonora

Vidanta Los Cabos

Grupo FIASA

GRUPO MIND

Outset Medical México

Vidanta Puerto Peñasco

Fundación de Empresario Chihuahuense S.C.

Growth Institute Associa

Toulet & Gottfried Abogados y Contadores

Grupo Cimarrón

Oficialia Mayor del Municipio de Chihuahua

Grupo México Complejo Metalúrgico Sonora

GRUPO RUBA

Sonora Forming

ENCORA México

Alsuper

CONMED

Agnico Eagle México

GRUPO ENERSER

INTEGON

Grupo Cementos de Chihuahua

Grupo Calimax

Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts

KALISCH ACERO

Grupo S-Mart

PAQUETEXPRESS

Medtronic México Planta El Lago

KFC Noroeste

Belden México

BREG México

TUM Logística

Paulina Sosa, Directora de Relación con Clientes región Noreste, presentó los hallazgos de este listado para la región.

Noreste 2023

PREMIACIÓN NORESTE

SEDE: MONTERREY 24 DE AGOSTO

Panel con la participación de David Lozano (Ragasa), Alejandro López (Polaris), Liliana Cavazos (Javer) y Hermann Schauer (Afirme Grupo Financiero).

Bienvenida al evento a cargo de Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work® México.

¿Qué opinan los colaboradores de la región Noreste?

94%

se siente tratada justamente sin importar su condición

de los colaboradores se sienten orgullosos por los logros en equipo

sienten confianza en sus ambientes de trabajo

ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”

¿En qué se destacan las prácticas de la región Noreste?

Retroalimentación continua

Cuidado de la salud

Desarrollo de talento

Promoción y reconocimiento de ideas e iniciativas

Apoyo a colaboradores

Indicadores de Confianza 2023 para la región Noreste

Performance de la región Noreste 2023 para el Modelo For All™

INNOVACIÓN POR TODOS

MAXIMIZANDO EL POTENCIAL HUMANO

LIDERAZGO EFECTIVO

CRECIMIENTO FINANCIERO

para cada organización

CONFIANZA

VALORES

de Confianza:

Cabalo

NEG Natural (Alpek)

Nepanoa

Xperto Integral Systems

Fibra Inn

Financiera Trínitas

Polaris Sales México

Blue Yonder

SABIC Innovatic Plastics Tampico

Afirme Servicios Administrativos

Terra Regia

FIDEX Agente de Seguros y Fianzas

Henco Global

Regional

Banca Afirme

Red Ambiental

dmX

Banco Base

Ragasa Industrias

Infosys

Formex

Javer

Dylasa

BorgWarner Campus Ramos Arizpe

GP VIVIENDA

Polaris

MERCO

BULKMATIC DE MÉXICO

Sutherland

Hershey Planta Monterrey

Crédito Sí

Estampados Magna

Epicor

REGIOPYTSA

Teleperformance

Productos Medline

Energex Grupo Energéticos

Afirme Seguros

Casos de Éxito, Ruta Regional 2023

Durante agosto, a la par de los eventos para reconocer a Los Mejores Lugares para Trabajar™ de las regiones que componen a nuestro gran país, como parte de la Ruta Great visitamos a siete organizaciones presentes en estos listados.

Iniciamos la aventura en la Región Sureste, Catalonia Costa Mujeres nos abrió sus puertas contagiándonos de su espíritu de celebración y equipo, y la importancia que se le da a sus valores. Seguimos en la Región Centro Sur visitando BASF Sitio Puebla, donde escuchamos historias positivas e inspiradoras de superación y desarrollo de líderes y colaboradores.

Continuamos en la Región Noroeste en la ciudad de Tijuana donde visitamos Grupo Enerser, experimentando un ambiente humano, de calidez y cercanía que se refleja en testimonios de líderes de diferentes áreas y puestos de trabajo. Posteriormente abarcamos la Región Noreste, donde viajamos a Coahuila con BorgWarner Ramos Arizpe, asombrándonos de su cultura de apoyo a las personas, respirando un gran trabajo en equipo y alineación. Seguimos en Monterrey con Financiera Trínitas y lo humano e innovador de su cultura laboral, en donde combinan cercanía, diversión, desarrollo y objetivos.

Posteriormente nos trasladamos a la ciudad de Guadalajara de la Región Occidente, donde conocimos la cultura de Brown-Forman, pudiendo sentir el gran orgullo de colaboradores y líderes por su equipo, su organización y por llevar sus marcas hasta lo más alto de México. Y, finalmente, visitamos MTQ, en donde descubrimos cómo sus instalaciones reflejan la frescura de su cultura, el cuidado de la gente y cómo los inspiran a llegar a más.

¡Disfruta en este especial de las voces de nuestra Ruta Great 2023!

No te pierdas en nuestra página web y redes sociales los videos que estaremos publicando de estas visitas especiales a lo largo de todo México.

Lo más bonito de un ambiente en donde el colaborador se siente a gusto es que puede desarrollarse y se siente motivado, es lo que hace de Catalonia un Great Place To Work®.

Elisa Gusmaroli | Directora General

Catalonia Riviera Maya

Catalonia tiene muchos beneficios para trabajar y la recomiendo a mis amigos y familiares.

Rubén Rafel Tamay | Cantinero

He sido testigo de que cada vez más la filosofía de Great Place To Work® va ganando terreno en el ámbito empresarial y cada vez es más conocida por los colaboradores. Nos ha ayudado mucho para poder retener al talento y brindar un excelente servicio para todos nuestros huéspedes.

Hiliberto Silva | Director General Catalonia Grand Costa Mujeres

En este hotel estoy hace dos años pero estuve 18 trabajando para Catalonia Riviera Maya, me siento muy orgulloso de estar en Catalonia.

Gregorio Soriano | Cantinero

Me gusta mucho trabajar en Catalonia porque es una empresa responsable y seria hacia con sus colaboradores, se preocupa por cuidarnos a todos, nos apapacha.

Ali Ucan | Jefe de Recepción

Lo que más me gusta de estar en Catalonia es que te dejan trabajar y te hacen sentir en familia.

Norma Flores | Ama de Llaves

Desde hace 13 años en Catalonia estamos ligados a Great Place To Work® México, la energía de esta filosofía se traduce en lograr ser un lugar fantástico para trabajar.

Andrea Fontana | Director General

Catalonia Royal Tulum

Manejamos un sistema de retroalimentación constante con los colaboradores, personalizado, y esto nos brinda la seguridad de que estamos siguiendo el buen camino.

Tatiana Rodríguez | Directora General Catalonia Playa Maroma

Durante los últimos 13 años hemos logrado ser parte de Los Mejores Lugares para Trabajar™, es un gran compromiso continuar por muchos años más con esta gran cultura que tiene Catalonia.

Vicente Molina | Director de Personas

Catalonia México

BASF Mexicana, Sitio Puebla

La seguridad es el primer elemento que está en el ADN de BASF Sitio Puebla porque al cuidarme yo, cuido a mis compañeros y nos cuidamos todos.

Margarita Rodríguez | Almacén de Refacciones

En BASF se vive una cultura de diversidad, de equidad, y existe un liderazgo que es único. Yo he trabajado en 4 compañías y en ninguna de ellas me he sentido tan contento.

Mario Reyes | Jefe de Mantenimiento

Como ingeniero químico me encanta trabajar aquí, desde que fui practicante logré tener un aprendizaje exponencial respecto a todas las operaciones, BASF nos proporciona mucho nuestro desarrollo de carrera.

Andrea Valerio | Jefa de Producción

Tenemos una cultura de seguridad a través de muchos años, me gusta mucho mi trabajo y lo recomendaría con amigos.

Juan Carlos Rojas | Operador de Reacción Química

La cultura organizacional es fundamental para los resultados de negocio, cuando se es un Gran Lugar para Trabajar, yo les puedo decir que no solo alcanzamos nuestras metas, cada año normalmente las excedemos.

Antar Mendoza | Director BASF Mexicana, Sitio Puebla

Al momento de mencionar que somos Great Place To Work® se vive una cultura diferente, y no es solo mencionarlo, es vivirlo.

Mary Toña González | Gerente de HS

La gente está motivada, está buscando no solamente cumplir con los objetivos sino sobrepasarlos.

José Luis Téllez | Gerente de Logística

El hecho de que BASF Sitio Puebla sea un Gran Lugar para Trabajar se puede ver en el compromiso de los colaboradores.

Graciela Sánchez | Gerente de Servicios Químicos

Si ganan los trabajadores, gana la empresa, es un círculo virtuoso.

Luis Silva | Secretario General del Sindicato

Great Place To Work® es una herramienta que nos permite trabajar con nuestro personal, escucharlos, atenderlos, servirles, y eso nos ha permitido que el 91% de nuestros colaboradores nos vean como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™.

Luis Carlos Hernández | Director General Adjunto

Lo más bonito de un ambiente en donde el colaborador se siente a gusto es que puede desarrollarse y se siente motivado, es lo que hace de Catalonia un Great Place To Work®.

Ramón Salazar | Coordinador de Servicio al Cliente

Me gusta trabajar en Grupo Enerser porque hay un muy buen ambiente laboral.

Ángel Landa | Encargado de Estación

Tengo muy marcado mi inicio en Enerser ya que ingresé cuando inició la pandemia, nos pidieron trabajar desde casa y el proceso de adaptación fue para mí muy complejo pero mis compañeros de trabajo y mi jefe inmediato hicieron todo para que lograra adaptarme lo más rápido posible.

Ethel Cota | Coordinadora de Proyectos

Ser un Great Place To Work® impacta de manera positiva en la motivación y en la colaboración de cada uno de los empleados

Raúl Moreno | Gerente Jr. de Operaciones

Manejamos, a diferencia de las demás empresas, un índice de rotación muy bajo, andamos en el 3%, cuando la competencia anda hasta en un 30% de rotación, ese para nosotros es un indicador de que estamos haciendo las cosas bien.

Dora Gutiérrez | Gerente Jr. de Servicios al Personal

Me gusta trabajar en la organización porque en ella he podido desarrollar todas mis habilidades.

Alejandra Yáñez | Analista Ingresos

Recomiendo Enerser porque es una empresa muy humana, se preocupan por nosotros como colaboradores y nosotros nos enfocamos en dar lo mejor de nosotros para la empresa.

Arisbeth Ávila | Coordinadora de Recursos Materiales

Trabajar en Enerser es muy dinámico ya que al realizar diferentes actividades en diferentes áreas nos permite conocer nuevas habilidades y nuevos conocimientos.

Erick Valenzuela | Analista de Procesos

Cuando te gusta lo que haces no mides el tiempo y lo haces con gusto, con pasión y nunca ves ese límite, es algo a lo que siempre invitamos a nuestros colaboradores, el límite es uno mismo y la empresa así lo transmite.

Aline Hernández | Gerente Jr. de Contabilidad

Los colaboradores al sentirse que son cobijados por los líderes y que hay una real preocupación por su crecimiento, definitivamente no quieren dejar la organización.

Mauricio Robles | Director Comercial

Me gusta trabajar en Trínitas porque los líderes te empoderan mucho, eso afectó mucho en mi vida profesional y también en la personal.

Fernando García | Gerente de Gestión de Talento y Cultura

Venir a la oficina para mí es siempre un gusto, tanto con mi equipo como con mi líder, todos los días es algo nuevo, todos los días aprendo algo más y todos los días me divierto, siempre tengo nuevos retos.

Miguel Pozas | Gerente de Mercadotecnia y Servicio al Cliente

Un líder de Trínitas es un líder preocupado y ocupado por sus colaboradores.

Armando Muraira | Director de Operaciones

Como financieros podemos decir que invertir en el bienestar de la gente y estarnos midiendo a través de una herramienta como Great Place To Work®, es una inversión que genera una gran rentabilidad.

Jorge Olvera | Director General

Soy mamá de dos niñas y en Trínitas nos dan la flexibilidad de horario para poder tener un balance entre la familia y el trabajo.

Carolina Martínez | Analista de Fuentes de Fondeo

A la hora de ser un líder, si tú pones al centro a tus colaboradores, y todo lo que viven en sus vidas, ellos van a dar lo mejor de sí y tú también vas a aprender muchísimo de ellos

Marian Pozas | Directora de Innovación

Me gusta trabajar en Trínitas porque es una empresa que realmente toma en cuenta las opiniones que nosotros tenemos.

Rebeca Delgado | Gerente de Créditos

Ser un Gran Lugar para Trabajar genera un gran impacto en nuestros colaboradores, se sienten valorados, se sienten escuchados y con un sentido de orgullo de pertenecer a la familia Trínitas.

Alejandra López | Directora de Talento y Cultura

Ramos Arizpe

El trabajar con una metodología poniendo a la gente como lo más importante, ha hecho que nuestros números en rotación sean benchmark, nuestra planta tiene un 1% de rotación, lo cual nos llena de orgullo.

Me gusta mucho mi trabajo porque los horarios se adaptan muy bien al cuidado de mi familia.

Flor Martínez | Operadora de Turno

El respeto a la persona y el ser empáticos es lo que caracteriza a los líderes en BorgWarner.

Roberto Salazar | Team Leader de Emisiones

El impacto que tiene BorgWarner al ser un Great Place To Work® es que la gente se siente muy valorada y quiere trabajar por muchos años con nosotros.

Alejandra Garza | Responsable de Engagement – Recursos Humanos

Xavier Galindo | Director de Recursos Humanos

La empatía es lo más importante que debe tener un líder.

Karina Ozuna | Gerente de Mejora Continua

Las ventajas competitivas que te otorga una Certificación™ como la de Great Place To Work® te ponen en un nivel superior ante cualquier otra organización. Augusto Sandino | Director de Operaciones

Me gusta trabajar en BorgWarner porque me siento como en casa.

Jesús Soria | Supervisor de Producción

Al ser un Great Place To Work® se convierte en una empresa aspiracional y eso es Brown-Forman.

Rodolfo Miranda | Director de Seguridad Brown-Forman México

Me gusta trabajar en Brown-Forman porque promueve el desarrollo de las personas, se enfoca mucho en la diversidad y la inclusión, y buscamos siempre la excelencia no solo en los resultados si no en la forma en que llegamos a ellos.

Álvaro Ramos | Gerente Sr. de Finanzas

En Brown-Forman hay cabida para toda la gente, en lo personal estoy en un proyecto interno para acelerar a la mujer, es muy inclusiva, y con respecto a verte más allá en una compañía, en nuevos proyectos, BrownForman es un gran lugar para trabajar.

Abigail Godínez | On Premise Regional Manager Península

En Brown-Forman es congruente la manera en que se plasman en la teoría los valores, la cultura y los comportamientos, a como se viven en el día a día.

Jesús de la Rosa | Gerente Nacional de Operaciones

El respeto es una de las cosas que más me gustan de Brown-Forman porque puedes ser tú mismo, expresar tus ideas y dar tus opiniones sin miedo, es un lugar donde todos nos sentimos seguros y escuchados.

Samantha Valenzuela | Employee Engagement and Communications Administrator

El hecho de que Brown-Forman sea un Great Place To Work® ha influido en que para muchas personas seamos su elección de por vida.

Alicia Eguiarte | Directora de Finanzas

Somos un lugar divertido, un lugar donde la gente disfruta venir, ver a sus compañeros, hacer su trabajo y sobre todo hacer los mejores productos para nuestros consumidores.

Osmar Rivera | Director de Recursos Humanos

Tengo 14 años en la empresa y desde que llegué a Brown-Forman hemos ido evolucionando y creciendo juntos.

Michelle Paredes | Sr. Brand Manager “New Mix”

La gente que trabaja en Brown-Forman está orgullosa de que la compañía esté dentro de este selecto grupo de empresas Great Place To Work®.

Carlos Romero | Director de Marketing

No importando la inversión que hagas de tiempo o de dinero, se te reditúa, porque mejoras mucho tus procesos, en la satisfacción de nuestros clientes también se ve reflejado. Para nosotros el resultado de la Certificación™ Great Place To Work® ha sido muy bueno.

Carlos Villaseñor | Director General

Los principales indicadores que se han mejorado al trabajar en nuestra cultura son el número de postulados por vacante, la disminución de rotación y el índice de permanencia que es súper alto.

Carlos Valadez | Gerente de Recursos Humanos

Me gusta trabajar en MTQ porque me dejan ser yo misma, nunca me han limitado a seguir un patrón.

Daniela Serna | Superintendente de Obra

Me ha tocado estar en varios departamentos, desde hace 20 años que estoy colaborando en MTQ, y esto me ha dado muchas experiencias valiosas, útiles y satisfactorias porque en cada una de las actividades que he realizado he recibido reconocimiento tanto de mis colaboradores como de mi jefe y también del cliente.

Mauricio Medina | Gerente de Proyecto

El valor fundamental de un líder MTQ es la calidad humana.

Paola Flores | Coordinadora de Medioambiente

MTQ nos da la oportunidad de desarrollarnos profesionalmente de una manera libre.

Juan Armando Placencia | Líder de Proyecto

Me gusta trabajar en MTQ porque siempre es un reto.”

Ignacio Cabrera | Coordinador de Costos

Te sientes en casa, con confianza, la comunicación es asertiva y se forma esa gran familia MTQ.

Alejandro Nieto | Analista de Costos

La ética en la construcción es muy importante y en MTQ construimos como debe de ser.”

Arturo Blancas | Project Manager

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