MÉXICO
Great
DIRECTORIO
CONSEJO EDITORIAL
Michelle Ferrari CEO
Renán González Nieto COO
Agustín Caccuri Partner & Digital Marketing
Carlos Landa VP Comercial
José Rojas Gerente de Marketing
Laura Rodríguez Laín Directora de Marketing Great Place To Work® CARCA
DIRECTORIO GREAT MAGAZINE
Jennifer Amozorrutia
Directora Editorial jennifer.amozorrutia@greatplacetowork.com
Arturo González Canseco Editor en Jefe arturo.gonzalez@greatplacetowork.com
Ailed Torres Líder de Marketing Digital ailed.gutierrez@greatplacetowork.com
Jocelyn Soria Meza
Coordinadora de Experiencias y Alianzas jocelyn.soria@greatplacetowork.com
REGIÓN
REGIÓN
REGIÓN
Diseñada por: hola@dobleuese.com
2023
2023
2023
Great Magazine® es una publicación trimestral de Great Place To Work® México. © Todos los derechos reservados. México, 2023.
JENNIFER AMOZORRUTIA
DIRECTORA EDITORIAL
Septiembre, mes del orgullo mexicano
Septiembre es el mes en el que nos deleitamos de lo mejor de nuestra identidad como país. Donde celebramos, reconocemos y nos admiramos de la grandeza que representa ser mexicanos y mexicanas.
Este mes en especial, ¡no puedo sentirme más orgullosa! Tuve la gran dicha de visitar todas las regiones que abarcamos en Great Place To Work®: Centro Sur, Sureste, Bajío, Occidente, Noreste y Noroeste, y el honor de poder escuchar las voces de grandes personas: líderes y colaboradores que día a día trabajan por construir excelentes lugares de trabajo.
“Construir un buen lugar de trabajo no es una tarea fácil sino un reto que los invita a desafiar sus estilos de trabajo, paradigmas y creencias”.
Historias sumamente inspiradoras al documentar casos de organizaciones cuyas culturas son destacadas por poner a las personas en el centro de su cultura, líderes que son verdaderamente maestros para sus equipos de trabajo y que resignifican la palabra “jefe”, transformándola en conceptos que nos invitan a servir, escuchar, enseñar, colaborar, apoyar, para activamente cambiar la vida de las personas que tocan día con día, y trascender de manera positiva en ellos y sus familias.
Voces de líderes de recursos humanos y directores generales que reconocen que construir un buen lugar de trabajo no es una tarea fácil sino un reto que los invita a desafiar sus estilos de trabajo, paradigmas y creencias. Y que, como me comentó uno de ellos, lo importante no es el número al que llegas en un listado, sino el cómo se llega a ser mejor y disfrutar de la aventura de mirar al interior de la organización y de trabajar todos los días en la cultura que será la guía para lograrlo, hombro a hombro de todo tipo de personas, sin importar su condición.
Celebraciones que nos llenan de sonrisas y de esperanza de poder cambiar a México desde las entrañas de las organizaciones, de hacer nuestras políticas y lineamientos de otros países en el caso de empresas multinacionales, de crear prácticas de clase mundial con el sello de México para aquellas empresas mexicanas. De maravillarnos al reconocer la grandeza de las organizaciones pequeñas y de enorgullecernos de empresas medianas que han evolucionado y crecido con los años.
No puedo más que agradecer a la vida de poder compartir con un gran equipo y con ustedes un poco de estas historias que nos inspiran y nos invitan a ser mejores personas, mejores colaboradores y líderes, para juntos, cambiar el destino de nuestras organizaciones y de este país que nos ha visto crecer y que nos reta a cambiar y evolucionar.
TRABAJAR EN Great ES MÉXICO
México 2023
En este especial de Great Magazine celebramos la grandeza de todas las regiones de nuestro país. En cada una de estas zonas encontramos ejemplos inspiradores para hacer de México el mejor lugar para trabajar.
Durante el mes de agosto presentamos nuestros listados regionales que reconocen a las organizaciones que este año se posicionan con los mejores resultados.
Para conformar los listados fueron elegibles las organizaciones que aplicaron su estudio durante el ciclo 2022 al Ranking Nacional 2023, incluyendo aquellas organizaciones que realizaron la aplicación de la encuesta y Culture Audit™, evaluado al 31 de marzo 2023.
Los listados de Los Mejores Lugares para Trabajar™ se obtienen a partir de la aplicación del Algoritmo For All™, mismo que genera una calificación total por empresa:
Obteniendo las posiciones definidas por jerarquización para cada Región y por Segmentos. Este año los listados quedaron distribuidos de la siguiente manera: (Trust Index & Maximizing Human Potential) + 15% (Valores, Liderazgo Efectivo, Innovación por Todos)
85%
Región Bajío
Región Centro
Occidente
Región Centro
Sur/Sureste
Región Noreste
Región Noroeste
Región Centro
45 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500, Menos de 50)
35 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500)
30 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500, Menos de 50)
55 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500, Menos de 50)
43 organizaciones reconocidas (Hasta 500, Más de 500, Menos de 50)
240 organizaciones reconocidas de acuerdo con categoría por número de colaboradores:
• 50 a 500 colaboradores (Multinacionales) – 80 organizaciones
• 50 a 500 colaboradores (Nacionales) – 55 organizaciones
• 500 a 5000 colaboradores – 60 organizaciones
• Más de 5000 colaboradores – 10 organizaciones
• Menos de 50 colaboradores – 35 organizaciones
NOROESTE
78,887 colaboradores impactados
NORESTE
80,139 colaboradores impactados
BAJÍO
32,521 colaboradores impactados
OCCIDENTE
53,330 colaboradores impactados
CENTRO
235,461 colaboradores impactados
CENTRO SUR
64,430 colaboradores impactados
¡Más
de colaboradores impactados en el
país!
SURESTE
235,461 colaboradores impactados
Disfruta de este especial en donde puedes conocer los listados y un poco de los eventos que tuvimos a lo largo de todo el país. 780 mil!
En la ilustración puedes observar cómo se distribuye cada una de las regiones del mapa Great.
Sureste 2023
Pamela Tobón, Directora de Relación con Clientes región Centro Sur, presentó los hallazgos de este listado para la región Centro Sur.
Tello Méndez, VP de Relación con Clientes región Sureste, presentó los hallazgos de este listado para la región Sureste.
PREMIACIÓN SURESTE
SEDE: CANCÚN 10 DE AGOSTO
PREMIACIÓN CENTRO SUR
SEDE: PUEBLA 15 DE AGOSTO
Panel con la participación de Vicente Molina (Catalonia Hotels & Resorts), Maricarmen Pool (The Excellence Collection), Rebeca Acosta (Apple Leisure Group) y Rubén Alanís (Vidanta Riviera Maya).
Caso de Éxito: BASF Sitio Puebla, por los Maestros Antar Mendoza y Luis Javier Silva.
Performance de la región Centro Sur Sureste 2023 para el Modelo For All™
INNOVACIÓN POR TODOS
MAXIMIZANDO EL POTENCIAL HUMANO
LIDERAZGO EFECTIVO
¿Qué opinan los colaboradores de la región Sureste?
se siente tratada justamente sin importar su condición
ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”
siente un gran orgullo, en especial por los logros en conjunto y por el propio trabajo
sienten confianza en sus ambientes de trabajo
CRECIMIENTO FINANCIERO
*Varía para cada organización
CONFIANZA
VALORES
¿En qué se destacan las prácticas de la región Sureste?
Desarrollo del talento
Beneficios educativos para colaboradores y sus familias
Liderazgo efectivo
Comunicación entre líderes y colaboradores
Indicadores de Confianza 2023 para la región Sureste
Índice de Confianza: 81%
Credibilidad
¿Qué opinan los colaboradores de la región Centro Sur?
se siente tratada justamente sin importar su condición
ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”
Indicadores de Confianza 2023 para la región Centro Sur
sienten confianza en sus ambientes de trabajo de los colaboradores de la región afirman que, tomando todo en consideración, sus organizaciones son excelentes lugares de trabajo.
¿En qué se destacan las prácticas de la región Centro Sur?
Desarrollo del talento Capacitación en temáticas de interés personal Impulso en temas de diversidad e inclusión Actividades de responsabilidad social y cuidado del medio ambiente Liderazgo efectivo
Índice de Confianza: 86%
Vibrantz Erachem México
BASF MEXICANA SITIO PUEBLA
AMR Collection
Volkswagen Financial Services
iT-Global Corporation
Kiwi Networks
Autotek Morelos
Truck and Wheel Automotive México
OFI LAMAT
MENOS DE 50 COLABORADORES:
Instituto Hidalguense para el Desarrollo
Municipal
BIRTH GROUP
ZEPTO
Grupo Une
10x México
Apple Leisure Group
The Excellence Collection
Autotek Puebla
CATALONIA HOTELS & RESORTS
Karisma Hotels & Resorts
GRAND SIRENIS RIVIERA MAYA
Vidanta Acapulco
BEPENSA
Vidanta Riviera Maya
Grupo México Perforadora
Cotemar
Grupo Porres Azúcar
KFC Centro Sur
Kekén
Grupo Xcaret
E-Core
BTG Consultores de Riesgo
Volvo Financial Services
EVCON GROUP
Duracell México
CONTROLAR NORTH AMERICA
MG MOTOR
Plus Industrial
4 Play Telecom
Financiera Cualli
Atrevus
Maplink
AFIServicios
Equality
PRAECIPIO
TAVARES & TAVARES
Asociación
Ve el video del Día
Servicios Mertzy
CREDITEA
ABCO
SABIC CDMX
AHKIMPECH
Simplot
Lightech
ConvaTec México
EVM ENERGÍA DEL VALLE DE MÉXICO
DATA IQ
FAREFO
O´donnell
ACHE
Educación para Compartir AMNU
Key Business Process Solutions
ZACH
Grupo
EMPRESAS NACIONALES DE 50 A 500 COLABORADORES:
Larrabezua
Odontoprev Seguros Dentales
Grupo Inverfox
Buró de Crédito
Thona Seguros
MPA
Concepto Móvil
QUIERO CASA
DATA WARDEN
Grupo Mc Tree
SILENT4BUSINESS
EXITUS CAPITAL
TEAM Tecnología especializada Asociada de México
DOIHI
Mainbit
DACLAF
Fármacos Darovi
Pegaso Tecnología
Global Payments Technology
Mexico
Kipling School
INTEGRA SALUD
Grupo México Ingeniería
Central Media
Pujol
Quimica Delta
Asistencia
CORPORATIVO
Casa de la Amistad Para Niños Con Cáncer I.A.P.
Proveedora de Químicos y Medicamentos Care Lab
PINSA COMERCIAL
Grupo México - Corporativo
Infraestructura
UN KILO DE AYUDA
CARGA-AEREA.com
Grupo Siayec
Garrido Licona y Asociados X
EMPRESAS MULTINACIONALES
DE
Novo Nordisk México
Hilti Mexicana
Abbvie Farmacéuticos
Bluetab an IBM Company
Up Sí Vale
GRUPO AZOR
KPMG Technology Services
Americas (KTSA)
Scotia Casa de Bolsa
Fortinet
ZOETIS MÉXICO
Divelement
Endavant
HOGARTH México
Kantar México División Worldpanel Amgen
ACH
EndemolShine Boomdog
ENABLE GLOBAL
UCB México
Iké (Iké Grupo Empresarial)
USANA México
Stryker Mexico
Eurofarma México
Logicalis
Galderma
Werfen de México
Sony Music Entertainment
Ferrer
Diageo México IMC
Arthrex México
Arrivia
The Chemours Company
GEP
DLL Group
Merz Aesthetics
Mattel de México
Beso By LLYC
Viatris México
Boston Scientific México
Mazda de México
AECOM
GILEAD
Stendhal
Banco Sabadell México
Mitsubishi Motors de México
Autotek Cuautitlán
CHG - MERIDIAN MEXICO
NTT México
WESTERN UNION
SM EDICIONES MÉXICO
Wework Mexico
Tokio Marine
KINESSO
SEIDOR MEXICO
EPI USE SERVICIOS, S.C. Entravision
Medtronic Comercial México
Schwabe Pharma México
Beam Suntory Mexico
Banco S3 Caceis México S.A., Institución de Banca Múltiple
JTI México
LABORATORIOS LUPIN GRIN
KFC Centro
Beecker Co.
500 A 5,000 COLABORADORES:
CISCO
Accenture
INTERPROTECCIÓN
Monex Grupo Financiero
CETELEM
Astrazeneca
INGRAM MICRO
Diestra Hoteles
Ericsson México
Dell Technologies
3M MÉXICO
SAP
Fundación Teletón
Sempra Infraestructura
CAPGEMINI
Oracle
ACCOR HOTELS MEXICO (Hoteles
NOVOTEL, IBIS E IBIS STYLES)
Minsait an Indra Company
Hilton
SC Johnson and Son
Zurich México
MAPFRE México
Corporación Zapata
Fantasias Miguel
Aerolineas Ejecutivas y ALE Service
Center
GEODIS MÉXICO
Banco Ve por más
MEDIABRANDS MÉXICO
Metlife México
EDENRED
Grupo Mexicano de Desarrollo
Grupo Financiero Mifel
Afore XXI-Banorte
KONECTA
Grupo Rotoplas
PrimeMx
FÓRMULA
Spoton MAVI Farmacéutica
F1 Controladora
MÁS DE 5,000 COLABORADORES:
DHL Express México
SCHNEIDER ELECTRIC MÉXICO
Gentera
AT&T
Infonavit
Scotiabank
Grupo IPS de México
México
Bajío 2023
Claudia Calderón, Directora de Relación con Clientes región Bajío, presentó los hallazgos de este listado para la región.
PREMIACIÓN BAJÍO SEDE: QUERÉTARO 17 DE AGOSTO
Presencia del Lic. Rogelio Vega Vázquez Mellado, Jefe de Gabinete del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro, e invitados especiales.
¿Qué opinan los colaboradores de la región Bajío?
se siente tratada justamente sin importar su condición
93% de las personas se sienten bien por la forma como contribuye a la sociedad sienten confianza en sus ambientes de trabajo ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”
Indicadores de Permanencia 2023
Deseo trabajar aquí por un largo tiempo
Mi trabajo tiene un significado especial; para mi éste no es “sólo un trabajo”
Recomendaría mucho a mis amigos o conocidos a mi organización como un excelente lugar para trabajar
Indicadores de Confianza 2023 para la región Bajío
¿En qué se destacan las prácticas de la región Bajío?
Desarrollo personal y profesional
Promoción y vivencia de valores
Iniciativas de responsabilidad social
Cuidado de la salud
Comunicación interna y con líderes
Índice de Confianza:
Al-Dabbagh Group
Equinix
Crossmotion Logistics
ISOCINDU
ArcelorMittal Tailored Blanks México
BorgWarner PDS Irapuato
DEVARANA
Grupo Lucava
SABIC San Luis Potosí Manufacturing
Orienta Pae
Jefatura de Gabinete del Poder
Ejecutivo del Estado de Querétaro
Terminal Logistics
Musashi Auto Parts de México
Koppert México
Witzenmann
KFC Bajío
Cluster Automotriz de Guanajuato
Cuartel General
SOLIN PACKAGING & LOGISTIC
Fundación Vamos México / Centro Fox
AD Comunicaciones
CNH de México
Comisión Estatal de Aguas de Querétaro
MICHELIN MÉXICO
Universidad La Salle Bajío
DANA DE MEXICO CORPORACIÓN
MOBIL SAN LUIS POTOSI
DECASA
HDI Seguros
vcst de México
TEB
YANFENG PLANTA QUERÉTARO
Borgwarner SLP
Mubea Celaya
Ethan Allen / Cut And Sew Manufactuing Operations
Metso Outotec México
Occidente 2023
Panel con la participación de Servando Calderón (CEO Tequila Sauza), Gabriela Medina (CONTPAQi®), Krizia Chavira (UST), Vanessa Barocio (Grupo PiSA Farmacéutica) y Tsipin Amezcua (Urrea Herramientas).
PREMIACIÓN OCCIDENTE
SEDE: GUADALAJARA 31 DE AGOSTO
Pamela Tobón, Directora de Relación con Clientes región Occidente, presentó los hallazgos de este listado para la región.
Bienvenida al evento a cargo de Raúl Uranga, Presidente del Consejo Directivo de la Cámara de Comercio de Guadalajara
¿Qué opinan los colaboradores de la región Occidente? 93%
de los colaboradores se siente orgulloso por los logros en equipo
de las personas coincide en que los jefes dirigen el negocio de una manera honesta y ética.
ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”
sienten confianza en sus ambientes de trabajo
¿En qué se destacan las prácticas de la región Occidente?
Estrategias de diversidad e inclusión
Iniciativas de responsabilidad social corporativa
Reconocimiento a colaboradores
Bienestar y salud
Desarrollo de talento
Indicadores de Confianza 2023 para la región Occidente
Performance de la región Occidente 2023 para el Modelo For All™
INNOVACIÓN POR TODOS
MAXIMIZANDO EL POTENCIAL HUMANO
LIDERAZGO EFECTIVO CRECIMIENTO FINANCIERO
para cada organización
CONFIANZA
VALORES
de Confianza:
Tequila Sauza
Cyberpuerta
Apex Systems
Elanco Salud Animal México
Grupo Construlita
Resser Tecnologías
MTQ México
Campari Group
NEUBOX INTERNET
Naes Energia S de RL de CV
Proyecto Tierra Mojada
Credix
Viajes Lili
AstraZeneca GTC
Vidanta Serturex
Epam
Cognizant Mexico
Urrea Herramientas
Clase Azul México
Vidanta Vallarta
Grupo PiSA
Fresenius Kabi México
Grupo Aeroportuario del Pacífico
Tracsa
Bacardí
Arriva Hospitality Group
Urrea Tecnología para vivir el agua
KFC Centro Occidente
Noroeste 2023
Panel con la participación de Aurora Pimentel (Spark Technologies), Fernando Becerra (Integon), Erika Robles (Grupo Calimax) y Judith Tirado (Paquetexpress).
PREMIACIÓN NOROESTE
SEDE: TIJUANA 22 DE AGOSTO
Tello Méndez, VP de Relación con Clientes región Noroeste, presentó los hallazgos de este listado para la región.
Performance de la región
Noroeste 2023 para el Modelo For All™
INNOVACIÓN POR TODOS
MAXIMIZANDO EL POTENCIAL HUMANO
LIDERAZGO EFECTIVO
CRECIMIENTO FINANCIERO
CONFIANZA
VALORES
*Varía para cada organización 65% 74% 84% 85% 82%
Indicadores de Confianza 2023 para la región Noroeste
¿Qué opinan los colaboradores de la región Noroeste? 94%
se siente tratada justamente sin importar su condición
de los colaboradores opina que sus organizaciones son lugares físicamente seguros para trabajar
de las personas se sienten bien por la forma como contribuye a la sociedad
ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”
sienten confianza en sus ambientes de trabajo
¿En qué se destacan las prácticas de la región Noroeste?
Estrategias para fomentar la innovación por todos
Desarrollo de talento
Vivencia de valores
Comunicación interna
Cercanía de los líderes
Spark Technologies
Agnico Sonora
Vidanta Los Cabos
Grupo FIASA
GRUPO MIND
Outset Medical México
Vidanta Puerto Peñasco
Fundación de Empresario Chihuahuense S.C.
Growth Institute Associa
Toulet & Gottfried Abogados y Contadores
Grupo Cimarrón
Oficialia Mayor del Municipio de Chihuahua
Grupo México Complejo Metalúrgico Sonora
GRUPO RUBA
Sonora Forming
ENCORA México
Alsuper
CONMED
Agnico Eagle México
GRUPO ENERSER
INTEGON
Grupo Cementos de Chihuahua
Grupo Calimax
Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts
KALISCH ACERO
Grupo S-Mart
PAQUETEXPRESS
Medtronic México Planta El Lago
KFC Noroeste
Belden México
BREG México
TUM Logística
Paulina Sosa, Directora de Relación con Clientes región Noreste, presentó los hallazgos de este listado para la región.
Noreste 2023
PREMIACIÓN NORESTE
SEDE: MONTERREY 24 DE AGOSTO
Panel con la participación de David Lozano (Ragasa), Alejandro López (Polaris), Liliana Cavazos (Javer) y Hermann Schauer (Afirme Grupo Financiero).
Bienvenida al evento a cargo de Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work® México.
¿Qué opinan los colaboradores de la región Noreste?
94%
se siente tratada justamente sin importar su condición
de los colaboradores se sienten orgullosos por los logros en equipo
sienten confianza en sus ambientes de trabajo
ve en su trabajo un significado especial y es “más que un trabajo”
¿En qué se destacan las prácticas de la región Noreste?
Retroalimentación continua
Cuidado de la salud
Desarrollo de talento
Promoción y reconocimiento de ideas e iniciativas
Apoyo a colaboradores
Indicadores de Confianza 2023 para la región Noreste
Performance de la región Noreste 2023 para el Modelo For All™
INNOVACIÓN POR TODOS
MAXIMIZANDO EL POTENCIAL HUMANO
LIDERAZGO EFECTIVO
CRECIMIENTO FINANCIERO
para cada organización
CONFIANZA
VALORES
de Confianza:
Cabalo
NEG Natural (Alpek)
Nepanoa
Xperto Integral Systems
Fibra Inn
Financiera Trínitas
Polaris Sales México
Blue Yonder
SABIC Innovatic Plastics Tampico
Afirme Servicios Administrativos
Terra Regia
FIDEX Agente de Seguros y Fianzas
Henco Global
Regional
Banca Afirme
Red Ambiental
dmX
Banco Base
Ragasa Industrias
Infosys
Formex
Javer
Dylasa
BorgWarner Campus Ramos Arizpe
GP VIVIENDA
Polaris
MERCO
BULKMATIC DE MÉXICO
Sutherland
Hershey Planta Monterrey
Crédito Sí
Estampados Magna
Epicor
REGIOPYTSA
Teleperformance
Productos Medline
Energex Grupo Energéticos
Afirme Seguros
Casos de Éxito, Ruta Regional 2023
Durante agosto, a la par de los eventos para reconocer a Los Mejores Lugares para Trabajar™ de las regiones que componen a nuestro gran país, como parte de la Ruta Great visitamos a siete organizaciones presentes en estos listados.
Iniciamos la aventura en la Región Sureste, Catalonia Costa Mujeres nos abrió sus puertas contagiándonos de su espíritu de celebración y equipo, y la importancia que se le da a sus valores. Seguimos en la Región Centro Sur visitando BASF Sitio Puebla, donde escuchamos historias positivas e inspiradoras de superación y desarrollo de líderes y colaboradores.
Continuamos en la Región Noroeste en la ciudad de Tijuana donde visitamos Grupo Enerser, experimentando un ambiente humano, de calidez y cercanía que se refleja en testimonios de líderes de diferentes áreas y puestos de trabajo. Posteriormente abarcamos la Región Noreste, donde viajamos a Coahuila con BorgWarner Ramos Arizpe, asombrándonos de su cultura de apoyo a las personas, respirando un gran trabajo en equipo y alineación. Seguimos en Monterrey con Financiera Trínitas y lo humano e innovador de su cultura laboral, en donde combinan cercanía, diversión, desarrollo y objetivos.
Posteriormente nos trasladamos a la ciudad de Guadalajara de la Región Occidente, donde conocimos la cultura de Brown-Forman, pudiendo sentir el gran orgullo de colaboradores y líderes por su equipo, su organización y por llevar sus marcas hasta lo más alto de México. Y, finalmente, visitamos MTQ, en donde descubrimos cómo sus instalaciones reflejan la frescura de su cultura, el cuidado de la gente y cómo los inspiran a llegar a más.
¡Disfruta en este especial de las voces de nuestra Ruta Great 2023!
No te pierdas en nuestra página web y redes sociales los videos que estaremos publicando de estas visitas especiales a lo largo de todo México.
Lo más bonito de un ambiente en donde el colaborador se siente a gusto es que puede desarrollarse y se siente motivado, es lo que hace de Catalonia un Great Place To Work®.
Elisa Gusmaroli | Directora General
Catalonia Riviera Maya
Catalonia tiene muchos beneficios para trabajar y la recomiendo a mis amigos y familiares.
Rubén Rafel Tamay | Cantinero
He sido testigo de que cada vez más la filosofía de Great Place To Work® va ganando terreno en el ámbito empresarial y cada vez es más conocida por los colaboradores. Nos ha ayudado mucho para poder retener al talento y brindar un excelente servicio para todos nuestros huéspedes.
Hiliberto Silva | Director General Catalonia Grand Costa Mujeres
En este hotel estoy hace dos años pero estuve 18 trabajando para Catalonia Riviera Maya, me siento muy orgulloso de estar en Catalonia.
Gregorio Soriano | Cantinero
Me gusta mucho trabajar en Catalonia porque es una empresa responsable y seria hacia con sus colaboradores, se preocupa por cuidarnos a todos, nos apapacha.
Ali Ucan | Jefe de Recepción
Lo que más me gusta de estar en Catalonia es que te dejan trabajar y te hacen sentir en familia.
Norma Flores | Ama de Llaves
Desde hace 13 años en Catalonia estamos ligados a Great Place To Work® México, la energía de esta filosofía se traduce en lograr ser un lugar fantástico para trabajar.
Andrea Fontana | Director General
Catalonia Royal Tulum
Manejamos un sistema de retroalimentación constante con los colaboradores, personalizado, y esto nos brinda la seguridad de que estamos siguiendo el buen camino.
Tatiana Rodríguez | Directora General Catalonia Playa Maroma
Durante los últimos 13 años hemos logrado ser parte de Los Mejores Lugares para Trabajar™, es un gran compromiso continuar por muchos años más con esta gran cultura que tiene Catalonia.
Vicente Molina | Director de Personas
Catalonia México
BASF Mexicana, Sitio Puebla
La seguridad es el primer elemento que está en el ADN de BASF Sitio Puebla porque al cuidarme yo, cuido a mis compañeros y nos cuidamos todos.
Margarita Rodríguez | Almacén de Refacciones
En BASF se vive una cultura de diversidad, de equidad, y existe un liderazgo que es único. Yo he trabajado en 4 compañías y en ninguna de ellas me he sentido tan contento.
Mario Reyes | Jefe de Mantenimiento
Como ingeniero químico me encanta trabajar aquí, desde que fui practicante logré tener un aprendizaje exponencial respecto a todas las operaciones, BASF nos proporciona mucho nuestro desarrollo de carrera.
Andrea Valerio | Jefa de Producción
Tenemos una cultura de seguridad a través de muchos años, me gusta mucho mi trabajo y lo recomendaría con amigos.
Juan Carlos Rojas | Operador de Reacción Química
La cultura organizacional es fundamental para los resultados de negocio, cuando se es un Gran Lugar para Trabajar, yo les puedo decir que no solo alcanzamos nuestras metas, cada año normalmente las excedemos.
Antar Mendoza | Director BASF Mexicana, Sitio Puebla
Al momento de mencionar que somos Great Place To Work® se vive una cultura diferente, y no es solo mencionarlo, es vivirlo.
Mary Toña González | Gerente de HS
La gente está motivada, está buscando no solamente cumplir con los objetivos sino sobrepasarlos.
José Luis Téllez | Gerente de Logística
El hecho de que BASF Sitio Puebla sea un Gran Lugar para Trabajar se puede ver en el compromiso de los colaboradores.
Graciela Sánchez | Gerente de Servicios Químicos
Si ganan los trabajadores, gana la empresa, es un círculo virtuoso.
Luis Silva | Secretario General del Sindicato
Great Place To Work® es una herramienta que nos permite trabajar con nuestro personal, escucharlos, atenderlos, servirles, y eso nos ha permitido que el 91% de nuestros colaboradores nos vean como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™.
Luis Carlos Hernández | Director General Adjunto
Lo más bonito de un ambiente en donde el colaborador se siente a gusto es que puede desarrollarse y se siente motivado, es lo que hace de Catalonia un Great Place To Work®.
Ramón Salazar | Coordinador de Servicio al Cliente
Me gusta trabajar en Grupo Enerser porque hay un muy buen ambiente laboral.
Ángel Landa | Encargado de Estación
Tengo muy marcado mi inicio en Enerser ya que ingresé cuando inició la pandemia, nos pidieron trabajar desde casa y el proceso de adaptación fue para mí muy complejo pero mis compañeros de trabajo y mi jefe inmediato hicieron todo para que lograra adaptarme lo más rápido posible.
Ethel Cota | Coordinadora de Proyectos
Ser un Great Place To Work® impacta de manera positiva en la motivación y en la colaboración de cada uno de los empleados
Raúl Moreno | Gerente Jr. de Operaciones
Manejamos, a diferencia de las demás empresas, un índice de rotación muy bajo, andamos en el 3%, cuando la competencia anda hasta en un 30% de rotación, ese para nosotros es un indicador de que estamos haciendo las cosas bien.
Dora Gutiérrez | Gerente Jr. de Servicios al Personal
Me gusta trabajar en la organización porque en ella he podido desarrollar todas mis habilidades.
Alejandra Yáñez | Analista Ingresos
Recomiendo Enerser porque es una empresa muy humana, se preocupan por nosotros como colaboradores y nosotros nos enfocamos en dar lo mejor de nosotros para la empresa.
Arisbeth Ávila | Coordinadora de Recursos Materiales
Trabajar en Enerser es muy dinámico ya que al realizar diferentes actividades en diferentes áreas nos permite conocer nuevas habilidades y nuevos conocimientos.
Erick Valenzuela | Analista de Procesos
Cuando te gusta lo que haces no mides el tiempo y lo haces con gusto, con pasión y nunca ves ese límite, es algo a lo que siempre invitamos a nuestros colaboradores, el límite es uno mismo y la empresa así lo transmite.
Aline Hernández | Gerente Jr. de Contabilidad
Los colaboradores al sentirse que son cobijados por los líderes y que hay una real preocupación por su crecimiento, definitivamente no quieren dejar la organización.
Mauricio Robles | Director Comercial
Me gusta trabajar en Trínitas porque los líderes te empoderan mucho, eso afectó mucho en mi vida profesional y también en la personal.
Fernando García | Gerente de Gestión de Talento y Cultura
Venir a la oficina para mí es siempre un gusto, tanto con mi equipo como con mi líder, todos los días es algo nuevo, todos los días aprendo algo más y todos los días me divierto, siempre tengo nuevos retos.
Miguel Pozas | Gerente de Mercadotecnia y Servicio al Cliente
Un líder de Trínitas es un líder preocupado y ocupado por sus colaboradores.
Armando Muraira | Director de Operaciones
Como financieros podemos decir que invertir en el bienestar de la gente y estarnos midiendo a través de una herramienta como Great Place To Work®, es una inversión que genera una gran rentabilidad.
Jorge Olvera | Director General
Soy mamá de dos niñas y en Trínitas nos dan la flexibilidad de horario para poder tener un balance entre la familia y el trabajo.
Carolina Martínez | Analista de Fuentes de Fondeo
A la hora de ser un líder, si tú pones al centro a tus colaboradores, y todo lo que viven en sus vidas, ellos van a dar lo mejor de sí y tú también vas a aprender muchísimo de ellos
Marian Pozas | Directora de Innovación
Me gusta trabajar en Trínitas porque es una empresa que realmente toma en cuenta las opiniones que nosotros tenemos.
Rebeca Delgado | Gerente de Créditos
Ser un Gran Lugar para Trabajar genera un gran impacto en nuestros colaboradores, se sienten valorados, se sienten escuchados y con un sentido de orgullo de pertenecer a la familia Trínitas.
Alejandra López | Directora de Talento y Cultura
Ramos Arizpe
El trabajar con una metodología poniendo a la gente como lo más importante, ha hecho que nuestros números en rotación sean benchmark, nuestra planta tiene un 1% de rotación, lo cual nos llena de orgullo.
Me gusta mucho mi trabajo porque los horarios se adaptan muy bien al cuidado de mi familia.
Flor Martínez | Operadora de Turno
El respeto a la persona y el ser empáticos es lo que caracteriza a los líderes en BorgWarner.
Roberto Salazar | Team Leader de Emisiones
El impacto que tiene BorgWarner al ser un Great Place To Work® es que la gente se siente muy valorada y quiere trabajar por muchos años con nosotros.
Alejandra Garza | Responsable de Engagement – Recursos Humanos
Xavier Galindo | Director de Recursos Humanos
La empatía es lo más importante que debe tener un líder.
Karina Ozuna | Gerente de Mejora Continua
Las ventajas competitivas que te otorga una Certificación™ como la de Great Place To Work® te ponen en un nivel superior ante cualquier otra organización. Augusto Sandino | Director de Operaciones
Me gusta trabajar en BorgWarner porque me siento como en casa.
Jesús Soria | Supervisor de Producción
Al ser un Great Place To Work® se convierte en una empresa aspiracional y eso es Brown-Forman.
Rodolfo Miranda | Director de Seguridad Brown-Forman México
Me gusta trabajar en Brown-Forman porque promueve el desarrollo de las personas, se enfoca mucho en la diversidad y la inclusión, y buscamos siempre la excelencia no solo en los resultados si no en la forma en que llegamos a ellos.
Álvaro Ramos | Gerente Sr. de Finanzas
En Brown-Forman hay cabida para toda la gente, en lo personal estoy en un proyecto interno para acelerar a la mujer, es muy inclusiva, y con respecto a verte más allá en una compañía, en nuevos proyectos, BrownForman es un gran lugar para trabajar.
Abigail Godínez | On Premise Regional Manager Península
En Brown-Forman es congruente la manera en que se plasman en la teoría los valores, la cultura y los comportamientos, a como se viven en el día a día.
Jesús de la Rosa | Gerente Nacional de Operaciones
El respeto es una de las cosas que más me gustan de Brown-Forman porque puedes ser tú mismo, expresar tus ideas y dar tus opiniones sin miedo, es un lugar donde todos nos sentimos seguros y escuchados.
Samantha Valenzuela | Employee Engagement and Communications Administrator
El hecho de que Brown-Forman sea un Great Place To Work® ha influido en que para muchas personas seamos su elección de por vida.
Alicia Eguiarte | Directora de Finanzas
Somos un lugar divertido, un lugar donde la gente disfruta venir, ver a sus compañeros, hacer su trabajo y sobre todo hacer los mejores productos para nuestros consumidores.
Osmar Rivera | Director de Recursos Humanos
Tengo 14 años en la empresa y desde que llegué a Brown-Forman hemos ido evolucionando y creciendo juntos.
Michelle Paredes | Sr. Brand Manager “New Mix”
La gente que trabaja en Brown-Forman está orgullosa de que la compañía esté dentro de este selecto grupo de empresas Great Place To Work®.
Carlos Romero | Director de Marketing
No importando la inversión que hagas de tiempo o de dinero, se te reditúa, porque mejoras mucho tus procesos, en la satisfacción de nuestros clientes también se ve reflejado. Para nosotros el resultado de la Certificación™ Great Place To Work® ha sido muy bueno.
Carlos Villaseñor | Director General
Los principales indicadores que se han mejorado al trabajar en nuestra cultura son el número de postulados por vacante, la disminución de rotación y el índice de permanencia que es súper alto.
Carlos Valadez | Gerente de Recursos Humanos
Me gusta trabajar en MTQ porque me dejan ser yo misma, nunca me han limitado a seguir un patrón.
Daniela Serna | Superintendente de Obra
Me ha tocado estar en varios departamentos, desde hace 20 años que estoy colaborando en MTQ, y esto me ha dado muchas experiencias valiosas, útiles y satisfactorias porque en cada una de las actividades que he realizado he recibido reconocimiento tanto de mis colaboradores como de mi jefe y también del cliente.
Mauricio Medina | Gerente de Proyecto
El valor fundamental de un líder MTQ es la calidad humana.
Paola Flores | Coordinadora de Medioambiente
MTQ nos da la oportunidad de desarrollarnos profesionalmente de una manera libre.
Juan Armando Placencia | Líder de Proyecto
Me gusta trabajar en MTQ porque siempre es un reto.”
Ignacio Cabrera | Coordinador de Costos
Te sientes en casa, con confianza, la comunicación es asertiva y se forma esa gran familia MTQ.
Alejandro Nieto | Analista de Costos
La ética en la construcción es muy importante y en MTQ construimos como debe de ser.”
Arturo Blancas | Project Manager
