View this email in your browser
Volg onze updates via jouw favoriete medium.
Website
Via onze D-na-nieuwsbrieven willen we de lezer inspireren hoe de thema’s uit de toolboxen veranderDNA gebruikt kunnen worden om je organisatie sterker te maken in een veranderende wereld. De nieuwsbrieven zijn een aanzet om organisatiemoeilijkheden te ontrafelen en handvatten aan te reiken naar een andere manier van werken. In deze nieuwsbrief bespreken we hoe "dé waarheid" veranderd is, en hoe hier bewust mee omgaan een impact heeft op het veranderDNA.
Dé waarheid. Het was heel boeiend om naar de debatten tussen de Amerikaanse presidentskandidaten te kijken. Beiden verkondigden hun eigen waarheid en staafden dit met schijnbaar objectieve cijfers. En toch lagen de verhalen van beiden telkens mijlenver uit elkaar. In politieke debatten staan schijnbaar objectieve waarheden vaak lijnrecht tegenover elkaar. De waarde van de informatie lijkt te komen vanuit de groep die er mee moet omgaan. Een gelijkaardig probleem doet zich voor binnen organisaties en zorgt vaak voor een verlammende werking. In deze nieuwsbrief geven we duiding rond dit probleem.
3 soorten waarheid In een bedrijf of organisatie kan je spreken van drie soorten waarheden: Subjectieve waarheid: afhankelijk van de beleving van één mens. Dit is de kijk, het idee, het denken van één individu. Objectieve waarheid: onafhankelijk van de beleving van mensen. Deze komt vaak voort uit feiten, uit cijfers, uit analyses. Intersubjectieve waarheid: afhankelijk van de gedeelde beleving van een groep mensen. Dit is