Subscribe
Share
Past Issues
Translate
View this email in your browser
Volg onze updates via jouw favoriete medium.
Website
D‐na begeleidt als trainings‐ en coachingsbureau al jaren mensen en organisaties in verandering. Dagdagelijks worden we samen met onze klanten geconfronteerd met de aspecten van een VUCA‐wereld. In ons werk gaan wij op zoek naar antwoorden op de uitdagingen die hieruit voortkomen. Het resultaat van ons leerproces hebben we gebundeld in twee toolboxen “werken aan het veranderDNA”. Via onze D‐na‐nieuwsbrieven willen we de lezer elke maand inspireren hoe de thema’s uit de toolboxen gebruikt kunnen worden om je organisatie sterker te maken in een veranderende wereld. De nieuwsbrieven zijn een aanzet om organisatiemoeilijkheden te ontrafelen en handvatten aan te reiken naar een andere manier van werken. In deze nieuwsbrief bespreken we hoe het gebruik van rituelen kan helpen om verandering in organisaties te bereiken.
Rituelen als hefboom bij verandering. In deze nieuwsbrief willen we graag even inzoomen op een ogenschijnlijk randfenomeen in een organisatie/
bedrijf.
Elk
bedrijf
heeft
wel
zijn
jaarlijkse
barbecue
of
bedrijfsfeest,
sinterklaashappening, enz. Dit lijkt een bijzaak te zijn maar niets is minder waar. Dit soort van rituelen kunnen zowel in positieve als negatieve zin veel betekenen. Waarom noemen we dit een ritueel? De definitie van een ritueel is: "Een vast geformaliseerde handelspatroon, een gewoonte of gebruik volgens bepaalde voorschriften." We hebben we het hier dus niet over een éénmalige activiteit die georganiseerd wordt. Net de herhaling en het vaste patroon creëert een bepaald effect, hierover later meer.