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2.2.3. Unidades de competencia laboral
2.2.3. Unidades de competencia laboral
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¿Qué es una unidad de competencia laboral?
La unidad de competencia es el agregado (conjunto) mínimo de competencias profesionales, susceptible de reconocimiento y acreditación parcial. Cada unidad de competencia lleva asociado un módulo formativo, donde se describe la formación mínima y de referencia necesaria para adquirir/acreditar esa unidad de competencia.
¿Qué son los estándares de competencia laboral?
Es la descripción de los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.
¿Qué es un elemento de competencia laboral?
Es la descripción de una tarea que debe ser lograda por una persona en el mabito de su ocupación. Se refiere a una acción, un comportamiento o un resultado que el trabajador debe demostrar. El elemento de competencia se complementa con los criterios de desempeño, las evidencias del desempeño, las evidencias de conocimiento y el contexto de competencia.
