Especial Día de la Mujer - Diario Castellanos 07-03-2020

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Cuál es el origen del Día de la Mujer

El 8 de marzo es una fecha destacada en múltiples partes del mundo. Se conmemora el Día Internacional de la Mujer, formalizado por Naciones Unidas en 1975.

Este especial día, en palabras de la ONU, "se refiere a las mujeres corrientes como artífice de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre".

Pese a haberse convertido en una jornada global en pro de la igualdad, muchas personas aún se preguntan cuál es su origen y qué llevó a que el 8 de marzo obtuviera este reconocimiento internacional.

Para explicarlo, hay que echar la vista atrás: a las protestas que desembocaron en toda una revolución. A finales del siglo XIX y principios del XX.

"Los mujeres y hombres son creados iguales" El Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces en el movimiento obrero de mediados del siglo XIX, en un momento de gran expansión y turbulencias en el mundo industrializado, en el que la mujer comenzó a alzar cada vez más su voz.

La vida de la mujer en Occidente por aquel entonces era una continua historia de limitaciones: ni derecho a voto, ni a manejar sus propias cuentas, ni formación y con una esperanza de vida mucho menor que la masculina por los partos y los malos tratos.

Un ejemplo de esa creciente inquietud y debate entre mujeres se encuentra en 1848, cuando las estadounidenses Elizabeth Cady Stanton y Lucretia Mott congregan a cientos de personas en la primera convención nacional por los derechos de las mujeres, en Estados Unidos.

Ambas mantuvieron que "todos los hombres y las mujeres son creados iguales" y exigieron derechos civiles, sociales, políticos y religiosos para el colectivo.

Entonces, recibieron burlas, especialmente en cuanto al derecho de las mujeres a votar, pero pusieron una semilla que en los siguientes años fue creciendo, destaca la ONU en un especial sobre el activismo de la mujer a lo largo de los años.

En 1913, las mujeres ya protestaban por el derecho a votar en Estados Unidos. En esa época, eran frecuentes las protestas también para pedir mejores condiciones de trabajo.

En 1913, las mujeres ya protestaban por el derecho a votar en Estados Unidos.

En esa época, eran frecuentes las protestas también para pedir mejores condiciones de trabajo.

En este contexto, los historiadores coinciden en destacar como antesala directa

del Día Internacional de la Mujer la marcha de mujeres que se vivió en Nueva York en 1908, cuando unas 15.000 se manifestaron para pedir menos horas de trabajo, mejores salarios y derecho a votar.

Un año después de ello, el Partido Socialista de América declara el Día Nacional de

la Mujer, que se celebra por primera vez en EE.UU. el 28 de febrero.

En ese contexto, irrumpe en escena una mujer que pasaría a la historia como la impulsora del día de la mujer internacional: la comunista alemana Clara Zetkin.

Zetkin sugirió la idea de conmemorar un día de la

mujer a nivel global en 1910 en la Conferencia Internacional de la Mujer Trabajadora en Copenhague (Dinamarca).

Su propuesta fue escuchada por un centenar de mujeres procedentes de 17 países y aprobada de forma unáni(Continúa en pág. 17)

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(Viene de pág. 16) me, aunque sin acordar una fecha concreta.

Un año después, se celebra el primer Día Internacional de la Mujer, el 19 de marzo de 1911, reuniendo a más de un millón de personas en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza.

Además del derecho de voto y de ocupar cargos públicos, se exigió entonces el derecho al trabajo de la mujer, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.

No obstante, en sus inicios, "la conmemoración (también) sirve de protesta contra la I Guerra Mundial", recuerda la ONU. Y ahí se encuentra una de las claves de por qué se acabó eligiendo la fecha del 8 de marzo.

Rusia y la I Guerra Mundial La ONU destaca la importancia de los acontecimientos que se vivieron en Rusia, en medio de las protestas contra la Gran Guerra.

"En el marco de los movimientos en pro de la paz que surgieron en vísperas de la Primera Guerra Mundial, las mujeres rusas celebraron su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero de 1913. En el resto de Europa, las mujeres celebraron mitines en torno al 8 de marzo del año siguiente para protestar por la guerra o para solidarizarse con las demás mujeres", recuerda el organismo.

En 1917, y como reacción a los millones de soldados rusos muertos, las mujeres de ese país vuelven a salir a las calles el último domingo febrero, bajo el lema "pan y paz".

En 1917 en Rusia, miles de mujeres se lanzaron a las calles contra la guerra, una protesta que desembocó en la revolución y marcó la fecha del Día Internacional de la Mujer.

Se trata de una huelga que continúa varios días y acaba forzando la salida del zar.

"Los trabajadores de la metalúrgica se unieron a su protesta (de las mujeres) pese a que los Bolcheviques veían la movilización de las muje-

res como precipitada. El 25 de febrero, dos días después de que comenzara la insurrección de las mujeres en el Día Internacional de la Mujer, el zar ordenó (...) disparar si fuera necesario para acabar con la revolución de las mujeres", explica la historiadora estadounidense Temma Kaplan, en "On the Socialist Origins of International Women's Day" ("Sobre los orígenes socialistas del Día Internacional de la Mujer").

La medida del zar fracasó y en su lugar comenzó "la revolución de febrero", dice Kaplan, que acabó con la abdicación del zar Nicolás II ese mes de marzo.

El éxito de las mujeres rusas se consagró poco después: el gobierno provisional que se formó tras la retirada del zar les reconoció el derecho a voto.

La fecha en la que comenzó esa huelga de las mujeres rusas en el calendario juliano, entonces el de referencia en Rusia, fue el domingo 23 de febrero. Ese mismo día en el calendario gregoriano fue el 8 de marzo, y esa es la fecha

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En 1917 en Rusia, miles de mujeres se lanzaron a las calles contra la guerra, una protesta que desembocó en la revolución y marcó la fecha del Día Internacional de la Mujer.

en que se celebra ahora.

En 1945, se forman las Naciones Unidas para fomentar la cooperación internacional tras la devastación de la II Guerra Mundial y la Carta de este organismo multilateral se convierte en el primer acuerdo internacional que consagra la igualdad de género.

Tres décadas después, en 1975, la ONU establece y celebra por primera vez el

Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, coincidiendo con el Año Internacional de la Mujer.

¿Hay razones para seguir la lucha...?

La respuesta la damos con los datos publicados más recientes de la propia ONU: - Sólo uno de cada cuatro parlamentarios son mujeres a nivel mundial.

- En 2018, solo el 9,8% de países en el mundo tenían jefas de Estado o de gobierno.

- Una de cada tres mujeres sufre violencia a lo largo de su vida.

- 830 mujeres mueren cada día de causas evitables relacionadas con el embarazo.

- Y hasta 2086 no se cerrará la brecha salarial si no se contrarresta la tendencia actual.

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(Viene de pág. 18) dad santafesina.

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Diez pequeñas acciones con gran impacto para la equidad La manera en que caminamos, pensamos y actuamos todos los días puede generar un efecto dominó que beneficie a todas las personas. A medida que nos introducimos en la nueva década y hacemos un balance de los avances a nivel mundial en materia de derechos de las mujeres, generar hábitos que promuevan la igualdad de género resulta indispensable.

1. Compartir el cuidado ¿Alguna vez escuchaste el dicho "el trabajo de una mujer nunca se termina"? Bueno, es verdad: las mujeres se ocupan tres veces más del traba-

jo doméstico y de cuidado no remunerado que los hombres. Esto se traduce en tiempo y energía que se les quita a las mujeres para avanzar en sus carreras, ganar más dinero y disfrutar de las actividades de ocio. Repartir por igual las tareas domésticas, las responsabilidades de crianza y otro trabajo no remunerado puede ser un buen comienzo.

2. Denunciar los casos de sexismo y acoso Desde los piropos y la machoexplicación hasta las bromas sexuales inapropiadas, las mujeres se enfrentan a diario a todo tipo de com-

portamiento sexista e irrespetuoso en lugares públicos y privados.

Se empieza por denunciar cualquier comportamiento inadecuado de manera segura y respetuosa y cuestionar cualquier noción estereotipada de género.

3. Exigir una cultura de igualdad en el trabajo Desde el acoso sexual hasta la brecha salarial de género, las mujeres enfrentan una lista completa de prácticas discriminatorias en lo que se refiere al lugar de trabajo. Es importante que se exija un ambiente de trabajo progresista a través de la representación equitativa de mujeres en los altos cargos y juntas directivas, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y el dictado de cursos de formación sobre igualdad de género.

4. Ejercer tus derechos políticos Por desgracia, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en los cargos políticos más altos.

Hasta 2020, las mujeres sólo ocupan el 25 % de los esca-

ños en los parlamentos nacionales y representan me-

nos del 7 % de la dirigencia mundial. ¿Cuál es la manera

más fácil y directa de marcar una diferencia? Votar por las mujeres.

5. Comprar con responsabilidad Ya sea que se trate de una próxima botella de champú o de un nuevo pantalón, la manera en que se realizan las compras puede tener un impacto real en el medio ambiente y, a su vez, en la vida de las mujeres y las niñas. El cambio climático afecta de ma(Continúa en pág. 21)

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(Viene de pág. 20) nera desproporcionada a las mujeres de todo el mundo.

Los desastres humanitarios provocados por el clima a menudo exacerban las desigualdades de género existentes y, como consecuencia, las mujeres y las niñas quedan expuestas a mayores índices de violencia, malnutrición y otros riesgos.

6. Ampliar la cantidad de libros, películas y otros medios de divulgación Las películas, los libros, los diarios, los podcasts y otros medios populares tienen efectos duraderos en las percepciones culturales de género, lo que les brinda a las mujeres una plataforma poderosa para compartir sus historias y perspectivas. Sin embargo, las industrias cinematográfica y editorial siguen estando fuertemente dominadas por los hombres, y las narrativas populares, por lo general, describen a las mujeres como personajes unidimensionales u objetos sexuales, o bien las excluyen por completo. En un análisis de películas populares de 11 países, se descubrió, por ejemplo, que en sólo el 23 % de ellas la protagonista era una mujer, un número que se acerca bastante al porcentaje de mujeres cineastas (21 %).

7. Enseñarles a las niñas lo valiosas que son

Incluso antes de llegar a la pubertad, las niñas de todo el mundo ya han internalizado creencias sobre su lugar, valor y papel en la sociedad como personas dependientes, vulnerables o incapaces, y se les enseña que deben actuar de esa manera, lo que refuerza los estereotipos de género y les impide desarrollar todo su potencial.

8. Desafiar el significado de "ser un hombre" Actúa como un hombre.

Los niños no lloran. Los niños son niños.

Estas nociones tradicionales de masculinidad suelen desalentar a los niños y los hombres de comunicar abiertamente sus sentimientos.

Tanto en tus amistades o relaciones como en tu familia, apoya las expresiones de masculinidad que involucren la vulnerabilidad, la sensibilidad, el cuidado y otros rasgos que, por tradición, no son masculinos.

9. Desafiar los estándares de belleza Si bien los estándares de belleza varían de un lugar a otro, casi siempre fomentan una visión estrecha e irreal de la feminidad. A menudo, las mujeres le dedican mucho más tiempo, energía y dinero a su apariencia que sus pares masculinos. Este tipo de doble patrón alimenta la idea que la mujer no es realmente la dueña de su cuer-

po, que es un objeto diseñado para el consumo público.

Los ideales estéticos irreales pueden asimismo provocar graves problemas mentales y físicos.

10. Respetar las decisiones de las demás personas Cada persona tiene el derecho de tomar decisiones sobre su cuerpo, bienestar, familia y futuro.

Cuando las decisiones de otra persona te molesten, pregúntate por qué. Analiza los prejuicios que puedan estar impulsando tu reacción y considera las circunstancias que llevaron a que la vida

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de esa persona fuera diferente a la tuya. Escucha sus argumentos.

A veces, nos cuesta enten-

der una decisión que nunca tuvimos que tomar. Asumir la responsabilidad de aprender y pensar de manera críti-

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ca y empatíca sobre las situaciones de las demás personas resulta clave para un mundo más equitativo.

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Visualizar los datos: La representación de las mujeres en la sociedad La participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad es un derecho humano fundamental.

Sin embargo, en todo el mundo, las mujeres y las niñas están considerablemente subrepresentadas: desde la política y el entretenimiento hasta los lugares de trabajo.

Construir un futuro sostenible para todas y todos significa no dejar a nadie atrás. Las mujeres y las niñas son fundamentales para encontrar soluciones a los desafíos más importantes que enfrentamos en la actualidad y deben ser escuchadas, valoradas y celebradas por toda la sociedad, de modo tal que se vean reflejadas sus perspectivas y elecciones respecto de su futuro y del progreso de la humanidad.

Política La representación política de las mujeres en el mundo se ha duplicado en los últimos 25 años. Sin embargo, esto apenas representa una mujer de cada cuatro personas en los parlamentos, dejando más de tres cuartos de los escaños ocupados por hombres.

Las mujeres siguen es-

tando considerablemente subrepresentadas en los puestos políticos más altos.

En octubre de 2019, había sólo 10 mujeres Jefas de Estado y 13 mujeres Jefas de Gobierno en 22 países. En 1995, había cuatro Jefas de Estado y ocho Primeras Ministras en 12 países.

Trabajo En junio de 2019, la lista Fortune 500 alcanzó un hito y registró la mayor cantidad de mujeres con el cargo de directoras generales. Si bien cada nueva mujer es una victoria, la suma total muestra un panorama preocupante: de las 500 personas en puestos de jefatura ejecutiva que lideran las empresas con mayores ingresos, menos del 7 % son mujeres.

Si se analiza la mano de obra en su conjunto, la brecha de género en la partici-

pación en el mercado laboral entre las personas adultas en edad de plenitud laboral (de 25 a 54 años) se ha estancado en los últimos 20 años. La mejor educación que reciben las mujeres no ha contribuido mucho a modificar la segregación ocupacional, que está profundamente arraigada en los países desarrollados y en desarrollo. Las mujeres siguen realizando una parte desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.

En los países en desarrollo, esto incluye tareas arduas como la recolección de agua, cuya responsabilidad recae en las mujeres y niñas que habitan en el 80 % de los hogares sin acceso al agua.

Cultura y ciencias El Premio Nobel, que se otorga anualmente como re-

conocimiento de logros intelectuales y académicos, ha sido entregado a más de 900 personas durante el transcurso de su historia,

desde 1901 hasta 2019.

Sólo 53 de esas personas galardonadas han sido mujeres: 19 en las categorías de física, química y fisiolo-

gía o medicina. Marie Curie se convirtió en la primera mujer galardonada con el (Continúa en pág. 24)

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(Viene de pág. 22) Premio Nobel en 1903, cuando ella y su esposo recibieron juntos el Premio Nobel de Física. Ocho años después, se le otorgó a ella sola el Premio Nobel de Química, lo que la convirtió en la única mujer de la historia en ganar dos veces este Premio. Si bien las mujeres han formado parte de distintos descubrimientos científicos a lo largo de la historia, apenas un 30 % de quienes investigan en el mundo y un 35 % de los y las estudiantes de áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y/o matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son mujeres.

Periodismo El progreso está prácticamente detenido si se considera la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de los medios de comunicación. Según el estudio más importante sobre la caracterización, participación y representación de mujeres en los medios de comunicación, que abarcó 20 años y 114 países, sólo el 24 % de las personas que se escuchan, leen o ven en la prensa escrita, la televisión o la radio son mujeres. También existe un techo de cristal para las periodistas mujeres

en los artículos e informes de la prensa escrita y la televisión: al año 2015, sólo el 37 % de las historias son de autoría femenina, y esta cifra no ha cambiado en 10 años.

Pese a la promesa de democratización de los medios digitales, la baja representación de las mujeres en los medios de comunicación tradicionales también se ve reflejada en los medios digitales: las mujeres son sólo un 26 % de las personas que redactan noticias y tuits periodísticos en Internet. Sólo un 4 % de los artículos periodísticos tradicionales y digitales desafían abiertamente los estereotipos de género. Entre otros factores, los estereotipos y la considerable subrepresentación de las mujeres en los medios tienen un papel crucial en la formación de actitudes dañinas, de falta de respeto y violencia contra las mujeres.

Las mujeres en el entretenimiento Al igual que otros medios de comunicación, el cine y la televisión influyen considerablemente en las percepciones y actitudes culturales respecto del género, y son fundamentales para modificar la narrativa de la agenda por la igualdad

de género. Sin embargo, un análisis de películas famosas en 11 países reveló, por ejemplo, que el 31 % de los personajes con líneas de diálogo eran mujeres y que sólo el 23 % de las películas tenían una protagonista mujer, una cifra que se asemeja mucho al porcentaje de mujeres cineastas (21 %).

La grave subrepresentación de las mujeres en la industria cinematográfica también es flagrante en los premios a las películas más aclamadas por la crítica: en los 92 años de historia que tienen los Premios Oscar, sólo cinco mujeres han sido nominadas en la categoría Mejor Director; de las cinco, sólo una ganó el premio (Kathryn Bigelow). Jane Campion, por su parte, sigue siendo la única mujer directora de cine que ganó el premio más importante y prestigioso del Festival de Cine de Cannes, la Palme d’or, en sus 72 años de historia. Las únicas otras mujeres que recibieron este galardón (en forma conjunta) fueron las actrices Adèle Exarchopoulos y Léa Seydoux, junto con el director de la película, Abdellatif Kechiche. Si una imagen vale más que mil palabras, el mensaje vale por un millón: para cambiar las nociones estereotípicas de género y visibilizar las realida-

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des de las mujeres, necesitamos más mujeres en el cine, tanto delante como detrás de la pantalla.

Las mujeres en el deporte El deporte puede inspirar cambios y romper los estereotipos de género, y eso es lo que las mujeres están haciendo hace décadas: demostrar que son igual de capaces, resilientes y fuertes que los hombres, no sólo a nivel físico sino también estratégico, como líderes e innovadoras.

En la actualidad, las mujeres están mucho más visibilizadas que nunca en el deporte: se espera que, por primera vez en la historia, los Juegos Olímpicos de Tokio 2020 tengan una representación equitativa de hombres y mujeres en competencia. A título comparativo, sólo 22 mujeres (un 2,2 %) de un total de 997 atletas compitieron en los Juegos Olímpicos de la era moderna, por primera vez, en 1900. Hombres y mujeres competirán en casi todas las categorías del deporte, con una excepción: la gimnasia rítmica y el nado sincronizado son eventos sólo de mujeres, mientras que la lucha grecorromana es un evento únicamente de

hombres, aunque las mujeres pueden competir en lucha libre.

Artes culinarias Pese a que a las mujeres se les asignan roles estereotípicos en la cocina del hogar, los puestos más prestigiosos en la industria de los restaurantes les son relativamente ajenos a las chefs mujeres.

Como se detalla en el documental A Fine Line, las mujeres suelen tener que superar situaciones de discriminación activa y sortear una cultura que no sólo glorifica la masculinidad, sino que también aprueba tácitamente el acoso.

Las mujeres enfrentan desa-

fíos muy grandes cuando ingresan al negocio de los restaurantes: horarios de trabajo extensos, impredecibles e inflexibles, políticas familiares y de cuidado poco amigables, y bajos salarios. Las cifras coinciden con la historia: en la actualidad, menos del 4 % de la totalidad de chefs con tres estrellas Michelin (la clasificación más alta que se puede obtener) que aparecen en la conocida guía de restaurantes son mujeres.

Fuente: https:// www.unwomen.org/es/ digital-library/multimedia/ 2020/2/infographicvisualizing-the-datawomens-representation

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Día de la Mujer: 12 comentarios desafortunados a mujeres exitosas Las mujeres se enfrentan cotidianamente con preguntas que tal vez no se le harían a un hombre.

Muchas mujeres han escuchado en sus carreras comentarios chocantes que tal vez no les habrían hecho si fueran hombres. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este 8 de marzo, hallamos entrevistas con exministras, cirujanas, empresarias, líderes y profesoras de yoga donde se revelan las preguntas más extrañas que les han realizado solo por el hecho de ser mujeres.

Scarlet Johansson Actriz norteamericana.

"De qué color es tu ropa interior?", le preguntaron en una entrevista televisiva. "¿Desde cuándo se nos hacen este tipo de preguntas?", contestó la estrella de cine.

Neema Kaseje Cirujana y Directora Fundadora del Grupo de Investigación de Sistemas Quirúrgicos, con sedes en

Kenia y Ginebra.

"Estamos esperando al cirujano", me dijo un paciente.

"Me veo obligada a informarles que soy yo la cirujana", respondí.

Soledad Núñez Exministra de Vivienda de Paraguay, política e ingeniera civil.

"Eres una oveja pequeña y blanca, ¿qué vas a hacer en la política? Los lobos te van a comer".

Fue mi primera entrevista con los medios de comunicación después de ser nombrada Ministra de Vivienda a la edad de 31 años.

Kendal Parmar Fundadora de la empresa de tecnología Untapped con sede en Londres.

"Cinco niños y manejando un negocio de tecnología. ¡Eres valiente!".

Líder internacional, emprendedora, inversionista y

Scarlett Johansson, actriz norteamericana.

educadora de Filipinas.

Andrea Cooper Directora de estrategia y profesora de yoga en Rei-

no Unido.

"Siempre me sorprende cuando los hombres describen a las mujeres como una fuerza de la naturaleza".

"Una vez le pregunté a un hombre si alguna vez había descrito a otro hombre de esa manera y respondió: 'Errr, supongo que no.

No...".

Karen Blackett Presidenta de Media Com en Reino Unido y di(Continúa en pág. 26)

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(Viene de pág. 25) rectora para Reino Unido de la multinacional de publicidad y relaciones públicas WPP. "Su currículo es fantástico, pero parece que lo que

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ha logrado ha sido más para su beneficio que para la compañía".

Belinda Parmar Empresaria tecnológica y directora ejecutiva de The

Soledad Nuñez, Ex Ministra de Vivienda de Paraguay.

Susie Rodgers, nadadora paraolímpica británica.

Empathy Business.

"Belinda es muy segura de sí misma. A veces demasiado segura".

Nunca he oído que des-

criban a un hombre como "demasiado seguro".

Ayla Majid

Nadadora paralímpica británica.

"Me resulta difícil trabajar con ella porque hace muchas preguntas".

Experta en finanzas de Pakistán y directora gerente de servicios de asesoría financiera en Khalid.

En una entrevista en la televisión: "¿Podría quedarse un poco más? Está subiendo la audiencia".

Lisa MacCallum

Nino Zambakhidze

Fundadora de Inspired Companies y exejecutiva de Nike en Australia. "¿Representarías a la empresa en un próximo concurso de belleza?".

Experta en agricultura, comercio y distribución, y fundadora de Georgian Business Zone y Georgian Farmers Association, entre otras empresas

Susie Rodgers

"Tu belleza es tu cerebro", o incluso: "Rompes estereotipos".

Husna Lawson Consultora de gestión y seguridad de la información basada en Londres. "¡Guau! Comprendiste bastante bien este concepto de seguridad cibernética. Sigo olvidando que estudiaste criptografía".

O tal vez cuando me dijeron: "Eres demasiado colaboradora. ¡Para hacerte un lugar deberías ser mucho más vehemente!".

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¿Para qué sirven los Días Internacionales?

La celebración de los Días Internacionales nos da la oportunidad de sensibilizar al público en general acerca de temas relacionados con cuestiones de interés, tales como los derechos humanos, el desarrollo sostenible o la salud. Al mismo tiempo pretenden llamar la atención de los medios de comunicación para que señalen a la opinión pública que existen un problema sin resolver. El objetivo es doble: por un lado que los gobiernos tomen medidas, y por otro que los ciudadanos conozcan mejor la problemática y exijan a sus representantes que actúen.

¿Cómo y quién los eligen?

La respuesta la da el órgano más representativo de la Organización de Naciones Unidas, la Asamblea General. Los Estados Miembros de la Asamblea General proponen la celebración del Día y por consenso se decide si se aprueba o no la resolución por la que se establece el día en particular.

Los temas de los Días Internacionales están siempre vinculados a los principales campos de acción de las Naciones Unidas, como el mantenimiento de la paz, la protección de los derechos humanos, la promoción del desarrollo sostenible, y la defensa del derecho internacional y la ayuda humanitaria.

Por ejemplo, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, la Asamblea invita a llevar a cabo "actividades dirigidas a sensibilizar la opinión pública" respecto a este problema.

Asimismo, este órgano indica en sus resoluciones cuáles son los aspectos del problema que más preocupan a los Estados Miembros o, lo que es lo mismo, al conjunto de la humanidad, dado que la Asamblea está formada por 193 países.

En otras ocasiones no es la Asamblea desde Nueva York, sino las agencias especializadas de la ONU – como la Organización Mundial de la Salud (OMS) – las que llevan la voz cantante a la hora de declarar uno de estos Días, aunque si este

es el caso se denominan Días Mundiales.

Además de sensibilizar, la ONU aprovecha estos Días para aconsejar a los Estados sobre acciones para atajar los graves problemas en torno a los que giran muchas de estas fechas.

¿Cómo se mide el impacto?

Estas ocasiones también sirven de termómetro para conocer cuál es el interés que un asunto despierta en una determinada región. Para ello, basta con observar

cómo la popularidad de cada Día Internacional varía por regiones e idiomas. Por ejemplo, en América Latina los días que más atención atraen todos los años son los dedicados al Día de la Mujer, el 8 de Marzo y el del Medio Ambiente, el 5 de junio.