Handslaget

HANDSLAGET

Derome i ord & handling

HANDSLAGET

Det finns mycket att skriva och säga om vad det innebär att jobba inom Derome. Vårt erbjudande, våra produkter och tjänster och våra tillväxtplaner. Men det är människorna som gör Derome unikt – sättet vi bemöter varandra och hur vi tillsammans jobbar för att göra saker och ting lite bättre varje dag.

Derome i ord & handling

DET BÖRJADE MED EN SÅGBÄNK

Snickaren Karl Andersson investerade 1946 allt han hade i en sågbänk. Släktingar ställde upp med borgen och grannarna hjälpte till att bära plank och brädor. Efter ett tag anställdes grannen Bernhard som blev den förste fast anställda på Derome Såg & Virkesaffär. Skogsägarna fick god hjälp och Karl fick förtroendet att hjälpa allt fler. Han hade ett gediget handslag.

Entreprenörsandan har gått i arv. Karls familj i andra och tredje generationen har, tillsammans med medarbetare, tagit Derome till positionen som Sveriges största familjeägda träindustri med verksamhet från skog till färdigt hus. Från vidareförädling av trävaror har verksamheten utökats även till järn- och industrivaror, maskinuthyrning och bostadsutveckling. Vi söker ständigt nya möjligheter att förenkla kundernas vardag.

Sedan starten har trä och relationer varit våra råvaror: Trä bidrar till att bygga ett hållbart samhälle och relationer gör att vi utvecklas tillsammans – ’nära varandra når vi längre’. Vi vill att vår verksamhet och lösningarna vi levererar ska ha minsta möjliga påverkan på klimatet. Eller ingen påverkan alls. För att lyckas vill vi utmana det som är. Så vi ställer frågan: Hur kan vi göra det här bättre? Svaret är nästan alltid tillsammans.

VILL DU VARA MED?

» Jag är stolt över den jordnära företagskultur vi har – den som farfar Karl la grunden till «

Magnus, vd och koncernchef

VI BYGGER DEROME TILLSAMMANS

När min farfar investerade allt han ägde i en bysåg kunde han nog aldrig drömma om att den skulle växa till en koncern med flera tusen medarbetare. Idag är Derome en helhetsleverantör inom bygg och industri med en bredd som gör oss unika på marknaden.

I vår egen produktion tar vi hand om hela stocken och förädlar den till allt från målad panel, takstolar och emballage till färdiga hus. I vår handelsverksamhet erbjuder vi ett brett utbud av trä- och industrivaror och tjänster som bygglogistik och maskinuthyrning.

Det är medarbetarnas engagemang som gör att vi utvecklas och växer. Viljan att förbättra och hitta smartare lösningar. Tillsammans är vårt fokus att förenkla kundernas vardag. Ingen löser det ensam. Varenda person på Derome är med och formar kunderbjudandet och vårt bidrag till samhället.

Jag är stolt över den jordnära företagskultur vi har – den som farfar Karl en gång la grunden till. Vår kultur bygger på våra kärnvärden långsiktighet, enkelhet, drivkraft och ansvarstagande. För mig innebär kulturen att vi bryr oss om varandra, att vi tar ansvar, att vi ser möjligheter och lösningar.

Att vara med och utveckla samhället är viktigt för mig, men inget gör mig så glad och stolt som att se människor växa inom företaget. Därför ser jag fram emot att fortsätta utveckla Derome tillsammans med dig – och hoppas att ”handslaget” ska bli ett värdefullt verktyg på resan.

Magnus, vd och koncernchef

FAMILJEFÖRETAG I STÄNDIG RÖRELSE

Deråååme

Derojm

Deroooome

DERÅÅÅME, DEROJM, DEROOOOME – VARFÖR HETER VI SOM VI GÖR?

Svaret är enkelt, även om uttalet är desto svårare. Orten där företaget grundades heter Derome och ligger cirka 1,5 mil nordöst om Varberg i Halland. Karl Andersson växte upp i Derome och levde här med sin familj. Även idag bor en stor del av ägarfamiljen här, tillsammans med omkring 500 andra Deromebor. Orten har en central roll i företagets utveckling och den entreprenörsanda som föddes här ska kännas, oavsett var du jobbar.

VI BIDRAR TILL SAMHÄLLET

De orter där våra medarbetare, kunder och partners finns betyder mycket för oss. Idag finns vi på fler än 80 orter. Många av dessa ligger på landsbygden, men våra produkter används i hela Sverige och även internationellt. Som företag bidrar vi till samhället, samtidigt som vi är beroende av att det utvecklas och mår bra. Därför engagerar vi oss på platser där vi är verksamma.

Främst sker det genom att erbjuda hållbara produkter och tjänster till våra företagskunder så att de kan växa. Och genom att bygga bostäder där familjer kan bo i generationer. Vi bygger med förnybart trä, som skapar jobb i hela värdekedjan och ger en lägre klimatpåverkan.

Ett annat sätt att stärka en ort är att anlita lokala entreprenörer – i skogsbruket, transporter, byggprojekt och en lång rad tjänster som vi själva behöver. På detta sätt skapar vi arbetstillfällen både inom och utanför Derome.

» Affärerna vi gör ska vara schyssta, annars ska vi låta bli «

ÅTERINVESTERAR I FÖRETAGET

Som familjeföretag bestämmer vi själva vilken framtid vi vill investera i. Ägarfamiljen prioriterar återinvesteringar för att utveckla medarbetare, produktion och nya affärserbjudanden och för att kunna expandera till nya geografiska marknader.

”Vi är stolta över att göra bra affärer, är prestigelösa och hjälper varandra när det behövs. När vi gör en bra affär gläds vi med varandra och vi är ett med företaget. Det är här vi lägger i princip all vår tid och kraft. Att få växa med våra medarbetare och att dela engagemanget är vår drivkraft.”

ANSVARSFULLT AGERANDE

Hållbarhet för oss är att ta ansvar och agera på ett sätt som vi kan stå upp för. Vi tar ansvar som arbetsgivare, affärspartner och aktör i samhället. Vår verksamhet ska vara hållbar både socialt, ekonomiskt och miljömässigt. Vi har satt ambitiösa mål att vara klimatneutrala 2030. Vägen dit är både innovativa utvecklingsprojekt och ständiga förbättringar i det dagliga arbetet. Alla medarbetare är med och driver utvecklingen genom att delta i förbättringsarbetet och vi gör det tillsammans med kunder och leverantörer.

VI JOBBAR TILLSAMMANS, INTE BARA SAMTIDIGT

ETT GOTT MEDARBETARSKAP INOM DEROME

I Derome tror vi att företaget utvecklas som bäst när du som medarbetare trivs och har roligt på jobbet. Vi bygger en stark lagkänsla genom att stötta varandra i både med- och motgång. Att bry oss om varandra är en viktig del i Deromes värdegrund och ett ansvar som delas av oss alla, både ledare och medarbetare. Från företagets sida satsar vi på trivselresor och gemensamma aktiviteter för att vi ska ha kul tillsammans och stärka kamratskapet.

VI TALAR MED VARANDRA OCH INTE OM VARANDRA

Vi säger hej till varandra på arbetsplatsen. Ett enkelt hej tar ner barriärer, öppnar för samtal och gör att vi känner oss sedda. Kommunikation är nyckeln till goda relationer, samarbeten och affärer. Vi är en del av samma lag och jobbar tillsammans för att underlätta i nästa led och ge kunden bästa service och leverans.

» Vi är en del av samma lag och jobbar tillsammans «

VI SKA KOMMA HEM I SAMMA SKICK

Hög trivsel och omsorg om varandra ger rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö utifrån ett fysiskt och psykosocialt perspektiv. Vi ska ha trygga, säkra arbetsplatser och varje medarbetare ska gå hem i samma skick som när arbetsdagen startade, det är högsta prioritet. Företaget har ansvaret att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och vi har alla ett personligt ansvar att följa säkerhetsrutiner och bidra till en god miljö i det dagliga arbetet. Vi ska ha modet att säga till när vi ser att någon inte agerar i linje med våra säkerhetsregler, på så sätt hjälps vi åt att se till att inga olyckor sker.

HÄR KAN DU VÄXA

Inom Derome ska du kunna växa både som person och i din yrkesroll. Att ta egna beslut, ifrågasätta arbetssätt och föreslå förbättringar är en naturlig del av arbetet och ger dig möjlighet att påverka din vardag och utveckling. För att lyckas måste vi alla våga göra fel. I Derome är det okej att göra fel när avsikten är rätt.

Vill du bli ännu bättre i ditt nuvarande jobb, bli specialist eller kanske bli ledare och hjälpa andra att växa? I Derome kan du få utveckling och utbildning och det finns många möjligheter att fördjupa dig eller att prova nya roller inom koncernen. Bästa chansen till utveckling får du genom att göra ditt bästa i nuvarande jobb, vara en schysst kollega och samtala med din chef om hur du vill utvecklas.

MED KÄRNVÄRDENA SOM KOMPASS

Vårt sätt att vara, vår kompetens och nyttan i våra produkter och tjänster bildar kärnan i Deromes varumärke. Våra kärnvärden långsiktighet, enkelhet, drivkraft och ansvarstagande sammanfattar vår identitet, historia och kultur, ”så är vi, detta är Derome”. Kärnvärdena finns med i allt vi gör, beslut som fattas och hur vi bemöter varandra, våra kunder och samarbetspartners. Vi alla har ett gemensamt ansvar att agera utifrån våra kärnvärden och med dem som grund göra vår arbetsplats till en plats där vi visar respekt och bryr oss om varandra. a

LÅNGSIKTIGHET

Ett långsiktigt tänk styr vår verksamhet där medarbetare ges utrymme att utvecklas i befintliga och nya roller och där vi värnar om goda och långsiktiga affärsrelationer med kunder, leverantörer och entreprenörer. Som familjeföretag återinvesterar vi för att ständigt utveckla verksamheten.

ENKELHET

Vi krånglar inte till det – vi är jordnära, prestigelösa och smidiga att samarbeta med. Vi förenklar vår egen och våra kunders vardag och håller vad vi lovar med snabba besked och rak kommunikation. Medarbetare har information och mandat att fatta beslut.

DRIVKRAFT

Medarbetarnas engagemang och affärsmässighet är vår drivkraft. Vi utvecklar ständigt våra medarbetare och verksamheter för att skapa tillväxt. Vi tror på att ligga steget före och varje dag försöka göra jobbet lite bättre än igår. Vi lyssnar på våra kunder och är lyhörda för förändringar i vår omvärld. Vi får saker och ting genomförda.

ANSVARSTAGANDE

Vi håller vad vi lovar – viljan att ta och ge ansvar är stark hos oss. Vi tror på alla människors lika värde och behandlar alla människor med respekt. Vi är med och bygger samhället för kommande generationer genom att verka för en hållbar utveckling både socialt, ekonomiskt och miljömässigt.

AFFÄRSMÄSSIGHET EN DEL AV VÅR KULTUR

Sund sparsamhet bidrar till att göra oss konkurrenskraftiga och är en del av Deromes kultur sedan starten. Det handlar om att vara affärsmässig och visa respekt för företagets ekonomi. När vi använder pengarna till rätt saker och skapar affärsnytta kan vi återinvestera och utveckla verksamheten. Det gynnar både oss medarbetare och våra kunder.

FÖRBRUKAR INTE MER ÄN VI BEHÖVER

I våra sågverk tar vi vara på hela stocken från skogen. Det här är ett rättesnöre för hela Deromes verksamhet, i alla affärsområden. Vi slösar inte med våra resurser och tar ansvar för att hålla nere förbrukning av energi, bränsle, material, tid och pengar.

FUNKTIONALITET FÖRE ESTETIK

Vi är ett jordnära företag där enkelhet är ett av våra kärnvärden och det är så vi ska uppfattas. Därför låter vi funktionalitet gå före estetik med fokus på att göra det mesta och bästa av det vi har. I våra val strävar vi efter det som är slitstarkt, hållbart och användbart. Till exempel ska våra byggnader, kontor och arbetsmiljöer vara väl underhållna och effektivt utformade – tilltalande men inte glamourösa. Våra tjänstebilar ska väljas med omsorg om miljön och vara praktiska, men inte exklusiva.

ETT TYDLIGT LEDARSKAP

Det är ledarens roll att se till att varje ny medarbetare känner till vår värdegrund, våra kärnvärden och hur vi arbetar med dem. Som ledare inom Derome har du ett särskilt ansvar att agera utifrån vår värdegrund, vara en förebild och bidra till en god stämning på arbetsplatsen.

Ledarens viktigaste uppgift är att skapa förutsättningar för att medarbetare ska må bra på jobbet, trivas med sitt arbete och sina arbetskamrater. Det bygger på att ledaren är engagerad i både arbete och arbetsgruppen, och föregår med gott exempel i stort och smått.

Ett gott ledarskap i Derome är att bry sig om varje person och att respektera medarbetares kunnande och engagemang. Bra ledare visar förtroende och delegerar ansvar och befogenheter.

Lika viktigt är att ledaren följer upp prestationer, visar uppskattning för goda prestationer och ger konstruktiv kritik när det behövs.

Affärsmässighet och drivkraft i ledarskapet handlar om att vara resultatfokuserad för egen del och arbetsgruppen. Att ständigt försöka förbättra prestationer, oavsett om de mäts i kronor, volym eller kvalitet. Att lyckas med våra mål, och att fira framgångar, skapar energi till nästa utmaning.

I Deromes ledarskap ingår att ge rak och ärlig information i både medoch motgång. Korta beslutsvägar är ett signum med hög tillgänglighet och snabba, raka besked. Vi vill också att ledare ska välkomna olikheter och vara öppna för de möjligheter som mångfald ger.

VÅRT LÖFTE & KUNDERBJUDANDE

KUNDEN I FOKUS

Med vårt breda kunderbjudande vill vi förenkla vardagen för våra kunder och alltid finnas där som en trygg och pålitlig samarbetspartner.

Kunderna vill samarbeta med människor och företag som löser problem och som gör vardagen enklare. På Derome är det vi tillsammans som förenklar för kunden. De av oss som inte jobbar med slutkund bidrar genom att göra jobbet enklare för de kollegor som tar vid i nästa steg.

Vi har en unik bredd i vår verksamhet och det gör oss mer stabila för konjunktursvängningar på olika marknader. Det gör oss till en långsiktigt trygg och stabil partner som har leveransförmåga, kontroll över kvalitet och hållbarhet och god förståelse för kundernas behov, eftersom vi själva använder våra egna produkter.

Att samarbeta internt mellan bolagen i Derome, alltid ha kunden i fokus och hela tiden utveckla kedjan, gör oss starka på marknaden.

» Vi förenklar kundens vardag genom att utveckla hela kedjan från skog till färdigt hus «

VÅRT SÄTT ATT VARA

Förutom att vi finns i hela kedjan och har ett brett kunderbjudande är vi unika på marknaden genom vårt sätt att vara, vår kultur.

Vi vill att kunderna i varje möte med Derome ska uppleva oss så här;

→ Att vi är personliga, enkla och jordnära

→ Att vi är engagerade, lyhörda och nyfikna

→ Att vi är tillgängliga och nära

→ Att vi tänker och agerar långsiktigt, samtidigt som

vi är snabbrörliga med korta beslutsvägar

→ Att vi står vid vårt ord och håller det vi lovar

→ Att vårt handslag betyder något

EN FRÅGA VISAR VAD VI STÅR FÖR

Ett sätt att sammanfatta vårt sätt att vara är att ställa frågan: ”Hur kan vi göra det bättre tillsammans?”

Vi är lagspelaren och relationsbyggaren

Vi värnar om personliga relationer. Vi bryr oss om medarbetare och kunder. Våra kunder märker det genom att vi ser och hör dem, hos oss är de kända. De kan lita på oss som sina kollegor, som sitt lag.

Vi står vid vårt ord och vill vara enkla att göra affärer med, ett handslag räcker långt. Derome tror på den lokala närvaron och engagerar oss på de orter där vi finns. Vi samarbetar gärna för att skapa bättre och mer hållbara lösningar.

Vi är nyfikna, engagerade, lyhörda

Vi är nyfikna, engagerade och ställer frågor på ett rakt och jordnära sätt med målet att skapa nytta. Vi är lyhörda för kundernas behov och anstränger oss för att lösa deras problem.

Vi utmanar och utforskar

Derome söker alltid möjligheter att förbättra, förenkla och utveckla.

Vi utvecklar nya affärserbjudanden och utforskar nya lösningar.

Vi utmanar inte bara oss själva utan även kunder och de branscher

vi verkar i.

Vi har inte alltid svaren, men vi ställer gärna frågorna.

DET SKA MÄRKAS

ATT VI ÄR PROFFS

Vi är bra på att förenkla kundernas vardag och vi är stolta över våra produkter och tjänster. Vår proffsighet ska också märkas i sättet vi bemöter varandra och tar hand om våra anläggningar.

ORDNING OCH REDA

Vi ska ha god ordning i och runt våra anläggningar, fastigheter och på våra byggen. Det är viktigt både för säkerheten och för vårt varumärke. Våra fordon är kanske våra mest synliga varumärkesbärare. Fordonen, liksom självklart skyltar och flaggor, ska vara rena och snygga.

HELA OCH RENA

Uppfattningen om Derome formas i varje enskilt möte med oss. Därför är alla medarbetare med och bygger varumärket. När vi levererar varor, i möten, i telefonsamtal, i mejl – och för den delen runt middagsbordet med familj och vänner.

Vi använder ett personligt, rakt och enkelt språk, både i tal och i skrift. Av hänsyn till den vi pratar med undviker vi fackuttryck eftersom vi inte alltid vet hur insatt personen är.

Vår jordnära kultur innebär en stor frihet när det gäller klädsel för de medarbetare som inte bär arbetskläder, men för alla gäller att tänka på vad vi signalerar. Vår klädsel är vårdad, hel och ren. Vi bär inte plagg med logotyper från andra företag i våra branscher. Behöver vi ”klä upp oss”

för att göra en affär så gör vi det. Får du arbetskläder ska du bära dessa i jobbet med tilldelad säkerhetsutrustning.

VI ÄR GRÖNA

Vi är stolta över vår logotyp och gröna färg. Derome har en grafisk profil med riktlinjer om hur och var vår logotyp får placeras, vilka färger vi använder och vilket typsnitt vi har. Den grafiska profilen beskriver också hur vi ska se ut på byggarbetsplats, hur våra anläggningar ska skyltas, kläder märkas och hur vi presenterar oss på mässor och event. Den hjälper oss helt enkelt att hålla en grön tråd i allt vi gör, så att våra kunder och besökare känner igen sig när och var de än möter oss.

ETT STARKT GEMENSAMT VARUMÄRKE

Derome är vårt varumärke som omfattar en stor del av koncernens verksamhet. För att vara enkla och tydliga på marknaden använder vi inte organisatoriska namn, såsom Derome Skog, Derome Bostad eller Derome Träteknik, som varumärken. Vi kallar oss kort och gott Derome.

Utöver Derome har vi några ytterligare varumärken i koncernen, exempelvis A-hus, Varbergshus och IMAB. Derome fungerar som garant för dessa genom att vi skriver ”En del av Derome”. Under parollen ”Ett Derome” skapar vi en stark och tydlig identitet.

DU BYGGER FRAMTIDEN

En framgångsfaktor för att kunna växa i den takt som vi önskar är att många vill arbeta här, att vi kan behålla och rekrytera engagerade medarbetare med olika bakgrund, erfarenheter, kompetenser och perspektiv. Vi tror att mångfald bidrar till innovation, kreativitet och lönsamhet.

Som medarbetare i Derome är du med och bygger vår företagskultur varje dag. Du har en viktig plats i Deromelaget. Därför vill vi att du ska läsa igenom Handslaget och engagera dig i samtalen på din arbetsplats om hur vi agerar i linje med våra värderingar och hur vi ska vara mot varandra. På så vis bidrar du till att vår arbetsplats är ett ställe som både du själv och dina kollegor ser fram emot att gå till varje dag.

» Du är med och bygger vår företagskultur «