Claudette, personeelsblad van Breed december 2014 losse pagina's

DECEMBER 2014 - Nr. 04

He t PERSONEEL Sbl ad van

Claudette

‘Ik zou geen ander werk willen’ Fotoverslag Zie je nou wel-dag

Koningin Máxima bij Breed Vragen & antwoorden

Participatiewet en Werkbedrijf dik a r t x E r! mme u n

zie je nou wel Dat ieder mens een kans verdient

Bert Roelofs, gedetacheerd bij het Katholiek Documentatie Centrum

Bert Roelofs (58) werkt sinds 3 maanden als

het archief van Breed. Maar ook door zijn

archiefmedewerker bij het KDC. Hij had niet

enthousiasme. Berts belangrijkste taak is het

verwacht te worden aangenomen. In een prettig

beschrijven van archiefstukken en hij maakt

sollicitatiegesprek wist Bert de opdrachtgever

deel uit van het scanteam.

te overtuigen, vooral door zijn ervaring in 2

Inhoud > Claudette 20 Claudette zoekt altijd naar afwisseling.

In haar werk en privé.

Ze heeft gevarieerd werk en veel hobby’s.

Allemaal normaal • 8 Duidelijkheid over gewenst gedrag en wat onaanvaardbaar is bij Breed.

De tijd van ‘zomaar’ opleiden is voorbij • 9 Opleiden moet bijdragen aan ontwikkeling naar detachering.

Bij welke bedrijven kun je werken in een groep? • 26

Stijging aantal detacheringen Steeds meer medewerkers zijn aan de slag bij reguliere organisaties.

Momenteel ongeveer 50%, dus ruim 1.200.

Complimenten aan jullie allemaal!

Helaas zien we deze successen nog niet terug in de financiële gegevens. Dit komt vooral doordat organisaties nog niet altijd het juiste tarief betalen en omdat de overname van het leerwerkbedrijf Schoonmaak vertraging heeft opgelopen.

Maar ook omdat we verwacht hadden dat meer medewerkers in dienst zouden komen bij organisaties (begeleid werken). Hier gaan we dus de komende tijd aan werken.

Waar we ook mee bezig gaan, is dat iedereen in een prettige en veilige omgeving kan werken. Dat kan alleen als we respect en begrip hebben voor elkaar en duidelijke afspraken daarover maken. Dit gaan we doen onder het motto ‘Allemaal normaal’.

Heb je trouwens het personeelsblad gemist in oktober? Dat klopt. Daarom hebben we deze uitgave extra dik gemaakt.

Veel leesplezier.

Een overzicht.

Verder in dit nummer: De nieuwe OR • Sollicitatietips • Tijdelijk werk op locatie • Team Commercie stelt zich voor • Tas van afval • Droombaan in DROOMvilla LUX • Vertrek manager communicatie • en meer > Henri Koerhuis 3

teksT Jaklien de Koning en Sharon Vallejo

Zie je nou wel-dag

7 oktober 2014

4

Het is je vast niet ontgaan, op dinsdag 7 oktober vond de Zie je nou wel-dag plaats. Breed organiseerde deze dag om SW-medewerkers, die nu nog op de productieafdelingen werken, te informeren en inspireren over het werken bij reguliere opdrachtgevers. Ze namen deel aan diverse activiteiten zoals een workshop cv maken en de bedrijvenmarkt. Hoogtepunt van de dag was natuurlijk het bezoek van Koningin Máxima! Wat vonden de medewerkers van deze dag?

We vroegen het aan een paar collega’s.

Marian Janssen, afdeling Licht Industrieel: “Ik vond de Zie je nou wel-dag leuk. Want ik mocht Máxima een hand geven en heb haar ook een cadeau gegeven. Ik was de enige die een cadeau mee had genomen voor Máxima.

Het cadeautje is gemaakt door een jongen met een beperking. In de kantine heb ik de stands van de bedrijven gezien en een foto gemaakt, dat was ook leuk.”

Koningin Máxima neemt deel aan informatiebijeenkomst Schoonmaak.

Henk van Nuchteren, afdeling Licht Industrieel:

<

“Het was echt een dag waarop je met z’n

allen allemaal leuke dingen kon doen. Ik

mocht Máxima geen hand geven, maar ik

heb wel oogcontact met haar gehad tijdens het uitzwaaien. Heb ik toch nog iets

persoonlijk met Máxima gedeeld. Ik vond het leuk om de bedrijven in de kantine te zien.” >>

5

Robin Mac Gamwell, afdeling Verpakken Voedingswaren: “Op zich vond ik de dag wel interessant, maar ik heb niet alles mee kunnen krijgen.

De markt vond ik nogal chaotisch en druk.

Ik kreeg niet echt de mogelijkheid om te kijken. Er was maar weinig tijd.”

Koningin Máxima ging met een groepje in gesprek met Nicole Janssen, gedetacheerd bij Cycloon.

.............................................

“Máxima is eigenlijk een heel normale vrouw ” .............................................

John van Wees, afdeling Licht Industrieel: “Het was een gezellige dag. Ik was verrast dat ik pal naast Máxima zat. Nicole vertelde haar verhaal en toen sprak Máxima mij aan.

Ik vertelde op een nette manier over mezelf.

Máxima is eigenlijk een heel normale vrouw.

Ook ben ik nog op de foto geweest in de kantine.’’

Velen gingen op de foto bij de Zie je nou welfotowedstrijd.

6

Carola de Greef, afdeling Verpakken Voedingswaren: “Ik heb vrij genomen die dag. Het was mij te veel poespas. Je moet voor een bepaalde tijd binnen zijn, daar mag je niet parkeren, enzovoorts. Ik houd niet van die drukte.

Daar had ik gewoon geen behoefte aan.”

Anneke Engelen vertelt Koningin Máxima over haar werk bij SMB Willems.

Annie Eemers, medewerker catering/kantine: “Ik vond het een leuke dag en het is goed verlopen. Het was leuk om Máxima een keer in het echt te zien en de dag was goed georgani-

<

seerd.”

Noot van de redactie: Bij je kerstpakket ontvang je een dvd met nog veel meer foto’s en een filmpje van de dag!

.............................................

“Ik vond het

een leuke dag” .............................................

7

Nieuwe gedragscode

Ons gedrag bij Breed is allemaal normaal Met plezier naar het werk gaan is belangrijk. Samen zijn we verantwoordelijk voor een goede sfeer.

En voor de manier waarop we met elkaar omgaan. Breed vindt het heel belangrijk om voor een gezond, veilig en prettig werkklimaat te zorgen.

Allemaal normaaeld

Daarom willen we duidelijk maken welk gedrag gewenst is en welk gedrag

Ons gedrag

niet aanvaardbaar is bij Breed. Dat

bij Bre

gebeurt met de gedragscode.

Begin 2015 wordt de gedragscode geïntroduceerd

De gedragscode bestaat uit

met de term ‘allemaal normaal’. We zeggen daarmee

11 gedragsthema’s:

dat het eigenlijk allemaal normaal is om ons volgens

Respect en begrip hebben voor elkaar

met de medewerkers. Het is de bedoeling dat

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

iedereen de inhoud kent en zich ernaar gedraagt.

11 Eerlijk zijn op je werk

de gedragscode te gedragen. De gedragscode geldt

tekst Ilse van der Wijst

voor iedereen die bij of via Breed werkt.

Inhoud gedragscode Alle medewerkers (behalve in de werkvorm begeleid werken) ontvangen binnenkort een boekje met daarin uitleg over de gedragscode. De inhoud wordt de komende periode door de consulent besproken

8

Plezier hebben in je werk Afspraken nakomen op je werk Aan het werk blijven Je prettig en veilig voelen op je werk Rustig blijven als je kwaad bent Schoon en verzorgd op je werk Nuchter, helder en fit op je werk Grenzen accepteren op je werk Zorgvuldig omgaan met spullen

Opleiding moet bijdragen aan detachering

De tijd van ‘zomaar’ opleiden, is voorbij “Ik wil graag een opleiding doen.” Als je dat vraagt, is het lang niet altijd zo dat dit kan. Breed vindt leren en ontwikkelen heel belangrijk, maar wel alleen als dit de kansen van de medewerker op de arbeidsmarkt vergroot.

Chinees “Een opleiding doen omdat het je leuk lijkt, is niet

Werken aan de basis

het uitgangspunt”, legt Selma Bakker, opleidings-

“Voor de medewerkers die nog op de productie-

deskundige ad interim, uit. “Het gaat erom of je

afdelingen van Breed werken, geldt dat we

het nodig hebt bij het werken bij een reguliere

vooral investeren in werknemersvaardigheden.

werkgever. In het verleden schijnt Breed cursussen

Het gaat dan bijvoorbeeld om het spreken van de

Chinees te hebben aangeboden. Dit zouden we nu

Nederlandse taal, afspraken nakomen en omgaan

nooit meer doen, want daar is nauwelijks werk in

met complimenten en kritiek. Pas als je een keuze

te krijgen voor onze medewerkers.”

hebt gemaakt voor een werksoort of aan de slag gaat op een detacheringsplek is het mogelijk om

Opleidingen voor gedetacheerde medewerkers

een gespecialiseerde (vak)opleiding te doen.

“We bieden wel regelmatig opleidingen aan voor

nieuwe werk!”

Die opleiding heb je dan nodig voor jouw

medewerkers die al zijn gedetacheerd. Zo krijgen bijvoorbeeld de medewerkers van sommige En voor medewerkers die in het groen werken

Wil jij een opleiding doen?

zijn er opleidingen zoals ‘veilig werken langs de

Bespreek dit dan met je consulent. Hij of zij

weg’ en een ‘zaag- of bosmaaieropleiding’.

weet wat de mogelijkheden zijn en wat dit

De medewerkers die in de schoonmaak (gaan)

kan bijdragen aan jouw ontwikkeling naar

werken, krijgen allemaal een officiële

een detachering.

tekst Karin Reintjes

groepsdetacheringen veiligheidstrainingen.

schoonmaakopleiding met een erkend vakdiploma.”

9

Team Commercie stelt zich voor De productieafdelingen bij Breed hebben de laatste tijd genoeg werk. We hebben nieuwe groepsdetacheringen erbij gekregen en bestaande uitgebreid. Dit gaat niet vanzelf, maar is het werk van Team Commercie. Martijn van Endt, manager Marketing & Allianties, geeft leiding aan het team, dat bestaat uit drie commercieel managers en drie accountmanagers. De afdeling zorgt voor de contacten met meer dan 750 tekst Ton Schönwetter

bedrijven en met business clubs in de regio.

Commercieel managers > detacheringen

het wilde weg naar werkgevers. Mary vertelt: “We

De hoofdtaak van commercieel managers Pieter

hebben uitgezocht wat de meest kansrijke branches

Piscaer, José Toonen en Mary van de Looij is vooral

zijn voor grote opdrachten en groepsdetacheringen.

het binnenhalen van groepsdetacheringen, met

Daarna hebben we een verdeling gemaakt: Pieter

passend werk en goede tarieven. Ze zoeken niet in

doet techniek en schoonmaak, José groothandel en

10

Boven v.l.n.r.: Pieter Piscaer, Martijn van Endt, Joop Mars

Accountmanagers > binnenwerk

Onder v.l.n.r.: Mary van de Looij, Judith Salemink, Anita

Passend werk ‘buiten’ is er nog niet voor

Friebel, José Toonen

iedereen. Daarom zorgen accountmanagers Joop Mars, Judith Salemink en Anita Friebel

.............................................

“Bedrijven die passen bij onze medewerkers” .............................................

voor voldoende werk ‘binnen’. Judith geeft aan hoe ze dat doen: “We zijn veel op pad om met mogelijke opdrachtgevers in gesprek te gaan.

Intern werken we samen met het bedrijfsbureau om opdrachten goed uit te voeren. Het werk moet voldoen aan een aantal voorwaarden. Het moet passen bij onze mensen en ook helpen om hun werknemersvaardigheden te ontwikkelen.

Natuurlijk is ook de omzet van belang.”

Joop geeft wat voorbeelden van nieuw binnenwerk:

groen en ik logistiek en zorg. Sommige bedrijven

“D.P. Factory BV heeft ons gevraagd om Sinterklaas

hebben geen plaats voor groepsdetacheringen.

bouwpakkethuisjes schoon te maken. Ook verpak-

Dan kijken we of we misschien Breed-medewerkers

ken we hobbyartikelen voor de firma IPC.”

individueel kunnen detacheren.”

Anita werkt pas kort bij Breed. Vanuit haar

Kansen

ervaring kijkt ze op een verfrissende manier naar

We onderhouden ook contacten met bestaande

klanten en potentiële opdrachtgevers. “Al snel heb

relaties, zoals Cycloon en 2dA. Dan proberen we

ik met een aantal bedrijven in de regio afspraken

meer plekken te creëren voor onze medewerkers!”

kunnen maken. Erg leuk!”

José vertelt hoe zij te werk gaat: “Ik zoek steeds naar bedrijven die passen bij onze medewerkers en die zelf voordeel van samenwerking met Breed kunnen hebben. Maatschappelijk verantwoord

Nieuwe opdrachten

ondernemen is voor veel organisaties belangrijk.

De laatste tijd heeft Team Commercie diverse

Daar liggen kansen voor Breed. Ik maak afspraken

nieuwe opdrachten binnen gehaald. Pieter:

en bezoek bedrijven. Na het binnenhalen van

“Begin september zijn we gestart met een

een groepsdetachering overleg ik met onze

groepsdetachering bij Quantore Europe B.V. in

consulenten en managers detachering. Zij zoeken

Beuningen. Daarvoor zoeken onze consulenten

dan geschikte medewerkers om de opdracht

logistiek medewerkers. Ook bij Qrackers B.V. in

uit te voeren. Pieter vult aan: “We stemmen af

Puiflijk loopt een nieuwe groepsdetachering.”

waar onze kansen liggen, wat de behoefte intern is en welke tarieven we kunnen hanteren.”

11

Zie je nou wel-uitspraken van de ondernemingsraad

Wat doet de OR voor jou?

De nieuwe ondernemingsraad is ruim vijf maanden geïnstalleerd.

Voor het eerst zijn nu de 3 rechtsposities vertegenwoordigd (SW-medewerkers, ambtenaren en Support-medewerkers). Waar houdt de OR zich mee bezig?

Ramonda Buil, voorzitter, vertelt.

“Sinds 1 juli zijn we met deze OR-leden begon-

______________________________________________________________________________________

nen. De OR komt op voor de medewerkers en het

… dat detacheren heel positief kan zijn.”

bedrijfsbelang. Zo hebben we ervoor gezorgd dat

(Rob Kronenberg)

er versneld wordt gewerkt aan een sanctiebeleid.

______________________________________________________________________________________

We hebben akkoord gegeven op het beleid variabel

… dat een OR zéér belangrijk is!” (Theo Langeveldt)

werken, de vernieuwde procedure van disciplinaire

______________________________________________________________________________________

maatregelen en de klachtenprocedure. Daarnaast

… dat het samen werkt!” (Ramonda Buil)

zijn we heel druk met de voorbereiding op het re-

______________________________________________________________________________________

gionale werkbedrijf. We vormen een visie over hoe

… dat we als ondernemingsraad de belangen

het werkbedrijf er naar ons idee uit zou moeten

van onze collega’s in het nieuwe werkbedrijf

zien en hebben hierover overleg met diverse betrok-

behartigen.” (Tim Tiemens)

ken partijen. Ook blijven we toezicht houden op

______________________________________________________________________________________

arbo, veiligheid en sociaal- en financieel beleid.”

… dat een OR heel belangrijk is voor ons bedrijf,

tekst Jaklien de Koning

en dat we zorgen dat de cao in acht wordt

Uitspraken

genomen en dat misstanden worden voorkomen.”

Negen van de 17 OR-leden geven hun Zie je nou

(Wim Gerritzen)

wel-uitspraak: “ZIE

______________________________________________________________________________________

JE NOU W EL...

______________________________________________________________________________________

… dat de OR vecht voor het aanstellen van een

… dat de OR er ook voor jou is.” (Jan Kuipers)

vertrouwenspersoon, een verlofkaart, een

______________________________________________________________________________________

kwalitatief goed IOP en een goede en gezonde

… dat we er samen wat moois van kunnen

werkplek.” (Daniel Bolten)

maken.” (Désirée de Witt)

______________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

… dat de OR zich hard maakt voor ALLE medewerkers en er alles aan doet om voor iedereen een zo goed mogelijk resultaat te behalen.” (Harrie Derks) ______________________________________________________________________________________

12

Wil je meer weten over de OR? Kijk dan op intranet: www.intranet.denkbreed.nl/ondernemingsraad. ______________________________________________________________________________________

D ee l 2 : z o eken n a a r va c at u re s

Solliciteren, hoe doe je dat?

In deel 1 van deze rubriek gaven we uitleg over hoe je erachter komt welk werk bij jou past. Door jezelf de vragen te stellen ‘Wat wil ik? En wat kan ik?’ Als je dat weet, is het makkelijker om een passende vacature te zoeken. De vacatures kun je vinden op intranet*, op de afdeling van de Boekweitweg en als bijlage bij het personeelsblad.

Hier zie je een voorbeeld van een vacature (voortaan in een nieuw jasje!).

• Functietitel: soort functie. Dit zegt niet alles over het werk.

Lees daarom ook de taakbeschrijving in de vacature.

• Praktische informatie: waar, per wanneer en voor hoeveel uren is de functie. Hierbij staat ook of het een groepsdetachering is. Komt deze informatie niet helemaal overeen met wat jij kan of wil? Bespreek dit dan met je consulent.

• Wat zijn je taken?: over het werk dat je zal moeten doen.

Vraag jezelf hierbij af: Heb ik dit al vaker gedaan?

Of zou ik dit willen doen?

• Kun jij?: de vaardigheden die je moet bezitten voor deze baan. Kun je niet alles wat er staat maar lijkt het je wel leuk? Bespreek de vacature dan toch met je consulent.

Wellicht kun je de vaardigheden leren.

Zie je een leuke vacature of wil je in een bepaalde werksoort werken? Bespreek het dan altijd met je consulent, ook als je twijfelt.

Je kunt bijvoorbeeld ergens een dagje mee lopen om te kijken of het werk bij je past.

* Je kunt de vacatures op intranet bekijken via www.intranet.denkbreed.nl.

Gebruikersnaam: breed en wachtwoord: mooiwerk.

Of je consulent heeft misschien nog een andere vacature die interessant is voor jou.

13

tekst Lauren Kasser

• Wil je meer weten?: Heb je nog niet voldoende informatie? Neem dan contact op met jouw consulent.

Komst Participatiewet en Werkbedrijf

Je houdt je werk Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet landelijk ingevoerd. In de regio Rijk van Nijmegen wordt de nieuwe Participatiewet uitgevoerd door één nieuw Werkbedrijf.

Hierin worden Breed en de sociale diensten van 9 gemeenten geïntegreerd.

De gemeenten en Breed zijn nog aan het nadenken over de uitvoering van de Participatiewet en het Werkbedrijf. Veel zaken zijn nog niet beslist. De belangrijkste vragen van SW-medewerkers die we al kunnen beantwoorden, lees je hier.

• Wat verandert er per 1 januari 2015 voor mij?

werknemers. Die blijven gewoon zoals ze zijn.

Voor jou verandert er op 1 januari 2015 niets. Er zijn

Ook als je bij een werkgever gedetacheerd bent.

wettelijke veranderingen op die datum, maar daar merk jij op 1 januari 2015 niets van. Breed bestaat dan nog en jij bent dan nog steeds in dienst van Breed. Je blijft gewoon werken via Breed zoals je nu ook al doet. Je blijft je salaris houden, het recht op werk en begeleiding en je houdt je dienstverband.

• Ben ik op 1 januari 2015 nog SW-medewerker?

Ja. Alle mensen met een SW-indicatie die op 31 december 2014 bij Breed werken, houden de SWindicatie (tenzij je bij een herindicatie geen SW-

.............................................

“Participatiewet voor herindicaties blijft gelijk” .............................................

tekst Karin Reintjes

indicatie meer krijgt, zie vraag 4). Je blijft je rechten en plichten houden als SW-medewerker. Je merkt in

• Wat betekent de Participatiewet voor SW-

je werk niets van de komst van de Participatiewet.

medewerkers met een tijdelijk contract?

Wanneer je contract dit jaar of na 1 januari 2015

• Hoe zit het met mijn arbeidsvoorwaarden?

afloopt, zal Breed het contract verlengen bij goed

Die blijven ook hetzelfde. Arbeidsvoorwaarden

functioneren. Dit is ook het huidige beleid en daar

zijn afspraken in de cao tussen werkgevers en

veranderen we vooralsnog niets aan.

14

• Blijft de naam Breed bestaan?

Totdat Breed opgenomen is in het Werkbedrijf, blijft de naam Breed bestaan. Daarna zal de naam van Breed waarschijnlijk verdwijnen.

Nieuwjaarsbijeenkomst

• Wat betekent de Participatiewet voor herindicaties?

Niets. Dit blijft hetzelfde. De medewerkers met een SW-indicatie vóór 1998 hoeven niet geherindiceerd te worden en die van na 1998 wel. Het UWV voert

6 januari 2015 14.30 uur Goffertstadion Nijmegen

nog steeds de herindicaties uit op basis van dezelfde criteria. Wanneer je, na 1 januari 2015, geen SWindicatie krijgt bij een herindicatie, vervalt je SWindicatie en val je onder de Participatiewet.

• Wat betekent het nieuwe Werkbedrijf voor mijn begeleiding? Houd ik mijn consulent?

Totdat Breed wordt opgenomen in het Werkbedrijf, houd jij je consulent van Breed.

Wanneer Breed is opgenomen in het Werkbedrijf blijf je recht houden op bemiddeling naar en begeleiding bij werk. Wat de begeleiding precies gaat inhouden, weten de gemeenten nog niet. Breed wil dat de begeleiding zoveel mogelijk hetzelfde blijft en door dezelfde mensen wordt gedaan.

Kom je ook? Het belooft weer een sfeervolle bijeenkomst te worden

Op intranet bij Organisatie > Participatiewet en Werkbedrijf vind je meer vragen en antwoorden en informatie over de Participatiewet. Ga naar www.intranet.denkbreed.nl en log in met gebruikersnaam breed en wachtwoord mooiwerk.

met voor ieder wat wils!

Heb je je nog niet aangemeld?

Doe dat dan alsnog. Dan luiden we samen feestelijk het nieuwe jaar in.

15

Tijdelijk werk op locatie In de zomer verhuisde een groep van 26 medewerkers tijdelijk naar het bedrijf Midl op bedrijventerrein Bijsterhuizen. Ter voorbereiding gingen ze er van tevoren alvast kijken.

We interviewden twee collega’s op twee momenten. Vooraf en twee weken na de start.

Hoe verging het ze?

Dik Hartemink, voorman In- en ompakken Hoe lang werk je bij Breed?

“24 jaar. Ik heb in die tijd van alles gedaan. Het langst werkte ik bij Schoonmaak en deed ik daar groot onderhoud van diverse objecten.”

Ben je al eens gedetacheerd geweest?

“Nee, ik heb altijd bij leerwerkbedrijven gewerkt.”

Wat verwacht je van deze tijdelijke werkplek?

“We zijn al even wezen kijken. Daardoor kan ik beter beoordelen hoeveel productielijnen we gaan opzet-

tekst Ilse van der Wijst en Jaklien de Koning

ten. Dat bespreek ik vervolgens met de werkcoach.

Het is afwachten hoe het gaat lopen. Ik denk dat het na een dag of 3 wel goed zal gaan. Om in te schatten welke mensen goed kunnen samenwerken, kijk ik ook hoe mensen in de kantine met elkaar omgaan.”

Wat hoop je te leren?

“Ik hoop 4 fijne werkweken te zullen hebben. Misschien mogen we daarna wel vaker zulke tijdelijke opdrachten uitvoeren.”

Waar zou je het liefst willen werken?

“Op een afdeling waar het rustig is. Ik heb mijn sporen verdiend en wil niet meer teveel gedoe om me heen.”

16

<

Anja: “Iedereen is enthousiast en laat elkaar in zijn waarde.”

Anja Duijf, medewerker Licht Industrieel

<

Hoe lang werk je bij Breed?

“Ik werk al 34 jaar bij Breed en heb van alles gedaan in die tijd. Inpakken, solderen, kabelbomen in elkaar zetten. Ik werk graag met mijn handen.”

Ben je al eens gedetacheerd geweest?

“Nee.” Wat verwacht je van deze tijdelijke werkplek?

“Ik hoop dat het leuk is. Met mensen van verschillende afdelingen zijn we al even wezen kijken. Het klikte. Ik verwacht dat het goed zal gaan. Uiteindelijk moet iedereen zich daar zelf voor inzetten.”

Zie je ergens tegen op?

Twee weken later

“Nee, ik vind de afwisseling juist leuk. Even wat

Twee weken later spreken we Dik en Anja op hun

anders.”

tijdelijke werkplek op Bijsterhuizen. Allebei zijn ze erg positief over de werkplek en over het team.

Wat hoop je te leren?

Dik: “Onder elkaar gaat het geweldig. Iedereen kende

“Ik wil altijd nieuwe dingen leren. Ik zit nu bij-

elkaar vooraf eigenlijk niet maar je ziet het een

voorbeeld op computerles. In een nieuwe omgeving

groep worden.” Anja: “In het begin was het een

moet iedereen zich aanpassen. Je moet het eerst

beetje rommelig, toen moesten we nog uitzoeken

proberen en niet meteen zeggen dat je iets niet wil

hoe alles in zijn werk ging. Maar dit ging heel snel.

of niet kan.”

En iedereen is enthousiast en laat elkaar in zijn waarde.” Dik: “We hebben te weinig mensen voor de

Waar zou je het liefst willen werken?

hoeveelheid werk. Maar ik heb een goed contact met

“Ik wil bij Verpakken Voedingswaren gaan

onze werkcoach Willy. Hij heeft er meteen voor

werken, snoep inpakken voor Look-O-Look.

gezorgd dat we extra mensen krijgen. Ik zou wel

Daarover heb ik deze week een gesprek met

meer van deze tijdelijke klussen willen doen in de

mijn consulent.”

toekomst.”

17

Uitkomst medewerkertevredenheidsonderzoek 2014

Hoe tevreden zijn Breed-medewerkers?

In april is de tevredenheid onder medewerkers onderzocht.

Het onderzoeksbureau heeft een vragenlijst afgenomen bij een steekproef van alle Breed-medewerkers. Van de 850 medewerkers die een vragenlijst ontvingen, hebben ruim 400 medewerkers de vragenlijst ingevuld.

De resultaten laten zien dat de medewerkers over het algemeen tevreden zijn over het werken bij of via Breed. Het gemiddelde rapportcijfer is een 6,6, net als in 2012.

De indirecte medewerkers zijn het meest tevreden

keling van de medewerker, het tegengaan van

over het werk. Zij geven het werken bij Breed gemid-

ongewenst gedrag en het schoonmaken van de

deld een 7,2. De gedetacheerden beoordelen het

toiletten. Daarnaast zijn veel SW-medewerkers niet

werken via Breed gemiddeld met een 6,9. De SW-

tevreden over de frequentie van het werkoverleg en

medewerkers die nog bij de leerwerkbedrijven van

de informatie en betrokkenheid vanuit de directie.

Breed werken, zijn het minst tevreden. Zij geven het werken gemiddeld een 6,2.

Verbeterpunten

tekst Jaklien de Koning

Alle managers en consulenten zullen de resultaten

Gemotiveerd

van het onderzoek goed bekijken en de tevredenheid

EĂŠn van de positieve resultaten is dat de SW-mede-

bespreken met hun medewerkers. Daarnaast

werkers van de leerwerkbedrijven erg gemotiveerd

bespreekt de directie met de OR of het uitgezette

zijn om gedetacheerd te worden. Daarbij wil maar

beleid van de afdelingen nog aangevuld moet

liefst 92% van alle medewerkers graag nieuwe

worden op basis van de resultaten. Deze verbeter-

dingen leren. Dit is meer dan het landelijk gemid-

punten komen dan terug in de jaarplannen 2015.

delde bij SW-organisaties.

Aandachtspunten Belangrijke aandachtspunten zijn de sfeer op de

Heb je vragen over het onderzoek?

afdeling, de rol van de leidinggevende bij de ontwik-

Bespreek ze met je leidinggevende.

18

“Geen werk hebben is vervelend voor alle betrokkenen”

Het verhaal achter leegloop Leegloop is een woord dat velen bij Breed wel kennen. Het betekent dat iemand tijdelijk thuiszit, omdat er geen werk is dat diegene kan doen.

Eind 2014 zitten zo’n 70 medewerkers thuis omdat er geen geschikte werkplek voor ze is. Martin Post, manager Operatie, vertelt hoe het zit.

“Leegloop kan bijvoorbeeld voorkomen omdat de producten niet geleverd zijn op een verpakkingsafdeling. Of je bent gedetacheerd geweest en daarna is er niet direct een geschikte nieuwe werkplek voor je.”

Waarom de een wel, de ander niet?

“Leegloop is voor iedereen vervelend. Voor een medewerker is het altijd fijner en beter om aan het werk te blijven [zoals Yvonne Bos vertelt op pagina 34, red.]. Daarnaast verliest Breed inkomsten tegenprestatie levert. Een medewerker komt dan ook

Waardoor ontstaat leegloop?

niet zomaar in de leegloop. De consulent vraagt in

“Leegloop ontstaat vaak door economische

veel gevallen om advies van de arbeidspsycholoog,

omstandigheden. Opdrachtgevers willen soms

arbeidsdeskundige of de bedrijfsarts. Dat is ook de

te weinig betalen voor onze medewerkers en

reden waarom bijvoorbeeld de ene groenmedewerker

dan gaat een opdracht niet door. Of een bedrijf,

soms wel tijdelijk in- en ompakwerk gaat doen en

dat een Breed-medewerker inhuurt, gaat failliet.

de ander in de leegloop komt, vanwege persoonlijke

Gelukkig houden medewerkers in de leegloop

omstandigheden. Er is geen maximum aan het

hun rechten en hun salaris. We houden contact

aantal uren dat iemand in de leegloop kan zitten,

met ze en de consulenten zijn continu bezig om

maar we proberen het altijd te beperken.”

een geschikte werkplek voor ze te vinden.”

19

tekst Ilse van der Wijst

omdat de medewerker wel salaris krijgt maar geen

< tekst Eveline van der Vliet

â&#x20AC;&#x2DC;Ik houd van kletsen en van grapjes makenâ&#x20AC;&#x2122; 20

Claudette Mercalina is altijd vrolijk

>

“Claudette? O, die is áltijd opgewekt!” Nog voordat we Claudette Mercalina zelf spreken, wordt het ‘plaatje’ al door anderen ingevuld. Positief, welteverstaan.

Haar collega’s, haar werkcoach, de voormannen én de bedrijfsleider beschrijven haar als een blij en tevreden mens. Prettig om mee samen te werken, nooit chagrijnig, altijd in voor een grapje.

Vindt ze dat zelf ook?

“Ja hoor, dat klopt helemaal!”, knikt Claudette.

“Zo ben ik al mijn hele leven. Misschien omdat ik uit een vrolijke cultuur kom? Ik ben geboren op Curaçao namelijk! Maar ik was ook de jongste thuis én ik was mama’s lieveling. Daar kan het natuurlijk ook door komen!”, lacht ze.

Naar buiten “Ik heb 27 jaar op Curaçao gewoond. Ik ben naar Nederland gekomen om voor mijn zieke zus te zorgen. De eerste tijd woonde ik bij haar.

Ik weet nog dat ik moest wennen aan de sneeuw en de kou. En aan al die dikke kleren! Toen ik zelf een huis kreeg, ben ik ook gaan werken.

> 21

“Het werk is heel gevarieerd”

Ik zocht een uitdaging en wilde graag naar buiten.

Zien wat er allemaal te doen is in de wereld!”

Afwisseling Claudette woont ondertussen alweer 28 jaar in Nederland. “Maar ik kook nog vaak gerechten van Curaçao: nasi, bami en funchi (een soort koek van maïsmeel die overal bij wordt gegeten op de Antillen). Ik houd van afwisseling. In mijn werk maar ook in mijn vrije tijd. Ik heb veel hobby’s: televisie kijken, kleding maken, bijbelstudie, zingen, orgel spelen en winkelen. Vooral kijken hoor, kopen doe ik alleen in de uitverkoop!”

Chocola “Ik vind werken bij Total Pack erg leuk. Producten inpakken en ompakken. Rookworsten bijvoorbeeld, of limonade. Kerstpakketten. En chocola! Dat is niet altijd makkelijk hoor”, grapt Claudette. “Al die lekkere chocola waar we niet van mogen proeven. Het werk is heel gevarieerd. De voormannen (ook van Breed) verdelen het werk. Als je iets anders wilt doen, kan er bijna altijd gewisseld worden van werkplek.”

Handjes wapperen “Total Pack zat eerst in Uden, maar dat pand werd te klein. We zijn toen verhuisd naar Oss. Ik heb het hier goed naar mijn zin. Ik zou geen ander werk willen doen. Iedere dag rijden we om 6.45 uur weg bij Breed.

We beginnen om 7.30 uur. Om 16.00 uur stoppen we. Lekker voor de files thuis!” Robert Sengers is de bedrijfsleider van Total Pack. Claudette vindt hem een aardige baas. “Hij vindt het belangrijk dat iedereen zijn handjes laat wapperen. Wij ook. Logisch!”

22

>

Robert Sengers, bedrijfsleider Total Pack in Oss “In onze markt (verpakkingsbedrijven) gaat het vaak om tienden van centen die bepalen of je een opdracht krijgt of niet. We werken op stukprijs. Daardoor huren veel verpakkers SW-bedrijven in. Wij ook, sinds 2012. En tot mijn volle tevredenheid. We hebben een vaste kern van zo’n 30 mensen en een flexpool van nog eens 35. En als het moet, schalen we in no time nog verder op. Behalve de prijs, zijn

Claudette en haar collega’s.

Werkcoach Peter Verstegen “Claudette is helemaal op haar plaats bij Total Pack.

Het team van Breed bestaat uit 23 personen, waarvan er altijd 18 aan de slag zijn. Een aantal mensen kent elkaar nog uit Uden. Het is een enthousiaste ploeg. Onze mensen zijn in feite een stukje serviceorganisatie van Total Pack. Ze doen werk waar grote klanten om vragen en waar Total Pack geen ‘nee’ tegen wil zeggen.

flexibiliteit en snelheid enorm belangrijk voor onze

Maar hoe organiseer

klanten. Claudette is goed in precisiewerkjes. En een vrolijk

je het dan?

mens, ze past uitstekend in de ploeg.”

<

Met Breed dus!”

Dankbaar “Toen we begonnen met Breed, heb ik goed gekeken of er geen spanning ontstond tussen onze Poolse uitzendkrachten en de mensen van Breed. De Polen zouden kunnen denken dat de SW’ers hun werk overnemen. Dat ís niet zo en gelukkig zien ze dat ook niet zo. Het gaat prima samen.

Echt met elkaar communiceren is lastig, door de taal, maar de onderlinge sfeer is goed. Beide groepen zijn dankbare mensen om mee te werken. Ze hebben een werkhouding die in Nederland helaas steeds schaarser lijkt te worden.

Ik zeg wel eens: als iedere ondernemer 2 of 3 SW’ers zou aannemen, draait de economie een stuk beter en heb je geen Breed meer nodig!”

23

tekst Eveline van der Vliet

Droombaan in DROOMvilla LUX

24

Jan Boers is gedetacheerd bij Driestroom Jan kijkt vrolijk uit zijn ogen. Een beetje ondeugend zelfs.

<

Het is bijna niet voor te stellen dat hij 61 is. En het aan zijn hart

heeft. Hij zit vol energie en verhalen. Toch is zijn hart de reden dat

hij moest stoppen als postbode bij Breed. Jammer, vindt hij zelf. Maar

hij mag niet meer in z’n eentje werken en ook geen zwaar werk meer doen. Gelukkig heeft hij een nieuwe werkplek gevonden.

Hij heeft het er prima naar zijn zin!

“Ik ben gedetacheerd bij Driestroom en werk bij

laten afkeuren voor het gewone bedrijfsleven en

DROOMvilla LUX. Ik werkte eerst bij DROOM! in

laten goedkeuren als SW’er. Door dezelfde dokter!

Elst. Daar stond ik in de keuken: mijn droom-

Daarna kon ik veel gemakkelijker aan de slag.”

baan! Na drie maanden ben ik overgeplaatst naar Nijmegen. Nu sta ik in de spoelkeuken.

Nieuwe liefde

Ook leuk, maar koken blijft mijn grootste passie.”

De liefde bracht hem van Zutphen naar Nijmegen.

“Mijn eerste huwelijk is misgelopen. In dezelfde pe-

Zutphen

riode overleed mijn moeder. Het ging toen helemaal

Jan groeide op in Zutphen. Na een paar jaar lagere

niet goed met me. Mijn nieuwe vrouw heb ik leren

school werd hij loopjongen bij het bedrijf waar

kennen tijdens een picknick voor mensen uit Gel-

zijn vader werkte. Het gezin woonde toen in

derland. Een soort dating”, knipoogt Jan. “We waren

Enschede. Hij werkte er naar ieders tevredenheid.

allebei op slag verliefd. Omdat zij niet naar Zutphen

Maar toen zijn vader stopte met werken, moest

wilde verhuizen, ben ik naar Nijmegen gekomen.”

Jan ook op zoek naar iets anders. “Ik ben teruggegaan naar Zutphen en metaalbewerker

Op zijn plek

geworden. Leuk werk, waar ik ook goed in was.

Jan voelt zich helemaal op zijn plek bij DROOMvilla

Ik ben daarna nog schoonmaker geweest én ik

LUX. “Hier haal ik mijn pensioen wel”, lacht hij. Ook

heb een paar maanden in een restaurant gewerkt.”

zijn collega’s zijn blij met hem. Elke van Ooijen is zijn persoonlijk begeleidster: “Jan geeft duidelijk aan wat

Zelf regelen

hij wel en niet fijn vindt. Hij past daardoor uitste-

“Ik ga altijd overal zelf achteraan. Zo zit ik in

kend in het team.” Ook consulent Esther Hertog is

elkaar. Ik ben niet altijd SW’er geweest. Maar ik kon

enthousiast: “Jan is een netwerker in hart en nieren,

moeilijk werk vinden, zonder diploma’s. Dus toen

is niet bang op mensen af te stappen en met ze in

iemand me over de sociale werkvoorziening vertelde,

gesprek te gaan. Door zijn grappige en vriendelijke

was ik meteen geïnteresseerd. Ik heb me op één dag

manier van benaderen, krijgt hij veel voor elkaar.”

25

Samenwerkingspartners en opdrachtgevers van Breed DEEL 1

Bij welke bedrijven kun je werken in een groep?

In dit artikel geven we een overzicht van de bedrijven waar je in een groep zou kunnen werken. Er zijn regelmatig werkplekken beschikbaar. Welk bedrijf past bij jou? Als je interesse hebt, kun je dat aangeven bij je consulent. Die kan je vertellen of er op dat moment een plek vrij is of dat je er stage kunt lopen.

Bedrijf: Quantore tekst Jaklien de Koning en Ilse van der Wijst

Locatie: Beuningen Werkzaamheden: Order picken. Met behulp van een polsscanner weten medewerkers waar de artikelen staan en wat ze moeten halen.

Ze scannen de order, krijgen de locatie te zien

Quantore volgens Saïda el Idrissi,

en pakken vervolgens de artikelen. Het werk

gedetacheerde Breed-medewerker: “Wij doen

is zelfstandig en fysiek waarbij je veel loopt

inpak en administratief werk tegelijk. Dat geeft

en geconcentreerd moet blijven.

afwisseling. We zijn niet alleen maar aan het

Aantal medewerkers van Breed: 2

inpakken, je moet ook goed bijhouden wat je doet

Vacatures: Elke maand kunnen er twee

en gefocust blijven. Verder is alles netjes in orde,

medewerkers instromen. Zij worden dan

je krijgt werkkleding en het personeel is leuk.”

eerst vier weken begeleid.

26

Bedrijf: Rikken Locatie: Bemmel Werkzaamheden: Gebroeders Rikken is een bedrijf dat Hedera klimop plantjes kweekt.

Onze medewerkers werken in een kas waar

Rikken volgens Brigit Janssen, gedetacheerde

ze kleine stekjes in potjes planten.

Breed-medewerker: “Ik heb heel leuke collega’s.

Aantal medewerkers van Breed: 16 continu

Het werk is soms wat eentonig maar daar stel

en 16 extra gedurende de winterperiode.

je je op in. Naast het stekken van plantjes doen

Vacatures: Er zijn regelmatig vacatures, dus

we soms ook andere kleine werkzaamheden in

neem bij interesse contact op met je consulent.

de kwekerij.”

Bedrijf: Look-O-Look

Bedrijf: BlueView

Locatie: Andelst

Locatie: Nijmegen

Werkzaamheden: Bij Look-O-Look worden

Werkzaamheden: BlueView is een bedrijf

diverse soorten snoep verpakt. Groepjes

waar alleen medewerkers van Breed werken. Ze

medewerkers werken aan een tafel om snoep in

maken daar spietjes voor Smit Transformatoren

te pakken of aan een productielijn zoals de

en zetten wand- en plafondcontactdozen in

snoeppizza. Ook werken een paar collega’s op de

elkaar voor ABB.

heftruck of in het magazijn.

Aantal medewerkers van Breed: 65

Aantal medewerkers van Breed: 220

Vacatures: Op dit moment geen, maar bespreek

Vacatures: Er zijn diverse vacatures, dus neem

je interesse met jouw consulent.

bij interesse contact op met je consulent.

BlueView volgens Eva Atmodjo,

Look-O-Look volgens Wijnand Schrievers,

Breed-medewerker: ”Ik ga elke dag met

Breed-medewerker: “Het werk dat ik doe, is

plezier naar mijn werk. Het werk is heel

afwisselend en de collega’s zijn gezellig. Dit is

afwisselend met verschillende hande-lingen en

voor mij echt het beste bedrijf waar ik tot nu

machines. De collega’s zijn behulpzaam, er

toe heb gewerkt!”

hangt een goede sfeer!”

27

Bedrijf: Micromedia

Bedrijf: Totalpack

Locatie: Nijmegen

Locatie: Oss

Werkzaamheden: Diverse

Werkzaamheden: Het inpakken van diverse

magazijnwerkzaamheden, vooral order picken.

artikelen, bijvoorbeeld blikjes frisdrank en

De medewerkers halen de orders uit het

chocoladeletters. Daarnaast worden artikelen

magazijn en verzamelen de producten.

van de ene verpakking naar de andere

Zo maken zij de bestellingen klaar.

verpakking omgepakt. Ook worden de traytjes

Aantal medewerkers van Breed: 19

gevouwen en in elkaar gezet.

Vacatures: Op dit moment geen, maar

Aantal medewerkers van Breed: 18

bespreek je interesse met jouw consulent.

Vacatures: Er zijn nog één of twee plekken

Micromedia volgens Roel Postulart,

beschikbaar.

gedetacheerde Breed-medewerker:

Totalpack volgens Marco Span,

“De mensen van Breed doen hetzelfde werk

gedetacheerde Breed-medewerker: “Het is

als andere medewerkers, dat is heel leuk.

heel gevarieerd werk, van simpel inpakwerk

Iedereen is gelijk. In het begin is het vooral

naar complete bouwpakketen. En de sfeer

order picken maar als je het goed doet krijg

onderling is heel goed.”

je daarna meerdere werkzaamheden.”

Bedrijf: Teamplast Locatie: Heteren Werkzaamheden: Teamplast is een bedrijf dat

Aantal medewerkers van Breed: 14

doppen, deksels en andere sluitingen maakt

Vacatures: Op dit moment geen, maar bespreek

voor bekende merken die je in de supermarkt

je interesse met jouw consulent.

tegenkomt. Onze medewerkers zetten

Teamplast volgens Manuela Reijnen,

verpakkingen en sluitingen in elkaar. Dingen

gedetacheerde Breed-medewerker: “Ik assem-

die je in de keuken dagelijks in je handen hebt,

bleer allerlei dopjes. Ik vind het erg leuk werk met

bijvoorbeeld de dop van een ketchupfles of het

fijne collega’s. Op den duur kun je steeds meer

draaiende deel van peper- en zout molentjes.

zelfstandig werken.”

28

Bedrijf: Qrackers Locatie: Puiflijk Werkzaamheden: Het inpakken van luxe, vezelrijke crackers voor diverse grote merken.

Vanuit een krat worden de crackers in doosjes

Qrackers volgens Jeroen Janssen, gedetacheerde

gestopt en vervolgens verpakt in zakjes.

Breed-medewerker: “De groep medewerkers is heel

Aantal medewerkers van Breed: 10

leuk. Iedereen draait mee. Elke opdracht is anders.

Vacatures: Op dit moment geen, maar

De ene wat simpel, de andere juist ingewikkelder en

bespreek je interesse met jouw consulent.

vraagt meer aandacht. Eigenlijk is elke dag anders.”

Bedrijf: Scholten Awater

Bedrijf: SMB Willems

Locatie: Nijmegen

Locatie: Nijmegen,

Werkzaamheden: Alle werkzaamheden zijn

Lent, Oosterhout

gerelateerd aan logistiek, hardware en

en Malden

computers. Medewerkers maken vooral de

Werkzaamheden: Schoonmaakonderhoud

hardware schoon, zoals toetsenborden of

bij de wijkgebouwen van de gemeente

monitoren. Daarbij maken ze computers leeg

Nijmegen, een schoolgebouw en bij het

en het geheugen wordt gewist zodat de

gemeentepand. Samen met een team ben je

computer schoon terug kan naar de klant.

verantwoordelijk voor het schoonmaken. Breed-

Daarnaast sorteren onze medewerkers de

medewerkers worden een-op-een gekoppeld

hardware die binnenkomt en worden

aan een medewerker van SMB Willems. Na

computers getest.

de basisopleiding van schoonmaak is er de

Aantal medewerkers van Breed: 7

mogelijkheid om een cursus vloeronderhoud te

Vacatures: Op dit moment geen, maar bespreek

volgen.

je interesse met jouw consulent.

Aantal medewerkers van Breed: 13

Scholten Awater volgens Ruud Coolen,

Vacatures: Op dit moment zijn er nog

gedetacheerde Breed-medewerker: “Het is

5 plekken vrij.

mooi om te zien hoe wij vieze producten die

SMB volgens Maria Poelen, gedetacheerde

binnenkomen weer bijna als nieuw maken. Dat

Breed-medewerker: “Iedereen werkt prettig

geeft voldoening. Verder leer je meerdere

met elkaar samen. Ik heb hele fijne collega’s

aspecten van het ICT-vak. Het is divers werk,

en ik kan met iedereen goed opschieten. Dat

maar wel fysiek zwaar.”

maakt het werk leuk.”

29

Medewerker maakt tas van afval Diana re-integreert op de afdeling Verpakken Voedingswaren. Daar kreeg ze een prachtig idee.

“Bij het sealapparaat gaat dagelijks plastic verloren.

Dat verdwijnt in de container. Toen ik de strengen plastic zag, dacht ik aan een toilettasje dat mijn moeder vroeger voor mij maakte. Zelf ben ik handwerkjuf geweest en was ik altijd creatief met weinig geld. Zo ontstond bij mij het

<

idee om van het plastic afval en tas te haken.”

‘Zie je nou wel

dat je mooie dingen kunt maken!’

De eerste tas die Diana van plastic

tekst Ilse van der Wijst

heeft gemaakt.

30

Enthousiasme

Kerstpakketten

Diana laat zien hoe ze met de grote houten haaknaald steken maakt. “Ik ben ongeveer 4

2014

uur met deze tas bezig geweest. Het is het eerste exemplaar en ik heb al veel enthousiaste reacties gekregen.” Ook werkcoach Tineke van der Vorst is erg enthousiast. “Het past helemaal in onze Zie je nou wel-gedachte en bij onze kernwaarde verrassen. Dat je van afval zo’n mooie en sterke tas kunt maken. Het laat zien dat onze

Breed is al een aantal weken actief

medewerkers veel in hun mars hebben. Mijn

in het pand van ‘de Hanze’ op industrieterrein

droom is om deze tas in productie te nemen en

Bijsterhuizen. Daar worden door ruim 100

bijvoorbeeld uit te delen als relatiegeschenk.”

medewerkers uit het groen en van andere afdelingen onder andere chocolaatjes, blikken soep en pasteitjes ingepakt. Oftewel, het is bijna kerst. Hoe ziet dit proces eruit, waarbij in korte tijd een enorme productie wordt gedraaid?

Oktober:

>

Diana heeft al vragen gehad van mensen die een tas willen bestellen. “Maar voorlopig maak

van ruim 26.000 kerstpakketten.

Ook doen we andere in- en ompak

werkzaamheden voor verschillende

opdrachtgevers.

Bestellingen

>

Klaar voor de start voor het inpakken

> >

Eerste week: de hal is ingericht.

Tweede week: gestart met de eerste serie

van 13.000 pakketten. Deze serie is te koop

in de filialen van Makro.

> Medio november starten we met de

november:

best veel tijd, naast mijn 32-urige werkweek.

kerstpakketten voor Breed, zo’n 2.500

Voor mijn dochter ga ik een luiertas maken en

exemplaren.

voor mijn schoondochter een schoudertasje.

december: > We starten met 3 lijnen, dus 3 series

En misschien ook telefoontasjes. Ik had

Koningin Máxima wel een avondtasje willen

aanbieden, maar dat bedacht ik pas achteraf.

Zo’n mooie vrouw staat zo’n tasje goed!”

van kerstpakketten. Topdrukte!

> Derde week: pand leegruimen en schoon opleveren.

> Vierde week: uitrusten en Kerstmis vieren!

31

tekst Freek Stevens

ik ze alleen voor mijn eigen omgeving. Het kost

Iedereen heeft mening over schoonmaak “Ik ga echt geen wc’s poetsen”, “Ik wil niet zo vroeg werken”, “Ik kan niet zo lang staan”, “Ik ga niet iemand anders rotzooi opruimen”.

Iedereen heeft wel een mening over schoonmaken. Vaak zonder te weten wat het schoonmaakvak echt inhoudt. Daarom laten we alle medewerkers die op een productieafdeling van Breed werken, kennismaken met het kansrijke schoonmaakvak.

In groepjes van ongeveer 10 mensen gaan dit jaar alle medewerkers van Productie & Logistiek naar de informatiebijeenkomst ‘Zie je nou wel dat schoonmaak een mooi vak is’. Direct na de bijeenkomst gaan de medewerkers op werkbezoek bij een locatie.

Op 28 augustus was de eerste bijeenkomst.

Inzicht in werkzaamheden Onder het genot van iets lekkers legt consulent schoonmaak Marjolein van Zeggeren uit dat de

ZIE JE NOU WEL

meeste vooroordelen over schoonmaak niet kloppen.

Vervolgens krijgen de medewerkers een kort filmpje te zien over de verschillende werkzaamheden en

tekst Karin Reintjes

locaties. Daarna vertelt voorman Marc van Harderwijk hoe zij op verschillende locaties werken. Marc is

DAT SCHOONMAKEN EEN MOOI VAK IS

verantwoordelijk voor de schoonmaak van panden van gemeente Wijchen. Hieronder vallen onder

Michel Nas, gedetacheerd bij SMB Willems

andere de brandweerkazerne, het gemeentehuis en Kasteel Wijchen. Ook heeft hij enkele sportzalen en parkeergarages onder zijn hoede.

32

Denk Breed en zie...!

> Vragen De medewerkers stellen diverse vragen.

Over de locaties, de soorten werkzaamheden en werktijden. Als laatste kwam aan bod welke opleidings- en toekomst-

bijvoorbeeld over de microvezeltechniek.

mogelijkheden je hebt in het schoonmaakvak.

De informatie over de diverse schoonmaaklocaties

Bijvoorbeeld de specialisatie ‘vloeren’ sprak enkele

vond ik duidelijk. Ik ben op werkbezoek geweest

mannelijke medewerkers aan.

bij de brandweerkazerne, Kasteel Wijchen en het gemeentehuis van Wijchen. Ik heb vroeger in de

Op bezoek

schoonmaak gewerkt en heb me nu aangemeld voor

De deelnemers van de eerste bijeenkomst gingen

een stageplaats. Ik wil uiteindelijk doorgroeien tot

daarna op bezoek bij de brandweer. Zij kregen daar

leidinggevende.”

te zien hoe het er in het echt aan toe gaat en konden vragen stellen.

Ronnie van den Broek, medewerker Verpakken Voedingswaren:

Reacties

“Ik had er meer van verwacht, ik vond de informatie

De reacties van de deelnemers aan de eerste bijeen-

karig. Ik had gehoopt echt te weten te komen wat het

komst en werkbezoeken waren gemengd. Sommigen

werk inhoudt. Maar ik ga wel op stage, want ik wil

zeggen niet in de schoonmaak te willen werken,

vooruit bij Breed en schoonmaak biedt veel

omdat ze het niks vinden. Bij anderen is de interesse

mogelijkheden.”

juist gewekt. Half november hebben 16 medewerkers ervoor gekozen om stage te gaan lopen in de schoonmaak. Een paar medewerkers vertellen.

Donald Bolten, medewerker In- en ompakken: “Ik ben vanwege mijn beperking niet geschikt voor

Robin Mac Gamwell, medewerker Verpakken Voedingswaren:

schoonmaak. Hoe er gewerkt wordt past ook niet bij

“Ik vond het een interessante bijeenkomst.

een ander opruimen. Ik vind het geldverspilling dat

Ik heb nieuwe dingen gehoord die ik nog niet wist,

ik verplicht naar de bijeenkomst moest.”

mijn visie op schoonmaak, elke dag de rommel van

33

“Mijn werkplekken zijn steeds maar tijdelijk.”

Waarom detacheren niet lukt Yvonne Bos is gemotiveerd, pakt aan wat op haar pad komt en vindt alles interessant. Toch is het nog niet gelukt om een vaste detacheringsplaats te vinden en zit zij regelmatig in de leegloop*. Hoe gaat Yvonne hiermee om?

omruilactie van kliko’s. Het is allemaal tijdelijk, maar uit die tijdelijke werkplekken kan iets voortkomen. Als er meer werk is, dan denken die bedrijven misschien aan mij.” Momenteel werkt Yvonne op Bijsterhuizen bij het inpakken van de kerstpakketten. “Ik ben daar voor de administratie, maar werk als het nodig is ook mee met inpakken.”

Niet stilzitten

tekst Jaklien de Koning

Op de vraag waarom Yvonne denkt dat het Voordat Yvonne in 2010 bij Breed kwam werken,

niet lukt om een detacheringsplaats te vinden,

heeft ze de secretaresseopleiding gedaan en

antwoordt ze: “Ik denk vanwege de crisis. Er is

bij het Radboudumc en TNT gewerkt. Bij Breed

gewoon minder administratief werk. Maar ik benut

begon ze bij Sonttol. “Ik zette oude Deense

mijn tijd goed. Ik heb bijvoorbeeld meegedaan

scheepsjournalen in een database. Daarna werkte

aan een debat in Lux over de Participatiewet.

ik bij Breed op de administratie en in het archief.

Hier waren nog een paar Breed-medewerkers,

Maar het archief is niks voor mij, ik werd er

consulenten en Henri Koerhuis bij aanwezig. En ik

doodongelukkig van.” Vanaf dat moment in

heb deelgenomen aan de Social Return-conferentie

maart 2014 kwam ze in de leegloop terecht.

bij Breed in april. Mijn consulent Ingrid Schepens denkt ook altijd aan mij bij zulke gelegenheden.”

Tijdelijke werkplekken

Ingrid: “Yvonne is erg gedreven om leuk werk

Tussendoor heeft Yvonne veel tijdelijke werk-

te vinden. Als we naar gesprekken gaan, dan

plekken gehad. “Ik heb allerlei administratieve

ziet ze er altijd netjes en verzorgd uit. Het moet

klussen gedaan. Bij Micromedia, Hagemans en

toch een keer lukken om die baan te vinden.”

Swiss Sense bijvoorbeeld. Bij de gemeentewerf

*Noot van de redactie: Wat betekent leegloop? Lees het artikel op pagina 19.

Wijchen ondersteunde ik een week bij een 34

> Solliciteren

.............................................

“Ik ben een administratieve duizendpoot”

“Tussendoor heb ik veel sollicitaties gehad. Ik ga zelfs alleen op gesprek, zonder consulent. Ik pak alles aan wat er voorbij komt, al is het werk voor een paar weken. Ik ben overal in geïnteresseerd. Mijn doel is om via begeleid werken aan de slag te gaan.” Om werk te vinden heeft Yvonne ook een profiel aangemaakt op LinkedIn, waar ze contact maakt met bijvoorbeeld oude werkgevers. “Het liefst werk ik in de administratie bij een bedrijf van zo’n 50-150 werkne-

.............................................

mers. Het kan van alles zijn. Bij voorkeur in Wijchen

Oproep

CV

Weet jij toevallig een leuke baan voor

Naam: Yvonne Bos

Yvonne? In de administratie, als

Leeftijd: 58

receptioniste of ondersteuning op een

Opleiding: secretaresseopleiding

ander gebied? Neem dan contact op

Werksoort: administratie

met haar consulent Ingrid Schepens

Eigenschappen: organisatietalent,

(i.schepens@denkbreed.nl).

snel inzetbaar, aanpakker

maar als het moet stap ik elke dag in de auto.”

middelgroot bedrijf

>

Doel: begeleid werken bij een

35

Vertrek manager communicatie Na bijna vier jaar gewerkt te hebben als manager communicatie, neemt Karin Reintjes afscheid van Breed. En van het personeelsblad, waar ze hoofdredacteur van was. Samen met haar vriend begint ze in februari aan een nieuwe uitdaging op Ibiza.

Met een goed gevoel kijkt Karin terug op de afgelopen jaren. “Ik ben het meest trots op de bijdrage die de afdeling Communicatie heeft geleverd aan het huidige Breed. Onze organisatie is veranderd in een arbeidsbemiddelingsbedrijf.

Vanuit de afdeling hebben we dit mee vorm gegeven. En de komst van Koningin Máxima tijdens de Zie je nou wel-dag is uiteraard ook een hoogtepuntje van mijn tijd bij Breed.”

Communicatie in beeld ”Het werk van de afdeling Communicatie is altijd heel zichtbaar en iedereen heeft er een mening over. Bijvoorbeeld het vieren van 40 jaar Breed, het intranet of de nieuwjaarsbijeenkomst. Die dingen zijn erg zichtbaar. Van de 2.300 medewerkers zijn

tekst Jaklien de Koning

er altijd mensen die iets niet leuk vinden. Wij horen dan vaak vooral de negatieve geluiden. Dat vind ik jammer. Gelukkig zijn er ook medewerkers

opzetten. Acht jaar geleden hebben ze hun

die het laten weten als ze iets waarderen.”

hart verloren aan Ibiza en daarom gaan ze nu kijken of ze daar iets kunnen opbouwen.

Een nieuwe uitdaging Karin wil op Ibiza niet alleen van de zon genieten.

Wij bedanken Karin voor haar inzet bij Breed

Samen met haar vriend gaat ze een broodjeszaak

en wensen haar veel succes en plezier op Ibiza!

36

Uitslag Zie je nou wel-fotowedstrijd Op 7 oktober gingen ruim 100 medewerkers op de foto bij de Zie je nou welfotowedstrijd. Afdeling Communicatie selecteerde uit alle inzendingen de 10 origineelste foto’s. Daarna kon er op de Boekweitweg gestemd worden op de leukste foto. Bijna 100 collega’s brachten hun stem uit.

Begin november zijn de stemmen geteld. De winnaar is Iris Stappers, medewerker Verpakken Voedingswaren.

Ze werd verrast met een ingelijste foto, een badkamerverwenpakket en een moppenboekje, passend bij haar uitspraak “Zie je nou wel dat we met een glimlach naar het werk gaan!”

Tweede en gedeelde derde plaats Robert Jordan werd tweede. Willy de Jong en Sjaan Gerrits

tekst Jaklien de Koning

eindigden gezamenlijk op de derde plaats.

37

Activiteiten:

Breed-bowlingteam speelt B-finale “Het bowlingseizoen 2013-2014 zit er weer op. Wij hebben als Breed-team een goede prestatie geleverd en vooral met veel plezier gespeeld in de competitie.”

“We waren dit keer met de spelers Rein, Theo, Martijn, Jo, Johnnie en onze invaller Mary. Mary was goed op dreef en we hadden niet verwacht dat ze zo goed was.

We zijn vijfde geworden en speelden de B-finale.

Helaas zijn we in die finale achtste geworden van de 12. In september zijn we begonnen aan een nieuwe competitie en we hopen weer op een goed seizoen.”

Teamkapitein Rein Noordeloos

In memoriam Frans Hendriks

Hans van Boekel

Op 21 juli is na een kort ziekbed Frans Hendriks

Op 24 juli ontvingen wij het bericht dat onze

overleden. Frans was een zeer gewaardeerd

collega Hans van Boekel is overleden. Hans was

lid van ons facilitaire team. Hij was 10 jaar in

sinds 30 november 2013 werkzaam bij Breed.

dienst bij Breed. Zijn vakkennis, vriendelijkheid

Wij wensen zijn familie en vrienden veel sterkte

en bereidheid om te helpen werden alom

bij het verwerken van dit grote verlies.

in de gehele organisatie gewaardeerd. We gedenken hem als een betrokken mens.

Collega’s Breed Productie & Logistiek 2, afdeling Verpakken Voedingswaren

Team Facilitair

38

Colofon

Personeelsvereniging:

Uitnodiging kerstbingo 2014 Dit jaar is er weer een gezellige kerstbingo. Als vanouds zijn er vele prijzen te winnen.

De bingo wordt gehouden in ons bedrijfsrestaurant aan de Boekweitweg 4 op vrijdagavond 19 december 2014. De zaal gaat om 19.30 uur open en om 20.00 uur gaan de eerste ballen vallen. Je mag één of meer introducés meenemen. De eerste introducé is gratis en de anderen betalen 5 euro per persoon. Je kunt je aanmelden tot uiterlijk 15 december 2014 bij de receptie van de Boekweitweg, of via de personeelsvereniging:

024 64 99 100 of mailen naar personeelsvereniging@denkbreed.nl

Fietsplan stopt per 1 januari 2015 Het fiscale voordeel van het fietsplan stopt per 1 januari 2015. Wil je nog gebruikmaken van de huidige regeling dan moet je dit jaar nog een fiets aanschaffen.

Het personeelsblad van Breed verschijnt 5 keer per jaar, ook op Daisy CD-rom voor mensen met een leeshandicap.

Naast het personeelsblad hebben we een digitale nieuwsbrief voor onze medewerkers. Deze wordt twee keer per maand per e-mail verstuurd. Werk je bij Breed en wil je deze nieuwsbrief ontvangen op je privé e-mailadres?

Stuur dan een verzoek naar: communicatie@denkbreed.nl.

Redactieadres: Breed Communicatie Kamer 523, Postbus 6700, 6503 GE Nijmegen T: 024 64 99 154 E: communicatie@denkbreed.nl I: www.denkbreed.nl Hoofdredacteur: Karin Reintjes E: k.reintjes@denkbreed.nl Eindredacteur: Ilse van der Wijst E: i.vdwijst@denkbreed.nl Redactie: Eline Degen, E: e.degen@denkbreed.nl Freek Stevens, E: f.stevens@denkbreed.nl Mary van de Looij, E: m.vdlooij@denkbreed.nl Maureen Reyers, E: m.reyers@denkbreed.nl Concept & vormgeving: The Brandhouse, Den Bosch Fotografie: FHFotografie, afdeling Communicatie, Eveline van der Vliet

De fiets moet in 2014 worden geleverd en de ingevulde formulieren moeten uiterlijk 19 december bij de salarisadministratie ingeleverd zijn.

Vraag bij de salarisadministratie om de formulieren en informatie over de regels die gelden, telefoonnummer: 024 64 99 472 of 024 64 99 232, e-mailadres: salarisadministratie@denkbreed.nl.

Visagie: Viviënne Heijster Verspreiding: Cycloon Post Druk: Drukkerij De Kleijn, Wijchen

39 1

De werkplek van Claudette 24