Roel, personeelsblad van Breed, maart 2014

MAART 2014 - Nr. 01

Het PERSONEELSblad van

Roel

‘Sterker geworden na ongeluk’ Drie medewerkers vertellen

Zelf werk gevonden Diploma-uitreikingen

66 diploma’s in 2013 n e ss e c S uc ! v ier en

>

Gids

muZIEum

Hans Koning werkt sinds de zomer van 2013 als gids bij het muZIEum in Nijmegen. Het muZIEum is een ervaringsmuseum over zien en niet zien. Hans, zelf slechtziend, geeft rondleidingen in het donker. Voordat hij bij het muZIEum begon, had hij de nodige twijfels. “Werken in het donker, en ook in het weekend, dat leek me in eerste instantie niks. Maar toen ik op gesprek ging, was er meteen een klik. Het rondleiden van groepen vind ik erg leuk, geen groep is hetzelfde. En ik krijg veel positieve reacties op mijn stemgeluid. Ik heb zelfs bandmateriaal ingesproken voor een speciale rondleiding voor de Vierdaagse. Hier voel ik me op mijn plek.�

2

Inhoud > Roel 16

Stilstaan bij successen

Roel is een actieve levens-

Ons streven is om nog meer successen

genieter. Ook buiten zijn

met elkaar te delen. Er gaat namelijk

werk onderneemt hij veel.

al heel veel goed in onze zoektocht naar werk. Sommigen volgen daarvoor een opleiding of training, zoals je kunt lezen op pagina 14. Een succes. Anderen gaan aan de slag in de werksoort Schoonmaak omdat veel bedrijven daarvoor graag Breed-medewerkers

Nieuwjaarsbijeenkomst

inhuren. Een succes. Anderen zetten

• 4

hun eigen netwerk in bij hun zoektocht.

Nog even nagenieten met de foto’s.

Zo hebben Alex, Ronnie en Peter zelf

De hobby van Laura

hun detacheringsplek gevonden. Een

• 12

Een gepassioneerde country line danseres.

Schoonmaak

succes. De nieuwjaarsbijeenkomst liet zien hoeveel positieve energie we

• 22

hebben. Als we die energie gebruiken

Een dag op pad met Heidi de Jong.

Ombouw leerwerkbedrijven •

om te zoeken naar werk, kunnen we

24

Medewerkers aan het woord over onzekerheden, onrust en uitdagingen.

nog heel veel successen vieren!

Henri Koerhuis

Verder in dit nummer: Vacature ingevuld • Proefplaatsingen • Sprague Europe huurt graag Breed-medewerkers in • Krulle fan Breed • 40.000 kerstpakketten • Pizza! • Prokkelen Seniorenregeling • en meer >

3

Geslaagde nieuwjaarsbij Op dinsdag 7 januari kwamen zo’n 900 medewerkers naar het Goffertstadion van N.E.C. om daar het nieuwe jaar in te luiden. Een sfeerimpressie en een paar reacties.

“De nieuwjaarsbijeenkomst was top! Het eten was uitgebreid en goed. Je kon van alles doen en de

tekst Karin Reintjes

gezelligheid was leuk.” John Pécasse, AFAC “Ik kwam vroeger iedere wedstrijd in het stadion maar dat is alweer lang geleden. Ik vind het leuk dat dit georganiseerd wordt. De drukte en het traplopen werd mij op een gegeven moment teveel. Rond etenstijd ben ik daarom naar huis gegaan.” Ricardo van Luttikhuizen, afdeling In- en ompakken 4

Foto links: 4 leden van het directieteam tonen het kunstwerk ‘Uitwaaien’, dat door 10 Breed-medewerkers is gemaakt ter ere van 40 jaar Breed.

“Het was een prachtige dag waar ik nog veel over heb nagepraat met familie. Ik kom uit Iran en het was mijn droom om in Nederland een keer naar een stadion te gaan. Het eten was goed en ik vond het geweldig om in de kleedkamer te komen. Echt heel mooi, ongelooflijk.”

Parviz Zahabi, afdeling In- en ompakken “Ik hou niet van drukte en ben daarom niet naar de nieuwjaarsbijeenkomst gegaan. Dit betekende

jeenkomst dat ik verplicht verlof op moest nemen. Ik vind dat niet eerlijk. Prima dat zoiets wordt georganiseerd, maar bied de mensen die niet willen komen dan de mogelijkheid om door te werken. Wat mij betreft

Veel medewerkers genoten bij N.E.C. 4 gelukkigen vielen in de prijzen bij de loterij.

organiseren ze volgend jaar gewoon iets in de kantine met een woordje, hapje en een drankje.”

“Ik vond het super! Alles was goed. Mensen konden

Diana Keurentjes, Documentconversie

optreden, genoeg te eten en te drinken en ik heb met de rondleiding het hele stadion gezien.

“Ik vond het heel erg leuk en heb zeker genoten.

Ik kan niet anders zeggen dan dat ik het echt heel

Ik heb fijn kunnen dansen in het Goffertstadion.

leuk vond. Fijn dat dit wordt gedaan voor ons.

Het eten was ook heerlijk. Voor mij mag er

Dit stimuleert de medewerkers weer.” Hennie

volgend jaar weer zoiets georganiseerd worden.”

Berendsen, gedetacheerd, werkt als schoonmaker

Marielle van Os, gedetacheerd bij BlueView

bij de Mariaschool en Kulturhus d’n Dulper.

5

“In één woord super. Ontzettend gezellig en de mogelijkheid om op eigen initiatief verschillende dingen te doen. We hebben gelachen, gedanst en gezongen. Het eten was goed en er was een perfecte sfeer. Ik heb het meeste genoten van Robert Pouwels, maar er was voor iedereen wat wils. Kortom het was helemaal super. Zeker voor herhaling vatbaar.”

Renate de Haas, Look-O-Look in Andelst “De organisatie had goed zijn best gedaan.

Ik vond het goed georganiseerd. Het programma was beter dan vorig jaar. Ik heb toch ook nog wel een minpuntje. Het was koud op de tribune en we moesten lang wachten voordat Henri kwam.

Voor de rest was het prima.” Pedro Lippets, gedetacheerd bij BlueView

Breed-talenten op het podium.

6

Succesvolle proefplaatsingen Tijdens de reorganisatie in 2013 moesten alle indirecte medewerkers opnieuw solliciteren. Sommigen moesten in een half jaar laten zien dat ze de functie goed konden uitvoeren. Een zogenaamde proefplaatsing. Zowel leidinggevenden als medewerkers hebben werk van deze proefplaatsingen gemaakt. Uiteindelijk is 95% van de proefplaatsingen omgezet naar een vaste plaatsing.

Robert Hendriksen, 49 jaar, werkt 11 jaar bij

Sharon Vallejo, 25 jaar, werkt 6 jaar bij Breed. Zij

Breed. Hij solliciteerde op de functie consulent.

solliciteerde op de functie communicatiemedewerker.

Ontwikkelpunt

Onzekerheid

“Het was wel een dubbel gevoel om een proefplaatsing

“Voor de reorganisatie was ik secretaresse.

te krijgen. Ik was namelijk al consulent en het

Tijdens de reorganisatie besloot ik te solliciteren

voelde daarom alsof ik me moest gaan bewijzen

als communicatiemedewerker. Het assessment (de verplichte test) haalde ik, maar ik had geen communicatieopleiding. Daarom kreeg ik een proefplaatsing. Na het behalen van de doelstellingen in mijn ontwikkelplan in oktober, kon ik al

in de functie die ik al deed. Mijn grootste ontwikkelpunt tijdens de proefplaatsing was de acquisitie. Daarvoor heb ik hulp van een coach gehad. Zij ging mee naar gesprekken met de klant en vertelde achteraf wat ik kon verbeteren.”

die maanden van onzekerheid achter me laten. En in februari ben ik geslaagd voor

Geluk

de communicatieopleiding NIMA A.”

veel veranderd. De rollen en verantwoordelijkheden

Dankbaar

zijn duidelijker en er is meer structuur. Natuurlijk

“De reorganisatie was een tijd van veel stress

ben ik heel blij dat ik consulent ben geworden in de

en onzekerheid. Maar persoonlijk ben ik erg

nieuwe organisatie. Ik besef ook dat ik daar geluk

dankbaar dat dit is gebeurd. Ik heb het erg naar

mee heb gehad. De keerzijde is namelijk dat we

mijn zin op mijn huidige werkplek. Zonder de

afscheid hebben moeten nemen van veel collega’s.”

reorganisatie had ik deze stap nooit gezet!”

tekst Karin Reintjes

“Op onze afdeling Bemiddeling & Begeleiding is er

7

Omgeving speelt grote rol bij zoeken naar werk

>

Onze consulenten zijn dagelijks bezig met het detacheren van medewerkers buiten Breed.

Zo voeren ze een-op-een gesprekken om de medewerker en diens mogelijkheden steeds beter te leren kennen. Vervolgens zoekt de consulent naar een geschikte werkplek. Maar dat betekent niet dat je als medewerker stil moet zitten, integendeel. Drie medewerkers vertellen hoe zij zélf een baan vonden.

Zelf werk gevonden Alex Arentsen

tekst Ilse van der Wijst

Communicatiemedewerker bij Stichting Stedenband Nijmegen Pskov

laatste baan ophield, ging hij actief op zoek naar

Alex werkt sinds augustus 2013 bij Stichting

een nieuwe baan. “Ik was ooit vrijwilliger bij SSNP.

Stedenband Nijmegen Pskov (SSNP). “Als communi-

Ik zocht opnieuw contact met de directeur en een

catiemedewerker verzorg ik de website en de nieuws-

week later ging ik met mijn consulent Ingrid Schepens

brief. Daarvoor neem ik interviews af met mensen die

op gesprek. Ik heb het erg goed naar mijn zin.”

betrokken zijn bij de stedenband of bezoek ik evenementen waar ik dan een verslag over schrijf.”

Tip van Alex: “Sta positief in je werk. Probeer

Sinds 2008 werkt Alex via Breed. Hij heeft bij

verwachtingen te overtreffen, neem zelf initiatief en

verschillende opdrachtgevers gewerkt en toen zijn

benut je kansen!”

8

Van links naar rechts: Alex Arentsen, Ronnie Arntz en Peter Jansen

Ronnie Arntz

Peter Jansen

Assistent-bakker bij Bakkerij ’t Kraayennest

Medewerker schoonmaak Buurtwinkel Breedeweg

Ronnie begon in december 2013 bij Bakkerij ’t

Peter werkt sinds december 2013 bij Buurtwinkel

Kraayennest. “Ik heb al eerder bij ’t Kraayennest

Breedeweg. “Ik heb vroeger in het groenbedrijf

gewerkt, zo’n 10 jaar. Maar wegens ziekte kwam ik op

gewerkt, maar dat werd lichamelijk te zwaar voor me.

een gegeven moment thuis te zitten. Na een paar jaar

En het werk bij In- en ompakken was ik snel beu, dus

kon ik via Breed aan de slag bij BlueView. Dat beviel

ging ik op zoek. Ik werkte als vrijwilliger op zaterdag

me goed, maar ik wilde naar ‘buiten’. Ik heb altijd

bij Buurtwinkel Breedeweg en zo ging het balletje

goed contact gehouden met de mensen van Bakkerij ’t

rollen. Samen met mijn consulent Rob de Haan en de

Kraayennest. Eind 2013 ging ik daar zomaar een kop

bedrijfsleider hebben we de afspraken vastgelegd.” En

koffie drinken. En toen vroeg de directeur of ik weer

het loopt naar ieders tevredenheid. Peter: “Ik neem

wilde komen werken, want ze hadden het erg druk.”

veel initiatief. Ik zorg ervoor dat de winkel er schoon

Ronnie straalt als hij over zijn werk praat: “Ik werk

en netjes uitziet en daarnaast ondersteun ik bij

met allerlei soorten brood, het zijn mooie producten.

kookworkshops en werkzaamheden in de bakkerij.

En de middagdienst van 13.00 tot 21.30 uur geeft me

Een afwisselende functie dus.”

veel vrijheid. Ik hoop dat ik hier nog lang mag blijven!”

Tip van Peter: “Wacht niet af waar je consulent mee Tip van Ronnie: “Onderhoud je netwerk, wie weet wat

komt, maar ga zelf op zoek naar werk dat je leuk vindt.”

ervan komt!”

9

Tien jaar geleden ging Sprague Europe voor het eerst werken met Breed. Er werken nu 7 medewerkers

>

van ons bij dit succesvolle Europese bedrijf. Sprague repareert onderdelen van dataopslagsystemen, zoals tapestreamers en harddisks.

Eric Korsten, HR-manager werkt zelf 9 jaar bij Sprague en is tevreden over de samenwerking.

Sprague huurt graag Breed-medewerkers in Sociaal ondernemen

wijze kent en de medewerker zit op de juiste plek,

Eric: “Het inhuren van Breed-medewerkers zorgt

dan verloopt het werk uitstekend en zijn beperkin-

voor flexibiliteit, omdat we ze niet in dienst

gen niet zichtbaar. Dat geldt overigens niet alleen

hoeven te nemen. Daarnaast zijn de tarieven

voor Breed-medewerkers maar ook voor jou en mij.”

gunstig waardoor we kunnen concurreren met lagelonenlanden. Maar het belangrijkste is dat we

Jiri van Maurik

hiermee sociaal ondernemen. Waar mogelijk,

Jiri van Maurik is 43 jaar en werkt 18 jaar via

zetten we daarom Breed-medewerkers in.”

Breed. “Ik werk sinds 4 maanden bij Sprague.

tekst Karin Reintjes

Vanaf het begin heb ik het gevoel dat ik erbij hoor.

Elkaar kennen

Voordat ik bij Sprague begon, heb ik bij andere

“Het is belangrijk om een goede selectie te maken.

opdrachtgevers gewerkt. Daarvoor werkte ik ruim

Dat gaat meestal soepel omdat de consulent van

10 jaar bij diverse leerwerkbedrijven van Breed.

Breed, Jan Evers, ons bedrijf goed kent. De inzet

Voor mij was de stap naar detachering daarom ook

van Breed-medewerkers vraagt in eerste instantie

niet moeilijk. Ik vind het mooi om buiten Breed te

wel wat meer tijd. Maar wanneer iemand de werk-

kunnen werken.”

10

Op de foto’s: Eric Korsten (links), Jiri van Maurik (rechts) en John Damen (onder).

“Het werk in de logistiek, dat ik nu doe, is nieuw voor mij. Ik vind het erg leuk. De onderdelen die we ontvangen pakken we uit, sorteren we en boeken we in. Daarna gaan ze naar mijn collega’s die ze repareren. Wanneer ze klaar zijn, zorgen wij er weer voor dat ze bij de klant komen.”

“Het contact met mijn leidinggevende Eric Korsten is perfect. Ik kan vragen en zeggen wat ik wil. Dat geldt ook voor mijn consulent, Jan Evers. Het gaat gewoon vanzelf.”

John Damen John Damen is 51 en werkt bijna 10 jaar via Breed, waarvan 7 jaar bij Sprague. “Ik ga altijd met plezier naar mijn werk”, lacht John.

“Ik vind het erg fijn bij Sprague. Het is veel duidelijker en zakelijker dan toen ik nog op de elektronica-afdeling bij Breed werkte. Ik heb een technische achtergrond en het liefst zou ik de hele dag bezig zijn met repareren. Maar mijn leidinggevende vindt dat ik met mijn inzicht en snelheid beter kan (de)monteren.

Momenteel monteer en test ik bijvoorbeeld harde schijven van Dell. Dat vind ik ook prima werk.”

“Tegen de medewerkers van Breed wil ik zeggen dat je niet bang hoeft te zijn. Je moet gewoon eerlijk vertellen wat je ambities zijn.

Niet overdrijven maar gewoon zeggen wat je kunt. Consulenten zien de mogelijkheden en bedrijven kunnen je dan goed inzetten.”

11

De hobby van Laura Vermeer-Blaauw

‘Country line dancing is mijn passie’ Op de nieuwjaarsbijeenkomst in het Goffertstadion hebben we Laura al in actie kunnen zien. Samen met danspartner en Breedcollega Johan Krijnen gaf ze een optreden op het open podium. Voor de redactie van ons personeelsblad aanleiding om aandacht aan Laura en haar hobby te geven.

‘Vliegende kip’ Laura is 37 jaar, heeft vier kinderen en woont met haar man in Wijchen. Ze kwam in 2009 bij Breed.

Na Documentconversie, de Flex-afdeling en Look-O-Look werkt ze nu drie dagen per week bij BlueView: “Ik ben hier helemaal op mijn plek. De collega’s en het werk

tekst Ton Schönwetter

zijn leuk. Als een soort vliegende kip ben ik inzetbaar op verschillende werkzaamheden. ABB, lijmen, schuren en stansen, ik doe het allemaal.”

Passie met de paplepel “Country line dancing is mijn passie. Mijn moeder overleed toen ik 11 jaar was. Zij hield, net als mijn vader, die vrachtwagenchauffeur was, van country.

12

Youtube Op Youtube kun je onder ‘cowgirllauwtje’

▼

filmpjes vinden van Laura’s danskunsten.

Door een ziekte kon mijn moeder helaas zelf niet dansen. Mijn dansen is ook een eerbetoon aan haar.

Jammer dat zij me nooit heeft zien optreden.”

Hobby op hoog niveau “Ik ben een jaar of 16 geleden begonnen met dansen. Al gauw werd dat steeds fanatieker en op hoger niveau. In 2004 ben ik bij een vereniging in Arnhem begonnen en ging ik ook aan wedstrijden meedoen. Mijn sportief hoogtepunt was in 2007, toen ik als solo danseres derde van Europa werd!

In die tijd trainde ik 20 uur per week.

.............................................

“Mijn dansen

is een eerbetoon aan mijn moeder” .............................................

Tegenwoordig doe ik het wat rustiger aan. Eens per maand is er een fanatiek avondje dansen in Zwartebroek bij Barneveld. Daarnaast geef ik demo’s samen met mijn danspartner Johan, die ik al sinds de lagere school ken.”

13

Compleet aanbod opleidingen en trainingen op intranet

Diploma op zak!

In 2013 behaalden 66 medewerkers een diploma. In totaal zijn er binnen Breed 7 opleidingen en een aantal trainingen verzorgd over verschillende onderwerpen.

De opleiding AKA op mbo-niveau 2, Rijwielhersteller op mbo-niveau 2

tekst Sharon Vallejo

en Nederlandse taal zijn hier voorbeelden van.

Purdy de Boer, medewerker Productie & Logistiek

Hoe kijkt Purdy terug op de opleiding?

Purdy de Boer werkt bij Van Uden Logistics in

ik altijd bij Breed blijven werken, maar nu ik

Nederasselt. Ze is een opleiding gaan volgen, omdat

weet wat ik kan, wil ik ook wel eens buiten

haar leidinggevende inhoudelijke vragen stelde die

Breed gaan kijken. Als ik bij Breed weg ga, wil

ze niet kon beantwoorden. Ze volgde de 1-jarige

ik wel dat ze iets voor me hebben betekend en

opleiding AKA (Arbeidsmarkt Gekwalificeerd

dat ik hoger ben geëindigd. Nu ga ik op zoek

Assistent). Hierdoor zijn haar arbeidskansen verbeterd.

naar een niveau 2-opleiding die bij me past.’’

14

‘’Het was een erg leuke opleiding. Eerst wilde

Rijwielhersteller Paul, medewerker AFAC

Opleidingskundige Anne van Kempen

‘’De opleiding Rijwielhersteller op mbo-niveau

bij Breed. Ik houd me bezig met het aanbod van

2 was een stuk pittiger dan niveau 1, die ik

opleidingen en trainingen. Op intranet kun je

daarvoor heb gedaan. 90% was theorie en 10%

het aanbod vinden voor 2014 met een jaar- en

‘’Sinds augustus 2013 ben ik opleidingskundige

praktijk. Vakken als Engels, communicatie, agressietraining en klantvriendelijkheid kwamen aan bod. Elke maandag kwam er een docent van het Gilde-BT naar Breed toe. We kregen dan een hele dag les. Een gedeelte van het examen was mondeling en duurde ongeveer een uur. Dat was lastig, maar ik heb het wel gehaald!

De begeleiding van onze werkcoach Henk de Gooyert,

weekkalender erbij. Ik vind het belangrijk dat

docent Wil Vink en Co Stolz, onze praktijkbegeleider,

er een goede afstemming is tussen consulent,

was erg goed. Het is fijn dat Breed de mogelijk-

medewerker en werkcoach. Samen kijken ze

heid geeft om dit in werktijd te doen.’’

welke opleiding of training de medewerker verder helpt in zijn ontwikkeling. Door het volgen van een training of opleiding kunnen medewerkers

Foto links: de gediplomeerden van de

zich verder ontwikkelen. Maar dat kan ook op de

opleiding Rijwielhersteller in 2013.

werkvloer, door daar leermogelijkheden aan te

Foto onder: de gediplomeerden van de

bieden. Ten slotte is dat ook ons doel: medewerkers

opleiding AKA in 2013.

klaarstomen voor de stap naar buiten, zodat ze aan de slag kunnen bij een bedrijf buiten Breed.’’

15

tekst Lauren Kasser

Roel is een actieve levensgenieter 16

“Thuiszitten is niks voor mij”

Roel Postulart (49) is een actieve levensgenieter. In zijn vrije tijd is hij vaak te vinden bij voetbalvereniging Roda ’28. Thuiszitten doet hij niet graag.

Een auto-ongeluk veranderde zijn leven, maar hij kan nu weer genieten.

Hij heeft een leuke baan bij Micromedia en is twee jaar geleden getrouwd met zijn grote liefde Hilda.

>

Op zijn 22ste begon Roel met zijn eerste baan bij Philips.

Hier bediende hij vijf jaar de lasmachines in de productielijn. Totdat hij op een ochtend naar zijn werk reed.

Er rende een hond over de weg en Roel probeerde hem te ontwijken. Roel kwam met zijn auto in de sloot terecht en raakte in coma. Pas na tien weken werd hij wakker.

“Ik heb nog altijd het beeld voor me, dat er een hond over de weg schoot.” Na een zware revalidatie begon hij weer bij Philips. Daar merkte hij dat het werk te zwaar voor hem was geworden.

“De werksfeer is goed, met een

Sterker

lolletje op zijn tijd.”

“Ik ben sterker geworden van het ongeluk,” zegt Roel.

Na het ongeluk kan Roel niet meer alles wat hij wilde doen. Toch houdt hij de moed erin. “Ik ben erg blij dat ik niet altijd maar thuiszit.” Hij werkt al 18 jaar met veel plezier via Breed. Tijdens zijn werk bij HP leerde hij Bas van Grinsven kennen. Bas is nu de magazijnmanager van Micromedia, waar Roel al 3,5 jaar werkt.

Goede werksfeer Micromedia verzorgt de inkoop en verkoop van hardware en software. De klanten bestaan vooral uit Nederlandse webshops. Roel was een van de eerste vijf Breed-medewerkers in dit bedrijf. “De werksfeer is heel goed, we zijn 17

>

>

echt één team met de andere werknemers van Micromedia.” Dat was niet altijd zo. Het vaste personeel moest in het begin erg wennen.

“Doordat wij nu, net als het vaste personeel, ook avonddiensten draaien, is het team hechter geworden.”

Meewerkend voorman Roel is meewerkend voorman. Hij zorgt voor de urenregistratie van alle Breed-medewerkers bij Micromedia. Hij controleert de werkplanning en houdt ziekte- en vrije dagen bij. Daarnaast helpt hij met orders pikken en inscannen en bundelen van producten. “In het begin is het werk lichamelijk zwaar als je het niet gewend bent. Het is veel lopen en staan.” Nu is Roel juist blij met het afwisselende werk dat hij doet. “De tijd gaat hier altijd snel.”

“De tijd gaat

hier altijd snel” Vrije tijd In zijn vrije tijd geniet Roel samen met zijn vrouw Hilda van het leven. In het weekend maken ze leuke uitstapjes of doen ze spelletjes op de Wii. Ook nu Roel niet meer in Winssen woont en zelf niet meer kan voetballen, zit voetbalclub Roda ’28 nog in zijn hart. Hij is teamleider van het seniorenteam en draait al 15 jaar bardiensten. In zijn nieuwe woonplaats Druten is hij lid van de biljartvereniging.

Reizen is een grote passie van Roel. “Ik heb al veel gereisd in Europa. De volgende reis gaat naar Rusland, een boottocht samen met Hilda.”

18

De klant: magazijnmanager Bas van Grinsven Bas van Grinsven is magazijnmanager bij Micromedia. “Het werken met Breed is flexibel.”

In het najaar, vooral rond sinterklaas en kerst is het de drukste tijd van het jaar bij Micromedia.

Bij Breed huurt hij dan extra personeel in.

Bas is erg tevreden over de medewerkers van Breed. “Ze zijn betrouwbaar, werken hard en nemen het werk heel serieus.”

“Ik vind het belangrijk dat iedereen zich goed voelt waar hij werkt.” Bas zoekt voor iedere nieuwe medewerker de juiste plek in het magazijn. En Roel wijst ze de weg op de werkvloer. “Iedereen heeft een talent”, daar is Bas van overtuigd. Roel heeft als meewerkend voorman zijn talent zeker gevonden. “Hij is heel precies in zijn werk en is erg betrokken bij alle medewerkers.”

“Roel is mijn eerste

De consulent: Glenn Michel

aanspreekpunt bij

Glenn Michel is sinds vorig jaar de consulent van

Micromedia.”

Roel. Glenn is erg tevreden over de samenwerking met Roel. “Als meewerkend voorman doet Roel het erg goed.” Ze hebben vaak contact over het werk van de 13 Breed-medewerkers bij Micromedia. “Roel is erg scherp in het bijhouden van de uren.” Ook buiten de werksfeer is er een gezellige band tussen de consulent de medewerker. Zo hebben ze veel gebabbeld op de eindejaarsborrel. “Roel kan stevig ouwehoeren, maar op het werk gedraagt hij zich professioneel.”

19

De krulle fan Breed Ik wit nie woaneer di ferhaol uut kum, moar it waor wonderbaorlijk. Jao kliene geluuf ut maor. It waor op un donderdaog. Waor besig mit mien daogelikse bezighede wai.

Unne dag as toen Jao, ik de schêle het al

en heur, waor it unne dag as toen… Kwert over

acht en vieftig jaor suuker

tiene eff koffiepauze, effe bij praote wao en

wao, enne des nie de

dan wêr wiejer mit dun aorbeit, mutskes op,

suuker zoâs ien de thee

deuskes stikkere plekke, mistal fieftien woa dê

wao, en aon mien hert

ligt aon de werkorder die we binne kriege.

tekst Teun Hartog

hek ut ôk, dus kiek op dieje meter en de suuker

Jao kliene, ik wit nie hoe it daor bij oe git,

waor laog wao, so niks

maor hier hebbe we de klauwkes volle wao.

aon de hand wao, want

So ik gaoi wêr ferder wao ik muug um twaolf

dê hek so feur mekaor.

uur nao huus, hek de dag wêr volle wao.

Zit ien de kantine de grote baos wao mit minse

Um ekkes aon te gêve hoe ferganklijk dê is

uut Wiege die daor op besuuk gekomme waore

wao, toen ik naor huus ging sie ik Freek naor

wao, dinket meschien hoe wit die schêle dao nou

de receptie loope en ut Hertmesjien minême

wao. Dê sak oe fertelle, Bert-jan, miene baos fan

en jemes bij de iengang de siekewaoge opfange

de “snolafdeling” seit teges mien: Teun fandaog

(saomenwerking wao) jao kliene hoe dê afgelope

komme der minse um te kieke en te helpe bij

is wit ik niet wao, mien buske waor daor enne

ut ienpakke… son klien half uurke lang wao.

moes naor huus. Ja kliene as de dag van toen…

We liete sien hoe dê ut ging wao, en die minse kiekskes maoke mit die mobiele lulpiepkes woa, en se fraoge wao wei so nog meer deeje.

Jao se fonde ons eg un team wao. As ik so kiek 20

Hoije wao, houdoe.

Iedereen kan meedoen in de maatschappij Elk jaar in juni vindt de Prokkelweek plaats. Dan worden landelijk ontmoetingen georganiseerd tussen mensen met een verstandelijke beperking en mensen zonder beperking.

Harry van Strijp, werkzaam op de Flex-afdeling, heeft er ervaring mee. Hij organiseerde een Prokkel en won er een landelijke prijs mee, de Zilveren Prokkel.

Prokkelen:

prikkelende ontmoetingen!

Harry van Strijp is lid van Onderling Sterk Nijmegen,

Wat is een Prokkel?

een belangengroep voor en door mensen met een

Een Prokkel is een prikkelende ontmoeting.

licht verstandelijke beperking. Net als Jan Boers,

Een ontmoeting tussen iemand met een

die ook bij Breed werkt. Onderling Sterk Nijmegen

verstandelijke beperking én iemand zonder.

maakt deel uit van het Zelfregiecentrum Nijmegen.

Dat kan tussen twee mensen zijn, maar ook

“Jan en ik kwamen op het idee om een Prokkel

in een groep. Iedereen kan meedoen en het

te organiseren over mensenrechten. Tijdens die

kan overal plaatsvinden. In buurten, bedrijven

eerste Prokkel hebben we ideeën bedacht om

en zorginstellingen, met woningcorporaties

voorlichting te geven over mensenrechten.”

of fondsen, bij een speeltuinvereniging of een kinderboerderij. In 2014 is de Prokkelweek

Voorlichting over mensenrechten

van maandag 2 t/m zaterdag 7 juni.

“Een paar maanden later organiseerden we een zelfs op televisie, bij Nijmegen1 en Kanaal 13. In

Harry en Jan organiseren op 7 juni 2014

Nijmeegse wijkcentra wordt voorlichting gegeven

weer een Prokkel over mensenrechten,

over het onderwerp mensenrechten. Veel mensen

sporten en meedoen in de wijk. Heb je

weten daar maar weinig over, terwijl gemeenten

interesse of wil je misschien helpen bij

steeds meer verantwoordelijkheden krijgen op

de organisatie? Neem dan contact op

het gebied van meedoen in de samenleving.

met Harry via harry.1960@hotmail.com.

tekst Ilse van der Wijst

thema-avond. De wethouder was erbij en we kwamen

En het is juist belangrijk dat iedereen kan meedoen, in werksituaties en in vrije tijd.”

21

tekst Sharon Vallejo

“Schoonmaak is zo gek nog niet!�

22

Een dag op pad met Heidi de Jong Heidi de Jong werkt al sinds

>

1980 via Breed. Nadat ze er twee keer tussenuit is geweest, zit ze helemaal op haar plek bij

Schoonmaak. Vorig jaar zag Heidi

een vacature voor schoonmaakster.

Ze solliciteerde en in juni 2013 ging ze aan de slag. Sindsdien zou ze niet anders meer willen.

Opleiding Heidi vindt ontwikkeling erg belangrijk.

Daarom volgde ze de opleiding BBL AKA niveau 1. Tijdens deze opleiding heeft ze

D e w erkda g va n Heidi

05 .30 uur D e w ek ker ga at af. Het vo ordeel va n vro eg

opstaa n is da t je oo k w eer vro eg kla ar bent!

06 .0 0 uur Op de scoo ter va nuit Oo ij na ar Nijmeg en.

06 .4 5 uur Aa nkom st bij gemeen te Nijm eg en.

07 .0 0 uur S choo nmaa kkar opha len en aa nvullen met de

spullen die ze no dig heef t.

07 .15 uur Heidi be gin t met het scho onma ken va n de eers

te ka ntoren. Het is no g lekker rustig in he t pa nd.

De medew erkers ko men meesta l rond 08.0 0 uur binnen.

09.0 0 uur Ko ff iep auze. Even rust en ee n ge zellig praa tje met

collega’s. Ik w erk hier met een aa ntal Breed collega’s sa men.

09.30 uur Na de pa uze zijn de an dere ka ntoren aa n de beur

t.

Heidi ga at stofzuige n, ra men lappen en ma ak

t de bureaus scho on.

11.0 0 uur Heidi’s w erkdag zit erop. Na het opberg en va n de

po etskar en het ma ken va n aa nteken ing en ov er de

scho on gema ak te ru imtes, ga at ze na ar hu is.

Na w erktijd ga at He idi va ak w an delen me t het hondje

va n vrien den, lekker in de buitenluch t. En als ze thuis

is, ruik je da t al va n een afstan d: ha ar gr ote hobb y is

ba kken en In disch ko ken.

geleerd dat ze niet te onzeker moet zijn.

Haar zelfvertrouwen groeide steeds meer.

Maar Heidi zit niet stil. Ze wil binnenkort een opleiding voor schoonmaak gaan doen.

“Als ik dat diploma haal, is mijn doel bereikt!”

Gemeente Nijmegen Heidi is gedetacheerd bij gemeente Nijmegen.

Ze heeft het goed naar haar zin. ‘’Je moet proberen om zoveel mogelijk uit jezelf te halen’’, aldus Heidi. “Vorige week kreeg ik een complimentje van mijn voorvrouw dat ze heel blij met me is. Dat vind ik fijn om te horen. Elke dag is mijn water zwart, dat

Schoonmaak: volop werk In de werksoort Schoonmaak zijn veel banen.

Schoonmaakbedrijven in onze regio werken graag samen met medewerkers van Breed.

Heb je interesse om net als Heidi aan de slag te gaan in de schoonmaak? Bespreek dit eens met jouw consulent of werkcoach en kijk samen naar de mogelijkheden. Misschien kun je een dag met iemand meelopen om te kijken of het jou bevalt. Of zie je een vacature waarop je meteen kunt solliciteren!

is een teken dat je goed schoonmaakt.”

23

Medewerkers aan het woord

Ombouw leerwerkbedrijven Al lange tijd zitten de medewerkers van de leerwerkbedrijven in onzekerheid.

Waar kom ik straks te werken? En met welke collega’s? Vijf medewerkers vertellen hoe zij deze periode ervaren.

Veel stress

>

Simon van Doorn is groenmedewerker. Tijdens het

interview is er nog geen duidelijkheid over zijn werk in het groen. Simon: “Het geeft veel stress, niet weten waar we aan toe zijn. In 35 jaar heb ik veel meegemaakt bij

Breed, maar dit is wel de grootste verandering. Ik heb het gevoel dat de organisatie niet eerlijk is over wat er speelt.

Als ik niet mijn huidige werk kan blijven doen, dan hoop ik dat ik een andere leuke werkplek vind. Thuiszitten vind ik nog het ergste, nu er te weinig werk is.”

De leerwerkbedrijven Groen wordt door gemeenten, Dar en een commerciële organisatie overgenomen van Breed. Zij huren onze medewerkers in voor de uitvoering van de groenwerkzaamheden. De planning is dat in het eerste kwartaal van 2014 alle groenwerkzaamheden zijn overgenomen en het leerwerkbedrijf volledig is omgebouwd naar een aantal groepsdetacheringen.

tekst Ilse van der Wijst

Doc u men tcon v er sie is eind februari omgebouwd naar een groepsdetachering. Het bedrijf 2dA heeft de werkzaamheden van Documentconversie overgenomen en huurt 16 Breed-medewerkers in.

Post is vanaf 1 april 2014 omgebouwd naar een grote groepsdetachering. Cycloon heeft de postwerkzaamheden overgenomen van Breed en huurt hiervoor 60 Breed-medewerkers in.

Schoonm a a k laat nog even op zich wachten. Na de zomer komt meer duidelijkheid over de ombouw naar een groepsdetachering.

Produc tie & Logistiek blijft de komende jaren nog een belangrijk onderdeel van Breed. Voor medewerkers die werknemersvaardigheden moeten leren, is het dé springplank naar een plek bij een opdrachtgever.

24

Nuchter

>

Cor Evers werkt al 34 jaar als groenmedewerker bij Breed. Hij probeert nuchter met de onzekerheden om te gaan: “Ik laat me niet bang maken. Ik hoop maar één ding en dat is dat ik alleen mag blijven werken. Van oudsher zijn er verstoorde werkverhoudingen op de werkvloer en wordt er verschillend met regels omgegaan. Dat is niet goed. Er moet duidelijkheid komen voor iedereen. Gelukkig kan ik goed opschieten met mijn leidinggevende.”

Nieuwe uitdaging

>

Gerda van de Broek werkt bij Documentconversie.

Ze heeft net te horen gekregen dat zij met 15 andere medewerkers bij het nieuwe bedrijf, 2DA in Renkum, gaat werken. “Het is heel dubbel. We hebben lang in onzekerheid gezeten, dat veroorzaakte veel nega-

tiviteit. Maar als afdeling hebben we veel steun aan elkaar en het is goed dat we nu allemaal een consulent hebben. Voor mij begint een nieuwe uit-

Vervelend

>

daging, ik heb er zin in.”

Rob Penninx (voorman, links) en Richard Lankheet (postbezorger) werken sinds het begin in 2005 bij Post.

Rob: “Dat lange wachten is vervelend, je wordt er kriebelig van.” Richard: “Het is wel al zeker dat we van maandag tot vrijdag kunnen blijven werken. Ik laat het op me afkomen, maar niet iedereen kan er zo nuchter mee omgaan.” Rob vult aan: ”Mensen hebben vragen over waar ze komen te werken en met welke collega’s. In de wandelgangen gaat van alles rond, maar er is nog niks officieel.

Als voorman probeer ik de rust te bewaren. En onze consulent is ook erg betrokken, ze staat dichtbij ons.”

25

Informatie over minder werken

Seniorenregeling SW-medewerkers Als je wat ouder bent, wil je misschien minder gaan werken. Soms moet je daar loon voor inleveren. Dat hangt af van je leeftijd. Er zijn drie regelingen: voor de leeftijd van 58 jaar, 59 jaar en 61,5 jaar. Voor alle drie de regelingen geldt dat je aan alle voorwaarden moet voldoen. Een van die voorwaarden is dat je tenminste vijf jaar bij Breed moet werken. In onderstaande tabel staan de regelingen weergegeven.

Leeftijd

% dat je minder mag gaan werken

% salaris dat je moet inleveren

58 jaar

10% minder uren

5 % minder loon

59 jaar

20% minder uren

7,5 % minder loon

61,5 jaar

20% minder uren

Je hoeft geen loon in te leveren

Verlofrecht bij seniorenverlof Als je minder gaat werken, bouw je minder verlofuren op. Je verlof wordt immers berekend over de uren dat je werkt. Ben je voor 1965 geboren? Én was je voor 2010 in dienst? Dan heb je, op basis van de cao, recht op het aantal verlofuren van de oude regeling voor de leeftijd die je op 31 december 2009 had. Dit betekent

tekst Susanne Verwijst

dat je recht op meer verlofuren hebt, dan je collega’s die niet aan deze voorwaarden voldoen.

Oude verlofregeling op basis van 36 uur

Nieuwe verlofregeling op basis van 36 uur

Leeftijd op 31-12-2009

Verlofrecht

Huidige leeftijd op 31-12-2009

Verlofrecht

45 t/m 49 jaar

172,8 uur

20 t/m 67 jaar

165,8 uur

50 t/m 54 jaar

179,8 uur

--

--

55 t/m 59 jaar

187,8 uur

--

--

60 jaar

194,8 uur

--

--

61 jaar

201,8 uur

--

--

Aanvragen seniorenregeling Als je van de seniorenregeling gebruik wilt maken, moet je dat drie maanden van tevoren aanvragen bij jouw leidinggevende. Je leidinggevende kan jou vertellen hoeveel salaris of verlof je krijgt als je gebruik wilt maken van deze regeling. Ook zal je leidinggevende je informeren over de overige voorwaarden bij deze regeling.

26

Breed pakt nu ook snoeppizza’s in

Pizza!

Medewerkers van Breed pakken sinds januari van dit jaar snoeppizza’s in op de Boekweitweg.

De opdracht voor 10.000 stuks per week komt van snoepfabrikant Look-O-Look.

15 medewerkers versieren de pizza’s met

van harte welkom. Hun vaardigheden worden

verschillende soorten snoep. Hiervoor hebben

hiermee niet alleen uitgebreid, maar het is ook

ze een plaatje als voorbeeld. De snoepjes lijken

echt leuk werk om te doen.’’

op echte ingrediënten die ook op een normale pizza liggen. De zoete Italiaanse schijf wordt

Supermarkten

vervolgens in een kartonnen pizzadoos verpakt.

De pizza’s die we bij Breed maken, komen in verschillende supermarkten te liggen, ook in

Pizzabakkers

het buitenland. Misschien wel in het thuisland

‘’Een hele stap voor onze medewerkers om in

van de pizza, Italië!

plaats van in- en ompakken nu ook echt iets zelf te maken. Ze zijn bij wijze van spreken een echte pizzabakker. Je moet hiervoor best creatief zijn’’, aldus productieleider Bert-Jan Heiting. “Dit is voor het eerst dat de afdeling werkt met onverpakt snoep. Look–O-Look heeft meerdere malen een

tekst Sharon Vallejo

kwaliteitscontrole gedaan voordat we deze klus kregen. Momenteel zijn we bezig met het FSSCcertificaat, een voedselveiligheidsstandaard voor de voedingsmiddelenindustrie. Met dit certificaat mogen we meer van dit soort werk binnenhalen. Dat is voor onze medewerkers

2 37 1

In Memoriam Petra Akkers Op 5 december 2013 is onze dierbare collega Petra Akkers overleden.

Een leegte zonder jou, is met geen pen te beschrijven.

De leegte zonder jou, zal altijd blijven.

Maar vele fijne herinneringen verzachten onze smart.

Voorgoed uit ons midden, maar altijd in ons hart.

Wij zullen je missen.

Collega’s Breed Productie & Logistiek 2, Look-O-Look

Ludie Groothausen Op 5 februari ontvingen wij het droevige bericht dat op 53-jarige leeftijd, voor ons allen totaal onverwacht, onze collega Ludie Groothausen is overleden.

Ludie was vanaf 2002 in dienst bij Breed en heeft meerdere werkzaamheden verricht. Ludie begon op de metaalafdeling en vervolgens was hij voorman op de kwekerij. Daarna was hij gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers, als laatste gemeente Wijchen. Daar was Ludie werkzaam als voortrekker in het groen.

We verliezen in Ludie een enthousiaste medewerker die nog zoveel plannen had. We wensen zijn vrouw en nabestaanden veel sterkte bij de verwerking van dit grote verlies.

Afdeling Groen/grijs buiten Groepsdetachering Groen Wijchen

Willie Thonen Op vrijdag 21 februari ontvingen wij het bericht dat onze gewaardeerde medewerker Willie Thonen plotseling is overleden.

Sinds 30 september 2007 was hij in dienst bij Breed Post & Print.

Willie heeft deze jaren als een uitstekende postbezorger gewerkt. Wij gaan hem missen. Wij zijn geschrokken en verdrietig en wensen zijn familie heel veel sterkte bij het verwerken van dit grote verlies.

Collega’s en leiding Leerwerkbedrijf Post 28

MEE intakespreekuren MEE biedt ondersteuning aan mensen met een

Per 1 februari 2014 zijn hierdoor de intakespreek-

beperking. Je kunt er terecht met vragen over

uren van MEE op de locatie van Breed komen te

onder andere leren & werken en regelgeving &

vervallen.

geldzaken. Voor intakespreekuren van MEE kunnen medewerkers van Breed tegenwoordig

Wil je contact opnemen met MEE? De contact-

terecht op het hoofdkantoor van MEE in Nijme-

gegevens van de wijkteams vind je op intranet

gen, of in hun eigen buurt. MEE heeft Wijkteams

(Afdelingen > P&O > Buiten werktijd), of bel met

opgericht, zodat mensen makkelijker, in hun

de servicedesk van MEE op 088 633 00 00.

eigen buurt kunnen aankloppen met vragen.

Puzzel mee!

Vind de woorden uit deze editie van het personeelsblad van Breed, ‘Roel’, terug in de puzzel! breed consulent

q p r o e f p l a a t s i n g e n u q y y m o m p j k s i b q e c o n h y

t

k l h a t g g c s q s r

u e w

c i b e y

t y

diploma

e e w r j q s h p v i u g o f v q v f g

hobby

r e

kerstpakketten

t h c m u o r g a j t m z o z t m o

s r k k o

i k o a w b c p n a w r e e r

t w c u n c b n g n n w a

j f

j

l v p r

krulle

p e f n s r q m u z j d t t f

leerwerkbedrijven

a r m l u o d a e h e p o y u w b d m h

marikenloop

l s s e h

k k e a l m h a k e e y o r o r g c b h k b z o e e g k r

i b k k u

i u e r q b

micromedia

e e k p n d a b p b w o f p i c w j b m

pizza

t d m d t

proefplaatsingen

i j s o i v x t d c r i

e i o c n p c e c o h z u g j o t d s i n j t w t w l j

sprague

n v l

werk

i c

t r p s i a e h p t z p z u p f u b o d

schoonmaak

vacature

c

d g r p a j u w o g h k

l e i h o f y f o g h a j x u m p

d e x t d r b w m m t c w e v l x x s d v n i v m e k l n a b o l x m y q l v w m g q j w g s v c m a r i k e n l o o p

29

Enorme logistieke operatie

40.000 kerstpakketten Aan het einde van elk jaar pakt Breed voor enkele opdrachtgevers grote aantallen kerstpakketten in. Afgelopen jaar, in november en

Complimenten Freek Stevens was als werkcoach betrokken bij de organisatie: “Mede door de inzet van alle medewerkers hebben we de kerstpakketten

december 2013, werden records gebroken!

op tijd kunnen leveren. Op wat kleine op- en

Doordat we voor Makro een grote extra op-

aanmerkingen na, waren de opdrachtgevers zeer

dracht mochten doen, moesten we op zoek

tevreden. Over de kwaliteit, maar ook over de

naar een andere, tijdelijke locatie. Dat werd

grote aantallen. Ze waren echt onder de indruk

een hal op het voormalige Honig-complex in

dat een SW-bedrijf zo’n grote series kan draaien.

Nijmegen.

Want 2000 tot 3000 pakketten per dag is heel veel voor een SW-bedrijf. Hier mogen wij als Breed trots op zijn. Dus complimenten voor alle

De cijfers

medewerkers die hieraan meegewerkt hebben.

De opdracht: 40.000 kerstpakketten in 45 series

We gaan dit jaar voor een nieuw record!”

binnen 5 weken.

tekst Ilse van der Wijst

De klanten: •

Foogi: 40 pakketten, variërend

van 20 tot 2500 stuks per serie

•

Makro: 2 pakketten, een serie

van 18.500 en een van 5700 stuks

•

Holland Art Gallery: 2 pakketten, een

serie van 2000 en een van 5700 stuks

•

Oregional: 2000 pakketten

Het logistieke team: onder leiding van Peter Mak en Freek Stevens. De inpakploeg: ongeveer 60 medewerkers, bestaande uit gedetacheerden, maar ook medewerkers Groen, Flex-afdeling en In- en ompak.

30

Colofon

Laat ons jouw mening horen!

Het personeelsblad van Breed verschijnt 5 keer per jaar, ook op Daisy CD-rom voor mensen met een leeshandicap.

Lezersonderzoek personeelsblad

Naast het personeelsblad hebben we een digitale nieuwsbrief voor onze medewerkers. Deze wordt twee keer per maand per e-mail verstuurd. Werk je bij Breed en wil je deze nieuwsbrief ontvangen op je privé e-mailadres?

Stuur dan een verzoek naar: communicatie@denkbreed.nl.

We vinden het belangrijk om te weten hoe ons personeelsblad wordt gewaardeerd. Daarom voeren we een lezersonderzoek uit. We willen graag weten of je het blad leest, welke onderwerpen je aanspreken en hoe je het blad eruit vindt zien. En misschien heb je zelf ideeën om het blad te verbeteren.

Redactieadres: Breed Communicatie Kamer 523, Postbus 6700, 6503 GE Nijmegen T: 024 64 99 154 E: communicatie@denkbreed.nl I: www.denkbreed.nl

Ook onderzoeken we of

Hoofdredacteur: Karin Reintjes E: k.reintjes@denkbreed.nl

onze medewerkers en relaties het blad misschien liever digitaal (per e-mail) willen ontvangen.

Alle meningen, ideeën en wensen van de lezers helpen ons om het blad verder te verbeteren.

Bij deze uitgave van het personeelsblad vind je de vragenlijst. Vul ‘m in, stuur de lijst op in de antwoordenvelop en maak kans op een mooie prijs! Je kunt de vragenlijst overigens

01 maa rt 2014 - nr.

ad Het PeRS ONeeLSbL

Roel ‘Sterker geworden na ongeluk’ Dri e meD ew erk ers ver tel len

Zelf werk gevonden Dip lom a-u itr eik ing en

66 diploma’s in 2013 eSSe n S uc c n ! v ier e

vaN

>

Eindredacteur: Ilse van der Wijst E: i.vdwijst@denkbreed.nl Redactie: Ans Lensen, E: a.lensen@denkbreed.nl Freek Stevens, E: f.stevens@denkbreed.nl Mary van de Looij, E: m.vdlooij@denkbreed.nl Maureen Reyers, E: m.reyers@denkbreed.nl Concept & vormgeving: The Brandhouse, Den Bosch Fotografie: FHFotografie, Sharon Vallejo, Ilse van der Wijst

ook digitaal invullen.

Visagie: Viviënne Heijster

De link naar de digitale

Verspreiding: Breed Post

vragenlijst vind je op intranet: www.intranet.denkbreed.nl.

Druk: Drukkerij De Kleijn, Wijchen 31

De werkplek van Roel 24