Personeelsblad Breed december 2015 Ina

DECEMBER 2015 - Nr. 04

HET PERSONEELSBL AD VAN

Ina > Ik geloof in de werkzame samenleving

LAATSTE LEERWERKBEDRIJF

Collega’s AFAC over naar 2Switch 30 JAAR BREEDBEELD EN 6 EINDREDACTEUREN

Vernieuwing en verbetering van de BreedBeeld

ZIE JE NOU WEL

Inhoud > 12 Ina is de nieuwe

Beste collega’s, Mijn eerste en laatste voorwoord als directeur van Breed voor het personeelsblad. Natuurlijk ken ik het blad al heel lang. Ik lees het ook altijd met veel plezier. Ik vind het erg bijzonder om als covermodel in het blad te mogen staan!

Het is de laatste Breedbeeld. We blikken in het blad ook terug op bijna 30 jaar Breedbeeld in al

directeur van Breed

zijn vormen. Ook vind je een fotopagina met

en het WerkBedrijf.

prijsvraag over meer dan 40 jaar sociale

Wat is haar inspiratiebron?

werkvoorziening in Nijmegen. Verder lees je over het vervolg van Dariuz en het vertrek van het laatste leerwerkbedrijf van Breed: de AFAC naar 2Switch.

We staan aan de vooravond van de integratie met het WerkBedrijf. De afgelopen maanden is

Update Dariuz • 4 Kijken naar de mogelijkheden.

Truusje • 7 Collega Truusje van Zanten heeft een boek geschreven over huiselijk geweld.

Historie van Breed • 8 / 9

DAT WE, SAMEN MET ONZE RELATIES EN

Breed heette vroeger WNO. Wist je dat?

MEDEWERKERS, HEEL VEEL BEREIKT HEBBEN!

Kies mij als nieuwe medewerker! • 19

In dit laatste personeelsblad van Breed willen wij graag alle mede-

Verder in dit nummer:

werkers en relaties bedanken voor hun inzet en betrokkenheid.

We wensen iedereen fijne feestdagen en een hele goede jaarwisseling!

2

hard gewerkt om alle medewerkers hierover te informeren. Ik wil iedereen dan ook bedanken voor het geduld, vertrouwen en inzet van de laatste maanden. Want ik realiseer me dat het soms niet prettig was.

Ik sluit af met iedereen fijne feestdagen te wensen. Verder wil ik alle medewerkers erop attenderen dat er in de tweede week van januari een nieuwjaarsbijeenkomst is.

Misschien tot dan!

Kijk dan snel verder en maak kans op een prijs.

Ina Hol Actief aan de slag voor een baan

WerkBedrijf • Kerstrecept • Knalbonbons maken • In memoriam • Personeelsvereniging • en meer >

3

<

Op 26 mei startte de afdeling

Consulent Odette Welles (l) en

Carmen Croes

werkcoach Vincent Martinus (r)

Carmen vulde als één van de eerste de vragen-

voor gebouw Sint Teunismolenweg.

lijsten in. Zij zat ook in de eerste groep op de Sint Teunismolenweg. Ze was niet tevreden over de gang van zaken, maar stond toch te popelen om gedetacheerd te worden. Inmiddels

Dariuz

werkt ze sinds september bij 2dA. Wat vindt

Dariuz geeft inzicht in de mogelijkheden van

Carmen ervan dat ze nu gedetacheerd is?

SW-medewerkers en biedt handvatten voor het

”Ik werk 20 uur per week in een groep van 20-25

vervolgtraject. SW-medewerkers vullen samen met

mensen bij 2dA. Het zijn allemaal verschillende

in beeld 2015. Dit project regelt

consulenten en werkcoaches hiervoor vragenlijsten

mensen. Zowel van Breed als ook studenten.

dat 800 medewerkers, samen

in. Er zijn 3 mogelijke uitkomsten na het invullen

Wij ontvangen dossiers van ziekenhuizen. Daar

van de vragenlijsten:

moeten we de nietjes en plakband vanaf halen,

1. ) De SW-medewerker kan direct gedetacheerd

zodat het gescand kan worden. Het is heel precies

coach, hun mogelijkheden in

worden naar een andere functie en/of werkplek;

werk, maar leuk! Het bedrijf heeft alles goed

kaart brengen. Het instrument

2. ) De SW-medewerker kan gedetacheerd worden

geregeld en ze zijn heel aardig. Ik ben echt blij

met extra training en/of opleiding;

dat Vincent Martinus me aan deze baan heeft

3. ) De SW-medewerker blijft werkzaam binnen

geholpen. Het is in ieder geval voor een jaar.

de beschutte omgeving.

Ik hoop natuurlijk dat ik langer mag blijven”.

De vervolgafspraken worden vastgelegd in

Eigen regie is belangrijk

het Individueel Ontwikkelingsplan (IOP). Elke

Vincent is werkcoach op de Sint Teunismolenweg.

drie à vier weken start een nieuwe groep

Hij kwam 2 weken nadat de eerste groep was

van 96 medewerkers aan zo’n traject.

begonnen. Vincent: “Er was onvrede over de

Bemiddeling & Begeleiding 1 met het project Productie & Logistiek

met de eigen consulent en werk-

waarmee wordt gewerkt heet Dariuz. We zijn nu een half jaar verder. Tijd voor een update!

DEEL 2: DARIUZ

overstap naar de Sint Teunismolenweg.

<

We zijn nu vooral bezig om die onvrede weg te

tekst Babette Veen

Kijken naar de mogelijkheden!

nemen. Heel simpel door het in kaart brengen

van de medewerkers. En dan gaat het over zaken als het werkrooster, de naam en de consulent.

We maken afspraken met iedere medewerker over de regels en waarom iemand hier werkt. Verder vinden we het belangrijk dat elke medewerker zelf regie houdt en actief aan de slag gaat”.

Odette Welles is consulent en helpt vanaf november, samen met Ammar Selman, op de

Carmen nog op de Sint Teunismolenweg.

Sint Teunismolenweg medewerkers bij het solliciteren. Ze heeft al kennisgemaakt met de

4

5

<

Truusje van Zanten schrijft boek

laatste groepen die zijn ingestroomd. Odette: “De sfeer is positief. Ik had ook meteen zin om te blijven en met de medewerkers aan de slag te gaan. Maar Ammar en ik willen eerst onze huidige caseload zo goed mogelijk overdragen”.

“Wij zijn nu bezig om zoveel mogelijk voor te bereiden, zodat de consulenten snel aan de slag kunnen. We maken bijvoorbeeld vacaturemappen en verzorgen rondleidingen”, aldus Vincent. Odette vult aan “Ja, we moeten onze

“Samenwerking met accountmangers, commercieel managers, en productie is belangrijk”

Achter mijn voordeur Lachend en giebelend komt Truusje met haar zus voor het interview bij Breed.

Truusje heeft een boek geschreven over huiselijk geweld, geen onderwerp om over te lachen.

Waarom dit boek?

Bij Omroep Gelderland kwam ik toen in een

goed! Wat we wel meer nodig hebben, zijn

Truusje brandt los: “ik zat eerst op een anoniem

programma over huiselijk geweld. Jeetje, wat

groepsdetacheringen. Want de meesten die hier

platform voor slachtoffers van huiselijk geweld.

heb ik reacties gekregen! Ook veel ongeloof.

zitten, komen het beste tot hun recht in een

Daar kwam ik in contact met lotgenoten met

De presentator zei tegen mij: schrijf er een

groepsdetachering.

wie ik op Hyves ben gegaan. Ik begreep zo steeds

boek over!”

mensen echt op weg helpen. Dan komt het zeker

beter dat mijn relatie niet oké was. De problemen werkten ook door op mijn kinderen. Op 18 december

Schrijven en uitgeven

2005 barstte de bom: mijn ex-man bedreigde

In november 2014 startte Truusje uiteindelijk

mijn zoontje. Ik heb hem en mijn dochter van

met schrijven. “Binnen anderhalf uur stond

11 maanden opgepakt en ben voorgoed het huis

het verhaal op papier. Mijn zus heeft alle

uitgegaan. Later wilde ik helemaal met mijn verhaal

teksten geordend. Daarna op zoek naar een

naar buiten en heb ik alle omroepen aangeschreven.

uitgeverij, eindredacteur en illustrator. Het is allemaal gelukt! Precies 10 jaar ben ik bij mijn ex weg en nu komt mijn boek uit, symbolisch!

Dus een goede samenwerking met account-

Leuk werk

managers, commercieel managers en productie

Truusje werkt via Breed bij WM

wordt de komende tijd steeds belangrijker”.

automaterialen. Ze rijdt materialen rond. “Ik Daarnaast zijn de betrokken managers, de

heb echt een keileuke baas. Toen ik vertelde

biedt richting en wij zien de mogelijkheden!”

projecteigenaar en de projectleider individueel

over mijn boek, heeft hij er gelijk 25 besteld.

geïnterviewd. Het doel van deze tussentijdse

Ook lichtte hij zijn relaties in over mijn boek.

Tussentijdse evaluatie

meting was om te kijken of de afgesproken

Overal waar ik kwam, spraken ze me aan”.

Ondernemingsraad en directie onderzochten

stappen goed zijn doorlopen. Verder wilden or

samen wat de ervaringen waren met het traject

en directie graag weten hoe met name de

Vanaf 29 november is het boek voor € 19.95

van de eerste drie groepen medewerkers.

SW-medewerkers het traject hebben ervaren.

te bestellen, via: terebintu@gmail.com.

Hiervoor werden alle werkcoaches en

Het rapport is nu klaar en ligt bij or en directie.

Een deel van de opbrengst gaat naar

consulenten van BB1, de Dariuz professionals

Zij zullen op basis van de uitkomsten bepalen

slachtofferhulp. Je kunt Truusje volgen

en een groep SW-medewerkers geïnterviewd.

hoe de adviezen worden overgenomen.

via twitter: @van_truusje.

6

tekst Babette Veen

Waar ze het allebei over eens zijn: “Dariuz

7

Puzzel Breed in beeld 7

1

8

In welke plaats vlakbij Nijmegen was WNO

Op de foto kun je zien wat WNO toen allemaal

Berkenbos gevestigd? (6 letters, vul de eerste

te bieden had. Wat was het eerste? (4 letters,

letter in op nummer 6)

vul de vierde letter in op nummer 1)

2

In 2001 kreeg ons bedrijf de naam Breed.

Kort geleden nam Breed afscheid van het

Hoe heette Breed daarvoor? (3 letters, vul de

laatste leerwerkbedrijf. Hoe heet dit? (4 letters,

tweede letter in op nummer. 12)

vul de eerste letter in op nummer 7)

9

10

In 2008 bestond Breed 35 jaar. Welke Brabantse zanger en presentator van bananasplit trad toen bij het feest van Breed op? (vul de tweede letter van zijn voornaam in op nummer 8)

3

tekst Ton Schönwetter

4

De Kwekerij van Breed stond bekend om de

Het kunstwerk ‘uitwaaien’ werd door medewerkers

kant-en-klaar-haag. Wat is de Latijnse naam

gemaakt toen Breed 40 jaar bestond. Welk soort

voor deze plant? (6 letters, vul de vijfde letter

meubel is het? Het staat nu in de kantine.

in op nummer 3)

(5 letters, vul de eerste letter in op nummer 10)

5

6

Oud-burgemeester Ien Dales van Nijmegen op

Ons leerwerkbedrijf Schoonmaak is

bezoek bij de afdeling ‘Algemeen’ van WNO.

overgenomen door SMB Willems en .....?

Wat is de voornaam van bedrijfsleider Jansen,

Welk ander schoonmaakbedrijf? (5 letters,

later manager van HP die op de foto staat?

vul de tweede letter in op nummer 4)

(6 letters, vul de tweede letter in op nummer 11)

De afdeling waar onder andere beeldschermen uit elkaar gehaald werden heette kortweg HP. Hoe heette de afdeling waar onder meer beeldschermen uit elkaar werden gehaald? (9 letters, vul de tweede letter in op nummer 2)

12

11

De nieuwjaarsbijeenkomst van Breed was in

Bij de Breed ‘Zie je nou wel dag’ vorig jaar was

het stadion van NEC. Wat is de naam van het

Maxima bij ons te gast. Wat is haar titel?

stadion? (7 letters vul de laatste letter van de

(8 letters, vul de eerste letter in op nummer 9)

oplossing in op nummer 5)

1

2

OPLOSSING

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Je kunt je oplossing (maximaal 1 per persoon!) mailen naar communicatie@denkbreed.nl

of op een briefje zetten en inleveren bij de receptie. Vermeld in elk geval je naam, personeels-nummer, afdeling, telefoonnummer en emailadres. Onder de goede oplossingen verloten we 5 leuke prijzen.

8

9

Laatste leerwerkbedrijf van Breed ‘naar buiten’

>

Later ging de rest ‘scannen en copy’ naar Docu-

AFAC over naar 2Switch

mentconversie. Elektro werd daarna afgebouwd.

Het lichtere technische werk is naar de Boekweitweg verhuisd. En Metaal en de Kwekerij verdwenen ook”. De afgelopen twee jaar zijn de laatste leerwerkbedrijven van Breed overgegaan naar andere bedrijven: Groen, Schoonmaak, Post & Print,

Breed, voorheen WNO, heeft verschillende (leerwerk)bedrijven gehad: productiebedrijf, metaalbedrijf, groenbedrijf met eigen kwekerij, houtbedrijf, electrobedrijf, schoon-

Documentconversie en de AFAC. Groen ging naar Dar en Donkergroen. SMB en Asito namen dit jaar

maakbedrijf en een grafisch bedrijf, dat bestond uit drukkerij, scan- en copyshop.

Schoonmaak over. Post & Print ging naar Cycloon

In het vroegere personeelsblad ’t Buut lezen we dat “door een druk op de knop

en 2dA nam Documentconversie over. Het laatste

mevrouw A. Brouwer (in 1988) het info-copycenter opent”.

leerwerkbedrijf dat overging was de AFAC.

Nieuwe werkplek van AFAC medewerkers.

In de kantine is een aantal teamleden van Albert aanwezig. Die zijn ook allemaal tevreden. Het blijft

“Ik heb veel vertrouwen in dit bedrijf ”

natuurlijk even wennen en behelpen, want de stelling voor de fietsen staat er bijvoorbeeld nog niet. En ze kunnen nog niet in alle systemen.

Maar de sfeer is goed en de medewerkers hebben er vertrouwen in!

De AFAC ging op 1 oktober over naar 2Switch.

In totaal zijn 13 Breed-medewerkers gedeta-

AFAC

cheerd. Ze hebben vanuit Breed een werkcoach

Albert Markiet is op de nieuwe locatie van de AFAC

en ook een eigen consulent, die ze begeleidt in

bij 2Switch. Hij werkt ruim 6 jaar bij de AFAC. “Met

hun ontwikkeling. 2Switch zorgt voor de

heel veel plezier,” zegt Albert. Hij startte als hulp

directe aansturing op de werkplek. Zo zorgen

fietsenmaker en is doorgegroeid naar voorman.

Breed en 2Switch samen voor een volwaardige

Albert verzorgt onder meer de administratie,

en duurzame baan voor deze medewerkers.

repareert fietsen en haalt ze op van het station.

Wat vind je van de overgang naar 2Switch? “Wij

tekst Babette Veen

Geschiedenis

Vroegere drukkerij van Breed.

wisten natuurlijk al dat we over zouden gaan. Dus het was geen echte verrassing meer. Ik had graag

Ongeveer 15 jaar geleden kwam Pieter Piscaer bij

duidelijker dat er veel geld bij moest om de

zelf de AFAC willen overnemen. Want ik heb veel

Breed als hoofd commerciële zaken industrie.

productiebedrijven draaiende te houden. Er is

vertrouwen in dit bedrijf. Het is een goed team en

Pieter: “de productiebedrijven waren echt het

kritisch gekeken wat geld opleverde en wat niet.

fijne collega’s. Maar dat ging helaas niet. Ik heb

zwaartepunt. Ieder bedrijf functioneerde

Als eerste productiebedrijf stopte het houtbedrijf.

geholpen met de verhuizing. Maar ik heb hier nog

zelfstandig met een eigen bedrijfsbureau,

Daarna werd het grafisch bedrijf opgesplitst.

niet gewerkt. Dat is vanaf maandag. Daar heb ik

accountmanagers en budget. Het werd steeds

De drukkerij en binderij werden verkocht.

zin in zegt Albert”.

10

Albert Markiet voor de AFAC bij 2Switch.

11

<

tekst Eveline van der Vliet

Ina Hol nieuwe directeur van Breed

12

Ik geloof “ in de werkzame samenleving ”

“Ik kende Breed al vanuit mijn vorige functie bij de gemeente Nijmegen.

Maar ik wist nog lang niet alles, ontdek ik nu!” Ina Hol (47) is sinds 1 september 2015 de eerste directeur van het WerkBedrijf Rijk van Nijmegen én de nieuwe algemeen directeur van Breed. Onder haar leiding worden beide organisaties samengevoegd. Wie is Ina Hol, wat is haar opgevallen en hoe kijkt ze naar de toekomst?

“De kernactiviteit van zowel Breed als het

loopbaan gezien welke negatieve effecten ‘niet

WerkBedrijf ligt me zeer na aan het hart. Ik

werken’ kan hebben. Schulden, een gevoel van

geloof dat iédereen die werk zoekt of nodig

er niet bij horen, criminaliteit, ongezond leven.

heeft, ondersteuning verdient bij het vinden

Het heeft me geleerd dat werken niet alleen

van een passende baan. Ik heb al vroeg in mijn

belangrijk is voor iemands individuele

>> 13 13

welzijn en welvaart, maar ook voor een goed

niet af en denk goed na over je drive en passie

functionerende maatschappij. Dat heeft me

in je werk. Wees eerlijk. Heb je er zin in? Ga je

een groot voorstander gemaakt van wat ik ‘de

ervoor? Vóel je die knop bij jezelf? Dan is de helft

werkzame samenleving’ ben gaan noemen.”

gewonnen. Directe SW’ers hoeven zich helemaal geen zorgen te maken. Voor hen verandert er niets.”

Sociaal bewogen

<

“Zoveel mogelijk mensen naar een volwaardige plek op de arbeidsmarkt.

Dat is mijn inspiratiebron.”

“Ik ben opgegroeid in Otterlo, in Het Nationaal

Vereenvoudiging

Park De Hoge Veluwe. Mijn ouders werkten in

De gemeenten Beuningen, Druten, Groesbeek,

het Kröller-Müller Museum. Wij woonden in de

Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en

dienstwoning. Ik heb er tot mijn achttiende – toen

Wijchen, UWV en Breed werken straks volledig

ik het huis uitging – altijd vakantiewerk gedaan.

samen op het gebied van arbeidsbemiddeling.

Als kind heb ik ook veel in het museum gespeeld.

De nieuwe regionale organisatie ondersteunt alle

Pas later ben ik gaan beseffen hoe bijzonder dat

werkzoekenden met en zonder een afstand tot de

eigenlijk was. Ik heb echt dáár mijn gevoel voor

met mensen - vooral jongeren - met allerlei proble-

schoonheid en liefde voor kunst ontwikkeld. Ik

men, en ze aan werk proberen te helpen. Ik had de

schilder bijvoorbeeld zelf ook graag en volg ook les-

behoefte om naast mijn studie ook met de poten in

sen. Mijn ouders waren sociaal bewogen. “Je zorgt

de klei te staan.” De liefde brengt haar uiteindelijk

niet alleen voor jezelf, maar ook voor je naasten.

in Nijmegen. Ze woont inmiddels met haar man

Hoe dan ook.” Daar hebben wij alle drie – ik heb

Charles, zoon Levi (12) en dochter Luna (11) in Mal-

nog een oudere broer en zus – onze gemeenschaps-

den. “Wonen in het centrum was hartstikke leuk,

zin aan overgehouden. Ik ben om die reden naar

maar ik rijd nu heerlijk iedere avond de rust in.”

de Sociale Academie in Utrecht gegaan. Daarna heb ik nog sociale wetenschappen gestudeerd.”

Passie en drive “Breed ontvangt me heel open, waar ik erg blij Tom Smits, Johan Lamers en Ina Hol.

Poten in de klei

mee ben. Ik ben volop aan het kennismaken,

Tijdens haar studie werkte Ina bij de Sociale

binnen en buiten de organisatie. Ik ontmoet overal

Dienst. “Een-op-een, in de spreekkamer. Praten

prettige mensen. Vanwege de reorganisatie vind

arbeidsmarkt: uitkeringsgerechtigden, mensen

ik het belangrijk om zoveel mogelijk mensen zelf

met een arbeidsbeperking, pas afgestudeerden en

te spreken. Ik ontdek dagelijks dingen die ik nog

mensen die arbeidsmatige dagbesteding willen.

niet wist. We streven ernaar dat iedereen met een

“Onze meerwaarde is de bundeling van expertises

begeleidende of ondersteunende functie in het

en ervaringen voor werkgevers en werknemers.

eerste kwartaal van 2016 op zijn of haar nieuwe

Door één ingang te creëren, wordt het complexe

plek zit. Er verdwijnen tijdens de reorganisatie

woud aan regels, procedures en uitzonderingen een

geen banen. Wel kan het zijn dat medewerkers

stuk eenvoudiger. Mijn ultieme doel? Dat iedereen

met bij- of nascholing te maken krijgen. Ik ben de

in de regio over een jaar weet, wie men moet

eerste die snapt dat onzekerheid niet fijn is. Mijn

bellen voor het vinden en behouden van werk.

antwoord daarop - of eigenlijk oproep - is: wacht

En goed geholpen wordt! Dat zou fantastisch zijn.”

Carolien van Sommeren met Ina Hol.

14

Team Look-o-Look.

15

Van de PV

Kerstrecept

Kerstverrassing

Uitnodiging Kerstbingo 2015

Kip gevuld met sinaasappel

Hoe maak je een knalbonbon

Ook dit jaar is er weer een gezellige Kerstbingo.

Je mag het aanmeldstrookje ook verzenden naar:

Als vanouds zijn er vele prijzen te winnen. De

PV Breed o.v.v. aanmelding Kerstbingo 18 december

bingo wordt gehouden in ons bedrijfsrestaurant

2015 • Postbus 40021 • 6504 AA Nijmegen

Voor 4 personen

aan de Boekweitweg 4 op vrijdagavond 18

Ingrediënten

Benodigdheden

• 1 hele biologische kip (±1,2 tot 1,5 kilo) op

• lege toiletrollen

• cadeau(kerst)papier

december 2015.

Voor vragen kun je bellen naar het secretariaat van

De zaal gaat om 19:30 open en om 20:00 uur gaan de

de personeelsvereniging (024)–6499100. Of e-mailen:

•

eerste ballen vallen. Je mag één of meer introducés

personeelsvereniging@denkbreed.nl

•

•

meenemen. De eerste introducé is gratis en de anderen

•

betalen 5 euro per persoon bij de ingang van de zaal.

•

Bij de verdeling van de kaartjes gaan de leden van

Naam lid PV:

de personeelsvereniging voor. Denk eraan dat bij de

Pers. nummer:

ingang van de zaal je PV-pasje gecontroleerd wordt.

Adres:

Je kunt het onderstaande aanmeldstrookje inleveren

Postcode en woonplaats:

Boekweitweg 4. Er staat daar een houten blauwe bus

• lijm • gekleurd lint • kleine cadeautjes of confetti

Bereiding

• Voor erbij: Winterpeen en aardappels

Knip een toiletrol doormidden en smeer beide delen

• Materialen: Rolladetouw en ovenschaal

goed in met lijm. Wikkel de halve rolletjes in vrolijk kerstpapier. Wil je een knal in de bonbon dan kun

introducé(s) naar de Kerstbingo

18 december 2015

om de strookjes in te gooien.

19 December

Uitnodiging Kerstmarkt

✂

tot uiterlijk 11 december 2015 bij de receptie van de

Ik kom met

kamertemperatuur 1 sinaasappel 3 teentjes knoflook enkele takjes verse rozemarijn peper en zout 30 gram roomboter, kamertemperatuur

Bereiding

je een knalrotje in de rolletjes doen maar echt nodig

Verwarm de oven voor op 180 graden. Knip eventuele

is het niet. Zorg dat je voldoende papier aan beide

touwtjes waarmee de poten van de kip vastgebonden

kanten over hebt om het papier samen te binden.

zitten los. Snijd de sinaasappel in een paar stukken.

Bind één kant van de knalbonbon vast. Daarna wordt

Strooi een beetje peper en zout in de kip. Stop de

de bonbon gevuld met een klein cadeautje of confetti.

stukken sinaasappel er losjes in (niet proppen!). Hak de

Daarna kun je ook de andere kant vastbinden. Dan

knoflook in stukjes en doe die ook in de kip. Steek er

krijgt iedereen een bonbon om kapot te trekken.

een takje rozemarijn bij en 10 gram boter. Nu zit de kip

Veel plezier!

goed gevuld. Bind de achterpoten bij elkaar zodat de holte wat dichter is. Leg de hele kip in de ovenschaal.

Hak wat takjes rozemarijn fijn. Prak de rest van de boter met een vork en roer de rozemarijn erdoor. Zorg dat de boter zacht is, dan gaat het makkelijker. Bestrijk de

Op zaterdag 19 december hebben we een

bovenzijde van de kip met een laagje rozemarijnboter (ook de poten). Bestrooi met een beetje peper en zout.

kerstmarkt met aansluitend een feestavond.

Leg wat stukken wortel en aardappels eromheen.

Alle medewerkers van Breed zijn van harte

Braad een half uur op 180 graden in de oven. Zet de

welkom. De kerstmarkt is van 12.00 tot 21.00

temperatuur daarna op 120 graden en laat de kip nog

uur op de Boekweitweg 4. Er zijn verschillende

45 min tot 60 min bakken. Bedruip af en toe met vocht van de bodem van ovenschaal. Haal de kip uit de oven

artiesten aanwezig zoals Django Wagner.

en bedek met aluminiumfolie en laat 15 min rusten.

Aanmelden is niet nodig.

Eet smakelijk!

16

17

Wat gaat er gebeuren?

Breed-medewerkers bedenken zelf manier om baan te zoeken

Breed gaat op in het WerkBedrijf

Kies mij als nieuwe werknemer!

2016 nadert … Breed wordt klaargemaakt om op te gaan in het WerkBedrijf. Inmiddels

5 medewerkers bedachten samen met hun consulent een nieuwe manier om de aandacht

zijn alle indirecte medewerkers geïnformeerd over het sociaal plan MGR, het

van werkgevers te trekken. Tijdens een sollicitatietraining van consulent Martein van

functieboek, de procedures en wat het voor hen persoonlijk gaat betekenen.

Lier kwamen deze medewerkers op het idee om flyers en posters van zichzelf te maken, zodat zij zich op een creatieve en andere manier aan werkgevers konden presenteren.

Op pad

Ook alle directe SW-medewerkers weten dat er

Heb je nog vragen over het samengaan met het

De groep is samen op pad gegaan in het centrum

een nieuw sociaal plan SW is en zijn waarschijnlijk

WerkBedrijf? Stel ze bij je leidinggevende of

van Nijmegen, Wijchen, Groesbeek, Beuningen

daarover geïnformeerd. Voor deze laatste groep

stuur een mail naar werkbedrijf@denkbreed.nl.

en Malden. Daar hebben ze bij winkels en be-

medewerkers verandert er bijna niets. Zij blijven

drijven gevraagd of de posters daar opgehangen

hun arbeidsovereenkomst houden. Alleen de werk-

mochten worden. Het is de bedoeling dat de pos-

gever verandert, dus komt er op de loonstrook

ters bij potentiële werkgevers opvallen, als zij

WerkBedrijf in plaats van Breed te staan.

daar hun boodschappen doen of kleding kopen.

Kortom: als je directe SW-medewerker bent bij

De actie is geslaagd. De posters zijn in verschil-

Breed blijf je je rechten en plichten houden,

lende lunchrooms, cafés, winkels en bedrijven

zoals ze zijn afgesproken in de cao SW.

opgehangen. De reacties waren zeer positief.

Verder:

Een van de 5 medewerkers, Theo Coenders,

• behoud je je salaris

vond het in het begin erg spannend om zichzelf

• houd je recht op werk en begeleiding

te presenteren. ‘’Ik moest even de schroom

Van l naar r: Theo Coenders, Jurgen Wanders, Hein Lieskamp, Marco van den Brand, Chi Cheung

overwinnen. Maar daarna ging het steeds beter.

Resultaat

Voor alle SW-medewerkers die binnen de

Je neemt de regie in eigen handen en dat voelt

Martein: “We hopen op een mooi resultaat naar

regeling Begeleid Werken in dienst zijn van

goed.’’ Consulent Martein van Lier kijkt terug op

aanleiding van deze actie. Natuurlijk het liefst

externe werkgevers, geldt een terugkeer-

een succesvolle actie. ‘’Medewerkers gaan in deze

een leuke baan voor alle 5 de medewerkers. Zij

garantie. Deze garantie blijft bestaan

actie uit te van hun mogelijkheden in plaats van

gaan de komende weken individueel bedrijven

tot 2020 en geldt ook voor nieuwe

beperkingen. Juist door deze houding zullen hun

bezoeken en laten daar hun flyer achter.’’

plaatsingen na 1 januari 2016.

kansen toenemen op de arbeidsmarkt. Ze begonnen rustig en ingetogen en werden steeds enthousiaster

Noot van de redactie: Inmiddels heeft 1

en daadkrachtiger. Een zeer leuke en mooie ge-

medewerker een baan gevonden. Gefeliciteerd!

dragsverandering om mee te mogen maken’’.

18

19

tekst Sharon Vallejo

tekst Babette Veen

Zelfde rechten en plichten

Een terugblik op ons personeelsblad Niels van Dongen ik aan de column “D.E. Pineut”. De

Vernieuwing en verbetering

geheimzinnige persoon achter deze column was alleen bij de redactie bekend, maar zijn/ haar scherpe toon

In deze laatste Breedbeeld kijken we natuurlijk terug op de geschiedenis van het

hield de gemoederen

personeelsblad van Breed. Breedbeeld verscheen voor het eerst in 2002. Daarvoor heette Breed nog WNO en het personeelsblad ’t Buut. We zochten alle oud-eindredacteuren op.

flink bezig. Na mijn Van 2000 tot en met 2006 was ik eindredacteur

vertrek bij Breed

De oudste makers van ’t Buut waren Annie Janssen en Anke Mars, samen met fotograaf Jos

van ’t Buut en later van Breedbeeld. Een mooie

ben ik Breedbeeld

Holland en illustrator Add Moonen. De eerste officiële eindredacteur was Pam van den Beld.

en leerzame periode, waarvan ik in mijn huidige

met veel plezier

baan bij energiebedrijf RWE nog profiteer. Ik lever

blijven lezen. Mijn

graag een bijdrage aan de allerlaatste editie van

opvolgers hebben er een

Breedbeeld. De leukste herinneringen bewaar

geweldig leuk blad van gemaakt.

Pam van den Beld beurzen, bijvoorbeeld de BKD (Bedrijven

Liselot Roeling

Kontakt Dagen).

over alle veranderingen

Daarvan deden

die toen speelden? Met

we verslag in ‘t

plezier denk ik terug

Buut. Het mooiste

aan de organisatie van

vond ik de

een catwalk: mede-

interviews met

werkers ‘showden’

de werknemers

aan werkgevers wat

van WNO.

ze te bieden hadden.

personeelsblad ’t Buut bij. Dat verscheen zes keer

Persoonlijk

Ook herinner ik me

per jaar. Als je nu oude exemplaren doorkijkt, zie

contact met

Van 2006 tot 2008 werkte ik bij de afdeling

de stukjes over de

je hoe de wereld en WNO/Breed zijn veranderd.

de mensen op de werkvloer,

Communicatie. Een hele leuke tijd, waarin

kinderboerderijen,

Ik organiseerde in die tijd veel deelnames aan

boeiend! Verder vulden we het blad met

we veel hebben gedaan. We hebben hard

waar medewerkers

verslagen van jubileumfeestjes en personalia.

gewerkt om Breedbeeld mooier te maken.

van Breed werkten.

Ik werkte bij WNO van 1984 tot 2001. Vanaf 1996 deed ik PR en Communicatie en daar hoorde

20

tekst Hans Crezee

Maar ook leesbaarder: hoe vertel je begrijpelijk

20

22 11

Colofon Carla Niemeijer Breed waren fotomodel voor

In memoriam

de ‘Trots op jezelf’ campagne en toonden hoe waardevol hun werk is: schitterende beelden, die ik graag in Mijn mooiste herinnering is de introductie van

deze Breedbeeld

de vernieuwde Breedbeeld. Medewerkers van

zou terugzien.

Antoon Marinussen Op zondag 1 november 2015 bereikte ons het droevige bericht dat Antoon Marinussen (55) plotseling was overleden. Antoon was vanaf 1989 in dienst en toonde zich een echte groenman, met liefde voor alles wat groeit en bloeit.

De groencollega’s (ook die van de gemeenten West Maas en Waal en Wijchen) werkten graag

Karin Reintjes met de mensen

met hem. Antoon was gemotiveerd en hij

om wie Breedbeeld

werkte netjes. Antoon kon slecht tegen on-

echt gaat. Zonder

recht. Hij nam het dan voor collega’s op. Daarbij hield Antoon zoveel van

hun verhalen geen

praten dat je hem daar soms in moest remmen. Met het overlijden van

Breedbeeld! Soms

Antoon verliezen we een gewaardeerde collega. Dit werd onderstreept door

werd gezegd dat

de grote belangstelling van Breed-collega’s bij de uitvaart.

het personeelsblad te positief was.

We hebben regel-

Collega’s Breed

Als manager Communicatie was ik bijna 4 jaar

matig geprobeerd er

eindverantwoordelijk voor Breedbeeld, met Hans

ook kritische noten

Crezee en Ilse van der Wijst als drijvende krachten

in te krijgen. Maar

erachter. Samen met de redactie bedachten we

mensen wilden vaak

Lena van der Noll

onderwerpen en het communicatieteam schreef

niet ‘negatief’ zijn of waren gewoon positief. Bij een

Op 31 augustus 2015 ontvingen wij het bericht

artikelen. Zelf vond ik schrijven het allerleukste,

lezersonderzoek kreeg ons blad een 7, prima toch!

dat onze gewaardeerde medewerkster Lena van

vanwege de openhartige en verrassende gesprekken

der Noll na een lange ziekteperiode is overleden op 30 augustus 2015. Zij was sinds 1 februari 1981 in dienst bij Breed als DTP’er. Wij zijn

Babette Veen

aangeslagen en verdrietig. We herinneren ons

Het afgelopen jaar was ik als manager Communicatie

Lena als een lieve, hardwerkende vrouw met

eindverantwoordelijk voor het blad. Maar ik heb zelf

een groot hart voor haar werk. Wij wensen haar

ook, met mijn team, de redactie en Hans Crezee, volop

nabestaanden heel veel sterkte bij de verwerking

aan deze laatste Breedbeeld gewerkt. Het is mooi om te

van dit grote verlies.

horen dat veel mensen gehecht zijn aan het blad.

Ik denk dat volgend jaar best nog een soort Breedbeeld terugkomt. Alleen niet in zijn huidige vorm.

Meer daarover hoor je in 2016.

22

Collega’s Breed

Het personeelsblad van Breed verschijnt 4 keer per jaar, ook op Daisy CD-rom voor mensen met een leeshandicap.

Naast het personeelsblad hebben we een digitale nieuwsbrief voor onze medewerkers. Deze wordt twee keer per maand per e-mail verstuurd. Werk je bij Breed en wil je deze nieuwsbrief ontvangen op je privé e-mailadres?

Stuur dan een verzoek naar: communicatie@denkbreed.nl.

Redactieadres: Breed Communicatie Kamer 523, Postbus 6700, 6503 GE Nijmegen T: 024 64 99 154 E: communicatie@denkbreed.nl I: www.denkbreed.nl Hoofdredacteur: Babette Veen E: b.veen@denkbreed.nl Eindredacteur: Ton Schönwetter E: t.schonwetter@denkbreed.nl Redactie: Eline Degen, E: e.degen@denkbreed.nl Freek Stevens, E: f.stevens@denkbreed.nl Mary van de Looij, E: m.vdlooij@denkbreed.nl Maureen Reyers, E: m.reyers@denkbreed.nl Sharon Vallejo Fraile, E: s.vallejo@denkbreed.nl Concept & vormgeving: The Brandhouse, Den Bosch Fotografie: FHFotografie, afdeling Communicatie, Eveline van der Vliet Visagie: Viviënne Heijster Verspreiding: Cycloon Post Druk: Drukkerij De Kleijn, Wijchen 31 23

Ina Hol voor het WerkBedrijf.

24