Infographic Loopbaanmonitor aios

LOOPBAANMONITOR 2024 AIOS De Loopbaanmonitor is een grootschalig tweejaarlijks onderzoek naar de loopbaanontwikkeling van alle (toekomstig) medisch specialisten, ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici in Nederland. In 2024 is de loopbaanmonitor voor de tweede keer uitgezet. In deze spreadsheet worden de belangrijkste resultaten van 2024 voor aios weergegeven. Op www.loopbaanmonitormedischspecialisten.nl zijn de uitkomsten voor alle aios en medisch specialisten in te zien. Dit onderzoek is een initiatief van de Federatie Medisch Specialisten, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband en De Jonge Specialist.

RESPONDENTEN

2.367

GESLACHT

LEEFTIJD

THUISWONENDE KINDEREN

1%

1%

1%

8% 33% 39% 66%

60% 91%

Man Vrouw Overig

Jonger dan 27 jaar 27-36 jaar 37-46 jaar

Ja, voor een gedeelte van mijn werkweek Ja, gedurende de hele week Nee

BEN JE GEPROMOVEERD?

IN WELK TYPE INSTELLING WERK JE?

HEB JE HET AFGELOPEN HALFJAAR GEZOCHT OF GESOLLICITEERD NAAR EEN (ANDERE) FUNCTIE/WERKPLEK?

35%

Aios

53% 41%

21%

11% 13%

3% Umc

Algemeen ziekenhuis

Ggz-instelling

44%

Nee.

1%

Revalidatie-instelling

0%

Zbc

88% van de respondenten startte met hun promotietraject, voordat ze in opleiding tot medisch specialist kwamen. 12% niet.

Overig

REDEN VOOR STARTEN PROMOTIETRAJECT

VERVUL JE EEN OF MEERDERE NEVENFUNCTIES BINNEN JOUW WETENSCHAPPELIJKE OF JUNIORVERENIGING?

2022

Ja, naar een functie als medisch specialist.

2% 2% Ja, naar een functie als niet-medisch specialist.

Ja. Ik ben met mijn promotie bezig.

2%

2024

1% 1% Ja, naar een andere opleidingsplek in hetzelfde specialisme.

1% 2% Ja, naar een opleidingsplek voor een ander specialisme.

1% 0% Nee. 84% 84%

4% 4% Anders.

28%

31% Ja

61%

Nee

72%

WAT IS DE BEANGRIJKSTE REDEN DAT JE OP ZOEK BENT NAAR EEN ANDERE FUNCTIE/WERKPLEK? 73% Ik rond mijn opleiding binnenkort af.

15% Ik ben niet tevreden over de arbeidsvoorwaarden/

Vanwege mijn interesse in onderzoek.

Omdat ik dacht dat het mijn kansen vergrootte om in opleiding te komen.

Omdat dit me (op dat moment) een mogelijkheid tot een baan en inkomsten bood.

Anders.

omstandigheden.

2% Mijn contract loopt binnenkort af.

2% Ik vind mijn werk inhoudelijk niet meer leuk.

8% Anders.

HOEVEEL UREN ZOU JE IDEALITER GEMIDDELD WILLEN WERKEN PER WEEK (INCLUSIEF DIENSTEN)?

HOEVEEL UUR WERK JE GEMIDDELD PER WEEK?

(inclusief diensten en overuren)

minder dan 30 uur

1%

2022

1%

2024

1%

31-35 uur

7% 21%

31-35 uur

2% 11%

36-40 uur

24%

41-45 uur

31%

46-50 uur

19%

21%

51-55 uur

17% 11%

56 uur of meer

8%

WERK JE FULLTIME MEE IN DIENSTEN?

12% 8% 3% 1% 1% 0%

In deze fase van je carrière.

0%

Na het afronden van jouw opleiding.

WORD JE GECOMPENSEERD VOOR DE UREN DIE JE MEER WERKT DAN VASTGESTELD IN JE CONTRACT? 52%

Nee

7%

12%

19%

Ja, in tijd 7%

Ja, in geld

13%

Ja, in tijd en geld Ja

93%

Nee

88%

42%

19%

46-50 uur

29%

DRAAI JE DIENSTEN?

49%

41-45 uur

28%

51-55 uur

35%

36-40 uur

15%

56 uur of meer

2%

minder dan 30 uur

Ja Nee

7%

Weet ik niet Ik werk niet over

2%

OPLEIDINGSKLIMAAT

OPLEIDER

77%

96%

78%

TROTS

OP HET WERK

94%

ENTHOUSIAST OVER HUN BAAN

van de aios is (zeer) tevreden met het opleidingsklimaat.

van de aios is (zeer) tevreden met de opleider.

IN HOEVERRE BEN JE TEVREDEN OVER (Zeer) ontevreden

Niet tevreden, niet ontevreden

De werkvorm

(Zeer) tevreden

De combinatie van taken en werkzaamheden

4%

De balans tussen werk en privé

14% 20%

30%

33% 60%

Ontwikkeling niet-klinische competenties

De mogelijkheden om directe feedback te geven en te ontvangen 5%

20%

20% 51%

26% 29%

76%

75%

37%

De samenwerking met collega’s

Het inkomen

Het rooster (incl. rust- en hersteltijd)

De invloed die ik heb binnen mijn organisatie

Ontwikkeling professionele en persoonlijke vaardigheden

1% 5% 21%

16% 29%

33%

45%

50% 94%

23%

29%

31% 32%

38%

53%

ERVAART REGELMATIG TOT (BIJNA) ALTIJD STEUN VAN

GA JE NA JE OPLEIDING WERKEN ALS MEDISCH SPECIALIST?

7%

96%

91%

82%

Naasten

Directe collega’s

Collega-specialisten binnen eigen vakgebied

45%

26%

11%

Patiënten

Raad van bestuur (of gelijksoortig orgaan)

Maatschappij

92% 1% Ja

Weet ik nog niet

Nee

ASPECTEN DIE ENIGSZINS TOT VAAK VAN INVLOED ZIJN OP DE ERVAREN WERKDRUK

80%

Regeldruk en administratieve lasten.

74%

Hoeveelheid taken en patiënten die ik in beschikbare tijd moet behandelen.

40%

Mate waarin ik dagelijks moeilijke (medische) beslissingen neem.

35%

Fysieke belasting.

26%

Emotioneel belastende situaties gerelateerd aan patiëntenzorg.

WERKDRUK

24% van de aios is niet tevreden met de werkdruk.

Bekijk alle resultaten op www.loopbaanmonitormedischspecialisten.nl.