Ugla 1/2015

01

SKL er nå Admio

– Lina Steinsbekk ny leder s. 3–5 Kriseberedskap – aktuell konferanse

s. 6–7

Deltahjelp ga lønnsløft

s. 8–9

2015

Medlemsblad for Administrasjon i oppvekst i Delta

Admio landsstyre

Kontaktpersoner i fylkene

Leder: Lina Steinsbekk Blussuvoll skole Lillebergveien 7, 7052 Trondheim Mob. 473 19 798, Tlf. 72 54 68 50 (j) Lina.steinsbekk@trondheim.kommune.no

Nestleder: Lisbeth Øverland Hoeggen skole Edgar B Schieldrops veg 1, 7033 Trondheim Mob. 980 52 871, Tlf. 72 54 03 02 (j) Lisbeth.overland@trondheim.kommune.no

Oslo Kristel Margrethe Lysenstøen Veitvet skole, Veitvetveien 17, 0596 Oslo. (permisjon) Hovedtillitsvalgt Delta – Oslo Kommune Lakkegt 19-23, 0187 Oslo Mob. 91142639 kristel.margrethe.lysenstoen@delta.no

Sekretær: Mai-Lis Tangen Allanengen skole John Allansgate 2, 6509 Kristiansund Mob. 997 03 721, Tlf. 71 57 55 50 (j) Mai-lis.tangen@kristiansund.kommune.no

Vest-Agder: Tove Mønsted

Tvidøblane 58B, 700 Vennesla.

Mob. 41 42 82 83,

tove.monsted@vennesla.kommune.no

Økonomi- Kristel Margrethe Lysenstøen ansvarlig: Veitvet skole, Veitvetveien 17, 0596 Oslo. (permisjon) Hovedtillitsvalgt Delta – Oslo Kommune Lakkegt 19-23, 0187 Oslo Mob. 91142639 kristel.margrethe.lysenstoen@delta.no Styremedlem: Anne-Kari Høglund Rasmussen Vinstra vidaregåande skule Gamle Skåbuveg 10 2640 Vinstra Mob. 915 56 830, Tlf. 61 29 23 13 (j) anne-kari.hoglund.rasmussen@oppland.org Varamedl.: Janne Sliper Benterud skole, Tunveien 5, 1473 Lørenskog Mob. 402 26 713, Tlf. 67 93 45 15 (j) jsl@lorenskog.kommune.no Tove Medby Solneset skole, Ringveien 520, 9017 Tromsø Mob. 909 37 167, Tlf. 77 60 53 00 tove.medby@tromso.kommune.no Hilde Kristin Aunan Byafossen skole, Helgesnv. 93, 7716 Steinkjer Mob. 90 59 83 43, Tlf. 74 16 93 40 (j) Hilde.Kristin.Aunan@steinkjer.kommune.no

Admio kontaktpersoner Lokallag Akershus

Mona Negård Borge Orderudveien 120, 1860 Trøgstad Tlf. 63 89 06 00 Mob. 92 41 56 11 mona.negard.borge@lillestrom.vgs.no

Bodø

Tove Sæthre Saltvern skole, Reinslettvn. 92-94, 8009 Bodø Tlf. 75 55 67 00 (j) tove.saethre@bodo.kommune.no

Rana

Vigdis S. Angelsen Skonseng skole, Langfjellveien 100, 8615 Mo i Rana Tlf. 75 14 58 40 vigdis.angelsen@rana.kommune.no

Buskerud

Inger Kristin Grimeli Modum underv.kontor, Pb. 38, 3371 Vikersund Tlf. 32 78 93 44 (j), faks 32 78 93 41 inger.grimeli@modum.kommune.no

Rogaland:

Jorunn Hagesæter Sola videregående skole, Åsnutv. 51, 4050 Sola Tlf. 51 71 84 06(j) Mob. 977 59 450 Jorunn.hagesaeter@rogfk.no

Hordaland/ Bergen

Lene Herskedal Landhaugen videregående skole Hagerups vei 17, 5093 Bergen Tlf. 932 30 384 Email: lene.herskedal@hfk.no

Møre og Romsdal

Mai-Lis Tangen Allangen skole, Kristiansund, Tlf. 71 57 55 50, Mob 99 70 37 21 mai-lis.tangen@kristiansund.kommune.no

Sør- Anne-Lisbeth Grønnesby Trøndelag Sunnland skole Klæbuveien 211, 7004 Trondheim Mob. 906 66 866, Tlf. 72 54 5618 (j) Anne.gronnesby@trondheim.kommune.no Nord- Hilde Kristin Aunan Trøndelag: Adr. Smibakkveien 13, 7717 Steinskjer Byafossen skole, Helgesnv. 93, 7716 Steinkjer Mob. 90 59 83 43, Tlf. 74 16 93 40 (j) Hilde.Kristin.Aunan@steinkjer.kommune.no Nordland

Troms

Tove Sæthre Saltvern skole, Reinslettvn. 92-94, 8009 Bodø Tlf. 75 55 64 00 (j) tove.saethre@bodo.kommune.no Wencke-Lovise Larsen Sjursnesveien 143, 9027 Ramfjordbotn Tlf. 77 79 17 90(j) Mob. 97 03 83 95 Email: wenche.lovise.larsen@tromso.kommune.no

Sogn og Fjordane, Vestfold, Telemark, Hedmark, Aust-Agder og Finnmark har for tiden ikke egne kontaktpersoner.

Nyttige linker for ansatte i omsorgssektoren : www.ung.no www.udir.no www.skoleveilederen.no

www.bufetat.no www.infoconsensus.no www.nav.no

www.skoleskyss.no www.ist.com www.jusinfo.no

Medlemsblad for Admio i Delta

Redaktør: Lina Steinsbekk

Annonser: Henvendelse Hege Heløe Tlf. 412 97 098 Redaksjonen avsluttet: 26.5.2015

Forsidefoto: Hege Heløe Layout/trykk: Merkur Grafisk AS

Redaksjon: Styret i Admio i Delta 2 1 - 2015 UGLA (Admio)

ØMERKE ILJ T M

M

0672

Opplag: 1500

er

kur

kA

S

Redigering: Hege Heløe

2041

Utgiver: Admio i Delta

G r a fi s

Nytt navn, ny logo og ny leder

Hei! Mitt navn er Lina Steinsbekk. På landsstyremøte i april ble jeg valgt inn som ny leder for Administrasjon i oppvekst – Admio.

Jeg gleder meg til å ta fatt i oppgaven som leder. Noe av det som er viktigst for meg er dere som er medlemmer av Admio i Delta.

Jeg har vært med som styremedlem i to år, så styrevervet er ikke helt nytt for meg. Jeg har denne vinteren også gjennomført et studie ved Høgskolen i Buskerud og Vestfold i regi av Delta, Praktisk lederutvikling. Her lærte jeg mye om det å være en god yrkesorganisasjonsleder og om hvordan man skaper et produktivt styre.

I tillegg ble jeg godt kjent med mange av de andre lederne og nestlederne i yrkesorganisasjonen i Delta. Så jeg vet jeg kan få gode råd og støtte fra hyggelige og flinke Delta-kolleger. Jeg vil at du som medlem skal får de rådene og den støtten du føler du trenger i din arbeidshverdag. Jeg ønsker å bidra til nettverksbygging mellom Admio-medlemmer i ditt lokalområde, slik at dere sammen kan jobbe for å få i gang aktiviteter og kurs som er aktuelle for akkurat deres lokalområde.

er nå Administrasjon i oppvekst – Admio, dessuten har Ugla-logoen blitt fornyet.

Vi fikk veldig mange hyggelige tilbakemeldinger på endringene, og er glade for at de er blitt tatt så godt imot. På landsmøte ble det også opprettet et nytt styre. Valgkomiteen hadde gjort et godt forarbeid og spurt aktuelle kandidater, hvorav alle hadde sagt ja, noe vi er kjempeglade for.

Etter mange år som leder, takker Anne L ­ økke Syltern for seg. Jeg ønsker å takke Anne for det fantastiske arbeidet hun har gjort for Admio. Hun har også vært en veldig god støtte for meg i prosessen med å overta som leder. Jeg vil nok fortsatt søke råd fra henne når jeg trenger det. En annen som har valgt å gå av etter mange år i styret, er Mona Negård Borge.

Mona har hatt ansvar for økonomistyringen i Admio, og har i tillegg vært ansvarlig for kontakten med studiet vårt, som vi samarbeider med Høgskolen i Buskerud og Vestfold om. Annveig Stene går også av som styre­medlem. Takker for godt samarbeid, Annveig og Mona.

Vil også takke vararepresentantene Vigdis Angelsen og Carine Hanssen som går av. Carine har også bidratt med å oppdatere hjemmesiden vår og Facebook.

Tusen takk for hjelpen Carine.

Konferanse Vi har også denne våren hatt litt fokus på kriseberedskap, vi hadde en meget vellykket konferanse om dette emnet tidligere og valgte derfor å gjenta suksessen. Vi inviterte politiet, en rektor og brann og redningstjenesten. Vi fikk også høre fra Grete Holen som fortalte om sine personlige erfaringer om krisen som rammet henne og mange andre under MS «Scandinavian Star»-ulykken. Grete har for øvrig skrevet en hyllestsang til oss i Admio. (Se side 13.)

Det nye styret I det nye styret har vi Mai-Lis Tangen fra Kristiansund, hun har vært med i styret i to år og jeg er veldig glad for fortsatt å ha henne med på laget. Av nye styremedlemmer har vi fått inn Lisbeth Øverland fra Trondheim, Kristel Lysenstøen fra Oslo og Anne-Kari Høglund Rasmussen fra Vinstra. I tillegg har vi med oss Janne Sliper, Tove Medby og Hilde Kristin Aunan som varaer. Jeg gleder meg til å samarbeide med dere alle sammen.

Flere fylkeskontakter Admio trenger flere fylkeskontakter. Fylkeskontaktene knytter nettverk og kommer med innspill til hvilke aktiviteter

Flere medlemmer Styret vil blant annet jobbe for å få flere medlemmer inn i organisasjonen vår. Dette trenger vi også hjelp til fra dere medlemmer. Derfor håper vi dere vil spre informasjon om oss, om hva vi står for og om hvorfor det lønner seg å være medlem i Admio i Delta. Hvis du er ny som medlem, eller er litt usikker på hvordan du kan formulere deg til potensielle nye medlemmer, kan jeg gi dere en kort oppsummering her: ­Admio er en landsdekkende yrkesorganisasjon i Delta for administrativt personale og for kontorlærlinger i oppvekstsektoren. Vi har som formål å organisere yrkesgruppen for å ivareta medlemmenes status og yrkesfaglige interesser. Vi er opptatt av lønns- og arbeidsvilkår, og disse blir ivaretatt av Deltas tillitsvalgte. Vi tilbyr videreutdanning i samarbeid med Høgskolen i Buskerud og Vestfold. Vi gir ut medlemsbladet Ugla til medlemmene våre to ganger i året.

Delta.no/admio og Facebook Jeg anbefaler dere alle sammen å gå inn på hjemmesiden vår og lese nyhetene vi legger ut der.

Admio har også en facebookside, søk på Admio i Delta og lik siden vår.

Til slutt vil jeg ønske dere alle en riktig god sommer!

Et godt samarbeid På landsstyremøte 20. april hadde vi offisiell innvielse av vårt nye navn og logo. Navnet

medlemmer i de enkelte fylkene ønsker seg.

Dersom du er interessert i å høre mer om hva det innebærer å være fylkeskontakt, ta kontakt med meg per e-post: lina.steinsbekk@trondheim. kommune.no eller ring meg på 47 31 97 98.

Det gamle styret: Mona Borge, Anne Løkke Syltern, Vigdis Angelsen og Annveig Stene. Mai-Lis Tangen og Lina Steinsbekk blir med videre i nytt styre

Lina Steinsbekk, leder

1 - 2015 UGLA (Admio)

3

Fra SKL til Admio i Delta Skolenes Kontoransattes Landsforening skiftet navn og logo på sitt 18 landsmøte. Admio er en forkortelse for «Administrasjon i oppvekst». Både navn og den nye og spreke logoen ble tatt godt imot av landsmøtedelegatene i Trondheim.

Tekst og foto: Hege Heløe

Avsløringen av det nye navnet var godt timet. Da landsmøtedelegatene ankom møtelokalet tidligere på dagen var det til SKLs velkjente bannere og logo. Da de ankom lokalet etter lunsj var salen i mellomtiden rigget opp med bannere, utstyr og effekter med nytt navn og logo. Til stor begeistring fra landsmøtedelegatene.

- Vi valgte å skifte fra SKL til Admio i Delta for å få et navn som er mer i overensstemmelse med hvem vi er, sier avtroppende leder Anne Løkke Syltern.

Hun viser til at det nye navnet speiler medlemsmassen på en god måte. Medlemmene befinner seg ikke bare på skolene, men også i barnehager, ved oppvekstkontor med mer.

- Det nye navnet tydeliggjør vårt nedslagsfelt, sier Løkke Syltern, og legger til at navnet klinger godt.

Ugla består SKLs velkjente og kjære uglesymbol lever videre i den nye logoen. Ugla har imidlertid fått nye fjær i form av nytt design og nye farger i overenstemmelse med Deltas fargepalett. Admio i Delta er i så måte i godt selskap. I alt syv av Deltas yrkesorganisasjoner har valgt å fornye seg i overenstemmelse med Deltas velkjente blåe design.

- Vi er veldig fornøyd med det nye uttrykket, sier Løkke Syltern stolt.

Arbeidet med å skifte navn og logo har pågått i snart ett år og har vært klart siden høsten. Hun og styremedlem Annveig ­Stene har samarbeidet med spesialrådgiver Helen Sandum i Delta og et designfirma. Da navnet Admio kom opp var det noe alle i arbeidsgruppen tente på. Under avdukingen var det gode tilbakemeldinger på ny logo.

– Stilig Ugle, var det noen som sa, og det ble klappet for det nye og moderne uttryk4 1 - 2015 UGLA (Admio)

Anne Løkke Syltern er forventningsfull før avdukingen av ny logo og nytt navn på landsmøtet.

ket.

– Det lyser begeistring og glød av delegatene, sier kommunikasjonssjef i Delta, Karl Haakon Sævold, som var med på avdukingen. Han fremholdt videre at navnebyttet gir mange muligheter, både de som er tydelige i dag og nye som vil kunne materialisere seg i forbindelse med utviklingsarbeid i Delta.

Han fortalte litt om hvordan Delta skiftet navn i 2007, og hvorfor yrkesorganisasjonene nå følger opp med nye navn og ­logoer.

Syv flotte år Leder Anne Løkke Syltern har lagt bak seg syv år som leder i organisasjonen. Hun er glad for å overlate roret til yngre krefter.

- Det er flott at yngre folk med nye ideer overtar. Det har vært interessante og utvik­ lende år. Jeg startet på scratch da jeg ble

valgt til leder. Jeg gikk rett til topps fra vanlig medlem og til leder, sier Anne ­Løkke Syltern, som er glad for å ha blitt kjent med mange hyggelige folk i sin tid som leder av SKL. Syltern er for øvrig vararepresentant i Deltas hoved­styre, så hun gir seg ikke helt i Delta.

- Hva er du mest stolt over å ha fått til som leder av tidligere SKL? - Vi i styret er stolt over studiet vi har fått til ved Høyskolen i Buskerud og Vestfold. Da jeg overtok vervet var det et årsstudium, men vi har jobbet fram en bachelor­grad. Første kullet startet opp i 2006 og i høst startet det femte kullet på sin to-årige bachelorgrad, forteller Anne Løkke Syltern.

Det nye styret: Janne Hagen Sliper, Anne Kari Rasmussen, Lisbeth Øverland, Kristel Lysenstøen og Mai-Lis Tangen. Foran: Leder Lina Steinsbekk

Lina Steinsbekk skal lede Admio Lina Steinsbekk er valgt til ny forbundsleder i Admio i Delta.

- Det er spennende å bli valgt til leder. Jeg gleder meg til å ta fatt på oppgaven, sier Steinsbekk.

Tekst og foto: Hege Heløe

40-årige Lina Steinsbekk er ikke ukjent i organisasjonen. Hun har vært nestleder i SKL i to år.

- Det har vært en god læreperiode og det har vært interessant å være nestleder.

Framover har jeg planer om å bygge nettverk og holde god kontakt med fylkeskontaktene. Det er viktig å gi trygghet til de som er ute hos medlemmene. Målet er å gjøre de tryggere i rollen, sier den nye forbundslederen fra Trondheim.

Hun håper å få på plass en god handlingsplan så snart som mulig. Planlegging av første styremøte er allerede i gang.

Kristel Lysenstøen fra Oslo er nyvalgt styremedlem. Hun er glad for at Lina

Steinsbekk har tatt på seg vervet som leder av Admio i Delta.

Nyvalgt nestleder Lisbeth Øverland fra Sør-Trøndelag vil jobbe for at Admio i ­Delta skal bli bedre kjent.

- Vi er en liten yrkesgruppe med en spesiell rolle og det er derfor veldig viktig at vi gjør oss attraktive, sier hun. Lina Steinsbekk overtar vervet som leder etter Anne Løkke Syltern, som har vært leder i syv år.

Løkke Syltern er glad for å gi stafettpinnen videre til yngre krefter. Etter syv veldig lære­rike og morsomme år i SKL. - Jeg ønsker det nye styret og leder lykke til med jobben som venter dem, sier Anne Løkke Syltern.

Styret Admio i Delta: Leder: Lina Steinsbekk Nestleder: Lisbeth Øverland, Sør-Trøndelag Økonomiansvarlig: Kristel Lysenstøen, Oslo Styremedlem: Anne Kari Rasmussen, Oppland Styremedlem: Mai-Lis Tangen, Møre og Romsdal Vara: Janne Hagen Sliper, Akershus Vara: Tove Medby, Troms (Ikke tilstede på landsmøtet)

1 - 2015 UGLA (Admio)

5

Hva gjør vi når krisen rammer? Hvordan er det å oppleve en krise? Årets konferanse tok for seg begge spørsmålene. Konferansen hadde blant annet besøk av Solveig Andersskog fra politiet og Grete Holen, som fortalte om hvordan hun har opplevd sitt livs største krise – å overleve Scandinavian Star-ulykken.

Tekst og foto: Hege Heløe

Årets fagkonferanse med tema «Med hode og hjerte når krisen rammer» i Trondheim ble godt besøkt. Konferansen hadde foredragsholdere fra politi, brannog redningstjenesten, en overlevende fra Scandinavian Star-ulykken og Lise K. Karlsen, en rektor med utstrakt erfaring fra krisehåndtering.

Tenk gjennom hva som kan skje

KRISEBEREDSKAP

– aktuelt tema

Ansatte i oppvekstsektoren vil før eller siden komme ut for små ­eller større kriser. Da er det viktig å være forberedt når krisen rammer.

6 1 - 2015 UGLA (Admio)

Solveig Andersskog fra politiet i Trondheim ga konkrete tips for hvordan man kan stoppe en uønsket hendelse.

- Hva gjør du om noen trekker fram en kniv?, spurte hun, og fikk publikum til å komme med forslag til løsninger og reflektere rundt ulike hendelser og hvordan man bør opptre. Hun la vekt på forebygging av alvorlige hendelser og hvordan man på en rask måte bør handle og skaffe seg oversikt over situasjonen.

- Gjør en risikoanalyse. Forebygg ved å få på plass tiltak som reduserer sannsynligheten for at slike uønskede hendelser oppstår. Ha beredskap i form av øvelser, planer, tiltak og få på plass rutiner, rådet hun.

I utlandet, både i USA og så nært som i Finland, har det skjedd skolemassakrer.

Det er enkelte fellestrekk som går igjen hos de som har utført disse ugjerningene.

Andersskog sier at det er viktig å være observant og legge merke til frustrerte, sinte unge menn med et hevnmotiv. De føler gjerne at de er urettferdig behandlet.

- Noen av disse ser vi er fremmedkulturelle som ikke føler at de helt passer in eller blir tatt på alvor. Det gjelder å forsøke å fange de opp. Norge er et land med stor våpentetthet, og mange unge har tilgang til våpen, sier Andersskog.

Hun oppfordrer til å lage planer selv.

Utdanningsdirektoratet og Politidirektoratet har utarbeidet en veileder om alvorlige hendelser i barnehager, skoler, fagskoler og andre utdanningsinstitusjoner.

Nyttig tema – bra foredragsholdere Åshild Kvaal, Lisbeth Thoresen, fagleder ved Regnbuedalen barne­hager og Lisbeth Jørgensen, enhetsleder ved Regnbue­ dalen barnehager er glad for at de deltok på konferanse om ­Kriseberedskap.

Formålet med veilederen er å styrke kunnskapen om beredskapsplaner og arbeid ute i kommuner og fylkeskommuner.

– Jeg anbefaler alle å lese veilederen «Alvorlige hendelswer i barnehage og utdanningsinstitusjoner», sier Andersskog.

Nøkkelen til livet Grete Holen er tidligere rådgiver i Delta.

Hun har brukt mange år på å bearbeide sitt livs traume som overlevende etter Scandinavian Star-katastrofen som kostet 160 mennesker livet.

- Jeg har fremdeles nøkkelen til lugar 500, forteller Holen, og kaller den «nøkkelen til livet». Det var tilfeldigheter som gjorde at hun fikk byttet lugar og at den tilfeldigvis befant seg i nærheten av resepsjonen da brannen oppsto natt til 7. april 1990.

Holen fortalte om hvordan hun straks etter redningen søkte sammen med andre overlevende. Sammen dannet de en støttegruppe. Selv om hun og andre som overlevde katastrofen fikk støtte og bistand etterpå, så mener hun at de kunne vært fulgt opp bedre i etterkant.

- Folk som har opplevd en kata­strofe har behov for støtte, bistand og praktisk hjelp.

De fleste ønsker å p ­ rate.

- Det må være lov å være litt selvopptatt i slike situasjoner, sier hun.

Støttegruppen har vært en viktig pådriver for at saken om ulykken på ny er belyst på ny.

- Jeg har slitt med skyldfølelse etter hendelsen. Hvorfor overlevde jeg når så mange ikke gjorde det? Det viser seg at dette er helt normalt også.

Holen har også skrevet dikt og bevisst brukt diktene som en del av sin bearbeiding i etterkant av ulykken.

- Støttegruppen kaller meg for «hus­ poeten», sier Grete Holen.

Tekst og foto: Hege Heløe

LISBETH F THORESEN, fagleder ved Regnbuedalen barnehager i Trondheim: Hva synes du om årets fagkonferanse?

- Jeg synes det var en veldig fin konferanse. Foredragsholderne ga et fint innblikk i ulike perspektiv ved katastrofer og beredskap. Vil si at alle foredragsholderne engasjerte meg. Jeg tror det er viktig å få fram tanken på at ting kan skje. At vi får til diskusjoner på enheten rundt forskjellige scenario som kan skje hos oss. Jo oftere vi snakker om det, jo mer forberedt er vi. Vi holder for tiden på å gå gjennom rutiner i forbindelse med tilsyn i barnehagen, og dette er nyttig arbeid.

LISBETH JØRGENSEN, enhetsleder ved Regnbuedalen barnehager, Trondheim: - Synes det var en meget nyttig konferanse, og fikk økt bevisstgjøring på egen enhet. Foredragsholdere ga læring og nyttige tips. Vi fikk høre sterke historier både fra Grete Holen og Lise K. Karlsen. Det gjorde et stort inntrykk og skapte refleksjon.

Sikkerhetsrutiner og beredskap må tas opp med jevne mellomrom for å holde det varmt.

- Er du mer forberedt på uventede hendelser?

- Litt mer forberedt kanskje, i kombinasjon med det arbeidet vi holder på med på enhet.

Tror hver situasjon som oppstår er unik, så det er viktig å bruke hode og hjerte sammen med planer som mal.

- Var det nyttig å delta?

Ja, det var en nyttig dag – og en fantastisk lunsj!

- Er du mer forberedt på uventede hendelser?

- Brannsjefen fra Surnadal ga et godt bilde på hva som er viktig å trene på og ikke minst se på av egne rutiner og gjøre disse bedre.

- Var det nyttig å delta?

- Jeg anbefale denne konferansen til alle – nyttig og viktig!

Kollegene Åshild Kvaal, Lisbeth Thoresen og Lisbeth Jørgensen var godt fornøyd med tema og foredrags­ holdere.

1 - 2015 UGLA (SKL)

7

DELTAHJELP har gitt lønnsløft

- Skolesekretærer er oftest alene om oppgavene ved skolen.

De gjør en god jobb, og med å promotere yrkesgruppen i lønns­ forhandlingene, har vi fått til lønnsvekst for dem, sier hovedtillitsvalgt Venche Sandstad i Rygge kommune.

Tekst og foto: Hege Heløe

Venche Sandstad har jobbet som hovedtillitsvalgt i Rygge kommune siden 1999.

Hun har sett hvilken viktig jobb skolesekretærene gjør og bruker enhver anledning til å snakke varmt om yrkesgruppen.

– Jeg er imponert over jobben som skolesekretærene gjør. De er løsningsorienterte og håndterer et utall oppgaver, sier Sandstad, som er fornøyd med å ha fått til et lønnsløft til kommunens skolesekretærer.

Konsulent To skolesekretærer har fått konsulent tittel.

En av sekretærene har tatt videreutdanning gjennom Høyskolestudiet i Hønefoss.

May Orskaug har jobbet som skolesekretær ved Halmstad 1-10 skole siden 2007.

Hun avsluttet studiene i 2012 med 60 studiepoeng i bagasjen, og kommunen gir derfor 20.000 kroner ekstra. Studiene har dermed både gitt henne ny stillingstittel og mer i lønningsposen. Hun er glad for at hovedtillitsvalgte i kommunen har talt hennes sak.

– Jeg er veldig glad for den jobben Delta har gjort for oss, sier Orskaug, som har 100 prosent stilling som konsulent.

Saksbehandling i offentlig forvaltning inneholder blant annet service og kommunikasjon, it, jus og prosjektoppgaver.

– Det har vært nyttig for meg å ta videreutdanning. Jeg bruker kunnskapen hver dag, sier Orskaug.

Støtte fra ledelsen Orskaug er glad for at hun har fått støtte av rektor til å ta utdanningen. Det er viktig å bli sett og få anerkjennelse for innsatsen.

Hun blir ofte spurt om råd og bidrar med kunnskap om blant annet jus, lønn og 8 1 - 2015 UGLA (Admio)

regnskap, og er en ressursperson for rektor og inspektører. Som merkantilt ansatt i skolen er det viktig å være på tilbudssiden.

– Jeg tar ansvar og får mer ansvar. Som konsulent må man være proaktiv og allsidig, sier Orskaug, og understreker at hun trives i yrket.

Hun liker at arbeidsdagen er variert. Hun blir ofte avbrutt av telefonen, av elever, foreldre, melkebilen eller av personalet. Hun må kunne alt fra regnskap til førstehjelp.

Som merkantilt ansatt må man ha evne til å hoppe inn og ut av arbeidsoppgaver.

– Vi vet aldri hva dagen bringer. I disse eksamenstider er det mye snittebæring og kaffekoking til eksamensvaktene, forteller Orskaug illustrerende.

Bygger storskole I Rygge kommune er det i dag to 1–10 ­skoler, Øreåsen og Halmstad. Ekholt, Vang og Larkollen er barneskoler. Til sammen arbeider det to konsulenter og fire skolesekretærer ved skolene. Kommunen har startet bygging av en helt ny stor ungdomsskole. Ved årsskiftet 2016/2017 skal skolen stå ferdig. Det vil bli en moderne skole med bibliotek og flerbrukshall. Sandstad er med i en arbeidsgruppe som jobber med planlegging av den nye ungdomsskolen.

Hun gleder seg til å se det ferdige resultatet. Hun tror at det i framtida vil bli større krav til både lærere, ledelse og til merkantilt personale.

- Rektor har gitt signaler om at kompetanse vil prioriteres ved ansettelser, sier Sandstad.

May Orskaug håper at hun er en av de to merkantilt ansatte som skal over i nye Rygge ungdomsskole.

– Jeg tror jeg er rustet til å møte framtida og kravene som settes framover.

Deltamedlem May Orskaug har fått anledning til å ta saksbehandling i offentlig forvaltning og har nå fått stillingstittel konsulent. Det har gitt uttelling også lønnsmessig.

”

Jeg føler at jeg er rustet til å møte framtida og kravene som stilles framover.

May Orskaug

- Det er viktig å bli sett for den jobben man gjør. Ledelsen ser verdien av et velfungerende merkantilt personale ved skolene, sier hovedtillitsvalgt Venche Sandstad i Rygge kommune, og er glad for å hjelpe til med å løfte yrkes­gruppen lønnsmessig.

1 - 2015 UGLA (Admio)

9

Aktivitetsprosjekt skal få ansatte i form

- I 2020 kommer 70 prosent av sykefraværet å være relatert til livsstilssykdommer. Derfor er det ­veldig viktig å forebygge, sier prosjektleder Anne G. Hansen i Tromsø kommune.

Tekst og foto: Hege Heløe

I 2013 vedtok Tromsø kommune å gå i gang med aktivitetsprosjekt som skal gå ut 2015. Tiltaket skal styrke arbeidsmiljøet og sørge for at ansatte som deltar får tilbud om en times aktivitet i uka – i arbeidstiden.

Nærværsprosjektet «MAL – Mestring.

Arbeidsglede. Livsstil.» skal gi en kickstart til bedre liv for 2500 av Tromsø kommunes totalt 5000 ansatte. 1250 av disse er med på aktivitetsprogrammet som Stamina leverer. I tillegg skal 250 gjennom vip 24, som står for verdier interesse og preferanser. Vi har utdannet 13 nøkkelpersoner i vip 24.

De skal være pådrivere for aktiviteter ute på arbeidsplassene.

- Tromsø kommune har valgt å tilby kostholdsveiledning, tilbud om ulike aktiviteter som skal gi mestring og arbeidsglede, sier Hansen.

Hun forteller at kommunen har spyttet inn fem millioner i prosjektet og forventer at det skal gå i pluss etter hvert. I løpet av andre kvartal i år skal tallene foreligge. Da gjøres første evaluering som vil avsløre om sykefraværet har gått ned som følge av prosjektet.

Høyt sykefravær - Vi har hatt veldig høyt sykefravær i helse­sektoren og i barnehagene, men vi behøver å få ned fraværet i alle sektorene.

Noen enheter har måttet bli med fordi de har høyt sykefravær. Ellers er det enhetene selv som søker om å få bli med i prosjektet, forteller Hansen.

- Det som er så artig er at folk vil være med. Nå er det langt flere enn de 1250 som har fått bli med som vil være med på aktivitetsprogrammet. Det er uvanlig at arbeidsgiver legger til rette for aktivitet i arbeidstiden, men vi tror at en times aktivitet i uka gjør at de ansatte kommer i bedre form, sier Hansen.

Hun har stor tro på at prosjektet gir ­gladere ansatte med bedre helse.

- Helst skulle vi holdt på to år til med dette, sånn at vi virkelig har fått dreisen på det, sier Anne G. Hansen. t Merete Adriansen og Tove Skutvik er veldig fornøyd med å kunne være aktiv en times tid i arbeidstiden.- Det er et veldig bra tiltak.

Vi får mer energi, sier Skutvik.

Klokken er 12.30 torsdag formiddag. På Helsehuset Stamina i Tromsø er en liten gruppe fra barnevern i full sving med sirkeløkt. Instruktør Marita Larsos viser øvelsene og de fem kollegene går så i gang med programmet, tett fulgt av instruktøren.

10 1 - 2015 UGLA (Admio)

Kosthold og fysisk aktivitet

gir et godt utgangspunkt for en frisk hverdag I et møterom på Tromsø bibliotek er kommunens avdeling for Byutvikling samlet til kostholdskurs i regi av arbeidsgiver.

Tekst og foto: Hege Heløe

Det er Hilde A. Sandvoll, avdelingsleder ved Stamina og Sigbjørn Fremnesvik, driftsleder ved Stamina som holder kurset.

De frammøtte får en innføring i hva kroppen har nytte av og hva den trenger mindre av. Kalorier, energiforbruk, proteinkilder, karbohydrater og fiber. Kjøtt, fugl og fisk. De nasjonale kostrådene danner grunnlaget for undervisningen, samt at deltakerne får påfyll av ny kunnskap. Kurset har en teori del og en praktisk del, der deltakerne får tilberede sin egen lunsj.

- Vi tilbyr dem vår verktøykasse og noen trenger hjelp til å sette sammen et variert kosthold, sier Fremnesvik, som også er utdannet kokk.

Han finner fram råvarene. Han viser hvordan man på en enkel måte kan piffe opp en ellers grå matpakke, og lager raskt en fargerik og inspirerende salat. Kollegene deles inn i fem ulike grupper som hver skal lage ulike lunsjretter som skal friste ganen.

Styrker det kollegiale Erling Steenstrup er rådgiver i kulturminne og byutvikling i Tromsø kommune.

Han forteller at han har hatt et hjerteinfarkt tidligere, så han har deltatt på et kostholdskurs i den forbindelse. Han er svært glad for at arbeidsgiver legger til rette for aktivitet og kurs i riktig kosthold.

- Jeg er veldig for dette tilbudet fordi jeg ikke har klart å trene og spise så sunt som jeg burde. Det er ålreit at kommunen tar grep og gjør dette kollektivt, sier han.

Ved samme bordet er kollega Anniken Romuld, arkitekt ved byutvikling, i gang

Erling Steenstrup og Anniken Romuld er kolleger ved byutvikling i Tromsø kommune. De er svært glade for at arbeidsgiver velger å sende de på kostholdskurs og tilbyr de fysisk aktivitet på jobb.

med å tilberede salat. Hun synes også at det er veldig bra at kommunen velger å satse på de ansattes helse.

- Vi er i startfasen og jeg har rukket å få med meg to aktivitesøkter. Det var som en god gammeldags gymtime med sirkeltrening. Jeg ble hvert fall god og varm, sier hun fornøyd.

Hver torsdag skal kollegene på byutvikling trene sammen.

- Det er bra å investere i helse. Det er dessuten veldig bra å gjøre det sammen.

Det styrker arbeidsmiljøet, sier Romuld, som får støtte fra kollegaen.

- Vi sitter mye foran datamaskinen og vi trenger å strekke på oss. Det er bra å trimme sammen, konkluderer Carl Henrik Dei-

ting, trafikkplanlegger i byutvikling i Tromsø.

Unikt tilbud Hilde A. Sandvoll forteller at det er et unikt tilbud som Tromsø kommune gir sine ansatte. Hele 2500 ansatte tar del i prosjektet og 1250 av de er med på aktivitetsprogrammet og år tilbud om kostholdskurs og tilbud en time fysisk aktivitet i uka, så lenge de er med i programmet. I tillegg skal de ansatte på egenhånd være fysisk aktiv mist en time i uken.

- Vi gir de et godt utgangspunkt for å ta tak i egen helse. Den fysiske aktiviteten skal gi utholdenhet, styrke og bevegelighet. Vi er ut på arbeidsplassene og driver 1 - 2015 UGLA (Admio) 11

aktivitet der, og de ansatte kan komme til felles gruppetimer på senteret, sier Sandvoll.

Hun er imponert over innsatsen og ­iveren som mange legger i det å komme i bedre fysisk form og ta tak i egen helse.

Det er et mangfold av ansatte, fra de helt unge til folk som nærmer seg pensjons­ alderen. Noen er aktive mosjonister og trener, mens andre har levd et mer stillesittende liv og ønsker å komme i gang med fysisk aktivitet.

- De fleste har stor glede av å knekke ­koder og utfordre seg selv. Vi jobber med å inspirere alle til å øke hverdagsaktivitet som å ta trappen, gå tur og enkle styrke­ øvelser. De skal kunne mestre egen hverdag og ivareta egen helse. Vi viser dem også hvor enkelt det er å lage sunn og god mat uten at det skal koste all verden, sier Hilde A. Sandvoll, avdelingsleder ved ­Stamina i Tromsø.

Hilde Sandvoll og Sigbjørn Fremnesvik inspirerer de ansatte i Tromsø kommune til å leve sunnere.

Ugla-stafetten

- Vi må stå samlet som yrkesgruppe – Hva gir deg mest glede i jobben?

– Gode kolleger og varierte arbeids­ oppgaver – Hva er det lureste du gjør for å få en ­bedre hverdag?

– Ikke bruke energi på saker en ikke kan gjøre noe med. Stress er noe vi selv kan ­styre og faktisk kan velge bort. Ellers er jeg så heldig at jeg har gangavstand til jobb, noe som gir en fin start på dagen.

Navn: Lisbeth Øverland Arbeidssted: Hoeggen ungdomsskole, Trondheim Stillingsprosent: : 100% Stillingstittel: Konsulent Bosted: Trondheim Alder: 55

– Hvilken politiker har du mest sans for?

– Hvis jeg må velge en må det bli Hadia ­Tajik – Nevn en viktig kampsak for Admio?

– Bli mer synlige og attraktive og fortsette arbeidet med å heve statusen for kontor­ ansatte i skolen, bl.a. gjennom høgskole­ studiet.

– Hvorfor være medlem av Admio?

– Det er viktig å stå samlet som yrkesgruppe, spesielt for oss som ofte jobber alene på enhet.

12 1 - 2015 UGLA (Admio)

– Hva er din siste kulturelle opplevelse?

– Konsert i Nidarosdomen i april.

– Hva gjør du i fritiden?

– Jeg synger i to kor, så det går mye tid til det. Forsøker også å benytte meg av det ­varierte kulturtilbudet i Trondheim. Som relativt ny hytteeier er også vedhogst, fug­ ler og grønnsakdyrking kommet med på listen.

– Hva har du på nattbordet?

– Den siste pasienten» av P.D. James og «Mussolini – en studie i makt» av Göran Hägg.

– Hva håper du å utrette før du blir gammel?

– Det har jeg ikke tenkt over tidligere. I utgangspunktet har jeg ingen spesielle ønsker, bortsett fra det å kunne være frisk, rask og yrkesaktiv så lenge som mulig.

Emne i bachelor i saksbehandling og ledelse i offentlig Arbeidsrett – virksomhet i endring (10 studiepoeng)

Studieinnhold

Emnet består av syv delemner som dekker sentrale regler i arbeidsrett – virksomhet i endring 10 stp -

Gjennomføring av studiet

Studiets arbeidsform Arbeid mellom samlingene Eksamen Pensumlitteratur Kontaktperson om studiet Informasjon fra Delta Pris

Stipendordninger: Påmeldingsfrist:

Arbeidsretten – særpreg og rettskilder Styringsrett Omorganisering og nedbemanning Saksbehandlingsregler Virksomhetsoverdragelse EU/EØS-arbeidsrett Menneskerettigheter

Undervisningen og øvelsene i studiet vil konsentreres rundt disse punktene og utdypes nærmere i emneplanen. Studiet er tilrettelagt for kommunal og fylkeskommunalt ansatte.

Se emneplanen Studiet har en undervisningssamling à 4 dager (tirsdag-fredag).

Samling uke 38: 15. – 18. 09. 2015 Samlingen gjennomføres på Høgskolen i Buskerud og Vestfold, campus Hønefoss.

Studiet vil bestå av forelesninger og selvstudier.

På den samlingen blir det introdusert en oppgave som må være godkjent for å kunne fremstille seg for endelig eksamen.

Innleveringsfrist obligatorisk oppgave: mandag 19. oktober 2015 Sluttevalueringen er en individuell hjemme-eksamen over tre dager som gjennomføres 27. – 30. november 2015.

Det gis graderte karakterer (A til F).

Pensumlitteratur framgår av emneplan for studiet.

Høgskolen i Buskerud og Vestfold: Elisabeth Klever 32117201/98445894 elisabeth.klever@hbv.no mona.n.borge@gmail.com Kr 12 000 for Delta-medlemmer, kr 14 000 for andre.

Prisen inkluderer undervisning og eksamensavgift. Semesteravgift på kr 870 og utgifter til pensumlitteratur og til reise og opphold kommer i tillegg.

Delta-medlemmer kan søke om stipend fra Deltas stipendordning.

25. august 2015 til: Høgskolen i Buskerud og Vestfold, Postboks 164 Sentrum. 3502 Hønefoss, att: Elisabeth Klever eller mail: evuringerike@hbv.no 1 - 2015 UGLA (Admio) 13

Saksbehandling i offentlig forvaltning, høstsemesteret 2015 Emne 3: JUS i kommunal og fylkeskommunal sektor (15 studiepoeng) Studieinnhold

Gjennomføring av studiet

Studiets arbeidsform Arbeid mellom samlingene Eksamen Pensumlitteratur Kontaktperson om studiet Informasjon fra Delta Pris

Stipendordninger: Påmeldingsfrist:

14 1 - 2015 UGLA (Admio)

Studiet er delt inn i følgende temaer innenfor rammen av 15 studiepoeng:  Innføring i forvaltningsrett  Innføring i arbeidsrett (arbeidsmiljøloven)  Innføring i opplæringsloven  Innføring i personopplysningsloven  Innføring i lov om offentlige anskaffelser  Juridisk metode Undervisningen og øvelsene i studiet vil konsentreres rundt disse punktene og utdypes nærmere i emneplanen. Studiet er tilrettelagt for kommunal og fylkeskommunalt ansatte.

Se emneplanen Studiet har to undervisningssamlinger à 4 dager (tirsdag-fredag).

1. samling uke 33: mandag 10. – torsdag 13. august 2015 2. samling uke 45: mandag 2. – torsdag 5. november 2015 Begge samlingene gjennomføres på Høgskolen i Buskerud og Vestfold, campus Hønefoss.

Studiet vil bestå av forelesninger og selvstudier.

På den første samlingen blir det introdusert en oppgave som må løses mellom samlingene. Oppgaven må være godkjent for å kunne fremstille seg for endelig eksamen. Innleveringsfrist: 12. oktober Sluttevalueringen er en individuell hjemme-eksamen over tre dager som gjennomføres 20. – 23. november 2015.

Det gis graderte karakterer (A til F).

Pensumlitteratur framgår av emneplan for studiet.

Høgskolen i Buskerud og Vestfold: Elisabeth Klever 32117201/98445894 elisabeth.klever@hbv.no mona.n.borge@gmail.com Kr 12 000 for Delta-medlemmer, kr 14 000 for andre.

Prisen inkluderer undervisning og eksamensavgift. Semesteravgift på kr 870 og utgifter til pensumlitteratur og til reise og opphold kommer i tillegg.

Delta-medlemmer kan søke om stipend fra Deltas stipendordning.

1. august 2015 til: Høgskolen i Buskerud og Vestfold, Postboks 164 Sentrum. 3502 Hønefoss, att: Elisabeth Klever eller mail: evuringerike@hbv.no

SANG TIL LANDSMØTET I TRONDHEIM 20. APRIL 2015:

GAMLE UGLER BLIR SOM NYE (Mel. ”Det handler om å leve”) Hvis skolekontor-ansatte i hele Norges land tar bølgen når de synger ut så høyt de bare kan: Nå samles vi i Delta som en skolefaglig gjeng av superoptimister med et fargerikt refreng.

Hvis barn fikk være barn og unge unge på sin vei i livets lange skole der man lett kan gå seg lei Vi stiller opp og hjelper til med rask og stødig hand for rektor, lærer, skolebarna i et langstrakt land.

Ref. Det handler om et yrke og om en profesjon med håndlag for å styrke den unge gen’rasjon. så hjertelig til stede for lærer og elev vi smiler og sprer glede og skriver våre brev.

Ref. Det handler om et yrke og om en profesjon vi jobber for å styrke vår administrasjon.

Vi smiler og vi taster har svar på rede hånd og setter på et plaster i skole-hjertets ånd.

Som oppvekst-admio-ansatt i Delta samles vi til landsmøte i Nidaros der har vi litt å si om glade, stolte fugler i en ny og edel drakt men uglene i mosen har den samme indre prakt.

Refr.

Med mot og kraft og styrke kjemper vi i lag oppvekst er vårt yrke med strenge krav i dag for barna og de unge; vårt hjertelige mål.

Med kloke uglers tunge; for ADMIO en skål!

Grete Holen

INNMELDINGSBLANKETT Fylles ut av Delta NAVN ADRESSE POSTNR.

STED

MOBIL

E-POST

FØDSELSNR.

INNMELDINGSDATO

PERSONNR.

MEDLEMSNR.

Fylles ut av verver MEDLEMSNR. NAVN

ARBEIDSGIVER

ADRESSE

ADRESSE POSTNR.

POSTNR.

STED

STED

STILLINGSBETEGNELSE FAST ANSATT I %

MOBIL

VIKAR I %

ØNSKER PREMIE NR.

ØNSKER MEDLEMSKAP I FØLGENDE YRKESORGANISASJON

DATO OG STED

UNDERSKRIFT

MEDLEMSFORDELER I DELTA For at jeg skal kunne dra full nytte av alle medlemsfordeler, samtykker jeg i at nødvendige opplysninger om mitt medlemskap gis til YS og Deltas samarbeidspartnere.

Jeg ønsker innboforsikring.

Jeg velger å reservere meg fra videreformidling av medlemsopplysninger til Deltas samarbeidspartnere.

Innmelding pr SMS: Send sms “bli medlem” til 02125.

Innmelding pr internett: Gå inn på www.delta.no og trykk på “Bli medlem”.

Innmelding pr post: Delta, Postboks 9202 Grønland, 0134 Oslo.

Svarene du trenger når det passer deg!

Ring hverdager kl 08.00 - 20.00 eller send en e-post til direkte@delta.no

www.delta.no

1 - 2015 UGLA (Admio) 15

Returadresse Delta Postboks 9202 Grønland 0134 Oslo

DELTA TILBYR:

GRATIS MEDLEMSKAP FOR NYE MEDLEMMER I 2 MÅNEDER!

Vi er så sikre på at du vil bli fornøyd med Delta at vi gir deg mulighet til å prøve oss ut gratis i to måneder.

Benytt deg av vår telefontjeneste Delta Direkte!

Få tilgang til våre gode og lønnsomme medlemsfordeler!

Få din egen tillitsvalgt og bli med i din egen yrkesorganisasjon!

ME INN LD D I D EG AG !

Meld deg inn i dag, og vær medlem i 2 måneder helt GRATIS før du begynner å betale.

Ta kontakt med vår tillitsvalgt, gå inn på våre nettsider www.delta.no eller ring Delta Direkte på 02125.

Det er ikke mer å tenke på.

Meld deg inn i dag!

Tilbudet gjelder fra 8/4 - 8/8 2015.

www.delta.no Delta – en arbeidstakerorganisasjon i YS. Tlf: 02125. E-post: direkte@delta.no

Delta_gratis_medlemskap_yo_delta_2015.indd 1

10.04.15 11.54