Boletines Oficiales

BOE núm 51 de 01.03.2023

EMPLEO. Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

ENTRADA EN VIGOR: La presente ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», esto es, el 2 de marzo de 2023

RESUMEN:

Objeto de la ley: (art. 1)

La presente ley establece el marco de ordenación de las políticas públicas de empleo y regula el conjunto de estructuras, recursos, servicios y programas que integran el Sistema Nacional de Empleo

Colectivos vulnerables de atención prioritaria: (art. 50)

Se amplían los colectivos vulnerables de atención prioritaria que son: a las personas jóvenes especialmente con baja cualificación, personas en desempleo de larga duración, personas con discapacidad, personas con capacidad intelectual límite, personas con trastornos del espectro autista, personas LGTBI, en particular trans, personas mayores de cuarenta y cinco años, personas migrantes, personas beneficiarias de protección internacional y solicitantes de protección internacional en los términos establecidos en la normativa específica aplicable, personas víctimas de trata de seres humanos, mujeres con baja cualificación, mujeres víctimas de violencia de género, personas en situación de exclusión social, personas gitanas, o pertenecientes a otros grupos poblacionales étnicos o religiosos, personas trabajadoras provenientes de sectores en reestructuración, personas afectadas por drogodependencias y otras adicciones, personas víctimas del terrorismo, así como personas cuya guardia y tutela sea o haya sido asumida por las Administraciones públicas, personas descendientes en primer grado de las mujeres víctimas de violencia de género y personas adultas con menores de dieciséis años o mayores dependientes a cargo, especialmente si constituyen familias monomarentales y monoparentales, entre otros colectivos de especial vulnerabilidad, que son de atención prioritaria en las políticas activas de empleo, u otros que se puedan determinar en el marco del Sistema Nacional de Empleo

Se crea la Agencia Española de Empleo (título II – cap. I)

En el art. 18 se autoriza la creación de la Agencia Española de Empleo, y de conformidad con su disposición adicional primera, el organismo autónomo Servicio Público de Empleo Estatal se transformará en la Agencia Española de Empleo.

Catálogo de servicios garantizados a personas demandantes de servicios de empleo: (art. 56 y 57)

Inembargabilidad del SIM: (nueva redacción del art. 27.2 del ET por la DF 8ª)

El artículo 27 explica cómo ha de entenderse el límite de la inembargabilidad del SMI cuando en un mes se percibe, junto a la mensualidad ordinaria, una paga extra Con el nuevo redactado se establece que el límite de inembargabilidad en el mes en que se percibe, junto a la mensualidad ordinaria, una gratificación o paga extraordinaria, está constituido por el doble del importe del SMI mensual. Al exceso percibido sobre tal cantidad se le aplicará la escala recogida en el artículo 607.2 de la LEC. En cambio, en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extras, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del SMI en cómputo anual (SMI mensual x 14) presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento jurídico. Para cualquier aclaración póngase en contacto con prorrateado entre 12 meses. Al exceso percibido se le aplicará la referida escala civil. Recuérdese, no obstante, que esta garantía cede respecto del derecho a la pensión de alimentos en procesos civiles ex artículo 608 de la LEC, en porcentajes fijados por la decisión judicial.

Despido colectivo: (nueva redacción del art. 51.2 del ET por la DF8ª)

La nueva redacción al artículo 51.2 del ET establece que el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, además de comprobar (como hasta el momento) los extremos de la comunicación y el desarrollo del periodo de consultas, se pronunciará sobre la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicación inicial y constatará si la documentación presentada por esta se ajusta a la exigida en función de la causa concreta alegada para despedir.

Procedimiento de oficio ante el orden jurisdiccional social: (DD y DT 5ª)

Se deroga el procedimiento de oficio ante el orden jurisdiccional social, derivado de comunicaciones de la autoridad laboral, que conllevaba la suspensión del procedimiento administrativo (art. 19 del Real Decreto 928/1998) y se suprime el artículo 148.d) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que regulaba el citado procedimiento de oficio.

Se establece un régimen transitorio, el procedimiento de oficio mencionado seguirá siendo de aplicación respecto de aquellas demandas cuya admisión a trámite se haya producido con anterioridad a la entrada en vigor de la norma.

BOE núm 51 de 01.03.2023

SALUD SEXUAL. Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

ENTRADA EN VIGOR: La presente ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», sin embargo, las novedades laborales entrarán en vigor a los 3 meses de su publicación en el BOE, esto es, el 1 de junio de 2023

RESUMEN:

En el ámbito laboral las medidas a tener en cuenta son:

Se reconoce el derecho a una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes:

▪ Salud durante la menstruación: (DF 3)

El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo

▪ En caso de gestación de la mujer trabajadora, desde el día primero de la semana 39 de embarazo. (DF 3ª)

El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja

• En caso de interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo mientras la trabajadora reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo. (DF 3ª)

El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja

La presente publicación contiene información de carácter general, sin que constituya opinión profesional ni asesoramiento jurídico. Para cualquier aclaración póngase en contacto con nosotros

BOE núm 51 de 01.03.2023

PERSONAS TRANS Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

ENTRADA EN VIGOR: La presente ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», esto es, el 2 de marzo de 2023

RESUMEN:

En el ámbito laboral las medidas a tener en cuenta son:

▪ Se añade como “causas de discriminación” de los trabajadores la “orientación e identidad sexual” “la expresión de género” y “características sexuales” siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo. (DF 14ª)

▪ Infracciones: Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales se califican como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida, y se multarán con hasta 150.000 euros. (art. 79 a 81)

▪ Obligación de contar con un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad: (art. 15)

Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente

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