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TRANSPARENCIA SALARIAL. La Comisión acoge con satisfacción el acuerdo político sobre las nuevas normas de la UE para la transparencia salarial

Fecha: 15/12/2022 Fuente: web del Poder Judicial Enlace: Nota

La Comisión Europea acoge con satisfacción el acuerdo político alcanzado hoy entre el Parlamento Europeo y el Consejo sobre la Directiva sobre medidas de transparencia salarial. La iniciativa fue un elemento importante de las orientaciones políticas de la presidenta von der Leyen y la Comisión presentó su propuesta el 4 de marzo de 2021 . Las nuevas normas proporcionarán una mayor transparencia y una aplicación efectiva del principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres, y mejorarán el acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial. Elementos clave de la Directiva sobre transparencia salarial Medidas de transparencia de pago: • Transparencia salarial para los solicitantes de empleo : los empleadores deberán proporcionar información sobre el nivel de pago inicial o su rango en el aviso de vacante o antes de la entrevista de trabajo. Los empleadores no podrán preguntar a los posibles trabajadores sobre su historial de pago. • Derecho a la información de los empleados – Los empleados tendrán derecho a solicitar información a su empleador sobre su nivel de pago individual y sobre los niveles de pago promedio, desglosados por sexo, para categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Este derecho existirá para todos los empleados, independientemente del tamaño de la empresa. • Informes sobre la brecha salarial de género : los empleadores con al menos 100 empleados deberán publicar información sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras. En una primera etapa, los empleadores con al menos 250 empleados informarán cada año y los empleadores con entre 150 y 249 empleados lo harán cada tres años. A partir de los cinco años siguientes a la transposición de la Directiva, los empresarios con entre 100 y 149 trabajadores también tendrán que informar cada tres años. • Evaluación salarial conjunta : cuando los informes salariales revelen una brecha salarial de género de al menos el 5 % y cuando el empleador no pueda justificar la brecha sobre la base de factores neutrales de género objetivos, los empleadores deberán realizar una evaluación salarial, en cooperación con los representantes de los trabajadores. Mejor acceso a la justicia para víctimas de discriminación salarial: • Compensación para los trabajadores : los trabajadores que han sufrido discriminación salarial de género pueden recibir una compensación, incluida la recuperación total de los salarios atrasados y las bonificaciones o pagos en especie relacionados. • Carga de la prueba para el empleador : cuando el empleador no cumplió con sus obligaciones de transparencia, corresponderá al empleador, no al trabajador, demostrar que no hubo discriminación en relación con el salario. • Las sanciones incluirán multas : los Estados miembros deben establecer sanciones específicas para las infracciones de la norma de igualdad de remuneración, incluidas las multas.

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• Los órganos de igualdad y los representantes de los trabajadores podrán actuar en procedimientos judiciales o administrativos en representación de los trabajadores. Próximos pasos El acuerdo político alcanzado por el Parlamento Europeo y el Consejo está ahora sujeto a la aprobación formal de los colegisladores. Una vez acordada, la Directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial y los Estados miembros deberán transponer los nuevos elementos de la Directiva a la legislación nacional en un plazo de tres años. Fondo El derecho a la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor es un principio fundacional de la Unión Europea desde el Tratado de Roma de 1957. El requisito de garantizar la igualdad de remuneración se establece en el artículo 157 del TFUE y en la Directiva sobre el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de empleo y ocupación. La Comisión Europea adoptó una Recomendación sobre el fortalecimiento del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres a través de la transparencia en marzo de 2014. A pesar de esto, la implementación y el cumplimiento efectivos de este principio en la práctica sigue siendo un gran desafío en la Unión Europea. El Parlamento Europeo y el Consejo han pedido repetidamente que se actúe en este ámbito. En junio de 2019, el Consejo pidió a la Comisión que desarrollara medidas concretas para aumentar la transparencia salarial. En marzo de 2020, la Comisión publicó su Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025 que establece acciones para cerrar la brecha salarial de género. En noviembre de 2020, la Comisión adoptó su Plan de acción 2021-2025 sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en la acción exterior. La propuesta de la Comisión sobre transparencia salarial , adoptada el 4 de marzo de 2021, introduce medidas para garantizar que mujeres y hombres en la UE reciban el mismo salario por el mismo trabajo. Para más información Igual trabajo por igual salario Ficha informativa sobre la brecha salarial de género