Informatiekrant De Lange Wei | Oktober 2021

INFORMATIE

KRANT Oktober 2021

Informatiecarrousel 2021 Elk jaar organiseert De Lange Wei een informatiecarrousel voor alle medewerkers. In 2020 is dit geannuleerd vanwege corona. Normaliter bestaat de informatiecarrousel uit live workshops en een informatiemarkt. Ook al zijn de coronamaatregelen versoepeld, blijven wij voorzichtig. We hebben daarom dit jaar een aangepast programma.

Filmpjes Op LearnLinq vinden jullie drie filmpjes om digitaal te bekijken: • Meerjarenbeleidsplan door Sander van IJsseldijk • Positieve gezondheid • Feedback geven en ontvangen; Ga naar LearnLinq via je digitale werkplek. De filmpjes staan open tot 18 oktober!

Informatiekrant In plaats van de informatiemarkt lees jij nu de informatiekrant. In deze informatiekrant brengen we alle medewerkers op de hoogte van diverse actuele onderwerpen. Veel leesplezier!

Week van de Voeding

Inhoudsopgave • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Week van de Voeding Zingeving, seksualiteit, intimiteit en privacy in de Lange Wei Vitaliteit Binnenkort te zien!

Het formatiebeleid Werf een collega, scoor een bonus!

Openstaande vacatures 3e editie verschijnt Delen = lief ‘Wat doet de VAR ook weer?’

Hoe vervul je de rol als inwerkbegeleider?

Veilig Incident Melden Pilot Medido Pilot Mobiléa Wat te doen bij calamiteiten Werkbegeleiders gezocht Leren van fouten en incidenten (MVA) Nieuws van de Ondernemingsraad Vitaliteit Update De Groene Wei Uitnodiging gastspreker ‘Weerbaar is leerbaar‘

Wat eten we vandaag? Dagelijks zijn we allemaal bezig met voeding.

De Lange Wei organiseert in de 1e week van november de Week van de Voeding voor bewoners, medewerkers en familie/mantelzorgers.

Tijdens deze week staat er elke dag wat op het programma in het teken van voeding/drinken. Uiteraard valt er een hoop te smullen.

Meer info volgt. Laat je verrassen, want eten en drinken is leuk!

1

Oktober 2021

Zingeving, seksualiteit, intimiteit en privacy in de Lange Wei Begin 2020 heeft het MT de werkgroep Zingeving, Seksualiteit, Intimiteit en Privacy in het leven geroepen.

Deze bestaat uit de kwaliteitsadviseur; verpleegkundige en VAR lid; HBO-VGG en de geestelijk verzorger.

Waarom deze werkgroep?

Uit het cliënt tevredenheidsonderzoek en de audit uit Prezo Care werd duidelijk dat dit gebied aandacht verdient binnen onze organisatie. Intimiteit en seksualiteit zijn een wezenlijk onderdeel van ieders leven.

Ook voor ouderen zijn dit belangrijke thema’s. Ouderen die in een instelling verblijven zijn voor een groot deel afhankelijk van deze instelling en medewerkers, soms ook als het gaat om het kunnen beleven van intimiteit en seksualiteit.

Uit onderzoek is gebleken dat 75% van de verpleegkundigen en verzorgenden in de praktijk te maken krijgt met seksuele behoeftes van bewoners. Er kan handelingsverlegenheid zijn bij zorgmedewerkers. Daarom is het belangrijk dat De Lange Wei beleid formuleert op dit gebied en het thema een 2

structurele plek krijgt binnen de organisatie. Beleid kan medewerkers houvast geven: hoe ga je om met intimiteit en seksualiteit? Wat is het goede om te doen?

Hoe staan wij als team daar tegenover? Moeten wij in het zorgleefplan wensen of behoeften hierover gaan opnemen? Bovendien weten ook bewoners wat ze van de organisatie kunnen verwachten en wat de mogelijkheden zijn voor het kunnen beleven van intimiteit en seksualiteit op een voor hen prettige manier.

Welke stappen heeft de werkgroep tot nu toe gezet?

Rondom zingeving zijn ontmoetingsgroepen gestart met elke maand een levensthema, dat in alle teams onder de aandacht wordt gebracht. De werk-

groep heeft aan de werkgroep Woondossier vragen over intimiteit, seksualiteit en privacy aangeboden voor de intakeprocedure. Er zijn posters met interessante weetjes rondom dit thema opgehangen op teamposten.

Om met elkaar in gesprek te komen over seksualiteit en intimiteit zijn Lange Wei breed verschillende moreel beraden gehouden over dit thema onder leiding van de geestelijk verzorger. Op Learnlinq is een e-learning beschikbaar over het thema intimiteit en seksualiteit in het verpleeghuis. In de week van de herfstkriebels wordt zowel op locatie Rembrandthof als op locatie de Zes Molens dit thema onder de aandacht gebracht middels een leuk activiteitenprogramma.

kriebels

HERFST

11 t/m 15 oktober 2021

Seksualiteit, intimiteit en privacy voor ouderen

Oktober 2021

Binnenkort te zien!

Op 25, 26 en 27 augustus zijn de opnamen gemaakt voor onze bedrijfsfilm. Een film die laat zien hoe trots we mogen zijn op De Lange Wei: waar we voor staan, welke zorg we leveren, hoe groot ons gebied is, welke kwaliteiten wij bieden en hoe leuk onze collega’s zijn. Om die reden eindigt de film met jullie! Degene die zich dag in dag uit inzetten voor de beste zorg, welzijn en dienstverlening. Daar zijn wij trots op en dankbaar voor.

Jullie zien hier alvast een preview van het eindshot van de film. Ik wil alle medewerkers bedanken voor hun medewerking aan de bedrijfsfilm. Bedankt voor het delen van jouw lach!

We kunnen haast niet wachten om de hele film aan jullie te mogen laten zien, we vragen nog even geduld...

3e editie verschijnt Vakantie is voor de meesten achter de rug. De dagen worden korter.

De bladeren verkleuren. Wanneer de zon zich regelmatig laat zien, besef je hoe mooi deze tijd van het jaar is. Het ideale moment voor een schitterende wandeling of een mooi stuk fietsen. En als de regen tegen de ramen tikt is het tijd om lekker op de bank te kruipen met wat leesvoer, zoals de derde editie van WIJ, magazine van De Lange Wei, die deze week weer verschijnt.

3

Oktober 2021

Het formatiebeleid In het formatiebeleid staan de uitgangspunten die binnen De Lange Wei worden gehanteerd t.a.v. de samenstelling van de verschillende afdelingen en teams. Dit formatiebeleid is aangepast en afgestemd op de CAO VVT. Deze is terug te vinden in De Lange Wijzer.

De cliënt coördinator en gespecialiseerd verzorgende psychogeriatrie mogen nu een contract hebben voor minimaal 20 u.p.w. i.p.v. 24 u.p.w.

Nieuwsgierig geworden? Kijk dan op De Lange Wijzer!

Werf een collega, scoor een bonus!

Ken jij iemand die interesse heeft voor de zorg? Wist jij dat je voor het aandragen van de geschikte kandidaat word beloond met een bonus ter waarde van 250 euro?

Hier zijn een aantal voorwaarden aan verbonden, namelijk:​​​​​​​ • De kandidaat is een Verzorgende IG (niveau 3) of Verpleegkundige (niveau 4); • Werkt minimaal 8 uur per week; • De kandidaat meldt bij de eerste aanmelding aan dat hij/zij via de betreffende persoon binnenkomt of laat de sollicitatie via die persoon binnenkomen.

• De kandidaat komt succesvol door de proeftijd; Dan krijg jij de bonus uitbetaald.

Help jij mee jouw collega te werven?

4

Oktober 2021

Openstaande vacatures

5

Oktober 2021

Update De Groene Wei

Onlangs is de start van de bouw van De Groene Wei feestelijk gevierd. Met bestaande vertrouwde samenwerkingspartners (KleurrijkWonen, BM van Houwelingen, Syndion en Gemeente Molenlanden) wordt De Groene Wei gebouwd.

We bieden 24 vaste appartementen voor langdurige verpleeghuiszorg. Hierbij bieden we zowel verpleeghuiszorg voor mensen met

een vorm van dementie als ook appartementen voor mensen met een lichamelijke beperking. Daarnaast een studio voor kortdurend verblijf waarbij we juist de respijtzorg, ter ontlasting van mantelzorg, willen bieden. En als laatste ook nog een dagbesteding op de begane grond.

Naar verwachting is de oplevering medio zomer 2022. Om dit waar te kunnen maken hebben we natuurlijk ook voldoende medewerkers en leerlingen nodig.

Afgelopen weken kreeg jij als medewerker van De Lange Wei als eerste de kans om je interesse aan te geven. Binnenkort worden diegene uitgenodigd voor een gesprek. Vervolgens zullen we ook extern gaan zoeken naar personeel.

We zien uit naar het moment van de opening van De Groene Wei zomer 2022.

Delen = lief!

Wij zijn trots op de zorg en aandacht die jullie iedere dag weer geven aan onze cliënten. En dan zorg in de breedste zin van het woord.

Dat is verpleging, verzorging, luisterend oor, maaltijden, plezier, huishouding, het inspireren van vrijwilligers, alles!

Die prachtige warme dienstverlening is het kenmerk van De Lange Wei. Vanuit communicatie willen we bijzondere momenten, ervaringen, hoogtepunten, feestvier-momenten delen. Maar ook de dagelijkse ‘gewone’ dingen. Want we zeggen niet voor niets: De Lange Wei, daar waar het gewone heel bijzonder is.

6

We willen onze (toekomstige) doelgroep onze sfeer laten proeven. Hiermee kunnen toekomstige collega’s een beeld krijgen hoe het is om bij De Lange Wei te werken. Vrijwilligers inspireren ons te ondersteunen. En toekomstige cliënten weten hoe het is om zorg van De Lange Wei te ontvangen. Daarnaast willen we de ouderen in de wijk enthousiasmeren bij ons over de drempel te komen en deel te nemen. 😊 Wij delen verhalen intern via de Nieuwsfeed die voor alle collega’s bestemd zijn.

Daarnaast geven we 4x per jaar de WIJ, magazine van De Lange Wei uit. De website is feitelijke informatie over onze organisatie en

dienstverlening. En op social media brengen we de impressies van de activiteiten en sfeer in beeld.

Help je ons om nieuws te delen op onze social media?

Mail ons nieuwtjes, dit communiceren graag.

Oktober 2021

‘Wat doet de VAR ook weer?’

Resultaten VAR: • Koppelbedden aangeschaft • Wondverpleegkundige aangesteld • Geestelijk verzorger in dienst gekomen • Moreel beraad vormgegeven • Zitting gehad in regiegroep meerjarenbeleid • CRP-meter aangeschaft en in gebruik genomen via scholing • Nieuw overdrachtsformulier ontwikkeld

v.l.n.r: Jolanda Besselink, Mirjam van der Hek, Iris van Hoornaar en Willianne van der Hoek

Begin dit jaar heeft Bianca Moen haar activiteiten als secretaris van de VAR neergelegd. Deze rol wordt vervuld door Mirjam van der Hek. Mirjam is werkzaam als verpleegkundige in de wijk, team N in Hoornaar. Wij heten Mirjam heel hartelijk welkom!

Waardigheid en trots is gestart met de campagne: SPOT ON. Afgelopen week stond de VAR in de SPOTlights.

Binnen De Lange Wei zit de VAR al sinds 2015 regelmatig aan tafel bij de bestuurder.

In die afgelopen zes jaar ontwikkelde de adviesraad zich naar een meer volwassen gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook meedenkt over de toekomststrategie van de organisatie.

Toch blijft goed communiceren met de achterban een aandachtspunt, we horen nog vaak: ‘Oh ja, de VAR. Ze zijn er, maar wat doen ze eigenlijk?

Wij worden bij alles gevraagd wat aan de zorginhoud raakt.

Hiernaast zien jullie een overzicht van onze resultaten.

‘De kwaliteit voor de bewoner staat in ons werk altijd voorop. We hebben te maken met steeds complexere zorg, het gaat om professionalisering. Wat missen we, wat is er nodig om de kwaliteit te blijven waarborgen? Moeten we bepaalde deskundigheid in huis halen, medewerkers scholen? Daarmee houden we ons nu bezig. En met het ontwikkelen van een visie op dementiezorg. Natuurlijk bieden we goede zorg, maar het is goed daarop samen een visie te ontwikkelen. Dat komt de kwaliteit van zorg ten goede.’

Heb jij ideeën hoe de deskundigheid van de zorg beter kan? Neem contact op via VAR@delangewei.nl of spreek één van de leden aan.

Lees het volledige artikel op www.waardigheidentrots.nl.

7

Oktober 2021

Hoe vervul je de rol als inwerkbegeleider?

Fijn, een nieuwe collega! Je hebt zijn hulp, kennis en talent hard nodig. Alleen dat inwerken, het kost je veel tijd en je weet dan ook niet goed hoe je eraan begint. Nou, zo: 1.

Gebruik het inwerkprogramma Voor nieuwe medewerkers is het heel fijn om te weten hoe het reilt en zeilt binnen het team en De Lange Wei. Maak daarom gebruik van het inwerkprogramma (zie De Lange Wijzer). Dit programma is uitgesmeerd over 10 maanden. Iemand hoeft niet alles direct te weten en heeft zodoende tijd om het eigen te maken.

2.

Zet een buddy in, maar doe het niet alleen Het is heel fijn als een nieuwe medewerker een buddy heeft. Iemand die vraagt hoe het gaat, wat hem opvalt in de organisatie, of het bevalt. Zo voelt je nieuwe collega dat er altijd iemand beschikbaar is voor vragen. Maar doe het niet alleen! Zet meerdere collega’s in die helpen met het inwerken.

Plan vooraf gesprekken in met verschillende collega’s en geef ze de verantwoordelijkheid om een rol te spelen in de inwerkperiode. Maak concreet welke rol iedereen vervult. Zo kun je als buddy het overzicht houden en hoef je niet alles zelf te doen.

3.

Denk na over hoé je kennis maakt Een eerste indruk maken we maar één keer. Zorg dan ook voor een warm welkom. Geef een bloemetje of kleine presentie als iemand begint. De meeste mensen willen eerst voelen dat ze welkom zijn en weten met wie ze gaan werken. Kennismaken en de sfeer proeven zijn daarom de belangrijkste ingrediënten van de eerste dagen. Denk na over hoe je kennismaakt en zet eens een leuke werkvorm in. Start met een aantal prikkelende en/of persoonlijke vragen! Of ook leuk: laat iemand een voorwerp meenemen wat iets vertelt over wie iemand is of waar hij van houdt. Neem zelf ook iets mee en deel zelf net zoveel. Zo laat je iemand echt veilig en prettig starten!

4. Stel de nieuwe collega vragen Stel ook zelf veel vragen aan je collega! Vraag diegene wat hij nodig heeft in de eerste periode, jij slaat misschien iets over omdat dit voor jou al zo vanzelfsprekend is. Benut ook zijn/haar frisse blik: wat valt hem op aan de organisatie, wat ziet hij in de cultuur terug, wat zou hij veranderen als hij het voor het zeggen had? We schreven het al eerder: ga het gesprek aan en wees nieuwsgierig!

Succes!

8

Oktober 2021

Veilig Incident Melden Gebeurt er iets met jou in een team? Word je uitgescholden door een cliënt? Of word je gepest door een collega? Of ben je uitgegleden over een natte vloer?

Meldt het dan!

Dat kan via de tegel:

Klik daarna op:

Op dit moment wordt er regelmatig een incident gemeld.

Hartstikke goed!

Wat vul je dan wel en niet in, is soms nog lastig.

Wat vul je wel / niet in?

Hierboven een voorbeeld van een ingevulde VIM. Wanneer er een cliënt bij betrokken is, is het belangrijk dat je het rondje naar rechts schuift. Dit wordt dan blauw. De melding komt dan direct terecht bij jouw manager, de GZ-psycholoog, de HBO-VGGer en de arbocoördinator: • Jouw manager neemt vervolgens contact met jouw op om te vragen hoe het met jou gaat en of jij ondersteuning nodig hebt.

• De GZ-psycholoog is direct op de hoogte van het voorval en gaat samen met de manager en jou het incident analyseren zodat jullie mogelijke oplossingen, verbeteringen in kunnen zetten.

• De arbocoördinator verzamelt de VIM meldingen, analyseert deze halfjaarlijks en formuleert samen met de MVA commissie aanbevelingen. Deze aanbevelingen worden besproken in het MT. De prestatiecoaches MVA bespreken de aanbevelingen in de teams.

Is er bij een incident ook een andere cliënt betrokken, dan vul je ook een MVA in, in PUUR. Soms gebeurt het dat een medewerker een VIM invult terwijl het een MVA moet zijn.

Wanneer is het een VIM? Wanneer jij er zelf bij betrokken bent als medewerker. Het incident doet iets met jou, dit kan zowel lichamelijk als psychisch zijn. Eén keer uitgescholden worden door een cliënt vind je misschien niet zo erg. Elke dag uitgescholden worden, daar kun je last van krijgen. Ook ter bescherming van je collega’s is het van belang om te melden. Kijken wat bijv. de oorzaak is van de boosheid van een cliënt kan helpen om het de volgende keer te voorkomen.

Daarna kun je de volgende velden invullen. Hoe concreter je het opschrijft, hoe gemakkelijker het is voor de lezer om te begrijpen wat er is gebeurd. En zo willen wij stap voor stap jou helpen om je arbeidsomstandigheden te blijven verbeteren.

Kortom, als je denkt dat je werk beter kan, meldt het dan!

9

Oktober 2021

Pilot Medido Vanuit de Lange Wei is er in 2020 een pilot gestart voor het implementeren van de Medido in de thuiszorg. De pilot heeft plaatsgevonden in Team Sliedrecht (Hof van Sliedrecht) waar 10 cliënten zijn gestart met het gebruiken van de Medido. Een Medido is een slimme medicijn dispenser, die door middel van een paar knoppen en geluiden gebruikt kunnen worden door de ouderen gemeenschap. Het doel van de Medido is dat de cliënten een stukje eigen regie en zelfmanagement terug krijgen. Doordat de Medido eenvoudig te gebruiken is, is dit voor veel ouderen nog goed aan te leren. De pilot is een succes geweest en is al door 15 cliënten gebruikt. Komend jaar hopen we de Medido ook te introduceren aan de andere wijkteams van de Lange Wei.

Pilot Mobiléa In september 2021 zijn we van start gegaan met de pilot Mobiléa beeldbellen. De pilot wordt uitgevoerd in 3 verschillende wijkteams, team L (Beneden-Hardinxveld), team N (Hoornaar) en team M (Giessenburg). Mobiléa beeldbellen heeft de volgende voordelen; het bevorderen van de zelfredzaamheid van de ouderen, de mogelijkheid om elkaar te horen én te zien en het verminderen van de reistijd. Ook zitten er meerdere opties in de Mobiléa app, één daarvan is een agenda waardoor ouderen de afspraken kunnen bijhouden en hieraan herinnerd worden.

De aftrap volgt!

10

Oktober 2021

Wat te doen bij calamiteiten?

Iedereen is ontruimer! Wat wordt er van jou verwacht? Lees de instructies hieronder

Brand • • • • • • • • •

Waarschuw aanwezigen en de dienstdoende BHV-er. In De Rembrandthof gaat dit via de receptie.

Druk de handbrandmelder in Bel: 112 Meld je naam en de plaats van de brand Sluit ramen en deuren, doe ze niet op slot Volg de instructies van de BHV-er en de brandweer op Verlaat het gebouw via de kortste weg De lift mag je niet gebruiken!

Ga naar de verzamelplaats en wacht op verdere instructies

Ongeval • • • • • • •

Waarschuw aanwezigen en de dienstdoende BHV-er. In De Rembrandthof gaat dit via de receptie.

Bel: 112 Meld je naam, de plaats van het ongeval en de aard van het letsel Volg (telefonische) instructies op Laat het slachtoffer niet alleen. Wacht op de BHV-er of hulpverleners Stel betrokkenen gerust Geef geen drinken aan het slachtoffer

Ontruiming • • • • •

Je hoort het ontruimingssignaal Volg de instructies van de BHV-er en de brandweer op Verleen hulp waar nodig Verlaat het gebouw rustig en via de kortste weg Ga naar de verzamelplaats en wacht op verdere instructies

11

Oktober 2021

De cursus is voor gediplomeerde Helpende, Verzorgende IG, Verpleegkundige en studenten in laatste leerjaar. De cursus start bij voldoende aanmeldingen. Geef jezelf op bij Simone Nienhuis (s.nienhuis@delangewei.nl) of Jacoline Huisman (j.huisman@delangewei.nl) en bij je manager.

12

Oktober 2021

Leren van fouten en incidenten: Melding Verbeter Acties (MVA) in PUUR Medicatiefouten en (bijna) incidenten kunnen hele nare gevolgen hebben, voor de cliënt en voor de medewerker. Hoe vervelend ook, fouten en incidenten zullen nooit helemaal uit te bannen zijn. Wél is het heel belangrijk om ervan te leren, en de kans op herhaling te verkleinen. Gelukkig worden in De Lange Wei veel verbetermaatregelen in PUUR ingevuld. Door regelmatig (bijna) fouten en (bijna) incidenten met elkaar te bespreken, worden medewerkers samen bewust waar risico’s en knelpunten zitten en hoe gewerkt kan worden aan veilige zorg en veilig werken. Deze meldingen die vroeger MIC (melding incident cliënten) genoemd werden worden in PUUR melding verbeteracties genoemd. Dit geeft aan dat we willen leren en verbeteren en niet slechts willen melden.

Binnen De Lange Wei

kunnen veilig (bijna) incidenten en verbeteracties gemeld worden. Als het een cliënt betreft doe je dit in het PUUR dossier van die cliënt. Als je in de ondersteunende diensten werkt en een (bijna) incident met een cliënt mee maakt, neem dan contact op met een collega van het ZIP team waar de cliënt zorg krijgt. Je kunt dan samen een melding in vullen. Betreft het (bijna) incident de veiligheid van jou als medewerker, dan doe je de melding via InSite: veilig je incident melden.

Meer hierover kun je lezen op pagina 9.

De gemelde (bijna)incidenten/ verbeteracties worden in ieder zorgteam besproken en zo nodig geanalyseerd. Hier heeft de prestatiecoach MVA een belangrijke rol in. Als team maak je afspraken om verbeteringen door te voeren in het eigen team. Ook kun je tips en verbetermaatregelen delen met de andere teams.

Een incident en oorzaken van een incident kunnen verder reiken dan het team; in de medicatieketen zijn bij voorbeeld nog meer mensen betrokken, zoals arts en apotheker. Zij kunnen worden uitgenodigd voor de bespreking van het incident; of een medewerker of leidinggevende bespreekt de analyse of conclusie met hen. Op die manier kan in de hele keten worden geleerd en aan verbetering van zorg worden gewerkt, door iedereen vanuit de eigen rol.

De MVA commissie, die vier maal per jaar bij elkaar komt, bespreekt en analyseert de verbetermaatregelen van de teams, kijkt naar de VIM meldingen die een relatie hebben met de MVA meldingen en geeft het MT team-overstijgende adviezen. Het afgelopen jaar is het gebruik van de BEM code standaard ingevoerd zowel in de wijkverpleging als in de beide verpleeghuis locaties, maakt de wijkverpleging in bijna alle teams gebruik van Medimo met als zeer waarschijnlijk gevolg dat het aantal medicatie meldingen flink omlaag is gegaan en is het gebruik van warme kruiken gestopt en zijn er in de plaats daarvan door De Lange Wei elektrische dekens/ kussens aangeschaft om uit te proberen door bewoners.

De MVA prestatie coaches hebben tips met elkaar gedeeld en verbeteracties in hun team opgepakt bijvoorbeeld over het voorkomen van vergeten medicatie op afwijkende tijden door met de arts te overleggen of een regulier tijdstip mogelijk is of anders een alarm in te stellen, het gebruik van antislip sokken, het melden van bijzonderheden vanuit de wijkverpleging voor de nachtdienst.

Het blijft dus belangrijk dat (bijna) incidenten worden gemeld, zodat we kunnen leren en verbeteren en de veiligheid voor de cliënten en medewerkers kunnen verhogen.

13

Oktober 2021

Nieuws van de Ondernemingsraad Graag hadden we jullie dit jaar weer live willen spreken op de carrousel, helaas is dit nog niet mogelijk. Wel is het fijn dat we via deze krant nog even kunnen bijpraten brengen waar de OR zich mee bezig houdt.

Graag stellen wij ons team nog even aan jullie voor (v.l.n.r): Simone Nienhuis - Lid (Staf en Zip C) Tineke de Vries - Vicevoorzitter ( Zip L) Marijse van’t Verlaat - Voorzitter (Flexnacht en Zip D) Jos de Groot - Vicesecretaris (Technische dienst) Mireille Gelderblom - Secretaris (Coördinator activiteiten)

Afgelopen jaar hebben wij ons ook regelmatig bezig gehouden met het beleid rondom Covid-19. We hebben mogen meedenken en meepraten bij de beslissingen genomen omtrent de maatregelen voor De Lange Wei. Wij hebben dit als zeer prettig ervaren en zijn blij dat we ons steentje hebben kunnen bijdragen.

Gelukkig was het niet alleen Covid-19 wat de klok sloeg, want ondanks dat alles stil leek te staan.

Hebben wij ons ook ingezet bij en voor verschillende projecten zoals: • Projectplan FWG • Functiewaardering verpleegkundige in de wijk • Gezond roosteren Daarnaast zijn wij blij om te horen dat het bedrijfsfitness zo geliefd is, in deze secundaire arbeidsvoorwaarden hebben wij als OR ook een rol gespeeld.

2021 is alweer over de helft, gelukkig lijkt het met de versoepelingen de goede kant op te gaan. Recent hebben wij meegedacht aan het jaarplan en tevens loopt er nu een project waar wij ons als OR mee bezig houden. De Groene wei, een prachtig project dat wij de laatste jaren op de voet hebben gevolgd en wat nu echt in de laatste fase zit.

Wij kijken uit naar de opening hiervan in 2022.

De komende periode gaan wij ons voorbereiden op de verkiezingen, in 2022 zullen 2 leden van de OR na 6 jaar afscheid nemen.

Wij hopen natuurlijk deze plekken te kunnen gaan vullen met 2 nieuwe enthousiaste leden! Ben jij nieuwsgierig naar meer informatie? Laat je stem horen en mail ons op OR@delangewei.nl

14

Oktober 2021

Het leven is te kort om geen plezier te hebben, ook in je werk!* De Nederlandse bevolking vergrijst én ontgroent; we worden steeds ouder en tegelijkertijd neemt het aantal jongeren af.

De beroepsbevolking wordt in omvang kleiner en dus werken we tot op latere leeftijd door. Uit onderzoek blijkt dat mensen met een goed werkvermogen in goede gezondheid en met plezier kunnen werken en daarna ook meer van hun pensioen genieten.

De onderste drie etages zijn de verantwoordelijkheid van de medewerker. Denk daarbij aan een goede fysieke en mentale gezondheid, aan het volgen van opleidingen om hun functie te kunnen uitvoeren, maar ook aan houdingsaspecten zoals professionaliteit en respect.

Dit betekent dat het nog belangrijker wordt om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Of iemand inzetbaar is voor het arbeidsproces wordt bepaald door deze optelsom: • Fysieke, mentale, sociale en emotionele energie = vitaliteit • Kennis en (reflectie)vaardigheden = talent en ontwikkeling • Arbeidsmotivatie = persoonlijke drijfveren

De uitdaging is om de balans te vinden tussen de drie onderste etages en de bovenste etage. Een goede balans stelt medewerkers in staat om hun werk naar vermogen te doen. De verantwoordelijkheid om de balans te vinden ligt bij de werknemer en werkgever. Werken aan het werkvermogen doe je tenslotte samen!

HET HUIS Het dak van het Huis van Werkvermogen symboliseert het werkvermogen. Dit dak steunt op vier etages met elk een aantal kamers. Is een etage om wat voor reden dan ook aan renovatie toe, dan beïnvloedt dit het werkvermogen.

De bovenste etage gaat over het werk zelf. Welke taken moeten worden uitgevoerd en onder welke omstandigheden? Hoe is de werkdruk, de sfeer op de afdeling en is er een goede balans tussen jouw taakeisen en de energiebronnen (bv. waardering in het werk, invloed, samenwerking, ontwikkelingsmogelijkheden).

De trap symboliseert de verbinding met de buitenwereld, zoals familie, vrienden, maatschappij en sociale omgeving.

Het is belangrijk om regelmatig stil te staan bij het werkvermogen. Ga je regelmatig met tegenzin naar het werk?

Vraagt het werk (te) veel? Dan staat het huis niet stabiel.

HET STERK IN JE WERK GESPREK Hoe is het met jouw werkvermogen? Is jouw “huis” stabiel? Kun jij iets veranderen in de 1e drie etages? Of wil je dat er iets aangepast wordt in het werk? Praat hierover met je manager tijdens het Sterk in je werk gesprek.

Kortom, vind je dat je werk plezieriger kan?

Bespreek dat dan!

*Van: www.huisvanwerkvermogen.nl 15

Oktober 2021

Inspirerende gastspreker Laat je verrassen!

Uitnodiging ‘Weerbaar is leerbaar‘ De Lange Wei pakt uit! Op donderdag 18 november om 19.00 uur verrast De Lange Wei jou met een inspirerende en bekende gastspreker uit de Ouderenzorg, Gerben Bergsma. In de lezing ‘Weerbaar is leerbaar’ gaat Gerben Bergsma op herkenbare en humoristische wijze in op de uitdagingen die de hedendaagse verpleeghuiszorg ons stelt. De toename van complexe hulpvragen, probleemgedrag en assertieve familie vragen om weerbare, toegeruste en uitgeruste medewerkers. Dan moeten we nog aan allerlei uitdagende en ambitieuze doelstellingen voldoen; zorgen voor een mooie dag, aansluiten bij de cliënt en diens familie, opereren in het netwerk van de cliënt en ga zo maar door. Allemaal prachtige en waardevolle doelen, maar het is niet altijd eenvoudig ze te behalen met alle werkdruk, administratie en de duizend vragen die op een dag spelen. Op deze avond staan we op luchtige én ontroerende wijze stil bij hoe je bovenstaande toch kunt realiseren als medewerker en hoe je zelf ook nog kans maakt uitgerust thuis te komen! We gaan in op omgaan met grensoverschrijdend gedrag, het begrijpen van onbegrepen gedrag, collegialiteit, een sterk team en het punt waar het allemaal om draait; kwalitatief hoogwaardige persoonsgerichte zorg.

Wij garanderen dat jij op het puntje van je stoel zit!

DO 18 NOVEMBER - 19.00-21.30 UUR De lezing is onderdeel van de Sterk in je Werk Week 2021. Aanmelden kan binnenkort via LearnLinq. Houd de nieuwsfeed in de gaten voor updates.

16