Tweemaandelijkse nieuwsbrief van Stichting Krusada
actueel
Jaargang 9 • nummer 4 • augustus 2011
Groepswerker Richard Rademaker over de begeleiding:
Coaching en begeleiding van medewerkers Binnen Krusada vinden we het belangrijk om de medewerkers te coachen bij het werk dat ze doen. Het werken met mensen die verslaafd zijn, is erg mooi en uitdagend. Het is gaaf te zien hoe levens veranderen en mensen groeien. Om de gasten op een goede manier te begeleiden is maatwerk nodig. Dankzij de coaching kunnen medewerkers van elkaar leren en zichzelf verder ontwikkelen als professional. Er worden verschillende vormen van begeleiding aangeboden. Het team van groepswerkers komt elke week bij elkaar voor intervisie en coaching. Tijdens de intervisie worden voorbeelden van het werk besproken, gericht op de ontwikkeling van het team en de teamleden als hulpverlener. Bij de coaching worden verschillende thema’s besproken zoals feedback geven, de identiteit van de hulpverlener en vormen van verslaving. Naast deze bijeenkomsten in teamverband hebben de medewerkers regelmatig individuele coachingsgesprekken met hun leidinggevende.
Trainingen geven Sommige groepswerkers geven training aan de gasten die de behandeling volgen op het 24-uurscentrum. De bedoeling van deze trainingen is om de competenties en vaardigheden van de gasten te vergroten of om meer inzicht te krijgen in hun (verslavings)problema-
“De coaching die we binnen Krusada ontvangen, ervaar ik als positief. De begeleiding wordt aangepast aan de gebieden waar we vragen over hebben. Daar wordt van te voren goed naar gekeken. Door deze momenten van coaching leer ik bewust te kijken naar mijn rol als groepswerker. Ook ontdek ik hoe ik mijn handelen daarop kan aanpassen. Waarom handel ik zoals ik handel? Wat is het gevolg daarvan voor de gast? Dit draagt zeker bij aan mijn ontwikkeling als groepswerker. Een coachingsmoment waar ik veel aan had, ging
tiek. De achtergrond van de medewerkers is erg verschillend, waardoor dit voor sommigen een heel nieuw terrein is. Zij ontvangen eerst zelf coaching en training, om vervolgens trainingen te kunnen geven.
Duale opleiding SPH Er zijn ook verschillende medewerkers die de duale opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) volgen. Zij hebben vanuit Krusada een werkbegeleider, die hen helpt en ondersteunt in hun leerproces. Voor deze werkbegeleiders zijn er intervisiebijeenkomsten, waarin ze reflecteren op hun taak als werkbegeleider en bespreken hoe ze de begeleiding van hun student nog beter vorm kunnen geven. Deze intervisiebijeenkomsten volgen ze samen met werkbegeleiders van verschillende andere hulpverleningsorganisaties op Bonaire. Op deze manieren zijn niet alleen de studenten, maar ook hun werkbegeleiders voortdurend in ontwikkeling.
over mijn rol als groepswerker. Zo leerde ik mij bewust te zijn van hoe ik in verschillende situaties reageer. Het kan ook goed zijn om je collega-groepswerker daarin aan te vullen. Het gevolg hiervan is dat ik de gasten beter en bewuster leer te begeleiden in het proces waarin zij zitten.