TENGA EN CUENTA:
Esta capacitación ha sido traducida utilizando un servicio de traducción basado en la web. Si algo en esta capacitación no está claro, parece incorrecto o es difícil de entender, comuníquese con Recursos Humanos de Deerfield y lo ayudaremos en todo lo que podamos. Gracias por su comprensión.
• ¿Qué?
o Capacitación en línea que refresca el aprendizaje sobre elementos clave del trabajo y la vida en Deerfield
• ¿Quién?
o Todo el personal de Deerfield: obligatorio para todos los empleados de Deerfield
• ¿Por qué?
o Asegurarnos de que estamos trabajando de la mejor manera posible
o Asegurarnos de que estamos cumpliendo con los estándares legales y profesionales requeridos
• ¿Cómo?
o Cuatro módulos de aprendizaje
o Un cuestionario
o Ver cada módulo
o Realice el cuestionario y apruebe con un 80% o más
o Y ya está.
• ¿Cuando?
o ¡Ahora!
o ¡Gracias por revisar todos los módulos y realizar su cuestionario antes del
6 de mayo de 2025
• En servicio 2025 Incluye los siguientes temas importantes:
o Certificación anual de TB (completada a través de BambooHR)
o Código de Conducta y Reconocimiento de la Política (completado a través de BambooHR)
o Formación en línea para:
Capítulo1:CumplimientoCorporativo,GestióndeRiesgoseHIPAA
Capítulo2:Controldeinfecciones,patógenostransmitidosporlasangreyQAPI
Capítulo3:MecánicaCorporal,LavadodeOjos/ComunicacióndePeligros,Seguridad contraIncendiosyMantenimiento
Capítulo4:SilverAlert,LeydeAbusodeAncianosyDerechosdelosResidentes
ENTENDIENDO NUESTRA RESPONSABILIDAD
COMPARTIDA
• Tenemos un compromiso compartido de trabajar con integridad, cumplir con las leyes, trabajar según los estándares establecidos y trabajar de manera ética, todos los días
• Tenemos la responsabilidad de cumplir con nuestra política de no dar propinas, y entendemos que recibir propinas de cualquier tipo, ya sea monetaria o de otro tipo, está prohibido
• Tenemos la responsabilidad de garantizar que ningún director, supervisor o empleado solicite o acepte ningún favor personal, regalo, gratificación u oferta de entretenimiento directa o indirectamente de un proveedor que esté haciendo o buscando hacer negocios con Deerfield
• Entendemos que si tenemos una pregunta, vemos una violación de nuestras normas o estamos preocupados por cualquier aspecto de nuestro trabajo, debemos plantear esa preocupación
DE REPORTAR UN PROBLEMA
→ Su supervisor
→ Cualquier líder de Deerfield
→ Oficial de Cumplimiento/Director de Recursos Humanos de Deerfield
→ O ser denunciado de forma
anónima a través de la línea directa
• Proporciona un mecanismo de denuncia anónima
• Administrado por una organización externa, Navex Global
• Otra forma de compartir preocupaciones con el equipo de liderazgo de Deerfield
• Reporte confidencial de inquietudes por teléfono o en línea
• Encuentre carteles en todo el campus cerca de cada reloj de tiempo
• Programa administrado por el Oficial de Cumplimiento de Deerfield
• Nuestro enfoque combinado para identificar, evaluar y corregir los riesgos potenciales que podrían provocar lesiones a cualquier persona en nuestro campus y / o resultar en pérdidas o daños a la propiedad
• Nos centramos en proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable
• Garantizar una comunicación adecuada siempre que haya una pregunta o inquietud.
• Identificar problemas y alzar la voz
• Cada incidente relacionado con el trabajo debe ser reportado a su supervisor
• Deerfield revisa los incidentes para encontrar formas de mejorar continuamente
• Si se lesiona, contamos con protocolos y recursos para respaldar su atención, recuperación y regreso al trabajo
• El equipo de gestión de riesgos de Deerfield evalúa los peligros potenciales y busca activamente promover un lugar de trabajo seguro y saludable
• Sus sugerencias y comentarios son siempre bienvenidos
• Póngase en contacto con el Vicepresidente de Instalaciones o el Director de Recursos Humanos en cualquier momento que tenga una pregunta o comentario
Presentar una queja confidencial ante OSHA para que inspeccionen su lugar de trabajo..
Recibir información y capacitación sobre los peligros, los métodos para prevenir daños y las normas de OSHA que se aplican a su lugar de trabajo. La capacitación debe realizarse en un idioma y vocabulario que los trabajadores puedan entender.
Obtener copias de los registros médicos de su lugar de trabajo.
Participar en una inspección de OSHA y hablar en privado con el inspector.
Usted tiene derecho a presentar una queja ante la Administración de
Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) si su empleador ha sido objeto de represalias o discriminación como resultado de solicitar una inspección o utilizar cualquiera de sus otros derechos bajo OSHA.
Usted tiene derecho a presentar una queja si es castigado o discriminado por actuar como un "denunciante" bajo los 21 estatutos federales adicionales para los cuales OSHA tiene jurisdicción.
Haga clic en estos enlaces para obtener más información:
OSHA sitio web: http://www.osha.gov y oficinas de OSHA: Llamar (800-321-OSHA)
Derechos de los trabajadores: http://www.osha.gov/Publications/osha3021.pdf
Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro
Médico - Ley
Federal
[Health Insurance
Portability and Accountability Act]
Protege la información de salud protegida (PHI) identificable individualmente tanto de los residentes como del personal
Algunos ejemplos de PHI son los siguientes:
•Nombres, dirección, teléfono y otra información de contacto
•Número de seguro social
•Número de beneficiario del plan de salud
•Diagnóstico médico
•Registros médicos
•Números de certificado y licencia
•Fotografías e imágenes
DE:
• Cierre las cortinas y hable en voz baja cuando esté en habitaciones o áreas semiprivadas
• Apague la computadora cuando termine o se aleje de la pantalla
• Deseche la información del paciente triturándola o almacenarlo adecuadamente en contenedores cerrados con llave para su destrucción
• Borre la información del paciente de su escritorio cuando se vaya
LA INFORMACIÓN DEL PACIENTE: NO
No lo vuelvas a contar
No discutas
No mires
No vuelva a contar información a otras personas si escucha información personal/privada sobre un paciente/residente. Compañeros
No discuta información protegida en áreas públicas como pasillos, ascensores o comedores
No mire la información sobre un paciente a menos que sea absolutamente necesario para hacer su trabajo
Derecha
• Derecho a un Aviso por escrito de las Prácticas de Privacidad con respecto a la PHI, incluyendo cómo se utilizará y a quién se divulgará
Derecha
• Derecho de acceso oportuno para ver y copiar registros
Derecha
• Derecho a solicitar la modificación del registro
Derecha
• Derecho a restringir el acceso y el uso
Derecha
• Derecho a una rendición de cuentas de las divulgaciones
Derecha
• Derecho a revocar la autorización
PUEDEN SER SEVERAS
Sanciones civiles en virtud de la HIPAA: Multa máxima de $25,000 por infracción
Sanciones penales en virtud de la HIPAA: Máximo de 10 años de cárcel y/o una multa de $250,000 por delitos graves
Acciones de Deerfield: Los empleados que violan HIPAA enfrentan acciones disciplinarias, incluida la suspensión o el despido
01
Pregúntate:
¿Necesito saberlo?
02
¿Necesito esta información para hacer mi trabajo y brindar una buena atención al paciente?
03
¿Cuál es la cantidad mínima de información que necesito para hacer mi trabajo?