Decisión 175

EDITORIAL

La pandemia del arrepentimiento ¿T

e arrepentiste de tu carrera? Un estudio reciente de la empresa ZipRecruiter, hecho a estudiantes y profesionistas mexicanos, muestra datos interesantes acerca de la percepción que existe en torno a esta decisión tan importante.

Por un lado, los resultados enseñan que una elección así de grande, se toma demasiado rápido, pues dos de cada tres estudiantes no saben qué quieren cursar, el último año de su preparatoria (¿Podemos culparlos? Tienen apenas 18). Por otro, que este evento tiene repercusiones toda la vida, pues aquellos que eligen Artes, Sociología, Comunicación, Ciencias Políticas entre otras, presentan altos niveles de arrepentimiento; en casos como Periodismo, alcanzan hasta el 87 por ciento. Es decir, 9 de cada 10 licenciados, se arrepienten de su decisión.

Es un dato importante, no para quienes ya cursaron, sino para quienes están por hacerlo.

Hay una narrativa constante, alimentada por muchas fuentes distintas, que habla sobre estudiar lo que te apasiona, alimentar tus gustos y abrir, con ese amor por el oficio, oportunidades avanzando en la vida. Si bien, el sentimiento es noble, la realidad se aleja mucho. Como padres y como jóvenes a punto de dar ese salto, debe tomarse en cuenta el mercado, las oportunidades laborales y las condiciones que existen para desarrollar cualquier labor. Las pasiones no se extinguen, pero los trabajos sí.

Se trata de dar guía, no de regañar o disminuir. Aprovechar las oportunidades que la tecnología genera e investigar a fondo lo que buscamos estudiar, no solo en su programa o promesas, sino en las condiciones actuales de tu entorno.

Es importante guiar en la medida de lo posible a quien atraviesa esta etapa. Cuando la juventud vive en el corazón, el futuro es la menor de las preocupaciones. Hay que sumar esa valentía y fuerza, a la sabiduría de quienes ya han vivido lo suficiente para dar sabiduría. Unos deben escuchar, otros, levantar la voz con firmeza.

Aprovecha para hablar al respecto con quien sea cercano a ti y ayudarlo en un momento tan complicado. Quizá puedas cambiarle la vida, con un buen consejo.

Cristóbal Ruiz Gaytán Trujillo

EDICIÓN DIGITAL Léenos y llévanos contigo a donde sea.

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EN PORTADA

28 MUJERES QUE HAN ALCANZADO EL ÉXITO Seis trayectorias en diversos sectores que dan muestra de la participación cada vez más activa de la mujer en nuestra sociedad.

30_ Licda. Valeria Mariño González

36_ Diputada Evangelina Bustamante Morales

Verificaciones Mariño Chavarría

No. 175

«Estamos haciendo una revolución educativa»

Año 15

32_ Mtra. Elizabeth Rincón Torres

MARZO 2023 • Colima, México

37_ Dra. Rosa Edith Sandoval Chacón

La salud es el resultado de hábitos saludables y una buena nutrición

34_ Gabriela Angélica Zaragoza Velasco

Servicio legal y pericial con ética, profesionalismoyampliaexperiencia

38_ Licda. Jacqueline

Laboratorios Vargas, la red más amplia de laboratorios en Colima

García Rodríguez Génesis Inmobiliaria. El principio de un sueño, los expertos en bienes raíces de Colima

COMERCIO EXTERIOR

06_ Ampliando horizontes Salvador Suárez.

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

08_ ¿Cuánto tiempo tarda la aprobación de un crédito hipotecario?

Marco Corona CUIDADO DE LA SALUD

10_ ¿Por qué es tan importante un diagnóstico oportuno de un problema cardiaco?

Dra. Paloma Vázquez.

CINE Y OPINIÓN

12_ Lo último de nosotros Cristóbal Ruiz Gaytán.

PLANEACIÓN CONTABLE

14_ Declaración anual 2022 de personas morales María Elena Murguía.

IMAGEN EMPRESARIAL

16_ ¿Cómo se ve una mujer empoderada?

Carmiña Mejía.

CAPACITACIÓN PARA EL TRABA JO

18_ Personas adecuadas en el lugar adecuado Sergio Ursúa,

INNOVACIÓN EN GINECOLOGÍA

20_ Nueva cirugía ginecológica Dra. Alejandra López.

REPORTA JE

22_ Insuficiencia cardiaca en personas mayores Dr. Erick Dávila.

CULTURA

24_ Tocando vidas Claudia Jiménez.

REPORTA JE ESPECIAL

40_ La brecha salarial de género Aarón Andrade.

Decisión de Empresario agradece a La Paranera todas las facilidades para

la

sesión

fotográfica

de

portada e interiores de esta edición.

Nuestro reconocimiento y amplia recomendación.

EMPRENDEDORES

46_ Arte en madera

En Laser Colima, la imaginación es el límite de la creatividad.

TECNOGEEK

48_ Ambiente Virtual de Aprendizaje (AVA) Aarón Andrade.

EDITORIAL TSUR Y ASOCIADOS S.A. DE C.V. Oscar Cortés Lecuona DIRECTOR GRUPO EDITORIAL

Miguel Díaz Baltazar DIRECTOR GENERAL

Aarón Andrade Ramírez COORDINADOR EDITORIAL

COLABORADORES Sergio Ursúa // Capacitación para el trabajo Cristóbal Ruiz // Cine y opinión Salvador Suárez // Comercio exterior Paloma Vázquez // Cuidado de la salud Claudia Jiménez // Cultura Fátima Garay // Desde Europa Carmen Lorenzo // Herramientas tecnológicas Carmiña Mejía // Imagen empresarial Marco Corona // Industria de la construcción Alejandra López // Innovación en ginecología María Elena Murguía // Planeación contable Gilberto Martínez Pedraza DISEÑO EDITORIAL

Juan Pablo Cortes FOTOGRAFÍA DE PORTADA Y VIDEO

Edgar Valdivia MAQUILLAJE Y PEINADO

REDES SOCIALES Gabriel Cortés Romo FACEBOOK, PÁGINA WEB Y YOUTUBE

VENTAS COLIMA Miguel Díaz 312 107 1726 miguel@decisiondeempresario.com Wilmer Camberos 312 165 0016 wilmer@decisiondeempresario.com VENTAS MANZANILLO Myrna Muñoz 312 100 7090 myrna@decisiondeempresario.com VENTAS NAYARIT Daniela Guzmán 311 138 4565 daniela@decisiondeempresario.com

DISTRIBUCIÓN. De manera gratuita por mensajería en todo el estado de

Colima. Si desea recibir la revista en su domicilio, favor de suscribirse en la página web www.decisiondeempresario.com Año 15, Número 175, Fecha de publicación 01 de marzo de 2023.

Revista mensual editada y publicada por Editorial Tsur yAsociados S.A. de C.V. Número de certificado de reserva otorgado por INDAUTOR 042020-121609031800-01. Número de certificado de licitud de Titulo y contenido 00-014-A-1436-20 con domicilio en Amatista #101 Col. Residencial Esmeralda Norte C.P. 28017 Colima, Col., México.

Decisión de Empresario investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas con los mismos. Prohibida su reproducción parcial o total. Impresa en México, printed in Mexico por Tsur y Asociados S.A. de C.V. Ejido Tomatlán 53 Col. San Francisco Culhuacán, 04420 Coyoacán, CDMX. todos los derechos reservados, all rights reserved copyrigth 2023.

COMERCIO EXTERIOR

POR

Lic. Salvador Suárez Zaizar

ssuarez@gperspective.com

@gperspectivecom

www.gperspective.com

www.gperspective.com/store

AMPLIANDO HORIZONTES La visión de las personas se transforma al observar otros territorios, culturas y formas de hacer las cosas.

L

os gobiernos estatal y municipales, cá‐ maras empresariales, empresas e ins‐ tituciones académicas deben impulsar

acuerdos que permitan mirar y motivar a su so‐ ciedad a alcanzar nuevos horizontes. El obje‐ tivo de esta estrategia es compartir y aprender lo mejor de cada lugar. La visión de las perso‐ nas se transforma al observar otros territorios, culturas y formas de hacer las cosas.

Una oportunidad la brinda la firma de acuerdos de hermanamiento entre ciudades mexicanas y extranjeras. Si su implementación y seguimien‐ to son adecuados, fortalecen la cooperación en distintas áreas e impulsan proyectos que inci‐ den en el desarrollo de la comunidad.

También, los gobiernos pueden organizar pro‐ gramas de formación de negocios, capaci‐ tación o intercambios científicos y culturales. A partir de un proceso riguroso de selección, se puede beneficiar a personas que desarrollarán proyectos en otros estados o países. Su compromiso será regresar para compartir sus ex‐ periencias y conocimientos. En este proceso es muy importante el seguimiento para aprovechar al máximo los resultados de estos programas.

Otra tarea importante para cualquier gobierno estatal

y

municipal

es

la

estrecha

colaboración con las Embajadas y Consulados de México en el exterior, de otros países en México, y con organismos promotores del co‐ mercio exterior, inversiones, cultura, turismo e investigación. Es una forma efectiva de cono‐ cer y difundir entre su sociedad las oportuni‐ dades de inversión, exportación, becas o pro‐ gramas de cooperación internacional en dis‐ tintas áreas.

Por otra parte, las cámaras empresariales pueden promover las oportunidades de nego‐ cio y cooperación que detecten directamente o a través del sector público. También, se abre la posibilidad de colaborar con el sector

6

| MARZO 2023

académico; por ejemplo, cuando un estudian‐

comercio exterior y la inversión internacio‐

te realice un intercambio a otro país, puede de‐

nal. Ayuda a las PyMEs a fortalecer sus

sarrollar un proyecto que beneficie a un sector

negocios, ofreciendo acceso a comunidades

productivo o a una empresa en particular, be‐

de clientes, proveedores e inversores de

neficiando a ambas partes.

América Latina y el mundo. Es una oportuni‐

El Banco Interamericano de Desarrollo, a tra‐ vés de la Plataforma ConnectAmericas: www

dad para ampliar los horizontes de los empresarios y emprendedores.

.connectamericas.com/es, colabora con go‐

Además,

existen

cámaras

empresariales

biernos estatales, municipales, cámaras

como el Consejo Empresarial Mexicano de Co‐

empresariales y empresas para promover el

mercio Exterior, Inversión y Tecnología, A.C.

COMERCIO EXTERIOR

(COMCE), organismo del sector privado me‐

cada día más crítica a su realidad, pero no solo

xicano dedicado a la promoción del comercio

eso, cuenta con las herramientas necesarias

exterior, la inversión extranjera y el desarrollo

para influir positivamente en la mayoría de las

tecnológico, que ha firmado acuerdos de

personas y generar un cambio verdadero. Toda

colaboración con al menos un organismo si‐

persona que lee, viaja, observa, opina libremen‐

milar en cada país. De esta forma, un empre‐

te, propone, actúa, trabaja y se esfuerza por

sario o emprendedor puede promover sus pro‐

mejorar su entorno, se convierte en un ciu‐

yectos de negocio o cooperación, participar en

dadano responsable, en el agente de cambio

reuniones con contrapartes extranjeras, o via‐

que necesitamos en estos tiempos.

jar en misiones comerciales a otros países.

A las empresas también se les presenta la oportunidad de ampliar sus horizontes. Sus departamentos deben estar atentos a los apo‐ yos y programas de capacitación que brindan los gobiernos locales y extranjeros, firmar acuerdos de colaboración con otras empre‐ sas, motivar a sus empleados a perfeccionar sus habilidades y destrezas, explorar nuevos mercados a nivel nacional e internacional, transferir tecnología para incrementar su pro‐ ductividad, y contribuir al desarrollo de su so‐ ciedad a partir de brindar prácticas profesio‐ nales a los estudiantes y de implementar pro‐ yectos sociales.

Las instituciones académicas deben tomar un rol más activo y contribuir aún más al des‐ arrollo económico y social. Con la firma de convenios con universidades en otros es‐ tados y países, brindan una oportunidad única a sus estudiantes y profesores de impulsar proyectos que beneficien a la gente.

Toda la investigación que se genere debe ser actual, práctica y útil, que permita ofrecer recomendaciones y tomar decisiones a todas las

personas.

Los

profesores

deben

convertirse en asesores del gobierno en el di‐ seño e implementación de políticas públicas, y de las empresas en distintas áreas que impulsen su competitividad. Además, sus es‐ tudiantes deben salir a las calles a promover proyectos de negocios y sociales.

Cada uno de nosotros tenemos en las manos la posibilidad de ampliar los horizontes. Cuan‐ do eso sucede, la sociedad avanza porque es

MARZO 2023 |

7

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

POR

312 396 6871 / 312 148 3855

Marco Corona Director General de Construmanía. Arquitecto Mtro. en Valuación Construmanía Arquitectura y Valuación

marco_aurelio@hotmail.com

¿CUÁNTO TIEMPO TARDA LA APROBACIÓN DE UN CRÉDITO HIPOTECARIO? Esta información es importante si estás en la búsqueda de un nuevo inmueble.

S

e requiere tiempo y paciencia para la aprobación de un crédito hipotecario, ya que es un contrato importante en‐

tre el banco y el cliente por un préstamo que se pagará en un tiempo largo, por lo tanto, las ins‐ tituciones financieras deben asegurarse de que la persona que solicita ese crédito tenga la capacidad económica para pagarlo.

Cuando se quiere adquirir una propiedad lo pri‐ mero que hacemos es buscar esa propiedad para conocer los diferentes precios de los inmuebles que nos interesan, sin embargo, antes de firmar cualquier contrato y hacer los planes de vida en ese nuevo espacio se debe comenzar con el proceso para adquirir el cré‐ dito y tener los requisitos fundamentales des‐ critos a continuación. ·

Solvencia económica suficiente

·

Buen historial crediticio

·

Comprobante de ingresos

·

Contar con la edad estipulada por la El avalúo se ejecuta antes del desembolso y es

garlo. Si todos los documentos de la propie‐

muy importante porque en él se conocerá el

dad y del vendedor se encuentran en orden,

El proceso de aprobación puede tardar entre 5

valor catastral de la vivienda, además de que

se procederá a la firma de escrituras, ambas

y 15 días dependiendo de la institución fi‐

el banco conocerá las condiciones en que se

partes deben presentarse en la notaría y

nanciera seleccionada para el crédito, el tiempo

encuentra el inmueble.

firmar el documento.

Ten en cuenta que si la vivienda es muy

Cuando la notaría notifique a la institución fi‐

antigua, si tiene problemas que no la hagan

nanciera de que se llevó a cabo la firma, el ban‐

PROCESO DE DESEMBOLSO DEL

habitable, o bien que no cuenta con puertas,

co procederá a depositar la cantidad pactada

CRÉDITO HIPOTECARIO

tarja o baño, la institución financiera puede

al vendedor. Todo este proceso puede durar de

negar el financiamiento para ese inmueble, por

30 a 90 días hábiles debido a la investigación

esta razón es muy valioso que al buscar un

y validación de toda la documentación por par‐

crédito hipotecario, tomes en cuenta las

te de la notaría.

institución financiera

en tramitar toda la información requerida, así como la duración de la investigación financiera.

Cuando tu crédito sea aprobado deberás enviar la información de la vivienda que deseas adquirir. Si el vendedor cuenta con la ayu‐ da de un asesor inmobiliario, será él quien se

condiciones de la propiedad a adquirir.

Ahora que ya sabes lo que necesitas y cuánto

encargue de enviar la documentación tanto al

El avalúo tarda alrededor de 7 días hábiles y

puede tardar la aprobación del crédito hipote‐

banco como a la notaría, mientras tú deberás

solo será válido durante 6 meses. Por lo ge‐

cario estás listo para dar el siguiente paso

encargarte de cubrir los pagos correspondien‐

neral el banco es quien se encargará de

con Construmanía.

tes así como el avalúo.

enviar al valuador, pero tú tendrás que pa‐

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| MARZO 2023

CUIDADO DE LA SALUD POR Magaly Montserrat Pasarín Tapia

¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE UN DIAGNÓSTICO OPORTUNO DE UN PROBLEMA CARDIACO? Que un bebé nazca con una malformación del corazón no es sinónimo de muerte o mal pronóstico.

A

ctualmente la frecuencia de las cardiopatías congénitas ha ido in‐ crementando, presentando cifras de

8 por cada 1000 recién nacidos vivos. Se es‐ tima que el 50% de estas llegan a la etapa adulta, sin embargo solo un 20% llevan su tratamiento y seguimiento adecuado.

Como podemos observar el que nuestro bebé nazca con una malformación del corazón no es sinónimo de muerte o mal pronóstico. Por lo que es muy importante el diagnóstico temp‐ rano para establecer un tratamiento oportuno y secundariamente mejorar el pronóstico.

La valoración del corazón del bebé se inicia previo al nacimiento, con un ultrasonido prenatal donde valoramos la estructura y función del corazón, posteriormente a las 24 horas de vida se realiza un tamiz cardiológico en donde por medio de oximetría puede detec‐ tar entre 6 a 10 cardiopatías que podrían po‐

previo al inicio, durante y al finalizar la quimio‐

preparación, se realiza con los padres presen‐

ner en riesgo la vida de tu bebé.

terapia valorar el estado actual del corazón.

tes, incluso puede estar siendo alimentado el

Fuera del periodo neonatal (después de 1 mes

Actualmente con el advenimiento de múltiples

de vida), hay que tener en cuenta que hay va‐

virus como el coronavirus,

rias cardiopatías que no presentaran síntomas

secuelas a nivel cardiaco, siendo muy

francos o esperados como dolor de pecho o

importante la valoración de todo niño con

En CDI contamos con un ultrasonido de alta cali‐

soplo cardiaco, sino que cada patología puede

antecedente de este tipo de infección ya que

dad que permite la visualización de las estructu‐

cursar con un abanico de síntomas diversos

se han descrito casos de trastornos en el rit‐

ras cardiacas, además de la sonda especial para

entre ellos: cansancio, color azul de labios,

mo del corazón, afectación del músculo

niños recién nacidos hasta los 18 años, ad‐

respiración rápida, fatiga al alimentarse que

cardiaco, afectación en las arterias coronarias

quiriendo imágenes de alta resolución.

puede desarrollarse en etapas posteriores, o

que no generan síntomas hasta etapas tardías

asociarse durante su crecimiento a algunas di‐

donde el pronóstico es devastador, etc.

ficultades como ganar peso, infecciones de vías respiratorias recurrentes o tener otros diagnósticos incorrectos como asma que no responde adecuadamente al tratamiento.

que presentan

El estudio de elección para el diagnóstico de todos estos problemas cardíacos es el ultra‐ valoración estructural y funcional del corazón, este estudio debe de realizarse por un cardió‐

tratamiento que reciben puede generar efectos

logo pediatra capacitado en la detección de

adversos a nivel cardiaco, por lo que se sugiere

cardiopatías, es un estudio que no se necesita

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para su confort durante el estudio, no emite radiación y es completamente indoloro.

DRA. MAGALY MONTSERRAT PASARÍN TAPIA • Médico Cirujano y partero avalado por la Universi‐ dad de Colima.

sonido, con este tipo de estudio nos permite la

Además niños con algún tipo de cáncer, el

10

paciente, sobre todo los menores de 2 años

• Especialidad en Pediatría avalada por la Universi‐ dad de Monterrey.

• Subespecialidad en Cardiología Pediátrica avalada por la Universidad Nacional Autónoma de México.

MARZO 2023 |

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CINE Y OPINIÓN

POR

Cristóbal Ruiz Gaytán Trujillo skymoviemaker@hotmail.com

@skymoviemaker

LO ÚLTIMO DE NOSOTROS

L

a nueva serie de HBO, The Last of Us, es

globa lo que la historia busca contar en reali‐

Es una serie brillante, con actuaciones de pri‐

una producción inteligente y provo‐

dad. No es una trama de supervivencia o de un

mer nivel, un universo interesante y que sema‐

cadora, que comienza su atractivo

mundo después del apocalipsis. Claro, esos

na a semana nos está sorprendiendo usando

desde el título. Traducido al español, puede

elementos están presentes, pero son el trasfon‐

nuevas intrigas, momentos de suspenso y

ser leído de dos maneras: la más convencional

do, el adorno para hacer llegar el mensaje de

desgarradoras escenas capaces de sacudir

“Los últimos de nosotros”, o como dicta el

manera efectiva: Cuando no queda nada en el

partes de nuestro interior que, a veces, busca‐

título de este artículo “Lo último de nosotros”.

mundo ¿Qué resta de nosotros? ¿Caer en la

mos ignorar. Les recomiendo particularmente

Esta diferenciación me parece importante,

violencia? ¿En la indecencia, en la arrogancia? O

el capítulo 3, una de las mejores piezas de te‐

porque cuando hablamos de títulos, las pelícu‐

por el contrario ¿Creer en un mejor mañana?

levisión que he visto en años.

las o series suelen caer en lugares comunes,

¿Soñar con la esperanza del futuro?

en explicar la trama, en tomar algún elemento de la misma, o en casos de genuina carencia creativa, enmarcando una serie de palabras que unidas, no tienen mayor propósito al de “sonar bien”.

darán varios episodios por estrenarse. Si aún

episodio tras episodio, escenarios con estas

no la has visto, busca una cuenta en HBO Max,

preguntas sin una clara respuesta. En ocasio‐

y descubre una obra como pocas.

nes parece que el humano es un ser sombrío, egoísta, incapaz de la redención. En otras, que

Vivimos en una industria plagada de estos ma‐

puede convertirse en algo más, que su valor

les. No es reprochable, después de todo, titular

no reside en la fuerza, sino en la capacidad de

es difícil, encontrar un título temático lo es aún

construir relaciones, de mantenerse unidos, y

más. Por eso me gusta tanto este, porque en-

luchar para defender esa unidad.

12

| MARZO 2023

Para cuando se publique esta edición aún que‐

La historia es lo bastante astuta para plantear,

Sin más que agregar, soy Cristóbal Ruiz Gay‐ tán… Disfruten la función.

PLANEACIÓN CONTABLE POR María Elena Murguía Covarrubias 312 323 6839 / 312 943 8222

elenamurguiacovarrubias

Directora de Servicios Contables Integrales elena.murguia@scontables.mx

scontables.mx

DECLARACIÓN ANUAL 2022 DE PERSONAS MORALES ¡Impuestos! Esta palabra inquieta a muchas personas que, al desconocer el proceso para declararlos, se suele predisponer a este tipo de trámite.

L

a fiscalización del SAT para obtener

otras palabras, se trata del trámite que le

Recuerda que la declaración siempre se realiza

más impuestos de las empresas viene

indica a Hacienda cuánto dinero percibiste por

el año posterior al cierre del ejercicio o periodo

en serio. En la declaración anual de

tus actividades laborales o empresariales y

fiscal —que corresponde al año calendario que

2022, que deberán entregar las personas mo‐

qué porcentaje de esa cantidad corresponde a

acaba de pasar—, dentro de lapsos y con proce‐

rales a más tardar el 31 de marzo de 2023, la

contribuir a la recaudación de impuestos,

sos establecidos por el SAT. Entonces, la decla‐

autoridad

además de cuánto te será devuelto o abonado.

ración anual de un año corresponde a tus ingre‐

fiscal

exigirá

no

solo

más

información, sino que la quiere más desglo‐ sada y la pide comparativa con el año anterior.

La declaración de impuestos anual es una

sos y deducciones del año anterior.

obligación que debe ser realizada, tanto por

No realizar tu declaración de impuestos anual

La declaración de impuestos anual es una

personas físicas como morales, a fin de re‐

como es debido puede traer consecuencias que

obligación fiscal para los contribuyentes en

portar sus ingresos y situación fiscal de un

van desde los recargos por no cumplir con los

México, en la cual reportamos nuestros ingre‐

año específico. En el caso de las personas mo‐

tiempos oficiales y multas por incumplimiento

sos obtenidos durante el año previo ante el

rales, su periodo para cumplir con esta

de la obligación fiscal, hasta la cancelación de

SAT, para así pagar el monto anual que corres‐

obligación es del 1 al 31 de marzo.

los certificados digitales ligados a tu RFC.

ponde al Impuesto sobre la renta.

El Artículo 7 de la Ley del ISR identifica como ¿QUÉ ES LA DECLARACIÓN DE

personas morales obligadas a presentar la

IMPUESTOS ANUAL?

Declaración Anual a las siguientes: Socie‐

La manera más sencilla de entender qué es la

dades mercantiles, Organismos descentra‐

declaración de impuestos anual es como el

lizados con actividades empresariales, Institu‐

documento con el cual reportas al Servicio de

ciones de crédito, Sociedades y asociaciones

Administración Tributaria (SAT) tus ingresos,

civiles, Asociación en participación si realiza

deducciones y retenciones, a fin de declarar de

actividades empresariales en México, Socie‐

manera puntual el Impuesto Sobre la Renta

dades cooperativas, Sistema financiero y Fi‐

(ISR) aplicable a un año de ejercicio fiscal. En

deicomisos con actividad empresarial.

14

| MARZO 2023

Por ejemplo, de acuerdo con el Código Fiscal de la Federación, se sancionará con una multa de $15,860 a $31,740 MXN, a quien no presen‐ te las declaraciones en los medios electró‐ nicos estando obligado a ello, las presente fuera del plazo o no cumpla con los requeri‐ mientos de las autoridades fiscales para pre‐ sentarlas o cumplirlas fuera de los plazos se‐ ñalados en los mismos.

MARZO 2023 |

15

IMAGEN EMPRESARIAL

POR

Experta en imagen y protocolo, conferencista y escritora

Carmiña Mejía

Cultura Imagen Capacitación

Carmiña Mejia

carminamejia.imagen@gmail.com

@carminamejia

¿CÓMO SE VE UNA MUJER EMPODERADA? Características especiales que las hacen únicas, bellas y fuertes.

C

omenzamos el mes en el que se con‐ memora el día internacional de la mu‐ jer y aún continuamos bombardeados

por un par de canciones que hablan sobre el empoderamiento y fuerza femenina. Claro que muchas de las que ostentamos este género las cantamos y hasta bailamos, pero ¿cómo luce realmente una mujer empoderada?

■

Tiene una sana relación consigo misma.

Ya trabajó años en terapia sus heridas, insegu‐ ridades y apegos. Ya aprendió a soltar todo aquello que no es adecuado para su estabilidad emocional y pareciera que no es de muchos amigos porque se rodea únicamente de perso‐ nas que le suman y le ayudan a construirse.

Jamás se siente un “producto terminado”, pues toma cursos, talleres, retiros y lo que sea nece‐ sario para su crecimiento personal.

■

Ama lo que ve en el espejo. Acepta su

tipo de cuerpo, su edad, el color de su piel y los cambios que producen en ella los años. Se ejercita sin obsesionarse y cuida su alimen‐ tación porque le gusta sentirse cómoda en su propia piel por eso el autocuidado es para ella una obligación.

■

Por alguna razón incomprensible para

los demás, la ropa siempre le luce bien y esto es por la sencilla razón de que ya aprendió qué

sar de esto en su trato cotidiano son amables,

■

generosas y cálidas.

reconoce sus cualidades, habilidades y talentos,

Se reconoce única entre otras mujeres porque

pero además sabe rodearse de otras mujeres a las

prendas le quedan bien y cuales a pesar de

■

que están de moda a ella se le ven fatal.

nal, sentimental y económico. Sabe que puede

Jamás será esclava de las modas o las

estar en pareja y construir un proyecto de vida

fortalezas de las que ella carece. Pertenece a tribus

tendencias, usa la ropa como una manifes‐

en conjunto y que perfectamente puede seguir

donde la sororidad es natural y no tiene miedo de

tación de su personalidad.

el camino en soledad sin depender de nadie.

empoderar a otras mujeres. Jamás la verás “destro‐

■

Su lenguaje corporal es poderoso y

aunque no sea una mujer bella físicamente siempre llama la atención. Notas su presencia

■

Se hace cargo de su vida en lo emocio‐

que admira y de las cuales aprende porque tienen

zando” a otras desde la envidia o la competencia, por No tiene empacho en tomar sus

tiempos para ella misma. Si es madre o tiene pareja no tiene el menor sentimiento de culpa

el contrario levanta la voz ante las injusticias y mar‐ cha, grita y levanta la voz si es necesario.

por regalarse una tarde en soledad o por to‐

Por último, una mujer empoderada se ve

marse unas vacaciones. Se sabe merecedora

tremendamente cómoda en su propia piel, así

Puede ser enérgica y tajante en sus deci‐

de todo lo bueno y se lo hace saber a los

que mi estimada lectora, ¿cómo ves si rendi‐

siones porque sabe poner límites y nunca

demás, pero por lo mismo es generosa y sabe

mos homenaje a todas nuestras predecesoras

permitirá que pasen por encima de ella. A pe‐

dar lo mismo que pide.

y nos empoderamos?

y es imposible que pase desapercibida.

■

16

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CAPACITACIÓN PARA EL TRABA JO POR Sergio Ursúa

Director General de Equipos de Poder @Sergioursua

linkedin.com

Sergio Ursúa

PERSONAS ADECUADAS EN EL LUGAR ADECUADO «Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace».

– Franklin D. Roosevelt

L

a tendencia del trabajo, una vez que estamos al 99 % de la normalidad antes de la pausa sanitaria, es el aumento de la productividad y la mejora en los resultados, sobre todo analizando que, a pesar del entorno

económico, estamos consumiendo cada vez más.

Siempre el factor humano debe ser la parte estratégica una vez que hemos definido el rumbo de nuestra empresa en el inicio del año. Es un buen ejercicio definir este rumbo para saber que estamos apegados a nuestra misión y visión.

Ya una vez que sabemos a dónde vamos, la parte humana de la empresa no solo debe estar bien preparada/capacitada para seguir este rumbo. Algo que es muy importante es que cada uno de nosotros cumpla con las funciones que sabe y hacer o que hemos preparado para ello.

Es decir, tener a las personas adecuadas en el lugar correcto.

Otro buen ejercicio que complementa a nuestra estrategia o a los objetivos que nos hemos marcado es tener la certeza de que las personas están realizando las labores para las que fueron reclutados. ¿Qué actividades de las que realizan corresponden o no a su área? ¿Cuáles generan mucho valor o poco? ¿Qué actividades no hacen y sí deberían hacer o cuáles no?

Todo esto nos ayudará a aprovechar al máximo las habilidades y capacidades de cada uno de nuestros colaboradores. Así es como nos alinearemos a la tendencia de el aumento de la productividad y de los mejores resultados, que es algo que todos buscamos y que a todos nos conviene.

Hasta luego.

18

| MARZO 2023

19

| MARZO 2023

INNOVACIÓN EN GINECOLOGÍA

POR

Dr. Martel Martínez 312 312 5930

NUEVA CIRUGÍA GINECOLÓGICA

La histeroscopia es un procedimiento diagnóstico que permite la visualización directa del canal cervical y de la cavidad uterina.

¿C

uántas veces has escuchado

Cuando la misma técnica histeroscópica se

INDICACIONES MÁS FRECUENTES

que un DIU no pudo ser re‐

utiliza

DE ESTA PRUEBA

tirado? ¿Cuántas veces has

formaciones endometriales o intervenir, se

escuchado que no se pueden embarazar y les

para

tomar

muestras,

resecar

• Estudios de infertilidad o esterilidad.

denomina quirúrgica.

dicen que todo está bien? ¿Cuántas veces has

• Metrorragias.

escuchado que alguien tiene un sangrado

¿CUÁNDO ESTÁ INDICADA LA

anormal y les dicen que todo está bien?

HISTEROSCOPIA?

• Miomas uterinos.

• Cuando se presentan alteraciones del ciclo mens‐

En GINELAP procuramos un cuidado integral

trual y metrorragias (sangrados abundantes).

que incluye un amplio rango de opciones de

La histeroscopia ambulatoria es una técnica que nos permite diagnosticar y tratar gran par‐ te de la patología uterina interna (intracavita‐

consulta y tratamientos que comprenden

ria) en un solo acto, dejando para cirugías

• Para la realización de estudios de esterilidad

mayores casos muy seleccionados.

o infertilidad (abortos de repetición).

La histeroscopia diagnóstica consiste en in‐ troducir una lente (histeroscopio) a través del cuello del útero para poder visualizar la cavi‐

• Para el diagnóstico de alteraciones morfoló‐ gicas de la cavidad uterina (pólipos, miomas, hiperplasia).

dad uterina.

A la lente se le puede adaptar una cámara y

• Para localizar cuerpos extraños como DIU´s

ésta conectarse a un monitor para que la ex‐

o restos placentarios post aborto o parto.

ploración sea más sencilla. Igualmente, se puede adaptar un vídeo para grabar las imáge‐

• Para realizar el estudio y control de

nes que se van obteniendo.

malformaciones uterinas (tabiques).

20

| MARZO 2023

desde la revisión preventiva habitual hasta las más avanzadas opciones diagnósticas y de tratamiento de problemas obstétricos y gi‐ necológicos en todas las edades.

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REPORTA JE

POR

Dr. Erick Dávila

INSUFICIENCIA CARDIACA EN PERSONAS MAYORES Ignorar los síntomas de la insuficiencia cardíaca en personas de la tercera edad o no efectuar un diagnóstico adecuado supone un grave riesgo.

L

a insuficiencia cardíaca es una pato‐ logía muy frecuente en personas de la tercera edad. Su diagnóstico puede

tornarse complicado debido a que en los pacientes de edad avanzada los síntomas se detectan muy tarde. Uno de los problemas más frecuentes es el edema pulmonar agu‐ do, una situación que debe ser tratada de manera urgente.

CAUSAS DE LA INSUFICIENCIA CARDÍACA EN ADULTOS MAYORES La enfermedad coronaria es otro de los ca‐ sos frecuentes que afecta a los adultos mayores, esto es debido a la calcificación de las arterias, produciendo un estrecha‐ miento y un insuficiente suministro de sangre en el corazón.

La presión arterial alta, la arritmia cardiaca y la miocarditis pueden ser otras de las causas.

También puede ser derivado de un defecto en una de las válvulas cardíacas al dejar de funcionar correctamente.

FACTORES DE RIESGO DE INSUFICIENCIA CARDÍACA Destacan los siguientes: el tabaquismo, la hipercolesterolemia LDL, la obesidad, el

sedentarismo,

la

diabetes,

el

alcoholismo, el hipertiroidismo, la anemia y los niveles elevados de presión sanguí‐ nea (hipertensión).

La disnea (dificultad para respirar), es el sínto‐ ma más frecuente. Y la taquicardia es el signo

En la actualidad existen muchas opciones, aparte del manejo médico y mejorar el estilo de vida.

Existen dispositivos de asistencia ventricular, marcapasos especiales (con resincronizador y desfibrilador) hasta un trasplante cardiaco.

Lo ideal es hacer el diagnóstico oportuno y de‐

más común.

Aunque la disnea puede ser de origen respira‐ torio, existen pruebas como el pro-bnp, que ayudan a discernir entre una y otra, así como valorar el grado de falla cardiaca y la respues‐ ta al tratamiento.

22

TRATAMIENTO

| MARZO 2023

terminar la etiología (causa) para dar un trata‐ miento dirigido.

Torre Médica Sendera Consultorio 511 Paseo Miguel de la Madrid Hurtado #271 28978 Villa de Álvarez, Col. hemodinamistacolima@gmail.com 312 308 4700 ext. 500 y 599 (citas) 314 147 2175 (urgencias)

23

| MARZO 2023

CULTURA

POR

Licenciada en música concertista solista en instrumento orquestal y docente

Claudia Jiménez Claudia Jiménez

@claudiajimenezs

@claudiaitzel

claudiaitzeljs@gmail.com

TOCANDO VIDAS

La responsabilidad bien encaminada nos dejará adultos con la posibilidad de apreciar las bellas artes.

de Orquestas y Coros Juveniles e Infantiles de Venezuela el cual buscaba crear orquestas a lo largo del país como rescate de los niños y jóvenes de barrios vulnerables, hoy en día mu‐ chos de esos jóvenes son maestros y músicos notables que tocan en orquestas de todas partes del mundo. En México en 1989 nace el primer proyecto inspirado en el sistema vene‐ zolano a cargo de Fernando Lozano y Manuel de la Sera quienes viajaron a Venezuela para posteriormente traer la idea a nuestro país lo que generó el nacimiento de varias “orques‐ tas-escuelas”, más tarde se convierte en lo que conocimos como el Sistema Nacional de Fomento Musical llegando así a diferentes partes del país. ¿Cuál es el fin de los proyectos culturales que surgen en México? Dichos proyectos dan como resultado jóvenes profesionistas ya sea en alguna disciplina cultural o en otra profe‐ sión, esos jóvenes que se encontraban mu‐ chas

veces

en

situaciones

vulnerables

descubrieron por medio de la música una alternativa de vida diferente; el trabajo del do‐ cente viene a ser una figura fundamental para el desarrollo emocional del alumno, no todos

E

n muchos proyectos de orquestas y

los maestros están preparados para realizar

alumno de manera respetuosa y atenta, en‐

bandas sinfónicas infantiles la música

esa labor valiosa para el estudiante por lo cual

tonces tendremos un mayor número de perso‐

solo es el medio, es el acercamiento y

se necesita tener ética para llevarla a cabo. El

nas con valores y principios así como orques‐

la sensibilización, pero la tarea, el cambio que

docente es el principal acercamiento a las vi‐

tas, teatros, galerías y librerías llenas y menos

necesita nuestro país son maestros con la

das de numerosas personas, a veces es nece‐

jóvenes carentes de atención y amor que

capacidad de transmitir valores y empatía

sario dejar de lado la técnica instrumental y

buscan un refugio en las calles en manos del

hacia los demás por medio de diversos

ser solo un guía o un escucha para sus alum‐

crimen y las drogas.

proyectos culturales utilizando el arte como

nos. Si queremos una sociedad que demande

Pero estimado lector no necesitamos ser to‐

un

bien

a su gobierno por una mayor calidad en los

dos docentes para sembrar una semilla con di‐

encaminada nos dejará adultos con la

proyectos culturales que sean llevados a cabo

chas cualidades, la tarea como agentes de

posibilidad de apreciar las bellas artes así

por personal capacitado en el área y no impro‐

cambio que deciden actuar y ser participe de

como con principios y convicciones fuertes

visaciones de estos con “apoyos” o sueldos

el, es el consumir el arte de calidad e incenti‐

haciendo un adulto virtuoso que a su vez se

que no dignifican el quehacer del artista como

var la creación de estos proyectos, así como

hará cargo de inculcar lo mismo a las

un derecho fundamental, cuando como socie‐

en nuestro diario vivir existen las oportuni‐

siguientes generaciones.

dad se exija calidad para los proyectos profe‐

dades de obrar con virtud las cuales generarán

En 1975 un maestro y músico venezolano

sionales y maestros preparados con empatía

a su vez más virtud.

José Antonio Abreu creó el Sistema Nacional

y capacitados en el trato que recibirá el

24

vehículo,

la

responsabilidad

| MARZO 2023

28

| MARZO 2023

6

trayectorias en diversos sectores que

dan muestra de la participación cada vez más activa de la mujer en nuestra sociedad

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EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

LICDA. VALERIA MARIÑO GONZÁLEZ

Verificaciones Mariño Chavarría

U

na Unidad de Inspección Federal con más de 8 años de experiencia en el proceso de inspección en Emisiones

Contaminantes y en el proceso de inspección de Condiciones Físico-Mecánicas. Sus ofici‐ nas y centro de atención al cliente se ubican en Manzanillo, Colima.

Un negocio fuerte, responsable y con grandes valores dirigido por la Licenciada en Adminis‐ tración de Empresas, Valeria Mariño González quien está a cargo de la dirección del negocio familiar desde hace cuatro años. Verificacio‐ nes Mariño Chavarría, una unidad de inspec‐ ción federal que nació en el 2011 en Manza‐ nillo, Colima.

«Contamos con personal acreditado y en cons‐ tante capacitación de las nuevas tecnologías en vehículos de transporte así como de los pro‐ cesos de inspección. Contamos con la autori‐ zación por parte de la Secretaría de Comu‐

30

| MARZO 2023

POR

Aarón Andrade

EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

nicaciones y Transportes (SCT), así como la aprobación de parte de la Entidad Mexicana de Acreditación A.C. (EMA)».

NUESTROS SERVICIOS Emisiones Contaminantes DIESEL La Inspección de Emisiones Contaminantes para vehículos con combustible a diésel con‐ siste en la revisión de los componentes anti contaminantes del vehículo y su nivel de opacidad. Tomando como referencia los lími‐ tes máximo permisibles establecidos por la NOM--167-SEMARNAT-2017, por medio del procedimiento de inspección establecidos en la NOM-045-SEMARNAT-2006 Condiciones FÍSICO-MECÁNICAS La inspección de Condiciones Físico-Mecá‐ nicas motorizado y arrastre, consiste en la re‐ visión de componentes mecánicos, eléctricos y neumáticos (dependiendo las caracterís‐ ticas del vehículo). Estos componentes se encuentran establecidos en la NOM-068SCT-2-2014, de este modo se comprueba el óptimo funcionamiento de los vehículos mo‐ trices y de arrastre durante su operación.

El objetivo de estas inspecciones es detectar todo lo que pudiera ocasionar algún daño o ac‐ cidente en carretera, así como evitar la emi‐ sión excesiva de partículas contaminantes.

La constante capacitación es primordial para la Unidad de Inspección, pues con ello mantie‐

ACREDITACIONES •

nen la seguridad y confianza de los clientes.

contaminantes UVSCTEC 214

La inspección es además un trámite obligato‐ rio que deben tener todos los transportistas al momento de transitar en carreteras federales; las condiciones físico mecánicas se debe rea‐ lizar una vez al año y el chequeo por emisiones contaminantes cada seis meses.

Queremos continuar creciendo, por esa razón

triz, mantenimiento preventivo y actualizado

los conductores, a las empresas transportistas y

arrollo de nuestro estado.

ventivo adecuado y con ello disminuir el riesgo de accidentes y la contaminación al medio ambiente», comentó la Licda. Valeria Mariño

contaminantes UV/SCT/EC/18/214 •

Acreditación EMA físico mecánica UVSCTAT 309

en las normas reguladoras, además de contar ofrecer el mejor servicio y contribuir en el des‐

transportistas puedan dar el mantenimiento pre‐

Aprobación SCT emisiones

capacitado con cursos de mecánica automo‐

con el equipo y la tecnología que nos permite

la revisión que nosotros realizamos los

•

mantenemos a nuestro personal eficazmente

«Con nuestra evaluación brindamos seguridad a a la sociedad en general, el objetivo es que con

Acreditación EMA emisiones

•

Aprobación SCT físico mecánica UV/SCT/CFM/18/309

NORMAS

Una empresa responsable, siempre en constante actualización de las normas y las acreditaciones que la ley establece.

•

NOM-045-SEMARNAT-2017

•

NOM-068-SCT-2-2014

•

NOM-167-SEMARNAT-2017

Calle Algodón #20 Col. Tapeixtles Manzanillo, Col. C.P. 28239 314 138 2304 (oficina) 314 141 0780 administracion@inspeccionesvehiculares.com inspeccionesvehiculares.com MARZO 2023 |

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EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

MTRA. ELIZABETH RINCÓN TORRES

La salud es el resultado de hábitos saludables y una buena nutrición

L

a nutrición es la base de muchas ramas de la salud, no solamente por apoyar a lo clínico o deportivo, sino

también por tratamientos estéticos. Elizabeth Rincón es una profesional de la salud que brinda atención a diferentes sectores de la sociedad con necesidades en materia de ali‐ mentación y nutrición.

«Los conocimientos, capacidades y habili‐ dades que desarrollamos en nuestra carrera están basados en estudios científicos y es‐ tadísticos, que si se aplican con responsabili‐ dad podemos aprovechar la alimentación y la nutrición para garantizar el crecimiento, pro‐ mover y recuperar la salud, contribuyendo a la mejoría y manteniendo una buena calidad de vida en nuestros pacientes» Luego de haberse titulado en la UNIVA en la carrera de nutrición, cursó varios diplo‐ mados y certificaciones en estética corporal,

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| MARZO 2023

POR

Aarón Andrade

EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

mesoterapia, cosmetología y aparatología facial y corporal.

Se ha preparado especialmente en el área de nutrición clínica enfocándose en pacientes oncológicos.

«Me encanta toda el área de la salud, es una red muy noble donde puedes transmitir tu aprendi‐ zaje para que ellos puedan cambiar un estilo de vida saludable. Me especialicé en pacientes con cáncer porque me di cuenta de que necesi‐ tan una alimentación específica que ayude a elevar su sistema inmunológico».

«Si un paciente oncológico no está nutrido, no se le puede realizar ningún tratamiento clínico, como lo es la radioterapia o la quimioterapia, hasta que existan todos los nutrientes que éste necesita; en la mayoría de las enferme‐ dades se debe tener un tratamiento integral y un nutriólogo que apoye en el proceso de recu‐ peración de la salud».

En nuestra entidad existe una gran cantidad de menores con sobrepeso y obesidad derivado de malos hábitos.

«Si un niño padece de algún tipo de sobrepeso, frecuentemente se debe a los malos hábitos en la familia, porque lo que ven es lo que le ense‐ la actividad física, hay mucho sedentarismo en

ejercicio y tener una dieta balanceada,

la sociedad».

registran sobrepeso.

a las personas, enseñarles a cultivar un hábito

No existe un momento específico para acudir

«Tanto médicos como nutriólogos hay que es‐

y constancia para su bienestar».

con un nutriólogo ya que debe ser cuando la

tar atentos y constantes para que el paciente

persona tenga el deseo de aprender a alimen‐

pueda lograr su bienestar».

ñamos. La nutrición es un estilo de vida que te tiene que gustar para que puedas hacerlo llegar

La belleza va de la mano con la salud alimen‐ ticia, así lo señala la Elizabeth Rincón. Asegura que la falta de educación en cuestión de ali‐

tarse bien y quiera cambiar un estilo de vida con disciplina, para sentirse y verse mejor.

Es muy importante acudir con nutriólogos certificados y capacitados, pues el uso de

mentación, así como el sedentarismo, son los

«Jamás puedes hacer un tratamiento estético

productos milagro puede traer consecuencias

principales factores que encadenan un cuerpo

con aparatología si tú no tienes una alimentación

graves para la salud.

mal cuidado y la obesidad.

balanceada. Nosotros hacemos un tratamiento

«Hay que educarlo, enseñarle y darle las herra‐ mientas al paciente para que logre canalizar lo que uno le está dando a entender; cuánto son

integral y ya le presentamos los beneficios que trae el hecho de enlazar la aparatología corporal y facial con un asesoramiento nutricional».

las porciones, raciones y qué es lo que te pro‐

Existen pacientes que llegan con pro‐

porciona cada alimento. Otra cosa que falta es

blemas hormonales que a pesar de hacer

«La nutrición y los buenos hábitos alimenticios tienen que adaptarse a cada individuo de ma‐ nera particular, finalmente esforzarse por llevar una nutrición adecuada es una excelente inver‐ sión para la vida».

Unidad Médica Quetzales Quetzales #1725. Col. Residencial Esmeralda 312 102 1918

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EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

GABRIELA ANGÉLICA ZARAGOZA VELASCO Laboratorios Vargas, la red más amplia de laboratorios en Colima

E

l amor y respeto al trabajo fue gracias al ejemplo de sus abuelos y padres, ya que desde muy pequeña Gabriela

Angélica Zaragoza Velasco mantiene el recuerdo de verlos trabajar duro y desarrollar‐ se en el área del comercio. Siendo su mayor logro el tener a su familia unida y poder apoyar en el área administrativa de Laboratorios Vargas, la cadena más importante de laborato‐ rios en Colima.

«Hemos logrado mucho aprendizaje a través de los años, se requiere de responsabilidad y mu‐ cho trabajo para mantener el equilibrio entre la familia y la empresa que formamos gracias al esfuerzo de mi esposo y mi suegro de quienes siempre agradezco la confianza que se me ha brindado para estar pendiente de la adminis‐ tración en las distintas sucursales».

En Laboratorios Vargas siempre buscan la máxi‐ ma calidad en el servicio y por ello ahora cuen‐ tan con la nueva Unidad Central en Plaza Norte.

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POR

Aarón Andrade

EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

«Ahora contamos con un espacio más amplio y adecuado para atender a nuestros clientes, en especial para las personas mayores, busca‐ mos un lugar nuevo en donde se pudiera brin‐ dar mayor comodidad al paciente, con más espacios de estacionamiento, mejor accesi‐ bilidad y sobre todo seguridad».

«Tenemos todos los aparatos de laboratorio enlazados en un solo sistema, con lo que se mejora aún más la confiabilidad de los datos y resultados que se generan en nuestros labora‐ torios. Nos hemos encargado de mejorar día con día y parte de ello es el control de calidad y transparencia con estrictos protocolos que aseguran un servicio de primer nivel para cui‐ dar de tu salud».

La matriz tiene mejores instalaciones con áreas organizadas de acuerdo a las necesi‐ dades de los trabajadores y los pacientes, en un ambiente cálido y de confianza.

«Además tenemos una capacitación constante con nuestro personal, profesionales en cada una de sus áreas con quienes formamos una red de apoyo con valores, educación y trabajo en equipo, nos encargamos de brindar calidad y calidez a las personas que acuden con nosotros».

Laboratorios Vargas cuenta con el distintivo de Entornos Laborales Seguros y Saludables (EL‐

ros a través de plataformas digitales, con ello

Mexicano del Seguro Social. Es una empresa

• Colesterol

orgullosamente colimense que en este 2023

• Triglicéridos

cumple 66 años de estar contigo, trabajando que le permitan seguir creciendo y garantizan‐ do resultados en beneficio de la sociedad.

se ofrece un servicio más eficiente y práctico, enviando los resultados directamente con su médico de confianza y ofreciendo un servicio

• Glucosa

SSA) en sus 9 unidades, emitido por el Instituto

para obtener más y mejores certificaciones Ahora los resultados son más rápidos y segu‐

EXÁMENES

¡Ofrecemos servicio todos los días del año!

SERVICIOS

• Bilirrubina • Pruebas de embarazo • Pruebas para VIH • Biometría hemática • Ácido úrico

de toma de muestras en domicilio, apoyando a pacientes con poca movilidad y facilitando el proceso, en esta modalidad se cuenta con contenedores especiales que mantienen una

• Hematología • Química sanguínea

• Examen general de orina • Coprológico general

• Inmunología

• Antígeno prostático específico

• Parasitología

• Hormonas

• Cultivos

• Tumorales

temperatura adecuada para el traslado de muestras que aseguran los resultados de las pruebas a realizar.

Av. Constitución# 2080, Edificio A, Local 2 y 3 Col. Residencial Hacienda el Volantín, Colima, Col. (entre las calles Lino Araiza y Jesús López Cruz) 312 314 4217 y 312 312 0617 @LaboratorioVargas

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EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

POR

Aarón Andrade

DIPUTADA EVANGELINA BUSTAMANTE MORALES

«Estamos haciendo una revolución educativa»

T

enemos 18 años de trabajo y esfuerzo

humano, comenzando desde la primera

tancia Materna y que contempla en forma

en el proyecto Cendis «Tierra y Li‐

infancia, cuidando a bebés en su alimentación,

gradual la instalación de salas de lactancias

bertad» en Colima, el tiempo respalda

sus primeros pasos, sus necesidades emocio‐

en el sector público y privado; y que finalmente

la trayectoria de vida de Evangelina Bustaman‐

nales y cognitivas; eso es parte de la «Revolu‐

vendrá a robustecer el ejercicio de derechos

te Morales, actualmente diputada del Partido

ción Educativa» que están haciendo los

de las mujeres y las infancias.

del Trabajo (PT) en la LX Legislatura del Cong‐

Cendis «Tierra y Libertad» y que buscan ex‐

reso del Estado.

pandirse a todo el país: Porque la educación

Evangelina Bustamante Morales es coordi‐

es la herramienta de la transformación. De ahí

nadora de la Bancada de Género del Congreso,

que la Diputada Evangelina Bustamante re‐

Evangelina Bustamante tiene Maestría en Sexualidad y Género, y es Licenciada en Educación.

conformada por las 13 diputadas que integran

salta la importancia que el sector productivo

la actual legislatura local, sin importar su

debe brindar a la inversión que se destine a la

afiliación partidista, para trabajar unidas e

primera infancia.

incorporar la perspectiva de género en las ac‐

En el Congreso del Estado desde luego que ha

que en el pasado proceso electoral el Partido

promovido diversas acciones que se relacio‐

del Trabajo fue el que más mujeres candidatas

En entrevista, ella se declara apasionada de la

nan con la actividad del sector empresarial,

presentó; un 75 por ciento de los espacios

educación y considera que esta debe ser

como lo es la iniciativa que presentó y se apro‐

fueron para mujeres.

integral y comprender todas las esferas del ser

bó en el año 2022 relativa a regular la Lac‐

tividades parlamentarias.

Además de su labor social y legislativa es diri‐ gente partidista, desde donde impulsa candi‐ daturas de otras mujeres, prueba de ello es

Diputada Evangelina Bustamante @evangelina._bustamante

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| MARZO 2023

EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

POR

Aarón Andrade

DRA. ROSA EDITH SANDOVAL CHACÓN

Servicio legal y pericial con ética, profesionalismo y amplia experiencia

S

andoval Chacón Abogados, es una

años, así como, lo inherente a la función

y representar a personas en cualquier parte de

firma legal y pericial con gran trayec‐

pericial, en específico el análisis de docu‐

la República Mexicana, en virtud de los diver‐

toria profesional en el Estado de Coli‐

mentos cuestionados.

sos convenios de colaboración que se tienen

ma, la cual es dirigida por la Dra. Rosy Chacón, mujer sobresaliente, íntegra y muy capacitada en el área del derecho en que se desempeña, así como en el servicio pericial.

Actualmente, es presidenta del Colegio de Peritos Forenses del Estado de Colima y direc‐

Cabe señalar que derivado de su formación académica, es que le ha permitido ser promoto‐

«Como formadora de nuevos juristas, me repre‐

ra de las Ciencias Forenses dentro de los proce‐

senta una responsabilidad profesional y ética al

sos legales, de ahí que, de forma constante

ser parte de su formación en la ciencia jurídica

imparta conferencias, talleres, diplomados en

y forense; siendo la Facultad de Derecho una de

temas relativos a esta área del conocimiento.

tora de la Consultoría Pericial de Ciencias Fo‐

las principales generadoras de cursos, talleres, diplomados en Ciencias Forenses, además de

renses S.C.; además de ser docente de la Fa‐

«Al encabezar el Colegio de Peritos Forenses

cultad de Derecho de la Universidad de Colima

del Estado de Colima, hemos logrado avanzar

y responsable del Laboratorio de Criminalís‐

mucho en el área pericial, destacando la

tica de dicha facultad.

importancia de este medio de prueba en todos

La firma legal que dirige la Doctora en dere‐

con diversas firmas legales.

los procesos legales».

cho Rosy Chacón, presta los servicios de

Sandoval Chacón Abogados servicio legal y

asesoría y asistencia legal desde hace 30

pericial, cuenta con la capacidad de asesorar

las diversas áreas del derecho».

En la firma legal Sandoval Chacón Abogados, nuestro compromiso siempre será el prestar un servicio profesional y ético, en donde nues‐ tra prioridad siempre son nuestros clientes protegiendo sus intereses legales.

Medellín #493 Col. Centro 312 313 8463 (Oficina) y 312 156 9166 (Personal) 312 244 1194 sandovalchaconabogados@gmail.com rosyabogada@hotmail.com (Personal)

MARZO 2023 |

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EN PORTADA • Mujeres que han alcanzado el éxito

POR

Aarón Andrade

LICDA. JACQUELINE GARCÍA RODRÍGUEZ

Génesis Inmobiliaria. El principio de un sueño, los expertos en bienes raíces de Colima

M

ás de 11 años de experiencia en el

para aclarar todas tus dudas, agilizando los trá‐

«Trabajamos con una perspectiva abierta a las

sector inmobiliario poniendo a

mites y dando resultados eficientes».

nuevas oportunidades, porque queremos ser

disposición de los clientes un ex‐

tenso catálogo de propiedades en venta; ca‐ racterizados además por brindar un servicio de primer nivel. Génesis es una agencia inmo‐ biliaria que te ayudará a encontrar y adquirir la

«Consulta nuestro catálogo de casas en venta y comprueba que somos la mejor opción en Coli‐

Una empresa líder del sector inmobiliario en

y venta de viviendas mediante atención perso‐

Colima que ofrece las mejores oportuni‐

nalizada para entregar confianza y seguridad».

dades de inversión para tus planes presen‐

necesidades, presupuesto y requerimientos

Una agencia inmobiliaria conoci-

que deseas.

da por ofrecer una respuesta rá-

Jacqueline García Rodríguez es una mujer des‐ tacada en el sector inmobiliario cuyo principal

pida y superar las expectativas de

objetivo es cumplir los sueños de las personas

los clientes, brindando atención

pacitado que brinda una asesoramiento profe‐ sional que ofrece la información necesaria

y empresarial».

ma, ofrecemos excelentes ofertas en la compra

mejor casa o propiedad ajustándose a las

al adquirir una propiedad. «Somos un grupo ca‐

parte de tus proyectos de crecimiento familiar

tes y futuros.

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38

| MARZO 2023

MARZO 2023 |

39

REPORTA JE

POR

Aarón Andrade

LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO A nivel mundial, las mujeres tienden a ganar menos por su trabajo que los hombres.

E

l tema de la brecha de género e ingreso en México es una medida analítica que representa

las

diferencias

entre

hombres y mujeres en cuanto a derechos, recursos y oportunidades.

Las entidades federativas con mayor brecha de ingreso entre hombres y mujeres son Oa‐ xaca, Colima e Hidalgo. Las mujeres ganan 2.3% menos en comparación con los hombres

En México, en promedio, las mujeres ganan

34%

menos que los hombres

Si eres mexicana tendrías que trabajar aproximadamente dos meses extra al año para ganar lo mismo que un hombre

en Colima.

La mayoría de las mujeres en nuestro país además de un empleo tienen que dedicar al‐ rededor de siete horas al trabajo del hogar y cuidados, es decir, se les considera responsab‐ les en gran manera de estar al pendiente de los hijos e hijas y personas adultas mayores, la limpieza de la casa, la comida, entre otras

20,300,000 mujeres no trabajan con remuneración

por dedicarse a labores domésticas o de cuidado

cosas, esto representa una jornada laboral ex‐ tra, es una de las causas principales por las que menos de la mitad de las mujeres logran tener un empleo bien remunerado, o en donde solo el 10% llegará a dirigir una empresa y además ganando menos que los hombres.

40

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Mientras que otras mujeres cumplen con una doble jornada, dedicando horas a tareas del hogar que no son remuneradas económicamente.

REPORTA JE Para poder avanzar de manera profesional

ciudadana de los derechos humanos de las

además se requiere de disponibilidad en todo

mujeres, niñas y adolescentes, explicó que

momento y lugar, es así como de manera cultu‐

las mujeres enfrentan una serie de barreras

ral se considera en la mayoría de las empresas

para llegar, permanecer y avanzar en sus

en nuestro país. Ese motivo por supuesto pone

empleos. «En definitiva prevalecen aún los es‐

en gran desventaja al sector femenino y su des‐

tereotipos de género que provocan una mayor

envolvimiento en una profesión o trabajo.

concentración de fuerza laboral femenina o

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) con el apoyo del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y el Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales (COMEXI), midió la magnitud de la brecha de ingresos entre mu‐ jeres y hombres en diferentes sectores en Mé‐

masculina en determinados sectores y ocu‐ paciones, este es un fenómeno conocido como segregación ocupacional que reduce los ingresos promedio de las mujeres en comparación con los hombres, conjuntamente del trabajo no remunerado en las esferas do‐ mésticas, estas actividades además de no ser

xico y otros países.

pagadas reducen el tiempo de actividad El IMCO concluyó que muy pocas mujeres en

laboral. Por ejemplo, en la iniciativa privada los

edad productiva entran a la economía remu‐

horarios extra de jornada laboral, trabajar días

nerada, la mayoría de ellas (70%) ganan me‐

festivos o asistir a las capacitaciones son las

nos de dos salarios mínimos, y pocas crecen

cosas que normalmente permiten crear ascen‐

durante su trayectoria profesional hasta llegar

sos en los trabajos, sin embargo, por cuestio‐

a puestos de toma de decisiones que están

nes de tiempo o cuestiones culturales las mu‐

mejor pagados.

jeres tienen poco acceso a ello».

Laura Helena Itzel Jiménez Galván, Presiden‐

Laura Helena Itzel Jiménez Galván Presidenta de Acción Afirmativa AC.

ta de Acción Afirmativa AC, una impulsora

Brecha salarial: Las industrias con peor y mejor paga para las mujeres

MAYOR BRECHA SALARIAL

1 2 3 4 5

Información en medios masivos Servicios no gubernamentales Comercio al pormenor Manufacturas hospedaje y preparación de alimentos

-33% -27% -26% -24% -24%

MENOR BRECHA SALARIAL

Brecha de ingresos entre hombres y mujeres por actividad económica

1 2 3 4 5

Agropecuarios Electricidad, agua y gas Minería Construcción Servicios inmobiliarios

+3% +9% +25% +33% +43%

MARZO 2023 |

41

REPORTA JE «Otra problemática frecuente es la oferta de los servicios que están burocratizados en México, es decir que las guarderías, o el preescolar tie‐ nen un horario poco flexible, por tal motivo las mujeres optan por empleos informales o de medio turno, lo que representa medio sueldo y la falta de prestaciones laborales que no permi‐ ten avanzar a las mujeres en su crecimiento económico y profesional».

La brecha de ingresos además se puede medir por sectores, un factor importante podría ser repensar cómo se están sectorizando los tra‐ bajos. El sector inmobiliario, el ámbito de la minería y la construcción es donde menos incursión de las mujeres existe.

«Se tiene la capacidad y el estudio para realizar cualquier profesión, pero también la violencia que se da en los trabajos provoca muchas veces la decisión de salirse de un empleo. Un ejemplo son las mujeres de ingeniería civil, me‐ cánicas, eléctricas y muchas otras, pero la violencia que se vive en esos trabajos sobre todo de índole sexual es preocupante; como parte de Acción Afirmativa nos hemos en‐ terado de violaciones o intentos de violación, de aislamientos, acoso, que por razones ob‐ vias las mujeres terminan dejando la carrera que estudiaron y prefieren emprender otro negocio y dedicarse a otra cosa para no expo‐ nerse a este tipo de situaciones».

Desde estudios sociales y estudios de género se han creado algunos conceptos para identificar y representar las diferentes problemáticas que afectan a las mujeres en su desarrollo laboral.

ligión, gobiernos, empresas y en la sociedad

Estos espacios ofrecen a la mujer cargos con un

en general, pues «les hacen creer que su lugar

poder de decisión limitado y, por lo tanto, esca‐

“natural” es el espacio privado de cuidado y

sas posibilidades de ascender en la empresa.

crianza», explica el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).

imposible. En México, sólo una de cada 10 mu‐

jeres que ya están insertas en el mercado

jeres dirige una empresa que cotiza en las bol‐

laboral, pero tienen problemas para ascender

sas de valores, según el Instituto Mexicano

porque, de manera figurativa, los escalones o la

para la Competitividad (IMCO).

estructura que las sostiene son débiles, pues

identifican pues aunque existen cada vez más

carecen de redes de protección para avanzar a

mujeres en el mercado laboral, las condiciones

una verdadera autonomía económica.

en entrevista Laura Helena Jiménez Galván.

Las interrupciones laborales por embarazo influyen, aunque no es propiamente el pro‐

Piso pegajoso. Se refiere a las dificultades

blema. Lo es el que no cuenten con licencias

para despegarse de la base y poder buscar

extendidas, ni ellas ni sus parejas para

ese trabajo o prepararse para conseguirlo. Uno

compartir la responsabilidad del cuidado. O

de esos obstáculos es tomar la decisión de

que el mercado laboral exige de una u otra ma‐

reducir los tiempos de atención en las labores

nera a las mujeres decidir entre su vida profe‐

domésticas y al cuidado de los hijos e hijas, lo

sional y familiar, cuando nunca ha sido un

que les impide desplegar sus capacidades

dilema para los hombres.

laborales y ante las dificultades optan por de‐ jar su crecimiento laboral y profesional.

del piso pegajoso, estudió, consiguió empleo y ascendió algunos niveles del escalafón, pero

tereotipos de género reproducidos en la

en funciones de apoyo administrativo, como

familia, escuela, medios de comunicación, re‐

recursos humanos, finanzas y administración.

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En tanto, en el sector público, el 30% de las direc‐ ciones generales y el 28% de las jefaturas son ocupadas por mujeres, de acuerdo con el reporte Mujeres en la Administración Pública Federal.

Techo de diamante. Se refiere al hecho de que, en gran parte de la sociedad se sigue perci‐ biendo al hombre como un «objeto de aprecio» y a la mujer como un «objeto de deseo», subordinándola así a una situación en la que el hombre perpetúa su poder.

El techo de diamante impide que se valore a las mujeres por criterios estrictamente pro‐

Paredes de cristal. Una mujer logró soltarse

En este problema también influyen los es‐

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ascendieron, pero llegar a la cúpula es casi

Escaleras rotas. Este concepto se refiere a mu‐

«Es importante entender los términos que nos

siguen obstaculizando su progreso», aseguró

Techo de cristal. En esta fase algunas ya

fesionales, en donde se valora su capacidad, conocimiento y efectividad en su trabajo. Por el contrario se prioriza su belleza o atrac‐ tivos físicos.

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REPORTA JE

• En México, en promedio, las mujeres ganan 34% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo, de acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).

• En algunas actividades, como la conducción de maquinaria móvil, a ellas les pagan hasta 40% menos que a sus compañeros, aunque desempeñen las mismas funciones.

• Según los últimos resultados de la ENOE, el 42% de las trabajadoras gana menos de un salario mínimo, frente al 30% de los hombres ocupados.

APORTACIONES Y AVANCES Actualmente existe en la legislación una ley para prevenir y erradicar la discriminación donde se habla de que no puede haber este tipo de situaciones laborales, por que vivir en una desigualdad salarial obstaculiza los dere‐ chos de manera progresiva, incluso en un tema intergeneracional, en donde los hijos e

El Instituto Mexicano para la Competitividad, propone: • Romper con la segregación ocupacional de género para que más mujeres participen en sectores y ocupaciones con mayor remuneración, no solo ocupar a las mu‐ jeres en los puestos de trabajo donde sabe‐ mos que la remuneración es menor.

hijas también salen perjudicados.

• Realizar un autodiagnóstico de la brecha «Actualmente la discriminación es un delito en el código penal, al menos para el estado de Colima, «a quien se atreva a denunciarlo»,

de ingresos entre hombres y mujeres dentro de los centros de trabajo con el objetivo de profundizar en las razones detrás de ella.

porque ese es otro tema, que además se tiene que comprobar que es una razón de género, lo

• Avanzar hacia la transparencia de ingre‐

que se convierte en una dificultad más para las

sos con criterios establecidos para la

mujeres por lo complicado que puede llegar a

remuneración en cada puesto de trabajo,

ser el acceso a la justicia», aseguró Laura Hele‐

así como para los incrementos salariales.

na Jiménez.

Es decir hacer un perfil de ingresos y que este no se base en la apariencia, ni en el

«Se cuenta también con la ley de acceso, que habla de los ámbitos laborales, y todo lo que se puede ver en cuanto a la violencia psicológica y económica en el ámbito laboral, se tienen mu‐ chos avances normativos en cuanto a leyes y en cuanto a los códigos civiles o penales, y

sexo, ni en el género y mucho menos en la orientación sexual de la persona, sino que se base en las competencias laborales, que la persona que ocupará el cargo tenga los conocimientos, la sabiduría y buena actitud para desempeñar bien su trabajo.

también en normas laborales, como la Norma

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025 en igualdad laboral y no discriminación. La

Medir la brecha de ingresos permite un primer

Norma 025 cumple con su responsabilidad

nivel de análisis sobre las desigualdades entre

para que este tema salarial se regule en los di‐

ambos sexos, si bien se necesita profundizar

ferentes centros de trabajo, sean gubernamen‐

en las dinámicas laborales de los sectores y

tales o privados, incluso sean organizaciones

las organizaciones que los conforman se ha

civiles, donde reglamentan como se puede ac‐

logrado un buen avance, pero aún se tiene mu‐

tuar ante este tipo de situaciones y cómo se

cho por hacer para conseguir la igualdad entre

pueden prevenir o atender».

hombres y mujeres.

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EMPRENDEDORES

POR

Aarón Andrade

ARTE EN MADERA En Laser Colima, la imaginación es el límite de la creatividad.

L

a

Antonio

bíamos muy bien cómo obtener los valores de

Carrillo Ramos y Kevin René Mancilla

intención

de

Abraham

nuestro trabajo, tomar en cuenta los materiales,

Márquez al iniciar el proyecto de «Láser

la mano de obra, la maquinaria, el aprendizaje,

Colima» era innovar en el mercado de la

contemplar el tiempo y la creatividad que inverti‐

madera, hacer cosas distintas, creaciones

mos en cada modelo que realizamos, eso es muy

únicas, pensando en un espacio que les permi‐

importante para cualquier emprendimiento».

tiera desarrollar todo el potencial creativo.

La familia de Kevin Mancilla tiene toda una his‐

unieron sus talentos para empezar un negocio

toria en la producción de muebles, la idea fue

en el que siguen aprendiendo y creando, su

continuar un poco con el legado y continuar

idea es seguir creciendo para abarcar un

dándole vida a la madera.

mercado más amplio de productos y poder

«Actualmente nos enfocamos más en la petición del cliente, dependiendo de sus necesidades y sus gustos; nosotros nos encargamos de repre‐

posteriormente si se presenta la oportunidad hacerlo internacionalmente.

Láser Colima está ubicado en Av. Pino Suárez

idea que creamos desde cero realizando un dibu‐

#117 en la ciudad de Colima, puedes encon‐

jo, comenzando con los vectores, pensando en

trarlos en sus redes sociales y contactarlos, es

cómo serán las distintas capas que llevaría el

ahí donde se realizan los sueños en madera,

modelo final para darle ese toque artístico».

dándoles forma para embellecer los diferentes

Sus modelos están basados en multicapa, por medio de un corte láser preciso, hablamos de un objeto con una vista tridimensional, creando una ilusión visual que provoca un efecto mágico.

espacios del hogar y materializando las ideas

establecer un proyecto de negocio que sea ren‐ table, analizando los costos para ofrecer el precio justo al consumidor y ver lo expandible que pudiera ser el mercado. «Al principio no sa‐

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enviarlos a cualquier parte de la república y

sentar a través de la madera una imagen, una

Abraham Carrillo se ha encargado además de

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Abraham y Kevin se convirtieron en socios y

para crear arte a través de la madera.

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TECNOGEEK

POR

Aarón Andrade

Periodista, fotógrafo y escritor 312 300 4755

aaron.andrade90@gmail.com

La tecnología y la realidad virtual se han convertido en herramientas para la aceleración del aprendizaje y el futuro laboral.

AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAJE (AVA)

E

l impulso del aprendizaje con tecnolo‐

Por ejemplo, si un joven requiere aprender so‐

gía de realidad virtual en los salones

bre un tema específico de ciencia, historia o

de clase debe continuar creciendo,

cultura. Esto se puede representar a través de

pues la metodología está demostrando ser

contenidos virtuales que permiten entender

un acelerador del conocimiento y la ex‐

mejor aún los procesos, comprendiendo más

periencia, ayudando a los usuarios a desarro‐

fácilmente los temas complejos y adquiriendo

llar nuevas habilidades y reforzar aún más la

mayor experiencia en el análisis con un pensa‐

comprensión de los temas existentes, involu‐

miento más crítico y específico.

crándose con el contenido y aportando una interactividad realista.

AVA es un conocimiento que ahora también se traslada a las empresas y su capacitación, un espacio donde industrias como la de la cons‐ trucción, logística, transporte, entre otras, recurren a estas herramientas de tecnología y realidad virtual, obteniendo beneficios como la reducción de costos y disminución de errores.

Sería muy importante que estas tecnologías y metodologías se integrarán a los distintos pro‐ gramas educativos en las diversas especiali‐ dades universitarias, incorporando un Ambien‐ te Virtual de Aprendizaje que permita la evolu‐ ción de la educación.

El AVA es una herramienta crucial para la ca‐ pacitación o entrenamiento laboral. Sus carac‐ terísticas varían, pero suelen incluir wikis, blogs y realidad virtual (hardware y software).

De acuerdo con estimaciones de eLearning Industry, se espera que el mercado del e-lear‐ ning o aprendizaje electrónico crezca 7% a tasa anual hasta el 2025. En América Latina, este sector crecerá hasta alcanzar más de USD 10 mil millones para el mismo año.

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