GERENCIA M B gestionando los recursos del futuro
globalizaciรณn
Gerencia - gestiรณn
certificaciรณn
Cambio climรกtico
sustentabilidad
Barquisimeto, Volumen II - Julio 2016
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EQUIPO DE REALIZACIÓN Editora y Dirección:
María Inmaculada Medina Rodríguez Venezolana, Abogada Magíster en Gerencia de Finanzas y los Negocios Servidora Pública, Experta Control Fiscal
las en
Diseño y montaje electrónico: Derkis Enrique Arévalo Molina Venezolano, Administrador Magíster en Gerencia de las Finanzas y los Negocios Servidor Público, Experto en Presupuesto y Finanzas Públicas
Redacción y fotografía: Nelson Fuenmayor Ramírez Venezolano, Ingeniero Geólogo Magíster en Gerencia de las Finanzas y los Negocios Servidor Público, Especialista en Suelos.
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Editorial
Esta iniciativa por la preservación, conservación y cuido del
planeta tierra para el futuro con una visión gerencial
sustentable, sostenible y por lo verde, muestra una vez más el gran compromiso de la humanidad, por los procesos de desarrollo empresarial, industrial y comercial para alcanzar avances que orienten el bienestar económico, social, cultural y sobre todo ambiental. La humanidad cada vez más globalizada, debe continuar promoviendo
los
esfuerzos
en
conjunto
con
todas
las
instituciones multilaterales, países, gobiernos, ciudadanos, para hacer de nuestro sitio de convivencia, el planeta, más agradables, más perdurable y más duradero, no seamos agentes
para
la
destrucción,
seamos
agentes
para
la
preservación y cambio. Somos demasiados humanos, la razón que nos convoca ante los mas atroces acontecimientos que impactaron el planeta, la segunda guerra mundial y la actual guerra fría, llamemos a la reflexión a todos para un mejor bienestar sustentable y sostenible, trasformemos el territorio para coexistir.
MSc. Derkis Arévalo @derkisarevalo
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Sumario
1. Sistemas de Normas ISO 14000 una alternativa para la Certificaciรณn. P.3
2. Proceso de Globalizaciรณn e impacto en el Desarrollo Mundial. P.3 3. El Papel del Gerente en el Desarrollo Sustentable del Nuevo Milenio. P.4
4. Gerenciando las Organizaciones para el Cambio Climรกtico Global. P.4 Barquisimeto, Volumen II - Julio 2016
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SISTEMAS DE NORMAS ISO 14000 UNA ALTERNATIVA PARA LA CERTIFICACIÓN MSc. Nelson Fuenmayor Ramírez Universidad Yacambú Email: nelsonfuenmayoramirez@gmail.com
RESUMEN
Este artículo se orienta al abordaje desde una perspectiva gerencial sobre los procesos de certificación de calidad en los sectores de industrialización, empresariales y comerciales con la finalidad de sentar las bases de la concientización por lo verde desde el escenario organizacional con la instauración de un modelo de gestión ambiental que mitigue el impacto desfavorable que produce las actividades económicas, propias del sistema de producción y que exija en el marco de la responsabilidad social empresarial un conjunto de acciones para proteger la biosfera. Descriptores: Gestión ambiental, ISO 14000, certificación. ABSTRACT This article focuses on the approach from a managerial perspective on the process of quality certification in industrialization, business and commercial sectors with the aim of laying the foundations of awareness for the green from the organizational stage with the establishment of an environmental management model that mitigates the adverse impact that produces economic activities characteristic of the production system and that requires a set of actions to protect the biosphere within the framework of corporate social responsibility. Descriptors: certification.
management
environmental,
ISO
14000,
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La ISO 14000 en palabras de Clementes (1997) es un “un
intento de establecer una norma internacional voluntaria para la gestión medioambiental. La Organización Internacional para la Normalización, algunas veces referida como ISO de Ginebra, Suiza, existe con la intención de establecer normas industriales voluntarias para el comercio internacional”. (p.17).
Entonces, se parte de la gestión medio ambiental donde los niveles directivo y gerencial intermedio de la organización deben concientizar a todos los integrantes de la imperiosa necesidad de preservación y conservación del entorno ecológicos que les rodea, para ello es oportuno que la gerencia defina objetivos, estrategias y metas que reduzca los contaminantes con responsabilidad
ante
los
proceso
de
industrialización
comercialización que ejecutan.
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y
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Estas familias de normas internacionales, ISO 14000, tienen
la finalidad de establecer un prototipo de eficiente para un sistema de gestión ambiental que coadyuve al desarrollo de los
mecanismos
de
comercialización
y
distribución
de
las
actividades económicas con altos niveles de compromisos y responsabilidad para con el medio ambiente sustentable y sostenible; instaurando este sistema, se hará la prevención de la contaminación ambiental, el mejoramiento continuo y el cumplimiento de requisitos legales.
El mundo se globalizó para atender los problemas en conjunto. Para
Lamprecht
(1997),
un
sistema
de
gestión
medioambiental es el “marco o método empleado para orientar a una organización a alcanzar y mantener un funcionamiento en conformidad con las metas establecidas y respondiendo de forma eficaz a los cambios de presiones reglamentarias, sociales, financieras y competitivas…” (p.68).
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El Hombre como agente responsable y vigilante de sus acciones en la tierra.
Características de las Normas ISO 14000
- Tratan mayormente sobre documentación de procesos e informes de control. - Han sido diseñadas para ayudar a organizaciones privadas y gubernamentales a establecer y evaluar objetivamente sus SGA. -Proporcionan, además, una guía para la certificación del sistema por una entidad externa acreditada. - No establecen objetivos ambientales cuantitativos ni límites en cuanto a emisión de contaminantes. No fijan metas para la prevención de la contaminación ni se involucran en el desempeño ambiental a nivel mundial, sino que establecen herramientas y sistemas enfocados a los procesos de producción de una empresa u otra organización, y de las externalidades que de ellos deriven al medio ambiente.
- Los requerimientos de las normas son flexibles y, por lo tanto, pueden ser a organizaciones de distinto tamaño y naturaleza.
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Está herramienta gerencial, con sus características busca
promover con el apoyo de la gerencia contemporáneas en las empresas privadas e instituciones de la administración pública que
ejercen
actividades
económicas
de
industrialización,
producción, comercialización, distribución y demás servicios
conexos de los sectores estratégicos en las naciones, fomentar una guía para la certificación de los sistemas de gestión
ambiental, a los efectos de instaurar mecanismos para la reducción de contaminantes al sistema medio ambiental por el efecto producidos en las actividades empresariales. Gerenciando con corresponsabilidad para darles una opción de supervivencia a las generaciones futuras
Estamos llamados, sí los habitantes del globo terráqueo, a la
instauración de cualquier herramienta tecnológica, gerencial y mecánica que minimice y reduzca las consecuencias originadas por el transitar del hombre en la tierra, gerenciando es el camino, un bienestar sustentable y sostenible..
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Clemente, R. Guía Completa de Normas ISO 14000. Disponible en línea: http://www.etpcba.com.ar/DocumentosDconsulta/ALIMENTOS -PROCESOS%20Y%20QU%C3%8DMICA/ISO_14000.pdf [Consulta: 2016, Julio 08].
Lamprecht, J. (1997). ISO 14000. Directrices para la Implantación de un Sistema de Gestion Medioambiental. Madrid.
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PROCESO DE GLOBALIZACIÓN E IMPACTO EN EL DESARROLLO MUNDIAL MSc. María Inmaculada Medina Rodríguez Universidad Yacambú Email: mariainmaculadam4@gmail.com
RESUMEN
La influencia ejercida por el afortunadamente impacto de la globalización o mundialización como fenómeno de transformación en las relaciones de comercialización, integración económica, tecnológica. financiera y en las relaciones de los mercado, ameritando un conjunto de acciones por parte de los gobiernos, empresas, instituciones e incluso la ciudadanía para la preservación del ecosistema, con miras a asegurar y resguardar el futuro de las generaciones por venir. Descriptores: Globalización, Sustentabilidad, Desarrollo. ABSTRACT The influence exerted by fortunately impact of globalization or globalization as a phenomenon of transformation in relationships marketing, economic, technological integration. financial and in them relations of them market, meriting a set of actions from them Governments, companies, institutions and even the citizenship for the preservation of the ecosystem, with a view to ensure and safeguard the future of them generations by come. Key words: Globalization, sustainability, development.
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PROCESO DE GLOBALIZACIÓN E IMPACTO EN EL DESARROLLO MUNDIAL MSc. María Inmaculada Medina Rodríguez Universidad Yacambú Email: mariainmaculadam4@gmail.com
El
tópico
ambiental
se
podría
considerar que
está
atravesando hoy en día de manera perpendicular a diferentes disciplinas científicas, conquistando con ello un impulso cualitativo
en
la
introversión
teórica-epistemológica-
metodológica, para organizar un novedoso enfoque que cambia en función a la noción, significación o percepción de lo que se debe entender por desarrollo sustentable. Por consiguiente, en este era
de
la
postmodernidad
altamente influenciada por la globalización y las tecnologías de
la
información
comunicación,
que
y van
penetrando los espacios a nivel universal, y generando cambios políticos, económicos, sociales, culturales, tecnológicos, resulta relevante para las entidades públicas, privadas y comunidad en general que
forman parte de esos entornos mundiales, ir visionando cómo se
desarrolla
el
fenómeno
de
la
sustentabilidad,
y
en
consecuencia cómo abordarlo para que al implementarlo se produzcan los cambios positivos que es hacia dónde va encauzado.
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Resulta
oportuna
elaborado en 1987,
señalar,
que
el
Informe
Brundtland,
por la Comisión Mundial de Medio
Ambiente y Desarrollo de Naciones Unidas, definió lo que debía
entenderse por desarrollo sustentable: “Como aquel que permite
satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las necesidades de generaciones futuras para atender las suyas”. Concepto que acogió el Principio 3º de la Declaración de Río 1992, y que se ha convertido en punto de contienda en los diferentes coloquios y cumbres de la ONU (Cumbre de la Tierra Johannesburgo 2002, Cumbre de Río+20 Brasil 2012). De allí
que esta forma de desarrollo se enfoca en mantener un parámetro de producción en un tiempo prolongado que permita asegurar y proteger la exigencias o necesidades de las futuras generaciones, más que en una producción en gran escala y en un momento determinado.
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Para Castellanos (2009) el desarrollo sustentable combina tres
criterios: “El ambiental es considerado como el más importante, pues incorpora la idea de equidad
intergeneracional en el
consumo de recursos naturales y servicios ambientales. El criterio
social supone “la consideración de la equidad intra-generacional (entre
las
generaciones
actuales)
asegurando
las
mismas
oportunidades de acceso a elecciones económicas”. Por último, el criterio económico combina el aspecto cuantitativo del desarrollo, asociado al crecimiento económico, con el cualitativo asociado al mejoramiento continuo de la calidad de vida” (p.1). Bajo
esta
entiende
que
sustentable bajo
tres
perspectiva, el
se
desarrollo
se
desenvuelve
ejes:
económico,
ecológico y social, que generan una evolución encaminada a proteger el medio ambiente, los recursos naturales y la calidad de vida de los seres vivos que se encuentran en el planeta: seres humanos, así como demás especies animales y vegetales. Para lograr esto, se necesita el trabajo de todos los ciudadanos que integran un país y conforman la sociedad, en conjunto con los entes públicos o privados, organismos gubernamentales, organismos no gubernamentales.
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Por consiguiente, cabe agregar en este artículo, la intima vinculación
que
existe
entre
los
términos:
desarrollo,
sustentabilidad y gerencia, debido a que como se expresó, el desarrollo sustentable necesita el trabajo conjunto de una serie de actores, entre los que se encuentran órganos y entes públicos y privados de un país, que deben encauzar un desarrollo sustentable óptimo, dirigido principalmente a la protección del medio ambiente, como uno de sus ejes, sin abandonar los otros dos: social y económico. Y para ello, la gerencia de hoy en día, a quien le corresponde
dirigir, gestionar y administrar una empresa, que funge como responsable
del
éxito
de
la
misma,
debe
visionar
una
planificación donde involucre el desarrollo como proceso de evolución, crecimiento, cambio y transformación. Así como, al mismo tiempo lo sustentable que en un sistema corresponde a lo endógeno (lo interno), y que tiene que ver con las estrategias que debe plantearse para afianzar las fortalezas y para convertir las debilidades en fortalezas o aminorarlas, lo que quiere decir,
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tener un equilibrio de las fuerzas internas: capital humano,
materia prima, tecnología, estructura de la organización para lograr esa planificación y enrumbarse hacia el éxito deseado
organizacional, personal y colectivo al proteger el medio ambiente y entenderlo como propio.
Pero al desarrollo sustentable
se adiciona un tema relevante, como lo es la globalización, entendida como un proceso de interacción
e
integración
económica, tecnológica, social, política entre las personas, las empresas y los gobiernos de diferentes naciones del mundo, que unen sus mercados, sociedades y culturas dándole un carácter global;
y por otro lado, de las tecnologías de la
información y comunicación (TIC´S). Que es vista como el ápice del sistema capitalista en el horizonte mundial, que realza los lazos y dependencias a nivel general y transporta
dables
beneficios, que corren a la velocidad de la luz producto de las
tecnologías de la información y comunicación.
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Empero asimismo trae consigo la globalización posibles
contingencias para el medio ambiente, producto de la necesidad
de muchos de obtener un nicho en el mercado y de generar ganancias, que conllevan a naciones y empresas multinacionales
y nacionales a no adicionar en el aspecto económico en lo relativo a los costos de los bienes y servicios, el real precio social
y ambiental. Al decir de castellanos (ob.cit), “en este sentido las reglas de la globalización son incompatible con las reglas del desarrollo sustentable".
Y se hace estas peguntas la autora Castellanos (ob.cit), “¿Es el desarrollo
sustentable
una
realidad
en
el
marco
de
la
globalización? ¿La globalización de los mercados favorece un modelo mundial de desarrollo sustentable? (p.2). A las cuales responde: “La lógica capitalista ha consistido en buscar más
beneficios en el corto plazo, sin importar los costos sociales y ambientales que ello implica en el mediano y largo plazo. Sin embargo, hoy el mercado puede ser un espacio potencial para impulsar políticas de cuidado medioambiental". (p.2).
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De acuerdo con los razonamientos que se han venido
realizando, en lo referente a la globalización y su influencia en la sustentabilidad del desarrollo mundial, y a manera de
colofón, se puede manifestar, que producto del proceso de la globalización
y
de
las
tecnologías
de
la
información
y
comunicación, hoy por hoy, la generalidad de las naciones del mundo, han ampliado sus fronteras sobre todo en lo que
respeta a las relaciones comerciales. Se observa entonces una creciente
fuerza
de
los
procesos
económicos,
sociales
y
culturales de carácter mundial sobre aquellos de carácter nacional o regional, que le han dado nuevas dimensiones y que representan transformaciones cualitativas con respecto al pasado.
Siendo así, se debe indicar que la globalización, brinda oportunidades para el desarrollo sustentable, pero igualmente se señala que debe haber un equilibrio, entre las reglas de la globalización que se han fundamentado en la explotación descomedida de recursos con el fin de compensar las exigencias vigentes del mercado para conseguir el mayor provecho en el canje; con las reglas del desarrollo sustentable,
que involucra el disfrute legítimo de recursos para sostener un nivel de vida particular y colectivo en el tiempo.
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En este orden, no basta que la globalización sea un hecho
cotidiano para que todos los países del mundo se beneficien de
ella, por cuanto sólo se beneficiarán aquellos países que hayan
logrado crear bases solidas para su desarrollo, como son por ejemplo: el desarrollo económico sustentable y sostenido, que se oriente hacia lo económico, social, ecológico (ambiental), político, tecnológico y cultural.
De allí que los desafíos que le genera el desarrollo sustentable a quienes les corresponde Gerenciar el mismo, se
encaminará a equilibrar el provecho personal al abandonar la injerencia feroz en los ciclos de los ecosistemas. Entender la naturaleza como parte de él,
de nosotros
mismos y no como algo ajeno, por ello el gerente debe inundar su alma y su espíritu a través de la aprehensión y comprensión de la esencia del desarrollo sustentable. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Castellanos, M. (2009). El desarrollo sustentable y la globalización: lo que la lógica de mercado no contó. CEIM Observatoire des Amériques, N° 008. Disponible: http://www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/Maria_Lorena.pdf [Consulta: 2016, Julio 08]. MINAET. Informe Resumen: Avance de las Negociaciones sobre Cambio Climático durante la XV Conferencia de las Partes. Copenhague 2009. Disponible: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:D0TyS FY-EIJ:www.elfinan [Consulta: 2016, Julio 08].
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EL PAPEL DEL GERENTE EN EL DESARROLLO SUSTENTABLE DEL NUEVO MILENIO MSc. Derkis Enrique Arévalo Universidad Yacambú Email: deam153@gmail.com
RESUMEN
Los cambios suscitados desde los albores del nuevo milenio, han traídos consigo un sinnúmeros de transformaciones que van desde las tecnológicas, digitales, industriales, financieras, comerciales, económicas, culturales y educativas, que han fomentado nuevas disciplinas en el campo gerencial de las que antes no se hablaban, la gerencia para el desarrollo sustentable, es un nuevo enfoque administrativo que busca que las organizaciones diseñen e implementen programas para ser corresponsables con el medio ambiente, protegerlo y consérvalo como fuente de recursos. Descriptores: Gerencia, desarrollo sustentable y sostenible. ABSTRACT The changes brought about since the dawn of the new millennium, have brought with them a countless of changes ranging from the technological, digital, industrial, financial, commercial, economic, cultural and educational, that have fostered new disciplines in the managerial field that before not spoken, the management for sustainable development, is a new administrative approach that seeks organizations to design and implement programs to be co-responsible with the environment protect it and keep it as a source of resources. Descriptors: sustainable.
management,
developing
sustainable
and
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EL PAPEL DEL GERENTE EN EL DESARROLLO SUSTENTABLE DEL NUEVO MILENIO MSc. Derkis Enrique Arévalo Universidad Yacambú Email: deam153@gmail.com
La irrupción avasallante del fenómeno globalizador desde los
años 70 del siglo pasado, aceleró los cambios sustanciales en la gerencia contemporánea con respecto a la sustentabilidad y desarrollo para elevarlo a nuevo nivel de la modernidad, postmodernidad
y
la
metamodernidad,
atendiendo
a
la
prospectiva del presente milenio, gerenciar las organizaciones tienen un contenido responsable que produce la incorporación del desarrollo sustentable, disciplina que busca resolver los problemas que ocasiona la humanidad al planeta tierra, a través de preservación del ambiente y la gerencia, es un instrumento para
cubrir
los
requerimientos que
los
básicos recursos
naturales exigen en el equilibrio de la biosfera, para
llegar
responsabilidad
a
la sin
deteriorar y distorsionar el medio que provee al ser
humano
de
potencialidades.
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Cada día evoluciona y avanza a pasos agigantados el sistema
económico mundial, sus interrelaciones con todos los sectores
para proveer al mercado de bienes y servicios que exige los ciudadanos para satisfacer las necesidades; pero estos sistemas no son agentes libres para el desempeño de sus actividades
industrializadas, empresariales y comerciales, hay unos factores que deben tomar en cuenta y que son indispensable para su estabilidad.
El medio ambiente es el factor esencial a tener en cuenta en el momento de ejercer actividades económicas en todas sus fases, desde la explotación de los suelos para el proceso de explotación y extracción de petróleo hasta la siembra de alguna semilla para cultivar una fruta, hortaliza, entre otros.
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GERENCIA M B gestionando los recursos del futuro Todas
estas
actividades
debe
desarrollarse
con
plena
responsabilidad con el medio ambiente, proveedor principal de
recursos naturales, pues tratar en todo lo posible de gerenciar apropiadamente el cuidado, la preservación y conservación de la biosfera,
utilizando
contrarresten
o
estrategias
disminuyan
el
gerenciales impacto
factibles
negativo
de
que
los
contaminantes que siempre causan las actividades industriales.
Estamos en presencia de una disciplina que nace para resolver los problemas que atraviesa la humanidad en el marco de la preservación del planeta tierra, una disciplina gerencial ambiental
para cubrir los
requerimientos básicos
de
los
ciudadanos de un país con los recursos naturales que se cuentan con responsabilidad social sin deteriorar y distorsionar
el medio ambiente como un proceso prospectivo y evolutivo como un sistema complejo en su accionar, donde los sistemas de producción
tiene
un
comportamiento
sostenible,
robusto,
resiliente y adaptativo en atención a la volatilidad de su funcionamiento.
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Para Arévalo (2011), la responsabilidad social empresarial es un: Instrumento gerencial se basa en la concepción de la filosofía de gestión de la organización que necesariamente está alineado con sus valores institucionales, los cuales definen y rigen la conducta de sus integrantes a lo interno y externo de ella. (p.1). Como estrategia gerencial, se orienta a satisfacer necesidades o demandas de servicios o productos en una comunidad, a través de un aporte voluntario de carácter racional, a objeto de contribuir a mejorar las condiciones de vida y progreso de la sociedad; en nuestro caso Venezuela la responsabilidad social está relacionada con la disminución de impuestos a aquellas empresas, que de manera constante y activa con las preocupaciones sociales y aquellas relacionadas con el cuidado y protección del planeta tierra. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Arévalo, D. (2001). La Responsabilidad Social Empresarial como Proceso Estratégico: Caso de Estudio Minera Lomas de Níquel, C.A. Los Teques. http://deam153.blogspot.com/2011/10/laresponsabilidad-social-empresarial.html [Consultado, 01 junio 2016].
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GERENCIANDO LAS ORGANIZACIONES PARA EL CAMBIO CLIMÁTICO GLOBAL MSc. María Inmaculada Medina Rodríguez MSc. Nelson Fuenmayor Ramírez MSc. Derkis Enrique Arévalo Universidad Yacambú
RESUMEN
La dirección de las organizaciones son las responsables de impulsar las iniciativas gerenciales que permitan atender las exigencias de la madre naturaleza, del cuido, la protección y preservación del entorno donde operan las empresas e industrias que pudieran alterar el ecosistema, la responsabilidad es de todos los actores y sectores de la sociedad en el territorio donde ejercen operaciones. No basta con las reuniones y conferencias ejemplares cargadas de discursos proteccionistas, hay que ir más al hacer. Descriptores: Gerencia, cambio climático, desarrollo económico. ABSTRACT The direction of organizations are responsible for promoting management initiatives which address the demands of mother nature, for the care, protection and preservation of the environment where they operate businesses and industries that could alter the ecosystem, is the responsibility of all actors and sectors of society in the territory where exercise operations. Meetings and conferences specimens loaded with protectionist speeches, just no go more to do.
Key words: Management, development.
climate
change
and
economic
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Para iniciar este artículo se trae a colación la XV Conferencia
Internacional
sobre
el
Cambio
Climático
celebrada
en
Copenhague (Dinamarca) del 7 al 19 de diciembre de 2009, denominada
Conferencia
de
las
Partes
(COP)
o
COP15,
organizada por la Convención Marco de las Naciones Unidad sobre el Cambio Climático (CMNUCC), que realiza conferencias anuales desde 1995. En la conferencia se acreditaron Jefes de Estado,
Jefes
de
Gobierno,
Ministros
y
otros
jefes
de
delegaciones de los 192 países miembros de la CMNUCC, así como expertos en clima, representantes de ONG y prensa.
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Esta cumbre se realizó para alcanzar un acuerdo global sobre el marco que se implementaría para gobernar la lucha internacional contra el cambio climático, que tiene que ver con un plan de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero
que
aportara
adaptación,
tecnología
y
financiamiento. En este sentido los 192 países miembros acordaron definir un nuevo régimen climático internacional de largo plazo, que integrara nuevos esfuerzos de reducción de emisiones de los países desarrollados y las acciones de mitigación en los países en desarrollo para estabilizar el clima en el planeta. Por consiguiente el objetivo de la Conferencia fue, según los organizadores, “la conclusión de un acuerdo jurídicamente vinculante sobre el clima, válido para todo el mundo, que se aplicaría a partir de 2012” o, lo que es lo mismo, una COP
decisión, con una referencia expresa de que se traduzca de forma inmediata en un tratado, para lograr así poner al mundo en camino hacia la limitación del aumento de las temperaturas en el siglo XXI a 2ºC.
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GERENCIA M B gestionando los recursos del futuro Asimismo,
se
discutieron
los
futuros
objetivos
para
reemplazar los del Protocolo de Kyoto de 1997 que terminaría en 2012, en el cual los países industrializados se comprometieron a ejecutar un conjunto de medidas para reducir los gases de efecto
invernadero. El objetivo principal fue disminuir el cambio
climático antropogénico cuya base es el efecto invernadero. El nuevo acuerdo de la Cumbre de Copenhague
según las
previsiones de los científicos de la ONU (IPCC), consistiría:
En este sentido quedó expresado que el “cambio climático” se entiende
como
un
cambio
de
clima
atribuido
directa
o
indirectamente a la actividad humana que altera la composición
de la atmósfera mundial y que se suma a la variabilidad natural del clima observada durante períodos de tiempo comparables.
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Pero ahora bien, resulta oportuno Vincular la gerencia y las
organizaciones al cambio climático global. Y para ello, se parte
nuevamente de la globalización, que es vista, como ya se indicó en el artículo sobre la influencia de la globalización en la
sustentabilidad del desarrollo mundial, contenido en esta
revista, como el ápice del sistema capitalista que puede originar posibles
beneficios,
pero
que
igualmente
puede
generar
eventualidades en el medio ambiente, producto de distintos agentes endógenos (mercados nacionales) o exógenos (mercados internacionales), desproporcionada
que
constantemente
recursos
energéticos
utilizan que
de
manera
aumentan
la
contaminación, que a su vez se direcciona a producir el calentamiento global y como consecuencia el cambio climático
que va afectando el desarrollo de todos los seres vivos del planeta: seres humanos, así como la flora y la fauna.
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De allí, que la contingencia que está produciendo el cambio
climático y que influye en la evolución con calidad de los seres vivos, conlleva la necesidad de ser un tema que en la actualidad constituye un punto principal y relevante, discutido de forma holística por las diferentes disciplinas científicas, y erige que sea abordado para su estudio de forma sistémica y exhaustiva, para poder confrontar los magnos retos del contexto vigente ante las exigencias imperativas y necesarias de un desarrollo sustentable, que envuelva un clima acorde con sus exigencias. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Arévalo, D. (2001). La Responsabilidad Social Empresarial como Proceso Estratégico: Caso de Estudio Minera Lomas de Níquel, C.A. Los Teques. http://deam153.blogspot.com/2011/10/laresponsabilidad-social-empresarial.html [Consultado, 01 junio 2016]. MINAET. Informe Resumen: Avance de las Negociaciones sobre Cambio Climático durante la XV Conferencia de las Partes. Copenhague 2009. Disponible: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:D0TyS FY-EIJ:www.elfinan [Consulta: 2016, Julio 08].
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