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SUPPLÉMENT SPÉCIAL
Mardi 17 mars 2026
Jeudi 19 mars 2026
Travailler en région : des avantages à revendre!
Vivre et travailler dans les grandes villes comme Montréal, Québec, Laval, Gatineau ou Longueuil (et leurs environs) comporte assurément ses avantages. Proximité et variété des services, choix élevé de restaurants et de divertissements, ambiance effervescente… les caractéristiques uniques des milieux urbains ont certainement de quoi séduire!
Or, de plus en plus de travailleurs et travailleuses optent pour le travail en région. Voici 10 énoncés qui justifient cette tendance!
1. Plusieurs emplois spécialisés (et très bien payés!) sont à pourvoir.
2. Vous avez accès à la nature et à de superbes paysages à deux pas du travail.
3. Les prix des maisons sont habituellement beaucoup plus bas.
4. Vous pouvez bénéficier de généreux crédits d’impôt.
5. Les soins de santé sont plus accessibles à cause de la population moins élevée.
6. Être pris dans un bouchon de circulation est un évènement rare.
7. Les cônes orange ne « décorent » pas systématiquement vos trajets quotidiens.
8. Les possibilités de grimper les échelons dans une entreprise sont plus élevées.
9. Ce sont des endroits paisibles et sécuritaires propices à la vie de famille.
10. La qualité de vie en général est supérieure (moins de bruit et de pollution, bel esprit de communauté, etc.).
Envie de rehausser durablement votre bien-être? Recherchez dès aujourd’hui les possibilités d’emploi et de formation pour entreprendre une carrière en région!
Santé, éducation, secteur manufacturier, construction, technologies de l’information, agriculture, mines… les régions ont besoin de talents dans plusieurs domaines!
Visitez le emploisenregion.ca pour en savoir plus.
6 secteurs d’avenir au Québec
Certaines professions sont vouées à disparaître, notamment avec les avancées technologiques et l’essor de l’intelligence artificielle. Vous vous demandez quelle formation suivre pour trouver un métier qui vous ouvrira les portes du marché du travail dans le futur? En voici six!
1. Construction
Bâtir des immeubles ou des infrastructures vous intéresse? Vous pourriez devenir manœuvre, briqueteur-maçon, charpentièremenuisière, couvreur ou électricienne!
2. Technologies de l’information
L’idée de travailler sur des sites Web et compagnie vous séduit? Explorez entre autres le métier de designer graphique, de programmeuse de logiciels, de gestionnaire de systèmes informatiques ou de concepteur en logiciel.
3. Santé et services sociaux
Offrir des soins et du soutien aux autres fait partie de votre ADN? Aidez votre communauté en choisissant une carrière d’audiologiste, de chiropraticienne, d’hygiéniste dentaire, d’infirmier praticien spécialisé ou d’optométriste, par exemple.
4. Génie, et mathématiques
Vous aimez les plans et les chiffres? Devenez architecte, designer industriel, ingénieur civil, inspectrice en construction, technicien en génie mécanique ou statisticienne, par exemple.
5. Éducation et petite enfance
Vous avez à cœur le développement des enfants et leur réussite scolaire? Un emploi d’éducatrice de la petite enfance, d’enseignant au primaire ou de travailleuse sociale pourrait vous combler.
6. Sciences
La recherche et la protection de l’environnement vous interpellent? Misez sur des professions telles qu’agronome, océanographe, technicienne en géologie ou professionnel des sciences forestières.
Quoi répondre à : « Où te vois-tu dans 5 ans? »
« Où vous voyez-vous dans cinq ans? »
On vous a peut-être déjà posé la question dans le cadre d’un entretien d’embauche, mais il est parfois un peu ardu de trouver une réponse. Aucune personne ne peut réellement prévoir où elle sera dans cinq ans! Que dire, alors? Voici quelques pistes de réflexion.
Lorsqu’un employeur vous pose cette question plutôt classique, il ne s’attend pas forcément à ce que vous répondiez « je me vois membre de la direction » ou « à la tête du développement des affaires ». Il s’agit surtout d’une façon de valider la correspondance de votre profil et de l’offre d’emploi.
Prenez le temps de réfléchir avant l’entretien. Souhaitez-vous occuper ce poste afin d’atteindre un meilleur équilibre de vie?
Pensez-vous que vos compétences serviront à solidifier la cohésion d’équipe ou à élargir le bassin de clientèle?
Soyez authentique : l’important est de démontrer à votre interlocuteur que vous vous projetez au sein de l’entreprise.
Évoquer l’avancement
Si vous ne voulez pas répondre de façon trop transparente (en disant que vous comptez déménager à l’étranger, par exemple), recadrez votre réflexion en vous attardant aux particularités du poste convoité. Selon votre secteur, vous pourriez obtenir différentes certifications ou développer certaines compétences techniques. Inclure ce type d’élément dans votre discours est tout à fait approprié.
Oeuvrer dans le milieu communautaire : pourquoi pas? cahier
S’impliquer dans le secteur communautaire peut être très motivant et enrichissant! En effet, occuper un emploi dans un organisme offre plusieurs avantages. Voici pourquoi vous devriez y songer!
1. Impact concret
Vous aidez vraiment votre communauté lorsque vous travaillez dans un organisme communautaire. Vous soutenez des causes nobles et participez à des projets qui rendent la vie plus juste et équitable pour tous.
2. Valeurs fortes
Le travail communautaire est motivé par des valeurs telles que la solidarité, l’égalité et le respect. Vous côtoyez au quotidien des personnes passionnées qui veulent réellement faire bouger les choses.
3. Ouverture aux idées
Contrairement à d’autres milieux de travail plus hiérarchisés, vous pouvez proposer de nouvelles façons de faire. Toutes les bonnes idées sont les bienvenues!
4. Apprentissage continu
Les postes dans le secteur communautaire permettent souvent de porter plusieurs chapeaux. Non seulement vous n’arrêtez jamais d’apprendre, mais vous développez constamment votre autonomie et vos compétences.
5. Travail d’équipe
Au sein des organismes à but non lucratif, la collaboration et l’entraide sont essentielles. Vous coopérez notamment avec des collègues, des bénévoles, des usagers et des partenaires. Vous créez à coup sûr des liens amicaux!
Bref, quel que soit le poste que vous occupez (agente de communications, adjoint administratif, préposée à l’entretien, cuisinier, comptable, etc.), travailler dans le milieu communautaire vous permet de donner du sens à votre vie.
Vous cherchez un travail valorisant? Saisissez votre chance : consultez les offres d’emploi des organismes de votre région dès aujourd’hui!
Engager à temps plein ou à temps partiel?
Si vous dirigez une entreprise, il peut arriver un moment où vous constatez un besoin d’embaucher une personne supplémentaire pour assurer la continuité des opérations. Mais devriez-vous engager quelqu’un à temps plein ou à temps partiel? Voici ce que vous devez considérer.
Vos obligations
Selon le statut d’un employé, voire le nombre d’heures qu’il travaille par semaine (généralement de 30 à 40 pour un poste à temps plein, et moins de 30 pour un à temps partiel), vos obligations à son endroit varient. Les personnes embauchées à temps plein ont notamment droit à plus de vacances et de congés payés que leurs collègues à temps partiel.
En outre, la gamme d’avantages sociaux à laquelle elles sont admissibles représente un plus grand investissement de votre part. En somme, il vous coûtera moins cher d’engager quelqu’un à temps partiel, mais la question ne se résume pas qu’à son aspect financier!
Les différences
La charge de travail des employés à temps partiel peut être ajustée au gré de l’achalandage, vous permettant
ainsi de mieux gérer le flux de trésorerie lors de périodes creuses.
Or, l’avantage d’un employé à temps plein est tout autre. Si vos opérations nécessitent une attention constante envers les clients, la logistique ou le marketing, une personne expérimentée et fidèle vous attirera plus de bénéfices à long terme.
Puisque celle-ci passe plus de temps dans votre entreprise, l’atteinte de vos différents objectifs sera plus rapide. Selon votre modèle d’affaires, il peut s’agir d’un atout considérable. Il vous faut alors songer aux compétences que vous souhaitez intégrer à votre équipe. En conclusion, l’embauche d’une personne à temps plein ou à temps partiel devra respecter vos moyens et la vision que vous avez de l’avenir de votre compagnie. Vous êtes toujours en réflexion? Consultez un expert en ressources humaines de votre région!
« Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
Vous êtes à la recherche d’un emploi à la suite d’une démission ou d’une mise à pied? Lorsque vous passerez des entrevues, on vous demandera fort probablement pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi! Voici comment répondre à cette question délicate!
Si vous avez démissionné, évitez de vous lancer dans des explications détaillées et de dénigrer votre ancien employeur. Expliquez que les tâches ne correspondaient pas à vos aspirations et que vous cherchez un emploi où vos compétences seront davantage mises à profit, par exemple.
Si l’on vous avait plutôt montré la porte, encore une fois, ne jouez pas la victime et ne blâmez pas votre ancien employeur. Faites preuve d’honnêteté sans tout dévoiler, et insistez sur votre désir de repartir à neuf et de « donner votre 100 % ».
En tout temps, évitez de laisser les émotions vous envahir. Répondez de façon concise, gardez le sourire et concentrezvous sur le présent plutôt que sur le passé!
Pour une description de poste bien ciblée
À la recherche de la perle rare pour compléter votre équipe?
Publier votre offre d’emploi sur une ou plusieurs plateformes est important. Ainsi, pour vous assurer d’attirer des candidats et des candidates, vous devez rédiger soigneusement la description du poste. Voici la recette gagnante!
Titre clair et précis
Le titre du poste doit être simple et refléter exactement le rôle. Pour augmenter les chances que votre offre soit consultée, évitez les expressions trop créatives ou floues. Autrement dit, optez pour « barista » plutôt que pour « spécialiste en boissons chaudes énergisantes »!
Aperçu du poste
Le haut de la description de poste doit présenter brièvement la fonction principale.
Profitez de cet espace pour donner quelques informations clés sur votre entreprise.
Liste des responsabilités
De façon concise, énumérez les activités quotidiennes principales associées au poste. Privilégiez une liste à puces pour faciliter la lecture.
Compétences et qualifications
Indiquez les compétences, l’expérience et les diplômes requis. Précisez ce qui est non négociable (ex. : avoir un permis de conduire) et ce qui constitue un atout (ex. : parler trois langues).
Conditions et avantages
Mentionnez le type de contrat (permanent, contractuel, etc.), l’horaire (temps plein ou partiel, flexible ou non, etc.) et les avantages qui font de vous un employeur de choix.
Enfin, invitez avec enthousiasme les personnes intéressées à postuler pour se joindre à votre équipe. Besoin d’aide pour rédiger une description de poste efficace? Faites affaire avec un professionnel spécialisé en recrutement de ressources humaines dans votre domaine!
Connaissez-vous le recrutement discret? cahier
Dans le marché du travail actuel, où tout va souvent très vite, les entreprises cherchent de nouveaux moyens de rester compétitives sans passer par les processus d’embauche traditionnels. C’est ainsi que le recrutement discret a fait son apparition. Portrait d’une tendance en plein essor!
Qu’est-ce que c’est?
Le recrutement discret (aussi nommé « silencieux » ou « confidentiel ») consiste à attribuer de nouvelles responsabilités à des employés actuels ou à les muter à des postes clés sans passer par un canal officiel. Il peut également s’agir de faire appel à des travailleurs contractuels ou autonomes pour des projets de courte durée.
Pourquoi est-ce si populaire?
Voici les trois raisons principales pour lesquelles de nombreuses entreprises se tournent vers ce type de recrutement :
1. Pénurie de main-d’œuvre
Le manque de personnel et les restrictions budgétaires obligent plusieurs employeurs à
contourner les processus d’embauche traditionnels, plutôt coûteux. Le recrutement discret offre une option rentable en tirant parti des compétences du personnel existant.
2. Besoin accru d’agilité
Cette méthode d’embauche permet aux entreprises de rester flexibles. Elles peuvent ainsi lancer de nouveaux produits, s’adapter aux évolutions du marché ou pourvoir des postes vacants de manière imprévue sans subir de lourdeur administrative.
3. Fidélisation du personnel
Le recrutement discret peut également profiter aux employés en élargissant leur champ de compétences. Les travailleurs se sentent ainsi plus engagés et motivés. Les employeurs bénéficient donc au maximum du potentiel de leur personnel et le fidélisent davantage.
Bref, l’embauche discrète est plus qu’une solution simple et rapide : elle devient un élément central de la stratégie moderne en matière de main-d’œuvre.
Trouvez votre voie avec un stage en milieu de travail!
Votre avenir professionnel vous préoccupe, et vous ne savez pas quelle voie emprunter? Par chance, les stages en milieu de travail peuvent vous aider à prendre une décision éclairée!
De quoi s’agit-il?
Un stage en milieu de travail est une expérience de courte durée qui vous permet d’en apprendre plus sur un métier et de découvrir vos préférences. Il existe différents types de stages :
• D’observation : immersion de quelques jours durant lesquels vous observez un professionnel dans la réalisation de ses tâches quotidiennes en vous familiarisant avec l’environnement de travail.
• D’exploration : processus de quelques semaines où vous effectuez concrètement certaines tâches d’un métier sous supervision et avez l’occasion de démontrer votre motivation et votre potentiel auprès de recruteurs
Dans les deux cas — ainsi que durant les stages reliés à une formation ou un emploi existant —, vous apprenez le fonctionne-
ment d’une entreprise et interagissez avec des gens d’expérience pour en savoir plus sur un domaine dans son ensemble.
En quelques jours ou semaines, vous pourriez vous découvrir une nouvelle passion, éliminer une option de carrière qui ne vous convient pas ou vous sentir plus en confiance quant à vos choix. Vous souhaitez effectuer un stage? Demandez l’aide d’un conseiller ou d’une conseillère en orientation!
Compétences informatiques : à mettre de l’avant sur un CV
En matière de rédaction de CV, plusieurs écoles de pensée se contredisent : par exemple, faut-il, oui ou non, mettre une photo? S’en tenir à tout prix à une seule page, ou aller jusqu’à deux si nécessaire? Quoi qu’il en soit, une majorité s’entend pour dire que les compétences informatiques doivent y être mises de l’avant. Voici pourquoi!
Une réalité commune à l’ère du numérique
De nos jours, une grande quantité d’emplois nécessitent la maîtrise d’outils informatiques, et ce, peu importe le domaine.
Les coordonnatrices, les serveurs, les traductrices, les agents de sécurité… tous sont appelés à utiliser des logiciels de traitement
de texte, de calcul, de prise de notes et plus encore.
Si certains recruteurs détaillent précisément les compétences informatiques requises dans leur offre d’emploi, d’autres n’en font pas forcément mention, puisque cette réalité est intrinsèque au secteur d’activité.
Un argument convaincant En mettant de l’avant vos compétences informatiques, vous démontrez que vous comprenez la réalité de l’emploi convoité. Que vous ayez appris à maîtriser la suite Office dans le cadre de vos études ou à utiliser le HTML de manière autodidacte, vous gagneriez à l’expliciter dans votre dossier de candidature.
Une bonne façon de le faire est d’intituler une section du CV « Compétences informatiques », puis d’y détailler votre niveau de maîtrise pour chacune de vos aptitudes. À titre d’exemple, vous pourriez inscrire :
• Suite Office (expert)
• Langage HTML (intermédiaire)
• Google Ads (débutant)
Avec ces compétences indiquées dans votre CV, vous augmentez vos chances de dénicher un emploi qui vous convient réellement. Besoin d’un coup de pouce pour rédiger vos documents? Faites appel à un professionnel ou à un centre d’aide à l’emploi de votre région!
Semaine de quatre jours : des avantages pour les employés ET les employeurs!
Les horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail sont des critères de plus en plus recherchés par les employés désirant équilibrer leur vie personnelle et leur carrière. Mais la semaine de quatre jours pourrait bien faire partie des avantages de nombreuses entreprises au cours des prochaines années. Tour d’horizon!
En 2025, un magazine scientifique américain a publié les résultats d’une expérimentation d’envergure sur l’instauration de la semaine de 4 jours, sans réduction de salaire. Celle-ci a été menée pendant 6 mois dans 141 entreprises provenant de 6 pays, dont le Canada et les États-Unis. Les résultats sont sans équivoque : cette mesure a engendré une diminution des épuisements professionnels, a généré une augmentation de la satisfaction au travail et a été associée à une amélioration
générale du bien-être physique et mental des employés.
Ainsi, 90 % des entreprises ont décidé de conserver la semaine de 4 jours après l’expérimentation!
Comme des études semblables dans plusieurs pays ont montré des résultats positifs, plusieurs experts estiment que la semaine de travail de quatre jours pourrait devenir la norme dans un futur rapproché.
Cependant, instaurer la semaine de quatre jours ne s’applique pas aisément à tous les secteurs d’activité. Par exemple, dans une usine, cela est difficilement rentable, alors que ce l’est dans une entreprise de services, car les employés reposés sont plus productifs, créatifs et investis dans leurs tâches, et ce, tout en faisant moins d’erreurs.
Bref, tous les employeurs ont intérêt à mettre en place différentes mesures pour améliorer le bien-être de leurs talents afin de les rendre plus performants et de les retenir plus longtemps!
