La Evolución. Edición Legislación Laboral.

Evolución La

La Relación De Trabajo concepto, causas

Suspensión y terminación:

Second Edition

contrato de trabajo

índice

36 7

89 11

Suspensión del contrato de trabajo. concepto, causas y efectos

La Relación De Trabajo concepto, elementos, la presunción de existencia

Simulación y fraude

en la relación de trabajo.

Terminación del Contrato de

trabajo. causas y formas

La estabilidad en el Trabajo Concepto, características, clases y procedimiento.

El Preaviso, Prestaciones Sociales e indemnizaciones a la terminación de la Relación

Redacción y Dirección editorial:

Asesor: Andres Valderrama

Daniela García

Material de Respaldo: Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Elementos configuradores de la relación laboral en el derecho comparado.

Evolución La

Suspensión

Del Contrato De Trabajo

"La suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora" Artículo 71.

"Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario" Artículo 73.

"Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador" Artículo 74.

Fuente oficial de todo el contenido presentado a continuación...

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

(2012, mayo 7). Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario.

Evolución La

Pág. 5

Suspensión

Contrato de Trabajo Por Daniela García a suspensión del contrato L del trabajo no es un fin de la

vinculación jurídica entre el trabajador y el patrono, sino que es la suspensión temporal del trabajo entre el trabajador y el patrono, tiempo durante el cual el trabajador no esta obligado a prestar su servicio y el patrono no esta obligado a pagar su salario. Además durante este periodo, el patrono no puede desmejorar, despedir, ni trasladar, al trabajador al menos de que exista una causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificación de faltas establecido en la LOTT. Para que sea catalogado como suspensión de trabajo deben suceder los siguientes casos según el Art. 72: Una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador durante un período no mayor de 12 meses.

Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

La privación de libertad en el proceso penal El préstamo de servicio civil o militar.

El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge. licencia concedida por el patrono para estudios o intereses personales.

Casos fortuitos o de fuerza mayor.

La Relación

De Trabajo

Por Daniela García

e presumirá la existencia de una relación de trabajo "S entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba" Articulo 53 de la LOTT. La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. De esta manera la determinación de derechos y obligaciones entre ambas parte establece la relación de trabajo, que siempre se presumirá cierta cuando alguien preste un servicio personal y alguien lo reciba ofreciendo a cambio una remuneración. los principales elementos que se suelen considerar para confirmar la existencia de una relación laboral son: La prestación personal de servicios por parte del trabajador.  L a subordinación o dependencia del trabajador.

La remuneración por tales servicios por parte del empleador.

La voluntariedad y/o La ajenidad.

Pág. 8

Simulación y fraude

en la relación de trabajo Por Daniela García n la mayoría de casos, la simulación en la relación de E trabajo consiste en la contratación de empleados para

actividades rutinarias por medio de terceros para que así el patrono pueda evadir la legislación laboral, En otras palabras, como dice el art. 47 de la LOTT

"

"Se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral".

"

Terminación del Contrato De Trabajo Por Daniela García

a relación de trabajo puede terminar de dos maneras, L por despido o por retiro, los cuales pueden terminar por voluntad de ambas partes o por causa ajena a la voluntad de una parte o ambas partes.

El primer caso, la terminación por despido, se efectuara por la manifestación de voluntad unilateral del patrono al trabajador para poner fin a la relación de trabajo.

El cual a su vez puede ser Justificado (cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista en la ley) o injustificado (cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique la ley) Y El segundo caso, la terminación por retiro, sucede cuando el trabajador manifiesta su voluntad unilateral, por decisión propia, de poner fin a la relación de trabajo.

"

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas Artículo 76

"

La Estabilidad En El Trabajo Por Daniela García “La Ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos” (Art. 93) "La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.

Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo" (Art. 85 LOTTT) Por consiguiente Entendiendo la Estabilidad como la garantía al trabajador de permanecer en su puesto de trabajo si no hay una causa justificada para despedirlo y que si se despide sin causa que lo justifique podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo. Esta se divide en dos: Estabilidad Absoluta o Estabilidad Relativa.

Estabilidad Absoluta

E sta origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su empleador, sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción. La Estabilidad Absoluta está estrechamente relacionada con el llamado “fuero sindical” y la “inamovilidad”, referidos en el artículo 418 LOTTT.

Estabilidad Relativa

E sta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una indemnización cuando

es retirado o despedido por causa imputable a su empleador, Por ende es posible persistir en el despido pero mediante un pago indemnizatorio.

Pág. 12

El

Preaviso Concepto

Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o por despido por parte del empleador, sin que haya causa legal que lo justifique en ambos casos, cualquiera de ambas partes debe dar un preaviso antes de la culminación, conforme a las siguientes reglas: a)Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación. c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el d)patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Evolución La

Concepto

Prestaciones Sociales Por Daniela Garcia odos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a T prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio. El régimen de prestaciones sociales regulado en la Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata, por ende toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. (141.)

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono depositara a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora

En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Evolución La

Luchemos por el

Trabajo decente y crecimiento

Económico The global goals -Objetivo 8-

Evolución La